해고시 휴가 계산. 해고 시 휴가 보상 계산 해고 시 휴가 보상 신청

엄마. 페트로바, A.E. 게라시모바 FBK 법률의 변호사
잡지 "재무 및 회계 상담" 기사, 2014년 6호

또 다른 사건에서, 법원은 해고 시 사용하지 않은 추가 휴가 일수를 지급해야 한다는 원고의 주장을 기각했으며, 이러한 주장은 법에 근거하지 않는다는 점을 지적했습니다. 그 목록은 노동법에 포함되어 있습니다.

따라서 우리는 고용주가 사용하지 않은 추가 휴가에 대해 보상을 지불할 의무가 없다고 결론을 내릴 수 있습니다. 그러나 직원은 추가 휴가 거부 요청과 휴일 또는 근무일에 대한 추가 지불 요청을 위해 고용주에게 연락할 권리가 있다는 점을 명심할 가치가 있습니다.

우리는 러시아 노동법에 해당 금지 조항이 포함되어 있지 않기 때문에 직원의 새로운 진술은 근무 휴가 또는 휴일에 대한 임금 인상을 다른 휴일로 대체하기로 한 계약을 검토하고 변경하려는 의도로 간주될 수 있다고 믿습니다. 직원의 유언장은 원래 급여 인상이 아닌 추가 휴가를 받는 것을 목표로 했다는 사실에도 불구하고 조직이 직원의 요청을 거부할 권리가 없다고 믿습니다.

휴일 및 휴무일 제공을 포함하여 모든 직원의 휴식 권리를 보장하고 임금을 적시에 전액 지급할 권리를 보장하는 것은 노사 관계에 대한 법적 규제 원칙 중 하나입니다(5항, 7항). 러시아 노동법 제2조). 특히 휴일에 직원의 업무 참여에 대해 이중 급여 또는 단일 급여로 보상해야 하는 고용주의 의무는 특히 다른 휴일을 제공하여 이러한 원칙을 보장하는 것 중 하나입니다. Art의 의미에 따라 추가 휴가를 제공하여 이중 급여를 단일 급여로 대체합니다. 러시아 노동법 153은 직원의 해당 의지 표현이 있는 경우에만 가능합니다. 추가 이중 지불 요청과 함께 추가 휴가 거부 신청은 실제로 의지 표현이 부족함을 나타내므로 고용주는 이중 지불 의무가 있다고 믿습니다.

추가 휴식일을 부여하는 절차. 사법 관행에 따르면, 임금 인상을 추가 휴가로 대체하려는 직원의 의사는 서면, 특히 진술서 형식으로 표현되어야 합니다. 법원은 또한 휴일을 다른 추가 휴일로 대체하라는 명령을 숙지한 기록이 법적으로 요구되는 직원의 의사 표현을 서면 진술 형식으로 대체하지 않는다는 결론에 도달했습니다.

직원에게는 주말이나 휴무일에 근무한 시간에 비례하는 시간이 아니라 하루 종일 휴식이 제공된다는 점을 명심해야합니다.

직원이 휴식을 취한 달의 임금은 전액 지불되어야한다는 점을 고려하는 것도 중요합니다.

다른 휴일을 제공하기로 직원과 예비 합의에 도달한 경우, 직원에게 휴일에 근무하도록 지시하는 명령은 직원이 쉬는 날과 교환하여 제공된 휴식일의 특정 날짜를 나타냅니다. 출근하게 되었습니다.

휴일 근무를 위해 부여된 휴일을 사용하는 조건 및 절차는 러시아 노동법에 정의되어 있지 않으므로 당사자는 다음을 포함하여 언제든지 다른 휴일 제공에 동의할 권리가 있습니다. 근로자가 휴일 또는 휴무일에 근무한 달의 다음 달.

직원에게 휴일에 근무를 위해 다른 날을 사용할 수 있는 기회를 제공함으로써 러시아 노동법은 금지하지는 않지만 직원에게 편리한 시간에 그러한 휴식을 사용할 권리를 확립하지 않습니다. 따라서, 휴일 제공 여부와 시기에 관해 근로자와 사용자 사이의 의견 차이를 피하기 위해서는 사전에 합의하는 것이 바람직합니다. 허용 가능한 옵션 중 하나는 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제189-190조)과 같은 현지 규제법에서 휴일에 근무하기 위해 추가 휴식일을 사용하기 위한 통일된 절차를 확립하는 것입니다. ).

또한 우리는 법원이 고용주의 조치를 두 배의 급여를 받는 대가로 추가 휴가를 부과하는 것으로 해석하는 위험을 최소화하기 위해 각 특정 사례에서 직원이 추가 휴가를 신청할 수 있다고 믿습니다.

사건 번호 4g/1-11476에 대한 2013년 11월 27일자 모스크바 시 법원의 판결을 참조하세요(이 경우 법원은 주말 근무로 인해 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 문제를 고려했습니다).

사건 번호 33-4652/2013에 대한 2013년 10월 29일자 한티-만시스크 자치 오크루그-우그라 법원의 항소 판결을 참조하세요.

사건 번호 33-4652/2013에 대한 2013년 10월 29일자 한티만시 자치 오크루그-우그라 법원의 항소 판결을 참조하세요.

해고되면 실제로 근무한 기간과 휴가비에 대해 돈이 지급됩니다. 하지만 누적된 휴가는 어떻게 되나요? 이 기사에서는 쉬는 날 급여를 계산하는 예를 설명하고 경영진에게 정당한 돈을 요구하는 방법에 대한 권장 사항을 제공합니다.

사용하지 않은 주말이 남았다면 어떻게 해야 할까요?

기업에서는 초과 근무에 대해 추가 휴가(휴가)를 제공하여 보상합니다. 직원이 사직서를 쓰는 경우 휴가를 모두 낼 시간이 없을 수도 있습니다. 고용 관계가 종료되면 사용하지 않은 휴가가 보상됩니다.

그러나 많은 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어 자발적인 해고의 경우 휴가 지급은 직원에 대해 이 권리가 문서화되어 있는 경우에만 발생합니다. 예를 들어, 한 직원이 휴일에 사무실에 출근해야 했습니다. 이 경우 교대금을 지불해야 함을 나타내는 문서가 작성됩니다.

직원이 증빙 서류를 갖고 있지 않은 경우, 미사용 휴가에 대한 지급은 고용주의 성실성에 따라서만 결정됩니다.

다음은 이벤트 개발을 위한 몇 가지 옵션입니다.

옵션 1. 주말과 공휴일에도 근무일이 있었지만 어떤 식 으로든 기록되지 않았습니다. 앞서 언급했듯이 이 경우 직원은 지급 보장을 기대할 수 없습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

• 그냥 그만두고 쉬는 시간을 잊을 수 있습니다.
• 먼저 사용하지 않은 휴가를 낸 후 사직서를 쓰시면 됩니다.

이 경우 직원에게 향후 작업과 다음 작업장에서 작업에 더 주의를 기울여 근무 시간표에 직장에서 보낸 추가 시간을 모두 기록하도록 조언할 수 있습니다.

해고 당일 직원에게 임금, 미사용 휴가 및 기타 지급에 대한 보상과 함께 전액을 지급해야 합니다.

해고 시 러시아 노동법에 따라 주말 및 공휴일 근무에 대한 휴가가 지급됩니까?

러시아 노동법 제 153조에 따르면 휴일 및 주말 근무 시 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 또는 근무한 시간에 대해 이중 지급;
• 또는 시간에 대한 일회성 지불이지만 휴가를 위해 추가 날짜를 제공합니다.

또한 직원이 두 번째 옵션을 선택하면 휴일에 몇 시간 일했는지는 중요하지 않습니다. 추가 하루가 제공됩니다.

직원은 과로한 시간에 대해 추가 무급 휴식 시간이나 금전적 보상을 선택할 수 있습니다. 계산은 처리의 처음 2시간 동안 1.5 계수를 사용하고 이후 처리 시간에는 2.0 계수를 사용하여 수행됩니다.

교대 일정 내 초과 근무는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 301조. 직원은 교대근무 사이에 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그날 직원이 헌혈한 경우 직원이 직장에 결석하는 것을 규제합니다. 기증자 센터에서 직원은 기증자가 해당 근무일에 대한 비용을 지불할 권리가 있고 기증자의 요청에 따라 기본 휴가에 첨부할 수 있는 다음 날 유급 휴가를 지불할 권리가 있음을 명시하는 증명서를 받습니다.

해고 중에는 직원에게 보상이 지급됩니다. 고용주는 실제로 근무한 기간과 사용하지 않은 휴가에 대해 돈을 지불할 의무가 있습니다. 이 두 가지 지불은 어디에서나 발견되지만 특정 상황에서만 발생하는 지불도 있습니다. 여기에는 누적 휴가를 지급하는 상황도 포함됩니다.

많은 기업에서는 주말이나 표준 이상의 근무에 대해 휴가를 제공하여 보상합니다. 그리고 많은 직원들이 쌓인 시간을 다 써버리기도 전에 그만둔다. 고용 관계 종료 시 사용하지 않은 일수는 전 직원에게 보상되어야 합니다. 그리고 이 문제가 러시아 노동법에 의해 명확하게 규제되지는 않지만 노동 감독관의 문제를 피하기 위해 추가 휴가일이 없었을 경우와 동일한 방식으로 자금을 지불하는 것이 좋습니다. 제공됩니다.

해고시 휴가가 지급됩니까?

발생 근거가 문서화 된 경우에만 자신의 요청에 따라 해고시 휴가 비용을 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 휴일에 근무한 사람이 이 근무 시간을 일회성으로 지급하고 추가 휴일을 제공하라는 명령이 있는 경우 사용하지 않은 시간을 지급해야 합니다.

문서 증거가 없으면 모든 것은 관리자의 성실성에 달려 있습니다. 직원은 확실히 급여를 기대할 필요는 없지만 고용주는 고용주가 법에 따라 요구되는 휴가를 받도록 허용할 수 있습니다.

휴가로 해고

직원의 의무 중에는 자발적으로 회사를 떠나는 경우 14일의 근무 기간이 있습니다. 많은 사람들이 이 기간 동안 사용하지 않은 휴가를 사용합니다. 또한 이 기회는 일할 의무가 있는 경우에만 관련이 있는 것이 아닙니다. 휴가 후 해고는 매우 일반적인 절차입니다. 이를 위해서는 러시아 노동법 제127조에 따라 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 직원이 올바르게 작성하여 제출한 신청서
• 승인된 일정과 휴가 시간의 일치;
• 해고사유는 직원의 과실이 없는 행위이다.

그만두고 휴가를 가기 위해 두 가지 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 두 가지 요청을 모두 명시한 고용주에게 한 번만 연락하면 충분합니다. 고용주는 직접 두 가지 명령을 내리고 해고자의 작업장을 적절하게 작성해야 합니다.

해고 시 러시아 노동법에 따라 주말 및 공휴일 근무 시간

주말 및 공휴일 노동과 관련된 문제는 러시아 노동법 제 153조에 규정되어 있습니다. 내용에 따라 직원에게 선택할 수 있는 두 가지 시나리오가 제공되어야 합니다.

• 근무한 시간에 대한 이중 지불;
• 추가 무급 휴가를 제공하여 시간에 대한 일회성 지불.

두 번째 경우에는 직원이 근무한 시간은 중요하지 않습니다. 하루 종일 휴식을 취해야합니다. 해당 날짜를 사용하지 않은 경우 이중 지불 규칙에 따라 계산이 수행됩니다. 근무시간은 이미 일회성으로 지급되었으므로, 계약해지(해고)시에는 동일한 금액을 추가로 지급하게 됩니다.

해고시 휴가 계산

공식적으로 문서화된 해고 시 사용하지 않은 휴가는 모두 지급된 휴가에 따라 지급되어야 합니다. 예를 들어, 직원에게 초과 근무를 위해 추가 휴일이 제공되는 경우 제152조가 관련됩니다. 러시아 연방 노동법. 표준보다 높은 시작 2시간에 대한 관세율에는 1.5를 곱하고 나머지 시간에는 2를 곱한다고 나와 있습니다.

주말에 근무하는 경우 실제 시간은 즉시 2배가 될 수 있습니다. 따라서 각 개별 보너스 일에 대해 자체 계산을 수행해야 합니다. 가장 간단한 옵션은 비재무적 계산입니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 전자는 공식적으로 사임하기 전에 누적된 휴가 일수만 가질 수 있습니다.

후속 해고와 함께 휴가 신청

다음은 고용 관계 종료에 따른 휴가 신청서 샘플입니다. 직원이 사용하지 않은 무급 일수를 누적한 경우 유사한 방식으로 신청서가 작성됩니다. 고용주의 이름으로 제출되며 텍스트에는 필요한 휴가를 취하고 그 후 즉시 종료하려는 의사가 있음을 나타냅니다. 마지막에는 날짜와 서명이 있습니다.

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당사자 간의 합의에 따라 해고 시 보상은 어떻게 지급됩니까?

노동법에 따르면 고용주가 직원의 동의 없이 직원을 해고하는 것은 매우 어렵습니다. 종이 외에도..

취업할 때 사람은 자신의 책임을 확실히 알아야 합니다. 그러나 이와 함께 귀하의 권리도 잊어서는 안됩니다. 러시아 노동법에 따른 근로자의 권리 중 하나는 휴가를 받을 권리입니다.필요한 추가 휴가를 이용하려면 노동법에 따라 누가, 어떤 상황에서 휴가를 받을 수 있는지 알아야 합니다.

귀하의 정보를 위해

이전에는 이 개념이 노동법에 포함되었습니다. 직무에 표시된 것보다 더 많이 일하는 사람들에게 휴가가 할당되었습니다. 러시아 연방 노동법의 변경 사항도 이 점에 영향을 미쳤습니다. 이제 직원은 특정 경우에만 법적 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

휴가란 무엇이며 누가 이를 믿을 권리가 있습니까?

휴가는 직원이 초과근무를 완료하기 위해 받는 휴가로 간주됩니다. 이 날은 예정된 주말과 일치하지 않습니다. 휴가를 연장하기 위해 휴가에 첨부되는 경우가 많습니다. 또한 러시아 노동법에 따르면 직원과 고용주의 합의에 따라 근무 주중에 휴가를 가질 수 있습니다.

근로자는 자신의 업무가 직무 책임을 초과하는 경우 휴가를 받을 수 있습니다.비슷한 상황이 여러 가지 있습니다.

• 할당된 시간보다 더 많이 일한 경우.
• 법정휴일에 출근한 경우.
• 휴가 기간 동안 고용주를 돕습니다.
• 귀하의 직무를 훌륭하게 수행하도록 격려합니다.
• 업무 강도가 허용 기준을 초과한 경우, 노고에 대한 보상으로.
• 근로자의 노동 의무 목록에 포함되지 않은 작업을 수행하고 고용주의 요청에 따라 자발적으로 수행되었습니다.

이 모든 예는 휴가를 보내는 이유가 될 수 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 직원은 표준을 초과하는 업무에 대해 어떤 형태로 보수를 받을지 선택할 권리가 있습니다. 휴일에 일을 시작한 근로자는 정규 근무일과 마찬가지로 이중 급여를 받거나 단일 금액으로 돈을 받을 권리가 있지만, 자신의 재량에 따라 언제든지 하루를 쉴 수 있는 권리가 있습니다. 그러나 이 규칙은 초과 근무가 문서로 기록된 경우에만 100% 보장됩니다. 휴가 개념은 러시아 노동법에서 제외되기 때문입니다.

어떤 경우 고용주가 부하직원의 휴가를 거부할 권리가 없나요?

러시아 노동법에는 고용주가 직원에게 휴가를 주어야 하는 이유가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 혼례.
• 장례식.
• 헌혈.
• 근무 시간은 작업표에 기록됩니다.
• 주문한 휴일에 외출용.

휴가를 금전적 보상으로 대체

경영진과의 합의에 따라 추가 휴가를 준비하고 휴가를 현금으로 할당할 수 있습니다. 이는 기업에 추가 지불을 할 수 있는 충분한 자금이 있고 직원이 직무를 수행해야 하는 긴급한 필요성이 있을 때 수행됩니다. 직원은 러시아 노동법에 따라 휴가 대신 현금 지불을 요구할 수 없습니다. 법에 따라 관리자는 지불을 거부할 권리가 있으며 부하 직원이 법에 따라 휴가를 받을 수 있도록 허용합니다.

고용주는 여러 개별 사례에서 휴가를 보상으로 대체할 권리가 없습니다.

• 직원이 임신한 경우 당사자의 동의가 있더라도 휴가를 거부하거나 보상으로 대체할 수 없습니다.
• 2년 이상 연속으로 휴가를 급여로 대체할 수 없습니다. 직원은 이 기간 동안 최소 한 번 휴가를 사용해야 합니다.
• 유해하거나 위험한 조건에서 작업 활동을 수행하는 경우.
• 성년이 되지 않은 사람이 노동 활동을 수행하는 경우: 우리나라에서는 이 정의가 18세 이상을 의미합니다.

이 네 가지 사례는 휴가 대신 현금 지급을 거부할 수 있는 노동법상 법적으로 인증된 사유다. 관리자는 부하직원의 권리를 침해할 수 없으며, 이에 대해 적절한 처벌을 받아야 합니다. 이것이 당사자들의 상호 동의에 의해 발생한다는 사실에도 불구하고.

추가 정보

휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없는 또 다른 예: 체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 사람 보호에 관한 법률에 따라 그들이 받을 수 있는 휴가는 다음으로 전환될 수 없습니다. 금전적 등가물.

휴가는 언제 부여되나요?

직원에게 추가 업무를 할당하거나 근무 외 시간에 업무 활동을 수행하기 위한 러시아 노동법에 따른 휴가 시간은 특정 상황에 따라 다르게 할당됩니다. 예를 들어, 러시아 노동법에 따라 순환 근무를 하는 시민은 휴식 시간에 추가 휴일을 부여할 권리가 있습니다. 또한 교대근무자는 초과근무에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.이들의 경우 초과근무에는 특별한 성격이 있습니다. 즉, 순환근무를 하는 사람들은 한 번에 몇 달 동안 10~12시간 동안 일하며 일주일에 최대 1일의 휴가를 가집니다. 이러한 처리는 경영진에게 중요한 처리에 대해 적절하게 보상할 의무를 부과합니다. 이는 작업자가 다음 교대 전에 힘을 회복하는 데 필요합니다.

추가 정보

달력상의 공휴일에 따라 결정되거나 특정 기업의 필요에 따라 집계되는 휴일과 달리 휴가는 규제하기가 더 어렵습니다. 일반적으로 필요할 때 직원에게 제공됩니다. 가족상의 이유로 떠나야 할 때. 이에 대한 시간은 근로자의 의사와 생산 필요성 요소를 고려하여 상사와 부하 직원 사이에 합의됩니다.

휴가를 어떻게 마련하나요?

노동법은 초과 근무에 대한 보상을 규정하지 않으며, 이러한 이유로 기업에서 휴가를 기록하기 위해 작성할 수 있는 특정 양식이 없습니다. 각 조직은 등록 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.사무를 수행하는 직원은 직원의 초과 근무 사례, 사유 및 보상 형태를 모두 기록해야 합니다.

근로자가 초과근무를 위해 비공식 휴일을 이용하고자 하는 경우 신청서를 작성해야 합니다.

러시아 노동법에 따른 휴가 신청 외에도 고용주는 휴가 제공 시간과 이유를 명시한 명령을 발행해야 합니다. 그렇지 않고 직원이 직장을 떠나 있는 동안 사고가 발생하면 고용주가 이에 대한 책임을 집니다. 직원의 고용 계약에 이미 추가 휴가가 명시되어 있으면 공식 등록이 수행되지 않습니다. 이 경우 휴가 명령이 필요하지 않습니다. 부하 직원의 직장 결석이 이미 문서화되어 있습니다. 주문 예:

여러 개별 상황에서 처리는 근로자의 직접적인 책임입니다.

• 다른 사람에게 위험과 해를 끼치는 재난의 결과 또는 기타 파괴력의 결과를 제거합니다.
• 시민의 생명, 건강, 복지에 영향을 미칠 수 있는 범죄 행위를 예방합니다.
• 특정 지역이나 국가에 비상사태가 선포될 때 필요하고 노동 의무에 포함되는 업무를 수행합니다.

직원이 이러한 상황 중 하나에서 자신의 직무 수행을 거부하거나 허가 없이 떠나면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 징계 조치가 될 수도 있고... 대부분의 경우 이는 계엄령이 도입되는 동안 군 복무를 담당하는 군인에게 허용됩니다. 또한 육군, 경찰, 응급상황부 직원, 의사에게도 적합합니다.

러시아 노동법에 따라 자비로 휴가를 보내세요.

직원이 긴급하게 휴가가 필요한 경우, 직원은 자비로 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

• 환자에 대한 개인 간병이 필요한 경우, 친척의 질병.
• 개인적인 사정으로 잠시 자리를 비워야 합니다.
• 바쁜 업무 일정으로 인한 건강 악화: 병가를 사용하지 않고 휴식을 취하고 싶은 욕구.
• 시간제 근무에 더 많은 시간을 할애해야 할 필요성: 보고 기간, 검사.
• 9월 1일, 아이들을 학교에 동행하고 집회에 직접 참석해야 할 때.
• 학교에서의 학부모 징계 회의.
• 근로자의 자녀를 교육하는 학교의 원장이 근무시간에 직접 출석을 요구하는 상황.
• 자녀, 친척, 가까운 친구의 결혼식.
• 친척과 사랑하는 사람의 장례식.
• 직원이 정신적으로 직무를 수행할 수 없을 때 심각한 정서적 고통을 받습니다.
• 기타 개인적인 상황.

이 모든 것이 직원이 자비로 휴가를 요청하게 만들 수 있습니다. 직속 상사는 이러한 이유 중 어느 것도 그의 행동을 법적으로 제한하지 않기 때문에 거부할 권리가 있습니다. 경영진이 러시아 노동법에 따라 자비로 하루 이상 휴가를 거부하는 것은 다음 상황의 영향을 받을 수 있습니다.

• 직원은 종종 병가를 내고 휴가를 냅니다.
• 필요에 따라.
• 점검기간, 보고서 제출
• 특정 직원이 자신의 기술과 업무 책임으로 인해 없어서는 안될 상황.
• 직원의 내부 규정 위반이 빈번합니다.
• 행동, 업무 품질 또는 기타 상황과 관련하여 부하 직원에 대한 관리자의 개인적인 태도입니다.

위의 이유 중 하나라도 직원의 자비로 추가 휴가를 거부하는 경영진의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 우리나라 노동법에는 휴가 개념이 없기 때문에 직원의 행동이 매우 제한적입니다.

이 경우 휴가를 며칠 남겨두고 일정보다 일찍 업무를 시작하는 것이 좋습니다.직원은 언제든지 자신의 재량에 따라 사용하지 않은 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

상황을 벗어나는 또 다른 방법은 공식 처리 등록입니다. 위에서 언급했듯이 이를 위해서는 명령을 작성해야 합니다. 이는 직원과 경영진 모두에게 유익합니다. 이 문서는 직원이 미등록 휴가 기간 동안 부상을 입었을 경우 경영진이 책임을 피하는 데 도움이 되며 직원은 자신의 재량에 따라 러시아 노동법에 따라 휴가 보상을 사용할 수 있습니다. 이중 지불 금액 또는 하나를 선택하십시오. -휴일 가능성이 있는 근무 시간에 대한 시간 표준 지급. 그러한 명령이 내려지면 직원은 개인적인 이유로 직장을 떠나라는 요청이 거부되지 않을 것임을 확신할 수 있습니다. 또한 이것은 자비로 휴가가 아니라 유급 휴가가 될 것입니다.

근로자는 연간 14일을 초과하여 자비로 휴가를 가질 수 있습니다. 일년 내내 다른 날짜에 연결되거나 흩어질 수 있습니다. 무급휴일수가 상기 기간을 초과하는 경우에는 근속기간에서 차감됩니다. 이 사실은 향후 연금 지급 형성에 영향을 미칠 것입니다. 법적으로 허용된 14일을 초과하는 휴가는 모두 업무 경험에서 제외됩니다.

자비로 휴가를 떠나세요

휴가가 공식화되지 않으면 러시아 노동법에 따라 결근으로 간주됩니다. 이에 대한 책임은 양 당사자 모두에게 있을 수 있습니다. 직원에게 어떤 일이 발생하면 성적표에 해당 직원이 직장에 있었다고 명시되어 있는 조직이 책임을 지게 됩니다. 직원은 경고와 개인 파일 입력을 통해 공식 결근을 쉽게 받을 수 있습니다. 당국의 구두 허가가 있었더라도 마찬가지다. 이는 문제를 피하기 위해 종이에 가장 잘 기록하는 민감한 사항입니다.

무급으로 며칠 동안 직장을 떠나야 하는 경우 직원은 조직의 장이 서명한 진술서를 작성합니다. 그런 다음 이 문서를 바탕으로 직원이 읽고 서명해야 하는 명령이 작성됩니다. 명령은 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

자비로 휴가 신청 샘플 :

직원이 휴가를 받아야 하는데 경영진이 이를 거부하는 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주가 생산의 이익을 위해 행동하는 직원의 희망을 고려하지 않는 상황은 드문 일이 아닙니다. 대부분의 경우 생산 요구와 관련하여 이에 대한 타당한 이유가 있습니다. 이러한 상황에 처한 직원에게는 세 가지 가능한 시나리오가 있습니다.

옵션 1.

직원은 관리자의 의견에 동의하고 직장에 남아 직무를 수행합니다. 이 옵션은 하루 또는 며칠 동안 휴가가 긴급하지 않고 직장 상황이 실제로 지정된 시간에 직접 참석해야 하는 경우 허용됩니다. 직업이 중요하고 사랑받는 경우 직원은 자신의 필요 사항뿐만 아니라 직무 수행 시 팀과 경영진의 요구 사항도 고려할 것입니다.

옵션 2번.

직원과 그의 관리자는 상황을 벗어나는 타협적인 방법에 동의합니다. 이는 부재가 작업 프로세스에 영향을 미치지 않는 기간으로 휴가를 이전하는 것일 수 있습니다. 또는 직원이 업무를 수행하고 업무를 수행하기 위해 아르바이트를 합니다. 필요한 업무 활동을 다른 직원이나 외부인이 수행하는 데 동의하는 것도 가능합니다. 이는 다양한 개별 사례에서 가능합니다.

이 상황에서는 양측이 타협합니다. 이는 직원과 부하 직원 간의 따뜻한 관계를 유지할 뿐만 아니라 양측 모두 손실을 최소화하면서 어려운 상황에서 벗어나는 데 도움이 될 것입니다. 타협을 통해 고용주는 직원의 업무뿐만 아니라 자신에게도 중요하다는 점을 분명히 합니다. 이 행위로 그는 자신의 성향을 드러낸다. 심각한 이유가 없는 한 그러한 제안을 수락하지 않는 것은 불합리합니다.

옵션 #3.

직원이 근무 시간표에 따라 출근해야 하는 날에도 직장을 떠나야 하는 경우 허점이 있습니다. 경영진이 휴가를 거부하거나 어떤 이유로든 타협하지 않으면 해당 직원은 그날 헌혈자가 될 수 있습니다. 이는 직장에서의 부재가 문서화될 때 러시아 연방 노동법에 따른 유일한 옵션입니다. 이렇게 하면 결근이 개인 파일에 기록되는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.

상사가 자비로 퇴사하는 것을 거부하는 경우 해서는 안 되는 일:

• 스캔들을 만드는 것은 상사와의 관계를 망치고 당신을 나쁜 입장에 놓을 뿐입니다. 이 작업을 수행해도 생산적인 도움이 되지 않습니다.
• 순간적으로 사직서를 쓰면 나중에 후회하게 될 것입니다. 그러한 결정은 감정 없이, 냉철하게, 결과와 향후 조치를 고려하여 이루어져야 합니다.
• 상사의 거부에도 불구하고 스스로 퇴사하는 경우 결근은 즉시 직원의 개인 파일에 입력됩니다. 세 번의 결근은 기사에 따라 해고 사유가 되며, 그 후에는 취업이 매우 어려울 것입니다.

모든 문제는 평화롭게 해결될 수 있습니다. 관리자는 생산의 이익을 위해 행동할 의무가 있다는 점을 잊지 마십시오. 그렇지 않으면 관리자는 더 효율적인 다른 직원으로 교체될 것입니다. 자비로 휴가를 가거나 러시아 노동법에 따라 휴가를 받는 것을 거부당한 직원은 이를 이해하고 거부를 개인적으로 받아들이지 않아야 합니다.

따라서 특정 기업에서 일할 때는 자신의 노동권에 대해 알고 필요한 경우 이를 유리하게 활용할 수 있어야 합니다. 고용주는 부하 직원이 자신의 권리를 모른다는 사실을 이용하는 경우가 많습니다. 많은 직업이 처음부터 초과근무를 요구하기 때문에 이 역시 남용되어서는 안 됩니다. 이는 직무 책임의 특성 때문입니다. 우선, 이는 모든 군인 및 의료 종사자에게 적용됩니다. 그러한 직업은 단순한 직업이 아니라 삶의 방식입니다. 이러한 전문 분야 중 하나에 등록하기 전에 이를 이해해야 합니다. 그렇지 않은 경우 귀하는 귀하의 권리를 알고 필요에 따라 이를 적용해야 합니다. 이것이 바로 러시아 연방 노동법이 존재하는 이유입니다.