Perubahan upah minimum: pembayaran apa yang perlu dihitung ulang kepada karyawan. Perhitungan ulang produk sesuai resep atau aritmatika pastry chef

3. Apa. Saat menghitung, nyatakan dalam besaran lain, satuan. P. biaya produksi dengan harga baru.

Kamus Penjelasan Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Lihat apa itu “RECOUNT” di kamus lain:

MENGHITUNG KEMBALI, saya akan menceritakan kembali, Anda akan menceritakan kembali, tentu saja. (untuk menghitung ulang). 1. siapa apa. Melalui, hitung semuanya, semuanya. Hitung mereka yang hadir. Hitung cucian Anda sebelum dicuci. 2. siapa apa. Hitung lagi untuk memeriksa. Hitung kembali jumlah yang dikeluarkan... ... Kamus Penjelasan Ushakov

- (bahasa asing) menyela. Menikahi. Cerewet itu mulai memukuli (pria itu), membawanya pergi, dan semoga beruntung, dia membawa pot-pot yang dikeringkan di pagar kayu tetangga dan melewati pot-pot tersebut; (pria itu) mengklik dahi mereka dan menghitung semuanya, tidak peduli berapa jumlahnya. Dahl. Kisah Pengadilan Shemyakin... Kamus Fraseologi Penjelasan Besar Michelson (ejaan asli)

Menghitung, menghitung, menghitung, menyimpulkan, menghitung ulang, menghitung ulang, menghitung ulang, menghitung, menjumlahkan, menghitung, mengurangi, menerjemahkan, memenuhi kebutuhan, menghitung, menghitung, menghitung uang, menghitung uang, menghitung... ... Kamus sinonim

menghitung ulang- Hitung tulang atau tulang rusuk kepada siapa (bahasa sehari-hari) trans. menghajar, menghajar seseorang n. Sudahkah Anda menghitung semua tulang rusuk Anda lagi? ... Kamus Fraseologi Bahasa Rusia

menghitung ulang- menghitung ulang. Diucapkan [over-shield]... Kamus kesulitan pengucapan dan stres dalam bahasa Rusia modern

menghitung ulang- a/u, a/makan; terhitung; berjemur, a, o; St. Lihat juga menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali 1) siapa apa Hitung dengan cermat satu hal... Kamus banyak ekspresi

- (bahasa asing) menyela Rabu. Cerewet kecil itu mulai memukuli (pria itu), membawanya pergi, dan semoga beruntung, dia membawa beberapa pot yang dikeringkan di benteng tetangga dan melewati pot-pot tersebut; (pria itu) mengklik dahi mereka dan menghitung semuanya, tidak peduli berapa jumlahnya. Dahl. Kisah Pengadilan Shemyakin. 162... Kamus Fraseologi Penjelasan Besar Michelson

burung hantu. trans. lihat menghitung ulang Kamus Penjelasan Efremova. T.F.Efremova. 2000... Kamus penjelasan modern bahasa Rusia oleh Efremova

Menghitung ulang, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali, menceritakan kembali,... ... Bentuk kata

menghitung ulang- hitung, oh, oh... Kamus ejaan bahasa Rusia

Buku

• Domino: Menghitung Liburan, Tatyana Aleksandrovna Barchan, Ada suatu periode dalam kehidupan setiap orang ketika Anda hanya perlu menghitung segala sesuatu di sekitar - langkah, permen, mobil... Di liburan kami, kami menghitung bola. Mengapa? Pernahkah Anda melihat bayi... Kategori: Domino Seri: Permainan logika dan matematika Penerbit: TsOTR "Rebus",
• dongeng masa kini. Tentang betapa pentingnya memutuskan sendiri siapa Anda dan ingin menjadi siapa, Lyubochka Krylova, Dongeng ini bermula beberapa ribu tahun yang lalu. Karena kepedihan dan keaktifannya, hal ini masih relevan hingga saat ini. Para penulis yang bekerja dalam genre ini dapat dihitung dengan satu tangan - Aesop, Lafontaine, I.A.... Kategori: puisi Rusia Penerbit:

Mulai tanggal 2 April 2014, nilai rata-rata jumlah hari kalender bulanan yang digunakan dalam menghitung liburan telah berubah. Nilai barunya - 29,3 - dicatat dalam Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam program gaji 1C, ketika menghitung liburan yang dimulai pada tanggal 2 April dan setelahnya, koefisien 29,3 diterapkan secara otomatis (daftar rilis yang nilai barunya diperhitungkan dapat ditemukan di artikel di situs web). Dalam hal liburan yang jatuh pada masa transisi, tidak semuanya sesederhana itu. Baca tentang cara menghitung ulang kompensasi berdasarkan mereka di materi ini.

Dengan liburan yang dimulai pada tanggal 2 April dan setelahnya, semuanya menjadi jelas. Kompensasi untuk mereka harus dihitung dengan mempertimbangkan koefisien baru sebesar 29,3. Jika tunjangan liburan sudah diperoleh dan dikeluarkan sebelum tanggal 2 April sesuai aturan lama, maka perlu dihitung ulang. Namun bagaimana jika liburan dimulai sebelum tanggal 2 April dan berakhir setelahnya? Apakah perlu menghitung ulang pembayaran dalam situasi ini?

Jawaban atas pertanyaan tersebut diberikan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam surat No. 14-0/B-363 tanggal 15 Mei 2014, dengan menggunakan contoh liburan yang dimulai pada tanggal 1 April. Menurut pejabat, kompensasi untuk 1 April harus dihitung dengan mempertimbangkan koefisien 29,4, dan untuk hari mulai 2 April - 29,3. Oleh karena itu, dari sudut pandang Kementerian Tenaga Kerja, pembayaran liburan yang telah diperoleh dan dibayarkan harus dihitung ulang.

Dalam surat itu sendiri disebutkan bahwa hal itu bukan merupakan tindakan normatif dan bukan merupakan klarifikasi resmi. Namun, Anda bisa menyimak rekomendasi Kementerian Tenaga Kerja. Hal ini selanjutnya akan melindungi diri Anda dari tuntutan dari karyawan jika mereka memutuskan bahwa pembayaran liburan dihitung secara tidak benar. Bagaimanapun, penurunan koefisien bahkan sepersepuluhnya, meskipun tidak signifikan, meningkatkan pendapatan rata-rata.

Hal ini dapat dilakukan dalam program 1C dengan membagi liburan secara formal menjadi dua bagian. Kemudian bagian liburan yang jatuh pada hari sebelum tanggal 2 April akan dihitung ulang secara otomatis.

Contoh

Karyawan Bazin A.V. Pada tanggal 28 Maret 2014, pembayaran liburan yang diperoleh pada tanggal 17 Maret 2014 telah dibayarkan. Periode liburan 01/04/2014 – 14/04/2014. Penghasilan rata-rata berjumlah 2.203,01 rubel, sebagai hasilnya, 30.842,14 rubel diperoleh selama 14 hari. (lihat Gambar 1).

Untuk menghentikan liburan Anda pada tanggal 2 April, Anda perlu menekan tombol Membenarkan di bagian bawah layar, buat dokumen baru untuk periode 01/04/2014 hingga 01/04/2014. Dalam dokumen ini, 2203,01 rubel akan secara otomatis dikreditkan untuk satu hari liburan, berdasarkan pendapatan rata-rata yang dihitung dengan koefisien 29,4 (lihat Gambar 2).

Beras. 2. Perhitungan pendapatan rata-rata dengan memperhitungkan koefisien 29,4

Bookmark akan ditambahkan ke dokumen baru Perhitungan ulang(lihat Gambar 3) . Jumlah total pembayaran liburan yang diperoleh sebelumnya dibalik.

Beras. 3. Dokumen baru Liburan dibuat menggunakan tombol Membenarkan

Penghasilan rata-rata, dengan mempertimbangkan koefisien baru, akan sama dengan 2210,5 rubel, yaitu akan meningkat sebesar 7,49 rubel. (lihat Gambar 5).

Beras. 5. Perhitungan pendapatan rata-rata dengan mempertimbangkan koefisien baru

Secara umum, jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar untuk karyawan A.V.Bazin akan meningkat sebesar 97,37 rubel. (RUB 7,49 x 13 hari).

Ketika gaji meningkat

perusahaan Rusia gaji harus diindeks setiap tahun. Dalam praktiknya, hanya organisasi besar yang melakukan hal ini.

Jika suatu organisasi menaikkan gaji karyawannya, maka uang yang dibayarkan berupa cuti tahunan pembayaran liburan harus dihitung ulang.

Untuk melakukan ini, Anda perlu menggunakan faktor indeksasi.

Di mana yang penting adalah pada titik mana peningkatan tersebut terjadi upah dan gaji. Klausul 16 Keputusan No. 922 tentang penghasilan rata-rata memberikan tiga pilihan berbeda:

1. Perubahan gaji dalam periode pembayaran.
2. Peningkatan tersebut terjadi setelah berakhirnya masa penagihan, namun sebelum karyawan tersebut pergi berlibur.
3. Kenaikan gaji terjadi pada saat karyawan sedang berlibur.

Untuk menghitung faktor konversi Spesialis departemen SDM menggunakan rumus berikut: gaji yang diperoleh pada bulan kenaikan terakhir dibagi dengan gaji setiap bulan dalam periode penagihan.

Hasil yang diperoleh akan menjadi koefisien indeksasi, dengan mempertimbangkan pembayaran liburan yang harus dihitung ulang.

Pembayaran liburan diindeks hanya jika terjadi peningkatan besar-besaran. Dalam kasus yang terisolasi, pembayaran liburan tidak dihitung ulang. Periode penagihan adalah dua belas bulan. Waktu tersebut tidak termasuk waktu karyawan sedang berlibur, perjalanan bisnis, cuti sakit, atau kegagalan menyelesaikan pekerjaan akibat downtime organisasi.

Kenaikan gaji menyebabkan perubahan pembayaran yang bergantung padanya. Oleh karena itu, pembayaran liburan harus disesuaikan setiap kali tarif berubah. Situasi sebaliknya apabila terjadi penurunan gaji tidak menimbulkan perlunya perhitungan ulang.

Video yang bermanfaat

Ketika seorang karyawan dipanggil kembali dari liburan

Setelah karyawan tersebut mendapatkan istirahat yang layak, adalah mungkin untuk mengingatnya dari sana hanya dengan miliknya. .

• anak di bawah umur;
• wanita hamil;
• warga negara yang pekerjaannya melibatkan zat berbahaya dan berbahaya.

Ketika seorang karyawan dipanggil kembali dari liburan ke pekerjaan, gajinya bertambah. Dan di sini pembayaran liburan harus dikembalikan ke departemen akuntansi, dan proses ini dinegosiasikan antara karyawan dan majikan - bagaimana tepatnya uang itu akan dikembalikan.

Majikan tidak berhak memotong uang liburan dari gaji. Oleh karena itu, pilihan yang ideal adalah pekerja secara sukarela menyetorkan jumlah kelebihan pembayarannya ke meja kas organisasi.

Pembayaran liburan akan dibayarkan kembali kepada karyawan setelah ia memutuskan untuk mengambil cuti berbayar lagi.

Jika Anda sedang cuti sakit

, ia perlu membayar tunjangan cacat sesuai slip yang diberikan.

Dalam hal ini, hari libur yang bertepatan dengan masa tidak mampu bekerja, tanpa perhitungan ulang.

Pada saat cuti sakit, cuti diputus, setelah cuti ditutup dilanjutkan.

Penghitungan ulang tidak dilakukan, karena setelah berakhirnya ketidakmampuan bekerja, pekerja tersebut tetap mengambil masa cuti yang telah dipersyaratkan, yang telah dibayarnya.

Terkadang ada situasi ketika seseorang langsung bekerja setelah sembuh, tanpa menyelesaikan hari-hari berbayar yang diwajibkan. Terkadang keputusan ini ditentukan oleh kebutuhan produksi, dan terkadang oleh keinginan karyawan itu sendiri. Pada kasus ini diterbitkan, perlu menghitung ulang pembayaran liburan yang diperoleh dan dibayarkan kepada karyawan. Dan hari-hari yang tidak digunakan oleh karyawan tersebut harus diberikan kepada karyawan di kemudian hari. Jumlah pembayaran akan berbeda karena periode penagihan akan berubah.

Jika transfer dilakukan dalam waktu satu bulan, maka perhitungan ulang tidak dilakukan, karena data awal untuk perhitungan tidak berubah.

Jika transfer dilakukan ke bulan lain atau bahkan satu tahun, maka perlu menghitung jumlah uang liburan untuk hari istirahat yang jatuh pada cuti sakit dan mengembalikan uang tersebut ke organisasi.

Bagaimana tepatnya jumlah uang liburan yang akan dikembalikan dalam hal ini diputuskan antara karyawan dan manajemen secara individu. Situasinya mirip dengan penarikan awal dari pekerjaan - Anda tidak dapat memotong gaji Anda, jadi Anda perlu mencari solusi lain. Idealnya, untuk menghindari kebingungan dengan akrual pengembalian dana, karyawan harus memberikan kontribusi dana secara sukarela kepada organisasi.

Saat membayar bonus tahunan

Hukum Federasi Rusia mengatur kebutuhan yang diperlukan untuk menghitung pembayaran liburan.

Situasi yang mungkin terjadi adalah karyawan telah diberikan cuti dan gaji liburan telah dikumpulkan dan dibayarkan. Setelah itu bonus diberikan berdasarkan hasil tahun yang termasuk periode penagihan. Dalam hal ini, ini bonus tahunan harus dimasukkan dalam gaji rata-rata untuk pembayaran liburan. Karena pembayaran ini sebelumnya tidak diperhitungkan, setelah bonus diperoleh, departemen akuntansi menghitung ulang pembayaran liburan. Karyawan tersebut menerima pembayaran tambahan.

Situasinya berubah tergantung pada berapa lama karyawan tersebut bekerja. Jika seluruh tahun di mana bonus diberikan termasuk dalam periode penagihan, maka pembayaran tersebut dimasukkan dalam pendapatan rata-rata secara penuh.

Jika seorang karyawan hanya bekerja paruh waktu, maka ada dua pilihan:

1. Jika suatu perusahaan menghitung bonus tahunan tanpa memperhitungkan jumlah jam kerja, maka ketika menghitung pendapatan rata-rata, bonus tersebut dihitung secara proporsional dengan waktu kerja dalam periode penagihan.
2. Jika perusahaan mencatat jam kerja, bonus dibayarkan penuh.

Setelah pemecatan

Ketika mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan tertentu, perusahaan harus melakukan penyelesaian penuh dengannya.

Jika seorang karyawan berhenti sebelum akhir tahun kalender dimana ia telah diberikan cuti, organisasi berhak untuk menahan dana yang dibayarkan di muka dari gaji karyawan tersebut.

Penghitungan ulang pembayaran yang dikeluarkan di muka untuk liburan dilakukan pada tanggal pemecatan karyawan. Bagian uang liburan yang dibayarkan dimuka selama pekerja tidak bekerja pada tanggal pemberhentian ditentukan.

Penting agar Anda dapat mengurangi dari perhitungan pada saat pemecatan tidak lebih dari 20% dari jumlah yang masih harus dibayar. Jika ini tidak cukup untuk mengembalikan kelebihan pembayaran liburan, maka sisanya harus dikumpulkan dari karyawan secara sukarela. Undang dia untuk menyetor uang ke meja kas organisasi.

kesimpulan

Dalam praktiknya, sering kali muncul situasi ketika perlu menghitung ulang jumlah uang liburan yang dibayarkan. Penting untuk menyoroti kasus-kasus seperti ini dan tidak melanggar hak-hak pekerja.

Misalnya, pengusaha sering mengabaikan perhitungan ulang ketika menaikkan gaji, meskipun kebutuhan ini sudah diatur di tingkat legislatif.

Dalam kebanyakan kasus, akuntan bertanggung jawab atas kegagalan karyawan menerima dana.

Upah minimum tidak konstan - sudah berubah dua kali tahun ini. Hal ini dapat mempengaruhi upah, tunjangan, dan pembayaran liburan. Pada artikel ini kita akan melihat bagaimana tepatnya.

Upah minimum ditetapkan di tingkat federal dan saat ini 11.163 rubel. Selain itu, daerah mempunyai hak untuk menetapkan upah minimumnya sendiri, tetapi tidak lebih rendah dari upah federal.

Jika seorang pekerja dibayar sebesar upah minimum, perlu diingat bahwa upah tersebut tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Hal ini disyaratkan oleh Pasal 133 Kode Perburuhan. Persyaratannya adil dalam kaitannya dengan upah selama satu bulan bekerja penuh. Jika Anda sedang cuti sakit atau berlibur, mendapat pekerjaan atau berhenti bulan ini, gaji Anda mungkin lebih rendah dari upah minimum.

Untuk memahami seberapa besar kenaikan upah setelah kenaikan upah minimum, Anda harus mencari tahu Apakah wilayah ini telah menetapkan batas minimumnya sendiri?. Jika tidak ada, Anda perlu fokus pada tingkat federal. Jika daerah telah menetapkan upah minimumnya sendiri, maka gajinya tidak boleh lebih rendah dari nilai tersebut.

Satu-satunya pilihan untuk tidak memperhitungkan minimum regional adalah dengan menyerahkannya kepada otoritas eksekutif penolakan tertulis yang beralasan dari tawaran untuk bergabung dengan upah minimum yang ditetapkan. Penolakan tersebut harus didiskusikan dengan serikat pekerja terlebih dahulu. Penting juga untuk mengembangkan langkah-langkah dan tenggat waktu yang direncanakan untuk menaikkan upah ke tingkat minimum regional. Majikan yang mengajukan penolakan boleh mengundang untuk berbicara dengan pimpinan badan pemerintah yang berwenang, yang juga harus dihadiri oleh perwakilan serikat pekerja. Jika bisa tercapai kesepakatan, maka untuk beberapa waktu upah minimum regional tidak diperhitungkan.

Namun, kami ulangi, manuver yang dijelaskan di atas membutuhkan alasan yang sangat kuat. Oleh karena itu, secara umum besaran upah minimum sama dengan upah minimum regional.

Kami menaikkan gaji

Ada dua cara untuk menaikkan upah dengan menaikkan upah minimum:

1. Lakukan pembayaran tambahan hingga upah minimum. Cara ini tidak cocok untuk semua orang, karena dalam beberapa kasus gaji harus minimal upah minimum tanpa memperhitungkan tunjangan tertentu.
2. Naikkan gaji.

Bagaimanapun, majikan harus mengeluarkan perintah, serta menyesuaikan dokumen yang ada - Peraturan tentang remunerasi, Tabel Kepegawaian. Saat menggunakan metode kedua, Anda juga harus membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Kami menghitung pembayaran liburan untuk periode di mana upah minimum telah berubah

Seorang pegawai dengan gaji minimum harus menerima uang cuti selama masa berlakunya upah minimum yang lama, tetapi cutinya jatuh pada masa berlakunya upah minimum yang baru. Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan? Aturannya begini: sebelum liburan, Anda harus mengeluarkan uang liburan berdasarkan upah minimum yang lama, dan setelah liburan, hitung ulang dan lakukan pembayaran tambahan.

Mari kita ambil Januari 2018 sebagai contoh. Karyawan tersebut memutuskan untuk memperpanjang liburan Tahun Barunya dan mengambil cuti dari 9 hingga 15 Januari. Data penghitungan gaji liburan adalah sebagai berikut:

• periode penagihan - mulai 1 Januari hingga 31 Desember 2017 (bekerja tanpa absensi);
• pendapatan untuk periode penagihan - 7300*12 = 93.600 rubel;
• masa liburan - 7 hari.

Sekarang mari kita hitung pembayaran liburan: 266,21*7 = 1863,47 rubel.

Jadi, sebelum liburan, karyawan tersebut menerima pembayaran liburan sebesar 1.863,47 rubel. Setelah kembali, kami akan menghitung berapa gaji liburan dalam sebulan penuh: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 rubel.

Jika kita membandingkan nilai ini dengan upah minimum yang baru, kita melihat bahwa nilainya lebih kecil. Oleh karena itu, pembayaran liburan harus dihitung ulang:

• Mari kita hitung pendapatan rata-rata berdasarkan upah minimum yang baru: 9489 / 29,3 = 323,86 rubel;
• Mari kita hitung jumlah pembayaran tambahan: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 rubel.

Kami menghitung manfaatnya

Setelah upah minimum dinaikkan, perlu dilakukan penghitungan ulang tunjangan bagi pekerja yang telah lama bekerja kurang dari 6 bulan. Perhitungan tunjangan ini justru didasarkan pada upah minimum. Mari kita lihat contoh tunjangan kehamilan dan pembayaran cuti sakit.

Tunjangan kehamilan

Karyawan tersebut mengambil cuti hamil pada tanggal 1 April 2018. Saat ini, dia memiliki perlindungan asuransi selama 3 bulan 20 hari. Penghasilan harian rata-rata karyawan ini adalah 365 rubel. Manfaat diberikan mulai 1 April hingga 18 Agustus. Selama periode ini upah minimum dinaikkan(1 Mei), namun pada awalnya keadaan ini tidak diperhitungkan saat menghitung manfaat.

Mari kita hitung tunjangan harian maksimum:

• April, Juni (30 hari) - 9489/30 = 316,30 rubel;
• Mei, Juli, Agustus (31 hari) - 9489/31 = 306,10 rubel.

Kedua nilai tersebut kurang dari rata-rata penghasilan harian karyawan, sehingga tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum. Besarnya tunjangan selama 140 hari kalender tidak termasuk kenaikan upah minimum adalah (selama 4 bulan penuh 18 hari bulan Agustus): 4*9489 + 9489/31*18 = 43.465,74 rubel.

Mari kita lihat bagaimana manfaatnya berubah jika dihitung ulang dengan mempertimbangkan kenaikan upah minimum. Manfaatnya harus dibayarkan tambahan mulai bulan Mei. Upah minimum yang baru adalah 11.163 rubel. Tunjangan harian maksimum:

• Mei, Juli, Agustus - 11.163 / 31 = 360,10 rubel, itu kurang dari 365 rubel, yang berarti kita mengambil upah minimum;
• Juni - 11.163/30 = 372,10 rubel, yang lebih dari penghasilan harian rata-rata, maka diambil 365 x 30.

Jadi, jumlah manfaatnya adalah: 9489 (April) + 11163 (Mei) + 365 * 30 (Juni) + 11.163 (Juli) + 11.163 / 31 x 18 (Agustus) = 49.246,74 rubel.

Karena karyawan tersebut dibayar 43.465,74 rubel, pembayaran tambahannya adalah: 49.246,74 - 43.465,74 = 5.781 rubel.

Pembayaran cuti sakit

Cuti sakit tergantung pada masa kerja. Hal ini dihitung berdasarkan upah minimum bagi pekerja yang masa asuransinya kurang dari 6 bulan. Namun dalam beberapa kasus, cuti sakit dianggap berdasarkan upah minimum bagi karyawan lain:

• jika penyakit ini ada hubungannya dengan keracunan, kemudian tunjangan untuk seluruh jangka waktu dihitung berdasarkan upah minimum;
• jika seorang pria melanggar rezim kemudian, berdasarkan upah minimum, cuti sakit dihitung sejak hari terjadinya pelanggaran (tanggal cuti sakit dicatat oleh dokter).

Karyawan tersebut sakit mulai tanggal 25 April hingga 11 Mei 2018. Pada tanggal 29 April, ia melakukan pelanggaran terhadap rezim, sehingga sejak hari itu manfaatnya dianggap minimal. Pada tanggal 1 Mei, upah minimum dinaikkan. Masa kerja karyawan adalah 9,5 tahun, jumlah penghasilannya untuk periode penagihan (2 tahun sebelumnya) adalah 450.000 rubel, jumlah hari dalam periode penagihan adalah 730.

Perhitungan manfaat akan terdiri dari beberapa bagian:

1. Dari 25 April hingga 28 April (4 hari), manfaat dihitung berdasarkan 100% penghasilan rata-rata: 450.000 / 730*4 = 2.465,75 rubel.
2. Untuk tanggal 29 dan 30 April (2 hari), tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum yang lama: 9489*24/730*2 = 623,93 rubel.
3. Mulai 1 Mei hingga 12 Mei (11 hari), tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum yang baru: 11163*24/730*11 = 4037,03 rubel.
4. Jumlah total pembayaran akan menjadi: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 rubel.

Bagi banyak orang di negara kita, pensiun adalah situasi yang penuh tekanan dan tidak biasa yang mereka alami dalam jangka waktu tertentu. Hal ini menanti setiap warga negara yang bekerja di negara kita ketika ia mencapai usia pensiun tertentu, yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini. Oleh karena itu, dalam jangka waktu yang dianggap cukup sulit bagi seseorang yang telah pensiun, banyak hal yang berkaitan dengan penghitungan pensiun yang mungkin tidak diperhitungkan oleh pensiunan itu sendiri.

Seperti yang sering terjadi, setelah jangka waktu tertentu, ketika seseorang sudah pensiun, ia mulai memikirkan dan menghitung besaran pembayaran pensiun yang menjadi haknya menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku di negara kita. Oleh karena itu, bagi banyak orang yang memasuki usia pensiun di negara kita, sangat penting untuk menghitung ulang pensiun mereka dengan benar agar dapat menerima pembayaran tunai yang layak yang menjadi hak mereka berdasarkan undang-undang yang berlaku di negara kita.

Fitur prosedur penghitungan ulang pensiun

Penghitungan ulang pensiun adalah prosedur yang dilakukan langsung di gedung dana pensiun negara kita. Apabila seorang warga negara tertentu yang berada pada usia pensiun mempunyai berbagai macam kekhawatiran bahwa ia menerima pensiun yang sah secara tidak benar atau tidak mencukupi, maka ia mempunyai kesempatan untuk menghubungi pegawai dana pensiun, yang seharusnya membantu dalam menghitung ulang pensiunnya. Orang-orang yang perlu menghitung ulang pensiun mereka perlu mengetahui prosedur dan aturan yang ada untuk melaksanakan prosedur tersebut di negara tersebut.

Bagaimana perhitungan ulang pensiun dilakukan di negara kita dan ke mana tempat terbaik untuk pergi?

Untuk dapat menghitung ulang pensiun warga negara menjadi pensiun resmi, ia perlu membuat aplikasi khusus, yang harus dikirim ke dana pensiun. Pengajuan permohonan khusus untuk penghitungan ulang pensiun warga negara berdasarkan undang-undang yang berlaku dapat diajukan oleh wakil resmi pensiunan, serta kerabat atau orang dekatnya. Acara atau prosedur semacam ini diatur secara ketat oleh hukum yang berlaku di negara kita dan harus dipatuhi secara ketat oleh pegawai dana pensiun.

Selain semua itu, prosedur semacam ini yang terkait dengan penghitungan ulang pensiun dapat terjadi tanpa partisipasi langsung dari pensiunan di dalamnya. Seorang warga negara yang telah pensiun tidak perlu membuat permohonan khusus untuk penghitungan ulang pensiunnya dan mengirimkannya ke dana pensiun. Pegawai dana pensiun dapat sendiri melakukan tindakan dan berbagai kegiatan yang berkaitan langsung dengan penghitungan ulang pensiun warga negara pensiunan dalam kasus-kasus tertentu, yang ditentukan dalam undang-undang Federasi Rusia.

Perubahan kelompok disabilitas warga negara yang sudah pensiun

Permasalahan yang berkaitan dengan perubahan kelompok disabilitas seorang warga negara yang, karena usianya, kini mendapat pensiun resmi, terjadi sesuai dengan algoritma tindakan yang telah ditentukan sebelumnya yang diperlukan untuk hal ini. Dalam hal ini, bila perlu dilakukan perubahan kelompok disabilitas seorang pensiunan. Pegawai dana pensiun harus, dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat dalam undang-undang, mengambil semua tindakan dan tindakan yang diperlukan yang bertujuan untuk memastikan bahwa pembayaran tunai warga negara untuk pensiunnya dihitung ulang. Ketika melakukan semua tindakan yang dijelaskan di atas, perlu diingat poin yang sangat penting ini bahwa penghitungan ulang pensiun adalah prosedur yang dilakukan secara ketat di dalam gedung dana pensiun negara kita. Apabila seorang warga negara tertentu yang berada pada usia pensiun mempunyai berbagai macam kekhawatiran bahwa ia menerima pensiun yang sah secara tidak benar atau tidak mencukupi, maka ia mempunyai kesempatan untuk menghubungi pegawai dana pensiun, yang seharusnya membantu dalam menghitung ulang pensiunnya.

Namun, menurut undang-undang saat ini di negara kita, pegawai dana pensiun dapat melakukan tindakan dan aktivitas tersebut hanya jika mereka memiliki semua dokumen yang diperlukan untuk itu. Dokumen-dokumen ini dan semua surat keterangan yang diperlukan harus disediakan oleh warga negara itu sendiri, yang sudah pensiun, atau oleh kuasa hukumnya, dan orang tersebut juga dapat menjadi kerabatnya. Prosedur ini diatur secara ketat oleh undang-undang saat ini di negara kita. Apabila pegawai dana pensiun belum menghitung pensiun dalam jangka waktu yang ditentukan undang-undang, maka dimungkinkan untuk mengajukan banding ke otoritas yang lebih tinggi atau otoritas kehakiman.

Bagaimana cara menghitung ulang pensiun Anda dengan benar?

Setelah pegawai dana pensiun menyelesaikan tindakan yang berkaitan langsung dengan penghitungan ulang dana pensiun warga negara yang pensiun. Mereka harus menyediakan, dalam bentuk yang ditentukan secara ketat oleh undang-undang dan dalam jangka waktu yang ditentukan, dokumen yang mengkonfirmasi perubahan kelompok disabilitas dan pembayaran uang untuk itu. Pegawai dana pensiun dapat sendiri melakukan tindakan dan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan penghitungan ulang pensiun warga negara yang pensiun dalam hal-hal tertentu, yang ditentukan dalam undang-undang negara kita. Bagi banyak orang yang memasuki usia pensiun di negara kita, sangat penting untuk menghitung ulang pensiun mereka dengan benar agar dapat menerima pembayaran tunai yang layak mereka terima berdasarkan undang-undang yang berlaku di negara kita.

Perlu diingat fakta yang cukup penting ini bahwa jika seorang warga negara tertentu yang berada pada usia pensiun mempunyai berbagai macam kekhawatiran bahwa ia menerima pensiun yang sah secara tidak benar atau tidak mencukupi, maka ia mempunyai kesempatan untuk menghubungi pegawai dana pensiun yang seharusnya memberikan bantuan. dalam perhitungan ulang pensiun. Orang-orang yang perlu menghitung ulang pensiunnya perlu mengetahui prosedur dan aturan yang ada untuk melakukan kegiatan tersebut di negara kita.

Penghitungan ulang pensiun bagi warga negara yang tergabung dalam dana pensiun harus dilakukan oleh pegawai dana pensiun sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di negara kita. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu membuat aplikasi khusus dan mengirimkannya ke perwakilan dana pensiun. Setelah itu, perwakilan dana pensiun, sesuai dengan hukum yang berlaku di negara kita, harus mengambil semua tindakan dan tindakan yang diperlukan. Setelah selesainya tindakan penghitungan ulang pensiun, dana pensiun wajib memberitahukan secara tertulis kepada pensiunan dalam batas waktu yang ditentukan secara ketat oleh undang-undang.

Pertanyaan terkait penghitungan ulang pensiun

Dalam hal ini, dana pensiun wajib memberitahukan kepada pensiunan secara tertulis pada waktu yang telah disepakati bahwa pensiunnya telah dihitung ulang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku di negara tersebut. Ketika seorang warga negara memiliki alasan yang cukup serius untuk menghitung ulang pensiunnya, maka perlu dilakukan sejumlah tindakan tertentu yang memungkinkan hal ini dilakukan secepat dan seakurat mungkin. Selain semua ini, selalu ada peluang bagus dan dapat diakses untuk menghubungi profesional hukum yang berkualifikasi dan berpengalaman yang akan selalu membantu Anda dengan benar dan dengan penuh pertimbangan terhadap semua aturan dan regulasi untuk menyusun aplikasi yang diperlukan untuk menghitung ulang pensiun Anda. Permohonan semacam ini harus dikirim ke dana pensiun, di mana tindakan akan diambil untuk menghitung ulang pensiun warga negara yang berada pada pensiun hari tua atau cacat.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, dana pensiun harus, atas permintaan pensiunan, jika ada, menghitung ulang pensiun dalam jangka waktu yang sangat terbatas. Setelah itu, dana pensiun harus mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada pensiunan bahwa telah diambil tindakan dan tindakan tertentu yang bertujuan untuk menghitung ulang pensiun. Apabila dalam jangka waktu yang ditentukan undang-undang, pegawai dana pensiun belum menghitung pensiunnya, maka dimungkinkan untuk mengajukan banding ke otoritas yang lebih tinggi atau ke pengadilan.

Penting! Untuk semua pertanyaan tentang penghitungan ulang pensiun, jika Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan dan ke mana harus menghubungi:

Hubungi 8-800-777-32-63.

Pengacara pensiun dan pengacara yang terdaftar Portal Hukum Rusia, akan mencoba membantu Anda dari sudut pandang praktis dalam terbitan terkini dan memberi saran tentang semua masalah yang menarik.