rumah › Penghantaran (kotak gear) › Cara menegur pekerja dengan betul. Mengenai kemungkinan menarik balik sekatan tatatertib

Cara menegur pekerja dengan betul. Mengenai kemungkinan menarik balik sekatan tatatertib

Kesukaran dalam perbezaan persepsi hukuman oleh pekerja dialami oleh setiap pegawai dan majikan. Ada teguran, ada sanksi disiplin - mana lebih baik. Atau teguran yang keras? Sukar untuk bukan profesional untuk memahami perkara ini. Mari kita fikirkan, teguran dan teguran keras - apakah perbezaan antara konsep, bila apa yang digunakan dan cara memanggilnya dengan betul secara sah.

Jenis dan syarat am untuk pemakaian sekatan tatatertib

Kemungkinan besar, sebutan mengenai keterukan khas penalti itu terlepas daripada pemimpin itu dalam keadaan marah. Sebaik sahaja emosi surut, pengarah akan mengingati kandungan Seni. 192 Kanun Buruh bahawa untuk komersial dan institusi perbandaran tiada hukuman sebegitu. Secara umum, pekerja mungkin takut:

kenyataan;
pemberhentian kerja.

Kod ini tidak memperincikan bagaimana teguran berbeza daripada teguran. Tetapi, berdasarkan logik mudah dan amalan aplikasi, kita boleh membuat kesimpulan bahawa penalti dalam Seni. 192 TC disenaraikan sebagai peningkatan impak.

Kemudian kita boleh menganggap bahawa teguran itu dikeluarkan untuk salah laku kecil (kelewatan, ketidakhadiran jangka pendek dari tempat kerja, kesilapan kecil atau kesilapan yang tidak menyebabkan masalah serius, tetapi berpotensi berbahaya). Pada masa yang sama, pemilik kenyataan bertulis tidak boleh berehat, kerana:

ini adalah sekatan disiplin sepenuhnya;
tindakannya akan berlangsung tepat satu tahun, jika ia tidak dibatalkan lebih awal daripada jadual;
dalam perenggan 5 Seni. 81 tidak ada beza apa jenis penalti yang sudah ada pada pekerja itu, teguran atau teguran yang berat, hakikat bahawa hukuman itu masih berkuat kuasa sudah cukup untuk dibuang kerja.

Pada masa yang sama, ramai pekerja, secara tidak sedar meletakkan tanda yang sama hanya antara konsep teguran dan pemecatan yang ketat, secara sukarela tersilap. Hakikatnya, mengikut norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk kehilangan pekerjaan akibat hanya satu teguran mudah yang luar biasa, dan bukan teguran yang ketat. Dan adalah mungkin tanpa melalui peringkat ini sama sekali, jika pekerja melakukan pelanggaran yang sangat teruk (ponteng sekolah, mabuk, kecurian, salah laku, dll.).

Perbezaan antara sebutan biasa dan ketat

Seperti yang sering berlaku, keinginan untuk mengekang pekerja menjadikan pihak berkuasa angan-angan. Ketika itulah ingatan itu mengkhianati ingatan yang samar-samar bahawa teguran keras, sebagai ukuran hukuman, bukanlah buah khayalannya, tetapi hukuman sebenar.

Ini hanya benar bagi mereka yang telah menghubungkan kehidupan mereka dengan perkhidmatan dalam tentera atau Kementerian Dalam Negeri. Dalam undang-undang dan dekri khas mengenai pelaksanaan tugas ketenteraan, memang ada menyebut tentang teguran yang keras. Menganggap pengenaannya dan undang-undang mengenai status tentera, seni. 28.4 76-FZ dan semasa perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, seni. 50 342-FZ.

Walaupun konsep yang sama dalam bentuk, teguran untuk orang awam dan teguran keras untuk orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan sama sekali tidak sama. Lalu apa bezanya?

Perbezaan asas berpunca daripada fakta bahawa undang-undang persekutuan individu yang memperuntukkan satu bentuk teguran keras menawarkan komander pilihan beberapa langkah yang lebih menyakitkan:

kekurangan lencana atau pemecatan (berapa banyak teguran yang diperlukan untuk pemecatan, dibaca);
amaran tidak sepadan;
turun pangkat atau turun pangkat;
pemecatan awal dan penamatan kontrak tentera:
tangkapan tatatertib (hanya untuk tentera yang berpangkat di bawah pegawai).

Jelas sekali, set penalti untuk tentera dan pekerja Kementerian Dalam Negeri adalah lebih pelbagai. momen biasa ia hanya boleh dianggap bahawa kehadiran teguran mudah atau ketat yang luar biasa boleh menjadi alasan untuk menamatkan hubungan pekerjaan sekiranya berlaku salah laku berulang oleh pakar. Di sini, kepentingan lazim diberikan kepada norma Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hanya prosedur yang akan berbeza sedikit, dengan mengambil kira keperluan piagam perkhidmatan.

Ancaman teguran keras hanya dibenarkan secara sah untuk tentera dan pekerja Kementerian Dalam Negeri, Seni. 50 342-FZ dan seni. 28.4 76-FZ

contoh teguran keras

Tidak kira betapa bos itu takut dengan keterukan khas hukuman yang akan datang, dia tidak akan menemui contoh teguran yang teruk di antara pelbagai bentuk dan bentuk bersatu. Kami perlu menghadkan diri kami kepada perintah standard untuk mengeluarkan sekatan tatatertib. Pada masa yang sama, mesti diingat bahawa Art. 192 Kanun Buruh amat mengesyorkan mengambil kira tahap keterukan salah laku, tahap kesalahan pekerja dan kandungan penjelasan bertulisnya.

Pencarian perintah sampel untuk teguran yang teruk akan dibenarkan hanya untuk komander unit tentera, wakil agensi penguatkuasa undang-undang atau ketua jabatan Kementerian Dalam Negeri. Hakikatnya ialah Keputusan Presiden No. 1495 mengenai kelulusan piagam model menetapkan bahawa teguran keras hanya boleh dikeluarkan secara bertulis. Fakta ini diumumkan pada mesyuarat atau sebelum pembentukan, dan kemudian, dalam masa seminggu, data ini dimasukkan ke dalam fail peribadi.

Hanya penalti yang diumumkan secara lisan, dan kemudian hanya untuk kakitangan Kementerian Dalam Negeri, tidak tertakluk kepada refleksi dalam kad peribadi. Sebarang maklumat tentang hukuman seseorang askar mesti ditunjukkan dalam fail kakitangan.

Menghapuskan teguran keras

Oleh kerana tiada norma undang-undang khusus individu boleh bertentangan dengan keperluan Kod Buruh, maka tempoh sah mana-mana sekatan tatatertib tidak boleh melebihi 365 hari kalendar. Secara amnya, majikan tidak perlu mengeluarkan perintah berasingan mengenai perkara ini. Sebaik sahaja setahun berlalu dari saat teguran teruk diumumkan, ia akan dibayar secara automatik.

Kategori pekerja dan pekerja	Jenis koleksi	Kaedah menetapkan maklumat tentang pembatalan hukuman
orang upahan awam	Teguran atau teguran secara bertulis	Apabila menegur, salinan pesanan diletakkan di bawah kad peribadi pekerja dan disimpan di sana sehingga tarikh luput atau pengeluaran awal. Selepas setahun, dokumen itu ditarik balik daripada kes itu. Dalam kes pengeluaran awal, salinan perintah pemulihan juga dilampirkan pada kad.
Kakitangan Kementerian Dalam Negeri	Hukuman lisan	Mereka tidak dimasukkan ke dalam kad, jadi fakta pengeluaran atau tamat tempoh mereka juga tidak ditunjukkan. Tempoh tindakan adalah sebulan.
Kakitangan Kementerian Dalam Negeri	Teguran bertulis	Dalam kes standard, mereka kekal "sah" selama setahun. Mereka tertakluk kepada pendaftaran dalam fail peribadi, serta untuk anggota tentera.
tentera	Teguran keras	Hukuman paling lama Piagam perkhidmatan ketenteraan malah dilarang pegawai menyemaknya sepanjang tahun. Rekod membawa kepada liabiliti tatatertib semestinya akan muncul fail peribadi tentera, serta tanda penyingkirannya selepas 365 hari.

Bagi mereka yang tidak mahu menunggu akhir tahun atau enggan mengiktiraf kebenaran pihak atasan sama sekali, terdapat dua pilihan untuk pembatalan awal hukuman:

membuat permintaan kepada pihak pengurusan, berhujah dengan peningkatan dalam prestasi atau pemerolehan beberapa kemahiran dan pencapaian pengeluaran yang amat berguna;
menggunakan hak untuk merayu terhadap tindakan pihak pengurusan dan menghantar aduan kepada inspektorat buruh atau mahkamah, seni. 382 TK.

Sekiranya terdapat tindak balas positif terhadap satu atau lain jenis rayuan, majikan mesti mengeluarkan perintah untuk membatalkan hukuman tatatertib dan membiasakan semua orang yang berminat dengannya.

Tidak kira betapa beratnya hukuman yang dikenakan kepada seorang pekerja kerana salah laku, hakikat pengenaannya sudah menyedihkan. Itulah sebabnya setiap pemimpin mesti mengukur bukan sahaja keseriusan pelanggaran dan ukuran hukuman, tetapi juga kekuatan pengaruhnya terhadap kerja selanjutnya. Adalah penting bahawa teguran itu memenuhi fungsi pendidikannya dan menggerakkan pekerja, dan tidak menghalangnya daripada sebarang keinginan untuk meningkatkan kemahiran dan produktivitinya.

Peguam Lembaga Perlindungan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan dokumen kawal selia lain kepada pihak berkuasa kawal selia.

Jika pekerja tidak melaksanakan tugasnya atau melaksanakannya secara tidak wajar, penyelia terdekat boleh membawanya ke liabiliti tatatertib dengan mengenakan penalti. Kami akan bercakap lebih lanjut mengenai jenis penalti untuk pelanggaran disiplin buruh yang boleh dikenakan kepada pekerja pada tahun 2019 mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jenis penalti buruh

Secara perundangan, jenis sekatan tatatertib yang dikenakan oleh majikan kepada pekerja termaktub dalam Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mereka dibahagikan kepada dua jenis:

Umum (dinamakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia);
Khas (disenaraikan dalam akta undang-undang khas).

Untuk memahami secara terperinci jenis sekatan tatatertib yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan yang mana oleh akta lain, jadual akan membantu.

Jenis	Adalah biasa	Istimewa
Apa yang disediakan	Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia	norma undang-undang persekutuan, statut, peraturan tentang tatatertib
Kepada siapa memohon	Kepada semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, tanpa mengira pengkhususan	Untuk kategori tertentu (anggota tentera, penjawat awam, pekerja pengangkutan kereta api, pekerja dalam bidang tenaga nuklear, dll.)
Jenis-jenis penalti	Komen Tegur Pemecatan	Komen Tegur Pemecatan Amaran Pematuhan Perkhidmatan Tidak Lengkap Teguran keras Turun pangkat Penurunan pangkat tentera Berkurangan dalam pangkat tentera satu darjah Pelucutan sijil untuk hak memandu lokomotif, dsb.

* Piagam itu harus difahami sebagai tindakan normatif yang mempunyai kepentingan persekutuan, yang diluluskan oleh undang-undang. Perkara ini patut diberi perhatian, kerana piagam itu juga merujuk kepada tindakan organisasi tempatan. Jadi, jika yang terakhir bercanggah dengan akta persekutuan dari segi mengenakan penalti, peruntukan mereka tidak boleh digunakan.

Jenis dan prosedur untuk mengenakan penalti di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Jika aktiviti buruh Seorang pekerja tidak dikawal oleh tindakan khas (contohnya, Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia", Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Peraturan mengenai disiplin pekerja kereta api Persekutuan Rusia", dsb. .), yang bermaksud bahawa mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya jenis hukuman berikut boleh dikenakan kepadanya.

Komen

Pengenaan sanksi tatatertib dalam bentuk teguran merupakan hukuman paling "popular" yang dikenakan oleh majikan. Perundangan tidak mentakrifkan dengan jelas - untuk apa salah laku penalti tertentu dikenakan. Pilihan adalah atas budi bicara pemimpin.

Selalunya, teguran dikenakan untuk pelanggaran keterukan ringan, iaitu, yang:

sememangnya merupakan pelanggaran kecil terhadap disiplin buruh;
menyebabkan kerosakan kecil;
dilakukan buat kali pertama.

Contoh kesalahan sebegini ialah lewat masuk kerja.

Keputusan untuk mengeluarkan kenyataan kepada pekerja mesti didokumenkan. Namun begitu, sebelum ini, majikan mesti memerlukan nota penerangan daripada pesalah. Yang terakhir mesti menyediakannya dalam masa 2 hari dari tarikh permintaan oleh majikan. Di bawah adalah contoh perintah tindakan tatatertib dalam bentuk ulasan.

OOO "Neftetransservis"
PESANAN No 1100/64-3
Moscow 15 Disember 2018
Mengenai tindakan tatatertib

Oleh kerana ketiadaan ketua jurutera Voikov A.P. 14 Disember 2018 dari jam 09:00 hingga 10:00 tanpa alasan yang munasabah.

SAYA PESAN:

Untuk mengumumkan kenyataan kepada ketua jurutera Voikov Anatoly Vladimirovich.

Pangkalan:

memorandum ketua unit bertarikh 14 Disember 2018;
nota penjelasan daripada ketua jurutera Anatoly Vladimirovich Voikov bertarikh 14 Disember 2018;
sijil tidak hadir bekerja bertarikh 14 Disember 2018.

Ketua organisasi: Brazhsky I.G.

Ketua jabatan: Davydov O.I.

Ketua Sumber Manusia: Gerasimenko A.Yu.

Pekerja itu biasa dengan pesanan: Voikov A.V.

Akibat kenyataan itu untuk pekerja tidak begitu ketara: maklumat tentang pengeluaran kenyataan itu tidak dimasukkan ke dalam buku kerja dan kad peribadi, dan hukuman sedemikian dengan sendirinya tidak melibatkan sebarang akibat yang serius watak negatif. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, ia berfungsi sebagai amaran: jika pelanggaran lain dilakukan pada tahun itu, pekerja mungkin menghadapi teguran atau pemecatan.

Nota bahawa tidak ada ucapan lisan sebagai penalti yang berasingan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hanya ada "komentar", yang disediakan oleh susunan yang sepadan. Menurut Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah (arahan) majikan mengenai permohonan sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan. Ini bermakna kenyataan itu mempunyai ungkapan rasmi dalam bentuk dokumen rasmi, jadi ia tidak boleh dianggap "lisan".

Tegur

Pengenaan sanksi tatatertib dalam bentuk teguran adalah ukuran perantaraan hukuman, yang sifatnya lebih "ketat" daripada teguran, tetapi "lebih lembut" berbanding dengan pemecatan. Jika teguran hanyalah amaran, maka teguran adalah "terakhir" sebelum dipecat.

Ia diisytiharkan apabila:

Pekerja itu telah dikenakan bayaran selama setahun.
Pelanggaran sederhana telah dilakukan.
Kesalahan itu mengakibatkan kerosakan material, tetapi bukan secara besar-besaran.

Untuk mengeluarkan teguran, tidak semestinya pekerja itu sudah mempunyai satu penalti pada akaunnya. Ia boleh digunakan walaupun pekerja itu tidak pernah didisiplinkan.

Contoh salah laku yang boleh ditegur ialah ketidakhadiran. Contoh perintah untuk sekatan tatatertib dalam bentuk buang kerja kerana tidak hadir boleh lihat di bawah (ia juga merupakan contoh perintah untuk teguran). Walaupun pada masa yang sama, ketidakhadiran adalah alasan yang mencukupi untuk pemecatan pekerja, namun, dalam praktiknya, langkah sedemikian jarang digunakan.

Teguran tidak jauh berbeza dengan teguran: maklumat mengenainya juga tidak dimasukkan ke dalam buruh dan, oleh itu, ia menanggung akibatnya sendiri. Walau bagaimanapun, sebagai contoh, jika anda ingin merayu terhadap pemecatan sebagai satu bentuk hukuman tatatertib, dan anda akan ditegur selama setahun sebelum dibuang kerja, mahkamah akan mengambil kedudukan majikan dan mengekalkan keputusannya. Pada masa yang sama, seperti yang ditunjukkan oleh amalan mahkamah, jika terdapat ulasan (bukannya teguran), peluang untuk mencabar pemecatan adalah lebih tinggi. Juga, nota tentang pengumuman teguran dimasukkan pada kad peribadi pekerja, tetapi tidak apabila dinyatakan.

Sebelum mengumumkan teguran, nota penjelasan juga diambil daripada pekerja, yang mesti diberikannya dalam masa dua hari. Hanya selepas itu, ketua boleh mendokumentasikan penalti. Contoh perintah tatatertib dalam bentuk teguran disediakan di bawah.

OOO "Stroychermet"
ORDER No 1800/65-2
Moscow 14 Disember 2019
Mengenai tindakan tatatertib

Disebabkan ketiadaan Ketua Jurutera Budko Ignat Vasilyevich dari tempat kerja tanpa sebab yang sah pada hari bekerja pada 13 Disember 2019 dari 9-00 hingga 18-00

SAYA PESAN:

Tegur ketua jurutera Budko Ignat Vasilyevich.

Pangkalan:

memorandum ketua unit bertarikh 13 Disember 2019;
nota penjelasan daripada ketua jurutera Budko Ignat Vasilyevich bertarikh 13 Disember 2019;
perbuatan tidak hadir bekerja bertarikh 13 Disember 2019;
waktu bekerja untuk tahun 2019.

Ketua organisasi: Gromov I.G.

Ketua bahagian: Lupko O.I.

Ketua Sumber Manusia: Tarasenko A.Yu.

Pekerja itu biasa dengan pesanan: Budko I.V.

Pemecatan

Tindakan tatatertib dalam bentuk buang kerja adalah satu ukuran hukuman yang melampau bagi seseorang pekerja.

Ia terpakai dalam kes berikut:

Membawa kepada liabiliti tatatertib dua kali atau lebih dalam setahun.
Ketidakhadiran.
Tidak hadir bekerja tanpa alasan yang baik lebih daripada 4 jam berturut-turut sudah dianggap tidak hadir (jika pekerja tidak hadir sepanjang hari, ini, sudah tentu, juga tidak hadir). Tidak dianggap tidak hadir:
- Ketidakhadiran atas perintah majikan pada hari cuti atau semasa bercuti;
- Ketidakhadiran, dalam kes apabila jadual memperuntukkan lebihan waktu kerja biasa mengikut Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
- Ketidakhadiran sekiranya berlaku perubahan dalam jadual syif, jika pekerja tidak membiasakannya dengan tandatangan;
- Melawat mahkamah atas saman, polis, pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, serta penahanan, penahanan atau penahanan;
- Lawatan ke hospital untuk menderma darah jika pekerja adalah penderma.
Penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, serta dalam mabuk narkotik atau toksik.
Walaupun pekerja tidak sampai ke tempat kerjanya dan tidak mula bekerja, tetapi sekurang-kurangnya masuk ke wilayah institusi (contohnya, melepasi pusat pemeriksaan) dalam masa kerja dalam bentuk ini, ini sudah cukup alasan untuk memecatnya.
Pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang, yang diketahui oleh pekerja kerana prestasi fungsi buruhnya.
Kategori "rahsia" ini juga termasuk data peribadi warganegara.
Kecurian, penyelewengan, pemusnahan yang disengajakan atau kerosakan harta benda di tempat kerja, jika fakta komisen ditentukan oleh hukuman atau keputusan hakim.
Ia mengambil kira kecurian bukan sahaja harta majikan, tetapi juga pekerja lain, serta pihak ketiga. Tindakan ini mesti dibuktikan dengan keputusan mahkamah.
Pelanggaran keperluan perlindungan buruh yang menyebabkan akibat yang serius atau mewujudkan ancaman kejadiannya, jika dibuktikan oleh suruhanjaya/pesuruhjaya untuk perlindungan buruh.
Hilang keyakinan majikan bagi mereka yang bekerja dengan wang atau barang berharga (juruwang, penjual, pengumpul, penjaga stor).
Pada masa yang sama, kehilangan kepercayaan berlaku hanya akibat daripada tindakan fizikal pekerja yang melanggar peraturan untuk mengendalikan nilai yang disenaraikan. Mereka boleh menipu, menimbang, kekurangan, digunakan untuk tujuan peribadi. Mereka ditubuhkan dengan menjalankan inventori, ujian pembelian, dan pemeriksaan. Pendapat subjektif majikan, tanpa pekerja melakukan sebarang pelanggaran dan fakta yang terbukti, tidak boleh menjadi asas untuk pemecatan.
Kehilangan keyakinan majikan akibat kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menyelesaikan konflik, jika pekerja adalah pihak kepadanya, penyediaan maklumat palsu yang bersifat harta benda tentang dirinya dan ahli keluarganya, jika keperluan untuk memberikan mereka adalah diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.
Perbuatan tidak bermoral yang dilakukan oleh pekerja yang menjalankan fungsi pendidikan.
Hanya dalam kes apabila ia dilakukan di tempat kerja. Kesalahan sedemikian boleh dianggap mabuk, bergaduh, menggunakan bahasa lucah. Tindakan ini dilakukan dalam kehidupan seharian mahupun dalam masyarakat, tetapi tidak semasa pelaksanaannya tugas pekerjaan bukan alasan untuk memecat guru.
Membuat keputusan yang tidak munasabah yang menyebabkan kerosakan kepada harta organisasi oleh ketua, timbalannya, akauntan.
Maksudnya, atas dasar sedemikian, hanya pekerja dalam jawatan kanan yang mempunyai hak untuk membuat keputusan yang sesuai dan melupuskan aset material boleh diberhentikan. "Tidak munasabah" boleh dianggap sebagai keputusan yang telah dibuat:
- pada tahap emosi tanpa mengambil kira faktor objektif;
- berdasarkan data yang tidak lengkap atau salah;
- apabila mengabaikan maklumat tertentu;
- dalam kes tafsiran maklumat yang salah;
- tanpa latihan yang betul: perundingan, aktiviti analisis, pengumpulan data, pengiraan dan penyelidikan.
Pelanggaran berat oleh ketua atau timbalan tugas buruhnya.
Malah satu pelanggaran boleh menjadi alasan untuk pemecatan, dan ia dianggap kejam jika ia boleh menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan pekerja lain atau merosakkan harta organisasi.
Pelanggaran berulang selama 1 tahun piagam organisasi pendidikan.
Terpakai kepada guru sahaja.
Hilang kelayakan selama 6 bulan atau lebih.
Bagi atlet yang telah kontrak pekerjaan(Kontrak).
Pelanggaran peraturan anti-doping tunggal.
Bagi atlet yang menjalankan aktiviti mereka di bawah kontrak pekerjaan (kontrak).

Contoh #1. Petrov S.G. Saya secara sistematik lewat ke tempat kerja selama 30-40 minit. Selepas satu lagi kelewatan sedemikian, pengarah perusahaan memanggilnya ke pejabatnya dan mengumumkan bahawa dia telah dipecat kerana berulang kali melanggar disiplin buruh. Petrov S.G. menulis nota penjelasan, menandatangani perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib, tetapi pada masa yang sama memohon kepada mahkamah. Dia menganggap tindakan pengarah itu menyalahi undang-undang, kerana sebelum itu dia tidak mempunyai fakta membawa kepada tanggungjawab disiplin. Mahkamah mengiktiraf perintah itu sebagai menyalahi undang-undang, kerana pemecatan sebagai sekatan tatatertib boleh dikenakan kepada pekerja sekiranya berlaku pelanggaran berulang (2 atau lebih) tugas buruh. Pada masa yang sama, pelanggaran tersebut mesti didokumenkan, iaitu, dengan perintah ketua untuk mengeluarkan sekatan tatatertib. DALAM kes ini, walaupun Petrov lewat ke tempat kerja, dia tidak pernah dipertanggungjawabkan mengikut cara yang ditetapkan, yang bermaksud bahawa tiada alasan untuk dipecat.

Contoh #2. Petrov S.G. kerap lewat ke tempat kerja selama 30-40 minit, tetapi dalam kali terakhir lewat 4 jam 15 minit, sebab jumpa isteri dari dalam kapal terbang (tertangguh penerbangan). Setibanya di tempat kerja, dia dipanggil ke direktorat, di mana dia dimaklumkan tentang pemecatannya kerana tidak hadir. Pekerja itu menulis nota penjelasan yang menunjukkan sebab ketidakhadiran, tetapi pihak pengurusan menganggapnya sebagai tidak hormat. Dalam kes ini, tindakan pengurus adalah sah dan wajar, kerana ketidakhadiran di tempat kerja selama 4 jam atau lebih dianggap sebagai ketidakhadiran. Dan dalam kes ketidakhadiran, adalah mungkin untuk memecat pekerja, walaupun sekatan tatatertib tidak pernah dikenakan ke atasnya sebelum ini.

Pemecatan sebagai hukuman bagi salah laku buruh juga dilaksanakan atas perintah majikan setelah mendapat penjelasan bertulis daripada pelaku selewat-lewatnya 2 hari selepas permintaan dibuat. Dalam kes ini, satu perintah dikeluarkan, bukan dua (pengenaan penalti dan pemecatan - dalam satu dokumen). Jika pekerja enggan membuat nota penerangan, tindakan dibuat dengan nota yang sepadan, di mana pesalah mesti menandatangani. Jika dia enggan melakukan ini, saksi dijemput untuk mengesahkan fakta ini dan menampal tandatangan pada dokumen.

Maklumat mengenai pengenaan penalti ini dimasukkan dalam:

buku kerja;
perniagaan persendirian;
Daftar orang yang dibuang kerja kerana hilang keyakinan, dalam kes di mana pemecatan berlaku tepat atas dasar ini.

Majikan tidak berhak untuk mengenakan penalti dalam bentuk buang kerja kepada wanita hamil, hilang upaya sementara dan pekerja yang sedang bercuti. Ini dilarang oleh undang-undang.

Adalah mungkin untuk memecat kanak-kanak bawah umur hanya selepas mendapat persetujuan Inspektorat Buruh Persekutuan dan suruhanjaya ke atas kanak-kanak bawah umur (Perkara 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan harus ingat bahawa pemecatan harus digunakan hanya jika tidak mungkin untuk membetulkan pekerja dengan mengenakan penalti lain. Tanggungjawab tatatertib pekerja dalam bentuk pemecatan amat jarang berlaku dalam amalan, dan mahkamah dan inspektorat buruh negeri dalam kes sedemikian biasanya mengambil kedudukan sebagai pekerja.

Teguran yang teruk: adakah terdapat penalti sedemikian di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia sekarang

Tidak, tiada sekatan tatatertib sedemikian mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa. Majikan boleh mengeluarkan penalti dalam bentuk teguran keras sehingga 1 Februari 2002, sementara Kanun Buruh berkuat kuasa Persekutuan Russia, diluluskan oleh Mahkamah Agung RSFSR pada 12/09/1971 (ia memperuntukkan teguran keras sebagai penalti yang mungkin).

Dalam praktiknya, adalah perkara biasa bagi majikan untuk memutuskan untuk mengumumkan sekatan tatatertib dalam bentuk teguran yang teruk, berpandukan tindakan tempatan dalaman organisasi. Tindakan sedemikian adalah menyalahi undang-undang dan boleh dicabar di mahkamah..

Walau bagaimanapun, jika peruntukan mengenai teguran ketat terkandung dalam NLA kepentingan persekutuan, maka penalti jenis ini boleh dikenakan. Sebagai contoh, ia digunakan oleh tentera, pendakwa raya, bomba dan kategori lain penjawat awam.

Bolehkah undang-undang mengenakan penalti dan melucutkan bonus pada masa yang sama

Menurut Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya 1 sekatan tatatertib boleh dikenakan untuk 1 kesalahan tatatertib. Dalam hal ini, dalam amalan, pertikaian sering timbul: bolehkah majikan, sebagai contoh, mengumumkan teguran dan melucutkan bonus bulanan, kerana sebenarnya pekerja itu dihukum dua kali.

Malah, ia boleh, dan ia tidak melanggar undang-undang dalam apa cara sekalipun. Hakikatnya pelucutan anugerah itu bukanlah satu sekatan tatatertib. Bonus adalah galakan untuk pekerja yang menghadapi tugas buruhnya (Perkara 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, jika pekerja tidak dapat mengatasinya, malah melanggar disiplin buruh, mengapa dia perlu membayar insentif kewangan? Walaupun terdapat nuansa di sini.

Majikan mempunyai hak untuk melucutkan bonus pekerja hanya apabila kes di mana ini mungkin disenaraikan di tempatan peraturan(Peraturan mengenai upah atau bonus, perjanjian kolektif, dsb.).

Istilah untuk mengenakan tuntutan

Pemulihan boleh dikenakan dalam tempoh satu bulan dari tarikh:

Pengenalpastian pelanggaran di pihak pekerja oleh penyelia terdekatnya - untuk kes umum.
Kemasukan berkuatkuasanya keputusan mahkamah atau penerimaan keputusan untuk mengenakan penalti pentadbiran - untuk kes pendaftaran pemecatan sebagai sekatan tatatertib (dalam kes kecurian, penyelewengan, dll.).

Tempoh bulanan ini tidak termasuk:

Cuti sakit;
masa percutian;
Tempoh yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Pemulihan tidak boleh dikenakan kemudian*:

6 bulan dari tarikh kesalahan - peraturan am;
2 tahun - dalam kes keperluan untuk audit, audit aktiviti ekonomi dan kewangan dan audit.

*masa yang ditetapkan tidak termasuk tempoh prosiding jenayah.

Berapa lama caj

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan satu tempoh sah untuk setiap jenis penalti - 1 tahun.

Jika pada tahun ini pekerja melakukan salah laku baru, dan majikan mengeluarkan penalti lain kepadanya, tempoh itu "dikemas kini" dari saat perintah terakhir dikeluarkan dan ialah 1 tahun kalendar. Selepas tamat tempoh ini, pekerja itu dianggap tidak mempunyai tindakan tatatertib. Dalam kes ini, majikan tidak perlu membuat sebarang kertas kerja.

Adakah mungkin untuk membatalkan penalti lebih awal?

Penarikan awal sekatan tatatertib adalah mungkin dalam kes berikut:

Pekerja itu sendiri harus memohon dengan kenyataan sedemikian kepada majikan.
Kesatuan sekerja akan menghantar petisyen yang sama kepada majikan.
Inisiatif itu akan datang daripada ketua jabatan tempat pekerja yang bersalah bekerja.
Majikan sendiri memutuskan untuk menarik balik penalti lebih awal daripada jadual.

Tetapi dalam apa jua keadaan, keputusan tetap pada majikan, iaitu, dia mempunyai hak untuk tidak memenuhi petisyen tersebut. Pengeluaran awal dikeluarkan melalui perintah bagi pihak ketua.

Cara merayu tindakan tatatertib

Setiap pekerja mempunyai hak untuk merayu sekatan tatatertib. Jika dia tidak bersetuju dengan keputusan majikan, dia boleh menghubungi:

Inspektorat Buruh Negeri.
Badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

Untuk melakukan kesalahan tatatertib, i.e. untuk kesalahan tidak berprestasi atau prestasi tidak wajar oleh pekerja dalam tugas buruhnya, tiga jenis penalti boleh dikenakan kepadanya (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Catatan (ukuran tanggungjawab yang kurang ketat);

Teguran (ukuran tanggungjawab yang lebih ketat);

Pemecatan.

Undang-undang persekutuan, piagam dan peraturan disiplin yang terpakai kepada kategori pekerja tertentu (contohnya, pekerja negeri dan perbandaran, kastam dan pendakwa) juga boleh memperuntukkan sekatan tatatertib lain (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagi organisasi biasa, senarai penalti ini adalah lengkap, oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menggunakan jenis hukuman lain kepada pekerja (denda, kehilangan bonus, dll.). Jika fakta sedemikian didedahkan oleh Inspektorat Buruh Persekutuan, maka organisasi itu boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kerana melanggar undang-undang buruh.

Penalti yang disenaraikan dalam Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh digunakan bukan sahaja dalam susunan di mana ia ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, mengambil kira tahap keterukan kesalahan yang dilakukan, akibatnya, keperibadian pesalah, dsb. majikan boleh segera menegur pekerja itu (bukannya teguran) atau pun memecatnya (jika ada alasan yang mencukupi). Tetapi untuk setiap pelanggaran, hanya satu penalti boleh dikenakan (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), i.e. kerana tidak hadir bekerja lebih daripada empat jam, kedua-dua teguran dan pemecatan tidak boleh dikenakan kepada pekerja pada masa yang sama. Pada masa yang sama, membawa pekerja kepada liabiliti untuk kesalahan tertentu (contohnya, untuk kerosakan pada harta organisasi) tidak menafikan majikan peluang untuk memohon sekatan tatatertib secara serentak. Kesimpulan ini mengikuti daripada Art. Seni. 192 dan 248 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana membawa kepada liabiliti bukanlah sekatan tatatertib.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang membawa kepada liabiliti, lihat "Panduan kepada Isu Kakitangan. Liabiliti Material Pekerja".

Pelanggaran yang boleh dikenakan penalti

Sekatan tatatertib dikenakan sekiranya pekerja tidak berprestasi atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja tugasnya (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, kewajipan ini mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, huraian kerja atau dalam peraturan tempatan majikan. Ini bermakna sebelum memulakan prosedur untuk membawa pekerja kepada liabiliti, anda perlu memastikan bahawa pekerja itu biasa dengan dokumen itu, peruntukan yang dilanggarnya. Pembiasaan pekerja dengan dokumen ini direkodkan dengan tandatangannya (dengan tarikh) pada dokumen yang berkaitan.

Oleh itu, penggunaan penalti adalah mungkin:

Untuk komisen oleh pekerja tindakan yang dilarang secara nyata oleh kontrak pekerjaan, perihal kerja, akta tempatan;

Untuk kegagalan untuk melaksanakan tindakan yang perlu dengan jelas yang diperuntukkan oleh dokumen ini;

Untuk melakukan tindakan yang tidak dilarang oleh kontrak pekerjaan, tetapi timbul daripada maksud memerhatikan disiplin buruh.

Contoh tindakan sedemikian boleh:

Kegagalan untuk melaksanakan fungsi buruh;

Kegagalan mematuhi arahan ketua;

Pelanggaran disiplin buruh (kelewatan, ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah, keengganan untuk menjalani pemeriksaan perubatan, keengganan untuk mengajar asas perlindungan buruh, berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dsb.);

Melakukan tindakan bersalah (kecurian, penyelewengan, kerosakan, dsb.) berhubung dengan harta majikan, yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah yang telah mula berkuat kuasa atau keputusan hakim, badan, pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes-kes kesalahan pentadbiran (fasal "d" bahagian 6 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Situasi dari amalan

Adakah mungkin untuk mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja yang lewat masuk kerja sejam dengan mengelirukan masa mula syif yang ditetapkan oleh jadual syif?

Penalti boleh dikenakan hanya jika pekerja betul-betul biasa dengan jadual syif.

Menurut bahagian 4 Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jadual syif dibawa kepada perhatian pekerja tidak lewat daripada satu bulan sebelum ia dikuatkuasakan. Dalam keadaan ini, penjual boleh dipertanggungjawabkan hanya jika dia biasa dengan jadual syif sebulan sebelum ia berkuat kuasa terhadap tandatangan. Dalam kes apabila jadual disiarkan di tempat terbuka (tanpa tandatangan pekerja untuk membiasakannya), penjual tidak boleh bertanggungjawab.

Oleh itu, jika majikan membiasakan pekerja dengan jadual dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang, maka penggunaan penalti adalah sah.

Pendaftaran fakta melakukan kesalahan tatatertib oleh pekerja

Perkara pertama yang perlu dilakukan untuk menggunakan penalti dengan betul kepada pekerja ialah mendokumenkan salah laku (tindakan atau tidak bertindak) yang merupakan pelanggaran tugas atau disiplin buruh dan yang mana ia dirancang untuk mengenakan penalti. Dalam amalan (bergantung pada jenis pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja), fakta ini biasanya didokumenkan oleh dokumen berikut:

Memorandum (contohnya, jika pekerja gagal menyelesaikan tugas yang diberikan atau apabila sumber majikan (Internet, mesin fotokopi, dll.) digunakan untuk tujuan peribadi);

Bertindak (contohnya, jika tiada tempat kerja atau dalam kes keengganan untuk menjalani pemeriksaan perubatan);

Dengan keputusan suruhanjaya (berdasarkan hasil siasatan terhadap fakta kerosakan kepada majikan atau fakta pendedahan maklumat sulit).

Dokumen yang disenaraikan boleh mengesahkan salah laku secara individu (contohnya, keputusan suruhanjaya) dan secara agregat (contohnya, jika tiada pekerja di tempat kerja semasa hari bekerja, sebagai peraturan, memorandum disediakan. pertama, dan kemudian perbuatan). Kewajipan untuk membiasakan pekerja dengan dokumen-dokumen ini tidak ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mendapat penjelasan daripada pekerja yang melakukan pelanggaran

Sebelum mengeluarkan perintah untuk memohon sekatan tatatertib, penjelasan bertulis mesti diminta daripada pekerja (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, pekerja diberi peluang untuk menunjukkan alasan yang baik untuk salah lakunya. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan dalam bentuk apa yang mesti diminta oleh majikan diberi penerangan. Oleh itu, jika pekerja bersedia untuk menyerahkan nota penerangan, keperluan bertulis tidak boleh disediakan. Sekiranya keadaan itu jelas bersifat konflik, maka adalah lebih baik untuk mengeluarkan keperluan ini secara bertulis dan menyerahkannya kepada pekerja dengan tandatangan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani permintaan, perlu membuat tindakan yang sesuai.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi pekerja dua hari perniagaan untuk mengemukakan penjelasan, yang dikira dari tarikh selepas hari tuntutan dibuat. Jika selepas tempoh ini pekerja tidak memberikan penjelasan, maka tindakan yang sesuai disediakan (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya terdapat tindakan sedemikian dan dokumen yang menunjukkan bahawa penjelasan telah diminta daripada pekerja, sekatan tatatertib boleh dikenakan tanpa nota penjelasan daripada pekerja (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Situasi dari amalan

Bilakah perlu untuk membuat akta yang menyatakan bahawa pekerja tidak memberikan penjelasan untuk pelanggaran disiplin?

Tindakan keengganan untuk memberi penjelasan hendaklah dibuat selepas dua hari bekerja dari tarikh pembentangan keperluan yang berkaitan kepada pekerja.

Menurut Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, akta yang menyatakan bahawa pekerja tidak memberikan penjelasan mengenai fakta pelanggaran disiplin yang dilakukan dibuat selepas dua hari bekerja dari tarikh pembentangan keperluan ini. Sehubungan itu, jika tuntutan dibuat pada hari Isnin, maka hari pertama adalah hari Selasa, dan hari kedua adalah hari Rabu. Pada masa yang sama, berdasarkan norma yang ditetapkan, hari kedua mesti tamat tempoh. Oleh itu, jika tiada penjelasan diterima sebelum 24 jam pada hari Rabu, maka pada hari Khamis, akta yang sesuai boleh dibuat. Jika pekerja menyerahkan nota penerangan, tindakan selanjutnya majikan bergantung kepada sebab salah laku yang ditunjukkan di dalamnya. Jika majikan menganggap mereka hormat, maka tindakan tatatertib tidak dikenakan. Jika tidak, nota penerangan menjadi salah satu alasan untuk menggunakan teguran atau teguran.

Pelaksanaan perintah untuk mengenakan penalti

Selepas menerima nota penerangan atau membuat akta yang menyatakan bahawa selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan, perintah boleh dikeluarkan untuk memohon teguran atau teguran. Dalam kes ini, persoalan jenis hukuman yang dikenakan dalam kes ini, majikan memutuskan secara bebas. Dalam keadaan sedemikian, adalah perlu untuk mengambil kira keadaan salah laku, akibatnya, sebab yang disebut oleh pekerja, dsb.

bentuk bersatu tidak ada susunan sedemikian, jadi organisasi membangunkannya secara bebas. Pesanan mesti mengandungi maklumat berikut:

Nama keluarga, nama, patronimik pekerja;

Kedudukan pekerja yang dikenakan penalti;

Unit struktur tempat pekerja bekerja;

Salah laku yang dilakukan oleh pekerja, dengan merujuk kepada klausa kontrak atau perihal kerja yang dilanggar dan kepada dokumen yang mengesahkan pelanggaran ini;

Keadaan salah laku, tahap keterukannya dan rasa bersalah pekerja;

Jenis sekatan tatatertib yang dikenakan (teguran atau teguran).

Sebagai asas untuk mengeluarkan perintah, butiran akta, memorandum atau dokumen lain yang membetulkan salah laku, nota penerangan pekerja atau tindakan enggan memberikan penjelasan ditunjukkan.

Perintah itu diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh ia dikeluarkan, tidak mengira masa pekerja itu tidak hadir bekerja. Jika pekerja enggan membaca dokumen itu, tindakan yang sesuai disediakan.

Adalah mungkin untuk mengeluarkan perintah untuk menggunakan sekatan tatatertib hanya jika tidak lebih daripada enam bulan telah berlalu dari hari salah laku itu dilakukan, dan tidak lebih daripada satu bulan telah berlalu sejak hari ia ditemui (Perkara 193 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, hari apabila salah laku itu ditemui adalah hari apabila salah laku ini diketahui oleh penyelia terdekat pekerja. Dan tidak kira sama ada pemimpin ini mempunyai hak untuk memohon teguran atau teguran (perenggan 34 Dekri Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 N 2).

Terma ini dilanjutkan dalam kes berikut:

Sekiranya pelanggaran ditemui akibat audit, audit aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit, maka tempoh yang dikira dari saat salah laku itu dilakukan meningkat kepada dua tahun (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Sekiranya salah laku pekerja menjadi asas untuk memulakan kes jenayah, maka masa prosiding mengenainya tidak diambil kira apabila mengira tempoh yang telah berlalu sejak salah laku itu dilakukan (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Sekiranya pekerja itu sakit, sedang bercuti, maka masa pekerja itu sakit, bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja, tidak diambil kira semasa mengira tempoh bulanan yang dikira. dari saat salah laku itu ditemui (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pendaftaran buku kerja apabila mengumumkan teguran atau teguran

Catatan mengenai sekatan tatatertib tidak dibuat dalam buku kerja (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali dalam kes di mana pemecatan adalah sekatan tatatertib.

Pendaftaran kad peribadi apabila mengumumkan teguran atau teguran

Tidak perlu membuat rekod sekatan tatatertib pada kad peribadi. Tetapi jika perlu (untuk memastikan perakaunan dalaman), maklumat ini boleh ditunjukkan dalam bahagian 10 "Maklumat tambahan".

Akibat mengenakan penalti kepada pekerja

Jika pekerja mempunyai sekatan tatatertib (sama ada komen atau teguran), majikan mempunyai hak untuk:

Tidak membayar bayaran insentif kepada pekerja sepenuhnya atau sebahagian, jika peraturan tempatan memperuntukkan bahawa pembayaran ini tidak dibuat dengan adanya sekatan tatatertib yang belum dijelaskan;

Sekiranya pelanggaran disiplin buruh berulang (dalam tempoh setahun), buang pekerja (bahagian 5 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang pemecatan kerana berulang kali tidak melaksanakan tugas buruh, lihat bahagian "Pemecatan kerana berulang kali tidak melaksanakan tugas buruh" bahan ini.

Tanggungjawab majikan kerana melanggar prosedur untuk mengenakan penalti

Jika semasa pemeriksaan (termasuk yang dijalankan berdasarkan aduan pekerja (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)) ternyata majikan telah melanggar prosedur untuk memohon sekatan tatatertib atau telah menggunakan sekatan tanpa sebabnya, Inspektorat Buruh Persekutuan boleh membawa organisasi kepada tanggungjawab pentadbiran di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Di samping itu, penalti yang dikenakan akan diiktiraf sebagai menyalahi undang-undang. Sehubungan itu, jika sebarang jumlah tidak dibayar kepada pekerja disebabkan penalti ini, mereka perlu dibayar kepadanya dengan faedah (pampasan kewangan) untuk kelewatan pembayaran (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penyingkiran penalti

Penyingkiran tindakan tatatertib bermakna pekerja tersebut dianggap tidak mempunyai tindakan tatatertib. Pengeluaran sedemikian mungkin berlaku secara automatik atau atas inisiatif majikan.

1. Penarikan balik automatik penalti

Penalti yang dikenakan kepada pekerja (teguran atau teguran) dikeluarkan secara automatik selepas setahun, dengan syarat sepanjang tahun ini pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baharu (Perkara 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, majikan tidak boleh membuat sebarang dokumen, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukan ini.

Sekiranya pekerja itu melakukan kesalahan baru pada tahun itu, yang mana penalti baru dikenakan kepadanya, maka tempoh untuk menarik balik penalti mula dikira semula dari saat perintah dikeluarkan untuk menggunakan penalti untuk kesalahan baru. Sehubungan itu, selepas setahun, jika pekerja tidak melakukan salah laku baru, dia akan dipertimbangkan tanpa penalti.

Situasi dari amalan

Adakah pelanggaran disiplin buruh dianggap berulang jika pekerja dipindahkan ke jawatan lain sebelum salah laku kedua?

Menurut Bahagian 1 Seni. 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib, pekerja tidak dikenakan sekatan tatatertib baru, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib. Majikan juga mempunyai hak, atas inisiatifnya sendiri, untuk menghapuskan sekatan tatatertib yang sebelum ini dikenakan daripada pekerja sebelum tamat tahun (bahagian 2 artikel 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan bahawa pemindahan ke jawatan lain, pekerjaan lain dengan majikan yang sama dianggap sebagai keadaan yang mengecualikan pekerja daripada sekatan tatatertib yang dikenakan sebelum ini. Sehubungan itu, jika 12 bulan belum berlalu sejak permohonan sekatan tatatertib pertama dan dalam tempoh yang sama pekerja itu melanggar disiplin buruh sekali lagi, pelanggaran tersebut akan dianggap berulang. Majikan akan mempunyai setiap sebab untuk memecat pekerja sedemikian kerana kegagalan berulang kali pekerja itu memenuhi tugas buruhnya tanpa alasan yang kukuh (fasal 5, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Pendaftaran penyingkiran penalti lebih awal daripada jadual atas inisiatif majikan

Majikan mempunyai hak untuk menghapuskan penalti daripada pekerja sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonannya, dan dia boleh melakukan ini atas inisiatifnya sendiri dan atas permintaan pekerja itu sendiri, penyelia terdekatnya atau wakil. badan pekerja (Perkara 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pembuangan penalti dikeluarkan melalui perintah. Tiada bentuk bersatu perintah ini, jadi organisasi membangunkannya secara bebas. Pesanan mesti menyatakan:

Nama keluarga, nama, patronimik pekerja;

Kedudukan pekerja dan unit struktur;

Alasan untuk menghapuskan sekatan tatatertib;

Tarikh pertuduhan ditarik balik.

Ia adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan.

Tidak semua pekerja dan juga majikan, pengurus dan pakar kakitangan tahu apa itu teguran keras di tempat kerja dan apakah perbezaan antara teguran yang mudah dengan yang mudah. Walau bagaimanapun, teguran yang teruk di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia mungkin mempunyai mekanisme peraturan undang-undang yang sama sekali berbeza, sehingga ketidakbolehterimaan sepenuhnya untuk menggunakan sekatan tatatertib sedemikian dan memegang majikan bertanggungjawab atas tindakan ini. Oleh itu, semua pihak dalam hubungan buruh harus sedar apa itu teguran keras.

Teguran keras di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia - peraturan perundangan

Dari sudut pandangan peruntukan undang-undang Rusia, yang sebenarnya termasuk teguran yang ketat, mereka mempunyai peraturan undang-undang yang agak jelas dan tidak jelas, yang disediakan oleh Kod Buruh. Oleh itu, dari sudut pandangan undang-undang, aspek tertentu dalam isu yang sedang dipertimbangkan mungkin terdapat dalam peruntukan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia berikut:

Seperti yang anda faham, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, teguran yang ketat tidak terpakai kepada jenis sekatan tatatertib yang diterima umum, yang termasuk teguran, teguran dan pemecatan. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa penalti ini tidak wujud atau tidak mempunyai peraturan undang-undang yang berasingan.

Bilakah teguran keras boleh dikenakan?

Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hanya tiga jenis sekatan tatatertib yang boleh diterima dalam kes umum hubungan buruh - teguran, teguran atau pemecatan. Lafaz "teguran keras" peruntukan ini dokumen normatif jangan sangka.

Sehubungan itu, bagi kebanyakan entiti perniagaan dalam bentuk komersial swasta atau pertubuhan bukan untung, penggunaan teguran keras sebagai sekatan tatatertib terhadap pekerja adalah tidak boleh diterima.

Lebih-lebih lagi, jika majikan mengeluarkan teguran keras kepada pekerja dan bukannya teguran mudah, sekatan tatatertib ini dengan mudah boleh dicabar di dalam inspektorat buruh dan di mahkamah sebagai menyalahi undang-undang.

Sehubungan itu, majikan untuk tindakan sedemikian akhirnya boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran. Dan jika, akibat teguran yang ketat, pekerja untuk perkara berikut kesalahan tatatertib dipecat - maka tindakan ini juga akan menyalahi undang-undang, dan pekerja itu akan dapat dikembalikan ke tempat kerja melalui mahkamah. Yang, seterusnya, akan melibatkan liabiliti majikan - dia bukan sahaja perlu membayar kos undang-undang dan memulihkan pekerja di tempat kerja, tetapi juga untuk membayar pendapatan yang hilang untuk sepanjang masa dari saat pemecatan kepada pemulihan sebenar.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa badan teguran keras dibenarkan. Khususnya, norma perundangan persekutuan dan perjanjian intersektoral memperuntukkan jenis sekatan tatatertib ini untuk yang berikut perkhidmatan Awam dan organ:

Semua organisasi di atas menyediakan senarai lanjutan sekatan tatatertib, yang juga termasuk teguran keras. Apabila bekerja di kawasan ini, pekerja mungkin akan ditegur dengan teruk dan tindakan ini tidak akan menyalahi undang-undang dari sudut undang-undang.

Teguran dan teguran yang teruk - perbezaan antara hukuman ini dan akibatnya

Bagi pekerja perkhidmatan dan badan di mana penggunaan sekatan tatatertib tambahan dibenarkan, dan juga untuk ketua jabatan individu perkhidmatan yang disebutkan di atas, perbezaan antara teguran dan teguran yang ketat mungkin menarik. Adalah dipercayai bahawa teguran keras adalah tindakan disiplin yang lebih serius daripada teguran kepada pekerja atau teguran mudah. Sehubungan itu, teguran yang berat diberikan untuk pelanggaran disiplin yang lebih serius.

Di sebalik keterukan dan ketegaran sekatan tatatertib ini, yang diandaikan oleh peraturan semasa, dari sudut praktikal dan undang-undang, akibat daripada teguran keras adalah sama bagi pekerja dengan teguran atau teguran mudah yang dikeluarkan kepadanya dan tidak boleh membayangkan apa-apa sekatan tambahan.

Akibat daripada teguran yang ketat juga boleh termasuk pelucutan bonus, jika ini diperuntukkan oleh peruntukan undang-undang, kontrak pekerjaan perjanjian kolektif atau peraturan dalaman organisasi. Selain itu, daripada mengeluarkan teguran keras semasa tempoh sekatan tatatertib yang serupa atau lain-lain yang belum ditarik balik, seseorang pekerja juga boleh diberhentikan kerja kerana melakukan kesalahan tatatertib.

Selamat petang Pihak pengurusan, selepas enggan meletak jawatan secara sukarela (dalam organisasi redundansi), mula mencari alasan untuk dipecat. Oleh itu, situasi berikut berlaku ... Saya berkhidmat di beberapa jabatan organisasi. tempat kerja sama sekali tidak...

01 Mac 2019, 19:09, soalan #2277963 Alexey, St. Petersburg

Adakah pengurus mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib kerana melanggar disiplin buruh?

seorang pekerja institusi bawahan memfailkan aduan terhadap rakan sekerjanya tentang penghinaan sistematik terhadap orang itu, sebagai badan dominan, kami mewujudkan komisen untuk menyelesaikannya situasi konflik dan mempertimbangkan aduan ini dengan penglibatan ...

Kehamilan dan Provo

Bolehkah majikan menurunkan pangkat wanita hamil? Bagaimana pula dengan tindakan tatatertib?

Semua perkhidmatan undang-undang di Moscow

Adakah saya ditegur secara sah jika saya mengambil cuti dari kerja untuk keluar awal?

Selamat Pagi!!! Kami sangat memerlukan bantuan anda!!! Hari bekerja saya bermula pada 8.30 dan berakhir pada 16.12. Saya meninggalkan kerja lebih awal beberapa kali, meminta cuti daripada rakan sekerja. Mereka mengatur "kerak demonstrasi" di tempat kerja, menekan saya untuk menulis mengikut ...

Apa yang anda boleh dapatkan tindakan tatatertib?

Apa yang anda boleh dapatkan tindakan tatatertib? Berdasarkan dokumen apa (kontrak pekerjaan, Deskripsi kerja) Bolehkah tindakan tatatertib diambil? apa yang boleh dilakukan jika ia telah dikeluarkan?

289 harga
soalan

isu diselesaikan

Dalam kes apakah majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana tidak menunaikan kewajipan buruh?

hello! Pada 18 Disember, atas perintah Vse dlya Doma LLC, pengurus gudang Kuznetsov telah ditegur kerana cuai melaksanakan dokumen gudang. 3 Februari tahun hadapan teguran untuk cuti sebelum waktunya diumumkan kepadanya dalam perintah ...

Apakah akibat kepada pegawai polis jika dia tidak hadir di tempat kerja, dan sebelum itu dia menerima teguran yang teruk?

Suami seorang pegawai polis. Bekerja di kemudahan tahanan sementara dalam dua hari. Dalam kad laporan mereka meletakkan 12 jam dalam tempoh lima hari. Pada waktu malam, di pos, dia mesti berjalan di sepanjang koridor dan melihat kamera. Apabila mereka mencuci lantai di koridor ini, penyelia syifnya meminta saya pergi bersamanya ke tempat lain ...

Pemecatan kerana pelanggaran sistematik tugas buruh mereka

Beritahu saya: adakah undang-undang memecat pekerja kerana pelanggaran sistematik tugas buruhnya. Pekerja tersebut melakukan beberapa salah laku: 1) 18 Disember 2015 telah ditegur kerana kesalahan pelaksanaan dokumen gudang 2) 3...

Adakah teguran keras dan denda kerana tidak menghadiri persidangan di luar waktu pejabat sah?

hello! Beritahu saya, adakah teguran keras dan denda kerana tidak menghadiri persidangan di luar waktu bekerja sah? Biar saya jelaskan keadaannya: Saya seorang doktor pusat perubatan swasta. Disusun secara rasmi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Karya sekeping: i.e. Saya menetapkan diri saya...

30 September 2016, 21:53, soalan #1393724 Artur, St. Petersburg

Adakah teguran keras dan denda kerana tidak hadir ke tempat kerja selepas waktu bekerja sah?

hello! Saya mempunyai situasi sedemikian: Saya bekerja di pusat perubatan swasta sebagai doktor secara sekeping (disusun secara rasmi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia., Tetapi saya bekerja untuk peratusan - Saya menyerahkan jadual kerja saya selama sebulan di pendahuluan (saya tetapkan waktu kerja saya sendiri). Pada hari lain kami ada ...

30 September 2016, 21:41, soalan #1393713 Artur, St. Petersburg

Bagaimana untuk mempertanggungjawabkan bos jika dia secara tidak sah menegur pekerja Kementerian Dalam Negeri?

Saya seorang kakitangan Kementerian Dalam Negeri, ketua sentiasa tidak berpuas hati dengan kerja saya dan sentiasa menerima teguran dan tegas. Sentiasa memberi tekanan psikologi kepada saya untuk menulis laporan kehendak sendiri. Semua timbalan dengan bos memanjakan saya, tetapi apabila saya...

Komander syarikat memberi saya teguran keras kerana meninggalkan rumah selepas 18-00

Selamat petang! Komander syarikat mengumumkan kepada saya teguran keras kerana saya pulang ke rumah selepas 18-00! adakah dia berhak melakukan ini apabila waktu bekerja dari 8-30 hingga 18-00?

Popular dalam kategori: