Cara lulus wawancara kerja yang sukses. Bagaimana agar berhasil lulus wawancara kerja? Tanda-tanda kebiasaan buruk

Seringkali pekerjaan, karena alasan tertentu, menjadi tidak memuaskan bagi Anda. Dalam hal ini, Anda harus mulai mencari pekerjaan baru. Anda mulai mengirimkan resume dengan keinginan untuk mendapatkan posisi yang baik. Akhirnya, perusahaan menerima resume Anda dan merespons.

Jadi, Anda telah diundang untuk wawancara. Pada awalnya Anda berpikir itu sangat bagus, tetapi kemudian sebuah pemikiran terus-menerus mulai berputar di kepala Anda: bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara. Dan tidak apa-apa. Kesan pertama adalah hal yang paling penting.

Perlu diingat bahwa selama wawancara, 98% penting bagaimana Anda berperilaku, dan 2% penting apa yang Anda katakan.
Maka dari itu, yang terpenting adalah memiliki pola pikir yang benar dan berpikir positif!

Mempersiapkan wawancara

Sebelum Anda pergi untuk wawancara, Anda perlu mempersiapkannya. Banyak orang mengira ini omong kosong, padahal sebenarnya tidak. Ini adalah langkah yang sangat penting dan tidak boleh dilewati. Untuk melakukan ini, Anda perlu:

• Kunjungi situs web perusahaan dan lihat tentangnya.
• Pelajari berapa banyak karyawan dalam staf dan jam kerja. Lihat foto dan video internal perusahaan, jika tersedia di situs web.
• Lihat siapa kepala perusahaan.
• Pelajari kualitas profesional yang diperlukan untuk lowongan yang diusulkan.

Selanjutnya, Anda perlu mempelajari tanggung jawab yang akan Anda miliki saat melamar pekerjaan. Jika Anda mengetahui posisinya, lihat di Internet apa tanggung jawabnya. Pikirkan juga apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan yang akan menguntungkan perusahaan.
Maka Anda perlu mengumpulkan semua dokumen yang mungkin berguna saat wawancara. Dokumen-dokumen tersebut meliputi: sertifikat, diploma, berbagai sertifikat, resume, dll. Semuanya perlu dimasukkan ke dalam folder dan dikeluarkan hanya jika karyawan yang menerima Anda memintanya.

“5 menit sebelum…”: teknik psikologis

Banyak psikolog merekomendasikan teknik “5 menit sebelum” sebelum wawancara. Ini mungkin tampak lucu, tetapi Anda tidak boleh mengabaikannya. 5 menit sebelum pertemuan dengan majikan dimulai, masuklah ke ruangan kosong (toilet, misalnya) dan berdirilah dalam pose pahlawan. Luruskan punggung, dorong bahu ke belakang, angkat kepala dan dagu, lalu letakkan lengan di samping tubuh. Coba saja. Ini akan memberi Anda energi.

Sebelum wawancara itu sendiri, Anda akan melakukan percakapan telepon. Ini juga merupakan tahap yang penting. Di sini Anda harus berkomunikasi dengan perwakilan perusahaan, biasanya manajer perekrutan, yang kemudian menyampaikan informasi yang diperlukan kepada manajer.
Saat berbicara, tunjukkan diri Anda sebagai orang yang sopan. Pastikan untuk menentukan tempat dan waktu ke mana Anda ingin pergi. Sebaiknya catat nomor telepon Anda untuk berjaga-jaga.

Bagaimana berperilaku saat wawancara kerja?

Hal pertama yang harus diingat adalah Anda tidak boleh terlambat. Lebih baik datang lebih awal dan menunggu sebentar. Ini akan menunjukkan ketepatan waktu Anda, yang penting dalam pekerjaan apa pun. Sangat penting untuk dapat mendengarkan dan tidak menyela karyawan tersebut. Jawablah pertanyaan dengan jelas dan to the point.

Jadi, ketika Anda datang ke wawancara, patuhi aturan dasar:

1. Jangan lupa tersenyum.
   Dia akan menciptakan kesan pertama. Tidak perlu memaksakannya, harus ikhlas. Jika ada banyak ketegangan dan Anda tidak ingin tersenyum sama sekali, cobalah mengingat beberapa kejadian lucu dalam hidup Anda dan senyuman akan “tergambar” di wajah Anda.
2. Cobalah untuk tidak menekan suara Anda.
   Penekanan suara terjadi karena ketegangan dan stres. Jika terjadi ketegangan, hangatkan suara Anda sebelum datang ke kantor. Ingat - suara yang jelas dan percaya diri.
3. Gerakan dan berpose.
   Anda harus duduk dengan tenang di depan majikan Anda dan tidak menyentuh apa pun dengan tangan di dekat Anda. Jika stres tak kunjung hilang, maka coba letakkan tangan Anda di atas meja. Anda juga tidak boleh menyilangkan kaki. Kesombongan juga tidak melekat. Kontak mata harus konstan. Jika Anda tidak dapat menatap langsung ke matanya, Anda dapat menemukan suatu titik di wajah majikannya dan berkonsentrasi pada titik tersebut. Pertahankan tampilan yang moderat dan tenang. Anda juga tidak boleh melambaikan tangan, bersikaplah tenang.
4. Jeda.
   Belajar mengambil jeda. Jika Anda selesai menjawab pertanyaan dan majikan tidak melanjutkan ke pertanyaan berikutnya, jangan khawatir, tunggu. Ini mungkin hanya sebuah ujian.

Video: Bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara

Pertanyaan dan jawaban

Hal terpenting dalam sebuah wawancara adalah pertanyaan majikan dan jawaban Anda terhadapnya. Hal ini layak untuk dibahas lebih detail.
Wawancara apa pun tidak lengkap tanpa pertanyaan-pertanyaan biasa yang perlu dijawab dengan benar. Sebelum menjawab pertanyaan, dengarkan sampai akhir. Jika suatu pertanyaan terasa kurang jelas, lebih baik bertanya lagi daripada duduk diam. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengatakan: "Apakah saya memahami Anda dengan benar?" Ini akan menunjukkan kebijaksanaan Anda.

Katakan hanya apa yang ditanyakan majikan Anda. Beberapa detail mungkin tidak menarik baginya. Jika dia merasa perlu sesuatu, dia pasti akan menanyakan Anda lagi. Hilangkan frasa berikut dari percakapan: “Saya tidak tahu”, “mungkin”, “mungkin”, dll.

Jika muncul pertanyaan tentang gaji, maka bicaralah secara terbuka tentang berapa yang Anda butuhkan, jangan meremehkan diri sendiri. Anda mungkin mendengar pertanyaan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Ini selalu terjadi. Hal ini dilakukan untuk memahami seberapa besar reaksi Anda terhadap situasi yang tidak standar. Ini bisa berupa pertanyaan seperti mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya atau mengapa Anda menceraikan suami Anda. Banyak manajer yang membaca formulir dan mengetahui bahwa orang-orang sedang mempersiapkan wawancara, sehingga mereka dapat membingungkan Anda. Misalnya, ajukan pertanyaan ini: berapa lama Anda bisa bekerja di pekerjaan sebelumnya jika Anda mengeluarkan beberapa orang yang tidak Anda sukai dari tim? Atau bagaimana jika Anda dibayar tiga kali lipat?

Selain pertanyaan terkait karier, Anda mungkin ditanyai tentang hobi dan minat, preferensi makanan, dan sebagainya. Ini diperlukan untuk mengetahui seberapa memadai Anda.
Saat ditanya tentang kualitas pribadi Anda, jangan memuji diri sendiri. Jangan bicara tentang diri Anda sebagai orang pertama. Bisa dibilang Anda mudah mempelajari informasi baru dan suka membaca buku. Ini akan membantu mereka memahami bahwa Anda dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru Anda.

Tentu saja Anda akan ditanyai tentang kekurangan Anda. Tak perlu dikatakan Anda terlalu malas untuk bangun dari sofa dan keluar rumah di akhir pekan. Dalam hal ini, kebohongan putih. Sebagai contoh, kita dapat mengatakan: Saya terlalu sibuk dengan pekerjaan saya sehingga terkadang saya lupa waktu. Anda perlu membicarakan kekurangan Anda seolah-olah Anda adalah kelebihan Anda.

Seringkali karyawan bertanya tentang anak. Misalnya, mereka mungkin bertanya seberapa besar anak-anak mengganggu pekerjaan Anda.

Saya suka anak-anak, Pak. Faktanya, saya juga masih kecil ketika saya masih kecil.
- Benarkah?
- Benarkah!
- Aneh...
Menari untuk sebuah kesempatan (Chance Pe Dance). Samir

Ketika pewawancara sudah kehabisan pertanyaan, dia akan memberi Anda kesempatan untuk menanyakan apa pun kepadanya. Anda mungkin menanyakan hal berikut:

• Apa tugas utama di tempat kerja?
• Seberapa baik karyawan yang bekerja sebelum saya melakukan pekerjaan ini?
• Apakah ada kesempatan untuk berkomunikasi dengan bos? (Seandainya bukan dia yang duduk di depan Anda)
• Jam operasionalnya berapa?

Tentu saja, ini bukanlah semua pertanyaannya. Pertanyaan yang paling menarik minat Anda adalah mengenai upah. Namun hal ini harus dilakukan dengan hati-hati. Tetapi semua orang memahami bahwa Anda akan menghasilkan uang, dan tidak hanya duduk diam. Kebetulan majikan sendiri yang menyebutkan tingkat gaji. Jika Anda kurang puas, maka Anda bisa menanyakan apakah ada peluang untuk memperbaiki posisi Anda. Saat ditanya berapa jumlah yang ingin Anda terima, tak perlu diam dan ragu. Anda menyebutkan nomornya secara langsung. Wajar saja, dalam batas wajar untuk posisi ini.

Di akhir wawancara mereka akan memberitahu Anda bahwa mereka akan menghubungi Anda setelah beberapa saat. Cari tahu kapan harus menerima panggilan atau tidak sama sekali.

Jawaban yang benar untuk pertanyaan umum

Mari kita lihat beberapa pertanyaan wawancara paling umum dan cara menjawabnya dengan benar. Pertanyaan berupa dialog antara pegawai yang mewawancarai (I) dan Anda (Anda):

1. DAN: - Apakah kamu memiliki kelemahan?
   Secara alami, setiap orang memiliki kekurangan. Dengan menanyakan pertanyaan ini, pemberi kerja ingin mengetahui seberapa terbuka Anda. Anda tidak boleh membicarakan semua kekurangannya, jika tidak maka dapat menimbulkan konsekuensi negatif. Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah:
   Anda: - Tentu saja, setiap orang memiliki kekurangan dan saya tidak terkecuali, tetapi hal itu tidak akan mempengaruhi pekerjaan dengan cara apa pun.
2. DAN: - Ceritakan kepada kami tentang diri Anda.
   Hal pertama yang perlu Anda bicarakan di sini adalah keterampilan profesional Anda. Anda dapat berbicara tentang studi Anda, hobi, dan sebagainya. Anda dapat mengajukan pertanyaan balasan kepada karyawan tersebut.
   Anda: - Haruskah saya memberi tahu Anda tentang semua minat saya atau hanya yang berhubungan dengan pekerjaan?
   

3. DAN: - Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
   Pertanyaan ini ditanyakan oleh perusahaan mana pun. Jika Anda mempunyai masalah dengan atasan Anda, maka Anda tidak perlu mengatakan yang sebenarnya. Katakanlah Anda sudah lama dijanjikan promosi, tetapi itu tidak pernah terjadi. Atau misalnya berangkat kerja tidak nyaman, jauh dari rumah, jadwal tidak sesuai, pekerjaan monoton, dan sebagainya. Tapi ini layak dikatakan hanya dalam kasus di mana tidak ada masalah seperti itu di posisi kosong ini.
4. DAN: - Tingkat gaji yang diinginkan dan tidak diinginkan?
   Tambahkan +30% ke tingkat gaji sebelumnya dan sebutkan angka yang dihasilkan. Minimal, sebutkan (jika ditanya) gaji yang diinginkan lebih tinggi +10% dari gaji sebelumnya.
5. DAN: - Untuk periode berapa Anda ingin bekerja bersama kami?
   Bisa dibilang Anda akan selalu bekerja disini, namun hal tersebut tidak benar, karena Anda malah belum menetap dan belum memahami arti dari pekerjaan tersebut. Anda bisa menjawab ingin bekerja selama sebulan terlebih dahulu, menentukan posisi yang akan Anda tempati, dan mengenal tim. Seringkali suasana dalam tim memaksa orang untuk meninggalkan pekerjaannya.
6. DAN: - Apakah kamu punya prestasi yang membuatmu bangga?
   Anda dapat memberi tahu saya bahwa Anda memiliki topik tesis yang menarik dan Anda mempertahankannya dengan sempurna. Banggalah sedikit bahwa teman Anda sangat menghargai Anda dan menganggap Anda sebagai penggerak pesta.
7. DAN: - Bagaimana Anda memandang daur ulang?
   Harap pertimbangkan masalah ini dengan hati-hati. Cari tahu berapa jam durasinya, apakah pekerjaan di akhir pekan dibayar tambahan. Jawablah dengan yakin bahwa Anda siap untuk ini, tetapi hanya jika hal itu tidak membahayakan kehidupan pribadi Anda.
8. DAN: - Mengapa Anda memilih perusahaan kami dan bekerja di dalamnya?
   Pertanyaan ini akan memungkinkan pemberi kerja mengetahui apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan tersebut. Mungkin Anda pernah mendengar tentang gaji yang bagus atau bonus tambahan. Tapi lebih baik menyebutkan ini yang terakhir. Katakanlah kantor tersebut berlokasi di dekat rumah Anda atau Anda pernah mendengar tentang peluang bagus untuk pertumbuhan profesional.

Ngomong-ngomong, sering kali pemberi kerja memeriksa pengetahuan pelamar dengan menanyakan situasi yang tidak standar. Berikut adalah salah satu contoh situasi seperti itu:

• Saya: - Anda akan melakukan negosiasi penting. Setelah berhasil melaksanakannya, Anda bisa mendapatkan kesepakatan yang menguntungkan. Namun dalam perjalanan ke pertemuan ini, mobil Anda mogok. Apa yang akan Anda lakukan dalam situasi ini?
• Anda: - Saya akan keluar dari mobil, mengejar kendaraan atau taksi yang lewat dan sampai ke titik pertemuan yang ditentukan.
• Dan: - Jalan melewati hutan lebat, tidak ada wahana atau taksi.
• Anda: - Saya akan menentukan lokasi saya menggunakan navigator dan memanggil taksi.
• Dan: - Anda tidak memiliki navigator dan baterai ponsel Anda mati.
• Anda: - Saya akan mencoba memperbaiki sendiri masalah pada mobil saya dan melanjutkan.

Apa yang harus dipakai saat wawancara?

Tentu akan lebih baik jika Anda datang dengan setelan bisnis, namun sebaiknya jangan membeli setelan mahal yang tidak sesuai dengan status Anda. Selain itu, jangan memakai sepatu dan jam tangan emas terbaru dan termahal. Hal ini tidak akan membuat majikan terkesan. Warna jasnya harus hitam atau biru tua. Ini tentang laki-laki.

Persyaratan bagi perempuan pada dasarnya sama. Jangan memakai rok yang terlalu pendek. Optimalnya - di tengah lutut atau sedikit di bawah. Anda sebaiknya tidak memakai sepatu terbuka. Tidak perlu berpakaian secara provokatif dan vulgar, karena ini tidak pantas untuk wawancara. Jika Anda memiliki tato, sebaiknya jangan tunjukkan. Selain itu, Anda tidak perlu memakai banyak perhiasan, minimalkan semuanya.

Sama sekali tidak perlu membeli setelan klasik yang mahal untuk wawancara. Anda bisa mengenakan pakaian yang Anda kenal dengan memilihnya dengan benar. Untuk pria - jeans dan jumper warna terang dan sepatu bot suede hitam. Untuk wanita - jangan memakai ikat pinggang mengkilat, blus transparan, sepatu hak tinggi, dan sebagainya.

Pakaian harus bersih dan disetrika. Setelan mahal yang tidak disetrika terlihat tidak bisa diterima. Selain itu, anak perempuan tidak boleh mengenakan gaun dengan garis leher yang dalam, jeans robek, T-shirt, dan sweater dengan tulisan yang tidak jelas. Jika Anda memiliki manikur yang cerah, jangan lambaikan tangan di depan majikan Anda. Akurasi dan rasa proporsional adalah yang utama. Anda tidak boleh menuangkan seluruh botol parfum ke tubuh Anda, terutama yang berbau menyengat. Hal ini pasti tidak akan membuat orang di sekitar Anda bahagia.

Pakaian harus sesuai untuk posisi yang kosong. Misalnya, Anda akan menjalani wawancara untuk posisi sebagai spesialis kredit. Wajar jika Anda memakai celana pendek dan kaos merah untuk ini, majikan akan rugi. Spesialis harus berpakaian santai: jeans, kemeja, jumper. Manajer menengah harus sudah mengenakan gaya bisnis: jas, sepatu poles, dan tas kerja. Perancang dan fotografer tidak boleh mengikuti gaya bisnis sama sekali. Tidak perlu mencoba menonjol dari kelompok dan mengalihkan perhatian pada diri sendiri. Jadilah seperti orang-orang di sekitar Anda.

Ingatlah bahwa ketika akan wawancara, Anda harus memperhatikan tidak hanya penampilan Anda, tetapi juga apa yang akan Anda katakan di sana. Tetapkan tujuan yang jelas untuk diri Anda sendiri dan jawab pertanyaan mengapa Anda melamar posisi kosong ini. Pastikan untuk berlatih dengan teman sebelum ini, terutama jika Anda akan bekerja di perusahaan besar.

Seringkali, alih-alih melakukan wawancara biasa dengan seorang manajer, perusahaan melakukan wawancara dengan cara yang berbeda. Misalnya wawancara melalui Skype. Belakangan ini, bentuk ini menjadi sangat umum. Setelah mengetahui hal ini, banyak kandidat yang santai, berpikir bahwa ini jauh lebih mudah daripada datang ke kantor dan berkomunikasi secara langsung. Tapi itu tidak benar. Jenis wawancara ini memiliki persyaratan yang persis sama dengan wawancara biasa dengan pemberi kerja. Pertanyaan juga tidak berbeda dengan percakapan pribadi.

Bentuk lainnya adalah wawancara kelompok. Ini dibagi menjadi dua jenis: kelompok kandidat dan kelompok pewawancara.
Jika wawancara dilakukan pada sekelompok kandidat, maka cobalah memperhatikan segala sesuatu yang terjadi, namun jangan sampai teralihkan dari taktik Anda sendiri. Tidak perlu mencoba melampaui semua orang dan melompati kepala Anda. Semua prinsip di atas juga berlaku untuk wawancara semacam itu.

Saat Anda datang untuk wawancara, perlu diingat bahwa Anda tidak datang untuk bertanya. Anda adalah seorang profesional dan datang untuk mencari tahu apakah kondisi yang diusulkan cocok untuk Anda atau tidak. Dengan kata lain, Anda telah diberikan tawaran bisnis dan terserah Anda untuk menerimanya atau tidak.

Daftar kesalahan umum

Untuk meringkas semua hal di atas, kami dapat menyoroti beberapa kesalahan umum yang dilakukan oleh kandidat untuk suatu posisi kosong:

Oleh karena itu, saat Anda datang untuk wawancara, Anda perlu bersikap tenang dan percaya diri. Pastikan untuk memikirkan kata-kata dan perilaku Anda. Tidak perlu menyembunyikan kegembiraan Anda; jika Anda sangat khawatir, katakan secara langsung. Anda tidak perlu berbicara terlalu cepat atau terlalu lambat, Anda perlu mencari jalan tengah dan menaatinya dalam segala hal. Gestur juga harus digunakan dengan hemat.

Saat menceritakan tentang diri Anda, cobalah untuk fokus hanya pada apa yang menarik bagi pemberi kerja dan apa yang berhubungan dengan posisi yang kosong. Cobalah untuk tidak berbohong.

Apakah poin lain di resume Anda mendekati kebenaran seperti ini?
- Ada kebenaran di dalamnya sebanyak yang Anda suka. Jika ringkasannya cocok untuk Anda, maka itu benar. Kalau tidak, saya akan menulis ulang.
Julian Barnes. "Inggris, Inggris"

Kesimpulan

Ingatlah bahwa wawancara adalah kesempatan untuk menampilkan diri Anda. Semuanya penting di sini - mulai dari kata-kata hingga penampilan. Majikan tidak tahu orang seperti apa Anda dalam hidup, semuanya tergantung kesan pertama.

Pada akhirnya, saya ingin mengatakan bahwa jika Anda ditolak di akhir wawancara, Anda tidak perlu terlalu kecewa. Lihatlah segala sesuatu dari sudut pandang positif. Jika Anda tidak berhasil dengan pekerjaan ini, maka pekerjaan lain menanti Anda, bahkan lebih baik dari pekerjaan ini. Sebaliknya, analisislah wawancara Anda dari awal hingga akhir: apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya, apa yang Anda lakukan dengan benar dan apa yang salah, dll. Ini akan membantu Anda dalam wawancara berikutnya.

Pertanyaan tentang bagaimana cara lulus wawancara membuat khawatir semua orang yang mencari pekerjaan. Mari kita coba mencari tahu. Kiat apa yang harus Anda pertimbangkan? Kami memberi perhatian Anda 7 rahasia untuk wawancara yang sukses.

Rahasia No. 1. Memantau situasi

Saat Anda sedang mencari pekerjaan, Anda mengharapkan panggilan dengan undangan wawancara seperti manna dari surga. Kami mempersiapkan diri dengan segala cara untuk acara ini: kami menyalakan dering telepon dengan volume penuh, menghangatkan suara kami dan meluangkan waktu untuk menunggu, karena penting untuk memposisikan diri kami dengan benar bahkan selama wawancara telepon pertama. Memiliki pola pikir yang benar tidak diragukan lagi sangat penting, namun Anda juga perlu memutuskan rencana tindakan. Kumpulkan informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan yang Anda lamar. Gagasan utama apa yang dia khotbahkan? Pesan apa yang disampaikannya kepada masyarakat? Untuk mengetahui hal ini, cukup kunjungi situs resmi perusahaan. Nah, setelah mengumpulkan semua informasi yang diperlukan, Anda akan tahu apa yang harus dibicarakan pertama kali saat wawancara.

Rahasia No. 2. Persiapan awal jawaban atas pertanyaan dasar

Terlepas dari pekerjaan apa yang Anda lamar, ada pertanyaan wawancara “klasik” umum yang 98% akan ditanyakan. Berdasarkan jawaban mereka, pemberi kerja akan menilai seberapa cocok Anda untuk pekerjaan itu dan seberapa siap Anda untuk itu. Dan mengenai cara agar berhasil lulus wawancara kerja, Anda harus mendiskusikan secara terpisah setiap poin wawancara yang dapat diprediksi untuk meminimalkan kecemasan.

1. Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami.

Pertanyaan ini biasanya muncul tepat setelah salam dan perkenalan wajib. Penting untuk dipahami bahwa waktu Anda menjawab pertanyaan akan dihabiskan oleh pewawancara untuk mengumpulkan pemikirannya dan membuat kesan pertamanya (yang paling penting) terhadap Anda. Ringkaslah secara singkat isi resume Anda, dengan fokus pada poin-poin penting (hal-hal yang memenuhi persyaratan pemberi kerja). Monolog Anda harus berdurasi rata-rata 2 menit dan hanya berisi informasi terkait pekerjaan. Namun yang utama adalah tetap bersikap positif, berbicara dengan suara percaya diri dan menjalin kontak mata yang kuat dengan lawan bicara selama bercerita.

1. Apa kekuatan terbesar Anda? Bagaimana dengan yang terlemah?

Pada tahap pertama perkenalan, majikan sama sekali tidak tertarik untuk mengetahui segala sesuatu tentang Anda, jadi sebaiknya Anda hanya memberi tahu tentang kelebihan yang bersinggungan dengan bidang aktivitas Anda. Kalau perdagangan, sebutkan kemampuan komunikasi, bekerja dengan keuangan membutuhkan tanggung jawab dan perhatian, dan dalam bidang pengajaran yang utama adalah kecintaan terhadap anak. Dan bahkan dalam kekurangannya, cobalah memuji diri sendiri dengan menyebutkan perfeksionisme atau ketelitian. Anda tidak boleh membicarakan hal-hal yang bertentangan dengan posisi yang diinginkan, bahkan menyajikannya dalam sudut pandang yang baik. Jadi, jika Anda melamar posisi kepemimpinan, menunjukkan kepribadian yang lembut dan patuh tidak diperlukan.

1. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?

Di sinilah informasi yang Anda kumpulkan tentang perusahaan berguna. Sebutkan prestise, keandalan, kepatuhan terhadap tren modern, serta apa yang dibanggakan oleh perwakilan perusahaan di situs resminya.

1. Apa yang membuat Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Bicaralah dengan ramah tentang tempat kerja Anda sebelumnya. Katakanlah Anda telah memperoleh banyak pengalaman tak tergantikan yang akan tetap bersama Anda seumur hidup, tetapi Anda merasa bahwa Anda telah melampaui posisi tersebut. Atau jika Anda memutuskan untuk mengubah bidang kegiatan Anda, Anda dapat mengatakan bahwa Anda melihat pekerjaan baru Anda sebagai pekerjaan hidup Anda.

1. Prestasi apa yang Anda anggap paling signifikan?

Tentu saja, kita berbicara tentang pencapaian profesional, dan bahkan jika Anda memiliki empat anak yang luar biasa, Anda hanya dapat menyebutkannya secara sepintas. Bicarakan tentang proyek yang berhasil Anda selesaikan atau ide-ide yang berhasil.

Rahasia No. 3. Gambar ideal

Tentu saja, kami berbicara tentang penampilan Anda. Kecuali jika Anda melamar posisi kreatif di mana kreativitas merupakan persyaratan utama, Anda harus tampil serapi mungkin selama wawancara. Gaya rambut yang tertata rapi, riasan ringan dan natural (untuk wanita) serta manikur klasik yang bijaksana akan menjadi asisten utama Anda dalam menciptakan citra pebisnis yang andal. Pakaian apa yang harus Anda kenakan saat wawancara? Saran dari stylist dalam hal ini jelas: pakaian yang dipilih dengan baik untuk wawancara harus terdiri dari pakaian yang bisa Anda kenakan untuk bekerja.

Dalam kebanyakan kasus, satu set yang terdiri dari blus polos, rok pensil, dan sepatu pumps sangat cocok untuk wanita; perhiasan harus digunakan dengan hemat. Seorang pria dapat yakin bahwa akan cocok untuk tampil dalam wawancara dengan setelan jas berpotongan modern dengan kemeja polos dengan warna yang tidak terlalu cerah dan sepatu pria klasik. Lagi pula, saat merekrut, pewawancara akan mempertimbangkan penampilan Anda setara dengan kemampuan profesional Anda.

Rahasia No. 4. Kesan pertama yang menyenangkan

Wawancara yang sukses dimulai dari saat Anda melewati ambang pintu kantor. Pastikan untuk menyapa karyawan di ruangan itu, perkenalkan diri Anda dengan jelas dan jelaskan alasan kunjungan Anda dengan benar. Pada saat yang sama, cobalah untuk tersenyum dan tampil seramah dan seramah mungkin, karena sering kali pewawancara berkonsultasi dengan staf kantor sebelum membuat keputusan akhir, dan mereka dapat memberikan kata-kata yang baik untuk Anda.

Penting juga untuk menciptakan kesan orang yang tepat waktu. Saat mempersiapkan wawancara, usahakan untuk merencanakan rute Anda secermat mungkin untuk sampai ke lokasi yang diinginkan terlebih dahulu. Memang, menurut statistik, lebih dari 90% orang yang terlambat wawancara ditolak pekerjaannya.

Rahasia No. 5. Keterbukaan nonverbal

Memposisikan diri Anda dengan benar adalah salah satu tugas utama Anda dalam sebuah wawancara. Diketahui bahwa seseorang merasakan 80% informasi secara tidak sadar, melalui sinyal non-verbal (visual). Cobalah untuk memastikan bahwa postur dan gerak tubuh Anda menunjukkan keterbukaan, keramahan, dan kepercayaan diri yang maksimal. Berikut ini beberapa contoh perilaku nonverbal yang baik:

1. Tangan digantung bebas di sepanjang tubuh, atau berbaring di lutut.
2. Lutut, badan dan kepala diarahkan ke lawan bicara.
3. Tunjukkan telapak tangan Anda yang terbuka kepada lawan bicara Anda.
4. Tatap mata secara langsung dan terbuka, namun jangan terlalu lekat.
5. Senyum hadir di wajah sepanjang sebagian besar wawancara.
6. Perbaiki postur tubuh yang indah.
7. Gestur dan ekspresi wajah yang moderat.
8. Mengangguk saat pewawancara berbicara sebagai tanda bahwa Anda memahami apa yang dikatakan lawan bicara dan bahwa Anda mendengarkannya.

Rahasia #6: Menunjukkan Kompetensi Profesional

Agar berhasil lulus wawancara, Anda perlu menunjukkan seberapa kompeten Anda di bidang Anda. Bagian dari ini akan membantu untuk melakukan hal ini dengan menyajikan pengalaman kerja Anda dan cerita pendek tentang pencapaian karir Anda. Mungkin juga pada saat wawancara Anda akan diminta untuk mengikuti tes khusus atau mengisi kuesioner untuk menentukan kualifikasi Anda.

Bahkan ada praktik membuat presentasi saat melamar pekerjaan, di mana Anda dapat membicarakan ide-ide Anda untuk promosi lebih lanjut perusahaan, yang dapat menunjukkan kesesuaian profesional karyawan tersebut. Namun, orang yang melakukan wawancara mungkin mencoba menentukan tingkat kompetensi Anda dengan menggunakan metode wawancara biasa. Dalam hal ini, cobalah untuk secara diam-diam memperluas beberapa pertanyaan tentang proses kerja yang disiapkan untuk Anda oleh pewawancara menjadi percakapan kecil, karena momen ini seharusnya menjadi saat terbaik Anda.

Rahasia No. 7. Pertanyaan relevan untuk ditanyakan kepada majikan

Pertanyaan tentang istirahat makan siang, waktu liburan, uang muka, dan kemampuan mengambil cuti tidak terjadwal untuk menghadiri acara keluarga sebaiknya ditunda sampai Anda telah memantapkan diri sebagai karyawan yang kompeten. Melewati wawancara mengharuskan calon karyawan untuk menunjukkan seberapa besar komitmennya terhadap keberhasilan kerja sama yang saling menguntungkan. Tentu saja, Anda dapat menanyakan semua pertanyaan yang muncul selama proses wawancara, namun penekanan utamanya harus pada kemungkinan pertumbuhan karir (ini akan menunjukkan ambisi dan keseriusan aspirasi Anda), serta penjelasan tentang tanggung jawab langsung Anda.

Anda sudah lama mencari pekerjaan, dan sekarang Anda menerima panggilan telepon yang telah lama ditunggu-tunggu. Anda diundang untuk wawancara. Selain senang, ada pula perasaan cemas dan takut. Bagaimana cara menyenangkan majikan? Bagaimana seharusnya Anda bersikap dan apa yang harus Anda katakan? Kami menyarankan untuk melihat contoh pertanyaan dan jawaban wawancara.

Pertanyaan wawancara standar

Agar wawancara menguntungkan Anda, Anda perlu mempersiapkannya dengan baik. Mari kita mulai dengan fakta bahwa Anda harus siap menghadapi pertanyaan yang diajukan. Mari daftar yang paling populer:

Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda kepada kami?

Di sini Anda perlu membicarakan kesuksesan dan pencapaian Anda. Perhatikan pendidikan dan keterampilan profesional Anda. Tekankan bahwa Anda sangat tertarik dengan bidang kegiatan khusus yang digeluti perusahaan ini. Tidak perlu “menuangkan air”, jawabannya harus jelas dan berlangsung sekitar tiga menit.

Untuk alasan apa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Penting untuk mempersiapkan jawaban yang dirumuskan dengan benar untuk pertanyaan ini. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mengatakan bahwa manajemen sebelumnya harus disalahkan atas pemecatan Anda. Dengan cara ini Anda akan menunjukkan kelemahan Anda. Mungkin ada pilihan jawaban berikut: lokasi yang tidak nyaman bagi Anda, seringnya pergantian manajer, jadwal kerja yang tidak nyaman, kurangnya pertumbuhan profesional, dan sebagainya.

Apa sebenarnya yang membangkitkan minat Anda pada perusahaan kami?

Di sini Anda dapat menggunakan jawaban dari pertanyaan sebelumnya, yaitu mengatakan bahwa di perusahaan ini Anda dapat menyelesaikan masalah yang Anda alami di tempat kerja sebelumnya. Atau Anda dapat menyebutkan beberapa alasan lain yang mendorong Anda melakukan ini.

Apa tanggung jawab Anda pada pekerjaan Anda sebelumnya?

Saat menjawab pertanyaan ini, Anda harus memahami dengan jelas tugas apa yang telah Anda lakukan sebelumnya. Anda juga dapat melengkapi cerita dengan partisipasi Anda dalam proyek, pencapaian, dan penghargaan apa pun yang Anda terima.

Apa yang bisa Anda ceritakan kepada kami tentang kelemahan dan kekuatan Anda?

Coba sebutkan kualitas-kualitas positif yang dibutuhkan seorang karyawan pada posisi yang ingin Anda dapatkan. Jangan lupa menyebutkan kerja keras, ketepatan waktu dan tanggung jawab Anda.

Cari tahu teknik wawancara apa yang ada:

Berapa gaji yang ingin Anda dapatkan untuk posisi ini?

Saat menjawab pertanyaan ini, kami menyarankan Anda menyebutkan jumlah yang sedikit lebih tinggi dari gaji rata-rata. Jika Anda menyebutkan gaji yang rendah, pemberi kerja mungkin mendapat kesan bahwa Anda memiliki harga diri yang rendah atau pekerja yang buruk. Nah, jika yang disebut sebaliknya adalah gaji yang tinggi, maka Anda bisa memberikan kesan sebagai orang yang sangat ambisius dan bangga.

Informasi apa yang Anda miliki tentang perusahaan kami?

Jawaban atas pertanyaan ini memerlukan persiapan awal yang baik. Sebelum bergabung dengan suatu perusahaan, cari tahu sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan tersebut: apa yang dilakukannya, produk apa yang dihasilkannya, sudah berapa lama menjalankan bisnisnya, siapa yang menjalankannya, dll.

Anda akan menjadi siapa dalam 5-10 tahun?

Di sini Anda perlu menunjukkan bahwa Anda fokus pada pekerjaan yang bermanfaat di perusahaan dan dalam 5 atau 10 tahun Anda melihat diri Anda berada di posisi yang lebih tinggi, menaiki tangga karier secara signifikan.

Berdasarkan kriteria apa Anda memilih pekerjaan? Sebutkan 5 yang utama.

Jawabannya harus singkat dan komprehensif: pertumbuhan karir, upah yang layak, tim yang kohesif, jam kerja yang nyaman, lokasi kantor, peluang untuk meningkatkan kualifikasi, dan sebagainya.

Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Pastikan untuk menanyakan setidaknya beberapa pertanyaan. Itu penting! Lagi pula, jika pelamar tidak memiliki pertanyaan tentang calon majikannya, mungkin dia tidak begitu tertarik dengan pekerjaan ini. Di sini Anda dapat bertanya tentang tanggung jawab pekerjaan, masa percobaan, paket sosial, pertumbuhan karir, dll.

Pertanyaan wawancara non-standar: contoh pertanyaan

Cari tahu cara mempersiapkan dan lulus wawancara yang menegangkan:

Beberapa pemberi kerja, yang ingin segera melihat reaksi calon karyawan terhadap situasi yang tidak terduga, mengajukan pertanyaan rumit selama wawancara yang tidak diharapkan akan didengar oleh pelamar. Mereka hanya menyudutkan banyak kandidat. Pertanyaan non-standar apa yang dapat Anda dengar saat wawancara? Mari kita daftar beberapa di antaranya:

• Apa pendapat Anda tentang bos masa depan Anda?
• Apa yang akan Anda lebih perhatikan: keluarga atau pekerjaan?
• Ciri-ciri karakter apa yang harus dimiliki seorang pemimpin yang baik?
• Apakah Anda orang yang berkonflik?
• Pernahkah Anda dikritik pada pekerjaan Anda sebelumnya?
• Apa perusahaan yang ideal?
• Mengapa Anda harus bekerja di perusahaan kami?
• Apa hal pertama yang akan Anda lakukan saat memulai pekerjaan baru?
• Apakah Anda merencanakan hari kerja Anda?
• Sehubungan dengan apa, di satu organisasi mereka melakukan pencurian, tetapi di organisasi lain tidak?
• Bagaimana Anda menghabiskan satu juta yang Anda menangkan dalam lotere?
• Buku terakhir yang kamu baca?

Lalu bagaimana cara menjawab pertanyaan seperti itu dengan benar? Yang penting jangan bingung dan takut. Ingatlah selalu untuk mengambil pendekatan kreatif terhadap masalah apa pun dan jangan lupa memiliki selera humor, namun jangan terbawa suasana! Bersikaplah bijaksana dan tenang, jangan terlibat dalam hasutan. Jawaban harus singkat, memadai dan komprehensif.

Bagaimana cara berperilaku percaya diri?

Apa yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara?

Kesalahan paling penting yang dilakukan seorang kandidat saat wawancara adalah jawaban terburu-buru atas pertanyaan yang diajukan. Terkadang seorang kandidat terlalu melebih-lebihkan kemampuannya atau langsung berbohong. Mari kita lihat kesalahan utama yang dilakukan pelamar saat wawancara:

• kandidat berbicara terlalu banyak. Anda tidak seharusnya melakukan ini. Anda perlu menjawab secara singkat dan to the point;
• dalam hal apa pun Anda tidak boleh membanggakan hubungan apa pun dengan orang-orang terkenal dan berpengaruh;
• Anda tidak dapat bertanya saat wawancara tentang apa yang dilakukan perusahaan. Anda harus mewaspadai urusannya;
• Anda tidak boleh mengajukan daftar tuntutan Anda; merekalah yang memilih Anda di sini, bukan Anda;
• Anda tidak bisa mengkritik mantan atasan Anda. Anda akan membuat diri Anda terlihat seperti pengeluh dan penyelundup.

Kualitas pribadi apa yang perlu ditunjukkan saat wawancara?

Kami memberi Anda daftar kualitas seorang karyawan yang harus ditunjukkan kepada calon pemberi kerja dan, jika mungkin, dibicarakan:

• prakarsa;
• ketepatan waktu;
• ketahanan terhadap stres;
• niat baik;
• kegigihan;
• tanggung jawab;
• ketepatan.

Faktor-faktor yang berpengaruh negatif terhadap kesan seorang karyawan

Majikan tidak akan menghargai poin-poin berikut selama wawancara:

• penampilan pemohon yang buruk dan ceroboh;
• kebohongan;
• bau alkohol atau rokok;
• telepon seluler pelamar berdering saat wawancara;
• keheningan yang berlebihan;
• kesombongan;
• kritik terhadap mantan atasan.

Saat melakukan dialog dengan majikan saat wawancara, Anda sebaiknya tidak mendalami kehidupan pribadi Anda. Ini seharusnya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Simpan semua detail detailnya untuk Anda sendiri. Jawablah dengan tegas dan to the point. Dan ingatlah bahwa Anda harus selalu menjadi diri sendiri dan hanya memberikan informasi yang benar.

Dengan mempersiapkan wawancara terlebih dahulu dan memikirkan semua jawaban dan pertanyaan balasan, serta perilaku Anda saat berbicara dengan manajer, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan secara signifikan.

Video - “Pertanyaan apa yang kita ajukan saat wawancara?”

Salam, para pembaca yang budiman. Saya akan segera mengatakan bahwa ini bukan artikel biasa tentang cara mencari pekerjaan dan lulus wawancara, yang banyak terdapat di Internet; nanti saya akan memberi tahu Anda apa orisinalitasnya. Di sini saya tidak hanya akan berbicara tentang cara sukses lolos wawancara kerja, tapi saya juga akan menjelaskan bagaimana agar tidak menjual diri Anda sendiri dan mencapai gaji maksimal untuk diri Anda sendiri. Dalam rangkaian artikel ini, saya akan membahas tentang bagaimana mempersiapkan wawancara, bagaimana menjawab pertanyaan paling rumit dari karyawan HR dengan benar, dan. Saya juga akan menjelaskan bagaimana caranya agar tidak merasa gugup saat wawancara.

Ini akan menjadi serangkaian materi Anti-HR yang ditujukan untuk masalah ini. Sejauh ini ada dua artikel yang sudah siap, yaitu “Anti-HR: Cara Sukses Lulus Wawancara Kerja” (artikel ini sendiri) dan “Anti-HR: Cara Menjawab Pertanyaan Saat Wawancara”, nanti di artikel ini saya akan berikan tautan ke sana, karena saya sarankan membacanya secara berurutan dan mulai dengan teks ini.

Apa yang dimaksud dengan efektif dalam wawancara?

Lulus wawancara secara efektif, menurut pemahaman saya, tidak hanya berarti menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan tempat Anda melamar. Hal ini juga berlaku untuk memilih organisasi dan posisi yang tepat di mana Anda berencana untuk bekerja, setelah sebelumnya menilai keinginan dan kemampuan Anda. Ini berarti dapatkan pekerjaan dengan persyaratan yang paling menguntungkan untuk diri Anda sendiri: gaji, bonus, paket sosial dan prospek. Pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupan kita; pekerjaan sangat menentukan masa depan dan masa kini kita. Saya akan memberi tahu Anda cara melakukannya untuk mencapai efek yang paling berguna dalam pencarian kerja Anda dan tidak membuat kesalahan. Saya harap saran dalam artikel ini tidak hanya membantu Anda lulus wawancara dan menemukan pekerjaan yang Anda sukai, tetapi juga meningkatkan kehidupan Anda.

Bagaimanapun, ini adalah blog tentang pengembangan diri, bukan tentang pekerjaan, jadi saya mencoba untuk mempertimbangkan masalah ini secara luas, dalam konteks seluruh hidup Anda, dan tidak membatasi diri Anda pada daftar nasihat basi untuk pencari kerja. Saya melakukan pendekatan ini secara kritis; di beberapa bagian, saya bisa memberikan penilaian yang lebih berani daripada yang dibutuhkan dalam format artikel tentang mendapatkan pekerjaan.

Mengapa pasal tersebut disebut Anti HR?

Tapi ini bukan satu-satunya alasan mengapa bahan ini tidak biasa. Rangkaian artikel tersebut dinamakan Anti HR. Karena teks-teks ini tidak ditulis atas nama seorang pekerja layanan personalia profesional yang, ketika membuat rekomendasi untuk pelamar, berangkat dari kepentingannya sendiri, dan pada gilirannya, mengungkapkan tujuan organisasi yang diwakilinya. Oleh karena itu, saya menganggap rekomendasi tersebut tidak sepenuhnya jujur.

HR akan memberitahu Anda untuk berperilaku sesuai keinginannya. Misalnya, mereka jujur ​​dan tulus. Dia tidak ingin ditipu; dia ingin menggunakan hak licik dan tipu daya hanya untuk dirinya sendiri. Oleh karena itu, dalam semua panduan ini mereka menyarankan untuk tidak pernah berbohong, karena kebohongan akan selalu terungkap. Ini benar-benar tidak masuk akal, pertama, karyawan HR tidak memiliki alat pendeteksi kebohongan di kepalanya, dan kedua, tidak semua informasi dapat diverifikasi. Sementara itu, tanpa melebih-lebihkan kelebihan dan menyembunyikan beberapa fakta, terkadang sulit untuk mencapai pekerjaan yang diinginkan. Saya akan membicarakan hal ini lebih banyak lagi di artikel ini.

Saya menceritakan kisah ini dari sudut pandang seorang pencari kerja, seseorang yang sedang mencari pekerjaan dan tidak merekrut karyawan baru. Dan saya akan memberi tahu Anda bagaimana mencapai hasil terbaik untuk diri Anda sendiri, dan tidak mengambil kompromi yang menyedihkan, yang keseimbangannya akan dialihkan ke kepentingan korporasi!

Untuk mencari pekerjaan yang paling cocok, saya melalui banyak wawancara, mungkin sekitar lima puluh. Pada awalnya saya dilanda kegagalan karena saya tidak yakin pada diri sendiri dan kesulitan mengetahui apa yang harus saya katakan dan bagaimana memposisikan diri. Namun kemudian, seiring bertambahnya pengalaman dan pengetahuan, presentasi diri saya mulai berubah-ubah dan saya mulai menerima tawaran pekerjaan, di antaranya sudah bisa saya pilih. Pada akhirnya, saya berhasil menemukan pekerjaan yang saya cari. Artikel ini merupakan rangkuman dari pengalaman saya sendiri dalam wawancara dan pengetahuan yang diperoleh dari buku-buku tentang seleksi personel dan informasi yang diberikan oleh HR sendiri.

Jika Anda ingin tahu apa yang harus dikatakan dalam sebuah wawancara, yang terbaik adalah membaca sendiri buku teks HR. Dari mereka Anda akan belajar banyak informasi tentang taktik melakukan wawancara dengan pelamar, yaitu dengan Anda. Anda akan mengetahui berdasarkan tanda apa perwakilan perusahaan menentukan motivasi Anda, apakah Anda berbohong atau mengatakan yang sebenarnya. Tetapi karena saya telah membaca buku-buku pelajaran ini, Anda tidak perlu melakukan ini, saya akan menyajikan ketentuan utama dari buku-buku tersebut di sini dan mengomentarinya.

Materi artikelnya tidak bisa dikatakan singkat, tetapi masih jauh lebih sedikit dibandingkan semua buku teks tentang topik yang relevan. Saya kehilangan banyak waktu dalam semua wawancara ini, membuat banyak kesalahan dan melakukan banyak kesalahan. Hanya pengalaman, coba-coba, yang memungkinkan saya menarik kesimpulan yang tepat tentang cara berhasil lulus wawancara kerja, yang sebenarnya saya lakukan, tetapi hal itu menghabiskan ratusan jam waktu saya. Jadi lebih baik Anda menghabiskan sebagian waktu luang Anda untuk membaca artikel ini daripada mengisi kekosongan yang sama. Saya yakinkan Anda bahwa kali ini akan lebih dari sekadar membuahkan hasil, dalam arti harfiah: kali ini akan membuahkan hasil juga secara finansial.

Bagaimana mempersiapkan diri Anda dengan benar untuk wawancara

Jadi mari kita mulai. Sebelum memberikan saran untuk lulus wawancara, pertama-tama saya ingin menempatkan Anda dalam kerangka berpikir yang benar. Tanpa ini akan lebih sulit dan dalam hal ini saya tidak bisa menjamin kualitas hasilnya. Inilah yang saya ingin Anda pahami.

Pertama: Wawancara adalah negosiasi, bukan ujian!

Anggaplah wawancara sebagai negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Tidak peduli kesedihan apa yang ditanamkan oleh karyawan perusahaan yang berkomunikasi dengan Anda, menyebut wawancara sebagai "kompetisi", dalam upaya untuk memaksakan kepada Anda gagasan tentang acara ini sebagai seleksi ketat di antara banyak pelamar berbakat, yang masing-masing adalah hanya ingin mengambil posisi ini. Hal ini dilakukan agar Anda lebih bersedia memberikan kelonggaran jika Anda menerima tawaran pekerjaan (misalnya, Anda menyetujui gaji yang lebih rendah, karena Anda takut mereka akan mengambil orang lain daripada Anda) dan bersukacita atas kenyataan tersebut. menerima posisi ini, seolah-olah lulus ujian yang sulit dalam kondisi persaingan yang ketat.

Memahami menemukan karyawan yang baik sangatlah sulit, tidak peduli apa yang mereka katakan tentang kompetisi. Oleh karena itu, wawancara tidak hanya tentang memeriksa perusahaan untuk Anda, Anda juga melihat dari dekat dan memeriksa perusahaan yang sangat tertarik dengan spesialis yang cerdas, dan jika Anda tidak puas dengan sesuatu, maka perusahaan ini tidak lulus “ kompetisi". Ini adalah pencarian kondisi yang saling menguntungkan, ingatlah ini dan sesuaikan diri Anda.

Anda tidak harus menyetujui semuanya jika tidak perlu. Ketahuilah nilai Anda dan jangan kehilangan martabat Anda. Perusahaan tetap harus membuktikan bahwa mereka layak mendapatkan karyawan seperti Anda.

Tentu saja, kesedihan ini tidak terjadi di mana-mana; hal ini terutama disebabkan oleh kesalahan perusahaan-perusahaan internasional besar yang mencoba bermain-main dengan nama mereka, dan bukan merupakan fakta bahwa kondisi dan prospek kerja di sana lebih baik dibandingkan di tempat lain. Ini juga umum terjadi pada berbagai penipuan. Jadi jika Anda datang ke suatu tempat, dan mereka terus-menerus memberi tahu Anda tentang "seleksi", bahwa Anda adalah satu dari sepuluh pelamar yang terpilih dari seratus, ketahuilah bahwa ini adalah trik standar dari semua jenis penipu. Jangan terkecoh, setelah kata-kata ini bangkit dan keluar dari sana, kamu malah bisa membanting pintunya.

Kedua: Setiap orang berhak mendapatkan gaji yang baik

Anda berhak mendapatkan gaji yang baik dan masuk akal yang sesuai dengan kebutuhan dan kenyataan Anda saat ini. Hidup saat ini bukanlah yang termudah: menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk diri sendiri dan keluarga bukanlah tugas yang mudah. Dalam keluarga Rusia, baik pria maupun wanita sering kali harus bekerja untuk menghidupi seluruh anggota keluarga. Harga pangan bukanlah yang terendah, dan saya bahkan tidak berbicara tentang peluang untuk membeli real estat, terutama di ibu kota. Anda berhak mendapatkan gaji yang bagus agar tidak hidup dalam kemiskinan dan tidak tenggelam dalam pinjaman. Saya tidak berbicara tentang segala macam ekses, tetapi tentang konsumsi barang-barang material yang normal dan wajar.

Jika Anda mengambil pekerjaan penuh waktu, Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk melakukan pekerjaan sampingan, sehingga tingkat kompensasi harus memenuhi kebutuhan hidup dasar Anda! Ingatlah hal ini dan mintalah lebih banyak jika memungkinkan. Jangan malu-malu, perusahaan dengan keuntungan besar tidak akan merugi jika gaji Anda dinaikkan, namun bagi Anda tambahan modal akan menjadi tambahan nyata pada anggaran Anda.

Namun ketahuilah bahwa dari kenyataan bahwa Anda pantas mendapatkan yang terbaik, tidak berarti calon pemberi kerja juga memiliki keyakinan yang sama (organisasi tidak peduli dengan masalah Anda dan tidak ada yang akan membayar Anda banyak hanya karena Anda membutuhkannya). Anda dibayar sesuai dengan jenis karyawan Anda atau bagaimana Anda menunjukkan diri Anda. Anda juga harus membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan gaji tertentu. Anda tidak boleh datang ke wawancara dengan sikap acuh tak acuh dan bertindak seolah-olah semua orang berhutang sesuatu kepada Anda. (tapi juga jangan malu-malu menurunkan hidung, tetap lurus))

Anda perlu memahami bahwa ketika Anda pergi untuk wawancara, Anda menerima aturan main tertentu. Anda tidak boleh menyimpang dari aturan-aturan ini: lebih baik memainkan permainan catur Anda secara halus dan hati-hati, memasang jebakan untuk lawan Anda, daripada hanya menyebarkan bidak di papan tanpa berpikir panjang, mengabaikan hukum permainan.

Jadi sekarang saya akhirnya bisa beralih ke taktik untuk berhasil dalam wawancara pembukaan pekerjaan secara efektif.

Mempersiapkan wawancara dan menulis resume

Setiap wawancara dimulai dengan resume. Saya akan menulis artikel terpisah tentang cara menyusunnya; Anda dapat berlangganan buletin saya tepat di bawah artikel dan menerima pemberitahuan bahwa artikel tersebut telah muncul. Saya akan membahasnya secara singkat saja di sini. Tetapkan gaji yang diharapkan sekitar satu setengah kali lebih tinggi dari gaji terakhir Anda - Anda tidak akan salah, karena ada variasi besar dalam jumlah kompensasi di pasar untuk posisi yang sama. Perusahaan yang berbeda membayar secara berbeda. Anda akan menurunkannya hanya ketika Anda memahami bahwa tidak ada yang akan memberikan uang sebanyak itu dan ini benar-benar putus asa.

Tunggu juga artikel tentang cara mempersiapkan wawancara, juga akan segera muncul, saya berjanji tidak akan menunda penerbitannya.

Berapa maksimal yang bisa saya terima?

Kami pasti menaikkan gaji di tempat kerja sebelumnya (sekali lagi satu setengah kali lipat), ini akan membantu kami mencapai tingkat kompensasi yang lebih tinggi di tempat baru. Dalam panduan lamaran kerja yang saya temukan di Internet, mereka menyarankan untuk tidak melakukan ini dalam keadaan apa pun, karena semua orang dapat memeriksanya. Ini omong kosong, mereka tidak akan memeriksa apa pun, jika Anda melakukan semuanya dengan benar, dalam artikel yang saya berjanji akan segera menerbitkannya (akan disebut: bagaimana mencapai gaji setinggi mungkin dalam sebuah wawancara), saya akan menulis bagaimana semuanya bisa dilakukan dengan hati-hati dan alasannya, pantau terus atau berlangganan.

Pertanyaan Wawancara

Pada artikel kali ini saya akan mencoba memberikan tips umum agar berhasil lolos wawancara. Jika Anda ingin tahu, klik tautannya.

Kita meletakkan tangan kita di atas meja di depan kita, kita tidak boleh memainkan apa pun di dalamnya, kita tidak boleh menopang wajah kita dengan tangan kita. Perhatikan postur Anda. Punggung lurus, garis rahang sejajar meja. Hal ini bukan hanya untuk menunjukkan martabat dan kepercayaan diri. Ketika Anda terus-menerus memperhatikan cara Anda duduk, cara Anda berbicara, hal itu meningkatkan kewaspadaan Anda, Anda mulai merasakan apa yang dirasakan seorang pengemudi ketika dia mengendarai mobil dengan baik. Hal ini meningkatkan tingkat pengendalian diri, Anda tidak perlu mengharapkan kejutan yang tidak menyenangkan dari diri Anda sendiri. Hasilnya, rasa percaya diri Anda meningkat dan Anda menjadi lebih tenang.

Tip 2. Jangan gugup! Atau setidaknya berpura-pura tenang

Jika kita mulai gugup, kita mencoba menstabilkan pernapasan kita, menarik napas dalam-dalam dan menghembuskannya. Jika kita tidak bisa mengatasi rasa gugup, gunakan tips saya dari artikel ini. Ini sangat membantu sebelum wawancara, akan membuat Anda tenang dan tenang seperti ular boa.

Paling tidak, dalam keadaan apa pun kita tidak boleh menunjukkan kepada perwakilan perusahaan bahwa kita sedang stres. Kekhawatiran Anda mungkin menunjukkan kepada HR bahwa kami tidak stabil secara mental, yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan kami di masa depan. Oleh karena itu, meskipun kami sangat gugup, kami berusaha untuk tidak menunjukkannya, kami berpura-pura tenang sepenuhnya. Dan semakin kita ingin terlihat tenang, semakin kita tenang, ini berhasil prinsip umpan balik: keadaan kita yang pura-pura menjadi nyata, ini fakta.

Kami berbicara dengan jelas dan percaya diri. Tatap matanya. Tidak, tentu tidak baik jika Anda menatap HR seolah-olah ingin menghipnotisnya, terkadang memalingkan muka. Namun Anda tidak perlu terus-terusan menekannya. Menurut saya ini yang paling jelas.

Ini adalah poin terpenting dan faktor keberhasilan wawancara. Tidak perlu mengubah proses ini menjadi interogasi! Biarkan ini menjadi dialog yang hidup. Cobalah untuk mencerahkan suasana dengan lelucon, komentar jenaka, dan pertanyaan tanggapan. HR melakukan wawancara setiap hari, menurut Anda dia tidak bosan? Dia akan senang jika setidaknya ada sedikit pengenceran rutinitas sehari-hari dengan sedikit humor dan komunikasi. Tapi di sini tentu saja tetap berpegang pada batasan yang wajar, menurut saya ini sudah jelas.

Sangat penting untuk menciptakan dialog dalam percakapan dengan manajer masa depan (bagaimanapun juga, hal ini tidak diperlukan bagi HR itu sendiri seperti halnya dengan calon manajer Anda), dia pasti menyukai Anda. Di sini Anda tidak boleh terlalu singkat dan padat dalam presentasi Anda: berikan contoh kehidupan nyata, bicarakan situasi di tempat kerja, bicarakan tentang bagaimana spesialisasi Anda diajarkan di institut (jika Anda baru saja lulus), ini akan menarik bagi orang-orang dari sekolah tua. Tersenyumlah dan tertawakan lelucon. Namun semuanya harus terjalin secara organik ke dalam presentasi Anda, tidak boleh dikatakan tanpa alasan, dan Anda harus selalu memperhatikan moderasi. Saya harap ini jelas dan merupakan kebijaksanaan semua orang.

Saya ulangi sekali lagi bahwa ini sangat penting dan saya mulai melakukan wawancara tanpa kesulitan hanya setelah saya mulai mematuhi aturan ini! Baru pada saat itulah saya mulai mempunyai pilihan terhadap beberapa tawaran dari perusahaan yang berbeda, daripada harus puas dengan satu-satunya hal yang mereka tawarkan.

Nasihat ini tidak boleh dipahami secara harfiah. Hal ini mengacu pada fakta bahwa sulit untuk membuat keputusan dengan cepat. Misalnya, Anda senang dengan segalanya, tetapi HR mengatakan bahwa kantornya akan pindah ke sisi lain kota dalam waktu setengah tahun dan tertarik apakah ini cocok untuk Anda atau tidak. Tanpa berpikir panjang (setelah jeda teatrikal), katakan, “ya, ini normal bagi saya” (walaupun jaraknya sangat jauh dari Anda).

Kami langsung setuju dengan semuanya, yang memerlukan pertimbangan, Anda tidak wajib membicarakan keputusan akhir Anda sekarang. Dan kemudian, dalam suasana tenang, Anda akan memikirkan segalanya. Mungkin saja Anda tidak memperhitungkan tidak adanya kemacetan di jalur ini dan perjalanan sebenarnya tidak memakan banyak waktu, dan Anda akan memahami bahwa ini bukanlah faktor kritis. Atau mungkin tetap berpegang pada keputusan awal Anda.

Namun lebih baik jika mereka menawari Anda pekerjaan, lalu Anda berpikir untuk menerima tawaran tersebut atau tidak, dibandingkan jika HR langsung mengakhiri Anda karena Anda tidak setuju dengan beberapa syarat saat wawancara. Ini memberi Anda kebebasan memilih yang lebih besar. Jadi jangan ragu untuk menyetujui semuanya, lalu pikirkanlah.

Ingat ungkapan dari film Amerika tentang polisi? "Apa pun yang kamu katakan akan digunakan untuk melawanmu." Juga selama wawancara, hampir setiap pertanyaan HR merupakan upaya untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang Anda dan memahami motif tersembunyi Anda. Cobalah untuk melihat diri Anda dari luar, untuk memahami gambaran apa yang Anda ciptakan dengan perilaku dan cara berdialog Anda. Bersikaplah ramah, tapi jangan terlalu banyak bicara, katakan hanya apa yang ingin Anda dengar dari Anda. Ini bukan alasan untuk menarik diri dan tetap diam, ini adalah tindakan yang bertujuan untuk menyimpulkan wawancara Anda dalam kerangka tertentu, yang tanpanya entah apa yang akan terjadi. Namun tetap berdialog, tidak perlu menjawab hanya dengan basa-basi dan formal, cukup simak pemaparan dan apa yang Anda sampaikan.

Anda mungkin harus menyembunyikan sesuatu yang lain selama wawancara, dan secara terbuka memutarbalikkan beberapa informasi. Saya tidak melihat ada yang salah dengan hal ini dan menurut saya Anda memiliki hak moral untuk melakukan ini. Dalam artikel tersebut saya mencoba mempertimbangkan masalah ini dengan sangat rinci.

Mengapa mereka tidak menelepon kami kembali setelah wawancara?

Dan akhirnya. Jangan kesal jika mereka tidak menelepon Anda kembali atau menolak, dengan menyebutkan beberapa alasan yang tidak jelas mengapa Anda tidak didekati! Ini mungkin bukan kesalahan Anda dan bukan berarti Anda tidak cocok atau berkinerja buruk selama wawancara! Mungkin ada hal lain di sini, saya akan membagikan tebakan saya. Kesimpulan ini bersifat asumsi, walaupun cukup logis dan dapat dibenarkan, namun saya tidak mempunyai informasi pasti yang 100% benar. Tapi tetap saja saya akan mengungkapkannya, karena menurut saya masuk akal.

Mengapa mereka tidak menghubungi kami kembali (walaupun tampaknya kami sangat cocok dan tidak memerlukan banyak hal). Pertama, bayangkan cara kerja HR. Lowongan terbuka di beberapa departemen. Daftar tanggung jawab dan persyaratan dibentuk, dan atas dasar itu terbentuklah apa yang disebut “profil lowongan” (di sini saya mungkin tidak tepat dalam istilahnya, tapi saya rasa saya bisa menyampaikan prinsip umumnya). Ini mencerminkan ciri-ciri posisi ini dan mencantumkan kualitas yang harus dimiliki seseorang yang, menurut pendapat perusahaan, ideal untuk lowongan ini. “Tidak ada pelamar yang buruk, yang ada hanya orang-orang yang tidak cocok untuk posisi tertentu” - itulah yang dikatakan orang-orang HR dan itu benar. Misalnya, jika mereka mempekerjakan seorang manajer penjualan, mereka ingin melihat dalam dirinya fokus pada hasil (penjualan = hasil), bukan pada proses, sedangkan, misalnya, seorang akuntan diharapkan tertarik pada proses itu sendiri, bukan pada proses. daripada hasil. Ini semua harus tercermin dalam profil lowongan.

Setelah profil siap, yang tersisa hanyalah mulai mencari pelamar dan mewawancarai mereka, itulah yang dilakukan staf HR. Setelah berkomunikasi dengan setiap pelamar, mereka meninggalkan catatan mereka dan melihat seberapa cocok peserta wawancara tertentu dengan profil pekerjaan. Jadi, mereka membandingkan dan mengevaluasi pelamar. Artinya, tugas mereka bukan hanya mewawancarai Anda, tetapi juga membuat profil dan mengevaluasi Anda.

Apa yang terjadi jika SDM masih muda dan belum berpengalaman serta perlu dilatih? Atau apa yang harus mereka lakukan saat perusahaan tidak mencari karyawan untuk mengisi posisi yang kosong? Sekarang apakah Anda mengerti maksud saya? Lowongan yang tidak ada sedang dibuat! Sebuah lowongan yang tidak akan pernah dipekerjakan oleh siapa pun! Ini dibuat hanya untuk melatih orang-orang HR yang belum berpengalaman atau untuk mengambil alih staf departemen HR yang ada. Biarkan mereka berlatih membuat profil dan mengevaluasi karyawan yang berbeda dalam kondisi “lapangan” dan bukan secara teori! Dia akan melihat kandidat yang berbeda, mengevaluasi mereka dan menyajikan hasilnya kepada atasannya, sehingga keputusan dapat diambil untuk mengakhiri masa percobaan karyawan tersebut tanpa risiko apa pun bagi organisasi! Ini tidak merugikan perusahaan apa pun, hanya waktu Anda yang terbuang percuma!

Menurut pendapat saya, ada banyak lowongan fiktif di pasaran. Meskipun saya belum memeriksanya dan mengakui bahwa semuanya mungkin tidak seperti yang saya bayangkan, namun, tampaknya sangat mungkin bagi saya. Jadi jangan marah jika Anda menerima penolakan pekerjaan lagi; mungkin Anda hanya subjek pelatihan personel seseorang! Namun demikian, Anda tidak boleh terlalu mengandalkan hal ini, jika Anda tidak ditawari apa pun setelah banyak wawancara, lebih baik mempertimbangkan untuk mengubah taktik dan presentasi Anda daripada menyalahkan konspirasi HR!

Kesimpulan. Jangan takut pada apa pun!

Tidak perlu takut atau merasa tidak aman. Orang-orang biasa berbicara kepada Anda, meskipun mereka telah mengenakan jaket dan berusaha sekuat tenaga untuk menganggap penting. Di balik wujud ini terdapat seseorang, dengan kelemahan dan keinginannya sendiri. Tidak perlu malu dan menarik diri. Bersikaplah lebih terbuka jika situasinya mengharuskannya, tetapi jangan terlalu banyak bicara! Seringkali, bukan pekerja HR yang paling cerdas yang akan berbicara dengan Anda, yang menanyakan pertanyaan mereka hanya untuk menanyakan setidaknya sesuatu.

Atau Anda akan segera berbicara dengan manajer masa depan Anda, yang tidak mengerti apa pun tentang seluk-beluk melakukan wawancara, dan oleh karena itu banyak tips saya di sini yang tampaknya tidak diperlukan. Namun saya mencoba menempatkan Anda dalam kondisi siap tempur penuh dan mempersiapkan Anda untuk menghadapi musuh yang paling kuat, licik, dan berwawasan luas. Dan orang-orang seperti itu pasti ada di kalangan HR.

Jadi saya harap Anda beruntung dalam pencarian kerja dan wawancara Anda!

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa tujuan utama sumber daya kami adalah untuk mengajari Anda cara cepat dan mudah menemukan pekerjaan yang menarik dan bergaji tinggi.

Pada artikel sebelumnya “” kami memeriksa secara rinci semua fitur dan aturan untuk menyusun dokumen ini.

Cara lulus wawancara dengan sukses

Saat melamar pekerjaan, setiap orang mengalami sejumlah stres, terlepas dari berapa banyak wawancara yang telah mereka lakukan dalam hidup mereka, satu atau lusinan.

Penilaian potensial terhadap keterampilan, kemampuan, apa yang bisa saya katakan, dan penampilan diri sendiri oleh orang lain ternyata merupakan situasi yang sangat menegangkan.

Namun demikian, ada aturan yang cukup sederhana yang akan membantu Anda mengatasi wawancara dan mendapatkan posisi yang diinginkan.

Pelamar yang memiliki informasi tentang calon pemberi kerja mempunyai keuntungan

Hal pertama yang perlu Anda lakukan setelah menerima undangan adalah mempelajari dengan cermat informasi tentang perusahaan secara keseluruhan dan tentang departemen tempat lowongan tersebut dibuka.

Penting untuk mempelajari semua sumber yang mungkin - situs web resmi, ulasan pekerjaan perusahaan, mungkin artikel yang menyebutkan nama perusahaan (Anda akan menemukan banyak informasi di Internet tentang organisasi besar seperti Bank Tabungan, Leroy Merlin atau MTS, tetapi sehubungan dengan perusahaan kecil, Anda harus bekerja sedikit)

Beginilah gambaran terbentuk, di mana harus ada visi yang jelas tentang apa yang dilakukan perusahaan dan reputasi apa yang dimilikinya.

Dan, yang paling penting, Anda perlu menjawab pertanyaan apakah Anda melihat diri Anda mengambil posisi ini, apa yang akan Anda lakukan, pengetahuan dan keterampilan apa yang akan membantu Anda melaksanakan tugas Anda, keterampilan unik apa yang Anda miliki untuk melakukannya lebih baik daripada orang lain.

Saat wawancara tingkat pertama (dengan departemen HR), mereka sangat suka bertanya “Mengapa Anda memilih perusahaan kami?”

Jawabannya harus dipersiapkan sebelumnya, jika Anda menyertakan beberapa fakta cemerlang, namun tidak basi tentang perusahaan, Anda pasti bisa mendapatkan nilai tambah yang bagus.

Pastikan untuk mempelajari resume Anda sendiri terlebih dahulu

Dengan probabilitas 99,9%, pertanyaan pertama yang akan ditanyakan adalah ceritakan tentang diri Anda. Dan ini adalah saat terbaikmu.

Statistik yang tak terhindarkan menyebutkan bahwa kesan pelamar terbentuk dalam 3 menit pertama.

Jika Anda berhasil menggunakannya, memaksimalkan minat pewawancara, maka kita dapat mengatakan bahwa nasib Anda sudah ditentukan, maka dia secara tidak sadar akan membantu pernyataannya, atau, sebaliknya, menenggelamkan Anda.

Oleh karena itu, sebelum wawancara, Anda perlu mengambil resume Anda sendiri dan mempelajarinya dengan cermat.

Selanjutnya, Anda perlu menyusun rencana di mana Anda memasukkan data tentang tempat kerja dan fungsi yang dilakukan, dengan memberikan penekanan khusus pada keberhasilan dan pencapaian. Idealnya, untuk setiap tempat kerja, tuliskan poin-poin berikut: selesai, terorganisir, dirancang. Lebih baik menghindari hal-hal yang dangkal: bekerja, berpartisipasi.

Tentu saja, pemberi kerja tertarik dengan pengalaman profesional Anda, fakta kehidupan menarik apa pun yang tidak terkait dengan pekerjaan tidak boleh dimasukkan dalam cerita tentang diri Anda.

Berdasarkan rencana, ceritakan tentang diri Anda di depan cermin atau berlatih di depan keluarga. Ceritanya harus jelas, ringkas, informatif, tetapi tidak berlarut-larut.

Idealnya, monolog terstruktur 2-3 menit. Sebuah cerita tentang diri Anda harus “enak”, tujuan dari cerita tersebut adalah untuk menarik minat lawan bicara dan menampilkan diri Anda dengan baik.

Anda sebaiknya menyelesaikan cerita tentang diri Anda dengan informasi tentang alasan mencari pekerjaan baru.

Pertanyaan dan jawaban wawancara

bersiaplah dan kesuksesan pasti akan datang

Sebaiknya persiapkan terlebih dahulu jawaban-jawaban khas yang mungkin harus Anda gunakan saat berdialog dengan pemberi kerja:

1. Alasan meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Tidak peduli bagaimana situasinya berkembang, Anda tidak boleh menyuarakan hal negatif (hubungan buruk dengan rekan kerja, gaji rendah, bos adalah tiran). Alasan seperti itu memancing orang untuk menganggap Anda sebagai orang yang berpikiran sempit.

Jawaban yang lebih dapat diterima adalah informasi tentang kehausan akan perkembangan, pencarian cakrawala baru, keinginan untuk mencoba peran baru.

2. Kekuatan dan kelemahan

Anehnya, Anda sering mendengar gumaman yang tidak dapat dipahami sebagai tanggapan terhadap hal ini.

Anda harus berhati-hati dengan kualitas kuat Anda; tidak semuanya berguna dalam posisi potensial; pilih 2-3 yang secara unik dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya.

Menyangkal adanya kelemahan juga merupakan langkah yang salah. Anda harus memikirkan terlebih dahulu bagaimana Anda dapat menampilkan kekurangan Anda secara menguntungkan, untuk melakukan ini, disarankan untuk mengubahnya menjadi kelebihan. Misalnya, sifat tidak bersosialisasi bukanlah suatu kerugian bagi seorang akuntan atau analis, seperti halnya bagi seorang manajer, kesediaan untuk melakukan beberapa tugas sekaligus.

Selain itu, pemberi kerja tidak mencari kekurangan tertentu, dengan melakukan ini, ia mencoba menentukan harga diri dan kesiapan Anda untuk mengkritik diri sendiri.

3. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Saat menjawab pertanyaan seperti itu, penting untuk memfokuskan jawaban pada keterampilan dan kemampuan yang tidak dimiliki pelamar lain, serta kemauan untuk berkembang, memperkenalkan inovasi dalam pekerjaan, dan berinteraksi dengan rekan kerja.

4. Di manakah Anda akan berada dalam 3/5/10 tahun mendatang?

Sekali lagi, pemberi kerja tidak menunggu judul pasti dari posisi tersebut (meskipun dapat disebutkan namanya jika Anda tahu apa yang Anda bicarakan), tetapi ingin melihat arah pengembangan dan kemampuan orang tersebut untuk merencanakan dan menetapkan tujuan jangka panjang. .

Anda juga harus bersiap menghadapi pertanyaan yang tidak nyaman, atau biasa disebut, pertanyaan yang membuat stres. Tujuan mereka adalah melihat reaksi langsung seseorang. Titik-titik nyeri dapat digunakan sebagai “pendorong”, misalnya kekurangan dalam penampilan (“Jika Anda tahu bahwa Anda terlihat lebih penuh dengan celana panjang, mengapa Anda memakainya saat wawancara?”). Anda harus bereaksi terhadap serangan seperti itu dengan tenang dan sebaiknya dengan humor.

Selain itu, jika Anda melamar posisi "penjual", Anda mungkin diminta untuk "menjual pena" - ini adalah tes yang biasa digunakan oleh personel SDM untuk menilai kemampuan menjual calon karyawan.

Menurut statistik, petugas HR lebih menghargai kandidat yang menunjukkan minat selama wawancara.

Pikirkan terlebih dahulu tentang apa yang ingin Anda ketahui dari calon pemberi kerja. Jangan sungkan untuk bertanya mengenai gaji, denda, bonus, tunjangan dan hubungan dalam tim. Pastikan untuk bertanya kepada manajer Anda keterampilan dan kualitas pribadi apa yang penting untuk mengisi posisi tersebut.

Ingatlah bahwa Anda juga mengevaluasi kondisi yang ditawarkan kepada Anda dan berhak memuaskan rasa ingin tahu Anda sepenuhnya.

Pelamar yang tidak bertanya sama sekali dianggap kurang inisiatif.

Cara berpakaian

Jangan lupa bahwa “Anda bertemu orang dari pakaiannya””

Sebelum wawancara, disarankan untuk memikirkan penampilan Anda - pakaian, tata rias, gaya rambut.

Semua elemen ini berhubungan langsung dengan posisi yang Anda lamar. Jika lowongan tersebut melibatkan bekerja dengan klien, maka kami pasti memilih gaya klasik, aksesori minimal, riasan bagus dan rapi, serta sepatu hak rendah.

Untuk tempat yang tertutup dari pandangan klien, seringkali tidak ada aturan berpakaian, namun disarankan untuk mengklarifikasi informasi ini terlebih dahulu. Kurangnya gaya formal tidak berarti pakaian kusut atau rambut tidak dicuci.

Perhiasan, cincin, dan tindikan berwarna cerah tidak diperlukan.

Anda tidak akan pernah mempunyai kesempatan untuk membuat kesan pertama lagi.

Bagaimana bersikap

Ikuti aturan perilaku dengan ketat

Pada hari wawancara, Anda harus tiba di tempat kerja Anda di masa depan terlebih dahulu. Ingatlah bahwa pelamar yang terlambat menerima nilai minus bahkan sebelum pertemuan.

1. Bawalah resume tercetak untuk memudahkan Anda berbicara tentang diri Anda, dan pena untuk membuat catatan.
2. Cobalah untuk rileks. Ingatlah bahwa tidak hanya Anda yang dievaluasi, tetapi juga Anda dan perusahaan. Tidak ada yang mewajibkan Anda untuk bekerja dalam kondisi yang tidak dapat diterima, yakinlah dengan kata-kata Anda.
3. Senyum. Biarkan percakapan tersebut berbentuk percakapan persahabatan, yang topiknya adalah Anda dan aktivitas profesional Anda.
4. Hindari pose tertutup dan jangan menyilangkan tangan atau kaki. Ada baiknya bila badan sedikit miring ke arah lawan bicara, telapak tangan terbuka, melihat ke atas. Tatap mata orang tersebut; jika ada dua pewawancara, maka alihkan pandangan Anda dari satu ke yang lain, tetapi jangan terlalu sering; Anda tidak boleh mengembara ke langit-langit atau meja.
5. Jawaban yang to the point, tanpa basa-basi atau berbelit-belit. Jika Anda tidak dapat langsung menemukan jawabannya, luangkan waktu beberapa detik untuk merumuskan jawaban yang kompeten dan terstruktur.

Dan yang terpenting, berada dalam suasana hati yang baik dan pekerjaan impian Anda akan menjadi milik Anda! Jika Anda diundang rapat, berarti perusahaan tertarik dengan kemampuan Anda.

Tugas utama Anda adalah mengesankan dan meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang paling cocok untuk posisi yang kosong tersebut.

Jika Anda melamar posisi kepemimpinan?

Pada prinsipnya, semua persyaratan tetap sama. Namun jika Anda melamar posisi kepemimpinan, maka Anda harus menunjukkan kombinasi yang harmonis antara kesopanan dan kebijaksanaan, serta menunjukkan keteguhan dan tekad seorang pemimpin - lagipula, kualitas inilah yang terutama penting bagi calon bos.

Wawancara tipikal terdiri dari beberapa langkah. Pertama, calon pemberi kerja studi, kemungkinan besar akan menghubungi Anda melalui telepon, menanyakan pertanyaan umum di bidang minat.

Jika setelah pertemuan pertama pencalonan Anda memberikan kesan positif, maka Anda akan diundang untuk wawancara langsung dengan spesialis yang melakukan pengujian profesional.

Pastikan untuk menonton video Maria Kravchuk, di mana dia berbicara dalam bahasa yang sederhana dan mudah dipahami tentang menjalani wawancara kerja

Tugasnya adalah menentukan tingkat kualifikasi Anda dan menilai kepatuhan Anda terhadap persyaratan.

Setelah ini, Anda akan melakukan percakapan dengan pimpinan perusahaan atau departemen HR. Jika semuanya berjalan baik, maka akan dilanjutkan diskusi mengenai ketersediaan dan ketentuan, bentuk dan tingkat pembayaran, paket sosial, dll.

Perlu diingat bahwa selama wawancara Anda juga berhak mengklarifikasi poin-poin menarik, karena ini sebenarnya adalah dialog antara pemberi kerja dan calon karyawan.

Ini adalah waktu terbaik untuk mencari tahu secara detail hal-hal yang Anda minati: prospek karier, pengaturan tempat kerja, dll.

Selain itu, menunjukkan minat akan berdampak positif pada penilaian pemberi kerja terhadap Anda.

Wawancara biasanya dilakukan oleh profesional HR berpengalaman, jadi saran terbaik Anda adalah bersikap autentik dan menjadi diri sendiri.

Melalui Skype

Jika Anda melakukan percakapan melalui Skype, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

• pastikan keheningan: singkirkan hewan peliharaan dan anak-anak terlebih dahulu, matikan suara di telepon dan interkom - tidak ada yang mengganggu Anda
• pilih latar belakang yang sesuai: wallpaper terang polos lebih baik. Kecil kemungkinan Anda akan mendapat kesan saat melamar pekerjaan di bank yang serius jika Anda melakukan percakapan dengan latar belakang poster Marilyn Manson.
• Berpakaianlah dengan pantas
• Sesuaikan posisi kamera

Dengan layanan keamanan

Salah satu tahapan pekerjaan mungkin berupa wawancara dengan spesialis keamanan atau bahkan tes poligraf (misalnya, jika Anda bergabung dengan badan urusan dalam negeri). Di sini penting untuk mengatasi stres - tenang, konsisten dan jujur ​​- karena pada dasarnya semua petugas SB adalah mantan pegawai Kementerian Dalam Negeri yang sudah pensiun, dan mereka paham betul ketika ada upaya untuk menipu mereka.

Apa yang harus dilakukan jika Anda harus mengikuti wawancara dalam bahasa Inggris?

Sebenarnya, ini adalah topik tersendiri! Jika Anda mengetahui bahasanya dengan sempurna, maka seharusnya tidak ada masalah dengan hal ini, tetapi jika Anda tidak percaya diri, maka kami menawarkan beberapa rekomendasi untuk lulus wawancara dalam bahasa Inggris (misalnya, saat melamar pekerjaan di AS):

1. Ambil daftar pertanyaan dari artikel ini dalam bahasa Rusia dan terjemahkan
2. Analisis berbagai pilihan kata-katanya dan tuliskan secara berurutan
3. Masukkan ke dalam Google Terjemahan dan klik ikon mikrofon, sehingga Anda dapat mendengarkannya dengan pengucapan yang baik dan terbiasa dengan frasa tersebut
4. Penting juga untuk menyusun contoh jawaban terlebih dahulu dan menghafalnya.
5. Saat berbicara, ucapkan semuanya secara alami agar tidak terdengar seperti Anda sedang membacakan puisi.

Alasan utama penolakan

Alasan utama penolakan meliputi:

1. Penampilan yang tidak pantas (vulgar, ceroboh).
2. Mencoba menunjukkan keunggulan Anda dalam segala hal
3. Diksi yang buruk
4. Kurangnya rencana, tujuan, ketidakpastian.
5. Sejumlah besar persyaratan dan ketentuan
6. Kegagalan untuk mematuhi etika bisnis
7. Menunjukkan sikap apatis, tidak tertarik, kurang antusias
8. Diam-diam, agresivitas.

Saya harap kita dapat membicarakan dengan jelas tentang cara berhasil lulus wawancara kerja dan apa yang tidak boleh Anda lakukan. Pada artikel selanjutnya kita akan membahas langkah selanjutnya - menulis dan melewati tempat baru.