Миний давуу болон сул талууд бол хураангуй жишээ юм. CV-д зориулсан хүний ​​сөрөг чанаруудын жишээ

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчид ихэвчлэн анкет шаарддаг. Тэдний зарим нь ажлын туршлагаас гадна ерөнхий мэдээлэлмөн буяныг тоолох нь зан чанарын сул талыг харуулахыг хүсдэг. Эндээс нэг асуудал гарч ирж байна: анкет дээрх дутагдлаа хэрхэн зөв илчлэх вэ? Хэрэв та тэдгээрийг огт заах шаардлагагүй бөгөөд харгалзах баганад зураас тавихад л хангалттай гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч байна. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүд энэ талаар юу зөвлөдөгийг үзээрэй.

Анкет бичих онцлог

Нэг талаас, өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь хялбар ажил бөгөөд тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч практикээс харахад ийм үзэл бодолтой хүмүүс ихэвчлэн ажилд орохоос татгалздаг. Тиймээс, ажилд орохыг хүсч буй компани хэдий чинээ хатуу байх тусам анкетаа зөв бичих нь чухал юм.

Хураангуй хэмжээ нь их хэмжээний мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Энэ нь ихэвчлэн 1-2 компьютерийн хуудсан дээр таардаг. Тиймээс, ялангуяа нэгтгэн дүгнэх нь чухал юм шаардлагатай мэдээлэл, энэ нь таны хувийн шинж чанарыг онцолж, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний анхаарлыг татах болно. Текст бичихдээ үг бүрийг дэнсэлж, сул талаа зөв илэрхийл.

Жишээлбэл, хэрэв та хэн нэгэнд харьяалагдах талаар санаа зовж байгаа бол насны ангилал, тооллогоор эхэл мэргэжлийн чанаруудэсвэл ажлын туршлага. Төрсөн огноогоо намтарынхаа доод хэсэгт шилжүүлээрэй. Эсвэл таны ирээдүйн ажилбайнга бизнес аялал орно, мөн таны Бяцхан хүүхэд, та түүнийг хамаатан садан эсвэл асрагчдаа үлдээж болно гэдгээ мартуузай.

Өөрийн сул талуудыг намтартаа зөв тусгахын тулд хэд хэдэн үндсэн дүрмийг баримтал.

• Мэдээллийг танилцуулах хэв маягт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Текстийг тодорхой, ойлгомжтой бичсэн байх ёстой. Хэрэв ярилцлагын үеэр та мэдээлэл дамжуулах боломжтой янз бүрийн арга замууд, тэгвэл бичсэн зүйл нь хоёрдмол утгагүй ойлгогдох болно.
• Өөрийнхөө сул тал, зан чанарын шинж чанарыг харуулах баганыг хэзээ ч үл тоомсорлож болохгүй. Энэ нь таныг өөртөө найдваргүй, муу нэртэй хүмүүсийн ангилалд оруулах эсвэл өөрийгөө хэт өндөр үнэлдэг хүн гэж үзэхэд хүргэж болзошгүй юм.
• Шударга байхаас бүү ай. Мэдээллийн бодит тусгал, ялангуяа таны сул талуудын талаархи мэдээлэл нь таныг хэр зэрэг шүүмжлэлтэй хандаж, өөрийн давуу болон сул талуудыг зөв үнэлж байгааг илтгэнэ.

Сул талуудын жишээ

Одоо байгаа дутагдлуудын тухай баганыг бөглөхдөө цаг заваа гаргаж, хэллэг бүрийг сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв та үүн дээр юу зааж өгөхөө мэдэхгүй байгаа бол доорх сонголтуудыг судалж үзээд өөрт тохирохыг нь сонгоорой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв хүсвэл буян болгон хувиргах зан чанарын шинж чанаруудыг сонгохыг хичээ.

Дүгнэлт дэх сул талуудын дунд жишээлбэл, бүх зүйлийг шууд, илэн далангүй ярих зуршлыг зааж өгнө үү; танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй; хэт идэвхжил, тайван бус байдал; хэт их сэтгэл хөдлөл, мэдрэмтгий байдал, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар; фатализмын хандлага гэх мэт.

Хэрэв хүсвэл буянаар боож болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонгохыг хичээ.

Гэсэн хэдий ч хэтэрхий илэн далангүй байх шаардлагагүй. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй нэг юмуу хоёр мэргэжлийн шинж чанаруудыг нэмж оруулаарай. Жишээлбэл, та нисэхээс айдаг эсвэл нисэхээс айж байгаагаа илэрхийлээрэй илүүдэл жин. Та хэт их итгэл үнэмшил, эргэцүүлэн бодох хандлага эсвэл байнга өөрийгөө ухаж, шүүмжлэх зэрэг дутагдлуудыг хэлж болно.

Нийгмийн сул талуудаас харахад та хов живэнд дургүй, эсвэл бүдүүлэг зан авирыг эсэргүүцэж чадахгүй тул ажлын багт тохирохгүй байна гэж бичиж болно. Чадварлаг арга барилаар алдаа бүрийг үнэхээр буян болгож чадна. Хэрэв зан чанарын сул талуудын дунд та найдвартай байдлыг илтгэж байгаа бол энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн гарт л хамаарна, учир нь тэр танд илүү цагаар даалгаж болох хүнийг харах болно.

Дүрийн сул талыг хэрхэн харуулах вэ

Зарим сул шинж чанарууд нь тухайн мэргэжлийн онцлогтой шууд холбоотой байж болно. Жишээлбэл, нягтлан бодогч, хадгалагчийн хувьд үл итгэх байдал, худал хэлэх чадваргүй байх, хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдэх, дипломат харилцаагүй байх, хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байх зэрэг дутагдал нь ажлын үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлдөг. Гэхдээ менежер эсвэл реалтор нь хэт идэвхтэй байдал, өөртөө итгэх итгэл, импульсив байдал, үг хэлэх чадваргүй байдал, мэдээллийг өөрсдөө дахин шалгах хүсэл эрмэлзэл зэргийг илэрхийлэх нь дээр.

Ажил горилогчид голдуу арга заль руу орж, алдаа дутагдал нэрийн дор өөрийн гавъяаныхаа талаар танилцуулдаг гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн өмнө ийм үйлдлийн үр дагаврыг сайтар бодож үзэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, та сул талуудын дунд төгс төгөлдөрт хүрэх хүсэл эрмэлзэл эсвэл хэт их шаргуу хөдөлмөрлөж байгааг онцолж болно, гэхдээ ажил олгогч таныг үнэнч бус гэж амархан сэжиглэж болно гэдгийг санаарай.

Чухал нюансууд

Шударга байдал сайн. Гэсэн хэдий ч зарим нь сөрөг шинж чанаруудонцлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш хэвээр байна. Ямар ч тохиолдолд та залхуу байх дуртай, хариуцлага хүлээхээс айдаг, шийдвэр гаргах чадваргүй, цаг баримталдаггүй, ихэвчлэн сатаардаг гэх мэтийг бүү бич. Сул талуудыг жагсаахдаа хэт автах шаардлагагүй. 2-3-ыг нэрлэхэд хангалттай сөрөг чанаруудА. Тодорхой бус үг хэллэг бүү ашигла, тухайн албан тушаалын шаардлагад нийцэхгүй байгаа шинж чанаруудыг бүү заа.

Сул талуудАнкет дээрх хүний ​​дүр төрх нь түүний өөртэйгөө хэр бодитой харьцаж байгааг харуулж байна. Өөрийнхөө санаачилгаар ийм зүйл оруулах нь ховор. Гэхдээ ажил олгогч өөрөө бөглөх санал асуулгын хуудсыг өгсөн бол ийм асуулт тэнд гарч ирж магадгүй юм. Шаардлагыг биелүүлж, өөрийнхөө сэтгэгдэлийг алдагдуулахгүйн тулд намтартаа ямар сул талыг зааж өгөхийг бид танд хэлэх болно. Мөн бид тэдгээрийг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах талаар зааж өгөх болно.

Анкет дээр ямар дутагдлыг зааж өгөх вэ: жишээ

Тэд огт байхгүй гэж битгий бичээрэй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд хэт нарциссист хүмүүс ажилд авах дургүй байдаг. Гэхдээ хүний ​​бүх сул талыг жагсаах шаардлагагүй. Таны даалгавар бол өөрийгөө шүүмжилдэг гэдгээ харуулах бөгөөд эмзэг байдлаа ил гаргахгүй байх явдал юм.

Анкетийн сөрөг шинж чанарууд:

• өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих;
• хариуцлага нэмэгдсэн;
• хүмүүжил;
• хэт идэвхжил;
• ичимхий;
• итгэлгүй байдал.

Энэ бүхэн сайн биш Өдөр тутмын амьдрал, гэхдээ ажлын хувьд энэ нь ихээхэн давуу талыг өгдөг.

Дээж

Анкет дахь сул талууд: буян болгон хувиргах жишээ

Сул талаа олох нь тулааны тал юм. Дараагийн алхам бол тэдгээрийг өөртөө ашигтайгаар ашиглах явдал юм. Хэрэв та нарийвчилсан мэдээллийг будаж болох үнэгүй баганууд байгаа бол үүнийг хий. Таны анкет дээр таны дутагдлууд хэр сайн байгааг заана уу: жишээлбэл, итгэлгүй хүн эргэлзээтэй нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллахгүй.

Хэрэв санал асуулгын хуудас нь товч байвал ярилцлагад эдгээр асуудлыг хэлэлцэх болно. Үүнийг зөв бэлтгэх нь дээр. Манай хуурамч хуудас (хүснэгт) танд энэ талаар туслах болно. Гэхдээ та тайлбар өгөхөөр төлөвлөөгүй байсан ч менежер тань таны сул талыг хэрхэн хүлээж авахыг мэдэх нь ашигтай байдаг.

Миний сул талууд

ичимхий	Би захирагдах байдлыг хадгалдаг. Би хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөхгүй. Би даргатай суухгүй. Би үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг харьцаж чадахгүй.
Хэт идэвхтэй байдал	Би зүгээр суухгүй. Би бүх зүйл болон бусад зүйлийг хийх болно. Би санаачилга гаргах шаардлагатай үед хажууд сууж чадахгүй.
удаашрал	Би яаран чухал нарийн ширийн зүйлийг алдахгүй. Би ажлын урсгалд эмх замбараагүй байдлыг авчрахгүй. Би үйлчлүүлэгч, хамт ажиллагсдаа уйдаахгүй.
нямбай байдал	Би өөрийгөө хагас дутуу ажиллахыг зөвшөөрөхгүй. Би баг зохион байгуулж чадна. Би үр дүнтэй хэлэлцээр хийх болно. Би үр дүнд хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийх болно.
Уйтгартай байдал	Би зарцуулахгүй ажлын цагчатлахын тулд. Би компанийн бизнесийн талаар ярих ёсгүй газар ярихгүй. Би бага ярьдаг, илүү их хийдэг.

Анкет дахь илэрхий дутагдал: жишээ

Зарим сул талуудыг хэлэхгүй байх нь дээр. Ялангуяа тэд мэргэжлийн үүргээсээ хохирч байгаа бол. Жишээлбэл, дурдсан лаконикизм нь нягтлан бодогч эсвэл програмистад тохиромжтой. Гэхдээ борлуулалтын менежер эсвэл багш чимээгүй байж чадахгүй, эс тэгвээс түүний ажлын үр нөлөө буурдаг.

Тиймээс давуу болон сул талуудыг тухайн мэргэжлийн онцлогтой харьцуулах ёстой.

Анкет дахь зан чанарын зохисгүй сул талууд (жишээ)

Мэргэжил	Буруу сул тал
Удирдагч	итгэл үнэмшил; сэтгэл хөдлөл; үйл ажиллагаа хангалтгүй; ичимхий; хөнгөмсөг байдал.
Үйлчлүүлэгчтэй харилцах мэргэжилтэн	тайван байдал; уур хилэн; удаашрал; албан ёсны хандлагатай байх; шулуун байдал.
Доод түвшний ажилчид	амбиц; өөртөө итгэх итгэл; зөрүүд байдал.
Төлөөлөгчид бүтээлч мэргэжлүүд	уян хатан байх чадваргүй байх; албан ёсны хандлагатай байх; үл итгэх байдал; педантизм.

Зарим ажил олгогчид судалгаа хийхдээ, заримдаа ажлын байрны тодорхойлолтод өөрийн анкет дээр дутагдал, сул талаа зааж өгөхийг шаарддаг. Тиймээс тэд боловсон хүчний сонголтыг хялбарчлах, шаардлагагүй нэр дэвшигчдийг зайлуулах гэх мэтийг хүсч байна. Нэг үгээр хүний ​​нөөцийн менежерүүд өөрт тохирсон байдлаар асуудлаа шийддэг.

Гол зүйлдээ орцгооё

Хангалттай урт хугацааБи хүмүүст анкет бичих, ажил хайхад нь тусалдаг бөгөөд анкет дахь дутагдалтай талуудын сэдэв ховор гарч ирдэг гэдгийг хэлмээр байна. Гэхдээ энэ нь гарч ирвэл би бүгдэд нь ижил зүйлийг хэлдэг.

Анкет дахь сул талуудыг зааж өгөх шаардлагагүй. Огт үгүй. Ямар ч тохиолдолд. Сул орон тоо эсвэл тусгай асуулгад өөрийн дутагдлыг тодорхойлсон ч гэсэн тийм биш юм. Үгүй, бас нэг удаа үгүй. Өөрийнхөө тухай хэзээ ч муу зүйл бүү бич!

Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий.

• Анкет дахь дүрийн сул талыг онцлон тэмдэглэв таны анкет хогийн сав руу хаягдах магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Хэн нэгэн таны "буруу" гэсэн үгийг ойлгож, ийм нэр дэвшигч хэрэггүй гэж шийдэх нь гарцаагүй. Тэд таныг ярилцлагад урьж, тэндээс та ажил олгогчийн асуултанд хариулж, өөрийнхөө тухай бүх нарийн ширийн зүйлийг хэлэх болно.
• Хоёр дахь мөч - өөрийгөө бүү шүүмжил. Та нэг талыг барьсан байж магадгүймөн та хамгийн их магадлалтай. Олон хүн өөртөө шаардлага тавьж, өөрийгөө шүүмжилдэг, ялаагаар заан хийж, өөрийгөө зэмлэдэг. Бусдаар чамайг шүүгээрэй. Ажил олгогч таныг харж, ярилцаж, дүгнэлтээ гарга. Түүний хувьд таны хасах зүйл нь давуу тал (мөн эсрэгээр) байж болно.

  Жишээлбэл, ичимхий байдлыг маш их үнэлж болно. Түүнийг тайван, найрсаг зан чанартай гэж харж болно. Үүний нэгэн адил идэвхтэй, эрч хүчтэй хүнийг эхлэлтэй, асуудал үүсгэгч гэж нэрлэж болно.

• Хэрэв та намтартаа сул тал, дутагдлыг зааж өгсөн бол энэ өөрийгөө бага үнэлдэг гэдгээ харуул. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага = бага цалин. Тиймээс, анкетдаа туйлын шударга байх шаардлагагүй, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуул.

Хэрэв та ямар нэг зүйл бичих шаардлагатай хэвээр байгаа бол?

Хэрэв танд "таны дутагдал" гэсэн тусгай багана байгаа сайт дээр санал асуулга эсвэл маягт байгаа бол төвийг сахисан хэллэг бичнэ үү.

Анкет дахь сул талыг харуулсан жишээ:

- "Таны асуултад биечлэн хариулахад бэлэн байна"
"Би энэ талаар биечлэн ярихыг илүүд үздэг."
-Зүгээр л зураас тавь

Ямар ч сул тал байхгүй - зөвхөн давуу тал

талаар хэдэн үг хэлмээр байна урвуу талмедаль. Хэрэв анкет дахь сул талыг зааж өгөх шаардлагагүй бол давуу тал нь зайлшгүй шаардлагатай. Энэ бол үнэхээр чухал. Өөрийн хүч чадал, давуу тал, ур чадвар дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Энэ нь ажил олгогчдод "зөв" сонголт хийхэд тусална.

Амжилттай ажил хайх хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол сайн бичсэн анкет юм. Энэхүү жижиг баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийг бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас ялгах, боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татах зорилготой юм. Анкет дээр зөвхөн нас, боловсрол, ажлын туршлагаас гадна хувийн шинж чанаруудыг үнэн зөв зааж өгөх нь чухал юм. Бодит амьдралын жишээнээс харахад ийм мэдээлэл байна Сүүлийн үедажилд зуучлагч болон менежерүүдэд нухацтай анхаар. Та мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх эсвэл өөрөө хийхийг оролдож болно.

Чухал нюансууд

Анкет, жишээ, дээжийг судлах шаардлагатай хувийн шинж чанаруудыг сонгохын өмнө энэ хэсгийг бөглөх үндсэн дүрмүүдтэй танилцаарай.

• Аливаа мэдээлэл найдвартай, үнэн зөв байх ёстой. Хууран мэхлэлт эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх тул та эргэн тойрныхоо хүмүүсийг ч, өөрийгөө ч хамраараа удирдаж болохгүй.
• Хувийн чанаруудыг товч бөгөөд тодорхой хэлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч та боломжит ажил олгогчийн хувьд ямар ч тодорхой мэдээлэл агуулаагүй ерөнхий хэллэгийг ашиглах ёсгүй.
• Энэ хэсэг нь бүхэл бүтэн анкет шиг алдаагүй, ярианы үгсийн сангүйгээр зөв бичигдсэн байх ёстой.
• Дүрмээр бол тэднээс хамгийн чухал таван хувийн шинж чанарыг зааж өгөхийг хүсдэг тул үүнийг хэтрүүлж, бүгдийг дараалан жагсаах шаардлагагүй болно. Тухайн мэргэжил, албан тушаалд ямар зан чанар, зан үйлийн онцлог нь ашигтай байж болохыг сайтар шинжлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, эдийн засагч хүн бүтээлч байх албагүй ч зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас гарах чадвар нь худалдагчийн хувьд маш хэрэгтэй байдаг.

Бүлэг ба загварууд

Анкетийн хувийн шинж чанаруудыг нөхцөлт байдлаар хэд хэдэн бүлэгт хувааж болох бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн загвар хэллэгтэй байдаг.

• Ажил ба албан ёсны үүрэг. Үүнд: өндөр бүтээмж, хичээл зүтгэл, зорилготой байх эсвэл үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, дүн шинжилгээ хийх чадвар, шийдэмгий байдал, хариуцлага, дасан зохицох чадвар, сахилга бат.
• Хүмүүстэй харилцах харилцаа. Загвар: нийтэч байдал, найрсаг байдал, стрессийг тэсвэрлэх, зөрчилдөөнгүй байх, итгүүлэх чадвар, багаар ажиллах чадвар, шударга ёс, эелдэг байдал, дүрмийн хувьд зөв яриа.
• Бүтээлч сэтгэлгээ, хөгжил. Боломжит сонголтууд: сурахад хялбар, хөгжих хүсэл, өөрийгөө сайжруулах хүсэл, бүтээлч байдал, бүтээлч хандлага, авхаалж самбаа.
• Дүрийн онцлог. Ердийн илэрхийлэл: тэсвэр тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, үнэн зөв байдал, идэвхтэй байдал, цаг баримтлах, эелдэг байдал, хөгжилтэй байдал.

Анкет дахь хувийн шинж чанарууд: зарим мэргэжил, албан тушаалд зориулсан бичих жишээ

Санал асуулга бүрдүүлэхдээ ашиглаж болох олон загвар хэллэгүүд байдаг. Ажил олгогч нь анкет дээрх хувийн чанарыг сайтар судалж үздэг.

Удирдагчийн жишээ:

• бүх багийн ажлын үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• ятгах, чиглүүлэх чадвар; нөхцөл байдалд хурдан дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• гүйцэтгэл нэмэгдсэн.

Нягтлан бодогч: нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, баримт бичигтэй ажиллахдаа нягт нямбай байх, хууль эрх зүйн шаардлагыг өөрчлөхөд амархан сурч, дасан зохицох чадвар, тэсвэр тэвчээр, шударга байдал.

Хуульч: бичиг үсэг тайлагдсан, мэдээллийн хэмжээг олох, цээжлэх, дүн шинжилгээ хийх чадвар, баримт бичигтэй ажиллахдаа тууштай байх, хурдан шийдвэр гаргах чадвар, холбоо барих.

Нарийн бичгийн дарга: аятайхан, дэгжин Гадаад төрх, чадварлаг яриа, сайн диктор, харилцах чадвар, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг зөөлрүүлэх чадвар, хурдан шуурхай, үнэн зөв байх.

Хүмүүстэй ажиллах (менежер, худалдагч, зөвлөх гэх мэт) мэргэжлүүдийн хувьд хувийн чанарыг зөв тодорхойлох нь маш чухал юм. Та анкет бичихдээ дээжийг ашиглаж болно.

Хувийн чанарууд (жишээ нь): нөхөрсөг байдал, харилцаа холбоо тогтоох чадвар, итгүүлэх чадвар, стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй байх.

Анхны ажил

Хэрэв анкет анх удаа эмхэтгэсэн бол, тухай багана хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОдоогоор бөглөх зүйл байхгүй бол мэргэжилтний хувийн чанаруудын хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгөх нь дээр.

• хөгжүүлэх, сайжруулах хүсэл;
• хурдан суралцагч;
• сайн санах ой;
• үйл ажиллагаа;
• бүтээлч байдал, ажилд бүтээлч хандлага;
• багаар ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч тодорхой ажлын байрны шинж чанаруудын хамаарлын талаар бүү мартаарай.

Хэнч төгс биш

Өмнөх догол мөрүүдэд танилцуулсан мэдээллээс харахад хувийн шинж чанаруудыг анкет дээр хэрхэн бичих нь тодорхой байна. Дээрх жишээнүүд нь энэ хэсгийг ойлгож, зөв ​​бөглөхөд тань тусална. Харин ажил олгогч таныг дутагдлаа хэлэхийг хүсэх юм бол яах вэ?

Ямар ч тохиолдолд энэ зүйлийг үл тоомсорлож, хоосон орхиж болохгүй. Учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүсзүгээр л байхгүй. Өөрийн сул талаа хэлэх дургүй байх нь боломжит ажил олгогчийг сэрэмжлүүлэх болно. Энэ асуудалд зарим мэргэжлүүдийн хувьд зан чанар, зан үйлийн зарим сөрөг шинж чанарууд нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, харин бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь хамаагүй, эсвэл эсрэгээрээ маш их хэрэгтэй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тиймээс, анкет дахь хувийн шинж чанаруудыг авч үзье: жишээнүүд, сул талуудыг эерэг талаас нь авч үзье.

• Хэт нямбай байдал эсвэл төгс төгөлдөр байдал. Амралтын зохион байгуулагч эсвэл аниматорын хувьд ийм дутагдал нь ажилд ихээхэн саад учруулах болно. Гэхдээ ийм нягтлан бодогч, санхүүч нь менежерийн хувьд зүгээр л бурхан болно.
• Хэт их үйл ажиллагаа. Тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн хувьд (шинжээч, нягтлан бодогч, эдийн засагч, нягтлан бодогч, оёдолчин, утасны оператор гэх мэт) энэ нь маш том дутагдалтай тал боловч "уулыг өнхрүүлэх" хүмүүсийн хувьд (менежер, худалдагч, сэтгүүлч гэх мэт). ), энэ сөрөг чанар нь үнэндээ зүгээр л орлуулшгүй юм.
• Хууран мэхлэх, хуурах чадваргүй байх. Худалдагчийн хувьд ийм дутагдал нь мэдэгдэхүйц байх магадлалтай, гэхдээ ийм сул талтай туслах менежер нь боломжит ажил олгогчдод тохирох болно.
• Бэлэн байдал Муу зуршил. Өнөөдөр олон пүүс, аж ахуйн нэгжүүд ажил эрхлээгүй хүмүүсийг ажилд авахаас татгалздаг эрүүл бус дүр төрхамьдрал, гэхдээ тамхи татдаг хүн тамхины компанид борлуулалтын менежерийн албан тушаалд нэлээд нийцтэй байх болно.
• Гадаад төрх. Жишээлбэл, илүүдэл жин нь олон мэргэжлүүдийн хувьд асар том сул тал байж болох ч таксины захиалга авч буй тусламжийн диспетчер эсвэл утасны операторын хувьд ийм сул тал нь хамаагүй, учир нь хэн ч үүнийг харахгүй.

Ярилцлага дээр үргэлжлүүлэх

Тайлбараа бичихдээ ярилцлагад өргөдөл гаргагчаас тодорхой үйлдлээр бичсэн зүйлийг баталгаажуулахыг хүсэх магадлалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, анкет дээр ямар хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхийг нухацтай авч үзэх нь зүйтэй.

Жишээ нь: шинжээчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүн аливаа мэдээллийг хурдан олох чадварынхаа талаар бичсэн. Ярилцлагад түүнийг практик дээр ийм ур чадвар эзэмшсэн эсэхийг шалгахын тулд үүнийг хийхийг шаардаж магадгүй юм.

Эсвэл өөр нэг жишээ: борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хүмүүст хандах хандлагыг амархан олж, бие биетэйгээ танилцаж, хамгийн түрүүнд уулзсан хүнээс утасны дугаарыг авахыг хүсч болно.

Ийм чек нь одоо маш их алдартай бөгөөд олон томоохон компаниудад ажилд ороход ашиглагддаг.

Ажилд орохын тулд хэрхэн сайн анкет бичих вэ?

Сүүлийн үед ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагчдыг шаардаж эхэлсэн ажлын байрхураангуй. Хэрэв өмнө нь энэ хандлага зөвхөн томоохон компаниудад ажиглагдаж байсан бол одоо жижиг пүүсүүд ч ирээдүйн ажилчдаас өөрсдийгөө зөв харуулахыг хүсч байна. Бараг үргэлж анкет хүлээн авсны дараа тэд үүнийг анхааралтай судалж, ямар хүн бичсэнийг нь ойлгохыг хичээдэг.

Тийм ч учраас энэхүү танилцуулгын баримт бичгийг бэлтгэхэд нэлээд нухацтай хандах ёстой. Хэрэв та энэ талаар зөв сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй бол ажил олгогчтой хийх хувийн уулзалтанд уригдахгүй байх магадлалтай.

Ажил олгогчид ажилтны ямар чанарууд хэрэгтэй вэ?

Аливаа ажил олгогчид таалагдах чанарууд

Анх удаа анкет бичдэг бараг бүх хүмүүс олж авахыг хүссэн ажилтайгаа холбоотой ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг. Тийм ч учраас тэд хийх ёстой зүйлдээ хэр чадвартай гэдгээ харуулахыг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг, та ийм мэдээллийг анкет дээрээ зааж өгч болно, гэхдээ практикээс харахад ихэнх ажил олгогчид огт өөр чанарт анхаарлаа хандуулдаг.

Хүн хичнээн сайн сурсан ч дадлага хийхгүйгээр мэдлэг нь юу ч биш гэдгийг ойлгодог учраас тэд үүнийг хийдэг. Тийм ч учраас аливаа үйлдлээр бусдаас давуу гэдгээ батлах гэж оролдохоос илүү санаачилгатай, шинийг сурахад бэлэн хүнийг авах нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Аливаа ажил олгогчид таалагдах чанарууд:

• Санаачлага
• гүйцэтгэл
• Анхаарал
• Хариуцлага
• Нарийвчлал
• Цаг баримтлах
• Сахилга бат
• хөдөлмөрч байдал

Өө, анкет бол юуны түрүүнд зөв танилцуулга гэдгийг санаарай, тиймээс хэрэв та ийм байхыг хүсч байвал зөв бодолДараа нь өөрийгөө хэт магтахгүй байхыг хичээ. Ямар ч тохиолдолд анкетийн талыг өөрийн эерэг чанарт бүү хуваарил. Хэрэв та 5-7 ширхэгийг нэрлэвэл хангалттай байх болно, мэдээжийн хэрэг дурдахаа бүү мартаарай сөрөг шинж чанаруудтүүний зан чанарын тухай. Эцсийн эцэст, гунигтай хэдий ч хүн бүр өөрийн гэсэн сул талуудтай байдаг. Тиймээс, хэрэв та тэдний талаар юу ч хэлэхгүй бол ажил олгогч таныг жинхэнээсээ илүү сайхан харагдахыг хичээж байна гэж бодох болно.

Түүнчлэн, анкет нь албан ёсны баримт бичигтэй холбоотой гэдгийг мартаж болохгүй, тиймээс үүнийг эмхэтгэхдээ хар үг, хошин хэллэг ашиглахыг зөвлөдөггүй. Та өөрийнхөө тухай нэлээд тайван ярих хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед өөрийгөө нэлээд нийтэч, амархан холбоо тогтоодог гэдгээ харуул. Надад итгээрэй, хэрэв та эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзвэл хамгийн хатуу даргыг өөрийн намтараараа гайхшруулж чадна.

CV-д зориулсан бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст эерэг ба сөрөг

CV-д зориулсан бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд

Хэрэв та ямар нэгэн онцгой чадваргүй гэдгээ ойлговол бүх мэргэжлээр тохирох бүх нийтийн шинж чанаруудыг анкет дээрээ үргэлж жагсааж болно. Ийм бяцхан заль мэх нь өөрийнхөө тухай зөв үзэл бодлыг бий болгоход туслах бөгөөд ажил олгогч нь мэргэжлийн зарим шинж чанаруудыг анхаарч үзэхгүй байх магадлалтай. Мөн таны авахыг хүсч буй албан тушаалд хамгийн тохиромжтой чанаруудыг анкетанд оруулах ёстой гэдгийг санаарай.

Эцсийн эцэст, хэрэв та ачигчаар ажилд орсон ч нэгэн зэрэг өөрийгөө сайн харизмтай гэдгээ илтгэж байвал энэ нь зөвхөн үүнийг унших хүнийг инээлгэх болно. Хэрэв та өөрийгөө хэдхэн үгээр тайлбарлавал ажил олгогч танаас юу хүлээж болох нь тодорхой болно. Дадлагаас харахад сайн хүн гэж юу болох талаар 2 хуудсан дээр бичсэн анкетаа ажил олгогчид зүгээр л уншихаас татгалзаж, ийм хүмүүсийг газар хүсэгчдийн жагсаалтаас шууд хасдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн эерэг чанарууд:

• Суралцах чадвар (та нэмэлт сургалт, сургалтанд хамрагдахад бэлэн гэдгээ илэрхийлж болно)
• Илүү цагаар ажиллах чадвартай (амралтын өдрүүдийг оруулаад)
• Муу зуршлаас бүрэн ангижрах (та тамхи татдаггүй, архи огт хэрэглэдэггүй гэж үзвэл)
• Стресс тэсвэртэй (та ямар ч бэрхшээлээс айдаггүй)
• Ажилсаг байдал (нийтлэг зорилгын төлөө өөрийгөө бүрэн зориулах хүсэл)

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн сөрөг чанарууд:

• Шууд байдал (түүний тухай бодож байгаа бүхнээ хүнд хэлэхийг илүүд үздэг)
• Нягт нямбай байдал (энэ нь үр дүнг улам дордуулна гэж бодож байгаа тул ажлаа хурдан хийх дургүй)
• шаардах (хүмүүсээс үргэлж илүү ихийг хүлээх)
• Pedantry (зарим дүрмийг үргэлж нарийн дагах)
• Өөрийгөө хүндэтгэх (зарим тохиолдолд та толгой, мөрөө бусдаас дээгүүр байдаг гэж бодоорой)

CV-д зориулсан хувийн болон хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

CV-д зориулсан хувийн болон хувийн шинж чанарууд

Та аль хэдийн ойлгосон байх, анкет бол нэг төрөл юм нэрийн хуудасажил горилогч тул аль болох товч бөгөөд мэдээлэлтэй байх ёстой. Боломжтой бол таны тухай бүх мэдээлэл нэг цаасан дээр яг тохирч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Ихэвчлэн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч өөрт нь хэр тохирохыг тэднээр үнэлдэг.

Гэсэн хэдий ч та өөрийгөө хичнээн гоё гоёхыг хүсч байсан ч үүнийг хийх ёсгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та үүнийг маш их бичвэл сайхан сэтгэлтэй хүн, гэхдээ бодит байдал дээр энэ нь огтхон ч биш болох нь тогтоогдвол эцэст нь хүн бүр энэ талаар олж мэдэх бөгөөд та өөртөө жижиг хасах мөнгө олох болно, энэ нь таныг цааш явахад саад болно. карьерын шат. Тиймээс, та өөрийнхөө тухай үнэнийг нэн даруй бичвэл, хэрэв таны гэгддэг дарга нар таны сул талыг эхэндээ хүлээн зөвшөөрч чадвал ирээдүйд та таагүй нөхцөл байдалд орохгүй байх болно.

Эрэгтэй хүний ​​давуу тал:

• Идэвхтэй
• Холбоо барих
• Ухамсартай
• бүтээлч
• Плоддинг

Эрэгтэй хүний ​​сул тал:

• халуун ууртай
• хайхрамжгүй
• Нэмэлт
• Ихэмсэг
• Хувиа хичээсэн

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - охин, эмэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Анкет дахь охин, эмэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Яг ийм зүйл болсон ч манайд эмэгтэй хүнд сайн цалинтай ажил олно гэдэг маш хэцүү. Практикаас харахад ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагч нь хүүхэдтэй болохоос айдаг бөгөөд тэрээр хүүхдүүдтэйгээ холбоотой зарим асуудлыг шийдэхийн тулд өвчний чөлөө авах эсвэл чөлөө авахыг хүсдэг. Үүнийг харгалзан та өөрийн намтартаа шаардлагатай үед ажлын дараа үлдэхэд бэлэн гэдгээ зааж өгөөд дараа нь хувийн шинж чанаруудыг тайвнаар жагсаан бичвэл илүү дээр байх болно.

Үүний зэрэгцээ, юу хийхээ бодож, сонгосон салбартаа илүү тохирох чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та жишээлбэл, эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол өөрийгөө маш хичээнгүй, анхааралтай, нямбай гэдгээ тодотгох нь дээр. Хэрэв та хүсвэл ижил төстэй чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай гэдгээ илэрхийлж, зурж болно Богино өгүүллэг. Богино гэдэг нь хамгийн ихдээ 5 богино өгүүлбэрээс бүрдэх ёстой гэсэн үг юм. Хамгийн тохиромжтой нь уншихад ойролцоогоор 2 минут зарцуулагдана. Удаан хугацаа шаардагдах юм бол ажил олгогч таныг өөрийгөө хэт магтах гэж байна гэж бодож магадгүй.

Эмэгтэйчүүд, охидын хүч чадал:

• Тэвчээр
• Хариуцлага
• зорилготой байдал
• Хөгжилтэй байдал
• Шийдвэрлэл

Эмэгтэйчүүд, охидын сул тал:

• Импульсив байдал
• Хэт их сэтгэл хөдлөл
• өшөө авалт
• Хүчирхэг байдал
• Үл тэвчих

Анкет дахь нэмэлт мэдээлэл, хувийн чанар гэсэн баганад өөрийнхөө тухай юу бичих вэ?

Анкет дахь мэдээлэл

Тоол Нэмэлт мэдээлэлөөрийнхөө тухай танд дуртай зүйлийнхээ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд чанарын жагсаалт бүхий жагсаалтын оронд жижиг тайлбар хийхийг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчдоо өөрийгөө их нийтэч гэдгээ хэлэхийг хүсч байвал ямар ч нөхцөлд хамт олон тань танд итгэж болохуйц байдлаар баг доторх харилцаагаа бий болгохыг хичээх болно гэж бичээрэй. Мөн энэ буланд та нийгэмд хэр их эрэлт хэрэгцээтэй байгааг харуулах боломжтой.

Энэ талаархи санаа нь танд ямар мэргэжлийн ашигтай холбоо барих талаар мэдээлэл өгөхөд тусална. Нэмж дурдахад та сайн дурын гишүүн эсвэл гишүүн гэдгээ илэрхийлж болно эцэг эхийн хороо. Ийм мэдээлэл нь таныг бусдын тусын тулд цаг заваа бүрэн үнэ төлбөргүй зарцуулж чаддаг хүнийг харуулах болно. Хэрэв таны авах гэж буй ажил нь улс орон, гадаадад аялахтай холбоотой бол эрх, паспорттой эсэхээ шалгаарай.

Мөн жолоодлогын туршлага хэр их байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та амьдралдаа юу хийх дуртайгаа ярьж болно. Хэдийгээр маш ховор боловч ажил олгогчид дуртай зүйлдээ дуртай ажилчдаа сонгосоор байна. Энэ нь үл таних хоёр хүн бие биенээ хурдан ойлгох, заримдаа бүр найз нөхөдтэй болох боломжийг олгодог.

Менежерийн анкет дээр хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг шинж чанарууд юу вэ?

Удирдагчийн эерэг чанарууд

Хэрэв та анхааралтай байсан бол зарим нэг нюансыг мэдсэнээр 20 минутын дотор зөв анкет бичиж болно гэдгийг ойлгосон байх. Энэ газарт өргөдөл гаргагчаас шаардагдах бүх зүйл бол өөрийнхөө тухай аль болох үнэнээр хэлж, ямар ч хэтрүүлэлгүйгээр хийх явдал юм. Удирдах албан тушаалд орохыг хүссэн бүх ажил хайгчид ийм л байх ёстой. Нэгийн толгойн хувьд үнэн эерэг чанаруудцөөхөн.

Та ижил төстэй ажлын туршлагатай эсэх, хамгийн гол нь танай нэгжийг удирдаж байх хугацаандаа санхүүгийн ямар үр дүнд хүрсэн бэ гэдгийг зааж өгвөл илүү дээр байх болно. Мөн энэ тохиолдолд та ажилчдынхаа хөгжлийн төлөвлөгөөг хэр сайн мэддэг, санхүүгийн тайланг хэр сайн ойлгодог, мэдээжийн хэрэг та мэдэх үү гэдгийг тодруулах шаардлагатай. Гадаад хэлнүүд(алийг нь жагсааж, ямар түвшинд байгааг зааж өгөх хэрэгтэй).

Удирдагчийн 5 эерэг чанар:

• сэтгэцийн хувьд тогтвортой
• Уран үгтэй
• Сахилга баттай
• Угаасаа удирдагч
• Хариуцлагатай

Удирдагчийн 5 сөрөг чанар:

• Хоёр нүүртэй
• Зальтай
• Ихэмсэг
• Түрэмгий
• халуун ууртай

Менежерийн анкет дээр хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг шинж чанарууд юу вэ?

Менежерийн эерэг чанарууд

Асаалттай Энэ мөчМенежерийн албан тушаал бол ажил хайгчдын дунд хамгийн түгээмэл байдаг. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд хүмүүс хүйтэнд ажиллах шаардлагагүй, бие бялдрын хүнд хүчир ажил хийх шаардлагагүй байдаг нь хүмүүсийг татдаг. Хэдийгээр менежерүүдийг ажилд авдаг өөр өөр газар нутаг(борлуулалт, худалдан авалт, сурталчилгаа, ажилд авах), бараг үргэлж ажил олгогчид тэднээс нэг зүйлийг хүлээж байдаг. Хамгийн их үйл ажиллагаа, нийтэч байдал, мэдээжийн хэрэг нээлттэй байдал.

Хэрэв танд энэ гурван чанар байхгүй бол менежерийн ажилд орох гэж оролдохгүй байсан нь дээр. Үнэн хэрэгтээ, практикээс харахад хэрэв хүн хэтэрхий удаан, унтамхай, холбоо барихгүй бол ихэнх тохиолдолд түүнд тавьсан зорилгоо биелүүлж чадахгүй.

Менежерийн хураангуй дахь 5 эерэг чанар:

• нээлттэй байдал
• Эрчим хүч
• Хэцүү нөхцөл байдалд тодорхой сэтгэх чадвар
• хичээл зүтгэл
• Ёс зүй

Менежерийн анкет дахь 5 сөрөг чанар:

• Зөрчилдөөн
• хайхрамжгүй байдал
• Цочромтгой байдал
• шийдэмгий бус байдал
• атаархах

Нарийн бичгийн даргад өгөх анкет дээр хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг шинж чанарууд юу вэ?

Нарийн бичгийн даргын эерэг шинж чанарууд

Нэлээд олон хүмүүс нарийн бичгийн даргын ажлыг маш хялбар гэж үздэг. Тийм ч учраас хамгийн энгийн компьютерийн сургалтыг эзэмшсэн залуу охид ирээдүйн цалингаа аль хэдийн төсөөлж, томоохон компаниудын оффис руу дайрч эхэлдэг.

Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн нарийн бичгийн дарга олон үүрэг хүлээдэг. Хурдан, чадварлаг бичихээс гадна тэрээр янз бүрийн бичиг баримт бүрдүүлэх дүрмийг сайн мэддэг, Photoshop програмын анхан шатны мэдлэгтэй, боломжтой бол дор хаяж нэг гадаад хэл мэддэг байх ёстой.

Зөвхөн энэ бүх чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд л та ажилд орох боломжтой сайн компани. Гэхдээ дээрх чанаруудаас гадна ажил олгогчийн хувьд түүний туслах зохион байгуулалттай байх нь маш чухал гэдгийг санаарай. Тиймээс, анкет бичихдээ зохион байгуулах чадвартаа анхаарлаа хандуулбал илүү дээр байх болно бизнес уулзалтуудмөн тэдэнд зориулсан бичиг баримтыг зохих ёсоор бэлтгэх.

Нарийн бичгийн даргад өгөх 5 эерэг шинж чанар:

• Санаачлага
• Цаг баримтлах
• Хариуцлага
• Мэдлэг
• Эелдэг байдал

Нарийн бичгийн даргад өгсөн анкет дээрх 5 сөрөг шинж чанар:

• яриа хөөрөө
• хайхрамжгүй байдал
• Бүдүүлэг байдал
• залхуурал

Нягтлан бодогчийн намтар дээр ямар 5 эерэг, 5 сөрөг шинж чанарыг зааж өгөх ёстой вэ?

Нягтлан бодогчийн эерэг чанарууд

Нягтлан бодогч бол хамгийн их төвлөрөл, тэсвэр тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн нэг юм. Тиймээс, энэ албан тушаалд анкет үүсгэхдээ та олон цагаар ажиллах чадвартай, хамгийн анхааралтай хүн гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ газарт өргөдөл гаргагчдаас зөвхөн хэдэн цагийн тоог нэгтгэх чадварыг шаарддаг гэдгийг санаарай.

Тэд компанийн санхүүгийн бүх нууцыг хадгалах ажилтан авахыг эрэлхийлдэг. Үүнийг харгалзан та хэт их ярих дургүй, бусад хүмүүсийн нууцыг хэрхэн хадгалахаа мэддэг гэдэгт ирээдүйн даргын анхаарлыг хандуулах хэрэгтэй.

Товчхондоо заавал дурдах өөр нэг чанар бол өндөр хариуцлага юм. Хүссэн ч хүсээгүй ч заримдаа нягтлан бодогч бэлтгэх хэрэгтэй болдог санхүүгийн тайланбусад хүмүүс амарч байхад л.

Нягтлан бодогчийн анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Шинжилгээ хийх чадвар
• өөрийгөө зохион байгуулах
• Анхаарал
• тэвчээр
• найдвартай байдал

Нягтлан бодогчийн анкет дахь 5 сөрөг чанар:

• өөртөө итгэх итгэл
• заль мэх
• Дэгдүүгүй байдал
• Сэжиг
• анхаарал сарниулах

Зөрчилдөөнгүй, суралцах чадвар өндөр, муу зуршилгүй, нийтэч: ажил олгогчид байгаа гэдгээ хэрхэн батлах вэ?

Сайн анкетийн жишээ

Практикаас харахад ихэнх ажил хайгчид намтараа бага зэрэг чимэглэдэг тул зарим ажил олгогчид энэ нь хэр үнэн болохыг биечлэн ойлгохыг хичээдэг. Ажилд орохыг хүсэгчийг ярилцлагад урьж, тухайн хүнийг аль болох илчлэхэд туслах тэргүүлэх асуултуудыг асуудаг.

Ихэнхдээ ийм асуултыг далд асуудаг, жишээлбэл, ажил олгогч санамсаргүй байдлаар зарим зүйлийн талаар таны бодлыг олж мэдэх боломжтой. зөрчилдөөний нөхцөл байдал, мөн хариултууд дээрээ үндэслэн дуулиан шуугиан, хэрүүл маргаанд хандах хандлагын талаар намтартаа хэр үнэн зөв бичсэн талаар дүгнэлт гарга.

Үүнтэй холбогдуулан, хэрэв та өөрийн анкет үнэн гэдгийг батлахыг хүсвэл:

• Ярьж байхдаа хүний ​​нүд рүү хар.
• Сонссон зүйл тань таалагдахгүй бол өөр тийшээ харж болохгүй
• Ярилцагчийн асуултыг эцэс хүртэл сонсохыг хичээ.
• Бүх дууг тодорхой хэлж, тайван ярь
• Муухай хошигнол хийхийг өөртөө бүү зөвшөөр.
• Хүссэн ажилтай холбоотой мэдлэгээр ажил олгогчийг гайхшруулахыг хичээ

Видео: ХУРААНГУЙ хэрхэн бичих вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа, зөвлөмж, анкет дахь алдаа