मनोविज्ञान की परीक्षा में प्रश्नों के उत्तर कैसे दें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण की विशेषताएं

हमारे देश में यह काफी है नई तकनीकहालांकि, इसके प्रशंसक हर साल बढ़ रहे हैं, क्योंकि यह आपको एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

ऐसा लगता है कि कई कंपनियां और रिक्रूटर्स टेस्ट स्कोर के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, इसलिए इस तरह के टेस्ट के लिए आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा नहीं बनने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि इसे प्रतिभा के साथ कैसे दूर किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 1। पसंदीदा रंग

आपको 8 कार्डों की व्यवस्था करने के लिए आमंत्रित किया जाता है अलग - अलग रंगक्रम में, सबसे सुखद से सबसे अप्रिय तक।

इसका मतलब क्या है?यह परीक्षण किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति को निर्धारित करने के उद्देश्य से है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की जरूरतों का प्रतीक है:

- लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;

- पीला - लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा;

- हरा - अपने आप को मुखर करने की आवश्यकता;

- नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;

- ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;

- बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;

- भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;

- काला - अवसाद।

कार्डों के स्थान का अर्थ निम्न है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की सही स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।

चाबी:पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा - किस क्रम में होना चाहिए, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्ड की व्यवस्था के लिए सबसे पसंदीदा विकल्प, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र बनाता है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

आपको यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार करने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा स्वैप करें, लेकिन ज्यादा नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2। ड्राइंग सबक

आपको एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति बनाने की पेशकश की जाती है।

इसका मतलब क्या है?ऐसा माना जाता है कि इस तरह एक व्यक्ति दुनिया में अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक रचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाता है: एक घर सुरक्षा की आवश्यकता है, एक व्यक्ति अपने आप में एक जुनून है, एक पेड़ महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता है। इसके अलावा, वृक्ष आकांक्षाओं के लिए एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति अन्य लोगों द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक है; घर - एक व्यक्ति द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक (एक महल - संकीर्णता, एक विकट झोपड़ी - कम आत्मसम्मान, स्वयं के साथ असंतोष)।

चाबी:आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। एक टीम में काम करने के लिए अपनी सामाजिकता और इच्छा को प्रदर्शित करने के लिए, इस तरह के विवरणों को न भूलें: पोर्च की सड़क (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (सद्भावना और खुलापन), सूरज (हंसमुखता), एक फल का पेड़ (व्यावहारिकता)। ), पालतू (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3। कहानी

आपको अलग-अलग लोगों की तस्वीरें दिखाई जाती हैं जीवन की स्थितियाँऔर उनसे टिप्पणी करने के लिए कहें: क्या हो रहा है; व्यक्ति क्या सोचता है; वह इसे क्यों कर रहा है?

इसका मतलब क्या है?चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के प्रमुख जीवन परिदृश्यों को दूसरे शब्दों में निर्धारित करना संभव है - "जो कोई भी चोट पहुँचाता है - वह इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति अपने जीवन के लिए स्थितियों को चित्रों में डिजाइन करता है और अपने डर, इच्छाओं, दुनिया को देखने के लिए देता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई चित्र रोते हुए या हंसते हुए व्यक्ति को दिखाता है, तो यह अपेक्षा की जाती है कि उस पर टिप्पणी करके आप अपने आनंद या दुख के उद्देश्यों के बारे में बात करेंगे।

चाबी:आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और सबसे सकारात्मक तरीके से चित्रों की व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. इंकब्लॉट

आपको एक आकारहीन बूँद (आमतौर पर सममित) के चित्र दिखाए जाते हैं और जो आप देखते हैं उसका वर्णन करने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है?यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले वाले के समान है, यह आपके को भी प्रकट करता है सच्चा रवैयादुनिया के लिए। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, लोगों के बीच संचार) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में बोलती है, एक नकारात्मक (एक धब्बा में आपने एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत अधिक अनुचित भय हैं या गहरा तनाव।

चाबी:यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक के साथ जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, "मैं लोगों को लड़ते हुए देखता हूँ," लेकिन कहो, "लोग भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5। बुद्धि परीक्षण

आपको गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक - विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) के उत्तर देने के लिए एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) की पेशकश की जाती है।

इसका मतलब क्या है?ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस गुणांक निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यद्यपि उनकी प्रभावशीलता लगातार संदेह में है (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसके पास गैर-मानक सोच है, या वह केवल असावधान है), परीक्षणों ने कई लोगों के लिए उनकी लोकप्रियता को बरकरार रखा है और बढ़ाया है साल। सबसे आम आईक्यू टेस्ट ईसेनक हैं।

चाबी:जितना हो सके सावधान रहें, बहुत सारे ट्रिकी प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है, और अभी भी कई प्रश्न हैं, तो उन्हें हल किए बिना न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से नीचे रखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। रोजगार परीक्षण की पूर्व संध्या पर, कई लें मनोवैज्ञानिक परीक्षणइंटरनेट पर, यह समाधान के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद करेगा। आंकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रत्येक बाद के उत्तीर्ण होने से प्रदर्शन में 5-7% की वृद्धि होती है, बस इसमें शामिल न हों, अन्यथा आप प्रस्तावित स्थिति के लिए अचानक बहुत स्मार्ट हो जाएंगे।

अब आप देखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आखिरकार, आपके पास "चाबियाँ" हैं जो करियर की नई उपलब्धियों का रास्ता खोलेगी!

बड़ी कंपनियों के लिए आवेदन करते समय, इससे पहले कि आप वांछित स्थिति प्राप्त कर सकें, आपको निश्चित रूप से मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को पास (और पास) करना होगा। अब, नौकरी परीक्षण आम हो गए हैं। आवेदक पहले से ही इसके बारे में जानते हैं और तैयारी करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन प्रक्रिया अभी भी बहुत तनावपूर्ण हो सकती है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप परीक्षणों को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के अपने अवसरों को बेहतर बनाने के लिए कुछ प्रारंभिक कदम उठाएं।

तैयारी

1. आवेदक के लिए आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें।

जैसे-जैसे जॉब मार्केट अधिक प्रतिस्पर्धी होता जाता है, हायरिंग प्रक्रिया अधिक से अधिक जटिल होती जाती है। अधिक से अधिक कंपनियां - न केवल बड़ी, बल्कि मध्यम आकार और छोटी - यह निर्धारित करने के लिए मनोवैज्ञानिक (या व्यक्तित्व) परीक्षणों का उपयोग कर रही हैं कि कोई व्यक्ति नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक योग्यता और कौशल की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। हमारा अनुभव बताता है कि परीक्षण के दौरान, उन कौशलों के सटीक परीक्षण पर विशेष ध्यान दिया जाएगा जो प्रवेश आवश्यकताओं में दर्शाए गए हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक विभाग प्रमुख या वरिष्ठ प्रबंधन के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके पास मजबूत नेतृत्व कौशल है और आप अन्य लोगों - अधीनस्थों और वरिष्ठ प्रबंधन के साथ प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं। यदि आप किसी सरकारी एजेंसी - पुलिस, विशेष सेवाओं, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय और अन्य - के लिए आवेदन करते हैं - तो आपसे यह अपेक्षा की जाएगी कि आप इसका सामना करने में सक्षम होंगे। उच्च स्तरतनाव लें और तुरंत निर्णय लें।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण अनिवार्य रूप से आपके व्यक्तित्व का आकलन है। विचार करें कि आप वहां आवेदन क्यों कर रहे हैं। शायद इसलिए कि आपको लगता है कि आपके पास काम करने के लिए सही योग्यता और सही मानसिकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप जानते हैं कि आपकी आय का एक हिस्सा उनसे मिलने वाला कमीशन होगा - तो आपको अत्यधिक प्रेरित होने की आवश्यकता है। अपने आप से पूछें: "क्या मेरे पास है?"। अपने चरित्र लक्षणों पर चिंतन करें। यह आपको ऐसे उत्तर तैयार करने में मदद करेगा जो सही योग्यताओं के अनुरूप हों।

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना सार प्रकट करें। लेकिन आपको यह भी याद रखना चाहिए कि आपको आंका जा रहा है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाए, "यह जानते हुए कि किसी को इस बारे में पता नहीं चलेगा, तो क्या आप कंपनी से छोटी-मोटी चोरी करेंगे?", आपको जवाब देना चाहिए: "नहीं।" यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आप प्रलोभन का शिकार हो सकते हैं, तो भी आपको याद रखना चाहिए कि यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको स्वीकार करना चाहिए।

3. कंपनी की जरूरतों का अध्ययन करें।

साक्षात्कार के दौरान, आपको न केवल अपने पर जोर देने की जरूरत है ताकत, लेकिन आपको यह भी बताना होगा कि आप भविष्य के नियोक्ता को कैसे लाभान्वित कर सकते हैं। इस बारे में सोचें कि आप कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं। यदि आप उसकी जरूरतों से अवगत हैं, तो निश्चित रूप से साक्षात्कार और मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान इसका सकारात्मक मूल्यांकन किया जाएगा।

शुरू करने से पहले, रिक्रूटर या एचआर प्रतिनिधि से बेझिझक पूछें कि इस पद के लिए कौन सी विशेषताएं सबसे महत्वपूर्ण हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण जानकारी है - इसे ध्यान में रखते हुए, आप अधिक सचेत और सक्षम रूप से कार्यों के उत्तर चुन सकेंगे।

4. जितना हो सके टहलें परीक्षण परीक्षणस्थितिजन्य व्यवहार पर और उनसे निपटने के लिए रणनीति सीखें।

रोजगार पर दी जाने वाली सामग्री की भविष्यवाणी करना असंभव है। हालाँकि, आप बुनियादी प्रकार और समाधान सीखकर तैयारी कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि अधिकांश मनोवैज्ञानिक परीक्षाओं में व्यक्तिगत साक्षात्कार और कंप्यूटर परीक्षण दोनों शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, Sberbank में, वरिष्ठ पदों के लिए उम्मीदवार तीन (!) साक्षात्कार और परीक्षण के तीन चरणों से गुजरते हैं। स्थिति की बारीकियों के आधार पर, परीक्षण गणितीय, मौखिक, तार्किक हो सकते हैं, और निश्चित रूप से, मनोवैज्ञानिक लोगों की पेशकश की जाएगी - नेतृत्व क्षमता, संचार कौशल, नेतृत्व कौशल, निर्धारित कार्यों आदि को निर्धारित करने के लिए।

वेबसाइट पर, आप सभी प्रकार के कार्यों को पूरा कर सकते हैं और किसी भी कंपनी में और किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय परीक्षा में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने की संभावना को काफी बढ़ा सकते हैं।

1. पूरी तत्परता से परीक्षण के लिए आएं: विश्राम किया, भूख नहीं, लेकिन पूरे पेट के साथ नहीं, साफ-सुथरा, एकत्रित। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का प्रक्रिया और परिणाम पर बहुत ध्यान देने योग्य प्रभाव पड़ता है - आपको शांत रहने और दिखाने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है अच्छा परिणाम. अनुरोधित सामग्री लाना सुनिश्चित करें (यह एक कैलकुलेटर, कुछ दस्तावेज, आदि हो सकता है)। अपने दिन की योजना बनाएं ताकि आपके पास पर्याप्त समय हो और आपको जल्दबाजी न करनी पड़े। कभी-कभी ऐसे परीक्षण में आधे दिन या उससे अधिक की देरी होती है।
2. प्रश्न पूछें। आपके पास समीक्षा से पहले और उसके दौरान प्रश्न पूछने का अधिकार और अधिकार है। परीक्षा का प्रारूप निर्धारित करने का प्रयास करें: इसमें क्या होगा, कौन से प्रश्न, किस प्रकार के परीक्षण। आप पता लगा सकते हैं कि आपके परिणामों का उपयोग कैसे किया जाएगा और उनका क्या प्रभाव पड़ेगा। यह जानना भी अच्छा है कि आपके परिणामों तक किसकी पहुंच होगी। यदि कोई प्रश्न अस्पष्ट है, तो बेझिझक पूछें।
3. इंटरव्यू के लिए तैयार रहें। याद रखें कि कार्यों के लिए न केवल आपके उत्तरों का मूल्यांकन किया जाता है। सामान्य व्यक्तित्व चित्र भी माना जाता है। परीक्षण साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान खुद को एक भरोसेमंद और अनुभवी पेशेवर के रूप में पेश करते हैं।

अगर आप उत्तेजित हैं, तो खुद को संभालने और शांत होने के लिए कुछ पल निकालें। आप शौचालय का उपयोग करने के बहाने एक मिनट के लिए बाहर भी जा सकते हैं। यह आपको एक गहरी सांस लेने और अपने आप को इकट्ठा करने की अनुमति देगा।

1. ईमानदार हो। आप जो हैं उसके अलावा कुछ और होने का ढोंग करने की कोशिश न करें। आपके जवाबों में बेईमानी झलकने की संभावना है। इससे बचना लगभग असंभव है। सबसे पहले, नियोक्ता के प्रतिनिधि इसे पसंद नहीं करेंगे। दूसरे, आपको नियोक्ता को अपनी क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में झूठी उम्मीदें नहीं देनी चाहिए - आखिरकार, प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, आपके प्रति एक दृष्टिकोण बनाया जाएगा। और कोई भी नकली जानकारी, सबसे अधिक संभावना है, काम शुरू होने के बाद मिल जाएगा।

याद रखें कि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सही या गलत उत्तर नहीं होते हैं। किसी भी उत्तर का उपयोग कंपनी और आपके दोनों के लाभ के लिए किया जाएगा। खुद को बेहतर दिखाने की कोशिश करने का कोई फायदा नहीं है।

परीक्षण के उद्देश्य को समझना

1. अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखने का प्रयास करें। कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के मनोरंजन के लिए न केवल मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का आविष्कार किया गया था। उनका लक्ष्य सबसे प्रभावी भर्ती निर्णय लेने में मदद करना है। नियोक्ता परिणामों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि क्या आपके पास स्थिति के लिए सही व्यक्तित्व लक्षण हैं।

इसे यह निर्धारित करने के तरीके के रूप में सोचें कि क्या कोई नौकरी खोलना एक ऐसा स्थान है जहां आप अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकते हैं।

1. वास्तविकता का गंभीरता से आकलन करें। मनोविज्ञान एक सटीक विज्ञान नहीं है। और किसी भी मनोवैज्ञानिक परीक्षा के परिणाम कभी भी 100% विश्वसनीय नहीं हो सकते। नियोक्ता भी इसे समझते हैं और भर्ती प्रक्रिया में कई कारकों में से एक के रूप में व्यक्तित्व परीक्षण स्कोर का उपयोग करते हैं।

स्टाफ प्रतिनिधि से बेझिझक पूछें कि वे उम्मीदवार के चयन को कितना प्रभावित करेंगे।

1. किसी भी नतीजे के लिए तैयार रहें। आपको काम पर रखा जा सकता है या नहीं भी। लेकिन याद रखें, सिर्फ इसलिए कि आप पद के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति नहीं बन पाए, इसका मतलब यह नहीं है कि आप परीक्षा में "फेल" हो गए। नियोक्ता कुछ लक्षणों की तलाश कर रहा है। यदि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं, तो इसका सीधा सा मतलब है कि आपको ऐसी नौकरी की तलाश करते रहना चाहिए जो आपके लिए सही हो। और आप निश्चित रूप से इसे पा लेंगे और प्राप्त कर लेंगे!

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लेख परीक्षणों के संबंध में बुनियादी जानकारी प्रकट करेगा मनोवैज्ञानिक प्रकृति. काम पर रखने के दौरान उनके माध्यम से कैसे प्राप्त करें, उनका क्या इरादा है - उस पर और बाद में।

काम पर रखने के दौरान, कई नियोक्ता परीक्षणों का उपयोग करते हैं। वे कर्मचारी के पेशेवर गुणों की पहचान करने में मदद करते हैं।

इनके नतीजे आ सकते हैं समग्र चित्रएक इंसान के बारे में। परीक्षण कैसे पास करें, वे किसी व्यक्ति के बारे में क्या बता सकते हैं?

सामान्य जानकारी

ऐसे कर्मचारी को ढूंढना बहुत मुश्किल है जो पेशेवर रूप से काम पर अपने कर्तव्यों का पालन करेगा। यह एक तरह की समस्या है, और एक साक्षात्कार से इसका सामना करना हमेशा संभव नहीं होता है।

इसलिए, विशेषज्ञ "नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण" जैसी चीज के साथ आए।

यह क्या है

मनोवैज्ञानिक परीक्षण कई प्रकार के होते हैं - मौखिक और लिखित। पर आरंभिक चरणकिसी पद के लिए आवेदन करते समय, दूसरे विकल्प का उपयोग करें।

जब कई लोग होते हैं, लेकिन एक को चुनना जरूरी है - सबसे योग्य। लिखित परीक्षणों में विभाजित हैं:

• बौद्धिक;
• निजी;
• योग्यता;
• सबसे आसान।

सबसे आम मौखिक परीक्षण रंग परीक्षण (लुशर के अनुसार) है। इसकी चर्चा बाद में की जाएगी। बौद्धिक परीक्षण सोच, ध्यान और स्मृति के प्रकार को निर्धारित करते हैं।

स्वभाव और उसके प्रकार की पहचान करने में व्यक्तिगत सहायता, नकारात्मक गुणव्यक्ति। पेशेवर लोग प्रेरणा प्रकट करते हैं, चाहे कोई व्यक्ति झूठ बोलने में सक्षम हो।

पारस्परिक किसी व्यक्ति के संघर्ष के स्तर को निर्धारित करता है, चाहे वह जानता हो कि टीम में कैसे संवाद करना है।

चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक शिक्षा के साथ संगठन के एक कर्मचारी द्वारा परीक्षण किया जाता है। यदि ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो नियोक्ता मनोवैज्ञानिक को आमंत्रित करता है।

किस प्रयोजन से हैं

लोगों को भर्ती करने में टेस्ट एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, लेकिन किसी पद के लिए उम्मीदवार चुनते समय आपको केवल उनके द्वारा निर्देशित नहीं किया जाना चाहिए।

परीक्षण पास करने के बाद, कर्मचारियों को आमतौर पर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। जो पास नहीं हुआ, उसे इसकी अनुमति नहीं है।

30% के लिए परीक्षण नियोक्ता को चुनाव करने में मदद करता है। परीक्षण लक्ष्य:

परीक्षणों की मदद से, नेतृत्व, संचार, एक टीम में संवाद करने की क्षमता, रचनात्मकता, तनाव प्रतिरोध, सीखने की क्षमता और अन्य कौशल जैसे गुणों की पहचान करना संभव है।

किसी पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की पहचान करने के लिए मनोवैज्ञानिक प्रकार के परीक्षण सबसे अच्छे अवसर हैं। साक्षात्कार में, एक व्यक्ति मुस्कुरा सकता है, अपने आकर्षण और सकारात्मक गुणों का उपयोग कर सकता है।

लेकिन परीक्षण छिपे हुए गुणों और प्रतिभाओं को प्रकट करने में मदद करेंगे। प्रत्येक स्थिति के लिए, परीक्षण कुछ गुणों को निर्धारित करने में मदद करते हैं।

आकस्मिक श्रमिकों के लिए:

• एक ही प्रकार का कार्य करने की क्षमता;
• दृढ़ता;
• ध्यान;
• एक विषय पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• सुनने और सुनने की क्षमता;
• रचनात्मक गुण;
• विश्लेषण करने और निष्कर्ष निकालने की क्षमता।

नेताओं के लिए:

• गतिविधि;
• एक बड़ी टीम में संवाद करने की क्षमता;
• अधीनस्थों के समन्वय और प्रबंधन का कौशल;
• कर्मचारियों के प्रति निष्पक्ष रवैया;
• सहनशीलता;
• न्याय;
• नेतृत्व;
• लोगों के प्रति वफादारी।

सेना के लिए:

• शासन का पालन करने की क्षमता;
• विश्वसनीयता;
• जवाबदेही;
• सहकर्मियों और वरिष्ठों के लिए सम्मान, रैंक में वरिष्ठ;
• तनाव का प्रतिरोध।

कानूनी आधार

काम पर रखने के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण कानून आयोजित करने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन उनके आचरण के लिए कोई स्पष्ट निर्देश भी नहीं हैं। वे सरकार द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं, साथ ही परीक्षण, भंडारण करने की प्रक्रिया भी।

वह डेटा जो एक कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान प्रदान करने की आवश्यकता होती है रूसी संघ. परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणाम उनके प्रावधानों में शामिल नहीं हैं।

परीक्षण नहीं करने की कोई जिम्मेदारी नहीं है। नियोक्ता को किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी मांगने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, किसी कर्मचारी को परीक्षणों में ऐसे प्रश्नों का उत्तर देने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।

जैसे ही नियोक्ता एक व्यक्ति की दिशा में चुनाव करता है, बाकी को मना करना होगा। मना करने के कारण को सही ठहराए बिना ऐसा करने पर रोक लगाता है।

यदि कोई नियोक्ता किसी व्यक्ति को केवल परीक्षण के परिणामों का हवाला देते हुए मना कर देता है, तो इस तरह की पसंद को अनुचित माना जाता है।

इनकार करते समय, कानून को ध्यान में रखना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, सेवा की अपर्याप्त अवधि, इस क्षेत्र में कार्य अनुभव या अनुचित शिक्षा।

ऐसा तब होगा जब वह यह साबित नहीं कर पाएगा कि व्यावसायिकता की कमी के कारण उसने किसी व्यक्ति को काम पर नहीं रखा।

कुछ पेशों के लिए मानसिक स्वास्थ्य की समझ होना जरूरी है। इसलिए, ऐसे नागरिकों के अनुसार एक मनोरोग परीक्षा से गुजरना आवश्यक है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण की विशेषताएं

परीक्षण आमतौर पर कंप्यूटर पर आयोजित किए जाते हैं। प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, कुछ परीक्षणों का उपयोग किया जाता है, जिनकी अपनी विशेषताएं होती हैं।

आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण 2 श्रेणियों में विभाजित होते हैं - पॉली-फैक्टोरियल और संकीर्ण रूप से केंद्रित।

पूर्व व्यक्तिगत गुणों के निदान के लिए अनुमति देते हैं, बाद वाले का उद्देश्य इस क्षेत्र में आवश्यक कुछ गुणों को चित्रित करना है।

हथियारों के साथ रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सेवा, कानूनों और अधिकारों के ज्ञान से संबंधित प्रश्न होते हैं। ऐसे परीक्षणों का कोई आधिकारिक प्रकाशन नहीं है।

परीक्षण के दौरान चरित्र, सरलता, बुद्धि जैसे गुणों का निर्धारण किया जाता है। बहुत बार, आंतरिक मामलों के मंत्रालय या एफएसबी में, उन्हें आईक्यू टेस्ट या पॉलीग्राफ लेने के लिए कहा जाता है।

नियम और शर्तें

रोजगार के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की शर्तें इस प्रकार हैं:

• पद के लिए सभी उम्मीदवारों को आगामी परीक्षाओं के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए;
• हर किसी को ट्रायल टेस्ट का अनुरोध करने का अधिकार है;
• अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करना आवश्यक है जहां परीक्षण होते हैं - कमरा, प्रकाश व्यवस्था, आदि;
• उम्मीदवारों को परीक्षण के परिणामों पर सलाह मांगने का अधिकार है;
• परीक्षण निःशुल्क है।

सभी उम्मीदवारों को प्रश्न पत्र, स्टेशनरी या एक कंप्यूटर प्रदान करना होगा।

शुरुआत में, परीक्षणों के कार्यान्वयन के बारे में निर्देश देना सुनिश्चित करें। उनके पारित होने के लिए आवंटित समय की भी घोषणा करें।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण कैसे पास करें

• शांत रहना आवश्यक है, प्रश्नों पर पूरा ध्यान देना;
• सत्य उत्तर दें;
• यदि कई प्रश्न हैं और पर्याप्त समय नहीं है, तो उन प्रश्नों को छोड़ देना बेहतर है जो कठिनाइयों का कारण बनते हैं। गणना में सही उत्तरों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, न कि 100% परिणाम को;
• पास करने के निर्देशों को ध्यान से पढ़ें;
• यदि प्रश्न स्पष्ट नहीं है, तो उसे छोड़ देना ही बेहतर है;
• रात पहले अच्छी तरह से सो जाओ।

परीक्षण उदाहरण

टेस्ट अलग-अलग होते हैं, कुछ गुणों की पहचान करने के लिए, उनके अपने उपयोग किए जाते हैं। कौन से परीक्षण आएंगे यह मनोवैज्ञानिक पर निर्भर करता है। यह वे हैं जो नियोक्ताओं के अनुरोध पर बहुत बार कार्य विकसित करते हैं।

उदाहरण के लिए, लुशर परीक्षण इस प्रकार है - एक व्यक्ति के सामने विभिन्न रंगों (8 टुकड़े) के कार्ड रखे जाते हैं।

उम्मीदवार को उन्हें अनुक्रम में रखने की पेशकश की जाती है, जो उसके लिए सबसे सुखद है।

परिणाम दर्ज किए जाते हैं और उसे फिर से वही दोहराने के लिए कहा जाता है। निर्धारित रंगों के अनुक्रम का उपयोग करते हुए, मनोवैज्ञानिक किसी व्यक्ति के गुणों के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

Rorschach परीक्षण एक प्रसिद्ध तकनीक है। लब्बोलुआब यह है कि एक व्यक्ति को ऐसे चित्र दिखाए जाते हैं जो समझ से बाहर के धब्बों को दर्शाते हैं।

उसे वह कहना चाहिए जो वह वहां देखता है। परीक्षण का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है कि किसी व्यक्ति को व्यक्तित्व विकार है या नहीं। तंत्रिका तंत्र, मानसिकता और सोच।

एक व्यक्तिगत प्रकृति की प्रश्नावली मनोवैज्ञानिक को यह समझने में मदद करती है कि किसी व्यक्ति की आत्मा में क्या है। वे व्यक्तिगत गुण, प्रेरणा, राय निर्धारित करने में मदद करते हैं। परिस्थितिजन्य समस्याएं भी हैं।

वे यह समझने में मदद करते हैं कि कोई व्यक्ति किसी स्थिति पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया कर सकता है और इसका विश्लेषण कर सकता है कि क्या उसके पास रचनात्मक दृष्टिकोण है। मूल रूप से, ऐसे कार्यों का उद्देश्य जिम्मेदार पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन करना है।

तनाव साक्षात्कार एक समान रूप से लोकप्रिय प्रकार का परीक्षण है। उनकी मदद से, वे यह निर्धारित करते हैं कि एक व्यक्ति एक निश्चित स्थिति में कैसे व्यवहार करेगा।

कार्य, एक नियम के रूप में, किसी व्यक्ति को खुद से बाहर निकालने, बनाने के उद्देश्य से हैं संघर्ष की स्थितिजिसके लिए वह तैयार नहीं हो सकता है।

यदि ज्यामितीय आकृतियों के साथ

नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी ऐसे परीक्षणों का अक्सर उपयोग किया जाता है। व्यक्ति को चुनने के लिए कहा जाता है निश्चित आंकड़ाजो उसे पसंद है। इसके आधार पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है। कभी-कभी उन्हें उन्हें क्रम में रखने के लिए कहा जाता है।

पहले स्थान पर वह आकृति है जो किसी व्यक्ति की विशेषता बता सकती है। वह आंकड़ा जो दिखाई दिया अंतिम स्थान, उस व्यक्ति के प्रकार को इंगित करता है जिसके साथ एक आम भाषा खोजना मुश्किल होगा।

मनोरोग परीक्षा

नौकरी पाने वाले व्यक्ति के लिए कई आवश्यकताएं होती हैं। यदि वह नियोक्ता से अनुमोदन चाहता है तो उसे उन्हें पूर्ण रूप से पूरा करना होगा।

मुख्य आकर्षण में से एक चिकित्सा परीक्षा है। कर्मचारी को समीक्षा के लिए भेजा गया है। सामान्य विशेषज्ञों के अलावा, आपको एक मनोचिकित्सक द्वारा जांच करानी होगी।

यह उन लोगों के लिए उपयोगी है जो नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए बैंक में, शिक्षण संस्थानों, पर सैन्य सेवा. मनोचिकित्सक से बात करते समय, एक व्यक्ति अपने सवालों का जवाब देता है, विभिन्न परीक्षण और कार्य करता है।

मनोरोग परीक्षा के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है:

ज़रूर गुजरना होगा	वे नागरिक जो बढ़ते खतरे की स्थिति में काम करते हैं
रूसी संघ के विधान के अनुसार	प्रक्रिया केवल स्वैच्छिक आधार पर की जा सकती है - किसी को किसी व्यक्ति को मजबूर करने का अधिकार नहीं है
उद्देश्य से किया जाता है	पता करें कि क्या कोई व्यक्ति काम करने के लायक है, अगर उसका मानस विचलित नहीं होता है
केवल एक विशेषज्ञ ही प्रक्रिया को अंजाम दे सकता है	मेडिकल बैकग्राउंड होना
कर्मचारी को मनोचिकित्सक द्वारा जांच की जानी चाहिए	हर 5 साल में एक बार
इसे 20 दिन के अंदर पूरा करना होगा।	किसी विशेषज्ञ से संपर्क करने के बाद
डॉक्टर की राय से असहमति के मामले में	इसके निर्णय की अपील की जा सकती है।

परीक्षण किए जाने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को एक रेफरल देना चाहिए। आयोग अपने सभी सदस्यों की राय को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेता है।

उसके बाद, 3 दिनों के भीतर वे कर्मचारी को निष्कर्ष (उसके हस्ताक्षर के तहत) से परिचित कराते हैं। इसके बाद नियोक्ता को इसकी जानकारी दें।

यदि कोई व्यक्ति काम के लिए अनुपयुक्त है, तो यह इंगित करते हुए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं)।

इस प्रकार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक महत्वपूर्ण तत्व है। वे एक कर्मचारी में कुछ गुणों की पहचान करने में मदद करते हैं।

लेकिन उम्मीदवार चुनते समय, आपको केवल इन परीक्षणों के परिणामों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। यह कानून द्वारा निषिद्ध है - काम करने से इंकार करने का कारण उचित होना चाहिए।

अमेरिका और यूरोप में रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत आम हैं और कई दशकों से इसका इस्तेमाल किया जा रहा है। हमारे देश में, यह एक काफी नई तकनीक है, लेकिन हर साल इसके अधिक से अधिक प्रशंसक होते हैं, क्योंकि यह आपको उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

ऐसा लगता है कि कई कंपनियां और रिक्रूटर्स टेस्ट स्कोर के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, इसलिए इस तरह के टेस्ट के लिए आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा नहीं बनने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि इसे प्रतिभा के साथ कैसे दूर किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 1। पसंदीदा रंग

आपको विभिन्न रंगों के 8 कार्डों को व्यवस्थित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक।

इसका मतलब क्या है? यह परीक्षण भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करने के उद्देश्य से है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की जरूरतों का प्रतीक है:

• लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;
• पीला - लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा;
• हरा - अपने आप को मुखर करने की आवश्यकता;
• नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;
• ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;
• बैंगनी - वास्तविकता से भागो;
• भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;
• काला - अवसाद।

कार्डों के स्थान का अर्थ निम्न है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की सही स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।

चाबी: पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा - किस क्रम में होना चाहिए, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्ड की व्यवस्था के लिए सबसे पसंदीदा विकल्प, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र बनाता है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

आपको यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार करने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा स्वैप करें, लेकिन ज्यादा नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2। ड्राइंग सबक

आपको एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति बनाने की पेशकश की जाती है।

इसका मतलब क्या है? ऐसा माना जाता है कि इस तरह एक व्यक्ति दुनिया में अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक रचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाएगा: एक घर सुरक्षा की आवश्यकता है, एक व्यक्ति अपने आप में एक जुनून है, एक पेड़ महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता है। इसके अलावा, वृक्ष आकांक्षाओं के लिए एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - असुरक्षा); एक व्यक्ति अन्य लोगों द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक है; घर - एक व्यक्ति द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक (एक महल - संकीर्णता, एक विकट झोपड़ी - कम आत्मसम्मान, स्वयं के साथ असंतोष)।

चाबी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और समानुपातिक होनी चाहिए। एक टीम में काम करने के लिए अपनी सामाजिकता और इच्छा को प्रदर्शित करने के लिए, इस तरह के विवरणों को न भूलें: पोर्च की सड़क (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (सद्भावना और खुलापन), सूरज (हंसमुखता), एक फल का पेड़ (व्यावहारिकता)। ), पालतू (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3। कहानी

आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों के चित्र दिखाए जाते हैं और टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; व्यक्ति क्या सोचता है; वह इसे क्यों कर रहा है?

इसका मतलब क्या है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के प्रमुख जीवन परिदृश्यों को दूसरे शब्दों में निर्धारित करना संभव है - "जो कोई भी चोट पहुँचाता है - वह उसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति अपने जीवन के लिए स्थितियों को चित्रों में डिजाइन करता है और अपने डर, इच्छाओं, दुनिया को देखने के लिए देता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई चित्र रोते हुए या हंसते हुए व्यक्ति को दिखाता है, तो यह अपेक्षा की जाती है कि उस पर टिप्पणी करके आप अपने आनंद या दुख के उद्देश्यों के बारे में बात करेंगे।

चाबी: आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की सबसे सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. इंकब्लॉट

आपको एक आकारहीन बूँद (आमतौर पर सममित) के चित्र दिखाए जाते हैं और जो आप देखते हैं उसका वर्णन करने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले वाले के समान है, यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, लोगों के बीच संचार) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में बोलती है, एक नकारात्मक (एक धब्बा में आपने एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत अधिक अनुचित भय हैं या गहरा तनाव।

चाबी: यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक के साथ जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, "मैं लोगों को लड़ते हुए देखता हूँ," लेकिन कहो, "लोग भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5। बुद्धि परीक्षण

आपको गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक - विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) के उत्तर देने के लिए एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) की पेशकश की जाती है।

इसका मतलब क्या है? ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस गुणांक निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालांकि उनकी प्रभावशीलता लगातार संदेह में है (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसके पास गैर-मानक सोच है, या वह केवल असावधान है), परीक्षणों ने कई लोगों के लिए उनकी लोकप्रियता को बनाए रखा और बढ़ाया है साल। सबसे आम आईक्यू टेस्ट ईसेनक हैं।

चाबी: जितना हो सके सावधान रहें, बहुत सारे ट्रिकी प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है, और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं - उन्हें बिना हल के मत छोड़ो, उत्तर को यादृच्छिक रूप से नीचे रखो, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। अपने रोजगार परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे समाधान के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आंकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रत्येक बाद के उत्तीर्ण होने से प्रदर्शन में 5-7% की वृद्धि होती है, बस इसमें शामिल न हों, अन्यथा आप प्रस्तावित स्थिति के लिए अचानक बहुत स्मार्ट हो जाएंगे।

अब आप देखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आखिरकार, आपके पास "चाबियाँ" हैं जो करियर की नई उपलब्धियों का रास्ता खोलेगी!

कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों में असाधारण रूप से उचित, मेहनती, जिम्मेदार और विवेकपूर्ण लोगों को देखना चाहता है। विभिन्न कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए न केवल विशिष्ट कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है, बल्कि विशेष व्यक्तिगत गुणों की भी आवश्यकता होती है। हालाँकि, किसी रिक्त पद के लिए किसी उम्मीदवार के बारे में इतनी अधिक मात्रा में जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको उसे लंबे समय तक देखने की आवश्यकता है। इस उद्देश्य के लिए, शुरुआती लोगों के लिए, वे स्थापित करते हैं परिवीक्षाधीन अवधि. और फिर भी, नियोक्ता की संभावना के बावजूद, कर्मचारी में निराशा के मामले में, कुछ महीनों में उसे अलविदा कहने के लिए, अधिकांश प्रबंधक श्रमिकों के न्यूनतम कारोबार के साथ एक स्थिर कर्मचारी बनाना चाहते हैं। एक सक्षम और सफल संचालन करने के लिए कार्मिक नीतिकई मालिकों के शस्त्रागार में मनोवैज्ञानिक जैसे हथियार हैं आइए विचार करें कि उनका सार क्या है, वे उम्मीदवार के बारे में क्या जानकारी प्रकट करने में मदद करेंगे और वे किस रूप में मौजूद हैं।

नेताओं की कामना

आरंभ करने के लिए, आइए कर्मचारियों की संरचना के संबंध में नियोक्ताओं की इच्छाओं को स्पष्ट करें, अर्थात्, यह निर्धारित करने के लिए कि भर्ती करते समय वे किन गुणों का मनोवैज्ञानिक तकनीकों का उपयोग करते हैं। सबसे पहले, यह निश्चित रूप से, व्यक्ति की क्षमता, रिक्ति के लिए उसकी पेशेवर उपयुक्तता है। इस तथ्य के बावजूद कि कुछ पदों पर कब्जा करने के लिए प्रासंगिक शिक्षा के डिप्लोमा होना बिना शर्त है, नियोक्ता अपनी गतिविधियों में प्राप्त सैद्धांतिक आधारों को लागू करने की क्षमता के स्तर और संभावना दोनों को जानना चाहते हैं।

दूसरे, आवेदकों की सही व्यक्तिगत विशेषताएँ महत्वपूर्ण हैं। इनमें परिश्रम, सटीकता, सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध, उद्देश्यपूर्णता, तर्कवाद, ईमानदारी और शिष्टाचार जैसे गुण शामिल हैं। इस प्रकार, नियोक्ता, विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिकों का उपयोग करते हुए, अपने संभावित श्रमिकों के पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों गुणों को प्रकट करता है।

मुख्य प्रभाव

नौकरी के लिए एक उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने के लिए कई तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है। कर्मियों के सक्षम चयन के मुद्दों को विशेष रूप से गठित विभागों या संगठनों में केंद्रों द्वारा निपटाया जाता है। कर्मियों द्वारा उपयोग की जाने वाली मुख्य विधियाँ विभिन्न प्रकार की प्रश्नावली, आवेदकों को पास करने के लिए दी जाने वाली परीक्षाएँ और साक्षात्कार हैं। उनमें से प्रत्येक पर विस्तार से विचार करना आवश्यक है।

थोड़ा सर्वेक्षण के बारे में

ऐसे कई प्रश्न हैं जिनका उत्तर उम्मीदवार को स्वयं देना होता है। एक नियम के रूप में, प्रश्नावली आवेदक की मुख्य विशेषताओं के बारे में प्रश्नों की एक निश्चित सूची है। इनमें संभावित कार्यकर्ता की जन्म तिथि और स्थान, उसकी शिक्षा, पता, संपर्क फोन नंबर, पारिवारिक स्थिति, नागरिकता। इसके उपयोग की सुविधा और प्राप्त जानकारी की पूर्णता के कारण प्रश्न पूछना कार्मिक सेवा के लिए एक मोक्ष है। हालांकि, उपरोक्त प्रश्न न केवल नियोक्ता रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों से पूछना चाहता है।

पेशेवर गुणों के बारे में प्रश्नावली

सबसे पहले, आवेदक द्वारा प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी, साथ ही संभावित कर्मचारी की क्षमता के स्तर से संबंधित अन्य जानकारी स्थापित की जाती है। यदि उम्मीदवार के पास आवश्यक ज्ञान नहीं है, और में व्यक्तिगत मामलेऔर प्रासंगिक अनुभव, तब, उसके संभवतः उत्कृष्ट सामाजिक गुणों के बावजूद, नियोक्ता ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने में दिलचस्पी नहीं लेगा। रिक्त पद के लिए किसी व्यक्ति की पेशेवर उपयुक्तता का आकलन करने में सक्षम होने के लिए, प्रश्नावली में कई प्रश्न निर्धारित किए गए हैं।

सबसे पहले, नियोक्ता आवेदक द्वारा प्राप्त शिक्षा के बारे में जानने में रुचि रखता है। लगभग सभी संगठनों की प्रश्नावली में मौजूद प्रश्न शिक्षा के स्थान, समय और रूप, विशेषता के नाम, योग्यता, डिप्लोमा के विषय, शैक्षणिक डिग्री और उपाधियों से संबंधित होते हैं। अतिरिक्त शिक्षा, विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

दूसरे, उम्मीदवार के अनुभव को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, प्रश्नावली काम की अवधि, आयोजित पदों, कर्तव्यों, वेतन स्तर, कंपनियों को छोड़ने के कारणों का संकेत देती है। प्रश्नों की इस श्रृंखला के उत्तर नियोक्ता के लिए स्पष्ट करते हैं कि कितनी बार और किस कारण से व्यक्ति ने पिछली नौकरी छोड़ी, उसे सौंपे गए कर्तव्यों में कैसे बदलाव आया।

तीसरा, नियोक्ता, निश्चित रूप से बहुमुखी और आसानी से प्रशिक्षित लोगों में रुचि रखता है, इसलिए प्रश्नावली में अक्सर न केवल संकीर्ण प्रोफ़ाइल कौशल, बल्कि अन्य पेशेवर कौशल की उपस्थिति के बारे में प्रश्न शामिल होते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक पीसी और अन्य कार्यालय उपकरण के स्वामित्व की डिग्री, ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति।

प्रश्न पूछने से मनोवैज्ञानिक गुण स्थापित करने में मदद मिलती है

कंपनी के प्रमुख के लिए रिक्ति के लिए उम्मीदवार के बारे में पूर्ण और बहुमुखी राय रखने के लिए, प्रश्नावली पूछती है मनोवैज्ञानिक मुद्देनौकरी के लिए आवेदन करते समय। वे, सबसे पहले, किसी विशेष संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी व्यक्ति को प्रेरित करने वाली प्रेरणा और प्रोत्साहन से संबंधित होते हैं। किसी व्यक्ति द्वारा किसी कंपनी की पसंद को वास्तव में क्या प्रभावित करता है: अच्छी टीमया कंपनी की प्रतिष्ठा, मजदूरी का स्तर, आत्म-साक्षात्कार की संभावना, नया ज्ञान या दृष्टिकोण प्राप्त करना कैरियर विकास, स्थिरता, निवास स्थान से निकटता? आने वाले वर्षों के लिए उम्मीदवार के लक्ष्य क्या हैं? यह सारी जानकारी निश्चित रूप से नियोक्ता द्वारा सराहना की जाएगी।

दूसरे, मनोवैज्ञानिक में आवेदकों के शौक के बारे में कई प्रश्न हैं। पहली नज़र में, नियोक्ता की यह जानने की इच्छा कि कोई व्यक्ति कैसे खर्च करना पसंद करता है खाली समयअजीब लगता है। हालाँकि, यह इस प्रश्न का उत्तर है जो व्यक्ति की गतिविधि, उसके बहुमुखी विकास, जीवन की प्यास और आराम करने की क्षमता को स्पष्ट करता है।

तीसरा, काम पर रखने की मनोवैज्ञानिक तकनीकों को किसी व्यक्ति के आत्मसम्मान के बारे में जानकारी निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वर्तमान में, उनकी सबसे अच्छी और सबसे खराब विशेषताओं, उनके मुख्य व्यक्तित्व लक्षणों को इंगित करने के लिए प्रश्नावली अनुरोधों में मिलना असामान्य नहीं है। इन सभी सवालों के जवाब बाद में उद्यम के प्रमुख द्वारा आवश्यक रूप से मूल्यांकन किए जाते हैं।

एक सर्वेक्षण के पक्ष और विपक्ष

सवाल करना नियोक्ताओं द्वारा अपने संभावित कर्मचारियों को जानने के लिए उपयोग की जाने वाली सबसे आम तकनीक है। इसके निस्संदेह फायदे सरलता, प्रश्नावली में कई विविध प्रश्नों को इंगित करने की क्षमता, गति, उपयोग में आसानी, साथ ही इसमें परिलक्षित जानकारी की पूर्णता हैं। हालाँकि, इस तकनीक में गंभीर कमियाँ भी हैं। इसलिए, एक प्रश्नावली भरते समय, एक उम्मीदवार के लिए अपने व्यक्तित्व के बारे में केवल सकारात्मक जानकारी का संकेत देकर एक संभावित नियोक्ता को धोखा देना सबसे आसान होता है, जिसे नियोक्ता देखना चाहता है। इसके अलावा, प्रश्नों की सूची तैयार करना एक जिम्मेदार मामला है। प्राप्त करने के लिए पूरी जानकारीआवेदक के बारे में और पूछे गए प्रश्नों के उम्मीदवारों के उत्तरों की संभावित दोहरी व्याख्या से बचने के लिए, फर्मों को शामिल करना होगा चौड़ा घेराविशेषज्ञ - वकील, मनोवैज्ञानिक, समाजशास्त्री।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण

प्रश्नावली में निहित प्रश्नों के उत्तर व्यक्ति सचेत रूप से देता है। इसका मतलब यह है कि प्राप्त जानकारी की विश्वसनीयता को बिना शर्त के रूप में परिभाषित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि हमेशा चीजों की सही स्थिति को अलंकृत करने का अवसर होता है। इसलिए, उम्मीदवारों की वास्तविक विशेषता प्राप्त करने के लिए, भर्ती करते समय कंपनियां मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग करती हैं। एक व्यक्ति अपने कार्यों को अनजाने में करता है, जिसका अर्थ है कि प्राप्त परिणामों की व्याख्या वास्तविकता के अनुरूप की जा सकती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के अलावा, परीक्षणों का उपयोग बुद्धि के स्तर को निर्धारित करने और किसी व्यक्ति के पेशेवर गुणों का आकलन करने के लिए भी किया जा सकता है।

बौद्धिक परीक्षण

आजकल, रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों को कार्यों को पूरा करने की पेशकश करना बहुत आम है जो तार्किक और स्थानिक सोच के विकास की डिग्री, एक ही समय में कई तथ्यों को याद करने की क्षमता, कुछ ज्ञान की तुलना और सामान्यीकरण करने की क्षमता का संकेत देगा। सबसे प्रसिद्ध और अच्छी तरह से लिखा गया आईक्यू टेस्ट है, जिसे ईसेनक द्वारा संकलित किया गया था। इस तरह के कार्यों को करने का परिणाम उम्मीदवार की सरलता के बारे में अधिक विस्तृत उत्तर देगा, विशेष रूप से प्रश्नावली की तुलना में, जहां विषय स्वतंत्र रूप से खुद का वर्णन करता है।

परीक्षण जो व्यक्तित्व लक्षणों को प्रकट करते हैं

नियोक्ता न केवल एक संभावित कर्मचारी की बुद्धि का स्तर जानना चाहते हैं। वर्तमान में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण का भी उपयोग किया जाता है। कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि आवेदकों को कुछ विषम कार्य करने की पेशकश करते हैं जिनमें पारंपरिक अर्थों में कोई सही उत्तर नहीं है। इस मामले में, विषय अनजाने में कार्य करते हैं, इसलिए धोखे का प्रतिशत बेहद कम है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।

पहला पसंदीदा रंग की परिभाषा है। एक संभावित कर्मचारी को सबसे सुखद छाया से सबसे नापसंद के क्रम में 8 बहु-रंगीन कार्ड लगाने की पेशकश की जाती है। नौकरी के लिए सक्षम रूप से आवेदन करते समय और कंपनी के प्रमुख को खुश करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करने के लिए, आपको इस प्रयोग का सार जानना होगा। यहाँ, रंग विशिष्ट मानवीय आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक नियम के रूप में, लाल गतिविधि है, कार्रवाई की प्यास। पीला कार्ड दृढ़ संकल्प और आशा का प्रतीक है। हरा रंगआत्म-साक्षात्कार की आवश्यकता को इंगित करता है। नीला रंग स्थायी और अक्सर आसक्त लोगों द्वारा पसंद किया जाता है। ग्रे रंग थकान की स्थिति और शांति की इच्छा का वर्णन करता है। कार्ड का बैंगनी रंग वास्तविकता से भागने की इच्छा को दर्शाता है। भूरा रंगसुरक्षित महसूस करने की इच्छा का प्रतीक है। और अंत में, ब्लैक कार्ड का चुनाव इंगित करता है कि आवेदक अवसाद की स्थिति में है। बेशक, पहले 4 रंग सबसे अनुकूल हैं, और इसलिए वे शुरुआत में हैं।

परीक्षण का दूसरा उदाहरण आरेखण है। कागज की एक शीट पर, आवेदकों को एक घर (सुरक्षा की आवश्यकता का प्रतीक), एक व्यक्ति (उनके व्यक्तित्व के साथ जुनून की डिग्री) और एक पेड़ (विशेषताएं) को चित्रित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है महत्वपूर्ण ऊर्जाव्यक्ति)। यह याद रखना चाहिए कि चित्र के तत्व आनुपातिक होने चाहिए। रचना के ऐसे तत्वों के बारे में मत भूलना जैसे कि घर का रास्ता (सामाजिकता), पेड़ की जड़ें (लोगों के साथ आध्यात्मिक संबंध, टीम), फल (व्यावहारिकता)।

परीक्षण के फायदे और नुकसान

व्यक्तिगत, साथ ही साथ निर्धारित करने में इस तकनीक के फायदे पेशेवर गुणआवेदक आश्चर्य, रोचकता, सही परिणाम प्राप्त करने की संभावना है। लेकिन सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है. यह याद रखना चाहिए कि इस प्रकार के परीक्षणों को पास करते समय, परिणाम किसी व्यक्ति के मूड से प्रभावित हो सकते हैं। इसके अलावा, हर कोई वास्तविकता के तत्वों का अलग-अलग मूल्यांकन करता है। उदाहरण के लिए, एक के लिए, काला रंग निश्चित रूप से अवसाद का संकेत देता है, और दूसरे के लिए, यह श्रेष्ठता, परिष्कार और साहस का संकेत देता है।

मनोवैज्ञानिक नौकरी साक्षात्कार

संभावित कार्यकर्ता के साथ कंपनी के प्रमुख का सीधा संवाद भी है मील का पत्थररिक्ति के लिए उम्मीदवार के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करते समय। बातचीत के दौरान, आप स्पष्ट प्रश्न पूछ सकते हैं, साक्षात्कारकर्ता के भाषण कौशल, उसके आत्म-नियंत्रण, आत्मविश्वास और प्रतिक्रिया का भी आकलन कर सकते हैं। संचार की प्रक्रिया में, आप संभावित कर्मचारियों की व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों विशेषताओं के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

साक्षात्कार: पेशेवरों और विपक्ष

बेशक, नियोक्ता एक रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार को जानने का यह तरीका पसंद करते हैं, क्योंकि इस तरह से वे न केवल किसी व्यक्ति के आंतरिक गुणों का मूल्यांकन कर सकते हैं, बल्कि उसकी उपस्थिति का भी मूल्यांकन कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, यहाँ बहुत सारी व्यक्तिपरकता है, क्योंकि प्रबंधकों के पास आदर्श कर्मचारी के बारे में अक्सर रूढ़िवादी विचार होते हैं, और यदि उपस्थितिनियोक्ता द्वारा नियोक्ता का मूल्यांकन नहीं किया गया है, तो वह अपने आंतरिक गुणों के बारे में सीखना नहीं चाहेगा।

काम पर रखने से परे प्रभाव

मनोवैज्ञानिक टोटकेसंभावित श्रमिकों के साथ संचार के प्रारंभिक चरण के अलावा, उनका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा और संयुक्त प्रक्रिया में किया जाता है श्रम गतिविधि. इसके अलावा, उनका उपयोग न केवल कंपनी के अधिकारियों द्वारा किया जाता है, बल्कि कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों द्वारा भी किया जाता है पेशेवर गतिविधि. उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ काम करने के विभिन्न मनोवैज्ञानिक तरीके हैं। बच्चा हमेशा अपने माता-पिता और शिक्षकों के साथ स्पष्ट नहीं होता है, इसलिए कभी-कभी उसके अनैतिक व्यवहार के कारणों को निर्धारित करने के लिए विभिन्न परीक्षणों या प्रश्नावली का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता, बदले में, अनुशासन के उल्लंघन के साथ काम करने के मनोवैज्ञानिक तरीकों का भी उपयोग करते हैं। जैसा कि विभिन्न लोगों और उनके श्रम गतिविधि की उत्पादकता से प्रमाणित है, प्रोत्साहन और अनुकूल दृष्टिकोण अधिक प्रभावित होते हैं, लेकिन अधिकारियों से निंदा नहीं करते हैं।