Tre modi per migliorare la produttività dei dipendenti. Modi per essere produttivi ovunque Cosa ti impedisce di essere produttivo

Lavoro produttivo. Come lavorare in modo produttivo senza sacrificare il tempo libero e la vita familiare. Più riposi e più tempo trascorri con la tua famiglia, più efficientemente lavorerai. Sembrerebbe, dov'è la logica qui? Sì, a prima vista questa affermazione può sembrare paradossale. È davvero semplice: più tempo trascorri fuori dal lavoro, più diventi produttivo e puoi vederlo facilmente da solo (ti dirò presto come farlo). Questo schema è spiegato dal fatto che quando una persona lavora troppo, senza tregua e giorni liberi, lavora troppo, esaurisce e impoverisce il suo corpo a tal punto che un aumento del carico riduce solo il risultato utile.

Ciò significa che i maniaci del lavoro devono imparare a frenare la loro passione patologica per l'aumento dei carichi di lavoro, la loro ossessione per il lavoro e trovare più tempo libero. L'eccellente business coach Dan Sullivan, autore del programma di seminari The Strategic Coach, insegna un principio importante: a volte è necessario disconnettersi completamente dall'ambiente dell'ufficio. Per fare questo, consiglia di riservare grandi "blocchi" di tempo di 24 ore ciascuno. Quindi avrai a disposizione l'intera giornata per distrarti adeguatamente dal lavoro e rilassarti. In uno dei suoi studi, Sullivan ha analizzato gli stili di vita di atleti di successo, star dello spettacolo e altri artisti di alto livello che guadagnano milioni di dollari. Si è scoperto che, di regola, non dedicano nemmeno un giorno al riposo, ma interi giorni e settimane. In questo momento, si rilassano completamente, si riprendono e non si preoccupano di nessuna domanda professionale. Ma quando tornano al lavoro, lavorano in modo estremamente concentrato e produttivo. Questo esempio riguarda l'organizzazione della vita in generale. Ma lo stesso principio si applica alla pianificazione quotidiana: ricordati di fare periodicamente delle brevi pause per scaricare lo stress, ricaricare le batterie e ritrovare la capacità di concentrazione.

Lavoro produttivo. Ora vorrei toccare un'altra questione importante: come lavorare efficacemente da casa. Molte persone vengono da me con questo problema: “Vedi, lavoro molto a casa ei parenti girano costantemente. Mi prendono in giro tutto il tempo. Ai parenti sembra che da quando sono a casa, che tipo di lavoro è questo? Il mio consiglio in questa situazione può sembrare strano, ma prova a seguire il mio punto. Se i tuoi parenti spesso ti distraggono o ti chiamano per sciocchezze, il tuo compito è svolgere un lavoro esplicativo con loro e abituarli all'idea che se smettono di infastidirti costantemente, avrai l'opportunità di trascorrere più tempo libero con loro e sarà di migliore qualità e interessante vacanza in comune! Allo stesso tempo, è importante capire che ha senso concordare con la famiglia su determinate regole solo se le rispetti tu stesso. In altre parole, devi essere coerente, stabilire confini chiari tra casa e orario di lavoro e ricordare instancabilmente ai membri della famiglia questi confini, insegnando loro a non disturbarti ea non interferire con la tua concentrazione. Prometti ai tuoi cari che se smetteranno di distrarti, il tuo tempo libero comune ne trarrà beneficio. In questo caso, il tuo accordo avrà senso e i parenti potranno vederne i reali benefici.

Lavoro produttivo. Qui è particolarmente importante essere fermi e di principio. Sai, la maggior parte dei proprietari di cani non sono realmente proprietari nel vero senso della parola: assecondano i loro animali domestici, assecondano i loro capricci, si lasciano comandare. Di recente ho visto una scena divertente. Vivo in un grattacielo e qualche giorno fa, guardando fuori dalla finestra, ho visto due persone che camminavano lungo il sentiero, ciascuna con un cagnolino. Entrambe le persone sembravano andare da qualche parte per affari propri, ma poi i loro animali domestici si sono visti e hanno iniziato a strapparsi il guinzaglio, volendo comunicare con il loro parente. Poi i proprietari si sono fermati e hanno aspettato pazientemente che i cani, diciamo, salutassero, si annusassero e scherzassero. Queste persone non si parlavano affatto, si limitavano a guardare i loro animali comunicare, e dopo un po 'hanno deciso che, dicono, bastava abbastanza e si sono dispersi. E in quel momento mi sono reso conto: dopotutto, di solito ci comportiamo allo stesso modo passivo nei confronti di parenti, amici e altre persone. Andiamo per la nostra strada nella vita e se qualcuno di quelli che ci circondano improvvisamente vuole qualcosa, siamo d'accordo e aspettiamo diligentemente: "Va bene, fai quello che vuoi". Quindi ho capito che quelle persone in realtà non sono padroni, ma subordinati dei loro animali domestici.

I proprietari di cani si comportavano in questo modo non perché gli piacesse, ma perché erano semplicemente abituati a viziare i loro animali, e questi ultimi non facevano nulla di utile o di sviluppo: non giocavano, non correvano, ma semplicemente si fermavano e si annusavano a vicenda. E i proprietari hanno obbedientemente seguito il loro esempio: "Va bene, fai quello che vuoi". Esattamente la stessa cosa accade nei rapporti con familiari, amici, colleghi. Basta arrendersi e lasciare che le persone "si siedano sul tuo collo", e ti assilleranno costantemente con le loro conversazioni, problemi e richieste. Ecco perché è così importante stabilire confini chiari. Scegli un orario specifico per il lavoro e dì ai tuoi cari che dedicherai queste ore al lavoro e solo al lavoro, ma assicurati loro che avrai abbastanza tempo libero che trascorrerai con loro, dedicando questo tempo libero a interessanti attività congiunte. La tua produttività aumenterà solo alla fine.

Lavoro produttivo. Quindi, agisci: prendi un calendario, chiama i parenti e discuti con loro i piani per una vacanza in comune. Se non hai una famiglia e vuoi trascorrere il tuo tempo libero con gli amici, fissa un appuntamento con loro. Assegna il tempo concordato nel tuo programma di lavoro e lascia che sia una comunicazione a tutti gli effetti e di alta qualità: le relazioni personali e le persone care sono degne di calore e attenzione indivisa. Quindi, tornando al lavoro, ti sentirai molto più vigile e riposato. La cosa principale è che, mentre trascorri del tempo con i tuoi cari, non sei distratto controllando la posta e la segreteria telefonica, non attaccare il telefono o il laptop ogni minuto. Devi dimenticare completamente tutti i problemi di lavoro, "ricaricare le batterie", portare corpo e anima in armonia. Quindi, se vuoi essere produttivo senza sacrificare il tempo libero e la vita familiare, usa i metodi di cui sopra e vedrai presto che la tua efficienza è aumentata notevolmente.

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Il successo dell'intera azienda dipende dalla qualità del lavoro del team e la bassa produttività è un problema non solo per i dipendenti giovani, ma a volte anche esperti. Pertanto, i giovani manager hanno spesso la domanda: "Come aumentare la produttività del lavoro?"

Le prestazioni possono essere basse fin dall'inizio o diminuire nel tempo. Allo stesso tempo, l'aumento dei salari per aumentare la produttività del lavoro non sempre risolve il problema, per quanto ovvio possa sembrare questo metodo.

Abbiamo intervistato tre manager completamente diversi per scoprire la loro visione di questo problema e trovare modi per risolverlo.

Lavoro con due team: in Amplifer - circa una dozzina di persone e in Martians - 30. E, di conseguenza, con diversi specialisti - marketer nella modalità "tutti fanno tutto" e sviluppatori in Martians Sulla base della mia esperienza in Amplifer, posso dire che la bassa produttività è molto spesso significa che una persona è stanca o ha perso interesse o è incompetente nei compiti che gli vengono affidati. Con "stanco" e "non sa come risolvere questi problemi", di solito tutto è chiaro, ma con una perdita di interesse è più difficile. Forse una persona si è offesa, forse è successo qualcosa nella sua vita personale - qualsiasi cosa, ma in questo momento non vuole davvero lavorare.

Se la produttività di un dipendente è bassa fin dall'inizio, molto probabilmente non è adatto alla tua azienda. Di norma, insegnare e trascinare le persone è molto costoso e devi separarti immediatamente da tali dipendenti. È bene testare la produttività prima di assumerlo, ad esempio affidargli un compito di prova preso da un progetto reale per soldi, oppure assumerlo con un contratto di prova.

Amplifer è un'azienda giovane con un piccolo team, quindi ovviamente spesso ci stanchiamo. E abbiamo costantemente nuovi compiti che non abbiamo mai incontrato prima. Parte della squadra è sempre oberata di lavoro. Nella nostra squadra piccola e affiatata, i ragazzi stanchi si prendono una pausa e trasferiscono parte del carico ad altri, e noi ci riposiamo a turno, lasciandoci andare in vacanza e assicurandoci. Insieme ci occupiamo di compiti incomprensibili, cerchiamo e assumiamo persone che possano aiutarci. Quindi la produttività dei dipendenti non ne risente molto.

A volte chiediamo alle persone che lavorano con noi a contratto di stimare quanto tempo dedicheranno a un'attività, questa stima è necessaria per fare i nostri piani. Ma non contiamo mai le ore di lavoro all'interno del team. Contare le ore e richiedere un rapporto è una presa in giro delle persone e non aiuterà in alcun modo un piccolo team a diventare più produttivo. Siamo una startup e capiamo che esauriamo metà del tempo al lavoro, quindi cerchiamo di affrontarlo prima che sia il momento di sistemarci 🙂

Ma non credo che i nostri metodi possano essere adatti ad aziende più grandi: anche nei marziani il lavoro con lo stress è costruito in modo molto diverso. Nelle grandi aziende, tanto più, è più facile contare le ore e richiedere rapporti ai dipendenti piuttosto che aderire al regime "il nucleo si sostiene a vicenda, e non il nucleo lo licenzia subito"

Ci sono molte ragioni per una bassa produttività, ma fondamentalmente hanno tutte a che fare con la motivazione. È necessario capire cosa preoccupa il dipendente. Per fare questo, è importante costruire relazioni amichevoli e di fiducia nella squadra fin dall'inizio. Pertanto, i dipendenti sanno che una volta contattati saranno trattati con comprensione. Altrettanto importante è la capacità del management di sentire l'atmosfera nel team: ciò consente di aumentare la produttività del personale nel suo insieme. Se una persona si è appena sistemata e ha familiarità con i compiti, all'inizio la motivazione, e quindi la produttività, è generalmente alta. Quindi è allineato in conformità con l'ambiente. Uno dei compiti chiave del management è mantenere alto l'interesse per il team: oltre alla motivazione all'interno del team, esistono fattori di influenza esterni. Ad esempio, in inverno, quando fuori ci sono -30° e il cielo è coperto di grigiore, alcuni dipendenti “si chiudono in se stessi”, diventano più malinconici. Altre ragioni comuni per la bassa produttività possono essere sia l'incapacità di organizzare l'orario di lavoro, sia le difficoltà che sorgono quando si suddividono compiti grandi in piccoli. Inoltre, l'errore di gestione è l'impostazione errata dei compiti, cioè quando non è chiaro cosa e come fare.

Al momento abbiamo un piccolo team, quindi spesso lavoriamo da remoto. Per noi, l'aumento della produttività del lavoro è un sottoprodotto della motivazione. È sulla motivazione intrinseca che prestiamo attenzione in primo luogo. Inoltre, la capacità di staccare dalle attività e riposare ha un impatto enorme. Ci incontriamo più volte al mese, ad esempio per una cena in comune. Sosteniamo anche l'iniziativa di imparare cose nuove come un modo per scaricare. Riguardo all'importanza di praticare sport, penso, non vale la pena ricordarlo. In pratica, finora abbiamo riscontrato una bassa produttività solo nel periodo invernale 🙂

Per valutare il nostro lavoro, manteniamo un arretrato in VSTS, nello stesso luogo stimiamo approssimativamente il tempo impiegato. Comunichiamo in gruppi di Telegram, programmiamo riunioni - in Office365. Non registriamo il tempo di un singolo dipendente.

Se una persona non è soddisfatta di qualcosa, si fa sentire nella comunicazione. È qui che devi essere proattivo. Ad esempio, chiedi a un dipendente del compito che sta svolgendo: cosa ne pensa, quali difficoltà incontra e come può essere aiutato.

Il problema della bassa produttività può sorgere per vari motivi, che sono legati alle specificità del lavoro di ogni singola organizzazione. Naturalmente, ci sono i motivi più comuni, come mancanza di professionalità, scarsa motivazione, carico di lavoro irregolare e così via. Senza l'uso di programmi speciali, è abbastanza difficile scoprire quali dipendenti sono produttivi e quali no. Soprattutto se il personale dell'azienda è di circa mille dipendenti nello stato.Per chiarezza, facciamo un esempio: supponiamo di avere 20 persone, ognuna delle quali è in media in ritardo o esce dal lavoro con 40 minuti di anticipo. Paghi 300 rubli per un'ora di lavoro. Di conseguenza, in media, tali ritardi ti costeranno 84.000 rubli al mese e il budget della tua azienda perderà più di 1 milione in un anno. Le perdite finanziarie dirette dovute al lavoro improduttivo dei dipendenti sono evidenti. Inoltre, la violazione del programma di lavoro è tutt'altro che l'unica ragione del declino del benessere finanziario dell'organizzazione. Pertanto, affinché l'azienda abbia successo, è semplicemente necessario combattere la bassa produttività.

In alcuni casi, la produttività di un dipendente può essere bassa fin dall'inizio. Ad esempio, quando si assume una persona con un basso livello di competenze professionali, è probabile che non possa far fronte alle sue mansioni lavorative, il che significa che la sua produttività non sarà la massima.

Come aumentare la produttività di un dipendente in questo caso? Puoi assumerti il ​​\u200b\u200bdifficile compito di formare il personale e, naturalmente, in caso di successo, nel tempo la produttività del suo lavoro aumenterà.

In altri casi, la situazione potrebbe essere esattamente l'opposto. È stato assunto un professionista di alto livello, ma il manager ha inserito erroneamente una persona nel flusso di lavoro dell'azienda, il risultato è una bassa produttività. E infine, ci sono casi in cui i dipendenti che hanno lavorato bene in azienda per più di un anno iniziano improvvisamente a lavorare male.

In primo luogo, ciò potrebbe essere dovuto all'esaurimento professionale dei dipendenti a causa del carico di lavoro irregolare.

In secondo luogo, - con una crescita professionale significativa, quando i compiti attuali diventano poco interessanti.

In quest'ultimo caso, è molto più facile risolvere il problema della bassa produttività. Puoi assegnare a un dipendente un compito più complesso e interessante per aumentare il suo interesse per il lavoro. Ma risolvere il problema del burnout professionale è già più difficile. Ciò richiederà l'intero arsenale di competenze professionali dello specialista delle risorse umane dell'azienda.

Certo, nella nostra azienda ci sono stati casi di calo della produttività dei dipendenti. Tuttavia, più spesso devo affrontare casi di bassa produttività dei dipendenti dei nostri clienti. Spesso analizziamo le statistiche dei sistemi di tracciamento automatico del tempo, che mostrano che alcuni dipendenti trascorrono un terzo della loro giornata lavorativa sui social media. reti e negozi online e i loro colleghi elaborano fino a quattro ore al giorno. Diventa chiaro che se la situazione non viene corretta, dopo un po 'la produttività complessiva dell'azienda diminuirà ancora di più.

Gli oziosi non inizieranno mai a lavorare, accettano solo un lavoro, e i dipendenti oberati di lavoro possono sperimentare il burnout professionale e anche la loro produttività diminuirà. Tuttavia, non si può dire che nel 100% dei casi l'efficienza dell'azienda dipenda solo dalla produttività dei dipendenti stessi. Non dimenticare la corretta impostazione dei processi aziendali, la selezione razionale degli strumenti di lavoro di base, i programmi di lavoro ottimali.

Qui è importante identificare i problemi esistenti e sviluppare una serie di raccomandazioni che contribuiranno a migliorare l'efficienza della tua attività in sei mesi. Il programma di monitoraggio del tempo ti consente di vedere quanto tempo i dipendenti trascorrono nei programmi di lavoro e, analizzando questi dati, trarre una conclusione sull'efficienza del loro lavoro.

Naturalmente, per mantenere e mantenere i risultati raggiunti, è necessario controllare gli attuali processi aziendali dell'azienda, quindi ogni sei mesi eseguiamo un'analisi di controllo delle statistiche.

Abbiamo testato vari programmi di monitoraggio del tempo, confrontato le loro capacità e determinato i pro ei contro. Tuttavia, alla fine, siamo giunti alla conclusione che utilizzeremo il nostro sistema, che consente non solo di controllare i dipendenti (fissando partenze ritardate/anticipate, dati sulle distrazioni, ecc.), ma anche di ottenere i dati necessari per valutare le le prestazioni della società.

I dipendenti della nostra azienda apprezzano il loro tempo, quindi utilizzano attivamente il monitoraggio del tempo in modo da poter valutare realisticamente i processi di lavoro attuali. Ogni dipendente ha un certo insieme di compiti tipici, eseguendoli tiene traccia e dopo un po 'riceve dati accurati su quanto tempo è necessario per ciascuno di essi. Ciò consente di non stimare “a occhio” quanto tempo è necessario per una determinata attività, ma di pianificare razionalmente una giornata lavorativa, indicando il tempo reale per ogni attività. Quindi puoi pianificare il lavoro non solo per un giorno lavorativo, ma anche per una settimana o un mese e, di conseguenza, aumentare la produttività sul posto di lavoro nel suo complesso.

Pertanto, gli esempi dell'articolo mostrano che per i piccoli team, una gestione competente e una motivazione costante sono più importanti di uno stretto controllo. E un sistema di time tracking, come quello che meglio aiuta le medie e grandi aziende con flussi di lavoro già costruiti ottimizzandoli ulteriormente.

Lavoro d'ufficio produttivo- lavoro efficace di un impiegato, che consente di organizzare razionalmente una giornata lavorativa, evitando noie di orario e "blocchi".

Rilevanza

Tutti vorremmo essere produttivi, ma non tutti hanno lo stesso successo. La buona notizia è che devi solo fare bene il lavoro. Fai tutto bene e non solo sarai risparmiato dai problemi di tempo, ma riceverai anche bonus sotto forma di tempo libero, per non parlare dell'alto apprezzamento del tuo lavoro da parte dei tuoi superiori e dei bonus per un lavoro ben fatto e puntuale.

I principali problemi del lavoro in ufficio

Di punto in bianco. Non importa quanto attentamente organizzi la tua area di lavoro, le attività non pianificate e gli incarichi urgenti cadono come neve sulla tua testa. Certo, questo è fastidioso: hai pianificato di fare un lavoro, ma devi fare urgentemente qualcos'altro. Non c'è niente che tu possa fare. Ribalta il programma e crea un nuovo piano.

Distratto da tutti i lati. Quale degli impiegati non conosce l'irritazione degli irritanti esterni di fronte ai colleghi? .. Indipendentemente dal tuo impiego, di tanto in tanto guardano la porta dell'ufficio (o dietro il tramezzo) e chiedono il tuo consiglio o chiedono qualcosa a il momento più inopportuno. Ecco cosa si può fare. Per prima cosa, dì che sei molto impegnato in questo momento, quindi verrai tu stesso da un collega, ad esempio, tra 30 minuti. Quindi, hai mezz'ora per finire il lavoro, o almeno completare il pezzo logico. In secondo luogo, puoi fare riferimento a un incarico urgente che stai svolgendo e dire: “Attualmente sto svolgendo l'incarico della signora Petrova. Se riesci a negoziare con lei, rimanderò temporaneamente il suo compito, il cui completamento sta aspettando, e mi occuperò del tuo. Pertanto, sposti l'onere della definizione delle priorità sui tuoi colleghi. Se riescono a mettersi d'accordo, sposterai l'attività. In caso contrario, completerai le attività in base all'ordine di arrivo.

Piccoli compiti. A volte ci sono così tanti piccoli compiti che interferiscono seriamente con la concentrazione su un compito più grande. Con piccole cose, puoi fare quanto segue.

Innanzitutto, non importa quanto ti tormentino, devi comunque iniziare con grandi compiti significativi. Ovviamente, non importa quante piccole cose rifai, una pietra non cadrà dalla tua anima finché non ti imbarcherai in un grande progetto o compito. Pertanto, non vale la pena ritardare.

In secondo luogo, puoi pianificare e organizzare piccoli compiti tra quelli più grandi durante il giorno. Ad esempio, trascorri 30-45 minuti a svolgere un compito importante, quindi fai piccole cose come pausa (ad esempio, ritirare un preventivo nel reparto contabilità, chiamare un cliente, stampare un documento, inserire un'annotazione in un diario, consultare con un collega su qualche problema, ecc.). Ciò aggiungerà varietà alla tua giornata lavorativa e servirà come il vero cambiamento nel tipo di attività che è così necessario per rinfrescare un cervello in ebollizione.

In terzo luogo, le piccole cose possono essere semplicemente scaricate alla fine della giornata, quando non c'è ancora la forza per lavorare su compiti grandi e seri. Inoltre, se hai lavorato fruttuosamente durante il giorno, ti viene fornito un senso di soddisfazione e piccoli compiti aumenteranno ulteriormente questa piacevole sensazione.

Noia. Non è un segreto che il lavoro d'ufficio sia spesso francamente noioso. Per diversificarlo, non pianificare le stesse attività per il giorno consecutivo. Rendi la tua giornata lavorativa più varia alternando diverse attività.

• Assicurati di fare colazione e bere caffè o tè al mattino. A proposito, un recente studio organizzato a Singapore ha dimostrato che il tè nero rinvigorisce molto più del caffè. Quindi non dimenticare di "caricare" con una tazza.

• Non importa quanto siano meravigliosi e divertenti i tuoi colleghi, lascia la comunicazione con loro per una pausa (inclusa quella fornita personalmente nel tuo piano dopo aver completato un lavoro significativo). È irragionevole trascorrere le ore mattutine, piene di forza e vigore, lavando le ossa del capo o discutendo del sistema salariale in un'impresa competitiva. Affrontalo più tardi, e soprattutto dentro

Ogni vera vocazione può essere paragonata in una certa misura all'arte. Cioè, in ogni vera vocazione, la crescita è possibile ogni giorno se il lavoro viene svolto onestamente. Ed è questo il senso dell'arte. L'unica arte superiore è l'arte di vivere, e la vocazione acquista il suo significato come uno degli aspetti di quest'arte superiore.

Nella maggior parte delle professioni c'è così tanto noioso lavoro di routine che è difficile notare un aumento significativo dell'attività di un giorno. Vendere qualche chilo di carne, fare il giro quotidiano dei malati, molti dei quali si credono semplicemente malati, prepararsi per una causa, scrivere una predica per un gregge che non vuole ascoltare e che esige una predica più breve ogni settimana: tutto sembra un lavoro da scimmia.

Ma è proprio questo lavoro, svolto con buon umore e dedizione, giorno dopo giorno, che riempie lo spirito umano degli elementi più nobili della cultura. Cosa intendiamo con la parola "cultura": conoscenza esoterica o qualche tipo di decorazione della vita? Ovviamente no. I suoi elementi principali sono: fedeltà al compito, volontà allenata che non soccombe agli ostacoli, coraggio inflessibile in situazioni difficili, calma che persiste sullo sfondo di piccoli guai nella vita, visione dell'ideale in un lontano futuro. Questi elementi fondamentali della cultura sono piantati nell'inizio spirituale di un uomo o di una donna attraverso un atteggiamento devoto al lavoro preparatorio improduttivo giorno dopo giorno.

Inoltre, c'è un'illusione ottica quasi universale riguardo al lavoro: ognuno di noi è pienamente consapevole dell'ineluttabilità del lavoro improduttivo nella nostra vocazione e sa che deve essere fatto. Per quanto riguarda il lavoro di altre persone, vediamo solo il prodotto finale. Pertanto, tendiamo a esagerare la situazione del lavoro improduttivo nella nostra professione e invidiare il più semplice e più felice, come ci sembra, il lavoro degli altri. Sei seduto nell'auditorium e qualche virtuoso del pianoforte ti immerge nell'abisso di emozioni sublimi. La serata musicale volge al termine, c'è un momento di riverente silenzio, e poi si sente un fragoroso applauso. Torni a casa esclamando: "Che genio!" Oh sì, è geniale. Qualcuno ha definito il genio come la capacità di fare un duro lavoro. Questo concetto include molte altre cose, ma nessun talento porterà a nulla senza la capacità di far fronte al duro lavoro. E quando ascolti l'arte finita di un genio, non pensi a quanti giorni e notti ha lavorato per padroneggiare la tecnica della sua arte e percepisci il suo dono come l'ordine naturale delle cose.

Ciò che, a nostro avviso, viene fatto facilmente, vale molto investimento e sacrificio, e costantemente. Quando le persone lavorano con un'intensità estenuante, attingendo alla conoscenza sempre crescente della vita, lavorano con la massima facilità. Questo mondo non è una lotteria in cui prendi un biglietto e o vinci o perdi. Questa è un'attività seria in cui non otterrai nulla di utile senza un duro lavoro preparatorio per molti giorni e notti. E ciò che viene facilmente, va facilmente. Per avere denaro, devi guadagnarlo, altrimenti non saprai il suo valore o come spenderlo correttamente. Per avere conoscenza, devi guadagnare conoscenza. Anche uno studente brillante che insegna solo prima degli esami e ottiene voti abbastanza buoni spesso perde nella lenta corsa della vita contro un lavoratore mediocre che ha sempre percorso coscienziosamente la strada più difficile.

Si dice che Euclide, il fondatore della prima delle scienze, la geometria, una volta fu chiamato a insegnare al re egiziano la sua nuova scienza. Iniziò con definizioni, assiomi e teoremi, e il re si indignò: "Un faraone dovrebbe imparare come un normale schiavo?" Euclide, che sapeva bene cosa bisognava fare per studiare la scienza a fondo e fino in fondo, rispose: "Non esiste una strada maestra per la conoscenza della geometria". Possiamo rendere questa affermazione più universale: non c'è strada regia per nulla che stia sulla terra, e forse anche in cielo, se non per una strada larga e aperta dove non è richiesto alcun pagamento, ma diligente, coerente, anche se improduttivo ma il necessario preparatorio lavoro. Benedict Spinoza ha concluso la sua opera filosofica "Etica" con le parole: "Ma tutto ciò che è bello è tanto difficile quanto raro". E possiamo aggiungere che è raro proprio perché difficile.

I segreti del lavoro produttivo interessano tutti coloro che mirano al successo. Molte persone sognano di diventare una persona produttiva. È così semplice come i libri lo fanno sembrare? Abbastanza. È sufficiente trovare il tuo tempo di lavoro produttivo, scegliere condizioni confortevoli per un lavoro produttivo e capire chiaramente quali passi devi compiere per diventare una persona produttiva.

Lavoro produttivo: che cos'è?

Il lavoro produttivo è la chiave del successo in qualsiasi attività commerciale. Stiamo parlando dell'organizzazione competente del proprio lavoro e dell'ottenimento del massimo risultato.

Il lavoro produttivo è un lavoro che:

• eseguito con alta qualità;
• porta buoni risultati;
• dà piacere;
• è richiesta iniziativa;
• "non costringe" a guardare l'orologio.

È importante capire chiaramente che la produttività del lavoro non è in alcun modo correlata alla quantità di tempo dedicato al lavoro. Per essere il più produttivo possibile, non importa quante ore lavori. A volte in 2-3 ore puoi fare tanto quanto loro in 15-16 ore. È qui che risiedono i segreti del lavoro produttivo.

La pratica dimostra che è difficile essere produttivi per quelle persone che:

• non si rendono conto di dove e perché si stanno muovendo;
• mostrare perseveranza - muoversi verso l'obiettivo anche quando il lavoro ha cessato di essere interessante (non dimenticare di rivedere gli obiettivi e assicurarsi che siano pertinenti);
• si considerano perfezionisti (grazie al loro desiderio di ottenere un risultato ideale, puoi dedicare molto tempo ed energia alla perfetta esecuzione di un lavoro di cui nessuno ha bisogno);
• sono in uno stato di una sorta di aspettativa: aspettano l'arrivo della Musa, l'ispirazione, sognano una vacanza, aspettano una chiamata importante, ecc .;
• abituati - loro, compleanno, capodanno, ma non iniziano mai a risolvere un compito importante in tempo;
• trascorrono la maggior parte del loro tempo nel passato o nei sogni del futuro.

Ci sono molte ragioni per cui le persone sprecano ore, giorni, anni invano. dettagliate sul forum.

segreti del lavoro produttivo

Come diventare produttivi sul lavoro?

Se sei interessato a un lavoro produttivo, segui i consigli:

1. Trova orari di lavoro produttivi. È più comodo e comodo per qualcuno lavorare la mattina, qualcuno è abituato a lavorare il pomeriggio o anche di notte. Tieni traccia delle ore in cui sei più produttivo. E usa questo tempo con saggezza. Quello che fai durante l'orario di lavoro produttivo ti porterà i migliori risultati.
2. Dormi a sufficienza, riposati completamente. Le persone di successo pianificano non solo la loro giornata lavorativa, ma anche. Sanno come riposarsi in modo produttivo dopo il lavoro. E tu?
3. Lavora rigorosamente secondo il piano. Dedicando solo 5-10 minuti della tua giornata, puoi diventare più produttivo e risparmiare fino a 2-3 ore. Il tuo piano non dovrebbe avere molti compiti importanti. Impara a delegare.
4. Organizza bene il tuo spazio di lavoro. Sul tavolo non dovrebbe esserci nulla di superfluo, mentre tutto ciò di cui hai bisogno (taccuino, laptop, penna, ecc.) Dovrebbe essere a portata di mano. Altrimenti, non sarai produttivo. Inoltre, non dimenticare l'illuminazione della stanza e una temperatura confortevole. Questi fattori aiutano ad essere produttivi. Se è inferiore a 20 gradi in una stanza buia, preparati a commettere il 44% di errori in più rispetto a quando lavori a 25 gradi in una stanza luminosa.
5. Prendi l'abitudine di fare prima le cose difficili e poi passare a quelle facili. Se l'"elefante" sembra grande, inizia a "mangiarlo" a pezzi. Paura di iniziare un grande progetto? Inizi e basta, senza pensiero, senza persuasione, senza motivazione. Inizia e non notare come vieni coinvolto. Alla fine della giornata lavorativa, è meglio lasciare compiti semplici.
6. Ridurre il numero di pause fumo, pause, tea party, ecc.
7. Fai delle pause tra un'attività e l'altra. Un'ora o due hanno funzionato: riposati per alcuni minuti. Se sei molto stanco, concediti un pisolino per almeno 7-15 minuti. Questo sarà sufficiente per tornare produttivi.
8. Spegni il telefono, non andare su Internet quando lavori su una questione importante.
9. Controlla la tua produttività. Ci sono applicazioni per questo.
10. Valorizza il tuo tempo. Determina quanto vale il tuo minuto. E ogni volta che vuoi navigare in Internet, spettegolare con i colleghi, tirati su. Ricorda che ogni giorno brucia irrevocabilmente.
11. È difficile non solo per il perfezionismo, la pigrizia, le distrazioni, ma anche per gli eterni mendicanti abituati a scaricare su di te le loro responsabilità.
12. Registra i tuoi progressi. Il controllo intermedio sulla strada per raggiungere l'obiettivo è molto importante. Perfetto per questo.

segreti del lavoro produttivo

Come puoi vedere, non ci sono segreti terribili. Tutto è chiaro e noto. La cosa principale è iniziare ad agire. Dì addio alla procrastinazione e impara a essere una persona produttiva.

Se il tuo lavoro è produttivo, non soffrirai di pigrizia o mancanza di tempo. E le ore libere possono essere spese per il tuo hobby preferito, la ricreazione e altre piacevoli attività. Ti auguro un lavoro produttivo! Ci riuscirai sicuramente!

Se hai qualcosa da raccontare sul lavoro produttivo, condividilo nei commenti. Come sei diventato o vuoi diventare una persona produttiva? Cosa hai fatto o stai facendo per raggiungere questo obiettivo?