Perbezaan antara gabungan dan meja kerja sambilan. Apakah itu - gabungan dalaman dan gabungan, perbezaan utama mereka

Kerja sambilan dan sambilan adalah dua jenis kerja tambahan.

Kedua-dua jenis kerja tambahan ini berbeza antara satu sama lain dalam prosedur pendaftaran dan penamatan hubungan pekerjaan, dan dalam prosedur pembayaran, serta proses buruh dan jaminan yang diberikan.

Pada masa yang sama, kami perhatikan persamaan konsep "kerja sambilan dalaman" dan "gabungan". Dalam kedua-dua kes, kerja tambahan dijalankan dalam syarikat satu majikan.

Kerja sambilan dalaman

Hak dan kewajipan pekerja yang bekerja sambilan dikawal dengan cukup terperinci oleh perundangan buruh.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi pekerja hak untuk melakukan kerja lain dalam masa lapangnya dari pekerjaan utamanya (Perkara 60.1, 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Iaitu, ini adalah jenis kerja apabila hari bekerja pekerja di tempat kerja utamanya telah tamat atau pekerja mempunyai hari cuti mengikut jadual kerja utamanya.

Secara sambilan, pekerja boleh bekerja sama ada untuk majikan yang sama yang dia bekerja di tempat kerja utamanya dan yang menyelenggara buku rekod kerjanya, atau untuk mana-mana majikan lain.

Sekiranya majikan adalah sama, maka kerja sedemikian dipanggil "kerja sambilan dalaman". Kerja tambahan untuk majikan lain, sebagai tambahan kepada tempat kerja utama, dipanggil " kerja sambilan luar».

Kedua-dua kerja sambilan dalaman dan luaran mesti diformalkan oleh kontrak pekerjaan bebas, yang semestinya mengandungi petunjuk bahawa kerja ini adalah kerja sambilan.

Pekerja sambilan itu dibekalkan dengan gaji mengikut meja kakitangan, dan kerja itu sendiri dibayar mengikut kadar masa bekerja.

Seorang pekerja sambilan pergi bercuti serentak dengan percutian dari tempat kerja utamanya.

Gabungan dalaman dan luaran

Kerja sambilan berbeza dari konsep lain - gabungan. Kerja tambahan tersebut dilakukan oleh pekerja bagi pihak majikannya dalam hari bekerja (shift), tanpa gangguan dari pekerjaan utamanya.

Oleh itu, ia sentiasa menjadi pekerjaan dalam majikan yang sama. Iaitu, ia tidak boleh luaran, ia sentiasa dalaman.

Kerja itu boleh sama ada dalam profesion yang berbeza atau dalam profesion (jawatan) yang sama. Sebagai peraturan, ia dikaitkan dengan meluaskan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja, atau menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.

Kerja sambilan dibayar sebagai tambahan kepada gaji untuk kerja utama. Jumlah bayaran tambahan bergantung pada kandungan dan jumlah kerja tambahan.

Adalah penting bahawa gabungan hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja, yang mesti dibuat secara bertulis. Seseorang pekerja boleh menolak kerja tambahan pada bila-bila masa dengan memberitahu majikannya. Tetapi ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya tiga hari bekerja lebih awal.

Gabungan itu diformalkan sama ada melalui perintah daripada ketua syarikat yang menggaji, yang menunjukkan kandungan kerja tambahan, masa, jumlah bayaran tambahan, dsb. Perintah itu dimaklumkan kepada pekerja terhadap tandatangannya. Sebagai tambahan kepada fakta membiasakan diri, pesanan mesti merekodkan persetujuan pekerja untuk gabungan itu.

Untuk merasmikan gabungan itu, pihak-pihak juga boleh menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Walau apa pun, tidak seperti kerja sambilan, kontrak pekerjaan bebas untuk kerja sambilan tidak perlu disediakan.

Peruntukan ini diperuntukkan dalam Seni. 60.2 dan seni. 151 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Separuh masa dalaman dan gabungan: perbezaannya

Walaupun terdapat persamaan, kedua-dua konsep ini berbeza.

Perbezaan asas antara kerja sambilan dalaman dan gabungan adalah prosedur untuk memformalkan hubungan. Untuk kerja sambilan dalaman, pendaftaran adalah serupa dengan prosedur pengambilan pekerja di tempat kerja utama. Pekerja diupah, dan perintah yang sepadan dikeluarkan; kontrak pekerjaan bebas mesti ditandatangani; kad peribadi dikeluarkan untuk pekerja; maklumat tentang kerja sambilan boleh dimasukkan ke dalam buku kerja atas permintaan pekerja; Lembaran masa disimpan. Pekerjaan tambahan hanya boleh dilakukan di masa lapang daripada pekerjaan utama.

Apabila menggabungkan baru kontrak pekerjaan Tidak. Ini mungkin perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini atau perintah daripada majikan. Kerja itu dilakukan sebagai sebahagian daripada hari bekerja utama. Kad peribadi untuk pekerja tidak dibuat. Gabungan tidak dimasukkan ke dalam buku kerja.

Gabungan dalaman sambilan dan luaran profesion (jawatan)

Gabungan profesion (jawatan) didaftarkan hanya dengan majikan di tempat kerja utama (di mana buku kerja disimpan dan disimpan) (Perkara 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pekerjaan tambahan dengan majikan lain sudah pun menjadi pekerjaan sambilan, yang didaftarkan sebagai dalaman atau luaran (Perkara 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, adalah mustahil bagi pekerja untuk mendaftar kombinasi luaran.

Apa yang lebih menguntungkan: menggabungkan atau sambilan? Ini bukan permainan kata, tetapi permainan wang. Satu jauh lebih mahal daripada yang lain. Perbezaannya lebih besar daripada persamaan luaran. Mengenai perbezaan utama - dalam senarai dan dalam jadual.

Perkataan "sambilan" dan "gabungan" sangat serupa sehingga sering keliru. Kedua-dua pegawai kakitangan yang tidak berpengalaman dan pekerja yang tidak berpengalaman. Ini boleh difahami. Terlalu banyak artikel dalam perundangan buruh mengawal selia konsep yang kelihatan serupa ini. Lebih-lebih lagi, artikel-artikel ini bertaburan di seluruh Kod Buruh seperti kacang di sekitar halaman. Anda mungkin tidak dapat mencari kacang kecil.

Tiga perbezaan utama antara gabungan dan kerja sambilan

1. Pembayaran. Kerja sambilan lebih menguntungkan pekerja dan lebih mahal bagi majikan. Pada asasnya, perbezaan itu timbul kerana fakta bahawa apabila bekerja sambilan, perlu membayar masa bekerja mengikut jam. LEBIH LAMA anda bekerja, lebih banyak yang anda dapat. Apabila digabungkan, pekerja bekerja LEBIH dan memperoleh lebih banyak. Tetapi jika dia berkongsi pekerjaan, dia akan menerima bayaran tambahan, biasanya kurang daripada jika dia seorang pekerja sambilan.

2. Masa. Penggubal undang-undang mengehadkan tempoh syif apabila bekerja sambilan; masa ini mesti diambil kira. Apabila digabungkan, diandaikan bahawa intensiti kerja pekerja meningkat (sementara), tetapi masa yang dihabiskan untuk bekerja tidak meningkat. Tetapi pada praktiknya, mereka yang menggabungkan pekerjaan selalunya terpaksa bermalam, bekerja untuk dua orang, dan mendapat gaji... Kerana mengikut dokumen majikan, ternyata pekerja itu hebat, dia berjaya melakukan semuanya mengikut masanya sendiri. . masa kerja. Kerja sambilan selalunya digunakan untuk kerja sementara, tetapi pekerja sambilan juga boleh bekerja untuk tempoh tertentu di bawah kontrak jangka tetap.

3. Waranti. Seorang pekerja sambilan boleh bekerja untuk sekurang-kurangnya lima orang, tetapi dia hanya mempunyai satu pekerjaan. Seorang pekerja sambilan, bekerja untuk satu majikan, mempunyai dua pekerjaan. Jika mereka diberhentikan atau dipecat dari satu jawatan, yang kedua akan kekal. Dia akan mempunyai lebih banyak percutian dan gaji sakit, kerana mereka secara langsung bergantung pada jumlah pendapatan (lihat titik 1).

Bandingkan syarat pekerjaan untuk kerja sambilan dan sambilan dalam jadual:

Lyubov Mishchenko, Igor Abramov

Gabungan dan kerja sambilan - apakah perbezaan antara kedua-dua, pada pandangan pertama, definisi yang sama sekali? Gabungan dan kerja sambilan - apakah perbezaan antara mereka dari segi undang-undang Buruh? Isu-isu ini dibincangkan dalam artikel ini.

Apakah perbezaan antara kerja gabungan dan sambilan mengikut undang-undang?

Konsep "gabungan" dan "kerja sambilan" didedahkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 30 Disember 2001 No. 197-FZ.

Dalam Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan bahawa gabungan ialah prestasi, bersama-sama dengan aktiviti kerja utama yang ditakrifkan oleh kontrak pekerjaan (selepas ini dirujuk sebagai TD), kerja tambahan lain yang tidak diperuntukkan oleh TD ini. Kerja tambahan boleh dilakukan dalam kepakaran, profesion atau jawatan yang sama sekali berbeza, atau dalam bidang yang sama seperti yang utama. Dalam kes kedua, pekerja terus melakukan kerja yang sama, tetapi jumlahnya meningkat atau kawasan perkhidmatan yang dipanggil berkembang.

Pada masa yang sama, penggubal undang-undang menekankan bahawa gabungan itu berlaku pada hari bekerja, apabila pekerja melakukan kerja utama.

Dalam amalan, kombinasi paling kerap berlaku dalam kes di mana pekerja melaksanakan fungsi pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Sebagai contoh, apabila bos pergi bercuti, tanggungjawabnya diberikan kepada pekerja lain, yang juga terus menjalankan tugasnya.

Apa itu kerja sambilan boleh didapati dari Art. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berdasarkan apa yang dimasukkan oleh penggubal undang-undang ke dalam norma ini, ini bermakna pekerja melakukan beberapa kerja lain. Ia telah ditentukan bahawa:

• kerja ini mesti dilakukan berdasarkan TD;
• aktiviti kerja mestilah kekal dan bergaji;
• kerja tersebut hanya boleh dijalankan pada masa lapang dari kerja utama.

Sambilan dan gabungan dalaman: apakah perbezaannya

Dalam Seni. 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa kerja sambilan boleh terdiri daripada 2 jenis: luaran dan dalaman.

Kedua-duanya dijalankan berdasarkan TD yang berasingan dalam masa lapang dari kerja utama. Satu-satunya perbezaan di antara mereka ialah kerja sambilan dalaman diiktiraf sebagai kerja tambahan untuk majikan di mana aktiviti kerja utama berlaku. Jika kerja utama dilakukan oleh majikan lain, kerja sambilan akan menjadi luaran.

Perbezaan antara gabungan dan sambilan dalaman ialah:

• gabungan tidak memperuntukkan kesimpulan kontrak pekerjaan yang berasingan dan pembayaran kadar ke-2 untuk kerja di jawatan lain;
• Kerja-kerja penggabungan dijalankan dalam tempoh masa yang sama seperti yang utama.

Semasa pertikaian undang-undang mengenai pembayaran untuk kerja tambahan, pekerja sering menuntut bayaran penuh dan bayaran bonus untuk kedudukan ke-2, walaupun mereka bekerja secara sambilan. Dalam kes ini, mahkamah membuat kesimpulan daripada keseluruhan fakta (sama ada kontrak pekerjaan ke-2 telah dimeterai, apakah perkataan perintah untuk memberikan tugas tambahan kepada pekerja, adakah jelas dari helaian masa dan log kerja bahawa kerja ke-2 dilakukan pada masa lapang dari waktu utama). Contoh kesimpulan sedemikian ialah keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Chelyabinsk bertarikh 04/07/2014 dalam kes No. 11-3602/2014.

Mendokumentasikan

Sebarang kerja tambahan yang pekerja lakukan atas arahan majikan dan yang tidak ditunjukkan dalam TD atau Deskripsi kerja, sebenarnya adalah gabungan. Tanggungjawab tambahan ini, sewajarnya, mesti didokumenkan oleh tindakan majikan, serta perjanjian tambahan kepada TD (lihat surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 12 Mac 2012 No. 22-2-897).

Sekiranya tidak ada tindakan sedemikian, majikan tidak akan dapat meminta orang bawahan untuk memenuhi tugas ini dan menghukumnya kerana kegagalan untuk memenuhinya (lihat keputusan Mahkamah Bandar Kislovodsk Wilayah Stavropol bertarikh 13 April 2016 sekiranya berlaku No. 2-981/16). Tanpa mengeluarkan akta sedemikian, pekerja mempunyai hak untuk tidak melakukan kerja sambilan.

Kerja sambilan mesti diformalkan dengan menandatangani kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menunjukkan dalam teksnya bahawa kerja itu adalah kerja sambilan. Ia juga wajib untuk memasukkan dalam TD dengan pekerja sambilan syarat mengenai masa kerja dan rehatnya (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan bekerja secara sambilan dan sambilan

Bagaimanakah kerja sambilan berbeza daripada kerja sambilan apabila dibuang kerja? Jika pekerja menggabungkan jawatan atau melakukan kerja yang lebih meluas daripada yang diperuntukkan dalam TD, pemecatan oleh itu tidak diperlukan. Gabungan itu ditamatkan dengan penerbitan oleh majikan akta yang sepadan membatalkan keperluan untuk melaksanakan kerja tambahan yang diberikan kepada pekerja sambilan. Pada masa yang sama, yang terakhir terus melaksanakan kerja utama.

Kerja sambilan adalah perkara yang sama sekali berbeza. DALAM dalam kes ini penamatan kesatuan sekerja diperlukan, yang dijalankan atas alasan umum yang ditakrifkan oleh perundangan buruh. Tetapi ada sebab tambahan di mana pekerja sambilan boleh diberhentikan - pengambilan pekerja lain untuk jawatan yang dipegangnya, yang mana ia akan menjadi yang utama (lihat, sebagai contoh, keputusan Mahkamah Daerah Zheleznodorozhny Krasnoyarsk bertarikh 12 April 2016 dalam kes No. 2-2191/16) .

Dalam kes ini, adalah perlu untuk memberitahu pekerja sambilan tentang pemecatan sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal. Tetapi ada nuansa di sini: kontrak mesti dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Sekiranya TD menetapkan tarikh tamat tempohnya, maka pemecatan pekerja sambilan hanya boleh dilakukan atas alasan umum (lihat keputusan panel kehakiman untuk kes sivil Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 03/06/2012 dalam kes No. 33 -7266).

Oleh itu, gabungan dan sambilan- 2 konsep yang sama sekali berbeza yang membayangkan jenis lain aktiviti buruh. Untuk meringkaskan perkara di atas, kita boleh meringkaskan perbezaan ini dengan membentangkannya dalam bentuk jadual.

Sambilan dan gabungan: perbezaan utama (jadual)

Oleh itu, kerja sambilan dan sambilan adalah cara yang berbeza untuk menarik pekerja kepada kerja tambahan. Mereka berbeza dalam susunan pengagihan masa, reka bentuk, dan dalam amalan, jumlah bayaran untuk beban kerja yang melebihi yang asas.

Pekerja itu mengambil cuti bersalin. Kemudian dia akan segera bercuti bersalin. lama tiada sesiapa yang melaksanakan tugasnya. Majikan tidak mahu mengambil alih daripada orang tersebut dan meminta saya melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir. Jabatan HR bertanya bagaimana saya akan bekerja, sambilan atau sambilan. Saya tidak begitu memahami perbezaannya, bagaimanakah kerja sambilan berbeza daripada kerja sambilan dan dalam keadaan apakah ia lebih menguntungkan untuk bekerja?

Gabungan dan gabungan profesion dan jawatan adalah fenomena yang agak biasa dalam aktiviti kerja. Walaupun terdapat persamaan yang jelas, mereka mempunyai perbezaan undang-undang yang ketara. Terdapat banyak perbezaan ini, jadi kami akan menumpukan hanya pada yang utama yang digunakan untuk situasi tertentu.

Konsep "kerja sambilan" diberikan oleh Perkara 60.1 Kod Buruh RF, dari mana ia mengikuti bahawa seorang pekerja mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja bergaji tetap lain dalam masa lapangnya dari pekerjaan utamanya.

Konsep "menggabungkan profesion (jawatan)" adalah dalam Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dari mana ia mengikuti bahawa dengan persetujuan bertulis pekerja, dia boleh diamanahkan untuk melakukan kerja lain semasa tempoh yang ditetapkan hari bekerja.

Jadi apakah perbezaan antara kerja sambilan dan kerja sambilan untuk pekerja tertentu?

1. Prosedur pendaftaran
   Kerja sambilan memerlukan kesimpulan kontrak pekerjaan yang berasingan, manakala untuk kerja gabungan adalah memadai untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak sedia ada.
2. Jam bekerja
   Apabila bekerja sambilan, pekerja melaksanakan kerja di bawah kontrak pekerjaan yang berasingan. Dalam tempoh sebulan, tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada waktu kerja standard bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Sehubungan itu, apabila bekerja sambilan, seseorang pekerja mesti bekerja pada waktu bekerja untuk jawatan utama dan tambahan pula bekerja untuk bekerja sambilan.
   Apabila digabungkan, kerja tambahan dilakukan dalam waktu kerja utama.
3. Tanggungjawab kerja
   Apabila bekerja sambilan, tanggungjawab kerja ditetapkan mengikut kontrak pekerjaan, yang boleh sama ada dalam tempoh tetap atau tidak tentu. Apabila menggabungkan senarai dan kelantangan tanggungjawab kerja, tarikh akhir untuk pelaksanaan mereka ditentukan oleh persetujuan pihak.
4. Gaji
   Dalam kes kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja, bergantung kepada output atau syarat lain yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, dengan mengambil kira pekali dan elaun wilayah yang ditetapkan.
   Apabila digabungkan, pembayaran dibuat dalam bentuk premium. Pekali serantau dan surcaj tidak terpakai.
5. Manfaat hilang upaya sementara
   Dalam kes kerja sambilan, ia diakru untuk kedua-dua tempat kerja. Apabila digabungkan, jumlah faedah akan bergantung pada jumlah pendapatan daripada pekerjaan utama, dengan mengambil kira bayaran tambahan.
6. Cuti bergaji tahunan
   Dalam kes kerja sambilan, gaji percutian diakru secara umum; percutian diberikan serentak dengan percutian di tempat kerja utama. Gabungan tidak memperuntukkan peruntukan cuti berasingan.

Berikut adalah perkara utama yang memberi kefahaman tentang bagaimana kerja sambilan berbeza dengan kerja sambilan untuk pekerja. Terpulang kepada pekerja itu sendiri untuk menentukan cara menstruktur aktiviti kerjanya. Jika pekerjaan anda membenarkannya dan anda ingin mempunyai lebih banyak masa lapang, maka pilihan gabungan adalah yang paling boleh diterima. Jika anda berusaha untuk mendapatkan keuntungan kewangan dan tergolong dalam kategori gila kerja, maka ia patut mempertimbangkan pilihan kerja sambilan.

Kerana konsonan, ramai orang mengelirukan dua konsep berbeza seperti gabungan dan kerja sambilan. Tetapi pegawai kakitangan tidak boleh membuat kesilapan, kerana hubungan ini diformalkan dengan cara yang berbeza. Editor tapak menawarkan peringatan kecil tentang kerja sambilan dan gabungan, perbezaan utama (jadual) dan tindakan majikan dalam situasi yang berbeza.

Sambilan: ciri penting

Seni. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan takrifan kerja sambilan berikut: ia adalah pelaksanaan tugas lain oleh seseorang dalam masa lapangnya di bawah syarat perjanjian pekerjaan. Hanya warganegara yang telah mencapai umur 18 tahun boleh bekerja dengan cara ini di syarikat mereka sendiri dan di syarikat lain. Selain itu, bilangan organisasi di mana kerja tambahan dibenarkan tidak dihadkan oleh undang-undang.

Tetapi keanehan kerja sedemikian masih ditubuhkan. Mereka wujud untuk:

• doktor, ahli farmasi, guru dan pekerja kebudayaan;
• pemandu dan warganegara yang menjalankan tugas dalam keadaan kerja yang berbahaya dan/atau berbahaya, jika mereka bekerja dalam kedudukan yang sama;
• pengawal keselamatan;
• kakitangan negeri dan perbandaran, termasuk anggota kerajaan;
• hakim Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, peguam, pendakwa raya, anggota tentera, pekerja badan hal ehwal dalam negeri, komunikasi kurier persekutuan, agensi perisikan asing dan FSB;
• pekerja Bank Pusat Persekutuan Rusia yang memegang jawatan tertentu, dengan keputusan Lembaga Pengarah.

Kerja sambilan mesti diformalkan dengan memeterai kontrak pekerjaan. Oleh itu, pekerja sambilan dalaman mesti mempunyai dua perjanjian dalam satu organisasi: mengenai kerja "utama" dan mengenai kerja tambahan. Atas permintaan pekerja, maklumat mengenai perkhidmatan sambilan boleh dimasukkan ke dalam buku kerja. Ini hanya boleh dilakukan oleh syarikat di mana dokumen ini disimpan.

Oleh kerana pekerja menjalankan fungsi tambahan pada masa lapangnya daripada tugas utamanya, bagi orang yang bekerja pada hari bekerja standard, tempoh kerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam. Jika kerja itu adalah kerja syif, maka ia perlu mengambil masa tidak lebih daripada setengah jam biasa. Had masa tidak terpakai hanya pada hari-hari (syif) apabila pekerja sambilan itu dilepaskan daripada tugas kerja utamanya, contohnya, pada hari cuti. Pada hari-hari seperti itu, dia boleh menjalankan tugas sepanjang hari.

Soalan penting mengenai pembayaran. Seorang pekerja sambilan mempunyai hak yang sama seperti pekerja organisasi yang lain, dan dia tertakluk kepada semua peraturan dan LNA yang sama berkenaan pembayaran, tetapi diselaraskan untuk bilangan jam bekerja. Dia juga mesti dibayar cuti sakit: untuk pekerja sambilan dalaman - berdasarkan jumlah keseluruhan pendapatan, untuk orang luar - dengan mengambil kira hanya pembayaran yang dibuat secara langsung oleh majikan semasa tempoh pengebilan. Dia juga berhak mendapat semua jaminan lain - elaun, bonus, pekali serantau.

Bagi percutian, pekerja sambilan luar tidak tertakluk kepada jadual percutian dan pesanan mereka. Mereka mesti diberi rehat dalam tempoh yang dirancang di tempat kerja utama mereka. Peraturan ini tidak dapat dinafikan, walaupun pada masa ini pekerja baru-baru ini mendapat pekerjaan.

Ciri gabungan

Apakah yang menggabungkan kedudukan dalam satu organisasi, penggubal undang-undang diterangkan dalam Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah prestasi kerja tambahan dengan persetujuan pekerja. Dalam kes ini, tidak perlu membuat kontrak pekerjaan yang berasingan; perjanjian tambahan untuknya adalah mencukupi.

Sebagai peraturan, dokumen sedemikian menentukan bukan sahaja fungsi, tetapi juga tempoh di mana jumlah kerja meningkat. Ia juga semestinya mengandungi jumlah pembayaran tambahan untuk gabungan. Pekerja tidak boleh menuntut sebarang bayaran lain, tetapi pada masa yang sama mesti bekerja tanpa dilepaskan daripada tugas utamanya.

Gabungan dan sambilan: perbezaannya

Jadual di bawah mengandungi semua nuansa yang diterangkan sebelum ini. Simpan di tempat yang selesa supaya maklumat yang diperlukan sentiasa di tangan.