Hvis en ansatt har to arbeidsbøker, får det konsekvenser. Kan en ansatt ha to arbeidsbøker samtidig?

Hvis en innbygger jobber i to jobber parallelt eller er interessert i å skjule noen fakta om sin arbeidshistorie for den nye arbeidsgiveren, er det behov for å finne ut om det er mulig å ha to arbeidsbøker samtidig, om det er verdt få en ny, hvor lovlig den er og hvilke problemer den er full av i fremtiden.

Hvorfor få en ny arbeidsbok?

En arbeidsbok er et dokument som registrerer fakta om arbeidsbiografien til en ansatt person - datoer for ansettelse og oppsigelse, overføringer fra en stilling til en annen i organisasjonen, informasjon om insentiver, etc.

De to vanligste grunnene til å tenke på å få en ny arbeidsbok:

1. få en ny jobb uten å forlate din nåværende jobb;
2. skifte av yrke, og oppmuntre deg til å skjule din profesjonelle fortid for arbeidsgiveren.

Hvis du jobber to jobber

Tilleggsinformasjon

En arbeidsbok anskaffes (hvis dette er første arbeidssted) og oppbevares hos bedriften på hovedarbeidsplassen. Alle manipulasjoner med arbeidsboken (oppføringer, handlinger for å bevare dokumentet) må overholde reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, som ble godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen (resolusjon nr. 225 datert 16. april 2003).

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er muligheten til å fortsette å jobbe i to jobber samtidig ikke en grunn til å søke etter informasjon om emnet om det er mulig å ha to arbeidsbøker. I dette tilfellet åpner loven for arbeid på hovedarbeidsplassen og deltidsarbeid. En borger må bare ha en arbeidsbok, og artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at den skal oppbevares på arbeidsgiverens hovedsted.

Dersom en arbeidstaker ønsker at opplysninger om deltidsarbeid skal gjenspeiles i hans eneste arbeidsbok, har han rett til å rette en tilsvarende forespørsel til en ansatt i HR-avdelingen eller en annen ansvarlig for oppbevaring og utfylling av arbeidsbøker. Denne personen må forevises en kopi av arbeidsavtalen med den andre arbeidsgiveren eller en attest fra det andre arbeidsstedet, som vil tjene som grunnlag for registrering i arbeidsregisteret.

I praksis er det ofte tilfeller der arbeidsgivere nekter å registrere nye ansatte uten arbeidsbok. Dette tvinger jobbsøkeren til å opprette et annet dokument mot hans eller hennes ønsker.

Hvis du vil starte fra bunnen av

Å finne ut om det er mulig å få en ny arbeidsbok er viktig for en person som i sin ungdom begynte sin karriere i en ikke-prestisjefylt stilling som ikke krever kvalifikasjoner, og deretter ble uteksaminert fra et universitet, får jobb i tilegnet seg prestisjetung spesialitet og er interessert i at arbeidsgiver ikke skal finne ut av fortiden.

I dette tilfellet vil det ikke være et åpenbart brudd på loven å fortelle arbeidsgiveren at arbeidsboken er tapt og arbeidstakeren ønsker å opprette en ny uten å gjenopprette tidligere poster. Hvis en person bare jobbet parallelt med studiene ved et universitet i en avdeling på heltid, har han rett til å be om at det gjøres en studieopptegnelse i arbeidsboken basert på det mottatte utdanningsdokumentet, uten å nevne arbeidet som han viet fritiden sin.

Arbeidsboken er hoveddokumentet som gir informasjon om en persons arbeidserfaring. Den inneholder ikke bare alle datoene for inngåelse og oppsigelse av arbeidskontrakter, men også overføringer innen samme bedrift eller mellom organisasjoner, forfremmelser eller degraderinger, informasjon om premier for arbeid.

Hvis boken er tapt eller utilgjengelig

En annen arbeidsbok vil også være nødvendig hvis:

• det er virkelig tapt;
• I strid med loven utleverte ikke hennes tidligere arbeidsgiver henne ved oppsigelse.

I begge tilfeller er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakeren en duplikat av arbeidsjournal. Arbeidstakeren har rett til å gjenopprette oppføringene som ble foretatt i det tapte dokumentet ved å samle bevis fra tidligere arbeidssteder for at han jobbet der (attester, kopier av ansettelses-/avskjedsordrer, etc.).

Vennligst merk: hva du skal gjøre hvis en tapt arbeidsbok blir funnet er ikke spesifisert i den russiske føderasjonens rettslige handlinger.

Videoen snakker om hva du skal gjøre hvis du har mistet arbeidsboken

Hva er farene ved å ha to arbeidsbøker?

Noen fakta

Du kan ikke offisielt søke på en heltidsjobb hos mer enn én arbeidsgiver. Etter loven kan kun deltidsarbeid dokumenteres på samme grunnlag som hovedjobben din. For eksempel i en organisasjon er registreringen for en fulltidsjobb, og i en annen er det noen timer med deltid. Denne prosessen har sine egne nyanser og regler som både arbeidstakere og arbeidsgivere må følge. Da er samtidig arbeid flere steder en reell mulighet, lov tillatt.

I følge russisk lovgivning medfører ikke en ny arbeidsbok ansvar eller noen forpliktelser. Men det faktum at en borger har to dokumenter på sin arbeidshistorie kan ikke anses som helt lovlig.

Å jobbe med to arbeidsbøker samtidig lover likevel visse problemer for en person som handler i strid med loven.

Når en borger går av med pensjon og søker pensjonskassen om pensjon, er han pålagt å presentere arbeidsboken sin for pensjonskassens tjenestemenn for å bekrefte tjenestetiden og omfanget av pensjonsrettighetene. Og her vil de ansatte i Pensjonskassen kun kunne gi ett arbeidskort. De vil ikke ta hensyn til det andre dokumentet, fordi det ble utført i strid med loven. Dette medfører bortfall av tjenestetid og innskudd til Pensjonskassen knyttet til arbeid etter andre arbeidsbok.

Det hender at en person som har opprettet et annet dokument om arbeidshistorien sin, mottar ulovlig inntekt med dens hjelp - han jobber i henhold til en bok, og er registrert hos arbeidsformidlingen i henhold til den andre eller er i fødselspermisjon. I dette tilfellet, hvis svindelen blir avslørt, må du ikke svare for tilstedeværelsen av to dokumenter, men for handlinger som har tegn på svindel.

For å få en advokats kommentar, still spørsmål nedenfor

Mange russiske borgere er interessert i spørsmålet om lovligheten av å eie to arbeidsbøker. Det skal bemerkes at gjeldende rettsakter ikke inneholder klare instrukser om antall arbeidsbøker som attesterer arbeidserfaring.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Ofte fører usikkerheten rundt dette spørsmålet til tvetydig tolkning, som medfører lovbrudd.

Er det mulig å

Arbeidsboken, som er hoveddokumentet, bekrefter den ansattes arbeidserfaring og prisene han mottok under produksjonsaktiviteter.

Den inneholder alle de offisielle dataene til den ansatte, som er obligatoriske etablert av lover eller dokumentkrav.

En duplikatarbeidsbok kan utstedes i samsvar med arbeidslovgivningen hvis den:

• gikk tapt uansett årsak;
• oppfyller ikke lenger kravene, uansett årsak;
• informasjon som tidligere ble lagt inn i den ble funnet å være usanne.

Du må for eksempel skrive inn serien og nummeret til passet ditt i arbeidsboken og angi navnet på myndigheten som utstedte det. I tillegg til dem registreres eventuelle endringer knyttet til produksjonsaktiviteter.

Når du søker på en jobb i samsvar med arbeidsloven, får arbeidsgiveren dokumenter for å inngå en arbeidsavtale uten feil:

• pass som bekrefter identiteten til personen som er ansatt;
• nwork record book, hvis tilgjengelig;
• et sertifikat som bekrefter implementeringen av statlig pensjonsforsikring;
• militær ID, hvis arbeidstakeren er blant de ansvarlige for militærtjeneste;
• et dokument som bekrefter mottatt utdanning og tildelte kvalifikasjoner.

Hvis en person ikke får jobb for første gang, men han ikke har en arbeidsbok, på grunn av tap eller skade, må arbeidsgiveren, i samsvar med artikkel 65 i arbeidsloven, utstede ham en arbeidsbok på nytt.

Stillingen er nedfelt i artikkelen ovenfor, som forklarer problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsbøker.

Bestemmelsen i denne loven forplikter arbeidsgiver til å utstede en arbeidsbok dersom en som søker arbeid sender inn en søknad.

Det må angi årsaken til hennes fravær. I samsvar med definisjonen av en arbeidsbok som er notert i arbeidskoden, er russiske borgere fratatt retten til å eie to bøker samtidig.

Selv om lovverk gir borgere rett til å jobbe i flere jobber samtidig.

Rettslige konsekvenser av to arbeidsbøker

Før han ble ansatt for en annen jobb, mistet han arbeidsboken. I henhold til instruksjonene i artikkel 65, brevet fra Federal Service for Labor and Employment, som ble publisert 30. april 2008, da jeg søkte på en ny jobb, mottok jeg en annen arbeidsbok.

Etter en tid fant han en gammel arbeidsbok, som et resultat av at han hadde to bøker. De fleste russiske statsborgere, som har to arbeidsbøker i forskjellige jobber, er uvitende om konsekvensene.

Ethvert foretak, uavhengig av juridisk form, er underlagt obligatorisk beskatning.

Ved registrering av arbeidsbok i regnskapsboken skal han sende inn rapporter til skatteetaten med opplysninger om antall ansatte og deres personopplysninger.

Hvis skattetjenesten avslører at en ansatt har en annen arbeidsbok, kan eieren av denne bli holdt administrativt ansvarlig. I dette tilfellet blir han ilagt en straff.

Det kan også oppstå problemer ved tildeling av pensjonsytelser, når arbeidsjournalen leveres til Pensjonskassen.

I tillegg vil det være svært vanskelig å bevise legitimiteten til arbeidserfaring, fordi arbeidserfaring registreres samtidig i to arbeidsbøker.

Motvilje mot å informere arbeidsgiver om tidligere jobber

Dersom en arbeidstaker slutter i sin tidligere jobb for å få ny jobb, så plikter han å levere arbeidsbok.

Men i livet oppstår ulike situasjoner når en som søker jobb av en eller annen grunn ikke ønsker å informere arbeidsgiver om tidligere jobber.

Som regel oppstår denne situasjonen når det foretas en oppføring som kompromitterer den ansatte. For eksempel sparket en tidligere arbeidsgiver en ansatt på grunn av skyldige handlinger begått av arbeidstakeren, som et resultat av at arbeidsgiveren tapte en viss del av overskuddet.

Når den skyldige er ansatt i en ny stilling, innrømmer naturligvis ikke det han har gjort. Mest sannsynlig vil han kunngjøre tapet av arbeidsrekorden. Men det hender også at en ansatt slutter med en «ren» arbeidsbok, og den går tapt.

Arbeidsgiveren er ikke i stand til å verifisere ektheten av oppsigelse fra en tidligere jobb i samsvar med instruksjonene i den føderale loven "Om personopplysninger", så han er tvunget til å lage en arbeidsjournal for den ansatte. Ovennevnte rettsak ble utstedt.

Er det mulig å jobbe to jobber parallelt?

I henhold til regelverket tillates muligheten for at russiske statsborgere kan ansettes ved to jobber om gangen.

Enhver russisk statsborger har rett til å inngå arbeidskontrakter i hele føderasjonen uten restriksjoner for arbeidsgivere.

Men samtidig må et vilkår være oppfylt - den ene arbeidsplassen skal utpekes som den viktigste, og den andre - deltid.

I henhold til arbeidsloven skal en deltidsarbeiders arbeidstid være 4 timer om dagen.

Enhver overskridelse av det er et brudd på arbeidslovgivningen. Han har rett til å jobbe fulltid på dager han har fri i hovedjobben.

I henhold til instruksjonene i arbeidsloven har en arbeidstaker rett til å inngå en annen arbeidsavtale for å utføre regelmessig finansiert deltidsarbeid, som vil bli utført på fritiden fra å utføre arbeid på hovedjobben hos samme arbeidsgiver eller med en tredjeparts arbeidsgiver.

I det første tilfellet kalles slikt arbeid internt deltidsarbeid, i det andre - eksternt deltidsarbeid.

I tillegg har en deltidsansatt rett til årlig ferie i henhold til instruksjonene i arbeidsloven, gitt til enhver ansatt.

Det gis som regel arbeidstakeren samtidig med permisjon fra hovedarbeidsplassen. Dersom arbeidstaker ikke har jobbet et helt kalenderår, kan permisjon gis som forskudd.

Samtidig

Offisiell ansettelse på regelmessig basis, som lar deg tjene ekstra inntekt, er regulert av arbeidsloven. Det kalles deltidsarbeid, når en innbygger tar en annen jobb på deltid.

I følge arbeidslovgivningens instrukser har han ikke rett til å jobbe to heltidsjobber, noe som anses som et brudd.

På deltid kan du få jobb i en annen virksomhet eller i en virksomhet hvor en innbygger har hovedjobb i ulike stillinger eller i ulike yrker.

I samsvar med rettsakter har han rett til å delta i deltidsarbeid i ledige tider. I dette tilfellet, for deltidsarbeid, er det nødvendig å inngå en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.

I løpet av arbeidsmåneden, som er akseptert som regnskapsperiode, skal varigheten av deltidsarbeiderens arbeidstid være halvparten av den månedlige arbeidstidsstandarden, som er fastsatt for ansatte i tilsvarende arbeidskategori.

Det skal bemerkes i den at arbeidsplassen ytes deltid.

Dessuten, i samsvar med arbeidsloven, er en deltidsarbeider ikke forpliktet til å overlevere arbeidsboken sin til den andre arbeidsgiveren, så det er ikke nødvendig å hente den fra den første arbeidsgiveren.

Når han er ansatt på deltid, i samsvar med artikkel 283 i arbeidsloven, gir den ansatte et pass som bekrefter identiteten hans.

Om nødvendig, når den andre jobben krever spesiell kunnskap, kan han presentere et dokument om utdanning, ervervet spesialitet, tildelte kvalifikasjoner eller kopier av disse sertifisert av en notarius.

Ved søknad om jobb som er anerkjent som å ha skadelige eller farlige forhold, må han fremlegge en attest fra hovedjobben som angir arbeidsforholdene og dens art.

Arbeidstakerens arbeidsjournal skal oppbevares i arkivene til personaltjenesten til bedriften der borgeren offisielt ble ansatt for sin hovedjobb.

Ellers fratas arbeidsgiver muligheten til å gi en hel arbeidsdag, hvis varighet etter allment aksepterte regler er 8 timer.

Og avslutningsvis bør det bemerkes at den ansatte må ha én arbeidsbok. Det er tillatt å inkludere et notat om deltidsarbeid på forespørsel fra den ansatte i kolonnen "Informasjon om arbeid".

En arbeidsbok er et dokument som registrerer tjenestens lengde og arbeidssted (artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Utstedes av arbeidsgiver etter 5 dager hvis utstedt for første gang. Etter samme tid foretas en registrering av påmelding.

Flere funksjoner ved arbeidsledelse

Boken oppbevares i bedriftens personalavdeling under hele arbeidsperioden. Utstedt på oppsigelsesdagen. Dokumentet må være i form av en enkelt prøve med vannmerker.

Informasjon som vises i innlegg

• informasjon om tjenestens lengde, sted, arbeidstidspunkt;
• informasjon om overføringer til en annen jobb, oppsigelser;
• informasjon om yrket;
• informasjon om kvalifikasjoner og rangering;
• fakta om prestasjoner, priser, titler;

Nylig (siden 1997) vises data om tjenestetid og forsikringsavgift i Pensjonskassen. Arbeidssted og varighet bekreftes av utdrag fra Pensjonskassen.

I forbindelse med dette er også opptjeningssatsene for sykefravær endret. Tidligere tatt i betraktning. Siden 2007 påvirker ikke denne normen betaling for sykefravær.

Reglene er også endret. Dersom beregningen tidligere inkluderte kontinuerlig tjeneste, beregnes nå pensjon på grunnlag av utdrag fra pensjonskassen og innbetalt innskudd.
Funksjonene til hoveddokumentet, som gjenspeiler prosessen med arbeidsaktivitet og partenes juridiske normer, antas av arbeidskontrakten.

Alle disse fakta svekket i betydelig grad rollen til arbeidsboken. Det slutter å spille rollen som hoveddokumentet på grunnlag av hvilke beregninger og periodiseringer gjøres. Det var disse grunnene som ble grunnlaget for å komme med forslag og endringer for å avskaffe boken i fremtiden.

Så, la oss oppsummere.

Hvilke funksjoner mister arbeidsboken:

• er ikke hoveddokumentet for beregning av pensjoner. Viker for et utdrag fra pensjonskassen om innskudd til pensjon;
• kontinuerlig erfaring har ingen effekt på;
• Hoveddokumentet om arbeidssted, vilkår og rettsforhold til arbeidsgiver blir arbeidsavtalen.

Det er umulig å forlate arbeidsregistrene med en gang, så overgangen til nye regnskapsformer vil skje over 10 år. På grunn av dette er det fortsatt et dokument som gjenspeiler arbeidserfaring og arbeidsaktivitet. Bøker av 1938-, 1973- og 2003-modellene er gyldige.

Krever loven to arbeidsbøker?

Koden gir en arbeidskraft Hvis du søker på en ny jobb (deltidsjobb), kan du signere en kontrakt og skrive inn på stedet for hovedjobben din. Det er tilfeller av skade eller tap av et dokument. For å utarbeide det andre dokumentet, må du skrive en erklæring om tapet på hovedarbeidsstedet ditt. I dette tilfellet utstedes en ny bok, som indikerer at det er et duplikat. Den første kan bli funnet over tid.

Ofte, når du starter en ny jobb, ønsker en person å starte med en "ren tavle", og arbeidsgiveren utsteder en ny bok. Loven forbyr ikke å ha to, dersom denne omstendigheten ikke gir opphav til konflikt med loven.

Oftest er årsakene til andre fødsel:

Konsekvenser og straff for å ha en bok nummer to

Før endringene i reglene for beregning av pensjon, forsøkte de å legge til tjenestetid for å øke størrelsen på pensjonen. Men når du søker om pensjon, kan du bare gi ett eksemplar av arbeidsboken. Periodisering skjer i henhold til kalenderplanen. Data fra en annen bok vil ikke bli tatt i betraktning dersom de ikke er bekreftet av attester fra arbeidssteder. I tillegg kan det skapes ytterligere vanskeligheter på grunn av forvirring i datoer og den forsiktige holdningen til ansatte i pensjonskassen til tilgjengeligheten av en ny jobb.

Informasjonen spesifisert i boken er verifisert med informasjonen til pensjonskassen. Å unngå skatt er svært problematisk. Arbeidsgiver skal melde fra til skatteetaten om arbeidstakers innmelding, da han er ansvarlig for dette før loven. I tillegg kan brudd på skattelovgivningen resultere i bøter og straff (selv kriminelle) som ikke kan sammenlignes med de skjulte beløpene.

Når det gjelder ytelser, er det regler om at utbetalinger mottatt på grunnlag av ulovlige handlinger er gjenstand for tvangsretur.

Ved fortielse av fakta av grunner som ikke er i strid med loven, men som er moralsk og etisk motivert, gis ingen straff. Men det er enkeltsaker når tilstedeværelsen av en andre bok ble en årsak til administrative straffer og bøter.

Å ha en annen arbeidsbok er ikke et brudd på loven som et faktum. Men det kan få negative konsekvenser hvis det forårsaker brudd på lovnormer.

Deltidsarbeid

En person kan (noen ganger mer) samtidig. Boken oppbevares på hovedarbeidsstedet.

Det er nødvendig å skille:

• deltidsjobb Kan kun gjennomføres i fritiden fra hovedaktiviteten. Utformer på grunnlag av avtale eller kontrakt. Det kan føres inn i arbeidsboken som føres på hovedarbeidsstedet. Arbeidet utføres i fritiden fra hovedaktiviteten;
• kombinasjon. Arbeid i én bedrift eller organisasjon. Du kan kombinere flere stillinger og yrker. Oppføringen er gjort i boken. Kombinasjonen skjer under hovedarbeidet.

Det er restriksjoner på deltidsarbeid. Kan ikke kombinere:

• barn under 18 år;
• arbeidere som utfører skadelig, hardt arbeid. Årsaken til begrensningen er helseskaden;
• en person som driver transport (spesielt kollektivtransport).

Dette er hovedkategoriene. Det er også en rekke saker som avgjøres på individuelt grunnlag. For eksempel kan ikke et firmas advokat kombinere arbeid et annet sted med mindre dette er avtalt med arbeidsgiver. En rekke stat Ved søknad trenger du i tillegg til identitetskort og utdanningsdokumenter et sertifikat om arten av hovedaktiviteten din.

Betaling er fastsatt i arbeidsavtalen. installert individuelt. Reguleringslovene gir en 4-timers arbeidsdag, men alt avhenger av jobb og type aktivitet.

Deltidspermisjon gis samtidig med hovedjobben. Registrering av sykefravær - i henhold til alminnelig arbeidslov. Det betales sykefravær for to jobber, forutsatt at deltidsjobben varer i mer enn 2 år. Inntil 2 år utbetales sykefravær kun på hovedstedet. Fødselspermisjon og midlertidig uførhet utbetales også på stedet for to jobber.

Juridiske spørsmål er regulert på generelt grunnlag. Det er nødvendig å ta forbehold om at en innleid arbeidstaker kan sies opp dersom arbeidsgiver ansetter en person som utfører verv på heltid og denne aktiviteten vil være den viktigste.

Arbeidsbokskjema

Vær oppmerksom på at arbeidsgiver må utstede arbeidsbøker. Ikke kjøp bøker i kiosker eller bokhandlere. Deretter kan de bli funnet å være ugyldige.

Foretak kjøper skjemaer fra selskaper som har spesielle lisenser og kontrakter med statlige virksomheter som produserer statlige dokumenter. Nye bøker har vært gjeldende siden 2004. Den har 44 vannmerkede sider. Sømmen (spesiell) og inskripsjonen synlig i ultrafiolett lys beskytter mot dokumentforfalskning.

Arbeidsboka er foreløpig et av hoveddokumentene. Det gjenspeiler en persons arbeidserfaring gjennom hele livet. Til tross for at det oppdaterte skjemaet er godkjent, anses gammeldagse bøker som gyldige. Det er ikke forbudt ved lov å ha to bøker, men det oppfordres heller ikke. Det er å foretrekke å føre journal i et vanndokument. Den andre jobben gir ikke eieren noen håndgripelige fordeler. Du kan kombinere arbeid hvis du har én bok. Lovverket gir ikke direkte straff for å ha en ekstra arbeidsbok.

I kontakt med

For mer enn et halvt århundre siden, i 1938, ble arbeidsbøker (heretter referert til som Labour Books) etablert i USSR. Statlige myndigheter innførte arbeidskoden for å kontrollere arbeidsdager som krediteres borgere i Sovjetunionen. Over tid har hovedfunksjonen til TC endret seg. Nå er det nødvendig å kontrollere arbeidstakerens karrierevei, fra hans inntreden i sin første stilling til pensjonisttilværelsen. Dette vil da hjelpe til med å beregne for eksempel pensjonsbeløpet. Innbyggerne lurer på om det er mulig å ha to arbeidsbøker samtidig? Dette må ordnes.

Å opprettholde en arbeidskode er ikke et innfall av ledelsen, men et lovfestet ansvar for arbeidsgivere. Bestemmelsene i arbeidskoden er regulert av artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den fastsetter arbeidsgivers plikt til å opprettholde teknisk dokumentasjon for alle ansatte som arbeider i organisasjonen i 5 dager eller mer.

Riktignok finnes det unntak. Det er ikke nødvendig å gjøre passende oppføringer i arbeidsloven for de ansatte som jobber under en sivil kontrakt.

Prosedyren for registrering og vedlikehold av arbeidsloven er nedfelt i resolusjon fra Arbeidsdepartementet nr. 69. Alle bestemmelser for arbeid med arbeidsloven er beskrevet i detalj der. For å unngå å få problemer med loven, må arbeidsgivere bli veiledet av dette dokumentet, og ikke anbefalingene fra kolleger. Lov er lov.

Arbeidsloven er nødvendig for å dokumentere arbeidstakerens karrierevei.

Det er takket være oppføringene i arbeidsloven at konklusjonene trekkes om:

• generell tjenestetid, som tas i betraktning ved beregning av erstatning ved sykefravær eller svangerskapspenger;
• arbeidserfaring innen ulike spesialiteter;
• tidlig pensjonering på grunn av såkalt skadelig arbeidserfaring (arbeid under helsefarlige forhold);
• størrelsen på den økte pensjonen;
• opptjening av nordlig erfaring, noe som innebærer en større pensjon.

Hvis vi utelukkende ledes av lovene gitt i den russiske føderasjonen i forhold til arbeidskoden, skal hver borger ifølge dem ha bare en arbeidskode, som vil inneholde all informasjon om arbeidssteder, årsaker til oppsigelse, kåringer mv.

Selv om det er tilfeller når to arbeidskoder utstedes for en innbygger samtidig. Hvordan og hvorfor skjer dette? Viktig: det er lovlig mulig å lage en andre kopi av arbeidsloven, men bare hvis visse betingelser er strengt oppfylt.

1. Hvis en borger ble sparket under artikkel. På grunn av brudd på disiplinærbestemmelsene f.eks. Hvis en oversikt over en slik oppsigelse er oppført i arbeidsloven, kan det være vanskelig for en person å finne arbeid i fremtiden. Unødvendig å si er dette ulovlig?
2. Tap av TC. Dessuten kan både innbyggeren som det ble registrert for og arbeidsgiveren som hadde det miste arbeidsloven. I det første tilfellet vil en person, i fritiden fra jobben, for egen regning, gjenopprette alle dataene som er tapt sammen med TC, og arbeidsgivere er forpliktet til å hjelpe ham på alle mulige måter med å gjenopprette dataene, og i for det andre, dette ansvaret faller på skuldrene til arbeidsgiveren, ved hvis feil dokumentet ble tapt.
3. Hvis en borger ikke har den arbeidserfaringen som kreves av denne spesialiteten, og han kjøper et varemerke med forfalskede data. I dette tilfellet er eventuelle forklaringer unødvendige, samt omtale av ulovligheten av denne hendelsen.
4. Hvis en innbygger jobber i to selskaper og ønsker å motta i sin helhet alle utbetalinger og bonuser som han har krav på som ansatt i både den ene og den andre virksomheten.

Å miste TK er det samme som å ødelegge det.

Det er verdt å si noen ord om å gjenopprette TC i tilfelle tap. Hvis en person ikke er i stand til å finne og legge inn noen data i arbeidsloven (han jobbet så mye i en stilling, så mye i en annen spesialitet i samme bedrift), skriver personalspesialisten inn i arbeidsloven den totale lengden av arbeidserfaring i dette selskapet, basert på ansettelsesordrene om å arbeide, samt oppsigelse.

Det samme bør gjøres hvis den tidligere arbeidsgiveren, som du må kontakte for gjenoppretting av arbeidskodedata, sluttet med sin virksomhet - den totale tjenestetiden legges også inn.

De som forfalsker data i TC kan også bli forstått. Selv om dette er ulovlig. For eksempel kan studenter som uteksamineres fra universitetet ikke finne jobb fordi de ikke har nok erfaring – eller rettere sagt, ingen i det hele tatt. Så de må prøve sitt beste for å komme seg ut av denne situasjonen. De som er smartere gjør alt lovlig og oppnår jobben sin gjennom oppfinnsomhet og hardt arbeid, og de som ønsker «raskt og uten problemer» kjøper data, men de kan da for alvor betale for det.

Forresten, de som er avskjediget i henhold til denne artikkelen kan også forfalske data i arbeidsloven sin, fordi «avskjediget av egen fri vilje» høres mye bedre ut enn «oppsagt for drukkenskap på arbeidsplassen».

For å lovlig registrere to arbeidskontrakter mens du jobber i to selskaper, må du ta hensyn til noen nyanser.

Spesielt:

1. Arbeidstiden i en bedrift der en ansatt jobber deltid kan kun utgjøre 50 % av den månedlige standardarbeidstiden. Følgelig er lønnen mindre, kompensasjonen blir også mindre (den totale lønnen fra to jobber er selvfølgelig høyere).
2. Du kan ikke kombinere to stillinger hvis de involverer arbeid under farlige forhold.

Det siste punktet må overholdes strengt for å motta alle nødvendige betalinger. Skadelig produksjon kalles skadelig av en grunn.

Er det mulig å jobbe med to arbeidsbøker i ulike organisasjoner samtidig? Ja.

Innbyggere som har to arbeidskoder kan noen ganger forstås, fordi det å ha to slike dokumenter ofte gir fordeler for eierne.

Dermed kan å lage en andre kopi av arbeidsloven bidra til å skjule oppsigelse på grunn av artikkel eller arbeid i lave stillinger hvis du har en god utdannelse. Det andre tilfellet virker merkelig. Hva er spesielt med å være renholder? Du vet aldri hvordan livet går for noen. Faktisk, ja, det er ikke noe spesielt med å jobbe som renholder, selv om du har høyere utdanning, men det faktum å jobbe utenfor spesialiteten din kan få en potensiell arbeidsgiver til å tro at en tvilsom spesialist prøver å få jobb hos ham eller at yrket hans er helt uavhentet.

På den annen side, for å opprettholde to TC-er kan du pådra deg straffeansvar hvis dataene i den andre kopien er falske. Hva vil dette innebære? Problemer med å beregne pensjoner, ytelser og erstatning, fordi forfalsket tjenestetid vil være ugyldig. Pensjonsfondet i Russland godtar bare én TC.

Følgende straffer er lovbestemt for forfalskning av dokumenter:

• eller fengsel fra 2 til 4 år;
• eller en bot på inntil 80 tusen.

Dessuten vil det oppstå problemer for innbyggeren og hans arbeidsgiver. Dersom vilkårene for å kombinere arbeid brytes, vil også bedriften der disse forholdene ble forsømt bli bøtelagt.

En slik person vil ha ansvar for 2 arbeidsbøker samtidig i 2019, dersom en av dem er forfalsket.

Hvis en arbeidsgiver finner ut at en ansatt har forfalsket dataene til sin andre arbeidskommisjon, kan han også trygt sparkes med den passende merknaden i dokumentet: "for å forfalske data." Hva da, bør vi starte en tredje TC og definitivt gå under straffeanklager? Bør ikke.

Hvis opplysningene i to arbeidslover ikke var forfalsket - borgeren jobbet egentlig i to bedrifter (deltid) - hvorfor straffe ham da? Det er ingen artikkel i loven som forbyr å ha to TC-er. Ja, pensjonen vil bli opptjent med et mindre beløp på grunn av kortere tjenestetid. Ja, noe kompensasjon vil ikke bli utbetalt. Men ingen vil bli bøtelagt, ingen skal i fengsel.

Det vil ikke være noen problemer med loven (i teorien) hvis en innbygger kombinerer to jobber parallelt, men det ene skiftet vil ikke overlappe det andre. Så svaret på spørsmålet "er det mulig å ha 2 arbeidsbøker lovlig?" forsvinner av seg selv. Det er mulig og nødvendig.

Det ble gjentatte ganger nevnt at arbeidsloven er nødvendig for å ta hensyn til tjenestetiden (heretter kalt arbeidsloven). Men hva er TS? Noen er sikre på at dette er den totale tiden for en borgers arbeidsaktivitet. Dette er faktisk ikke sant. Tjenestetiden inkluderer også andre perioder av livet.

1. Arbeidsaktivitet.
2. Foreldrepermisjonstiden er inntil 1,5 år (totalt ikke mer enn 6 år).
3. Perioden med militærtjeneste.
4. Behandlingsperioden mens du er sykmeldt.
5. Perioden for å være registrert på børsen som arbeidsledig.
6. Omsorgsperioden for en funksjonshemmet person i gruppe I.

For all denne tiden beregnes arbeidserfaring, og på grunn av den justeres pensjonen eller sosiale ytelsene i ettertid ved for eksempel sykdom eller behandling. Mye avhenger av din arbeidserfaring.

Noen få ord må sies om fordeler.

Fordelene beregnes i henhold til:

• uførhet;
• graviditet (barselpermisjon).

De som har registrert to arbeidskontrakter (eller flere) for seg selv, vær oppmerksom på: opptjening av ytelser, sykefravær og betalt feriepenger påløper kun fra ett arbeidssted.

Stort sett er den eneste fordelen ved å ha to eller flere arbeidsbedrifter å motta offisiell lønn fra flere arbeidssteder. Riktignok påvirker en del av denne lønnen fortsatt ikke pensjonen, akkurat som tjenestetiden.

Det er også nytteløst å vente på tilleggsfordeler i dette tilfellet. Er det verdt å ha flere kjøpesentre?

Derfor må du forstå at registrering av flere TC-er er en risikabel virksomhet.

Er det mulig å få en annen arbeidsbok? Kan.

De gjør dette fordi:

1. Det første tapet.
2. For å forfalske informasjon.
3. For ansettelse i flere virksomheter.

Men dette kan føre til alvorlige problemer med loven. Forfalskning er straffbart (opp til og med ansvar etter straffeloven). Det er mulig å forstå menneskene som gjør dette. De gjør dette for profitts skyld, for en god stilling, på grunn av manglende evne til å få andre jobber (hvis de tidligere ble sparket under artikkelen og nå ingen ønsker å ansette denne personen). Selv om det ikke er verdt å gjenta etter dem.

Det er bedre å finne andre måter å få jobb på.

Husk ideen om hvorfor du får sparken under artikkelen, og trekk de riktige konklusjonene fra dette:

• du kan ikke gå glipp av et skift uten en god grunn;
• Du må ikke være beruset på jobb. Du kan ikke drikke på arbeidsplassen;
• direkte ansvar må ikke neglisjeres.

Dessuten gir det ingen fordeler å ha to TC-er. Ingen vil opptjene pensjon for ytterligere tjenestetid. Ingen skal betale sykepenger for ekstra arbeidstid.

Pensjonen beregnes kun basert på informasjonen i en arbeidskode, og ytelser, sosiale ytelser og sykefraværsbetalinger beregnes av bare ett selskap (hvis en innbygger jobber for to).

Å ha flere TC-er er bortkastet tid, krefter og nerver. Det er verdt å fylle ut en ekstra bok bare hvis du ikke kan klare deg uten den, hvis det er livsnødvendig. I andre tilfeller er det bedre å avstå fra denne ideen.

10/05/2018 , Sashka Bukashka

To arbeidsbøker er en vanlig foreteelse, men å ha dem er ikke helt riktig.

Er det mulig å ha 2 arbeidsbøker? Dette problemet bekymrer både arbeidere flere steder og eiere av poster som ødelegger deres profesjonelle omdømme. La oss prøve å finne ut av det.

Hva loven sier

To arbeidsbøker ved søknad om pensjon

Men det er her problemer kan oppstå. Pensjonskassen vil ikke godta to dokumenter. Han vil kun ta hensyn til de som ble lagt inn kronologisk tidligere. Ut fra dette vil tjenestetiden fastsettes.

Men her er det verdt å vurdere følgende nyanser:

1. Ikke alle arbeidsplasser gjenspeiles selv i en enkelt arbeidsbok. Derfor har Pensjonskassemyndighetene lenge godtatt dem som bevis på ansiennitet.
2. De siste årene har informasjon raskt blitt mottatt av Pensjonskassen i elektronisk form. Og dette avhenger ikke av antall arbeidsbøker og oppføringer i dem.
3. Du trenger ikke vente til du går av med pensjon for å varsle tilsynet om tjenestetiden din. Du kan regelmessig sjekke med Pensjonskassen gjennom Statens tjenester. Hvis erfaringen fra en organisasjon ikke telles, kan du besøke territorialkontoret og presentere kontrakten.

Spørsmålet dukker ofte opp: hvis det er to arbeidsbøker, hvordan søker man om pensjon, men folk tenker ikke på sykefravær. Men til ingen nytte. Størrelsen på ytelsene avhenger av lengden på tjenesten. Og å spore hvilke data som går til FSS er ikke like enkelt som til Pensjonsfondet.

Men overgangen til elektronisk dokumenthåndtering i personaljournalbehandlingen etter 2020 vil eliminere slike vanskeligheter.