IP 고용. 시험 기간 동안 판매자를 등록하는 방법

10하지만 나는

안녕하세요! 이 기사에서는 개별 기업가가 더 이상 스스로 대처할 수 없고 고용된 직원이 필요한 상황에 대해 논의할 것입니다.

오늘 배울 내용:

1. 개인 사업자가 직원을 고용할 수 있습니까?
2. 법으로 정한 IP 직원 수의 제한은 무엇입니까?

개인 사업자가 직원을 고용할 수 있습니까?

고용하는 다른 방법

개별 기업가는 직원을 고용할 수 있지만 이를 위해서는 많은 돈, 시간 및 기타 자원이 필요합니다. 이것을 피할 수 있습니까? 예, 하지만 민법 계약의 적용을 허용하는 특정 상황과 부분적으로만 가능합니다.

직원은 한동안 업무를 수행하거나 서비스를 제공할 수 있지만 영구적인 것은 아닙니다. 최종 결과가 있는 특정 작업의 수행 기간 동안 고용 계약이 체결됩니다. 예를 들어 수리, 작가의 작품 만들기.

이 경우 지불은 작업 결과에 따라 이루어집니다. 보험료, 휴가 수당 및 병가는 고객이 자발적으로 지불합니다.

고용 계약과 민법 계약 사이의 경계는 매우 얇으며 규제 당국이 계약 형식이 잘못 선택되었다고 생각하는 경우 고용주는 모든 표준에 따라 직원을 등록하고 모든 지불에 대해 보상하라는 명령을 받게 됩니다. .

기업가는 직원을 어떻게 고용할 수 있으며 비용은 얼마입니까?

고용된 근로자는 급여, 세금 및 보험료에 대한 기업가의 비용을 증가시키고 주에 대한 보고 의무도 추가합니다.

직원을 위해 개별 기업가를 등록하는 방법

어떤 계약을 선택할 것인가

체결되는 계약 유형은 직원이 수행하는 작업에 따라 다릅니다. 작업이 일회성직원을 채용하여 특정 시간 제한 작업을 수행한 다음 GPC 계약 체결(수리, 홈페이지 제작, 광고캠페인 등)
직원을 채용하는 경우 정규직 , 그런 관계는 고정 고용 계약(판매자, 운전자, 경비원 등).

법률 관련 링크

소기업은 다음에 의해 설정된 기준을 충족하는 법인 또는 자연인입니다. 연방법 2007년 7월 24일자 No. 209-FZ "러시아 연방 중소기업 개발":

민법 계약:

고용 계약에 따라 기업가는 직원에게 사회적 보장을 제공해야 합니다.. 이것:

• 임금의 정기 지급
• 유급휴가 제공
• 병가
• 고용주 주도로 해고시 퇴직금 지급
• 근무 조건 보장.

GPC 계약에 따라 직원에게 다음이 제공됩니다. 합의된 것만계약을 체결할 때.

고용 계약에 따라 지불 보험료 전액: PFR, FOMS, FSS에 대한 기여. GPC 계약에 따라 - PFR 및 MHIF만( FSS 없이).

GPC 계약을 체결함으로써 기업가에게 명백한 재정적 이익이 있음에도 불구하고 실제로 고용인과의 관계가 노동인 경우 직원과 그러한 계약을 체결하는 것은 가치가 없습니다. 감사의 경우 근로 감독관은 사회 보험 기금에 대한 기부금 발생, 휴가 제공 및 모든 지불 기한과 같은 모든 결과와 함께 그러한 고용 계약을 인정할 수 있습니다.

FSS에 고용주로 등록하는 방법

등록하려면 신청서 및 일련의 문서로 기금에 연락해야합니다. 할 필요가 30일 이내금감원에서 계약을 체결한 날부터 FSS에 늦은 등록에 대한 벌금은 20,000 루블입니다.

7. 본 절차의 3항 ​​2호에 명시된 보험자의 등록은 보험자 등록 신청-개인(이하 - 개인 등록 신청서), 양식은 사회 보험 기금 관리 규정 부록 2에 나와 있습니다. 러시아 연방제공하다 공공 서비스보험 회사 등록 및 등록 취소 - 2013년 10월 25일 러시아 연방 노동 사회 보호부의 명령에 따라 승인된 직원과 고용 계약을 체결한 개인 N 574n(법무부에 의해 등록됨 2014년 3월 21일 러시아 연방, 등록 N 31687 ) 대표 30일 이내고용 된 직원 중 첫 번째 직원과 고용 계약을 체결 한 날부터.

FSS 등록 서류

FSS 등록 절차 및 문서 목록은 노동부 명령 202n에 의해 설정됩니다.

이 절차 3항 2호에 명시된 개인의 보험사로 등록하려면 개인 등록 신청 외에 개인의 신분 증명서 사본이 필요하며, 작업장근로자를 고용하거나 고용 계약이 노동자들과 결론을 내렸다.

1. 개인(IP)의 여권;
2. 개인 기업가로서 개인의 국가 등록 증명서 사본;
3. 세무 당국 등록 증명서 사본(있는 경우)
4. 고용 계약서 또는 작업장 사본;

FSS 등록 신청서는 State Services를 통해 전자적으로 보낼 수 있습니다 (전자 서명 필요).

FIU 등록을 위한 서류 <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. 개인 사업자 등록증
2. IP 여권
3. 세무서(TIN)가 있는 개인 사업자 등록 증명서
4. 직원과 계약.

5일 이내에 자금은 기업가에게 숫자가 포함된 알림을 발행합니다.

다음과 같은 경우에만 고용주로서 기금에 등록하면 됩니다. 직원을 처음 고용합니다., 다음 직원 모두 추가 등록이 필요하지 않습니다.

고용주 등록을 위해 FIU 지점을 찾는 방법

2017년 1월 1일부터 단체, 개인사업자, 개인 등 개인에게 지급하는 자 개인 기업가(농민 농장의 책임자 포함), 변호사, 중재 관리자, 개업에 종사하는 공증인, 개업에 종사하고 개인 기업가가 아닌 기타 개인; 현재 계정이 있고 개인을 위해 지불 및 기타 보수를 발생시키는 별도의 하위 부서 위치에 있는 조직 FIU에 신청할 필요 없음등록 및 등록 취소를 위해.

법률 관련 링크

FSS 등록 규정:

FIU 등록 절차:

직원 신청 방법

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 68은 국가 통계위원회 법령 1에 의해 승인 된 T-1 형식으로 작성되어야합니다. 명령은 고용 계약 날짜 또는 그 이후에 조건에 따라 발행됩니다. 계약의. 주문에는 직원의 서명이 포함되어야 합니다.

GPC 계약에 따라 고용 명령을 내리고 직원의 개인 카드를 만들고 작업장에 항목을 작성할 필요가 없습니다. 우리는 고용 계약에 의해서만 직원을 만듭니다.

모스크바 지역의 경우 최저 임금은 12,000 루블 이상입니다. 2014년 3월 27일자 계약(텍스트)에 따라 개별 지구에는 자체 최저 임금이 있을 수 있습니다.따라서 모스크바 지역의 Mytishchi시에서 최저 임금은 15,600 루블 이상일 수 없습니다. 이 값은 2015년부터 2017년까지의 기간 동안 설정됩니다. 그것에 대해 읽을 수 있습니다.

개별 기업가가 모스크바에 등록되어 있고 직원이 모스크바 지역에서 일하는 경우 지불해야 할 급여는 얼마입니까?

지역별 최저임금 적용해야 직원은 모스크바 지역에서 노동 활동을 수행합니다. 이 경우 고용주의 위치는 중요하지 않습니다(러시아 연방 노동법 133.1조 2항 참조).

직원당 지불하는 금액

급여 자체 외에도 기업가는 예산을 유지하고 이전해야 합니다. 직원 개인 소득세 13%급여에서. 저것들. 15,000 루블의 급여로. 직원은 손에 13,050 루블을 받게됩니다.

추가적으로 기금에 기여금을 지불해야 합니다: 러시아 연금 기금 22%, FSS 2.9% + 상해, MHIF 5.1%-이 지불금은 직원의 급여 외에 개별 기업가가 자비로 지불합니다.

예를 들어, 15,000 루블의 급여에서 세금 및 기부금 계산.

급여는 한 달에 두 번 균등 분할(선급금과 급여)로 지급하고 세금과 기여금은 한 달에 한 번 이체하도록 되어 있습니다.

개인 기업가가 2017년에 직원을 등록하는 데 필요한 것은 무엇입니까(미용사의 예를 사용하여)

고용주로 등록. 1 단계.

개인 기업가가 직원을 고용하려면 연금 기금에 고용주로 등록해야 합니다. FFOMS 및 FSS에도 등록해야 합니다. IP 기금에 등록한 후 직원을 위한 기부금 납부 등록 번호를 나타내는 통지가 발행됩니다. IFTS에서 IP는 직원 임금에 대한 개인 소득세도 지불합니다. 이 경우 세무 대리인 역할을 하기 때문입니다.

주목! 2017년 1월 1일부터 단체, 개인사업자, 개인 등 개인에게 지급하는 자 당좌 계좌가 있고 개인을 위해 지급금 및 기타 보수가 발생하는 개인 기업가(농장 농장주 포함)는 등록 및 등록 취소를 위해 FIU에 신청할 필요가 없습니다.

직원의 형태. 2 단계.

직원을 고용할 때 다음 문서 패키지가 필요합니다.

• 여권 또는 기타 신분 증명서
• 교육 문서
• TIN(개인 납세자 번호)
• SNILS(보험 증서)
• 의학 서적
• 군인 신분증
• 고용 이력

직원이 처음으로 작업에 등록한 경우 고용주는 작업장을 작성해야 할 의무가 있습니다.

필요한 서류를 받은 후 채용표에 따라 채용 신청서를 작성하고 고용 계약을 체결합니다.

직원과 고용주 간의 고용 계약은 각 당사자에 대해 2 부로 작성됩니다. 이 문서를 작성할 때 고용 계약에 포함하기 위한 필수 조건을 명시한 러시아 노동법 제57조 "고용 계약 내용"의 규범을 준수하는 것이 중요합니다.

계약서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 직원 및 고용주의 성, 이름, 후원자
• 직원 및 고용주의 여권 데이터
• 직장 주소
• 일정;
• 급여 및 상여금 금액;
• 직원의 직무
• 보상(필요한 경우)
• 직원 보험 조건;
• 날짜 및 서명.

체결 된 고용 계약에 따라 고용 명령이 내려집니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 68, 이 문서는 통합 형식 T-1로 작성되었습니다.

고용 계약의 주요 연속은 당연히 직무 설명으로 간주될 수 있습니다. 이 문서는 참조 조건, 직원 및 고용주의 권리를 설명합니다. 이 모든 문서는 또한 두 부로 작성되어야 합니다.

직원과의 IP 지불. 3단계.

후속 고용으로 일정 수의 직원을 유치하는 기업가는 고용주가 됩니다. 따라서 그는 직원의 급여뿐만 아니라 법으로 정한 기부금도 지불해야 할 의무가 있습니다.

주목! 고용 계약 체결일로부터 30일 이내에 개인 사업자는 고용된 직원을 등록하기 위해 연금 기금에 신청해야 합니다. 그리고 FSS에서 - 10일 이내.

직원을 취득한 경우 매월 15 일까지 보험료를 지불해야합니다. 기여율 - 직원 급여의 30%:

• FSS - 2.9%;
• PFR - 22%;
• MHIF - 5.1%.

2017년 1월 1일부터 보험료는 세무 당국에 납부되며 상해 보험료 외에 FSS에도 여전히 납부됩니다.

또한 개인 소득세는 직원의 급여에서 13%의 비율로 원천 징수되며 급여가 발행된 후 2일 이내에 세무서로 이체됩니다.

직원에 대한 PI 보고. 4번 단계.

매월 15일까지 SZV-M 보고서를 FIU에 제출하십시오. 직원의 전체 이름, TIN 및 SNILS 번호를 나타냅니다.

양식 6-NLFL은 직원에 대한 지불 및 원천 징수된 개인 소득세 금액에 대해 만료된 과세 기간의 다음 달 31일까지 분기별로 세무 당국에 제출됩니다. 2-NDFL 형식의 인증서는 매년 3월 1일까지 제출됩니다.

2017년 1월 1일부터 보험료에 대한 새로운 신고 양식이 분기별로 다음 달 30일까지 세무서에 제출됩니다.

그들은 각 분기 말에 "부상에 대한"기부금에 대해보고합니다 : 전자 형식으로 보고서를 제출하는 경우 다음 달 25 일 이전, 20 일 이전에 종이로. (보험요율은 활동의 종류에 따라 금감원에서 자체적으로 정함)

또한 주요 활동 유형에 대해 여전히 FSS에 보고해야 합니다.
2018년부터 연 1회, 3월 1일까지 연공서열을 FIU에 제출합니다.
병가 및 출산 휴가에 대한 환급을 받으려면 여전히 FSS에 신청해야 합니다.

개별 기업가는 노동법 규범에 따라 직원을 고용할 기회가 있습니다. 절차는 조직의 직원 채용 프로세스와 크게 다르지 않습니다. 러시아 노동법 48장에 설명된 기능과 뉘앙스가 있습니다.

구직 신청: 법의 규범

모든 고용주에 대한 필수 요구 사항은 직원의 공식 고용입니다. 고용 계약서 또는 작업장 항목은 직원의 작업 시작일로부터 3일 이전에 작성되어야 합니다.

이 규칙을 위반하면 법률에 따른 책임이 수반됩니다.

• 형사는 2년의 징역 또는 200,000 루블의 벌금을 지불해야 하는 가능성을 포함합니다.
• 관리: 벌금 - 50,000 루블 이하, 최대 90일의 회사 정지;
• 세금: 벌금은 검사 서비스에 의해 부과되며 그 크기는 위반의 특성에 따라 다릅니다.

공식적으로 직원을 고용하는 방법?

직원을 고용할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다: 계약 체결(민법 또는 노동), 인사 문서 작성, 사회 보험 기금 등록.

30일 이내에 연금 기금에 등록해야 합니다. 이 요구 사항은 선택한 구직 지원 방법에 의존하지 않습니다.

개별 기업가를 위한 최상의 설계 옵션은 민법 계약입니다. 그 특징은 FSS에 등록할 필요가 없는 특정 작업 또는 서비스의 수행에 대한 등록을 포함한다는 것입니다.

직원 등록 방법 : 단계별 지침

직원을 등록하려면 고용주에게 다음 문서를 제공해야 합니다.

• 신분 증명서(여권)
• 스닐;
• 가능한 경우 고용 기록부
• 전문가의 자격을 확인하는 교육 졸업장 또는 기타 문서
• 가능한 경우 군 등록 문서.

어떻게 이런 일이 발생합니까?

1. 첫 번째 단계는 직원 테이블에 따라 신입 사원의 고용 지원서를 작성하는 것입니다.
2. 고용 계약이 작성됩니다-이 작업은 고용주에게 할당되며이 조항은 러시아 노동법 제 57 조 규범에 의해 규제됩니다. 고용주와 직원을 위해 2개의 사본을 만들어야 합니다.
3. 고용주의 직원은 작업 규칙에 대한 모든 정보를 받고 작업 설명, 노동 보호 규정, 작업 시간 및 주문 규칙을 숙지합니다.
4. 고용주는 T-1 양식에 따라 고용 명령 문서를 작성합니다.
5. 직원의 개인 카드가 발급됩니다.
6. 첫 주 동안 고용주는 직원의 워크북에 항목을 작성해야 합니다.

근로계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?

당사자의 이름

· 일정;

직원의 의무

· 필수품;

· 여권 데이터;

· 급여 데이터;

· 날짜 및 서명.

직원 및 근로자 복리후생

법률은 러시아 노동법 제 136 조에 따라 반달마다 직원에게 임금을 지불해야 할 필요성을 규제합니다. 지불의 특징, 양은 고용 계약에 표시됩니다. 지불 프로세스에는 필수 개인 기록과 시간표가 필요합니다. 고용주가 임금을 지불하지 않거나 제 시간에 지불하지 않으면 물질적 또는 행정적 책임이 있습니다.

기업가가 특정 수의 직원을 고용하는 경우 법에 따라 특정 기부금을 지불해야 합니다. 15일까지는 매달 보험료가 이체되는데, 이는 직원 급여의 30%이며, 그 중 22%는 PFR, 5.1%는 MHIF, 2.9%는 FSS이다. 민법 계약이 체결 된 직원에 대해 이야기하는 경우 FSS에 대한 지불을 양도 할 수 있지만 필수는 아닙니다.

직원이 고용 계약에 따라 등록된 경우 일정 기간 동안 유급 휴가 및 병가를 받을 권리가 있습니다. 매월 직원의 급여에서 개인 소득세가 원천 징수되어 예산으로 이체됩니다. 이 지불 금액 - 13%는 직원에게 급여를 이체한 후 2일 이내에 세무서로 이체됩니다.

예를 들어 개인 기업가가 구두 수선점을 여는 등 자신을 위해 일자리를 만드는 경우가 있습니다. 그러나 더 자주 기업가는 직원이 필요합니다. 많은 사람들이 소매상이며 판매원이 필요합니다.

매우 중요한 점은 직원을 올바르게 등록하는 것입니다. 여기에서 오류로 인해 특정 금액이 발생할 수 있습니다.

회사에서 사람을 올바른 방식으로 고용하는 방법을 살펴보겠습니다.

신입 사원과 계약을 체결해야 합니다. 근무 조건에 따라 노동법 또는 민법의 두 가지 유형의 계약이 체결됩니다.
작업이 영구적인지 임시적인지 여부에 따라 다릅니다.

이들은 중요한 차이점이 있는 근본적으로 다른 두 문서입니다.

고용 계약에는 다음이 포함됩니다.

• 작업장에 항목 만들기
• 필수 보장 제공: 임금, 유급 휴가 및 병가, 퇴직금의 형태로.
• 이 직책에는 특정 작업 조건이 규정되어 있습니다.

이 경우 모든 계약 관계는 노동법에 의해 규제됩니다.

민사 계약에 따라 모든 조건에 대해 직원과 협상하고 입력하면 노동 계약을 작성하지 않습니다. 이 경우 민법을 따르십시오.

두 경우 모두 정보가 보험 기금에 제출됩니다. 이것은 강제 건강 보험 기금 인 연금 기금이며 고용 계약의 경우에만 FSS에도 데이터가 제출됩니다 (보험료 : 법령, 사고, 직업병). 그리고 이러한 모든 기부금은 고용주로서 개별 기업가가 직원에게 지불해야 할 의무가 있습니다.

또 다른 중요한 점: 때때로 기업가는 고용 계약 대신 민사 계약을 체결합니다. 예를 들어 영업 사원을 고용하고 공제액을 절약하기 위해 민사 계약을 작성합니다. 위험합니까? 직원이 그러한 고용 계약을 인정하기 위해 법원에 출두하면 그가 이길 가능성이 큽니다. 그리고 기업가는 이 계약이 노동인지 여부에 관계없이 그가 지불하지 않은 모든 것에 대해 지불해야 합니다.

직원을 올바르게 채용하는 방법

개인 기업가의 경우 전체 인사 기록을 유지할 필요가 없음을 바로 말씀드리고 싶습니다. 기업의 인사 부서에서 유지 관리되는 특정 통합 양식이 있습니다. 그러나 일부 문서는 여전히 얻을 가치가 있습니다.

직원에게서 여권, 통합 문서 및 SNILS 사본을 가져옵니다(연금 보험 증명서 - 그러한 영주권). 일에 관해서는 사람이 처음으로 직업을 얻으면 그 사람을 위한 워크북이 있어야 합니다. 그런데 보험 증명서는 동일합니다.
또한 군 복무에 관한 문서의 사본과 병역 의무가있는 교육 문서의 사본을 가져와야합니다. 예를 들어 약국에 약사를 등록하려면 졸업장과 인증서가 필요합니다. 일부 전문 분야의 경우 의학 서적이 필요합니다.

구직 신청서를 작성할 필요는 없습니다. 귀하에게 달려 있습니다.

고용 계약을 작성하는 방법

노동법 제57조에 이 계약의 요건이 명시되어 있습니다. 직원이 입력하는 직위, 근무 시간, 근무 조건, 휴일에 대한 정보를 철자해야 합니다. 보수 조건을 명시해야 합니다.

귀하의 직무 책임을 철자하는 것을 잊지 마십시오. 작업 설명에서 직접 삽입할 수 있습니다. 계약서에 명시되지 않은 것은 직원이 할 의무가 없습니다.

직무 설명이 있는 경우 계약서에 있는 직원은 해당 내용을 잘 알고 있다는 서명을 해야 합니다.
두 개의 계약서 사본이 만들어집니다. 하나는 귀하를 위한 것이고 다른 하나는 직원을 위한 것입니다. 그가 계약서를 받았다는 사본에 서명하게하십시오.

이제 고용에 관한 통합 문서에 항목을 작성하는 것만 남아 있습니다.

이제 의무 의료 보험 정책은 직원이 독립적으로 작성합니다.

그게 기본입니다. 하지만 소셜 펀드 등록에 대해 조금 더 이야기하고 싶습니다.

예산 외 자금 등록

사람을 고용하면 30일 동안 연금 기금에 고용주로 등록해야 합니다(FSS에서는 10일).
개인 기업가를위한 서류 (등록 및 세금 등록 증명서), 여권 및 직원 고용 계약서를 가지고 연금 기금에 와야합니다. 거기에 신청서를 작성하고 등록 후 고용주로 등록되었다는 통지를 받게 됩니다.

정시에 정보를 제출할 시간이 없으면 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 이 프로세스가 90일 이상 끌리면 만 달러를 지불해야 합니다.

FSS의 경우 이러한 문서 외에도 근로자와 은행 계좌 개설 증명서도 가져 가십시오. 동일한 것을 지연시킬 필요가 없습니다. 여기서 노동 계약에 따른 벌금은 이미 2 만 루블이며 민사 1-5 및 10에서는 FIU 및 지연이 동일합니다. 그러나 민사 계약은 그러한 필요성이 규정된 경우에만 등록됩니다. 다른 경우에는 FSS 등록이 필요하지 않습니다.

직원을 고용하는 것은 큰 책임이며 고용 관계를 체결할 때 모든 세부 사항을 진지하게 고려해야 합니다.