rumah › Casis › Perbezaan antara kontrak sambilan dan kontrak utama. Gabungan luaran dan dalaman: perbezaan

Perbezaan antara kontrak sambilan dan kontrak utama. Gabungan luaran dan dalaman: perbezaan

Pekerja itu mengambil cuti bersalin. Kemudian dia segera mengambil cuti ibu bapa. masa yang lama tiada sesiapa yang melaksanakan tugasnya. Majikan tidak mahu mengambil sebelah pihak dan menawarkan saya untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir. Jabatan kakitangan bertanya bagaimana saya akan bekerja, mengikut urutan sambilan atau gabungan. Saya tidak begitu memahami perbezaannya, apakah perbezaan antara kerja gabungan dan sambilan dan dalam keadaan apakah ia lebih menguntungkan untuk bekerja?

Gabungan dan gabungan profesion, jawatan - ini adalah fenomena yang agak biasa dalam aktiviti buruh. Walaupun terdapat persamaan yang jelas, mereka mempunyai perbezaan undang-undang yang ketara. Terdapat banyak perbezaan ini, jadi kami akan menumpukan hanya pada yang utama yang berkenaan dengan situasi tertentu.

Konsep "kerja sambilan" diberikan oleh Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dari mana ia mengikuti bahawa pekerja mempunyai hak untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan mengenai prestasi kerja bergaji tetap lain pada masa lapangnya dari tugas utamanya.

Konsep "gabungan profesion (jawatan)" - dalam artikel 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dari mana ia mengikuti bahawa dengan persetujuan bertulis pekerja, dia boleh diamanahkan untuk melakukan kerja lain semasa hari kerja yang ditetapkan.

Jadi bagaimana gabungan berbeza daripada sambilan untuk pekerja tertentu?

Prosedur pendaftaran
Kerja sambilan memerlukan kesimpulan kontrak pekerjaan yang berasingan, manakala untuk gabungan ia cukup untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak yang sedia ada.
Jam bekerja
Apabila separuh masa, pekerja melakukan kerja di bawah kontrak pekerjaan yang berasingan. Dalam tempoh sebulan, tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada norma bulanan jam kerja yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Sehubungan itu, apabila bekerja sambilan, pekerja mesti berkembang masa kerja dalam kedudukan utama dan tambahan pula mengatur waktu kerja kerja sambilan.
Apabila digabungkan, kerja tambahan dilakukan dalam rangka kerja waktu kerja utama.
Tanggungjawab kerja
Dalam kes gabungan, tugas pekerjaan ditetapkan mengikut kontrak pekerjaan, yang boleh mendesak dan tidak pasti. Apabila digabungkan, senarai dan kelantangan tugas rasmi, tempoh pelaksanaan mereka ditentukan oleh persetujuan pihak.
Gaji
Dalam kes imbuhan sambilan dibuat mengikut perkadaran dengan jam bekerja, bergantung kepada output atau syarat lain yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, dengan mengambil kira pekali dan elaun serantau yang ditetapkan.
Apabila digabungkan, pembayaran dibuat dalam bentuk surcaj. Pekali dan elaun serantau tidak terpakai.
Faedah Hilang Upaya Sementara
Dalam kes gabungan, ia dicaj untuk kedua-dua tempat kerja. Apabila digabungkan, jumlah faedah akan bergantung pada jumlah pendapatan daripada pekerjaan utama, dengan mengambil kira bayaran tambahan.
Cuti bergaji tahunan
Sekiranya gaji bercuti sambilan terakru perintah am cuti diberikan serentak dengan cuti di tempat kerja utama. Gabungan itu tidak menyediakan peruntukan percutian berasingan.

Berikut adalah perkara utama yang memberi pemahaman tentang bagaimana gabungan berbeza daripada sambilan untuk pekerja. Bagaimana untuk membina aktiviti kerja anda, anda perlu menentukan pekerja itu sendiri. Jika kerja membenarkan dan anda ingin mempunyai lebih banyak masa lapang, maka pilihan gabungan adalah yang paling boleh diterima. Jika anda sedang berusaha untuk mendapatkan keuntungan kewangan dan tergolong dalam kategori gila kerja, maka anda harus mempertimbangkan pilihan pekerjaan sambilan.

Salah satu cara untuk meningkatkan tahap pendapatan adalah dengan menambah bilangan jam kerja. Bagi kes sedemikian, perundangan buruh memperuntukkan satu bentuk buruh khas yang dipanggil kerja sambilan. Terdapat dua jenis gabungan: dalaman dan luaran.

Konsep gabungan luaran dan dalaman

Dalaman ialah prestasi kerja sambilan dengan majikan yang pekerjanya bekerja dalam pekerjaan utama. Pekerjaan sambilan luar adalah apabila terdapat beberapa majikan. Dalam kedua-dua kes, kontrak buruh (termasuk jangka tetap) dimuktamadkan dengan pekerja sambilan.

Perbezaan antara gabungan luaran dan dalaman

Tidak begitu banyak perbezaan asas antara pekerja sambilan luaran dan dalaman. Mari kita pertimbangkan yang utama:

Kriteria persempadanan semula	Gabungan dalaman	Bahagian luar sambilan
Tempat kerja	Di majikan yang sama di mana pekerja itu bekerja di pekerjaan utama	Daripada majikan lain
Menyimpan buku kerja	Dijalankan oleh majikan di tempat kerja utama	Buku kerja berasingan tidak dimulakan, tetapi atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama (selepas pembentangan kontrak pekerjaan dengan majikan lain)
Akibat penamatan kontrak pekerjaan di tempat kerja utama dengan adanya kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan	Kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan terus sah, tetapi ditukar kepada kerja sambilan luar	Tidak menjejaskan sama sekali
Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan sambilan	DALAM kes ini tidak perlu mengemukakan sebarang dokumen, kerana majikan sudah memilikinya	- dokumen pengenalan diri; – jika pekerjaan memerlukan kemahiran dan pengetahuan khas, dokumen pendidikan (kelayakan) dikemukakan atas permintaan majikan; – jika kerja, yang merupakan yang utama, dilakukan dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, ia juga perlu mengemukakan sijil yang mengesahkan sifat dan keadaan kerja
Ciri-ciri pembayaran faedah untuk insurans sosial wajib: — elaun hilang upaya sementara (PVN); — elaun kehamilan dan bersalin (BiR); - Manfaat Penjagaan Kanak-Kanak Bulanan (EPUR)	Faedah yang dibayar oleh seorang majikan	- jika pekerja pada masa ini diambil bekerja oleh majikan yang dia melaksanakan kerja dalam dua tahun kalendar sebelumnya, maka PIT dan BiR dibayar oleh semua majikan, dan UDUR dibayar oleh majikan di salah satu tempat kerja yang dipilih daripada pekerja; - jika pekerja sedang bekerja dengan seorang majikan, dan dalam dua tahun kalendar sebelumnya kerja itu dijalankan oleh majikan lain, semua faedah dibayar di bawah salah satu daripada bekas tempat bekerja mengikut pilihan pekerja; - dalam kes apabila kerja dalam dua tahun kalendar sebelumnya dijalankan dengan majikan semasa dan majikan lain, PV dan BiR dibayar kepada pekerja oleh majikan di semua tempat kerja semasa atau oleh salah seorang bekas majikan mengikut pilihan pekerja, UDUR oleh mana-mana satu majikan atas pilihan pekerja
Pendaftaran helaian ketidakupayaan sementara untuk bekerja ("cuti sakit")	Satu sijil ketidakupayaan sementara untuk bekerja dikeluarkan	Helaian hilang upaya sementara yang berasingan dikeluarkan untuk setiap majikan. Dalam helaian, tempat kerja ditunjukkan sama ada sebagai yang utama atau sambilan (dalam kes kedua, bilangan helaian yang dikeluarkan untuk tempat kerja utama juga ditunjukkan)

Ciri-ciri kerja sambilan luar dalam profesion dan jawatan tertentu

Jurulatih dan atlet boleh bekerja secara sambilan luar hanya dengan kebenaran majikan yang dengannya mereka telah memeterai kontrak pekerjaan utama.
Ketua organisasi boleh bekerja pada kerja sambilan luar hanya dengan kebenaran badan entiti undang-undang diberi kuasa untuk mengeluarkan permit sedemikian, atau pemilik harta organisasi (orang yang diberi kuasa olehnya).

Perundangan buruh membenarkan beban kerja tambahan untuk pekerja perusahaan. Pelaksanaan tugas boleh dilaksanakan serentak dengan kerja utama atau dalam masa lapang.

Mengenai apakah gabungan dan gabungan dalam satu organisasi, berapa lama ia boleh dilakukan, bagaimana konsep ini berbeza, dan akan dibincangkan dalam artikel ini.

Apa itu concurrency

Sambilan - melaksanakan tugas sepenuhnya dengan berakhirnya kontrak pekerjaan. Kerja dijalankan secara bebas daripada tugas utama dan dalam masa lapang. Kesahannya ditubuhkan oleh artikel 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dikawal oleh Ch. 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur untuk kerja tambahan guru dan doktor ditentukan oleh dekri kerajaan yang dikeluarkan untuk setiap kategori orang tersebut.

Andaikan ketersediaan kekosongan. Selepas bekerja, pekerja diberikan nombor kakitangan bebas.

Perakaunan untuk masa bekerja pekerja dalam jawatan utama dan kerja sambilan dijalankan secara berasingan.

Perundangan memperuntukkan pelepasan jawatan yang dipegang oleh pekerja sambilan. Mengemukakan permohonan dan mengupah pekerja lain, yang mana tempat itu akan menjadi yang utama, membolehkan anda memecat pekerja sambilan (Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja mesti diberi amaran tentang pemecatan 14 hari sebelum tarikh penamatan kontrak.

Apa itu gabungan

Gabungan - pelaksanaan tugas tambahan semasa kerja utama dan dalam rangka kerja satu kontrak. Kerja tambahan dijalankan untuk kedudukan yang sama (meningkatkan jumlah kerja) atau untuk yang bersebelahan (mengembangkan kawasan perkhidmatan). Gabungan boleh dikeluarkan untuk jawatan kosong (kosong) atau diduduki semasa tempoh ketiadaan sementara pekerja utama:

Disebabkan penyakit yang disahkan oleh sijil hilang upaya untuk bekerja. Pilihan yang sering digunakan dalam sektor awam. Bayaran untuk hari ketidakhadiran kerana sakit dilakukan atas perbelanjaan FSS, yang membenarkan tidak melebihi saiz dana yang diluluskan untuk tahun tersebut upah. Beberapa pekerja boleh diterima untuk jawatan orang yang tidak hadir buat sementara waktu.
Apabila masuk cuti bersalin atau penjagaan kanak-kanak.
Untuk tempoh cuti pekerja utama, dikeluarkan tanpa gaji.

Keupayaan untuk menggabungkan kedudukan ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau akta tempatan yang lain. Ia tidak dicerminkan dalam kombinasi.

Apakah perbezaannya?

Pekerjaan dalam kombinasi atau gabungan mempunyai perbezaan utama, dengan jelas ditunjukkan dalam jadual:

Ciri-ciri	sambilan	Gabungan
Kesimpulan perjanjian	ya	Tidak (perjanjian tambahan)
Pengeluaran pesanan untuk perusahaan	Ya, mengenai kemasukan	Ya, mengenai gabungan
Menetapkan nombor kakitangan	ya	Tidak
Perakaunan waktu bekerja dalam lembaran masa	ya	Tidak
Membuat kad peribadi baharu	ya	Tidak
refleksi dalam buku kerja	ya	Tidak
Masa kerja	Separuh daripada kadar asas	Dalam hari bekerja
Ganjaran	Mengikut jam bekerja atau output	Tetap, peratusan atau jumlah
Pemberian cuti	ya	Tidak, tetapi jumlah itu diambil kira dalam purata pendapatan
Percubaan	Ya, tetapi syarat itu jarang digunakan	Tidak
Penamatan kerja apabila mengambil (kembali ke jawatan) pekerja tetap	ya	ya
Perakaunan untuk pekerja apabila mengira purata jumlah pekerja	Ya, pro rata	Tidak, hanya dalam saiz tunggal
Prosedur pemecatan	notis 2 minggu	notis 3 hari

Anda juga boleh mengetahui lebih lanjut tentang perbezaan antara prosedur ini daripada video berikut:

Apa yang lebih baik untuk pekerja?

Apabila membandingkan bentuk pendapatan tambahan ini, manfaat material imbuhan ditentukan bergantung pada syarat pekerjaan. Pampasan kerja pada pendaftaran kerja sambilan dibuat mengikut jam bekerja. Surcaj untuk penggabungan ditetapkan oleh majikan dan ditunjukkan dalam perintah itu. Jumlah tersebut dinyatakan sebagai peratusan daripada gaji pokok. Surcaj dalam bentuk jumlah tetap dibenarkan.

Sisi positif gabungan:

Tidak perlu menghabiskan masa tambahan.
Jumlah imbuhan adalah tetap dan ditetapkan dengan persetujuan para pihak. Amaun surcaj diambil kira pada dan .
Penamatan awal kewajipan dibenarkan atas inisiatif mana-mana pihak dengan amaran 3 hari (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kelebihan kerjasama:

Memberi cuti berbayar atau pampasan apabila dibuang kerja.
Peluang untuk menerima bonus untuk kedudukan gabungan. Pendapatan termasuk dalam pengiraan cuti sakit untuk kerja utama (dikira secara berasingan).
Pengurusan imbuhan dengan mengubah bilangan syif, keluaran atau sebahagian daripada kadar. Jumlah itu terhad kepada separuh daripada kadar atau gaji yang dinyatakan dalam perjawatan untuk jawatan kosong. Pembayaran pendapatan sekeping dibuat mengikut keputusan sebenar.

Sekiranya pekerja berpuas hati dengan syif tambahan dan peluang untuk mempengaruhi jadual dan imbuhan, perlu memilih kerja sambilan, untuk orang yang tidak mahu melampaui hari Buruh, gabungan adalah bentuk yang paling optimum.

Bagaimana untuk memohon mereka dengan majikan yang sama

Terdapat perbezaan dalam aliran dokumen semasa mendaftarkan pekerja tersebut.

Pendaftaran pekerja sambilan dalaman

Pekerja diupah sambilan dengan tamat kontrak pekerjaan. Perjanjian ini mengandungi:

Peruntukan, hak, kewajipan dan jaminan pekerja, sama seperti yang dibuat untuk pekerjaan utama.
Petunjuk pelaksanaan tugas sambilan.
Untuk kerja sambilan, gaji atau kadar ditunjukkan, untuk kerja sekeping - output.

Perjanjian itu mungkin sama ada bersifat tidak pasti, yang tempohnya ditentukan oleh persetujuan para pihak. Atas permintaan pekerja, catatan tentang pekerjaan sambilan dibuat dalam buku kerja.

Semasa mengambil pekerja, langkah-langkah berikut diambil:

Pekerja menghantar permohonan yang dialamatkan kepada pengurus. Dokumen itu menunjukkan bahagian pertaruhan yang dikehendaki - separuh, ketiga, suku atau sebaliknya.
Syarat sambilan dipersetujui dengan majikan.
Perkhidmatan kakitangan perusahaan mengeluarkan perintah pelantikan, dan perjanjian dibuat dengan tandatangan bersama pihak-pihak. Dalam perintah dan kontrak, nota dibuat tentang sifat kerja.

Jika syarat perjanjian memperuntukkan kerja dengan barang berharga, perjanjian liabiliti tambahan dibuat.

Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan tidak diperlukan. Pekerja kakitangan membuat salinan daripada borang yang telah diserahkan sebelum ini. Pemecatan pekerja sedemikian dilakukan mengikut cara standard yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mengatur gabungan kedudukan

Gabungan jawatan utama dan tugas tambahan dijalankan secara sukarela dan atas dasar perintah. Semasa memohon, langkah-langkah berikut diambil:

Menyediakan kenyataan bertulis daripada pekerja. Dia mesti mengesahkan kecukupan kelayakan untuk melaksanakan tugas.
Selepas bersetuju dengan isu tersebut, majikan mengeluarkan arahan untuk pekerja menggabungkan jawatan. Kontrak tidak dimuktamadkan.

Pelaksanaan tugas tambahan baharu mengubah syarat kontrak pekerjaan. Berdasarkan perintah itu, perjanjian bertulis tambahan disediakan, memperuntukkan perubahan dalam syarat (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Gabungan jawatan dalam buku kerja tidak ditunjukkan.

Siapa yang tidak boleh digayakan begini

Perundangan mentakrifkan sekumpulan orang yang tidak diberikan pekerjaan sambilan. Pekerjaan tambahan tidak dibenarkan:

Warganegara bawah umur.
Pemimpin perniagaan. Hanya kombinasi luaran dibenarkan dengan persetujuan pengasas.
Orang yang tugas utamanya berkaitan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, jika gabungan pekerjaan membayangkan keadaan kerja yang serupa.
Pekerja yang tugasnya berkaitan dengan pengurusan pengangkutan.
Penjawat awam negeri - kakitangan polis, pendakwa raya, badan kehakiman dan firma undang-undang.

Orang yang dilucutkan hak untuk memohon kerja sambilan tidak terhad dalam keupayaan mereka untuk melibatkan diri dalam aktiviti saintifik atau penyelidikan.

Nuansa sambilan

Terdapat had masa untuk kerja tambahan. Dalam hari bekerja, had tempoh dibenarkan tidak lebih daripada 4 jam. Seorang pekerja boleh bekerja jam tambahan selepas tamat hari bekerja atau pada hari cuti yang ditetapkan untuk jawatan utama. Dalam masa sebulan pemprosesan dibenarkan dalam tempoh separuh daripada norma bulanan.

Kejadian keadaan yang membenarkan penggantungan kerja utama dengan kelewatan dalam pembayaran gaji, yang diterangkan dalam Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, membenarkan anda untuk tidak mematuhi had masa.

Perlaksanaan tugas pekerjaan pekerja sambilan memberi hak cuti bergaji. Bilangan hari percutian tidak bergantung pada peratusan kadar dan ditentukan dalam versi standard (setahun bekerja memberikan hak untuk menerima 28 hari kalendar percutian).

Percutian dibayar daripada dan disediakan serentak dengan rehat di tempat pekerjaan utama. Melebihi bilangan hari bercuti untuk kerja utama ditambah dengan hari tanpa gaji untuk jawatan sambilan.

Gabungan dan pekerjaan sambilan di perusahaan pekerjaan utama adalah pilihan yang sah untuk meningkatkan pendapatan. Jumlah tersebut termasuk dalam pengiraan pendapatan untuk akruan percutian, pembayaran cuti sakit dan apabila menentukan potongan kepada FIU. Pendaftaran dijalankan dengan ketat dengan mengambil kira norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Hari ini, perundangan buruh membenarkan gabungan dan kerja sambilan. Perlu diingat bahawa konsep ini tidak sama.

Format jenis pekerjaan ini berbeza dengan ketara. Pertama sekali, ini menyangkut cara operasi, serta format untuk membuat perjanjian pekerjaan.

Biasanya, pekerjaan gabungan dan sambilan diperlukan apabila jumlah kerja yang dilakukan agak kecil.

Sebelum membuat kontrak pekerjaan yang sesuai, adalah perlu untuk membiasakan diri dengan undang-undang yang berkuat kuasa dalam hal ini.

Apa yang anda perlu tahu

Terdapat sejumlah besar format yang berbeza untuk menjalankan aktiviti buruh di wilayah Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, pelanggaran undang-undang tidak dibenarkan.

Adalah penting untuk diingat bahawa gabungan dan gabungan adalah dua konsep yang sama sekali berbeza. Selain itu, format untuk membuat perjanjian antara majikan dalam kedua-dua kes berbeza dengan ketara.

Perbezaan juga berkaitan dengan tempoh perjanjian, serta perkara penting lain.

Untuk mengelakkan pelanggaran norma perundangan yang sedia ada, serta peningkatan perhatian daripada badan negara yang mengawal, adalah perlu untuk mempertimbangkan isu-isu berikut:

konsep asas;
prosedur pekerjaan;
peraturan undang-undang.

Konsep asas

Sebelum meneruskan ke kesimpulan kontrak pekerjaan, perjanjian mengenai format pekerjaan yang dipersoalkan, adalah perlu untuk mengkaji dengan teliti undang-undang.

Tetapi untuk pemahaman yang betul mengenainya, adalah penting untuk membiasakan diri dengan istilah yang digunakan di dalamnya. Yang paling biasa digunakan hari ini termasuk yang berikut:

"sambilan";
"gabungan";
"tanggungjawab";
"kontrak pekerjaan";
"syarat";
"hari bekerja";
"upah".

Apakah perbezaannya - gabungan dalaman dan gabungan - boleh ditentukan hanya selepas mengkaji perundangan semasa.

Isu ini dibincangkan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dalam artikel khas.

Istilah "sambilan" bermaksud pelaksanaan mana-mana tugas rasmi dalam masa lapang mereka dari pekerjaan utama.

Dalam kes ini, satu khas, yang berasingan disimpulkan. Kerja sambilan itu sendiri boleh dengan satu majikan, atau dengan beberapa majikan sekaligus.

Tetapi harus diingat bahawa dalam apa jua keadaan adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan lain. Inilah yang membezakan gabungan daripada "gabungan".

Istilah kedua merujuk kepada pelaksanaan kerja tambahan serentak dengan kerja utama. Selain itu, gabungan dalam beberapa kes membayangkan prestasi dua karya pada masa yang sama.

Masa tambahan tidak diperuntukkan. Di bawah "tugas kerja" bermaksud pelaksanaan pelbagai jenis kerja tambahan sebagai tambahan kepada yang utama.

Senarai lengkap kewajipan sedemikian semestinya ditunjukkan dalam. Majikan juga mempunyai kewajipan terhadap pekerjanya.

Ia dicerminkan dalam perjanjian pekerjaan. Perlu diingat bahawa tempoh perjanjian antara pekerja dan majikan mungkin terhad.

Dalam beberapa kes ia adalah. Ia membayangkan berakhirnya perjanjian.

Ia menghentikan tindakannya pada saat mencapai masa tertentu. Pada masa yang sama, harus diingat bahawa kesimpulan perjanjian sedemikian tidak boleh diterima dalam beberapa kes.

Kod buruh menunjukkan keadaan apabila kesimpulan mendesak / dibenarkan.

"Hari bekerja" - bermaksud tempoh masa tertentu di mana pekerja mesti hadir di tempat kerja dan melaksanakan tugas kerjanya.

Tempohnya ditunjukkan dalam kontrak. Dalam sesetengah kes, masa bekerja merujuk kepada syif, tempoh masa yang singkat. Tempoh tindakan juga dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

"Gaji" - sejumlah wang yang dibayar untuk melaksanakan tugas kerja pekerja. Saiznya juga dikawal oleh undang-undang.

Majikan harus, jika boleh, membiasakan dirinya dengan pengiraan gaji percutian, serta faedah sosial lain, terlebih dahulu. Apabila membuat perjanjian, anda harus memberi perhatian kepada masa ini. perhatian rapat.

Prosedur pekerjaan

Prosedur yang lebih rumit ialah pekerjaan khususnya sambilan. Prosedur ini dikawal oleh undang-undang.

Apabila digabungkan, peranti untuk kerja kelihatan seperti ini:

majikan mesti menerima semua dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan;
rujukan untuk pemeriksaan perubatan dikeluarkan;
pekerja berkenalan dengan semua tindakan undang-undang kawal selia, dokumen lain di tempat kerja;
kontrak pekerjaan dibentuk dalam bentuk yang diperlukan;
dokumen itu ditandatangani oleh majikan dan pekerjanya;
kontrak pekerjaan didaftarkan dalam jurnal khas;
satu salinan kekal dengan pekerja, yang kedua - dengan majikan;
kontrak didaftarkan di;
perintah untuk pekerjaan dibentuk, semua operasi dilakukan dalam susunan berikut:

Pesanan No. T-1 sedang disediakan.
Dokumen itu ditandatangani oleh ketua.
Didaftarkan dalam jurnal khas.
Pekerja itu sendiri berkenalan dengan perintah itu;

pindaan yang sesuai dibuat pada buku kerja.
maklumat tertentu dimasukkan ke dalam Buku Akaun.
prosedur sedang dijalankan.
maklumat yang diperlukan dihantar.

Dalam kes gabungan, semuanya agak mudah. Tidak perlu membuat kontrak pekerjaan baru. Ia akan cukup hanya persetujuan pekerja itu sendiri.

Perjanjian tambahan khas disediakan. Ia mencerminkan perkara berikut:

tempoh gabungan itu sendiri;
jumlah kerja yang dilakukan, jawatan sambilan.

Perbezaan utama antara pekerjaan sambilan dan gabungan profesion dan jawatan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah berfaedah untuk membiasakan diri dengan undang-undang semasa dalam hal ini.

Peraturan undang-undang

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, isu penggabungan jawatan, serta pekerjaan sambilan, didedahkan dengan terperinci yang mencukupi.

Dokumen undang-undang asas dalam kes ini adalah tepat.

Ia termasuk bahagian utama berikut:

	Apakah perjanjian buruh dan pihaknya
	Bahagian ini merujuk kepada pengenaan larangan ke atas kerja agensi.
	Apa sebenarnya yang perlu dimasukkan dalam perjanjian pekerjaan
	Tempoh perjanjian pekerjaan
	Apakah perjanjian jangka tetap antara pekerja dan majikan
	Ia menunjukkan bahawa adalah tidak boleh diterima untuk menuntut prestasi kerja yang tidak tercermin dalam perjanjian antara pekerja / majikan.
	Apakah yang dimaksudkan dengan istilah "kerja sambilan"
	Bagaimanakah gabungan profesion yang berbeza, serta jawatan yang berbeza
	Bagaimanakah kontrak pekerjaan dikuatkuasakan?
	Mencerminkan keperluan untuk mengeluarkan dokumen yang berkaitan secara langsung dengan kerja yang dilakukan oleh pekerja tertentu

Ia juga penting untuk mengingati senarai luas pelbagai akta perundangan khusus. Kesan mereka meluas terus ke jenis tertentu jawatan, kepakaran.

Majikan perlu memberi perhatian yang teliti untuk mengkaji undang-undang. Jika tidak, terdapat kemungkinan besar konflik dengan pemeriksa buruh.

Seorang pekerja yang sederhana juga tidak boleh mengabaikan kajian tindakan undang-undang. Ini akan membantu anda mengelak daripada melanggar hak anda.

Apakah perbezaan antara gabungan dan sambilan di tempat kerja

Perbezaan antara separuh masa dan gabungan adalah agak luas. Selain itu, tidak dibenarkan menggunakan kombinasi dalam kes di mana kombinasi diperlukan.

Jika boleh, majikan harus berunding dengan peguam berpengalaman, pekerja kakitangan. Adalah penting untuk memahami terlebih dahulu semua perbezaan antara jenis pekerjaan ini.

Hari ini, untuk mengelakkan salah faham, adalah wajar membiasakan diri dengan soalan berikut terlebih dahulu:

perbezaan utama;
perbezaan dari dalaman;
Kelebihan dan kekurangan.

Perbezaan utama (jadual)

Pertama sekali, anda perlu membiasakan diri dengan perbezaan utama yang berkaitan dengan jenis pekerjaan ini.

Cara paling mudah untuk mempertimbangkannya dalam bentuk jadual:

Kriteria	sambilan	Gabungan
konsep	Tanggungjawab dilaksanakan pada masa lapang	Tanggungjawab untuk menggabungkan dilakukan semasa pelaksanaan fungsi kerja utama
Persetujuan pekerja		Keizinan majikan/pekerja diperlukan
Hiasan	Ia adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan	Hanya kebenaran bertulis pekerja diperlukan.
Tempoh	Kemungkinan dipenjarakan selama-lamanya	Istilah boleh ditetapkan hanya dengan persetujuan pekerja itu sendiri.
jawatan	Kemungkinan untuk memegang jawatan yang berbeza/sama	Tugas dilaksanakan dalam profesion lain

Perbezaan dari dalaman

Perbezaan utama antara luaran sambilan, gabungan dari dalaman adalah perbezaan yang berkaitan secara langsung dengan prosedur untuk memohon pekerjaan.

Video: cari jawapannya. Keserasian dan gabungan

Dalam kedua-dua kes, proses itu dikaitkan dengan sejumlah besar nuansa dan ciri yang sangat berbeza. Semua prosedur mesti dijalankan mengikut undang-undang yang terpakai.

Kelebihan dan kekurangan

Terdapat kelebihan dan kekurangan jenis bentuk pekerjaan yang dipertimbangkan (gabungan / gabungan).

Kelebihan yang paling ketara termasuk:

peluang untuk mendapatkan wang tambahan;
jumlah pencen dan potongan lain meningkat;
adalah mungkin untuk mendapatkan pengalaman kerja tambahan;
kenaikan gaji hari raya.

Kelemahannya termasuk lebih banyak masa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja. Tetapi sebenarnya ini hanya dalam kes kerja sambilan.

Apabila digabungkan, semua kerja dilakukan pada masa lapang mereka. Namun begitu, sebelum pekerja mudah bersetuju dengan kombinasi / gabungan, semua kebaikan dan keburukan harus ditimbang dengan teliti.

Oleh kerana dalam beberapa kes gabungan itu memberikan sejumlah besar pelbagai kesukaran.

Hari ini, prosedur untuk mendaftarkan pekerja sambilan yang mudah mempunyai bilangan yang paling banyak ciri yang berbeza, nuansa.

Majikan dan pekerjanya harus membiasakan diri dengan mereka semua terlebih dahulu. Dengan cara ini, sejumlah besar pelbagai kesukaran dan masalah dapat dielakkan.

Konsep "kerja sambilan" dan "kerja gabungan" sering keliru. Pada tahun 2006, adalah perlu untuk memperkenalkan artikel tambahan (60.1 dan 60.2) ke dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, memberikan definisi yang jelas tentang konsep-konsep ini. Jadi, apakah kombinasi dan bagaimana ia berbeza daripada sambilan?

Apa itu gabungan

Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan kerja penggabungan sebagai prestasi "sepanjang tempoh ditetapkan hari bekerja (shift), bersama-sama dengan kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, kerja tambahan dalam profesion lain atau yang sama ( kedudukan) untuk bayaran tambahan."

Ini bermakna bahawa semasa waktu bekerja, pekerja melaksanakan kedua-dua tugasnya dan tugas orang lain, iaitu, dia bekerja "untuk dua orang".

Undang-undang mengenal pasti beberapa jenis kerja tambahan:

1) gabungan jawatan (kerja tambahan dalam jawatan lain). Sebagai contoh, seorang akauntan melaksanakan bukan sahaja tugasnya sepenuhnya, tetapi juga tugas pegawai kakitangan (menggabungkan dua jawatan);

2) gabungan profesion (kerja tambahan dalam profesion lain). Sebagai contoh, seorang tukang kunci melaksanakan tugas seorang tukang kunci, serta tugas seorang pemutar (menggabungkan profesion);

3) peningkatan dalam jumlah kerja (kerja tambahan dalam jawatan atau profesion yang sama). Sebagai contoh, jika tiada seorang akauntan, seorang lagi boleh melaksanakan kerjanya bersama-sama dengan tugasnya;

4) pengembangan kawasan perkhidmatan (kerja tambahan dalam jawatan atau profesion yang sama). Ia digunakan jika kerja melibatkan pembahagian kawasan perkhidmatan yang jelas. Sebagai contoh, seorang janitor menghidangkan kedua-dua plot sendiri dan halaman jiran;

5) pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan dari tugasnya sendiri.

Cara membayar untuk gabungan dan kerja tambahan lain

Anda boleh menetapkan bayaran tambahan dalam jumlah tetap dan sebagai peratusan gaji untuk kerja gabungan atau untuk kerja utama. Selain itu, tidak ada sekatan untuk menggabungkan kerja untuk organisasi komersial, anda boleh membayar sekurang-kurangnya 100% daripada gaji untuk kedudukan gabungan. Soalan lain ialah sama ada pekerja akan mempunyai masa untuk bekerja selama dua jam selama 8. Jika ini realistik, ia mungkin bernilai menyemak beban kerja untuk pekerja dalam jawatan ini.

Apa itu concurrency

Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberikan definisi yang jelas tentang kerja sambilan: ini adalah "prestasi oleh pekerja kerja bergaji tetap lain mengikut syarat kontrak pekerjaan pada masa lapangnya dari pekerjaan utamanya."

Maksudnya, kerja sambilan adalah kerja di bawah kontrak pekerjaan yang berbeza (berasingan, kedua).

Sebagai contoh, syarikat itu mempunyai pentadbir yang bersetuju untuk bertugas di telefon "panas" selepas kerjanya. Oleh kerana dia akan melaksanakan kerja ini dalam masa tambahan berhubung dengan kerja utama, ini akan menjadi kerja sambilan. Untuk memohon kerja sambilan, anda perlu membuat kontrak pekerjaan lain dengan pekerja, di mana anda menunjukkan bahawa kerja "di telefon" adalah kerja sambilan.

Pekerja yang memasuki kontrak kerja sambilan mesti mempunyai pekerjaan utama (tidak kira sama ada dengan majikan yang sama atau dengan yang lain). Jika majikan adalah sama, gabungan adalah dalaman, jika berbeza, ia adalah luaran.

Membuat kerja sambilan adalah prosedur kemasukan yang lengkap. Oleh itu, taklimat mengenai perlindungan buruh dan suai kenal dengan tempatan peraturan dan kad untuk penilaian khas keadaan kerja (SOUT), dan pengeluaran kad peribadi, dan pengeluaran perintah kemasukan. Tetapi tidak perlu membuat catatan dalam buku kerja - hanya atas permintaan pekerja.

Kerja sambilan melibatkan pekerjaan selepas kerja utama dan/atau pada hujung minggu. Dalam lembaran masa, masa kerja pekerja sambilan direkodkan.

Bilangan majikan yang membolehkan seseorang pekerja membuat kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan tidak terhad. Iaitu, seseorang boleh mempunyai pekerjaan utama (buku kerjanya disimpan dan diisi di sana) dan beberapa kerja sambilan. Contohnya, bekerja sebagai akauntan sambilan untuk 5 orang usahawan pada masa yang sama. Dan masih mempunyai tugas utama.

Anda boleh menamatkan kontrak dengan kerja sambilan untuk semua sebab yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan jika kontrak pekerjaan disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, maka juga berkaitan dengan pengambilan pekerja lain untuk jawatan ini untuk pekerjaan utama (Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimanakah gabungan dan gabungan berbeza dalam amalan?

Jadual menunjukkan perbezaan utama antara gabungan dan kerja sambilan, yang akan membantu anda mencari jawapan kepada beberapa soalan yang agak biasa.

Akauntan diamanahkan dengan tugas menggabungkan jawatan ahli ekonomi dengan bayaran dalam jumlah separuh gaji ahli ekonomi. Bagaimana untuk memastikan bahawa tugas seorang ahli ekonomi mesti diselesaikan dalam masa 4 jam?

Apabila menetapkan kerja untuk digabungkan, adalah mustahil untuk memisahkan masa yang digunakan oleh pekerja untuk melaksanakan tugas pada kerja utama dan masa yang dihabiskan untuk kerja tambahan. Lembaran masa hanya mengambil kira waktu kerja utama di mana pekerja menjalankan tugas untuk dirinya dan pekerja lain. Itulah sebabnya mustahil untuk mengamanahkan kerja penggabungan, yang mesti dilakukan di tempat yang berbeza atau pada masa yang berbeza daripada kerja utama. Dan itulah sebabnya anda tidak boleh pergi bercuti dari pekerjaan utama anda, dan terus memenuhi tugas untuk menggabungkan.

Setiausaha pergi bercuti, pakar kakitangan bersetuju untuk menjawab panggilan dan mendaftar dokumen untuk kali ini. Bagaimanakah anda perlu mengatur pekerjaan tambahan untuk pekerja: mengamanahkan kerja untuk menggabungkan atau membuat perjanjian kerja sambilan?

Dalam keadaan ini, adalah perlu untuk mengeluarkan kerja tambahan dalam bentuk memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, kerana pegawai kakitangan akan melaksanakan tugas tambahan setiausaha pada masa yang sama dengan tugas utamanya - semasa hari bekerjanya.

Zita LLC dan Gita LLC adalah sebahagian daripada pegangan tunggal. Di syarikat Zita, pakar perlindungan buruh sedang bercuti panjang. Tugasnya sedia untuk dilaksanakan oleh pakar Gita LLC. Apa yang perlu dipilih, gabungan atau sambilan?

Dalam keadaan ini, anda perlu membuat perjanjian mengenai kerja sambilan, kerana pekerja akan melaksanakan kerja untuk majikan lain.

Ketua mekanik juga menjalankan tugas pengarah pengangkutan semasa bercuti. Sekarang dia meminta untuk mencerminkan fakta ini dalam buku kerja. Bagaimana hendak melakukannya?

Dalam buku kerja, kami memasukkan maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan lain, pemecatan, penamaan semula organisasi, unit atau jawatan. Apabila menugaskan kerja untuk menggabungkan kedudukan utama pekerja tidak berubah, tidak ada pemindahan ke pekerjaan lain. Oleh itu, prestasi kerja tambahan tidak ditunjukkan dalam buku kerja.

Bukti pemenuhan tugas dalam kedudukan yang lebih tinggi boleh menjadi perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, salinannya mesti disimpan oleh pekerja, dan / atau salinan perintah yang diperakui mengenai penugasan kerja tambahan.

Popular dalam kategori: