Calcolo delle ferie in caso di licenziamento. Calcolo dell'indennità per ferie dopo il licenziamento Domanda di indennità per ferie dopo il licenziamento

MA Petrova, A.E. Gerasimova avvocati di FBK Legal
Articolo tratto dalla rivista "Consulenze finanziarie e contabili", n. 6, 2014

In un altro caso, il tribunale ha respinto le argomentazioni del ricorrente secondo cui i giorni di riposo aggiuntivi non utilizzati avrebbero dovuto essere pagati al momento del licenziamento, sottolineando che tali argomenti non sono fondati sulla legge, poiché in questi giorni non vengono pagati giorni aggiuntivi di ferie, una misura esaustiva il cui elenco è contenuto nella legislazione del lavoro.

Si può quindi concludere che non esiste alcun obbligo da parte del datore di lavoro di corrispondere un'indennità per i giorni di riposo aggiuntivi non utilizzati. Tuttavia, vale la pena tenere presente che il dipendente ha il diritto di contattare il datore di lavoro chiedendo di rifiutare giorni di riposo aggiuntivi e una richiesta di pagamento aggiuntivo per una vacanza o un giorno libero lavorato.

Riteniamo che, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto corrispondente, la nuova dichiarazione del dipendente può essere considerata un'intenzione di rivedere e modificare l'accordo per sostituire l'aumento della retribuzione per una vacanza lavorativa o un giorno libero con un altro giorno di riposo. Nonostante il fatto che la volontà del dipendente fosse inizialmente mirata a ricevere un giorno di riposo aggiuntivo e non ad un aumento della retribuzione, riteniamo tuttavia che l'organizzazione non abbia il diritto di rifiutare la richiesta del dipendente.

Garantire il diritto al riposo di ogni dipendente, compresa la concessione di giorni liberi e ferie non lavorative, nonché garantire il diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari è uno dei principi della regolamentazione legale dei rapporti di lavoro (paragrafi 5, 7 dell'articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una delle garanzie di questi principi, in particolare, è l’obbligo del datore di lavoro di compensare il coinvolgimento del dipendente nel lavoro durante un giorno libero con doppia retribuzione o retribuzione unica con la fornitura di un altro giorno di riposo. La sostituzione della doppia retribuzione con la retribuzione unica con la previsione di un giorno di riposo aggiuntivo, ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile solo se esiste una corrispondente espressione di volontà del dipendente. La richiesta di rifiuto di giorni di riposo aggiuntivi con richiesta di ulteriore doppia rata, infatti, indica una mancata manifestazione di volontà, e quindi, riteniamo, il datore di lavoro ha l'obbligo di doppia rata.

Procedura per la concessione di un ulteriore giorno di riposo. Come risulta dalla prassi giudiziaria, la volontà del lavoratore di sostituire l’aumento di retribuzione con un giorno di riposo aggiuntivo deve essere espressa per iscritto, in particolare sotto forma di dichiarazione. I tribunali giungono inoltre alla conclusione che l'atto di familiarizzazione con l'ordine di sostituire il giorno libero con un altro giorno di riposo aggiuntivo non sostituisce l'espressione della volontà del dipendente richiesta dalla legge sotto forma di una dichiarazione scritta.

Va tenuto presente che al lavoratore non viene concesso un numero di ore proporzionale al tempo lavorato nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, ma un'intera giornata di riposo.

È anche importante tenere conto del fatto che la retribuzione del mese in cui il dipendente ha preso un giorno di riposo deve essere pagata per intero.

Se è stato raggiunto un accordo preliminare con il dipendente per concedere un altro giorno di riposo, l'ordine di impegnare il dipendente a lavorare in un giorno libero indica la data specifica del giorno di riposo concesso in cambio del giorno libero in cui il dipendente è stato portato al lavoro.

Poiché i termini e la procedura per l'utilizzo del giorno di riposo concesso per lavorare in un giorno libero non sono definiti nel Codice del lavoro della Federazione Russa, le parti hanno il diritto di concordare la fornitura di un altro giorno di riposo in qualsiasi momento, compreso nel mese successivo a quello in cui il dipendente ha lavorato in un giorno libero o festivo non lavorativo.

Dando al dipendente la possibilità di utilizzare un altro giorno di riposo lavorativo in un giorno libero, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce il diritto di usufruire di tale riposo in un orario conveniente per il dipendente, sebbene non lo vieti. Pertanto, al fine di evitare disaccordi tra lavoratore e datore di lavoro sulla possibilità e sui tempi di concessione dei giorni di riposo, è consigliabile raggiungere un accordo preventivo. Una delle opzioni accettabili è stabilire una procedura uniforme per l'utilizzo di giorni di riposo aggiuntivi per lavorare in un giorno libero in un atto normativo locale, ad esempio, nelle norme interne sul lavoro (articoli 189-190 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Riteniamo inoltre che, al fine di ridurre al minimo il rischio che i tribunali interpretino le azioni del datore di lavoro come l’imposizione di un giorno di riposo aggiuntivo in cambio di una doppia retribuzione, sia possibile in ogni caso specifico presentare richieste da parte dei dipendenti per un giorno di riposo aggiuntivo.

Vedi la Determinazione del Tribunale della città di Mosca del 27 novembre 2013 nel caso n. 4g/1-11476 (in questo caso, il tribunale ha considerato la questione del risarcimento per il tempo libero non utilizzato per lavorare nei fine settimana).

Vedi la sentenza d'appello della Corte dell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk - Ugra del 29 ottobre 2013 nella causa n. 33-4652/2013.

Vedi la sentenza d'appello della Corte di Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Ugra del 29 ottobre 2013 nella causa n. 33-4652/2013.

Al momento del licenziamento, viene pagato il denaro per il periodo effettivamente lavorato, nonché per le ferie. Ma che dire del tempo libero accumulato? L'articolo discute esempi di calcolo della retribuzione in un giorno libero e fornisce consigli su come richiedere il denaro legittimo alla direzione.

Cosa fare se ti restano dei fine settimana inutilizzati

Nelle imprese, il lavoro straordinario viene compensato fornendo giorni di riposo aggiuntivi (permessi). Nel caso in cui un dipendente scriva una lettera di dimissioni, potrebbe non avere il tempo di prendersi tutte le sue giornate libere. Alla cessazione del rapporto di lavoro i giorni di riposo non goduti vengono compensati.

Ma ci sono molte sfumature: ad esempio, in caso di licenziamento volontario, il pagamento delle ferie avviene solo quando questo diritto è stato documentato per il dipendente. Ad esempio, un dipendente è stato costretto ad andare in ufficio durante un giorno festivo. In questo caso viene redatto un documento in cui si indica che questo turno deve essere pagato.

Se il dipendente non dispone di prove documentali, il pagamento delle ferie non utilizzate dipende solo dall'integrità del datore di lavoro.

Di seguito sono riportate diverse opzioni per lo sviluppo di eventi.

opzione 1. C'erano giorni lavorativi nei fine settimana e nei giorni festivi, ma non venivano registrati in alcun modo. Come accennato in precedenza, in questo caso il dipendente non può contare su un pagamento garantito. Ecco perché:

• puoi semplicemente smettere e dimenticare il tempo libero;
• Puoi prima prenderti i giorni liberi non utilizzati e poi scrivere una lettera di dimissioni.

In questo caso, puoi consigliare al dipendente di essere più attento al suo lavoro in futuro e di registrare sul foglio presenze tutte le ore aggiuntive trascorse al lavoro nel luogo di lavoro successivo.

L'intero importo deve essere pagato al dipendente il giorno del licenziamento, insieme alla retribuzione, nonché all'indennità per ferie non godute e altri pagamenti.

Le ferie vengono retribuite per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento?

Secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando lavora nei giorni festivi e nei fine settimana, un dipendente ha il diritto:

• o doppio pagamento per il tempo lavorato;
• oppure per un pagamento una tantum per il tempo, ma con la fornitura di giorni di ferie aggiuntivi.

Inoltre, se un dipendente sceglie la seconda opzione, non importa quante ore ha lavorato in un giorno libero: gli viene concesso un giorno aggiuntivo.

Il dipendente può scegliere un periodo di riposo aggiuntivo non retribuito o un compenso monetario per le ore in cui ha lavorato troppo. Il calcolo viene effettuato utilizzando un coefficiente pari a 1,5 per le prime due ore di lavorazione e 2,0 per quelle successive.

Il lavoro straordinario nell'ambito dell'orario dei turni è regolato dall'art. 301 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore ha diritto ad un giorno di riposo tra un turno e l'altro, che sarà retribuito. regola l'assenza dal posto di lavoro di un dipendente che abbia donato il sangue in quel giorno. Nel centro donatori, al dipendente viene rilasciato un certificato attestante che il donatore ha il diritto di pagare per questa giornata lavorativa, nonché un periodo di ferie retribuito il giorno successivo, che, su richiesta del donatore, può essere collegato alle ferie principali.

In caso di licenziamento viene corrisposta un'indennità al dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a pagare i soldi per il periodo effettivamente lavorato, nonché per le ferie non godute. Questi due pagamenti si trovano ovunque, ma ci sono anche quelli che intervengono solo in determinate situazioni. Ciò include anche la situazione con il pagamento delle ferie accumulate.

In molte aziende, il lavoro svolto nei fine settimana o oltre la norma viene compensato fornendo tempo libero. E un gran numero di lavoratori si licenzia prima di aver esaurito il tempo accumulato. Tali giornate non godute alla cessazione del rapporto di lavoro dovranno essere retribuite all'ex dipendente. E sebbene questa questione non sia chiaramente regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di evitare problemi con l'ispettorato del lavoro, si consiglia di pagare i fondi nello stesso modo in cui sarebbe dovuto avvenire se non fossero stati giorni di ferie aggiuntivi fornito.

Le ferie vengono retribuite in caso di licenziamento?

È possibile retribuire il permesso in caso di licenziamento su propria richiesta solo se è stata documentata la base del suo verificarsi. Ad esempio, se una persona ha lavorato durante le vacanze e esiste un ordine in base al quale questo turno è stato pagato in un importo una tantum ed è stato fornito un giorno di riposo aggiuntivo, il tempo non utilizzato dovrà essere pagato.

Se non ci sono prove documentali, tutto dipenderà dall'integrità del manager. Il dipendente non dovrà assolutamente contare sul pagamento, ma il datore di lavoro può concedere al datore di lavoro di prendersi i giorni di ferie previsti dalla legge.

Licenziamento con permesso

Tra i doveri dei dipendenti c'è un periodo lavorativo di 14 giorni se lasciano l'azienda di loro spontanea volontà. Molti di loro si prendono delle ferie non utilizzate per questo periodo. Inoltre, questa opportunità è rilevante non solo se esiste l'obbligo di lavorare. Le ferie seguite dal licenziamento sono una procedura abbastanza comune. Per questo, secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

• una domanda correttamente scritta e presentata dal dipendente;
• coincidenza del periodo di ferie con il programma approvato;
• Il motivo del licenziamento sono le azioni non colpevoli del dipendente.

Non è necessario presentare due domande: per licenziarsi e per andare in vacanza. È sufficiente un contatto con il datore di lavoro indicando entrambe le richieste. Il datore di lavoro stesso deve emettere due ordini e compilare correttamente il libro di lavoro della persona licenziata.

Tempo libero per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento

Le questioni relative al lavoro durante i fine settimana e i giorni festivi sono regolate dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In base al suo contenuto, al dipendente dovrebbero essere offerti due scenari tra cui scegliere:

• doppio pagamento per il tempo lavorato;
• pagamento una tantum per il tempo con fornitura di giorni liberi aggiuntivi non retribuiti.

Nel secondo caso, il periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato non ha importanza: gli deve essere concessa un'intera giornata di riposo. Se questi giorni non vengono utilizzati, il calcolo viene effettuato secondo la regola del doppio pagamento. Poiché il tempo lavorato è già stato retribuito in un'unica soluzione, al momento della risoluzione del contratto (licenziamento) verrà corrisposto un importo aggiuntivo di pari importo.

Calcolo delle ferie in caso di licenziamento

Tutto il tempo libero non utilizzato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ufficialmente documentato, deve essere retribuito in conformità a quanto concesso. Ad esempio, se un dipendente ha a disposizione un giorno di riposo aggiuntivo per il lavoro straordinario, allora diventa rilevante l'articolo 152. Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che la tariffa per le due ore iniziali sopra la norma viene moltiplicata per 1,5 e per il resto del tempo per 2.

In caso di lavoro nei fine settimana, il tempo effettivo può essere immediatamente moltiplicato per due. Pertanto, è necessario effettuare il proprio calcolo per ogni singolo giorno bonus. L'opzione più semplice è un calcolo non finanziario. Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il primo può semplicemente prendersi il numero di giorni di ferie accumulati prima di dimettersi ufficialmente.

Domanda di ferie con conseguente licenziamento

Di seguito si riporta un esempio di richiesta di ferie con successiva risoluzione del rapporto di lavoro. Se il dipendente ha accumulato giorni non retribuiti non utilizzati, la domanda viene redatta in modo simile. È indirizzato al nome del datore di lavoro e il testo indica il desiderio di prendersi i giorni di ferie richiesti e di licenziarsi subito dopo. Alla fine c'è data e firma.

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Quando si ottiene un lavoro, una persona deve certamente conoscere le proprie responsabilità. Ma, insieme a questo, non dovresti dimenticare i tuoi diritti. Uno dei diritti dei lavoratori ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è il diritto alle ferie. Per poter usufruire del giorno libero aggiuntivo richiesto, è necessario sapere chi ne ha diritto ai sensi del diritto del lavoro e in quali circostanze.

Per vostra informazione

In precedenza, questo concetto era incluso nel codice del lavoro: il tempo libero veniva assegnato a coloro che lavorano più di quanto indicato nelle proprie responsabilità lavorative. Anche le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa hanno influenzato questo punto. Ora un dipendente ha diritto a ricevere giorni di ferie aggiuntivi legali solo in alcuni casi specifici.

Che cos'è il tempo libero e chi ha il diritto di contare su di esso?

Il tempo libero è considerato un giorno libero che un dipendente riceve per aver completato eventuali attività straordinarie. Questo giorno non coincide con i fine settimana programmati. Spesso si attacca alle vacanze per prolungarle. Inoltre, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile prendere ferie durante la settimana lavorativa, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Un lavoratore può ricevere ferie se il suo lavoro supera le sue responsabilità lavorative. Esistono diverse situazioni simili.

• Se avesse lavorato più del tempo assegnato.
• Se andassi a lavorare nel tuo giorno libero legale.
• Aiutare il tuo datore di lavoro durante le vacanze.
• Per un eccellente svolgimento delle proprie mansioni lavorative, come incoraggiamento.
• Se l'intensità del lavoro supera gli standard accettabili, come compenso per il duro lavoro.
• Per l'esecuzione di un lavoro che non è incluso nell'elenco delle mansioni lavorative del lavoratore ed è stato svolto su base volontaria su richiesta del datore di lavoro.

Tutti questi esempi possono servire come motivo per prendersi una pausa. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di scegliere in quale forma riceverà una remunerazione per lavoro superiore alla norma. Avendo iniziato a lavorare in un giorno libero, il lavoratore ha il diritto di contare sulla doppia retribuzione o di ricevere denaro in un unico importo, come per una normale giornata lavorativa, ma con il diritto di prendersi un giorno libero in qualsiasi momento a propria discrezione. Tuttavia, questa regola si applica con una garanzia del 100% solo se lo straordinario è documentato, poiché il concetto di ferie è escluso dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

In quali casi il datore di lavoro non ha il diritto di negare il permesso subordinato?

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa ci sono ragioni per cui un datore di lavoro è obbligato a concedere ferie a un dipendente. Questi includono:

• Nozze.
• Funerale.
• Donazione di sangue.
• Per le ore lavorate registrate sulla scheda attività.
• Per uscire nei giorni liberi come ordinato.

Sostituzione del tempo libero con un compenso in denaro

D'accordo con la direzione, è possibile organizzare in contanti giorni liberi aggiuntivi e ferie assegnate. Ciò avviene quando l'impresa dispone di fondi sufficienti per effettuare pagamenti aggiuntivi e vi è un'urgente necessità che il dipendente adempia alle sue mansioni lavorative. Un dipendente non può richiedere un pagamento in contanti invece di ferie secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: secondo la legge, il manager ha il diritto di rifiutare i pagamenti, consentendo al suo subordinato di prendere le ferie a cui ha diritto per legge.

Il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire le ferie con un compenso in alcuni casi individuali:

• Non è possibile rifiutare il congedo, sostituendolo con un'indennità, anche con il consenso delle parti, se la lavoratrice è incinta.
• Non è possibile sostituire le ferie con pagamenti per più di due anni consecutivi: il dipendente deve usufruire delle ferie almeno una volta durante questo periodo.
• Se l'attività lavorativa viene svolta in condizioni dannose o pericolose.
• Se l'attività lavorativa è svolta da una persona che non ha raggiunto la maggiore età: nel nostro Paese con questa definizione si intende l'età a partire dai 18 anni.

Questi quattro casi costituiscono un motivo legalmente certificato nel codice del lavoro per il rifiuto del pagamento in contanti al posto delle ferie. Un manager non può violare i diritti dei suoi subordinati, per questo dovrà subire una punizione adeguata. Anche nonostante ciò avvenga per mutuo consenso delle parti.

Informazioni aggiuntive

Un altro esempio in cui è impossibile sostituire le ferie con un compenso monetario: secondo la legge sulla protezione delle persone esposte alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl, le ferie a cui hanno diritto non possono essere convertite in un equivalente monetario.

Quando vengono concesse le ferie?

Il tempo libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, dovuto per compiti aggiuntivi assegnati a un dipendente o per lo svolgimento di attività lavorative durante l'orario non lavorativo, viene assegnato in modo diverso, a seconda della situazione specifica. Ad esempio, i cittadini che lavorano a rotazione, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno diritto a giorni liberi aggiuntivi aggiunti al tempo di riposo. Inoltre, i lavoratori a turni hanno il diritto di ricevere un compenso monetario per gli straordinari. Nel loro caso, lo straordinario ha un carattere speciale: chi lavora a rotazione lavora per mesi alla volta per 10 - 12 ore, avendo al massimo 1 giorno libero a settimana. Tale trattamento impone alla direzione l’obbligo di compensare adeguatamente i trattamenti significativi. Ciò è necessario affinché i lavoratori riacquistino le forze prima del turno successivo.

Informazioni aggiuntive

A differenza dei giorni liberi, che sono determinati dal calendario governativo o compilati in base alle esigenze di una determinata impresa, il tempo libero è più difficile da regolare. Solitamente vengono forniti a un dipendente in caso di necessità: quando ha bisogno di assentarsi per motivi familiari. Il tempo per questo viene concordato tra il capo e il subordinato, tenendo conto dei desideri del lavoratore e dei fattori di necessità produttiva.

Come organizzare il tempo libero?

Il Codice del lavoro non prevede compensi per gli straordinari, per questo motivo non esiste un modulo specifico da compilare per documentare le ferie in qualsiasi azienda. Ogni organizzazione ha il diritto di decidere autonomamente quale sarà la procedura di registrazione. Il lavoratore che svolge lavoro d'ufficio deve registrare tutti i casi di lavoro straordinario da parte dei dipendenti, le loro motivazioni e la forma della remunerazione.

Se un lavoratore desidera usufruire di un giorno di riposo non ufficiale per effettuare ore straordinarie, deve scrivere una domanda.

Oltre alla richiesta di ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza indicante il tempo per la concessione delle ferie e il motivo. Altrimenti, se un dipendente subisce un infortunio mentre è assente dal lavoro, la responsabilità sarà del datore di lavoro. La registrazione ufficiale non viene effettuata se il contratto di lavoro del dipendente indica già il suo giorno libero aggiuntivo. In questo caso non è necessaria l’ordinanza di aspettativa: l’assenza del dipendente dal posto di lavoro è già stata documentata. Esempio di ordine:

In una serie di situazioni individuali, il trattamento rientra nella responsabilità diretta del lavoratore.

• Eliminazione delle conseguenze di disastri o altre conseguenze di forza distruttiva che pongono pericolo e danno agli altri.
• Prevenzione delle attività criminali, le cui conseguenze possono incidere sulla vita, sulla salute e sul benessere dei cittadini.
• Esecuzione di lavori necessari e inclusi nelle mansioni lavorative quando viene introdotto uno stato di emergenza in una determinata area o paese.

Il rifiuto da parte di un dipendente di svolgere le proprie mansioni in una di queste situazioni o di allontanarsi senza permesso comporterà gravi conseguenze. Potrebbe trattarsi di un provvedimento disciplinare o... Molto spesso, ciò è accettabile per il personale militare responsabile del servizio militare durante l'introduzione della legge marziale. Inoltre, questo è adatto ai dipendenti dell'esercito, della polizia, del Ministero delle situazioni di emergenza e ai medici.

Tempo libero a proprie spese secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Se un dipendente ha urgente bisogno di ferie, ha il diritto di richiederlo a proprie spese. Ci possono essere molte ragioni per questo.

• Malattia di un parente, quando è necessaria la cura personale del paziente.
• La necessità di allontanarsi per qualche tempo per motivi personali.
• Cattiva salute causata da un programma di lavoro intenso: il desiderio di riposarsi senza ricorrere al congedo per malattia.
• La necessità di dedicare più tempo al lavoro part-time: periodo di rendicontazione, ispezioni.
• 1 settembre, quando sarà necessario accompagnare i bambini a scuola e partecipare personalmente all'assemblea.
• Incontri disciplinari dei genitori a scuola.
• Una situazione in cui il direttore di una scuola dove frequentano i figli di un lavoratore insiste sulla sua presenza personale durante l’orario di lavoro.
• Matrimonio di figli, parenti, amici intimi.
• Funerali di parenti e persone care.
• Grave disagio emotivo quando il dipendente è mentalmente incapace di svolgere le proprie mansioni.
• Altre circostanze personali.

Tutto ciò può indurre il dipendente a chiedere ferie a proprie spese. Il supervisore immediato ha il diritto di rifiutare, poiché nessuna di queste ragioni limita legalmente le sue azioni. Il rifiuto della direzione di prendere un congedo ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa a proprie spese per uno o più giorni può essere influenzato dalle seguenti circostanze:

• Un dipendente spesso va in congedo per malattia e si prende una pausa.
• Per necessità.
• Periodo delle ispezioni, presentazione delle relazioni.
• Una situazione in cui un determinato dipendente è indispensabile a causa delle sue capacità e responsabilità lavorative.
• Frequente violazione da parte di un dipendente dei regolamenti interni.
• L'atteggiamento personale di un manager nei confronti di un subordinato, legato al suo comportamento, alla qualità del lavoro o ad altre circostanze.

Uno qualsiasi dei motivi di cui sopra può contribuire alla decisione della direzione di negare a un dipendente un congedo aggiuntivo a proprie spese. Poiché il concetto di ferie non è presente nel codice del lavoro del nostro Paese, le azioni del dipendente sono molto limitate.

In questo caso è meglio partire qualche giorno dalle vacanze, iniziando i compiti prima del previsto. Il dipendente ha il diritto di utilizzare in qualsiasi momento i giorni di ferie non goduti a propria discrezione.

Un'altra via d'uscita dalla situazione: la registrazione ufficiale del trattamento. Come accennato in precedenza, a questo scopo è necessario redigere un ordine: questo è vantaggioso sia per il dipendente che per il management. Questo documento aiuterà la direzione a evitare la responsabilità se un dipendente si infortuna durante un periodo di ferie non registrato e il dipendente potrà utilizzare l'indennità per ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa a sua discrezione: scegliere un importo di pagamento doppio o uno - retribuzione standard a tempo per l'orario di lavoro con possibilità di ferie. Quando c'è un tale ordine, il dipendente può essere sicuro che la sua richiesta di lasciare il lavoro per motivi personali non verrà rifiutata. Inoltre, questa non sarà una vacanza a tue spese, ma un meritato giorno libero retribuito.

Il lavoratore può prendersi delle ferie a proprie spese per non più di 14 giorni all'anno. Possono essere collegati o sparsi in date diverse durante tutto l'anno. Se il numero dei giorni di riposo non retribuiti supera il periodo sopra indicato, tali giorni vengono detratti dall'anzianità di servizio. Questo fatto avrà un impatto sulla formazione dei pagamenti pensionistici in futuro. Tutti i giorni eccedenti i 14 giorni liberi consentiti dalla legge verranno rimossi dall'esperienza lavorativa.

Fare una vacanza a proprie spese

Se il permesso non è formalizzato, secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa è considerato assenteismo. Entrambe le parti possono essere ritenute responsabili di ciò: se succede qualcosa a un dipendente, la responsabilità sarà dell'organizzazione la cui pagella attesta che il dipendente era sul posto di lavoro. Un dipendente può facilmente ricevere l'assenteismo ufficiale con un avvertimento e l'inserimento nella sua cartella personale. Anche se c'era il permesso verbale delle autorità. Questo è un punto delicato che è meglio documentare su carta per evitare problemi.

Se è necessario lasciare il posto di lavoro per diversi giorni senza retribuzione, il dipendente scrive una dichiarazione firmata dal capo dell'organizzazione. Successivamente, sulla base di tale documento, viene redatto un ordine, che il dipendente deve leggere e sottoscrivere. L’ordine sarà nella cartella personale del dipendente.

Esempio di domanda di ferie a proprie spese:

Cosa fare se un dipendente ha bisogno di prendersi una pausa, ma la direzione rifiuta?

Non è rara una situazione in cui un datore di lavoro non tiene conto dei desideri di un dipendente, agendo nell'interesse della produzione. Molto spesso ha buone ragioni per farlo legate alle esigenze di produzione. Un dipendente che si trova in una situazione del genere ha tre possibili scenari:

Opzione 1.

Il dipendente è d'accordo con il manager e rimane sul posto di lavoro per adempiere ai suoi compiti. Questa opzione è accettabile se la necessità di ferie per uno o più giorni non è urgente e la situazione sul posto di lavoro richiede davvero la sua presenza personale all'orario designato. Quando un lavoro è importante e amato, il dipendente terrà conto non solo delle proprie esigenze, ma anche delle esigenze del team e del management nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

Opzione n. 2.

Il dipendente e il suo manager concordano una via d'uscita di compromesso dalla situazione. Potrebbe trattarsi di un trasferimento del tempo libero a un periodo in cui la sua assenza non influirà sul processo lavorativo. Oppure un dipendente lavora part-time per adempiere ai suoi doveri e svolgere i suoi affari. È anche possibile concordare che l'attività lavorativa necessaria venga svolta da un altro dipendente o da una persona esterna. Ciò è possibile in numerosi casi individuali.

In questa situazione, entrambe le parti scendono a compromessi. Ciò aiuterà non solo a mantenere rapporti cordiali tra dipendente e subordinato, ma anche a uscire da una situazione difficile con il minor numero di perdite da entrambe le parti. Facendo un compromesso, il datore di lavoro chiarisce che per lui non è importante solo il lavoro del dipendente, ma anche se stesso. Con questo atto mostra la sua indole. Sarebbe irragionevole non accettare una simile offerta a meno che non vi siano seri motivi per farlo.

Opzione n.3.

Se un dipendente deve comunque lasciare il posto di lavoro il giorno in cui dovrebbe essere presente secondo la sua scheda attività, esiste una scappatoia. Se la direzione rifiuta le ferie o non scende a compromessi per un motivo o per l'altro, il dipendente può diventare donatore di sangue quel giorno. Questa è l'unica opzione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa quando verrà documentata la sua assenza dal posto di lavoro. Ciò lo aiuterà a evitare che l'assenteismo venga registrato nella sua cartella personale.

Cosa non dovresti fare se il tuo capo ti nega di andartene a tue spese:

• Fare uno scandalo non farà altro che rovinare i rapporti con i tuoi superiori e metterti in cattiva luce. Non ci sarà alcun aiuto produttivo dall'esecuzione di questa azione.
• Scrivere una lettera di dimissioni nella foga del momento te ne farà pentire in seguito. Tale decisione dovrebbe essere presa senza emozione, con calma, considerando le conseguenze e le ulteriori azioni.
• Se parti da solo, nonostante il rifiuto dei tuoi superiori, l'assenteismo verrà immediatamente inserito nella cartella personale del dipendente. Tre assenze costituiscono motivo di licenziamento ai sensi dell'articolo, dopodiché sarà molto difficile trovare un lavoro.

Qualsiasi problema può essere risolto pacificamente. Non dimenticare che il manager è obbligato ad agire nell'interesse della produzione, altrimenti verrà sostituito al suo posto da un altro dipendente più efficiente. Un dipendente che ha ricevuto un rifiuto di richiedere un congedo a proprie spese o di ricevere un periodo di ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe capirlo e non prendere il rifiuto sul personale.

Pertanto, quando lavori in una particolare impresa, dovresti essere consapevole dei tuoi diritti lavorativi in ​​modo che, se necessario, puoi utilizzarli a tuo vantaggio. I datori di lavoro spesso approfittano del fatto che i loro subordinati non conoscono i loro diritti. Anche di questo non si dovrebbe abusare, poiché molte professioni richiedono straordinari fin dall'inizio. Ciò è dovuto alle specificità delle responsabilità lavorative. Prima di tutto, questo vale per tutti gli operatori militari e sanitari. Tali professioni non sono solo un lavoro, ma uno stile di vita. Questo deve essere compreso prima di iscriversi a una di queste specialità. Altrimenti, devi conoscere i tuoi diritti e applicarli se necessario. Ecco perché esiste il Codice del lavoro della Federazione Russa.