संघातील नेता कोण आहे? संघातील अनौपचारिक नेत्यांचे व्यवस्थापन कसे करावे

रोमन शिरोकी

वाचन वेळ: 6 मिनिटे

ए ए

नेता कसा बनायचा? मी असे म्हणण्याचे धाडस करतो की बरेच लोक हा प्रश्न विचारत आहेत. या लेखात आम्ही या विषयावर तपशीलवार विचार करू, आणि तो शेवटपर्यंत वाचल्यानंतर, तुम्ही एक संघप्रमुख व्हाल. खरे, इच्छा आणि इच्छा लागेल.

नेता ही अशी व्यक्ती असते जी तो नेतृत्व करत असलेल्या गटाच्या हितसंबंधांबद्दल जबाबदार निर्णय घेतो. नेत्याचे निर्णय सहसा संघाच्या क्रियाकलापांची दिशा आणि स्वरूप निर्धारित करतात.

काही प्रकरणांमध्ये, संघाच्या प्रमुखाची अधिकृतपणे नियुक्ती केली जाते, जरी अनेकदा तो अधिकृत पद धारण करत नाही. दुसऱ्या शब्दांत, तो त्याच्या संघटनात्मक कौशल्यामुळे संघाचे नेतृत्व करतो.

संघात नेता कसे व्हावे

नेता ही समाजात आदरणीय व्यक्ती असते, जी विविध परिस्थितींमध्ये स्वत:ला आत्मविश्वास आणि हेतूपूर्ण व्यक्ती म्हणून प्रकट करते.

नेतृत्वगुण असलेली व्यक्ती चुका करायला घाबरत नाही आणि टीकेला घाबरत नाही. तो अधिकार कमी झाल्याबद्दल चिंतित आहे, विशेषत: जेव्हा एखादा स्पर्धक दिसतो जो नेतृत्वाचा दावा करतो.

नेतृत्व ही एक अद्वितीय गुणवत्ता आहे, जी एखाद्या व्यक्तीमध्ये अनुवांशिकदृष्ट्या अंतर्भूत असते, जी रूढी आणि परिस्थितींच्या प्रभावाखाली तयार होते.

1. नेतृत्वगुणांकडे कल नसेल तर ते जोपासणे अवघड असते. नेत्याचे ध्येय हे साधे काम नाही. केवळ उच्च हुशार व्यक्तीच शिखरावर पोहोचू शकतो. खरे आहे, जर तुम्हाला थकल्यासारखे वाटत असेल किंवा तुमची जीवनशैली बदलायची असेल तर तुम्हाला प्रत्येक गोष्टीचा विचार करणे आवश्यक आहे.
2. जी स्त्री इतर लोकांचे व्यवस्थापन करण्यास सक्षम असते ती क्वचितच एक आदर्श गृहिणी बनते. जरी तो घरकामाला आपला कॉलिंग मानतो. अशा स्त्रिया बर्याचदा परिस्थिती गुंतागुंत करतात आणि प्रियजनांचे जीवन तणावपूर्ण बनवतात. हे इतर लोकांवर नियंत्रण ठेवण्याच्या इच्छेने आणि सुव्यवस्था पुनर्संचयित करण्याच्या प्रयत्नाद्वारे स्पष्ट केले आहे.
3. घरामध्ये शांतता आणि सुसंवादाची उपस्थिती थेट नेतृत्व गुण असलेल्या स्त्रीला ऊर्जा सोडण्याची संधी आहे की नाही यावर अवलंबून असते. अन्यथा, प्रियजनांना कनिष्ठ वाटेल.
4. तुमच्याकडे नेतृत्व प्रवृत्ती नसल्यास, नेतृत्वाशी संबंधित विशिष्टता निवडणे अत्यंत अवांछनीय आहे. अशी स्थिती एक जबरदस्त चाचणी असेल आणि आपण करिअरवर विश्वास ठेवू शकत नाही.

मी एका संघातील नेतृत्वाबद्दल माहिती सामायिक केली. हे ज्ञात झाले की नेतृत्व क्रियाकलापांचा एक भाग म्हणून एखाद्याला कशाचा सामना करावा लागेल आणि कोणत्या व्यक्ती संघाच्या नेत्याच्या भूमिकेसाठी योग्य नाहीत.

व्हिडिओ टिपा आणि सूचना

कामावर नेता कसे व्हावे

नेते जन्माला येतात असे मत आहे. तो एक भ्रम आहे. प्रत्येक व्यक्ती कामावर नेता बनू शकते आणि ध्येय साध्य करण्याची इच्छा, चिकाटी आणि टायटॅनिक कार्य यामध्ये मदत करेल.

नेतृत्व गुण प्रथम बालवाडीत दिसल्यास, कामावर स्थिती प्राप्त करणे सोपे होईल. प्रत्येक गटात एक व्यक्ती आहे जी बाकीचे नेतृत्व करते. ती एक लीडर म्हणून काम करते जी भावनिकपणे तिच्या सहकाऱ्यांवर वळते आणि त्यांना यशाकडे घेऊन जाते.

नेता तो असेल जो आपल्या सहकाऱ्यांना मदत करतो आणि काय करावे हे त्याला ठाऊक असते. हा दर्जा अनुभवाचा खजिना आणि योग्य वय असलेल्या व्यक्तीला दिला जाईल.

चिकाटी आणि संयम हेच तुमचे लीगचे तिकीट असेल. तुम्हाला अतिरिक्त कौशल्ये शिकावी लागतील.

1. निर्णय घेणे . निर्णय विचारपूर्वक आणि वेळेवर घेतले पाहिजेत. कोणत्याही समस्येचा विचार करताना, प्रत्येक गोष्टीचा विचार करा आणि विचार करा.
2. समस्येचे मूळ शोधण्याची क्षमता . तुम्ही एखाद्या समस्येचे भागांमध्ये विभाजन केल्यास, तुम्ही ती जलद आणि सुलभपणे सोडवण्यात सक्षम व्हाल.
3. बळाचा वापर . तुमच्याकडे आधीपासून असलेल्या क्षमता विकसित करणे सोपे आहे. काही शक्ती शोधा आणि त्या विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करा.
4. करिअर . प्रवाहाबरोबर जाण्यास सक्त मनाई आहे. अडचणींवर मात करा आणि यशासाठी प्रयत्न करा.
5. पुढाकार . तुम्ही चूक केलीत तर तुमचा अपराध मान्य करा. तुमच्या वैयक्तिक अनुभवात चूक जोडा.
6. आशावाद. अयशस्वी झाल्यास असहाय्य अवस्थेत पडू नये. एक योजना शोधा जी तुम्हाला कठीण परिस्थितीतून बाहेर पडण्यास मदत करेल.

सल्ला आणि तुमचा आंतरिक आवाज ऐका, तुम्हाला नेता बनायचे आहे आणि जबाबदाऱ्या घ्यायच्या आहेत याची खात्री करा.

मित्रांमध्ये नेता कसे व्हावे

लीडरशिवाय कोणताही संघ अकल्पनीय असतो. तो गट सदस्यांचे नेतृत्व करतो, मूड सेट करतो, जबाबदाऱ्या वाटप करतो, त्यांना सूचनांचे पालन करण्यास आणि काळजीपूर्वक ऐकण्यास भाग पाडतो.

मानसशास्त्रज्ञांच्या मते, एका संघात अनेक नेते असू शकतात:

1. कामगिरी करत आहे
2. प्रेरणादायी
3. भावनिक
4. परिस्थितीजन्य
5. अनौपचारिक
6. औपचारिक
7. व्यवसाय
8. सार्वत्रिक

वर्ण प्रकाराशी जुळल्यास प्रत्येक कार्यसंघ सदस्य विशिष्ट क्षेत्रात नेता बनू शकतो.

1. जर तुम्हाला मित्रांच्या गटाचे नेतृत्व करायचे असेल तर आत्मविश्वास बाळगा. नेतृत्वाचा आत्मविश्वासाशी जवळचा संबंध आहे.
2. विनोद करायला शिका आणि गर्दीतून बाहेर पडा. उच्च पगार, अधिक स्पष्ट स्नायू, विपरीत लिंगासह उच्च लोकप्रियता, एक अद्वितीय छंद इ. योग्य असेल.
3. मन वळवायला शिका, युक्तिवाद जिंका आणि योग्य ते सिद्ध करा. सूचीबद्ध वैशिष्ट्ये अत्यंत महत्वाची आहेत. पुरुष कंपनीमध्ये अनेकदा वाद होतात आणि वर सूचीबद्ध केलेली कौशल्ये अशा परिस्थितीत नेतृत्वाचा वाटा जिंकण्यास मदत करतात.

जर तुम्हाला मित्रांमध्ये आणि पक्षाच्या जीवनात नेता बनायचे असेल तर, विविध गुंतागुंतीच्या संघर्षांचे निराकरण करण्यात सक्रिय सहभाग घ्या, तुमच्या समवयस्कांच्या पुढे राहा आणि आदर वाटा, सल्ला ऐका.

मुलीशी नातेसंबंधात नेता कसे व्हावे

कॉम्प्लेक्सचे पॅकेज असलेली व्यक्ती, विनोदाची भावना आणि नेतृत्वाच्या बाबतीत आत्मविश्वास नसलेली व्यक्ती यशस्वी होऊ शकत नाही. सर्वसाधारणपणे, एखाद्या मुलीशी नातेसंबंधात नेता होण्यासाठी, स्वत: असणे, आदरयुक्त उपचारांची मागणी करणे आणि आपल्या सोबत्याच्या कमकुवतपणाला सामोरे जाणे पुरेसे आहे.

1. सर्व प्रथम, स्वत: ला एक संरक्षक, शिकारी, कमावणारा आणि एक वास्तविक माणूस म्हणून दाखवा. मुलीला आराधना आणि संरक्षणाची वस्तू बनवा. मग मुलगी तुम्ही तयार केलेली पोझिशन घेईल.
2. नेता संबंधांमध्ये निर्णय घेतो. एखाद्या मुलाने आपल्या सोबत्याशी सल्लामसलत केली पाहिजे, तिचे मत ऐकले पाहिजे, परंतु शेवटचा शब्द त्याचा असावा. आपण सर्वकाही बरोबर केल्यास, मुलगी विश्वास आणि आदराची भावना विकसित करेल.
3. जर तुमचा दुसरा अर्धा भाग मजबूत आणि स्वतंत्र स्त्री असेल तर काय करावे? मुलींच्या मते, या परिस्थितीत मदत करणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे आत्मविश्वास, जो नेत्याचा दर्जा आणेल आणि स्त्रीला संरक्षित वाटेल आणि आराम करण्यास सक्षम असेल.
4. काळजी दर्शविणे आणि सहानुभूती व्यक्त करणे उपयुक्त आहे. या प्रकरणात, मुलगी समजेल की जवळपास एक लक्ष देणारा आणि काळजी घेणारा माणूस आहे आणि ती चांगली पत्नी बनेल.

टिपा खरोखर कार्य करतात. आणि जर तुम्ही विश्वास जागृत केला तर तो मऊ आणि मऊ होईल.

वर्गात नेता कसे व्हावे

शाळा जगाचे एक लघु मॉडेल म्हणून कार्य करते जिथे सामाजिक कौशल्ये आत्मसात केली जातात. प्रत्येक शाळेच्या वर्गात एक नेता असतो. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ही व्यक्ती शालेय जीवनाच्या सर्व विभागांमध्ये त्याच्या समवयस्कांपेक्षा पुढे आहे.

वर्गात, त्याचे काही वर्गमित्र त्याची जागा घेण्याचा प्रयत्न करतात म्हणून त्याला नेतृत्वाचा दावा करावा लागतो. काही प्रकरणांमध्ये, जोरदार क्रियाकलाप आपल्याला हे करण्यास अनुमती देतात.

वर्गातील नेता नेहमीच सर्वात यशस्वी, देखणा, हुशार आणि बलवान नसतो. अशा व्यक्तीकडे सामर्थ्य असते आणि ते कसे वापरावे हे माहित असते.

तुम्हाला तुमच्या वर्गात नेता बनायचे असेल तर मूलभूत नियम वाचा.

1. आत्मविश्वासाशिवाय काहीही होणार नाही. तुमचा आत्मविश्वास नसेल तर स्वतःवर काम करा, महत्त्वाचे निर्णय घ्यायला शिका आणि त्यांची जबाबदारी घ्या.
2. तुमच्या वर्गमित्रांसाठी एक उदाहरण व्हा. त्यांना तुमच्या मतात रस असावा आणि तुमचा सल्ला ऐकला पाहिजे. हे करण्यासाठी तुम्हाला इतरांपेक्षा अधिक जाणून घ्यावे लागेल आणि एक उत्कृष्ट विद्यार्थी व्हावे लागेल. विकास आणि वाचन तुम्हाला तुमचे ध्येय साध्य करण्यात मदत करेल.
3. कृतीच्या मध्यभागी रहा. हे शाळा आणि समवयस्क गटांशी संबंधित आहे. या प्रकरणात, स्वत: ला सिद्ध करण्यासाठी अधिक संधी आहेत. कठीण कार्ये घ्या आणि ती सोडवण्यासाठी तुमच्या वर्गमित्रांना सहभागी करा.
4. खेळ खेळा आणि निरोगी जीवनशैली जगा. जेव्हा सहकारी त्यांच्यासाठी उभे राहतात तेव्हा वर्गमित्रांना ते आवडते. याव्यतिरिक्त, शारीरिक शिक्षणामध्ये सक्रियपणे गुंतलेली व्यक्ती शाळेच्या सन्मानाचे रक्षण करून स्पर्धांमध्ये भाग घेते.
5. तुम्ही सुरू केलेल्या गोष्टी पूर्ण करा. जो नेता आश्वासन पूर्ण करू शकत नाही तो संघात फार काळ टिकत नाही.
6. एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे देखावा. संघाची प्रमुख व्यक्ती, अगदी शालेय, नेहमी नीटनेटकी असते आणि फॅशनेबल कपडे घालते. आपल्या शिक्षकांना धक्का न देण्याचा प्रयत्न करून फॅशन ट्रेंड एकत्र करण्यास शिका.
7. कमकुवत समवयस्कांचा अपमान करू नका. हे तुमच्या वाईट बाजू उघड करेल आणि तुमच्या वर्गमित्रांना समजेल की तुम्ही वेगळे वागण्यास सक्षम नाही.

स्वतःवर विश्वास ठेवा. जर वर्गात नेता असेल तर तुम्ही निराश होऊ नये. प्रतिस्पर्ध्यांच्या छोट्या संघावर आपला हात वापरून पहा. येथे तुमचे कौतुक केले जाण्याची शक्यता आहे.

जीवनात नेता कसे व्हावे

जीवनातील एक नेता एक स्वयंनिर्मित माणूस असेल. हे करण्यासाठी, उच्च बुद्धिमत्ता किंवा अद्वितीय प्रतिभा असणे आवश्यक नाही.

नेता पुढील परिस्थिती पाहण्यास आणि लोकांशी संवादाचे अत्यंत प्रभावी माध्यम तयार करण्यास सक्षम असतो. वैयक्तिक गुण विकसित केल्याने तुम्हाला जीवनात प्रभावी होण्यास, लोकांच्या गटाचे नेतृत्व करण्यास, प्रेरणा, व्यवस्थापन आणि नेतृत्व करण्यास मदत होईल. कोणते गुण आवश्यक असतील?

1. संभाषण कौशल्य . अनुयायांशिवाय नेता रिकामा असतो. अनुयायी हे प्रेरक शक्ती मानले जातात आणि यश सक्षम करतात. सार्वजनिक बोलणे आणि संप्रेषण कौशल्ये विकसित करा. शब्द प्रेरणा आणि आदर, समर्थन आणि सहानुभूती मिळविण्यास मदत करतील.
2. सल्ला. इतर लोकांशी समान अटींवर संवाद साधा, सामाजिक क्रियाकलापांमध्ये भाग घ्या, संघातील प्रत्येक सदस्याला त्यांचे महत्त्व जाणण्याची संधी द्या.
3. विचार करत आहे. काही परिस्थितींमध्ये तुम्हाला झटपट निर्णय घ्यावे लागतात, तर काहींमध्ये तुम्हाला स्मार्ट हालचाली कराव्या लागतात आणि पर्यायांचे वजन करावे लागते. जर सर्व काही अयशस्वी झाले, तर नेत्याने समस्येचे मानक नसलेले समाधान ऑफर केले पाहिजे.
4. सर्जनशीलता . सर्जनशील विचारांच्या विकासावर विशेष लक्ष द्या. इतरांची मते ऐका. निःसंशयपणे, गट सदस्य आश्चर्यकारक कल्पना घेऊन येऊ शकतात, परंतु अनिश्चितता आणि जटिलता त्यांना कल्पना प्रत्यक्षात आणण्यापासून प्रतिबंधित करते.
5. चौकसपणा . सक्रिय लोकांकडे लक्ष द्या, प्रोत्साहन द्या आणि त्यांचे उपक्रम विकसित करण्यात मदत करा. परिणामी यश मिळेल.
6. धाडस. नेतृत्व आणि भीती या विसंगत गोष्टी आहेत. काही कृती चुकीची असली तरी घाबरू नये. योग्य निष्कर्ष काढा आणि प्रयोगात त्रुटी सादर करा.
7. संघटना . एक महत्त्वाची गुणवत्ता म्हणजे प्रभावी संघकार्य आयोजित करण्याची क्षमता. आम्ही कामाच्या प्रक्रियेबद्दल बोलत आहोत, सुट्टीची तयारी करणे, सुट्टीवर जाणे इत्यादी.

जीवनातील एक नेता एक बहुआयामी व्यक्तिमत्व आहे जो निर्भयपणे पुढे जातो, अनुयायांचे नेतृत्व करतो. जर तुम्ही स्वतःला अशी व्यक्ती मानत असाल तर नेता बनण्याचा प्रयत्न करा. कदाचित हीच तुमची जीवनातील हाक आहे.

नेत्यांबद्दल...

प्रिय मित्रानो!
या लेखात मी तुम्हाला नेते आणि नेतृत्वाबद्दल सांगू इच्छितो. तेथे कोणत्या प्रकारचे नेते आहेत, त्यांना कशामुळे प्रेरणा मिळते आणि त्यांना मुख्य प्रवाहापासून वेगळे होण्यास काय मदत होते. हा योगायोग नाही की मी या संकल्पना विभाजित केल्या आहेत, कारण आपण आपल्या समाजातील एका महत्त्वाच्या विषयावर देखील स्पर्श करू - अनौपचारिक नेतृत्व.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नेतृत्व स्वतःच काही सामाजिक गुणांपैकी एक आहे जे लोकसंख्येच्या विविध विभागांमध्ये आणि या गुणवत्तेने संपन्न असलेल्या लोकांच्या प्रभावाच्या क्षेत्रांमध्ये अंतर्निहित समानता दर्शवते. या समानता म्हणजे साधनांचा संच ज्याद्वारे नेता नेहमी पुढे राहतो. नक्कीच तुम्ही तुमच्या आयुष्यात अशा लोकांना एकापेक्षा जास्त वेळा भेटला असेल. असे काहीतरी आहे जे त्यांना एकत्र करते आणि त्यांना एकमेकांसारखे बनवते. अशा लोकांचा बारकाईने अभ्यास करून, आपण सहजपणे अनेक समान गुण शोधू शकता, अक्षरशः अगदी लहान तपशीलांपर्यंत.
हे सांगण्यासारखे आहे की नेत्याचे वय नसते, त्याचे विशिष्ट लिंग नसते, कोणतेही अचूक नाव नसते आणि अर्थातच कोणतीही मर्यादा नसते - त्याच्याकडे आणखी काहीतरी असते - लोकांचे नेतृत्व करण्याची क्षमता.

नेतृत्वाचे प्रकार, त्यांचे मतभेद

या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, प्रथम "नेता" या शब्दाची स्पष्ट व्याख्या देणे योग्य आहे.
नेता,त्याच्या परिपक्व स्वरूपात याचा अर्थ "मार्ग दाखवणारा" असा होतो. नेतृत्व करणारी व्यक्ती. एक धाडसी, निर्णायक आणि प्रबळ इच्छाशक्ती असलेला नेता. जर हे गुण नसतील तर हा नेता कोणीही आहे.
एक ना एक मार्ग, या संकल्पनेने दोन तार्किक रूप घेतले आहेत ज्याद्वारे हा अर्थ समजून घेणे योग्य आहे.
सवयीचा नेता फॉर्मअशी व्यक्ती आहे जिला, उदाहरणार्थ, नेतृत्व पदावर नियुक्त केले गेले आहे. येथे आरक्षण करणे महत्वाचे आहे - या माणसाने केवळ त्याच्या स्वत: च्या सामर्थ्याने आणि त्याच्या क्षेत्राच्या ज्ञानाने आपला ऑलिंपस साध्य केला, जे बहुतेक वेळा अत्यंत विशिष्ट आहे. अशी व्यक्ती, त्याच्या परिभाषानुसार, आदरास पात्र आहे आणि त्याला योग्यरित्या नेता म्हटले जाऊ शकते, कारण तो इतर लोकांसाठी जबाबदार आहे. हे सांगण्यासारखे आहे की, एक नियम म्हणून, हे खूप सुशिक्षित आणि कुशल लोक आहेत पर्यावरण नेहमीच अशा आकृतीचे ऐकेल, कमीतकमी कारण ही व्यक्ती तात्काळ नेता आहे.
वातावरण मान्य करण्यास तयार आहे (जरी मोठ्याने नाही) - माझा मेंदू त्याच्यापेक्षा हळू विचार करतो... मला हुशार ऐकावे लागेल...
कोणत्याही एंटरप्राइझची प्रणाली तुम्हाला हे करण्यास भाग पाडेल, जोपर्यंत तुम्ही साहसाच्या शोधात जाण्याचा निर्णय घेत नाही. असे लोक आज असामान्य नाहीत. त्यांचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे अपरिचित वातावरणात द्रुतपणे नेव्हिगेट करण्याची क्षमता. अधिकाराचे व्यावसायिक प्रतिनिधी मंडळ काय असते हे या लोकांना चांगलेच ठाऊक आहे. त्यांना प्राधान्यक्रम कसे ठरवायचे हे माहित आहे आणि वेळ व्यवस्थापन तंत्रात ते पारंगत आहेत. यातून यशस्वी व्यवस्थापकाचे चित्र निर्माण झाले.

आणखी एक रूप आहे - हे अनौपचारिक नेते आहेत.
अनौपचारिक नेते असे लोक आहेत ज्यांनी, शास्त्रीय नेत्याच्या विपरीत, अध्यात्मिक गुणांच्या अंतहीन प्रवाहामुळे स्वतःला ओळखले. असे लोक केवळ त्यांच्या जीवनाच्या अनुभवावर अवलंबून असतात, जे इतरांपेक्षा श्रीमंत असल्याचे दिसून येते.

"क्लासिक" मधील दोन मुख्य फरक:

1. जीवनाच्या कोणत्याही टप्प्यावर अनौपचारिक नेता अधिकृतपणे नियुक्त व्यवस्थापक असणे आवश्यक नाही - हे त्याचे मुख्य सूचक नाही, जरी, त्याच्या कृतींचा परिणाम म्हणून, तो बर्याचदा विकसित होतो. हे विकासात व्यत्यय आणत नाही आणि बहुतेक भागांसाठी, स्फोटक मिश्रण तयार करू शकते.
2. अनौपचारिक नेता कधीही त्याच्या फुफ्फुसाच्या शीर्षस्थानी ओरडत नाही की तो कोण आहे! तो कधीही त्याच्या अनौपचारिक स्थितीबद्दल कुंपणावर लिहित नाही! तो कधीही बळजबरीने लोकांना स्वतःकडे ओढत नाही. लोक स्वतः त्याच्याकडे येतात. ते ते करतात कारण त्यांना ते स्वतःच हवे असते. फरक लक्षात घ्या: ते शास्त्रीय नेत्याकडे जातात कारण व्यवस्थेचा मार्ग तेथे जातो; अनौपचारिक करण्यासाठी - भावनांसाठी.

अनौपचारिक नेत्यामध्ये स्पष्टपणे खालील गुण आहेत:

1. अशा व्यक्तीला संतुष्ट करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, बहुतेकदा हे उच्चारलेले स्वरूप किंवा विनोदाची चमक असते, जरी हे एकमेव वैशिष्ट्यापासून दूर आहे आणि अनौपचारिकचे अंतिम लक्ष्य नाही.
2. अनौपचारिक नेते कधीही स्वतःला उघडपणे घाबरू देत नाहीत. मी असे म्हणू इच्छित नाही की ते तसे करत नाहीत, परंतु सार्वजनिक ठिकाणी अनौपचारिक व्यक्तीबद्दल तुमचा उत्साह दाखवणे ही एक विनाशकारी चूक आहे. त्याच वेळी, एखाद्याने अशा स्वभावाचे वर्गीकरण "कफजन्य" म्हणून केले जाऊ नये - त्याउलट, या मुलांमध्ये अनेकदा "कोलेरिक्स" उच्चारले जातात.
3. असे लोक खूप सार्वजनिक असतात. त्यांना त्यांच्या संभाषणकर्त्याचे कसे ऐकायचे हे माहित आहे, परंतु जेव्हा त्यांचे ऐकले जात नाही तेव्हा ते ते सहन करणार नाहीत. ते तत्त्वानुसार संवाद साधतात: जेव्हा ते इतरांचे ऐकतात तेव्हा ते शिकतात; जेव्हा ते स्वतःला प्रसारित करतात तेव्हा ते आनंद घेतात.
4. त्याच्या स्वतःच्या वैयक्तिक हेतूंसाठी, समाजाला गटांमध्ये कसे एकत्र करावे हे माहित आहे. अशा व्यक्तींना "ग्रे कार्डिनल" म्हणून वर्गीकृत केले जाते.
5. हे खूप सरळ लोक आहेत, जे त्यांना मोठे स्वप्न पाहण्यापासून रोखत नाहीत. ते असे आहेत जे आपले स्वप्न न लाजता, उपहास आणि निंदा यांना न घाबरता सांगू शकतात.
6. अनौपचारिक नेत्यांना खरोखर विश्वास कसा ठेवावा हे माहित आहे. ही भावना इतकी तीव्र आहे की असे दिसते की आपण स्पर्शाने ते अनुभवू शकता. हाच संयम विचारांमधील गोंधळ दूर करून शांतपणे पुढे जाण्यास मदत करतो...
7. प्रेरणा देण्याची क्षमता ही अनौपचारिक नेत्याची सर्वात मोठी ताकद आहे. इतर कोणी करू शकत नाही असे कसे करावे हे त्यांना माहित आहे. या लोकांची अविश्वसनीय मजबूत आणि सकारात्मक ऊर्जा येथे मोठी भूमिका बजावते. अशी ऊर्जा अविरतपणे फिरते आणि पूरक तत्त्वावर कार्य करते:
- जेव्हा एखादी अनौपचारिक व्यक्ती कथन करते तेव्हा जणू तो स्वतःचा एक भाग देत आहे. थोडक्यात, तो उदारपणे आपली ऊर्जा सामायिक करतो. निश्चितपणे तुम्ही लोकांना एकापेक्षा जास्त वेळा भेटले आहे, ज्यांच्याशी संवाद साधल्यानंतर तुमच्यात ताकद वाढली आहे. साध्या संभाषणानंतर तुम्हाला चालवायचे आहे. दिवसाची सुरुवात, मध्य किंवा शेवट असला तरीही काही फरक पडत नाही. अनौपचारिक नेत्याने तुमच्यावर सोपवलेले काम तुम्ही १२०% करता आणि त्यानंतर थकल्यासारखे वाटले तर ते आनंददायी आहे हे तुम्ही समजता. हे आश्चर्यकारक नाही - त्या क्षणी तुमच्यावर शुल्क आकारले गेले होते, तुम्हाला हा शुल्क अनौपचारिकांकडून प्राप्त झाला. दाताचे स्वतःचे काय झाले - होय, तो उत्साही अर्थाने तात्पुरता कमकुवत झाला.
जर वजा असेल, तर एक प्लस असणे आवश्यक आहे, बरोबर? अनौपचारिक नेता त्याच समाजाच्या संपर्कात येणाऱ्या शेजारच्या वाहिन्यांच्या पातळ थरातून आपली सकारात्मक ऊर्जा भरून काढतो.
- लोक नेहमी अनौपचारिक नेत्याकडे सल्ल्यासाठी येतात आणि मी सेवा पदानुक्रमाला कोणतेही महत्त्व न देता पुन्हा एकदा पुनरावृत्ती करतो. अनेकदा, व्यवस्थापनाने नियुक्त केलेले कार्य, अंमलबजावणी सुरू होण्यापूर्वी, पुन्हा एकदा अनौपचारिक चाळणीतून जाते आणि त्यानंतरच जीवनाचा अधिकार प्राप्त होतो.
- अनौपचारिक नेता अविरतपणे विकसित झाला पाहिजे, म्हणूनच तो त्याच्यावर विश्वास ठेवून जगतो. विश्वास वाढतो आणि तुम्हाला आणखी प्रभावशाली आणि दृश्यमान होण्यास मदत करतो.
- जर समाजाला एखादे हास्यास्पद किंवा संदिग्ध तथ्य एकत्रितपणे ऐकू येते, तर संघाने पहिली गोष्ट केली की ती आपली नजर फिरवते आणि कधीकधी अनौपचारिक नेत्याकडे आपली मान वळवते, अशा प्रकारे, सर्वप्रथम, अनौपचारिक नेत्याच्या प्रतिक्रियेची अपेक्षा करणे. किंबहुना, समाजाने या समस्येचे स्वतःचे दृष्टीकोन त्वरीत तयार करणे आणि समायोजित करणे आवश्यक आहे.
- असा नेता जबाबदारी घेण्यास कधीही घाबरत नाही. बर्‍याचदा तो एखादे काम मान्य करू शकतो, जे स्वीकारण्याच्या क्षणी, त्याला कसे करावे हे देखील समजत नाही.
- आजूबाजूच्या अनौपचारिक संभाषणांच्या गोंगाटात, अनौपचारिक व्यक्तीचा विश्वासार्ह आणि त्याच वेळी शांत आवाज तुम्हाला पुन्हा काय घडत आहे यावर पुन्हा लक्ष केंद्रित करतो.
हे सर्व अनौपचारिक नेत्याला गंभीरपणे उत्साही करते.

लोक अजूनही अनौपचारिक नेते का बनतात?

अशी अनौपचारिक माहिती कुठून आली हा प्रश्न अतिशय संदिग्ध आहे. एखाद्या व्यक्तीला याची गरज का आहे? जबाबदारीचे अतिरिक्त ओझे न घेता तुम्ही परिणामाची भीती न बाळगता जगू शकता. उत्तर शोधण्यापूर्वी, ते जन्मलेले नाहीत हे पुन्हा एकदा मान्य करणे योग्य आहे.
हे स्पष्ट करण्यासाठी, मी सैन्यात सेवा करणे, अनाथाश्रमात वाढणे इत्यादींचे एक उदाहरण देईन. अशा वातावरणात सगळे सारखे असतात. तोच झगा, तेच शूज, तेच नाश्ता, दुपारचे जेवण आणि रात्रीचे जेवण. हे सर्व खरे आहे, परंतु हे केवळ पहिल्या दृष्टीक्षेपात आहे. आणखी एक नजर टाका आणि तुम्हाला एक नाट्यमय फरक दिसेल. लोकांमध्ये फूट पाडणारे एक कारण येथे आहे. प्रत्येकजण बर्याच काळापासून एकमेकांसारखे दिसण्यास तयार नाही आणि जर एखादी व्यक्ती आपले कपडे बदलू शकत नसेल तर तो स्वत: ला बदलू लागतो. असे लोक ओळखीच्या पलीकडे आपली विचारसरणी बदलतात आणि नवीन आदर्श निर्माण करू लागतात. शेवटी, त्याला हे करण्यापासून कोणीही रोखू शकत नाही. या टप्प्यावर, आणखी एक आश्चर्यकारकपणे शक्तिशाली गुणवत्ता कार्य करण्यास सुरवात करते - ही ओळखीची भावना आहे. एक नेता अशा क्षणांमध्ये जगतो जेव्हा त्याला समाजाची मोहक नजर वाटते. होय, हे त्याचे दुसरे अन्न आहे. खऱ्या नेत्यासाठी, ही पृथ्वीवरील काही भावनांपैकी एक आहे ज्याची तुलना केली जाऊ शकते आणि धैर्याने पैशाच्या समान पातळीवर होऊ शकते.

तुमचा नेता - तो कोण आहे?

या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, हे विचार करण्यासारखे आहे: जेव्हा आपण पूर्ण करू शकत नसलेले कार्य, आपल्याला आपल्या बॉसकडे या शब्दांसह परत जावे लागेल: "मी करू शकलो नाही, मी यशस्वी झालो नाही" तेव्हा आपल्याला कसे वाटते?
संपूर्ण तर्क असा आहे की दोन प्रकारचे नेते आहेत:

1. संतप्त बॉस, एक व्यक्ती ज्याची तुम्हाला फक्त भीती वाटते. आपण घाबरत नसल्यास हे चांगले आहे, परंतु किमान आपण घाबरत आहात. तुम्हाला डेडलाइन चुकवायची नाही, तुम्हाला टास्क आणि प्रोजेक्ट्स अयशस्वी करायचे नाहीत, कारण तुम्हाला हे समजले आहे की या सगळ्यांमागे नकारात्मकतेचे वादळ येईल आणि तुम्ही हे आधीच एकदा अनुभवले असेल, तुम्ही नक्कीच नाही. पुनरावृत्तीची अपेक्षा करा. याव्यतिरिक्त, अशा काही अपयशांमुळे तुमच्या व्यावसायिक योग्यतेचे पुनरावलोकन करण्याचे वचन दिले जाऊ शकते. बॉस वेडा आहे, तो यासाठी सक्षम आहे,तू तुझ्या डोक्यात फिरत आहेस... तुला याची गरज का आहे? ते बरोबर आहे, मी माझे काम चोखपणे करू शकेन आणि मग माझ्या "तळाशी" जाण्याचे कोणतेही कारण उरणार नाही.

2. BOSS – अनौपचारिकया मार्गावर कधीही जाणार नाही. या प्रकारचा नेता नेहमी तत्त्वानुसार कार्य करेल: जर तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीला आटोपशीर बनवायचे असेल तर त्याला तुमचे कर्जदार बनवा. कधीकधी तुम्हाला ओरडावेसे वाटेल, परंतु कोणीही हे करणार नाही. ही आदिम आणि एकमेव पद्धत दुष्ट बॉसकडे राहू द्या. नक्कीच, तुमच्याशी संभाषण होईल आणि या संभाषणात तुम्ही स्वतःला अंमलात आणण्यासाठी तयार असाल. होय, ही सर्वात चांगली गोष्ट असेल जी तुम्ही आता करू शकता, परंतु तुम्ही हे करू शकणार नाही, कारण तुमचे मन या जाणिवेने व्यापलेले असेल की त्यांनी तुमच्यासाठी व्यर्थ अपेक्षा ठेवल्या आहेत... तुम्हाला पूर्णपणे समजेल की तुम्ही ते करू दिले आहे. तुमच्यामध्ये असलेल्या व्यक्तीवर विश्वास ठेवला आहे आणि आता, कदाचित, विश्वास ठेवत राहतील... असे लोक तुमच्यामध्ये विविध भावना जागृत करण्यास सक्षम असतात, बहुतेकदा ते तुम्हाला जाण्यास भाग पाडतात आणि आता खरोखरच तुमचे कार्य पुन्हा पूर्ण करतात, अशा प्रकारे कायमचे मंत्रमुग्ध कार्य अचूकपणे करण्यास शिकणे.

संघातील अनौपचारिक नेता व्यवस्थापकासाठी शत्रू किंवा मित्र आहे का?

संघातील अनौपचारिक नेता असामान्य नाही. प्रश्न असा आहे की ते वर्कफ्लोला मदत करते की हानी पोहोचवते. संघात "हवामान" तयार करण्यास सक्षम असलेल्या व्यक्तीचे काय करावे हे माहित नसताना बर्‍याचदा, व्यवस्थापकांना समस्येचा सामना करावा लागतो. त्याहूनही अधिक वेळा, नव्याने नियुक्त झालेल्या व्यवस्थापकाला भीतीच्या भावनेने मात केली जाते जेव्हा त्याला समजते की तो ज्या संघात सामील होत आहे त्या संघात एक अदृश्य व्यवस्थापक आधीपासूनच राहतो. हे असे आहे की कोळी आधीच त्याच्या माशीची वाट पाहत आहे. अर्थात, मनात येणारी पहिली गोष्ट म्हणजे व्यवस्थापकाचा कमी झालेला अधिकार आणि त्याच्या स्वत: च्या कर्मचार्‍यांसाठी त्याच्या आवश्यकतांची शंकास्पद पूर्तता.
एक साधे तंत्र म्हणते: कोणतीही व्यक्ती नाही - कोणतीही समस्या नाही. हे तत्त्व मोठ्या संख्येने व्यवस्थापकांसाठी कार्य करते. व्यवस्थापक म्हणून, संबंधित CHEF त्वरीत अनौपचारिकतेला निरोप देतो आणि म्हणून, दुहेरी जोखीम क्षेत्रामध्ये काय समाविष्ट आहे हे स्वतःला न समजता समस्या सोडवते:
1. कृपया लक्षात घ्या की टीम अनौपचारिक व्यक्तीचे जाणे अत्यंत क्लेशपूर्वक स्वीकारेल. बाहेर पडताना अनौपचारिक आपल्या काही मौल्यवान कर्मचाऱ्यांना सोबत घेऊन जाण्याचे धाडस करेल यात शंका घेऊ नका.
2. जुन्या अनौपचारिक नेत्याची जागा फार लवकर बदलून नवीन नेता येईल, जो आणखी जोरदार उपक्रम सुरू करेल अशी मोठी शक्यता आहे. त्याच्याकडे यासाठी सर्वकाही आहे: जुन्या नेत्याचा अनुभव आणि अर्थातच, त्याचे स्वतःचे हेतू.
या टप्प्यावर निर्णय घेताना, कमीतकमी दोनदा विचार करा, सर्व साधक आणि बाधकांचे वजन करा.
दुर्दैवाने, पुष्कळांना वेळ मिळत नाही किंवा ते उघडपणे शिक्षण देण्यास किंवा अनौपचारिक गोष्टींसह काम करण्यास घाबरतात. होय, तंतोतंत समन्वयाने, जे नवीन क्षितिजे उघडते आणि कल्पना केलेली प्रत्येक गोष्ट प्रत्यक्षात आणते.
1. अनौपचारिक व्यक्ती स्वत:ला विविध संभाषणांमध्ये सामील करून घेते. अनेकदा तो मीटिंग दरम्यान व्यवस्थापकाचे बोलणे थांबवण्याची जबाबदारी घेऊ शकतो. अनुभवी नेत्याचे योग्य वर्तन, अर्थातच, हे का घडले याचे कारण एक विजेचा वेगवान अभिमुखता असेल. जर कारण स्वत: नेत्यामध्ये असेल, ज्याने बोलताना, श्रोत्यांना जंगलात नेले किंवा मूलभूतपणे मूर्खपणाच्या कल्पना मांडण्यास सुरुवात केली, तर अनौपचारिक व्यक्तीचे आभार मानणे आणि त्वरित स्वतःला एकत्र खेचणे योग्य आहे. तातडीने सुरुवातीच्या बिंदूकडे परत या, जिथे तुम्ही "स्वतःला खाली पाडले" ते ठिकाण शोधा आणि पुढे जा. जर एखाद्या अनौपचारिक व्यक्तीने कामाच्या मोनोलॉगमध्ये हस्तक्षेप केला आणि तुम्हाला स्पष्टपणे समजले की हे केवळ स्वतःची ओळख करून देण्यासाठी केले गेले आहे, तर त्याच्या जागी सार्वजनिक गर्विष्ठ व्यक्ती ठेवण्यास घाबरू नका. अशा प्रकरणांमध्ये अत्यंत नाजूक राहण्यास प्राधान्य द्या. स्वतःला या वाक्यांशापर्यंत मर्यादित करा:
- मला फक्त संपवायचे आहे, तुम्ही शेवट ऐकू शकता... दुसरा विराम घ्या आणि स्मित करा
- आता प्रत्येकजण माझे ऐकत आहे, थांबा, लवकरच आम्ही तुमचे ऐकू. तयार करा...
- तुम्ही माझ्यानंतर लगेच बोला... फक्त टीका करायलाच नाही तर उपाय सुचवायलाही तयार राहा...

2. ज्या व्यवस्थापकाला हे समजले आहे की तो एकटाच प्रभावशाली माणूस नाही त्याच्या स्वत: च्या भिंतीवर त्याने सुरुवात केली पाहिजे ती म्हणजे एखाद्या अनौपचारिक व्यक्तीला संभाषणासाठी कॉल करणे. अनौपचारिक ओळखणे महत्वाचे आहे. ते करण्यास घाबरू नका. संभाषणादरम्यान, संघावरील त्याचा प्रभाव योग्यरित्या लक्षात घेण्यासारखे आहे. लक्षात घ्या की तुम्ही, एक नेता म्हणून, समाज या व्यक्तीचे मत कसे ऐकतो आणि विचारात घेतो हे स्पष्टपणे पाहू शकता. हे काळजीपूर्वक केले पाहिजे. स्पष्ट तथ्यांकडे दुर्लक्ष करू नका आणि त्याच वेळी, खूप दूर जाऊ नका - जास्त बोलू नका. अनौपचारिक लोकांना त्यांचे नाक कसे वळवायचे ते आवडते आणि त्यांना माहित आहे.
3. कठीण, कमी जास्तीचे काम कोणालाही आवडत नाही. कोणीही, अर्थातच, हे असे काम आहे जे केवळ सर्वोत्तम लोकच करू शकतात. या व्यक्तीवर एक महत्त्वाचे काम सोपवा. हे मिशन शक्य तितक्या सुंदरपणे विकण्याचा प्रयत्न करा. वाक्ये वापरा:
- मला तुमच्यावर एक महत्त्वाचे काम सोपवायचे आहे;
- हा महत्त्वाचा प्रकल्प कोणाला द्यायचा याचा मी बराच काळ विचार केला आहे;
- मी तुम्हाला एक महत्त्वाचे प्रोजेक्ट-टास्क देत आहे. ते तुमच्यासाठी का आहे असे तुम्हाला वाटते? काहीतरी मला सांगते की फक्त तुम्हीच त्याचा सामना करू शकता.

अनौपचारिक नेत्याचे तत्व असे आहे की एक उबदार आणि योग्यरित्या प्रेरणा देणारा शब्द पुढील हजार वर्षांसाठी त्याचे हृदय उबदार करू शकतो. माझ्यावर विश्वास ठेवा, तो तुमच्याकडून मिळालेली प्रेरणा दहापट पटीने वाढवू शकेल आणि त्याच्या सावलीत असलेल्या लोकांपर्यंत पोहोचवेल.
जर तुम्हाला हा लेख आवडला असेल आणि तुम्ही एक प्रबळ इच्छाशक्ती असलेला नेता बनण्याचा दृढनिश्चय करत असाल तर मुख्य गोष्ट लक्षात ठेवा - नेता नेहमी स्वतःपासून सुरुवात करतो.
जबाबदारी घेण्यास कधीही घाबरू नका, प्रामाणिक रहा आणि नेहमी आपले शब्द पाळा.

आपली शक्ती शोधा -
आणि तुम्ही केंद्र व्हाल
ज्याभोवती तो फिरतो
तुमची वेळ आहे.
रिचर्ड बाख

नेता बनणे सोपे काम नाही. आणि खरा नेता होण्यासाठी, संघाचे केंद्र, कंपनी, एखाद्याचे जीवन म्हणजे करिश्मा, एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक आंतरिक सार, त्याची प्रचंड क्षमता, जी गंभीरपणे प्रज्वलित करू शकते, इतरांना प्रेरित करू शकते आणि स्वतःचे नेतृत्व करू शकते.

नेते कुठून येतात? ते जन्माला येतात की बनतात? आणि जर ते जन्माला आले नाहीत तर नेता कसे होणार? संघात नेता कसा असावा? कंपनी मध्ये? गटात? कामावर? जीवनात नेता कसे व्हावे? चला या प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करूया.

नेता होण्यासाठी जन्म घेतला

असे लोक आहेत ज्यांना "नशिबाचे प्रिय", "भाग्यवान" आणि असेच म्हटले जाते. आणि त्यांना असे म्हटले जाते कारण ते आधीच अशा चांगल्या ठिकाणी, अशा कुटुंबात आणि अशा राहणीमानात जन्मले होते की त्यांच्याकडे सर्व काही आहे: पालक, आजी-आजोबा जे त्यांच्या बाळाची पूजा करतात, सर्वात महत्वाची, "केंद्र" व्यक्ती. आणि तो वाढत असताना, त्याला सर्वोत्कृष्ट, नवीन, खूप चांगले मिळते. फक्त त्यालाच सर्व लक्ष आणि प्रेम दिले जाते. आणि जेव्हा तो प्रौढ होतो तेव्हा त्याच्या वडिलांच्या किंवा कौटुंबिक व्यवसायातील सर्वोत्तम स्थान, सर्वोत्तम कार, शहराचे पहिले सौंदर्य आणि यासारखेच त्याची वाट पाहत असतात.

आणि जर एखाद्याने आधीच नेता होण्यासाठी जन्म घेतला असेल तर त्याच्या प्रियजनांबद्दल जागरूकता आणि कृतज्ञतेचा एक थेंब आणि त्याला मिळालेल्या सर्व आशीर्वादांबद्दल जीवन असेल, जर तो त्याच्याकडे आधीपासूनच असलेल्या गोष्टींचा विकास आणि वाढ करत राहिला, तर तो. प्रत्येक अर्थाने आणि जीवनाच्या सर्व क्षेत्रात खरोखर चांगला, वास्तविक, प्रभावी नेता होईल. असे तारे आहेत, परंतु ते कमी आहेत. अशा लोकांना सुवर्ण तरुण म्हणतात, परंतु या अर्थाने नाही की ते काही प्रकारचे प्रमुख आहेत, परंतु त्यांच्या समवयस्कांमध्ये फक्त सर्वोत्कृष्ट आहेत, जे उदाहरणार्थ, अधिक सामान्य परिस्थितीत जन्माला आले आहेत आणि ज्यांना जीवनात स्वतःचा मार्ग उजळण्याची आवश्यकता आहे.

आणि सोनेरी तरुणांसारखे काही मूठभर लोक आत्म्याच्या उच्च गुणांसह जन्मलेल्या व्यक्ती आहेत, त्यांच्यात कृतज्ञता, कुलीनता, चमकदार सर्जनशील क्षमता आणि प्रतिभा आहे, ज्या लहानपणापासूनच ते अतिशय हेतुपूर्वक विकसित करतात. त्यांच्याकडे इतर लोक, नातेवाईक, मित्र, सहकारी, अधीनस्थ यांच्या संबंधातही साधेपणा आणि चातुर्य आहे.

एवढी साधी माणसं पुढारी कशी होऊ शकतात? हे खरे आहे का? नेता कसा असावा?

नेता होण्यासाठी प्रतिभा

परंतु येथे एखाद्या व्यक्तीचा जन्म कोणत्या परिस्थितीत झाला हे महत्त्वाचे नाही. पण त्याच्यात नेतृत्वगुण आणि क्षमता आहेत हे त्याला नक्कीच माहीत आहे आणि जाणवते. या प्रकरणात, पालक आपल्या मुलाशी कसे वागतात याने काही फरक पडत नाही, ते त्याला एका अर्थाने दडपून टाकू शकतात, परंतु त्याच्या आत विरोधाभासाचा आत्मा राहतो. परंतु एका संघात, गटात, एंटरप्राइझमध्ये, तो निश्चितपणे स्वत: ला एक नेता म्हणून प्रकट करेल आणि तो हे नैसर्गिकरित्या, तेजाने करेल. अशा व्यक्तीभोवती नेहमीच बरेच लोक असतात: सँडबॉक्समध्ये, खेळाच्या मैदानावर, वर्गात, अंगणात, विद्यार्थी गटात, एंटरप्राइझमध्ये. आणि जर अशा नेत्याची लोकांबद्दल चांगली, मैत्रीपूर्ण वृत्ती असेल, प्रतिभा आणि कोणत्याही व्यवसायात किंवा हस्तकलामध्ये त्याची अंमलबजावणी असेल तर तो नक्कीच यशस्वी आणि प्रभावी होईल.

नेता कसा बनायचा?

वर चर्चा केलेले सर्व पर्याय अगदी सोपे, नैसर्गिक आहेत आणि कोणत्याही व्यावसायिक दिशा आणि व्यावसायिक कौशल्यांच्या विकासाच्या दृष्टीने अधिक काम आवश्यक आहे.

आणि जर, उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीला नेता बनण्याची आणि लक्ष केंद्रीत करण्याची क्षमता, संधी आणि इच्छा कधीच जाणवली नाही. आणि त्याचा जन्म एका साध्या कुटुंबात झाला, जिथे त्याच्याशिवाय इतर मुले होती. आणि बालवाडीत, शाळेत, महाविद्यालयात आणि कामाच्या ठिकाणी, त्याने नेतृत्वाकडे कोणताही कल दर्शविला नाही. या प्रकरणात नेता कसे व्हावे? पण अचानक, क्षणिक, पूर्णपणे अनपेक्षितपणे, अशी आग लावणारी इच्छा जन्माला येते. चालेल तर?

कोणतीही गोष्ट उत्प्रेरक असू शकते. बॉसने चांगले काम केल्याबद्दल माझे कौतुक केले, माझ्या सहकाऱ्याच्या यशाबद्दल आनंद झाला आणि माझ्या पालकांनी मला प्रेरणा दिली. आणि अचानक विचार आला तोही करून पहा. नेता अशी व्यक्ती बनू शकते जी सतत स्वतःवर काम करेल, परिपूर्णतेकडे जाईल आणि तिथेच थांबणार नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे अडचणींना घाबरू नका, नंतर सर्वकाही कार्य करेल अशी अधिक शक्यता आहे.

संघातील नेता

संघात नेता कसे व्हावे? इच्छा आणि आकांक्षा पुरेशी आहे का? कदाचित ते मनोरंजक आणि रोमांचक होईल. कंटाळवाण्या आणि कंटाळवाण्या कामातून अधिक मनोरंजक कामाकडे जाण्यासाठी, स्वतःची चाचणी घेण्याची ही एक अतिरिक्त संधी आहे. आयुष्य नव्या रंगांनी उजळून निघेल.

संघात नेता कसे व्हावे? सुरुवातीला, सर्वकाही उत्तम प्रकारे कार्य करू शकत नाही, कारण शंका आणि भीती ताबडतोब जागे होतात आणि नवीन गुणवत्तेच्या, जीवनातील नवीन टप्प्याच्या उदयामध्ये सक्रियपणे हस्तक्षेप करण्यास सुरवात करतात. परंतु जर एखाद्या व्यक्तीच्या इच्छेनुसार आणि विश्वासाने सर्वकाही व्यवस्थित असेल तर तो ते करू शकतो!

हे खूप महत्वाचे आहे की ही नवीन गोष्ट आंतरिक जगाशी सुसंगत आहे, जेणेकरून आत्मा आणि हृदयामध्ये सुसंवाद आणि संतुलन आवश्यक आहे. तुम्हाला सतत स्वतःला विचारण्याची गरज आहे, मी तिथे जात आहे का? मला खरोखर हेच हवे आहे का? परिणामी मला काय मिळेल? आणि मग बाकी सर्व काही. हे स्वतःवर सतत, कष्टाळू काम आहे: नेतृत्वाच्या विकासासह अनेक गुण बदलणे (स्वतःबद्दल भिन्न दृष्टीकोन, जीवनात अधिक प्रभावीपणे वेळ घालवणे, लोकांशी संबंधांमध्ये खोल दृष्टीकोन इ.), व्यावसायिक विकास, आणि जीवनात नवीन क्षितिजे उघडतात. तुम्ही तुमच्या संपूर्ण प्रौढ आयुष्यात याकडे जाऊ शकता.

परिणामी, एखाद्या व्यक्तीला त्याची आंतरिक शक्ती पूर्णपणे नवीन गुणवत्तेत सापडते, त्याला त्याची शक्ती आणि आत्मविश्वास जाणवू लागतो. त्याचा स्वतःवर खरोखर विश्वास आहे. आणि हे ऊर्जा देते जे आजूबाजूच्या लोकांना जाणवते जे अजूनही जीवनात झोपेत चालत आहेत. आणि अशी व्यक्ती त्यांना उजळून टाकू लागते. आणि जर त्याचा स्वतःवर विश्वास असेल तर तो नक्कीच इतरांवर विश्वास ठेवू इच्छितो, कारण त्यांच्याकडे क्षमता आणि संधी देखील आहेत, तुम्हाला फक्त त्याची इच्छा आहे, खरोखरच हवे आहे.

कंपनीतील नेता

कंपनीत लीडर कसे व्हावे? जर आपण एखाद्या कंपनीचा एंटरप्राइझ म्हणून विचार केला तर, सर्वसाधारणपणे, लीडर स्केल वगळता, संघातील नेत्यापेक्षा विशेषतः वेगळा नसतो. जेव्हा नेतृत्व गुण अगदी स्पष्टपणे आणि चिकाटीने स्वतःला एका अरुंद वर्तुळात (संघ, विभाग, विभाग) प्रकट करण्यास सुरवात करतात, तेव्हा कालांतराने ते उच्च स्तरावर विस्तारतात, म्हणजे संपूर्ण एंटरप्राइझमध्ये, संपूर्ण कंपनीमध्ये.

कर्मचारी आणखी मागणीत होतो, व्यवस्थापक आणि त्याच्या सहकाऱ्यांच्या अधिकारात असतो, ते गंभीर प्रकल्पांसह त्याच्यावर विश्वास ठेवू लागतात. आपण खालील प्रवृत्तीचे निरीक्षण देखील करू शकता: नेता जितकी मजबूत शक्ती आणि प्रेरणा घेऊन कामाच्या समस्या आणि जीवनातील समस्या सोडवण्याकडे जातो, तितकेच वेगवान आणि चांगले इतर लोक विचार करू लागतात आणि कार्य करू लागतात.

गटातील नेता

गटात नेता कसे व्हावे? जेव्हा एखादी व्यक्ती आपली आंतरिक क्षमता प्रकट करते तेव्हा तो करिष्माई आणि मनोरंजक बनतो. तो कुठेही असला तरी लोक त्याचे ऐकतात: कुटुंबात, दुकानात, कामावर, मित्रांच्या गटात आणि समविचारी लोक. कारण लोक वास्तविक नेते, त्यांची ऊर्जा अनुभवतात आणि जाणतात आणि त्यांच्यावर विश्वास दाखवतात.

चांगला नेता

चांगला नेता कसा बनायचा? व्यवस्थापनापासून ते शेवटच्या स्तरावरील अधीनस्थांपर्यंत सर्वांप्रती प्रामाणिक असणे अत्यंत आवश्यक आहे. कधीकधी कठोर, परंतु निष्पक्ष, सहनशील आणि लोकांशी दयाळू असणे आवश्यक आहे. आवश्यक असल्यास शिकवण्यास सक्षम व्हा. हुशार आणि हुशार व्हा. केवळ तुमच्या आणि तुमच्या घडामोडींमध्येच नव्हे तर तुमच्या कार्यसंघाच्या, अधीनस्थांच्या आणि तुमच्या सभोवतालच्या लोकांच्या जीवनात आणि घडामोडींमध्ये आणि उत्साही सहभाग आणि स्वारस्याने सतत रस घ्या.

प्रभावी नेता

प्रभावी नेता कसे व्हावे? आणि इथे तुम्हाला फक्त सतत आणि अखंडपणे वाढण्याची आणि विकसित करण्याची, वाचण्याची, नवीन गोष्टी शिकण्याची, तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाचे नवीन पैलू प्रकट करण्याची, जीवनाच्या प्रवाहात राहण्याची आणि सुधारण्याची आवश्यकता आहे. आणि लवचिक असणे खूप महत्वाचे आहे, आणि काहीवेळा पूर्णपणे अतार्किक, जीवनाची मागणी असल्यास. परंतु येथे नेता नेहमी त्याच्या आंतरिक शक्ती, अंतर्ज्ञान ऐकतो, कारण तो त्यावर विश्वास ठेवतो.

पुढे जा, स्वतःवर काम करा, सुधारा, मग तुम्ही आयुष्यात सहज नेता व्हाल!

त्यांच्या स्वतःच्या कल्पना आणि प्रकल्पांची अंमलबजावणी करण्याचे स्वप्न पाहणारे, लोक इतर लोकांच्या चरित्रांचा अभ्यास करतात, त्यांच्या सभोवतालच्या लोकांकडे बारकाईने लक्ष देतात आणि इतर नेते कसे बनतात हे स्वतंत्रपणे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात. सुरुवातीला, आपल्याला या संकल्पनेची व्याख्या समजून घेणे आवश्यक आहे, मुख्य वैशिष्ट्ये हायलाइट करणे आवश्यक आहे आणि ज्यांच्यामध्ये या वैशिष्ट्याचे प्रकटीकरण आवश्यक आहे त्या क्षेत्र आणि लोकांचे गट देखील हायलाइट करणे आवश्यक आहे. नेतृत्व क्षमता नेहमीच आवश्यक नसते; काहीवेळा कार्यक्षम स्थिती घेणे गुंतवलेल्या उर्जेच्या दृष्टिकोनातून अधिक तार्किक आणि आर्थिक असते. आणि एखाद्याच्या स्वभावातील अभिव्यक्तींचे वितरण आणि बदल करण्याची क्षमता हे देखील नेतृत्वाच्या वैशिष्ट्यांपैकी एक आहे.

नेता कसा बनवायचा यावरील सल्ले विविध बारकावे भरले जाऊ शकतात, परंतु मुख्य मूलभूत मुद्दे आहेत ज्या विकसित करणे आवश्यक आहे. सुरुवातीला, ध्येय निश्चित करणे, त्यांची विश्वासार्हता, पर्याप्तता आणि ते साध्य करण्याची आवश्यकता निश्चित करणे शिकणे आवश्यक आहे.

नेते कसे व्हायचे हे शिकत असताना, एक सामान्य प्रवृत्ती तुमच्या लक्षात येते ती म्हणजे जबाबदारी घेणे आणि निवड करणे. एक व्यक्ती जी स्वतःच्या नशिबाच्या वाटचालीसाठी जबाबदार आहे, अनेकांसाठी, वैयक्तिक चळवळीत एक आधार आणि मार्गदर्शक बनते. किंबहुना, जो निर्णय घेण्यास सक्षम आहे, तो निरनिराळ्या संकटात किंवा न समजण्याजोग्या परिस्थितीत इतर लोकांसाठी निर्णय घेतो. याव्यतिरिक्त, ज्यांच्याकडे स्वतःचे पुरेसे दृढनिश्चय किंवा शंका नाही, ते शेवटचे पाऊल उचलण्यास घाबरतात, जवळचे असे उदाहरण चुकांपासून एक प्रकारचे विमा म्हणून काम करू शकते.

नेता त्याच्यासाठी महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर निर्णय घेणार नाही, परंतु प्रत्येक लहान प्रकटीकरणातही तो वैयक्तिक, वैयक्तिक निवड करण्याचा प्रयत्न करेल. अशा निर्णयांच्या परिणामांची जबाबदारी व्यक्ती स्वतंत्रपणे घेते. यशाच्या बाबतीत या अद्भुत भावना आहेत किंवा अपयशाच्या परिस्थितीत त्याऐवजी कठीण भावना आहेत, कारण कोणीही दोष देत नाही, परंतु आपल्याला खाली बसून वगळण्याची, नवीन योजना तयार करण्याची किंवा अंमलबजावणी करण्यास नकार देण्याची आवश्यकता आहे.

नेता कोण आहे

नेता असा असतो जो नियोजित गोष्टींकडे सतत वाटचाल करतो आणि इतरांना नेतो, म्हणून केवळ दृढनिश्चयच नाही तर खोट्या आणि खऱ्या मूल्यांमध्ये फरक करण्याची क्षमता देखील महत्त्वाची आहे. भविष्यासाठी जास्तीत जास्त पुढाकार आणि नियोजन नेतृत्व विकसित करण्यास मदत करते. हा दृष्टीकोन केवळ गेल्या दशकांसाठी डिझाइन केलेल्या जागतिक प्रकल्पांसाठीच नाही तर संध्याकाळ आणि आठवड्याच्या शेवटी देखील लागू करणे आवश्यक आहे. तपशिलांबद्दल विचार करण्यास सुरुवात केल्याने, एखादी व्यक्ती अनन्य निराकरणे शोधण्याची क्षमता विकसित करते जिथे ती स्वीकारली जात नाही आणि नियोजनामुळे बहुतेक समस्या सोडवण्यास मदत होते. एक महत्त्वाचे नेतृत्व कौशल्य म्हणजे प्रक्रियेतील सर्व सहभागींमध्ये कार्ये वितरित करणे, प्रत्येकाच्या क्षमता, आवडी आणि सामान्य कारणाच्या गरजा लक्षात घेऊन.

एक नेता अशी व्यक्ती आहे जी लोकांच्या समूहाचे नेतृत्व करण्यास सक्षम आहे एखाद्या दिलेल्या पदाच्या औपचारिक स्तरावर नाही, परंतु जो उच्च अधिकार आणि विश्वासाच्या मान्यताप्राप्त पातळीसह, लोकांच्या कृती आणि निवडींवर प्रभाव टाकू शकतो, औपचारिक नसतानाही. शक्ती

एक नेता केवळ सामाजिक गटातच शक्य आहे, ज्यामध्ये समान रूची आणि उद्दिष्टे आहेत, जी साध्य करण्यासाठी किंवा राखण्यासाठी कार्यसंघाचे सर्व सदस्य कार्य करतात. बदल, अनिश्चितता किंवा जीवन बदलणारे निर्णय घेण्याची गरज असताना, दिलेल्या गटातील सर्व सदस्य प्रक्रियेच्या पुढील वाटचालीचे भवितव्य नेत्याच्या हातात देऊ शकतात. हे पॅकच्या नेत्याशी तुलना करता येते, ज्याचे सर्वजण पालन करतील आणि बहुमताचे प्राथमिक मूल्यांकन असूनही त्याचे मत निर्णायक असेल.

थोड्या प्रमाणात, ही संकल्पना मानवी उपलब्धी दर्शविण्यासाठी वापरली जाते. हे क्रीडा कृत्ये, वैज्ञानिक घडामोडींचा वेग किंवा आर्थिक स्थितीची प्राप्ती यामधील नेतृत्वाशी संबंधित आहे. नेतृत्वाचे अनेक स्तर आहेत - ग्रह आणि राष्ट्रीय ते परस्पर वैयक्तिक. दोन लोकांचा समावेश असलेल्या रिलेशनशिप सिस्टममध्येही, सर्व महत्त्वाचे निर्णय घेणारा आणि जोडीदाराच्या मतावर प्रभाव टाकणारा व्यक्ती ओळखणे शक्य आहे.

परंतु इतरांवर प्रभाव पाडण्याचा बाह्य पैलू अनेकांसाठी मोहक राहतो जोपर्यंत असे दिसून येत नाही की एक अंतर्गत पैलू देखील आहे, नेत्याच्या पदवीशी वैयक्तिकरित्या संबंधित असणे आवश्यक आहे. तुम्ही इतर लोकांवर नियंत्रण ठेवण्यास आणि त्यांना निर्देशित करण्यास आणि त्यांच्या जीवनाशी संबंधित निर्णय घेण्यापूर्वी, तुम्हाला स्वतःला समजून घेणे आवश्यक आहे.

नेत्याकडे लोह आणि आत्म-नियंत्रण आहे, तो त्याच्या पुढील प्रगतीसाठी प्रेरणा शोधण्यात सक्षम आहे, संबंधित उद्दिष्टे सेट करू शकतो आणि ते साध्य करण्यासाठी एक प्रणाली विकसित करू शकतो. आपले जीवन यशस्वीरित्या घडवण्याचे परिपूर्ण कौशल्य प्राप्त करूनच एखाद्या व्यक्तीला इतरांवर प्रभाव टाकण्याची क्षमता प्राप्त होते. अधिक तंतोतंत, ते आपोआप येते, कारण लोक चांगल्या मनःस्थिती, सल्ला, मदत, उदाहरण किंवा रचनात्मक टीका यांच्याकडे आकर्षित होतील.

नेतृत्वगुण अनुवांशिकतेने ठरवले जात नाहीत आणि अशा क्षमतेच्या विकासास अनेक पुस्तके आणि लेख वाचून किंवा संबंधित प्रशिक्षण घेऊनही मदत होणार नाही. इतर कोणाच्या तरी उदाहरणावरून गोळा केलेल्या किंवा प्राप्त केलेल्या शिफारशींचा केवळ सतत वापर केल्याने हा गुण स्वतःमध्ये विकसित होण्यास मदत होईल. काही भाग्यवान होते, आणि सुरुवातीला त्यांच्या संगोपनाचा उद्देश व्यक्तीच्या अद्वितीय क्षमता ओळखणे आणि अनुकूल वातावरणात हे गुण विकसित करणे हे होते जे पुरेसे आत्म-सन्मान आणि आत्मविश्वास निर्माण करते. ज्यांना व्यक्तिमत्त्व विचारात न घेता, कृत्रिम मूल्यांवर वाढवले ​​गेले, ज्यांना क्रियाकलाप आणि पुढाकार दर्शविण्यापासून प्रत्येक संभाव्य मार्गाने प्रतिबंधित केले गेले होते आणि ज्यांचा आत्म-सन्मान कमी होता त्यांच्यासाठी हे अधिक कठीण होईल. नेता तो असतो जो प्रत्येक क्षणी न थांबता स्वतःच्या हातांनी, कृती आणि आकांक्षा, निवडी आणि निर्णय घेतो.

इतरांना दोष देण्यापेक्षा नेता पूर्ण जबाबदारी स्वीकारतो. अशा व्यक्तीला वर्तमान आणि दूरच्या भविष्यातील घटनांवर त्याचा प्रभाव समजतो, केवळ त्याच्या स्वतःच्याच नव्हे तर त्यामध्ये सामील असलेल्या सर्वांवर देखील होतो आणि इतरांच्या मागे न लपता परिणामांची जबाबदारी स्वीकारतो. तो महत्त्वपूर्ण निर्णय घेण्यास सक्षम आहे. इच्छित मंजूरी मिळविण्याच्या इच्छेपेक्षा लाभ आणि तार्किक विश्लेषणावर आधारित. त्यामुळे, एखाद्या नेत्याने घेतलेले अनेक निर्णय इतरांसाठी अप्रिय असू शकतात, परंतु त्याच वेळी त्यांची अंमलबजावणी केली जाईल. कारण तुमच्या निवडीमागील तर्क, तसेच तुमची प्रस्थापित प्रतिष्ठा, पुढील प्रगतीसाठी तात्पुरत्या गैरसोयींच्या बाजूने युक्तिवाद करेल.

नेत्याची नेतृत्व करण्याची क्षमता हेराफेरी किंवा ब्लॅकमेलमुळे दिसून येत नाही, परंतु त्याच्या स्वत: च्या करिष्मा, वक्तृत्व कौशल्य आणि तथ्ये सादर करण्याची आणि परिस्थितीचे विश्लेषण करण्याची क्षमता यामुळे दिसून येते. ज्याला समाज आवडतो त्याला अधिक समर्थन आणि मदत मिळते, कॉम्रेड्स-इन-आर्म्स आणि डिफेंडर्स जो दबावाचे इतर लीव्हर्स शोधण्याचा प्रयत्न करतो त्यापेक्षा.

जबाबदारी, सर्व परिणामांची जाणीवपूर्वक स्वीकृती म्हणून प्रकट झालेली, केवळ स्वतःच्या आयुष्यापर्यंतच विस्तारित नाही. लोकांच्या विशिष्ट गटावरील त्याच्या प्रभावाची शक्ती ओळखून, नेता नेहमीच समाजाच्या हितांना त्याच्या वैयक्तिक गोष्टींपेक्षा वर ठेवतो, त्याच्या सभोवतालच्या लोकांचे जीवन सुधारण्यासाठी सर्वकाही करतो.

नेत्याचे गुण

लष्करी पुरुष आणि शिक्षक, सरकारमधील कुटुंबात, क्रीडा कामगिरीसाठी आणि लोकांमधील समान मुद्दे शोधण्यासाठी नेतृत्व गुण भिन्न असू शकतात. परंतु, विविध क्षेत्रांची सर्व वैशिष्ट्ये असूनही, अनेक अभ्यासांनी कोणत्याही स्तरावर नेत्यासाठी मूलभूत गुण ओळखले आहेत.

लवचिकता, सातत्य आणि चारित्र्याचे सामर्थ्य नेतृत्वाच्या अभिव्यक्तींमध्ये आघाडीवर आहे. कारण हे चारित्र्य आहे जे एखाद्याला लढा चालू ठेवण्यास आणि इतरांसाठी सोयीस्कर, परंतु त्याच्यासाठी हानिकारक असलेल्या उपायांशी तडजोड करण्यास सहमत नाही. निवडीची सुसंगतता थेट प्रतिष्ठेवर परिणाम करते. जे वेगवेगळ्या कल्पनांचे समर्थन करतात ते अनुयायांमध्ये विश्वासाची प्रेरणा देत नाहीत, जसे की जे लोक भीती किंवा इतर भावनांच्या दबावाखाली गटाच्या हिताचा विश्वासघात करू शकतात.

कारण, निवडलेला मार्ग, एखाद्याच्या सामाजिक समूहाप्रती भक्ती ही लोकांना उदाहरणाद्वारे प्रेरित करते, तसेच आत्मविश्वास देते. एखाद्या नेत्याने लोकांना विश्वासार्हता आणि स्थिरतेची भावना प्रदान करणे बंधनकारक आहे, जे कोणत्याही बाह्य संभाव्य बदलांच्या प्रसंगी स्वतःची भक्ती आणि विश्वासाची स्थिरता दर्शवूनच साध्य करता येते.

लोक सहानुभूती निर्माण करणार्‍यांशी संरेखित करतात, म्हणून उच्च पातळीची व्यावसायिकता, कोणत्याही व्यक्तीमधील संभाव्य आणि आनंददायी गुण ओळखण्याची क्षमता ही चांगल्या नात्याची गुरुकिल्ली आहे.

एक सकारात्मक व्यक्ती जी लोकांवर प्रेम करते, लोकांना भेटण्यासाठी आणि संवाद साधण्यासाठी खुली असते, जो प्रोत्साहित करण्यास आणि सामर्थ्य दर्शविण्यास सक्षम असतो तो बहुतेक लोकांना आवश्यक असतो.

धैर्य आणि एक अद्भुत मनःस्थिती राखणे, हार मानल्यावर विश्वास आणि शक्ती पुनर्संचयित करणे हे नेत्याचे एक महत्त्वाचे कार्य आहे. जेव्हा अशी व्यक्ती खूप प्रयत्न करायला सांगते आणि अप्रिय वेळ सहन करते तेव्हा ते त्याचे ऐकतात आणि त्याचे समर्थन करतात, परंतु वेगळ्या वर्णाने, अशा मागण्या बंडाला कारणीभूत ठरू शकतात.

परंतु संवाद साधण्याच्या क्षमतेमध्ये केवळ सकारात्मकता आणि प्रोत्साहन देण्याची क्षमता समाविष्ट नाही. नेतृत्व गुणवत्ता म्हणजे कोणत्याही सामग्रीची माहिती विकासाच्या कोणत्याही स्तरावरील व्यक्तीपर्यंत पोचविण्याची, दोन लढाऊ पक्षांमध्ये यशस्वी संवाद स्थापित करण्याची आणि एखाद्याचे ज्ञान हस्तांतरित करण्याची क्षमता. यासाठी इतरांची तीव्र जाणीव, मूलभूत मानसशास्त्राची समज आणि सुविकसित संभाषण कौशल्ये आवश्यक आहेत.

याव्यतिरिक्त, आपल्या ज्ञानामध्ये सतत सुधारणा करणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते इतरांना प्रवेशयोग्य स्वरूपात हस्तांतरित करा. कारण नेता काय करावे हे फारसे सूचित करत नाही, उलट नवीन मार्ग आणि संधी उघडतो, प्रगती करण्याचे सर्वात इष्टतम मार्ग ठरवतो. केवळ अग्रगण्य क्षेत्रातच नव्हे तर शेजारच्या भागातही सक्षमता आवश्यक आहे. म्हणून, क्रीडा संघाच्या प्रशिक्षकाने, एक नेता म्हणून, केवळ क्रीडा तंत्राचा विचार केला पाहिजे. परंतु प्रत्येक सहभागीचे मानसशास्त्र, संघातील परस्परसंवादाची वैशिष्ट्ये तसेच आहाराची वैशिष्ट्ये.

नेत्यासाठी क्रियाकलाप आणि पुढाकार हे महत्त्वाचे गुण आहेत. तो सतत योजना विकसित करतो आणि त्याची अंमलबजावणी करतो किंवा नवीन कल्पना घेऊन येतो. अशा लोकांसाठी बाह्य प्रेरणाचा मुद्दा प्रासंगिक नाही. पुढाकाराचे वैशिष्ट्य यशासाठी अंतर्गत प्रेरणा पूर्णपणे सुनिश्चित करते. आणि जो व्यक्ती स्वत: ला क्रियाकलाप करण्यास प्रवृत्त करण्यास सक्षम होता तो भविष्यात इतरांसाठी ते शोधण्यात सक्षम असेल. शिवाय, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला ऑर्डर पूर्ण करण्यास भाग पाडले जाते तेव्हा यासाठी प्रभावाच्या नकारात्मक पद्धती न वापरता. अशी प्रेरणा खोल उत्साह, प्रक्रियेत बुडणे आणि कल्पनेचा उत्कट आलिंगन यांच्या आधारे विकसित केली जाते. नेता स्वत: जिथे प्रयत्न करतो तिथे नेहमीच आग लागते आणि ही आग इतरांमध्ये क्रियाकलाप पेटवण्यास सक्षम असते, लोकांना जवळ उभे राहण्यास भाग पाडते.

परंतु नेत्यांमधील अशी उत्कटता नेहमीच परिस्थितीचे गंभीरपणे मूल्यांकन करण्याची, समस्यांना तोंड देण्याची आणि जोखीम मोजण्याची महत्त्वपूर्ण क्षमता असते. जो कोणी कट्टरपणे एखाद्या कल्पनेचा शोध घेतो, स्वप्नात फिरतो आणि अडचणींचा अंदाज घेत नाही तो नेता होणार नाही. कोणत्याही गतिविधीमुळे अडचणी, समस्या आणि संभाव्य अपयश येऊ शकतात हे समजून घेऊनच तुम्ही पुढे जाऊ शकता. समस्या सोडवण्याची आणि रोखण्याची क्षमता ही एक महत्त्वाची विशेषता आहे जी जीवनाच्या अनुभवातून येते, विश्लेषण करण्याची क्षमता, चिकाटी आणि जबाबदारी.

जबाबदारी हा एक असा गुणधर्म आहे जो नेत्यांमध्ये इतरांना लगेच दिसून येत नाही, परंतु तो मुख्य आहे. पहिल्या प्रकरणात, जेव्हा निवड आणि शक्ती ज्याला सोपवण्यात आली होती तो परिस्थितीचा हवाला देऊन किंवा इतरांना दोष देऊन, त्याच्या निर्णयाचे परिणाम स्वीकारण्यास नकार देतो, तेव्हा लोक दूर होतील आणि कमी अनुयायी राहतील. सहसा, अशा अनेक घटनांनंतर, कोणीही आजूबाजूला राहत नाही.

नेतृत्वाचे मानसशास्त्र

नेत्याचे मानसशास्त्र वैयक्तिक वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित केले जाते जे स्वतःला वर्तन स्तर, मूल्य आणि अर्थपूर्ण क्षेत्रात प्रकट करतात. अशा व्यक्तीचे वर्तन चेहर्यावरील हावभाव आणि मुद्रा, तसेच जेश्चरच्या गैर-मौखिक चिन्हे द्वारे ओळखले जाऊ शकते. हे आत्मविश्वास आणि मोकळेपणाचे संकेत असतील, पुढे प्रयत्नशील आणि संपर्काची वृत्ती. कारण नेते बहुतेक लोकांपेक्षा थोडे वेगळे विचार करतात, हे त्यांच्या चालण्याच्या आणि संप्रेषणाच्या मार्गावर दिसून येते. वर्तणुकीच्या वैशिष्ट्यांमध्ये एक खुला, आत्मविश्वासपूर्ण देखावा, वाढलेली हनुवटी आणि एक समान मुद्रा समाविष्ट आहे.

नेत्यांना श्रोत्यांमध्ये मध्यवर्ती स्थान किंवा टेबलवरील मुख्य स्थान व्यापण्याची सवय असते आणि हे नकळतपणे घडते, परंतु तरीही, त्यांच्या सभोवतालचे लोक ही स्थिती बदलण्याचा प्रयत्न करत नाहीत.

नेत्याच्या मानसशास्त्रात एक सर्जनशील अभिमुखता आणि स्वतःचे वैविध्यपूर्ण प्रकटीकरण असते. असे लोक सतत निर्मितीसाठी, सर्व स्तरांवर - आंतरराज्य युतीपासून लेस नॅपकिनपर्यंत प्रयत्न करतात. हे जग सुधारण्याची इच्छा, कामाचे नवीन, अधिक पुरेसे मार्ग शोधण्याची, सुंदर ठिकाणे आणि किफायतशीर आविष्कार - हे सर्व व्यक्तीच्या दिशेवर अवलंबून असते, परंतु ते नेहमीच रचनात्मक दिशानिर्देशांसाठी सर्जनशील शोध असेल. हीच प्रवृत्ती त्यांना टीकेऐवजी उपयोजनाच्या नवीन पद्धती शोधायला लावते. तत्वतः, नेत्यांकडून टीका व्यावहारिकरित्या अनुपस्थित आहे; त्याची जागा लाभ शोधण्याच्या इच्छेने घेतली जाते. हे आणखी एक कारण आहे की वास्तविक नेते सतत लोकांभोवती असतात, कारण सामान्य लोकांमध्ये बरेच गंभीर आणि अपमानास्पद निर्णय असतात, परंतु व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतेही समर्थन नसते.

नेते जगाला कसे समजतात याचे वैशिष्ठ्य म्हणजे ते सतत परिस्थितीच्या बाहेर असतात, अगदी मनापासून कल्पनेसाठी रुजतात. ते अनेक पावले पुढे विचार करतात आणि सध्याच्या क्षणात अडकत नाहीत, ज्यामुळे ते भावनिकदृष्ट्या स्थिर होतात. काल घडलेल्या अपयशामुळे बहुसंख्य लोक घाबरले असताना, नेता शांतपणे हसू शकतो, कारण सहा महिन्यांनंतर यातून कोणते फायदे मिळू शकतात हे त्याने आधीच शोधून काढले आहे. अलिप्तता महत्वाच्या गोष्टींना दुय्यम पासून वेगळे करण्यास, हालचालींच्या प्रगतीवर नियंत्रण ठेवण्यास आणि योजना बदलण्यास आणि शक्यतो उद्दिष्टे वेळेत बदलण्यास मदत करते.

नेता एकटा किंवा फक्त स्वतःचे हित साधण्यासाठी काम करत नाही. तुमच्या लोकांप्रती भक्ती तुम्हाला बहुसंख्यांसाठी इष्टतम मार्ग शोधण्यास भाग पाडते; काही क्षणी, त्याग आणि वैयक्तिक गुंतवणूक देखील शक्य आहे. जागतिक विचारसरणी हे सत्य प्रकट करते की जर तुमच्या सभोवतालचे लोक आनंदी असतील, तर कृतज्ञतेसह, ज्यांनी त्यांना ही स्थिती प्राप्त करण्यास मदत केली त्यांच्याकडे सर्वकाही परत येईल. इतरांमध्ये गुंतवणूक केल्याने, नेत्याने केवळ स्वतःच्या गरजा भागवण्याचा प्रयत्न केला त्यापेक्षा अधिक प्राप्त होतो. परंतु इतरांची काळजी घेण्याचा स्वार्थी हेतू नसतो - हे स्पेससह परस्परसंवाद आणि उर्जेची देवाणघेवाण करण्याच्या अद्वितीय, समान मार्गाचे प्रकटीकरण आहे.

संघात नेता कसे व्हावे

नेते ते बनतात ज्यांच्याकडे उच्च स्तरीय बुद्धिमत्ता आणि व्यापक दृष्टीकोन असतो, ज्यामुळे आपण केवळ एक उदाहरणच बनू शकत नाही तर कोणत्याही व्यक्तीला आपल्या कल्पनांना प्रेरणा आणि स्पष्टीकरण देऊ शकता. स्थिरतेचा विकास देखील आवश्यक आहे, कारण अग्रगण्य भूमिकेमध्ये कठीण आणि लांब प्रवासाचा समावेश असतो, नियतकालिक अपयशांसह आणि शक्यतो ब्रेक नसतानाही. सर्व काही अर्धवट सोडून देणे अशक्य आहे, मग तुम्ही परत आल्यावर, जे तुमच्या मागे आले होते ते यापुढे तुम्हाला पाठिंबा देऊ इच्छित नाहीत, दुसर्या थांबण्याच्या भीतीने. याचा अर्थ असा नाही की आपण नेहमी जे केले ते करणे सुरू ठेवा - अशा प्रकारे आपण परिस्थितीत बदल साध्य करू शकणार नाही. परंतु नवीन संधी, मार्ग, उपाय शोधणे आणि विशेषत: जेव्हा प्रत्येकाने हार मानली किंवा दुसरे अपयश आले तेव्हा वाटचाल करणे फायदेशीर आहे.

संघात नेता कसे व्हावे याविषयी मानसशास्त्रज्ञांचा सल्ला नेत्याच्या सूचीबद्ध वैयक्तिक वैशिष्ट्यांच्या विकासामध्ये अधिक व्यावहारिक दिशा दर्शवतो. एका दिवसात नेतृत्वाची स्थिती घेणे अशक्य आहे; यासाठी आपल्या कौशल्यांचे नियमित प्रात्यक्षिक आवश्यक आहे, त्यातील पहिले म्हणजे संप्रेषणात्मक कार्याचा विकास. संप्रेषण म्हणजे तुमची स्थिती इतरांना समजावून सांगण्याची आणि लोकांना तुमच्या कल्पनांनी प्रेरित करण्याची क्षमता. जितकी चांगली संभाषण कौशल्ये विकसित होतील, तितकेच एखाद्या व्यक्तीला इतरांना एकत्र काम करण्यास प्रवृत्त करणे सोपे होईल आणि संघर्षाच्या परिस्थितींचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया देखील सुलभ होईल. विविध स्तरातील लोकांशी संवाद विकसित करा, सर्व व्यवसाय आणि वयोगटातील प्रतिनिधींशी संवाद साधण्यास शिका. परस्परसंवादात जितका अधिक सराव असेल तितका प्रत्येकाकडे दृष्टीकोन शोधण्याची शक्यता जास्त.

आपल्या प्रतिक्रियांचा अंदाज घेण्यासाठी, प्रतिकार करण्यास आणि स्वतःची मूल्ये ओळखण्यासाठी सतत सराव करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, जो माणूस स्वत: ला चांगले समजतो तो इतरांना चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास सक्षम असतो, ज्यामुळे वैयक्तिक प्रेरणा आणि यशस्वी संघ तयार करण्यात मदत होईल. सर्वोत्कृष्ट शिफारस पत्रांसह अपरिचित उमेदवार निवडून यश मिळत नाही, परंतु लोकांच्या योग्य वितरणातून, त्यांच्या क्षमता आणि आवडी लक्षात घेऊन. प्रत्येकाची मूल्ये जाणून घेतल्यास, आपण यशस्वी टँडम तयार करू शकता आणि समस्या सोडवण्याच्या पद्धतींचे तपशील समजून घेऊन, लोकांना योग्य स्थानांवर ठेवता येईल.

इतरांना कोणत्याही प्रगतीसाठी प्रोत्साहित करा, स्तुती करण्यात कमीपणा आणू नका - यामुळे लोकांना प्रेरणा मिळते आणि ज्याने त्यांना प्रेरणा दिली त्याच्यासाठी बरेच लोक जवळजवळ काहीही करतील. आपण सादर केलेल्या कल्पनांसाठी तसेच मूडसाठी प्रशंसा करू शकता. ज्याने वेळेवर अहवाल सादर केला त्या लेखापालापेक्षा कधी कधी संपूर्ण कार्यालयात कॉफी आणणारी व्यक्ती अधिक कौतुकास पात्र असते. स्पर्धा निर्माण करण्यासाठी स्तुतीचे हेराफेरीचे कार्य टाळा - नेत्याचे कार्य शक्य तितक्या अशा अभिव्यक्ती दूर करणे, परंतु परस्पर सहाय्याचे अनुकूल वातावरण प्रदान करणे आहे.

इतरांना मदत करा, शिकवा, अनुभव द्या, रहस्ये सामायिक करा, परंतु इतरांसाठी करू नका. जेव्हा तुम्ही सल्ला देता तेव्हा तुम्ही दाखवता की तुम्ही एखाद्या व्यक्तीवर विश्वास ठेवता आणि जेव्हा तुम्ही त्याच्यासाठी करता तेव्हा ते अपमानित होते. तुम्ही ज्यांना शिकवले आहे त्यांच्यापैकी अनेकांना नंतर प्रोत्साहन आणि विश्वासाचा पर्याय म्हणून त्यांचे काही काम सोपवले जाऊ शकते. नुसते काम फेकून देऊ नका, परंतु नेहमी एखाद्या व्यक्तीच्या विकासाबद्दल आणि या प्रकारची क्रियाकलाप त्याला स्वतःची कौशल्ये "उत्पन्न" करण्यात आणि यश मिळविण्यात कशी मदत करेल याचा विचार करा.

आपल्या स्वतःच्या विकासावर सतत कार्य करा आणि मुख्य भाग संघाला स्वारस्य असलेल्या गोष्टींनी व्यापला पाहिजे. लवकरच ज्यांना अधिक माहिती आहे आणि चांगले माहित आहे ते दिसून येतील आणि ते त्यांचे ऐकू लागतील. परंतु व्यावसायिक लाइन व्यतिरिक्त, वैयक्तिकरित्या विकसित करा, जे आपल्याला एक मनोरंजक आणि सर्वसमावेशक विकसित संवादक बनवेल. नेहमी संघात रहा आणि तुमच्या सभोवतालच्या लोकांकडे लक्ष द्या. पुरेशी झोप न घेतलेल्या डिझायनरला घरी पाठवले जाऊ शकते आणि ज्या कर्मचाऱ्याचे मूल आजारी आहे त्याला फळ दिले जाऊ शकते किंवा अर्धवेळ विद्यार्थ्याला परीक्षेबद्दल विचारले जाऊ शकते. ही मानवी वृत्तीच तुम्हाला इतरांसाठी आनंददायी बनवते.

भावनिक स्थिरतेवर काम करा, कारण नेत्याला याचीच गरज असते. भावनिक उद्रेकांच्या अधीन असलेली व्यक्ती सामान्य हालचाल आणि त्याचे आयुष्य देखील नियंत्रित करू शकत नाही. निवडलेला अभ्यासक्रम, यश मिळवण्याच्या पद्धती तसेच तुमच्या सभोवतालच्या लोकांवरील आत्मविश्वास शांत राहण्यास मदत करतो. आत्मविश्वास तुम्हाला नाही म्हणू देतो, जे सहसा बहुतेक लोकांसाठी कठीण असते आणि फायदेशीर तडजोड आणि रिक्त आश्वासने देते.

बहुतेक लोकांना नेतृत्व करण्याची आणि कोणत्याही निर्णयाची किंवा कृतींची जबाबदारी न घेण्याची सवय असते. लहानपणापासून प्रत्येक व्यक्तीला कोणी ना कोणी मार्गदर्शन केले आहे. शाळेत, ही कार्ये पालक, शिक्षक आणि वरिष्ठ कॉम्रेड यांना नियुक्त केली जातात. प्रौढ जीवनात, नेते बहुसंख्य बॉस आणि मार्गदर्शक असतात, क्रीडा विभागांचे प्रशिक्षक आणि असेच बरेच काही. काही लोक अनुयायांचे नेतृत्व करण्यास सक्षम असतात आणि प्रत्येक संघ, वर्ग, गटात अशा व्यक्ती असतात.

नेते जन्माला येत नाहीत आणि ते इतरांनी घडवलेले नसतात. नेते स्वतः तयार करतात!

स्टीफन कोवे.

बर्‍याच लोकांना नेते बनायचे आहे, परंतु यासाठी त्यांच्याकडे एक विशिष्ट करिश्मा असणे आवश्यक आहे, एक उद्देशपूर्ण व्यक्ती असणे आवश्यक आहे, लोकांना प्रेरित करण्यास सक्षम असणे आणि वैयक्तिक मानसशास्त्र जाणून घेणे आवश्यक आहे. आदिम व्यवस्थेत, नेतृत्वासाठी धैर्य आणि सामर्थ्य आवश्यक होते, परंतु आता ते पुरेसे नाही. तुमच्याकडे नेत्याची उर्जा असली पाहिजे आणि इतरांवर प्रभाव टाकण्याची ताकद अनुभवली पाहिजे. या लेखात आपण संघ, शाळा किंवा इतर कोणत्याही गटात नेता बनण्याच्या तीन सोप्या आणि प्रभावी मार्गांबद्दल बोलू. हे करणे कठीण नाही, मुख्य गोष्ट म्हणजे या टिपांचे अनुसरण करणे.

प्रभावी नेता होण्यासाठी तुम्हाला तुमची उर्जा पातळी वाढवणे आवश्यक आहे

लोक त्यांच्याशी संवाद साधू इच्छितात आणि त्यांचे अनुसरण करू इच्छितात जे सतत आनंदी आणि उर्जेने भरलेले असतात, ध्येयाची स्पष्ट दृष्टी असते आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित करतात. आणि तो व्यवसाय, खेळ, स्वयं-विकास, अभ्यास इ. काही फरक पडत नाही. तुम्ही तुमच्या जीवनात दैनंदिन शारीरिक व्यायामाचा समावेश करू शकता किंवा काही प्रकारचे मार्शल आर्ट्स घेऊ शकता.

खेळामुळे आत्मविश्वास वाढतो, ध्येय निश्चित करणे आणि ते साध्य करणे आणि आत्म-नियंत्रण शिकवतो. जर तुमच्या सभोवतालच्या लोकांनी हे सर्व गुण पाहिले आणि लक्षात घेतले तर अवचेतन स्तरावर ते तुम्हाला संघातील एक नेता म्हणून समजतील. आणि कालांतराने तुम्ही प्रत्यक्षात एक व्हाल.

खरा नेता होण्यासाठी प्रत्येक गोष्टीवर आपले स्वतःचे मत असावे.

याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही सतत कोणावर तरी टीका केली पाहिजे. परंतु जर एखाद्या व्यक्तीचा आंतरिक गाभा असेल जो कोणत्याही परिस्थितीत तोडू शकत नाही, तर त्याच्याशी एक तास संवाद साधल्यानंतर हे जाणवेल. आपण प्रामाणिक आणि निष्पक्ष असले पाहिजे, परंतु नेहमी आपल्या मतांचे रक्षण करा.