Ү ба z үе. Х, Ү, З: Үе үеийн онол ба орчин үеийн соёлын түүх хэрхэн холбогддог вэ

"Оффисын ажилтан" гэсэн хэллэг өдөр тутмын амьдралаас алга болох ирээдүй тийм ч хол биш гэж тэд хэлэв. Жил ирэх тусам улам олон хүн алсаас ажил хайж, илүү олон ажил олгогчид дэлхийн өнцөг булан бүрээс ажиллах үр дүнтэй багийг хайж байна. EnglishDom-ын хамтран ажиллагсад хүний ​​нөөцийн амьдралын хакерууд: ажилчдынхаа алслагдсан багаа өргөжүүлэхдээ юуг анхаардаг, XYZ үеийн онол нь тэдний амьдралыг хэрхэн хөнгөвчлөх, илүү үр дүнтэй болгох талаар хуваалцсан.

Эх сурвалж: photogenica

Үеийн онолыг америкчууд Уильям Стросс, Нил Хоу нар боловсруулсан. Тэдний энэ сэдвээр анхны ном болох "Үе үе" 1991 онд хэвлэгджээ. 1997 онд хэвлэгдсэн дараагийн ном болох "Дөрөв дэх эргэлт" нь онолыг боловсруулсан. Зохиогчид АНУ-ын түүхэн дэх дөрвөн үе үеийн мөчлөг, үе үеийн зан үйлийн давтагдах хэв маягийн талаар бичсэн. Зохиогчийн тодорхойлсон сүүлийн 3 үе нь дараах нэрийг авсан.

• "X үеийнхэн" - 1961-1981 онд төрсөн хүмүүс)
• "Ү үе" буюу "Миллениал": 1982-2004 он
• Z үе бол 2005 оноос хойш төрсөн хүмүүс юм.

Зохиолчдын тодорхойлсон асар том давхаргыг үл харгалзан тэд 1584 оноос хойшхи үеийн түүхийг мөрдөж байсан ч хамгийн их хэлэлцүүлэг үүсгэсэн нь сүүлийн гурван үеийн "орчин үеийнхэн" байв. Тэдгээрийг судалж, үнэлж, нэг үеийн хүмүүсийг нэгтгэж, нөгөө үеийн төлөөлөгчдөөс ялгаж салгаж буй зүйлийг томъёолдог.

EnglishDom-д бид 10 жилийн турш ажилласны үр дүнд багийн үр дүн нь тухайн ажилтны оффист өнгөрүүлсэн цагуудаас хамаардаггүй гэдэгт итгэлтэй байсан. Энэ бүхэн хувь хүний ​​хандлага, урам зоригтой холбоотой. Манай баг алсаас ажилладаг тул үр дүнтэй урам зоригийн асуудал онцгой чухал юм. Dom-ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчдад дүн шинжилгээ хийж, ажилчдыг зайнаас ажилд авах хамгийн үр дүнтэй хэрэгсэл бол XYZ үеийн онол юм гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Онол нь янз бүрийн үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлсийн ялгаан дээр суурилдаг.

Үе бүрийн эрс тэс эсрэг хүчин зүйлсийн улмаас өргөдөл гаргагчдыг нэг масштабаар үнэлэх нь алдаа юм. Тиймээс гол ажил бол үе бүрийн онцлогийг харгалзан мэргэжлийн хүмүүсийг сонгох явдал юм. Эдгээр ялгааг харгалзан боловсон хүчнийг үнэлэх, сонгох, урамшуулах тогтолцоог боловсруулсан болно.

X үе

Урам зориг:

• корпорацийн соёлд нэгтгэх
• тогтвортой байдал, ирээдүйд итгэх итгэл
• тэдний ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийн талаархи тодорхой мэдлэг
• суралцах, хувь хүний ​​​​өсөлтийг хөгжүүлэх боломж
• тогтмол цалин

X үеийн ажилтнууд суурь мэдлэг, туршлагаараа үнэлэгддэг.

Бид юу санал болгож байна:

• байнгын ажлын байр
• өндөр цалин
• Цаашид карьераа өсгөхийн тулд суралцах боломж
• орчин үеийн хөгжил, технологийг ашиглах боломж.

Манай багт энэ үеийн төлөөлөл 15% -иас ихгүй, гол төлөв багшлах чиглэлээр ажилладаг.

Ү үе

Урам зориг:

• мөнгөн шагнал
• ажлын явц дахь хүнд суртал дутагдалтай
• өндөр технологийн ажлын байр
• компанид шинэ технологи нэвтрүүлэх
• ажлын урсгалыг оновчтой болгох
• хувцас код, байгууллагын ёс зүй дутмаг

Y үеийнхэнд бидний санал болгож буй зүйл:

• тэдэнд тохиромжтой форматаар ажиллах боломж
• дэлхийн хаанаас ч ажиллах
• чөлөөт хуваарь
• албажуулах, тайлагнах, хүнд суртал гаргах хамгийн бага
• хэвтээ харилцаа холбоо
• бид "хамгийн тэргүүнд" захирагдахгүй

Манай хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд зуны нам гүм бол авъяаслаг ажилчдыг олоход таатай үе гэж үздэг. Яг одоо тэд ажил, сургуулилтаас хамгийн чөлөөтэй байна. Үнэ цэнэтэй ажилчдыг мэргэшсэн, туршлагатай мэргэжилтнүүдээс гадна оюутнуудаас олж болно. Оюутнуудыг компанид татах онцлог шинж чанаруудын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй.

Өнөөдөр хүн бүр ирээдүйн үеийнхний талаар ярилцаж байна -Y,З баА, харин эдийн засгийн хувьд хамгийн идэвхтэй үеийн хүмүүс X. Тэдний тухай бага зэрэг ярьж, бичдэг ч дэлхийн эдийн засаг, улс төрийн ирээдүйг тодорхойлж байна. Үе үеийн хүмүүс гэж хэн болох талаар X, тэд бусад үеийн төлөөлөгчдөөс юугаараа ялгаатай болохыг манай нийтлэлээс уншина уу.

Өнөөдөр эдийн засгийн хувьд хамгийн идэвхтэй нь гэж нэрлэгддэг төлөөлөгчид юм үеийнхэнX. Энэ нь орчин үеийн бизнесийн орчин бүрэлдэхэд ихээхэн нөлөөлж, дэлхийн эдийн засгийн хөгжилд үнэлж баршгүй хувь нэмэр оруулсан юм. Gen Xers нь амьдралын бүхий л салбарт амжилт гаргах боломжийг олгодог үнэт зүйлсийн өвөрмөц системтэй.

X үеийн үнэ цэнийн систем

Энэ систем нь олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор бий болсон зан үйл, нийгмийн хандлагын цогц юм. Систем нь тухайн хүний ​​амьдралынхаа туршид тулгардаг тодорхой үзэгдэл, зүйлсийн талаархи үзэл бодолд шууд нөлөөлдөг. Чухал шийдвэр гаргах үйл явцын гол лавлах цэг нь тэр юм. Амьдралын туршид үнэ цэнийн тогтолцоог өөрчлөх боломжтой боловч маш ховор байдаг.

Маш олон төрлийн үнэт зүйлсийн улмаас тэдгээрийг хэд хэдэн үндсэн ангилалд хуваах нь заншилтай байдаг. Ихэнхдээ судлаачид үүнийг тодорхойлдог 2 төрлийн үнэ цэнэ :

Утга №1

Сүнслэг

Энэ ангилал нь үндсэн ангиллын нэг юм. Үүнд хувь хүний ​​сайн сайхан, шударга ёс, гоо үзэсгэлэн, сайн сайхан, муу гэх мэт санаанууд бүрэлдэн бий болдог бүхий л хандлага, үзэл санаанууд багтана. Энэ нь сүнслэг үнэт зүйлсийн багц дээр юу шаардлагатай, шаардлагатай гэсэн санаанууд, сонголт, хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэл, хандлагаас хамаардаг;

Утга №2

Материал

Материаллаг үнэт зүйлсэд материаллаг хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн хэрэглээний үнэт зүйлс орно: зайлшгүй шаардлагатай зүйлс, хувийн өмч, бараа, үйлчилгээний хүртээмж.

Хүн бүрийн үнэт зүйлсийн эцсийн багц нь хувь хүн бөгөөд өвөрмөц юм. Энэ системийн элемент бүрийг анхаарч үзэх нь нэлээд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч тодорхой "үеийн" төлөөлөгчдөд байдаг үнэт зүйлсийн тодорхой хослолууд (хүйс, гэр бүл, үндэсний, мэргэжлийн) байдаг.

үеийн онол

90-ээд оны эхний хагаст энэ онолын талаар анх удаа хэд хэдэн эрдэмтэд нэгэн зэрэг ярьж эхэлсэн. Энэ онолын дагуу ойролцоогоор 20 жил тутамд эцэг эх, эмээ өвөөгийнхөө үнэлэмжийн тогтолцооноос үндсээрээ ялгаатай шинэ үеийн хүмүүс төрдөг. Шинэ үе бүрийн төлөөлөгчийн үнэлэмжийн тогтолцоог бүрдүүлэх нь үнэндээ 11-15 насанд дуусдаг бөгөөд үүний дараа зөвхөн нэмэгдэн, бэхждэг. Энэ насанд аль хэдийн анхны ялгааг анзаарч болно: бусад хүмүүст хандах хандлага, мөнгө, материаллаг болон оюун санааны баялаг, хэрэглээний хэв маяг, зан үйл.

"Үеийн үе" -ийн тооцоолол, тодорхойлолт нь 19-р зууны төгсгөлөөс эхэлдэг. Үе үе бүр олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор бий болсон өөрийн гэсэн өвөрмөц үнэт зүйлстэй байдаг. Үе бүрийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаа нь шинэ нөхцөл байдлыг бий болгож, улмаар дараагийн үеийн үнэлэмжийн тогтолцоог бүрдүүлэхэд нөлөөлж эхлэв.

Алдагдсан үе (1890 - 1900)

Дээр дурдсан онолд дурдсан эхний үе нь 1890-1900 онд төрсөн хүмүүс юм. Энэ эрин үе нь нийгмийн тэгш бус байдал, нийгмийн давхаргажилт, соёл иргэншилд урам хугарах, соёлын уналт, доройтол зэргээр тодорхойлогддог. "Алдагдсан үеийнхэн"-ийн төлөөлөгчид дарангуйлал, хаант засаглалын нөхцөлд өсч, бүрэлдэн бий болсон бөгөөд тэр үеийн хамгийн чухал үйл явдал бол урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй дэлхийн цэргийн мөргөлдөөн - Дэлхийн нэгдүгээр дайн, империалист улсын задрал байв. Үүний хариуд үе үеийн төлөөлөгчид хувьсгалт үйл явдал, орчин үеийн төр улсыг байгуулах, шинэ санааг бий болгох, шинжлэх ухаан, шинэ соёлыг хөгжүүлэхэд идэвхтэй оролцов.

Ялагчид (Хамгийн агуу) (1901 - 1925)

Янз бүрийн хувилбаруудын дагуу энэ үеийн төлөөлөгчид 1901-1925 онд төрсөн. Эдгээр хүмүүс нийгэм, улс төрийн ертөнцийн дэг журамд дэлхий нийтийн өөрчлөлтийн эрин үед өссөн. Зоригтой санаанууд, шинжлэх ухаан, технологийн шинэ чиглэлүүд, тоталитар ба авторитар нийгмийг бэхжүүлэх - энэ бүхэн "ялагч үеийн" төлөөлөгчдийн үнэт зүйлсийн тогтолцоонд нөлөөлсөн. Энэ үед төрсөн хүмүүс Дэлхийн 2-р дайн, НҮБ-ыг байгуулах, дайны дараах дэлхийн дэг журмыг сэргээхэд оролцогчид эсвэл гэрчүүд байв.

Чимээгүй (1925 - 1945)

Дэлхийн 2-р дайны өмнөхөн болон түүний үеэр (1925-1945) төрсөн хүмүүсийг ихэвчлэн "чимээгүй үе" гэж нэрлэдэг. Тэд сүйрсэн эдийн засаг, аж үйлдвэрийг сэргээхийн тулд дайны дараах үед өсч томрох ёстой байв. Хүйтэн дайны эхлэл, эдийн засгийн удаашралтай боловч тогтвортой өсөлт, амьдралын нөхцөл байдал, амьдралын чанар аажмаар сайжирч, дэлхийн хэмжээний цочрол байхгүй, эрх мэдлийн бүтцийг бэхжүүлэх нь тэдний үйл ажиллагааны үе юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүмүүсийн бага нас маш хэцүү байсан бөгөөд энэ нь тэдний бүх амьдралд ул мөр үлдээхгүй байв.

Baby boom (I) (1946 - 1964)

Чимээгүй үеийн төлөөлөгчид болон "ялагчид" асар олон хүүхэд төрүүлж, улмаар хүн амын тэсрэлт (1946-1964) болсон. Baby boom эрин үе нь бэлгийн хувьсгалын эхлэл, рок хөгжим, хиппи соёлын оргил үеийг харсан. Авторитар эрх баригчид нийгэмд тохирохоо больсон бөгөөд энэ нь ихэвчлэн үймээн самуун, орон нутгийн мөргөлдөөнд хүргэдэг. Жагсаал, цуглаан, олны хүртээл болсон тоглолт, эсэргүүцлийн жагсаал энэ үеийн ердийн үзэгдэл болжээ.

Үүний зэрэгцээ эсэргүүцлийн сэтгэл хөдлөл, нарциссизм давамгайлж эхэлдэг. "Би үеийнхэн"-ийн хүмүүс ердийн нийгмийн хариуцлагаас татгалзаж, өөрийгөө танин мэдэхийг эрхэмлэдэг. Амьдралын гол зүйл бол хөгжилдөж, ертөнцийг өөрчлөх явдал гэдгийг энэ үеийнхэн хамгийн түрүүнд ярьж эхэлсэн. Baby boom-ийн үеийн хүмүүс тэгш эрх, хүчирхийлэлгүй, ардчилал, хүлээцтэй байдлын үзэл санааг идэвхтэй сурталчилж байв.

X үе (1965 - 1979) (зарим судлаачдын үзэж байгаагаар - 1982 он хүртэл)

Нийгмийн идэвхтэй, эрх чөлөөнд дуртай нялх бөмбөрцөгчдийг 1965-1979 онд төрсөн (зарим судлаачдын үзэж байгаагаар - 1982 он хүртэл) X үеийн төлөөлөгчид сольжээ. Зарим тохиолдолд 1990, 2000-аад оноос өмнө төрсөн бүх хүүхдүүдийг энд оруулдаг ч энэ нь үнэн биш юм.

"Х" үнэлэмжийн тогтолцоо үүсэхэд Афганистаны дайн, Чечений дайн, социалист дэглэмийн зогсонги байдал, уналт, Хүйтэн дайны төгсгөл, хилийн нээлттэй байдал, хөдөлгөөний эрх чөлөө, даяаршил, өсөлт зэрэг нөлөөлсөн. цагаачдын тоо, уналт, улмаар эдийн засгийн хурдацтай өсөлт.

Үл мэдэгдэх хүмүүсийн төлөөлөгчид албан ёсны эрх баригчдаас бүр ч хараат бус болсон. Гэсэн хэдий ч baby boomers-ийн ертөнцийг үзэх үзлээс ялгаатай нь дэлхийг өөрчлөх оролдлого нь улс төрийн хүрээнд болж буй үйл явдлыг "Х"-ийн үнэмлэхүй эсвэл хэсэгчлэн хайхрамжгүй хандсанаар солигдсон. Гэр бүлээс гадуур бэлгийн харьцаанд орох нь хэвийн үзэгдэл болж, шашин шүтлэг, эх оронч үзэлгүй болсон. Gen Xers илүү олон удаа салж байгаа ч гэр бүлийн үнэт зүйлс тэдний хувьд гол үүрэг гүйцэтгэсэн хэвээр байна.

Эдгээр хүмүүс тогтвортой байдалд дасаагүй. Тэдний нүдний өмнө дэлхийн бүх систем эрс өөрчлөгдөж, эдгээр өөрчлөлтүүдтэй холбоотой бэрхшээлүүдэд дассан. Инфантилизм, уналт нь тэдэнд харь, тэд идэвхтэй, хурдан ухаантай, тэднийг "цохих" гэж нэрлэж болно. Тэд зөвхөн өөртөө найддаг, үргэлж "Б" төлөвлөгөөтэй, бэрхшээлийн өмнө төөрдөггүй, аливаа хүнд хэцүү нөхцөл байдалд бэлэн байдаг.

"Х" нь дэлхийг танигдахын аргагүй өөрчилсөн. Эдгээр хүмүүс өндөр гүйцэтгэл, бүтээмжтэй байдаг, тэд тууштай, хичээнгүй байдаг. "Хүмүүс X" -ийн хувьд карьер, боловсролын түвшин, материаллаг баялаг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд амжилтанд хүрэхийг хичээдэг ч ихэнхдээ шинэ арга зам хайхгүй, харин удаан хугацаанд батлагдсан маршрутыг ашигладаг.

Айгун Курбанова,
Relief компанийн хүний ​​нөөцийн захирал

45-аас дээш насны хүмүүс мэргэжлийн, хичээнгүй, шаардлагагүй амбицгүй байдаг. Үүнийг компанийн удирдлагад тайлбарла

Заримдаа ажил олгогчид доод албан тушаалтнууд удирдагчаас ахмад байх болно гэж айдаг. Гэхдээ энэ нь аймшигтай биш юм! Хамгийн гол нь өндөр хувь, байнгын стресстэй холбоогүй, насны ажилчдад тохирох ажлыг даатгах явдал юм. Мөн аж ахуйн нэгжид ийм ажил үргэлж хангалттай байдаг. Тухайлбал, манай компанид энэ жил 50 насныхаа ойг тэмдэглэж буй олон ажилтан бий. Зөвхөн жилийн ой тохиож байна. Мөн эдгээр мэргэжилтнүүд бүгд үр бүтээлтэй ажилладаг. Тиймээс 45-аас дээш насны хүмүүсийг хэлтэстээ авч байгаадаа баяртай байна. Тэд илүү үр дүнтэй, найдвартай, мэргэжлийн, тэр үед хэт их хүсэл тэмүүлэлтэй байдаггүй (хэрхэн гэдгийг мэдэхгүй, гэхдээ маш их зүйлийг хүсдэг их сургууль төгссөн хүн шиг). Би ийм ажилтанд найдаж болно, учир нь бүх зүйл 100% хийгдэнэ гэдэгт итгэлтэй байна. Эцсийн эцэст тэр үр дүнгийн төлөө хариуцлага хүлээх, ажлаа алдах хүсэлгүй байх үүрэгтэй. Үүнийг хүний ​​нөөцийн захирлууд компанийн топ менежерүүдэд тайлбарлах ёстой.

Millennials (Y, YAYYA) (80-аад оны эхэн - 90-ээд оны сүүлч)

Ихэнх эдийн засгийн загвар, урамшууллын системийг тусгайлан X-д зориулан бүтээсэн. Үүний ачаар Хүний нөөцийн захирал нь биет болон биет бус "стандарт" сэдэл төрүүлэгчдийг ашиглан хөдөлмөрийн бүтээмжийг хурдан нэмэгдүүлэх боломжтой.

"Х" нь бүх зүйлд өөрсдөө хүрэхэд дассан байдаг. Тэдний хувьд карьер, амьдрал нь нэг төрлийн алхам алхмаар стратеги юм. Эхлээд сургуулиа төгсөөд, дараа нь коллеж, их сургуульд сурч, мэргэжил эзэмшиж, "царцдас" авах хэрэгтэй. Үүний дараа шинээр ажилд орсон мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжид ирж, доод хэсгээс эхэлдэг - ажил мэргэжлийн удаашралтай боловч тогтвортой өсөх ирээдүйтэй шугам эсвэл бага оффисын ажилтнаар ажилладаг. Удирдах эсвэл шинжээчийн албан тушаал "X" нь 30-40 насанд хүрсэн (одоо ч хүрдэг).

Ажилчдын урам зориг X

Ихэнх тохиолдолд карьерын хурдацтай өсөлт нь тэдний хувьд боломжгүй юм. "Х"-ийн төлөөлөгчид илүү ашигтайгаар "өөрсдийгөө худалдахыг" хичээж байгаа ч ийм төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийн тулд зарласан үнийг тохируулах хэрэгтэй гэдгийг тэд ойлгож байна. Тэдний хувьд хоосон амбиц ховор байдаг, тэд өөрсдийн үнэ цэнийг сайн мэддэг бөгөөд хөдөлмөрийнхөө төлөө зохих цалин хөлс шаарддаг.

Материаллаг урам зориг нь X үеийн ажилчдыг урамшуулахад асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажил мэргэжлийн шатаар ахих, шинэ эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага олж авах, өгөгдсөн даалгавруудыг шийдвэрлэх, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөгөө биелүүлэх - энэ бүгдийг зөвхөн удирдлагын магтаал, гавьяаг хүлээн зөвшөөрөх хэлбэрээр төдийгүй бодитой материаллаг урамшуулал хэлбэрээр тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөө нэмэгдэл эсвэл урамшуулал нь өчүүхэн ч байж болох ч тийм байх ёстой.

X-ийн ажилтнуудад материаллаг бус урам зориг өгөх хамгийн үр дүнтэй арга бол шинэ мэдлэг олж авах, ур чадвараа дээшлүүлэх боломж юм. Курс, семинар, бизнес аялал, вебинар - энэ бүгдийг X үеийн төлөөлөгчид үнэлэх болно.

Гавьяатыг хүлээн зөвшөөрөх нь адил чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - олон нийтийн шагнал, хувийн ажлын байраар хангах, хувийн ашиг тус гэх мэт. Ийм ажилтны гавьяаг хүлээн зөвшөөрөх маш сайн арга бол түүнийг шинэхэн багуудад сургахад оролцох зөвлөгчөөр томилох явдал юм. Энэ техникээр боловсон хүчний алба тэр даруй шийдвэр гаргаж чадна 3 асуудал:

Асуудал №1

Менторын урам зоригийг нэмэгдүүлэх

Ажилтнаа “багш”-аар томилсноор удирдлага нь үнэнч, итгэл найдвараа харуулж, улмаар зөвлөгчийг өөрийнхөө ажлыг илүү сайн гүйцэтгэхэд түлхэц болдог;

Асуудал №2

Шинээр дасан зохицох хугацааг багасгах

Дасан зохицох, сургах ажилд боловсон хүчний албаны төлөөлөгч биш харин туршлагатай ажилтан хамрагдсан бол шинэ ажилтан багт элсэх, ажлын үйл явцад оролцоход хялбар байх болно;

Асуудал №3

Хүний нөөцийн албаны ачааллыг бууруулна

Х-ийн хүний ​​нөөцийг хэрхэн ашиглах

"Үл мэдэгдэх үеийнхэн" нь хэвлэл мэдээллийн харилцааны эрин үед, интернет болон бусад төрлийн гар утасны харилцаа холбоо ердийнхөөс илүү ховор байсан үед үүссэн. Ийм учраас олон X-ийн хувьд амьд харилцаа холбоо, хүмүүсийн бодит харилцаа үндсэн үнэ цэнэ юм. Тэд нийгмийн сүлжээ, ерөнхийдөө интернетээс тийм ч их хамааралтай биш тул тэдний ертөнцийг үзэх дүр зураг Y, Z-ийн төлөөлөгчдөөс хамаагүй илүү бодитой байдаг.

X үеийн хүмүүсийн онцлог

• амьдралын арвин туршлагатай
• ажлын туршлагатай байх
• ямар нэг гавьяатай
• сайн боловсролтой байх
• төрөлжсөн,
• эелдэг
• нийтэч.

Эдгээр хүмүүс тэсвэр тэвчээр, нарийн хандлагыг шаарддаг тогтвортой, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд хамгийн тохиромжтой.

X-ууд хүмүүс болон нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажигладаг тул бүх түвшний шилдэг менежерүүд болдог. Үйл ажиллагааны тууштай байдал, урьдчилан таамаглах боломжтой байдал нь тэднийг ноцтой төслүүдийн удирдагчаар томилогдох эсвэл бизнесийн чиглэлийг хөгжүүлэх боломжийг олгодог.

Ажил хэрэгч байдал, ажлын харилцааг бий болгох чадварын ачаар X-г бусад компаниудтай хэлэлцээр хийхээр найдвартай илгээж болно. Урьдчилан төлөвлөсөн үр дүн бүхий ноцтой төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд тэдэнд итгэж болно.

Ажилчдын сул тал X

Төлөөлөгчид нь маш их амбицтай Y хүмүүсээс (YYYA) ялгаатай нь X-үүд шаргуу ажиллах боломжтой бөгөөд ажиллах болно. Чухам энэ үеийнхэн "ажилд донтох" гэсэн нэр томъёог бий болгосон. Бүтээгдээгүй төсөл, ажил дээрээ бүтэлгүйтсэн хугацаа, алдсан хугацаа - энэ бүгдийг тэд маш нухацтай авч үздэг.

Хэт их ачаалал, хариуцлага нь эдгээр хүмүүсийн ёс суртахууны болон бие махбодийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг стресстэй нөхцөл байдлыг өдөөдөг. Энэ шалтгааны улмаас X-ийнхэн мэдрэлийн хямрал, ёс суртахууны ядаргаа, сэтгэлийн хямралд өртөмтгий байдаг. Бие махбодийн эрүүл мэндэд учирч буй хохирол нь толгой өвдөх, бэлгийн үйл ажиллагаа буурах, зүрхний шигдээс, зүрхний шигдээс, цус харвалт зэрэг хэлбэрээр илэрдэг.

Ийм үр дагавраас зөвхөн "ажил" ба "амрах" горимыг тогтмол сольж, ажлын тав тухтай нөхцөл, баг доторх таатай уур амьсгалыг бий болгосноор зайлсхийх боломжтой.

Өөрийгөө туршиж үзээрэй

Үнэт зүйлийн үндсэн 2 төрөл юу вэ?

• хүйс, гэр бүл;
• мэргэжлийн болон үндэсний;
• сүнслэг болон материаллаг.

1946-1964 оны хооронд төрсөн үеийг хэн гэдэг вэ?

• алдсан;
• baby boom;
• мянганыхан.

Одоогоор аль үеийнхэн эдийн засагт хамгийн идэвхтэй ажиллаж байна вэ?

• Baby boom;

X үеийнхнээс юугаараа ялгаатай вэ?

• өндөр үр ашигтай;
• өсөх хүсэлгүй байх;
• эсэргүүцлийн сэтгэл, улс төр, олон нийтийн амьдралд идэвхтэй оролцох.

X үеийн гол сул тал нь:

• хэтрүүлсэн амбиц;
• стресст өртөмтгий байдал;
• орчин үеийн технологиос хамааралтай.

"X" үе, "Y" үе, "Z" үе - эдгээр хэллэг нь социологич, хүн ам зүйч, боловсон хүчний ажилтан, маркетеруудын нийтлэлд ихэвчлэн гардаг. Эдгээр үсэг нь юу гэсэн үг вэ?

1991 онд АНУ-ын судлаач Нил Хоу, Уильям Страусс нар насны ялгааны онцлогийн талаар анх удаа хоёр хүн ярьжээ. Тэд янз бүрийн үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлсийн ялгаан дээр суурилсан онолыг бий болгосон. Эдгээр ялгааг, түүнчлэн тэдгээрийн шалтгааныг, жишээлбэл, эдийн засаг, улс төрийн байдал, нийгмийн технологийн хөгжил гэх мэтийг судалж үзсэн. Хэсэг хугацааны дараа онолыг практикт хэрэглэж эхэлсэн, учир нь. тэр бизнест маш үр дүнтэй гэдгээ баталсан. Өнөөдөр энэ онол улам бүр хэрэглэгдэж байна.

Одоо Орос улсад дараах үеийн төлөөлөгчид амьдардаг (төрсөн оныг хаалтанд зааж өгсөн болно):

• Хамгийн агуу үе (1900-1923).
• Чимээгүй үе (1923-1943).
• Baby boomer үе (1943-1963)
• X үе ("X") (1963-1984).
• Ү үе ("Y") (1984-2000).
• Z "Zed" үе (2000 оноос хойш).

Эрдэмтэд хил хязгаарыг нэмэх эсвэл хасах 3 жилийн таамаглалаар тооцдог бөгөөд үе удмын уулзварт байгаа хүмүүсийн хувьд хоёулангийнх нь онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг эрдэмтэд тэмдэглэжээ.

дайны дараах үеийнхэн. Гэрэл зургийг dochki2.tmc-it.net сайтаас авсан

baby boomers

Baby Boomers нь 1943-1963 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Үеийн нэр нь дайны дараах төрөлт нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Энэ үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлийг төлөвшүүлэхэд хамгийн их нөлөө үзүүлсэн үйл явдлууд бол мэдээж Аугаа эх орны дайны ялалт, Зөвлөлтийн "гэсгээлт", сансар огторгуйг эзлэх, сургуулиудын боловсролын нэгдсэн стандарт юм. эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний баталгаа.

Тэд жинхэнэ супер гүрэнд өссөн. Эдгээр хүмүүс өөдрөг үзэлтэй, тушаал, хамтын хүмүүс юм. Тэдний хувьд хамгийн сайн спорт бол хөлбөмбөг, хоккей юм. Хамгийн сайхан амралт бол аялал жуулчлал юм. Бусад хүмүүсийн хувьд тэд сониуч байдлыг маш их хүндэлдэг. Одоо энэ үеийн төлөөлөгчид болох "боомерууд" нэлээд идэвхтэй, фитнесс төв, усан бассейнд очиж, шинэ хэрэгсэл, интернетийг эзэмшиж, бусад улс орнуудад жуулчны хувиар аялж байна.

Одоогийн байдлаар ихэнх baby boomers тэтгэвэрт гарсан ч ажиллаж байгаа хүмүүс байдаг. ОХУ-ын энэ ангиллын хүмүүсийн нэг онцлог шинж чанар нь эрүүл мэнд, атаархмаар тэсвэр тэвчээр юм.

Үеийн X. Pikabu.ru сайтаас авсан зураг

X үе

X үеийнхэн нь 1963-1983 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. X үеийг алдагдсан эсвэл үл мэдэгдэх үе гэж нэрлэдэг. Тэд Хүйтэн дайн, хомсдол, перестройкийн эхлэлийн дунд өссөн. Олон X-ууд бүрэн бус гэр бүлд өссөн бөгөөд ажил хийдэг эцэг эх нь тэдэнд бие даасан амьдралаар амьдрах боломжийг олгосон. Ихэнхдээ энэ үеийг "" гэж нэрлэдэг. Улс төрийн амьдралд Х-ынхан хувь хүнийхээ хувьд тийм ч идэвхтэй байдаггүй, ааваасаа бага эх оронч үзэлтэй байдаг.

Тэдний ялгарах онцлог нь зөвхөн өөртөө найдах чадвар, өөр сэтгэлгээ, дэлхий дээр болж буй үйл явдлын талаархи мэдлэг, сонгох, өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл юм. Ерөнхийдөө энэ насны хүмүүс шаргуу хөдөлмөрлөж, хувь хүний ​​амжилтанд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг ганцаардмал хүмүүс юм. Тэд сонгосон чиглэлээ баримтлан олон жилийн турш карьераа үргэлжлүүлдэг.

Ү үе

1983-2003 онд төрсөн "намрын" Ү үеийнхэн ЗСБНХУ-ын задрал, террорист халдлага, тахал зэрэг дэлхийн үймээн самуунтай нөхцөлд өссөн. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд мэдээллийн технологийн хурдацтай хөгжил гэсэн шинэ бэлгэдэл бий болсон. Интернэт, гар утасны ачаар Йерсийн үеийнхэн нэг гарын хуруугаараа мессеж бичиж чаддагаараа "эрхий хурууны үе" гэж хочилдог болсон.

Тоглогчид танихгүй хүмүүстэй онлайнаар амархан харилцаж чаддаг ч бодит амьдрал дээр харилцааны асуудалтай тулгардаг. Виртуал ертөнцөд тоглогчид өөрсдийн дүрэм, хуулиудыг захирдаг өөрсдийн төгс ертөнцийг бий болгодог. Тиймээс үеийнхэн нь энэ ертөнцийн бодит байдлыг үл тоомсорлож, гэнэн цайлган зангаараа ялгардаг.

Тоглогчид доод шатнаас эхлэх дургүй, тэд яг одоо л тэнд байсных нь төлөө шагнал, өндөр хураамж авахыг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ тэд нэг дор хэд хэдэн чиглэлээр мэргэжлийн түвшинд хүрэхийг эрмэлздэг бөгөөд орчин үеийн ертөнцөд давуу тал болох олон талын мэдээлэл олж авахыг хичээдэг.

Y үеийн онигоо

Бид төрсөн - ЗХУ задран унасан, сургуульд орсон - дефолтод орсон, их сургуульд элсэн орсон - хямрал эхэлсэн, тэвчих боломжтой ажил олдсон - дэлхийн төгсгөл. Зүгээр л азтай үеийнхэн.

Z үе

2003 оноос хойш төрсөн хүмүүс Z үеийнх. Тэд олимп, дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээнд түрүүлсэн тамирчдаа эх орныхоо хүч чадлыг сэргээж байгааг харсан. Сургууль нь компьютертэй, засвар хийгдсэн, хашаандаа цэвэрхэн, тоглоомын талбай, спорт цогцолборуудыг шинээр суурилуулсан.

Z үеийн төлөөлөгчид таблет, iPad, VR болон 3D бодит байдлыг идэвхтэй ашигладаг. Ихэнхдээ "Z үеийнхэн" гэсэн нэр томъёог "дижитал хүн" гэсэн нэр томъёоны ижил утгатай гэж үздэг. Z үеийнхэн шинжлэх ухаан, технологид (жишээлбэл, үе үеийн олон гишүүд инженер техникийн асуудал, биоанагаах ухаан, робот техник) мөн урлагт сонирхолтой байх болно. Үе үе хэмнэлттэй, эрүүл амьдралын хэв маягтай болно гэж таамаглаж байна.

Z үеийн онигоо

Намайг бага байхад Падаван гэж хүлээж аваагүй, 10 настайдаа анхны Покемоноо хүлээж аваагүй, 11 настайдаа Хогвартсаас захидал хүлээж аваагүй ... Хэрвээ 33 настайдаа авга ах надад өгөхгүй бол Бүхнийг чадагч бөгж эсвэл 50 насандаа илбэчний минь хаалгыг тогшвол би найдахаа болиод ажил хайх болно...

Үе үедараачийн

Хэрэв бид Страус, Хоугийн онолыг баримталбал тэг үеийг (энэ үеийн төлөөлөл 2023-24 онд төрж эхэлнэ) орлох үе бол Уран бүтээлчдийн үе буюу “шинэ чимээгүй үе” байх болно. Энэ нь яг юу болохыг бид таамаглаж чадахгүй ч өмнөх нь ямар байсныг санаж байна. Жаран жилийн тэртээ “Таймс” сонинд “Хувь тавилангийн заах хурууг угтан өнөөгийн залуучууд уйгагүй хөдөлмөрлөж, гомдоллодоггүй. Энэ залуу үеийн хамгийн гайхалтай баримт бол тэдний чимээгүй байдал юм. Маш цөөхөн тохиолдлыг эс тооцвол та тэднийг индэр дээрээс харахгүй... Тэд тунхаг бичдэггүй, үг хэлдэггүй, туг лоозон барьдаггүй."

20-р зууны чимээгүй хүмүүсийн нэгэн адил "шинэ" хүмүүсийн үндсэн үнэт зүйлс нь хамтын үнэт зүйлс байх болно (нийгмийн сүлжээ нь тэдний амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэх болно); Тэд шаргуу ажиллах байх, чөлөөт цагаараа зөвхөн ном (100 жилийн өмнөх шиг) биш, харин компьютер тоглоомууд виртуал ертөнцөд орох болно.

Битгий алд.Бүртгүүлж, нийтлэлийн холбоосыг имэйлээр хүлээн авна уу.

Өнөөдөр боловсон хүчний сонголттой холбоотой хүмүүс X, Y, Z зарим үеийнхний талаар илүү их сонсдог. Гэхдээ энэ нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр хүмүүс хэн бэ, яагаад хамтын ажиллагаанд оролцох ёстой вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар үе үеийн залуу онол нь боловсон хүчнийг татах, удирдахад өргөн хүрээг нээж өгдөг.

төрсөн огнооны асуулт

1991 онд АНУ-ын судлаач Нил Хоу, Уильям Страусс нар насны ялгааны онцлогийн талаар анх удаа хоёр хүн ярьжээ. Тэд янз бүрийн үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлсийн ялгаан дээр суурилсан онолыг бий болгосон. Эдгээр ялгааг, түүнчлэн тэдгээрийн шалтгааныг, жишээлбэл, эдийн засаг, улс төрийн байдал, нийгмийн технологийн хөгжил гэх мэтийг судалж үзсэн. Хэсэг хугацааны дараа онолыг практикт хэрэглэж эхэлсэн, учир нь. тэр бизнест маш үр дүнтэй гэдгээ баталсан. Өнөөдөр энэ онол улам бүр хэрэглэгдэж байна.

Насны онол нь гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг (X, Y, Z үе) ба нэг нэмэлт (baby boomers) багтдаг. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

baby boomers

Baby Boomers нь 1943-1963 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Дүрмээр бол эдгээр нь хамтын ажил, багийн тоглолт юм. Өөрийгөө хөгжүүлэх нь тэдний хамтын зорилгод хүрэх чадвар нэмэгдэж байгаа гэж ойлгодог.

Одоогийн байдлаар ихэнх baby boomers тэтгэвэрт гарсан ч ажиллаж байгаа хүмүүс байдаг. ОХУ-ын энэ ангиллын хүмүүсийн нэг онцлог шинж чанар бол атаархмаар тэсвэр тэвчээр юм.

X үе

X үеийнхэн нь 1963-1983 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Тэдний өвөрмөц онцлог нь зөвхөн өөртөө найдах чадвар, өөр сэтгэлгээ, дэлхий дээр болж буй үйл явдлын талаархи мэдлэг, сонгох, өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл зэрэг шинж чанарууд юм. Ерөнхийдөө энэ насны хүмүүс шаргуу хөдөлмөрлөж, хувь хүний ​​амжилтанд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг ганцаардмал хүмүүс юм. Тэд олон жилийн турш карьераа үргэлжлүүлж, нэг чиглэлээ баримталдаг.

Ү үе

Y үеийнхэн нь 1983-2003 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Зорилготой байх, амжилт гаргах тухай тэдний ойлголт өөр: ихэнх тохиолдолд тэд хэдхэн жилийн дараа албан тушаал ахих болно гэж найдаж, мэргэжлийн өсөлтөө доод шатнаас эхлүүлэх дургүй байдаг. Тэдний гол анхаарал нь шууд өсөлт юм. Энэ нь бас тэдний сул тал гэж тооцогддог.

Гэсэн хэдий ч, энэ сул тал нь нэг дор хэд хэдэн чиглэлээр хамгийн их мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших хүслээр хэсэгчлэн зөвтгөж болно, учир нь. Эдгээр хүмүүс нэг зүйлд мэргэжилтэн байхыг зөвшөөрөхгүй. Y үе бол өнөөгийн бизнесийн найдвар юм. Тэрээр техникийн хамгийн өндөр мэдлэгтэй, цагийн дараа ажиллах хүсэл эрмэлзэл, мэдлэгт тэмүүлдэг гэдгээрээ онцлог юм.

Зарим шинжээчдийн үзэж байгаагаар, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжээчид ашгийн бус түншлэлийн гүйцэтгэх захирал Михаил Семкин, MDM банкны хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Ольга Павлова нар ойрын арван жилд Y үеийнхэн болно гэдгийг энд нэмж хэлж болно. үндсэн ажиллах хүч.

Z үе

2003 оноос хойш төрсөн хүмүүс Z үеийнх.Эдгээр хүмүүсийг насаар нь мэргэжлийн ур чадвараар нь дүгнэхэд эрт байна. Тэдний оюун санаанд ямар үнэт зүйлс давамгайлахыг одоогоор хэлэх боломжгүй байна.

Гэхдээ энэ бүх мэдээлэл юунд зориулагдсан бэ?

"Боловсон хүчний ан хийх"

Хэрэв та ажилчдын "ангуу" гэсэн асуултад зөв хандвал хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд яагаад XYZ үеийнхний талаар мэдэх ёстой гэсэн хариултыг санал болгож байна, учир нь HR нь шууд утгаараа "Хүний нөөц" гэсэн утгатай бөгөөд энэ нь "Хүний нөөц" гэсэн үг юм. хувь хүн зонхилох үүрэг гүйцэтгэдэг.

Орчин үеийн хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн анхаарал улам бүр хүний ​​чадавхид төвлөрч байна. Компани, корпорацуудын материаллаг бааз биш харин ажилчдын чадавхи нь тэдний гол баялаг болдог.

Нэмж дурдахад боловсон хүчний зах зээл дээр өргөдөл гаргагчдын хувьд ширүүн өрсөлдөөн улам бүр нэмэгдэж байгаа бөгөөд үүнээс ялалт байгуулахын тулд үе бүрийн авъяаслаг төлөөлөгчдийг зөвхөн хамгийн сайн нөхцөлөөр хангах шаардлагатай байна. Дээрээс нь эдгээр хүмүүсийг ижил хэмжүүрээр үнэлэх нь туйлын хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь тэд "амьдралынхаа ажил" -ын талаар огт өөр үзэл бодолтой байж магадгүй юм. Ажилчдыг зөвхөн XYZ үеийнхний тухай онолын үүднээс л хамгийн сайн ойлгож чадна.

Үе үе бүрт ямар нөхцөлүүд зөвшөөрөгддөг вэ?

Ажилтантай ажиллахдаа янз бүрийн үеийн хүмүүс өөр өөр хэрэгцээтэй байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Baby boomers нь тогтвортой эрэлт хэрэгцээтэй үеийнхний хувьд тогтвортой байдалд голчлон анхаардаг. Тогтвортой нөхцөл нь энд шийдвэрлэх ач холбогдолтой бөгөөд эдгээр хүмүүсийг материаллаг ашиг тусыг ашиглахгүйгээр урамшуулах боломжтой юм.

X үеийнхний гол сэдэл нь ирээдүйдээ итгэлтэй байх хүсэл эрмэлзэл, ажлынхаа бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой мэддэг байх явдал юм. Үүнээс гадна хүсэл эрмэлзэл болгон суралцах, хувийн өсөлт хөгжилтийн үйл явцад байнга байх боломжийг ашиглахыг зөвлөж байна. Хэрэв бид асуудлын санхүүгийн талыг ярих юм бол X үеийнхний хувьд хамгийн сонирхолтой нь тогтмол цалинтай байдаг бөгөөд арилжааны урамшууллын систем нь тэдэнд тийм ч эерэг сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэггүй.

Y үеийг ихэвчлэн "сүлжээний үе" гэж нэрлэдэгийг харгалзан үзэхэд тэднийг интернетээр, ялангуяа нийгмийн сүлжээгээр дамжуулан маш амжилттай татах боломжтой. Y үеийнхний хувьд үндсэн сэдэл нь мөнгөн урамшуулал, хүнд суртлын "зовлон" байхгүй, технологийн бүрэлдэхүүн хэсэг, жишээлбэл, ажлын байранд өндөр технологийн тоног төхөөрөмж байх явдал юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв байгууллага шинэ технологи нэвтрүүлээгүй, ажлын явцыг оновчтой болгоогүй бол энэ нь өргөдөл гаргагчдын энэ компанид ашиг сонирхол, түүний үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

Бусад зүйлсийн дотор Y үеийнхэн хамгийн бага хориг, хязгаарлалттай байгууллагуудыг илүүд үздэг. Энд тайван уур амьсгал чухал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах чөлөөт хэв маяг, танил байдлаар хувцаслах боломж гэх мэт. Энэ үеийнхэн компьютер тоглоомоор хүмүүжсэн тул ажлын горим нь тоглоомыг санагдуулдаг бол бүр ч сайн байх болно.

Өөр юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой бөгөөд олон хүн XYZ-ийн үеийн онолыг жирийн нэг "үлгэр" гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь анхаарал татахуйц хэрэггүй юм. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн чиг хандлагад анхаарлаа хандуулдаггүй аливаа компани (түүнчлэн бүх зүйлийг сохроор итгэл үнэмшлээр авдаг аливаа компани) хөгжлийг удаашруулдаг. Дээр дурдсан Ольга Павловагийн үзэж байгаагаар хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд Х, Ү, З гэсэн хүүхэд залуучуудын ашиг сонирхол, онцлогийг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв компанид Y үеийн хүн хэрэгтэй бол X эсвэл baby boomer үеийнхэнд хэрэгтэй болно. түүнийг хэзээ ч сольж болохгүй. X хүн-Y хүнийг удирдаж, түүний үзэл бодолд анхаарлаа хандуулдаг нөхцөл байдлыг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг.

Үеийн ялгааны онолд зохих ёсоор анхаарал хандуулахгүй бол компанид сөрөг үр дагавар гарах магадлал өндөр байх болно. Практикаас харахад ихэнхдээ бүрэн тохиромжгүй хүнийг сул албан тушаалд ажилд авдаг. Түргэн үр дүнд хүрэхийн тулд боловсон хүчний ажилтнууд өргөдөл гаргагчийг загварт "захиалах" боломжтой бөгөөд энэ нь компани, ажилтан, түүний нэр дэвшихийг зөвшөөрсөн хүний ​​​​хоёулаа урам хугарах бөгөөд шинэ хүн хайх шаардлагатай болно. хүн.

XYZ үеийн онолын зарчмуудыг удирдлага болгон компани үүнийг үнэлэх, хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг нэгтгэх, дүн шинжилгээ хийхэд илүү их цаг зарцуулж болох нь дамжиггүй боловч үр дүн нь үнэ цэнэтэй, учир нь компани зөвхөн хэрэгжүүлэх боломжийг олж авдаг. стратегийн төлөвлөгөө, гэхдээ бас сэтгэл хангалуун, талархалтай ажилтан.

Насны ялгааны онолыг одоо байгаа ажилтнууд болон өргөдөл гаргагчдад зөвлөгөө өгөхөд ашиглаж болно. Хэрэв ажилд зуучлагч өргөдөл гаргагчид мэдээллийг зөв хүргэж чадвал татгалзсан тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь үүний шалтгаан нь түүний хувийн үзүүлэлт биш, харин хөдөлмөрийн зах зээлийн нийт байдал, компанийн онцлог байж болохыг ойлгох болно. Түүнчлэн, үе үеийн онолын талаархи мэдлэг нь ажил хайж байгаа хүнд өмнөх ажил нь бүтэлгүйтсэн бол үйлдлээ засаж, шинэ чиглэлд шилжихэд тусална.

Корпорацийн соёлын тухайд XYZ үеийн онол нь түүнийг зөв төлөвшүүлэхэд тусалдаг, учир нь үе хоорондын ялгаан дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр та компанид давамгайлж буй үеийн төлөөлөгчдөд чухал ач холбогдолтой үнэт зүйлсэд хандах хандлагатай байж болно. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг бусдын эрх ашгийг үргэлж харгалзан үзэх ёстой.

Боловсон хүчний ажилтнууд ажилдаа элсүүлэх уламжлалт аргууд болон энэ чиглэлийн шинэ чиг хандлага, чиг хандлагад анхаарлаа хандуулах ёстой, учир нь компанийн амжилт нь хамгийн үр дүнтэй стратеги хэрэглэхээс хамаардаг бөгөөд тэдгээрийг аль ч үед олж болно. өнгөрсөн ба одоо.

Y үе буюу Мянганы үе (мянганы үе), түүнчлэн дараагийн үе, сүлжээний үе, мянганы үе гэдэг нь 1981-1983 оноос хойш төрсөн, шинэ мянганыг залуу насандаа угтан авсан, дижитал технологид гүнзгий хамрагдсанаараа онцлогтой үе юм. . Энэ нэр томьёог бий болгох үед Y үе нь өмнөх хүн ам зүйн үеийнхтэй тохирч буй X үеийнхээс ялгаатай байв. Yllo (Залуу эрх чөлөөний хайр) гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг.

Тухайн үеийн онцлог шинж чанаруудын тухай яриа эхлэхийн өмнө түүх, цаг хугацааны тайлбарыг хийх шаардлагатай.

Үе үеийн онолыг үндэслэгч нь америкчууд Нейл Хоу, Уильям Стросс нар юм. Орос улсад энэ онолыг хэрэглэх нь өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг, учир нь манай улсад үе үеийн үнэт зүйлс бий болсон үйл явдлууд Америкийнхаас арай өөр юм.

Тиймээс Америкийн эрдэмтдийн үзэж байгаагаар 20-р зууны эхэн үеэс хойш таван үеийг аль хэдийн тоолж болно.

1900-1923 оны хооронд төрсөн хүмүүсийг GI буюу "Ялагчдын үе" гэж нэрлэдэг. Тэдний үнэт зүйлс 1933 он хүртэл хөгжсөн. Орос улсад энэ нь 1905, 1917 оны хувьсгалт үйл явдал, нэгдэлжилт, цахилгаанжуулалтын нөлөөн дор болсон. Хичээл зүтгэл, хариуцлага, үзэл сурталд тууштай байх нь энэ үеийнхний ажилчин хүний ​​онцлог байсан.

Тэдний араас 1923-1943 онд 1953 оноос өмнө бүрэлдэн тогтсон, онолыг үндэслэгчдийн америкчуудын ажигласнаар тэвчээр хатуужил, хуулиа дээдэлдэг зангаараа ялгарч байсан "чимээгүй үе" мэндэлжээ. Манай улсад Аугаа их эх орны дайнаас гадна Сталинист хэлмэгдүүлэлт, сүйрсэн улсаа сэргээн босгох нь эдгээр хүмүүст шийдвэрлэх нөлөө үзүүлсэн. Энэ үеийн гол үнэт зүйлсийн нэг бол үнэнч байх, дүрэм, хуулийг дагаж мөрдөх, албан тушаал, байр сууриа хүндэтгэх, нэр төр, тэвчээр юм.

Төрөлтийн өсөлттэй холбоотой baby boomer үеийнхэн 1943-1963 онд энэ ертөнцөд ирж, 1973 он хүртэл өссөн. ЗХУ-д түүний өсөлт нь Зөвлөлтийн "гэсгээл", сансар огторгуйг эзлэх, дэлхийн супер гүрний сайжруулалт, хүйтэн дайны нөлөөн дор явагдсан. Ажилчдын хувьд эдгээр хүмүүс өөдрөг үзэлтэй, хувийн өсөлт хөгжилт, шагнал урамшууллыг сонирхож байгаагийн зэрэгцээ хамт олон, сайн хөгжсөн багийн сэтгэлээр ялгагдана.

1963 - 1983 он (хүмүүжил нь 1993 он хүртэл үргэлжилсэн) - "X үеийнхэн" буюу "үл мэдэгдэх үе" гарч ирэв. Хүйтэн дайны үргэлжлэл, перестройка, ДОХ, хар тамхи, Афганистан дахь дайн - энэ бүхэн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар эдгээр хүмүүсийн өөрчлөлтөд бэлэн байдлыг бий болгосон. Тэд дэлхийн мэдлэг, техникийн мэдлэг, түүнчлэн хувь хүн, насан туршдаа суралцах хүсэл эрмэлзэл, прагматизм, бие даах чадвараараа онцлог юм. Гэхдээ энэ хүчирхэг, олон үеийнхэн ч гэсэн залуучууд өсгий дээрээ гишгэж байгааг мэдэрдэг.

Залуучууд бол яг "Y үе" бөгөөд бид үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэхийг хичээх болно. "Грекчүүд"-ийн төрсөн он жилүүд нь 1983 - 2003 он. Тэдний амьдралын үнэт зүйлс одоо ч бүрэлдэж байна.

Вконтакте нийгмийн сүлжээн дэх ижил нэртэй дугуй ширээний уулзалтыг зохион байгуулагчдын хийсэн "Амьдралд таны хувьд юу хамгийн чухал вэ?" сэдвээр хийсэн судалгаагаар ихэнх залуучууд шинэ зүйл сурч, өөрийгөө сайжруулахыг зорьж байна. Эхний газар. Саналын тоогоор хоёрдугаарт хүчтэй, хайраар дүүрэн гэр бүлийг бий болгох хүсэл байна.

Эдгээр үр дүн нь X үеийн тэргүүлэх чиглэлээс тэс өөр юм. Мэдээжийн хэрэг, тэдний амьдралын үнэлэмж ялгаатай боловч энэ нь урагшлахын нууц юм.

Дээр дурьдсанчлан, Y үеийнхэнд цахим шуудан, богино мессеж, онлайн шуурхай мессеж, YouTube видео байршуулах, олон нийтийн сүлжээ (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter гэх мэт) гэх мэт сүлжээний харилцааны технологийн хөгжил ихээхэн нөлөөлсөн. .).

Орчин үеийн залуучуудын сэтгэлзүйн хамгийн чухал ялгарах шинж чанаруудын нэг бол харилцааны хэрэгслийг ашиглах олон үйлдэл юм: тэд нэгэн зэрэг хэд хэдэн хүнтэй чатлах, алс холын сэдвээр сайтын текстийг унших, Twitter болон Twitter-ийн шинэчлэлтүүдийг дагаж болно. блогууд. Үүний дотор телевиз, радио зэрэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн хэрэглээ 10 дахин буурсан байна.

Оросын мянганы хүүхдүүд

"Оросын мянганы хүүхдүүд бол баатаргүй, харин шүтээнтэй анхны үеийнхэн байж магадгүй юм. Үргэлж ийм байхыг хүсдэггүй ч тэд өөрсдөө бусад үеийнхний баатрууд, загвар өмсөгчид болно гэж бид таамаглаж байна. - "Орос дахь үе үеийн онол-Ругенерац" төслийн зохицуулагч Евгения Шамис

Залуус хэзээ ч сөрөг ойлголттой болно гэж хэлж байсан хүний ​​зөв. Ахмад үеийнхэн үргэлж залуу хүмүүс рүү бага зэрэг хайхрамжгүй, заримдаа бүр болгоомжтой хардаг. Нүүрэн дээр нь үе үеийн зөрчилдөөн, аав, хүүхдүүдийн үзэл бодлын ялгаа биш, харин шинэ, одоо ч мэдэгдээгүй бүх зүйлээс урьдчилан сэргийлэх байгалийн арга хэмжээ юм.

Өнөөгийн Оросын залуучуудын мөн чанарыг зөв ойлгохын тулд тэдний өссөн үе рүү хандах хэрэгтэй.

Өнөөгийн "залуу" бол 30-аас доош насны хүмүүс юм, өөрөөр хэлбэл аль хэдийн дурдсанчлан 80-аад оны сүүл, 90-ээд оны эхэн үеийнхэн юм. Уран зохиолд тэр үеийн “төөрсөн залуу нас” гэж байдаг. Тэр үед манай улсад өрнөж байсан өөрчлөлтүүдийн төөрөгдөлд төөрч орхижээ. Төрд ч, ахмад үеийнхэнд ч алдагдсан.

Үнэт зүйлсийн асар их үнэлгээ, бүх үзэл санааны эргэлт буцалтгүй өөрчлөлт нь өөрийгөө мэдэрсэн.

Тиймээс орчин үеийн "залуу" бага нас хамгийн энгийн нөхцөлд өнгөрөөгүй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд эдгээр нөхцөл байдал нь хэн нэгнийг эвдэж, буруу зам руу хөтөлж, хэн нэгэн нь бүх зүйлд, хүн бүрт эелдэг байдлаар хандахыг зааж, хэн нэгнийг илүү хүчирхэг, илүү зорилготой болгосон. Мөн сүүлийнх нь дийлэнх олонх юм. Тэгэхгүй бол Оросын сурагчдын олимпиад олноор түрүүлсэн тухай мэдээ гарахгүй, эх орон нэгтнүүдийнхээ спортын амжилтад баярлахгүй байх байсан.

Мэдээжийн хэрэг, асуудал тулгардаг: эдгээр нь хар тамхи, архидалт, өсвөр насныхан юм. Гэхдээ энд ямар ч дүрмийн нэгэн адил үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Мэдээжийн хэрэг, та бүх залуучуудыг нэг хэмжүүрээр нэгтгэж чадахгүй. Ёс суртахуунгүй хүмүүс байсан бөгөөд үргэлж байх болно.

Дашрамд хэлэхэд, залуучуудыг шүүмжлэх нь одоо багасч байна. Ахмад үеийнхэн, харьцуулах зүйлтэй хүмүүс амьдрал өөрчлөгдөж, ертөнц тогтворгүй, лакмус тест шиг хүн өчүүхэн өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлдэг гэдгийг ойлгодог. Хэрэв та хаа нэгтээ "Бид таны насан дээр өөр байсан" гэсэн цуу яриаг сонсож байвал, дүрмээр бол: "Үнэн ба цаг хугацаа өөр байсан ..." гэсэн нэмэлт.

Нэгэн цагт хүмүүсийн мөрөөдөж байсан зүйлсийн ихэнх нь өнөөгийн залууст хүртээмжтэй, өдөр тутам болж хувирсан, тэр ч байтугай энэ нь эмх цэгцтэй болсон. Интернет, видео холбоо, хиймэл дагуулын утас болон бусад технологийн дэвшил нь хүнийг туйлын хөдөлгөөнтэй, бие даасан болгодог. Энэ бүхэн залуучуудын зан чанар, зан төлөвт тодорхой ул мөр үлдээсэн.

Магадгүй энэ үеийнхэн ахмад үеийнхээс ялгаатай нь бүх нийтийн үзэл санааны төлөө үхэхэд бэлэн биш ч түүнээс дутахгүй амжилт шинийг авчирч, тогтсон хил хязгаарыг давж, үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг тэлж чаддаг байх. Энэ бүхэн нь дотоод эрх чөлөө, орчин үеийн амьдралын олон талыг удирдах чадварын ачаар боломжтой юм.

Өмнөх үеийнхэн эхлээд гэр бүлээ байгуулж, дараа нь карьераа эхлүүлсэн бөгөөд ихэнхдээ тэд үүнийг нэгэн зэрэг, тэр даруй хийдэг байв. Амьдралд ийм хандлагатай байгаа эцэг эх нь эртнээс салж, өнөөдрийг хүртэл хайр найргүй ажил хийж байгааг залуус өнөөдөр харж, ойлгож байна. Ихэнх Y үеийнхэн гэр бүлтэй болохыг хүсдэг ч тэд анх удаагаа зөв сонголт хийхийг хүсдэг ба ажил дээрээ ч мөн адил. Гэхдээ дахин хэлэхэд дүрэм бүр өөрийн гэсэн үл хамаарах зүйлүүдтэй байдаг.

"Цомын үе"

Y үеийн өөр нэг нэр нь "цомын үе" юм.
Энэ нэр томъёо нь ялагч, ялагдагч гэж байдаггүй амьдралын бусад салбарт орчин үеийн зан чанарын чиг хандлагыг илэрхийлдэг, учир нь үе үе "нөхөрлөл ялдаг" бөгөөд хүн бүр тэмцээнд оролцсонд талархал хүлээн авдаг. .

Ажил олгогчдын дунд явуулсан судалгаагаар залуу үеийнхэн корпорацийн соёлд ижил төстэй байдлаар илэрдэг болохыг баталжээ. Зарим ажил олгогчид залуучууд ажлын байрнаасаа хэт өндөр хүлээлттэй байдаг тул ажлын нөхцөлийг амьдралдаа тохируулахыг илүүд үздэг, харин эсрэгээр нь биш гэдгийг тэмдэглэж байна. Гэсэн хэдий ч тэд хөдөлмөрийн чадвартай, ажлынхаа үр дүнд хүрч, шийдвэр гаргахад илүү их оролцохыг хүсдэг, ихэвчлэн уян хатан ажлын цагийг ашиглахыг илүүд үздэг.

PricewaterhouseCoopers-ын мэргэжилтэн Светлана Кулганек ажил олгогчид Y үеийн хүмүүст хандах хандлагын талаар сонирхолтой илтгэл тавьсан. Түүний хэлснээр Y үеийнхэнтэй ажиллах нь хамгийн чухал ажил юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийг төлөөлж буй залуучууд ойрын арван жилд идэвхтэй ажиллана. Энэ үеийнхний гол онцлог нь: залуус ажил гэхээсээ илүү суралцахад төвлөрч, томоохон хот болон бусад улс руу явах хандлагатай, ажил олгогчдод тавигдах шаардлага тодорхой, ертөнцийг үзэх үзэл сайтай байдаг. “Ийм байх ёстой” гэсэн зарчмаар ажиллахыг хүсдэггүй, хийж байгаа зүйлээ сонирхох хэрэгтэй.

Ажил мэргэжлийн тэргүүлэх чиглэл, зайлшгүй сонирхол байгаа нь магадгүй Y үеийн гол онцлог юм.

Грекчүүд дүрмээр бол X-ийнх шиг гүнзгий суурь боловсролгүй бөгөөд тэдний олонх нь хэд хэдэн чиглэлээр нэгэн зэрэг хөгжихийг илүүд үздэг. Тэд маш сайн бэлтгэгдсэн, олон талт, хурдан дасан зохицдог. Тиймээс 23 нас хүртлээ олон хүн аль хэдийн нэгээс дээш боловсролын дипломтой, ихэнхдээ огт өөр чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн байдаг нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх тэдний зан төлөвт ч илэрдэг. Тэдний орчинд богино хугацааны давтан сургах, ахисан түвшний сургалтууд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа нь цаг хугацаа хэмнэхэд тусалдаг бөгөөд үүнийг маш их үнэлдэг.

Хэдийгээр Y үеийн төлөөлөгчид ихэвчлэн дээд боловсролтой хүмүүс байдаг ч тэр бүр цагаан захтнууд болдоггүй бөгөөд үйлдвэрлэл, олборлох үйлдвэр, төрийн алба гэх мэт бизнесийн янз бүрийн салбарт өөрсдийгөө олдог. Залуучуудын чадвар, шинэ технологид дуртай байдаг тул тэдний ихэнх нь X үеийнхээс ялгаатай нь харилцаа холбоо, мэдээллийн технологитой холбоотой мэргэжлийг амархан эзэмшдэг. Мөн Йгрекүүд томоохон өрсөлдөөн байхгүй хэвээр байгаа цоо шинэ газруудыг эзлэн авсандаа баяртай байна.

Залуучуудын тухай залуучууд

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн орчин үеийн чиг хандлагын талуудыг судалж үзэхэд би сонирхож байсан ч залуучууд өөрсдийгөө хэрхэн тодорхойлдог вэ? Тэр үе тэнгийнхнийхээ зан байдалд сэтгэл хангалуун байдаг уу? Эндээс би олж мэдсэн зүйл бол:

Елена, 19 настай

Орчин үеийн залуу бол сэргэлэн, эрч хүчтэй, бие даасан, байнга хөдөлж, эрэл хайгуул хийдэг. Орчин үеийн оюутнууд эцэг эх, эмээ өвөөгөөсөө хамаарахгүйн тулд ирээдүйд зохистой, сонирхолтой ажилд орохын тулд суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Олон хүмүүс залуучуудыг идэвхгүй, идэвхгүй гэж буруутгадаг. Энэ бол буруу. Орчин үеийн оюутнууд суралцах хугацаандаа эцэг эхдээ туслахын тулд нэмэлт мөнгө олохыг хичээдэг. Ямар ч байсан би ч бас найзуудаа хичээнэ.

Кирилл, 30 настай

Өнөөгийн залуучууд, ялангуяа өсвөр насныхан үргэлж уруу таталтаар хүрээлэгдсэн байдаг: тод өнгийн сурталчилгаа шар айраг уухыг уриалж байна; алдартай жүжигчин тамхи татахыг уриалж, бүх асуудлыг хурдан шийднэ гэж амлаж байна; слот машин нь амархан мөнгөөр ​​цангахад хүргэдэг. Тогтворгүй хүүхдийн сэтгэл зүй ийм зүйлд маш мэдрэмтгий байдаг. Та өөрийгөө байнга хянаж байх хэрэгтэй, уруу таталтанд автахгүй, муу нөхөрлөлд автахгүй байх хэрэгтэй ... Би ч эргээд үүнээс зайлсхийж чадаагүй, үр дүнд нь би 10 жилийн турш тамхинаас гарч чадахгүй байна.

Сергей, 25 настай

Орчин үеийн залуучууд миний бодлоор хөнгөмсөг бөгөөд бүгдийг нэг дор хүсдэг. Бидний үеийнхэн зорилгоо бүрэн ухаарч амжаагүй, ирээдүйд хийх тодорхой төлөвлөгөөгүй байгаа юм шиг надад санагддаг. Магадгүй энэ нь ерөнхий тогтворгүй байдал, яг энэ ирээдүй хэнд ч мэдэгдэхгүй байгаатай холбоотой байж болох юм.

Кира, 18 настай

Өнөөгийн үеийнхэн ямар ч байсан нэг зүйлийг санах нь чухал: үе үе, цаг үеийн холбоог хадгалахын тулд бид эцэг эхийнхээ зааж өгсөн хамгийн үнэ цэнэтэй зүйлийг үр хүүхдүүддээ өвлүүлэх ёстой. Эцсийн эцэст, дэлхий дээр хоёр мөнхийн зүйл байдаг: бидний толгой дээрх тэнгэр, бидний сэтгэлийн залуу нас. Аль аль нь хүн бүрт адилхан чухал. Тэнгэрт зөвхөн саарал үүлсийг харж, сэтгэлийн насаа зөвхөн амьдарсан он жилээр нь хэмждэг хүн халаг.

Анна, 29 настай

Үе үеийнхний хооронд чанарын “зөрчилдөөн” байсаар ирсэн гэдэгтэй би санал нэг байна. Ашиг сонирхол, үнэлэмжийн тогтолцоо гэх мэт тодорхой ялгаа байдаг тул энэ нь нэлээд хэвийн зүйл гэж бид хэлж чадна. Гэхдээ энд нийгэмд хамгийн чухал зүйл бол ёс суртахуун, оюун санааны үнэт зүйлс, ёс суртахуун гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Архи, хар тамхи, сексийн үйлдвэрлэл, тансаг хэрэглээг ахмад үеийнхний ивээл дор үйлдвэрлэдэг (нийслэл тэдний гарт) учраас одоогийн залуучууд юу болж байгааг буруутгах аргагүй юм. Мөн буруугийн тодорхой хэсэг нь төрд байна, учир нь. тус улсад төр, иргэний болон ёс суртахууны үзэл баримтлал бүрэн үгүйлэгдэж байна. Хүн бүхэлдээ, тэр байтугай залуу үеийнхэнд үзэл суртлын чиглэл, амин чухал зарчмуудын харагдахуйц тойм хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, залуу үе үргэлж ямар нэгэн зүйлд буруутгагдаж болно. Эцсийн эцэст тэд эрч хүчтэй боловч туршлага багатай хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ, өмнөх үеийнхний талаар ижил зүйлийг хэлж болно: эцэст нь тэд туршлагатай (хэдийгээр үргэлж эерэг биш ч гэсэн), гэхдээ тэд эрчим хүчгүй болсон.

Y үеийнхэн бүгдийг нэг дор хүсдэг залуус. Тэд ердийн, сонирхолгүй ажлыг тэвчихэд бэлэн биш, ажлаа өөрийгөө ухамсарлахаас салгахыг хүсдэггүй. Тэд ирээдүйнхээ төлөө одоо ямар нэгэн зүйл хийхгүй, сайн сайхныг хожим нь хойш тавьж, өнөөдөр зовлон зүдгүүрийг тэвчихгүй. Тэд механизмд араа биш, ул мөр үлдээхийг хүсдэг. Тоосго тавих биш, харин сүм хийд барих нь тэдний хүсч байгаа зүйл юм. Амьдралыг сонирхолтой болгохын тулд та зөвхөн мөнгө олох бус, ямар нэгэн том зүйлийн нэг хэсэг болж, ямар нэгэн зүйлд хүрч, өсч хөгжих, эргэн тойрныхоо ертөнцийг өөрчлөхийг хүсдэг. Тэд шаргуу ажиллахад бэлэн байдаг, гэхдээ тэд юу хийж байгаагаа харах нөхцөлтэй.