Pemecatan kerana tidak hadir: arahan langkah demi langkah. Contoh pesanan "Teguran kerana tidak hadir"

Membuat ketidakhadiran pekerja sering digunakan sebagai asas untuk memecat pekerja sedemikian apabila pengurus telah lama mencari alasan untuk berpisah dengannya. Tetapi sebagai peraturan, pekerja sedemikian, setelah memohon kepada mahkamah, dengan mudah memenangi kes itu. Dan semua kerana majikan tidak peduli dengan tepat pada masanya dan betul mengatur ketidakhadiran pekerja.

Berjalan mengikut undang-undang

Kod Buruh Persekutuan Rusia memahami ketidakhadiran sebagai ketiadaan pekerja di tempat kerjanya selama lebih daripada empat jam berturut-turut tanpa alasan yang kukuh semasa hari bekerja (shift). Dekri Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Russia Kod Buruh Persekutuan Rusia" menjelaskan bahawa perkara berikut dianggap sebagai sebab yang tidak sopan:

- penggunaan masa cuti dan cuti tanpa kebenaran;
– keengganan untuk menyelesaikan dua minggu yang ditetapkan oleh undang-undang sebelum pemecatan untuk kehendak sendiri jika tiada persetujuan majikan;
- meninggalkan kerja tanpa sebab yang munasabah bagi pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu, sebelum tamat tempohnya atau tempoh amaran penamatan awal kontrak pekerjaan.

Pada masa yang sama, majikan tidak berhak mengeluarkan ketidakhadiran mengenai perkara ini kepada wanita hamil, pekerja penderma selepas menderma darah, atau pekerja yang mendapat cuti yang sah.

Juga ingat bahawa untuk ketidakhadiran, undang-undang membenarkan anda mengehadkan diri anda kepada teguran atau teguran, dan pemecatan adalah langkah yang melampau. Tetapi jika fakta sedemikian berlaku, pendaftaran ketidakhadiran pekerja mesti menjalani pendaftaran dokumentari tertentu.

Membuat ketidakhadiran pekerja

Sebelum anda mengeluarkan ketidakhadiran, anda harus tahu bahawa sebarang sekatan tatatertib boleh dikenakan dalam tempoh sebulan dari tarikh salah laku itu ditemui. Tempoh ini tidak termasuk tempoh cuti sakit dan cuti biasa, serta masa di mana badan wakil pekerja mesti menyatakan pendapatnya.

Ia berlaku bahawa seorang pekerja mempunyai alasan yang sangat baik untuk tidak hadir, tetapi disebabkan beberapa keadaan dia tidak dapat merasakan dirinya sendiri. Dalam kes ini, untuk tidak pergi terlalu jauh, sebagai permulaan adalah cukup untuk merekodkan fakta ketiadaan pekerja dengan membuat tindakan yang sesuai. Ia sepatutnya menunjukkan:

- tempat, masa dan tarikh penyusunan;
- nama penuh dan kedudukan penyusun;
- Nama dan jawatan saksi dari kalangan pekerja yang boleh mengesahkan bahawa rakan sekerja mereka tidak hadir di tempat kerja;
- tandatangan saksi dan penggubal akta.

Sehingga pekerja muncul di tempat kerja, dia diberi catatan masa dengan kod "НН" ("30") - ketidakhadiran pekerja atas sebab yang tidak diketahui. Selanjutnya, kod itu boleh digantikan dengan "B" ("19") - hilang upaya sementara atau "PR" ("24") - ketidakhadiran, mengikut sebab yang dijelaskan.

Jika ponteng selepas beberapa ketika dengan tenang kembali ke tempat kerja, maka adalah perlu untuk memutuskan bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran untuk pekerja. Untuk melakukan ini, dia mesti mengetahui perbuatan itu dan memerlukan penjelasan bertulis. Selain itu, keperluan untuk menyatakan juga dalam menulis supaya nanti di mahkamah boleh dijadikan bukti.

Notis sedemikian menetapkan tempoh di mana pekerja mesti memberikan nota penjelasan (biasanya dua hari perniagaan). Jika semua ini diabaikan oleh pekerja, tindakan yang sesuai disediakan dan anda boleh mengeluarkan perintah pemecatan dengan selamat. Dia mengetahui dokumen ini dalam masa tiga hari sebelum ditandatangani. Jika dia enggan meletakkannya, maka dalam kes ini akta yang sepadan dibuat semula.

Ini adalah susunan am di mana ketidakhadiran pekerja.

Perbuatan ketiadaan pekerja di tempat kerja - sampel

Contoh Notis tentang keperluan untuk memberikan penjelasan mengenai ketidakhadiran di tempat kerja

Contoh nota penerangan untuk pekerja tentang ketidakhadiran

Kod Buruh membenarkan majikan memecat pekerja kerana ketidakhadiran, kerana ini merupakan pelanggaran disiplin yang serius. Pekerja, dalam beberapa kes, mempunyai hak untuk merayu terhadap keputusan pihak berkuasa, kerana undang-undang memerlukan pematuhan ketat terhadap prosedur dan dokumentasinya. Daripada artikel ini, anda akan belajar di bawah syarat apa mereka boleh dipecat kerana tidak hadir pada tahun 2019, cara ketidakhadiran diproses dan cara pemecatan seterusnya dijalankan.

Syarat untuk mengiktiraf ketidakhadiran

Dalam amalan kehakiman, terdapat kes apabila alasan untuk mencabar pemecatan dan pengembalian semula di tempat kerja adalah pendaftaran yang salah bagi fakta ketidakhadiran. Ketidakhadiran di tempat kerja tidak selalunya melanggar disiplin. Ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran hanya jika syarat berikut dipenuhi:

• Ketiadaan pekerja di tempat kerja lebih daripada 4 jam. Jika pekerja itu tidak hadir tepat 4 jam, dia tidak akan dapat meletakkan ketidakhadiran.
• Ketiadaan pekerja di tempat kerjanya sepanjang keseluruhan syif kerja, walaupun tempohnya kurang daripada 4 jam. Jika seseorang tidak diberikan tempat kerja dan dia sebenarnya berada di wilayah perusahaan itu, ini tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran.
• Kekurangan alasan yang sah untuk tidak hadir. Jika ada sebab sedemikian, anda perlu mengesahkannya dengan dokumen sokongan - cuti sakit, sepina, nota doktor.
• Fakta ketidakhadiran yang terbukti. Majikan diwajibkan untuk mendokumentasikan pelanggaran disiplin ini, mendapatkan tandatangan saksi, menunjukkan Masa yang tepat dan tarikh, huraikan secara terperinci keadaan. Sekiranya terdapat pendaftaran ketidakhadiran pekerja yang salah, mahkamah akan menyebelahinya.

Terdapat kes apabila keselamatan tidak membenarkan pekerja memasuki tempat kerja atas perintah pihak berkuasa. Ini biasanya tidak ditunjukkan dalam akta. Di mahkamah, pekerja itu akan dapat mempertahankan dia tidak bersalah dengan memberikan bukti, rakaman dari kamera CCTV. Jika perbuatan itu tidak menunjukkan masa ketidakhadiran yang tepat, ini juga akan menjadi asas untuk pengembalian semula di tempat kerja melalui mahkamah. Pekerja akan dapat merujuk kepada fakta bahawa dokumen itu disediakan pada waktu petang, dan pada waktu pagi dia berada di tempat kerja.

Bagaimana untuk mengatur berjalan dengan betul

Mari kita pertimbangkan secara terperinci cara mengatur ketidakhadiran di tempat kerja. Pertama, akta dibuat atas ketiadaan pekerja di tempat kerja. Ia mengandungi data berikut:

• Nama dan jawatan pekerja yang tidak hadir;
• tarikh dan masa tidak hadir;
• tarikh dan masa perbuatan itu.

Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh 3 orang saksi dari kalangan pekerja organisasi. Setiap daripada mereka mengesahkan dengan tandatangannya bahawa pada masa akta itu dibuat, pelanggar tidak hadir di tempat kerja.

Tindakan yang lengkap dipindahkan kepada pakar kakitangan. Berdasarkan dokumen ini, dia meletakkan tanda "НН" dalam lembaran masa dalam bentuk T-12 dan T-13.

Kemudian majikan diwajibkan menunggu ketibaan pekerja dan menerima penjelasan bertulisnya. Menurut Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda tidak boleh memecat seseorang kerana tidak hadir tanpa mengetahui sebabnya. Ketidakhadiran itu sendiri boleh direkodkan hanya dengan syarat bahawa pekerja itu tidak mempunyai alasan yang kukuh untuk tidak hadir bekerja. Jika ada sebab yang kukuh, dia mesti menerangkannya dalam nota penerangan. Dalam kes ini, ketidakhadiran akan dikecualikan, pekerja hanya akan kembali untuk memenuhinya tugas pekerjaan.

Bagaimana untuk menolak dengan betul kerana tidak hadir

Sekiranya ketidakhadiran dilaksanakan mengikut semua peraturan, didapati bahawa pekerja tidak mempunyai alasan yang baik untuk ketidakhadiran, majikan mempunyai hak untuk memohon sekatan tatatertib. Untuk memecat pekerja dengan betul, anda mesti mematuhi dengan tegas:

1. Buat tindakan mengenai ketiadaan pekerja di tempat kerja, biasakan pekerja dengannya.
2. Dapatkan nota penerangan daripada ponteng sekolah.
3. Keluarkan, tandatangani perintah pemecatan dan berikan pekerja untuk semakan.
4. Pada hari terakhir bekerja, keluarkan buku kerja kepada orang yang dibuang kerja dan buat pengiraan.

Kod Buruh membenarkan anda mengeluarkan ketidakhadiran pekerja dengan pemecatan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh membetulkan pelanggaran. Dengan ketidakhadiran yang lama, perintah pemecatan dikeluarkan bukan pada hari pertama ketidakhadiran, tetapi pada tarikh dokumen itu sebenarnya disediakan. Hari pemecatan dalam kes ini akan menjadi hari terakhir kerja seseorang dalam organisasi - apabila dia muncul dalam organisasi dan menulis nota penjelasan. Dalam kes lain, hari pemecatan akan dianggap sebagai tarikh sebelum hari pertama ketidakhadiran.

Menurut Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dari saat pengesanan ketidakhadiran, majikan akan mempunyai 1 bulan untuk mengeluarkan perintah pemecatan. Dengan ketidakhadiran yang lama, tempoh ini dikira secara berasingan untuk setiap hari ketidakhadiran. Jika ketidakhadiran pertama dilakukan lebih sebulan yang lalu, majikan tidak lagi boleh memecat pekerja - sebulan telah berlalu untuk mengeluarkan perintah.

Tanggungjawab ketidakhadiran dalam pelbagai situasi

Sekarang mari kita fikirkan cara untuk menolak ketidakhadiran dengan betul dalam kes yang lebih khusus. Untuk kategori pekerja yang berbeza, prosedur itu akan mempunyai ciri-ciri tersendiri.

Gabungan jawatan

Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa apabila menggabungkan jawatan, tidak akan ada ketidakhadiran jika pekerja menghantar notis bertulis kepada pengurusan tentang keengganan untuk melakukan kerja tambahan dalam masa 3 hari.

sambilan

Pemecatan kerja sambilan atas inisiatif majikan adalah mungkin hanya atas sebab tunggal yang dinyatakan dalam Seni. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah pengambilan pekerja lain untuk siapa kerja ini akan menjadi yang utama. Kesimpulannya mencadangkan dirinya sendiri: pihak berkuasa mempunyai hak untuk mengeluarkan ketidakhadiran untuk pekerja sambilan peraturan umum.

pekerja hamil

Menurut Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja hamil sesuka hati. Terdapat hanya 1 pengecualian - pembubaran entiti undang-undang (penamatan aktiviti usahawan individu).

CEO

Dalam ch. 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak ada petunjuk langsung tentang kemungkinan atau ketidakmungkinan memecat pengurus kerana tidak hadir. Ini sepatutnya berlaku secara umum, tetapi prosedurnya dijalankan oleh badan kolegial tertinggi (jika ada).

Profesional muda

Ketiadaan pakar muda disediakan mengikut peraturan am, kerana dalam Seni. 336 tidak ada petunjuk lain.

penjawat awam

Semua peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, termasuk yang berkaitan dengan ketidakhadiran, terpakai sepenuhnya kepada kakitangan awam.

Mabuk di tempat kerja

Mabuk di tempat kerja bukanlah ketidakhadiran. Ini adalah pelanggaran berat jadual buruh, yang dinyatakan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja syif

Sekiranya jadual kerja dialihkan, maka ketidakhadiran bekerja lebih daripada 4 jam masih diiktiraf sebagai ketidakhadiran.Ketidakhadiran yang lain ialah ketidakhadiran seseorang bekerja sepanjang tempoh syif, walaupun tidak sampai 4 jam.

Berjalan jauh (beberapa hari)

Apabila bekerja pada kontrak yang tidak ditentukan untuk ketidakhadiran yang lama, pekerja itu diancam dengan langkah yang sama tindakan tatatertib, iaitu untuk sekali sahaja. Baca tentang akibat ketidakhadiran di tempat kerja.

Ketiadaan selama beberapa jam

Sekiranya pekerja tidak berada di tempat kerja lebih daripada 4 jam berturut-turut, majikan mempunyai hak untuk merekodkan ketidakhadiran. Dalam situasi lain, ketidakhadiran bekerja tidak dianggap sebagai pelanggaran jadual kerja.

Ponteng ialah salah laku serius yang menyebabkan pekerja boleh dipecat. Ini dibenarkan hanya jika pelanggaran didokumenkan. Jika tidak, seseorang itu akan dapat mencabar tindakan kepimpinan dan dikembalikan semula di tempat kerja.

Ada yang tidak jelas? Tanya soalan dan dapatkan komen daripada pakar

Ketidakhadiran pekerja adalah jenis pelanggaran disiplin buruh yang agak biasa dan tertakluk kepada tindakan tatatertib yang ketat sehingga dan termasuk pemecatan. Kami akan bercakap secara terperinci dalam artikel kami tentang ciri-ciri prosedur untuk pemecatan kerana ketidakhadiran dan dokumen yang diperlukan untuk melengkapkan prosedur ini.

Ketidakhadiran: konsep, jenis, kriteria

Ponteng kerja atau menerima teguran kerana tidak hadir - frasa sedemikian sering digunakan oleh pekerja dan majikan. Tetapi adakah semua orang biasa dengan konsep ketidakhadiran, dan dalam kes apakah kita boleh mengatakan bahawa pekerja melangkau kerja?

• Seseorang pekerja boleh dipanggil ponteng hanya apabila dia tidak berada di tempatnya lebih daripada 4 jam berturut-turut dan fakta ini disahkan dengan bukti bertulis. Dalam erti kata lain, jika pekerja berhenti kerja dan tidak kembali bekerja selepas 4 jam, maka keadaan ini boleh dianggap tidak hadir.
• Ponteng juga boleh menjadi orang yang datang bekerja sama sekali, dan oleh itu tidak melaksanakan tugasnya sepanjang hari.

Dua kriteria utama telah ditetapkan untuk mengiktiraf ketidakhadiran pekerja di tempat kerja sebagai ketidakhadiran. Mereka mengambil kira faktor berikut:

• pekerja tidak berada di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh;
• pekerja meninggalkan tempat kerja selama 4 jam berturut-turut (atau lebih) atau tidak muncul untuk bekerja sama sekali.

Jenis ketidakhadiran

Bagi jenis ketidakhadiran, ia dibahagikan kepada dua kategori:

• Yang utama adalah kes apabila pekerja meninggalkan kerja selama beberapa jam, atau tidak muncul di tempat pelaksanaan tugas buruh, selepas itu dia muncul di tempat kerja keesokan harinya. Dalam kes sedemikian, majikan tahu di mana pekerja itu berada, boleh menghubunginya, mengetahui sebab ketidakhadiran (mungkin ia sah) dan menetapkan bila pekerja itu akan kembali bekerja.
• Jangka panjang - keadaan lebih rumit dengan ketidakhadiran yang lama, di mana pekerja tidak bekerja selama beberapa hari (minggu), sementara dia tidak berhubung, dan oleh itu mustahil untuk menetapkan lokasinya. Faktor-faktor ini sangat merumitkan prosedur bagi pemecatan dan sekatan tatatertib lain untuk ketidakhadiran yang lama.

Apa yang tidak dianggap tidak hadir

Anda meninggalkan tempat kerja untuk mendapatkan rawatan perubatan

Faktor alasan ini adalah perkara biasa dalam kemalangan industri dan kecemasan lain, apabila pekerja mencari bantuan untuk dirinya sendiri atau untuk rakan sekerjanya. Tidak kira sama ada anda memerlukan bantuan perubatan secara langsung, atau anda menghubungi doktor untuk mangsa - dalam kedua-dua kes, ketidakhadiran anda tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Jika anda meninggalkan tempat kerja anda untuk berjumpa doktor dan anda mempunyai sijil tentang perkara ini - jangan ragu untuk memberikannya kepada majikan! "Ketidakhadiran" anda adalah wajar di sisi undang-undang dan tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Tetapi perlu diingat - tarikh sijil mestilah sepadan dengan tarikh anda tidak bekerja.

Anda terlibat dalam aktiviti penyiasatan atau sedang disiasat sendiri

Seperti dalam kes yang diterangkan di atas, tidak kira sama ada anda secara langsung suspek dalam kes mahkamah, atau anda bertindak sebagai saksi, saksi - dalam setiap kes ini anda diberi hak untuk terlepas hari bekerja jika ini disebabkan oleh keperluan penyiasatan. Ada kemungkinan bahawa dalam perjalanan ke tempat kerja anda menjadi peserta atau saksi kemalangan, dan atas sebab ini anda terlambat ke tempat kerja atau tidak pergi bekerja sama sekali.

Untuk tidak menjadi ponteng, berhati-hati untuk mendapatkan sijil yang menyatakan bahawa anda adalah mangsa, saksi, saksi, dll. Jika anda memberikan sijil sedemikian kepada majikan, anda boleh menganggap diri anda dilindungi sepenuhnya daripada penggunaan pelbagai penalti untuk ketidakhadiran. Apabila pekerja ditangkap organ dalaman tarikh penahanannya mestilah sepadan dengan tarikh dia tidak hadir bekerja.

Majikan anda lewat lebih daripada 15 hari membayar gaji

Dengan membenarkan anda tidak bekerja "secara percuma", undang-undang memberikan anda perlindungan undang-undang daripada majikan yang tidak bertanggungjawab. Tetapi sebelum anda enggan melaksanakan tugas anda, pastikan anda memaklumkan perkara ini kepada pihak pengurusan dengan mengisi permohonan yang sesuai. Ia tidak akan berlebihan jika anda memutuskan untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Sekiranya organisasi cuba memecat anda kerana ketidakhadiran, salinan penyata di atas akan berfungsi sebagai pengesahan kesahihan ketidakhadiran anda dari kerja.

Pekerja tidak muncul untuk bekerja: apa yang perlu dilakukan?

Jadi, pekerja itu tidak hadir di tempat kerja lebih daripada 4 jam berturut-turut. Apakah algoritma tindakan yang harus digunakan oleh majikan? Mari kita terangkan secara ringkas setiap peringkat. pemecatan langkah demi langkah berjalan-jalan:

• Majikan membuat tindakan tidak hadir.
• Pekerja yang tidak hadir menerima penjelasan tentang sebab ketidakhadiran. Daripada teks nota penerangan dan dokumen yang dilampirkan padanya, adalah diketahui sama ada ketidakhadiran mempunyai sebab yang munasabah atau tidak.
• Telah terbukti bahawa ponteng itu tidak mempunyai alasan yang sah. Pengurus barisan terdekat pekerja membuat memorandum dan menghantarnya kepada ketua organisasi.
• Atas budi bicara pihak pengurusan, sekatan tatatertib dikenakan ke atas yang ponteng (teguran, denda, buang kerja).

Berjalan tanpa dibuang

Secara berasingan, kami perhatikan kes ketidakhadiran tanpa pemecatan. Jika anda seorang pekerja yang berkelayakan tinggi dengan penunjuk buruh yang tinggi dan melanggar disiplin buruh buat kali pertama, maka besar kemungkinan majikan tidak akan memecat anda, tetapi akan mengehadkan dirinya kepada teguran:

• Penerapan hukuman yang bersifat moral dan etika adalah yang paling universal dan kaedah yang berkesan impak, kerana teguran boleh dikeluarkan kepada kategori pekerja yang tidak boleh dipecat kerana tidak hadir (pekerja bekalan tenaga, pekerja kecemasan dan kecemasan, pekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya).
• Di samping itu, teguran membolehkan penalti kewangan dalam bentuk pelucutan bonus, serta pengenaan denda. Juga, menurut Kod Buruh, teguran adalah salah satu prasyarat untuk pemecatan berikutnya.

Mari kita cuba untuk mengetahui semua selok-belok prosedur pemecatan untuk ketidakhadiran pada tahun 2016, untuk ini kami akan menggunakan arahan langkah demi langkah.

Pendaftaran perbuatan tidak hadir

Jika anda tidak hadir lebih daripada 4 jam atau sepanjang hari bekerja (shift), majikan akan mendokumenkan fakta ini secara bertulis. Pendaftaran ketidakhadiran ditetapkan oleh akta berkaitan. Bentuk akta tidak ditetapkan secara ketat, oleh itu dokumen itu boleh disediakan dalam bentuk yang ditetapkan secara langsung oleh organisasi. Tetapi undang-undang mengawal pematuhan syarat berikut semasa menyusun kertas:

• dokumen itu disediakan dan ditandatangani oleh ahli suruhanjaya khas;
• perbuatan itu mesti mengandungi maklumat mengenai lokasi pekerja, jika tiada maklumat tersebut - tentang langkah-langkah yang diambil untuk menetapkannya;
• akta itu mengandungi data yang tepat pada masa pekerja itu tidak hadir di tempat kerja. Jika anda tidak berada di tempat kerja masa yang lama, termasuk semasa rehat, maka fakta ini mesti direkodkan dalam akta;
• tarikh penyediaan dokumen itu sepadan dengan tarikh ketidakhadiran pekerja.

Kertas tersebut diserahkan kepada ponteng untuk semakan dan tandatangan. Jika anda tidak mahu membaca dan menandatangani akta itu, maka fakta keengganan diterangkan dalam dokumen itu. Tidak kira sama ada anda menandatangani akta itu atau tidak - dalam apa jua keadaan, majikan boleh mendenda anda, menegur dan juga memecat anda.

contoh perbuatan

AKTA N 1
Tidak hadir bekerja tanpa alasan yang munasabah
lebih daripada 4 jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift)

Masa membuat akta: 18 jam. 20 minit.

Ahli Ekonomi Kanan Jabatan Kewangan Petrrushov K.D. di hadapan ketua akauntan Skuratova V.P. dan akauntan kategori pertama jabatan penyelesaian Kirova G.L. merangka akta ini seperti berikut:

25 April 2016 akauntan kategori ke-2 jabatan penyelesaian Vasilyeva S.N. tidak hadir bekerja di alamat Saratov, st. Lenina, d. 25, bilik. 19 dari 09 h. 45 min. sehingga pukul 18. 00 min., termasuk rehat tengah hari dari 12 tengah hari. 00 min. sehingga pukul 13. 00 min. - semasa hari bekerja. (jumlah 8 jam 15 minit).

Vasilyeva S.N. diminta memberikan penjelasan bertulis dalam tempoh 2 hari bekerja.

Tandatangan orang yang membuat akta itu:
______________ / Petrrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Berkenalan dengan perbuatan ___________ / Vasilyeva S.N. /

Menuntut penjelasan daripada pekerja

Seterusnya, kita beralih kepada penjelasan yang perlu diberikan oleh pekerja yang tidak hadir, sambil menerangkan sebab-sebab perbuatannya. Untuk menyediakan nota penerangan, anda perlu 2 hari. Anda boleh menolak untuk memberi penjelasan, ini akan diformalkan dengan tindakan penolakan.

Penjelasan sedemikian disediakan oleh pelanggar secara bertulis dalam bentuk nota penerangan (bentuk kompilasi adalah percuma). Sekiranya anda diwajibkan untuk membuat nota penjelasan, maka dalam teksnya anda harus menyebutkan alasan yang baik, jika ada (dia pergi ke doktor, adalah peserta dalam kemalangan, dll.). Semua fakta ekskulpatori mesti disokong oleh rujukan dokumentari.

Membuat memorandum

Menganalisis skim pemecatan untuk ketidakhadiran di tempat kerja, kami meneruskan ke titik seterusnya - penyediaan memorandum. Laporan itu ditulis oleh pengurus baris atas nama pengarah perusahaan, bentuk dokumen itu percuma, tetapi patut disebutkan di dalamnya sebab-sebab salah laku pekerja dan pelanggaran lain yang diperhatikan olehnya. Pada akhirnya, pengkompil menyatakan pendapatnya tentang kesan yang diperlukan.

Nota pelaporan dari ketua

Ketua Pengarah JSC "Mars"
Komarov S.L.

MEMORIAL No 37 bertarikh 15 Jun 2016
atas pelanggaran disiplin buruh

Saya memberitahu anda bahawa hari ini, 06/12/2016, pemandu penghantaran jabatan jualan Stepan Markovich Sorokin tidak hadir dari tempat kerjanya selama 7 jam dan 15 minit. (termasuk rehat makan tengah hari dari jam 13:00 hingga 14:00) dari jam 10:45 hingga 18:00.

Disebabkan ketiadaan Sorokin di tempat kerja, bekalan bahan kepada pelanggan Kremen JSC dan Sobol LLC telah terganggu.

Tiada maklumat yang mengesahkan kesahihan sebab ketiadaan Sorokin SM. Sorokin enggan menjelaskan sebab ketidakhadirannya ke tempat kerja (saya sertakan tindakan penolakan).

Sehubungan dengan pelanggaran disiplin buruh yang sistematik oleh Sorokin, yang mana terdapat akta yang berkaitan, saya meminta anda untuk mempertimbangkan isu mengenakan sekatan tatatertib terhadap Makarov I.V. dalam bentuk pemecatan.

Ketua Jabatan Jualan (tandatangan) ____________ Khomyakov V.Yu.

Pemecatan dan kemasukan dalam buku kerja

Jadi, pengarah perusahaan menerima laporan dan memutuskan untuk menolak pelanggar, yang mana perintah dikeluarkan. Adalah penting untuk memahami bahawa pesanan mesti mengandungi maklumat wajib berikut:

• rujukan kepada norma perundangan yang membenarkan memecat pekerja kerana ketidakhadiran, iaitu klausa "a" bahagian 6 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• senarai semua dokumen-alasan untuk pemecatan (perbuatan, laporan, penolakan penjelasan, dll.);
• nota mengenai pendapat kesatuan sekerja (jika terdapat badan sedemikian dalam organisasi).

Perintah pemecatan untuk ketidakhadiran adalah tertakluk kepada pengenalan mandatori oleh yang diberhentikan dalam tempoh 3 hari dari tarikh pengeluaran perintah tersebut. Iaitu, jika anda diberhentikan kerana tidak hadir, majikan wajib memaklumkan perkara ini kepada anda. Tetapi walaupun anda enggan menandatangani pesanan dalam lajur "Terbiasa", anda masih dianggap diketepikan, iaitu, keengganan untuk membiasakan diri dengan pesanan itu bukanlah asas untuk membatalkan tindakannya.

Contoh pesanan

JSC "Meridian"

ORDER No 41-P 04/03/2016
pada penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja (pemberhentian kerja)

Menamatkan kontrak pekerjaan bertarikh 15 Ogos 2001 No 43, buang kerja pada 3 April 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Jadual No. 318), pakar-penganalisis kanan jabatan analisis dan pemantauan kewangan untuk satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja - ketidakhadiran, subperenggan "a" perenggan 6 bahagian satu Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan: perintah "Mengenai permohonan sanksi tatatertib dalam bentuk pemecatan" bertarikh 20 Mac 2016 No. 24-k

Ketua organisasi ________________ F.L. Stepantsov
Pekerja itu biasa dengan perintah (arahan) ________ P.A. Kondratiev
04/03/2016

Catatan dalam buku kerja

Selepas menandatangani dan mengeluarkan perintah, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja orang yang diberhentikan mengikut sampel berikut:

Dibuang kerja berkaitan dengan pelanggaran berat tunggal oleh pekerja terhadap tugas buruhnya - ketidakhadiran, subperenggan "a" perenggan 6 bahagian 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

diisi sejarah pekerjaan, disahkan oleh tandatangan ketua dan meterai organisasi, boleh dikeluarkan kepada orang yang diberhentikan, atau dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan.

Anggaran bayaran

Apabila diberhentikan kerana tidak hadir, pekerja boleh mengharapkan bayaran tunai masuk perintah am, iaitu:

• menerima pengiraan untuk hari bekerja sebenarnya;
• pampasan kewangan untuk hari percutian yang tidak digunakan;
• bayaran cuti sakit (jika pekerja sakit dan diberikan cuti sakit sebelum dibuang kerja).

Di samping itu, apabila dibuang kerja kerana ketidakhadiran, pekerja mempunyai hak untuk pampasan untuk perjalanan dan perbelanjaan perniagaan lain yang ditanggung sebelum pengeluaran perintah pemecatan. Untuk mengelakkan kelewatan dan kerenah birokrasi, pekerja harus berhati-hati dengan menyediakan laporan awal dan dokumen yang mengesahkan perbelanjaan.

Contoh: Pakar jabatan pemantauan kewangan Znamya JSC Kurchenko G.L. 21/03/2015 dipecat kerana tidak hadir. Gaji Kurchenko untuk tempoh 03/01/2015 - 03/21/2015 berjumlah 14.380 rubel, termasuk bonus 3.740 rubel. Dalam tempoh dari 03/05/2015 hingga 03/07/2015 Kurchenko sedang dalam perjalanan perniagaan ke Astrakhan, di mana dia menanggung perbelanjaan dalam jumlah 4,120 rubel, yang mana dia memberikan laporan yang sepadan. Kurchenko juga memindahkan cuti sakit untuk tempoh 03/20/2015 - 03/22/2015 ke jabatan perakaunan Znamya JSC. Jumlah pampasan untuk cuti sakit berjumlah 3.518 rubel.
Pada hari pemecatan Kurchenko, jumlah 14,760 rubel telah dibayar, yang mana:

• pampasan perbelanjaan untuk perjalanan perniagaan ke Astrakhan - 4.120 rubel;
• gaji tolak bonus yang tidak dibayar kerana ketidakhadiran - 10.640 rubel;
• Cuti sakit Kurchenko tidak dibayar, kerana tempohnya datang lewat daripada tarikh pemecatan.

Bagaimana untuk kembali bekerja selepas dipecat kerana tidak hadir

DALAM kes individu Anda boleh pergi ke mahkamah untuk mencabar pemecatan yang salah dan menuntut pengembalian semula daripada majikan anda. Mahkamah akan menyebelahi anda jika anda boleh membuktikan bahawa anda tidak hadir bekerja atas sebab yang baik. Anda juga berpeluang memenangi tuntutan mahkamah jika majikan memaksa anda pergi bekerja pada hari cuti dan, setelah menerima penolakan, mengeluarkan ketidakhadiran anda sebagai ketidakhadiran. Pemulihan selepas dibuang kerja kerana ketidakhadiran adalah mungkin jika salah satu daripada fakta berikut dibuktikan oleh mahkamah:

• Anda tidak pergi bekerja semasa percutian anda (cuti sakit, hari cuti);
• Anda enggan bekerja lebih masa, pada hujung minggu atau di luar jadual;
• Anda telah diminta menukar kerja lokaliti, kawasan lain, dsb.), yang anda tolak;
• Anda telah diberikan pekerjaan yang anda miliki kontraindikasi perubatan(pengeluaran berbahaya, keadaan kerja berbahaya, dsb.).

Amalan kehakiman menunjukkan bahawa dalam kes-kes di atas, mahkamah, sebagai peraturan, berada di pihak pekerja, dan oleh itu memutuskan pengembaliannya di tempat kerja, dan dalam beberapa kes walaupun mengenai pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh majikan.

Seperti yang anda lihat, pelanggar disiplin buruh diberikan hukuman berat. Tetapi walaupun ini, jika anda mempunyai bukti anda tidak bersalah, anda sentiasa mempunyai peluang untuk mempertahankan kepentingan undang-undang anda dan, jika perlu, menuntut pampasan material daripada majikan untuk kerosakan yang ditanggung.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajipan kakitangan untuk mematuhi waktu kerja yang ditentukan oleh pengurusan organisasi. Dalam pembangunan peruntukan ini, setiap organisasi mengamalkan dalaman perbuatan normatif, yang membetulkan masa mula hari Buruh, rehat tengah hari dan waktu tamat.

Di samping mematuhi piawaian ini, pekerja dikehendaki pergi bekerja, kecuali dalam kes hilang upaya dan sebab-sebab lain yang baik. Sekiranya tiada dokumen sokongan, kegagalan untuk hadir bekerja dianggap sebagai ketidakhadiran dan memerlukan akibat yang serius kepada pekerja, sehingga dan termasuk pemecatannya.

Bagaimana untuk mengeluarkan teguran untuk ketidakhadiran - sampel

Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran yang ditetapkan untuk bekerja selama tiga jam atau lebih dari hari bekerja. Tetapi agar liabiliti tatatertib untuk pelanggaran sedemikian datang, ketidakhadiran semasa hari bekerja mesti didokumenkan dengan betul. Hanya dengan pendaftaran ketidakhadiran yang betul, adalah mungkin untuk mengeluarkan perintah untuk menegur pekerja.
Prosedur untuk menetapkan fakta kehilangan satu hari dan memegang tanggungjawab pekerja, termasuk pemecatannya, adalah seperti berikut:

• Pertama, ketidakhadiran mesti dikenal pasti. Sebagai peraturan, ini diketahui oleh salah seorang pengurus pertengahan - mandor, mandor, ketua jabatan. Apabila ponteng hari bekerja menjadi jelas, pemimpin seperti itu harus membuat memo. Ini adalah dokumen dalaman yang mendokumenkan pengenalan fakta ketidakhadiran pekerja;
• Memo diserahkan kepada pengurusan yang lebih tinggi. Ini mesti dilakukan pada hari pas hari kerja ditetapkan. Pengurusan kemudiannya menganjurkan semakan fakta ini untuk menjelaskan rasa hormat atau tidak hormat melangkau hari bekerja. Untuk tujuan ini, penjelasan hendaklah diperoleh daripada rakan sekerja pekerja yang bersalah dan daripada dirinya sendiri;
• Jika keputusan semakan dalaman mengesahkan ketidakhadiran pada siang hari, majikan akan memutuskan langkah yang perlu diambil. Dari sudut pandangan perundangan buruh, ketidakhadiran adalah satu pelanggaran berat. Dalam keterukan, ia adalah setanding dengan keluar di negeri ini mabuk alkohol. Oleh itu, majikan telah penuh betul cara mengeluarkan teguran dan memecat pekerja.

Pada masa yang sama, keputusan pengurusan mengenai ukuran tanggungjawab tertentu seseorang dalam bentuk pemecatan atau teguran diformalkan melalui perintah.

Bagaimana untuk mendokumentasikan perjalanan?

Pelanggaran tersebut hendaklah direkodkan mengikut kehendak undang-undang dan dalaman dokumen normatif. Sekiranya berlaku pelanggaran peraturan dan peraturan, perintah itu mungkin dicabar oleh pekerja dan dibatalkan semasa prosiding undang-undang.
Pada masa yang sama, beberapa dokumen harus ditunjukkan yang mesti dikeluarkan apabila membetulkan fakta kehilangan hari bekerja:

• Dokumen awal akan menjadi memorandum. Sebenarnya, ini adalah mesej tentang melangkau hari bekerja, yang menimbulkan pengesahan dalaman selanjutnya;
• Kesimpulan pemeriksaan perkhidmatan. Kesimpulan dari rumusan sebegini yang menjadi rasional perintah teguran atau pemecatan. Adalah perlu untuk melampirkan penjelasan pekerja yang diterima, peraturan mengenai rutin harian dan dokumen lain yang diperlukan sebagai kesimpulan;
• Perintah teguran atau pemecatan. Ini adalah dokumen terakhir yang merangka keputusan pihak pengurusan, yang diterima pakai sebagai hasil daripada audit dalaman.

Semua dokumen ini mesti mempunyai rujukan kepada norma undang-undang. Satu lagi syarat asas ialah kewajaran hukuman. Perintah itu mesti beralasan dan berdasarkan fakta pelanggaran yang boleh dipercayai. Jika pekerja mempunyai sebab yang sah untuk tidak hadir hari bekerja dan telah menyerahkan dokumen yang berkaitan, mereka tidak dibenarkan diabaikan.

Ketiadaan lama - bagaimana untuk mengaturnya dengan betul?

Ketidakhadiran yang lama ialah ketidakhadiran beberapa hari bekerja. Pelanggaran ini tergolong dalam kategori yang paling teruk. Oleh itu, dengan ketidakhadiran yang lama, tidak cukup hanya dengan teguran sahaja. Sebagai peraturan, pengurus memutuskan untuk memecat pekerja.

Harus dikatakan bahawa prosedur untuk mendaftar pelanggaran ini adalah sama seperti dengan langkau mudah hari bekerja. Tetapi sejak kita bercakap mengenai pemecatan, keputusan sedemikian mestilah seimbang dan tepat sepenuhnya. Untuk menetapkan hukuman, anda harus mengetahui tentang hujah pekerja yang melakukan pelanggaran dan menyemak dengan teliti hujah-hujah ini.

Di samping itu, ia dikehendaki membandingkan pelanggaran dengan Deskripsi kerja. Satu lagi perkara penting ialah keperluan untuk merekodkan ketidakhadiran setiap hari bekerja. Sehubungan itu, memorandum perlu dikeluarkan setiap hari untuk keseluruhannya lama tidak hadir. Setiap hari, penjelasan harus diambil daripada rakan sekerja orang yang bersalah.

Dan hasil daripada pelanggaran yang berpanjangan masih akan menjadi perintah untuk memecat orang itu.

Bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran pekerja tanpa pemecatan?

Harus dikatakan bahawa hanya pengurus yang boleh memutuskan tahap kesalahan pekerja dan mengenai penggunaan satu atau lain ukuran tanggungjawab disiplin kepadanya. Ini bermakna walaupun dengan pelanggaran berat, orang yang bersalah boleh dihukum dalam bentuk teguran dan mengelakkan pemecatan.
Penerimaan keputusan sedemikian adalah milik hak eksklusif majikan. Undang-undang tidak menetapkan pengikatan hukuman khusus terhadap salah laku tertentu.

Bagaimana untuk mengeluarkan pemecatan pekerja kerana ketidakhadiran - sampel

Sebarang keputusan pengurusan diformalkan dengan membuat pesanan. Perintah yang sepadan juga dikeluarkan selepas pemecatan seseorang untuk kesalahan tatatertib. Dokumen ini mesti disediakan mengikut norma undang-undang. Anda harus menghujahkan keputusan anda dengan betul dan merujuk kepada peruntukan undang-undang buruh.