Cosa fare con il tempo libero dopo il licenziamento? Tempo libero per gli straordinari: come erogarlo Il tempo libero scompare quando un dipendente del Ministero degli affari interni viene licenziato?

Giorno di riposo per lavorare in un giorno libero. Quando dovrebbe essere fornito? Durante l'anno solare? Si esaurisce quando smetti, perché non è una vacanza?

Risposta

Se la data del giorno libero non è stabilita nell'ordine in cui il dipendente lavora in un giorno libero, il giorno libero deve essere concesso in qualsiasi altro giorno previo accordo delle parti.

Nonostante il fatto che il tempo di riposo aggiuntivo non sia una vacanza (), per aver lavorato in un giorno libero, un dipendente ha il diritto di richiedere una retribuzione doppia o una retribuzione unica con la fornitura di un altro giorno di riposo. La mancata fornitura di un risarcimento sotto forma di retribuzione aggiuntiva o di un altro giorno di riposo costituisce una violazione dei diritti del lavoro del dipendente e può comportare una responsabilità amministrativa per l’organizzazione e i suoi funzionari. Questa conclusione può essere tratta dalle disposizioni.

Pertanto, se un dipendente ha espresso il desiderio di utilizzare giorni di riposo aggiuntivi per lavorare nei fine settimana e successivamente non li ha utilizzati, in caso di licenziamento il datore di lavoro deve compensarli per ogni giorno di riposo non utilizzato per un importo pari a una tariffa giornaliera unica.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del "Sistema Avvocato" , "Sistemi del personale".

Articolo. Il dipendente ha diritto alle ferie: riveleremo gli estremi dell'iscrizione.

“Cos’è il tempo libero e come concederlo.

Il Codice del lavoro non contiene il concetto di “tempo libero”. In pratica, questo è molto spesso considerato tempo di riposo aggiuntivo, dovuto al dipendente sotto forma di compenso per:

Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
- lavoro straordinario;
- partenza per un viaggio d'affari, arrivo da esso, viaggio durante un fine settimana o un giorno festivo, nonché lavoro in tali giorni e lavoro straordinario durante un viaggio d'affari;
- donazione di sangue.

Il tempo di riposo aggiuntivo non è una vacanza (delibera del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, di seguito -). Non sono considerati permessi i giorni di riposo aggiuntivi concessi a determinate categorie di lavoratori (genitori di bambini disabili, donne che lavorano nelle zone rurali, ecc.) come misura di sostegno statale.

Il permesso è concesso solo su richiesta del dipendente. Se in relazione alla donazione di sangue sono dovuti giorni di riposo, il dipendente deve presentare anche un certificato medico ai sensi della lettera k). Il periodo per la fruizione del riposo aggiuntivo, di norma, deve essere concordato con il datore di lavoro. Un dipendente non può usufruire del tempo libero senza autorizzazione. Se ciò accade, può essere considerato un assenteismo ingiustificato. Tuttavia, il donatore ha diritto, anche senza il consenso del datore di lavoro, a prendersi delle ferie il giorno della donazione di sangue e il giorno successivo (,).

Consigli degli esperti.

Riflettere il fatto di concedere ferie nell'ordine.

Il dipendente che è tenuto a prestare lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi, oppure a effettuare straordinari, può indicare nell'avviso quando intende usufruire di periodi di riposo aggiuntivi. Se l'ordinanza che invita un dipendente a lavorare in un giorno libero (festivo) o al lavoro straordinario stabilisce che per gli straordinari al dipendente viene concesso un periodo di riposo in un giorno specifico, non è necessario emettere un altro ordine. Quando l'impegno a lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi, il lavoro straordinario non è adeguatamente documentato o viene concesso un periodo di ferie in relazione alla donazione di sangue, sulla base della domanda del dipendente, è necessario emettere un ordine separato per concedergli un periodo di ferie. Il presente documento è redatto in qualsiasi forma. Il dipendente deve conoscerlo previa firma. In base all'ordine viene compilato un foglio presenze. Succede che il permesso venga concesso senza un ordine. Il datore di lavoro annota le presenze sulla scheda attività, ma in questo caso questo orario viene considerato orario di lavoro. In questo caso, c'è il rischio che l'azienda sia ritenuta responsabile per la violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro se succede qualcosa al dipendente durante il congedo.

Tempo libero per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Di norma è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi (). Tuttavia, il datore di lavoro può coinvolgere il dipendente nel lavoro durante questo periodo se è necessario eseguire in anticipo lavori imprevisti, da cui dipende il normale funzionamento dell'organizzazione. Per fare ciò, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente ().

Un dipendente può essere obbligato a lavorare in un giorno libero o in una vacanza senza il suo consenso ():

Prevenire una catastrofe, un incidente industriale ed eliminarne le conseguenze;
- eseguire lavori in condizioni di emergenza o di legge marziale, nonché lavori urgenti in caso di incendio, alluvione, carestia, terremoto, ecc.;
- per prevenire incidenti, distruzioni o danni alle cose.

Un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo ha diritto alle ferie. A differenza del lavoro straordinario, non importa quante ore un dipendente lavora durante le vacanze, gli viene concessa un'intera giornata di riposo (,).

Importante articolo sul sito: “Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi: come e quando prevedere un compenso?”

Se un dipendente si prende un giorno libero, il lavoro durante il fine settimana o le vacanze viene pagato in un unico importo, ma il giorno di riposo non è soggetto a pagamento (). La retribuzione unica per il lavoro in un giorno libero significa che un dipendente che riceve uno stipendio riceve una tariffa giornaliera in più. La retribuzione nel mese in cui si usufruisce delle ferie non viene ridotta. Non importa se il dipendente prende un giorno di riposo nel mese corrente o nei mesi successivi (Raccomandazioni di Rostrud, approvate con Protocollo n. 1 del 2 giugno 2014). Un giorno di riposo previsto per lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo dovrebbe essere escluso dalla norma sull'orario di lavoro (). Nella scheda attività tale giorno deve essere indicato con la lettera “B” come giorno libero (se il datore di lavoro utilizza la modulistica unificata).*

Tempo libero per lavoro straordinario.

Quando si effettuano ore straordinarie, un dipendente svolge mansioni lavorative oltre la durata stabilita del lavoro quotidiano, del turno o oltre il normale numero di ore lavorative durante il periodo contabile (). Un dipendente può essere coinvolto nel lavoro straordinario con il suo consenso scritto nei seguenti casi ():

Per completare un lavoro che, a causa di un ritardo imprevisto, non potrebbe essere completato entro l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, se il mancato completamento di tale lavoro potrebbe comportare danni materiali o creare una minaccia per la vita e la salute delle persone;
- eseguire lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture, quando il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro di un numero significativo di lavoratori;
- continuare il lavoro se il sostituto non si presenta, se il lavoro non consente una pausa.

Senza il consenso del dipendente, può essere coinvolto in lavoro straordinario: per eseguire lavori di ripristino dei sistemi di approvvigionamento idrico, di illuminazione, di comunicazioni, ecc.; per prevenire un disastro, un incidente, ecc.; per eseguire i lavori necessari in relazione all'introduzione dello stato di emergenza, ecc. ().

Un dipendente non deve essere sistematicamente obbligato a lavorare oltre il normale orario di lavoro. Il lavoro straordinario non può superare le quattro ore per ciascun dipendente nell'arco di due giorni consecutivi e le 120 ore annue ().

Come regola generale, il lavoro straordinario viene retribuito con una tariffa maggiorata: le prime due ore - almeno un tempo e mezzo, le ore successive - almeno il doppio (). Invece di un aumento della retribuzione, un dipendente può ricevere un periodo di riposo aggiuntivo pari almeno al tempo di lavoro straordinario. Ad esempio, se un dipendente ha effettuato due ore di straordinario, gli verranno concesse almeno due ore di riposo. Ciò è consentito solo su richiesta del dipendente in base alla sua domanda () (esempio sotto).”

“In questo caso, la retribuzione per il tempo di lavoro straordinario viene maturata in un unico importo e il tempo libero non viene retribuito. Riteniamo che, per analogia con le regole stabilite per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, il tempo di riposo previsto per il lavoro straordinario dovrebbe essere escluso dalla norma sull'orario di lavoro. Di conseguenza, lo stipendio nel mese in cui il dipendente prende ferie non viene ridotto”.

“Tempo libero per un viaggio d'affari.

Durante un viaggio d'affari, il dipendente non svolge mansioni lavorative, quindi non gli viene corrisposto uno stipendio. Durante il viaggio d'affari, il dipendente conserva il suo guadagno medio ().

Tuttavia, il lavoratore ha diritto alle ferie o all'aumento della retribuzione se il giorno della partenza, dell'arrivo o del viaggio cade in un fine settimana o in un giorno festivo, nonché se il dipendente durante un viaggio d'affari è stato coinvolto nel lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo (articolo , Lavoro Codice della Federazione Russa, Regolamento approvato). Se il dipendente non è stato coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ma tali giorni cadevano durante il viaggio d'affari (ad eccezione del tempo di viaggio), non ha diritto alla doppia retribuzione (decisione della Corte Suprema della Repubblica di Komi del 9 luglio 2012 nella causa n. 33-2838AP/2012).

Se un dipendente ha effettuato straordinari durante un viaggio d'affari, ha anche il diritto di pagare gli straordinari o il tempo di riposo aggiuntivo (). Quando il possibile straordinario è noto in anticipo, l'indicazione del lavoro straordinario, nonché il consenso del dipendente ad esso, devono riflettersi nell'ordine di invio in viaggio d'affari. Ma anche se tale ordine non è stato emesso, ma c'è stato un ordine orale da parte di uno dei dirigenti, il dipendente ha diritto a un risarcimento adeguato (). Per confermare il fatto di lavorare durante il fine settimana, le vacanze o gli straordinari e stabilirne la durata, utilizzare certificati, lettere o fogli di presenza del datore di lavoro, l'organizzazione ospitante.

Tempo libero per la donazione del sangue.

Il dipendente che ha donato il sangue non può andare al lavoro quel giorno. Se tuttavia è uscito o ha donato sangue durante il periodo di ferie annuali retribuite, durante un fine settimana o un giorno festivo, ha il diritto di prendersi una pausa in un altro giorno ().

Inoltre, dopo ogni giornata di donazione di sangue, il dipendente ha diritto ad un ulteriore giorno di riposo. Il dipendente può sommare questo periodo di ferie alle ferie annuali retribuite oppure utilizzarlo in altri momenti dell'anno successivi al giorno della donazione del sangue e dei suoi componenti ().

La procedura per l'utilizzo del tempo libero può essere fissata in un contratto collettivo o in un atto locale. Ma le regole stabilite dal datore di lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione dei dipendenti rispetto alla legge ().

Il tempo libero per la donazione viene pagato per l'importo del guadagno medio del dipendente (). Nel foglio dell'orario di lavoro i giorni di riposo per la donazione del sangue sono contrassegnati con il codice “OV” o “27” (giorno di riposo retribuito aggiuntivo).

I giorni di riposo non goduti vengono compensati in caso di licenziamento?

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate (). Come notato sopra, il tempo di riposo aggiuntivo non costituisce ferie. Pertanto, il tempo libero non utilizzato non è soggetto a compensazione pecuniaria in caso di licenziamento di un dipendente (decisione del tribunale cittadino di Mosca del 27 novembre 2013 n. 4g/1-11476).

Per evitare possibili controversie con il dipendente, dargli la possibilità, prima del licenziamento, di utilizzare il tempo libero accumulato durante il suo lavoro nell'organizzazione. I giorni di riposo aggiuntivi legati alla donazione di sangue non possono essere sostituiti da un compenso monetario non solo in caso di licenziamento, ma anche durante il lavoro ( , ).”*

"Conclusioni importanti

1. Il tempo libero è un periodo di riposo aggiuntivo concesso a un dipendente come compenso per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, gli straordinari, le donazioni, un viaggio d'affari, l'arrivo da esso o il viaggio durante un fine settimana o un giorno festivo, nonché per il lavoro in tali giorni e straordinari lavorare in viaggio d'affari.
2. Il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare e approvare autonomamente la procedura in base alla quale i dipendenti utilizzeranno il tempo libero.
​3. Quando un dipendente viene licenziato, non viene corrisposto alcun compenso monetario per il tempo libero non utilizzato.”*

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In caso di licenziamento viene corrisposta un'indennità al dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a pagare i soldi per il periodo effettivamente lavorato, nonché per le ferie non godute. Questi due pagamenti si trovano ovunque, ma ci sono anche quelli che intervengono solo in determinate situazioni. Ciò include anche la situazione con il pagamento delle ferie accumulate.

In molte aziende, il lavoro svolto nei fine settimana o oltre la norma viene compensato fornendo tempo libero. E un gran numero di lavoratori si licenzia prima di aver esaurito il tempo accumulato. Tali giornate non godute alla cessazione del rapporto di lavoro dovranno essere retribuite all'ex dipendente. E sebbene questa questione non sia chiaramente regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di evitare problemi con l'ispettorato del lavoro, si consiglia di pagare i fondi nello stesso modo in cui sarebbe dovuto avvenire se non fossero stati giorni di ferie aggiuntivi fornito.

Le ferie vengono retribuite in caso di licenziamento?

È possibile retribuire il permesso in caso di licenziamento su propria richiesta solo se è stata documentata la base del suo verificarsi. Ad esempio, se una persona ha lavorato durante le vacanze e esiste un ordine in base al quale questo turno è stato pagato in un importo una tantum ed è stato fornito un giorno di riposo aggiuntivo, il tempo non utilizzato dovrà essere pagato.

Se non ci sono prove documentali, tutto dipenderà dall'integrità del manager. Il dipendente non dovrà assolutamente contare sul pagamento, ma il datore di lavoro può concedere al datore di lavoro di prendersi i giorni di ferie previsti dalla legge.

Licenziamento con permesso

Tra i doveri dei dipendenti c'è un periodo lavorativo di 14 giorni se lasciano l'azienda di loro spontanea volontà. Molti di loro si prendono delle ferie non utilizzate per questo periodo. Inoltre, questa opportunità è rilevante non solo se esiste l'obbligo di lavorare. Le ferie seguite dal licenziamento sono una procedura abbastanza comune. Per questo, secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

• una domanda correttamente scritta e presentata dal dipendente;
• coincidenza del periodo di ferie con il programma approvato;
• Il motivo del licenziamento sono le azioni non colpevoli del dipendente.

Non è necessario presentare due domande: per licenziarsi e per andare in vacanza. È sufficiente un contatto con il datore di lavoro indicando entrambe le richieste. Il datore di lavoro stesso deve emettere due ordini e compilare correttamente il libro di lavoro della persona licenziata.

Tempo libero per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento

Le questioni relative al lavoro durante i fine settimana e i giorni festivi sono regolate dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In base al suo contenuto, al dipendente dovrebbero essere offerti due scenari tra cui scegliere:

• doppio pagamento per il tempo lavorato;
• pagamento una tantum per il tempo con fornitura di giorni liberi aggiuntivi non retribuiti.

Nel secondo caso, il periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato non ha importanza: gli deve essere concessa un'intera giornata di riposo. Se questi giorni non vengono utilizzati, il calcolo viene effettuato secondo la regola del doppio pagamento. Poiché il tempo lavorato è già stato retribuito in un'unica soluzione, al momento della risoluzione del contratto (licenziamento) verrà corrisposto un importo aggiuntivo di pari importo.

Calcolo delle ferie in caso di licenziamento

Tutto il tempo libero non utilizzato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ufficialmente documentato, deve essere retribuito in conformità a quanto concesso. Ad esempio, se un dipendente ha a disposizione un giorno di riposo aggiuntivo per il lavoro straordinario, allora diventa rilevante l'articolo 152. Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che la tariffa per le due ore iniziali sopra la norma viene moltiplicata per 1,5 e per il resto del tempo per 2.

In caso di lavoro nei fine settimana, il tempo effettivo può essere immediatamente moltiplicato per due. Pertanto, è necessario effettuare il proprio calcolo per ogni singolo giorno bonus. L'opzione più semplice è un calcolo non finanziario. Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il primo può semplicemente prendersi il numero di giorni di ferie accumulati prima di dimettersi ufficialmente.

Domanda di ferie con conseguente licenziamento

Di seguito si riporta un esempio di richiesta di ferie con successiva risoluzione del rapporto di lavoro. Se il dipendente ha accumulato giorni non retribuiti non utilizzati, la domanda viene redatta in modo simile. È indirizzato al nome del datore di lavoro e il testo indica il desiderio di prendersi i giorni di ferie richiesti e di licenziarsi subito dopo. Alla fine c'è data e firma.

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12.03.2018

Viene chiamato il giorno di riposo aggiuntivo del dipendente. Il dipendente lo riceve quando fa gli straordinari, arriva in un giorno non lavorativo, ecc. Secondo la legge, puoi scegliere non il tempo libero, ma una maggiore retribuzione.

Quando il contratto tra il dipendente e l'azienda giunge al termine, spesso sorgono controversie sul tempo libero non utilizzato, poiché tale concetto non esiste nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò solleva la domanda: è possibile ottenere denaro per le vacanze non utilizzate?

Cosa fare se rimangono dei fine settimana non utilizzati?

La legislazione russa prevede un compenso per il lavoro straordinario.

Disposizioni fondamentali riguardo a questo problema:

• Articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il dipendente stesso sceglie il tipo di compenso che riceverà: denaro o ferie, che non verranno pagate.
• Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il lavoro nei giorni non lavorativi ufficiali o nei fine settimana deve essere pagato due volte. In caso contrario, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie retribuite.
• Arte. 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il lavoro straordinario a rotazione viene pagato ogni giorno. L'importo dei pagamenti è determinato dalla retribuzione giornaliera media.
• Arte. 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa: un donatore di sangue riceve due giorni di riposo retribuiti, a partire dal giorno della donazione di sangue.

Ci sono spesso casi in cui non è stato corrisposto il compenso, non è stato concesso il tempo libero e il dipendente ha intenzione di dimettersi. Sorge una domanda giusta su cosa fare con il tempo libero e come verrà compensato.

Non possono esserci malintesi se il trattamento è ufficialmente registrato. In questo caso, la direzione è tenuta a concedere giorni di ferie prima della risoluzione del contratto di lavoro o ad effettuare il pagamento in caso di licenziamento.

Se gli accordi fossero orali, quindi tutto dipende dalle qualità personali del manager, nonché dal suo rapporto con il dipendente.

È dovuto un risarcimento?

Se un dipendente decide di prendersi dei giorni liberi come compenso, ma non li utilizza, allora in caso di licenziamento il dirigente è tenuto al pagamento di un indennizzo per il tempo libero non speso. Ogni giorno di riposo viene moltiplicato per la tariffa unica giornaliera del dipendente.

La legislazione richiede che tutti i fatti della vita economica siano documentati.

Per fatti si intendono le transazioni, le operazioni e ogni altro evento che possa influenzare i flussi di cassa di un'entità economica.

Da ciò risulta che il tempo libero deve essere documentato in un documento contabile (ordine).

Ciò è dovuto al fatto che il risarcimento per l'assenteismo influisce sul risultato finanziario dell'organizzazione, cioè rientra nella legge.

Come elaborare correttamente il risarcimento per i giorni di ferie non goduti? In questa procedura vengono utilizzati i seguenti documenti:

1. Dichiarazione del dipendente.
2. Ordine del datore di lavoro.
3. Certificato del reparto contabilità con il calcolo dell'importo del risarcimento.

Come vengono pagati quando partono su loro richiesta?

La possibilità di remunerazione dei giorni di riposo non goduti in caso di licenziamento sarà influenzata da:

• La scelta del dipendente è quella di utilizzare il tempo libero o di pagare in base alla tariffa.
• il motivo per cui c'era riposo aggiuntivo.
• disponibilità dei registri delle elaborazioni in azienda.

È necessario che il datore di lavoro paghi le ferie non utilizzate dal dipendente quando termina il rapporto di lavoro su sua richiesta? Sfortunatamente, questo in particolare la questione non è regolata dalla legislazione della Federazione Russa.

Ma qui c'è un dettaglio importante: rispetto al licenziamento o ad altri motivi, quando il licenziamento avviene su iniziativa del capo, in caso di risoluzione del contratto di lavoro su sua richiesta, il dipendente ha l'opportunità e il tempo di pensare a tutto per prendere la decisione e le misure giuste.

Si consiglia di discutere questo problema con i propri superiori., lavoratori del personale per capire quale sia la cosa migliore da fare per non perdere le proprie giornate di ferie: prendersi delle ferie prima del licenziamento o farsi corrispondere un'indennità alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Esempi di calcoli di pagamento

Ogni periodo di ferie ufficialmente documentato, se non è stato utilizzato, deve essere pagato nella dimensione appropriata.

Secondo esso, due ore di lavoro superiori alla norma vengono pagate una volta e mezza e tutte le ore successive al doppio.

Se un dipendente è stato chiamato a lavorare nei fine settimana ufficiali, il tempo può essere tranquillamente raddoppiato.

Sulla base di ciò, per ogni giorno è necessario effettuare un calcolo individuale del pagamento dell'indennità in caso di licenziamento. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi.

Durante l'elaborazione

Condizioni di esempio:

Nel mese di ottobre 2018, il dipendente ha lavorato complessivamente 8 ore in eccesso rispetto alla norma:

• 4:00 del 9 ottobre
• 19 ottobre, ore 3
• 1 ora il 30 ottobre.

Il 7 dicembre si licenzia di sua spontanea volontà, senza usufruire delle ferie. In media, un dipendente riceve 150 rubli all'ora.

Calcolo del pagamento:

• 9 ottobre: ​​150 rubli. * 2 ore * 1,5 + 150 sfregamenti. * 2 ore * 2 = 1050 rubli.
• 19 ottobre: ​​150 rubli. * 2 ore * 1,5 + 150 sfregamenti. * 1 ora * 2 = 750 rubli.
• 30 ottobre: ​​150 rubli. * 1 ora * 1,5 = 225 rubli.

L'importo che il datore di lavoro deve pagare in caso di licenziamento per le ferie non utilizzate è di 2025 rubli.

Nota: durante gli straordinari le prime due ore di lavoro extrascolastico sono retribuite ad una tariffa e mezza, le ore successive a tariffa doppia.

Quando si lavora in un giorno libero

Condizioni di esempio:

Il 25 ottobre 2018 il dipendente è dovuto recarsi al lavoro in un giorno libero, avendo lavorato 7 ore.

Il 7 dicembre si dimette formalmente su sua richiesta, senza utilizzare il tempo libero, e riceve un pagamento una tantum per il lavoro svolto nel fine settimana.

Considera la situazione con uno stipendio orario medio di 160 rubli:

Calcolo:

Nota: poiché il lavoro in giornata di riposo è già retribuito in tariffa unica, l'indennità di dicembre in caso di licenziamento avverrà in tariffa unica in base alle ore effettivamente lavorate. Se sommiamo il primo e il secondo pagamento, scopriamo che in realtà il dipendente ha ricevuto il doppio pagamento.

Una procedura simile si applica quando si entra in un posto di lavoro.

L’indennità deve essere pagata lo stesso giorno in cui il dipendente si dimette., insieme agli stipendi e ad altri benefici.

conclusioni

Dall'inizio del 2012 il concetto di “permesso” ha cessato di esistere nella legge russa. Oggi è considerata superata ed è assente nel diritto del lavoro. Nonostante ciò, oggi un giorno libero aggiuntivo viene solitamente chiamato tempo libero.

Nella Federazione Russa non esiste un quadro legislativo chiaro per regolare la compensazione monetaria per i fine settimana non trascorsi. Ciò in realtà dà a ogni manager una scelta personale: fare la cosa giusta effettuando tutti i pagamenti necessari al dipendente in dimissione, oppure rifiutare, preparandosi per un possibile incontro in tribunale.

Il dipendente risulta essere dipendente dal datore di lavoro: accetta la sua offerta di "riposare" semplicemente il tempo libero assegnato, o inizia una lunga battaglia legale, pagando molte tasse, spendendo molti nervi e sforzi, quando non si sa chi lo farà avrà ragione e chi avrà torto.

Il modo migliore e legale per risolvere il problema è prendersi un giorno libero invece del tribunale se il leader non collabora. Statisticamente, l'importo previsto per le ferie non è sufficiente per andare in tribunale.

Il datore di lavoro spesso si chiede cosa fare con i giorni liberi che il dipendente “ha guadagnato” andando a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi se si licenzia e non ha avuto il tempo di utilizzarli. Dovresti capire chiaramente a quanto, secondo la legge, ciascun dipendente ha diritto per gli straordinari e cosa prevede l'art. 84.1 e art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento completo al dipendente il giorno del licenziamento secondo le norme dell'Articolo 152 e dell'Art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla procedura di compensazione del lavoro in casi speciali. In questo articolo vedremo come viene elaborato il pagamento delle ferie in caso di licenziamento.

Quindi scopriamo:

• quando e a chi è dovuto il risarcimento;
• qual è la procedura per pagare le ferie in caso di licenziamento;
• Qual è la procedura per registrare le ferie in caso di licenziamento?

Se in un'impresa si verifica una situazione in cui un dipendente deve recarsi sul posto di lavoro durante il suo giorno libero legale o fare straordinari, ha la possibilità di prendersi un giorno libero più tardi. Di norma, se un dipendente lavora troppo per un giorno, viene pagato per quel giorno al doppio della tariffa o alla tariffa normale, ma gli viene anche concesso un periodo di ferie. La PTO può essere presa in qualsiasi giorno dell'anno, oppure la PTO può essere accumulata e aggiunta al tempo di ferie. L'eccezione è il permesso dal servizio, poiché per legge puoi prendere il permesso solo per dieci giorni. Ciò è affermato nella Risoluzione del Segretariato del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 2 aprile 1954 n. 233 "In servizio presso le imprese e le istituzioni".

Quando è dovuto il risarcimento?

Il lavoratore ha diritto all’indennità e alle ferie nei seguenti casi:

1. Lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi;
2. Lavoro straordinario (calcolato in ore);
3. Straordinari durante un orario di lavoro a rotazione;
4. Donazione dei dipendenti;
5. Servizio nei fine settimana e nei giorni non lavorativi.

Se il lavoratore si reca al lavoro nel suo giorno libero, ha diritto ad un compenso doppio o all'indennità di una giornata lavorativa con diritto di usufruire del tempo libero. Se un dipendente ha lavorato diverse ore in più rispetto a quanto specificato nel contratto, per ogni ora di lavoro eccessivo riceve un compenso. Per le prime due ore - 1,5 tariffe tariffarie e per le ore successive - 2 tariffe tariffarie. Con un orario di lavoro a rotazione, per la giornata lavorata tra i turni, il pagamento è dovuto per un importo pari alla retribuzione di un giorno. In caso di donazione, al dipendente vengono concessi due o tre giorni liberi (per giorno di esame, per giorno di donazione e per giorno di riposo dopo la donazione), che vengono pagati alla tariffa normale. La PTO può essere utilizzata tutto l'anno. Durante il servizio il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo aggiuntivo non retribuito.

Procedura per il pagamento delle ferie in caso di licenziamento

Quindi, immaginiamo la situazione. Il dipendente ha accumulato diversi giorni liberi. Ha ricevuto un risarcimento per loro in un unico importo e avrebbe aggiunto del tempo libero alle sue vacanze. Tuttavia, non ha avuto tempo: ha trovato un nuovo lavoro e, dopo aver lavorato per 2 settimane, lascerà. Cosa dovrebbe fare ora il datore di lavoro?

Secondo l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Di conseguenza, se il dipendente non ha ricevuto un'indennità e non ha preso i giorni di ferie assegnati, entro il giorno del licenziamento deve ricevere un compenso finanziario pari alla sua normale retribuzione giornaliera per i giorni di ferie non utilizzati.

Se il periodo di ferie non risulta documentato, in teoria il datore di lavoro può rifiutarsi di corrispondere l'indennità. Tuttavia, se nel foglio presenze sono presenti informazioni, queste vengono prese in considerazione come prova documentale. Inoltre, durante il processo si terrà conto anche delle testimonianze dei testimoni. Per evitare di portare la questione in tribunale, è meglio pagare per intero i dipendenti.

Procedura per prendere ferie in caso di licenziamento

Per ricevere un compenso monetario per il tempo libero non trascorso, il dipendente deve scrivere una domanda. La domanda è scritta in qualsiasi forma indirizzata al gestore.

Esempio di applicazione:

Direttore di Zvezda LLC Ivan V.A.

da un impiegato contabile

Sidorova R.P.

Dichiarazione

Vi chiedo di considerare la questione del pagamento di un compenso monetario per il lavoro nei fine settimana dell'1, 2, 3 febbraio 2002 in relazione al mio licenziamento volontario il 9 febbraio 2002.

Data ______________ Firma ________________

Se il dirigente accetta di pagare le ferie del dipendente dimissionario, emette un decreto che indica l'importo del compenso spettante al dipendente per aver lavorato durante un giorno libero. L'ordine incarica inoltre il contabile di maturare l'importo richiesto e il capo del dipartimento del personale di familiarizzare il dipendente con questo ordine entro il periodo prescritto. L'ordinanza specifica inoltre chi sarà responsabile dell'attuazione del presente decreto.

1. ;

Dall'inizio del 2012, il concetto legislativo di “permesso” è stato considerato obsoleto e rimosso dal diritto del lavoro. Tuttavia, ancora oggi in questo concetto viene spesso compreso un giorno libero aggiuntivo, al quale ha diritto legalmente il dipendente di un'organizzazione. È dovuta un'indennità per tali giorni di riposo in caso di licenziamento? Come funziona il pagamento? Come tutelare i propri diritti e ricevere un risarcimento se il datore di lavoro rifiuta di soddisfare la richiesta del dipendente dimesso?

Come sfruttare il tempo libero in partenza?

Il licenziamento, soprattutto se dettato dalla volontà del dipendente, implica lo svolgimento delle sue funzioni per altre due settimane. Questo periodo è chiamato lavoro fuori. Tuttavia, esistono modi legali per aggirare queste norme delineate dalla legislazione sul lavoro, ad esempio puoi scrivere una lettera di dimissioni mentre sei in congedo per malattia o in vacanza, argomentandolo con il tuo desiderio. Inoltre, per questi scopi, puoi avvalerti del diritto di usufruire del tempo libero non utilizzato in caso di licenziamento.

È importante capire che il concetto stesso implica un giorno libero aggiuntivo, che il dipendente ha il diritto di designare come data in modo indipendente. In questo caso l'accordo con il capo/datore di lavoro è un prerequisito, altrimenti il ​​foglio di rapporto di lavoro, che è responsabile della registrazione dell'orario di lavoro, può indicare l'assenteismo e licenziare il dipendente non su sua richiesta, ma ai sensi dell'articolo pertinente. Per evitare questo tipo di problemi, sarebbe corretto scrivere una domanda per il fine settimana di lavoro, simile alle ferie non utilizzate.

Indennità per ferie in caso di licenziamento

Non è prevista l'indennità per le ferie per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento. La suddetta proposta di legge menziona soltanto le ferie non godute, con le quali tali giorni non hanno alcun rapporto per legge.

Il pagamento in questa opzione è la buona volontà del datore di lavoro, che può dimostrare o rifiutarsi di adempiere. Ma ci sono una serie di sfumature, ad esempio, per lavorare in tali giorni, un dipendente può ricevere il pagamento del doppio dello stipendio giornaliero o scrivere una domanda per un riposo non programmato. In questa opzione, il datore di lavoro quando un dipendente lascia l'impresa, soprattutto se è dettato dal proprio desiderio, è obbligato a pagare per tali giorni, ma sempre a condizione che l'impresa conservi registrazioni adeguate.

Le ferie vengono retribuite in caso di licenziamento?

Il verdetto finale del datore di lavoro, e più specificamente se le ferie saranno pagate in caso di licenziamento, è influenzato da diversi fattori:

• Origine;
• Disponibilità della documentazione: dichiarazione del dipendente, ordine della direzione, ecc.;
• Desiderio del dipendente di ricevere il pagamento in contanti per giorni liberi aggiuntivi.

Per poter proteggere i tuoi interessi e respingere con competenza le argomentazioni di un datore di lavoro senza scrupoli, devi essere esperto dal punto di vista legale. Poiché questa situazione presenta una serie di sfumature, la cui conoscenza in molti casi consente al datore di lavoro di ridurre i costi.

Permessi retribuiti in caso di licenziamento volontario

Se il tempo libero o gli straordinari non sono documentati in un'organizzazione, un dipendente può toglierseli o dimenticarsi della loro presenza, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola in alcun modo queste questioni. Se tutto è stato fatto correttamente fin dall'inizio, al fine di evitare potenziali contenziosi, il datore di lavoro può compensare il tempo libero non utilizzato di sua spontanea volontà.

Solo il tempo libero per la donazione è soggetto a pagamento obbligatorio. , tali dipendenti sono tenuti a garantire sia un riposo aggiuntivo che una retribuzione adeguata. Se il dipendente desidera ricevere il pagamento per questo periodo, il datore di lavoro è obbligato ad accettare le sue condizioni.

Se un dipendente rifiuta volontariamente il riposo e insiste per il pagamento, il datore di lavoro sarà aiutato a prendere la decisione giusta rendendosi conto che se il dipendente rifiuta di soddisfare le sue richieste, potrà adire il tribunale, il che comporterà costi ancora maggiori per l'organizzazione. .

Permessi retribuiti per lavoro nei fine settimana in caso di licenziamento

Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi significa aumentare la retribuzione per questo periodo o accumulare giorni di riposo. Se la comparsa dei giorni liberi è stata preceduta dal dovere, è molto probabile che il datore di lavoro rifiuti un risarcimento se il dipendente lascia il lavoro di sua spontanea volontà.

In caso di risposta positiva da parte del datore di lavoro, la registrazione e il calcolo devono essere effettuati secondo il seguente algoritmo: dichiarazione del dipendente indicante la scadenza, ordine di pagamento del compenso, registrazione contabile del pagamento. Il calcolo e i pagamenti devono essere effettuati con le stesse modalità della prossima vacanza.