पीढ़ी का जन्म 1998 में हुआ। पीढ़ियों का सिद्धांत X, Y, Z

वाय जनरेशन

वाय जनरेशन(पीढ़ी "y"; अन्य नाम: मिलेनियल्स - मिलेनियम पीढ़ी, अगली पीढ़ी, "नेटवर्क" पीढ़ी, इको बूमर्स) - 1980 के बाद पैदा हुई पीढ़ी, जो कम उम्र में नई सहस्राब्दी से मिली, मुख्य रूप से डिजिटल प्रौद्योगिकियों में गहरी भागीदारी की विशेषता . जिस समय यह शब्द गढ़ा गया था, उस समय जेनरेशन Y की तुलना जेनरेशन X से की गई थी, जो पिछली जनसांख्यिकीय पीढ़ी से मेल खाती है।

जनसांख्यिकी

राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक और अन्य स्थितियों के आधार पर एक पीढ़ी की विशेषताएं अलग-अलग देशों में भिन्न-भिन्न होती हैं। जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में "Y" पीढ़ी को 1981-2000 में पैदा हुए लोगों के रूप में संदर्भित करने की प्रथा है, रूस में यह नई सामाजिक-राजनीतिक परिस्थितियों में पैदा हुई पीढ़ी को संदर्भित करता है, गोर्बाचेव के पेरेस्त्रोइका की शुरुआत के साथ, के पतन यूएसएसआर - 1984-2000। हालाँकि, समाजशास्त्रियों के पास इस पीढ़ी के लिए कोई स्पष्ट आरंभ तिथि नहीं है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, Y पीढ़ी जन्म दर में वृद्धि से जुड़ी है जो 1982 में शुरू हुई, तथाकथित "इको बूम"। वे अधिकतर बेबी बूम पीढ़ी के बच्चे हैं, इसलिए इन्हें इको बूमर्स नाम दिया गया है। हालाँकि, जहाँ तक विकसित देशों का सवाल है, परिवारों में बच्चों की संख्या में गिरावट का रुझान जारी है, इसलिए "इको बूम" घटना को "बेबी बूम" के रूप में व्यापक रूप से नहीं जाना जाता है।

अधिकांश "Y" पीढ़ी उदार संस्कृति से संबंधित है, हालाँकि, कुछ समूह अधिक रूढ़िवादी विचारों का पालन करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में 2006 में किए गए अध्ययनों से पता चला है कि 48% "इको बूमर्स" भगवान में विश्वास करते हैं, 20% नहीं मानते हैं, 32% उसके अस्तित्व के बारे में निश्चित नहीं हैं।

यह अधिक कट्टरपंथी राजनीतिक धाराओं के प्रति वफादारी के तथ्य का भी उल्लेख करने योग्य है। नव-नाजी, साम्यवादी और राजशाहीवादी विचार वाई पीढ़ी के बीच व्यापक हैं। डेमोक्रेट भी मौजूद हैं, लेकिन उनका प्रतिशत अपेक्षाकृत कम है।

पीटर पैन पीढ़ी

वाई पीढ़ी भी तथाकथित "बूमरैंग पीढ़ी" या "पीटर पैन पीढ़ी" से संबंधित है, इस तथ्य के कारण कि इसके प्रतिनिधि पिछली पीढ़ियों में अपने साथियों की तुलना में वयस्कता में संक्रमण में लंबी अवधि के लिए देरी करते हैं, और साथ ही माता-पिता के घर में अधिक समय तक रहना। समाजशास्त्री कैथलीन शापुटिस ने इस घटना को "क्राउडेड नेस्ट सिंड्रोम" कहा है। इस प्रवृत्ति का मूल कारण आर्थिक स्थितियों को माना जा सकता है: अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय संकट, आवास लागत में व्यापक वृद्धि, बेरोजगारी।

हालाँकि, अर्थशास्त्र इस घटना के लिए एकमात्र स्पष्टीकरण नहीं है। समाजशास्त्रियों के बीच, परिभाषा का प्रश्न अभी तक पूरी तरह से हल नहीं हुआ है: "वयस्कता" क्या माना जाता है? डॉ. लैरी नेल्सन के एक अध्ययन में, यह नोट किया गया है कि पिछली पीढ़ी के नकारात्मक उदाहरण के कारण Y पीढ़ी वयस्कता के दायित्वों को लेने की जल्दी में नहीं है।

“पिछली पीढ़ियों ने परिवार शुरू किया, करियर शुरू किया - और यह तुरंत किया। और आज युवा लोग देखते हैं: जीवन के प्रति ऐसा दृष्टिकोण रखते हुए, उनके माता-पिता का तलाक हो गया और उनके पास एक अप्रिय नौकरी है। अधिकांश Y लोग एक परिवार चाहते हैं, लेकिन वे पहली बार सही चुनाव करना चाहते हैं, और काम के साथ भी ऐसा ही है।"

संचार और एकीकरण

अन्य पीढ़ियों की तरह, सहस्राब्दी पीढ़ी को भी अपने समय की घटनाओं, नेताओं और आविष्कारों द्वारा आकार दिया गया था। हालाँकि, कुछ रूसी टिप्पणीकारों का तर्क है कि उनके पास अपने स्वयं के नायक नहीं हैं।

वाई पहली पीढ़ी है जिसके पास हीरो नहीं, बल्कि मूर्तियां हैं। हम मानते हैं कि उनके पास हीरो नहीं होंगे. वे अन्य पीढ़ियों के लिए भी वही बनेंगे, इस तथ्य के बावजूद कि वे हमेशा नायक नहीं बनना चाहते।

एवगेनिया शामिस, रूस-रूजेनरेशन परियोजना में पीढ़ियों के सिद्धांत के परियोजना समन्वयक

यह नेटवर्क संचार प्रौद्योगिकियों जैसे ईमेल, लघु संदेश सेवा, त्वरित संदेश और अन्य नए मीडिया संसाधनों जैसे यूट्यूब वीडियो होस्टिंग और सोशल नेटवर्क (लाइवजर्नल, माइस्पेस, फेसबुक, ट्विटर इत्यादि) के विकास से प्रभावित था। "इको-बूमर्स" के संचार मनोविज्ञान की सबसे महत्वपूर्ण विशिष्ट विशेषताओं में से एक संचार उपकरणों के उपयोग में मल्टीटास्किंग है: वे एक ही समय में कई लोगों के साथ चैट कर सकते हैं, एक अलग विषय पर एक साइट पढ़ सकते हैं, ट्विटर पर अपडेट का पालन कर सकते हैं और ब्लॉग. इनमें टेलीविजन और रेडियो जैसे मीडिया की खपत दस गुना कम हो गई है।

इस पीढ़ी के लिए आत्म-अभिव्यक्ति अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसलिए, उदाहरण के लिए, चीन में, एक अरब से अधिक लोगों की आबादी के साथ, भीड़ से अलग दिखने की, व्यक्तिगत होने की इच्छा, चीनी युवाओं की संस्कृति की आधारशिला बन गई है। दुनिया भर के देशों में, इंटरनेट पहुंच के कारण ही लोग एमएमओआरपीजी शैली में ऑनलाइन रोल-प्लेइंग गेम और वर्ल्ड ऑफ वॉरक्राफ्ट और सेकेंड लाइफ जैसी आभासी दुनिया में खुद को स्थापित कर पाते हैं। वाई पीढ़ी के सबसे अभिव्यंजक प्रतिनिधियों ने ऑनलाइन समुदायों को संगठित करने, इंटरनेट मेम्स लॉन्च करने या फ्लैश मॉब इकट्ठा करके मान्यता अर्जित की है। अन्य, अधिक सामाजिक रूप से शर्मीले लोगों ने खुद को गुमनाम ऑनलाइन संचार में पाया, जिससे उन्हें और अधिक मुक्त होने की अनुमति मिली।

पॉप संस्कृति

जेनरेशन Y का जन्म ऐसे समय में हुआ था जब इंटरनेट पारंपरिक मीडिया में वैश्विक उथल-पुथल पैदा कर रहा था। पिछली पीढ़ियों की तुलना में, यह किसी भी जानकारी, संगीत, फिल्मों की सार्वभौमिक उपलब्धता की विशेषता है, जो टीवी चैनलों, रिकॉर्डिंग स्टूडियो और मनोरंजन उद्योग के व्यवसाय को समग्र रूप से प्रभावित नहीं कर सकती है। सख्त कानूनों वाले देशों में, वेब पर बिना लाइसेंस वाली सामग्री का वितरण एक समस्या बन गया है, और कॉपीराइट की निगरानी राज्य और अधिकृत निकायों द्वारा की जाती है। हालाँकि, टोरेंट ट्रैकर्स कॉपीराइट धारकों से बाज़ार छीन रहे हैं, और अब संगीत प्रेमी नई डिस्क की तलाश नहीं कर रहे हैं, बल्कि उन्हें चुपचाप (कानूनी या अवैध रूप से) नेट से सीधे अपने पॉकेट डिजिटल ऑडियो प्लेयर पर डाउनलोड कर रहे हैं।

सांस्कृतिक समझ के लिए शर्तें

संयुक्त राज्य अमेरिका में, स्वाद और प्राथमिकताओं की एक निश्चित समानता के बारे में जागरूकता में एक प्रकार का "पुल", पीढ़ियों X (1965-1980/83) और Y (1981/84 - 2000) की सांस्कृतिक निरंतरता हुई: Y पीढ़ी भी स्पाइडर-मैन (1962, कॉमिक्स) और स्टार वार्स (1976, प्रमोशनल बुक) के बारे में फिल्में पसंद हैं, जैसे एक बार (1970 के दशक में) एक्स को इन पात्रों के बारे में कॉमिक्स और फिल्में पसंद थीं (सफल मूर्तियों के बारे में जो परत के इतने करीब से बाहर आईं और उनसे परिचित "अवीरहीन" जीवन)।

यूएसएसआर और रूस के बारे में ऐसा नहीं कहा जा सकता। पीढ़ी इसके अलावा, ये सांस्कृतिक संकेत द्विध्रुवीय थे: एक ओर, महान देशभक्तिपूर्ण और नागरिक युद्धों के नायक, दूसरी ओर, 1960-1970 की फिल्मों और साहित्य से साठ के दशक के नायकों की छवियां। (स्मार्ट, विडंबनापूर्ण, अराजनीतिक)। केवल 1980 के दशक के उत्तरार्ध में, समकालीन लोग इस "नायकों की ट्रेडमिल" में कूद पड़े - विक्टर त्सोई (जन्म 1962), इगोर टालकोव (जन्म 1956) अपनी दुखद नियति के साथ।

लेकिन पहले से ही 1990 के दशक की शुरुआत "एक्स" पीढ़ी की जन चेतना में "नायकों के पंथ" को "रद्द" कर देती है: "वीर युग" से ली गई सांस्कृतिक और मूल्य अभिविन्यास का एक बहुत ही दर्दनाक टूटना है, जो है (1984-1985 तक) जन्मे बच्चों द्वारा देखा गया। इस प्रक्रिया में उनकी उपस्थिति से संभवतः सांस्कृतिक आघात की स्थिति पैदा हुई और "रेत में अपना सिर छिपाने" की उम्र संबंधी इच्छा पैदा हुई। कंप्यूटर नेटवर्क और संचार प्रौद्योगिकी ने इस इच्छा को बढ़ावा दिया है।

काम

2008-2009 की आर्थिक मंदी के दौरान सहस्राब्दि पीढ़ी के लिए आर्थिक संभावनाएँ काफ़ी ख़राब हो गईं। कुछ राज्यों को सामाजिक तनावों के कारण युवाओं को रोजगार देने के लिए विशेष उपाय करने पड़े हैं, जैसे 2008 में ग्रीस में बेरोजगारी में तेजी से वृद्धि के कारण लंबे समय तक चली अशांति। यूरोप में युवा बेरोजगारी उच्च बनी हुई है (स्पेन में 40%, बाल्टिक राज्यों में 35%, यूके में 19.1% और कई अन्य देशों में 20% से अधिक)। अन्य क्षेत्रों में भी बेरोजगारी अधिक है, विशेष रूप से, संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1948 से युवा रोजगार के आँकड़े रखे गए हैं, और इस जनसंख्या समूह में बेरोजगारी जुलाई 2009 में रिकॉर्ड स्तर पर पहुँच गई, जो 18.5% थी। एशिया और अन्य क्षेत्रों में स्थिति कुछ अलग है, लेकिन बेरोजगारी की समस्या उतनी ही प्रासंगिक है।

"Y" पीढ़ी का दूसरा नाम "ट्रॉफी पीढ़ी" है। यह शब्द प्रतिस्पर्धी खेलों के साथ-साथ जीवन के अन्य क्षेत्रों की प्रवृत्ति को दर्शाता है जहां कोई विजेता या हारने वाला नहीं है, "दोस्ती जीतती है" और सभी को "प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए धन्यवाद" मिलता है। नियोक्ताओं के बीच एक सर्वेक्षण ने पुष्टि की कि उसी तरह, युवा पीढ़ी "वाई" कॉर्पोरेट संस्कृति में खुद को प्रकट करती है। कुछ नियोक्ता चिंतित हैं कि युवा लोगों को अपने रोजगार से बहुत अधिक उम्मीदें हैं, वे कामकाजी परिस्थितियों को अपने जीवन में समायोजित करना पसंद करते हैं, न कि इसके विपरीत। हालाँकि, वे काम करने में सक्षम हैं, अपने काम पर रिटर्न चाहते हैं और निर्णय लेने में अधिक भागीदारी चाहते हैं, लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग करना पसंद करते हैं।

पहले से ही अब और भविष्य में, विशेषज्ञों के अनुसार, "Y" पीढ़ी के प्रतिनिधि अक्सर नौकरियां बदलेंगे। कुछ बड़े संगठनों के कार्मिक विभाग इस मनोवैज्ञानिक संघर्ष को ध्यान में रखते हैं और पुरानी पीढ़ी के नेताओं को युवाओं को समझने और बाद के लिए अधिक आरामदायक स्थिति बनाने में मदद करके इसे दूर करने का प्रयास करते हैं।

टिप्पणियाँ

लिंक

• नतालिया सोकोलोवावाय जनरेशन // प्रोफ़ाइल. - 20 सितंबर, 2010. - नंबर 34 (685)।

• एवगेनिया शातिलोवापीढ़ी Y: कई अज्ञात लोगों के साथ प्रबंधन। - 11 जनवरी 2012.

• ल्यूडमिला पुश्किनायग्रेक लोग. - 13 मार्च 2012.

विकिमीडिया फ़ाउंडेशन. 2010 .

”- यह संभावना नहीं है कि आपने कभी सहस्राब्दियों के बारे में चर्चा नहीं देखी होगी और वे किसके लिए अच्छे हैं, और इसके विपरीत, क्या बुरा है। आत्ममुग्धता, सामाजिक नेटवर्क के प्रति जुनून, लगातार नौकरी बदलने की आदत और अभेद्य आलस्य - ये सभी लक्षण पहले से ही डिफ़ॉल्ट रूप से सहस्राब्दी में निर्मित होते प्रतीत होते हैं। चर्चा धीरे-धीरे अगली पीढ़ी Z पर केंद्रित हो जाती है और यह दुनिया को कैसे बदल देगी।

पीढ़ियाँ वास्तव में एक-दूसरे की जगह कैसे लेती हैं और आसपास की वास्तविकता को कैसे आकार देती हैं, इस बारे में चर्चा एक दिन से अधिक समय से चल रही है। इस विषय पर सबसे प्रसिद्ध सिद्धांत अमेरिकी नील होवे और विलियम स्ट्रॉस का है - उन्होंने इस विषय पर सात पुस्तकें जारी कीं, जिनमें से पहली, जेनरेशन, 1991 में प्रकाशित हुई थी। संयुक्त राज्य अमेरिका में पीढ़ियाँ, लेखक समझाते हैं, चक्रों में एक-दूसरे का अनुसरण करते हैं: होवे और स्ट्रॉस ने एक-दूसरे का अनुसरण करने वाली पीढ़ियों के चार "आर्कटाइप्स" को अलग किया - तथाकथित पैगंबर, पथिक, नायक और कलाकार। शोधकर्ताओं के अनुसार, नई पीढ़ी लगभग हर बीस साल में एक बार पुरानी पीढ़ी की जगह ले लेती है और इस प्रकार पूर्ण पीढ़ी चक्र में लगभग आठ दशक लग जाते हैं। साथ ही, पीढ़ियों का परिवर्तन सामाजिक-राजनीतिक घटनाओं से जुड़ा है: होवे और स्ट्रॉस ने उन्हें "उदय", "जागृति", "मंदी" और "संकट" के चक्र के रूप में प्रस्तुत किया। तो ऐसी कई पीढ़ियाँ थीं जिनके बारे में आपने संभवतः एक से अधिक बार सुना होगा - महान पीढ़ी (वे 1901 से 1924 के बीच पैदा हुए थे), मूक पीढ़ी (1925-1942), बेबी बूमर्स (1943-1960), पीढ़ी एक्स (1961-1981) वर्ष), पीढ़ी Y, या सहस्राब्दी, (1982-2004) और पीढ़ी Z (2005 से वर्तमान तक)।

पीढ़ियों की सीमाओं का आकलन अलग-अलग तरीके से किया जाता है (विशेष रूप से सहस्राब्दी के बारे में बहुत विवाद है - कुछ का मानना ​​​​है कि 1980 से 1994 के बीच पैदा हुए लोग इसी पीढ़ी के हैं), लेकिन अधिकांश इस बात पर सहमत हैं कि वे कौन सी घटनाएँ हैं बनाया. महान पीढ़ी के लिए यह द्वितीय विश्व युद्ध और महामंदी है, मूक पीढ़ी के लिए यह शीत युद्ध, अंतरिक्ष दौड़ और अमेरिकी सपने का विचार है, बेबी बूमर्स के लिए यह वियतनाम युद्ध, वाटरगेट और है निक्सन, मार्टिन लूथर किंग का इस्तीफा और कैनेडी की हत्या। जेनरेशन इंटरनेट। जेनरेशन Z, जो अभी तक पूरी ताकत में नहीं आई है, सबसे पहले इस तथ्य से बाकी हिस्सों से अलग है कि यह प्रौद्योगिकी और सामाजिक नेटवर्क के बिना अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकती है - ये वे बच्चे हैं, जिन्होंने सबसे अधिक संभावना फ्लॉपी डिस्क को केवल के रूप में देखा है। कंप्यूटर पर एक सेव आइकन, और, संभवतः, उन पुस्तकों को अस्वीकार करें जिनमें आप अपनी उंगलियों से चित्रों को बड़ा नहीं कर सकते।

रूस में पीढ़ियों के निर्माण के लिए अधिक महत्वपूर्ण क्या है - सार्वजनिक मोबाइल इंटरनेट, जो इक्कीसवीं सदी के दसवें वर्ष में दिखाई दिया, या यूएसएसआर का पतन?

होवे और स्ट्रॉस का सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका के निवासियों और अमेरिकी इतिहास से संबंधित है - लेकिन वे इसे अन्य देशों में स्थानांतरित करने का प्रयास कर रहे हैं। "एक महत्वपूर्ण अंतर है: यूरोप में, विशेष रूप से पूर्वी यूरोप में, पीढ़ियों के बीच का जल विभाजक अमेरिका की तुलना में 5-10 वर्षों में स्थानांतरित हो जाता है: हमारे "सहस्राब्दी" के पहले प्रतिनिधि, जिन्हें आप अक्सर "ग्रीक" के रूप में संदर्भित करते हैं। द न्यू टाइम्स के साथ एक साक्षात्कार में नील होवे ने कहा, उनका जन्म 1982 में हुआ था। - यह यूरोप और आपके देश के लिए द्वितीय विश्व युद्ध के अधिक गंभीर परिणामों के कारण भी है: लोगों को अपने होश में आने में अधिक समय लगा, इसलिए पीढ़ीगत सीमाओं में बदलाव आया, और बाद में परिवार की संस्था सहित सामाजिक परिवर्तनों के साथ , और समय और इंटरनेट के प्रवेश की गति के साथ"। होवे विभिन्न देशों के विकास में कई समानताएँ देखते हैं - सबसे पहले, द्वितीय विश्व युद्ध से प्रभावित एक भी पीढ़ी ("वैसे, मुझे यह दिलचस्प लगता है कि यूएसएसआर, चाहे इससे कितना भी परिचित क्यों न हो, वास्तव में अलग नहीं हुआ जब तक द्वितीय विश्व युद्ध के बाद की पीढ़ी सत्ता में नहीं थी"), साथ ही बेबी बूमर्स और, उदाहरण के लिए, साठ के दशक के अंत में फ्रांस में विरोध प्रदर्शन करने वाले छात्रों के बीच समानताएं।

होवे और स्ट्रॉस का सिद्धांत हमें करीबी और तार्किक लगता है: कि एक ऐसी पीढ़ी के बाद जो विरोध और कठोर परिवर्तन लाती है, उनके अधिक शांत दिमाग वाले बच्चे आते हैं, और इसके विपरीत, स्पष्ट लगता है। फिर भी, पीढ़ियों का चक्रीय बीस-वर्षीय खंडों में विभाजन सवाल उठाता है। उनमें से पहला, जो एक ऐसे व्यक्ति में भी उठता है जो समाजशास्त्र से बहुत दूर है: उन लोगों के बारे में क्या जो कई पीढ़ियों के चौराहे पर हैं, "मध्यवर्ती" वर्षों में गिर रहे हैं? द इंडिपेंडेंट ने हाल ही में इस विषय पर एक कॉलम प्रकाशित किया था: लेखिका का जन्म 1980 में हुआ था और, 1977 और 1985 के बीच पैदा हुए कई लोगों की तरह, आश्चर्य होता है कि क्या वह पीढ़ी X या सहस्राब्दी से संबंधित है? उत्तर, वह देखती है, इन लोगों को ज़ेनियल्स ("ज़ेनियल्स") की सूक्ष्म पीढ़ी के रूप में सोचना है: उनका बचपन यार्ड में और मोबाइल फोन के बिना गेम के साथ "एनालॉग" था, लेकिन अब वे सोशल नेटवर्क पर उतना ही सहज महसूस करते हैं जितना कि सहस्राब्दि। इस डिज़ाइन के साथ समस्या यह है कि जो लोग अस्सी और नब्बे के दशक के अंत में पैदा हुए थे, उनकी परिस्थितियाँ समान थीं - उदाहरण के लिए, रूस में, बच्चों में सेगा या सोनी प्लेस्टेशन कंसोल की उपस्थिति का मतलब "डिजिटल" बचपन और अनुपस्थिति नहीं था। आउटडोर गेम्स का, लेकिन डर है कि पीढ़ी Z के बच्चे एक-दूसरे के साथ लाइव संवाद नहीं करेंगे, अभी भी स्पष्ट रूप से अतिरंजित है।

पीढ़ियों का अस्तित्व शून्य में नहीं है, और उनके बीच अब इतनी सख्त सीमाएँ नहीं हैं: अब संस्कृति और जानकारी इतनी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है कि यह सोचना अजीब है कि एक वृद्ध व्यक्ति पारंपरिक रूप से "युवा" किसी चीज़ में शामिल नहीं हो सकता है, और इसके विपरीत भी। यदि कोई पच्चीस वर्षीय व्यक्ति स्नैपचैट का उपयोग नहीं करना चाहता है या ट्रम्प के लिए वोट नहीं करना चाहता है, तो क्या इसका मतलब यह है कि वह "वास्तविक" सहस्राब्दी नहीं है?

सार्वभौमिक मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करते हुए और स्थानीय वास्तविकताओं को ध्यान में न रखते हुए, संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा अन्य देशों में पीढ़ीगत चक्र के सिद्धांत को लागू करने का प्रयास करना अजीब है। एक वैश्विक युद्ध अभी तक यह कहने का कारण नहीं है कि इसके सभी प्रतिभागियों (विजेताओं और हारने वालों दोनों) को समान समस्याओं का सामना करना पड़ा और उनके लक्ष्य और आदर्श समान थे। इसके अलावा, प्रत्येक देश के अपने-अपने झटके होते हैं। रूस में पीढ़ियों के निर्माण के लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है - सार्वजनिक मोबाइल इंटरनेट, जो इक्कीसवीं सदी के दसवें वर्षों में दिखाई दिया, या यूएसएसआर का पतन, जिसने लोगों को "सोवियत संघ में पैदा हुए" और नहीं में विभाजित किया ?

होवे और स्ट्रॉस का सिद्धांत समाजशास्त्रियों के बीच भी संदेह पैदा करता है। "इतिहासकार जो सामाजिक और जनसांख्यिकीय स्थितियों के विश्लेषण में विशेषज्ञ हैं, वे इस बात से सहमत होंगे कि कई 'पीढ़ियों' को प्रतिष्ठित किया जा सकता है - लेकिन इस विचार को गंभीरता से नहीं लेंगे कि वे चक्रीय हैं, कि उनके बीच एक क्रांतिकारी अंतर है, या कि कुछ प्रकार हो सकते हैं प्रतिष्ठित," - बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर क्लॉड फिशर कहते हैं - उनकी राय में, पीढ़ियों में अंतर का अनुमान केवल सांख्यिकीय रूप से लगाया जा सकता है। उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के समाजशास्त्री ग्लेन एल्डर का मानना ​​है कि पीढ़ियों और आयु समूहों के बीच एक बड़ा अंतर है: पूर्व का मतलब बहुत लंबी अवधि है।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि राजनीतिक और आर्थिक परिवर्तन जनसंख्या को प्रभावित करते हैं। लेकिन यह सोचना अजीब है कि यह प्रभाव बिल्कुल वैसा ही होगा और पीढ़ी मोनोक्रोम होगी।

चक्रीय रूप से बदलती पीढ़ियों के सिद्धांत का निर्माण भी कई लोगों के लिए कृत्रिम लगता है, यदि केवल इसलिए कि सहस्राब्दी की अवधारणा और उनके बारे में विचार उन लोगों के सामने प्रकट होंगे जिन्हें उनके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है - उसी 1991 में, जब पुस्तक पीढ़ियों प्रकाशित किया गया था. यदि होवे और स्ट्रॉस के चक्रों पर विश्वास किया जाए, तो सहस्राब्दी पीढ़ी को संकट में होना चाहिए - लेकिन यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि इक्कीसवीं सदी की किस घटना की तुलना पिछले "नायकों" पर आए संकटों से की जा सकती है। महान पीढ़ी: द्वितीय विश्व युद्ध और महामंदी।

पीढ़ी Z के बारे में वैश्विक निष्कर्ष निकालने के प्रयास भी उतने ही अजीब हैं, जो कुछ सिद्धांतों के अनुसार, अभी श्रम बाजार में प्रवेश कर रहा है, और दूसरों के अनुसार, अभी तक स्कूल से स्नातक नहीं हुआ है। और यह भविष्यवाणी करना और भी अजीब है कि जो लोग उनकी जगह लेंगे वे कैसे होंगे - वे पहले ही हो चुके हैं नामपीढ़ी ए, या पीढ़ी अल्फा, और यह वादा कि यह इतिहास की सबसे अमीर पीढ़ी बन जाएगी और शायद अन्य ग्रहों का पता लगाने के लिए भी उड़ान भरेगी।

ऐसा लगता है कि सहस्त्राब्दी पीढ़ी और पीढ़ी Z के बारे में विचारों का सक्रिय रूप से उपयोग करने वाले एकमात्र लोग मीडिया और विज्ञापनदाता हैं: सिर्फ इसलिए कि दर्शकों को इस तरह से चित्रित करना आसान है। उदाहरण के लिए, एवगेनिया शामिस, जो रूस में पीढ़ियों के सिद्धांत को विकसित करते हैं, इसका उपयोग मुख्य रूप से व्यावसायिक परामर्श के लिए करते हैं, जिससे प्रबंधकों को विभिन्न उम्र के लोगों के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में मदद मिलती है।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि राजनीतिक और आर्थिक परिवर्तन जनसंख्या को प्रभावित करते हैं: यह स्पष्ट है कि जो लोग साठ के दशक में पैदा हुए थे और युवा और ऊर्जा से भरपूर दिग्गजों को याद करते हैं, और जो 2000 के बाद पैदा हुए थे, उनमें द्वितीय विश्व युद्ध के प्रति रवैया था। अलग होगा... लेकिन यह सोचना अजीब है कि यह प्रभाव बिल्कुल वैसा ही होगा, और पीढ़ी मोनोक्रोम होगी, सामान्य मनोदशाओं, उथल-पुथल और आघात का मतलब वही नियति, इच्छाएं, रुचियां और भय होगा। निःसंदेह, हममें से बहुत से लोग किसी बड़ी चीज़ का हिस्सा बनना चाहते हैं, और एक पीढ़ी का हिस्सा बनना हमारी पहचान का हिस्सा है। लेकिन क्या इसके लिए सिर्फ संख्या पर ध्यान देना जरूरी है?

आमतौर पर "Y" पीढ़ी किसे कहा जाता है, और ये लोग मनोविज्ञान और समाजशास्त्र के दृष्टिकोण से दिलचस्प क्यों हैं?

जेनरेशन Y उन लोगों को संदर्भित करता है जिनका जन्म 1981 और 2003 के बीच हुआ था। हालाँकि, सीआईएस के क्षेत्र में, एक और शुरुआती बिंदु है, जो 1983-1984 (पेरेस्त्रोइका की शुरुआत) पर पड़ता है।

द थ्योरी ऑफ़ जेनरेशन के लेखक विलियम स्ट्रॉस और नील होवे के अनुसार, प्रत्येक पीढ़ी के मूल्य 12-14 वर्ष की आयु से पहले बनते हैं, और इसलिए "यूनानियों" के सबसे कम उम्र के प्रतिनिधि अभी भी खुद की तलाश में हैं। हालाँकि, नींव पहले ही रखी जा चुकी है - और, सबसे अधिक संभावना है, उनका मनोवैज्ञानिक चित्र उन लोगों के चित्र से बहुत अधिक भिन्न नहीं होगा जो 5-10 वर्ष बड़े हैं।

जनरेशन Y की प्रमुख विशेषताएं। उनके मन में क्या है?

माता-पिता, शिक्षकों और वरिष्ठ मालिकों के लिए सहस्राब्दी पीढ़ी से निपटना समान रूप से कठिन हो सकता है। यह समझना आसान काम नहीं है कि वे दुनिया को किस चश्मे से देखते हैं, खासकर यह देखते हुए कि हमारे समय में व्यक्तित्व का पंथ पहले से कहीं ज्यादा मजबूत है, हर कोई एक व्यक्ति बनने और "ग्रे मास" की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े होने का प्रयास करता है। हालाँकि, मनोवैज्ञानिक अभी भी उन मुख्य विशेषताओं की पहचान करने में कामयाब रहे जो पीढ़ी Y के सभी लोगों में किसी न किसी हद तक होती हैं।

1. महत्वाकांक्षी

इस संबंध में, "सहस्राब्दी" का कोई समान नहीं है, लेकिन उनके लिए प्राथमिकता वह बिल्कुल नहीं है जो उनके माता-पिता और दादाजी के लिए मायने रखती है। वृद्ध लोगों के विपरीत, "ग्रीक" शब्द के पारंपरिक अर्थों में करियर बनाने की कोशिश नहीं करते हैं, करियर की वृद्धि और ठोस पदों और उच्च वेतन के लिए निरंतर दौड़ उनके लिए कोई मायने नहीं रखती है।

"सबसे महत्वपूर्ण बात है अपने दिल की सुनें"वे कहते हैं, और वे वास्तव में वह करने के अवसर के लिए कैरियर की संभावनाओं का त्याग करते हैं जो वास्तव में आनंद लाता है।

2. व्यक्तित्व का पंथ

हम पहले ही ऊपर इस पर चर्चा कर चुके हैं, लेकिन इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह विषय करीब से देखने लायक है। नई पीढ़ी Y की काम और जीवन के लिए पूरी तरह से अलग आवश्यकताएं हैं। और सबसे पहले, यह इस तथ्य के कारण है कि वे ऐसे समय में बड़े हुए जब विश्वविद्यालयों के बाद कोई जबरन वितरण नहीं था, न ही काम और अध्ययन के स्थान पर कोई कठोर "बंधन" था।

हर चीज में पसंद की स्वतंत्रता - उपसंस्कृति से लेकर अपना खुद का व्यवसाय खोलने और उसे विकसित करने के अवसर तक - ने अपनी छाप छोड़ी है।

सहस्त्राब्दियों के लिए, प्राथमिकता अब भविष्य में भौतिक स्थिरता और आत्मविश्वास नहीं है, बल्कि अपनी प्रतिभा दिखाने और अपनी क्षमता को अधिकतम करने का अवसर है, कुछ ऐसा करने का जिससे दूसरे ईर्ष्या करें और प्रशंसा करें।

3. शिशुवाद

शायद यह सभी "गेमर्स" का असली संकट है। और जो अभी 18-20 साल के हैं, और जो उम्र के चौथे दशक में हैं, वे ज़िद करके बचपन को अलविदा नहीं कहना चाहते। उन्हें अपने माता-पिता से बाहर जाने, शादी करने, बच्चे पैदा करने की कोई जल्दी नहीं है।

यहां कई अलग-अलग कारण सामने आते हैं: आंशिक रूप से, मैं अपने माता-पिता की गलतियों को दोहराना नहीं चाहता, जिन्होंने जल्दी ही एक स्वतंत्र जीवन शुरू कर दिया था और उन्हें इसका अधिकांश हिस्सा एक नापसंद नौकरी में खर्च करने के लिए मजबूर होना पड़ा, जहां वे केवल पैसे कमाते थे और सक्षम नहीं थे। बस... आज़ाद हो जाओ। इसके अलावा, वर्तमान आर्थिक स्थिति में, एक ही अपार्टमेंट के लिए बचत करना, ईमानदारी से काम करके कमाई करना व्यावहारिक रूप से असंभव है, और कोई भी बंधक "गुलामी" में जाने के लिए उत्सुक नहीं है।

4. आंतरिक खालीपन और अकेलापन

इस तथ्य के बावजूद कि आनंद "गेमर्स" के जीवन के केंद्र में है, उनमें से केवल कुछ ही वास्तव में खुश हैं। और विशाल बहुमत गहरे आंतरिक असंतोष की भावना, छूटे हुए अवसरों के बारे में पछतावे और इस भावना के साथ रहते हैं कि पूरी दुनिया में एक भी व्यक्ति नहीं है जो 100% उन्हें समझ सके और उन्हें वैसे ही स्वीकार कर सके जैसे वे हैं। अधिक महंगी चीजों और सुखों की शाश्वत दौड़ खुश नहीं करती है, बल्कि व्यक्ति को और भी अधिक अवसाद में डाल देती है - इसलिए मनोवैज्ञानिक सलाहकारों और प्रशिक्षणों की बेतहाशा लोकप्रियता।

पीढ़ी Y प्रेरणा। एक नियोक्ता को ऐसे लोगों के साथ कैसे काम करना चाहिए?

"गेमर्स" के साथ संवाद करना सबसे कठिन काम अभी भी उन लोगों के लिए है जो विभिन्न कंपनियों में वरिष्ठ पदों पर हैं। बहुत से लोग आमतौर पर बायोडाटा में जन्म के वर्ष में पोषित "नौ" से डर जाते हैं: लेकिन इसे पढ़ना असंभव नहीं है, क्योंकि कानून के अनुसार, नियोक्ता को किसी पद के लिए उम्मीदवार को मना करने का अधिकार नहीं है क्योंकि उम्र का।

फिर भी, पीढ़ी Y की सोच की ख़ासियत को जानकर, उनके लिए एक दृष्टिकोण खोजना आसान है। कार्य में, गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, वे महत्व देते हैं:

· समान और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा, सर्वश्रेष्ठ बनने का अवसर;

सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ साझेदारी - एक कठोर पदानुक्रम के बजाय;

बुद्धिमान नेतृत्व, प्रबंधन नहीं;

जानकारी साझा करना, उसकी सुरक्षा करना नहीं;

· कोई भी निर्णय सामूहिक चर्चा या स्वतंत्र विश्लेषण के आधार पर लेना, न कि केवल ऊपर से मिले निर्देशों के आधार पर।

सहस्राब्दियों के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा उनकी क्षमता का एहसास करने, प्रतिभाओं की खोज करने, वास्तव में कुछ दिलचस्प और असामान्य करने, एक दोस्ताना टीम में काम करने और पूरी तरह से आनंद लेने का अवसर है। और यदि आप उन्हें यह अवसर देते हैं, तो आपको सबसे समर्पित और समर्पित कर्मचारी मिलेंगे जिनकी आप कल्पना कर सकते हैं!

पीढ़ियों के बीच उत्तराधिकार और अंतर के विषय पर बातचीत काफी समय पहले शुरू हुई थी (उदाहरण के लिए, प्राचीन यूनानी वैज्ञानिक पॉलीबियस की शिक्षाओं में), लेकिन इस समस्या की वैज्ञानिक समझ अपेक्षाकृत हाल ही में, 20वीं सदी की शुरुआत में शुरू हुई। . उन्हें मैनहेम और ओर्टेगा वाई गैसेट के कार्यों में पहली रोशनी मिली, जिन्होंने पीढ़ियों के गठन के समाजशास्त्रीय पहलुओं के बारे में बात की थी। लगभग सौ साल बाद, उनके सिद्धांतों को जारी रखा गया और एक आधुनिक, शास्त्रीय अवधारणा द्वारा पूरक किया गया, जिसे अमेरिकी वैज्ञानिकों विलियम स्ट्रॉस और नील होवे द्वारा रेखांकित किया गया था। आज, इस सिद्धांत ने सोशल मीडिया में अपनी प्रासंगिकता और व्यापक लोकप्रियता के कारण लोकप्रियता हासिल की है।

"बेबी बूम, एक्स वाई जेड" की प्रसिद्ध अवधारणा, जैसा कि इसे इंटरनेट पर कहा जाता है, समाजशास्त्र, राजनीति विज्ञान, दर्शनशास्त्र, मानव विज्ञान और आर्थिक विज्ञान में लागू होती है।

रूस में, पीढ़ियों के सिद्धांत पर विपणक द्वारा विशेष ध्यान दिया जाता है जो उपभोक्ताओं की पीढ़ियों के बारे में ज्ञान का उपयोग करते हैं और उनके साथ बातचीत करने के लिए रणनीति विकसित करते हैं।

स्ट्रॉस और होवे का पीढ़ियों का सिद्धांत, अपने मूल संस्करण में, पूरी तरह से अमेरिकी समाज के शोध पर आधारित था। भविष्य में, पीढ़ियों के सिद्धांत के सिद्धांतों का उपयोग अन्य देशों में प्रक्रियाओं का विश्लेषण करने के लिए भी किया जाने लगा। सिद्धांत के घरेलू लोकप्रिय निर्माताओं में, सबसे प्रसिद्ध एवगेनिया शामिस हैं, जिन्होंने पीढ़ीगत रुझानों के अध्ययन को एक व्यवसाय में बदल दिया जो आधुनिक कंपनियों को अपने कर्मचारियों का प्रबंधन करने में मदद करता है, जिसमें विभिन्न पीढ़ियों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं।

यहां एवगेनिया शामिस पीढ़ियों के सिद्धांत की मूल बातें के बारे में बात करते हैं

सिद्धांत का अर्थ

पीढ़ियों के बीच संघर्ष और गलतफहमियाँ स्वाभाविक और समझने योग्य हैं, क्योंकि सामाजिक-सांस्कृतिक प्रोटोटाइप पर्यावरण द्वारा निर्धारित होता है, जो इस विशेष क्षण में समय की भावना को दर्शाता है। केवल परिस्थितियों के अनुकूल ढलकर ही कोई प्रजाति जीवित रह पाती है, उसे लगातार बदलते नियमों के अनुसार खेलना पड़ता है। आर्थिक संकट, अकाल, युद्ध, या इसके विपरीत, जीवन की गुणवत्ता में तीव्र सुधार सीधे तौर पर प्रभावित करता है कि एक व्यक्ति कैसे बनता है और उन परिस्थितियों में खुद को कैसे समझता है जिनमें वह खुद को पाता है।

स्टारस और होवे के अनुसार, पीढ़ियाँ उन सभी लोगों की समग्रता हैं जो 20-25 वर्ष के समय अंतराल में पैदा हुए थे। पीढ़ी मानदंड:

• एक ऐतिहासिक युग जिसमें एक पीढ़ी के प्रतिनिधि, लगभग एक ही आयु वर्ग में होने के कारण, प्रमुख घटनाओं, सांस्कृतिक और सामाजिक रुझानों की यादें साझा करते हैं;
• सामान्य मान्यताएँ और व्यवहार पैटर्न;
• इस पीढ़ी से जुड़े होने का एहसास.

मानव जाति का इतिहास सशर्त रूप से पीढ़ीगत युगों में विभाजित है, जो उतार-चढ़ाव की विशेषता रखते हैं, दूसरे शब्दों में, एक लहर जैसी संरचना के साथ। अवधारणा के लेखक इन अवधियों को परिवर्तन या अवधि कहते हैं जिसमें पीढ़ियों का निर्माण सामान्य पैटर्न के अनुसार होता है। परिवर्तन के चरण:

• उदय: समाज सामूहिक हितों को साझा करता है और संस्थानों की शक्ति और अधिकार पर ध्यान केंद्रित करता है; इस चरण में पैगम्बरों की पीढ़ी आती है।
• जागृति: व्यक्ति का समाज से मुकाबला करने का प्रश्न उठता है, व्यक्तिवाद की संस्कृति विकसित होती है, विद्रोह और पुरानी व्यवस्था के विरोध का पंथ, अनुशासन से थकान; इस चरण में घुमक्कड़ों की पीढ़ी प्रकट होती है।
• गिरावट: व्यक्तिवाद पनपता है, राज्य संस्थाओं पर अविश्वास होता है; इस चरण में नायकों की पीढ़ी प्रकट होती है।
• संकट: मजबूत राज्य संस्थानों के विचारों को पुनर्जीवित किया जा रहा है। पुरानी राज्य शक्ति के स्थान पर एक नई राज्य शक्ति उभर रही है, जो सामान्य मूल्यों के तत्वावधान में समाज को एकजुट करती है। इस चरण में कलाकारों की पीढ़ी सामने आती है।

पीढ़ियों के आदर्श: भविष्यवक्ताओं के साथ पथिकों का संघर्ष, नायकों की पीड़ा और कलाकारों का आशावाद

पैगम्बरों की पीढ़ी, जो संकट के बाद पुनर्प्राप्ति चरण में पैदा हुआ है, एक नए समाज का निर्माण करता है और सामूहिकता, उज्जवल भविष्य और प्रगति में विश्वास करता है। रूसी इतिहास में, यह सोवियत पिघलना का चरण है, जब कठिन युद्ध के समय और स्टालिनवादी दमन के बाद स्वतंत्रता के पहले लक्षण दिखाई दिए। जो बच्चे उस समय पैदा हुए और बड़े हुए, उन्होंने अंतरिक्ष में पहली उड़ान, राज्य शक्ति की प्रभावशीलता और उसकी सामाजिकता देखी। याद रखें कि कैसे हमारे दादा-दादी सोवियत चिकित्सा और शिक्षा की प्रशंसा करते थे। सत्ता के संस्थानों ने नियमित रूप से अपना कार्य किया, आबादी को काम और आवास प्रदान किया, वैचारिक स्वर के साथ अपने कार्यों को मजबूत किया। ये वो समय था जब लोग पहले के संकट के समय की तुलना में अच्छा जीवन जीने लगे थे।

मिखाइल एंड्रीविच का जन्म पचास के दशक की शुरुआत में हुआ था। जब वह एक लड़का था, तो उसने गगारिन को पत्र लिखे और पहले अंतरिक्ष यात्री की तरह बहादुर और मजबूत होने का सपना देखा। बचपन से ही मिशा को यकीन था कि उनका देश दुनिया की सबसे बड़ी शक्ति है, वह अपनी मातृभूमि से बिना याद किए प्यार करते थे और आम भलाई के लिए जीवन भर काम करने के लिए तैयार थे। वह संस्थान में प्रवेश करता है, इसे एक योग्य विशेषज्ञ के रूप में छोड़ता है, नौकरी पाता है, शादी करता है। इस पूरे समय में, वह उन चरणों से गुज़रता है जो उसे समुदाय के एक रूप के रूप में वर्गीकृत करते हैं: मिशा एक अक्टूबर बच्चा, एक अग्रणी और एक कोम्सोमोल सदस्य थी, और फिर उसने पार्टी रैंक के लिए साइन अप किया। तीस साल की उम्र तक, मिखाइल एंड्रीविच एक विशेषज्ञ, देशभक्त, पति और दो या तीन बच्चों के पिता हैं। खेल की प्रवृत्ति ने उनके स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डाला, और पढ़ने के विकसित रोग संबंधी प्रेम ने उनकी बुद्धि पर सकारात्मक प्रभाव डाला।

उनकी सबसे छोटी बेटी ऐलेना, जो 70 के दशक की शुरुआत में पैदा हुई थी, अब भविष्य को लेकर इतनी आशावादी नहीं है। शीत युद्ध के संकट के दौरान वह छोटी थी, उसके भाई अफगानिस्तान में लड़े थे, और कुछ सहपाठी हेरोइन की लत के कारण तीस साल तक जीवित नहीं रहे। "स्कूप" का अनुशासन उसे थोड़ा परेशान करता है, क्योंकि यह उसकी व्यक्तिगत आकांक्षाओं और रुचियों को कमजोर करता है। इस समय, टेलीविजन विकसित हो रहा है, जो युवा लीना को बर्लिन की दीवार के गिरने, सोवियत भूमि के विनाश के बारे में बताता है, कि जॉर्जिया, जहां लीना और उसका परिवार हर गर्मियों में जाते थे, अब एक विदेशी दीवार बन गई है। उस समय जब लीना कॉलेज से स्नातक होती है और शादी कर लेती है, तो जिस देश में वह पैदा हुई थी वह अब मौजूद नहीं है, और आदर्श भी क्रमशः मौजूद नहीं हैं। जीवित रहने की जरूरत है. ऐसी परिस्थितियों में बढ़ता है जेनरेशन एक्स, या वांडरर्स.

लीना को नौकरी मिल जाती है और वह सभी उपलब्ध तरीकों से कमाई करना शुरू कर देती है। चूंकि सिस्टम नए सिरे से बन रहा है, तीस साल की उम्र तक यह पहले से ही एक अग्रणी स्थान पर है, अनिश्चितता की स्थिति में पैंतरेबाज़ी करना और परिवार का समर्थन करना सीखता है। इस समय, व्यक्तिगत नाटक में वृद्धि हुई थी, क्योंकि आध्यात्मिक रूढ़िवादिता के पतन का एक्स के भाग्य पर नाटकीय प्रभाव पड़ा था। यदि सोवियत काल में विवाह को अंतिम समय तक खींचना पड़ता था, क्योंकि तलाक की निंदा की जाती थी, तो 1991 के बाद विवाह ताश के पत्तों की तरह ढह गए। नब्बे के दशक के मध्य तक, लीना के एक तलाक और विवाह के बाहर कई असफल रिश्ते थे।

नब्बे के दशक में ऐलेना की बेटी लुसी का जन्म हुआ। हाँ, हाँ, सनसनीखेज लेख से वही पीड़ा लुसी को। सापेक्ष समृद्धि में रहते हुए, यह व्यक्तिवाद के माहौल में बढ़ता है, जहां एक व्यक्ति पर किसी व्यक्ति का कुछ भी बकाया नहीं होता है, और जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज आत्म-साक्षात्कार है। माँ लीना ने यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास किया कि लुसी के पास सब कुछ हो (सिर पर छत, शिक्षा...), और वयस्कता में भी वह उसका समर्थन करती रहे। 30 साल की उम्र के करीब, लुसी एक अवसादग्रस्त "अति-किशोरी" बन जाती है, जो अपनी विशिष्टता के भ्रम में फंस जाती है। इस पीढ़ी को "पीटर पेनोव" की पीढ़ी भी कहा जाता है, जो भोली-भाली और संवाद करने में कठिन, अपने लक्ष्य को लेकर अनिर्णीत और लगातार दूसरों से अपनी तुलना करने वाली थी। लुसी को शादी करने की कोई जल्दी नहीं है, उसके पीछे नौकरी में लगातार बदलाव और निराशा है। वह स्नीकर्स और स्वेटशर्ट पहनकर घूमती है, एक कंटेंट मैनेजर के रूप में खुली जगह में काम करती है, सप्ताहांत पर PlayStation खेलती है या प्रदर्शनियों या व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षणों में जाती है। रूसी पीढ़ी Y का चित्र इस प्रकार दिखता है, या नायकों.

2000 के बाद, "ग्रीक", और कभी-कभी "एक्स", जो अभी भी अपेक्षाकृत युवा हैं, के बच्चे हैं जो अन्य श्रेणियों में सोचते हैं। उन्हें इंटरनेट और गैजेट्स के बिना जीवन याद नहीं है, उनकी दुनिया राज्य की सीमाओं से परे है, वे ग्रह के चारों ओर स्वतंत्र रूप से घूमते हैं और आसानी से अपना सामाजिक दायरा बदलते हैं। अब वे वयस्कता में प्रवेश कर रहे हैं, और इसके प्रति उनका दृष्टिकोण बिल्कुल अलग है।

लुसी का छोटा भाई दीमा, एक विशिष्ट प्रतिनिधि जनरेशन Z, या कलाकार, फैशन रुझानों से अच्छी तरह वाकिफ हैं और सक्रिय रूप से साइबरस्पेस का उपयोग करते हैं। वह ट्विच पर अपनी धारा का नेतृत्व करता है, सभी सामाजिक नेटवर्क में मौजूद है, जानकारी जमा करना आवश्यक नहीं समझता, क्योंकि इसमें बहुत अधिक है। दीमा को Google की शक्ति की उम्मीद है और उसे यकीन है कि उसका जीवन अपेक्षाकृत आराम से आगे बढ़ेगा, जहां उसे धूप में जगह के लिए संघर्ष नहीं करना पड़ेगा। होमबॉडीज (होमलैंडर्स) की यह पीढ़ी। दीमा की कोई मूर्ति नहीं है, क्योंकि YouTube पर प्रत्येक किशोर को लाखों व्यूज मिल सकते हैं यदि वह गुणवत्तापूर्ण सामग्री पेश करता है। अपनी बड़ी बहन की तुलना में, जो एक डिजिटल आप्रवासी है (क्योंकि उसके बचपन में इंटरनेट नहीं था), उसे लहर पर बने रहने के लिए बुखार से पढ़ाई नहीं करनी पड़ती, वह सामंजस्यपूर्ण रूप से नए रुझानों को समझता है और उनका पालन करता है।

EeOneGuy, शीर्ष YouTube ब्लॉगर्स में से एक

सिद्धांत और विकल्पों की आलोचना: सर्बैंक पीढ़ियों के सिद्धांत में इतनी रुचि क्यों रखता है

पीढ़ीगत सिद्धांत का विकास जारी है और उसे उचित आलोचना का सामना करना पड़ रहा है। स्वाभाविक रूप से, चक्रीयता का विचार नया नहीं है: ये रुझान ऐतिहासिक और आर्थिक विज्ञान दोनों में दिखाई देते हैं। हालाँकि, डेटा का विश्लेषण करते समय, स्ट्रॉस और होवे जनसांख्यिकीय कारकों या व्यक्तिगत व्यक्तित्व विशेषताओं को ध्यान में नहीं रखते हैं, क्योंकि किसी विशेष पीढ़ी के सभी प्रतिनिधियों को संबंधित प्रकार के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, इसलिए चक्रों का पाठ्यक्रम शोधकर्ताओं के समान समान रूप से आगे नहीं बढ़ सकता है। चाहूंगा। वैश्वीकरण के बावजूद, विभिन्न देशों के प्रतिनिधियों को अलग-अलग परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, इसलिए किसी विशेष समाज के भीतर स्पष्ट रुझानों के बारे में बात करना शायद ही संभव है।

रूसी वैज्ञानिक समुदाय में, इसके शास्त्रीय संस्करण में पीढ़ियों के सिद्धांत की तुलना कभी-कभी कुंडली से की जाती है, जब एक पीढ़ी के विवरण से कुछ संकेतों को सच माना जाता है, जबकि अन्य, कभी-कभी वास्तविकता का खंडन करते हैं, बस अनदेखा कर दिया जाता है। इस बारे में अभी भी बहस चल रही है कि क्या यह सिद्धांत आम तौर पर रूसी समाज पर लागू होता है। इस लेख में दिया गया वर्गीकरण बहुत सामान्यीकृत और सरलीकृत है, इसलिए एक पीढ़ी का प्रत्येक व्यक्ति इससे सहमत हो भी सकता है और नहीं भी।

दृष्टिकोण की असंगतता के बावजूद, सर्बैंक जैसी रूसी कंपनियां पीढ़ीगत रुझानों पर शोध करने में रुचि रखती हैं। यह समझने की कोशिश करने से कि पीढ़ी Y और Z को क्या प्रेरित करता है, कंपनी के नेताओं को कार्य प्रक्रिया को सही तरीके से व्यवस्थित करने और व्यवसाय वृद्धि सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी। उसी लुसी और दीमा के उदाहरण पर, संचार योजनाओं और कार्य सेटिंग पर विचार किया जाता है, जो लंबे समय से कार्मिक प्रबंधन के पारंपरिक तरीकों से मेल नहीं खाते हैं। एवगेनिया शामिस का प्रोजेक्ट "रूजेनरेशन" मानव संसाधन और विपणन के दृष्टिकोण से पीढ़ियों का अध्ययन कर रहा है, जिसका उद्देश्य समाज के युवा प्रतिनिधियों को प्रशिक्षण और कॉर्पोरेट प्रक्रियाओं में शामिल करना है।

स्ट्रस और होवे का सिद्धांत आधुनिक समाज के आदर्श मॉडल से बहुत दूर है, लेकिन आधुनिक शोधकर्ताओं के बीच इसकी लोकप्रियता यह सोचने पर मजबूर करती है: शायद आधुनिक सभ्यता के विकास के पैटर्न अभी भी सामान्य नियमों के अधीन हैं। इस लेख में दिया गया वर्गीकरण बहुत सामान्यीकृत और सरलीकृत है, इसलिए एक पीढ़ी का प्रत्येक व्यक्ति इससे सहमत हो भी सकता है और नहीं भी। आप इस दृष्टिकोण से कितना सहमत हैं कृपया टिप्पणियों में अपनी राय छोड़ें। मुझे आपके विचार और उदाहरण सुनकर खुशी होगी जो लेखकों की धारणाओं की पुष्टि या खंडन करते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय संचार एजेंसी पीबीएन एच + के द्वारा स्वतंत्र शोध के संयोजन में आयोजित रूसी सहस्राब्दी (वाई) और शताब्दी (जेड) की तुलना करने वाले एक नए अध्ययन के अनुसार, यूट्यूब सितारे टीवी मूर्तियों की जगह ले रहे हैं, और यूट्यूब खुद युवा लोगों की इंटरनेट खोजों की जगह ले रहा है। कंपनी मैग्राम एमआर. अध्ययन के नतीजे आज, 18 मई को प्रस्तुत किये गये

यह अध्ययन अप्रैल-मई 2017 में 1500 की आबादी वाले 15 रूसी शहरों में 1500 युवाओं के बीच एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के प्रारूप में आयोजित किया गया था। जेनरेशन Y का प्रतिनिधित्व 18-35 वर्ष की आयु के प्रतिभागियों द्वारा किया गया था, और जेनरेशन Z का प्रतिनिधित्व 14- से किया गया था। 17 साल की उम्र।

अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में से एक यह है कि YouTube लगभग सभी श्रेणियों में जेनरेशन Z के बीच सामग्री खोजने और उपभोग करने के लिए एक प्रमुख मंच है। यदि पीढ़ी Y अभी भी नियमित इंटरनेट खोज में स्वस्थ जीवन शैली, प्रौद्योगिकी और व्यवसाय के बारे में जानकारी खोजना जारी रखती है, तो पीढ़ी Z इन विषयों पर YouTube पर चली गई है। महत्वपूर्ण बात यह है कि सौ साल से अधिक उम्र के लोग यूट्यूब (46%) पर भी समाचार सीखते हैं। मिलेनियल्स भी रुझानों के साथ तालमेल बिठा रहे हैं: 40% उत्तरदाता यूट्यूब पर समाचार प्राप्त करना पसंद करते हैं, जहां वे मनोरंजन सामग्री (49%) और प्रौद्योगिकी वीडियो (45%) देखते हैं।

यदि हम व्यक्तिगत रूप से देखें तो जनरेशन Z के सभी नायक YouTube से आए हैं। सबसे लोकप्रिय में माशा वे, कात्या क्लेप, इरीना ब्लैंक हैं। अगर हम संगीत के बारे में बात करते हैं, तो ये यूरी खोवांस्की और रैप संगीत के प्रतिनिधि हैं, और मनोरंजन श्रेणी में मैक्स +100500 और डेनिला पोपरेचनी प्रमुख हैं।

लेकिन पीढ़ी Y मीडिया हस्तियों (टीवी प्रस्तुतकर्ता, अभिनेता, गायक) का अनुसरण करती है। ओल्गा बुज़ोवा, केन्सिया बोरोडिना, नास्तास्या सम्बर्स्काया विशेष रूप से लोकप्रिय हैं। हास्य श्रेणी में पावेल वोल्या और गरिक खारलामोव अग्रणी हैं, रॉक के सहस्राब्दी - ज़ेम्फिरा और लेनिनग्राद - सुन रहे हैं। दोनों पीढ़ियों ने पसंदीदा लोगों में निकोलाई सोबोलेव का नाम लिया, जो अपने यूट्यूब व्लॉग में तीव्र सामाजिक समस्याओं को उठाते हैं। एकमात्र टीवी मूर्तियाँ जो दोनों पीढ़ियों के बीच लोकप्रिय हैं, वे हैं ओल्गा बुज़ोवा और ईगल एंड टेल्स के मेजबान रेजिना टोडोरेंको और एंड्री बेदन्याकोव।

दोनों पीढ़ियों के लिए दोस्तों के साथ मुख्य संचार सामाजिक नेटवर्क (75%) में होता है। दोनों पीढ़ियाँ वहाँ प्रतिदिन कई घंटे बिताती हैं (74%)। साथ ही, Y पीढ़ी के प्रतिनिधि अधिक सक्रिय रूप से सामग्री "शेयर" और "पोस्ट" करते हैं (Z पीढ़ी के लिए 37% बनाम 20%)। जबकि Z, Y से बड़ा है, संगीत सुनता है और गेम खेलता है।

जानकारी खोजने और संचार करने के लिए, पीढ़ी Z की तुलना में पीढ़ी Y अक्सर विभिन्न उपकरणों से इंटरनेट का उपयोग करती है, और स्मार्टफोन के बाद, वे इसके लिए अधिक बार लैपटॉप का उपयोग करते हैं - 59% बनाम 41%।

YouTube के अलावा, दोनों पीढ़ियां सोशल नेटवर्क (83%) और वेबसाइटों (75%) से समाचार प्राप्त करना पसंद करती हैं, पेपर प्रकाशन लोकप्रियता खो रहे हैं (18%), और त्वरित दूतों ने अभी तक इस स्थान (12%) पर विजय नहीं पाई है।

दोनों पीढ़ियाँ अभी भी हर दिन (41%) टीवी देखती हैं, ज्यादातर यह टीवी श्रृंखला (42%) और मनोरंजन कार्यक्रम (54%) हैं। जो महत्वपूर्ण है, वह "राजनीति, अर्थशास्त्र, व्यवसाय" विषय पर है कि पीढ़ी Z सूचना के स्रोत के रूप में टेलीविजन के महत्व को नोट करती है।

युवा लोग एमटीएस को अधिक बार चुनते हैं, और चीनी स्मार्टफोन निर्माता किशोरों का विश्वास जीतते हैं

एमटीएस युवा पीढ़ी के बीच सबसे लोकप्रिय मोबाइल सेवा प्रदाता है (Y के लिए 30% और Z के लिए 31%)। बाकी ऑपरेटर युवा दर्शकों की प्राथमिकताओं को लगभग समान रूप से साझा करते हैं (टेली 2 - 24%, मेगफॉन - 21% और बीलाइन - 20%)।

जब स्मार्टफोन ब्रांडों की बात आती है, तो दोनों पीढ़ियों में अग्रणी ऐप्पल और सैमसंग हैं, जिन्हें 22% सहस्राब्दी और 24% शताब्दी प्रत्येक ने चुना है। तीसरा सबसे लोकप्रिय ब्रांड सोनी है, Y समूह में 8% और Z समूह में 3%, इसके बाद नोकिया (दोनों आयु समूहों में 6% उत्तरदाता) हैं। ZTE, Huawei और Xiaomi जैसे चीनी ब्रांड पीछे हैं, जबकि यह दिलचस्प है कि कुछ मामलों में पीढ़ी Z चीन से फोन खरीदने के लिए अधिक इच्छुक है (4% शताब्दी वाले ZTE ब्रांड का उपयोग करते हैं और केवल 1% सहस्राब्दी)। एक और अप्रत्याशित खोज यह है कि जेनरेशन Z के 25% लोग किसी भी त्वरित संदेशवाहक का उपयोग नहीं करते हैं, जबकि जेनरेशन Y के केवल 11% लोग इसका उपयोग करते हैं।

मिलेनियल्स बहुमत पर भरोसा करते हैं, जबकि सेंटेनियल्स भीड़ से अलग दिखने का प्रयास करते हैं

मिलेनियल्स अपनी खरीदारी के प्रति अधिक जागरूक हैं और आगे की योजना बनाते हैं (37%), वे बड़े पैमाने पर उत्पाद और ब्रांड भी चुनते हैं जिन पर ज्यादातर लोग भरोसा करते हैं (24%)। सेंटेनियल्स पहले से खरीदारी की योजना नहीं बनाते (44%) और ऐसे अनूठे उत्पाद और ब्रांड चुनते हैं जो दूसरों के पास नहीं हैं (40%)।

यह पूछे जाने पर कि आपको कौन सी खरीदारी सबसे अधिक पसंद है, Y और Z दोनों कपड़े पसंद करते हैं (क्रमशः 51% और 50%)। दोनों पीढ़ियों के लिए जूते दूसरे स्थान पर थे, इलेक्ट्रॉनिक्स शीर्ष तीन (Y-33%, Z-31%) पर बंद हुआ। Y के लिए, सौंदर्य प्रसाधन भी पसंदीदा श्रेणी में आते हैं (Z के लिए 21% बनाम 17%), लेकिन Y खेल के सामान पर थोड़ा अधिक ध्यान देता है (Z के लिए 15% बनाम 11%)।