मुख्यपृष्ठ › शरीर › फिटनेस प्रशिक्षक कशासाठी जगतात? क्रीडा प्रशिक्षक किती कमावतो फिटनेस क्लबमधील प्रशिक्षक किती कमावतो

फिटनेस प्रशिक्षक कशासाठी जगतात? क्रीडा प्रशिक्षक किती कमावतो फिटनेस क्लबमधील प्रशिक्षक किती कमावतो

क्रीडा प्रशिक्षकाच्या पगारात खूप मोठ्या प्रमाणात चढ-उतार होऊ शकतात. व्यवसायातील काही प्रतिनिधी शेकडो हजारो आणि लाखो कमावतात, इतरांची तक्रार आहे की पगार कशासाठीही पुरेसा नाही. असे का होत आहे?

हे सर्व व्यावसायिकतेच्या पातळीवर, उपलब्धी, रेटिंग, रोजगार कंपन्या इत्यादींवर अवलंबून असते.

क्रीडा प्रशिक्षक हा खेळाडूंना शिक्षित करण्यात आणि स्पर्धांसाठी त्यांना तयार करण्यात तज्ञ असतो.

रशियामध्ये, उत्पन्नाच्या बाबतीत इतकी अविश्वसनीय असमानता असलेला दुसरा व्यवसाय शोधणे कठीण आहे. प्रशिक्षकाचा पगार अनेक बाह्य घटकांवर अवलंबून असतो या वस्तुस्थितीमुळे हे घडते.

शाळेतील मुलांना शिकवणाऱ्या प्रशिक्षक-शिक्षकाला शिक्षकाचा कमी पगार मिळतो, तर फुटबॉल प्रशिक्षकाचा पगार हा शाळेच्या संपूर्ण शिक्षकांच्या कमाईपेक्षा जास्त असतो.

उत्पन्नावर अनुभव आणि व्यावसायिकतेचा प्रभाव

व्यवसायातील सर्वोत्तम प्रतिनिधी जगातील सर्वात श्रीमंत लोकांमध्ये आहेत. नियमानुसार, त्यांनी नवीन शिफ्टला प्रशिक्षण देण्यासाठी मोठा खेळ सोडला. असे विशेषज्ञ खूप पैसे देण्यास तयार असतात. आंतरराष्ट्रीय क्रीडा कंपन्या त्यांच्यासाठी “लढतात”.

एक चांगला बॉक्सिंग किंवा व्हॉलीबॉल प्रशिक्षक त्याच्या मालकाला भरपूर पैसे आणण्यास सक्षम आहे. हे ते मौल्यवान आणि उच्च सशुल्क बनवते.

मॉस्को प्रदेशात "प्रशिक्षक" बहुतेक रिक्त पदे विनामूल्य आहेत

व्यवसायातील बहुतेक सदस्य संस्था किंवा क्रीडा महासंघांच्या प्रशासनाद्वारे नियमन केलेल्या पगारावर काम करतात.

रशियामध्ये, ऑलिम्पिक चॅम्पियन किंवा चॅम्पियन वाढवणारा प्रशिक्षक असल्याने, एखाद्याला महापालिका अधिकाऱ्यांनी नियुक्त केलेले तुटपुंजे वेतन मिळू शकते. हा आपल्या देशाचा विरोधाभास आहे. नियमानुसार, जेथे प्रायोजक गुंतवणूक करतात तेथे मोठे स्टेक शक्य आहेत.

अनेक प्रकारे, क्रीडा उत्पन्न स्पेशलायझेशनवर अवलंबून असते. एक व्यायामशाळा तज्ञ, फिटनेस क्लबमधील पायलेट्स शिक्षक, तरुण हॉकी खेळाडूंचे मार्गदर्शक - हे सर्व त्यांच्या स्वत: च्या पगारासह आणि कमाई वाढवण्याच्या संभावनांसह भिन्न क्षेत्र आहेत.

नियमानुसार, माजी खेळाडू सर्वोत्तम प्रशिक्षक बनतात. पुढील व्हिडिओमध्ये अधिक तपशील.

फिटनेस प्रशिक्षकांसाठी पगार

फिटनेस प्रशिक्षकांचा पगार काय, या प्रश्नाचे उत्तर शोधणे सोपे नाही. रशियामधील या क्षेत्रातील 90% क्रियाकलाप खाजगी मालकांद्वारे चालवले जातात.

फिटनेस ट्रेनर खाजगी जिममध्ये काम करू शकतात, त्यांचे स्वतःचे क्लायंट आहेत आणि वैयक्तिक वर्कआउट देऊ शकतात. ते विभाग, क्रीडा क्लब, सरकारी संघ इत्यादींमध्ये देखील काम करू शकतात.

बहुतेकदा या श्रेणीला शारीरिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक म्हणतात, ते ऍथलेटिक्स, पिलेट्स, योग इत्यादींचे वर्ग आयोजित करू शकतात. बरेच विशेषज्ञ लोकांना विशेष कार्यक्रमांनुसार प्रशिक्षित करतात जे आपल्याला वजन कमी करण्यास किंवा उलट, स्नायू वाढवण्याची परवानगी देतात.

कंत्राटी नोकरी

बहुतेक फिटनेस प्रशिक्षकांना कंपनीने कराराच्या आधारावर नियुक्त केले आहे. यामुळे ते नियोक्त्याच्या यशावर, त्याच्या विपणन धोरणावर आणि मालकाच्या उदारतेवर थेट अवलंबून असतात. अधिक अनुकूल परिस्थितीत प्रशिक्षक आहेत जे परिसर भाडेपट्टीसाठी करार पूर्ण करतात. त्यांचे उत्पन्न स्वतःवर अवलंबून असते.

खाजगी क्लबमधील फिटनेस प्रशिक्षकांचा पगार थेट वर्गणीच्या खर्चावर अवलंबून असतो. 30,000 रूबलच्या मासिक सदस्यतासह हा मॉस्कोमधील एक महागडा क्लब असल्यास, प्रशिक्षकाला उच्च बक्षीस मिळू शकते - 180,000 रूबल पर्यंत. जेव्हा बजेट क्लबचा विचार केला जातो, जेथे क्लायंट दरमहा 3,000 - 5,000 भरतात, प्रशिक्षण दर 30,000 - 40,000 रूबल दरम्यान बदलू शकतात.

प्रशिक्षकाचा पगार किती आहे?

नियमानुसार, स्पोर्ट्स फिटनेस तज्ञाच्या पगारात 3 प्रमाणात असतात:

वैयक्तिक प्रशिक्षणासाठी देय;
तास काम केले;
प्रदान केलेल्या प्रशिक्षणासाठी.

मानधनावर परिणाम करणारी सर्वात महत्त्वाची गुणवत्ता म्हणजे पात्रता. स्वत: हून, पुरस्कार आणि वेतन रेटिंग जोडत नाहीत, परंतु ते ग्राहकांना आकर्षित करतात, ज्यामुळे पगार बार देखील वाढतो.

युवा प्रशिक्षकांना किती मिळतात

अरेरे, जे लोक तरुण खेळाडू, व्हॉलीबॉलपटू, ज्युडोका इत्यादींचा खेळाशी परिचय करून देतात त्यांना अनेकदा तुटपुंजे वेतन मिळते. संपूर्ण क्रीडा समुदायासाठी ही एक मोठी समस्या आहे. युथ स्पोर्ट्स स्कूल आणि SDYUSSHOR च्या प्रशिक्षकाचे सरासरी वेतन 15,000 - 20,000 आहे, जे जवळजवळ निर्वाह पातळीच्या समान पातळीवर आहे.

मुलांच्या प्रशिक्षकांच्या पगारावर अनेकदा फेडरल स्तरावर चर्चा केली जाते. मात्र, क्रीडा मार्गदर्शकांचे दर वाढविण्याचा प्रश्न अद्यापही कायम आहे.

मुख्य समस्या अशी आहे की ही कोचिंग श्रेणी गरीब शिक्षण मंत्रालयाच्या अधीन आहे. शिक्षण क्षेत्राला वित्तपुरवठा करणाऱ्या प्रादेशिक अधिकाऱ्यांच्या गरिबीमुळे आतापर्यंत युवक आणि मुलांच्या क्रीडा संघांच्या प्रशिक्षकांच्या पगारात वाढ झालेली नाही.

मुलांच्या आणि युवा क्रीडा शाळांमध्ये काम करणार्‍या प्रशिक्षकांना खूप कमी पगार का असतो? उत्तर पुढील व्हिडिओमध्ये आहे.

पगारवाढीची शक्यता

राजधानीतील फुटबॉल प्रशिक्षकाला सरासरी 40,000 रूबल मिळतात. इतर क्षेत्रांमध्ये, त्याचे सहकारी यावर विश्वास ठेवू शकतात:

सेंट पीटर्सबर्ग आणि लेनिनग्राड प्रदेशात - 30,000 रूबल;
केमेरोवो प्रदेशात - 25,000 - 30,000 रूबल;
नोव्हगोरोड प्रदेशात - 25,000 - 30,000 रूबल;
करेलियामध्ये - 20,000 - 30,000 रूबल;
निझनी नोव्हगोरोड प्रदेशात - 23,000 रूबल;
तातारस्तानमध्ये - 16,000 रूबल;
क्रास्नोडारच्या प्रशिक्षकांचा पगार 30,000 रूबल आहे.

फिफा प्रशिक्षकाचे उत्पन्न

उत्पन्न आणि गरजा यांच्या गुणोत्तराच्या गणनेतून प्रश्न पाहिल्यास निराशाजनक चित्र दिसते. तथापि, सर्वकाही इतके दुःखी नाही. फिफाचे प्रशिक्षक त्यांच्या सहकाऱ्यांपासून वेगळे उभे आहेत. रशियामध्ये, ते सरासरी 1 दशलक्ष रूबल कमावतात.

स्पार्टक संघाचा प्रशिक्षक दरवर्षी त्याचे उत्पन्न 3 दशलक्ष रूबलने वाढवतो, झेनिट - 1.5 दशलक्षने, रशियन संघ - त्याचप्रमाणे. अशा उच्च दरांच्या निर्मितीमध्ये शेवटची भूमिका गुंतवणूकदार आणि प्रायोजकांनी बजावली नाही.

शीर्ष 10 सर्वाधिक पगार असलेले फुटबॉल प्रशिक्षक

उत्पन्न वाढ आणि बोनस

हॉकी प्रशिक्षक, सॉकर प्रशिक्षक, व्हॉलीबॉल प्रशिक्षक, ज्युडो प्रशिक्षक, ट्रॅक आणि फील्ड प्रशिक्षक आणि याप्रमाणेच, जर ते चॅम्पियन बनवण्यात यशस्वी झाले तर त्यांना अधिक उत्पन्न मिळू शकेल. उदाहरणार्थ, एखादा विद्यार्थी व्यावसायिक स्पोर्ट्स क्लबमध्ये गेल्यास, त्याच्या गुरूला एक वेळचे बक्षीस मिळू शकते.

तर, आरएफपीएल खेळाडूंच्या श्रेणी पुन्हा भरण्यासाठी, 600,000 - 700,000 रूबल देय आहेत. खरे आहे, रकमेचा काही भाग कर आणि शाळा भरण्यासाठी जातो. गुरू स्वतः 400,000 रूबलपेक्षा जास्त मोजू शकत नाहीत.

जर एखादा तरुण ऍथलीट दुसऱ्या विभागात पडला तर त्याच्या प्रशिक्षकाला सुमारे 300,000 रूबल मिळतील. नशिबाने, अर्धी रक्कम गुरूच्या हातात पडेल.

रशियाच्या वेगवेगळ्या शहरांमध्ये प्रशिक्षक किती कमावतात

GAOUDO "मुले आणि युवा क्रीडा शाळा" प्रशिक्षक आणि शिक्षकांच्या पगाराच्या गणनेबाबत स्पष्टीकरण मागते.

मोबदल्यावरील नियमानुसार, या पीसीजीच्या तज्ञांसाठी 4,664 रूबलचा पगार सेट केला गेला. पैज साठी. पगाराव्यतिरिक्त, वाढत्या गुणांकांची स्थापना केली जाते. संस्थापकाच्या म्हणण्यानुसार, उल्लेखित गुणांक आणि भत्ते अधिकृत पगारातून वेतन दर (4,664 रूबल) साठी मोजले जातात, जरी शिक्षक 18 नाही, परंतु, उदाहरणार्थ, आठवड्यातून 36 तास काम करत असले तरीही. 18 तासांपेक्षा कमी कामाच्या बाबतीत, या पेमेंटची गणना प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात केली जाते. असे दिसून आले की शिक्षकावर कामाचा भार जितका जास्त असेल तितका त्याच्या एका तासाचा खर्च कमी असेल आणि आम्ही हे अतार्किक आणि चुकीचे मानतो. या परिस्थितीत कोण बरोबर आहे? प्रशिक्षक-शिक्षकाच्या पगाराच्या मोजणीचे उदाहरण द्या.

2013 साठी राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक स्तरावरील पारिश्रमिक प्रणालीच्या स्थापनेवरील एकसमान शिफारशींमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, शिक्षकासह संपलेल्या रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटींपैकी एक म्हणजे त्याच्या मोबदल्याची अटी. श्रम या प्रकरणात, ही अधिकृत पगार किंवा वेतन दराची रक्कम आहे, जी एका कॅलेंडर महिन्यासाठी अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी किंवा वेतन दरासाठी दर आठवड्याला (प्रति वर्ष) शिकवण्याच्या तासांच्या मानकांसाठी मोबदल्याची निश्चित रक्कम आहे. , भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके वगळून.

शिक्षकांसाठी निश्चित वेतन अंतर्गत, ज्यांच्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, कामाच्या वेळेची लांबी प्रदान केली जात नाही, परंतु वेतन दरासाठी दर आठवड्याला (प्रति वर्ष) शैक्षणिक कामाच्या तासांचे निकष समजून घेतले पाहिजेत. कॅलेंडर महिन्याचे वेतन दर अध्यापनाच्या तासांच्या मानकांसाठी शिक्षकांद्वारे प्रदान केले जातात, जे अनुक्रमे दर आठवड्याला 18, 24 तास आहेत (एकतर प्रति वर्ष 720 तास किंवा शिकवण्याच्या तासांचे प्रमाण, जे 20, 24, 25 आहे, दर आठवड्याला 30, 36 तास).

24 डिसेंबर 2010 एन 2075 च्या रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्टानुसार "शिक्षक कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या कालावधीवर (मजुरीच्या दरासाठी शैक्षणिक कामाच्या तासांचे प्रमाण)", प्रशिक्षक -शिक्षक, वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षकांच्या अतिरिक्त शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक, क्रीडा प्रोफाइलच्या मुलांसाठी अध्यापन कार्याच्या तासांचे प्रमाण दर आठवड्याला 18 तासांच्या वेतन दराने सेट केले जाते.

प्रशिक्षक-शिक्षक आणि वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक यांच्या वेतन दरासाठी अध्यापनाच्या तासांच्या प्रमाणामध्ये त्यांचा कालावधी विचारात न घेता त्यांनी आयोजित केलेले धडे (वर्ग) आणि त्यांच्यामधील लहान ब्रेक (ब्रेक) यांचा समावेश होतो.

शिक्षक-शिक्षकांच्या अध्यापनशास्त्रीय कार्याचा आणखी एक भाग ज्यांना कामाचे तास आवश्यक आहेत अशा अध्यापन क्रियाकलापांचे नियमन तासांच्या संख्येद्वारे केले जात नाही, परंतु त्यांच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या, अंतर्गत कामगार नियम, वेळापत्रक आणि कामाच्या योजनांचे पालन केले जाते.

म्हणून, प्रशिक्षक-शिक्षकांसाठी आठवड्यातून 36 तास काम करण्याची वेळ काही प्रकरणांमध्ये, 18 तासांच्या शिकवणीच्या कामाच्या प्रमाणासह, वेतन दर कायद्याच्या विरोधात नाही आणि परवानगी आहे.

निर्धारित नियमापेक्षा जास्त तासांच्या कामासाठी, मजुरी दरासाठी अतिरिक्त देय दिले जाते, एका रकमेमध्ये प्राप्त वेतन दराशी संबंधित आहे (रशियनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्टाचा खंड 3. फेडरेशन एन 2075).

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129, कर्मचार्‍याच्या पगारात तीन घटक असतात: अधिकृत पगार (दर), भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके. कोणत्याही देयकाचा आधार हा कर्मचाऱ्याचा पगार (अधिकृत पगार) असतो. लक्षात घ्या की वरील लेख अधिकृत वेतन आणि मूळ वेतन या संकल्पना वेगळे करतो.

वरील व्याख्येवरून पाहिल्याप्रमाणे, मूळ पगार हा PCG साठी किमान पगार आहे, ज्यावरून विशिष्ट तज्ञाचा अधिकृत पगार मोजला जातो.

05.08.2008 एन 583 (यापुढे - नियमन एन 583) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या फेडरल बजेटरी आणि राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणालीच्या स्थापनेवरील नियमांच्या कलम 3 नुसार, पगार (अधिकृत) वेतन), वेतन दर संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे स्थापित केले जातात:

- संबंधित व्यावसायिक क्रियाकलाप (व्यावसायिक पात्रता गट) च्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि पात्रतेच्या आवश्यकतांवर आधारित;

- केलेल्या कामाची जटिलता आणि परिमाण लक्षात घेऊन.

14 ऑगस्ट 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार एन 425n "फेडरल राज्य संस्था आणि संस्थांद्वारे विकासासाठी शिफारसी मंजूर केल्यावर - कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील अंदाजे तरतुदींच्या फेडरल बजेट निधीचे मुख्य व्यवस्थापक अधीनस्थ फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्था" विचारात घेऊन कर्मचार्‍यासाठी त्याच्या किमान पगारात (दर) संबंधित PKG वर गुणाकार गुणांक स्थापित करण्याची शिफारस केली जाते:

- त्याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी;

- जटिलता, केलेल्या कामाचे महत्त्व;

- नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या कामगिरीमध्ये स्वातंत्र्य आणि जबाबदारीची डिग्री;

- संस्थेत कामाचा अनुभव; इतर घटक.

संबंधित पीकेजी आणि त्याच्या आकारासाठी किमान पगार (दर) पर्यंत वैयक्तिक गुणक स्थापित करण्याचा निर्णय एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या संबंधात संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे वैयक्तिकरित्या घेतला जातो.

उदाहरण म्हणून, आम्ही रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा, पर्यटन आणि युवा धोरण मंत्रालयाच्या अधीन असलेल्या फेडरल राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील मॉडेल रेग्युलेशनच्या कलम 2.3 मध्ये समाविष्ट असलेल्या गुणाकार गुणांकांच्या स्थापनेसंबंधी समान नियम उद्धृत करू शकतो. आर्थिक क्रियाकलापांचा प्रकार "इतर सांप्रदायिक, सामाजिक आणि वैयक्तिक सेवांची तरतूद", 6 जुलै 2009 एन 470 (यापुढे - नियमन एन 470) च्या रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा आणि पर्यटन मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर. विशेषतः, या दस्तऐवजात असे नमूद केले आहे की शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा संस्थांमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या मानधनावर नियम विकसित करताना, पगार (अधिकृत पगार), कर्मचार्‍यांचे दर यासाठी वाढणारे गुणांक स्थापित करणे शक्य आहे. त्यांच्या पदासाठी शैक्षणिक पदवी (उमेदवार, विज्ञान डॉक्टर), तसेच विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी वैयक्तिक गुणाकार घटक.

अधिकृत पगारांमध्ये गुणांक वाढवल्याने नवीन अधिकृत पगार तयार होत नाही आणि प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके मोजताना ते विचारात घेतले जात नाही.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 144, राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणाली (टेरिफ वेतन प्रणालीसह) स्थापित केल्या आहेत:

- फेडरल राज्य संस्थांमध्ये - सामूहिक करार, करार, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्थानिक नियम;

- रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांमध्ये - सामूहिक करार, करार, फेडरल कायद्यांनुसार स्थानिक नियम आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृती, कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये.

अशा प्रकारे, विषयांच्या स्तरावर, अधीनस्थ संस्थांच्या श्रमांच्या मोबदल्याबद्दल त्यांचे स्वतःचे नियम स्वीकारले जातात. ते अधिकृत पगाराची स्थापना आणि गुणाकार घटक लागू करण्याची प्रक्रिया सूचित करतात.

लेखाच्या सुरुवातीला विचारलेल्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, आम्ही नियमन N 470 वापरतो.

अधिकृत पगाराची रक्कम पीसीजीच्या संबंधित पात्रता पातळीनुसार संस्थेच्या कर्मचाऱ्याच्या पगाराचा गुणाकार गुणांकाच्या मूल्याने गुणाकार करून निर्धारित केली जाते. उदाहरणार्थ, प्रशिक्षक-शिक्षक, प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ, शिक्षक-आयोजक यांची पदे PCG च्या पदांवर द्वितीय पात्रता स्तरावरील शिक्षकांच्या पदांवर नियुक्त केली जातात. PCG साठी किमान पगार 4,664 रूबल आहे, प्रशिक्षक-शिक्षकाच्या अधिकृत पगाराची गणना करण्यासाठी, धारण केलेल्या पदासाठी गुणाकार गुणांक लागू करणे आवश्यक आहे. समजू की ते 1.1 आहे.

अशा प्रकारे, PCG नुसार दुसऱ्या स्तरावर संदर्भित प्रशिक्षक-शिक्षक म्हणून नियुक्त केलेल्या पदासाठी वेतन 5,130.4 रूबल असेल; वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक - 5,177.04 रूबल. (4,664 रूबल x 1.11), इ.

27 तासांचे शिक्षण लोड असलेल्या तज्ञांसाठी पीसीजीसाठी किमान पगार 7,695.6 रूबल असेल. (5,130.4 रूबल / 18 तास x 27 तास, जेथे 27 तास हे शिकवण्याच्या आणि शिकण्याच्या कामाचे प्रमाण आहे).

नियमन N 583 च्या कलम 3 च्या आधारे, एखाद्या विशिष्ट तज्ञाच्या अधिकृत पगारामध्ये त्याचे व्यावसायिक प्रशिक्षण (शिक्षण - उच्च किंवा माध्यमिक विशेष) आणि कौशल्य स्तर (श्रेणी - उच्च, प्रथम, द्वितीय) विचारात घेतले पाहिजे. या नियमाचा अर्थ असा आहे की एका अध्यापन तासाची किंमत मोजताना, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि तज्ञाची पात्रता विचारात घेतली पाहिजे. या नियमाचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे भेदभाव आणि सर्वोच्च किंवा प्रथम पात्रता श्रेणी असलेल्या कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन होते ज्यांच्याकडे ते नाही. या प्रकरणात, वेतन समानीकरण वगळले पाहिजे. याचा अर्थ असा की सर्वोच्च श्रेणी आणि उच्च शिक्षण असलेल्या प्रशिक्षक-शिक्षकासाठी PCG साठी अधिकृत पगार योग्य गुणांकाने वाढवला पाहिजे.

उदाहरणार्थ, सर्वोच्च श्रेणीसाठी गुणक 0.8 आहे. या प्रकरणात, कर्मचार्याचा अधिकृत पगार 9,234.72 रूबल असेल. (५,१३०.४ रूबल x १.८). अशा प्रकारे, त्याच्यासाठी एका शिकवण्याच्या तासाची किंमत 513.04 रूबल आहे. (9,234.72 रूबल / 18 तास). अध्यापनाचा भार विचारात घेऊन पदासाठी अधिकृत पगार 13,852.08 रुबल इतका असेल. (27 तास x 513.04 रूबल).

आम्ही सूचित करतो की संस्थेमध्ये प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके लागू केली जाऊ शकतात. प्रोत्साहन देयकांपैकी एक म्हणजे 29 डिसेंबर 2007 एन 818 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या तरतुदींनुसार कामाच्या अनुभवासाठी दिलेली देयके. हे पेमेंट त्यांच्या पगारावर लागू केले जावे. सध्याचे नोकरीचे पद. उदाहरणार्थ, धारण केलेल्या पदासाठी अधिकृत पगार 5,130.4 रूबल असल्यास, विशिष्ट कर्मचार्‍याच्या सेवेच्या लांबीसाठी भत्ता 1,539.12 रूबल असेल. (5,130.4 रूबल x 30%).

शेवटी, आम्ही लक्षात घेतो की संस्था वैयक्तिक वाढीव गुणांक लागू करू शकते, जे तज्ञांसाठी त्यांच्या शैक्षणिक कार्यातील क्रियाकलाप आणि व्यावसायिक कौशल्यांसाठी सेट केले जातात (इतर गुणवत्ते देखील त्यांच्या जमा होण्याचे कारण असू शकतात). हे गुणांक विशिष्ट कालावधीसाठी सेट केले जातात आणि त्यांचा आकार संस्थेच्या आर्थिक क्षमतेवर अवलंबून असतो. अधिकृत पगारासाठी वैयक्तिक वाढत्या गुणांकांसाठी देय रकमेची रक्कम पीसीजीच्या संबंधित पात्रता पातळीनुसार संस्थेच्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत पगाराला वाढत्या गुणांकाच्या मूल्याने गुणाकार करून निर्धारित केली जाते.

आम्ही संपूर्ण लेखात विचारात घेतलेला प्रारंभिक डेटा आम्ही वापरतो. पात्रता श्रेणी आणि प्रशिक्षक-शिक्षकांच्या शिक्षणाची पातळी वगळता अधिकृत पगाराची रक्कम 5,130.4 रूबल आहे, म्हणून, वैयक्तिक गुणकासाठी अतिरिक्त देय 3,283.46 रूबल आहे. (5,130.4 रूबल x 0.64, जेथे 0.64 हा एखाद्या विशिष्ट तज्ञासाठी वैयक्तिक गुणकांचा आकार आहे). कृपया लक्षात घ्या की हे पेमेंट एका शैक्षणिक तासाच्या कामाच्या खर्चाच्या पेमेंटच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केलेले नाही.

जर आपण हे लक्षात घेतले की कामासाठी प्रशिक्षक-शिक्षकाला दिलेली रक्कम, त्याच्यासाठी स्थापित शैक्षणिक भार लक्षात घेऊन, 13,852.08 रूबल आहे, कामाच्या अनुभवासाठी अधिभार 1,539.12 रूबल आहे, गुणाकार गुणांक लागू करण्यासाठी वैयक्तिक अधिभार 3,283.46 रुबल आहे., तर वेतनाची एकूण रक्कम 18,674.66 रूबल इतकी असेल.

प्रशिक्षक-शिक्षकाच्या पगाराच्या गणनेवर

अलिकडच्या वर्षांत, खेळांची दिशा आणि योग्य पोषणाचे प्रदर्शन जगभर लोकप्रिय झाले आहे. ही एक उल्लेखनीय प्रवृत्ती आहे, कारण लोकसंख्येद्वारे दररोज वापरल्या जाणार्‍या "सिंथेटिक" अन्नाची विपुलता, तसेच पर्यावरणीय प्रदूषण, जगभरातील लोकांच्या आरोग्यावर आणि कल्याणावर मोठ्या प्रमाणात परिणाम करते.

लोक स्वतःच्या आरोग्याचा विचार करू लागले आहेत. हे करण्यासाठी, बरेच जण जिम किंवा फिटनेस क्लबमध्ये नोंदणी करण्याचा निर्णय घेतात. परंतु केवळ सदस्यता खरेदी करणे पुरेसे नाही जे आपल्याला क्लबच्या सेवा वापरण्याची परवानगी देते, आपण शरीरावरील भार योग्यरित्या वितरित करण्यास सक्षम असणे आणि केलेल्या व्यायामाच्या तंत्राचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे. येथे फिटनेस प्रशिक्षक मदत करू शकतात.

या व्यक्तीला क्रीडा उपकरणांची सर्व गुंतागुंत माहित आहे, सुरुवातीच्या लोडवर संपूर्ण सल्लामसलत करण्यास सक्षम आहे, तसेच केलेल्या व्यायामाचा क्रम आणि शुद्धता नियंत्रित करण्यास सक्षम आहे. एक फिटनेस प्रशिक्षक सतत जिममध्ये उपस्थित असतो, म्हणून त्याला शोधणे कठीण होणार नाही.

अनेक प्रश्न उद्भवतात: फिटनेस ट्रेनर किती कमावतो? ही नोकरी आज उपयुक्त आहे का? या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी, आपल्याला या तज्ञाच्या कार्याचे तपशील अधिक स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक प्रशिक्षण

प्रशिक्षक म्हणून फिटनेस क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी, तुम्हाला विशेषतः उच्च शैक्षणिक संस्थेतून "शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा" मध्ये पदवी प्राप्त करण्याची आवश्यकता नाही. जरी ही वस्तुस्थिती भविष्यातील रोजगारामध्ये एक मोठा फायदा असेल.

आजकाल, फिटनेस ट्रेनर किंवा फिटनेस इन्स्ट्रक्टरच्या व्यवसायाशी आपले जीवन जोडू इच्छिणाऱ्यांसाठी अनेक क्रीडा प्रशिक्षण, शाळा आणि मास्टर क्लासेस आहेत. प्रशिक्षण कालावधी सामान्यतः एक ते तीन महिन्यांपर्यंतचा असतो, जेथे, त्यानंतर, प्रशिक्षण पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र दिले जाते.

तोच फिटनेस आणि क्रीडा क्षेत्रात काम करण्याची परवानगी देतो. प्रथमोपचाराचे मूलभूत ज्ञान असणे आवश्यक आहे. तसेच, एका चांगल्या प्रशिक्षकाने त्यांचे कौशल्य सतत सुधारले पाहिजे आणि अधिक अनुभवी प्रशिक्षकांकडून शिकले पाहिजे.

फिटनेस ट्रेनरचे कार्य आणि कर्तव्ये

एक चांगला फिटनेस प्रशिक्षक उत्साही आणि उत्साही असावा. उत्पादक कामासाठी जिममध्ये आलेल्या लोकांकडून शुल्क आकारले पाहिजे आणि त्यांना योग्य परिणामासाठी सेट केले पाहिजे. साहजिकच, फिटनेस इन्स्ट्रक्टरकडे उत्कृष्ट आणि सन्मानित भौतिक डेटा असणे आवश्यक आहे, तसेच मैत्रीपूर्ण, मैत्रीपूर्ण असणे आवश्यक आहे, परंतु क्लायंटसह कार्य करताना परिचित होऊ देऊ नका.

अशा तज्ञाचे मुख्य वैयक्तिक गुण आहेत:

प्रामाणिकपणा;
जबाबदारी;
प्रामाणिकपणा
संयम;
ऊर्जा
संघात आणि मोठ्या संख्येने लोकांसह काम करण्याची क्षमता;
सामाजिकता
ताण प्रतिकार;
ऐकण्याचे कौशल्य.

एक चांगला फिटनेस इन्स्ट्रक्टर हा एक चांगला मानसशास्त्रज्ञ असला पाहिजे जेणेकरुन तो केवळ व्यायामामध्ये आवश्यक संख्येची गणना करू शकत नाही तर क्लायंटला आवश्यक असल्यास व्यावहारिक सल्ला देखील देऊ शकेल. तसेच, या व्यवसायाच्या प्रत्येक प्रतिनिधीला व्यावसायिक नैतिकतेचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे आणि त्यांचे सतत पालन करणे आवश्यक आहे.

या व्यवसायाचे फायदे आहेत:

चांगला पगार;
कामात कागदाचा "लाल टेप" नसणे;
वेगवेगळ्या लोकांशी सतत संवाद;
त्यांचा स्वतःचा शारीरिक आकार सतत राखण्याची क्षमता;
व्यवसायाची प्रासंगिकता;
करिअरच्या शिडीवर चांगले चढण्याची क्षमता;
तुलनेने लवचिक वेळापत्रक.

कोणत्याही व्यावसायिक दिशेप्रमाणे, या स्पेशलायझेशनमध्ये त्याचे दोष आहेत. हे:

कामाचे प्रवासी स्वरूप (शहरातील अनेक फिटनेस क्लबमध्ये कामाचे उपक्रम राबविल्यास);
कामाची एकसंधता;
मोठी स्पर्धा.

फिटनेस इन्स्ट्रक्टर होणे ही एक मोठी जबाबदारी आहे. त्याने केलंच पाहिजे:

व्यायामाच्या शुद्धतेचे निरीक्षण करा;
ग्राहकांच्या आरोग्याच्या स्थितीसाठी, आणि आवश्यक असल्यास, प्रथमोपचार प्रदान करण्यात सक्षम होण्यासाठी;
क्रीडा उपकरणांच्या सुरक्षिततेचे निरीक्षण करा;
ग्राहक कामगिरी सुधारण्यासाठी उदाहरणाद्वारे नेतृत्व करा.

मजुरी

फिटनेस इन्स्ट्रक्टरचा पगार हा पात्रता, व्यावसायिकता आणि कामाचा अनुभव यावर अवलंबून असतो. कोणताही निश्चित पगार नाही, पगार पूर्णपणे तुकडा आहे. एका कर्मचाऱ्यासाठी तासाभराच्या पगाराची व्यवस्था आहे आणि फिटनेस प्रशिक्षक किती तास काम करायचे हे निवडतो.

रशिया मध्ये

प्रशिक्षकाची पात्रता जितकी जास्त असेल तितके त्याच्या एका तासाच्या कामाचे मोबदला जास्त असेल. रशियामध्ये सरासरी, स्पोर्ट्स क्लबमधील एक नवशिक्या फिटनेस ट्रेनर प्रति तास 300 रूबल कमावतो, या व्यवसायाचे अधिक अनुभवी प्रतिनिधी प्रशिक्षणाच्या तासाला 700 रूबल कमवू शकतात.

फिटनेस इन्स्ट्रक्टरसाठी रशियामध्ये सरासरी पगार 25 हजार रूबल आहे, परंतु हा आकडा प्रदेशानुसार बदलू शकतो.

उदाहरणार्थ, पासून एक नवशिक्या फिटनेस प्रशिक्षक मॉस्कोसरासरी 40 हजार रूबल कमावते आणि नवशिक्या 17 हजार रूबलच्या रकमेपासून सुरू होतो. IN सेंट पीटर्सबर्गफिटनेस क्लबमधील प्रशिक्षकाचा पगार एका महिन्यासाठी 35 हजार रूबल आहे.

IN निझनी नोव्हगोरोड, क्रास्नोडार आणि कझानअशा तज्ञाचे उत्पन्न 22-25 हजार रूबल आहे. पासून सहकारी येकातेरिनबर्ग आणि नोवोसिबिर्स्क Muscovites पेक्षा निम्मे कमवा - सरासरी 20 हजार रूबल.

पाश्चात्य देशांमध्ये

परदेशात, निरोगी जीवनशैलीचा उद्योग देखील लोकप्रिय आणि संबंधित आहे.

IN संयुक्त राष्ट्रहा व्यवसाय अत्यंत विकसित आहे आणि फिटनेस प्रशिक्षक वर्षाला सरासरी 20-25 हजार डॉलर्स कमवू शकतात.
IN जर्मनीहे विशेषज्ञ दरमहा 1500 युरोपेक्षा थोडे अधिक कमावतात.
प्रदेशात युक्रेनफिटनेस इन्स्ट्रक्टरला 5,000 रिव्निया (सुमारे 11,000 रूबल) मिळतात. बेलारूसमध्ये, सरासरी पगार 700-800 बेलारशियन रूबल (अंदाजे 20-23 हजार रूबल) आहे.

फायदे आणि बोनस

फिटनेस प्रशिक्षकांचा स्वतःचा विकास असतो, सामान्य प्रशिक्षकापासून ते मास्टर किंवा व्हीआयपी ट्रेनरपर्यंत. तसेच, जिममध्ये काम करण्याव्यतिरिक्त, आपण क्लायंटसह वैयक्तिक प्रशिक्षण घेऊ शकता, जिथे प्रशिक्षकाला वैयक्तिक धड्याच्या खर्चाची काही टक्केवारी मिळेल.

तपशीलवार प्रशिक्षण प्रणाली तयार करताना, प्रत्येक दिवसासाठी एक वैयक्तिक मेनू आणि पुरेसे शरीराचे वजन आणि स्नायूंच्या वस्तुमानाची गणना करताना, प्रशिक्षक अतिरिक्त उत्पन्न मिळवू शकतो. इंटरनेटवर आता प्रत्येकाची वैयक्तिक खाती आहेत आणि ही गणना ऑनलाइन प्रणालीमध्ये देखील केली जाऊ शकते.

आपण विशेष ऑनलाइन गट तयार करू शकता जिथे आपण अल्प शुल्कात निरोगी जीवनशैलीबद्दल ब्लॉग करू शकता, तसेच ज्यांना वजन कमी करायचे आहे किंवा स्नायू वाढवायचे आहेत त्यांच्यासाठी वैयक्तिक डायरी तयार करू शकता.

सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवस असते, साधारणपणे 14 दिवसांसाठी वर्षातून दोन वेळा विभागली जाते. कायद्यानुसार, कामावर "हानीकारकपणा" साठी कोणतेही अतिरिक्त दिवस आकारले जात नाहीत. या व्यवसायात लवकर निवृत्तीची तरतूद नाही.

या लेखावरून असे दिसून येते की फिटनेस ट्रेनरचा व्यवसाय दरवर्षी अधिकाधिक लोकप्रिय होत आहे. एखाद्या व्यक्तीने स्वतःच्या आरोग्याच्या गुणवत्तेबद्दल विचार करण्यास आणि निरोगी जीवनशैली जगण्यास सुरुवात केली. सर्वसाधारणपणे खेळ आणि आरोग्याला प्रोत्साहन देण्याचा हा ट्रेंड कौतुकास्पद आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की ही फॅशन अल्पायुषी नसावी आणि ठराविक कालावधीत जाऊ नये.

मुलांचे प्रशिक्षक होण्यासाठी काय आवश्यक आहे आणि नवशिक्यांना कोणत्या अडचणींचा सामना करावा लागतो, असे IFC झार्याचे प्रशिक्षक इल्या पावलिकोव्ह म्हणतात.

मी स्वतः रोस्तोव्हचा आहे, परंतु मी याकुत्स्कला गेल्यानंतर प्रशिक्षण सुरू केले. मला लहानपणापासून फुटबॉलची आवड होती. मोठ्या मुलांविरुद्ध यार्ड्समध्ये खेळला. वयाच्या 10 व्या वर्षी, मी फुटबॉल विभागात प्रवेश केला, ते शक्य नव्हते. कुटुंबाची आर्थिक परिस्थिती फारशी चांगली नव्हती आणि माझे सावत्र वडील फुटबॉलवर टीका करत होते. मी अभ्यासात जास्त वेळ घालवावा अशी माझ्या आईवडिलांची इच्छा होती.

जेव्हा मी थोडा मोठा झालो तेव्हा मी स्वतःहून जाऊन युथ स्पोर्ट्स स्कूलमध्ये प्रवेश घेतला. मी थोडे प्रशिक्षण घेतले आणि माझी मुख्य संघात बदली झाली. सुरुवातीला मला प्रेरणा मिळाली, पण नंतर मला कळले की मला दर महिन्याला अनधिकृतपणे पैसे द्यावे लागतात. तो वास्तवात परतला, म्हणून बोलण्यासाठी, आणि 2002 पर्यंत ब्रेक घेतला.

मग मी युथ स्पोर्ट्स स्कूलमध्ये परत आलो आणि येथे मी आधीच थोडा भाग्यवान होतो. मी एक अतिशय मजबूत संघात प्रवेश केला ज्यामध्ये प्रत्येकजण तांत्रिकदृष्ट्या जाणकार होता. एक मुलगा आता RFPL मध्ये खेळत आहे - Gia Grigalava (Arsenal Tula), PFL मध्ये आणखी काही. खेळाच्या विचारात आणि तांत्रिक उपकरणांमध्ये तो त्याच्या भागीदारांपेक्षा कनिष्ठ होता हे असूनही, त्याच्याकडे त्याचे ट्रम्प कार्ड देखील होते: वेग आणि कोणत्याही खेळाडूला बंद करण्याची क्षमता (बॉल काढून घ्या, - अंदाजे).

प्रशिक्षकाने माझ्यावर विश्वास ठेवला, मी खेळू शकतो असे सांगितले, परंतु परीकथा पुन्हा संपली. प्रथम, पुरेसा वेळ नव्हता, कारण महाविद्यालयीन प्रवेशासाठी उपअभ्यासक्रम सुरू झाले. आणि दुसरे म्हणजे, मला एफसी रोस्टसेलमाश, आता एफसी रोस्तोव्हच्या विशेष वर्गात ढकलण्यासाठी, एक वैश्विक रक्कम नाव देण्यात आली.

सर्वसाधारणपणे, मी फुटबॉल खेळाडू बनलो नाही, परंतु मला फुटबॉल संपवायचा नव्हता. प्रशिक्षक होण्याचा निर्णय घेतला. त्याने महाविद्यालयातून पदवी प्राप्त केली, सैन्यात सेवा केली आणि कुबंका (रिफकीस) येथे शिकायला गेला. संस्थेतून पदवी प्राप्त झाल्यावर त्याने आपली नियमित नोकरी सोडली आणि आपल्या व्यवसायानुसार कामावर गेले.

- आता "पुशिंग थ्रू" ची परिस्थिती जतन केली गेली आहे की ते सोपे झाले आहे?

सोपे. अधिक पारदर्शक, मी म्हणेन. कारण आता सर्व काही इंटरनेटवर चांगले कव्हर केले आहे. या आधुनिक तंत्रज्ञानाबद्दल धन्यवाद.

- मुलांसोबत काम करण्यासाठी कोणते शिक्षण आवश्यक आहे?

अनेक दिवस काही तास ऐकून तुम्ही श्रेणी डी मिळवू शकता. पण तुम्ही तिच्यासोबत फक्त तळागाळातील फुटबॉलमध्ये काम करू शकता. तरुणाईला उच्च शिक्षणाची गरज आहे. पण त्यानंतरही तुम्ही फक्त मुलांसोबतच काम करू शकता. पुढे, उच्च शिक्षण आणि किमान तीन वर्षांच्या कामाच्या अनुभवाच्या आधारावर, C श्रेणी प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आणि त्यानंतरच पुढे जाता येईल.

पण नेहमी उपाय असतात. आणि हा आपला घरगुती दुर्गुण आहे, केवळ खेळातच नाही तर जीवनातही.

- तुम्ही उबदार रोस्तोव्हपासून याकुत्स्कला का गेलात?

कारण त्यांनी मला ज्युनिअरला बोलावलं होतं. प्रचारासाठी, त्यांना प्रशिक्षित करण्याची परवानगी देणारा कागदपत्र असलेल्या बाहेरील व्यक्तीची आवश्यकता होती. मी जोखीम घेतली आणि हरलो असे वाटले नाही. जरी "ज्युनियर" च्या स्वतःच्या समस्या आणि अडचणी होत्या. तेथे, फुटबॉलपासून दूर असलेल्या लोकांद्वारे गोष्टींचे निरीक्षण केले जाते. आणि प्रशिक्षकही तेच. हा एक व्यावसायिक प्रकल्प आहे जो वर्कआउट्स विकतो. तेथून योग्य विद्यार्थ्यांचे सामूहिक प्रकाशन होणार नाही. फुटबॉलची आवड निर्माण करणे हे त्यांचे ध्येय आहे. आणि ते झाले. कनिष्ठ शाळांमध्ये मुलाचा राहण्याचा सरासरी कालावधी 2-3 महिने असतो.

ज्यांना आधीच काही अनुभव आहे त्यांच्याकडे सतत नवीन मुले "फेकणे". यातून काहीच अर्थ नाही, कारण प्रशिक्षणाचा दर्जा ढासळत चालला आहे. पण "ज्युनियर" अजूनही चांगला आहे. तुम्ही तुमच्या मुलाला आरोग्य देता, तो बैठी जीवनशैलीपासून दूर जातो: संगणक, फोन, टॅब्लेट इ. मी सप्टेंबर 2016 ते मार्च 2017 पर्यंत तिथे काम केले. एप्रिलच्या अखेरीपासून ते IFC "Zarya" आणि DYuSSh-4 मध्ये काम करत आहेत.

- प्रश्न, ज्यामुळे ही सामग्री, तत्त्वतः, वाचली जाईल: मुलांच्या प्रशिक्षकांना किती पैसे दिले जातात?

मी प्रामाणिकपणे सांगेन, तुम्ही युथ स्पोर्ट्स स्कूलमध्ये प्रशिक्षकाच्या पगारावर जगू शकत नाही. बहुतेक प्रशिक्षक व्यावसायिक शाळांमधील कामासह एकत्र होतात. ही एक मोठी समस्या आहे. तुम्हाला खूप मेहनत करावी लागेल. माझे मत असे आहे की कोणत्याही प्रशिक्षकाला दिवसातून फक्त काही वर्कआउट्स असू शकतात ज्यामध्ये तो आपले सर्वोत्तम देईल. जर तुम्ही दिवसभर काम केले तर संध्याकाळपर्यंत प्रशिक्षणातून फक्त नाव राहील.

- आणि जर संख्या जवळ असेल तर?

व्यावसायिक शाळांमध्ये, प्रशिक्षण 600 रूबल पासून दिले जाते. अर्थसंकल्पीय संस्था कामकाजाच्या दिवसासाठी समान पैसे देतात - हे 8-00 ते 17-00 पर्यंत आहे. ही समस्या आहे. पब्लिक स्कूलमध्ये काम करून तुम्ही योग्य पगार मिळवू शकत नाही. आणि व्यावसायिक मध्ये, तुम्ही ज्यांना खेळायचे आहे त्यांच्यासोबत काम करत नाही, तर ज्यांना तुमच्याकडे आणले होते त्यांच्यासोबत काम करता. लहानपणापासूनच फुटबॉलची आवड असणारी मुले फार नाहीत.

- तुम्ही दररोज किती वर्कआउट करता?

"डॉन" मध्ये मंगळवार, गुरुवार, शनिवार - 1.5 तासांसाठी 2 तुकडे. DYuSSh-4 मध्ये आठवड्यातून 2-3 दिवस (शनिवार - शनिवार आणि रविवार). मी अनेक वयोगटांसह काम करतो - हे बहुतेक 9-10 वर्षे जुने आहे, तसेच 2002 आणि 2008 मधील गट आहेत.

आठवड्याच्या शेवटी, झोरियाचे अध्यक्ष पावेल कुझमिन (खालील फोटोमध्ये गुलाबी पोलोमधील माणूस) आणि मी दर दोन आठवड्यांतून एकदा मैत्रीपूर्ण सामने खेळतो. 26 एप्रिलपासून, जेव्हा मला IFC मध्ये नोकरी मिळाली, तेव्हापासून आम्ही झोरिया कपसाठी 3 मैत्रीपूर्ण सामने आणि एक पूर्ण स्पर्धा खेळलो. 7 संघांनी भाग घेतला, अगं 2009-2010. हे एका फेरीत चॅम्पियनशिप म्हणून आयोजित केले गेले, जेणेकरून सर्व संघांना 6 सामने खेळण्याची संधी मिळाली. यासारखेच काहीसे.

- याकुत्स्कमध्ये मुलांच्या फुटबॉलच्या गोष्टी कशा आहेत?

किमान मुलांचा फुटबॉल आहे. पण ज्युनियर फुटबॉल नाही (14 ते 17 वर्षे वयोगटातील) - हे माझे मत आहे. डोखसून क्रीडा संकुलात एक आकर्षक रिंगण आहे, परंतु अशा थीमसह कृत्रिम टर्फ लवकरच तेथे मारले जाईल. आमच्या व्यतिरिक्त, सर्व प्रकारचे जत्रे, प्रदर्शने इत्यादी देखील तेथे भरतात. आतापर्यंत खूप चांगले आहे, परंतु मला अधिक आवडेल.

अलीकडे आम्ही इतके कमी वैयक्तिकरित्या मजबूत व्यावसायिक फुटबॉल खेळाडू का आणले आहेत?

थोडक्यात सांगू शकत नाही, पण प्रयत्न करेन. प्रथम, लहानपणापासून रशियामध्ये, प्रत्येकजण निकालासाठी खेळत आहे आणि म्हणूनच, ते सोपे आहे. म्हणून, बॉल शारीरिकदृष्ट्या मजबूत मुलांकडे नेला जातो, ज्यांनी पकडले पाहिजे आणि गोल केला पाहिजे. सारा खेळ यावर आहे. दुसरे म्हणजे, असे काही लहान मुलांचे प्रशिक्षक आहेत ज्यांना तेजस्वी निर्लज्ज खेळाडू कसे घडवायचे हे माहित आहे जे केवळ जोडीदाराच्या खर्चावरच पराभूत करू शकत नाहीत, परंतु तंत्राच्या खर्चावर 2-3 विरोधकांना स्वतंत्रपणे पराभूत करू शकतात.

सोव्हिएत काळापासून, सामूहिकतेवर जोर देण्यात आला आहे आणि दर्शक उज्ज्वल मास्टर्सकडे जातात जे रुमालाच्या पॅकमध्ये प्रतिस्पर्ध्यांना पराभूत करू शकतात. ज्यामध्ये 9-10 लोक बॉल लाईनच्या मागे बचावात बसतात असा सामना पाहण्यात कोणाला रस आहे? जरी तुम्ही अलौकिक बुद्धिमत्ता असलात आणि वैश्विक स्तरावर संरक्षणात सर्वकाही व्यवस्थित केले तरीही कोणीही तुमच्याकडे येणार नाही. त्यामुळे उपस्थिती, आणि टीव्ही रेटिंग इ.

केवळ प्रशिक्षकच नाही तर मुलांचे पालकही असेच असतात. त्यांनी मुलांवर कसा दबाव आणला: “मारा! बे! कुठे? केंद्र क्षेत्रातून?

- नजीकच्या भविष्यासाठी तुमच्या योजना काय आहेत?

ही सुट्टी आहे, प्रत्येकजण सुट्टीवर आहे. पण उन्हाळ्यात आम्ही 2008-2011 मध्ये मुलांमध्ये मोनो फुटबॉल स्पर्धा आयोजित करण्याची योजना आखत आहोत. शरद ऋतूतील आम्ही 2007-2010 मध्ये मुलांसाठी नियमित चॅम्पियनशिप आयोजित करू. हे ऑक्टोबर-नोव्हेंबरमध्ये असेल. त्याच वसंत ऋतु मध्ये देखील आयोजित केले जाईल - मार्च-एप्रिल. "लेदर बॉल" आणि "लोकोबॉल" आधीच झाले आहेत. 2009-2010 वगळता प्रत्येक वर्षी स्वतंत्र चॅम्पियनशिप असेल. सध्या ते एकत्र खेळतील. हॉलमध्ये 5x5, 2008 साठी रिंगणात 8x8 आणि 2009-2010 साठी 7x7 फॉरमॅट करा. जर दहावीचे वर्ष वेगळे खेळले तर 6x6.

तसे, याकुत्स्कमध्ये, या प्रदेशासाठी एक अनोखी दिशा उघडली गेली - रशियन मेजर लीगच्या सध्याच्या फुटसल गोलकीपर निकिता येवतुशेन्कोच्या देखरेखीखाली झार्या एमएफसी येथे गोलरक्षकांचे प्रशिक्षण.

DYUSSH-4 मध्ये 2008, 2009, 2010 मध्ये "पल्स" जिंकण्याची महत्वाकांक्षा आहे, परंतु माझ्यासाठी ही मुख्य गोष्ट नाही. मला मुलांना फुटबॉल शिकवायचा आहे. मी मुलांना प्रशिक्षण देतो, संघांना नाही. आपण एकत्र कौशल्य वाढवावे अशी माझी इच्छा आहे. ते खेळात आहेत आणि मी कोचिंगमध्ये आहे. प्रशिक्षणामध्ये तंत्र, समन्वय, चेंडूसह धावणे, हलवत असताना पास करणे, चेंडू स्वीकारणे आणि दिशा बदलणे यावर भर दिला जातो.

आमच्याकडे अशी मुले देखील आहेत जी आधीच इतर मोठ्या शाळांमध्ये गेली आहेत. निकिता फुरिन क्रास्नोडार अकादमीमध्ये खेळते, टॉरपीडोमध्ये किरिल कोरोलकोव्ह - हे वसिली इवोचकिनचे लोक आहेत. मला आशा आहे की मी मुलांना शिकवू आणि प्रशिक्षित करू शकेन आणि ते किमान प्रीमियर लीग स्तरावर चमकदार खेळ करतील.

प्रशिक्षक-शिक्षकांच्या मानधनाच्या गणनेमध्ये अनेक वैशिष्ट्ये आहेत. प्रत्येक संस्थेला, मोबदला प्रणाली तयार करताना, कामगारांच्या या श्रेणीसाठी वेतन मोजण्याच्या विविध पद्धती निवडण्याचा आणि स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. आम्ही दरडोई पद्धतीसह गणनाची वैशिष्ट्ये विचारात घेण्याचा प्रस्ताव देतो.

प्रशिक्षक-शिक्षकांच्या मानधनाचे मानक नियमन.

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 144, राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणाली सामूहिक करार, करार, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियम, कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनचे घटक घटक.

क्रीडा संस्था, मोबदल्यावरील तरतुदी विकसित करताना, मार्गदर्शन करतात:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 54.1;
दिनांक 27 डिसेंबर 2013 रोजी रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 1125 “संस्थेच्या वैशिष्ट्यांच्या मान्यतेवर आणि शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील शैक्षणिक, प्रशिक्षण आणि पद्धतशीर क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीवर” (यापुढे मंजूर दस्तऐवज - वैशिष्ट्ये क्रमांक 1125);
डिसेंबर 22, 2014 क्रमांक 1601 च्या रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश;
रशियन फेडरेशनमधील क्रीडा प्रशिक्षणाच्या संस्थेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे, रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे 12 मे 2014 क्रमांक ВМ-04-10/2554 (यापुढे - मार्गदर्शक तत्त्वे क्रमांक ВМ-04-10) /2554);
12.12.2006 क्रमांक SK-02-10/3685 च्या रॉसपोर्टच्या पत्राद्वारे आणलेल्या रशियन फेडरेशनमधील क्रीडा शाळांच्या क्रियाकलापांच्या संघटनेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे;
रशियन क्रीडा आणि पर्यटन मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे आणलेल्या शैक्षणिक राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमध्ये अपंगांसाठी क्रीडा क्षेत्रात क्रीडा राखीव प्रशिक्षित करणार्‍या प्रशिक्षक-शिक्षक आणि तज्ञांसाठी मोबदला प्रणाली तयार करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. फेडरेशन ऑफ ऑक्टोबर 27, 2011 क्र. पीके-02-10/6271.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या स्तरावर सूचित मानक कृत्ये विचारात घेऊन, त्यांचे स्वतःचे विधान मानदंड विकसित केले जात आहेत, त्यानुसार शारीरिक संस्कृतीच्या राज्य (महानगरपालिका) संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन. आणि खेळांची गणना केली पाहिजे, उदाहरणार्थ:

मॉस्कोमधील ट्रॉयत्स्क शहर जिल्ह्याच्या प्रशासनाचा 30 ऑक्टोबर, 2015 रोजीचा आदेश क्रमांक 1122 “मॉस्को शहरातील ट्रॉयत्स्क शहर जिल्ह्यातील नगरपालिका शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांच्या मंजुरीवर, क्रियाकलाप पार पाडत आहेत. शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात";
15 जून 2011 रोजी लेनिनग्राड प्रदेश सरकारचा आदेश क्रमांक 173 "लेनिनग्राड प्रदेशाच्या राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था आणि लेनिनग्राड प्रदेशाच्या राज्य सार्वजनिक संस्थांमध्ये आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार पारिश्रमिक प्रणालीवरील नियमांच्या मंजुरीवर";
फेब्रुवारी 15, 2012 च्या निझनी नोव्हगोरोड प्रदेशाच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 76 "निझनी नोव्हगोरोड प्रदेशातील शारीरिक संस्कृती आणि खेळांच्या राज्य अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त आणि राज्य-मालकीच्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनावर";
क्रिमिया प्रजासत्ताकाच्या मंत्रिमंडळाच्या 31 डिसेंबर 2014 रोजीचा आदेश क्रमांक 664 "शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीवर" (एकत्रित मोबदल्याच्या प्रणालीवरील नियमनासह शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात कार्यरत राज्य संस्थांचे कर्मचारी, क्रिमिया प्रजासत्ताकच्या संस्था).

कर्मचारी बिलिंग.

वार्षिक (प्रशिक्षण (क्रीडा) हंगाम सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नाही) कर्मचार्यांना बिल दिले जाते.

बिलिंग खालील पद्धती वापरून केले जाऊ शकते:

ताशी - वेळ पत्रकानुसार शैक्षणिक कार्यक्रम किंवा क्रीडा प्रशिक्षण कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीवर खर्च केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या विकासावर अवलंबून असते;
दरडोई - प्रशिक्षणाच्या प्रत्येक टप्प्यात (कालावधी) सामील असलेल्या लोकांच्या संख्येवर आणि टॅरिफनुसार कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेल्या निवडलेल्या खेळावर अवलंबून असते;
गट - प्रशिक्षणाच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी (कालावधी) गटांच्या संख्येवर आणि निवडलेल्या खेळावर अवलंबून असते, जर गटाचा आकार किमान पेक्षा कमी नसेल;
रेटिंग - प्रशिक्षणाच्या विशिष्ट कालावधीत सहभागी असलेल्या क्रीडा कृत्यांच्या परिणामांवर अवलंबून असते.

विद्यार्थ्यांच्या अनेक गटांसह कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेणार्‍या कर्मचार्‍यांचे शुल्क प्रत्येक गटासाठी वेगवेगळ्या पद्धती वापरून केले जाऊ शकते.

बहुसंख्य राज्य (महानगरपालिका) शैक्षणिक आणि क्रीडा संस्थांच्या दरडोई वित्तपुरवठ्याच्या संबंधात, दरडोई दरपत्रक पद्धत सर्वात सामान्य आहे.

प्रशिक्षक-शिक्षकांच्या मानधनासाठी सामान्य आवश्यकता.

प्रशिक्षक-शिक्षकाच्या पगारात अधिकृत पगार (पगाराचा दर) आणि त्यात वाढणारे गुणांक असतात (पद्धतीविषयक शिफारसी क्रमांक VM-04-10/2554 ची कलम 6.5.1 आणि 6.5.2).

गुणांक वाढवणे. किमान वेतन (अधिकृत वेतन), संबंधित व्यावसायिक पात्रता गटांसाठी (पीसीजी) वेतन दर, आर्थिक संसाधनांची तरतूद लक्षात घेऊन खालील गुणक लागू करण्याची शिफारस केली जाते:

पात्रता घटक;
कामाच्या विशिष्टतेचे गुणांक;
वैयक्तिक गुणक.

सार्वजनिक कायदेशीर संस्थांच्या मानक कायदेशीर कृतींनुसार गुणाकार गुणांकांचे आकार बदलले जाऊ शकतात (वाढले).

सर्व वाढत्या गुणांकांचा वापर नवीन पगार (अधिकृत पगार), कर्मचार्‍यांचा पगार दर तयार करणे सूचित करत नाही. प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके मोजताना हे गुणांक विचारात घेण्याची शिफारस केलेली नाही. एकमेकांना लागू केल्यावर, स्थापित गुणाकार घटक जोडणे हितकारक मानले जाते, आणि त्यांना गुणाकार न करणे.

प्रोत्साहन देयके. क्रीडा प्रशिक्षण प्रदान करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना, तसेच सर्व-रशियन शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा संकुल "श्रम आणि संरक्षणासाठी तयार" (टीआरपी) ची ओळख आणि अंमलबजावणी, त्यांना खालील प्रकारचे प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याची शिफारस केली जाते (विचारात घेऊन कोचिंग स्टाफच्या मानधनाचे तपशील) (खंड 6.5.3 मार्गदर्शक तत्त्वे क्र. ВМ-04-10/2554):

ऑलिम्पिक, पॅरालिम्पिक, डेफलिम्पिक आणि इतर महत्त्वाच्या अधिकृत आंतरराष्ट्रीय क्रीडा स्पर्धांच्या कार्यक्रमात समाविष्ट असलेल्या क्रीडा विषयांमधील खेळाडूंच्या प्रशिक्षणात प्रभावी सहभागासाठी देयके;
तरुण व्यावसायिक आणि मार्गदर्शकांना देयके;
तीव्रता आणि उच्च कार्यक्षमतेसाठी देयके;
केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी देयके;
सतत कामाच्या अनुभवासाठी देयके, सेवेची लांबी;
शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या कार्यानुभव आणि कामगिरीसाठी देयके, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील शिक्षण, राज्य आणि विभागीय शीर्षके आणि पुरस्कारांद्वारे चिन्हांकित;
टीआरपी मानकांच्या अंमलबजावणीच्या तयारीमध्ये लोकसंख्येच्या सहभागावर कामाच्या उच्च परिणामांसाठी देयके;
कामगिरी बोनस.

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी अर्थसंकल्पीय वाटपांमध्ये प्रोत्साहन देयके करण्याची शिफारस केली जाते, तसेच कर्मचार्यांना मोबदला देण्यासाठी संस्थेने निर्देशित केलेल्या उद्योजकीय आणि इतर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून मिळालेला निधी.

कोचिंग कर्मचार्‍यांना आकर्षित आणि बळकट करण्यासाठी, तरुण व्यावसायिकांना, तसेच प्रशिक्षक, प्रशिक्षक, शिक्षक आणि तरुण व्यावसायिकांना मार्गदर्शन करणाऱ्या इतर व्यावसायिकांना प्रोत्साहनपर देयके लागू करण्याची शिफारस केली जाते.

अधिकृत पगाराच्या 50% पर्यंत - एक तरुण तज्ञ;
अधिकृत पगाराच्या 10 ते 15% पर्यंत - एक विशेषज्ञ-मार्गदर्शक.

केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी देयके संस्थेच्या साध्य केलेल्या कामगिरी निर्देशकांनुसार प्रस्तावित आहेत:

केलेल्या कर्तव्याच्या वेळेनुसार आणि पूर्णतेसाठी;
पात्रता श्रेणी आणि कामगार (अधिकृत) कर्तव्यांसह केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेचे पालन करण्यासाठी;
संस्था (संस्थेने) आयोजित कार्यक्रमांमध्ये वैयक्तिक सहभागासाठी;
कामावर सकारात्मक अभिप्रायाच्या उपस्थितीसाठी;
संस्थेच्या (संस्थेच्या) कामाच्या निकालांनुसार (उदाहरणार्थ, वर्षाच्या अखेरीस संस्था (संस्था) यांच्यातील क्रियाकलापांच्या प्रोफाइलनुसार अधिकृत पुनरावलोकन-स्पर्धेत ते 1 ते 6 व्या स्थानावर घेतले असल्यास) ;
अधिकृत शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा कार्यक्रमांचे आयोजन आणि आयोजन करण्यासाठी (दर वर्षी 10 पेक्षा जास्त कार्यक्रम);
संस्थेद्वारे (संस्थेने) राज्य (महानगरपालिका) असाइनमेंट पूर्ण करणे.

क्रीडा प्रशिक्षण देणार्‍या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना बळकट करण्यासाठी, सातत्य आणि प्रशिक्षण परंपरा टिकवून ठेवण्यासाठी सतत कामाचा अनुभव, दीर्घ सेवा यासाठी प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याची शिफारस केली जाते.

शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा आणि (किंवा) शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात कार्यरत शैक्षणिक संस्थांमध्ये काम केलेल्या एकूण वर्षांच्या आधारावर कर्मचार्‍यांना सतत कामाच्या अनुभवासाठी, सेवेची लांबी देण्याची शिफारस केली जाते. पगार (अधिकृत पगार), वेतन दर फी.

कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस पेमेंटची अटी आणि रक्कम निर्धारित करताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

कामाच्या संबंधित कालावधीत त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कर्मचार्याने यशस्वी आणि प्रामाणिक कामगिरी, राज्य (महानगरपालिका) कार्याच्या निर्देशकांची पूर्तता;
आधुनिक फॉर्म आणि कामगार संघटनेच्या पद्धतींच्या कामात पुढाकार, सर्जनशीलता आणि अनुप्रयोग;
क्रीडा प्रशिक्षण (प्रशिक्षण शिबिरे, स्पर्धात्मक कार्यक्रम, नवीन प्रशिक्षण (क्रीडा) हंगामासाठी क्रीडा प्रशिक्षण देणार्‍या संस्थेची तयारी, हिवाळ्यातील गरम हंगाम इ.) देणाऱ्या संस्थेच्या वैधानिक क्रियाकलापांशी संबंधित कार्यक्रमांची उच्च दर्जाची तयारी आणि आयोजन;
विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्य आणि क्रियाकलापांच्या कामगिरीमध्ये संबंधित कालावधीत कर्मचार्‍यांचा सहभाग.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुख्य कर्तव्यांच्या कार्यक्षेत्रात समाविष्ट नसलेल्या विशेषतः महत्वाच्या कार्यांच्या कामगिरीसाठी, व्यवस्थापनाच्या विशेषत: महत्त्वपूर्ण कार्यांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या आणि त्वरित कामगिरीसाठी एक-वेळ बोनस दिला जाऊ शकतो.

क्रीडा प्रशिक्षण देणाऱ्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी बोनस संस्थेच्या प्रमुखाच्या निर्णयानुसार केला जातो. बोनस पेमेंटची विशिष्ट रक्कम पगाराची टक्केवारी (अधिकृत पगार), कर्मचार्‍यांचे वेतन दर आणि परिपूर्ण अटी दोन्ही म्हणून सेट केली जाऊ शकते.

राज्य (महानगरपालिका) सेवांच्या तरतुदीसाठी राज्य (महानगरपालिका) कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी वाटप केलेल्या अनुदानाच्या मर्यादेत सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे बोनस देयके, रक्कम आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी अटी स्थापित करण्याची शिफारस केली जाते. , तसेच उत्पन्न मिळवून देणार्‍या क्रियाकलापांमधून मिळालेला निधी.

कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस देयके संस्थेच्या प्रशासकीय कायद्याच्या आधारावर (हेड ऑफ ऑर्डर) करण्याची शिफारस केली जाते. त्याच वेळी, संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये (उदाहरणार्थ, भौतिक प्रोत्साहनांच्या नियमनात), कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस देयकाची कमाल रक्कम स्थापित करणे उचित आहे (उदाहरणार्थ, तीनपेक्षा जास्त नाही प्रति वर्ष अधिकृत पगार) आणि कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस पेमेंटची रक्कम निर्धारित करण्याची प्रक्रिया (पगाराची टक्केवारी (अधिकृत पगार) किंवा परिपूर्ण अटींमध्ये).

भरपाई देयके. सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या कामासाठी, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना भरपाई देयके स्थापित केली जातात. अशा पेमेंट्सचा संदर्भ घेण्याचा प्रस्ताव आहे (पद्धतीविषयक शिफारसी क्रमांक ВМ-04-10/2554 मधील खंड 6.5.4):

- जड कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना देयके, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करणे;

विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामासाठी देयके;
सामान्य पासून विचलित परिस्थितीत कामासाठी देयके;
ग्रामीण भागातील कामासाठी भरपाई देयके.

दरडोई पद्धतीने वेतनाची गणना

दरडोई पद्धतीचा वापर करून प्रशिक्षक-शिक्षकाच्या अधिकृत पगाराची (पर्यंत) गणना करण्यासाठी, पद्धतशास्त्रीय शिफारसी क्रमांक ВМ-04-10/2554 मध्ये खालील सूत्र दिले आहे:

प्रति \u003d Ob x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S , कुठे:

बद्दल - संस्थेच्या (संस्थेच्या) स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या पदासाठी मूळ वेतन;

n1, n2, ..., nn - प्रशिक्षणाच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी (कालावधी) नोंदणी केलेल्या विद्यार्थ्यांची संख्या;

k1, k2, …, kn हे प्रशिक्षणाच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी (कालावधी) एका ऍथलीटच्या प्रशिक्षणासाठी गणना केलेले मानक आहेत;

v1, v2, …, vn - प्रशिक्षण (शैक्षणिक) योजनेच्या अंमलबजावणीमध्ये प्रशिक्षक (प्रशिक्षक-शिक्षक) च्या सहभागाचे गुणांक, जे प्रत्येक टप्प्यासाठी (कालावधी) ऍथलीट्ससह कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाचे प्रमाण आहे. विशिष्ट टप्प्यावर प्रोग्रामद्वारे स्थापित केलेल्या व्हॉल्यूमची तयारी (कालावधी) ) प्रशिक्षण (हे गुणांक 1 च्या समान निर्देशकापेक्षा जास्त असू शकत नाहीत;

Ks हा खेळाचा (क्रीडा शिस्त) गणना केलेला गुणांक आहे;

S हा स्पेशलायझेशनचा गुणांक आहे.

खालील सूत्रानुसार रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या नियमांनुसार प्रशिक्षक-शिक्षक, राज्य अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त आणि राज्य-मालकीच्या शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा संस्थांचे प्रशिक्षक यांच्या पगाराची गणना करण्याची शिफारस केली जाते:

FROM \u003d C x H + SV + KV , कुठे:

सह - मजुरीचा दर C = MC x SUM K , कुठे:

एमएस - धारण केलेल्या पदासाठी किमान वेतन दर (PCG साठी किमान वेतन);

SUM K - पदासाठी गुणांकांची बेरीज, पात्रता, कामाच्या वैशिष्ट्यांसाठी आणि वैयक्तिक गुणाकार गुणांक;

एन - प्रशिक्षणार्थींच्या संख्येसाठी मानक किंवा उच्च-श्रेणीच्या ऍथलीटच्या तयारीसाठी मानक;

सीबी - प्रोत्साहन देयके;

सीव्ही - भरपाई देयके.

प्रशिक्षणार्थींची संख्या आणि प्रशिक्षण कार्याच्या प्रमाणात) एका प्रशिक्षणार्थीसाठी मानक निश्चित केले जाते.

तयारीचा टप्पा	अभ्यास कालावधी (वर्षे)	एका विद्यार्थ्यासाठी मानक (अधिकृत पगाराच्या % मध्ये, वेतन दर)
खेळ आणि मनोरंजन (SOG)	सर्व कालावधी	2.2 (स्पेशलायझेशन असलेल्या संस्थांसाठी - 1.0)
प्रारंभिक प्रशिक्षण (NP)
प्रारंभिक प्रशिक्षण (NP)	वर्षभरात

एका विद्यार्थ्यासाठी मानकांनुसार पैसे देताना, प्रशिक्षण सत्रांमध्ये सुरक्षा नियमांचे पालन लक्षात घेऊन क्रीडा आणि मनोरंजन गट आणि प्रारंभिक प्रशिक्षण गटांची कमाल रचना 30 लोकांपेक्षा जास्त नसावी.

टेबलमध्ये दिलेला प्रशिक्षण भार, प्रशिक्षणाच्या एक किंवा दुसर्या टप्प्यात सहभागी असलेल्यांसाठी सेट केला जातो. त्याची स्थापना क्रीडा प्रशिक्षण कार्यक्रमाद्वारे खेळासाठी परिशिष्ट 1 ते वैशिष्ट्ये क्रमांक 1125 नुसार केली जाते.

वरील मानकांच्या आधारे, वेतन दरावरील प्रशिक्षक हे असावे:

1) प्रशिक्षणाच्या क्रीडा आणि आरोग्य-सुधारणेच्या टप्प्यासाठी - प्रत्येकी 15 लोकांचे किमान तीन गट (प्रत्येकी 6 तासांचे तीन गट);

2) प्रारंभिक प्रशिक्षणाच्या टप्प्यानुसार:

एक वर्षापर्यंत - 15 लोकांचे किमान तीन गट (6 तासांचे तीन गट);
एका वर्षात - 14 लोकांचे किमान दोन गट (9 तासांचे दोन गट).

मजुरीच्या दरडोई गणनेच्या आधारे, मजुरी दर कमी तासात, परंतु मोठ्या गटाच्या आकारासह देखील तयार केला जाऊ शकतो.

उदाहरणे विचारात घ्या.

प्रशिक्षक-शिक्षक I. I. पेट्रोव्हकडे SOG चा एक गट आहे. 20 लोकांच्या ग्रुपमध्ये तो या ग्रुपसोबत आठवड्यातून 6 तास काम करतो.

8 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी, PCG साठी किमान पगाराच्या 5% अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले आहे.

प्रशिक्षणार्थींच्या संख्येनुसार, प्रशिक्षकाला 0.44 वेतन दिले जाईल (20 लोक x 2.2%) - हे मानक (N) आहे.

कामाच्या अनुभवासाठी परिशिष्ट - 93.9 रूबल. (4,268 रूबल x 5% x 0.44) (SV).

I. I. Petrov चे एकूण प्रशिक्षक 6,685.4 rubles असेल. (14,980.68 रूबल x 0.44 + 93.9 रूबल).

प्रशिक्षक-शिक्षक व्ही.व्ही. स्मरनोव्हचे दोन गट आहेत. एसओजी ग्रुपमध्ये 20 लोक आहेत, तो त्यांच्यासोबत आठवड्यातून 6 तास काम करतो. एनपी गट - एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीच्या प्रशिक्षण कालावधीसह, जेथे 25 लोक आठवड्यातून 9 तास अभ्यास करतात.

वेतनाची गणना करण्यासाठी, खालील अटी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

पीकेजीसाठी किमान पगार 4,268 रूबल आहे. (एमएस);
पदावर अवलंबून असलेल्या पात्रता पातळीनुसार PKG साठी किमान पगारापर्यंत गुणांक वाढवणे - 1.01 (SUM K);
1ल्या श्रेणीच्या उपस्थितीसाठी गुणांक वाढवणे - 0.5 (SUM K);
वैयक्तिक गुणक - 2.0 (SUM K);
12 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी, PCG साठी किमान पगाराच्या 10% अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले आहे.

मजुरीचा दर 14,980.68 रूबल इतका असेल. (4,268 रूबल x (1.01 + 0.5 + 2)) (C \u003d MS x SUM K).

SOG गटासाठी, प्रशिक्षणार्थींच्या संख्येनुसार, प्रशिक्षकाला 0.44 वेतन दर (20 लोक x 2.2%) दिले जातील - हे मानक (N) आहे. या गटासाठी पगार 6,591.5 रूबल असेल. (14,980.68 रूबल x 0.44).

NP गटासाठी (विद्यार्थ्यांच्या संख्येवर आधारित), प्रशिक्षकाला 1.25 वेतन दिले जाईल (25 लोक x 5%) - हे मानक (N) आहे. या गटासाठी पगार 18,725.85 रूबल असेल. (14,980.68 रूबल x 1.25).

कामाच्या अनुभवासाठी परिशिष्ट - 721.3 रूबल. ((4,268 रूबल x 10% x 0.44) + (4,268 रूबल x 10% x 1.25)) (ST).

प्रशिक्षक व्ही. व्ही. स्मरनोव्हचा एकूण पगार 26,038.65 रूबल इतका असेल. (६५९१.५ + १८७२५.८५ + ७२१.३).

विचाराधीन उदाहरणांमध्ये, प्रथम प्रशिक्षक-शिक्षक (I. I. Petrov), गटाचा आकार आणि प्रशिक्षण भार लक्षात घेऊन, 0.44 वेतन दर प्राप्त होतील. या प्रशिक्षकाला मजुरी मोजण्याच्या कॅपिटेशन पद्धतीवर आधारित संपूर्ण पगाराचा दर मिळण्यासाठी, त्याच्याकडे 45 - 46 प्रशिक्षणार्थी असणे आवश्यक आहे.

दुसरा प्रशिक्षक-शिक्षक (V. V. Smirnov), गटांचा आकार आणि प्रशिक्षण भार लक्षात घेऊन, 1.69 वेतन दर प्राप्त होतील.

प्रत्येक प्रदेशातील प्रशिक्षक-शिक्षकांचे वेतन वेगवेगळे मोजले जाऊ शकते. सर्व प्रकरणांमध्ये सामान्य आहे की त्यात पगार (मजुरी दर), तसेच प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके असतात. दरडोई गणना पद्धतीसह प्रशिक्षक-शिक्षकाचे वेतन प्रशिक्षणाच्या विशिष्ट टप्प्यावर एका विद्यार्थ्याच्या मानकांवर अवलंबून असेल. वेतनाची गणना आणि पेमेंटची सर्व वैशिष्ट्ये संस्थेच्या मोबदल्यावरील नियमावलीमध्ये प्रदान केली गेली पाहिजेत आणि स्पष्ट केली गेली पाहिजेत.

श्रेणीमध्ये लोकप्रिय: