मेरी ताकत और कमजोरियां एक सारांश उदाहरण हैं। रिज्यूमे के लिए किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों के उदाहरण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ताओं को अक्सर रिज्यूमे की आवश्यकता होती है। उनमें से कुछ, कार्य अनुभव के अलावा, सामान्य जानकारीऔर गुणों की गणना चरित्र की कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहा जाता है। और यहाँ एक दुविधा पैदा होती है: फिर से शुरू में अपनी कमियों को सही तरीके से कैसे प्रकट किया जाए? यदि आपको लगता है कि उन्हें इंगित करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है और यह केवल संबंधित कॉलम में डैश लगाने के लिए पर्याप्त है, तो आप गहराई से गलत हैं। जब आप खुद को इसी तरह की स्थिति में पाते हैं तो गड़बड़ न करने के लिए, एचआर विशेषज्ञ इस मामले पर क्या सलाह देते हैं, इसकी जांच करें।

रिज्यूमे लिखने की विशेषताएं

एक ओर, अपने बारे में कुछ शब्द लिखना एक आसान काम है और इसके लिए विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जो लोग इस दृष्टिकोण को रखते हैं उन्हें अक्सर रोजगार से वंचित कर दिया जाता है। इसलिए जिस कंपनी में आप नौकरी पाना चाहते हैं, वहां आपका रिज्यूम सही तरीके से लिखना उतना ही जरूरी है।

सारांश की मात्रा को बड़ी मात्रा में जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। आमतौर पर यह 1-2 कंप्यूटर शीट पर फिट हो जाता है। इसलिए, संक्षेप करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है आवश्यक जानकारी, जो आपके व्यक्तित्व पर जोर देगा और मानव संसाधन विशेषज्ञ का ध्यान आकर्षित करेगा। पाठ लिखते समय, प्रत्येक शब्द को तौलें और अपनी कमजोरियों को सही ढंग से प्रस्तुत करें।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी निश्चित से संबंधित होने के बारे में चिंतित हैं आयु वर्ग, एक गणना के साथ प्रारंभ करें पेशेवर गुणया कार्य अनुभव। अपनी जन्मतिथि को अपने बायोडाटा के नीचे ले जाएं। या यदि आपका भविष्य का कार्यबार-बार व्यापार यात्राएं शामिल हैं, और आपका छोटा बच्चा, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप उसे रिश्तेदारों या नानी की देखभाल में छोड़ सकते हैं।

अपने रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को सही ढंग से दर्शाने के लिए कुछ बुनियादी नियमों को अपनाएं।

• सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर विशेष ध्यान दें। पाठ स्पष्ट और समझने योग्य लिखा जाना चाहिए। अगर इंटरव्यू के दौरान आप जानकारी दे सकते हैं विभिन्न तरीके, तो जो लिखा गया है वह स्पष्ट रूप से माना जाएगा।
• कभी भी उस कॉलम को नज़रअंदाज़ न करें जिसमें आपको अपनी कमज़ोरियों और चारित्रिक विशेषताओं का संकेत देना है। यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि आप या तो असुरक्षित और कुख्यात लोगों की श्रेणी में लिखे गए हैं, या बहुत अधिक आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति माने जाते हैं।
• ईमानदार होने से डरो मत। जानकारी का एक सच्चा प्रतिबिंब, विशेष रूप से आपकी कमजोरियों के बारे में, यह दर्शाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं और अपनी खुद की ताकत और कमजोरियों का पर्याप्त आकलन करते हैं।

कमजोरियों के उदाहरण

मौजूदा कमियों के बारे में कॉलम भरते समय, अपना समय लें, प्रत्येक वाक्यांश पर ध्यान से विचार करें। यदि आप नहीं जानते कि इसमें क्या इंगित करना है, तो नीचे दिए गए विकल्पों को देखें और उन लोगों को चुनें जो आपकी विशेषता बताते हैं। उसी समय, ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करने का प्रयास करें, जिन्हें यदि वांछित हो, तो सद्गुणों में बदला जा सकता है।

सारांश में कमजोरियों के बीच, इंगित करें, उदाहरण के लिए, सीधे और स्पष्ट रूप से सब कुछ बोलने की आदत; अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ; अति सक्रियता और बेचैनी; अत्यधिक भावनात्मकता, संवेदनशीलता और प्रभावशालीता; भाग्यवाद आदि की प्रवृत्ति

ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करने का प्रयास करें, जो यदि वांछित हो, तो सद्गुणों में लिपटे जा सकें।

हालाँकि, बहुत अधिक मुखर होने की आवश्यकता नहीं है। एक या दो पेशेवर लक्षणों में जोड़ें और कुछ जो कार्य गतिविधि में महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाते हैं। उदाहरण के लिए, इंगित करें कि आप उड़ने से डरते हैं या हैं अधिक वज़न. आप इस तरह की कमियों को अत्यधिक भोलापन, प्रतिबिंब की प्रवृत्ति, या लगातार आत्म-खोदने और आत्म-आलोचना के रूप में इंगित कर सकते हैं।

सामाजिक कमजोरियों से, आप लिख सकते हैं कि आप काम करने वाली टीम में अच्छी तरह से फिट नहीं हैं, क्योंकि आपको गपशप पसंद नहीं है, या आप असभ्य व्यवहार के जवाब में वापस नहीं लड़ सकते। कुशल दृष्टिकोण से, प्रत्येक दोष को वास्तव में एक गुण में बदला जा सकता है। और यदि कमजोर चरित्र लक्षणों में से आप विश्वसनीयता का संकेत देते हैं, तो यह केवल नियोक्ता के हाथ में है, क्योंकि वह आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखेगा जिसे ओवरटाइम कार्य सौंपा जा सकता है।

चरित्र की कमजोरियों को कैसे प्रस्तुत करें

कुछ कमजोर लक्षणों को पेशे की विशेषताओं के साथ सीधे तौर पर जोड़ा जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट या स्टोरकीपर के लिए, अविश्वास, पांडित्य, झूठ बोलने में असमर्थता, जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि, कूटनीति की कमी और श्रम मामलों में लचीलेपन जैसी कमियां, कार्य गतिविधियों में सकारात्मक हो सकती हैं। लेकिन प्रबंधक या रियाल्टार के लिए अति सक्रियता, आत्मविश्वास, आवेग, एक शब्द लेने में असमर्थता और जानकारी को दोबारा जांचने की इच्छा को इंगित करना बेहतर होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अक्सर नौकरी चाहने वाले चाल में जाते हैं और कमियों की आड़ में अपनी खूबियों को फिर से शुरू करते हैं। ऐसा करने से पहले, इस तरह के कार्यों के परिणामों को सावधानीपूर्वक तौलना उचित है। बेशक, आप कमजोरियों के बीच पूर्णतावाद या अत्यधिक मेहनत की इच्छा को इंगित कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि नियोक्ता आसानी से आप पर जिद करने का संदेह कर सकता है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

ईमानदारी अच्छी है। हालाँकि, कुछ नकारात्मक लक्षणअभी भी इंगित करने लायक नहीं है। किसी भी मामले में यह न लिखें कि आप आलसी होना पसंद करते हैं, जिम्मेदारी लेने से डरते हैं या निर्णय लेने में असमर्थ हैं, समय के पाबंद नहीं हैं, अक्सर विचलित होते हैं, आदि। कमजोरियों को सूचीबद्ध करते समय बहुत अधिक दूर जाने की आवश्यकता नहीं है। 2-3 का नाम लेना काफी है नकारात्मक गुणएक। अस्पष्ट भाषा का प्रयोग न करें और उन विशेषताओं का संकेत न दें जो स्थिति की आवश्यकताओं के विरुद्ध होंगी।

कमजोर पक्षरिज्यूमे में एक व्यक्ति के बारे में पता चलता है कि वह खुद के संबंध में कितना उद्देश्यपूर्ण है। शायद ही कोई अपनी पहल पर ऐसी वस्तु को शामिल करता है। लेकिन अगर नियोक्ता स्वयं भरने के लिए प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां दिखाई दे सकता है। हम आपको बताएंगे कि आवश्यकता को पूरा करने के लिए और अपने आप को खराब न करने के लिए अपने रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें। हम आपको यह भी सिखाएंगे कि उन्हें फायदे में कैसे बदलना है।

फिर से शुरू में क्या दोष इंगित करें: एक उदाहरण

यह मत लिखो कि वे बिल्कुल मौजूद नहीं हैं। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और अत्यधिक मादक लोग किराए पर लेने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना जरूरी नहीं है। आपका काम यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति काफी आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता को उजागर करना।

फिर से शुरू करने के लिए विन-विन नकारात्मक चरित्र लक्षण:

• खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• बढ़ी हुई जिम्मेदारी;
• पांडित्य;
• अति सक्रियता;
• शर्मीलापन;
• अविश्वसनीयता।

के लिए यह सब ठीक नहीं है रोजमर्रा की जिंदगी, लेकिन काम के लिए यह महत्वपूर्ण लाभ देता है।

नमूना

एक फिर से शुरू में कमजोरियाँ: सद्गुणों में परिवर्तन के उदाहरण

अपनी कमजोरियों को खोजना आधी लड़ाई है। अगला कदम उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करना है। यदि वहाँ मुफ्त कॉलम हैं जहाँ आप विवरण पेंट कर सकते हैं, तो करें। इंगित करें कि आपके रिज्यूमे में आपकी कमियां कितनी अच्छी हैं: उदाहरण के लिए, एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग नहीं करेगा।

यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन मुद्दों पर चर्चा की जाएगी। इसके लिए ठीक से तैयारी करना बेहतर है। और हमारी चीट शीट (टेबल) इसमें आपकी मदद करेगी। लेकिन भले ही आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, यह जानना उपयोगी होता है कि आपका प्रबंधक आपकी कमियों को कैसे देखेगा।

मेरी कमजोरियाँ

शर्मीला	मैं अधीनता रखता हूँ। मैं सहकर्मियों के साथ संघर्ष नहीं करूंगा। मैं बॉस के साथ नहीं बैठूंगा। मैं एक ग्राहक के प्रति असभ्य नहीं हो सकता।
सक्रियता	मैं बेकार नहीं बैठूंगा। मैं सब कुछ और बहुत कुछ करूँगा। जब मुझे पहल करने की आवश्यकता होती है तो मैं किनारे पर नहीं बैठ सकता।
मंदी	मैं जल्दबाजी में महत्वपूर्ण विवरण नहीं छोड़ूंगा। मैं कार्यप्रवाह में अराजकता नहीं लाऊंगा। मैं ग्राहकों और सहकर्मियों को बोर नहीं करूंगा।
सटीकता	मैं खुद को आधे-अधूरे मन से काम नहीं करने दूंगा। मैं एक टीम का आयोजन कर सकता हूं। मैं प्रभावी ढंग से बातचीत करूंगा। मैं परिणाम हासिल करने की पूरी कोशिश करूंगा।
अल्पभाषिता	मैं खर्च नहीं करूंगा काम का समयएक चैट के लिए। मैं कंपनी के व्यवसाय के बारे में बात नहीं करूँगा जहाँ मुझे नहीं करना चाहिए। मैं बोलता कम, करता ज्यादा हूं।

एक फिर से शुरू में स्पष्ट दोष: उदाहरण

कुछ बुराइयों को न बताया जाए तो बेहतर है। खासकर अगर वे पेशेवर कर्तव्यों की हानि के लिए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए उल्लेखित संक्षिप्तता अच्छी है। लेकिन सेल्स मैनेजर या शिक्षक चुप नहीं रह सकते, अन्यथा उनके काम की प्रभावशीलता गिर जाती है।

इसलिए, पेशे की बारीकियों के साथ ताकत और कमजोरियों की तुलना की जानी चाहिए।

एक फिर से शुरू में अनुचित चरित्र कमजोरियों (उदाहरण)

पेशा	अमान्य विपक्ष
पर्यवेक्षक	भोलापन; भावुकता; अपर्याप्त गतिविधि; शर्मीलापन; तुच्छता।
ग्राहक संबंध विशेषज्ञ	मितव्ययिता; चिड़चिड़ापन; सुस्ती; औपचारिकता के लिए प्रवृत्ति; सीधाई।
निचले स्तर के कार्यकर्ता	महत्वाकांक्षा; खुद पे भरोसा; हठ।
प्रतिनिधियों रचनात्मक पेशे	लचीला होने में असमर्थता; औपचारिकता के लिए प्रवृत्ति; संशय; पांडित्य।

ऐसा हुआ कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी के विवरण में, आपको अपने फिर से शुरू में अपनी कमियों और कमजोरियों का संकेत देने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कार्मिकों के चयन को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों की छटाई करना चाहते हैं, आदि। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरह से हल करते हैं जो उन्हें सूट करता है।

चलिए मुद्दे पर आते हैं

पर्याप्त लंबे समय तकमैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और काम की तलाश करने में मदद करता हूं और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूमे में कमियों का विषय शायद ही कभी सामने आता है। लेकिन अगर यह पॉप अप हो जाता है, तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।

फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है. बिल्कुल नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। यहां तक ​​​​कि अगर यह एक रिक्ति या एक विशेष प्रश्नावली में लिखा गया है कि आप अपनी कमियों का वर्णन करते हैं, तो यह अभी भी नहीं है। नहीं नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों की ओर इशारा करते हुए संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने दें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में विस्तार से बताएंगे।
• दूसरा क्षण- अपने आप को जज मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे। बहुत से लोग खुद की मांग कर रहे हैं और आत्म-आलोचना कर रहे हैं, वे एक मक्खी से हाथी बनाते हैं और खुद को अचानक से डांटते हैं। दूसरों को आपको जज करने दें। नियोक्ता को अपनी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और अपना निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान प्लसस (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को अत्यधिक महत्व दिया जा सकता है। उन्हें एक शांत स्वभाव और मिलनसार के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को नवप्रवर्तक और संकटमोचक कहा जा सकता है।

• यदि आप अपने रिज्यूमे में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह अपना कम आत्मसम्मान दिखाएं. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, आपको अपने रिज्यूमे में बेहद ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाएं।

अगर आपको अभी भी कुछ लिखना है?

यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या एक फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

एक फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:

- "व्यक्तिगत रूप से आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार"
"मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं।"
- बस एक पानी का छींटा लगाएं

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूँ विपरीत पक्षपदक। यदि रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, तो ताकतें आवश्यक हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद मिलेगी।

एक सफल नौकरी खोज के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा है। यह छोटा दस्तावेज़ आवेदक को स्थिति के लिए अन्य आवेदकों से अलग करने और एक संभावित नियोक्ता के हित के लिए डिज़ाइन किया गया है। फिर से शुरू में न केवल उम्र, शिक्षा और कार्य अनुभव, बल्कि व्यक्तिगत गुणों को भी इंगित करना महत्वपूर्ण है। वास्तविक जीवन के उदाहरण बताते हैं कि यह यह जानकारी है हाल तकभर्ती करने वालों और प्रबंधकों पर गंभीरता से ध्यान दें। आप विशेषज्ञों से मदद ले सकते हैं या इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

फिर से शुरू करने के लिए कौन से व्यक्तिगत गुणों को चुनने से पहले, उदाहरणों और नमूनों का अध्ययन करने की आवश्यकता है, इस खंड को भरने के लिए बुनियादी नियमों से खुद को परिचित करें।

• कोई भी जानकारी विश्वसनीय और सत्य होनी चाहिए। धोखा अभी या बाद में वैसे भी प्रकट होगा, इसलिए आपको अपने या अपने आसपास के लोगों की नाक से नेतृत्व नहीं करना चाहिए।
• व्यक्तिगत गुणों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालांकि, आपको केवल हैक किए गए सामान्य वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता के लिए कोई विशिष्ट जानकारी नहीं रखते हैं।
• यह खंड, संपूर्ण रिज्यूमे की तरह, त्रुटियों और बोलचाल की शब्दावली के बिना, सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
• एक नियम के रूप में, उन्हें पांच सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने के लिए कहा जाता है, इसलिए इसे ज़्यादा करने और सब कुछ एक पंक्ति में सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। किसी विशेष पेशे या स्थिति के लिए चरित्र या व्यवहार के कौन से विशेष गुण उपयोगी हो सकते हैं, इसका सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री को रचनात्मक होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन एक विक्रेता के लिए संघर्ष की स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता बहुत उपयोगी है।

समूह और टेम्पलेट्स

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक का अपना टेम्पलेट वाक्यांश होता है।

• काम और आधिकारिक कर्तव्यों. इनमें शामिल हैं: उच्च दक्षता और परिश्रम, उद्देश्यपूर्णता या परिणामों पर ध्यान, विश्लेषणात्मक कौशल, दृढ़ संकल्प, जिम्मेदारी, अनुकूलन करने की क्षमता, अनुशासन।
• लोगों के साथ संबंध। साँचे: सामाजिकता, मित्रता, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष, समझाने की क्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता, न्याय, विनम्रता, व्याकरणिक रूप से सही भाषण.
• रचनात्मक सोच और विकास। संभावित विकल्प: आसान सीखना, विकास की इच्छा, आत्म-सुधार की इच्छा, रचनात्मकता, रचनात्मक दृष्टिकोण, संसाधनशीलता।
• चरित्र सुविधाएँ। विशिष्ट भाव: दृढ़ता, सावधानी, सटीकता, गतिविधि, समय की पाबंदी, शालीनता, प्रफुल्लता।

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: कुछ व्यवसायों और पदों के लिए लेखन के उदाहरण

प्रश्नावली का संकलन करते समय कई टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग किया जा सकता है। नियोक्ता फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों की सावधानीपूर्वक जांच करता है।

नेता उदाहरण:

• पूरी टीम के काम के नतीजे पर ध्यान दें;
• राजी करने और निर्देशित करने की क्षमता; स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• बढ़ा हुआ प्रदर्शन।

लेखाकार: दस्तावेजों के साथ काम करते समय विस्तार पर ध्यान, कानूनी आवश्यकताओं, दृढ़ता, शालीनता को बदलते समय आसानी से सीखने और अनुकूलित करने की क्षमता।

वकील: साक्षरता, सूचनाओं की मात्रा को खोजने, याद रखने और उनका विश्लेषण करने की क्षमता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय दृढ़ता, जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता, संपर्क।

सचिव: सुखद और अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति, सक्षम भाषण और अच्छा उच्चारण, संवाद करने की क्षमता, संघर्ष की स्थितियों को सुचारू करने की क्षमता, शीघ्रता, सटीकता।

लोगों (प्रबंधकों, विक्रेता, सलाहकार, आदि) के साथ काम करने वाले व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों का सही ढंग से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है। रिज्यूमे लिखने के लिए आप सैंपल का इस्तेमाल कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुण (उदाहरण): सामाजिकता, आसानी से संपर्क स्थापित करने की क्षमता, मनाने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, गैर-संघर्ष।

पहली नौकरी

यदि रिज्यूमे पहली बार संकलित किया गया है, और कॉलम के बारे में श्रम गतिविधिअभी तक भरने के लिए कुछ भी नहीं है, फिर किसी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग में निम्नलिखित को इंगित करना बेहतर है:

• विकास और सुधार की इच्छा;
• तेजी से सीखने वाला;
• अच्छी याददाश्त;
• गतिविधि;
• काम करने के लिए रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम में काम करने की इच्छा।

हालांकि, काम के किसी विशेष स्थान के लिए गुणों की प्रासंगिकता के बारे में मत भूलना।

कोई भी पूर्ण नहीं है

पिछले पैराग्राफ में दी गई जानकारी से, यह स्पष्ट है कि रिज्यूमे में व्यक्तिगत गुणों को कैसे लिखना है। ऊपर दिए गए उदाहरण आपको इस अनुभाग को समझने और सही ढंग से पूरा करने में मदद करेंगे। लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता आपसे आपकी कमियों को बताने के लिए कहे?

किसी भी स्थिति में इस मद को उपेक्षित और खाली नहीं छोड़ा जाना चाहिए। क्योंकि आदर्श लोगबस मौजूद नहीं है। अपनी कमजोरियों को इंगित करने की अनिच्छा एक संभावित नियोक्ता को सचेत कर सकती है। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि कुछ व्यवसायों के लिए चरित्र या व्यवहार के कुछ नकारात्मक लक्षण केवल अस्वीकार्य हैं, लेकिन दूसरों के लिए वे मायने नहीं रखते हैं या इसके विपरीत, बहुत उपयोगी हो सकते हैं।

तो, आइए फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को देखें: उदाहरण, अनुकूल प्रकाश में कमजोरियां:

• अत्यधिक छानबीन या पूर्णतावाद। छुट्टियों के आयोजक या एनिमेटर के लिए, ऐसी कमी, सबसे अधिक संभावना है, काम में बहुत हस्तक्षेप करेगी। लेकिन ऐसा एकाउंटेंट या फाइनेंसर मैनेजर के लिए सिर्फ एक ईश्वरीय वरदान होगा।
• अत्यधिक गतिविधि। उन व्यवसायों के लिए जिनमें दृढ़ता की आवश्यकता होती है (विश्लेषक, लेखाकार, अर्थशास्त्री, लेखाकार, सीमस्ट्रेस, टेलीफोन ऑपरेटर, आदि), यह एक बड़ी कमी है, लेकिन उन लोगों के लिए जिनसे "पहाड़ों को लुढ़काने" की उम्मीद की जाती है (प्रबंधक, विक्रेता, पत्रकार, आदि) ), यह नकारात्मक गुण वास्तव में अपूरणीय है।
• धोखा देने या धोखा देने में असमर्थता। विक्रेता के लिए, सबसे अधिक संभावना है, ऐसी कमी महत्वपूर्ण होगी, लेकिन इस तरह के कमजोर पक्ष वाला एक सहायक प्रबंधक एक संभावित नियोक्ता के अनुरूप होगा।
• उपलब्धता बुरी आदतें. आज, कई फर्में और उद्यम ऐसे लोगों को रोजगार देने से मना कर देते हैं जो अस्वस्थ छविजीवन, लेकिन एक व्यक्ति जो सिगरेट पीता है वह तंबाकू कंपनी में बिक्री प्रबंधक की स्थिति में काफी सुसंगत रूप से फिट होगा।
• उपस्थिति। उदाहरण के लिए, अधिक वजन कई व्यवसायों के लिए एक बड़ा नुकसान हो सकता है, लेकिन हेल्प डेस्क डिस्पैचर या टैक्सी ऑर्डर लेने वाले टेलीफोन ऑपरेटर के लिए, ऐसा नुकसान कोई मायने नहीं रखता, क्योंकि कोई भी इसे नहीं देखेगा।

साक्षात्कार पर फिर से शुरू करें

अपना विवरण लिखते समय, आपको इस संभावना को ध्यान में रखना चाहिए कि साक्षात्कार में आवेदक को यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि विशिष्ट कार्यों के साथ क्या लिखा गया था। इसलिए, यह गंभीरता से विचार करने योग्य है कि फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को क्या इंगित करना है।

उदाहरण: एक विश्लेषक के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति ने किसी भी जानकारी को तुरंत खोजने की अपनी क्षमता के बारे में लिखा। साक्षात्कार में, उसे यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करने के लिए कहा जा सकता है कि अभ्यास में उसके पास यह कौशल है।

या एक अन्य उदाहरण: एक बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए एक आवेदक जो आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण पाता है, उसे एक-दूसरे को जानने और उससे मिलने वाले पहले व्यक्ति से फोन नंबर लेने के लिए कहा जा सकता है।

इस तरह के चेक अब बहुत लोकप्रिय हैं और कई बड़ी कंपनियों में काम पर रखने में उपयोग किए जाते हैं।

नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए आवेदकों की आवश्यकता शुरू हो गई है कार्यस्थलसारांश। और अगर पहले यह चलन केवल बड़ी कंपनियों में देखा जाता था, तो अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों से खुद को सही ढंग से पेश करने के लिए कह रही हैं। लगभग हमेशा, रिज्यूमे प्राप्त करने के बाद, वे इसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, अनुपस्थिति में यह समझने की कोशिश करते हैं कि किस तरह के व्यक्ति ने इसे लिखा है।

इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो संभावना है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

लगभग सभी लोग जो पहली बार रिज्यूमे लिखते हैं, वे उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं। यही कारण है कि सबसे बढ़कर वे यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने फिर से शुरू में ऐसे डेटा का संकेत भी दे सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति कितना भी अच्छा सीख ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। इसीलिए उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को लेना आसान होता है जो पहल करता है और कुछ नया सीखने के लिए तैयार होता है, बजाय किसी ऐसे व्यक्ति के जो अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा हो, बिना किसी कार्रवाई की पुष्टि किए।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• प्रदर्शन
• सावधानी
• ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• मेहनत

ओह, और याद रखें कि रिज्यूमे सबसे पहले एक उचित प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप बनना चाहते हैं सही रायफिर कोशिश करें कि खुद की ज्यादा तारीफ न करें। किसी भी मामले में अपने रिज्यूमे का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए आवंटित न करें। यदि आप 5-7 टुकड़ों का नाम लेते हैं तो यह काफी होगा और निश्चित रूप से उल्लेख करना न भूलें नकारात्मक लक्षणउनके चरित्र का। आखिरकार, यह स्वीकार करना कितना दुखद है, प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान होते हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता सोचेंगे कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

साथ ही, यह न भूलें कि रेज़्यूमे आधिकारिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए इसे संकलित करते समय, कठोर शब्दों और हास्य वाक्यांशों का उपयोग करना अवांछनीय है। आपको अपने बारे में संयमित होकर बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह भी दिखाना चाहिए कि आप काफी मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बना लेते हैं। मेरा विश्वास करो, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने फिर से शुरू के साथ सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

एक फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण

यदि आपको पता चलता है कि आपके पास कुछ उत्कृष्ट क्षमताएं नहीं हैं, तो आप अपने फिर से शुरू में सार्वभौमिक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। इस तरह की एक छोटी सी चाल आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और संभावना है कि नियोक्ता कुछ विशिष्ट पेशेवर गुणों पर लटका नहीं होगा। और याद रखें कि जो गुण आप जिस स्थिति में प्राप्त करना चाहते हैं, उसके लिए सबसे उपयुक्त गुणों को फिर से शुरू में शामिल किया जाना चाहिए।

आखिरकार, यदि आपको लोडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन साथ ही संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो यह केवल उस व्यक्ति को हँसाएगा जो इसे पढ़ेगा। यदि आप कुछ ही शब्दों में अपना वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता को यह स्पष्ट हो जाएगा कि वे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, फिर से शुरू होता है, जिसमें यह 2 पृष्ठों पर लिखा गया है कि एक अच्छा व्यक्ति क्या है, नियोक्ता केवल पढ़ने से इनकार करते हैं और ऐसे व्यक्तियों को तुरंत एक स्थान के लिए आवेदकों की सूची से बाहर कर देते हैं।

पुरुषों और महिलाओं के लिए फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण:

• सीखने योग्यता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
• बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (यह मानते हुए कि आप धूम्रपान या शराब बिल्कुल नहीं पीते हैं)
• तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से डरते नहीं हैं)
• परिश्रम (एक सामान्य कारण के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने की इच्छा)

पुरुषों और महिलाओं के लिए फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण:

• प्रत्यक्षता (किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करें जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
• सूक्ष्मता (जल्दी से काम करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम बिगड़ जाता है)
• मांग करना (हमेशा लोगों से अधिक की उम्मीद करना)
• पांडित्य (हमेशा सावधानीपूर्वक कुछ नियमों का पालन करें)
• आत्मसम्मान (सोचें कि कुछ मामलों में आप सिर और कंधे बाकी हिस्सों से ऊपर हैं)

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, रिज्यूम एक तरह का होता है बिज़नेस कार्डनौकरी के लिए आवेदक, इसलिए यह यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक होना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी सचमुच कागज के एक टुकड़े पर फिट बैठती है। और इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत पेशेवर गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत लोगों को भी इंगित करना चाहिए। आमतौर पर, यह उनके द्वारा होता है कि नियोक्ता न्याय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना आदर्श है।

लेकिन फिर भी ध्यान रहे कि आप खुद को कितना भी संवारना चाहें, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप वह बहुत लिखते हैं दरियादिल व्यक्ति, लेकिन वास्तव में यह पता चला है कि यह बिल्कुल भी नहीं है, फिर अंत में सभी को इसके बारे में वैसे भी पता चल जाएगा और आप अपने आप को एक छोटा सा ऋण अर्जित करेंगे जो आपको आगे बढ़ने से रोकेगा कैरियर की सीढ़ी. इसलिए, बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच्चाई लिखें, और यदि आपके कथित बॉस शुरू में आपकी सहमति को स्वीकार कर सकते हैं, तो भविष्य में आप अप्रिय स्थितियों में नहीं पड़ेंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
• संपर्क
• ईमानदार
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरियां:

• उग्र स्वभाव का
• लापरवाह
• वैकल्पिक
• अभिमानी
• स्वार्थी

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, महिला के लिए ताकत और कमजोरियां

एक लड़की के लिए ताकत और कमजोरियां, फिर से शुरू करने वाली एक महिला

ऐसा ही हुआ, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या अपने बच्चों से जुड़ी कुछ समस्याओं को हल करने के लिए समय मांगेगी। इसे देखते हुए, यह बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में निर्दिष्ट करें कि आप जरूरत पड़ने पर काम के बाद रहने के लिए तैयार हैं, और फिर शांति से व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए आगे बढ़ें।

उसी समय, इस बात पर विचार करना सुनिश्चित करें कि आप क्या करेंगे और उन गुणों को इंगित करें जो आपके द्वारा चुने गए क्षेत्र के लिए अधिक उपयुक्त हैं। अर्थात्, यदि आप एक नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधानीपूर्वक हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही एक समान क्षेत्र में अनुभव है और ड्रा करें लघु कथा. लघु का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आप अपने आप को अधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• ज़िम्मेदारी
• निरुउद्देश्यता
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियां:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• बदला
• जल्द नराज़ होना
• असहिष्णुता

फिर से शुरू, व्यक्तिगत गुणों में अतिरिक्त जानकारी के कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें?

रिज्यूमे में जानकारी

गिनती करना अतिरिक्त जानकारीअपने बारे में आपको इस बारे में बात करने का अवसर मिलता है कि आप क्या प्यार करते हैं और अधिक विस्तार से जानते हैं। इस मामले में, गुणों की गणना के साथ सूचियों के बजाय छोटे विवरण बनाना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भविष्य के नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखिए कि किसी भी स्थिति में आप टीम में अपने रिश्ते इस तरह से बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी डिमांड है।

इसका एक विचार यह जानकारी देने में मदद करेगा कि आपके पास कौन से पेशेवर उपयोगी संपर्क हैं। इसके अलावा, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप स्वयं सेवा कर रहे हैं या सदस्य बन रहे हैं मूल समिति. ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों के लाभ के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जो नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं, वह देश या विदेश की यात्रा से संबंधित है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अधिकार और पासपोर्ट है।

यह भी बताना सुनिश्चित करें कि आपको ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप जीवन में क्या करना पसंद करते हैं। हालांकि बहुत दुर्लभ, नियोक्ता अभी भी ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो वही चीजें पसंद करते हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी से समझना और कभी-कभी दोस्त बनाना भी संभव हो जाता है।

एक प्रबंधक के रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस थे, तो शायद आपको एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानने के बाद, आप केवल 20 मिनट में सही बायोडाटा लिख ​​सकते हैं। स्थान के लिए आवेदक से केवल इतना ही अपेक्षित होगा कि वह अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताए और बिना किसी अतिशयोक्ति के ऐसा करे। प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वालों सहित सभी नौकरी चाहने वालों को इसी तरह कार्य करना चाहिए। एक के सिर के मामले में सच है सकारात्मक गुणकुछ।

यह बेहतर होगा यदि आप इंगित करें कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी इकाई ने इसे प्रबंधित करते समय क्या वित्तीय परिणाम प्राप्त किए हैं। साथ ही इस मामले में, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि आप कर्मचारियों के विकास के लिए योजनाओं को कैसे तैयार करना जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप जानते हैं विदेशी भाषाएँ(सुनिश्चित करें कि कौन से हैं और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से स्थिर
• सुवक्ता
• अनुशासन प्रिय
• स्वभाव से नेता
• जवाबदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• चालाक
• अभिमानी
• आक्रामक
• उग्र स्वभाव का

एक प्रबंधक को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

पर इस पलनौकरी चाहने वालों के बीच प्रबंधक की स्थिति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ता है और कठिन शारीरिक श्रम करना पड़ता है। और यद्यपि प्रबंधकों की भर्ती की जाती है अलग - अलग क्षेत्र(बिक्री, खरीद, विज्ञापन, भर्ती), लगभग हमेशा नियोक्ता उनसे एक चीज की उम्मीद करते हैं। अधिकतम गतिविधि, समाजक्षमता और निश्चित रूप से, खुलापन।

यदि आपके पास ये तीन गुण नहीं हैं, तो बेहतर है कि आप एक प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की बिल्कुल भी कोशिश न करें। वास्तव में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और गैर-संपर्क है, तो ज्यादातर मामलों में वह उसके लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर सकता है।

प्रबंधक के सारांश में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
• लगन
• शिष्टता

प्रबंधक के पुनरारंभ में 5 नकारात्मक गुण:

• टकराव
• आनाकानी
• चिड़चिड़ापन
• अनिश्चितता
• ईर्ष्या

सचिव को फिर से शुरू में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं

एक सचिव के सकारात्मक लक्षण

काफी बड़ी संख्या में लोग सेक्रेटरी के काम को बहुत आसान मानते हैं। यही कारण है कि सरलतम कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने वाली युवा लड़कियों ने अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करते हुए बड़ी कंपनियों के कार्यालयों पर धावा बोलना शुरू कर दिया है।

वास्तव में, आधुनिक सचिव के कई दायित्व होते हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को संकलित करने के नियमों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए, बुनियादी फोटोशॉप कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपमें ये सभी स्किल्स हैं, तभी आप इसमें नौकरी पा सकते हैं अच्छी संगत. लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अतिरिक्त, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, यह बेहतर होगा कि रिज्यूमे लिखते समय, आप व्यवस्थित करने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें व्यावसायिक मुलाक़ातऔर उनके लिए ठीक से दस्तावेज तैयार करें।

सचिव को फिर से शुरू में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

सचिव को फिर से शुरू में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• आनाकानी
• अशिष्टता
• गंदगी

एक एकाउंटेंट के रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

लेखाकार के सकारात्मक गुण

लेखाकार उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस स्थिति के लिए एक फिर से शुरू करते समय, आपको स्पष्ट करना चाहिए कि आप सबसे चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों तक नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस जगह के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक संख्याओं को योग करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

वे एक ऐसा कर्मचारी चाहते हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्यों को रखे। इसे देखते हुए, आप केवल भविष्य के बॉस का ध्यान इस तथ्य पर केंद्रित करने के लिए बाध्य हैं कि आप बहुत अधिक बात करने के लिए इच्छुक नहीं हैं और जानते हैं कि अन्य लोगों के रहस्यों को कैसे रखा जाए।

रिज्यूमे में जिस एक और गुण का उल्लेख किया जाना चाहिए, वह उच्च जिम्मेदारी है। यह पसंद है या नहीं, कभी-कभी एकाउंटेंट को तैयार करना पड़ता है वित्तीय विवरणबस जब बाकी सब आराम कर रहे हों।

एकाउंटेंट के रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक लेखाकार के फिर से शुरू में 5 नकारात्मक गुण:

• खुद पे भरोसा
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• व्याकुलता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदत नहीं, सामाजिकता: नियोक्ता को उनकी उपस्थिति कैसे साबित करें?

एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को थोड़ा संवारते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह व्यक्तिगत रूप से कितना सच है। नौकरी के लिए एक आवेदक को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो व्यक्ति को यथासंभव प्रकट करने में मदद करते हैं।

अधिकतर, ऐसे प्रश्न गुप्त रूप से पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसे कि संयोग से, कुछ के बारे में आपकी राय जान सकता है संघर्ष की स्थिति, और अपने उत्तरों के आधार पर, एक निष्कर्ष निकालें कि आपने घोटालों और झगड़ों के प्रति अपने दृष्टिकोण के बारे में अपने रिज्यूमे में कितनी सच्चाई से लिखा है।

इसे देखते हुए, यदि आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे सही है तो:

• बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें।
• यदि आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं है तो दूर न देखें
• वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें।
• शांति से बोलें, सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करें
• अपने आप को भद्दे चुटकुले बनाने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान से नियोक्ता को चकित करने का प्रयास करें

वीडियो: कैसे एक सारांश लिखने के लिए - कदम से कदम निर्देश, युक्तियाँ, फिर से शुरू में गलतियाँ