해고 시 휴가는 어떻게 해야 하나요? 법원: 해고 시 직원이 사용하지 않은 휴가는 반드시 지급되어야 합니다. 해고 시 휴가를 지급해야 합니까?

취업할 때 사람은 자신의 책임을 확실히 알아야 합니다. 그러나 이와 함께 귀하의 권리도 잊어서는 안됩니다. 러시아 노동법에 따른 근로자의 권리 중 하나는 휴가를 받을 권리입니다.필요한 추가 휴가를 이용하려면 노동법에 따라 누가, 어떤 상황에서 휴가를 받을 수 있는지 알아야 합니다.

귀하의 정보를 위해

이전에는 이 개념이 노동법에 포함되었습니다. 직무에 표시된 것보다 더 많이 일하는 사람들에게 휴가가 할당되었습니다. 러시아 연방 노동법의 변경 사항도 이 점에 영향을 미쳤습니다. 이제 직원은 특정 경우에만 법적 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

휴가란 무엇이며 누가 이를 믿을 권리가 있습니까?

휴가는 직원이 초과근무를 완료하기 위해 받는 휴가로 간주됩니다. 이 날은 예정된 주말과 일치하지 않습니다. 휴가를 연장하기 위해 휴가에 첨부되는 경우가 많습니다. 또한 러시아 노동법에 따르면 직원과 고용주의 합의에 따라 근무 주중에 휴가를 가질 수 있습니다.

근로자는 자신의 업무가 직무 책임을 초과하는 경우 휴가를 받을 수 있습니다.비슷한 상황이 여러 가지 있습니다.

• 할당된 시간보다 더 많이 일한 경우.
• 법정휴일에 출근한 경우.
• 휴가 기간 동안 고용주를 돕습니다.
• 귀하의 직무를 훌륭하게 수행하도록 격려합니다.
• 업무 강도가 허용 기준을 초과한 경우, 노고에 대한 보상으로.
• 근로자의 노동 의무 목록에 포함되지 않은 작업을 수행하고 고용주의 요청에 따라 자발적으로 수행되었습니다.

이 모든 예는 휴가를 보내는 이유가 될 수 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 직원은 표준을 초과하는 업무에 대해 어떤 형태로 보수를 받을지 선택할 권리가 있습니다. 휴일에 일을 시작한 근로자는 정규 근무일과 마찬가지로 이중 급여를 받거나 단일 금액으로 돈을 받을 권리가 있지만, 자신의 재량에 따라 언제든지 하루를 쉴 수 있는 권리가 있습니다. 그러나 이 규칙은 초과 근무가 문서로 기록된 경우에만 100% 보장됩니다. 휴가 개념은 러시아 노동법에서 제외되기 때문입니다.

어떤 경우 고용주가 부하직원의 휴가를 거부할 권리가 없나요?

러시아 노동법에는 고용주가 직원에게 휴가를 주어야 하는 이유가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 혼례.
• 장례식.
• 헌혈.
• 근무 시간은 작업표에 기록됩니다.
• 주문한 휴일에 외출용.

휴가를 현금 보상으로 대체

경영진과의 합의에 따라 추가 휴가를 준비하고 휴가를 현금으로 할당할 수 있습니다. 이는 기업에 추가 지불을 할 수 있는 충분한 자금이 있고 직원이 직무를 수행해야 하는 긴급한 필요성이 있을 때 수행됩니다. 직원은 러시아 노동법에 따라 휴가 대신 현금 지불을 요구할 수 없습니다. 법에 따라 관리자는 지불을 거부할 권리가 있으며 부하 직원이 법에 따라 휴가를 받을 수 있도록 허용합니다.

고용주는 여러 개별 사례에서 휴가를 보상으로 대체할 권리가 없습니다.

• 직원이 임신한 경우 당사자의 동의가 있더라도 휴가를 거부하거나 보상으로 대체할 수 없습니다.
• 2년 이상 연속으로 휴가를 급여로 대체할 수 없습니다. 직원은 이 기간 동안 최소 한 번 휴가를 사용해야 합니다.
• 유해하거나 위험한 조건에서 작업 활동을 수행하는 경우.
• 성년이 되지 않은 사람이 노동 활동을 수행하는 경우: 우리나라에서는 이 정의가 18세 이상을 의미합니다.

이 네 가지 사례는 휴가 대신 현금 지급을 거부할 수 있는 노동법상 법적으로 인증된 사유다. 관리자는 부하직원의 권리를 침해할 수 없으며, 이에 대해 적절한 처벌을 받아야 합니다. 이것이 당사자들의 상호 동의에 의해 발생한다는 사실에도 불구하고.

추가 정보

휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없는 또 다른 예: 체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 사람 보호에 관한 법률에 따라 그들이 받을 수 있는 휴가는 다음으로 전환될 수 없습니다. 금전적 등가물.

휴가는 언제 부여되나요?

직원에게 추가 업무를 할당하거나 근무 외 시간에 업무 활동을 수행하기 위한 러시아 노동법에 따른 휴가 시간은 특정 상황에 따라 다르게 할당됩니다. 예를 들어, 러시아 노동법에 따라 순환 근무를 하는 시민은 휴식 시간에 추가 휴일을 부여할 권리가 있습니다. 또한 교대근무자는 초과근무에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.이들의 경우 초과근무에는 특별한 성격이 있습니다. 즉, 순환근무를 하는 사람들은 한 번에 몇 달 동안 10~12시간 동안 일하며 일주일에 최대 1일의 휴가를 가집니다. 이러한 처리는 경영진에게 중요한 처리에 대해 적절하게 보상할 의무를 부과합니다. 이는 작업자가 다음 교대 전에 힘을 회복하는 데 필요합니다.

추가 정보

달력상의 날짜에 따라 결정되거나 특정 기업의 필요에 따라 집계되는 휴일과 달리 휴가는 규제하기가 더 어렵습니다. 일반적으로 필요할 때 직원에게 제공됩니다. 가족상의 이유로 떠나야 할 때. 이에 대한 시간은 근로자의 의사와 생산 필요성 요소를 고려하여 상사와 부하 직원 사이에 합의됩니다.

휴가를 어떻게 마련하나요?

노동법은 초과 근무에 대한 보상을 규정하지 않으며, 이러한 이유로 기업에서 휴가를 기록하기 위해 작성할 수 있는 특정 양식이 없습니다. 각 조직은 등록 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.사무를 수행하는 직원은 직원의 초과 근무 사례, 사유 및 보상 형태를 모두 기록해야 합니다.

근로자가 초과근무를 위해 비공식 휴일을 이용하고자 하는 경우 신청서를 작성해야 합니다.

러시아 노동법에 따른 휴가 신청 외에도 고용주는 휴가 제공 시간과 이유를 명시한 명령을 발행해야 합니다. 그렇지 않고 직원이 직장을 떠나 있는 동안 사고가 발생하면 고용주가 이에 대한 책임을 집니다. 직원의 고용 계약에 이미 추가 휴가가 명시되어 있으면 공식 등록이 수행되지 않습니다. 이 경우 휴가 명령이 필요하지 않습니다. 부하 직원의 직장 결석이 이미 문서화되어 있습니다. 주문 예:

여러 개별 상황에서 처리는 근로자의 직접적인 책임입니다.

• 다른 사람에게 위험과 해를 끼치는 재난의 결과 또는 기타 파괴력의 결과를 제거합니다.
• 시민의 생명, 건강, 복지에 영향을 미칠 수 있는 범죄 행위를 예방합니다.
• 특정 지역이나 국가에 비상사태가 선포될 때 필요하고 노동 의무에 포함되는 업무를 수행합니다.

직원이 이러한 상황 중 하나에서 자신의 직무 수행을 거부하거나 허가 없이 떠나면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 징계 조치가 될 수도 있고... 대부분의 경우 이는 계엄령이 도입되는 동안 군 복무를 담당하는 군인에게 허용됩니다. 또한 육군, 경찰, 응급상황부 직원, 의사에게도 적합합니다.

러시아 노동법에 따라 자비로 휴가를 보내세요.

직원이 긴급하게 휴가가 필요한 경우, 직원은 자비로 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

• 환자에 대한 개인 간병이 필요한 경우, 친척의 질병.
• 개인적인 사정으로 잠시 자리를 비워야 합니다.
• 바쁜 업무 일정으로 인한 건강 악화: 병가를 사용하지 않고 휴식을 취하고 싶은 욕구.
• 시간제 근무에 더 많은 시간을 할애해야 할 필요성: 보고 기간, 검사.
• 9월 1일, 아이들을 학교에 동행하고 집회에 직접 참석해야 할 때.
• 학교에서의 학부모 징계 회의.
• 근로자의 자녀를 교육하는 학교의 원장이 근무시간 중 직접 출석을 요구하는 상황.
• 자녀, 친척, 가까운 친구의 결혼식.
• 친척과 사랑하는 사람의 장례식.
• 직원이 정신적으로 직무를 수행할 수 없을 때 심각한 정서적 고통을 받습니다.
• 기타 개인적인 상황.

이 모든 것이 직원이 자비로 휴가를 요청하게 만들 수 있습니다. 직속 상사는 이러한 이유 중 어느 것도 그의 행동을 법적으로 제한하지 않기 때문에 거부할 권리가 있습니다. 경영진이 러시아 노동법에 따라 자비로 하루 이상 휴가를 거부하는 것은 다음 상황의 영향을 받을 수 있습니다.

• 직원은 종종 병가를 내고 휴가를 냅니다.
• 필요에 따라.
• 점검기간, 보고서 제출
• 특정 직원이 자신의 기술과 업무 책임으로 인해 없어서는 안될 상황.
• 직원의 내부 규정 위반이 빈번합니다.
• 행동, 업무 품질 또는 기타 상황과 관련하여 부하 직원에 대한 관리자의 개인적인 태도입니다.

위의 이유 중 하나라도 직원의 자비로 추가 휴가를 거부하는 경영진의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 우리나라 노동법에는 휴가 개념이 없기 때문에 직원의 행동이 매우 제한적입니다.

이 경우 휴가를 며칠 남겨두고 일정보다 일찍 업무를 시작하는 것이 좋습니다.직원은 언제든지 자신의 재량에 따라 사용하지 않은 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

상황을 벗어나는 또 다른 방법은 공식 처리 등록입니다. 위에서 언급했듯이 이를 위해서는 명령을 작성해야 합니다. 이는 직원과 경영진 모두에게 유익합니다. 이 문서는 직원이 미등록 휴가 기간 동안 부상을 입었을 경우 경영진이 책임을 피하는 데 도움이 되며 직원은 자신의 재량에 따라 러시아 노동법에 따라 휴가 보상을 사용할 수 있습니다. 이중 지불 금액 또는 하나를 선택하십시오. -휴일 가능성이 있는 근무 시간에 대한 시간 표준 지급. 그러한 명령이 내려지면 직원은 개인적인 이유로 직장을 떠나라는 요청이 거부되지 않을 것임을 확신할 수 있습니다. 또한 이것은 자비로 휴가가 아니라 유급 휴가가 될 것입니다.

근로자는 연간 14일을 초과하여 자비로 휴가를 가질 수 있습니다. 일년 내내 다른 날짜에 연결되거나 흩어질 수 있습니다. 무급휴일수가 상기 기간을 초과하는 경우에는 근속기간에서 차감됩니다. 이 사실은 향후 연금 지급 형성에 영향을 미칠 것입니다. 법적으로 허용된 14일을 초과하는 휴가는 모두 업무 경험에서 제외됩니다.

자비로 휴가를 떠나세요

휴가가 공식화되지 않으면 러시아 노동법에 따라 결근으로 간주됩니다. 이에 대한 책임은 양 당사자 모두에게 있을 수 있습니다. 직원에게 어떤 일이 발생하면 성적표에 해당 직원이 직장에 있었다고 명시되어 있는 조직이 책임을 지게 됩니다. 직원은 경고와 개인 파일 입력을 통해 공식 결근을 쉽게 받을 수 있습니다. 당국의 구두 허가가 있었더라도 마찬가지다. 이는 문제를 피하기 위해 종이에 가장 잘 기록하는 민감한 사항입니다.

무급으로 며칠 동안 직장을 떠나야 하는 경우 직원은 조직의 장이 서명한 진술서를 작성합니다. 그런 다음 이 문서를 바탕으로 직원이 읽고 서명해야 하는 명령이 작성됩니다. 명령은 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

자비로 휴가 신청 샘플 :

직원이 휴가를 받아야 하는데 경영진이 이를 거부하는 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주가 생산의 이익을 위해 행동하는 직원의 희망을 고려하지 않는 상황은 드문 일이 아닙니다. 대부분의 경우 생산 요구와 관련하여 이에 대한 타당한 이유가 있습니다. 이러한 상황에 처한 직원에게는 세 가지 가능한 시나리오가 있습니다.

옵션 1.

직원은 관리자의 의견에 동의하고 직장에 남아 직무를 수행합니다. 이 옵션은 하루 또는 며칠 동안 휴가가 긴급하지 않고 직장 상황이 실제로 지정된 시간에 직접 출석해야 하는 경우 허용됩니다. 직업이 중요하고 사랑받는 경우, 직원은 자신의 필요 사항뿐만 아니라 직무 수행 시 팀과 경영진의 요구 사항도 고려할 것입니다.

옵션 2번.

직원과 그의 관리자는 상황을 벗어나는 타협적인 방법에 동의합니다. 이는 부재가 작업 프로세스에 영향을 미치지 않는 기간으로 휴가를 이전하는 것일 수 있습니다. 또는 직원이 업무를 수행하고 업무를 수행하기 위해 아르바이트를 합니다. 필요한 업무 활동을 다른 직원이나 외부인이 수행하는 데 동의하는 것도 가능합니다. 이는 다양한 개별 사례에서 가능합니다.

이 상황에서는 양측이 타협합니다. 이는 직원과 부하 직원 간의 따뜻한 관계를 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 양측 모두 손실을 최소화하면서 어려운 상황에서 벗어나는 데 도움이 됩니다. 타협을 통해 고용주는 직원의 업무뿐만 아니라 자신에게도 중요하다는 점을 분명히 합니다. 이 행위로 그는 자신의 성향을 드러낸다. 심각한 이유가 없는 한 그러한 제안을 수락하지 않는 것은 불합리합니다.

옵션 #3.

직원이 근무 시간표에 따라 출근해야 하는 날에도 직장을 떠나야 하는 경우 허점이 있습니다. 경영진이 휴가를 거부하거나 어떤 이유로든 타협하지 않으면 해당 직원은 그날 헌혈자가 될 수 있습니다. 이는 직장에서의 부재가 문서화될 때 러시아 연방 노동법에 따른 유일한 옵션입니다. 이렇게 하면 결근이 개인 파일에 기록되는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.

상사가 자비로 퇴사하는 것을 거부하는 경우 해서는 안 되는 일:

• 스캔들을 만드는 것은 상사와의 관계를 망치고 당신을 나쁜 입장에 놓을 뿐입니다. 이 작업을 수행해도 생산적인 도움은 없습니다.
• 순간적으로 사직서를 쓰면 나중에 후회하게 될 것입니다. 그러한 결정은 감정 없이, 냉철하게, 결과와 향후 조치를 고려하여 이루어져야 합니다.
• 상사의 거부에도 불구하고 스스로 퇴사하는 경우 결근은 즉시 직원의 개인 파일에 입력됩니다. 세 번의 결근은 기사에 따라 해고 사유가 되며, 그 후에는 취업이 매우 어려울 것입니다.

모든 문제는 평화롭게 해결될 수 있습니다. 관리자는 생산의 이익을 위해 행동할 의무가 있다는 점을 잊지 마십시오. 그렇지 않으면 관리자는 더 효율적인 다른 직원으로 교체될 것입니다. 자비로 휴가를 가거나 러시아 노동법에 따라 휴가를 받는 것을 거부당한 직원은 이를 이해하고 거부를 개인적으로 받아들이지 않아야 합니다.

따라서 특정 기업에서 일할 때는 자신의 노동권에 대해 알고 필요한 경우 이를 유리하게 활용할 수 있어야 합니다. 고용주는 부하 직원이 자신의 권리를 모른다는 사실을 이용하는 경우가 많습니다. 많은 직업이 처음부터 초과근무를 요구하기 때문에 이 역시 남용되어서는 안 됩니다. 이는 직무 책임의 특성 때문입니다. 우선, 이는 모든 군인 및 의료 종사자에게 적용됩니다. 그러한 직업은 단순한 직업이 아니라 삶의 방식입니다. 이러한 전문 분야 중 하나에 등록하기 전에 이를 이해해야 합니다. 그렇지 않은 경우 귀하는 귀하의 권리를 알고 필요에 따라 이를 적용해야 합니다. 이것이 바로 러시아 연방 노동법이 존재하는 이유입니다.

12.03.2018

직원의 추가 휴일이 호출됩니다. 직원은 초과근무, 휴무일 등에 근무할 때 이를 받습니다. 법에 따라 휴가가 아닌 급여 인상을 선택할 수 있습니다.

직원과 회사 간의 계약이 종료되면 러시아 노동법에는 그러한 개념이 없기 때문에 미사용 휴가에 대한 분쟁이 자주 발생합니다. 이는 질문을 제기합니다. 사용하지 않은 휴가에 대해 돈을 얻을 수 있습니까?

사용하지 않은 주말이 남았다면 어떻게 해야 하나요?

러시아 법률은 초과근무에 대한 보상을 규정하고 있습니다.

기본 조항이 문제에 관해:

• 러시아 연방 노동법 제 152조 - 직원은 자신이 받을 보상 유형(지불되지 않는 돈 또는 휴가)을 직접 선택합니다.
• 미술. 러시아 노동법 153조 - 공식 휴무일이나 주말 근무에 대한 급여는 두 번 지급되어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
• 미술. 러시아 노동법 301 - 교대로 초과 근무가 매일 지급됩니다. 지불 금액은 평균 일일 급여에 따라 결정됩니다.
• 미술. 러시아 연방 노동법 186조 - 헌혈자는 헌혈일부터 2일의 유급 휴가를 받습니다.

보상이 이루어지지 않았고, 휴가가 제공되지 않았으며 직원이 그만 둘 계획을 세우는 경우가 종종 있습니다. 휴가를 어떻게 처리하고 보상을 어떻게 받을 것인지에 대한 공정한 질문이 제기됩니다.

오해는 있을 수 없지 처리가 공식적으로 등록된 경우. 이 경우 경영진은 고용 계약을 종료하기 전에 휴가를 제공하거나 해고 시 비용을 지불해야 합니다.

구두로 합의한 경우, 그러면 그것은 모두 관리자의 개인적인 자질과 직원과의 관계에 달려 있습니다.

보상이 예정되어 있나요?

직원이 보상으로 휴가를 받기로 결정했지만 사용하지 않은 경우 해고되면 관리자는 보상금을 지불해야합니다쓰지 않은 휴가를 위해. 각 휴식일에 직원의 일일 단일 요율을 곱합니다.

법률은 경제 생활의 모든 사실을 문서화하도록 요구합니다.

사실은 경제 실체의 현금 흐름에 영향을 미칠 수 있는 거래, 운영 및 기타 사건을 의미합니다.

이를 통해 휴가는 회계 문서(주문)에 문서화되어야 한다는 것이 밝혀졌습니다.

이는 결근에 대한 보상이 조직의 재정적 결과에 영향을 미치기 때문입니다. 즉, 이는 법의 적용을 받습니다.

보상을 올바르게 처리하는 방법사용하지 않은 휴가일에 대해? 이 절차에서는 다음 문서가 사용됩니다.

1. 직원 성명.
2. 고용주의 명령.
3. 보상 금액 계산이 포함된 회계 부서의 증명서.

자신의 요청에 따라 떠날 때 급여는 어떻게 지급됩니까?

해고 시 미사용 휴가에 대한 지불 가능성은 다음의 영향을 받습니다.

• 직원의 선택은 휴가를 사용하거나 요율에 따라 지불하는 것입니다.
• 추가 휴식을 취한 이유.
• 회사의 처리 기록 가용성.

고용주는 직원의 요청에 따라 고용 관계를 종료할 때 직원이 사용하지 않은 휴가에 대해 비용을 지불해야 합니까? 안타깝게도 이 특별한 이 문제는 러시아 연방 법률에 의해 규제되지 않습니다..

그러나 여기에는 중요한 세부 사항이 있습니다. 해고 또는 기타 사유와 비교할 때 상사의 주도로 해고가 발생하는 경우, 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료하는 경우 직원은 다음을 위해 모든 것에 대해 생각할 기회와 시간을 갖습니다. 올바른 결정과 조치를 취하십시오.

이 문제는 상사와 논의하는 것이 좋습니다., 인사 근로자는 휴가를 잃지 않도록 최선의 방법이 무엇인지 이해하기 위해 해고되기 전에 휴가를 가지거나 고용 계약 종료시 보상을 지급합니다.

지불 계산의 예

공식적으로 문서화된 모든 휴가, 사용되지 않은 경우, 지불해야합니다적절한 크기로.

이에 따르면 표준을 초과하는 2시간의 작업은 1.5배의 요율로 지급되고 이후의 모든 시간은 2배로 지급됩니다.

직원이 공식 주말에 근무하도록 요청받은 경우 시간을 안전하게 두 배로 늘릴 수 있습니다.

이를 바탕으로 매일 해고시 보상 지급을 개별적으로 계산해야합니다. 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

처리할 때

예시 조건:

2018년 10월, 해당 직원은 기준을 초과하여 총 8시간을 근무했습니다.

• 10월 9일 4시
• 10월 19일 3시
• 10월 30일 1시간.

12월 7일, 그는 휴가 시간을 사용하지 않고 자발적으로 그만 두었습니다. 평균적으로 직원은 시간당 150루블을 받습니다.

지불 계산:

• 10월 9일: 150 문지름. * 2시간 * 1.5 + 150 문지름. * 2시간 * 2 = 1050 루블.
• 10월 19일: 150 문지름. * 2시간 * 1.5 + 150 문지름. * 1시간 * 2 = 750 루블.
• 10월 30일: 150 문지름. * 1시간 * 1.5 = 225 루블.

미사용 휴가에 대해 해고 시 고용주가 지불해야 하는 금액은 2025 루블입니다..

메모:초과 근무 중 처음 2시간의 과외 활동에 대해서는 1.5배의 수당이 지급되고, 이후 시간에는 두 배의 수당이 지급됩니다.

쉬는 날 일할 때

예시 조건:

2018년 10월 25일, 해당 직원은 7시간을 근무한 후 휴무일에 출근해야 했습니다.

12월 7일, 그는 자신의 요청에 따라 휴가를 사용하지 않고 공식적으로 사임하고 주말 근무에 대한 일회성 수당을 받습니다.

평균 시급이 160루블인 상황을 생각해 보세요.

계산:

메모:휴일 근무는 이미 단일 요율로 지급되므로 해고 시 12월 보상은 실제 근무 시간을 기준으로 단일 요율로 지급됩니다. 첫 번째 급여와 두 번째 급여를 합산하면 실제로 직원이 이중 급여를 받은 것으로 나타났습니다.

직장에 들어갈 때도 비슷한 절차가 적용됩니다.

보상은 직원이 사임한 당일에 지급되어야 합니다., 임금 및 기타 혜택도 함께 제공됩니다.

결론

2012년 초부터 러시아 법률에서는 "휴가"라는 개념이 더 이상 존재하지 않습니다.. 오늘날 이는 구식으로 간주되며 노동법에 포함되어 있지 않습니다. 그럼에도 불구하고 오늘 추가로 쉬는 날을 일반적으로 휴가라고 합니다.

러시아 연방에서는 명확한 입법 체계가 없어보내지 않은 주말에 대한 금전적 보상을 규제합니다. 이는 실제로 각 관리자에게 개인적인 선택권을 제공합니다. 사임하는 직원에게 필요한 모든 비용을 지불하여 옳은 일을 하거나 거절하고 법정 회의를 준비하는 것입니다.

직원은 고용주에게 의존하는 것으로 밝혀졌습니다. 할당 된 휴가를 단순히 "휴식"하겠다는 그의 제안을 받아들이거나 누가 할 것인지 알 수 없을 때 많은 수수료를 지불하고 많은 신경과 노력을 소비하여 긴 법적 싸움을 시작합니다. 옳고 누가 틀릴 것인가.

문제를 해결하는 가장 좋고 합법적인 방법은 하루를 쉬는 것입니다.지도자가 협조하지 않으면 법정 대신. 통계적으로 휴가로 받을 것으로 예상되는 금액은 법원에 갈 만큼 충분하지 않다.

해고 중에는 직원에게 보상이 지급됩니다. 고용주는 실제로 근무한 기간과 사용하지 않은 휴가에 대해 돈을 지불할 의무가 있습니다. 이 두 가지 지불은 어디에서나 발견되지만 특정 상황에서만 발생하는 지불도 있습니다. 여기에는 누적 휴가를 지급하는 상황도 포함됩니다.

많은 기업에서는 주말이나 표준 이상의 근무에 대해 휴가를 제공하여 보상합니다. 그리고 많은 직원들이 쌓인 시간을 다 써버리기도 전에 그만둔다. 고용 관계 종료 시 사용하지 않은 일수는 전 직원에게 보상되어야 합니다. 그리고 이 문제가 러시아 노동법에 의해 명확하게 규제되지는 않지만 노동 감독관의 문제를 피하기 위해 추가 휴가일이 없었을 경우와 동일한 방식으로 자금을 지불하는 것이 좋습니다. 제공됩니다.

해고시 휴가가 지급됩니까?

발생 근거가 문서화 된 경우에만 자신의 요청에 따라 해고시 휴가 비용을 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 휴일에 근무한 사람이 이 근무 시간을 일회성으로 지급하고 추가 휴일을 제공하라는 명령이 있는 경우 사용하지 않은 시간을 지급해야 합니다.

문서 증거가 없으면 모든 것은 관리자의 성실성에 달려 있습니다. 직원은 확실히 급여를 기대할 필요는 없지만 고용주는 고용주가 법에 따라 요구되는 휴가를 받도록 허용할 수 있습니다.

휴가로 해고

직원의 의무 중에는 자발적으로 회사를 떠나는 경우 14일의 근무 기간이 있습니다. 많은 사람들이 이 기간 동안 사용하지 않은 휴가를 사용합니다. 또한 이 기회는 일할 의무가 있는 경우에만 관련이 있는 것이 아닙니다. 휴가 후 해고는 매우 일반적인 절차입니다. 이를 위해서는 러시아 노동법 제127조에 따라 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 직원이 올바르게 작성하여 제출한 신청서
• 승인된 일정과 휴가 시간의 일치;
• 해고사유는 직원의 과실이 없는 행위이다.

그만두고 휴가를 가기 위해 두 가지 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 두 가지 요청을 모두 명시한 고용주에게 한 번만 연락하면 충분합니다. 고용주는 직접 두 가지 명령을 내리고 해고자의 작업장을 적절하게 작성해야 합니다.

해고 시 러시아 노동법에 따라 주말 및 공휴일 근무 시간

주말 및 공휴일 노동과 관련된 문제는 러시아 노동법 제 153조에 규정되어 있습니다. 내용에 따라 직원에게 선택할 수 있는 두 가지 시나리오가 제공되어야 합니다.

• 근무한 시간에 대한 이중 지불;
• 추가 무급 휴가를 제공하여 시간에 대한 일회성 지불.

두 번째 경우에는 직원이 근무한 시간은 중요하지 않습니다. 하루 종일 휴식을 취해야합니다. 해당 날짜를 사용하지 않은 경우 이중 지불 규칙에 따라 계산이 수행됩니다. 근무시간은 이미 일회성으로 지급되었으므로 계약해지(해고)시에는 동일한 금액을 추가로 지급하게 됩니다.

해고시 휴가 계산

공식적으로 문서화된 해고 시 사용하지 않은 휴가는 모두 지급된 휴가에 따라 지급되어야 합니다. 예를 들어, 직원에게 초과 근무를 위해 추가 휴일이 제공되는 경우 제152조가 관련됩니다. 러시아 연방 노동법. 표준보다 높은 시작 2시간에 대한 관세율에는 1.5를 곱하고 나머지 시간에는 2를 곱한다고 나와 있습니다.

주말에 근무하는 경우 실제 시간은 즉시 2배가 될 수 있습니다. 따라서 각 개별 보너스 일에 대해 자체 계산을 수행해야 합니다. 가장 간단한 옵션은 비재무적 계산입니다. 직원과 고용주 사이의 합의에 따라 전자는 공식적으로 사임하기 전에 누적된 휴가 일수만 가질 수 있습니다.

후속 해고와 함께 휴가 신청

다음은 고용 관계 종료에 따른 휴가 신청서 샘플입니다. 직원이 사용하지 않은 무급 일수를 누적한 경우 유사한 방식으로 신청서가 작성됩니다. 고용주의 이름으로 제출되며 텍스트에는 필요한 휴가를 취하고 그 후 즉시 종료하려는 의사가 있음을 나타냅니다. 마지막에는 날짜와 서명이 있습니다.

가족관계로 인한 휴가 - 휴가 신청서 샘플

가족 사유로 인한 휴가는 현재 러시아 노동법에서 제공하지 않는 선호 사항입니다. 그러한 처분의 법칙에 ...

직원 감축으로 인한 해고 - 보상 2018

다운사이징은 직원과 고용주 모두에게 복잡하고 불쾌한 과정이 됩니다. 을 위한…

러시아 노동법에 따라 초과 근무에 대한 보상 휴가가 지급됩니까?

현재 휴가라는 단어는 휴식을 위한 추가 하루 또는 이전 근무 기간을 의미하는 데 사용됩니다.

해고시 우회 시트 - 우회 시트 획득

직원이 직장을 떠나는 절차에는 종종 휴가 시트를 제공해야 하는 필요성이 수반됩니다. 그러나 그 존재로 인해...

불법 해고 신청 - 2018년 샘플

같은 사람을 위한 고품질의 장기간 작업에도 불구하고 누구도 확실히 보장되지는 않습니다...

당사자 간의 합의에 따라 해고 시 보상은 어떻게 지급됩니까?

노동법에 따르면 고용주가 직원의 동의 없이 직원을 해고하는 것은 매우 어렵습니다. 종이 외에도..

노동법상 고용주가 주말근무나 초과근무를 이야기하면 거절할 수 있지만 어쩐지 별로 받아들여지지 않는다. 그의 요청이 허용 가능한 한도를 넘어서는가, 아니면 상사가 그의 영향력을 남용하는가? 추가 작업에 참여한 직원의 이유가 무엇이든 그 대가로 그들은 고용주로부터 상당히 구체적이고 적절한 감사를 기대합니다. 직원에게 허용되는 감사의 표현은 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 휴가 또는 유급 휴가입니다.

규범적 기반

휴일 유급 여부에 대한 주제를 이해하려는 사람들이 가장 먼저 알아야 할 것은 노동법 어디에서도 이 개념을 찾을 수 없다는 것입니다. 휴가는 상호 합의에 따라 회사의 일정이 정상적으로 고용되는 기간 동안 직원에게 주어지는 자유일입니다. 즉, 회사가 월요일부터 금요일까지 운영되는 경우 경영진과 합의한 평일에 결근하는 것은 휴무일로 간주됩니다. 이날 업무 면제가 시작되기 전에 합의되지 않은 경우 이는 당연히 결근이라고 합니다.

공평하게 말하자면, 노동법에는 휴가라는 개념이 없지만 "추가 휴일"이라는 용어가 자주 사용된다는 점에 유의해야 합니다. 고용주와의 상호 합의에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

• 주 또는 지역 공휴일 및 휴무일에 근무합니다. 153TK;
• 초과 근무(주 40시간 근무 및 요약 일정에 따라), Art. 152TK;
• 자발적인 기부, 예술. 186 TK.

어떤 개인적인 이유로 근무 주중에 자유 시간이 필요한 경우 이를 휴가라고도 합니다. 이러한 상황에서 직원은 추가 하루에 대한 법적 권리가 없을 수 있지만 주중에 하루를 쉴 수 있는 옵션은 여전히 ​​있습니다.

• 다음 주 또는 추가 휴가 기간을 상쇄하기 위해 며칠 동안 노동법 19장을 요청할 수 있습니다.
• 근무 기간 중 유급 일수가 이미 종료된 경우 고용주는 무급 일수를 제공하는 데 동의할 수 있습니다. 128TK.

그리고 휴일을 조직하는 방법이 일반 직원에게 특별히 중요하지 않다면 주말과 공휴일에 근무하기 위해 휴가를 지불하는 문제가 실제로 관련될 수 있습니다.

분류되지 않은 휴가에 대한 의무적 권리

더 오래 일하겠다는 제안이 직장을 그만두려는 의지보다 경영진에 의해 더 지속적으로 표현된다는 진술에 대해 누구도 논쟁할 수 없습니다. 그러나 근무 시간이 이미 시간표에 기록되어 있거나 이전 기간에 무급 휴일이 있는 경우 직원이 자신의 요청에 귀를 기울이도록 강요하는 것이 훨씬 쉽습니다. “사전” 요청한 무료 날짜는 확보하기가 더 어렵습니다. 주장은 직원이 지원서에 명시한 긴급하거나 타당한 이유일 수 있습니다. 이는 직원이 자비로 휴가를 요청하는 상황에도 동일하게 적용됩니다. 그러나 후자의 경우, 신청인의 지위나 문제의 성격으로 인해 고용주가 무장 해제되는 상황이 발생할 수 있습니다.

회사의 단체협약에는 무료일을 얻기 위한 추가 옵션이 포함될 수 있다는 점을 잊지 마십시오.

유급 및 무급 휴가

고용주에게 추가 하루를 요청하려는 사람들은 휴가 유급 여부에 대한 질문이 완전히 정확하지 않다는 점을 분명히 이해해야합니다. 재정 지원에 접근하는 방법에는 여러 가지가 있습니다:

• 결근일은 지불을 전혀 의미하지 않습니다. 128TK;
• 나타나지 않으면 고용된 사람이 Art에 따라 평균 급여를 유지한다는 것을 의미합니다. 노동법 167, 19장 및 28장;
• 휴일은 초과 근무 또는 휴일에 대한 보상 방법으로 직원이 직접 선택했기 때문에 지급되지 않습니다. Art. 152 및 153 TK.

노동법 19 장의 휴식 기간에서 하루를달라고 요청하는 사람들은 휴가 때마다 "절단"할 수 없다는 점을 기억해야합니다. 특정 이벤트에 맞춰 퇴근 시간을 제공하는 경우 임의의 시간에 작품을 가져갈 수 없습니다. 예를 들어, 학생 휴가를 미리 요청하는 것은 불가능합니다. 왜냐하면 전화와 학업 성적 시험 증명서 (노동법 26 장)를받은 후에 만 ​​​​권리가 나타나기 때문입니다. 여기에서 해당 기간, 기간 및 지불 방법에 대한 정보도 추출됩니다.

고용주는 직원이 이전에 초과 근무를 한 경우에만 직원이 지정한 날에 휴가를 제공할 의무가 있습니다. Art에 따른 우대 범주에 속하지 않는 직원이 정당한 사유 없이 자유 휴가를 요청하는 경우. 128에 해당하는 경우, 고용주는 그들의 요청을 거부할 모든 권리를 갖습니다.

휴가의 종류

이 법안은 한 기업의 활동 체계 내에서 근무 시간 외에 허용되는 업무 참여 횟수를 어떤 방식으로도 규제하지 않습니다. 실제로 이러한 명령은 매일 발행될 수 있으며, 가장 중요한 것은 이에 대한 실제 이유와 직원의 동의가 있다는 것입니다. 그러한 시간에 대한 보상 문제에 대해 그들과 논의할 필요가 있습니다. 선택의 여지는 적습니다. 급여를 인상하거나 추가 휴일을 제공하는 것입니다.

끊임없이 직원 부족을 겪고있는 고용주 자신에게는 "두 가지 악 중"돈으로 해결할 수있는 것을 선택하는 것이 더 유리합니다. 이는 회계를 단순화하고 회사 업무를 방해하지 않습니다. 그러나 고용주가 지출할 준비가 되어 있더라도 이를 무기한으로 할 수는 없습니다. 왜냐하면 1년 동안 직원은 연간 시간 표준인 Art보다 120시간만 더 일할 수 있기 때문입니다. 99 TK.

이 기준을 초과하여 작업한 모든 작업에는 휴식 시간을 제공하여 보상해야 합니다. 그런 다음 고용주는 이를 어떻게 처리할 것인지에 대한 공정한 질문에 직면하고 최대 금액을 초과하는 근무 시간에 대해 지급됩니까?

평일 근무시간 또는 주말출연

근무일 종료 또는 교대 종료 후에도 직장에 남아 있을 이유가 없으면 직원이 하루 4시간 이상, 연속 2회 이상 근무할 수 없습니다. 따라서 이 시간은 노동법 제152조, 제153조의 규정에 따라 요일에 따라 지급받을 수 있습니다(1.5배 또는 2배).

그러나 다음과 같을 수도 있습니다. 직원은 처음에 금전적 보상을 휴식 시간으로 대체하도록 요청했습니다. 만약 그가 한 달에 4일씩 4시간씩 쉬었다고 가정한다면, 그는 근무하는 주에 이틀을 쉬어야 합니다. 이 상황에서 HR 및 회계 부서의 직원은 휴일에 근무하는 데 휴가가 지급되고 이를 작업표에 반영하는 방법에 대한 의문으로 극복될 수 있습니다.

우선, 초과근무지시를 살펴보아야 합니다. 일회성 교대 근무 연장이 포함되지만 월별 표준 시간을 초과하지 않는 경우 기록 시간 (T-12 또는 T-13) 형식으로 근무 시간 분포를 올바르게 반영하면됩니다. 그런 다음 휴일은 주 5일 근무의 토요일 및 일요일과 같이 지불 대상이 아닙니다. 실제로 쉬는 날은 단순히 연기되고 노동 시간은 단일 요율로 지급되는 것으로 나타났습니다.

총 시간이 월별, 분기별 또는 연간 기준(단, 120 이하)을 초과하는 것은 또 다른 문제입니다. 주말에도 처리 시간이 "제공"될 수 있으며 결제는 일회성 금액으로 청구됩니다. 그러나 최종 보고서에서는 성적표에 기재된 근무 시간이 늘어나 해당 개인의 급여가 정해진 급여보다 많아지게 됩니다. 추가 휴일을 결정하면 지불 금액이 변경됩니다. 근무한 모든 시간에 대해 임금은 단일 요율로 계산되며 휴일은 전혀 지급되지 않습니다. 152 및 153 TK.

휴일 근무에 대한 지급

노동법, 보다 구체적으로는 Art에 따라 휴일에 근무합니다. 153번은 주말에 일하는 것과 같습니다. 법에 따르면 보수는 그 금액의 2배 이상이어야 하며, 단체협약이나 개별협약을 통해 이를 정하면 인상될 수 있다. 알아야 할 중요한 세부 사항이 있습니다.

• 작품 작업 시 최소한 두 배의 요율로 작업해야 합니다.
• 관세율을 시간당으로 설정한 경우에는 요금에 2를 곱합니다.
• 공식 급여인 경우 근무일에 대해 급여에 추가로 일급을 계산합니다. 그리고 월별 시급을 초과하면 급여의 두 배(즉, 금액의 세 배)를 더합니다.

물론, 상사로부터 적절한 급여를 받는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 그런 다음 위에 제공된 정보를 사용할 수 있습니다. 우리는 초과근무를 추가 휴일로 사용합니다. 휴일 근무에 대한 유급 휴가 신청은 간단하게 작성됩니다. "휴일"이라는 단어를 "휴일"로 변경하면 그게 전부입니다.

초과근무 수당

이전 단락에서 설명한 문제는 아무도 갚지 않더라도 경영진에게 발생할 수 있습니다. 직원이 갑자기 마음을 바꾸어 휴일을 돈으로 대체하기 위해 신청했을 가능성이 높습니다.

보상 형태가 고용 명령서에 이미 명시되어 있고 날짜가 합의된 경우 고용주가 그러한 교체를 거부할 권리가 있음을 즉시 유보해야 합니다. 그러나 경영진이 직원을 중간에 만나려고한다면 이전에 근무한 시간에 대해 휴가가 지급되는지, 어떤 계산 방법을 사용해야하는지에 대한 회계 부서의 의구심은 기업의 추가 명령을 통해 해소되어야합니다.

유사한 상황이 일년에 여러 번 이상 발생하는 경우 이러한 조항을 단체 협약에 통합하는 것이 더 정확합니다. 기본 문서 중 하나를 변경하고 싶지 않은 경우 회사의 별도 로컬 문서(명령 또는 규정)에 이 규칙을 게시하면 됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정할 때 분쟁을 피하기 위해 통지 기간 동안 획득한 휴식 시간을 제공할 기회를 찾는 것이 더 쉽습니다.

해고 시 휴가에 대한 보상

자발적으로 해고되는 경우는 드뭅니다. 아마도 급속하게 발전하는 갈등의 결과 일 것입니다. 이런 상황에서 미해결된 점 중에 해고 명령에 의해 발부된 초과근무에 대한 휴가가 지급되는지 여부에 대한 질문에 대답해야 할 것이 있을 수 있다. 직원의 불안은 이해됩니다. 결국 그는 추가 근무를 위해 채용 서류에 서명할 때 자신이 지정된 휴가일을 완료하지 못할 수도 있다는 것을 상상조차 하지 못했을 것입니다. 휴가는 향후 휴가에 추가될 가능성이 높습니다.

이 경우 휴가 및 휴가에 대한 보상은 다르게 계산됩니다. 첫 번째 지급액은 평균 소득(노동법 제139조)을 기준으로 하고, 두 번째 지급액은 급여에 비례하여 단일 금액으로 지급됩니다. 초과 근무 월에 해고가 발생하지 않은 경우 시간당 임금 계산 방법을 결정할 때 충돌이 발생할 수 있습니다. 계산 기준으로 사용되는 기간(월별, 분기별 또는 연간)에 따라 발생액이 크게 달라질 수 있습니다.

단체 협약에서 선택한 지불 방법을 확정한 고용주들 사이에서 분쟁이 가장 적게 발생합니다. 이러한 상황을 예상하지 못한 사람들의 경우 연간 근무 시간 기준을 사용하는 방식을 사용하는 것이 좋습니다. 이를 통해 가장 객관적인 관세율 지표를 계산할 수 있기 때문입니다.

그러나 날카로운 모퉁이를 돌 수 있는 가장 윈윈(win-win) 옵션도 있습니다. 직원과 동의하여 해고 전 근무 기간으로 휴가를 이전할 수 있습니다. 그러면 직원은 휴식을 취하고 고용주는 "두 배"를 지불하지 않습니다.

애플리케이션 준비

휴가 신청은 숫자로 "머리글", 제목 및 서명을 작성하는 것 외에도 어느 정도 창의적인 과정입니다. 휴가를 주기로 한 경영진의 결정은 직원이 결근 이유를 얼마나 설득력 있고 다채롭게 설명하느냐에 달려 있습니다. 문서를 작성할 때 여러 가지 권장 사항이 있습니다.

• 예상되는 결석 날짜나 기간을 명시해야 합니다.
• 고용주에게 설득력이 있을 것으로 보이는 이유(해킹된 ""부터 이국적인 이벤트까지)를 제공하십시오.
• 휴가 비용 지불(유급 휴가 또는 재정적 지원 없이)에 관한 귀하의 의사를 표시하십시오.
• 이용 가능한 문서 증거를 언급합니다(사본 첨부).

직원이 작성한 문서에 관리자가 서명할지 여부는 문서에 표시된 사유의 타당성이나 직원의 지위에 따라 크게 달라집니다. 당사 웹사이트에서 신청서 작성을 위한 편리한 양식을 받으실 수 있습니다()

급여 또는 휴가 수당 계산

법적인 관점에서 보면 유급휴가가 아닌 초과근무나 주말 및 공휴일에 근무한 기간을 말합니다. "추가" 시간은 월별, 분기별 또는 연간 근무 시간에 비례하여 급여를 기준으로 보상된다는 것이 규칙입니다. 직원이 금전적 보상 대신 휴가를 선택한 경우 일회성 금액으로 지급되며 휴가는 전혀 지급되지 않습니다.

계산 원리는 매우 간단합니다. 급여 기간으로 선택한 기간의 급여 또는 생산량을 일 또는 시간 기준(당월, 분기 또는 연도)으로 나누고 근무 시간(일 또는 연도)을 곱합니다. 시간). 어떤 사람이 향후 휴가 기간을 줄이기 위해 휴가를 요청한 경우 평균 수입에 대해 이야기하겠습니다. 노동법 제139조의 규정에 따라 계산할 수 있습니다. 회계 부서에서는 12개월 동안의 총 수입을 합산하여 먼저 12로 나눈 다음 29.3으로 나눕니다. 유급 휴가로 인해 놓친 매일에 대해 개인 소득세의 13 %를 원천 징수하는 금액입니다.

휴가가 서비스 기간에 미치는 영향

일부 부서에 따르면 초과 근무에 대한 보상으로 휴가를 받는 것은 근무 시간 계산에 포함되지 않습니다. 이는 워크시트에서 코드 OB 또는 27(휴일, 휴일 또는 초과 근무)을 사용하여 실제 작업일에 반영되기 때문에 정확합니다.

당국과의 합의에 의한 결석 일수는 급여를 절약하지 않고 평가자가 패스로 입력합니다(성적표 HB 또는 28의 문자 지정). 누락된 시간을 다른 날에 처리할 수 있는 규정이 없는 경우 해당 휴가는 실제 근무 시간에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

1년에 14일 이내 무단 결근은 근무 기간에 영향을 미치지 않습니다. 121 TK. 입법자는 직원에게 더 긴 무급 휴식을 제공하는 것을 금지하지 않지만 연차 휴가를 받기 위한 근무 기간이 중단되고 시작 날짜가 변경됩니다. 다른 모든 경우, 근무 기록에 반영되지 않은 결근은 근무 기간이나 보험 적용 범위에 어떤 식으로도 영향을 미치지 않으며 지급되는 급여 금액에 대해서는 말할 수 없습니다.

기업의 지속적인 초과 근무 정책은 노동법과 일치하지 않으며 궁극적으로 직원의 업무를 더 효율적으로 만들지 않습니다. 팀 관리 성공의 열쇠는 업무량의 적절한 분배와 인력의 적절한 배분입니다. 하지만 근무 외 시간에 외출을 해야 하는 상황이 발생했기 때문에 적시에 급여를 지급하거나 휴가를 제공하는 것이 직원들의 불만을 잠재우는 데 도움이 될 것입니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.