Endring i minstelønn: hvilke utbetalinger til ansatte må beregnes på nytt. Omberegning av produkter etter oppskrift eller konditorregning

3. Hva. Ved telling, uttrykk i andre mengder, enheter. P. produksjonskostnad i nye priser.

Ozhegovs forklarende ordbok. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Se hva «RECOUNT» er i andre ordbøker:

FORTELLE, jeg skal fortelle, du skal fortelle, absolutt. (for å regne på nytt). 1. hvem hva. Gå gjennom, tell alt, alle sammen. Tell de tilstedeværende. Tell tøyet før vask. 2. hvem hva. Tell igjen for å sjekke. Beregn utstedte beløp på nytt... ... Ushakovs forklarende ordbok

- (fremmedspråk) avbryte. ons. Nagen begynte å slå (fyren), bar ham bort, og som heldigvis bar han potter som tørket på en nabos palisade og gikk forbi pottene; (fyren) gikk for å klikke på pannen og telte alt, uansett hvor mange det var. Dahl. The Tale of the Shemyakin Court... Michelsons store forklarende og fraseologiske ordbok (original skrivemåte)

Å telle, å telle, å finne ut i helvete, å oppsummere, å sludre på nytt, å regne på nytt, å sludre på nytt, å telle, å summere, å telle, å forkorte, å oversette, å få endene til å møtes, å telle, å telle, å telle penger, å telle penger, å telle... ... Synonymordbok

beregne på nytt- Tell bein eller ribbeina til hvem (i daglig tale) trans. banke opp, banke opp noen n. Har du telt alle ribbeina igjen? ... Fraseologisk ordbok for det russiske språket

beregne på nytt- beregne på nytt. Uttales [over-skjold]... Ordbok over vanskeligheter med uttale og stress i moderne russisk språk

beregne på nytt- a/u, a/eat; regnet; tan, a, o; St. se også gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle 1) hvem hva Tell nøye én ting... Ordbok med mange uttrykk

- (fremmedspråk) avbryte ons. Den lille gnålen begynte å slå (fyren), bar ham bort, og heldigvis bar han noen gryter som tørket på stokken til en nabo og gikk forbi grytene; (fyren) gikk for å klikke på pannen og telte alt, uansett hvor mange det var. Dahl. The Tale of the Shemyakin Court. 162... Michelsons store forklarende og fraseologiske ordbok

Sov. trans. se omberegne Efremovas forklarende ordbok. T. F. Efremova. 2000... Moderne forklarende ordbok for det russiske språket av Efremova

Fortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle, gjenfortelle,... ... Ordformer

beregne på nytt- telle, å, å... Russisk rettskrivningsordbok

Bøker

• Domino: Counting Holiday, Tatyana Aleksandrovna Barchan, Det er en periode i livet til hver person når det rett og slett er nødvendig å telle alt rundt - skritt, godteri, biler... På ferien vår teller vi baller. Hvorfor? Har du noen gang sett en baby... Kategori: Domino Serie: Logikk- og matematikkspill Utgiver: TsOTR "Rebus",
• Moderne fabler. Om hvor viktig det er å bestemme selv hvem du er og hvem du vil være, Lyubochka Krylova, Fabelen oppsto for flere tusen år siden. På grunn av dens gripende og livlige karakter er den fortsatt aktuell i dag. Forfatterne som jobbet i denne sjangeren kan telles på én hånd - Aesop, Lafontaine, I.A.... Kategori: Russisk poesi Forlegger:

Fra 2. april 2014 har verdien av gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager brukt ved beregning av ferie endret seg. Dens nye verdi - 29,3 - er registrert i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I 1C-lønnsprogrammer, ved beregning av ferier som begynner 2. april og senere, brukes koeffisienten 29.3 automatisk (listen over utgivelser som den nye verdien tas i betraktning finner du i artikkelen på nettstedet). Når det gjelder ferier som faller i overgangsperioden, er ikke alt så enkelt. Les om hvordan du beregner erstatning basert på dem i dette materialet.

Med de feriene som begynte 2. april og senere, er alt klart. Kompensasjon for dem bør beregnes under hensyntagen til den nye koeffisienten på 29,3. Hvis feriepenger for dem allerede er opptjent og utstedt før 2. april etter de gamle reglene, må de beregnes på nytt. Men hva om ferien begynte før 2. april og sluttet etter? Er det nødvendig å beregne betalingen på nytt i denne situasjonen?

Svaret på dette spørsmålet ble gitt av det russiske arbeidsdepartementet i brev nr. 14-0/B-363 datert 15. mai 2014, ved å bruke eksemplet med en ferie som begynte 1. april. Ifølge tjenestemenn bør kompensasjon for 1. april beregnes under hensyntagen til en koeffisient på 29,4, og for dager fra 2. april til 29.3. Fra Arbeidsdepartementets side må således allerede opptjente og utbetalte feriepenger beregnes på nytt.

Selve brevet sier at det verken er en normativ handling eller en offisiell avklaring. Du kan imidlertid lytte til anbefalingene fra Arbeidsdepartementet. Dette vil tillate deg i ettertid å beskytte deg mot krav fra ansatte dersom de finner ut at feriepenger ble beregnet feil. Tross alt øker en reduksjon i koeffisienten med enda en tidel, selv om den ikke er signifikant, den gjennomsnittlige inntekten.

Dette kan gjøres i 1C-programmer ved å formelt dele ferien i to deler. Da vil den delen av ferien som faller på dagene før 2. april bli beregnet på nytt automatisk.

Eksempel

Ansatt Bazin A.V. 28. mars 2014 ble det utbetalt feriepenger opptjent 17. mars 2014. Ferieperiode 04.01.2014 – 14.04.2014. Den gjennomsnittlige inntekten utgjorde 2 203,01 rubler, som et resultat ble 30 842,14 rubler påløpt over 14 dager. (se fig. 1).

For å avbryte ferien 2. april må du trykke på knappen Å rette nederst på skjermen oppretter du et nytt dokument for perioden 04.01.2014 til 04.01.2014. I dette dokumentet vil 2203,01 rubler automatisk bli kreditert for en feriedag, basert på gjennomsnittlig inntekt beregnet med en koeffisient på 29,4 (se fig. 2).

Ris. 2. Beregning av gjennomsnittslønn under hensyntagen til koeffisienten 29.4

Et bokmerke vil bli lagt til det nye dokumentet Omberegning(se fig. 3) . Samlet feriepenger som er opptjent tidligere, tilbakeføres.

Ris. 3. Nytt dokument Ferie opprettet ved hjelp av en knapp Å rette

Gjennomsnittlig inntekt, tatt i betraktning den nye koeffisienten, vil være lik 2210,5 rubler, det vil si at den vil øke med 7,49 rubler. (se fig. 5).

Ris. 5. Beregning av gjennomsnittslønn under hensyntagen til den nye koeffisienten

Generelt beløpet påløpte feriepenger for ansatt A.V. Bazin vil øke med 97,37 rubler. (7,49 RUB x 13 dager).

Når lønningene øker

russiske selskaper lønn skal indeksreguleres hvert år. I praksis er det kun store organisasjoner som gjør dette.

Hvis en organisasjon øker lønnen til sine ansatte, så pengene betalt for årlig ferie i form feriepenger skal beregnes på nytt.

For å gjøre dette må du bruke en indekseringsfaktor.

Hvori det er viktig på hvilket tidspunkt økningen skjedde Lønn og lønn. Klausul 16 i dekret nr. 922 om gjennomsnittlig inntekt gir tre forskjellige alternativer:

1. Endringer i lønn innenfor lønnsperioden.
2. Økningen skjedde etter utløpet av faktureringsperioden, men før den ansatte dro på ferie.
3. Lønnsøkningen skjedde mens den ansatte var på ferie.

For å beregne konverteringsfaktoren Spesialister på HR-avdelingen bruker følgende formel: lønnen påløpt i måneden for den siste økningen er delt på lønnen for hver måned i faktureringsperioden.

Resultatet som oppnås vil være indekseringskoeffisienten, tatt i betraktning hvilke feriepenger som skal omregnes.

Feriepengene indekseres kun ved massiv økning. I enkeltstående tilfeller beregnes ikke feriepengene på nytt. Faktureringsperioden er tolv måneder. Denne tiden inkluderer ikke tiden den ansatte er på ferie, forretningsreise, sykefravær eller unnlatelse av å fullføre arbeid som følge av organisasjonens nedetid.

En økning i lønn fører til endringer i utbetalingene som avhenger av det. Derfor må feriepenger justeres hver gang tariffene endres. Den motsatte situasjonen når det oppstår lønnsnedgang, fører det ikke til behov for omberegning.

Nyttig video

Når en ansatt blir tilbakekalt fra ferie

Etter at den ansatte har gått på en velfortjent hvile, det er mulig å hente ham derfra bare med hans. .

• mindreårige;
• gravide kvinner;
• borgere hvis arbeid involverer skadelige og farlige stoffer.

Når en arbeidstaker tilbakekalles fra ferie til jobb, opptjenes lønnen hans. Og her feriepenger vil måtte tilbakeføres til regnskapsavdelingen, og denne prosessen forhandles mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - hvordan nøyaktig pengene skal returneres.

Arbeidsgiver har ikke rett til å trekke feriepenger i lønnen. Derfor er det ideelle alternativet for arbeideren å frivillig sette inn beløpet for overbetalingen i organisasjonens kasse.

Feriepenger utbetales på nytt til arbeidstakeren etter at denne bestemmer seg for å gå ut i lønnet permisjon igjen.

Hvis du er sykemeldt

, må han betale uføretrygd i henhold til vedlagte slipp.

I dette tilfellet feriedager som falt sammen med en periode med arbeidsuførhet, uten omregning.

Ved sykemelding avbrytes permisjonen, etter at permisjonen er stengt fortsetter den.

Omberegning foretas ikke, siden arbeidsuførheten etter endt arbeidsuførhet fortsatt tar den nødvendige friperioden, som han ble betalt for.

Noen ganger er det situasjoner når en person går på jobb umiddelbart etter bedring, uten å fullføre de nødvendige betalte dagene. Noen ganger er denne beslutningen diktert av produksjonsbehov, og noen ganger av den ansattes eget ønske. I dette tilfellet utstedt, er det nødvendig å omberegne feriepenger som er påløpt og utbetalt til den ansatte. Og dagene som arbeidstakeren ikke benyttet, må utleveres til arbeidstakeren på et senere tidspunkt. Betalingsbeløpet vil være annerledes, ettersom faktureringsperioden endres.

Hvis overføringen utføres innen en måned, utføres ikke omberegning, siden de første dataene for beregningen ikke endres.

Dersom overføringen gjennomføres til en annen måned eller til og med et år, så er det nødvendig å beregne mengden feriepenger for hviledager som faller på sykefravær og returnere disse pengene til organisasjonen.

Hvor nøyaktig beløpet for feriepenger skal tilbakeføres i dette tilfellet avgjøres mellom arbeidstaker og ledelse individuelt. Situasjonen ligner tidlig tilbakekalling fra jobb - du kan ikke trekke fra lønnen din, så du må finne andre løsninger. Ideelt sett, for å unngå forvirring med opptjening av refusjon, bør den ansatte gi et frivillig bidrag av midler til organisasjonen.

Ved utbetaling av årlig bonus

Loven i Den russiske føderasjonen sørger for nødvendigheten av å beregne feriepenger.

En mulig situasjon er at en arbeidstaker har fått permisjon og feriepenger er opptjent og utbetalt. Deretter tildeles en bonus basert på resultatene for året som inkluderte faktureringsperioden. I dette tilfellet, dette årsbonusen skal inngå i gjennomsnittslønnen for feriepenger. Siden denne utbetalingen ikke tidligere ble tatt hensyn til, ved opptjening av bonus, beregner regnskapsavdelingen feriepenger på nytt. Den ansatte mottar en tilleggsbetaling.

Situasjonen endrer seg avhengig av hvor lenge den ansatte jobbet. Hvis hele året bonusen ble tildelt faller innenfor faktureringsperioden, er betalingen inkludert i gjennomsnittlig inntekt i sin helhet.

Hvis en ansatt bare jobbet en del av tiden, er det to alternativer:

1. Dersom en bedrift beregner en årlig bonus uten å ta hensyn til arbeidstiden, så beregnes bonusen ved beregning av gjennomsnittlig inntjening i forhold til arbeidet i faktureringsperioden.
2. Dersom bedriften fører journal over utførte timer, utbetales bonusen i sin helhet.

Ved oppsigelse

Ved oppsigelse av en arbeidsavtale med en bestemt arbeidstaker skal bedriften ta et fullt oppgjør med denne.

Dersom en ansatt slutter før utløpet av kalenderåret han allerede har fått permisjon, har organisasjonen rett til å holde tilbake utbetalte midler fra den ansattes lønn.

Omberegning av forskuddsbetalinger for ferie gjøres på oppsigelsesdatoen ansatt. Forskuddsbetalingsandelen for den tiden arbeidstakeren ikke har arbeidet på oppsigelsestidspunktet fastsettes.

Det er viktig at du kan trekke fra regnestykket ved oppsigelse ikke mer enn 20 % av det påløpte beløpet. Hvis ikke dette er nok til å returnere for mye utbetalte feriepenger, da restbeløpet skal innkreves fra den ansatte frivillig. Inviter ham til å sette inn penger i organisasjonens kassa.

konklusjoner

I praksis oppstår det ofte situasjoner hvor det er nødvendig å omberegne utbetalt feriepengerbeløp. Det er viktig å synliggjøre slike saker og ikke krenke arbeidstakernes rettigheter.

For eksempel forsømmer arbeidsgivere ofte omberegning ved økning av lønn, selv om dette behovet er dekket på lovnivå.

I de fleste tilfeller er regnskapsføreren ansvarlig for at den ansatte ikke mottar midler.

Minstelønnen er ikke konstant – den har allerede endret seg to ganger i år. Dette kan påvirke lønn, ytelser og feriepenger. I denne artikkelen skal vi se på nøyaktig hvordan.

Minstelønnen er satt på føderalt nivå og er pt 11 163 rubler. I tillegg har regioner rett til å sette sin egen minstelønn, men ikke lavere enn den føderale.

Hvis en arbeidstaker får utbetalt minstelønn, bør det huskes at den ikke kan være lavere enn minstelønnen. Dette kreves av artikkel 133 i arbeidsloven. Kravet er rettferdig i forhold til lønn for en fullarbeidet måned. Hvis du var sykemeldt eller på ferie, fikk jobb eller sluttet denne måneden, kan lønnen din være lavere enn minstelønnen.

For å forstå hvor mye du skal heve lønnen etter å ha økt minstelønnen, bør du finne det ut Har regionen satt sitt eget minimum?. Hvis det ikke er der, må du fokusere på føderalt nivå. Dersom regionen har fastsatt egen minstelønn, bør ikke lønnen være lavere enn denne verdien.

Den eneste muligheten for ikke å ta hensyn til det regionale minimumet er å sende det til de utøvende myndighetene begrunnet skriftlig avslag fra et tilbud om å slutte seg til den fastsatte minstelønnen. Avslaget må drøftes med fagforeningen på forhånd. Det er også nødvendig å utvikle tiltak og tidsfrister der det planlegges å øke lønningene til det regionale minimum. Arbeidsgiveren som leverte avslaget kan invitere til samtale med lederen av det autoriserte statlige organet, som også bør delta av representanter for fagforeningen. Hvis vi kan komme til enighet, vil den regionale minstelønnen i en periode ikke bli tatt i betraktning.

Men, vi gjentar, manøveren beskrevet ovenfor krever virkelig tvingende grunner. Derfor er minimumslønnsnivået generelt sammenfallende med den regionale minstelønnen.

Vi øker lønningene

Det er to måter å øke lønningene på på grunn av en økning i minstelønnen:

1. Foreta en tilleggsbetaling opp til minstelønnen. Denne metoden passer ikke for alle, siden lønnen i noen tilfeller ikke må være mindre enn minstelønnen uten å ta hensyn til visse godtgjørelser.
2. Øk lønnen.

I alle fall bør arbeidsgiver gi en ordre, samt justere eksisterende dokumenter - Forskrift om godtgjørelse, Bemanningstabell. Ved bruk av den andre metoden vil du også måtte utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Vi beregner feriepenger for den perioden minstelønnen er endret

Arbeidstaker med minstelønn skal ha feriepenger i gyldighetsperioden til den gamle minstelønnen, men ferien faller i gyldighetsperioden til den nye. Hvordan beregne feriepenger? Regelen er denne: Før ferien skal du utstede feriepenger basert på gammel minstelønn, og etter ferien regne om og foreta en tilleggsbetaling.

La oss ta januar 2018 som et eksempel. Den ansatte bestemte seg for å forlenge nyttårsferien og ta ferie fra 9. til 15. januar. Dataene for beregning av feriepenger er som følger:

• faktureringsperiode - fra 1. januar til 31. desember 2017 (arbeidet uten fravær);
• inntekt for faktureringsperioden - 7300 * 12 = 93 600 rubler;
• ferieperiode - 7 dager.

La oss nå beregne feriepenger: 266,21 * 7 = 1863,47 rubler.

Så før ferien mottok den ansatte feriepenger på 1 863,47 rubler. Etter retur vil vi beregne hvor mye feriepenger vil være i form av en hel måned: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 rubler.

Sammenligner vi denne verdien med den nye minstelønnen, ser vi at den er mindre. Følgelig vil feriepenger måtte beregnes på nytt:

• La oss beregne gjennomsnittslønnen basert på den nye minstelønnen: 9489 / 29,3 = 323,86 rubler;
• La oss beregne beløpet for tilleggsbetaling: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 rubler.

Vi beregner fordeler

Etter å ha økt minstelønnen, er det nødvendig å beregne fordeler på nytt for ansatte som har tjenestetid mindre enn 6 måneder. Beregningen av disse ytelsene er basert nettopp på minstelønnen. La oss se på eksempler med fødselspenger og sykepenger.

Barselpenger

Den ansatte gikk ut i svangerskapspermisjon 1. april 2018. På dette tidspunktet hadde hun 3 måneder og 20 dagers forsikringsdekning. Den gjennomsnittlige daglige inntekten til denne ansatte er 365 rubler. Ytelsen tildeles fra 1. april til 18. august. I denne perioden ble minstelønnen økt(1. mai), men i utgangspunktet ble det ikke tatt hensyn til dette forhold ved beregningen av ytelsen.

La oss beregne maksimal dagpenger:

• april, juni (30 dager) - 9489 / 30 = 316,30 rubler;
• mai, juli, august (31 dager) - 9489 / 31 = 306,10 rubler.

Begge verdiene er mindre enn den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt, så ytelsen beregnes ut fra minstelønnen. Ytelsesbeløpet for 140 kalenderdager uten å ta hensyn til økningen i minstelønnen var (for 4 hele måneder og 18 dager i august): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43 465,74 rubler.

La oss se hvordan ytelsen endres hvis den omberegnes under hensyntagen til økningen i minstelønnen. Ytelsen må utbetales i tillegg fra og med mai. Den nye minstelønnen er 11 163 rubler. Maksimal dagpenger:

• mai, juli, august - 11 163 / 31 = 360,10 rubler, det er mindre enn 365 rubler, noe som betyr at vi tar minstelønn;
• juni - 11 163 / 30 = 372,10 rubler, som er mer enn gjennomsnittlig daglig inntekt, følgelig tas 365 x 30.

Så fordelsbeløpet vil være: 9489 (april) + 11163 (mai) + 365 * 30 (juni) + 11.163 (juli) + 11.163 / 31 x 18 (august) = 49.246,74 rubler.

Siden den ansatte ble betalt 43 465,74 rubler, vil tilleggsbetalingen være: 49 246,74 - 43 465,74 = 5 781 rubler.

Sykefraværsutbetalinger

Sykefravær avhenger av tjenestetid. Den beregnes på grunnlag av minstelønn for de arbeidstakere som har forsikringsdekning under 6 måneder. Men i noen tilfeller vurderes sykefravær basert på minstelønnen for andre ansatte:

• hvis sykdommen er relatert med rus, da beregnes ytelsen for hele perioden på grunnlag av minstelønnen;
• hvis en mann krenket regimet deretter, på grunnlag av minstelønn, beregnes sykefraværet fra dagen for overtredelsen (datoen registreres på sykefraværet av legen).

Den ansatte var syk fra 25. april til 11. mai 2018. Den 29. april begikk han et brudd på regimet, så fra den dagen anses ytelsen som et minimum. 1. mai ble minstelønnen hevet. Den ansattes tjenestetid er 9,5 år, inntektsbeløpet for faktureringsperioden (2 tidligere år) er 450 000 rubler, antall dager i faktureringsperioden er 730.

Ytelsesberegningen vil bestå av flere deler:

1. Fra 25. april til 28. april (4 dager) beregnes ytelsene basert på 100 % av gjennomsnittlig inntekt: 450 000 / 730 * 4 = 2465,75 rubler.
2. For 29. og 30. april (2 dager) beregnes ytelser basert på gammel minstelønn: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623,93 rubler.
3. Fra 1. mai til 12. mai (11 dager) beregnes ytelser basert på ny minstelønn: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037,03 rubler.
4. Det totale betalingsbeløpet vil være: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 rubler.

For mange mennesker i landet vårt er pensjonisttilværelsen en stressende og uvanlig situasjon som de befinner seg i over en viss tidsperiode. Dette venter hver arbeidsborger i landet vårt når han når en viss pensjonsalder, som er fastsatt av gjeldende lovgivning. Derfor, i denne tidsperioden, som anses som ganske vanskelig for en person som har gått av med pensjon, kan mange punkter knyttet til beregning av pensjon kanskje ikke tas i betraktning av pensjonisten selv.

Som ofte skjer, etter en viss tid, når en person allerede har pensjonert seg, begynner han å tenke og beregne mengden pensjonsutbetalinger som han har rett til i henhold til gjeldende lovgivning i vårt land. Derfor er det for mange mennesker i pensjonsalder i vårt land svært viktig å regne om pensjonen på riktig måte for å kunne motta den velfortjente kontantutbetalingen som de har krav på etter gjeldende lovgivning i vårt land.

Funksjoner ved prosedyren for omberegning av pensjon

Omberegning av pensjon er en prosedyre som utføres direkte i bygningen av pensjonsfondet i vårt land. Når en viss borger som er i pensjonsalder har ulike typer bekymringer om at han feilaktig eller utilstrekkelig opptjener lovlig pensjon, så har han mulighet til å kontakte de ansatte i pensjonskassen, som bør bistå med å beregne pensjonen på nytt. De personene som trenger å beregne pensjonen på nytt, må vite om eksisterende prosedyre og regler for gjennomføring av slike prosedyrer i landet.

Hvordan gjøres pensjonsomregning i vårt land og hvor er det best å gå?

For å kunne beregne en pensjon for en borger på lovlig pensjon, må han utarbeide en spesiell søknad, som må sendes til pensjonskassen. Å sende inn en spesiell søknad om omberegning av en borgers pensjon i henhold til gjeldende lovgivning kan sendes inn av pensjonistens autoriserte representant, så vel som hans slektninger eller nære personer. Denne typen hendelse eller prosedyre er strengt regulert av gjeldende lov i vårt land og må følges strengt av ansatte i pensjonsfondet.

I tillegg til alt dette kan denne typen prosedyre som er knyttet til omberegning av pensjoner skje uten direkte deltakelse fra pensjonisten i den. En innbygger som er pensjonert, trenger ikke utarbeide en spesiell søknad om omberegning av pensjonen og sende den til pensjonskassen. Pensjonskasseansatte kan selv utføre handlinger og ulike aktiviteter knyttet direkte til omberegning av pensjonen til en pensjonert statsborger i visse tilfeller, som er spesifisert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Endring av funksjonshemmingsgruppen til en borger som er pensjonert

Problemer knyttet til endring av funksjonshemmingsgruppen til en borger som på grunn av sin alder nå er på lovlig pensjon, skjer i henhold til en forhåndsbestemt algoritme for handlinger som er nødvendige for dette. I dette tilfellet, når det er nødvendig å endre funksjonshemmingsgruppen til en pensjonert borger. Ansatte i pensjonskassen må, innenfor tidsrammen som er strengt spesifisert i lovgivningen, iverksette alle nødvendige handlinger og tiltak som tar sikte på å sikre at innbyggerens kontantbetaling for pensjonen hans beregnes på nytt. Når du utfører alle handlingene beskrevet ovenfor, er det nødvendig å huske dette svært viktige punktet at omberegning av pensjoner er en prosedyre som utføres strengt innenfor bygningen av pensjonsfondet i vårt land. Når en viss borger som er i pensjonsalder har ulike typer bekymringer om at han feilaktig eller utilstrekkelig opptjener lovlig pensjon, så har han mulighet til å kontakte de ansatte i pensjonskassen, som bør bistå med å beregne pensjonen på nytt.

Men i henhold til gjeldende lovgivning i landet vårt, kan ansatte i pensjonsfond bare utføre slike handlinger og aktiviteter når de har alle nødvendige dokumenter for dette. Disse dokumentene og alle nødvendige attester må gis av borgeren selv, som er pensjonert, eller av hans juridiske representant, og denne personen kan også være hans slektninger. Denne prosedyren er strengt regulert av gjeldende lovgivning i landet vårt. Når ansatte i pensjonskassen ikke har beregnet pensjonen innen den frist som er fastsatt i loven, er det mulig å klage til høyere myndigheter eller rettsmyndigheter.

Hvordan omberegnes pensjonen på riktig måte?

Etter at pensjonsfondet ansatte fullfører handlingene som er direkte knyttet til omberegning av pensjonen til innbyggeren som er pensjonert. De vil måtte fremskaffe, i den form som er strengt spesifisert ved lov og innenfor den angitte tidsrammen, dokumenter som bekrefter endringen i funksjonshemmingsgruppen og den økonomiske betalingen for den. Pensjonskasseansatte kan selv utføre handlinger og ulike aktiviteter knyttet til omberegning av pensjonen til en pensjonert borger i visse tilfeller, som er spesifisert i loven i vårt land. For mange mennesker i pensjonsalder i vårt land er det svært viktig å regne om pensjonen på riktig måte for å kunne motta den velfortjente kontantutbetalingen som de har krav på etter gjeldende lovgivning i vårt land.

Det er nødvendig å huske dette ganske viktige faktum at hvis en viss innbygger som er i pensjonsalder har ulike typer bekymringer om at han feilaktig eller utilstrekkelig opptjener lovlig pensjon, så har han mulighet til å kontakte pensjonskasseansatte som skal yte bistand ved omberegning av pensjoner. De personene som trenger å beregne pensjonen på nytt, må vite om den eksisterende prosedyren og reglene for å utføre slike aktiviteter i vårt land.

Omberegning av pensjoner for borgere som er i pensjonskasse skal utføres av pensjonskasseansatte i henhold til gjeldende lovgivning i vårt land. For å gjøre dette trenger du bare å utarbeide en spesiell søknad og sende den til representanter for pensjonskassen. Etter dette vil representanter for pensjonsfondet, i strengt samsvar med gjeldende lover i vårt land, måtte utføre alle nødvendige tiltak og handlinger. Etter å ha fullført handlingene for å beregne pensjonen på nytt, er pensjonskassen forpliktet til å varsle pensjonisten skriftlig innen de frister som er strengt fastsatt i loven.

Spørsmål knyttet til omberegning av pensjon

Pensjonskassen plikter i så fall skriftlig til avtalt tid å informere pensjonisten om at pensjonen hans er omregnet på grunnlag av gjeldende lovgivning i landet. Når en borger har tilstrekkelig alvorlige grunner til å beregne pensjonen sin på nytt, er det nødvendig å utføre en rekke visse handlinger som vil gjøre det mulig å gjøre dette raskt og så riktig som mulig. I tillegg til alt dette er det alltid en utmerket og tilgjengelig mulighet til å kontakte kvalifiserte og erfarne advokater som alltid vil hjelpe deg riktig og med full vurdering av alle regler og forskrifter for å utarbeide nødvendig søknad om omberegning av pensjonen din. En søknad av denne typen vil måtte sendes til pensjonskassen, hvor det vil bli iverksatt tiltak for å beregne pensjonen til en borger som er på alders- eller uførepensjon.

I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen må pensjonskassen, på forespørsel fra pensjonister, om noen, omberegne pensjoner innen en strengt begrenset tidsramme. Pensjonskassen skal etter dette sende pensjonisten skriftlig melding om at det er foretatt enkelte handlinger og tiltak som hadde til hensikt å omberegne pensjonen. Dersom ansatte i pensjonskassen ikke har beregnet pensjonen innen lovens frist, er det mulig å klage til høyere myndigheter eller domstolen.

Viktig! For alle spørsmål om omberegning av pensjon, hvis du ikke vet hva du skal gjøre og hvor du skal kontakte:

Ring 8-800-777-32-63.

Pensjonsadvokater og advokater som er registrert Russisk juridisk portal, vil prøve å hjelpe deg fra et praktisk synspunkt i den aktuelle utgaven og gi deg råd om alle spørsmål av interesse.