rumah › peralatan elektrik › Bolehkah saya dipecat kerana tidak hadir: kami menganalisis pelbagai kes. Bolehkah mereka dipecat untuk satu tempoh yang lama?

Bolehkah saya dipecat kerana tidak hadir: kami menganalisis pelbagai kes. Bolehkah mereka dipecat untuk satu tempoh yang lama?

Bolehkah mereka dipecat kerana sekali tidak hadir dan adakah ia sah? Lagipun, ini adalah pelanggaran besar terhadap jadual buruh, yang memerlukan pengenaan sekatan yang sesuai.

Berjalan - apa itu

Selaras dengan perenggan 6 bahagian 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran difahami sebagai kes di mana seorang pekerja tidak berada di tempat kerjanya selama lebih daripada 4 jam pada hari bekerja tanpa sebarang alasan untuk ini. Dengan ini, tanda-tanda kesalahan sedemikian boleh dipanggil seperti berikut:

Bukan penampilan pekerja di tempat kerjanya.
Hilang kerja tanpa sebab yang kukuh. Ia terdiri daripada tiga jenis dan dibahagikan kepada force majeure, disebabkan oleh keadaan peribadi atau berkaitan dengan peristiwa yang diketahui terlebih dahulu. Secara perundangan, senarai alasan yang sah tidak ditetapkan, tetapi secara lalai, senarai alasan tersebut termasuk:

Penyertaan dalam litigasi sebagai pemohon (Perkara 46 Perlembagaan Persekutuan Rusia);
Ketiadaan di tempat persembahan tugas rasmi kerana tidak membayar gaji selama lebih daripada 15 hari (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
Kecacatan akibat masalah kesihatan.

Alasan lain juga boleh diterima di mahkamah.

Tidak hadir di tempat kerja semasa syif atau melebihi 4 jam. Sekiranya tempoh tersebut kurang daripada tempoh yang ditetapkan, maka pelanggaran tersebut boleh layak sebagai lewat, yang juga merupakan salah laku, tetapi bukan sebab untuk dipecat. Pada masa yang sama, perlu mengambil kira rehat setengah jam setiap hari untuk berehat dan makan, walaupun peraturan dalaman mungkin meningkatkannya. Masa sedemikian tidak tertakluk kepada bayaran dan bukan masa bekerja. Oleh itu, pengiraan masa ketidakhadiran mesti dikira tanpa tempoh sedemikian. Di samping itu, adalah mustahil untuk mengambil kira 2 ketidakhadiran pada hari 1 kerana ketiadaan seseorang sebelum makan tengah hari dan selepas itu.

Bolehkah mereka dipecat untuk satu hari tidak hadir

Berapakah bilangan ketidakhadiran yang boleh dipecat? Menganalisis amalan mengkaji prosiding mahkamah antara majikan dan pekerja, Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia mengeluarkan resolusi "Mengenai permohonan oleh mahkamah Kod Buruh Persekutuan Rusia". Perenggan 39 menetapkan situasi apabila mereka boleh dipecat kerana tidak hadir:

Pekerja masuk tempoh bekerja tidak hadir bekerja lebih daripada 4 jam;
Tidak muncul di tempat kerja pada hari bekerja malah kurang daripada empat jam, jika itu syifnya;
Meninggalkan tempat persembahan tugas pekerjaan sebelum tarikh luput perhubungan buruh, atau tanpa memberitahu majikan atau sebelum tamat tempoh notis penamatan awalnya (Art. 79, 80, 280, 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
Penjagaan diri semasa bercuti atau bercuti. Tidak terpakai untuk ketidakhadiran tidak muncul di tempat pelaksanaan tugas kerja pada hari rehat yang sah, apabila ketua harus membentangkannya, tetapi enggan berbuat demikian. Sebagai contoh, selepas mengambil darah di pusat penderma, rakyat berhak mendapat rehat sehari.

Penting! Memandangkan kedudukan mahkamah, apabila ditanya sama ada mereka boleh dipecat dalam satu hari ketidakhadiran, ada kemungkinan bahawa undang-undang buruh secara langsung menetapkan. Tafsiran literal peruntukan undang-undang menunjukkan bahawa satu kesalahan adalah cukup, dengan syarat ia serius.

Kategori orang yang tidak tertakluk kepada pemecatan kerana tidak hadir bekerja

Sebelum mengenakan hukuman, pengurus perlu memastikan bahawa pelanggar boleh dipecat. Oleh kerana rangka kerja kawal selia semasa menetapkan kategori orang yang mustahil untuk memutuskan hubungan undang-undang yang bekerja dengannya. ini:

Perempuan mengandung. Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jaminan tindakan sedemikian. Seorang wanita yang dipecat kerana tidak hadir, yang berada dalam jawatan, tetapi tidak tahu mengenainya, perlu dikembalikan semula.
Warganegara yang bekerja di bawah umur lapan belas tahun. Untuk pemecatan kategori orang sedemikian, kesimpulan inspektorat buruh dan kebenaran pakar dalam hal ehwal juvana (Perkara 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) akan diperlukan.
Pekerja yang tidak hadir atas sebab kesihatan atau yang sedang bercuti biasa.
Tidak hadir bekerja kerana force majeure. Keadaan cuaca ribut yang tidak dijangka, kerosakan kenderaan, pembatalan laluan pengangkutan awam yang dirancang dan banyak lagi.
Seseorang yang mengambil langkah untuk menyelamatkan nyawa dan kesihatan orang, harta peribadi dan orang lain.
Pekerja yang tidak meluluskan pemindahan ke pekerja baru tempat kerja dan tidak muncul di atasnya.

Baca juga Refleksi ketidakhadiran dalam lembaran masa

Semua situasi mesti didokumenkan. Sekiranya tiada bukti, mereka mungkin keterangan saksi atau maklumat lain.

Apa yang tidak dianggap tidak hadir

Majikan memberikan penilaian tentang kewajaran ketidakhadiran di bawah artikel itu, tetapi keputusan sedemikian boleh dirayu di mahkamah, jika terdapat bukti bahawa kegagalan untuk hadir bukanlah kesalahan orang yang dibuang kerja. Apabila menyelesaikan pertikaian yang memihak kepada orang yang diberhentikan, mereka diwajibkan untuk memulihkannya ke kedudukannya dan membayar pas kerja.

Berikut bukan alasan untuk dipecat:

Tempoh cuti. Setiap orang mempunyai hak untuk meninggalkannya sepenuhnya. Anda boleh menghubungi daripadanya dengan persetujuan dengan pekerja. Jika ketua organisasi berkeras untuk kehadirannya, dan pekerja tidak bersetuju, maka tindakannya tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran;
Kerja lebih masa. Ia juga boleh dipanggil hanya dengan persetujuan dengan orang yang menjalankan tugas, yang mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengannya;
Buletin Perubatan. Pekerja mempunyai hak untuk menolak melakukan tindakan yang dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengesahkan penyakit anda.

Syarat pemecatan

Untuk mematuhi kesahihan prosedur, anda mesti mengikuti arahan berikut:

Fakta ketidakhadiran mesti didokumenkan. Sebagai bukti fait accompli, terdapat surat memorandum yang ditujukan kepada ketua syarikat, yang dikemukakan oleh ketua unit struktur tempat orang yang tidak hadir bekerja, serta laporan ketidakhadiran yang menunjukkan tempoh ketidakhadiran sementara di tempat kerja, yang disahkan oleh sekurang-kurangnya dua orang saksi kejadian itu. Dalam kes kedua, ketiadaan tandatangan orang yang hadir boleh menjadi asas untuk mengisytiharkan dokumen itu haram. Nota itu bukan sahaja berfungsi sebagai dokumen bermaklumat, tetapi juga termasuk permintaan untuk permohonan jenis hukuman tertentu, serta tempoh tidak hadir dan alasan yang tidak sopan.
Ia adalah perlu untuk mendapatkan penjelasan daripada pesalah. Dia boleh diberhentikan hanya jika dia enggan memberikan penjelasan, atau sebab ketidakhadiran yang dinyatakan dalam penjelasan adalah tidak sah. Sekiranya pekerja itu tidak bersalah atas apa yang berlaku, maka dia mesti memberikan bukti sedemikian. Dua hari diperlukan secara sah untuk ini. Selepas tamat tempoh, majikan mempunyai hak untuk memecatnya dengan menyediakan sijil penolakan dengan menyatakan alasannya.
Pematuhan dengan tarikh akhir. Undang-undang buruh membenarkan majikan menghukum pekerja kerana tidak hadir tidak lewat daripada 1 bulan. Dengan tamat tempoh, hubungan pekerjaan tidak tertakluk kepada penamatan atas sebab sedemikian. Perlu diingatkan bahawa tidak semua pemimpin menyingkirkan pelanggar untuk satu kesalahan. Sekiranya pencalonannya memberi nilai kepada syarikat, maka pihak pengurusan boleh mengenakan penalti dalam bentuk amaran atau teguran.
Dokumentasi yang betul. Adalah wajib untuk mengeluarkan perintah pemecatan dan membiasakan orang yang diberhentikan dengan menampal tandatangan. Dalam kes penolakan, tindakan dibuat mengenai perkara ini.

Rumput hijau, matahari bersinar. Dan kami, seperti orang bodoh, pergi bekerja. Dan ini bukannya perjalanan ke alam semula jadi bersama rakan-rakan dan barbeku. memalukan! Ketidakadilan ini perlu diperbetulkan. Oleh itu, berusahalah untuk mencari alasan yang mudah dihadam dan melangkau kerja. Berikut adalah beberapa cara siap sedia.

1. Sakit. Pada waktu pagi, hubungi kerja awal, selepas meletakkan penyepit pakaian pada hidung anda, dan mengerang ke dalam telefon: "Oh, saya tidak boleh, saya minta maaf, kesedihan! Kematian saya telah tiba tidak dapat dielakkan! pasti pergi bekerja!" Mana-mana pemimpin, jika dia tidak benar-benar sadis, akan membenarkan anda berbaring selama sehari dua. Ia lebih menguntungkan baginya daripada menghantar anda cuti sakit selama beberapa minggu. Jika anda tidak mempunyai seni yang mencukupi untuk menggambarkan orang yang hampir mati, anda boleh mencipta masalah pencernaan yang teruk untuk diri anda sendiri. Kemudian anda hanya menghadkan diri anda kepada panggilan pendek: terangkan secara ringkas masalah anda dan hentikan perbualan dengan alasan urusan mendesak di kawasan tandas. Anda juga boleh pergi ke arah lain. Mengadu selama beberapa hari bahawa anda tidak berasa sihat, dan kemudian "pergi ke doktor." Kemudian anda akan mengatakan bahawa anda tidak mendapat temu janji atau doktor tidak mendapati apa-apa dalam diri anda tetapi terlalu banyak bekerja.

2. Mencipta penderitaan tak terkira penyakit nenek yang kesepian. Kemudian anda boleh pergi untuk membawa ubat kepada wanita tua itu, membawanya ke hospital, memberi suntikan, memberi enema dan hanya duduk di tepi katil saudara "sekarat". Hanya jangan cuba meminta cuti untuk pengebumiannya - nenek anda akan berguna lebih daripada sekali.

3. Panggil kerja dan katakan bahawa pasangan bodoh mengambil kedua-dua set kunci keluar dari rumah dan anda tidak boleh meninggalkan apartmen. Siri alasan yang sama termasuk pembetung bocor, paip rosak dan kerosakan lain yang memerlukan kehadiran anda di apartmen. Laporkan musibah dengan penyesalan, bersedih atas gangguan kerja di tempat kerja, dan kekal tenang di rumah.

4. Menghasut saudara atau rakan anda untuk menipu. Biarkan dia mensimulasikan panggilan daripada polis. Dia akan menghubungi anda di tempat kerja, secara rasmi meminta anda ke telefon dan didakwa memberitahu anda bahawa apartmen anda telah dirompak dan anda perlu segera muncul untuk membuat senarai barang yang hilang. Jika anda bergaduh dalam histeria dan menjerit bahawa anda mencuri 37 barang yang diperoleh dengan terlalu banyak kerja (dek kad dan pembuka), sebagai tambahan kepada hari cuti, anda juga akan menerima bantuan kewangan. Sebagai tambahan kepada "anggota polis", varian "jiran banjir" dan "tukang gas" dilihat dengan baik.

5. Panggil kerja dan laporkan ada bom di pejabat. Hanya sekarang, jika penipuan anda terbongkar, anda akan kehilangan bukan sahaja pekerjaan anda, tetapi juga sejumlah besar wang yang perlu anda bayar dalam bentuk denda.

6. Panggil SES untuk melawan tikus, lipas, pepijat, rama-rama kubis dan makhluk hidup lain. Perosak ini boleh dibawa dari rumah dan diselesaikan di sekitar pejabat. Kemudian anda tidak akan menjadi pemula panggilan pencemar, dan anda tidak akan disyaki apa-apa.

7. Jika anda tiba di sana dengan kereta, katakan bahawa anda rosak di tengah-tengah lebuh raya yang lengang dan menunggu trak tunda selama setengah hari. Di suatu tempat menjelang penghujung hari bekerja, hubungi tempat kerja dan nyatakan keinginan anda untuk datang. 9 kali daripada 10 anda akan dibujuk. Anda boleh bayangkan kemalangan. Tetapi kemudian anda perlu berjalan kaki untuk beberapa lama, sementara kereta itu didakwa dalam pembaikan. Tetapi mungkin untuk meminta cuti awal dengan alasan perjalanan ke perkhidmatan kereta.

8. Dapatkan pelan untuk sistem komunikasi institusi anda dan, di bawah perlindungan kegelapan, menggerogoti kabel atau menggali lubang di pembetung. Semua orang akan dihantar pulang. Hanya berhati-hati: pakai karung kaki dan sarung tangan - kabelnya hidup. Adalah baik untuk memakai jaket oren - jika anda diperhatikan melakukan kerja kotor anda, mereka akan membawa anda untuk pembaikan.

9. Kurang ajar dengan bos dan penuhkan bidang kerja yang bertanggungjawab. Anda akan tinggal di rumah sesuka hati dan belajar urusan peribadi, cari pekerjaan baru, Sebagai contoh.

10. Tingkah laku yang patut dicontohi. Pergi kerja pada hujung minggu, kerja petang, buat tugas dengan baik. Anda akan dihargai, dihormati, memenuhi kehendak anda, dan mungkin juga memperuntukkan hari perpustakaan. Cuma sayangnya kaedah ini tidak sesuai untuk mereka yang sudah mempertimbangkan yang mana antara 9 sebelum ini untuk digunakan.

Menurut Dekri Plenum Mahkamah Agung 17 Februari 2004 No. 2, ketidakhadiran diiktiraf:

ketidakhadiran bekerja (di luar tempat kerja) tanpa alasan yang baik lebih daripada 4 jam berturut-turut pada hari bekerja;
penggunaan hari rehat yang tidak dibenarkan;
cuti sukarela.

Pekerja yang normal dan bertanggungjawab akan sentiasa memberi amaran kepada majikan sekiranya sesuatu berlaku kepadanya dan dia tidak pergi bekerja. Tetapi jika dia hilang dan panggilan telefon tidak menjawab, dia mungkin ponteng. Kami akan menganalisis prosedur untuk mengeluarkan pemecatan kerana tidak hadir.

Langkah 1. Kami membetulkan fakta ketidakhadiran

Suatu perbuatan dibuat dalam bentuk bebas dengan kehadiran dua orang saksi.

Contoh tindakan ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja

Contoh bentuk tindakan ketidakhadiran pekerja di tempat kerja

Pada hari pertama tindakan sedemikian, sekurang-kurangnya dua mesti dilakukan. Yang pertama - sebelum makan tengah hari, yang kedua - sebelum penghujung hari bekerja. Pada hari berikutnya (tidak lebih daripada tiga), satu tindakan disediakan untuk setiap hari ketidakhadiran. Jika pekerja tidak pernah muncul, majikan terus membuat satu tindakan setiap minggu sehingga orang itu benar-benar muncul di tempat kerja atau memutuskan untuk menghantar soalan kepadanya tentang sebab ketidakhadiran melalui pos. Apabila dipecat, akta ini akan menjadi salah satu dokumen sokongan.

Langkah 2. Kami perhatikan ketiadaan dalam helaian masa

Sebelum pekerja pergi bekerja dan menerangkan sebab ketidakhadirannya, adalah perlu untuk meletakkan kod dalam: kod HH (ketidakhadiran atas sebab yang tidak dapat dijelaskan). Adalah mustahil untuk meletakkan kod PR (ketidakhadiran) sehingga saat memberikan penjelasan bertulis (atau tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan), mahkamah kemudiannya boleh mengiktiraf kedudukan tersebut sebagai berat sebelah, dan pemecatan - tidak sah.

Contoh rakaman ketidakhadiran dalam lembaran masa

Sebelum mendapat penerangan bertulis

Setelah mendapat penerangan bertulis

Langkah 3. Kami memaklumkan pengurusan syarikat

Pada hari pertama ketiadaan pekerja, pengurusnya mesti memaklumkan kepada pengarah besar tentang perkara ini. Mesej ini dikeluarkan dalam borang atau memo, di mana:

keadaan diterangkan secara ringkas (pekerja tidak muncul di tempat kerja dan tidak menghubungi);
mengandungi cadangan untuk mendapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja, diikuti dengan keputusan untuk membawanya ke tanggungjawab tatatertib, termasuk dalam bentuk pemecatan.

Contoh memorandum mengenai ketidakhadiran pekerja

Langkah 4. Tanya soalan

Jika pekerja tidak muncul masa yang lama, tidak menjawab panggilan telefon, majikan berpeluang menghantar soalan kepadanya tentang sebab ketidakhadirannya melalui pos. DALAM kes ini surat rasmi disediakan pada kepala surat organisasi dengan keperluan untuk menjelaskan sebab ketidakhadiran. Surat ini mesti ditandatangani Ketua Pegawai Eksekutif. Surat dihantar dengan penerangan lampiran (untuk pembentangan seterusnya kepada mahkamah dengan resit pembayaran pos).

Surat itu mesti menunjukkan tarikh akhir di mana pekerja mesti memberikan penjelasannya. Tempoh ini mestilah munasabah, contohnya 15 hari kalendar, dan termasuk masa:

penghantaran pos kepada penerima;
penulisan penjelasan sebenar;
pos balik.

Seperti yang dinyatakan Vladislav Varshavsky, Rakan Kongsi Urusan di Firma Undang-undang Varshavsky & Partners, pekerja mesti dikehendaki menjelaskan sebab ketidakhadiran bekerja, kerana hak pekerja untuk memberikan penjelasan diperuntukkan oleh undang-undang. Jika tidak, keputusan majikan untuk memecat pekerja bawahan kerana ketidakhadiran mungkin diiktiraf oleh mahkamah sebagai tidak munasabah. Sebagai contoh, peguam tersebut memetik Keputusan Mahkamah Bandar Moscow No. 4g/7-8964/18 bertarikh 30 Julai 2018, yang mana kesimpulan berikut boleh dibuat: majikan tidak memberi peluang kepada pekerja untuk menjelaskan sebab ketidakhadiran di tempat kerja, yang bermaksud bahawa dia telah melanggar prosedur pemecatan dengan ketara atas inisiatifnya sendiri. Atas dasar ini, pemecatan itu diisytiharkan tidak sah, dan majikan perlu mengembalikan pekerja itu ke jawatannya, membayar gaji purata untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan membayar pampasan bagi kerosakan moral.

Jika selepas masa yang munasabah tiada jawapan atau surat itu dikembalikan kerana tamat tempoh penyimpanannya, adalah perlu untuk membuat tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan. Dialah yang mungkin diperlukan untuk mewajarkan pemecatan berikutnya di mahkamah.

Contoh tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis

Contoh surat dengan soalan tentang sebab tidak hadir

Sekiranya pekerja itu muncul di tempat kerja dan tidak memberikan dokumen sokongan, pada hari yang sama dia mesti diberi soalan tentang sebab ketidakhadirannya. Dia mempunyai dua hari bekerja untuk menulis penjelasannya. Jika selepas masa ini tiada penjelasan diberikan, pada hari ketiga tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis dibuat. Jika penjelasan substantif diberikan, teruskan ke langkah seterusnya.

Langkah 5. Menilai kesahihan sebab ketidakhadiran

(jika ada tindakan penolakan, langkah ini boleh dilangkau)

Jika pihak pengurusan memutuskan untuk memecat pelaku, perintah dikeluarkan mengikut bentuk bersatu T-8. Pendaftaran pemecatan kerana tidak hadir dijalankan mengikut artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh surat buang kerja kerana tidak hadir

Langkah 8. Kami memperkenalkan pekerja kepada pesanan

Pekerja mesti dibiasakan dengan atau memohon kepadanya sekatan tatatertib (tidak kira apa yang akan berlaku - teguran atau pemecatan) dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya (tidak mengira masa pekerja itu tidak hadir bekerja). Jika dia enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu, tindakan dibuat dalam bentuk sewenang-wenangnya dengan kehadiran dua orang saksi.

Langkah 9. Isi buku kerja

Contoh catatan dalam buku kerja semasa dibuang kerja kerana tidak hadir

Langkah 10. Keluarkan buku kerja

Pada hari bekerja terakhir, pekerja mesti dibayar semua bayaran tunai yang perlu dibayar kepadanya, serta. Untuk resitnya, penerima mendaftar masuk.

Jika dia enggan, kami membuat tindakan dalam apa jua bentuk dengan kehadiran dua orang saksi.

Sekiranya seseorang sebenarnya tidak hadir pada hari pemecatannya (hari terakhir kerjanya), pekerja jabatan kakitangan pada hari ini diwajibkan untuk menghantar pemberitahuan tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerjanya atau bersetuju untuk dihantar melalui surat.

Sekiranya orang itu tidak datang dan tidak memberikan persetujuan, majikan wajib menyimpannya buku kerja selama 75 tahun.

Nyatakan pendapat anda tentang artikel itu atau tanyakan soalan kepada pakar untuk mendapatkan jawapan

E.Yu menjawab soalan. Zabramnaya, peguam, Ph.D. n.

Pemecatan kerana tidak hadir: tidak ada orang - tetapi ada masalah

Umum mengetahui bahawa nilai utama mana-mana syarikat adalah pekerjanya. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja memahami bahawa tugas buruh mereka mesti dilaksanakan dengan suci hati. Dan pelanggar disiplin buruh yang berniat jahat, seperti ponteng, menjadi sakit kepala bagi majikan.

Ketidakhadiran ialah ketiadaan pekerja dari tempat kerja tanpa alasan yang kukuh n:

<или>sepanjang hari bekerja, jika hari bekerja adalah 4 jam atau kurang;
<или>lebih daripada 4 jam berturut-turut, jika hari bekerja lebih daripada 4 jam.

tempat kerja- tempat di mana pekerja mesti berada atau di mana dia perlu tiba berkaitan dengan kerjanya dan yang secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan saya Seni. 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Semua orang tahu: anda boleh dipecat kerana tidak hadir b sub. "a", perenggan 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi dalam amalan, kesukaran timbul: bolehkah ketiadaan pekerja di tempat kerja dalam situasi tertentu dianggap sebagai ketidakhadiran dan dihukum kerananya?

Apa yang perlu dilakukan apabila pekerja suatu hari berhenti bekerja? Bagaimana untuk merekod ketidakhadiran dengan betul?

Sebelum beralih kepada soalan khusus, pertimbangkan perintah am liabiliti untuk ketidakhadiran.

Bagaimana untuk membetulkan ketidakhadiran dan bagaimana anda boleh menghukumnya

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa ketidakhadiran adalah pelanggaran berat tugas kerja oleh pekerja. Oleh itu, anda juga boleh memecat seseorang yang ponteng kerja suatu hari nanti. h sub. "a", perenggan 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini berbeza dengan pelanggaran yang kurang "serius", seperti lewat ke tempat kerja.

Walaupun dalam kes ketidakhadiran, pekerja mungkin dikenakan sekatan yang lebih ringan daripada pemecatan, - teguran dan teguran R Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tidak kira ukuran hukuman yang anda pilih, anda mesti:

merekodkan fakta ketidakhadiran pekerja di tempat kerja;
mengetahui sebab ketidakhadiran ini.

Cara merekod ketidakhadiran pekerja di tempat kerja

Ketiadaan pekerja dari kerja direkodkan:

Bagaimana untuk membuat tindakan ketidakhadiran dari tempat kerja, lihat: 2010, No. 23, hlm. 74

<или>data sistem elektronik yang dipasang di pusat pemeriksaan (checkpoint);
<или>nota memorandum (rasmi) daripada penyelia terdekat yang ponteng;
<или>tindakan tidak hadir di tempat kerja, yang biasanya dibuat oleh pekerja jabatan kakitangan atau penyelia langsung pekerja yang tidak hadir dengan kehadiran dua saksi - rakan sekerja ponteng.

Bagaimana untuk menentukan sebab ketiadaan pekerja di tempat kerja

Selepas membetulkan fakta ketiadaan pekerja di tempat kerja, anda perlu memikirkan apa yang menyebabkan ketidakhadiran ini. Lagipun, seorang pekerja mungkin tidak datang bekerja atas sebab yang munasabah, contohnya, sekiranya sakit atau pulang ke tempat kerja sebelum bercuti kerana kelewatan penerbangan.

Untuk butiran lanjut mengenai prosedur untuk membawa pekerja ke tanggungjawab tatatertib, lihat: 2010, No. 23, hlm. 14, 74

Jika pekerja yang tidak hadir kembali bekerja pada keesokan harinya atau beberapa hari kemudian, minta penjelasan bertulis mengenai ketidakhadirannya. Dan lakukan dengan lebih baik menulis supaya sekiranya berlaku litigasi, anda mempunyai bukti bahawa anda meminta penjelasan. Selepas menerima penjelasan, anda akan memahami sama ada pekerja itu tidak hadir bekerja atau mempunyai sebab yang kukuh untuk tidak hadir bekerja e Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; Fasal 2 bahagian motivasi Keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia pada 17 Oktober 2006 No. 381-O.

Kami memberi amaran kepada kepala

Penjelasan sebab tidak hadir bekerja mesti diminta secara bertulis dan diberikan kepada pekerja 2 hari bekerja untuk menyediakannya.

Sila ambil perhatian: pekerja diberi 2 hari bekerja untuk memberikan penjelasan. Tempoh ini dikira dari hari berikutnya selepas anda meminta penjelasan daripada pekerja. saya Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, jika anda meminta penjelasan pada 26 April, maka tempoh dua hari di atas akan bermula dari 27 April. Jika pekerja tidak memberi penjelasan dalam tempoh yang ditetapkan, buat akta atas kegagalan mereka memberikan Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh notis tentang keperluan untuk memberikan penjelasan bertulis dan tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan bertulis boleh didapati dalam penerbitan " buku utama. Dewan persidangan", 2011, No. 3, hlm. 25-26.

Jika pekerja tidak muncul di tempat kerja untuk masa yang lama atas sebab yang tidak diketahui, bertindak Kepada Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1) menghantar melalui pos surat berharga dengan senarai lampiran dan resit pemulangan ke alamat pekerja dengan permintaan untuk penjelasan bertulis tentang ketidakhadirannya. Kemudian, sekiranya berlaku pertikaian undang-undang dengan pekerja, anda akan mempunyai bukti bahawa anda cuba mendapatkan penjelasan;

2) laporan harian, dengan kehadiran saksi, bertindak atas ketiadaan pekerja di tempat kerja;

3) catatkan dalam helaian masa dalam bentuk No T-12 atau T-1 3 ketidakhadiran pekerja atas sebab yang tidak dapat dijelaskan (sehingga keadaan dijelaskan). Untuk melakukan ini, letakkan dalam jadual:

<или>kod huruf "NN";
<или>kod digital "30".

Lakukan ini sehingga anda mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja tersebut atau sehingga pihak pengurusan memutuskan untuk memecatnya.

Langkah seterusnya bergantung pada bagaimana keadaan berkembang.

SITUASI 1. Pekerja itu datang bekerja selepas beberapa lama. Minta penjelasan kepadanya dan, bergantung pada sama ada dia mempunyai sebab yang kukuh untuk ketidakhadirannya atau tidak, tentukan sama ada untuk mempertanggungjawabkannya.

SITUASI 2. Anda menerima penjelasan daripada pekerja melalui surat, yang menunjukkan bahawa dia tidak mempunyai sebab yang sah untuk ketidakhadirannya. Tapi dia tak pergi kerja. Anda mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah untuk menahan dia bertanggungjawab atas ketidakhadiran sehingga dan termasuk pemecatan saya sub. "a", perenggan 6, bahagian 1, seni. 81, artikel 192, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

SITUASI 3. Anda belum mendapat penjelasan daripada pekerja, dia masih tidak datang bekerja. Tetapi anda menerima pemberitahuan dalam mel bahawa dia menerima permintaan penjelasan anda. Sesetengah majikan dalam keadaan sedemikian memecat pekerja. Mereka dipandu oleh fakta bahawa penjelasan daripada pekerja diminta dan pekerja itu dipersalahkan kerana tidak memberikannya. Tetapi tindakan sedemikian dikaitkan dengan risiko tertentu. Lagipun, ada kemungkinan notis itu tidak diberikan kepadanya, tetapi kepada salah seorang ahli keluarga. Sebagai contoh, pekerja itu sendiri mungkin berada di hospital, dan surat-menyurat diterima oleh keluarganya, yang tidak diwajibkan untuk memberi penjelasan kepada anda. Oleh itu, adalah berhemah dalam keadaan sedemikian untuk terus membuat percubaan menghubungi pekerja tersebut sehingga sebarang penjelasan diterima daripadanya.

SITUASI 4. Pekerja tidak datang bekerja, tidak menghantar penjelasan, anda tidak mempunyai pengesahan bahawa dia menerima surat anda. Atau surat itu dikembalikan, tidak pernah diterima oleh penerima. Ini adalah situasi yang paling sukar di mana dalam amalan mereka melakukan ini:

<или>terus membuat tindakan mengenai ketiadaan pekerja di tempat kerja setiap hari dan merekodkan ketidakhadiran dalam lembaran masa, dan sehingga alasan ketidakhadiran pekerja dijelaskan, mereka tidak mengeluarkan perintah untuk memecatnya. Majoriti melakukan ini, dipandu oleh fakta bahawa sebab ketidakhadiran pekerja tidak diketahui, yang bermaksud bahawa majikan tidak mempunyai kepastian seratus peratus bahawa pekerja itu hanya ponteng (iaitu, tidak hadir tanpa alasan yang kukuh);
<или>mereka hilang kesabaran dan dipecat kerana tidak hadir jika ketiadaan pekerja itu berpanjangan, percubaan berulang oleh majikan untuk menghubunginya tidak berjaya dan pekerja lain mesti diambil untuk menggantikannya. Mahkamah dengan pemecatan tidak hadir sedemikian sering bersetuju Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 12 November 2010 No. 33-32370.

Tetapi kadang-kadang mahkamah mencatatkan sebagai pelanggaran prosedur pemecatan bahawa notis keperluan untuk memberi penjelasan tentang ketidakhadiran kerja dihantar kepada pekerja, tetapi item pos tidak diserahkan kepada pekerja, tetapi dikembalikan kepada majikan. Yu. Walaupun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, jika ini adalah satu-satunya pelanggaran, maka tidak mungkin pekerja dalam keadaan sedemikian akan dikembalikan semula.

Kami memberi amaran kepada kepala

Ia dilarang memecat pekerja serta-merta selepas dia tidak muncul. Anda perlu meminta penjelasan kepadanya. Jika tidak, dia kemudiannya boleh dipulihkan di tempat kerja oleh mahkamah, dan kemudian anda perlu membayarnya gaji purata untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa.

Ingat, sentiasa ada peluang bahawa pekerja anda akan kembali dan memberikan anda dokumen yang mengesahkan kesahihan sebab ketidakhadirannya dan ketidakmungkinan untuk memberitahu majikan tepat pada masanya. Kemudian anda perlu membatalkan perintah untuk memecat pekerja.

Jika anda tidak melakukan ini sendiri, maka apabila mengembalikan semula bekas pekerja di mahkamah, mahkamah akan mewajibkan anda membayar pendapatan puratanya untuk tempoh ketidakhadiran paksa A Seni. 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; perenggan 41, perenggan 62 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2. Anda tidak perlu membayar untuk tempoh ketidakhadiran pekerja sebelum anda mengeluarkan perintah pemecatan, kerana dia tidak bekerja. Pengecualian adalah apabila dia mempunyai cuti sakit.

Jika anda telah mengupah pekerja baharu untuk menggantikan pekerja yang dibuang kerja, dan mahkamah pekerja yang diberhentikan itu telah memulihkan T Seni. 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka pekerja baharu yang diterima untuk jawatannya perlu:

<или>berpindah ke pekerjaan lain yang sepadan dengan kelayakannya, atau ke jawatan yang lebih rendah (pekerjaan bergaji lebih rendah), yang boleh dilakukannya dengan mengambil kira keadaan kesihatan;
<или>jika tiada kekosongan atau jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan, tamatkan hubungan pekerjaan berkaitan dengan pengembalian semula oleh mahkamah pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini di hlm 2 jam 1 seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selepas dibuang kerja, pekerja baharu perlu membayar pemutusan gaji dalam jumlah gaji purata dua minggu A Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika, berkaitan dengan kemunculan pekerja yang tidak hadir, anda sendiri memutuskan (tanpa percubaan) untuk membatalkan perintah untuk memecatnya dan memberikannya pekerjaan sebelumnya, maka anda perlu bersetuju dengan pekerja baru menggantikannya (melainkan anda mengupahnya di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap):

<или>tentang perpindahannya ke pekerjaan lain di Seni. 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
<или>pada penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan para pihak n Seni. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cara merekod ketidakhadiran dalam lembaran masa

Jika anda yakin bahawa pekerja itu ponteng, pastikan anda membetulkan data helaian masa. Ingat bahawa helaian masa adalah salah satu dokumen terpenting yang mengesahkan ketiadaan pekerja di tempat kerja dan sebab ketidakhadiran ini. saya Penentuan Mahkamah Wilayah Leningrad bertarikh 15 September 2010 No. 33-4513 / 2010.

Anda perlu membetulkan kod huruf "НН" (atau kod digital "30") yang asalnya dimasukkan dalam kad laporan untuk kod ketidakhadiran. Ini boleh dilakukan dalam dua cara:

<или>hanya tandakan kod "НН" (atau "30") dalam kad laporan dan tulis "PR" (atau kod digital "24") di atas. Pembetulan ini mesti diperakui oleh orang yang bertanggungjawab dalam syarikat untuk mengekalkan helaian masa dan rekod kakitangan, serta ketua unit struktur di mana ponteng bekerja, menunjukkan tarikh pembetulan dibuat. ke perenggan 5 Seni. 9 Undang-undang Persekutuan 21 November 1996 No. 129-FZ "Mengenai Perakaunan";
<или>sebagai tambahan kepada helaian masa utama yang disediakan untuk semua pekerja, di mana “НН” (atau “30”) bermaksud ponteng semasa tempoh ketiadaannya, sediakan helaian masa pembetulan secara eksklusif untuk pekerja ini. Dan sudah dalam kad laporan ini untuk hari-hari ketidakhadiran meletakkan kod "PR" (atau "24"). Lampirkan helaian masa pembetulan pada helaian masa utama.

Berapa lama masa yang diambil untuk mengeluarkan perintah pendakwaan kerana tidak hadir

Untuk ketidakhadiran, seperti yang lain kesalahan tatatertib, boleh dihukum b Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

dalam tempoh sebulan dari tarikh penemuannya, tidak mengira masa sakit pekerja dan tinggalnya bercuti;
dalam tempoh 6 bulan dari tarikh pelaksanaannya.

Untuk maklumat lanjut mengenai masa penggunaan sekatan tatatertib, baca: 2010, No. 23, hlm. 16

Apabila pekerja tidak hadir bekerja untuk masa yang sangat lama, pihak pengurusan mungkin mempunyai kebimbangan bahawa tarikh akhir untuk memohon sekatan tatatertib untuk ketidakhadiran akan tamat.

Tidak risau. Tempoh yang dikira dari tarikh penemuan ketidakhadiran akan mula berjalan bukan dari hari pertama pekerja tidak hadir bekerja, tetapi dari hari apabila anda menyedari bahawa pekerja itu hanya tidak hadir. T.

Cara memohon pemecatan kerana tidak hadir

Dalam kes pemecatan kerana ketidakhadiran, perintah dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam bentuk bersatu No. T-8 diluluskan Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01.2004 No. 1. Dalam perintah itu, jangan lupa untuk menyatakan keadaan ketidakhadiran yang dilakukan oleh pekerja, menunjukkan tarikh ketidakhadiran A Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 25 November 2010 No. 33-35148, dan dalam lajur "Sebab (dokumen, nombor, tarikh)" senaraikan semua dokumen yang disediakan sebagai sebahagian daripada prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib:

tindakan tidak hadir di tempat kerja;
nota laporan (rasmi);
penjelasan bertulis pekerja atau tindakan enggan memberi penjelasan.

Anda boleh menemui teks penghakiman yang disebutkan dalam artikel: Bahagian "Amalan kehakiman" sistem ConsultantPlus

Dengan perintah pemecatan, anda perlu membiasakan pekerja dengan tandatangan. Dan jika perintah itu tidak boleh dibawa ke perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan mengenai perkara ini mesti dibuat pada perintah itu. m Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Satu catatan dalam buku kerja selepas dibuang kerja kerana tidak hadir adalah disediakan seperti berikut.

Jika pekerja tidak bekerja pada hari kontrak pekerjaan ditamatkan, hantar notis ke alamat rumahnya tentang keperluan untuk mendapatkan buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos e Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga anda menerima perintah bertulis tentang perkara yang perlu dilakukan, simpan buku kerja bersama anda.

Sekarang mari kita beralih kepada soalan pembaca kami.

Cuti tanpa kebenaran bercuti - tidak hadir

T.A. Ivanova, Perm

Pekerja itu sedang bercuti sakit selama beberapa bulan, dan kemudian menulis permohonan untuk cuti tahunan. Kami tidak mempunyai alasan untuk memberikannya cuti pada masa ini (iaitu, tidak mengikut jadual percutian). Tanpa menunggu jawapan daripada pihak pengurusan, dia berhenti bekerja. Adakah kita berhak mengeluarkan ketidakhadirannya sebagai tidak hadir kerja?

: Ya. Seperti berikut dari situasi anda, pekerja itu sewenang-wenangnya pergi bercuti, iaitu ketidakhadiran l Seni. 192, sub. "a", perenggan 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; ; Penentuan Mahkamah Wilayah Ryazan bertarikh 25 April 2007 No. 33-580.

Dengan cara ini, ketidakhadiran juga adalah penggunaan masa cuti tanpa kebenaran oleh pekerja. Pengecualian ialah kes di mana majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk memberikan pekerja itu masa cuti, contohnya, hari cuti pada hari tertentu, tetapi tidak memberikannya. Sebagai contoh, dia enggan menyediakan pekerja dengan hari penderma pada hari berikutnya selepas pekerja itu menderma darah, walaupun menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia dia diwajibkan untuk melakukan ini. b sub. "d" ms 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2; Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 28 Oktober 2010 No. 33-30782, bertarikh 14 Oktober 2010 No. 33-30069, atau enggan memberikan cuti, walaupun mengikut jadual, pekerja itu sepatutnya pergi bercuti pada masa itu.

Cuti ibu bapa yang tidak lengkap - juga ketidakhadiran

landak. Goncharova, Balabanovo

Selepas tamat cuti bersalin (pada tahun 2008), pekerja tidak pergi bekerja, tidak memberitahu majikan tentang kelahiran anak itu. Selepas bersalin, dia tidak mengambil cuti ibu bapa. Pada tahun 2011, dia menghantar surat di mana dia meminta diberi cuti tanpa menyimpan upah dari 7 Mac 2011 hingga 15 April 2011 termasuk. Mungkin pada 7 Mac 2011, kanak-kanak itu berusia 3 tahun.
Bolehkah pekerja ini dipecat?

: Boleh. Jika pekerja tidak menjalankan haknya dan tidak mengambil cuti ibu bapa A Seni. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka dia, kemungkinan besar, melangkau. Berikut dari soalan itu, maka dia pun sewenang-wenangnya pergi bercuti tanpa menyimpan gaji, iaitu dia sekali lagi membuat ponteng.

Tetapi sebelum memecat pekerja, minta penjelasan darinya tentang sebab ketidakhadirannya bekerja selama 3 tahun. Dan mengatur ketidakhadiran, seperti yang diharapkan.

Tidak mustahil untuk memecat pekerja kerana enggan mengganggu percutian

NERAKA. Starikov, Moscow

Pekerja itu, dalam persetujuan dengan pengurus, pergi bercuti untuk sepanjang bulan. Semasa bercuti di organisasi itu, satu situasi timbul apabila penyertaannya diperlukan. Bagaimanapun, dia enggan mengganggu percutian itu. Bolehkah dia dipecat kerana tidak hadir?

: Tidak, dalam keadaan sedemikian, anda tidak boleh dipecat kerana tidak hadir. Menurut undang-undang, penarikan balik dari bercuti hanya mungkin dengan persetujuan pekerja. A Seni. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, anda tidak mempunyai alasan bukan sahaja untuk pemecatannya kerana tidak hadir, tetapi secara umum untuk membawanya ke tanggungjawab tatatertib (walaupun dalam bentuk teguran atau teguran )Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ibu penerang tidak akan menggantikan pekerja penerangan

S.F. Zorkin, Stavropol

Pekerja itu tidak pergi bekerja selama beberapa hari, dia tidak memberikan penjelasan atas sebab ketidakhadirannya. Ibunya datang ke organisasi itu dengan permintaan untuk mengeluarkan buku kerja anaknya atas permintaan lisannya. Ibu juga memberitahu bahawa anaknya sudah bekerja di bandar lain dan tidak akan bekerja di organisasi kami.
Penerangan bertulis diambil daripada ibu pekerja. Berdasarkan penjelasan ini, kami memecat pekerja itu kerana tidak hadir, dan memberikan buku kerja kepada ibunya.
Sekarang kita fikir: adakah kita melakukan perkara yang betul?

Kami memberi amaran kepada kepala

Jika pekerja tidak mahu meninggalkan cuti awal, ia bukan jalan-jalan.

: Anda membuat keputusan yang salah. Dalam keadaan sedemikian, anda sepatutnya meminta penjelasan daripada pekerja itu sendiri, dan bukan daripada ahli tujuhnya Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penjelasan ibu dalam situasi anda hanyalah hujah tambahan. Tetapi ia tidak boleh bertindak sebagai bukti ketidakhadiran oleh pekerja anda.

Adalah salah untuk memberikan ibu pekerja dan buku kerja, kerana dia tidak memberikan anda surat kuasa untuk menerimanya, yang ditulis oleh anaknya. Adalah perlu untuk menghantar pemberitahuan kepada alamat pekerja tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui mel e Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga anda menerima jawapan daripadanya, buku kerja itu hendaklah disimpan bersama anda.

Perjanjian bertulis mengenai masa bercuti dengan majikan - demi kepentingan pekerja

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Pengurus secara lisan membenarkan saya pergi bercuti selama 3 hari di luar jadual percutian, dan apabila kembali bekerja, dia memecat saya kerana tidak hadir. Ini bukan kali pertama dalam syarikat kami. Adakah ia sah?

A: Sudah tentu, adalah haram jika anda telah bersetuju untuk bercuti dengannya. Tetapi dalam keadaan anda, anda masih perlu membuktikannya kepada mahkamah (termasuk dengan bantuan saksi). Dan bukti terbaik adalah permohonan percutian anda dengan resolusi penyelia. Kemudian mahkamah akan mengembalikan anda di tempat kerja. Dan jika anda tidak dapat membuktikannya, mahkamah mungkin memutuskan bahawa anda pergi bercuti tanpa kebenaran O Penentuan Mahkamah Wilayah Ryazan bertarikh 25 April 2007 No. 33-580.

Jika pengurus sentiasa mengamalkan tindakan tidak jujur terhadap pekerjanya untuk menangani pekerja yang tidak menyenangkan, maka adalah wajar melaporkan fakta ini kepada inspektorat buruh.

Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan, tindakan mesti dibuat

Pekerja itu tidak datang bekerja pada 15 dan 16 Februari 2011. Dia tidak mendedahkan sebab ketidakhadirannya. Ketidakhadiran direkodkan oleh akta dan memo.
Apabila dia pergi bekerja, dia enggan memberi penjelasan, mengatakan bahawa "hari ini dia tidak mahu, dia akan menulis esok." Dia tidak memberikan dokumen yang mewajarkan ketidakhadirannya ke tempat kerja. Tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis telah dibuat. Pekerjanya juga enggan menandatangani, dengan alasan bahawa dia tidak menolak pada dasarnya, tetapi hanya tidak mahu memberi penjelasan bertulis hari ini dan akan menulisnya esok. Ia telah memutuskan untuk memecat pekerja tersebut kerana tidak hadir.
Adakah kita telah melakukan perkara yang betul?

: Mungkin, pekerja itu bermain untuk masa dengan harapan bahawa tempoh bulanan untuk mengenakan sekatan tatatertib dari hari salah laku itu ditemui akan tamat dan mereka tidak lagi boleh dipertanggungjawabkan. Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Secara umum, anda telah melakukan perkara yang betul, kecuali anda perlu membuat tindakan atas kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan, dan bukan mengenai keengganan untuk memberi mereka. Ingat bahawa pekerja sentiasa mempunyai 2 hari bekerja penuh apabila dia boleh mengubah fikirannya dan memberi anda penjelasan mengenai ketidakhadirannya. saya Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, adalah lebih baik untuk tidak mengambil risiko, menunggu dan membuat tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan.

Berkenaan dengan ponteng yang ingin berhenti dengan kerelaan sendiri, anda perlu bertindak segera

I.T. Gavrilova, Kazan

Seorang pekerja tidak hadir bekerja dan menghantar surat kepada kami pada hari dia tidak hadir (21 Mac 2011), di mana dia meminta untuk diberikan cuti tanpa gaji dari tarikh yang ditetapkan hingga 1 April 2011, dan setelah selesai itu, untuk memecatnya kehendak sendiri. Pekerja itu masih belum kembali bekerja. Adakah mungkin untuk menganggap ketidakhadirannya sebagai ketidakhadiran dan memecatnya bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi tepatnya kerana ketidakhadiran?

: Seperti berikut dari situasi anda, pekerja itu sewenang-wenangnya pergi bercuti tanpa gaji, iaitu, dia membuat ketidakhadiran, yang bermaksud bahawa dia boleh dipecat untuk ini b sub. "a", perenggan 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; sub. "e" ms 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2.

Walau bagaimanapun, dalam kes anda, pekerja dalam kenyataannya menyatakan hasratnya untuk berhenti dengan kehendaknya sendiri. Sudah tentu, ini tidak menghalang anda daripada hak untuk memecatnya untuk prog. l perenggan 33 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No.. Tetapi ini mesti dilakukan dalam tempoh 2 minggu dari tarikh penerimaan permohonan tersebut daripadanya. Jika tidak, anda perlu menamatkan kontrak pekerjaan dengannya atas inisiatifnya. Dan tidak kira sebab apa pekerja itu diberhentikan kerja.

Hari apa untuk dipecat kerana tidak hadir

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

Pekerja bekerja mengikut jadual bergilir. 25 Mac 2011 dia ada hari bekerja, kemudian cuti dua hari. Pada 28 Mac, dia tidak pergi bekerja tanpa alasan yang kukuh. Adakah kita faham dengan betul bahawa memandangkan, mengikut Kod Buruh, hari penamatan kontrak pekerjaan adalah hari terakhir bekerja, maka adalah perlu untuk memecat pekerja kerana tidak hadir pada 25 Mac 2011?

: Tidak. Membuang pekerja sehari sebelum hari pertama ketidakhadiran, iaitu, dalam situasi anda pada 25 Mac 2011, adalah tidak betul. Lagipun, mengikut peraturan Am hari penamatan kontrak pekerjaan adalah hari terakhir pekerja bekerja. Pengecualian adalah apabila dia sebenarnya tidak bekerja, tetapi tempat kerjanya dikekalkan (jawatan )Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja, sementara majikan mengetahui sebab ketidakhadirannya dan menentukan sama ada dia mempunyai alasan yang baik atau tidak, tempat kerja mesti dipelihara. Setuju, nampak pelik apabila tarikh meminta penjelasan dan tarikh penerimaan mereka daripada pekerja adalah lewat daripada tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Lagipun, selepas pemecatan orang ini- bukan lagi pekerja dan tidak wajib mewakili sesuatu kepada majikan. Pada masa yang sama, majikan tidak boleh memecat pekerja sebelum meminta penjelasan kepadanya, dsb. .Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Di samping itu, situasi mungkin berlaku apabila, selepas ketidakhadiran, pekerja pergi bekerja dan akan bekerja untuk beberapa waktu sementara majikan menentukan sama ada dia telah melakukan ketidakhadiran, dsb. Oleh itu, dia tidak boleh dipecat pada hari ketidakhadiran.

Adalah betul untuk memecat pekerja pada hari yang sama apabila perintah dikeluarkan untuk memecatnya kerana tidak hadir. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, walaupun anda memecat pekerja pada hari bekerja terakhir sebelum ketidakhadiran, tiada perkara buruk akan berlaku. Lagipun, pendekatan ini adalah berdasarkan cadangan Rostrud A Surat Rostrud bertarikh 11.07.2006 No. 1074-6-1.

Pemecatan kerana ketidakhadiran - hak, bukan kewajipan majikan

V.D. Rusanova, St. Petersburg

Pekerja itu tidak pulang dari bercuti dan tidak membuat dirinya dirasai dalam apa cara sekalipun. Telegram ke tempat pendaftaran dan tempat kediaman sebenar masih tidak dijawab. Sebulan kemudian, dia bagaimanapun muncul di tempat kerja dan menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri.
Patutkah kita memecatnya atas kerelaan hati kita sendiri, atau patutkah kita memecatnya kerana tidak hadir?

: Anda mempunyai hak untuk memecat pekerja untuk program l sub. "a", perenggan 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda mesti mengikut prosedur untuk membawa kepada tanggungjawab tatatertib. Dan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi anda boleh bertemu dengannya separuh jalan - pecat dia atas kehendak anda sendiri. Lagipun, membawa kepada tanggungjawab disiplin adalah hak, bukan kewajipan majikan.

Tidak mustahil untuk memecat pekerja kerana tidak hadir semasa sakit

L.T. Skvortsova, Volgograd

Kami baru-baru ini mengambil pekerja baru. Malangnya, dia ternyata seorang pencinta minuman keras (walaupun dia tidak datang bekerja dalam keadaan mabuk). Pada 11 Januari 2011, dia berhenti bekerja. Tidak menjawab panggilan. Seperti yang dijangka, kami mengaktifkan semua ketidakhadirannya dari kerja, kami meletakkan "NN" dalam kad laporan.
Pada 14 Februari, kami menerima kenyataan daripadanya melalui surat bahawa dia sedang bercuti sakit. Walau bagaimanapun, kami meragui bahawa dia benar-benar mempunyai cuti sakit, dan lebih-lebih lagi untuk keseluruhan tempoh. Dan pihak pengurusan masih berhasrat untuk memecatnya kerana tidak hadir.
Dan tiba-tiba cuti sakit akan disahkan? Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian?

: Dalam keadaan sedemikian, pekerja tidak boleh dipecat kerana tidak hadir. Lagipun, anda mempunyai penjelasan bertulis bahawa dia sedang bercuti sakit.

Jadi buat masa ini, teruskan mendokumentasikan semua ketidakhadirannya ke tempat kerja. Tetapi teruskan dari andaian bahawa dia masih sakit. Jika kemudian ini tidak disahkan, maka anda boleh memecatnya kerana tidak hadir.

Peratusan pemulihan pekerja di bekas tempat kerjanya selepas dibuang kerja kerana tidak hadir adalah tinggi. Dalam kebanyakan kes, ini disebabkan oleh pelanggaran prosedur pemecatan. Amalan kehakiman dan pengalaman terkumpul syarikat akan membantu menghapuskan "bintik putih" perundangan.

Alasan untuk dipecat

Hak majikan untuk memecat pekerja sekiranya berlaku satu pelanggaran berat kewajipan buruh, termasuk disebabkan ketidakhadiran, termaktub dalam artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel itu mentakrifkan ketidakhadiran sebagai "tidak hadir ke tempat kerja tanpa sebab yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut. semasa hari bekerja (shift)".

Penjelasan tambahan boleh didapati dalam amalan kehakiman, khususnya, seorang pekerja boleh dipecat dalam kes sedemikian (perenggan 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2):

tidak hadir bekerja tanpa alasan yang munasabah, iaitu tidak hadir bekerja sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempoh hari bekerja (shift);
kehadiran pekerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja di luar tempat kerja;
meninggalkan kerja tanpa sebab yang munasabah oleh pekerja atas kontrak pekerjaan yang tidak ditentukan tanpa memberi amaran kepada majikan tentang penamatan kontrak;
meninggalkan kerja tanpa sebab yang sah oleh seseorang yang telah mengikat kontrak pekerjaan jangka tetap sebelum tamat kontrak;
penggunaan masa cuti atau cuti tanpa kebenaran (asas, tambahan).

Menentukan tempoh ketidakhadiran pekerja dari kerja dan kesahihan sebab ketidakhadiran sedemikian adalah saat yang bermasalah terutamanya bagi majikan. Oleh itu, mahkamah mahupun pakar undang-undang buruh tidak dapat menjawab dengan jelas persoalan sama ada perlu memasukkan rehat makan dalam tempoh empat jam tidak hadir. Terdapat dua pandangan mengenai isu ini.

Kedudukan 1. Rehat makan tengah hari hendaklah dimasukkan dalam tempoh 4 jam ketidakhadiran. Jika ini tidak dilakukan, maka hampir mustahil untuk memecat pekerja kerana tidak hadir. Hakikatnya ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mentakrifkan hari bekerja sebagai masa kerja sebelum makan tengahari dan selepas. Ini bermakna bahawa rehat makan tengah hari tidak boleh mengganggu tempoh yang diperuntukkan oleh Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (subperenggan "a", perenggan 6 bahagian I).

Kedudukan 2. Rehat makan tengah hari tidak termasuk dalam tempoh 4 jam ketidakhadiran. Perkara 106 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengklasifikasikan rehat untuk makan sebagai masa rehat. Ini bermakna pekerja pada masa ini bebas daripada pelaksanaan tugas buruh. Ketidakhadiran di tempat kerja pada masa ini tidak boleh dipersalahkan kepada pekerja dan memerlukan liabiliti tatatertib.

Pandangan kedua dalam amalan kehakiman adalah lebih biasa, tetapi keputusan muktamad tetap di tangan majikan.

Perkara kontroversi seterusnya ialah kesahihan sebab ketidakhadiran. Oleh kerana undang-undang tidak mengandungi senarai alasan sedemikian, keputusan dibuat oleh majikan, menyedari kemungkinan menyemak kesahihan mengiktiraf alasan ketidakhadiran sebagai sah di mahkamah sekiranya berlaku pertikaian dengan pekerja. Perlu diingatkan bahawa dalam kes sedemikian, mahkamah mengambil kira tahap keterukan salah laku pekerja, sikap terhadap kerja, kesan ketidakhadiran pekerja terhadap proses kerja, dan keadaan salah laku itu. Para hakim menganggap alasan berikut untuk ketiadaan pekerja sebagai penghormatan:

penyertaan dalam prosiding mahkamah;
cuti tanpa gaji, disebabkan oleh pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia;
ketidakhadiran dari kerja selepas dua minggu telah berlalu dari tarikh amaran bertulis majikan tentang keinginan untuk berhenti;
berasa tidak sihat (didokumenkan);
penyakit kanak-kanak, yang disahkan oleh sijil doktor, ekstrak daripada kad perubatan(walaupun ketika cuti sakit hanya dibuka pada hari berikutnya)
menjalankan pembaikan kecemasan di apartmen pekerja (disahkan oleh sijil dari HOA, pejabat perumahan, dll.);
mencari pekerja dalam perjalanan ke tempat belajar dan balik;
penggantungan kerja kerana kelewatan oleh majikan lebih daripada 15 hari pembayaran gaji (berdasarkan Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), walaupun hutang itu dibayar sebahagiannya;
menjalani hukuman pentadbiran oleh pekerja (penahanan pentadbiran).

Sekiranya timbul pertikaian mengenai kesahihan pemecatan, majikan wajib membuktikan fakta ketidakhadiran. Oleh itu, masuk akal untuk menggunakan pemecatan kerana ketidakhadiran hanya jika terdapat bukti yang tidak dapat dipertikaikan tentang kekurangan rasa hormat terhadap sebab ketidakhadiran di tempat kerja, serta maklumat yang didokumenkan tentang ketidakhadiran pekerja dalam tempoh masa 4 jam .

Penting! Pemecatan pekerja kerana ketidakhadiran semasa tempoh hilang upaya sementara, penginapan pekerja bercuti, serta semasa kehamilan pekerja adalah menyalahi undang-undang (bahagian 6 artikel 81 dan bahagian 1 artikel 261 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Algoritma untuk pemecatan kerana tidak hadir

Anda tidak seharusnya menolak pekerja kerana tidak hadir sebelum dia muncul di tempat kerja, kerana alasan ketidakhadiran itu mungkin sah, dan pekerja itu tidak dapat memaklumkan majikan mengenainya. Sekarang kita akan mempertimbangkan prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran secara berperingkat untuk mengecualikan kemungkinan sebab timbulnya pertikaian buruh dengan pekerja.

Langkah 1. Kenal pasti ketiadaan pekerja. Undang-undang tidak memberikan syor yang tepat dalam hal ini. Mana-mana pekerja perusahaan boleh mengesan bahawa pekerja tidak hadir: penjaga masa, penyelia segera, rakan sekerja. Jika tiada maklumat tentang lokasi pekerja atau sebab ketidakhadiran, mana-mana pekerja yang dinamakan memaklumkan pengurusan perusahaan secara bertulis.

Dokumentasi: memorandum; helaian masa (dengan tanda "НН" - ketiadaan atas sebab yang tidak dapat dijelaskan).

Langkah 2. Buat akta mengenai ketiadaan pekerja di tempat kerja. Di sini adalah penting untuk menetapkan tempoh ketidakhadiran dengan betul. Perbuatan itu dibuat pada hari yang sama apabila ketiadaan pekerja didedahkan, jika tidak, mahkamah tidak akan mengiktiraf kebolehpercayaan bukti. Rekod dalam akta: fakta ketidakhadiran, masa tidak hadir, masa membuat akta, dapatkan tandatangan sekurang-kurangnya 3 orang daripada pekerja yang berada berhampiran tempat kerja dan mempunyai peluang untuk memerhatikan tempat tidak hadir. . Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja tidak hadir lebih daripada sehari, maka tindakan mesti dibuat setiap hari.

Dokumentasi: tindakan ketiadaan pekerja di tempat kerja. Adalah dinasihatkan untuk membuat dua dokumen - pada pertengahan dan pada penghujung hari bekerja.

Langkah 3: Minta pekerja untuk mendapatkan penjelasan. Ini juga boleh dilakukan secara lisan jika pekerja segera memberikan penjelasan. Jika tidak, sediakan permintaan secara bertulis dan serahkan kepada pekerja di bawah tandatangan peribadi. Sekiranya pekerja enggan menerima permintaan, buat tindakan penolakan bentuk bebas dengan tandatangan sekurang-kurangnya tiga pekerja syarikat, yang akan membuktikan fakta penolakan.

Sekiranya pekerja tidak muncul di tempat kerja untuk tempoh yang lama, hantarkan permintaan melalui pos dengan resit pemulangan, yang mesti menunjukkan tarikh pekerja menerima dokumen itu.

Dokumentasi: keperluan untuk memberikan penjelasan bertulis; perbuatan enggan menerima tuntutan.

Langkah 4. Dapatkan penjelasan pekerja atau rekod penolakan penjelasan. Selepas menghantar permintaan untuk penjelasan bertulis, pekerja mempunyai dua hari untuk menjelaskan ketidakhadirannya. Kira detik hari bermula dari hari selepas hari pemindahan permintaan. Dalam tempoh yang sama, pekerja boleh mengemukakan bukti alasan yang baik untuk ketidakhadiran. Penjelasan adalah secara bertulis. Jika selepas dua hari pekerja itu tidak menjelaskan dirinya, maka tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan mesti dibuat. Perbuatan itu diperakui dengan tandatangan sekurang-kurangnya tiga pekerja.

Dokumentasi: penerangan pekerja (nota penerangan); perbuatan enggan memberikan penjelasan.

Langkah 5. Penyiasatan dalaman. Ia digunakan apabila tidak diketahui sama ada alasan ketidakhadiran adalah sah, atau apabila pekerja tidak menghubungi. Jika tidak jelas sama ada pekerja itu bersalah, maka lebih baik wujudkan suruhanjaya untuk menyiasat. Suruhanjaya akan merangka tindakan siasatan dalaman, ia menunjukkan keadaan yang ditemui.

Dokumentasi: perintah untuk menubuhkan suruhanjaya untuk menjalankan siasatan dalaman, tindakan siasatan dalaman.

Langkah 6Memutuskan sejauh mana tanggungjawab. Pemecatan bertindak sebagai ukuran tanggungjawab disiplin, tetapi majikan sama sekali tidak berkewajipan untuk memecat pekerja tersebut. Anda boleh menggunakan langkah-langkah disiplin lain - teguran atau teguran. Sebarang keputusan dibuat oleh majikan.

Dokumentasi: idea untuk dipertanggungjawabkan.

Langkah 7Pemecatan. Sebagai peraturan umum tindakan tatatertib boleh dipohon oleh majikan tidak lewat daripada satu bulan dari hari salah laku itu ditemui dan tidak lewat daripada enam bulan dari hari ia dilakukan. Pelanggaran syarat-syarat ini memberi alasan untuk mengiktiraf pemecatan itu sebagai menyalahi undang-undang.

Jadi, jika keputusan untuk memecat telah dibuat, maka adalah disyorkan untuk menyemak semula sebab dan tempoh ketidakhadiran. Selepas menyemak, mengumpul bukti dan melengkapkan dokumen di atas, anda boleh mengeluarkan perintah pemecatan. Biasakan pekerja dengan dokumen ini di bawah tandatangan - 3 hari diperuntukkan untuk ini dari saat pesanan dikeluarkan, tidak mengira masa pekerja itu tidak hadir. Sekiranya keengganan untuk menandatangani, buat akta. Pada hari kontrak pekerjaan ditamatkan, berikan pekerja buku kerja dan buat pengiraan (pada hari pekerja muncul di tempat kerja).

Ambil perhatian bahawa undang-undang tidak memperuntukkan liabiliti untuk percanggahan antara hari bekerja terakhir dan hari penamatan kontrak pekerjaan. Hari terakhir kontrak pekerjaan ialah hari sebelum hari pertama ketidakhadiran, dialah yang merupakan hari terakhir pekerja itu bekerja.

Popular dalam kategori: