통합 문서의 수락 및 양도 행위 : 샘플, 양식 및 작성 절차. 작업장 접수 및 양도 : 샘플 행위

양식 유지 및 저장을 담당하는 책임자의 명령에 따라 임명 된 인사 서비스의 다른 직원에게 양도하기 위해 작성되었습니다. 이 경우 문서는 장부 이동 회계 장부에 따른 행위에 따라 양도됩니다. 전송할 문서 목록을 나타내며 삽입물 존재 여부에 대한 정보도 입력됩니다. 그 후 전송이 이루어집니다.

인수-이전 행위는 어떻게 이루어지나요? 작업장? 여기에서 샘플을 볼 수 있습니다.

손상된 양식 작성 정보

작성 중 손상된 양식 및 삽입물은 적절한 조치를 취하면 파기될 수 있습니다. 손상된 문서를 기각하려면 헤드는 기각을 수행할 커미션을 만들 수 있는 명령을 내려야 합니다. 형성된 커미션은 손상된 양식으로 제공됩니다. 통합 문서 작성에 대한 행위가 작성되었습니다. 아래 샘플 작성을 참조하십시오. 책의 수, 수, 기록 이유를 나타냅니다. 그런 다음 그들은 파괴됩니다.

TC 수신 거부 시

해고 당일 직원은 책을 돌려받습니다. 어떤 이유로 그가 픽업을 거부하면 행위가 작성됩니다. 인사부 직원과 거절에 대한 두 명의 증인이 서명했습니다. 직원의 이름, 직위, 해고 사유 및 기업 인사 부서에서 문서를 받도록 요청 받았다는 사실을 나타냅니다. 수신 거부 이유와 편집 날짜를 표시하는 것이 좋습니다. 그것은 가지고있다 큰 중요성노동 분쟁의 경우.

시민이 서류 수령을 거부 할뿐만 아니라 해고 당일 기업에 출두하지 않은 경우 고용주는 인사 부서에 출두하라는 요청과 함께 통지를 보내거나 보내도록 허가해야합니다. 우편. 거절하는 경우 통합 문서 수신 거부 행위를 작성할 권리가 있습니다.

워크북 미제공에 대해

다음과 같은 경우에 발행됨 신입 사원직업적 의무를 다하기 시작했고 일주일 동안 일했지만 고용 관계 등록 양식을 고용주에게 넘기지 않았습니다.

설계 요구 사항

등록은 회사가 개발한 서식 또는 승인된 서식을 사용합니다.

다음 세부 정보를 제공해야 합니다.

• 회사 이름;
• 이름;
• 서명 날짜 및 번호;
• 편집 장소;
• 제목;
• 머리와 편집 책임자의 서명.

작업장 수락 및 양도 행위 작성을위한 샘플 및 규칙

노동법에 따라 통합 문서에는 다음에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 노동 활동그리고 업무 경험. 유효한 동안 고용 계약고용주가 보관해야 합니다. 그는 이 의무를 직접적으로 표시함으로써 외부인에게 이 의무를 위임할 권리가 없습니다. 법적 행위, 즉 2003 년 4 월 16 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225 (이하 규칙이라고 함)에 의해 승인 된 통합 문서 유지 및 저장에 대한 규칙 45 항에 있습니다. 더 자세한 정보작업장 회계에 대한 내용은 "작업장 기록부 작성 샘플-다운로드"기사에 나와 있습니다.

워크북은 귀중한 문서이기 때문에 작업 권한이 있는 사람은 적절한 명령 또는 명령으로 지정됩니다. 공인 기관. 그런 사람은 원칙적으로 인사 노동자입니다. 예를 들어 사임과 같이 책임자가 변경되는 경우 위임받은 작업장을 새로 임명 된 직원에게 양도해야합니다. 동시에 이것은 수락 및 이전 행위에 따라 엄격히 수행되어야 합니다.

러시아 연방 법률에는 작업장 수락 및 양도 행위에 대한 개발 된 샘플이 포함되어 있지 않으므로 그러한 문서는 고용주가 자유 형식으로 작성합니다. 다만, 임의의 형식에도 불구하고 작업장을 양도하는 행위에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다.

• 이름, 위치 주소 및 기타와 같은 고용 조직의 세부 정보
• 법을 작성한 날짜와 장소;
• 문서에 서명하는 사람의 직위 및 이름
• 양도 대상 통합 문서에 대한 정보 (원칙적으로 테이블 형태로 표시하는 것이 더 편리함).

행위 작성 방법 : 샘플 다운로드

통합 문서의 수락 및 양도 행위는 원칙적으로 단일 사본으로 인쇄 된 형태로 발행됩니다.

시트 상단에 조직 이름과 일련 번호가 있는 문서 이름을 표시해야 합니다. 아래 줄은 행위의 날짜와 장소를 나타냅니다. 이것은 소위 문서의 헤더입니다.

최대 중요한 부분 act는 양도된 책의 목록입니다. 목록으로 나열할 수 있지만 대부분의 경우 다음 열을 포함하는 표가 작성됩니다.

1. 통합 문서 소유자의 전체 이름입니다.
2. 워크북의 시리즈 및 수.
3. 예를 들어 통합 문서에 대한 삽입 수를 표시할 수 있는 메모입니다.

지정해야 함 총전송된 워크북.

또한 통합 문서를 양도하는 행위에서 규칙 41 단락에 따른 통합 문서 양식도 조직의 회계 대상이기 때문에 고용주가 사용할 수 있는 실제 빈 양식 수를 반영해야 합니다.

문서의 마지막 부분은 워크북을 전송하고 수신하는 사람의 서명입니다. 또한 위치와 이름을 표시해야 합니다.

다음 링크에서 통합 문서 전송 행위의 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 통합 문서 및 삽입물을 수락 및 양도하는 샘플 행위.

작업장 양도 행위를 작성하는 경우 행위에 서명하는 직원의 날짜, 장소, 직위 및 이름을 표시하는 것과 같은 모든 형식적인 요구 사항을 준수해야합니다. 신입 사원이 문서에 서명 한 후 통합 문서 부재에 대한 책임이 있으므로 실제 전송 된 문서 수가 법에 명시된 데이터와 일치하는지 확인하는 것이 매우 중요합니다.

회사는 법의 규제를 받습니다. 고용주는 이러한 문서의 안전을 보장해야 합니다. 따라서 작업장에 대한 정기적인 검증이 필요하며, 특히 유지관리 담당자를 변경할 경우에는 더욱 그러합니다.

작업장 양도 행위는 언제 작성됩니까?

작업장 양도는 고용주가 언제든지 이동에 대한 정보를 제공할 수 있도록 문서화해야 합니다. 양도 행위는 많은 수의 책을 옮길 때 작성됩니다. 다음과 같은 경우일 수 있습니다.

• 조직에서 이러한 문서의 유지 관리 및 회계를 담당하는 사람의 변경
• 개편 법인, 새로운 기업의 분할이 있거나 한쪽이 다른 쪽을 흡수하는 경우.
• 통합 문서의 일부를 별도의 구조 분할 등으로 이전

즉, 소유자에게 일시적으로 발행되는 경우를 제외하고 모든 도서 양도는 행위로 공식화되어야 합니다.

행위를 작성하는 사람

이 행위는 세 명 이상의 사람들로 구성되어야 하는 위원회에 의해 작성되어야 합니다. 그것은 조직의 명령에 의해 임명됩니다.

양식을 전달하는 사람과 양식을 받는 사람은 위원회의 구성원이 아니어야 합니다.

위원회는 워크북 이전을 지시하는 의장을 임명합니다.

행동이 끝나면 위원회의 모든 구성원은 서명을 해야 합니다.

이 행위는 기업 책임자가 승인합니다. 책이 한 조직에서 다른 조직으로 이전되면 그 중 누구라도 그 행위를 승인할 수 있습니다.

수락 행위 - 작업장 양도 : 샘플

아래 행위의 완성된 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 이제이 문서를 작성하는 절차와 규칙에 대해 이야기하겠습니다.

작성 주문

수락 행위의 형식-작업장 양도는 입법 수준에서 승인되지 않으므로 조직에서 자체적으로 개발할 수 있습니다. 확립 된 관행 인사 사무통합 문서를 확인하는 행위에는 다음과 같은 세부 정보 및 정보가 포함됩니다.

• 조직의 전체 이름입니다. 이 행위는 회사의 공식 서신에 작성할 수 있습니다.
• 문서의 날짜 및 장소.
• 승인 스탬프는 오른쪽 모서리에 있습니다. 법인에 인감이 있으면 머리의 서명에 붙입니다.
• 커미션 구성 및 통합 문서 이전 이유.
• 양도된 도서에 대한 정보입니다. 이것은 행위의 가장 중요한 부분입니다. 정보 인식의 편의를 위해 책 소유자의 이름, 시리즈 및 번호, 특수 표시(예: 청구되지 않은 책 또는 소유자에게 전달)와 같은 데이터가 입력되는 표가 작성됩니다. 삽입물은 별도로 나열됩니다.
• 총 책 수.
• 양도와 관련된 공무원의 서명: 위원회 위원 및 노동을 양도하고 수락하는 직원.

책을 보관하지 않는 시간제 직원과 행위에 빈 양식 및 삽입물의 존재에 대한 정보를 입력할 수도 있습니다.

이 행위는 2 부로 작성되며 전송 및 수신 당사자가 보관합니다.

컴파일 규칙

법을 작성할 때 다음 사무 규칙을 준수해야합니다.

• 행위는 서면으로 작성되거나 컴퓨터에서 작성되거나 손으로 작성됩니다.
• 문서에는 오점이나 수정 사항이 포함되어서는 안 됩니다. 필기체는 완전히 읽을 수 있어야 합니다.
• 모든 서명은 소유자가 직접 서명해야 합니다.
• 막에 한 장 이상이 있으면 모든 페이지에 번호가 매겨지고 스테이플됩니다.

요구 사항을 위반하여 행위가 작성되면 법적 문서의 효력이 없습니다.

한 고용주에서 다른 고용주로 노동력을 옮기거나 유지 관리 책임자를 변경할 때 통합 문서를 양도하는 행위가 작성됩니다. 아래 링크에서 샘플을 다운로드하거나 직접 만들 수 있습니다. 그러나 동시에 양도된 도서와 양도에 참여하는 사람에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

워크북을 옮기는 행위는 없어서는 안될 문서입니다. 문서의 회계 및 안전은 고용주에게 있습니다. 이것은 법에 명시되어 있습니다. 통합 문서의 수락 및 양도 행위에 표시된 것은 무엇입니까?

인사 서비스와 관련된 경우 작업 장을 양도하는 행위가 반드시 작성됩니다. 이 문서에는 엄격한 보고 양식 목록이 포함되어 있으며 여기에 삽입됩니다. 통합 문서의 수락 및 양도 행위는 책임자, 즉 문서를 제출하는 사람과 문서를 받는 사람을 표시해야 합니다. 배송 프로세스는 특별 수수료가있는 상태에서 이루어지며 결과는 통합 문서를 직원에게 수락 및 양도하는 행위에 반영됩니다.

통합 문서 전송의 샘플 행위

입법자는 기업 내에서 통합 문서를 이전하는 행위를 작성해야 할 필요성을 명확하게 나타내지 않습니다. 그러나 이벤트의 편의에 따라 관리자는 그러한 요구를 합법화하는 현지 문서를 발행할 권리가 있습니다. 인사 서비스에 대한 명령 또는 명령 일 수 있습니다. 노동운동일지를 확인하고 자료의 정확성을 검증하며 문서의 수를 산정하기 위한 위원회가 임명된다.

수표 결과에 따라 통합 문서를 직원에게 양도하는 행위가 작성되며 이제 직원은 자신에게 맡겨진 문서의 안전 및 회계를 담당합니다 (명령에 따라).

작업장 수락 및 양도 행위는 커미션 앞에서 작성해야합니다. 다음을 포함해야 합니다.

• 문서 양도인은 인사 담당자 또는 기타 책임자입니다.
• 엄격한 보고 양식 수락.
• 조직 법률 고문.
• 부국장(그 중 한 명).
• 인사부장(별도 부서가 있는 경우).

통합 문서 전송 샘플 행위 작성이 완료되면위원회의 모든 구성원은 개인 서명으로 문서를 인증하여 지정된 데이터의 관련성을 확인합니다.

입법자가 통합 문서를 자유 형식으로 전송하는 행위를 허용한다는 사실에도 불구하고 전송 된 문서에 대해 가능한 한 많은 정보를 표시해야합니다. 다음 항목을 나타내는 표 형식으로 데이터를 구성하는 것이 편리합니다.

• 통합 문서를 직원에게 수락하고 이전하는 행위에는 일련 번호가 포함되어야 합니다.
• 전체 이름. 통합 문서가 저장되어 책임자에게 양도되는 각 직원 - 직원의 위치를 ​​표시해야합니다.
• 책 번호, 시리즈, 가용성 및 삽입물 수는 통합 문서를 직원에게 수락 및 양도하는 행위에 표시되어야 합니다.
• 책이 입력되었거나 (신규인 경우) 인사 서비스에 보관하기 위해 받은 날짜 (채용 시).
• 참고 사항 - 통합 문서의 상태를 특징 짓는 데이터를 반영하는 것이 필요합니다. 예를 들어 직원이 해고되었을 때 낡았거나 청구되지 않았습니다.

행위를 사용하여 통합 문서를 직원에게 전송하는 방법은 무엇입니까?

법에 따라 모든 통합 문서는 인사 부서에 보관되며 직원이 해고되거나 다른 회사로 이동될 때 직원에게 인계되어야 합니다. 고용주는 통합 문서를 양도하는 행위를 작성하여 책 미발행에 대한 직원의 주장으로부터 자신을 보호 할 수 있습니다. 문서(어떤 형태로든 작성됨)는 다음을 반영합니다.

• 해고 전 근무 시간(14일)에 대한 정보.
• 책이 인도된 날짜입니다.
• 직원에게 청구권이 없다는 데이터.
• 직원의 서명.

통합 문서를 직원에게 양도하는 행위는 해고 명령 및 기타 인사 서비스 문서와 함께 아카이브에 저장됩니다.

직원이 다른 기업으로 이동하고 이러한 노사 관계가 이동에 의해 공식화되면 두 관리자간에 작업장 수락 및 이동 행위가 서명 될 수 있습니다. 이 문서는 엄격한 책임 양식이 저장을 위해 이전 고용주에서 새 고용주로 이전된다는 정보를 반영합니다.

인사 문서의 적절한 유지 관리 및 회계는 고용주가 직원의 권리를 존중할 뿐만 아니라 향후 소송의 대상이 되지 않도록 보장합니다. 따라서 인력 해고, 소유권 변경 또는 예정된 검사와 같이 필요한 경우 통합 문서를 양도하는 행위를 작성하는 것이 매우 중요합니다.

통합 문서의 유지, 회계 및 보관을 담당하는 직원이 변경되거나 퇴사하는 경우 수락 및 양도 행위를 작성해야합니다. 이 기사에서는 올바르게 수행하는 방법을 고려하고 그러한 문서의 샘플도 제공합니다.

워크북 접수 및 양도 행위는 어떤 경우에 필요한가요?

노동 서적과 삽입물은 엄격한 책임 문서입니다. 이 문서에는 직원의 개인 데이터와 특정 고용주와의 노동 활동 기간에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 노동에 명시된 데이터를 기반으로 시민에게 연금이 발생합니다. 이와 관련하여 노동의 회계 및 저장은 "노동의 유지 및 저장에 관한 규칙"(이하 규칙)에서 정한 특별 요구 사항에 따라 이루어져야 합니다.

작업 양식, 완성된 책 및 삽입물을 설명하는 이 규칙은 특수 저널에서 발생합니다.

1. 통합 문서의 형태에 대한 수입 및 비용 회계 장부 및 삽입물.
2. 통합 문서의 이동을 설명하는 책과 그에 대한 삽입물.

작업장(회계, 유지 관리 및 보관)을 담당하는 사람은 이사의 명령에 따라 임명된 직원입니다. 책임자가 변경된 경우 작업장 수락 및 양도 행위와 같은 문서를 작성해야합니다. 이 행위는 한 직원이 지정된 문서를 다른 직원에게 이전하는 것을 공식화했다는 사실을 확인합니다. 동시에 두 번째 직원은 이러한 문서를 지정된 볼륨과 적절한 형식으로 받았습니다.

중요한! 노동 유지 및 보관 책임자를 변경할 때 인사 문서 이전은 수락 증명서에 따라 수행됩니다.

작업장 접수 및 양도 행위에 관한 서류 접수 절차

이러한 문서가 수락 인증서에 따라 올바르게 전송되기 위해서는 다음을 준수해야 합니다. 특정 순서행위:

중요한! 수락 및 노동 양도 행위의 형태로 "메모"란이 있습니다. 이 열에는 노동 수락 및 양도 행위에 따라 문서를 양도하는 동안 발견된 모든 의견이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 기록의 잘못된 등록이 감지되거나 손상이 감지된 경우 및 하나 이상의 도서가 없는 경우입니다.

작업장 수락 및 양도 행위 발행 규칙

법률은 노동 양도 행위와 같은 문서 준비에 대한 특별한 요구 사항과 규칙을 설정하지 않습니다. 그러나 고용주는 이러한 규칙을 스스로 개발한 다음 회사 내부 문서에서 승인할 권리가 있습니다. 이는 사무에 관한 조항 또는 인사에 관한 조항에서 정할 수 있습니다. 고용주의 회사가 직원 수가 많은 매우 큰 경우 특별 수수료가 필요할 수 있습니다. 그런 다음 규정은 다음을 제공해야 합니다.

1. 문서 확인 및 전송에 참여하는 커미션이 생성되는 절차입니다. 그러한 커미션의 구성도 결정됩니다.
2. 생성 된 커미션의 작업 순서. 동시에 문서 조정 절차와 수락 인증서의 형식, 이 문서의 형식 및 이 문서를 작성하기 위한 샘플이 결정됩니다.

작업장 양도 수락 행위를 작성하는 방법

노동 양도 행위는 일반적으로 다음 정보가 입력되는 표 형식으로 작성됩니다.

1. 통합 문서 소유자에 대한 정보(직원의 전체 이름).
2. 양식 유형(노동 또는 삽입).
3. 시리즈 및 작품 번호.

인력을 이전할 때 이 표에는 문서에 대한 정보(해당 번호 및 시리즈)가 표시됩니다. 표 아래에 표시 총 수같은 종류의 문서. 작성 후 이 문서에 따라 책을 양도한 사람과 이 법에 따라 책을 받은 사람이 인증합니다. 서명하기 전에 문서에 서명하는 사람의 위치와 서명의 해독이 표시됩니다.

중요한! 도서 분실시 별도의 법을 작성하는 것은 지루할 것입니다. 워크 북이없는 이유를 나타냅니다. 이 법은 법에 따라 문서를 양도하는 사람이 작성합니다.

일반적인 질문에 대한 답변

질문: 프레젠테이션을 위한 직원 연금 기금연금수첩이 필요합니다. 그의 손에 그에게 책을주는 방법? 합격 증명서를 작성해야 합니까, 아니면 다른 문서를 작성해야 합니까?

결론

따라서 통합 문서와 삽입물과 같은 문서의 전송에는 특수 문서 준비가 수반되어야 합니다. 본 문서는 워크북 접수 및 양도에 관한 행위입니다. 이 문서에 따르면 한 직원(작업장부 책임이 면제된 사람)이 다른 직원(작업장부 책임이 지정된 사람)에게 인사 문서를 이관합니다.