гэр › Шүүмж › Сэтгэлзүйн тестийн асуултанд хэрхэн зөв хариулах вэ. Эдгээр туршилтууд юуг харуулж байна вэ?

Сэтгэлзүйн тестийн асуултанд хэрхэн зөв хариулах вэ. Эдгээр туршилтууд юуг харуулж байна вэ?

Хөдөлмөрийг стандартчилах, сэтгэл судлал, сэтгэцийн эмгэгийн нөлөөг хөгжүүлэхтэй холбогдуулан олон аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн судалгаанд ямар нэгэн шалтгаанаар нийгэмтэй харьцдаг ихэнх бүлгүүдийг хамруулдаг: ажилд нэр дэвшигчид, үйлчилгээний ажилтнууд, багш нар, сургуулийн сурагчид. Нөхцөл байдал нь ажилтан эсвэл багийн хувьд сэтгэл зүйн таагүй нөхцөл байдалтай холбоотой үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөн, тэр байтугай гамшигт өртөх тохиолдол байнга гардаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд клиникийн эмч, сэтгэцийн эмч, зөвлөгөө өгөх сэтгэл судлаачдын туршлагаас авсан олон талт психофизиологийн шинжилгээг боловсруулсан. Ойрын ирээдүйд ийм хөтөлбөр нь олон тооны судалгааны хэтийн төлөвийг амлаж, тодорхой үйлчилгээний ажлыг сайжруулах болно.

Хүний нөөцийн аргуудын дадлага. Ийм аймшигтай гэж үү?

Ихэнх тохиолдолд сэтгэцийн оношлогооны аргуудыг санал болгодог бөгөөд энэ нь сэтгэлзүйн тодорхой үзүүлэлтүүдийг шаарддаг: стресст тэсвэртэй байдал, ёс суртахууны хэм хэмжээ, харилцааны ур чадвар. Ажил олгогчийн хүсэл нь "эрүүл, үзэсгэлэнтэй, нийтэч, ямар ч ажилчин авахгүй байх Муу зуршил» үүсгэдэг бүхэл бүтэн шугамажилгүйчүүдийн албан тушаалд хүрэх замд тулгарч буй саад бэрхшээл.

Гэсэн хэдий ч өөрсдийн ашиг сонирхлыг сонирхож буй худалдаачдын хүлээлт нь гарцаагүй үндэслэлтэй бөгөөд шаардлагатай өрсөлдөөнийг бий болгодог. Дүрмээр бол хариуцлагатай хүмүүс болон ахлах ажилтнуудад сэтгэлзүйн физиологийн шинжилгээ хийлгэхийг санал болгодог. Энэхүү процедурын хэрэгцээ нь ирээдүйн ажилтанд ямар боломж байгааг хурдан олж мэдэх шаардлагатай бөгөөд "тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй юм" гэсэнтэй холбоотой юм.

Нэмж дурдахад олон арга техник нь хөдөлмөрийг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцоог сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг. Дасгалжуулагч сэтгэл зүйч, боловсон хүчний дадлага туршлагатай менежерүүд ажил үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаа ажилтныг орхих, эсвэл ажилд орох зэрэг асуудалтай ховор тулгардаг.

Психофизиологийн шинжилгээ: Дотоод хэргийн яам, хууль сахиулах байгууллага, арми

Хүмүүсийн гажуудал, гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй холбоотой хууль сахиулах байгууллагуудад шалгалт өгөхөд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Энэ тохиолдолд бүрэн шалгалтыг зөвхөн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа төдийгүй дасан зохицох хугацаанд тодорхой давтамжтайгаар явуулдаг. цаашдын үйлчилгээ. Холбооны хар тамхитай тэмцэх алба, Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Эдгээр бүтэц нь сэтгэлзүйн бага зэргийн хазайлттай эсвэл наркологич, сэтгэцийн эмчтэй харьцсан өргөдөл гаргагчдад автоматаар "улаан карт" олгодог.

Энэ тохиолдолд удирдлага нь зөвхөн психофизиологийн шинжилгээ төдийгүй антропометрийн бүрэн мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. алдартай зүйр үг"IN эрүүл бие- эрүүл оюун ухаан" гэж хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд шинэ ажилтан авах тохиолдолд тайлбарлахдаа "Бие махбодь, сэтгэл зүй аль аль нь стресст бэлэн байх ёстой" гэж сонсогддог. Мөн дарамт нь ихэвчлэн асар их байдаг. Тийм ч учраас боловсон хүчний ажилтнууд психофизиологийн шинжилгээг ашигладаг: тест, шаардлагатай психометрийн параметрүүдийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Luscher өнгөний туршилт

Түүний хэрэглээний өргөн цар хүрээ нь судалгааны хурд, үр дүнг нэлээд үнэн зөв тайлбарласантай холбоотой юм. Субъектоос өнгөт картуудыг хувийн сонголтод үндэслэн дараалан байрлуулахыг хүснэ. Эгнээний эхэнд тухайн сэдэвт хамгийн тааламжтай өнгө бүхий карт байна.

Давуу тал: хурд, тайлбарлахад хялбар, үйл явцыг автоматжуулах чадвар.

Алдаа дутагдал: нийгэмд шаардлагатай хариултуудыг өгөх боломж. Техник нь батерей (үндсэн) болж чадахгүй.

зургийн тест

Энэ нь маш үр дүнтэй боловч цаг хугацаа их шаарддаг.Албан тушаалд нэр дэвшигч нь объект эсвэл бүлэг объектын бичээстэй холбоотой бүтээлч даалгаврыг биелүүлэх ёстой ("Байхгүй амьтан", "Байшин, мод, хүн"). Сэтгэл зүйч нь харандаа дээрх даралтыг үнэлдэг, объектын байршил, зургийн геометр, ургамлын зураг, амьтны үс гэх мэт зарим онцлог шинж чанарыг онцолсон байдал).

Давуу тал: маш үр дүнтэй проекцийн психофизиологийн шинжилгээ. Туршлагатай сэтгэл судлаачийн гарт энэ нь жинхэнэ "сэтгэцийн микроскоп" болдог. Зургийн тусламжтайгаар маш өргөн хүрээний сэтгэлзүйн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог. Тухайн сэдэв нь нийгэмд шаардлагатай хариулт өгч чадахгүй,

Алдаа дутагдал: үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал, компьютерийн тусламжтайгаар автоматжуулалт хийх боломжгүй байдал.

Оюуны чадварыг психофизиологийн шинжилгээ

Тагнуулын коэффициент (IQ) судалгааг ашиглах нь ажилд авахдаа нэлээд маргаантай асуудал юм. Өндөр оноо авсан судалгаанд оролцогчид үр дүн муутай, харин бага оноотой хүмүүс өндөр үр дүнтэй байж болохыг сэтгэл судлаачид тэмдэглэж байна. Мөн эсрэгээр. Энэ нь IQ-ийг тодорхойлох аргууд нь мэргэжлийн зохистой байдлын талаархи асуултанд бүрэн хариулт өгөх боломжгүй гэсэн үг юм. Олон худалдаачид үүнийг анхаарч үздэггүй баримт өгсөн, үндэслэн ялгаварлан гадуурхах байдалд нэвтрүүлэх оюуны чадвар. Үүнээс тэд, дашрамд хэлэхэд, тэд авахаасаа илүү ихийг алдаж байна. Гэхдээ алдартай аргуудыг авч үзэх нь зүйтэй хэвээр байна.

Eysenck тест

Туршилтын субъектаас тодорхой хугацааны дотор хэд хэдэн даалгаврыг шийдвэрлэхийг хүсдэг (шалгалтын хувилбараас хамааран). Сэтгэл судлаачийн олж авсан өгөгдлийг түлхүүртэй харьцуулж, субъект нь түүний оюуны чадварын үнэлгээг авдаг. Судалгаанд хамрагдагсдын ихэнх нь 90-110 хүртэлх оюун ухаантай байдаг.

Д.Векслер, Ж.Рэвэн нарын туршилтуудҮр дүн, боловсруулалт нь Эйзенкийн тесттэй ижил байна.

Давуу тал:харьцангуй богино хугацаанд IQ-ийн зургийг гаргах. Техникийг автоматжуулах боломж.

Алдаа дутагдал: мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлох аргачлалын хүчин төгөлдөр эсэх нь эргэлзээтэй.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд тестээс айх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд бидний тухай мэдээллийн зарим хэсгийг л илчилдэг.Хэрэв ажил олгогч өргөдөл гаргагчаас үнэ цэнэтэй ажилтныг олж харвал тэр шаардлагатай байрыг өгөхөөс хэзээ ч татгалзахгүй.

Сайн байна уу эрхэм найз!

Ажилд авахдаа сэтгэлзүйн сорилтыг ихэвчлэн итгэдэг шиг тийм олон удаа ашигладаггүй. Гэсэн хэдий ч "Ажлын ярилцлагын үеэр сэтгэлзүйн шалгалтыг хэрхэн өгөх вэ?" Гэсэн асуултыг үл тоомсорлох нь утгагүй хэрэг болно.

Илүү олон удаа сэтгэлзүйн туршилтдараах хувилбаруудад явагдана:

Санал асуулгын формат
Аливаад зориулсан проекцийн асуултын хэлбэр харааны хэрэгсэл. Ихэнхдээ зураг.

1 . Хайртынхаа тухай бүх үнэнийг тайрах нь огт шаардлагагүй юм.

Тестийн асуултанд хариулахдаа "Би бол давуу тал" гэсэн дүрэмтэй. Өөрөөр хэлбэл, бид өөрсдийнхөө тухай бодит байдлаасаа арай дээр бичдэг. Гэхдээ бага зэрэг. Би хэтэрхий оригинал байхыг зөвлөдөггүй. Өөрөө хичээх нь сайн эхлэл боловч энэ нь тийм биш юм.

Айдас, зэмлэлгүйгээр өөрийгөө баатар гэж харуулахыг хичээхдээ үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм. . Таны даалгавар бол өөрийгөө төөрөлдүүлэхгүй байх явдал юм. Заримдаа ийм шалгалтанд "хавх" байдаг, жишээлбэл: үг солихтой ижил асуултыг тестэнд хэд хэдэн удаа оруулсан болно. Хэрэв хариултууд өөр бол та худал хэлэх эсвэл хангалтгүй гэж сэжиглэж магадгүй юм.

"Өндөр ёс суртахууны хэм хэмжээ" бүхий хүн хариулах ёстой асуултууд байдаг. Жишээ:

"Нийтийн тээврээр байнга мөнгө төлдөг үү?", "Та байнга уурладаг уу?"

Ухамсрын аварга эсвэл Буддагийн дүрийг бүү үзүүл. "Туулай" хэсэгт гэмт хэргийн шинжтэй зүйл байхгүй. Гэхдээ үнэнч бус байдал нь чадах эсэхэд эргэлзэх шалтгаан болдог.

2. Сэтгэл татам шинж чанаруудыг харуулах:

Дараах чанаруудын талаар уншихад хариултаа төвлөрүүл.

үнэнч шударга байдал
гүйцэтгэл
цагаа оновчтой хуваарилах чадвар
алдаанаасаа дүгнэлт гаргах чадвар;
бэрхшээлийг сорилт гэж үзэх
хүнд хэцүү нөхцөлд тайван байх чадвар;
эелдэг байдал
сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал

3) Дэлхий ертөнцийн талаарх эерэг ойлголтыг харуулах

Гунигтай g@vnyuks, сандарч, тайван бус хүмүүстэй харьцахыг хэн ч хүсэхгүй. Ихэвчлэн хариултууд дээр харагдахгүйн тулд сонголтыг сонгох нь тийм ч хэцүү биш юм.

Алдартай проекктив тестүүдийн тойм

a) Люшерийн тест. Дуртай өнгө

Таны өмнө 8 карт байна. Тэд бүгд өөр өнгө. Таныг хамгийн тааламжтайгаас эхлээд хамгийн тааламжгүй зүйл хүртэл зохион байгуулахыг урьж байна.

Туршилтын утга нь давамгайлах хэрэгцээ, сэтгэл хөдлөлийг тодорхойлох явдал юм.

улаан өнгө - үйл ажиллагаа, үйлдэл
шар - зорилготой байдал
ногоон - өөрийгөө батлах
цэнхэр - тогтмол байдал
саарал - тайван байдлын хүсэл
час улаан (заримдаа нил ягаан) - уран зөгнөлийн хандлага, бодит байдлаас зугтах
бор - хамгаалалт хэрэгтэй
хар - сэтгэлийн хямрал

Картуудын дараалал нь: эхний ба хоёр дахь нь таны хүсэл эрмэлзэл, гурав, дөрөв дэх нь өнөөгийн байдал, тав, зургаа дахь нь хайхрамжгүй хандлага, долоо, найм дахь нь антипати, дарангуйлал гэсэн үг юм.

Эхнийхээс дөрөв дэх хүртэл картуудыг улаан, шар, ногоон, цэнхэр, дурын дарааллаар байрлуул.Хамгийн сүүлд бор, хар өнгө тавьсан.

Заримдаа хоёр дахь удаагаа шалгалт өгөхийг шаарддаг. Та зарим газарт өнгийг бага зэрэг өөрчилж болно, зөвхөн бага зэрэг. Ямар ч тохиолдолд та анхны өнгө сонгох ёсгүй: хар, саарал, хүрэн.

б) "Зургийн тайлбар" тест

Зурагтай зургуудыг үзүүл. Дүрмээр бол эдгээр нь янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүс юм. Таны даалгавар бол тайлбар өгөх явдал юм: нөхцөл байдал ямар байна, хүн юу хийж байна, юу болж байна, тэр яагаад үүнийг хийж байна вэ?

Хүн өөрийнхөө хандлага, айдас, хүсэл эрмэлзэл, ертөнцийг үзэх үзэлд тулгуурлан зургийг амьдралдаа шилжүүлж, нөхцөл байдлыг тайлбарладаг гэж үздэг.

Жишээ нь: зураг дээр инээж байгаа хүн байна. Энэ сэдэв нь түүний хүсэл эрмэлзэл, баяр баясгалангийн шалтгааны талаар ярих болно гэж таамаглаж байна.

Зургийг аль болох эерэг байдлаар тайлбарлах ёстой.

в) "Blots"-ыг турших

Тэгш хэмтэй толбыг дүрсэлсэн зургуудыг үзүүлэв. Та юу харж байгаагаа хэлээч?

Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, сайн найзуудын хоорондох яриа) нь таныг амьдралыг эерэгээр хардаг хүн гэж тодорхойлдог. Сөрөг тайлбар (жишээлбэл, мангас) нь таны оюун санаанд айдас давамгайлж, эсвэл сэтгэлээр унасан байгааг илтгэнэ.

Өмнөх туршилттай адил - эерэг байдлаар тайлбарлаарай. Энэ нь хангалттай.

Нэр дэвшигчийн алдаа

Дэндүү хөнгөмсөг хандлага. "Бульдозероос" гэсэн хариултууд. Мөн тохиолдлууд байдаг. Зохиогчийн практикт тохирох юм шиг санагдсан нэр дэвшигч асуулгад хачирхалтай хариулт өгсөн тохиолдол байдаг. Асуусан асуултад тэрээр зүгээр л нүдний шилээ мартсан гэж хариулав. Муу биш, тийм үү?
Болгоомжгүй байдал. Шалгалт өгөхөөс өмнө зааврыг анхааралтай уншина уу. Анхаарал болгоомжгүй бай - хэн ойлгох вэ?
Ухаан. Шалгалтын талаар тайлбар өгөхгүй байхын аргагүй өргөдөл гаргагчид байдаг. Мэдлэгээ харуул эсвэл зүгээр л шүүмжил. Ийм дайралтаас татгалзах нь дээр, хэн ч таны алсын харааг үнэлэхгүй. Харин эсрэгээрээ. Уйтгарт тооцогдохын оронд энгийн нэгэн мэт дүр эсгэх нь дээр.
Өлгөх. Та удаашрах ёсгүй, одоохондоо асуултыг алгассан нь дээр. Санал асуулгын хуудсыг эцэс хүртэл бөглөж, дараа нь буц. Энэ аргын тусламжтайгаар та хэв маягийг анзаарч болно. Жишээлбэл, бага зэрэг өөрчлөгдсөн үг хэллэгээр давтагдсан асуултууд.
Туршилтанд хэт их ач холбогдол өгөх. Мэдрэлийн мэдрэмжийг бий болгодог.

Туршилт нь сонгоход туслах хэрэгсэл гэдгийг санаарай. Гол нь бараг үргэлж судалгаа байдаг ба. Туршилт хийхдээ та "тав"-ын төлөө хичээх шаардлагагүй, будлиан алдаж, хатуу "дөрөв" авахад хангалттай.

Дүгнэж хэлэхэд 3 оноо

Ингээд тоймлон хүргэе. Хийх замаар сэтгэлзүйн тестүүд:

"Би нэмэх" дүрмийг баримтал. Энэ бол миний тухай бодит байдлаас арай дээр юм. Гэхдээ бага зэрэг.
Хариултууддаа оруулахыг хичээгээрэй эерэг хандлага, ертөнцийн талаарх эерэг ойлголт.
Сэтгэлзүйн тест нь сонгоход туслах хэрэгсэл юм.

Шилдэг нь сайн сайхны дайсан байх үеийг сорилт гэнэ. Айдас, зэмлэлгүйгээр баатар шиг харагдах гэж хичээх шаардлагагүй. Та зүгээр л хангалттай хүн гэдгээ харуулахад хангалттай. Уйтгартай, сэтгэл зүйч, эмгэгийн худалч гэж бүү хар. Зохиогчийн зөвлөмжийг дагаж, энэ нь цүнхэнд байх болно :)

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараах зүйлийг хийнэ үү.

Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
Блогын шинэчлэлтийг (нийгмийн мэдээллийн товчлуурын доорх маягт) захиалж, нийтлэл хүлээн авна ууөөрийн сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.

Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!

Томоохон компаниудад өргөдөл гаргахдаа хүссэн байр сууриа олж авахаасаа өмнө сэтгэлзүйн тестийг давах (мөн тэнцэх) шаардлагатай болно. Одоо ажлын байрны шалгалт нь энгийн үзэгдэл болсон. Өргөдөл гаргагчид үүнийг аль хэдийн мэдэж байгаа бөгөөд бэлтгэхийг хичээж байгаа ч энэ үйл явц нь маш их сандарч магадгүй юм. Шалгалтаа амжилттай давах боломжоо сайжруулахын тулд хэд хэдэн бэлтгэл ажил хийхийг зөвлөж байна.

Бэлтгэл

Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг сайтар судлаарай.

Хөдөлмөрийн зах зээл илүү өрсөлдөөнтэй болохын хэрээр ажилд авах үйл явц улам бүр төвөгтэй болж байна. Илүү олон компаниуд - зөвхөн том төдийгүй дунд, жижиг - тухайн хүнийг ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд сэтгэлзүйн (эсвэл зан чанарын) тестийг ашигладаг. Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, ур чадвараа сайтар нягталж үзээрэй. Туршилтын явцад элсэлтийн шаардлагад заасан ур чадварыг шалгахад онцгой анхаарал хандуулдаг болохыг бидний туршлага харуулж байна.

Жишээлбэл, хэрэв та хэлтсийн дарга эсвэл удирдах албан тушаалд ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол ярилцлага авагчид таныг манлайлах ур чадвартай, бусад хүмүүстэй үр дүнтэй харилцаж чаддаг эсэхийг шалгахыг хүсэх болно. Хэрэв та төрийн байгууллагад - цагдаа, тусгай алба, Онцгой байдлын яам болон бусад байгууллагад өргөдөл гаргавал та үүнийг даван туулах боломжтой болно. өндөр түвшинстресс, хурдан шийдвэр гаргах.

Сэтгэлзүйн тест нь үндсэндээ таны зан чанарыг үнэлдэг. Та яагаад тэнд өргөдөл гаргаж байгаагаа бодоорой. Магадгүй та энэ ажлыг хийх чадвартай, зөв сэтгэлгээтэй гэдгээ мэдэрсэн байх.

Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бөгөөд орлогынхоо нэг хэсэг нь тэднээс шимтгэл авах болно гэдгийг мэдэж байгаа бол та өндөр урам зоригтой байх хэрэгтэй. Өөрөөсөө асуу: "Надад байгаа юу?". Өөрийн зан чанарын талаар эргэцүүлэн бодоорой. Энэ нь таныг шаардлагад нийцсэн хариултуудыг боловсруулахад тань туслах болно.

Та өөрийнхөө мөн чанарыг илчлэх нь чухал. Гэхдээ та өөрийгөө шүүж байгаагаа бас санах хэрэгтэй. Жишээлбэл, "Энэ талаар хэн ч мэдэхгүй гэдгийг мэдсээр байж компаниас жижиг хулгай хийх үү?" гэж асуувал "Үгүй" гэж хариулах хэрэгтэй. Хэдийгээр та уруу таталтанд бууж чадна гэж бодож байсан ч энэ нь таны хүлээн зөвшөөрөх ёстой зүйл биш гэдгийг санах хэрэгтэй.

3. Компанийн хэрэгцээг судлах.

Ярилцлагын үеэр та зөвхөн өөрийнхөө тухай онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй давуу тал, гэхдээ та ирээдүйн ажил олгогчид хэрхэн ашиг тусаа өгөх талаар харилцах хэрэгтэй. Компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд юу хийж болох талаар бодож үзээрэй. Хэрэв та түүний хэрэгцээг мэддэг бол ярилцлага болон сэтгэлзүйн шалгалтын явцад эерэгээр үнэлэгдэх нь дамжиггүй.

Эхлэхээсээ өмнө ажилд зуучлагч эсвэл хүний нөөцийн төлөөлөгчөөс энэ албан тушаалд ямар шинж чанарууд хамгийн чухал болохыг асуугаарай. Энэ бол маш чухал мэдээлэл бөгөөд үүнийг харгалзан үзвэл та даалгаврын хариултыг илүү ухамсартай, чадварлаг сонгох боломжтой болно.

4. Нөхцөл байдлын зан үйлийн дадлагын тестийг аль болох олон удаа авч, тэдэнтэй харьцах стратегийг сур.

Ажилд ороход өгөх агуулгыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч та үндсэн төрөл, шийдлүүдийг сурч мэдсэнээр бэлтгэж болно. Ихэнх сэтгэлзүйн шалгалтууд нь хувийн ярилцлага болон компьютерийн шалгалтаас бүрддэг гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, Сбербанкны удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид гурван (!) Ярилцлага, шалгалтын гурван үе шат дамждаг. Албан тушаалын онцлогоос хамааран манлайллын чадвар, харилцааны ур чадвар, манлайллын ур чадвар, даалгавруудыг тодорхойлох гэх мэт тестүүд нь математик, аман, логик, мэдээжийн хэрэг сэтгэлзүйн тестүүдийг санал болгодог.

Вэбсайт дээр та бүх төрлийн даалгавруудыг гүйцэтгэж, аль ч компанид ажилд орох, ямар ч албан тушаалд ажилд орохдоо тестийг амжилттай давах боломжийг эрс нэмэгдүүлэх боломжтой.

Туршилтанд бүрэн бэлэн байдалд ирээрэй: амарсан, өлсөөгүй, гэхдээ гэдэс дүүрээгүй, цэвэрхэн, цуглуулсан. Сэтгэл зүйн хандлага нь үйл явц, үр дүнд маш мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг - та тайван байж, харуулахад бэлэн байх хэрэгтэй. сайн үр дүн. Хүссэн материалыг авчрахаа мартуузай (энэ нь тооцоолуур, зарим баримт бичиг гэх мэт байж болно). Яарах хэрэггүй, хангалттай цаг гаргахын тулд өдрөө төлөвлө. Заримдаа ийм туршилтыг хагас өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулдаг.
Асуулт асуух. Хяналтын өмнө болон шалгалтын явцад танд асуулт тавих эрх, эрхтэй. Шалгалтын хэлбэрийг тодорхойлохыг хичээ: үүн дээр юу байх вэ, ямар асуултууд, ямар төрлийн шалгалтууд. Таны үр дүнг хэрхэн ашиглах, юунд нөлөөлөхийг та олж мэдэх боломжтой. Таны үр дүнд хэн хандах боломжтойг мэдэх нь бас сайн хэрэг. Хэрэв ямар нэг асуулт тодорхойгүй байвал чөлөөтэй асуугаарай.
Ярилцлагад бэлэн байгаарай. Зөвхөн таны даалгаварт өгсөн хариултыг үнэлдэггүй гэдгийг санаарай. Хувь хүний ерөнхий дүр зургийг мөн авч үздэг. Туршилт нь ярилцлагын үйл явцын нэг хэсэг тул та өөрийгөө итгэлтэй, туршлагатай мэргэжилтэн гэж танилцуулах хэрэгтэй.

Хэрэв та сандарч байгаа бол өөрийгөө цуглуулж, тайвшир. Мөн бие засах гэсэн нэрийдлээр нэг минут гадаа гарч болно. Ингэснээр та гүнзгий амьсгаа аваад өөрийгөө цуглуулах боломжтой болно.

Шударга байх. Өөрөөсөө өөр дүр эсгэх гэж бүү оролд. Шударга бус байдал таны хариултанд тусгагдах магадлалтай. Үүнээс зайлсхийх нь бараг боломжгүй юм. Нэгдүгээрт, ажил олгогчийн төлөөлөгчид үүнд дургүй байх болно. Хоёрдугаарт, та өөрийн чадвар, зан чанарын талаар ажил олгогчдод буруу хүлээлт үүсгэж болохгүй - эцэст нь хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн танд хандах хандлага бий болно. Мөн ямар ч хуурамч мэдээлэл, хамгийн их магадлалтай, ажил эхэлсний дараа олдох болно.

Сэтгэлзүйн тест нь зөв эсвэл буруу хариултыг агуулдаггүй гэдгийг санаарай. Аливаа хариултыг компани болон таны ашиг тусын тулд ашиглах болно. Өөрийгөө илүү сайн харуулах гэж оролдох нь ямар ч ашиггүй.

Туршилтын зорилгыг ойлгох

Өөрийгөө ажил олгогчийн оронд тавихыг хичээ. Сэтгэлзүйн тестийг зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын зугаа цэнгэлийн зорилгоор зохион бүтээсэнгүй. Тэдний зорилго бол ажилд авах хамгийн үр дүнтэй шийдвэр гаргахад туслах явдал юм. Ажил олгогчид тухайн албан тушаалд тохирох хувийн шинж чанартай эсэхийг тодорхойлохын тулд үр дүнг ашигладаг.

Үүнийг ажлын байр нь таныг өөрийн боломжоо бүрэн ашиглах боломжтой эсэхийг тодорхойлох арга зам гэж бодоорой.

Бодит байдлыг ухаалгаар үнэл. Сэтгэл судлал бол яг нарийн шинжлэх ухаан биш. Мөн сэтгэлзүйн аливаа шалгалтын үр дүн хэзээ ч 100% найдвартай байж чадахгүй. Ажил олгогчид ч үүнийг ойлгож, хувийн шинж чанарын тестийн оноог ажилд авах үйл явцад олон хүчин зүйл болгон ашигладаг.

Ажилтны төлөөлөгчөөс нэр дэвшигчийг сонгоход хэр зэрэг нөлөөлөхийг асууж болно.

Ямар ч үр дүнд бэлэн байгаарай. Та ажилд орсон ч байж магадгүй. Гэхдээ та тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой хүн болж чадаагүй нь шалгалтанд "унасан" гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь тодорхой шинж чанаруудыг хайж байдаг. Хэрэв та хамгийн сайн нэр дэвшигч биш бол энэ нь зүгээр л та өөрт тохирсон ажил хайж байх ёстой гэсэн үг юм. Мөн та үүнийг олж, авах нь гарцаагүй!

Эцэст нь хэлэхэд, бид Ильичээс хамгийн дуртай уриагаа давтан хэлдэг - "Суралц, суралц, дахин суралц". Зөвхөн бэлтгэл, боловсрол нь амжилттай үр дүнд хүрэх баталгаа болно. Манай HRLIDER вэб сайт дээр та Орос болон дэлхийн томоохон, дунд компаниудад ажилд ороход ашигладаг бүх төрлийн сорилтыг шийдвэрлэх стратегийг судалж, эдгээр даалгавруудыг биелүүлж, бусад өргөдөл гаргагчидтай харьцуулахад өөрийн байр сууриа мэдэгдэхүйц бэхжүүлэх боломжтой болно.

Бид санал болгож байна

500 гаруй дадлагын даалгавар
Гол ажил олгогчид болон тэмцээнийг зохион байгуулагчдын шаардлагыг харгалзан сонгосон ажлууд
Хэсгийн амжилтын нарийвчилсан аналитик
Үндсэн төрлийн даалгавруудыг шийдвэрлэх стратеги
Хувийн зөвлөмжүүд

Илүү урам зоригтой, илүү сайн бэлтгэгдсэн, бэрхшээлийг даван туулахад бэлэн байгаа хүн ажилд ордог. Тест нь нэр дэвшигчдийг үнэлэх нийтлэг аргуудын нэг юм. Хананд боловсролын байгууллагуудДүрмээр бол оюутнуудад заадаггүй, ажлын шалгалтыг яаж өгөх вэ, дэмий хоосон. Тохиромжтой зан байдал, зөв хандлага нь залуу мэргэжилтнүүдэд сайнаар нөлөөлж, мэргэжлээрээ ажиллах анхны алхмуудыг хөнгөвчлөх болно.

Өөрийн намтар, танил, ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчид эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх цорын ганц боломжийг олгодог. Ажил олгогчдод хэрэгтэй элсэлтийн шалгалтуудшинэ боловсон хүчин ажиллаххэд хэдэн нэр дэвшигч байгаа, шударга, бодитой шийдвэр гаргах шаардлагатай үед. Ийм нөхцөлд шинжлэх ухааны арга барил нь гарц болж хувирдаг: бүгд ижил замаар явахыг санал болгож байна ажлын тестэцэст нь зөвхөн нэг нь л хүлээн зөвшөөрөгдөх болно - өөрийгөө хэрхэн эерэг талаас нь харуулахыг мэддэг хүн.

Туршилтын ерөнхий ойлголт

Ажилд авах стандарт шалгалтууд нь:

аман тест;
Хийсвэр логик тестүүд.

Ийм байдлаар сэтгэл судлаач, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд мэдлэгийн түвшинг хэмжиж, нэр дэвшигчийн суралцах чадварыг тодорхойлж, манлайллын чанар эсвэл мэргэжлийн ур чадвар байгаа эсэхийг шалгадаг.

Сул орон тооноос хамааран янз бүрийн шинж чанарууд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг: сэтгүүлчийн хувьд харилцааны ур чадвар, бичиг үсэг, нягтлан бодогчид анхаарал болгоомжтой байх, тоо бодох чадвар, борлуулалтын менежерийн хувьд үйл ажиллагаа, стресст тэсвэртэй байдал, амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл гэх мэт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. .

Та баталгаажуулахаас татгалзах эрхтэй, учир нь. туршилт хийх нь заавал байх албагүй. Харин дараа нь энэ компанид ажилд орох магадлал эрс багасдаг. Шалгалт нь албан тушаалд хүрэх замд давшгүй саад болж хувирахгүйн тулд бидний зөвлөгөөг дагаж мөрдөөрэй. ажлын шалгалтыг яаж өгөх вэ, асуултанд хариулж, өдөөн хатгалгад автахгүй байх.

Хэрэв та оффис дээр шууд шинжилгээ өгсөн бол ихэнх тохиолдолд шалгалтын цаг, газрыг урьдчилан мэддэг. Амралтаараа амрахын тулд өмнөх орой үнэгүй. Та амрах, сайн унтах, өглөөний цайгаа уух хэрэгтэй. Та эвтэйхэн хувцаслах хэрэгтэй, гэхдээ хувцаслалтын кодыг үл тоомсорлохгүйгээр. Эцсийн эцэст та байгууллагад ноцтой санаатайгаар ирж, сайн дураараа шалгалт өгөхийг зөвшөөрсөн тул ажилд орохдоо янз бүрийн параметрүүдийг, түүний дотор гадаад төрхийг харгалзан үздэг. Идэвхгүй болгохоо бүү мартаарай гар утасболж буй зүйлд эерэг хандлагыг нөөцөл. Мэдээжийн хэрэг, хувцаслалтын код нь танд тус болохгүй, гэхдээ та бусад зүйлийг үл тоомсорлож болохгүй.
Зааврыг анхааралтай уншина уу. Тодорхойгүй асуултуудын талаар бодож цаг бүү үрээрэй: хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байна, алгасаад цааш үргэлжлүүлээрэй. Хамгийн хэцүү цэгүүдийг эцэст нь үлдээгээрэй: шалгалтыг давахад хариулт нь заримдаа далд ухамсрын гүнээс гэнэт гарч ирдэг. Даалгаврыг анхааралтай уншаарай, заль мэх, "мэх асуултанд" бүү авт. Зөн совиндоо итгэж, туршлага, мэдлэгт найдаж, багш нар, амьдралын зааж өгсөн бүх зүйлийг санаж, шийдвэрлэх мөчид оюун ухаанаа харуул.
Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм журам байдаг Хэрхэнёстой ажлын шалгалт өгөх, тэдгээрийг өөрийгөө хүндэтгэдэг байгууллага бүр гүйцэтгэдэг.
Тайван байдал, оюун санааны оршихуй нь амжилтанд хүрэхэд дайчлахад тусалдаг. Сэрүүн байдал нь таны мэдлэгт итгэх итгэлээр ирдэг. Дасгалын өмнөх бэлтгэл нь сэтгэлийн түгшүүрээс ангижрах, үр дүнг сайжруулахад тусалдаг. Дэлхийн сүлжээний давуу талыг ашиглаарай. Онлайнаар ажилд орохдоо санал болгож буй тестийг урьдчилан өгөхийг хичээгээрэй, хариултаа гэртээ яаралгүйгээр бодож үзээрэй. Энэ үйлдэлд хууран мэхлэлт байхгүй, урьдчилсан бэлтгэл нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн санаа зорилгын ноцтой байдлыг гэрчилдэг. Асуудлын мөн чанарт анхаарлаа хандуулах нь нэр дэвшигчийг бүрэн нээж, түүний давуу талыг онцолж, сурталчлахыг хүсээгүй нюансуудыг тэгшитгэхэд тусалдаг.

Хамгийн бодитой мэдээллийг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа мэргэжлийн тестээр хангадаг тул тэднийг хуурах нь бараг боломжгүй юм. Тоон шалгалтанд бэлдэх нь таны хүссэн сул орон тоонд орох боломжийг хэд дахин нэмэгдүүлдэг боловч сэтгэлзүйн тестийн "зөв" хариултыг интернетээс олж болно.
Зөвлөгөө №5: Ярилцлагад чин сэтгэлээсээ хандаж, даруу биш бай
Ихэнхдээ ажил горилогчдод зориулж бэлтгэсэн тестүүд нь өргөдөл гаргагчдыг мэргэжилтэн гэж төдийлөн үнэлдэггүй, харин хүний чанар. Сэтгэл судлаачид худал хуурмагийн хэмжүүр гэж нэрлэгддэг өдөөн хатгасан асуултуудыг боловсруулсан бөгөөд энэ нь туршилтанд хамрагдсан хүн хүсэл эрмэлзэлд дуртай эсэхийг харуулдаг. Ассоциатив болон проекцийн тестүүд нь хүнийг нэг талыг барьсан байдлаар үнэлдэг гэдгийг би хэлэх ёстой. түүний байдлыг тэмдэглэ Энэ мөч. Гэсэн хэдий ч, тэдгээрийн зарим нь бэлтгэх нь зүйтэй "урхи асуулт" агуулдаг. Хариулахдаа ижил төрлийн үг хэллэгтэй асуултуудад анхаарлаа хандуулж, тэдэнд өгсөн хариултууд хоорондоо давхцаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Чин сэтгэл нь өөрийн мэдүүлэгт төөрөгдүүлэхгүй байх хамгийн сайн арга юм.

Бүх төрлийн шалгалтыг хийдэг боловч ихэнх ноцтой байгууллагуудад ажилд авахдаа үнэлгээний гол шалгуур нь тоон, аман болон хийсвэр логик тестүүд байдаг. Үүнээс гадна нийтлэг шалтгааны улмаас үр дүнгийн сонирхлыг харуулах нь муу биш юм. Ажил олгогчдод зөвхөн материаллаг урамшуулал төдийгүй сайн хийсэн ажил нь компанийг сурталчлахад тусалсан нөхцөл байдалд урам зориг өгдөг ажилчид хэрэгтэй.
Туршилтын үр дүнг боловсруулсны дараа нэр дэвшигч зөвхөн татгалзсан хариу төдийгүй урам хугарсан шийдвэрийг хүлээн авдаг. Урам хугарахаас зайлсхийхийн тулд IQ-ийн бага оноо нь IQ-ийн түвшин доогуур байгааг илтгэдэггүй гэдгийг санаарай. Магадгүй та бэлтгэл муутай байгаа байх. Магадгүй өнөөдрийн бүтэлгүйтэл нь ирээдүйн ололт амжилт, үнэлж баршгүй туршлага руу чиглэсэн алхам юм. Ажилд орохдоо онлайнаар санал болгож байсан тестийг бие даан өгөхийг хичээ, үр дүнг харьцуулж үзээрэй: магадгүй та сэтгэл догдолж, өөртөө итгэлгүй байсан байж магадгүй юм. За, хэрэв хангалттай мэдлэг байхгүй бол дутууг нөхөхийг хичээ. Өөртөө итгээд Зүүд рүүгээ зоригтой яв.