Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх: ажилчдад ямар төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай вэ. Хоолны жор эсвэл нарийн боовны арифметикийн дагуу бүтээгдэхүүнийг дахин тооцоолох

3. Юу.Тоолохдоо бусад хэмжигдэхүүн, нэгжээр илэрхийлнэ. P. шинэ үнээр үйлдвэрлэлийн өртөг.

Ожеговын тайлбар толь бичиг. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992 .

Бусад толь бичгүүдэд "RECOUNT" гэж юу болохыг харна уу:

ДАХИН ТООЛЛОО, би дахин тоолъё, чи дахин тоолно. (дахин тооцоолох). 1. хэн юу. Явж, бүгдийг тоолж, хүн бүрийг. Одоо байгаа хүмүүсийг тоол. Угаахаасаа өмнө угаалга тоол. 2. хэн юу. Шалгахын тулд дахин тоол. Гаргасан дүнг дахин тооцоол....... Ушаковын тайлбар толь бичиг

- (гадаад хэлээр) таслах. Лхагва. Наг (залууг) зодож эхлэв, түүнийг авч явав, азаар тэр хөршийнхөө палисад дээр хатаж буй савыг зөөж, савны дэргэдүүр өнгөрөв; (залуу) тэдний духан дээр очиж, хичнээн байсан ч хамаагүй бүгдийг нь тоолж байв. Дал. Шемякиний шүүхийн тухай үлгэр... Мишельсоны том тайлбар ба хэлц үгийн толь бичиг (эх үсэг)

Тооцоолох, тоолох, новшийн учрыг олох, нэгтгэн дүгнэх, дахин шаналах, дахин тооцоолох, дахин шаналах, тоолох, нэгтгэн дүгнэх, тоолох, товчлох, орчуулах, дуусгах, тоолох, дахин тоолох, мөнгө тоолох, мөнгө тоолох, тоолох ... ... Синоним толь бичиг

дахин тооцоолох- Яс, хавиргыг хэнд (ярианы хэлээр) шилжүүлэхийг тоол. хэн нэгнийг зодох, зодох n. Та бүх хавиргаа дахин тоолж үзсэн үү? ... Орос хэлний фразеологийн толь бичиг

дахин тооцоолох- дахин тооцоолох. [хэт бамбай] гэж хэлсэн... Орчин үеийн орос хэл дээрх дуудлага, стрессийн бэрхшээлийн толь бичиг

дахин тооцоолох- a/u, a/eat; тоологдсон; бор, а, о; St. бас үзнэ үү дахин тоолох, дахин тоолох, дахин тоолох, дахин тоолох 1) хэн юу Нэг зүйлийг анхааралтай тоол ... Олон хэллэгийн толь бичиг

- (гадаад хэлээр) таслах Wed. Бяцхан наг (залууг) зодож эхлэв, түүнийг авч явав, азаар тэр хөршийнхөө хашаанд хатахын тулд хэдэн савыг зөөж, савны дэргэдүүр өнгөрөв; (залуу) тэдний духан дээр очиж, хичнээн байсан ч хамаагүй бүгдийг нь тоолж байв. Дал. Шемякиний шүүхийн тухай үлгэр. 162... Мишельсоны том тайлбар ба хэлц үгийн толь бичиг

Сов. транс. Ефремовагийн тайлбар толь бичгийг дахин тооцоолохыг үзнэ үү. Т.Ф.Ефремова. 2000... Ефремовагийн орос хэлний орчин үеийн тайлбар толь бичиг

Тоолж, дурсаж, тоолж, тоолж, тоолж, тоолж, тоолж, тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дурсаж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дурсаж, дахин тоолж, тоолж, дурсаж, дахин тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, тоолж, дахин тоолж, дахин тоолж, дурсаж, дахин тоолж, дурсаж, дахин тооллоо, дахин тооллоо, дахин боловсролдв

дахин тооцоолох- тоо, өө, өө... Орос хэлний зөв бичгийн толь бичиг

Номууд

• Домино: Амралтын өдрийг тоолж байна, Татьяна Александровна Барчан, Хүн бүрийн амьдралд эргэн тойронд байгаа бүх зүйлийг тоолох шаардлагатай үе байдаг - алхам, чихэр, машин ... Бидний баяраар бид бөмбөг тоолдог. Яагаад? Та хүүхэд харж байсан уу... Ангилал: Домино Цуврал: Логик, математикийн тоглоомууд Нийтлэгч: ЦОТР "Ребус",
• Орчин үеийн үлгэрүүд. Өөрийгөө хэн бэ, хэн болохыг хүсч байгаагаа өөрөө шийдэх нь хэр чухал болохыг Любочка Крылова, Үлгэр хэдэн мянган жилийн өмнө үүссэн. Энэ нь сэтгэл хөдөлгөм, эрч хүчтэй байдгаараа өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Энэ төрөлд ажиллаж байсан зохиолчдыг нэг талаас тоолж болно - Эзоп, Лафонтейн, И.А.... Ангилал: Оросын яруу найрагНийтлэгч:

2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн амралтын тооцоонд ашигласан хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо өөрчлөгдсөн. Түүний шинэ үнэ цэнэ - 29.3 - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд бүртгэгдсэн. 1С цалингийн хөтөлбөрүүдэд 4-р сарын 2 ба түүнээс хойш эхлэх амралтыг тооцоолохдоо 29.3 коэффициентийг автоматаар ашигладаг (шинэ утгыг харгалзан үзэх хувилбаруудын жагсаалтыг вэбсайт дээрх нийтлэлээс олж болно). Шилжилтийн үед унадаг амралтын тухайд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Тэдгээрийн үндсэн дээр нөхөн олговрыг хэрхэн дахин тооцоолох талаар энэ материалаас уншина уу.

Дөрөвдүгээр сарын 2 ба түүнээс хойш эхэлсэн эдгээр амралтаар бүх зүйл тодорхой болсон. Тэдний нөхөн олговрыг 29.3 гэсэн шинэ коэффициентийг харгалзан тооцно. Хэрэв тэдний амралтын төлбөрийг хуучин журмын дагуу 4-р сарын 2-ноос өмнө хуримтлуулж, олгосон бол дахин тооцоолох шаардлагатай. Харин амралт дөрөвдүгээр сарын 2-ноос өмнө эхэлж, дараа нь дуусвал яах вэ? Ийм нөхцөлд төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу?

Энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 14-0 / Б-363 тоот албан бичгээр 4-р сарын 1-ээс эхэлсэн амралтын жишээн дээр өгсөн. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар дөрөвдүгээр сарын 1-ний нөхөн олговрыг 29.4 коэффициент, дөрөвдүгээр сарын 2-ноос эхлэн 29.3-ын коэффициентээр тооцох ёстой. Тиймээс Хөдөлмөрийн яамны үүднээс аль хэдийн хуримтлагдсан, төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох ёстой.

Энэ нь норматив акт ч биш, албан ёсны тайлбар ч биш гэдгийг албан бичигт өөрөө заажээ. Гэсэн хэдий ч та Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмжийг сонсож болно. Энэ нь ажилчдын амралтын төлбөрийг буруу тооцсон гэж үзвэл дараа нь өөрийгөө хамгаалах боломжийг олгоно. Эцсийн эцэст коэффициент аравны нэгээр буурах нь мэдэгдэхүйц биш боловч дундаж орлогыг нэмэгдүүлдэг.

Үүнийг 1С хөтөлбөрт амралтаа албан ёсоор хоёр хэсэгт хуваах замаар хийж болно. Дараа нь 4-р сарын 2-ны өмнөх өдрүүдэд амралтын хэсгийг автоматаар дахин тооцоолох болно.

Жишээ

Ажилтан Базин А.В. 2014 оны 03 дугаар сарын 28-ны өдөр 2014 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдөр хуримтлагдсан амралтын мөнгийг олгосон. Амралтын хугацаа 2014.04.01 - 2014.04.14. Дундаж орлого 2,203.01 рубль болж, 14 хоногийн хугацаанд 30,842.14 рубль хуримтлагдсан байна. (1-р зургийг үз).

Дөрөвдүгээр сарын 2-нд амралтаа тасалдуулахын тулд та товчлуурыг дарах хэрэгтэй Залруулахын тулддэлгэцийн доод хэсэгт 2014.04.01-ээс 2014.01.04 хүртэлх хугацаанд шинэ баримт бичгийг үүсгэ. Энэ баримт бичигт 29.4-ийн коэффициентээр тооцсон дундаж орлогод үндэслэн 2203.01 рубль автоматаар нэг өдрийн амралтаар тооцогдох болно (2-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 2. Итгэлцүүрийг харгалзан дундаж орлогыг тооцох 29.4

Хавчуурга шинэ баримт бичигт нэмэгдэх болно Дахин тооцоолох(3-р зургийг үз) . Өмнө нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн нийт дүнг буцаана.

Цагаан будаа. 3. Шинэ баримт бичиг Амралттовчлуур ашиглан үүсгэсэн Залруулахын тулд

Шинэ коэффициентийг харгалзан дундаж орлого 2210.5 рубльтэй тэнцэх бөгөөд өөрөөр хэлбэл 7.49 рубль нэмэгдэх болно. (5-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 5. Шинэ коэффициентийг харгалзан дундаж орлогыг тооцоолох

Ерөнхийдөө, ажилтан A.V. Bazin-д хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 97.37 рубль нэмэгдэх болно. (7.49 RUB х 13 хоног).

Цалин нэмэгдэхэд

Оросын компаниуд цалинг жил бүр индексжүүлж байх ёстой. Практикт зөвхөн томоохон байгууллагууд л үүнийг хийдэг.

Хэрэв байгууллага ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлбэл жилийн чөлөө олгох мөнгийг хэлбэрээр нь төлдөг амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд та индексжүүлэх хүчин зүйлийг ашиглах хэрэгтэй.

Хаана ямар үед өсөлт гарсан нь чухалцалин хөлс. Дундаж орлогын тухай 922 тоот тогтоолын 16-р зүйлд гурван өөр хувилбарыг тусгасан болно.

1. Цалингийн хугацаанд цалингийн өөрчлөлт.
2. Өсөлт нь төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа гарсан боловч ажилтан амралтанд явахаас өмнө болсон.
3. Ажилтан амралтаа авч байх үед цалингийн өсөлт гарсан.

Хөрвүүлэх коэффициентийг тооцоолохын тулдХүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд дараахь томъёог ашигладаг: сүүлийн өсөлтийн сард хуримтлагдсан цалинг тооцооны үеийн сар бүрийн цалинд хуваана.

Хүлээн авсан үр дүн нь амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатайг харгалзан индексжүүлэх коэффициент болно.

Амралтын төлбөрийг зөвхөн их хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн тохиолдолд индексжүүлдэг. Тусдаа тохиолдолд амралтын төлбөрийг дахин тооцдоггүй. Төлбөрийн хугацаа арван хоёр сар байна. Энэ хугацаанд ажилтны амралт, албан томилолт, өвчний чөлөө, байгууллагын сул зогсолтын улмаас ажлаа дуусгаагүй хугацаа хамаарахгүй.

Цалингийн өсөлт нь үүнээс хамаарах төлбөрийн өөрчлөлтөд хүргэдэг. Тиймээс тарифын хувь хэмжээ өөрчлөгдөх бүрт амралтын төлбөрийг тохируулах ёстой. Эсрэг нөхцөл байдал цалин буурах тохиолдолд энэ нь дахин тооцоолох шаардлагагүй болно.

Хэрэгтэй видео

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах үед

Ажилтан зохих ёсоор амралтаа авсны дараа түүнийг тэндээс зөвхөн түүнийхээр л эргүүлэн татах боломжтой. .

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• ажил нь хортой, аюултай бодис агуулсан иргэд.

Ажилтныг амралтаас ажил руу эргүүлэн татахад түүний цалин хуримтлагддаг. Бас энд амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст буцааж өгөх шаардлагатай болно, мөн энэ үйл явц нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон - мөнгийг яг яаж буцааж өгөх вэ.

Ажил олгогч нь амралтын мөнгийг цалингаас хасах эрхгүй.Тиймээс ажилтан сайн дураараа илүү төлбөрийн дүнг байгууллагын кассанд байршуулах нь хамгийн тохиромжтой сонголт юм.

Ажилтан дахин цалинтай чөлөө авахаар шийдсэний дараа амралтын мөнгийг дахин олгоно.

Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол

, тэр өгсөн хуудасны дагуу тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон үетэй давхцсан амралтын өдрүүд, ямар ч дахин тооцоололгүйгээр.

Өвчний чөлөө олгох үед амралт нь тасалддаг, чөлөө дууссаны дараа үргэлжлүүлэн үргэлжилнэ.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны дараа ажилтан шаардлагатай чөлөө авсан хэвээр байгаа тул дахин тооцоо хийгдээгүй байна.

Заримдаа хүн эдгэрсний дараа шаардлагатай цалинтай өдрүүдийг дуусгалгүй шууд ажилдаа явах тохиолдол гардаг. Заримдаа энэ шийдвэрийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, заримдаа ажилтны өөрийн хүслээс хамаардаг. Энэ тохиолдолд гаргасан, ажилтанд хуримтлагдсан, төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Ажилтан ашиглаагүй өдрүүдийг дараа нь ажилтанд өгөх ёстой. Төлбөрийн хугацаа өөрчлөгдөх тул төлбөрийн хэмжээ өөр байх болно.

Хэрэв шилжүүлгийг нэг сарын дотор хийсэн бол дахин тооцоолол хийхгүй, учир нь тооцооллын анхны өгөгдөл өөрчлөгдөхгүй.

Хэрэв шилжүүлгийг өөр сар руу хийвэлэсвэл бүр нэг жил, дараа нь өвчний чөлөөнд унасан амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолж, энэ мөнгийг байгууллагад буцааж өгөх шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг яг яаж буцаан олгохыг ажилтан, удирдлагын хооронд дангаар нь шийддэг. Нөхцөл байдал нь ажлаасаа эрт эргүүлэн татахтай төстэй - та цалингаасаа хасах боломжгүй тул өөр шийдлийг олох хэрэгтэй. Хамгийн сайн нь, буцаан олголтын хуримтлалтай төөрөгдүүлэхгүйн тулд ажилтан байгууллагад сайн дураараа мөнгө оруулах ёстой.

Жилийн урамшуулал төлөх үед

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь амралтын төлбөрийг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Боломжит нөхцөл байдал нь ажилтанд чөлөө олгосон, амралтын төлбөрийг хуримтлуулж, олгосон явдал юм. Үүний дараа төлбөрийн хугацааг багтаасан жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгоно. Энэ тохиолдолд энэ жилийн урамшууллыг дундаж цалинд оруулах ёстойамралтын төлбөрийн хувьд. Энэ төлбөрийг урьд өмнө тооцож үзээгүй тул урамшуулал хуримтлагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын төлбөрийг дахин тооцдог. Ажилтан нэмэлт төлбөр авдаг.

Тухайн ажилтан хэр удаан ажилласанаас хамаарч нөхцөл байдал өөрчлөгддөг. Хэрэв урамшуулал олгосон бүтэн жил нь тооцооны хугацаанд багтсан бол төлбөрийг дундаж орлогод бүрэн хэмжээгээр оруулна.

Хэрэв ажилтан цагийн зөвхөн нэг хэсэг нь ажилласан бол хоёр сонголт байна.

1. Хэрэв компани ажилласан цагийг харгалзахгүйгээр жилийн урамшууллыг тооцдог бол дундаж орлогыг тооцохдоо урамшууллыг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.
2. Хэрэв компани ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтөлж байгаа бол урамшууллыг бүрэн төлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа

Тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа компани түүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан хуанлийн жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол байгууллага нь ажилтны цалингаас урьдчилан төлсөн мөнгийг суутган авах эрхтэй.

Амралтаар урьдчилан олгосон төлбөрийн тооцоог ажлаас халагдсан өдөр хийдэгажилтан. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй хугацааны амралтын төлбөрийг урьдчилан төлсөн хэсгийг тодорхойлно.

Ажлаас халагдсаны дараа та тооцооноос хасах боломжтой байх нь чухал юм хуримтлагдсан дүнгийн 20% -иас ихгүй байна. Хэрэв энэ нь илүү төлсөн амралтын төлбөрийг буцааж өгөхөд хангалтгүй бол үлдэгдлийг ажилтнаас сайн дураараа авах ёстой. Түүнийг байгууллагын кассанд мөнгө байршуулахад урь.

дүгнэлт

Практикт амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Ийм тохиолдлыг онцолж, ажилчдын эрхийг зөрчихгүй байх нь чухал.

Жишээлбэл, ажил олгогчид цалингаа нэмэгдүүлэхдээ дахин тооцооллыг үл тоомсорлодог боловч энэ хэрэгцээг хууль тогтоомжийн түвшинд тусгасан байдаг.

Ихэнх тохиолдолд нягтлан бодогч нь ажилтны мөнгө хүлээн авахгүй байх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тогтмол биш - энэ жил аль хэдийн хоёр удаа өөрчлөгдсөн. Энэ нь цалин, тэтгэмж, амралтын төлбөрт нөлөөлж болзошгүй. Энэ нийтлэлд бид яг яаж гэдгийг харах болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд тогтоосон бөгөөд одоо мөрдөж байна 11,163 рубль. Нэмж дурдахад бүс нутаг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоох эрхтэй боловч холбооны хэмжээнээс багагүй байна.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авдаг бол энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасан байдаг. Цалинтай холбоотой шаардлага нь шударга бүтэн сарын турш. Хэрэв та өвчний чөлөө эсвэл амралттай байсан бол энэ сард ажилд орсон эсвэл ажлаасаа гарсан бол таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа цалинг хэр хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг ойлгохын тулд та олж мэдэх хэрэгтэй Бүс нутаг өөрийн доод хэмжээг тогтоосон уу?. Хэрэв энэ нь байхгүй бол та холбооны түвшинд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв тухайн бүс нутаг өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бол цалин нь энэ хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Бүс нутгийн доод хэмжээг тооцохгүй байх цорын ганц сонголт бол гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад хүргүүлэх явдал юм үндэслэл бүхий бичгээр татгалзсантогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэгдэх саналаас. Татгалзсан асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийнхэнтэй урьдчилан ярилцах ёстой. Мөн цалингийн хэмжээг бүс нутгийн доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй арга хэмжээ, хугацааг боловсруулах шаардлагатай байна. Татгалзсан өргөдөл гаргасан ажил олгогч боломжтой төрийн эрх бүхий байгууллагын даргатай ярилцах, үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид ч оролцох ёстой. Хэрэв бид тохиролцож чадвал хэсэг хугацаанд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохгүй.

Гэхдээ бид давтан хэлье, дээр дурдсан маневр нь үнэхээр ноцтой шалтгааныг шаарддаг. Тиймээс ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй давхцдаг.

Бид цалин нэмдэг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр цалинг нэмэгдүүлэх хоёр арга бий.

1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр хийнэ.Энэ арга нь хүн бүрт тохиромжгүй, учир нь зарим тохиолдолд цалин нь тодорхой тэтгэмжийг тооцохгүйгээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.
2. Цалин нэм.

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь тушаал гаргахаас гадна одоо байгаа баримт бичгүүдийг тохируулах ёстой - Цалин хөлсний тухай журам, Ажилтнуудын хүснэгт. Хоёрдахь аргыг ашиглахдаа та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн хугацааны амралтын төлбөрийг тооцдог

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ажилтан нь хуучин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүчинтэй байх хугацаандаа амралтын мөнгө авах ёстой боловч түүний амралт нь шинэ ээлжийн хугацаанд унадаг. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Дүрэм нь: амралтын өмнө та хуучин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн амралтын төлбөрийг гаргаж, амралтын дараа дахин тооцоолж, нэмэлт төлбөр хийх ёстой.

2018 оны 1-р сарыг жишээ болгон авч үзье. Ажилтан шинэ жилийн амралтаа сунгаж, амралтаа авахаар шийджээ 1-р сарын 9-өөс 15-ны хооронд. Амралтын төлбөрийг тооцоолох өгөгдөл нь дараах байдалтай байна.

• тооцооны хугацаа - 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл (ажил тасалсангүй);
• тооцооны хугацааны орлого - 7300 * 12 = 93,600 рубль;
• амралтын хугацаа - 7 хоног.

Одоо амралтын төлбөрийг тооцоолъё: 266.21 * 7 = 1863.47 рубль.

Тиймээс, амралтаас өмнө ажилтан 1,863.47 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгө авсан. Буцаж ирсний дараа бид амралтын төлбөрийг бүтэн сараар тооцох болно. 1863.47 / 7 * 31 = 8252.51 рубль.

Энэ үнэ цэнийг шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзвэл бага байна. Үүний дагуу амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

• Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дундаж орлогыг тооцоолъё. 9489 / 29.3 = 323.86 рубль;
• Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё: 323.86 * 7 – 1863.47 = 403.55 рубль.

Бид ашиг тусаа тооцдог

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа ажилласан хугацаатай ажилчдын тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай 6 сараас бага.Эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нарийн тооцдог. Жирэмсний тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох жишээг авч үзье.

Жирэмсний тэтгэмж

Ажилтан 2018 оны 4-р сарын 1-ний өдөр жирэмсний амралтаа авсан. Энэ үед тэрээр 3 сар 20 хоногийн даатгалд хамрагдсан. Энэ ажилтны өдрийн дундаж орлого 365 рубль байна. Тэтгэмжийг 4-р сарын 1-ээс 8-р сарын 18 хүртэл хуваарилдаг. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн(5-р сарын 1), гэхдээ эхлээд тэтгэмжийг тооцохдоо энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолъё:

• 4, 6-р сар (30 хоног) - 9489 / 30 = 316.30 рубль;
• 5, 7, 8-р сар (31 хоног) - 9489 / 31 = 306.10 рубль.

Энэ хоёр утга нь ажилтны өдрийн дундаж орлогоос бага байгаа тул тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлээгүй хуанлийн 140 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ (бүтэн 4 сар, 8-р сарын 18 өдөр): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43,465.74 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснийг харгалзан дахин тооцвол тэтгэмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг харцгаая. Тэтгэмжийг тавдугаар сараас эхлэн нэмж төлөх ёстой. Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ:

• 5, 7, 8-р сар - 11,163 / 31 = 360.10 рубль,энэ нь 365 рубльээс бага бөгөөд энэ нь бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг гэсэн үг юм;
• 6-р сар - 11,163 / 30 = 372.10 рубль, энэ нь өдрийн дундаж орлогоос их байгаа тул 365 х 30-ыг авдаг.

Тиймээс тэтгэмжийн хэмжээ нь: 9489 (4-р сар) + 11163 (5-р сар) + 365 * 30 (6-р сар) + 11,163 (7-р сар) + 11,163 / 31 x 18 (8-р сар) = 49,246.74 рубль.

Ажилтан 43,465.74 рубль төлсөн тул нэмэлт төлбөр нь: 49,246.74 - 43,465.74 = 5,781 рубль.

Өвчний чөлөөний төлбөр

Өвчний чөлөө нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Даатгалд хамрагдсан 6 сараас доош насны ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Гэхдээ зарим тохиолдолд өвчний чөлөөг бусад ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

• хэрэв өвчин холбоотой бол согтуугаар,дараа нь бүх хугацааны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно;
• эрэгтэй бол дэглэм зөрчсөнДараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг зөрчсөн өдрөөс эхлэн тооцдог (огноог эмч өвчний чөлөөнд тэмдэглэсэн).

Ажилтан 2018 оны 4-р сарын 25-аас 5-р сарын 11 хүртэл өвчтэй байсан. Дөрөвдүгээр сарын 29-ний өдөр тэрээр дэглэм зөрчсөн тул тэр өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг хамгийн багадаа тооцдог. Тавдугаар сарын 1-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Ажилтны ажилласан хугацаа 9.5 жил, түүний тооцооны хугацаанд (өмнөх 2 жил) олсон орлогын хэмжээ нь 450,000 рубль, тооцооны үеийн өдрийн тоо 730 байна.

Тэтгэмжийн тооцоо нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. 4-р сарын 25-аас 4-р сарын 28 хүртэл (4 хоног) тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% дээр үндэслэн тооцно. 450,000 / 730 * 4 = 2465.75 рубль.
2. 4-р сарын 29, 30 (2 өдөр) тэтгэмжийг хуучин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. 9489 * 24 / 730 * 2 = 623.93 рубль.
3. 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 12-ны хооронд (11 хоног) тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тооцно. 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037.03 рубль.
4. Төлбөрийн нийт дүн нь: 2465.75 + 623.93 + 4037.03 = 7126.71 рубль.

Манай орны олон хүмүүсийн хувьд тэтгэвэрт гарах нь тодорхой хугацааны туршид стресстэй, ер бусын нөхцөл байдалд ордог. Энэ нь манай улсын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрийг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхэд хүлээж байна. Тиймээс тэтгэвэрт гарсан хүний ​​хувьд нэлээд хүндрэлтэй гэж үздэг энэ хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой олон зүйлийг тэтгэвэр авагч өөрөө авч үзэхгүй байх магадлалтай.

Тэтгэвэрт гарсан хүн тодорхой хугацааны дараа манай улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг бодож, тооцоолж эхэлдэг. Иймд манай улсын тэтгэврийн насны олон хүний ​​хувьд манай улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу зохих мөнгөн төлбөрөө авахын тулд тэтгэврээ зөв тооцоолох нь маш чухал юм.

Тэтгэвэр дахин тооцоолох журмын онцлог

Тэтгэврийн дахин тооцоолол нь манай улсын тэтгэврийн сангийн барилгад шууд хийгддэг журам юм. Тэтгэвэрт гарах насны тодорхой иргэн хууль ёсны тэтгэвэр буруу, хангалтгүй хуримтлагдсан гэсэн янз бүрийн асуудалтай тулгарвал тэтгэврийн сангийн ажилтнуудтай холбоо барьж, тэтгэврийг дахин тооцоолоход туслах боломжтой. Тэтгэвэрээ дахин тооцоолох шаардлагатай хүмүүс тухайн улсад ийм журмыг хэрэгжүүлэх журам, дүрмийн талаар мэдэх шаардлагатай.

Манай улсад тэтгэврийн дахин тооцоолол хэрхэн хийгддэг, хаана очих нь хамгийн тохиромжтой вэ?

Хууль ёсны тэтгэвэр авсан иргэний тэтгэврийг дахин тооцоолохын тулд тэрээр тусгай өргөдөл гаргаж, тэтгэврийн санд илгээх шаардлагатай болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэний тэтгэврийг дахин тооцоолох тусгай өргөдлийг тэтгэвэр авагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, түүнчлэн түүний хамаатан садан, ойр дотны хүмүүс гаргаж болно. Энэ төрлийн үйл явдал, журам нь манай улсын одоогийн хуулиар хатуу зохицуулагддаг бөгөөд тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Энэ бүхнээс гадна тэтгэврийг дахин тооцоолохтой холбоотой ийм журам нь тэтгэвэр авагчийн шууд оролцоогүйгээр тохиолдож болно. Тэтгэвэрт гарсан иргэн тэтгэврээ дахин тооцоолох тусгай өргөдөл гаргаж, тэтгэврийн санд илгээх шаардлагагүй болно. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тодорхой тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан иргэний тэтгэврийг дахин тооцоолохтой шууд холбоотой үйл ажиллагаа, янз бүрийн үйл ажиллагааг өөрсдөө хийж болно.

Тэтгэвэрт гарсан иргэний хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг өөрчлөх

Насны улмаас хууль ёсны тэтгэвэр авч байгаа иргэний хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг өөрчлөхтэй холбоотой асуудал нь урьдчилан тодорхойлсон үйлдлийн алгоритмын дагуу үүсдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан иргэний хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг өөрчлөх шаардлагатай үед. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хууль тогтоомжид хатуу заасан хугацаанд иргэний тэтгэврийн мөнгөн төлбөрийг дахин тооцоход чиглэсэн бүх арга хэмжээ, арга хэмжээг авах ёстой. Дээр дурдсан бүх үйлдлүүдийг хийхдээ тэтгэврийг дахин тооцоолох нь манай улсын тэтгэврийн сангийн барилгын хүрээнд нарийн хийгддэг журам гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэтгэвэрт гарах насны тодорхой иргэн хууль ёсны тэтгэвэр буруу, хангалтгүй хуримтлагдсан гэсэн янз бүрийн асуудалтай тулгарвал тэтгэврийн сангийн ажилтнуудтай холбоо барьж, тэтгэврийг дахин тооцоолоход туслах боломжтой.

Харин манай улсын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн сангийн ажилтнууд шаардлагатай бүх бичиг баримттай байхад л ийм үйлдэл, үйл ажиллагаа явуулж болно. Эдгээр баримт бичиг болон шаардлагатай бүх гэрчилгээг тэтгэвэрт гарсан иргэн өөрөө эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч гаргаж өгөх ёстой бөгөөд энэ хүн түүний төрөл төрөгсөд байж болно. Энэ журмыг манай улсын одоогийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хуульд заасан хугацаанд тэтгэврээ тооцож амжаагүй тохиолдолд дээд шатны байгууллага, шүүхийн байгууллагад гомдол гаргах боломжтой.

Тэтгэвэрээ хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тэтгэвэрт гарсан иргэний тэтгэврийг дахин тооцоолохтой шууд холбоотой үйлдлүүдийг хийсний дараа. Тэд хуульд хатуу заасан хэлбэрээр, заасан хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд манай улсын хуульд заасан тодорхой тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан иргэний тэтгэврийг дахин тооцоолохтой холбоотой арга хэмжээ, төрөл бүрийн үйл ажиллагааг өөрсдөө хийж болно. Манай улсын тэтгэврийн насны олон хүмүүсийн хувьд манай улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу зохих мөнгөн төлбөрөө авах боломжтой байхын тулд тэтгэвэрээ зөв тооцоолох нь маш чухал юм.

Тэтгэврийн насанд хүрсэн тодорхой иргэн хууль ёсны тэтгэвэр буруу, хангалтгүй хуримтлагдсан гэсэн янз бүрийн асуудалтай байгаа бол тусламж үзүүлэх ёстой тэтгэврийн сангийн ажилтнуудтай холбоо барих боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. тэтгэврийг дахин тооцоолоход. Тэтгэврээ дахин тооцоолох шаардлагатай хүмүүс манай улсад ийм үйл ажиллагаа явуулах журам, дүрмийн талаар мэдэх шаардлагатай.

Тэтгэврийн санд байгаа иргэдийн тэтгэврийг дахин тооцоолох ажлыг манай улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн тусгай өргөдөл гаргаж, тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчдөд илгээх хэрэгтэй. Үүний дараа тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчид манай улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай бүх арга хэмжээ, арга хэмжээг авах ёстой. Тэтгэвэрийг дахин тооцоолох арга хэмжээг дуусгасны дараа тэтгэврийн сан нь хуульд заасан хугацаанд тэтгэвэр авагчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Тэтгэврийн дахин тооцоололтой холбоотой асуултууд

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн сан нь тухайн улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн үндсэн дээр тэтгэврийг дахин тооцсон тухай тохиролцсон хугацаандаа бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Иргэн тэтгэврээ дахин тооцоолох хангалттай ноцтой шалтгаантай бол үүнийг аль болох хурдан, зөв ​​хийх боломжтой хэд хэдэн тодорхой үйлдлийг хийх шаардлагатай. Энэ бүхнээс гадна тэтгэврээ дахин тооцоолоход шаардлагатай өргөдөл гаргахад бүх дүрэм, журмыг бүрэн харгалзан зөв, зөв ​​тусалж, мэргэшсэн, туршлагатай хуулийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо тогтоох сайхан, хүртээмжтэй боломж үргэлж байдаг. Энэ төрлийн өргөдлийг тэтгэврийн санд илгээж, өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа иргэний тэтгэврийг дахин тооцоолох арга хэмжээ авах шаардлагатай болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр авагчдын хүсэлтээр, хэрэв байгаа бол хатуу хязгаарлагдмал хугацаанд тэтгэврийг дахин тооцоолох ёстой. Үүний дараа тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр авагчид тэтгэврийг дахин тооцоолоход чиглэсэн тодорхой арга хэмжээ, арга хэмжээ авсан тухай бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хуульд заасан хугацаанд тэтгэврээ тооцож амжаагүй бол дээд шатны байгууллага, шүүхэд гомдол гаргах боломжтой.

Чухал!Хэрэв та юу хийх, хаана хандахаа мэдэхгүй байгаа бол тэтгэврийг дахин тооцоолохтой холбоотой бүх асуултын хувьд:

8-800-777-32-63 руу залгаарай.

Бүртгүүлсэн тэтгэврийн хуульч, өмгөөлөгч нар Оросын хуулийн портал, одоогийн дугаарт практик талаас нь туслахыг хичээж, сонирхож буй бүх асуудлаар танд зөвлөгөө өгөх болно.