гэр › Хөдөлгүүр › Сэтгэл судлалын тестийн асуултанд хэрхэн хариулах вэ. Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тест хийх онцлог

Сэтгэл судлалын тестийн асуултанд хэрхэн хариулах вэ. Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тест хийх онцлог

Манайд бол гайгүй шинэ техник, гэхдээ энэ нь нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг хурдан бөгөөд бодитой тодорхойлох боломжийг олгодог тул түүний шүтэн бишрэгчид жил бүр нэмэгдэж байна.

Олон компани, ажилд зуучлагчид шалгалтын онооны ач холбогдлыг хэтрүүлэн хэлдэг тул ийм шалгалт нь таны мөрөөдлийн ажилд ороход саад болохгүйн тулд та үүнийг хэрхэн гайхалтай даван туулахаа мэдэх хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 1. Дуртай өнгө

Та 8 карт зохион байгуулахыг урьж байна өөр өөр өнгөхамгийн тааламжтайгаас нь хамгийн тааламжгүй хүртэл дарааллаар нь.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?Энэхүү тест нь хүний сэтгэл хөдлөлийн байдлыг тодорхойлоход чиглэгддэг. Карт бүр нь хүний хэрэгцээг илэрхийлдэг.

- улаан өнгө - үйл ажиллагааны хэрэгцээ;

- шар - зорилгодоо хүрэх хүсэл, итгэл найдвар;

- ногоон - өөрийгөө батлах хэрэгцээ;

- цэнхэр - энхрийлэл, тогтвортой байдлын хэрэгцээ;

- саарал - ядрах, амар амгаланг хүсэх;

- нил ягаан - бодит байдлаас зугтах;

- бор - хамгаалах хэрэгцээ;

- хар - сэтгэлийн хямрал.

Картуудын байршил нь дараахь зүйлийг илэрхийлнэ: эхний хоёр нь хүний хүсэл эрмэлзэл, 3 ба 4 нь бодит байдлын байдал, 5 ба 6 нь хайхрамжгүй хандлага, 7 ба 8 нь антипати, дарангуйлал юм.

Түлхүүр:эхний дөрөвт улаан, шар, цэнхэр, ногоон байх ёстой - ямар дарааллаар, энэ нь тийм ч чухал биш юм. Зорилготой, идэвхтэй хүний хөрөг зурдаг картуудыг зохион байгуулах хамгийн тохиромжтой сонголт бол улаан-шар-ногоон-хөх-ягаан-хүрэн-саарал-хар.

Та энэ сэтгэлзүйн тестийг хоёр удаа өгөхийг шаардаж магадгүй. Хоёр дахь удаагаа картуудыг бага зэрэг соль, гэхдээ тийм ч их биш, тэгэхгүй бол та тэнцвэргүй хүн гэж тооцогдох болно.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 2. Зурах хичээл

Та байшин, мод, хүн зурахыг санал болгож байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?Ийм маягаар хүн өөрийгөө дэлхий дахинд таниулах чадвараа харуулж чадна гэж үздэг. Энэхүү сэтгэлзүйн тестийн хувьд нарийн ширийн зүйл бүр чухал байдаг: хуудсан дээрх зургийн байршил (төв хэсэгт байрладаг, пропорциональ зураг нь өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлдэг), бүх объектын нэг бүрдэл нь хувь хүний бүрэн бүтэн байдлыг, ямар төрлийн объект болохыг харуулж байна. харуулах.

Хамгийн түрүүнд юу зурсан нь бас чухал: байшин бол аюулгүй байдлын хэрэгцээ, хүн бол өөртөө хэт автдаг, мод бол амин чухал энергийн хэрэгцээ юм. Үүнээс гадна, мод нь хүсэл эрмэлзлийн зүйрлэл юм (царс - өөртөө итгэх итгэл, бургас - эсрэгээр - тодорхойгүй байдал); хүн бол бусад хүмүүсийн өөрийгөө ойлгох зүйрлэл юм; байшин - хүний өөрийгөө танин мэдэхүйн зүйрлэл (цайз - нарциссизм, бүдүүлэг овоохой - өөрийгөө үнэлэх чадвар бага, өөртөө сэтгэл дундуур байх).

Түлхүүр:Таны зураг бодитой, пропорциональ байх ёстой. Нийгэмлэг, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулахын тулд ийм нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй: үүдний танхим (холбоо барих), модны үндэс (багтай харилцах), цонх, хаалга (сайн санаа, нээлттэй байдал), нар (баяр хөөртэй байдал), жимсний мод (практик байдал). ), тэжээвэр амьтан (арчилгаа).

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 3. Өгүүллэг

Танд янз бүрийн хүмүүсийн зургийг үзүүлж байна амьдралын нөхцөл байдалмөн тэднээс тайлбар хийхийг хүс: юу болж байна; тухайн хүн юу гэж боддог; тэр яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ?

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?Зургийн тайлбар дээр үндэслэн хүний амьдралын тэргүүлэх хувилбаруудыг тодорхойлох боломжтой, өөрөөр хэлбэл "хэн гомдоосон бол тэр энэ тухай ярьдаг" гэсэн үг юм. Хүн амьдралынхаа туршид нөхцөл байдлыг зурган дээр зурж, айдас, хүсэл эрмэлзэл, ертөнцийг үзэх үзэл бодлоо илэрхийлдэг гэж үздэг. Жишээлбэл, хэрэв зураг дээр уйлж, инээж байгаа хүнийг харуулсан бол үүн дээр тайлбар хийснээр та баяр баясгалан, гунигтай байдлынхаа талаар ярих болно.

Түлхүүр:та хариултаа хянаж, зургийг хамгийн эерэг байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 4. Бэхний толбо

Танд хэлбэр дүрсгүй (ихэвчлэн тэгш хэмтэй) бөмбөлгийн зургуудыг үзүүлж, юу харж байгаагаа тайлбарлахыг хүсэв.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?Энэхүү сэтгэлзүйн тест нь өмнөхтэй ижил төстэй бөгөөд энэ нь таныхыг илтгэнэ үнэн хандлагадэлхий рүү. Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, хүмүүсийн хоорондын харилцаа) нь таныг идэвхтэй, нийтэч, эерэг хүн гэж ярьдаг бол сөрөг (та мангас, аюултай амьтан харсан) таныг маш их үндэслэлгүй айдастай байгааг илтгэнэ. эсвэл гүн стресс.

Түлхүүр:Хэрэв та зургийг ямар нэгэн сөрөг зүйлтэй холбосон бол үүн дээр төвийг сахисан байдлаар тайлбар бичээрэй. Жишээлбэл, "Би хүмүүс зодолдож байгааг харж байна" гэж хэлэхгүй, харин "Хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн хувьд холбоотой байдаг" гэж хэлээрэй.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 5. IQ тест

Математикийн асуудлаас эхлээд логик оньсого хүртэл янз бүрийн чиглэлийн хэд хэдэн асуултанд (40-200 хүртэл) тодорхой хугацаанд (30 минут) хариулахыг санал болгож байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?Эдгээр сэтгэлзүйн тестүүд нь Тагнуулын Коэффицентийг тодорхойлох зорилготой юм. Хэдийгээр тэдний үр нөлөө нь улам бүр эргэлзээтэй болж байгаа (хэрэв хүн бага оноо авсан бол энэ нь түүнийг тэнэг, стандарт бус сэтгэлгээтэй, эсвэл зүгээр л хайхрамжгүй гэсэн үг биш юм) тестүүд олон хүмүүсийн дунд нэр хүндийг нь хадгалсаар ирсэн. жил. Хамгийн түгээмэл IQ тест бол Eysenck юм.

Түлхүүр:Аль болох болгоомжтой байгаарай, маш олон заль мэхтэй асуулт байна. Хэрэв цаг хугацаа дуусч, олон асуулт байгаа бол тэдгээрийг шийдэлгүй орхиж болохгүй, хариултуудыг санамсаргүй байдлаар тавь, магадгүй та ямар нэг зүйлийг таамаглах болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтын өмнөх өдөр хэд хэдэн удаа аваарай сэтгэлзүйн тестүүдИнтернет дээр энэ нь шийдлийн зарчмуудыг тодорхойлоход тусална. Статистикийн мэдээгээр, сэтгэлзүйн шалгалтын дараагийн дамжуулалт бүр гүйцэтгэлийг 5-7% -иар нэмэгдүүлдэг, зүгээр л битгий санаа зовоорой, эс тэгвээс та гэнэт санал болгож буй албан тушаалд хэтэрхий ухаалаг байх болно.

Ажилд ороход сэтгэл зүйн шалгалт өгөх нь тийм ч хэцүү биш гэдгийг та одоо харж байна. Эцсийн эцэст, танд карьерын шинэ амжилтанд хүрэх замыг нээх "түлхүүрүүд" байгаа!

Томоохон компаниудад өргөдөл гаргахдаа хүссэн байр сууриа олж авахаасаа өмнө сэтгэлзүйн тестийг давах (мөн тэнцэх) шаардлагатай болно. Одоо ажлын байрны шалгалт нь энгийн үзэгдэл болсон. Өргөдөл гаргагчид үүнийг аль хэдийн мэдэж байгаа бөгөөд бэлтгэхийг хичээж байгаа ч энэ үйл явц нь маш их сандарч магадгүй юм. Шалгалтаа амжилттай давах боломжоо сайжруулахын тулд хэд хэдэн бэлтгэл ажил хийхийг зөвлөж байна.

Бэлтгэл

Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг сайтар судлаарай.

Хөдөлмөрийн зах зээл илүү өрсөлдөөнтэй болохын хэрээр ажилд авах үйл явц улам бүр төвөгтэй болж байна. Илүү олон компаниуд - зөвхөн том төдийгүй дунд, жижиг - тухайн хүнийг ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд сэтгэлзүйн (эсвэл зан чанарын) тестийг ашигладаг. Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, ур чадвараа сайтар нягталж үзээрэй. Туршилтын явцад элсэлтийн шаардлагад заасан ур чадварыг шалгахад онцгой анхаарал хандуулдаг болохыг бидний туршлага харуулж байна.

Жишээлбэл, хэрэв та хэлтсийн дарга эсвэл удирдах албан тушаалд ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол ярилцлага авагчид таныг манлайлах ур чадвартай, бусад хүмүүстэй үр дүнтэй харилцаж чаддаг эсэхийг шалгахыг хүсэх болно. Хэрэв та төрийн байгууллагад - цагдаа, тусгай алба, Онцгой байдлын яам болон бусад байгууллагад өргөдөл гаргавал та үүнийг даван туулах боломжтой болно. өндөр түвшинстресс, хурдан шийдвэр гаргах.

Сэтгэлзүйн тест нь үндсэндээ таны зан чанарыг үнэлдэг. Та яагаад тэнд өргөдөл гаргаж байгаагаа бодоорой. Магадгүй та энэ ажлыг хийх чадвартай, зөв сэтгэлгээтэй гэдгээ мэдэрсэн байх.

Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бөгөөд орлогынхоо нэг хэсэг нь тэднээс шимтгэл авах болно гэдгийг мэдэж байгаа бол та өндөр урам зоригтой байх хэрэгтэй. Өөрөөсөө асуу: "Надад байгаа юу?". Өөрийн зан чанарын талаар эргэцүүлэн бодоорой. Энэ нь таныг шаардлагад нийцсэн хариултуудыг боловсруулахад тань туслах болно.

Та өөрийнхөө мөн чанарыг илчлэх нь чухал. Гэхдээ та өөрийгөө шүүж байгаагаа бас санах хэрэгтэй. Жишээлбэл, "Энэ талаар хэн ч мэдэхгүй гэдгийг мэдсээр байж компаниас жижиг хулгай хийх үү?" гэж асуувал "Үгүй" гэж хариулах хэрэгтэй. Хэдийгээр та уруу таталтанд бууж чадна гэж бодож байсан ч энэ нь таны хүлээн зөвшөөрөх ёстой зүйл биш гэдгийг санах хэрэгтэй.

3. Компанийн хэрэгцээг судлах.

Ярилцлагын үеэр та зөвхөн өөрийнхөө тухай онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй давуу тал, гэхдээ та ирээдүйн ажил олгогчид хэрхэн ашиг тусаа өгөх талаар харилцах хэрэгтэй. Компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд юу хийж болох талаар бодож үзээрэй. Хэрэв та түүний хэрэгцээг мэддэг бол ярилцлага болон сэтгэлзүйн шалгалтын явцад эерэгээр үнэлэгдэх нь дамжиггүй.

Эхлэхээсээ өмнө ажилд зуучлагч эсвэл хүний нөөцийн төлөөлөгчөөс энэ албан тушаалд ямар шинж чанарууд хамгийн чухал болохыг асуугаарай. Энэ бол маш чухал мэдээлэл бөгөөд үүнийг харгалзан үзвэл та даалгаврын хариултыг илүү ухамсартай, чадварлаг сонгох боломжтой болно.

4. Аль болох их алх туршилтын туршилтууднөхцөл байдлын зан үйлийн талаар судалж, тэдэнтэй харьцах стратегийг сур.

Ажилд ороход өгөх агуулгыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч та үндсэн төрөл, шийдлүүдийг сурч мэдсэнээр бэлтгэж болно. Ихэнх сэтгэлзүйн шалгалтууд нь хувийн ярилцлага болон компьютерийн шалгалтаас бүрддэг гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, Сбербанкны удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид гурван (!) Ярилцлага, шалгалтын гурван үе шат дамждаг. Албан тушаалын онцлогоос хамааран манлайллын чадвар, харилцааны ур чадвар, манлайллын ур чадвар, даалгавруудыг тодорхойлох гэх мэт тестүүд нь математик, аман, логик, мэдээжийн хэрэг сэтгэлзүйн тестүүдийг санал болгодог.

Вэбсайт дээр та бүх төрлийн даалгавруудыг гүйцэтгэж, аль ч компанид ажилд орох, ямар ч албан тушаалд ажилд орохдоо тестийг амжилттай давах боломжийг эрс нэмэгдүүлэх боломжтой.

Туршилтанд бүрэн бэлэн байдалд ирээрэй: амарсан, өлсөөгүй, гэхдээ гэдэс дүүрээгүй, цэвэрхэн, цуглуулсан. Сэтгэл зүйн хандлага нь үйл явц, үр дүнд маш мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг - та тайван байж, харуулахад бэлэн байх хэрэгтэй. сайн үр дүн. Хүссэн материалыг авчрахаа мартуузай (энэ нь тооцоолуур, зарим баримт бичиг гэх мэт байж болно). Яарах хэрэггүй, хангалттай цаг гаргахын тулд өдрөө төлөвлө. Заримдаа ийм туршилтыг хагас өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулдаг.
Асуулт асуух. Хяналтын өмнө болон шалгалтын явцад танд асуулт тавих эрх, эрхтэй. Шалгалтын хэлбэрийг тодорхойлохыг хичээ: үүн дээр юу байх вэ, ямар асуултууд, ямар төрлийн шалгалтууд. Таны үр дүнг хэрхэн ашиглах, юунд нөлөөлөхийг та олж мэдэх боломжтой. Таны үр дүнд хэн хандах боломжтойг мэдэх нь бас сайн хэрэг. Хэрэв ямар нэг асуулт тодорхойгүй байвал чөлөөтэй асуугаарай.
Ярилцлагад бэлэн байгаарай. Зөвхөн таны даалгаварт өгсөн хариултыг үнэлдэггүй гэдгийг санаарай. Хувь хүний ерөнхий дүр зургийг мөн авч үздэг. Туршилт нь ярилцлагын үйл явцын нэг хэсэг тул та өөрийгөө итгэлтэй, туршлагатай мэргэжилтэн гэж танилцуулах хэрэгтэй.

Хэрэв та сандарч байгаа бол өөрийгөө цуглуулж, тайвшир. Мөн бие засах гэсэн нэрийдлээр нэг минут гадаа гарч болно. Ингэснээр та гүнзгий амьсгаа аваад өөрийгөө цуглуулах боломжтой болно.

Шударга байх. Өөрөөсөө өөр дүр эсгэх гэж бүү оролд. Шударга бус байдал таны хариултанд тусгагдах магадлалтай. Үүнээс зайлсхийх нь бараг боломжгүй юм. Нэгдүгээрт, ажил олгогчийн төлөөлөгчид үүнд дургүй байх болно. Хоёрдугаарт, та өөрийн чадвар, зан чанарын талаар ажил олгогчдод буруу хүлээлт үүсгэж болохгүй - эцэст нь хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн танд хандах хандлага бий болно. Мөн ямар ч хуурамч мэдээлэл, хамгийн их магадлалтай, ажил эхэлсний дараа олдох болно.

Сэтгэлзүйн тест нь зөв эсвэл буруу хариултыг агуулдаггүй гэдгийг санаарай. Аливаа хариултыг компани болон таны ашиг тусын тулд ашиглах болно. Өөрийгөө илүү сайн харуулах гэж оролдох нь ямар ч ашиггүй.

Туршилтын зорилгыг ойлгох

Өөрийгөө ажил олгогчийн оронд тавихыг хичээ. Сэтгэлзүйн тестийг зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын зугаа цэнгэлийн зорилгоор зохион бүтээсэнгүй. Тэдний зорилго бол ажилд авах хамгийн үр дүнтэй шийдвэр гаргахад туслах явдал юм. Ажил олгогчид тухайн албан тушаалд тохирох хувийн шинж чанартай эсэхийг тодорхойлохын тулд үр дүнг ашигладаг.

Үүнийг ажлын байр нь таныг өөрийн боломжоо бүрэн ашиглах боломжтой эсэхийг тодорхойлох арга зам гэж бодоорой.

Бодит байдлыг ухаалгаар үнэл. Сэтгэл судлал бол яг нарийн шинжлэх ухаан биш. Мөн сэтгэлзүйн аливаа шалгалтын үр дүн хэзээ ч 100% найдвартай байж чадахгүй. Ажил олгогчид ч үүнийг ойлгож, хувийн шинж чанарын тестийн оноог ажилд авах үйл явцад олон хүчин зүйл болгон ашигладаг.

Ажилтны төлөөлөгчөөс нэр дэвшигчийг сонгоход хэр зэрэг нөлөөлөхийг асууж болно.

Ямар ч үр дүнд бэлэн байгаарай. Та ажилд орсон ч байж магадгүй. Гэхдээ та тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой хүн болж чадаагүй нь шалгалтанд "унасан" гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь тодорхой шинж чанаруудыг хайж байдаг. Хэрэв та хамгийн сайн нэр дэвшигч биш бол энэ нь зүгээр л та өөрт тохирсон ажил хайж байх ёстой гэсэн үг юм. Мөн та үүнийг олж, авах нь гарцаагүй!

Эцэст нь хэлэхэд, бид Ильичээс хамгийн дуртай уриагаа давтан хэлдэг - "Суралц, суралц, дахин суралц". Зөвхөн бэлтгэл, боловсрол нь амжилттай үр дүнд хүрэх баталгаа болно. Манай HRLIDER вэб сайт дээр та Орос болон дэлхийн томоохон, дунд компаниудад ажилд ороход ашигладаг бүх төрлийн сорилтыг шийдвэрлэх стратегийг судалж, эдгээр даалгавруудыг биелүүлж, бусад өргөдөл гаргагчидтай харьцуулахад өөрийн байр сууриа мэдэгдэхүйц бэхжүүлэх боломжтой болно.

Бид санал болгож байна

500 гаруй дадлагын даалгавар
Гол ажил олгогчид болон тэмцээнийг зохион байгуулагчдын шаардлагыг харгалзан сонгосон ажлууд
Хэсгийн амжилтын нарийвчилсан аналитик
Үндсэн төрлийн даалгавруудыг шийдвэрлэх стратеги
Хувийн зөвлөмжүүд

Нийтлэл нь тестийн талаархи үндсэн мэдээллийг харуулах болно сэтгэл зүйн мөн чанар. Ажилд авахдаа тэдгээрийг хэрхэн даван туулах вэ, тэд юунд зориулагдсан вэ - энэ талаар дараа нь дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилд авах үед олон ажил олгогчид тестийг ашигладаг. Тэд ажилтны мэргэжлийн чанарыг тодорхойлоход тусалдаг.

Тэдний үр дүнд хүргэж болзошгүй ерөнхий зурагхүний тухай. Туршилтыг хэрхэн яаж өгөх вэ, тэд хүний талаар юу хэлж чадах вэ?

Ерөнхий мэдээлэл

Ажил дээрээ үүргээ мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх ажилтан олох нь маш хэцүү байдаг. Энэ бол нэг төрлийн асуудал бөгөөд ганц ярилцлагаар үүнийг даван туулах боломжгүй юм.

Тиймээс мэргэжилтнүүд "Ажилд орохдоо сэтгэл зүйн тест" гэх мэт зүйлийг гаргаж ирсэн.

Энэ юу вэ

Сэтгэлзүйн тест нь аман болон бичгийн хэд хэдэн төрөлтэй. Асаалттай эхний шаталбан тушаалд өргөдөл гаргахдаа хоёр дахь сонголтыг ашиглана уу.

Хэд хэдэн хүн байх үед, гэхдээ нэгийг нь сонгох шаардлагатай - хамгийн чадварлаг. Бичгийн шалгалтыг дараахь байдлаар хуваана.

оюунлаг;
хувийн;
шаардлага хангасан;
хамгийн энгийн.

Хамгийн түгээмэл аман шинжилгээ бол өнгөт тест юм (Luscher-ийн дагуу). Үүнийг дараа хэлэлцэх болно. Оюуны тест нь сэтгэн бодох чадвар, анхаарал, ой санамжийн төрлийг тодорхойлдог.

Темперамент, түүний төрлийг тодорхойлох хувийн тусламж, сөрөг чанаруудхүн. Мэргэжлийн хүмүүс хүн худал хэлж чаддаг эсэхээс үл хамааран сэдлийг илчилдэг.

Хувь хүн хоорондын харилцаа нь тухайн хүний зөрчилдөөний түвшин, багаар хэрхэн харилцахаа мэддэг эсэхийг тодорхойлдог.

Туршилтыг эмнэлгийн болон сэтгэлзүйн боловсролтой байгууллагын ажилтан хийдэг. Хэрэв тийм хүн байхгүй бол ажил олгогч сэтгэл зүйч урьж байна.

Ямар зорилгоор

Тест нь хүмүүсийг ажилд авахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг боловч албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгохдоо зөвхөн тэднээр удирдуулж болохгүй.

Шалгалтанд тэнцсэний дараа ажилчдыг ихэвчлэн ярилцлагад урьдаг. Хэн тэнцээгүй, тэр үүнийг зөвшөөрөхгүй.

30% -ийн сорил нь ажил олгогчийг сонголт хийхэд тусалдаг. Туршилтын зорилго:

Тестийн тусламжтайгаар манлайлал, харилцаа холбоо, багаар харилцах чадвар, бүтээлч байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, суралцах чадвар болон бусад чадваруудыг тодорхойлох боломжтой.

Сэтгэл зүйн төрлийн тест нь тухайн албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчийг тодорхойлох хамгийн сайн боломж юм. Ярилцлагад хүн инээмсэглэж, сэтгэл татам, эерэг чанаруудыг ашиглаж чаддаг.

Гэхдээ тест нь далд зан чанар, авъяас чадварыг илрүүлэхэд тусална. Албан тушаал бүрийн хувьд тест нь тодорхой чанарыг тодорхойлоход тусалдаг.

Энгийн ажилчдын хувьд:

ижил төрлийн ажлыг гүйцэтгэх чадвар;
тэвчээр;
анхаарал болгоомжтой байх;
нэг сэдэв дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар;
сонсох, сонсох чадвар;
бүтээлч чанар;
дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлт гаргах чадвар.

Удирдагчдын хувьд:

үйл ажиллагаа;
том багтай харилцах чадвар;
харьяа албан тушаалтнуудын зохицуулалт, менежментийн ур чадвар;
ажилчдад шударга хандах;
хүлцэл;
шударга ёс;
манлайлал;
хүмүүст үнэнч байх.

Цэргийн хувьд:

дэглэмийг дагаж мөрдөх чадвар;
найдвартай байдал;
хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
хамт олон, дээд албан тушаалтнуудад хүндэтгэлтэй хандах;
стресст тэсвэртэй.

Хууль зүйн үндэслэл

Ажилд авах үеийн сэтгэлзүйн тестүүд Хууль тогтоомжид үүнийг хийхийг хориглодоггүй, гэхдээ тэдгээрийг явуулах тодорхой заавар байдаггүй. Тэдгээрийг засгийн газраас, түүнчлэн туршилт хийх, хадгалах журмыг өгдөггүй.

Ажилтныг ажилд авахдаа өгөх шаардлагатай өгөгдөлд багтсан болно Оросын Холбооны Улс. Шалгалтанд тэнцсэн үр дүнг тэдгээрийн заалтад оруулаагүй болно.

Туршилт хийгээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй. Ажил олгогч нь хүний хувийн амьдралын талаар мэдээлэл шаардах эрхгүй. Тиймээс ажилтныг шалгалтанд ийм асуултанд хариулахыг албадах боломжгүй юм.

Ажил олгогч нэг хүний чиглэлд сонголт хиймэгц бусад нь татгалзах шаардлагатай болно. татгалзсан шалтгааныг үндэслэлгүйгээр хийхийг хориглоно.

Хэрэв ажил олгогч зөвхөн туршилтын үр дүнг харгалзан хүнээс татгалзвал ийм сонголтыг үндэслэлгүй гэж үзнэ.

Татгалзахдаа хууль тогтоомжийг харгалзан үзэх шаардлагатай, жишээлбэл, ажилласан хугацаа хангалтгүй, энэ чиглэлээр ажилласан туршлага эсвэл зохих боловсролгүй байх.

Мэргэжлийн ур чадвар дутмаг учраас хүн аваагүй гэдгээ баталж чадахгүй бол ийм зүйл болно.

Зарим мэргэжлийн хувьд сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаар ойлголттой байх нь чухал. Тиймээс ийм иргэдийн үзэж байгаагаар сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тест хийх онцлог

Туршилтыг ихэвчлэн компьютер дээр хийдэг. Ажилчдын ангилал бүрийн хувьд өөрийн гэсэн шинж чанартай тодорхой туршилтуудыг ашигладаг.

Онцгой байдлын яаманд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэлзүйн тестийг поли-фактор ба нарийн төвлөрсөн гэсэн 2 ангилалд хуваадаг.

Эхнийх нь хувийн шинж чанарыг оношлох боломжийг олгодог бол сүүлийнх нь энэ чиглэлээр зайлшгүй шаардлагатай тодорхой чанарыг тодорхойлоход чиглэгддэг.

Зэвсэгт ажилд орох сэтгэлзүйн тест нь алба хаах, хууль тогтоомж, эрхийн мэдлэгтэй холбоотой асуултуудыг агуулдаг. Ийм туршилтын тухай албан ёсны хэвлэл байхгүй байна.

Туршилтын явцад зан чанар, авъяас чадвар, оюун ухаан зэрэг шинж чанаруудыг тодорхойлдог. Ихэнхдээ Дотоод хэргийн яам эсвэл ФСБ-д байхдаа IQ тест эсвэл полиграфийн шалгалт өгөхийг хүсдэг.

Үйлчилгээний нөхцөл

Ажилд орохын тулд шалгалт өгөх нөхцөл нь дараахь байдалтай байна.

тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчид удахгүй болох шалгалтын талаар анхааруулах ёстой;
хүн бүр туршилтын шинжилгээ хийлгэхийг хүсэх эрхтэй;
туршилт явуулах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай - өрөө, гэрэлтүүлэг гэх мэт;
нэр дэвшигчид шалгалтын үр дүнгийн талаар зөвлөгөө авах эрхтэй;
туршилт үнэгүй.

Бүх нэр дэвшигчид асуултын маягт, бичгийн хэрэгсэл эсвэл компьютер өгөх шаардлагатай.

Эхэндээ туршилтын хэрэгжилтийн талаар зааварчилгаа өгөхөө мартуузай. Мөн тэдний дамжин өнгөрөх цагийг зарлах.

Сэтгэлзүйн тестийг хэрхэн яаж давах вэ

тайван байх, асуултанд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай;
үнэн зөв хариулт өгөх;
Хэрэв олон асуулт байгаа бөгөөд хангалттай цаг байхгүй бол хүндрэл учруулж буй асуултуудыг алгасах нь дээр. Тооцоолол нь 100% үр дүн биш харин зөв хариултын тоог харгалзан үздэг;
нэвтрүүлэх зааврыг анхааралтай уншина уу;
хэрэв асуулт тодорхойгүй бол алгасах нь дээр;
өмнөх шөнө сайн унт.

Туршилтын жишээнүүд

Туршилтууд нь өөр өөр байдаг тул тодорхой чанарыг тодорхойлохын тулд тэдгээрийг ашигладаг. Ямар шинжилгээ өгөх нь сэтгэл зүйчээс хамаарна. Тэд ихэвчлэн ажил олгогчдын хүсэлтээр даалгавар боловсруулдаг.

Жишээлбэл, Luscher тест нь дараах байдалтай байна - янз бүрийн өнгөт картуудыг (8 ширхэг) хүний өмнө тавьдаг.

Нэр дэвшигчид өөрт нь хамгийн тааламжтай байхаас нь эхлээд дарааллаар нь байрлуулахыг санал болгож байна.

Үр дүнг бүртгэж, түүнийг дахин давтахыг хүснэ. Тайлбарласан өнгөний дарааллыг ашиглан сэтгэл судлаач хүний зан чанаруудын талаар дүгнэлт гаргадаг.

Роршах тест бол сайн мэддэг арга юм. Хамгийн гол нь хүнд үл ойлгогдох толбо дүрсэлсэн зургуудыг үзүүлдэг.

Тэр тэнд юу харснаа хэлэх ёстой. Уг шинжилгээгээр тухайн хүний зан чанарын эмгэг байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжтой. мэдрэлийн систем, сэтгэлгээ, сэтгэлгээ.

Хувийн шинж чанартай асуулга нь сэтгэл зүйч хүний сэтгэлд юу байгааг ойлгоход тусалдаг. Тэд хувийн чанар, сэдэл, үзэл бодлыг тодорхойлоход тусалдаг. Нөхцөл байдлын асуудал бас бий.

Эдгээр нь тухайн хүн нөхцөл байдалд хэр хурдан хариу үйлдэл үзүүлж, түүнд бүтээлч хандлагатай эсэхээс үл хамааран дүн шинжилгээ хийх боломжтой болохыг ойлгоход тусалдаг. Үндсэндээ ийм даалгавар нь хариуцлагатай албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгох зорилготой юм.

Стресстэй ярилцлага нь адилхан түгээмэл тест юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар тэд тодорхой нөхцөл байдалд хүн хэрхэн биеэ авч явахыг тодорхойлдог.

Даалгаварууд нь дүрмээр бол хүнийг өөрөөсөө хөөж, бий болгоход чиглэгддэг зөрчилдөөний нөхцөл байдалҮүний тулд тэр бэлэн биш байж магадгүй юм.

Хэрэв геометрийн дүрстэй бол

Ийм шалгалтыг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ихэвчлэн ашигладаг. Тухайн хүнийг сонгохыг шаарддаг тодорхой тоотэр дуртай. Үүний үндсэн дээр дүгнэлт гаргадаг. Заримдаа тэдгээрийг дарааллаар нь оруулахыг хүсдэг.

Эхний ээлжинд хүнийг тодорхойлж чадах дүр төрх байдаг. Гарсан зураг сүүлчийн газар, нийтлэг хэл олоход хэцүү байх хүмүүсийн төрлийг заана.

Сэтгэцийн үзлэг

Ажилд орсон хүнд олон шаардлага тавьдаг. Хэрэв тэр ажил олгогчоос зөвшөөрөл авахыг хүсч байвал тэр бүгдийг бүрэн биелүүлэх ёстой.

Үүний нэг онцлох зүйл бол эрүүл мэндийн үзлэг юм. Ажилтныг хянан шалгахаар илгээдэг. Ерөнхий мэргэжилтнүүдээс гадна сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Энэ нь ажилд орох хүсэлтэй хүмүүст хэрэгтэй, жишээлбэл, банкинд, боловсролын байгууллагууд, дээр цэргийн алба. Сэтгэцийн эмчтэй ярилцахдаа хүн түүний асуултанд хариулж, янз бүрийн тест, даалгавруудыг гүйцэтгэдэг.

Сэтгэцийн үзлэгийн талаар та юу мэдэх хэрэгтэй вэ:

Дамжуулах ёстой	Аюул ихтэй нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу	Уг процедурыг зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр хийж болно - хэн ч хүнийг албадах эрхгүй
Үүний тулд үүнийг хийдэг	Хүн ажилдаа тохирсон, сэтгэл зүй нь хөндөгдөөгүй эсэхийг олж мэд
Зөвхөн мэргэжилтэн л процедурыг гүйцэтгэж чадна	Анагаах ухааны мэдлэгтэй байх
Ажилтан нь сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой	5 жилд нэг удаа
Үүнийг 20 хоногийн дотор дуусгах ёстой.	Мэргэжилтэнтэй холбоо тогтоосны дараа
Эмчийн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд	Түүний шийдвэрийг давж заалдаж болно.

Туршилтанд орохын өмнө ажил олгогч нь ажилтанд лавлагаа өгөх ёстой. Комисс бүх гишүүдийнхээ саналыг харгалзан шийдвэр гаргадаг.

Үүний дараа тэд 3 хоногийн дотор ажилтныг дүгнэлттэй танилцуулна (түүний гарын үсэгтэй). Дараа нь энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдээрэй.

Хэрэв хүн хөдөлмөрийн чадваргүй бол үүнийг харуулсан гэрчилгээ олгоно (гэхдээ 5 жилээс илүүгүй).

Тиймээс ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тест хийх нь чухал элемент юм. Тэд ажилтны тодорхой чанарыг тодорхойлоход тусалдаг.

Гэхдээ нэр дэвшигчийг сонгохдоо зөвхөн эдгээр шалгалтын үр дүнд найдах ёсгүй. Үүнийг хуулиар хориглодог - ажиллахаас татгалзах шалтгааныг зөвтгөх ёстой.

АНУ болон Европт ажилд ороход зориулсан сэтгэлзүйн тест нь маш түгээмэл бөгөөд хэдэн арван жилийн турш ашиглагдаж ирсэн. Манай улсад энэ нь нэлээд шинэ техник боловч жил бүр илүү олон шүтэн бишрэгчид байдаг, учир нь энэ нь нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг хурдан, бодитой тодорхойлох боломжийг олгодог.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 1. Дуртай өнгө

Та өөр өөр өнгийн 8 картыг хамгийн тааламжтайгаас эхлээд хамгийн тааламжгүй хүртэл дарааллаар нь байрлуулахыг урьж байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэхүү тест нь сэтгэл хөдлөлийн байдлыг тодорхойлоход чиглэгддэг. Карт бүр нь хүний хэрэгцээг илэрхийлдэг.

улаан өнгө - үйл ажиллагааны хэрэгцээ;
шар - зорилгодоо хүрэх хүсэл, итгэл найдвар;
ногоон - өөрийгөө батлах хэрэгцээ;
цэнхэр - энхрийлэл, тогтвортой байдлын хэрэгцээ;
саарал - ядаргаа, амар амгаланг хүсэх;
нил ягаан - бодит байдлаас зугтах;
бор - хамгаалах хэрэгцээ;
хар - сэтгэлийн хямрал.

Түлхүүр: эхний дөрөвт улаан, шар, цэнхэр, ногоон байх ёстой - ямар дарааллаар, энэ нь тийм ч чухал биш юм. Зорилготой, идэвхтэй хүний хөрөг зурдаг картуудыг зохион байгуулах хамгийн тохиромжтой сонголт бол улаан-шар-ногоон-хөх-ягаан-хүрэн-саарал-хар.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 2. Зурах хичээл

Та байшин, мод, хүн зурахыг санал болгож байна.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Ийм маягаар хүн өөрийгөө дэлхий дахинд таниулах чадвараа харуулж чадна гэж үздэг. Энэхүү сэтгэлзүйн тестийн хувьд нарийн ширийн зүйл бүр чухал байдаг: хуудсан дээрх зургийн байршил (төв хэсэгт байрладаг, пропорциональ зураг нь өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлдэг), бүх объектын нэг бүрдэл нь хувь хүний бүрэн бүтэн байдлыг, ямар төрлийн объект болохыг харуулж байна. харуулах.

Хамгийн түрүүнд юу зурах нь бас чухал: байшин бол аюулгүй байдлын хэрэгцээ, хүн бол өөртөө хэт автдаг, мод бол амин чухал энергийн хэрэгцээ юм. Үүнээс гадна, мод нь хүсэл тэмүүллийн зүйрлэл юм (царс - өөртөө итгэх итгэл, бургас - эсрэгээр - найдваргүй байдал); хүн бол бусад хүмүүсийн өөрийгөө ойлгох зүйрлэл юм; байшин - хүний өөрийгөө танин мэдэхүйн зүйрлэл (цайз - нарциссизм, бүдүүлэг овоохой - өөрийгөө үнэлэх чадвар бага, өөртөө сэтгэл дундуур байх).

Түлхүүр: Таны зурсан зураг бодитой, пропорциональ байх ёстой. Нийгэмлэг, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулахын тулд ийм нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй: үүдний танхим (холбоо барих), модны үндэс (багтай харилцах), цонх, хаалга (сайн санаа, нээлттэй байдал), нар (баяр хөөртэй байдал), жимсний мод (практик байдал). ), тэжээвэр амьтан (арчилгаа).

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 3. Өгүүллэг

Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн зургийг танд үзүүлж, дараахь зүйлийг тайлбарлахыг хүсэв: юу болж байна; тухайн хүн юу гэж боддог; тэр яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ?

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Зургийн тайлбар дээр үндэслэн хүний амьдралын тэргүүлэх хувилбаруудыг тодорхойлох боломжтой, өөрөөр хэлбэл "хэн гомдоосон бол тэр энэ тухай ярьдаг" гэсэн үг юм. Хүн амьдралынхаа туршид нөхцөл байдлыг зурган дээр зурж, айдас, хүсэл эрмэлзэл, ертөнцийг үзэх үзэл бодлоо илэрхийлдэг гэж үздэг. Жишээлбэл, хэрэв зураг дээр уйлж, инээж байгаа хүнийг харуулсан бол үүн дээр тайлбар хийснээр та баяр баясгалан, гунигтай байдлынхаа талаар ярих болно.

Түлхүүр: та хариултаа хянаж, зургийг хамгийн эерэг байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 4. Бэхний толбо

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэхүү сэтгэлзүйн тест нь өмнөхтэй ижил төстэй бөгөөд энэ нь таны ертөнцөд хандах үнэн хандлагыг илтгэнэ. Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, хүмүүсийн хоорондын харилцаа) нь таныг идэвхтэй, нийтэч, эерэг хүн гэж ярьдаг бол сөрөг (та мангас, аюултай амьтан харсан) таныг маш их үндэслэлгүй айдастай байгааг илтгэнэ. эсвэл гүн стресс.

Түлхүүр: Хэрэв та зургийг ямар нэгэн сөрөг зүйлтэй холбосон бол үүн дээр төвийг сахисан байдлаар тайлбар бичээрэй. Жишээлбэл, "Би хүмүүс зодолдож байгааг харж байна" гэж хэлэхгүй, харин "Хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн хувьд холбоотой байдаг" гэж хэлээрэй.

Сэтгэл зүйн тестийн дугаар 5. IQ тест

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр сэтгэлзүйн тестүүд нь Тагнуулын Коэффицентийг тодорхойлох зорилготой юм. Хэдийгээр тэдний үр нөлөө нь улам бүр эргэлзээтэй байгаа (хэрэв хүн бага оноо авсан бол энэ нь түүнийг тэнэг, стандарт бус сэтгэлгээтэй эсвэл зүгээр л хайхрамжгүй гэсэн үг биш юм) туршилтууд олон жилийн турш нэр хүндээ хадгалж, нэмэгдүүлсээр ирсэн. . Хамгийн түгээмэл IQ тест бол Eysenck юм.

Түлхүүр: аль болох болгоомжтой байгаарай, заль мэх олон асуулт байна. Хэрэв цаг хугацаа дуусч, олон асуулт байгаа бол тэдгээрийг шийдэлгүй орхиж болохгүй, хариултуудыг санамсаргүй байдлаар тавь, магадгүй та ямар нэг зүйлийг таах болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтын өмнөхөн Интернет дээр сэтгэлзүйн хэд хэдэн тест хий, энэ нь шийдвэрийн зарчмуудыг тодорхойлоход тусална. Статистикийн мэдээгээр, сэтгэлзүйн шалгалтын дараагийн дамжуулалт бүр гүйцэтгэлийг 5-7% -иар нэмэгдүүлдэг, зүгээр л битгий санаа зовоорой, эс тэгвээс та гэнэт санал болгож буй албан тушаалд хэтэрхий ухаалаг байх болно.

Аливаа ажил олгогч өөрийн боловсон хүчинд онцгой үндэслэлтэй, хөдөлмөрч, хариуцлагатай, ухаалаг хүмүүсийг харахыг хүсдэг. Төрөл бүрийн даалгавруудыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд зөвхөн тодорхой ур чадвар, ур чадвар төдийгүй хувийн онцгой чанаруудыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч сул орон тоонд нэр дэвшигчийн талаар ийм хэмжээний мэдээллийг олж мэдэхийн тулд та түүнийг удаан хугацаанд ажиглах хэрэгтэй. Энэ зорилгоор эхлэгчдэд зориулж байгуулдаг туршилтын хугацаа. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны урам хугарсан тохиолдолд хэдэн сарын дотор түүнтэй баяртай гэж хэлэх боломжтой байсан ч ихэнх менежерүүд ажилчдын хамгийн бага эргэлттэй тогтвортой боловсон хүчнийг бий болгохыг хүсдэг. Чадварлаг, амжилттай явуулах боловсон хүчний бодлогоОлон дарга нарын зэвсэглэлд сэтгэлзүйн гэх мэт зэвсэг байдаг.Тэдний мөн чанар нь юу вэ, нэр дэвшигчийн талаар ямар мэдээлэл илчлэхэд тус болох, ямар хэлбэрээр байгааг авч үзье.

Удирдагчдын хүсэл

Эхлэхийн тулд ажил олгогчдын ажилтнуудын бүрэлдэхүүний талаархи хүслийг тодруулж, тухайлбал ажилд авахдаа сэтгэлзүйн техникийг ямар чанарыг ашигладаг болохыг олж мэдье. Нэгдүгээрт, энэ нь мэдээжийн хэрэг тухайн хүний ур чадвар, сул орон тоонд тохирох мэргэжлийн чадвар юм. Тодорхой албан тушаал эрхлэхийн тулд зохих боловсролын дипломтой байх нь ямар ч болзолгүй байдаг ч ажил олгогчид ур чадварын түвшин, хүлээн авсан онолын үндэслэлийг үйл ажиллагаандаа ашиглах боломжийг хоёуланг нь мэдэхийг хүсдэг.

Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанар нь чухал юм. Эдгээрт хичээл зүтгэл, үнэн зөв, нийтэч, стресст тэсвэртэй, зорилготой байх, оновчтой байх, үнэнч шударга, эелдэг байдал зэрэг чанарууд орно. Тиймээс ажил олгогч нь янз бүрийн сэтгэлзүйн аргыг ашиглан боломжит ажилчдынхаа мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг илчилдэг.

Гол нөлөө

Ажил горилогчийг илүү сайн мэдэхийн тулд олон аргыг ашигладаг. Боловсон хүчнийг чадварлаг сонгох асуудлыг байгууллагад тусгайлан байгуулагдсан хэлтэс, төвүүд шийдвэрлэдэг. Ажилтны ашигладаг гол аргууд нь янз бүрийн асуулга, өргөдөл гаргагчдад өгөх шалгалт, ярилцлага юм. Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Судалгааны талаар бага зэрэг

Нэр дэвшигчээс бие даан хариулах хэд хэдэн асуулт байна. Дүрмээр бол асуулга нь өргөдөл гаргагчийн үндсэн шинж чанаруудын талаархи асуултуудын тогтмол жагсаалт юм. Үүнд боломжит ажилтны төрсөн он сар өдөр, газар, түүний боловсрол, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, Гэр бүлийн байдал, иргэний харьяалал. Асуулт нь ашиглахад хялбар, хүлээн авсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдлаас шалтгаалан боловсон хүчний үйлчилгээний аврал юм. Гэсэн хэдий ч, зөвхөн дээрх асуултууд ажил олгогч нь сул орон тоонд нэр дэвшигчээс асуухыг хүсдэг.

Мэргэжлийн чанарын талаархи санал асуулга

Өргөдөл гаргагчийн хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн боломжит ажилтны ур чадварын түвшинтэй холбоотой бусад мэдээллийг юуны өмнө тогтооно. Хэрэв нэр дэвшигч шаардлагатай мэдлэггүй бол, мөн бие даасан тохиолдолболон холбогдох туршлага, тэгвэл түүний нийгмийн гайхалтай чанаруудыг үл харгалзан ажил олгогч ийм хүнтэй ажиллах сонирхолгүй болно. Тухайн хүний сул орон тоонд мэргэжлийн тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд санал асуулгад хэд хэдэн асуултыг зааж өгсөн болно.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн хүлээн авсан боловсролын талаар суралцах сонирхолтой байдаг. Бараг бүх байгууллагын асуулгад байгаа асуултууд нь боловсролын газар, цаг хугацаа, хэлбэр, мэргэжлийн нэр, мэргэшил, дипломын сэдэв, эрдмийн зэрэг, цол зэрэгтэй холбоотой байдаг. нэмэлт боловсрол, гадаад хэлний мэдлэг.

Хоёрдугаарт, тухайн нэр дэвшигчийн туршлагыг тодорхойлох нь чухал. Холбогдох мэдээллийг олж авахын тулд асуулгад ажилласан хугацаа, эрхэлж байсан албан тушаал, үүрэг хариуцлага, цалингийн түвшин, компанийг орхих шалтгааныг зааж өгсөн болно. Энэ олон асуултын хариулт нь тухайн хүн өмнөх ажлаа хэр олон удаа, ямар шалтгаанаар орхисон, түүнд өгсөн үүрэг хариуцлага хэрхэн өөрчлөгдсөнийг ажил олгогчдод тодруулж өгдөг.

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь мэдээжийн хэрэг олон талт, амархан бэлтгэгдсэн хүмүүсийг сонирхож байгаа тул асуулгад зөвхөн нарийн мэргэжлийн ур чадвар төдийгүй бусад мэргэжлийн ур чадвар байгаа эсэх талаар асуултууд ихэвчлэн ордог. Үүнд, жишээлбэл, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн эзэмшлийн зэрэг, жолооны үнэмлэх байгаа эсэх зэрэг орно.

Асуулт нь сэтгэлзүйн чанарыг бий болгоход тусалдаг

Компанийн дарга сул орон тоонд нэр дэвшигчийн талаар бүрэн дүүрэн, олон талын санал бодолтой байхын тулд асуулгын хуудаснаас асуудаг. сэтгэл зүйн асуудлуудажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Эдгээр нь юуны түрүүнд тухайн байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүнийг хөдөлгөдөг сэдэл, урамшуулалтай холбоотой юм. Тухайн хүн компанийг сонгоход яг юу нөлөөлсөн бэ? сайн багэсвэл компанийн нэр хүнд, цалингийн түвшин, өөрийгөө ухамсарлах, шинэ мэдлэг, хэтийн төлөвийг олж авах боломж карьерын хөгжил, тогтвортой байдал, оршин суугаа газартай ойр байх уу? Нэр дэвшигч ойрын жилүүдэд ямар зорилт тавьж байна вэ? Энэ бүх мэдээлэл нь ажил олгогчдод таалагдах нь дамжиггүй.

Хоёрдугаарт, сэтгэлзүйн хувьд өргөдөл гаргагчийн хоббитой холбоотой хэд хэдэн асуултыг багтаасан болно. Эхлээд харахад ажил олгогчийн хүсэл нь хүн хэрхэн зарцуулахыг илүүд үздэг Чөлөөт цагхачин санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч энэ асуултын хариулт нь тухайн хүний үйл ажиллагаа, түүний олон талт хөгжил, амьдралын цангах, амрах чадварыг тодруулж өгдөг.

Гуравдугаарт, ажилд авах сэтгэлзүйн арга барил нь хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн талаарх мэдээллийг тодорхойлох зорилготой юм. Одоогийн байдлаар тэдний хамгийн сайн, хамгийн муу шинж чанар, зан чанарын гол шинж чанаруудыг зааж өгөх хүсэлтийг асуулгад авах нь ховор биш юм. Эдгээр бүх асуултын хариултыг дараа нь аж ахуйн нэгжийн дарга заавал үнэлдэг.

Судалгааны давуу болон сул талууд

Асуулт нь ажил олгогчдын боломжит ажилчдаа таньж мэдэхэд ашигладаг хамгийн түгээмэл арга юм. Үүний эргэлзээгүй давуу тал нь энгийн байдал, асуулгад олон янзын асуултуудыг зааж өгөх чадвар, хурд, ашиглахад хялбар байдал, түүнчлэн түүнд тусгагдсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ техник нь ноцтой сул талуудтай. Тиймээс, асуулга бөглөхдөө ажил олгогчийн харахыг хүсч буй хувийн шинж чанарын талаархи эерэг мэдээллийг зааж өгөх замаар нэр дэвшигч боломжит ажил олгогчийг хуурах нь хамгийн хялбар байдаг. Үүнээс гадна асуултын жагсаалтыг гаргах нь хариуцлагатай асуудал юм. олж авахын тулд бүрэн мэдээлэлӨргөдөл гаргагчийн талаар болон нэр дэвшигчдийн тавьсан асуултад өгсөн хариултыг давхар тайлбарлахаас зайлсхийхийн тулд пүүсүүд оролцох ёстой. өргөн тойрогмэргэжилтнүүд - хуульч, сэтгэл судлаач, социологич.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн сорил

Санал асуулгад орсон асуултын хариултыг хүн ухамсартайгаар өгдөг. Энэ нь хүлээн авсан мэдээллийн найдвартай байдлыг болзолгүй гэж тодорхойлж болохгүй, учир нь аливаа зүйлийн жинхэнэ байдлыг чимэглэх боломж үргэлж байдаг гэсэн үг юм. Тиймээс нэр дэвшигчдийн бодит шинж чанарыг олж авахын тулд пүүсүүд ажилд авахдаа сэтгэлзүйн тестийг ашигладаг. Хүн даалгавраа ухамсаргүйгээр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь олж авсан үр дүнг бодит байдалтай нийцэж байгаа гэж тайлбарлаж болно гэсэн үг юм. Сэтгэлзүйн тестээс гадна хүний оюун ухааны түвшинг тодорхойлох, мэргэжлийн чанарыг үнэлэх тестийг ашиглаж болно.

IQ тест

Өнөө үед сул орон тоонд нэр дэвшигчдэд логик болон орон зайн сэтгэлгээний хөгжлийн түвшин, хэд хэдэн баримтыг нэгэн зэрэг цээжлэх чадвар, тодорхой мэдлэгийг харьцуулах, нэгтгэх чадварыг харуулсан даалгавруудыг гүйцэтгэхийг санал болгох нь түгээмэл байдаг. Хамгийн алдартай бөгөөд сайн бичигдсэн нь Айзенкийн эмхэтгэсэн IQ тест юм. Ийм даалгаврыг гүйцэтгэсний үр дүн нь нэр дэвшигчийн авъяас чадварыг, тухайлбал тухайн хүн өөрийгөө бие даан тодорхойлсон асуулгын хуудастай харьцуулахад илүү дэлгэрэнгүй хариулт өгөх болно.

Хувийн шинж чанарыг илрүүлэх тестүүд

Ажил олгогчид зөвхөн боломжит ажилтны оюуны түвшинг мэдэхийг хүсдэг. Одоогоор ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэл зүйн тестийг бас ашигладаг. Боловсон хүчний албаны төлөөлөгчид өргөдөл гаргагчдад уламжлалт утгаараа зөв хариулт байхгүй тодорхой нэг төрлийн бус ажлуудыг хийхийг санал болгодог. Энэ тохиолдолд субъектууд ухамсаргүй үйлдэл хийдэг тул хууран мэхлэлтийн хувь маш бага байдаг. Ажилд орохдоо сэтгэл зүйн сорилын зарим жишээг энд оруулав.

Эхнийх нь дуртай өнгөний тодорхойлолт юм. Боломжит ажилтанд хамгийн тааламжтай сүүдэрээс хамгийн дургүй хүртэл 8 олон өнгийн картыг байрлуулахыг санал болгож байна. Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн шалгалтыг чадварлаг давж, компанийн тэргүүнд таалагдахын тулд энэ туршилтын мөн чанарыг мэдэх хэрэгтэй. Энд өнгө нь хүний тодорхой хэрэгцээг илэрхийлдэг. Дүрмээр бол улаан бол үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны цангалт юм. Шар карт нь шийдэмгий, итгэл найдварыг бэлэгддэг. Ногоон өнгөөөрийгөө ухамсарлах хэрэгцээ байгааг харуулж байна. Цэнхэр өнгө нь байнгын, байнга холбоотой хүмүүст таалагддаг. Саарал өнгө нь ядаргаа, амар амгалангийн төлөөх хүслийг дүрсэлдэг. Картын нил ягаан өнгө нь бодит байдлаас зугтах хүслийг илэрхийлдэг. Хүрэн өнгөаюулгүй байдлыг мэдрэх хүслийг бэлэгддэг. Эцэст нь хар картын сонголт нь өргөдөл гаргагч нь сэтгэлийн хямралд орсон болохыг харуулж байна. Мэдээжийн хэрэг, эхний 4 өнгө нь хамгийн таатай, тиймээс тэд эхэндээ байдаг.

Туршилтын хоёр дахь жишээ бол зураг зурах явдал юм. Цаасан хуудсан дээр өргөдөл гаргагчдыг байшин (аюулгүй байдлын хэрэгцээний бэлгэдэл), хүн (тэдний зан чанарт хэт автсан байдал), модыг (шинж чанар) дүрслэхийг урьж байна. амин чухал энергихүн). Зургийн элементүүд нь пропорциональ байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Байшинд хүрэх зам (нийгэмшил), модны үндэс (хүмүүс, багтай сүнслэг холбоо), жимс жимсгэнэ (практик байдал) гэх мэт найрлагын элементүүдийн талаар бүү мартаарай.

Туршилтын давуу болон сул талууд

Хувийн, түүнчлэн тодорхойлоход энэ аргын давуу тал мэргэжлийн чанаруудӨргөдөл гаргагч нь гайхшрал, сонирхолтой байдал, зөв үр дүнд хүрэх боломж юм. Гэхдээ бүх зүйл тийм ч тодорхой биш байна. Эдгээр төрлийн туршилтыг давахдаа үр дүн нь хүний сэтгэл санааны байдалд нөлөөлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнээс гадна хүн бүр бодит байдлын элементүүдийг өөр өөрөөр үнэлдэг. Жишээлбэл, нэг хүний хувьд хар өнгө нь сэтгэлийн хямралыг илтгэдэг бол нөгөө нь давуу байдал, боловсронгуй байдал, эр зоригийг илэрхийлдэг.

Сэтгэл зүйн ажлын ярилцлага

Компанийн дарга нь боломжит ажилтантай шууд харьцдаг чухал үе шатсул орон тоонд нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг үнэлэхдээ. Ярилцлагын үеэр та тодруулах асуулт асууж, ярилцагчийн ярианы ур чадвар, өөрийгөө хянах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, хариу үйлдэл зэргийг үнэлж болно. Харилцааны явцад та боломжит ажилчдын хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг олж авах боломжтой.

Ярилцлага: давуу болон сул талууд

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид сул орон тоонд нэр дэвшигчтэй танилцах ийм аргад дуртай, учир нь тэд зөвхөн хүний дотоод чанарыг төдийгүй гадаад төрхийг нь үнэлж чаддаг. Харамсалтай нь энд маш их субьектив байдаг, учир нь менежерүүд хамгийн тохиромжтой ажилтны талаар хэвшмэл ойлголттой байдаг. Гадаад төрхажил олгогчийг ажил олгогч үнэлээгүй бол тэр өөрийн дотоод чанаруудын талаар мэдэхийг хүсэхгүй байх болно.

Ажилд авахаас давсан нөлөө

Сэтгэл зүйн заль мэхболомжит ажилчидтай харилцах эхний үе шатаас гадна тэдгээрийг ажил олгогчид болон хамтарсан үйл явцад ашигладаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Нэмж дурдахад тэдгээрийг зөвхөн компанийн удирдлагууд төдийгүй бусад ангиллын ажилчид ашигладаг мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Жишээлбэл, хүүхэдтэй ажиллах сэтгэлзүйн янз бүрийн аргууд байдаг. Хүүхэд эцэг эх, багш нартайгаа үргэлж илэн далангүй байдаг тул заримдаа түүний ёс зүйгүй үйлдлийн шалтгааныг тогтоохын тулд янз бүрийн тест, асуулга ашигладаг. Ажил олгогчид нь эргээд сахилгын зөрчилтэй ажиллах сэтгэлзүйн аргыг ашигладаг. Янз бүрийн хүмүүс, тэдний хөдөлмөрийн бүтээмжид урам зориг, эерэг хандлага илүү их нөлөөлдөг боловч эрх баригчдын зэмлэл биш юм.

Ангилалд алдартай: