Kelemahan menulis. Kemahiran yang diperoleh dan dipindahkan sebagai kekuatan

Bahagian mana dalam resume anda yang anda fikir paling penting?

Pilihan Undian adalah terhad kerana JavaScript dilumpuhkan dalam penyemak imbas anda.

Apabila memohon pekerjaan, profil anda menjadi satu-satunya pautan dengan majikan anda. Dapatkan Kerja yang bagus sukar tanpa persembahan yang betul keupayaan sendiri. Walau bagaimanapun, banyak yang serius memerlukan mengisi item yang berbahaya - pihak yang lemah watak.

Secara ringkasnya, setiap perkataan yang ditulis adalah penting. Jangan isi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan dalam resume sepatutnya pantulan cermin kekuatan anda.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan pada resume

Tetapi anda tidak boleh terlalu bersemangat dalam menyenaraikan kekurangan anda. Ya, dan mencela diri sendiri kerana kelemahan keperibadian anda tidak perlu. Ingat apa yang baik untuk seseorang, bukan untuk orang lain. Sebagai contoh, bagi seseorang yang anda membazir, seseorang akan menganggap anda pemurah; ada yang akan nampak tamak dalam diri anda, yang lain akan kata jimat.

Tunjukkan ciri-ciri watak negatif anda kepada majikan, bungkusnya dengan pembungkus yang cantik. Sebagai contoh, bagi seorang akauntan, sikap tidak bergaul malah berguna dalam kerja, tetapi pengurus yang mempunyai kualiti ini akan menghadapi masa yang sukar.

Pendapat pakar

Natalia Molchanova

Pengurus Sumber Manusia

Cari 2-3 sifat watak anda yang akan dianggap sebagai tolak dalam kehidupan biasa, tetapi dari sudut pandangan profesion yang dipilih, mereka bertukar menjadi kelebihan yang tidak dapat dipertikaikan.

Apakah kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume

Di sinilah anda perlu berfikir dengan teliti. Kadang-kadang menulis beberapa perkataan tentang diri anda jauh lebih sukar daripada yang anda fikirkan. Lagipun, kerja di syarikat yang bereputasi dipertaruhkan, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada keupayaan anda untuk memaparkan kelemahan dalam soal selidik.

Sudah tentu, tiada jaminan bahawa majikan seterusnya akan membawa anda ke pasukan mereka. Tidak dinafikan bahawa bos masa depan bukan sahaja tidak akan mengetepikan, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pastinya ingin bertemu. Jadi apakah jenis kad truf yang akan kita simpan untuk menewaskan persaingan?

Jujurlah

Tabiat berlebih-lebihan akan berguna di sini. Jika majikan tidak memerlukan memikirkan kualiti negatif, maka anda tidak perlu menulis apa-apa. Kemudian fokus pada kekuatan anda sebagai pakar, sebutkan kekuatan anda. Jika resume perlu ditulis dalam bentuk percuma, maka fokus pada aspek positif anda sebagai seorang dan pakar dalam bidang tersebut.

Tetapi apakah kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume untuk menjadi pesaing pertama untuk jawatan yang ditunggu-tunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, supaya majikan tidak mendapat tanggapan tentang anda sebagai orang yang mempunyai harga diri yang sangat tinggi, kami tidak akan mengabaikan perenggan mengenai kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume. Apabila bercakap dengan lawan bicara secara langsung, lebih mudah untuk menyampaikan maklumat kepada pendengar: anda boleh menggunakan gerak isyarat, mimik muka dan fokus pada reaksinya. Dalam kes resume, anda perlu pendekatan khas, kerana pemimpin hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, bos tidak akan gagal untuk mencatat kejujuran resume, di mana anda melaporkan secara ringkas kekurangan anda, berdasarkan beberapa perkara penting.

Jangan mengejar standard

Apabila mempertimbangkan resume, setiap majikan melihat situasi dari sudut mereka sendiri. Kadang-kadang sifat watak yang sama boleh dianggap dalam dua cara. Bagi sesetengah orang, ia akan menjadi sisi positif syiling, dan ada yang mungkin disenaraihitamkan, mempunyai ciri-ciri watak sedemikian.

Pendapat pakar

Natalia Molchanova

Pengurus Sumber Manusia

Untuk setiap bidang aktiviti pendekatan individu . Dalam kerja berpasukan, kualiti kepimpinan hanya akan mengganggu pasukan, dan bagi pengurus, keupayaan untuk membuat keputusan sendiri akan sangat berguna.

Jadilah matang dari segi intelek

Adalah penting untuk anda sedar tentang ketidaksempurnaan anda dan jangan menerima kritikan dengan permusuhan. Lagipun, hanya orang yang dibentuk secara intelektual boleh dengan tenang dan adil melakukan penilaian peribadi tentang sisi positif dan negatifnya.

Tidak dinafikan lebih mudah bagi majikan untuk memberi keutamaan kepada orang yang matang daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah mengemukakan kepada mahkamah am mereka kualiti negatif, pastikan anda menunjukkan bahawa anda sedang aktif melawan kelemahan yang anda nyatakan. Anda tidak boleh membiarkan majikan menganggap anda selesa hidup dengan negatif ini.

Ia mungkin malu atau impulsif. Anda boleh menunjukkan manifestasi mereka mengikut situasi, dan jelaskan bahawa anda sedang melakukan perjuangan yang degil dengan kehadiran kelemahan ini: mengembangkan hubungan anda dan berusaha untuk mengawal semangat anda.

Pertimbangkan contoh mudah dalam resume, di mana kelemahan pemohon bertukar menjadi sisi positif dari sudut pandangan profesional.

"DALAM Kehidupan seharian anda tidak dapat menolak orang, dan kerana ini anda tidak mempunyai kehidupan peribadi anda sendiri. Walau bagaimanapun, bos mungkin mendapati kualiti ini lebih bermanfaat untuknya. Setelah mengupah pekerja yang bebas masalah, pengurus menjangkakan bahawa dia akan sentiasa boleh bergantung pada pekerja sedemikian, tidak kira apa isu tugasan itu. Ciri ini boleh menjadi sangat berharga untuk kakitangan yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah sains yang sangat menarik. Sudah tentu, ia tidak berbaloi untuk mengisi bidang kekurangan dengan frasa "peningkatan tanggungjawab" atau "workaholism". Pemimpin akan segera mensabitkan anda kerana tidak jujur.

Untuk mengambil jawatan bergaji tinggi dan dengan itu bos masa depan anda perlukan:

• kepercayaan - anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan rakan kongsi yang dipercayai;
• keyakinan diri - mereka akan melihat anda sebagai seorang pemimpin yang cenderung untuk maju;
• hiperaktif - mereka akan bertaruh pada kelajuan menyelesaikan tugas yang sepadan dengan pekerja lain;
• kelambatan - mereka akan mendapati dalam diri anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesilapan dan melihat nuansa penting;
• peningkatan kebimbangan - mereka akan perhatikan pendekatan yang bertanggungjawab untuk bekerja dan tugas mereka;
• keterusterangan - mereka akan menganggap anda seorang ahli rundingan, yang dengan yakin akan menegaskan syarat dan keperluan syarikat;
• ketepatan - mereka akan berfikir: jika pekerja menuntut dirinya sendiri, maka proses pengeluaran anda akan dilayan dengan tidak kurang tanggungjawab;
• pedantry - mereka akan menentukan keupayaan untuk membawa usaha ke ideal melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat anda sebagai pekerja yang bersedia untuk melaksanakan tugas dan tugasan baharu, tanpa mengira faktor luaran;
• kesederhanaan - akan dikreditkan kepada bilangan pekerja yang menimbang apa yang dikatakan, yang membantu untuk mencegah situasi konflik dan salah faham yang tidak perlu.

Untuk ringkasan akauntan masa depan, sebagai contoh kelemahan, anda boleh dibimbing oleh:

• syak wasangka;
• pedantry yang berlebihan;
• peningkatan kebimbangan;
• kelurusan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakupayaan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kekurangan keterlibatan dalam momen bekerja;
• ketelitian;
• rasa tanggungjawab yang terlalu tinggi;
• ketidakupayaan untuk berunding.

Tetapi untuk kepakaran yang memerlukan komunikasi langsung dengan khalayak yang luas, senarai kualiti ini sangat tidak sesuai.

Untuk pengurus, sebagai contoh, anda boleh menyatakan dalam resume anda:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• ketepatan;
• kurang ajar;
• kedegilan;
• keyakinan diri;
• kelurusan;
• impulsif.

Mengapa pengurus ingin tahu tentang kekurangan anda

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan lajur "sisi lemah watak" dalam resume, maka ia tidak boleh diabaikan.

Kekal pada diri sendiri, percaya pada diri sendiri dan anda akan berjaya, dan akhirnya video itu

Kebetulan sesetengah majikan, semasa meninjau, dan kadang-kadang dalam huraian kerja, meminta anda untuk menunjukkan kekurangan dan kelemahan anda dalam resume anda. Oleh itu, mereka ingin memudahkan pemilihan kakitangan, menyingkirkan calon yang tidak perlu, dsb. Pendek kata, pengurus HR menyelesaikan masalah mereka dengan cara yang sesuai dengan mereka.

Mari kita ke intinya

Cukup masa yang lama Saya membantu orang menulis resume dan mencari kerja dan saya ingin mengatakan bahawa topik kekurangan dalam resume jarang muncul. Tetapi jika ia muncul, saya memberitahu semua orang perkara yang sama.

Kelemahan dalam resume tidak perlu ditunjukkan. Tidak sama sekali. Dalam apa jua keadaan. Walaupun ia ditulis dalam kekosongan atau soal selidik khas yang anda gambarkan kekurangan anda, ia tetap tidak. Tidak tidak dan sekali lagi tidak. Jangan sekali-kali menulis perkara buruk tentang diri anda!

Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Menunjukkan kelemahan watak dalam resume meningkatkan kemungkinan resume anda akan dibuang ke dalam tong sampah. Seseorang pasti akan memahami kata-kata anda "salah" dan memutuskan bahawa calon sedemikian tidak diperlukan. Biarkan mereka terlebih dahulu menjemput anda ke temu duga, dan di sana anda akan menjawab soalan majikan dan memberitahu tentang diri anda dalam semua butiran.
• Detik kedua - jangan menilai diri sendiri. Anda mungkin berat sebelah dan kemungkinan besar anda akan melakukannya. Ramai orang menuntut diri sendiri dan mengkritik diri sendiri, mereka membuat gajah daripada lalat dan memarahi diri sendiri secara tiba-tiba. Biarkan orang lain menilai anda. Biarkan majikan melihat anda, bercakap dengan anda dan membuat kesimpulan anda sendiri. Baginya, tolak anda boleh menjadi tambah (dan sebaliknya).

  Sebagai contoh, rasa malu boleh sangat dihargai. Dia boleh dilihat sebagai watak yang tenang dan akomodatif. Begitu juga, orang yang aktif dan bertenaga boleh dipanggil orang baru dan pengacau.

• Jika anda menunjukkan kelemahan dan kekurangan dalam resume anda, ini tunjukkan rasa rendah diri anda. Rendah diri = gaji rendah. Oleh itu, anda tidak perlu terlalu jujur ​​dalam resume anda, tunjukkan diri anda dari sisi yang terbaik.

Jika anda masih perlu menulis sesuatu?

Jika anda mempunyai soal selidik atau borang di tapak yang terdapat lajur khas "kekurangan anda", tulis frasa neutral.

Contoh menunjukkan kelemahan dalam resume:

- "Bersedia untuk menjawab soalan anda secara peribadi"
"Saya lebih suka bercakap mengenainya secara peribadi."
- Hanya letak sengkang

Tiada kekurangan - hanya kelebihan

Saya ingin mengatakan beberapa perkataan tentang sisi terbalik pingat. Sekiranya tidak perlu menunjukkan kelemahan dalam resume, maka kekuatan itu perlu. Ini sangat penting. Fokus pada kekuatan, kekuatan dan kemahiran anda. Ini akan membantu majikan membuat pilihan yang "betul".

Kekuatan dan kelemahan seseorang

Kekuatan dan kelemahan personaliti adalah berkait rapat dan tidak boleh bercanggah antara satu sama lain. Setiap orang ada kekurangan dan kelebihan masing-masing. Sebagai peraturan, kita biasa bercakap tentang kekuatan, tetapi kita sering diam tentang kelemahan.

Seorang yang bebas, bermatlamat dan mengkritik diri sentiasa menyedari bahawa terdapat banyak kelemahan dalam perwatakannya. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Kita semua manusia. Tetapi setiap orang yang mempunyai tujuan boleh mengubah kekurangannya menjadi kebaikan dengan kerja bersusah payah atas diri sendiri.

Jadi, apakah kekuatan manusia dan bagaimana untuk mencarinya? Untuk melakukan ini, pertama sekali, perhatikan bakat dan kemahiran anda. Di sini anda akan mendapati kekuatan anda. Apabila anda mendapati kekuatan anda, usahakan mereka, kembangkan mereka. Ini akan membolehkan anda membuka sepenuhnya.

Jika anda tidak dapat menentukan kekuatan anda secara bebas untuk soal selidik, minta bantuan kenalan dan rakan anda. Terima kasih kepada pendapat mereka, anda boleh menemui kelebihan dalam diri anda yang anda tidak tahu sebelum ini. Dan dalam beberapa cara pendapat anda akan bertumpu dengan pendapat rakan anda.

Sebagai tambahan kepada kekuatan dalam resume, sering terdapat soalan tentang kelemahan anda. Anda tidak sepatutnya malu dengan mereka. Jika anda mendakwa bahawa anda tidak mempunyai ciri-ciri watak negatif, ini akan menjadi tanda personaliti yang belum terbentuk untuk perekrut. Yang pada masa hadapan tidak mungkin membantu anda mendapatkan kedudukan yang diingini.

Jadual 1 - Kekuatan dan kelemahan

Pengecualian kepada peraturan

Apabila memohon pekerjaan, nyatakan dalam resume anda kekuatan yang akan membantu anda mendapatkan jawatan yang diingini. Lagipun, beberapa kekuatan anda untuk beberapa jawatan mungkin menjadi kelemahan yang tidak sepatutnya dimiliki oleh pemohon.

Berikut adalah contoh yang paling biasa. Untuk peranti untuk kedudukan pengurus, anda tidak sepatutnya bercakap tentang keupayaan untuk menyanyi. Ini tidak mungkin membantu anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi jika anda memberitahu pengurus perekrutan bahawa anda memasak dengan baik, ini akan menunjukkan disiplin, kreativiti, ketabahan dan ketepatan anda. Lagipun, untuk menyediakan hidangan baru, anda perlu menghabiskan banyak masa dan usaha pada pilihan produk dan proses memasak langsung. Di samping itu, tukang masak yang baik sentiasa kreatif dalam mencipta karya baru, tetapi sentiasa mengikut betul-betul mengikut resipi masakan.

Di bawah ini kami akan memberikan beberapa contoh kualiti yang perlu anda tentukan semasa memohon jawatan tertentu.

Jadual 2 - Kekuatan dan kelemahan mengikut kepakaran: contoh

Jadual menunjukkan bahawa tidak semua aspek positif harus ditunjukkan dalam resume, kerana sesetengahnya tidak diperlukan untuk mendapatkan kedudukan yang diingini atau boleh "memudaratkan". Untuk soal selidik pekerjaan, kami mengesyorkan agar anda memilih kelemahan sedemikian yang akan membantu mencirikan anda sebagai orang yang bertanggungjawab dan layak untuk menduduki jawatan ini. Kualiti negatif watak anda seharusnya membantu anda memenuhi fungsi yang diberikan kepada anda.

Apa lagi yang perlu diberi perhatian dalam soal selidik atau resume

• Pastikan anda menunjukkan pada resume anda bahawa anda sentiasa menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan mencapainya, iaitu anda seorang yang bermatlamat. Pada masa yang sama, gigih dan sentiasa mengikut rancangan yang telah dirancang.
• Ia juga bernilai menunjukkan bahawa sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka, anda boleh mencari jalan keluar dari situasi ini - anda mempunyai minda yang kreatif.
• Satu lagi komponen penting bagi mana-mana pemohon yang berjaya ialah keyakinan diri. Ini akan mencirikan anda sebagai seorang yang yakin dan tidak takut untuk melangkah ke hadapan. Anda tidak cenderung untuk panik kerana keadaan yang tidak dijangka, anda tenang dan yakin dengan kebolehan anda.
• Ia juga sangat penting keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang ramai. Biarlah pelanggan, rakan sekerja, orang bawahan, pembekal. Anda hanya perlu dapat mencari dengan mereka" bahasa bersama”, terima pandangan mereka dan mengemukakan pendapat mereka dengan betul.
• Satu lagi sifat positif sifat, yang mesti ditunjukkan dalam borang permohonan pekerjaan, adalah tanggungjawab. Tidak kira apa jawatan yang anda mohon, anda mesti sentiasa bertanggungjawab atas tindakan anda. Jika tidak, anda akan menjadi beban kepada syarikat, yang akhirnya akan menyebabkan anda dipecat.

Juga, apabila memohon jawatan baru, tunjukkan bahawa anda terlatih dengan baik. Bolehkah anda memberi contoh daripada kerja lepas atau amalan universiti. Apabila anda datang ke syarikat baru, kali pertama anda perlu belajar: belajar tentang syarikat, tentang ciri aktivitinya dan belajar bagaimana untuk memenuhi tugas langsung anda.

Latihan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan

Kadang-kadang sangat sukar untuk menentukan kualiti peribadi anda sendiri. Terutama jika anda gugup atau menulis resume buat kali pertama. Untuk menghilangkan kebimbangan dan saat yang tidak menyenangkan, buat senarai kualiti anda sebelum temu duga. Dan bagaimana untuk melakukan ini, kami akan membantu anda. Jadi:

1. Analisis watak anda. Untuk melakukan ini, ingat apa yang anda bagus dan apa yang buruk. Dan juga kualiti apa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas ini. Tulis semuanya supaya anda tidak lupa.
2. Jika anda tidak dapat menilai kualiti anda secara bebas, tanya orang yang anda sayangi dan kenalan yang anda percayai. Mereka akan membantu anda mencari kekuatan anda dan menunjukkan kelemahan anda.
3. Menilai persekitaran anda. Tentukan apakah sifat positif dan negatif yang dimiliki oleh kenalan anda. Bandingkan dengan diri anda apa yang anda ada dan apa yang anda tidak ada. Tuliskannya.
4. Seterusnya, nilaikan kualiti yang anda nyatakan. Anda perlu memilih apa daripada senarai ini adalah kekuatan anda dan apakah kelemahan anda. Katakan di universiti anda tidak boleh membuat pembentangan di hadapan penonton. Bermaksud anda sisi lemah adalah ketakutan orang ramai. Tetapi anda membuat laporan ini, yang bermaksud bahawa anda seorang yang tekun, prihatin, bertanggungjawab dan bekerja keras.
5. Seterusnya, daripada kualiti yang dipilih, anda perlu memilih kualiti peribadi dan profesional anda.
6. Tentukan kualiti yang perlu ada pada calon untuk pekerjaan anda. Tuliskan.
7. Sekarang buat pilihan daripada peribadi anda dan kualiti profesional selaras dengan kualiti yang perlu dimiliki oleh pemohon untuk jawatan yang diingini. Tuliskannya.
8. Selepas kerja selesai, kenal pasti kekurangan anda dan bagaimana anda boleh menanganinya.

Artikel berguna:

Tidak semua orang memerlukan resume anda untuk menunjukkan kelemahan anda. Tetapi jika terdapat item sedemikian dalam borang, maka meletakkan sengkang akan menjadi satu kesilapan. Adalah lebih baik untuk melihat contoh kelemahan watak dalam resume.

Apa yang hendak ditulis

Sila pertimbangkan jawapan anda sebelum melengkapkan kotak kekurangan. Jangan melangkau dengan apa cara sekalipun. orang yang ideal tidak wujud. Sebagai peraturan, pengurus ingin melihat sejauh mana anda menilai diri anda dengan secukupnya. Jika anda tidak tahu apa yang hendak ditulis, lihat pilihan yang dicadangkan dan pilih sesuatu yang paling sesuai untuk anda.

Formula universal: pilih ciri-ciri watak sedemikian yang merupakan kebaikan untuk melaksanakan tugas tertentu ini, tetapi dalam kehidupan biasa benar-benar boleh dianggap sebagai kecacatan manusia.

Anda boleh menulis kelemahan berikut:

• keterusterangan yang berlebihan, tabiat bercakap benar di mata;
• kesukaran untuk menjalin hubungan dengan orang yang tidak dikenali;
• ketidakupayaan untuk menjadi fleksibel dalam hal buruh;
• kebolehpercayaan;
• peningkatan kebimbangan;
• emosi yang berlebihan, cepat marah;
• cinta kepada formalisme;
• kegelisahan;
• kelambatan;
• hiperaktif;
• takut perjalanan udara.

Semua kelemahan dalam resume ini boleh menjadi kelebihan jika anda melihatnya dari sudut yang berbeza. Contohnya ialah kegelisahan. Bagi wakil jualan atau pengurus jualan yang aktif, ini boleh menjadi nilai tambah. Perkara yang sama berlaku untuk kebolehpercayaan. Bagi pengurus, ini adalah isyarat bahawa anda mungkin orang yang akan melakukan semua kerja lebih masa.

Menghubungkaitkan kelemahan dengan ciri-ciri profesion

Semua pemohon harus memikirkan cara menulis dengan betul kelemahan saya untuk resume. Sebagai contoh, akauntan masa depan atau jurutera reka bentuk mungkin menulis:

• ketidakpercayaan;
• ketelitian yang berlebihan;
• peningkatan kebimbangan;
• tuntutan yang berlebihan pada diri sendiri;
• kelurusan;
• pedantry;
• kesopanan;
• ketidakupayaan untuk berbohong;
• kesukaran menjalin hubungan dengan orang yang tidak dikenali;
• kebanggaan;
• kekurangan fleksibiliti dalam hal buruh;
• pematuhan kepada prinsip;
• rasa tanggungjawab yang terlalu tinggi;
• kekurangan diplomasi.

• hiperaktif;
• keyakinan diri;
• kegelisahan;
• impulsif;
• keperluan untuk motivasi luaran;
• ketidakpercayaan, keinginan untuk menyemak semula dan mengesahkan semua maklumat.

Kelemahan untuk satu profesion boleh menjadi kelebihan bagi yang lain.

Anda juga boleh menunjukkan dalam resume anda antara kualiti negatif anda:

• kelurusan;
• gila kerja;
• cinta yang berlebihan terhadap komunikasi.

Pemohon jawatan pengurus perlu membuat persediaan sebelum mengisi ruangan yang ditetapkan. Adalah lebih baik untuk memikirkan terlebih dahulu apa kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume. Mereka boleh menulis tentang ciri-ciri watak tersebut:

• emosi yang berlebihan;
• pedantry;
• suka perkara kecil;
• pemikiran tentang kerja, perancangan mengambil sebahagian besar masa lapang;
• peningkatan permintaan terhadap orang lain.

Contoh yang baik adalah seperti berikut:

• ketidakupayaan untuk bertindak balas dengan kekasaran kepada kekasaran;
• kecenderungan untuk membuat keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
• ketidakpercayaan orang ramai dan suka mengesahkan fakta.

Sesetengah pemohon memilih untuk menyatakan bahawa mereka:

• terlalu percaya;
• boleh meninggikan suara kepada orang bawahan;
• terus terang, menyatakan pendapat mereka tanpa hiasan bertudung;
• cepat marah;
• sentiasa mencari pengesahan kata-kata;
• mempunyai rasa tanggungjawab yang hipertrofi;
• terdedah kepada formalisme dan memberi terlalu banyak perhatian kepada perincian;
• jengkel oleh gangguan;
• perlahan;
• tidak suka melakukan sesuatu untuk kepentingan orang lain.

Untuk semua majlis

Ramai yang takut untuk menulis tentang kekurangan, percaya bahawa majikan akan segera menghantar resume mereka ke tong sampah. Sudah tentu, anda tidak boleh terlalu berterus terang, tetapi anda tidak boleh melangkau sepenuhnya bahagian soal selidik ini. Dalam kes ini, anda boleh menulis tentang beberapa kualiti neutral yang tidak akan menjejaskan kerja dalam apa jua cara. Bagi seseorang yang memohon sebarang kekosongan, antara kelemahan yang wujud boleh ditunjukkan:

• takut kapal terbang;
• arachnophobia (takut labah-labah), vespertiliophobia (takut kelawar), ophidiophobia (takut ular);
• berat badan berlebihan;
• kurang pengalaman;
• umur (sesuai untuk orang yang berumur lebih dari 40 tahun);
• suka berbelanja
• cinta manis.

Maklumat ini tidak mencirikan anda dalam apa-apa cara, ia hanya bercakap tentang ketakutan atau kelemahan kecil anda.

Kelemahan berikut boleh dinyatakan:

• Saya tidak selalu menyatakan dengan tepat fikiran saya;
• Saya terlalu mempercayai orang;
• terdedah kepada refleksi;
• Saya sering menganalisis kesilapan lalu, memberi tumpuan kepada mereka terlalu banyak perhatian;
• Saya menghabiskan banyak masa untuk menilai tindakan saya.

Ini adalah kualiti negatif, tetapi ia tidak boleh menjejaskan aliran kerja.

Tidak kira jawatan yang anda mohon, anda boleh menulis kelemahan tersebut dalam resume anda:

• Saya terlalu terbawa-bawa dengan kerja sehingga saya lupa untuk berehat;
• Saya tidak boleh membina hubungan dengan rakan sekerja kerana saya tidak suka gosip;
• Saya tidak boleh melawan sebagai tindak balas kepada rayuan kejam;
• Saya sentiasa melalui semua situasi melalui diri saya sendiri;
• biarkan orang terlalu dekat;
• Saya tidak boleh bersumpah;
• Saya berasa bimbang apabila saya perlu berbohong.

Nuansa penting

Sila ambil perhatian bahawa terdapat item yang lebih baik dibiarkan tanpa disebut. Anda tidak sepatutnya menulis, sebagai contoh, bahawa anda:

• suka malas;
• takut untuk mengambil tanggungjawab;
• tidak suka membuat keputusan;
• tidak menepati masa;
• sering terganggu;
• fikir hanya tentang gaji;
• suka percintaan pejabat.

Sebagai contoh, dengan menulis tentang kemalasan anda dalam resume anda, anda berisiko: majikan akan memutuskan bahawa anda tidak mahu bekerja.

Bahagian mana dalam resume anda yang anda fikir paling penting?

Pilihan Undian adalah terhad kerana JavaScript dilumpuhkan dalam penyemak imbas anda.

Apabila memohon pekerjaan, profil anda menjadi satu-satunya pautan dengan majikan anda. Sukar untuk mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa persembahan yang betul tentang keupayaan diri sendiri. Walau bagaimanapun, banyak yang serius memerlukan mengisi item berbahaya - kelemahan watak.

Secara ringkasnya, setiap perkataan yang ditulis adalah penting. Jangan isi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan pada resume anda harus menjadi imej cermin kekuatan anda.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan pada resume

Tetapi anda tidak boleh terlalu bersemangat dalam menyenaraikan kekurangan anda. Ya, dan mencela diri sendiri kerana kelemahan keperibadian anda tidak perlu. Ingat apa yang baik untuk seseorang, bukan untuk orang lain. Sebagai contoh, bagi seseorang yang anda membazir, seseorang akan menganggap anda pemurah; ada yang akan nampak tamak dalam diri anda, yang lain akan kata jimat.

Tunjukkan ciri-ciri watak negatif anda kepada majikan, bungkusnya dengan pembungkus yang cantik. Sebagai contoh, bagi seorang akauntan, sikap tidak bergaul malah berguna dalam kerja, tetapi pengurus yang mempunyai kualiti ini akan menghadapi masa yang sukar.

Pendapat pakar

Natalia Molchanova

Pengurus Sumber Manusia

Cari 2-3 sifat watak anda yang akan dianggap sebagai tolak dalam kehidupan seharian, tetapi dari sudut pandangan profesion yang dipilih, ia berubah menjadi kelebihan yang tidak dapat dinafikan.

Apakah kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume

Di sinilah anda perlu berfikir dengan teliti. Kadang-kadang menulis beberapa perkataan tentang diri anda jauh lebih sukar daripada yang anda fikirkan. Lagipun, kerja di syarikat yang bereputasi dipertaruhkan, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada keupayaan anda untuk memaparkan kelemahan dalam soal selidik.

Sudah tentu, tiada jaminan bahawa majikan seterusnya akan membawa anda ke pasukan mereka. Tidak dinafikan bahawa bos masa depan bukan sahaja tidak akan mengetepikan, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pastinya ingin bertemu. Jadi apakah jenis kad truf yang akan kita simpan untuk menewaskan persaingan?

Jujurlah

Tabiat berlebih-lebihan akan berguna di sini. Jika majikan tidak memerlukan memikirkan kualiti negatif, maka anda tidak perlu menulis apa-apa. Kemudian fokus pada kekuatan anda sebagai pakar, sebutkan kekuatan anda. Jika resume perlu ditulis dalam bentuk percuma, maka fokus pada aspek positif anda sebagai seorang dan pakar dalam bidang tersebut.

Tetapi apakah kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume untuk menjadi pesaing pertama untuk jawatan yang ditunggu-tunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, supaya majikan tidak mendapat tanggapan tentang anda sebagai orang yang mempunyai harga diri yang sangat tinggi, kami tidak akan mengabaikan perenggan mengenai kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume. Apabila bercakap dengan lawan bicara secara langsung, lebih mudah untuk menyampaikan maklumat kepada pendengar: anda boleh menggunakan gerak isyarat, mimik muka dan fokus pada reaksinya. Dalam kes resume, pendekatan khas diperlukan, kerana pengurus hanya melihat apa yang ditulis.
3. Ketiga, bos tidak akan gagal untuk mencatat kejujuran resume, di mana anda melaporkan secara ringkas kekurangan anda, berdasarkan beberapa perkara penting.

Jangan mengejar standard

Apabila mempertimbangkan resume, setiap majikan melihat situasi dari sudut mereka sendiri. Kadang-kadang sifat watak yang sama boleh dianggap dalam dua cara. Bagi sesetengah orang, ia akan menjadi sisi positif syiling, dan ada yang mungkin disenaraihitamkan, mempunyai ciri-ciri watak sedemikian.

Pendapat pakar

Natalia Molchanova

Pengurus Sumber Manusia

Setiap bidang aktiviti memerlukan pendekatan individu.. Dalam kerja berpasukan, kualiti kepimpinan hanya akan mengganggu pasukan, dan bagi pengurus, keupayaan untuk membuat keputusan sendiri akan sangat berguna.

Jadilah matang dari segi intelek

Adalah penting untuk anda sedar tentang ketidaksempurnaan anda dan jangan menerima kritikan dengan permusuhan. Lagipun, hanya orang yang dibentuk secara intelektual boleh dengan tenang dan adil melakukan penilaian peribadi tentang sisi positif dan negatifnya.

Tidak dinafikan lebih mudah bagi majikan untuk memberi keutamaan kepada orang yang matang daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah membentangkan kualiti negatif anda kepada mahkamah umum, pastikan anda menunjukkan bahawa anda secara aktif memerangi kelemahan yang anda nyatakan. Anda tidak boleh membiarkan majikan menganggap anda selesa hidup dengan negatif ini.

Ia mungkin malu atau impulsif. Anda boleh menunjukkan manifestasi mereka mengikut situasi, dan jelaskan bahawa anda sedang melakukan perjuangan yang degil dengan kehadiran kelemahan ini: mengembangkan hubungan anda dan berusaha untuk mengawal semangat anda.

Pertimbangkan contoh mudah dalam resume, di mana kelemahan pemohon bertukar menjadi sisi positif dari sudut pandangan profesional.

"Dalam kehidupan seharian, anda tidak dapat menolak orang, dan kerana ini, anda tidak mempunyai kehidupan peribadi anda sendiri. Walau bagaimanapun, bos mungkin mendapati kualiti ini lebih bermanfaat untuknya. Setelah mengupah pekerja yang bebas masalah, pengurus menjangkakan bahawa dia akan sentiasa boleh bergantung pada pekerja sedemikian, tidak kira apa isu tugasan itu. Ciri ini boleh menjadi sangat berharga untuk kakitangan yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah sains yang sangat menarik. Sudah tentu, ia tidak berbaloi untuk mengisi bidang kekurangan dengan frasa "peningkatan tanggungjawab" atau "workaholism". Pemimpin akan segera mensabitkan anda kerana tidak jujur.

Untuk mengambil jawatan bergaji tinggi dan dengan itu bos masa depan anda perlukan:

• kepercayaan - anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan rakan kongsi yang dipercayai;
• keyakinan diri - mereka akan melihat anda sebagai seorang pemimpin yang cenderung untuk maju;
• hiperaktif - mereka akan bertaruh pada kelajuan menyelesaikan tugas yang sepadan dengan pekerja lain;
• kelambatan - mereka akan mendapati dalam diri anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesilapan dan melihat nuansa penting;
• peningkatan kebimbangan - mereka akan perhatikan pendekatan yang bertanggungjawab untuk bekerja dan tugas mereka;
• keterusterangan - mereka akan menganggap anda seorang ahli rundingan, yang dengan yakin akan menegaskan syarat dan keperluan syarikat;
• ketepatan - mereka akan berfikir: jika pekerja menuntut dirinya sendiri, maka anda akan melayan proses pengeluaran dengan tidak kurang tanggungjawab;
• pedantry - mereka akan menentukan keupayaan untuk membawa usaha ke ideal melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat anda sebagai pekerja yang bersedia untuk melaksanakan tugas dan tugasan baharu, tanpa mengira faktor luaran;
• kesederhanaan - mereka akan dikreditkan kepada bilangan pekerja yang menimbang apa yang telah dikatakan, yang membantu untuk mengelakkan situasi konflik dan salah faham yang tidak perlu.

Untuk ringkasan akauntan masa depan, sebagai contoh kelemahan, anda boleh dibimbing oleh:

• syak wasangka;
• pedantry yang berlebihan;
• peningkatan kebimbangan;
• kelurusan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakupayaan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kekurangan keterlibatan dalam momen bekerja;
• ketelitian;
• rasa tanggungjawab yang terlalu tinggi;
• ketidakupayaan untuk berunding.

Tetapi untuk kepakaran yang memerlukan komunikasi langsung dengan khalayak yang luas, senarai kualiti ini sangat tidak sesuai.

Untuk pengurus, sebagai contoh, anda boleh menyatakan dalam resume anda:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• ketepatan;
• kurang ajar;
• kedegilan;
• keyakinan diri;
• kelurusan;
• impulsif.

Mengapa pengurus ingin tahu tentang kekurangan anda

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan lajur "sisi lemah watak" dalam resume, maka ia tidak boleh diabaikan.

Kekal pada diri sendiri, percaya pada diri sendiri dan anda akan berjaya, dan akhirnya video itu