รุ่น y หมายถึงอะไร Generation Z และสถานที่ในประวัติศาสตร์
เจเนอเรชั่น - กลุ่มคนที่เกิดในช่วงเวลาหนึ่งและได้รับอิทธิพลแบบเดียวกันจากการเลี้ยงดูและเหตุการณ์เดียวกันมีค่านิยมที่คล้ายคลึงกัน เราไม่ได้สังเกตเห็นปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ที่ทำตัวไม่เด่น แต่เป็นปัจจัยกำหนดพฤติกรรมของเราในหลายๆ ด้าน: วิธีที่เราสร้างทีมและแก้ไขข้อขัดแย้ง สื่อสาร พัฒนา วิธีการและสิ่งที่เราซื้อ วิธีที่เราตั้งเป้าหมาย สิ่งที่กระตุ้นเรา
นักสังคมวิทยาจำแนกคนรุ่น X, Y และ Z หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณจะพบว่าบุคคลใดควรนำมาประกอบกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง รวมถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละกลุ่มเหล่านี้ด้วย แน่นอนว่ามีเพียงเงื่อนไขเท่านั้นที่สามารถแยกแยะรุ่น X, Y, Z ได้อย่างไรก็ตามแต่ละรุ่นมีคุณสมบัติเฉพาะของตัวเองซึ่งแตกต่างกัน ทฤษฎีการสร้าง XYZ กำลังเป็นที่นิยมอย่างมากในปัจจุบัน ขอเชิญผู้อ่านมาทำความรู้จักกับเธอ เริ่มจากกลุ่มที่เก่าแก่ที่สุดซึ่งโดดเด่นด้วยทฤษฎีของรุ่น
เจเนอเรชั่นเอ็กซ์
คนเหล่านี้คือคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2508 ถึง พ.ศ. 2525 คำนี้ถูกเสนอโดย Jane Deverson นักวิจัยชาวอังกฤษ และ Charles Hamblett นักข่าวฮอลลีวูด ผู้เขียนแก้ไขเหตุการณ์ที่มีอิทธิพลต่องานของเขา - "พายุทะเลทราย", สงครามอัฟกานิสถาน, จุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์, สงครามเชเชนครั้งแรก บางครั้งคนที่เกิดในปีเหล่านี้จะถูกอ้างถึงในรุ่น Y และบางครั้งก็หมายถึง Z (แม้ว่าคนรุ่นหลังจะไม่ได้อยู่ในโครงการก็ตาม) ตัวอักษร X บางครั้งรวมรุ่น Y และ Z
คุณสมบัติของตัวแทนรุ่น X
คน X ในสหรัฐอเมริกามักจะเป็นคนที่เกิดในช่วงที่อัตราการเกิดลดลงหลังประชากร ในปี 1964 Jane Deverson ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับเยาวชนชาวอังกฤษ มีการเปิดเผยว่าคนกลุ่มนี้ไม่นับถือศาสนา มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดก่อนแต่งงาน ไม่เคารพพ่อแม่ ไม่รักราชินี และไม่เปลี่ยนนามสกุลหลังแต่งงาน นิตยสาร Womans Own ปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลลัพธ์ จากนั้น Deverson ไปที่ฮอลลีวูดเพื่อจัดพิมพ์หนังสือร่วมกับ Charles Hamblett เขามาพร้อมกับชื่อ "Generation X" Douglas Copeland นักเขียนชาวแคนาดาชื่นชมชื่อเรื่องที่น่าทึ่งนี้ ในหนังสือของเขาเขาแก้ไข งานของ Copeland มุ่งเน้นไปที่ความวิตกกังวลและความกลัวของผู้คนที่เกิดระหว่างปี 1960 ถึง 1965
เจเนอเรชั่นวาย
คนยุคนี้อาจมีสาเหตุที่แตกต่างกันได้หากคุณพึ่งพาแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกัน บางคนแย้งว่านี่คือทุกคนที่เกิดตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 คนอื่นเชื่อว่าพรมแดนควรลากจากปี 1983 ถึงสิ้นปี 1990 และบางส่วนยังจับภาพช่วงต้นทศวรรษ 2000 อีกทางเลือกหนึ่ง (อาจจะน่าเชื่อถือที่สุด) คือตั้งแต่ปี 1983 ถึงปลายทศวรรษ 1990
ควรสังเกตว่าด้วยเหตุนี้ 2 คนที่เกิดมาพร้อมกับความแตกต่างเพียง 1-3 ปีจึงสามารถนำมาประกอบกับรุ่นที่แตกต่างกันได้ ยิ่งกว่าความจริงก็คือแม้แต่คนสองคนที่เกิดในวันเดียวกันก็สามารถเป็นคนละรุ่นได้ ขึ้นอยู่กับบริบททางวัฒนธรรม สภาพแวดล้อมที่เติบโต เทคโนโลยี การศึกษา และโอกาสทางสังคมของคนเหล่านี้
ลักษณะเฉพาะของเจนเนอเรชั่นวาย
คำว่า "Generation Y" มาจากนิตยสาร Advertising Age การก่อตัวของโลกทัศน์ของตัวแทนเชื่อว่าได้รับอิทธิพลจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต, เปเรสทรอยก้า, การก่อการร้าย, ยุค 90 ที่ห้าวหาญ, สงคราม (ในเชชเนีย, อิรัก, ฯลฯ ), วิกฤตการเงินระหว่างประเทศ, การว่างงานและต้นทุนที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้น , วัฒนธรรมป๊อป, โทรทัศน์, วิดีโอโฮสติ้งและตัวติดตามทอร์เรนต์, การพัฒนาอินเทอร์เน็ตและการสื่อสารเคลื่อนที่, โซเชียลเน็ตเวิร์ก, เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, วิดีโอเกม, มีมและวัฒนธรรมแฟลชม็อบ, วิวัฒนาการของอุปกรณ์, การสื่อสารออนไลน์ ฯลฯ
สิ่งสำคัญที่สามารถบ่งบอกลักษณะของคนยุคนี้คือการมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีดิจิทัล เช่นเดียวกับกระบวนทัศน์ทางปรัชญาของสหัสวรรษ (สหัสวรรษใหม่) นอกจากนี้ยังมีลักษณะการแบ่งรอบใหม่เป็นมุมมองแบบอนุรักษ์นิยมและเสรีนิยม บางทีสิ่งสำคัญที่สุดคือความปรารถนาที่จะชะลอการเปลี่ยนตัวแทนไปสู่วัยผู้ใหญ่ ซึ่งเป็นแนวคิดของเยาวชนนิรันดร์
วันนี้ในสังคมวิทยามีคำถามเฉียบพลันเกี่ยวกับสิ่งที่ควรพิจารณาถึงวัยผู้ใหญ่ Larry Nelson แนะนำว่าคนรุ่น Y เนื่องจากตัวอย่างเชิงลบของรุ่นก่อนไม่รีบร้อนที่จะรับภาระหน้าที่ในการเป็นผู้ใหญ่ ในแง่หนึ่งนี่เป็นเรื่องจริงและมีเหตุผล อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน สิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าชาว Y มีสมองที่แตกต่างกันอยู่แล้ว Evgenia Shamis แนะนำว่าคนรุ่น Y ไม่มีและไม่สามารถมีฮีโร่ได้ แต่มีไอดอลและตัวแทนรุ่นใหม่ ๆ จะกลายเป็นฮีโร่ในภายหลัง นอกจากนี้ คนในกลุ่ม Y ยังมีทัศนคติพิเศษต่อวัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย พวกเขาคาดหวังผลประโยชน์และผลลัพธ์จากการทำงาน ชอบตารางเวลาที่ยืดหยุ่น พยายามปรับสภาพการทำงานให้เหมาะกับชีวิตของตน ฯลฯ พวกเขาตระหนักว่าชีวิตมีความหลากหลายและสวยงาม และลำดับชั้นเป็นแบบแผน
เจเนอเรชั่น Z
จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ Generation Y ยังรวมถึงผู้ที่เกิดก่อนช่วงต้นทศวรรษ 2000 และตอนนี้หลังจากการศึกษาหลายครั้งนักข่าวและอาจารย์มหาวิทยาลัยหลายคนตระหนักถึงความไม่ลงรอยกันของ "ต้นไม้แห่งรุ่น" เริ่มเข้าใจว่าการรวมอายุยี่สิบสามสิบปีในวันนี้เข้ากลุ่มเดียวนั้นไม่ถูกต้องเนื่องจากมีความสำคัญ ความแตกต่างระหว่างพวกเขาสามารถมองเห็นได้
Generation Z คือผู้ที่เกิดในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 และในช่วงทศวรรษที่ 2000 เป็นที่เชื่อกันว่ามุมมองทางสังคมและปรัชญาของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตเศรษฐกิจโลก การพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ Web 2.0 ตัวแทนถือเป็นลูกของรุ่น X และบางครั้ง Y
คุณสมบัติพื้นฐานของคนรุ่นใหม่
คุณสมบัติพื้นฐานของคนรุ่นใหม่คือมีเทคโนโลยีระดับสูงอยู่ในสายเลือด มันปฏิบัติต่อพวกเขาในระดับที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงแม้แต่ตัวแทนของ Y คนรุ่นนี้เกิดในยุคหลังสมัยใหม่และโลกาภิวัตน์ มันสะสมคุณสมบัติต่างๆ ของรุ่นก่อนๆ ในเวลาใกล้เคียงกัน เช่นเดียวกับคุณสมบัติที่เรารู้สึกแล้ว แต่ยังไม่สามารถพูดได้อย่างแม่นยำ เราจะทำสิ่งนี้ได้ง่ายขึ้นใน 10-20 ปี อย่างไรก็ตาม "วัสดุก่อสร้าง" คือการปฏิเสธลำดับชั้น ความเย่อหยิ่ง ความหลงตัวเอง และความเห็นแก่ตัว
สถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับ Generation Z
ยังคงไม่ง่ายที่จะมองข้ามขอบฟ้าเพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใดคุณสมบัติเหล่านี้จึงจำเป็นสำหรับวิวัฒนาการของมนุษย์ มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะเริ่มให้บริการบางอย่างที่ยังไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้แม้แต่คนอายุสามสิบปีในปัจจุบัน ในปัจจุบันสามารถคาดเดาได้เพียงชั่วคราวว่าเมื่อหายจากโรคภัยไข้เจ็บแล้ว คนยุคนี้ที่ถูกกล่าวหาว่าหลงตัวเองและเห็นแก่ตัวจะก้าวไปสู่วิถีชีวิตที่สมดุลในอนาคต เขาโดดเด่นด้วยการทำงานเพื่อประโยชน์สังคมและความสุขที่สร้างสรรค์การสร้างครอบครัวจากความรู้สึกส่วนตัวและไม่ใช่เพราะการอยู่คนเดียวถือว่าไม่เหมาะสมในสังคมการตัดสินใจมีลูกไม่ใช่เพื่อหลีกเลี่ยงความเหงาในวัยชรา แต่ เพื่อถ่ายทอดคุณค่าชีวิตให้กับเขา สำหรับรุ่น Z สถานการณ์เชิงลบก็เป็นไปได้เช่นกัน
มากสามารถชี้แจงได้ตามเวลาเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วตัวแทนที่เก่าแก่ที่สุดของรุ่นนี้มีอายุเพียง 18 ปี อย่างไรก็ตาม พวกเขามีชื่อเสียงอยู่แล้ว บริษัทการตลาดและสื่อต่างๆ ประกาศว่าคนยุคนี้ "พึ่งพาหน้าจอ" และสมาธิสั้นมาก ความรอดของโลกและความต้องการที่จะแก้ไขความผิดพลาดในอดีตก็แบกรับไว้บนบ่าของพวกเขาเช่นกัน
โปรดทราบว่าทฤษฎีของรุ่นมักไม่มีความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์เพียงพอ และการวิจัยในพื้นที่นี้เป็นกระบวนการที่สับสน นอกจากนี้ยังใช้กับบทความทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้จำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีของรุ่นต่างๆ เต็มไปด้วยการเหมารวมและอคติ Generation Z ไม่สมควรได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ตอนนี้กลุ่มนี้คิดเป็นประมาณหนึ่งในสี่ของประชากรและในปี 2563 ผู้บริโภคประมาณ 40% จะตกลงไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องเข้าใจคนรุ่นนี้
"ตัวกรองแปดวินาที"
หากเชื่อว่าการวิจัยล่าสุดสามารถสังเกตได้ว่า Generation Z มีสมาธิสั้นลงเหลือ 8 วินาที พวกเขาไม่สามารถจดจ่ออยู่กับสิ่งใดได้นาน อย่างไรก็ตาม การพูดเกี่ยวกับ "ตัวกรองแปดวินาที" จะเป็นการถูกต้องมากกว่า ตัวแทนของคนรุ่นนี้เติบโตขึ้นมาในโลกที่ความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด แต่ไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับทุกสิ่ง นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาปรับให้เข้ากับความจำเป็นในการประเมินและกรองข้อมูลจำนวนมหาศาลอย่างรวดเร็ว ในแอปมือถือและเว็บ พวกเขาใช้ส่วนและแท็บสำหรับเนื้อหาล่าสุดและมีแนวโน้ม
ติดตามภัณฑารักษ์
ตัวแทนของคนรุ่นนี้ติดตามภัณฑารักษ์ พวกเขาเชื่อใจพวกเขา พยายามค้นหาว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดและความบันเทิงที่ดีที่สุดอยู่ที่ใด เครื่องมือทั้งหมดนี้จำเป็นต่อ Generation Z เพื่อลดตัวเลือกที่เป็นไปได้จากตัวเลือกมากมาย
อย่างไรก็ตาม หากกลุ่มนี้พบสิ่งที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ ตัวแทนของกลุ่มนี้ก็จะทุ่มเทและมีสมาธิอย่างมากได้ อินเทอร์เน็ตในยุคของพวกเขาอนุญาตให้ศึกษาหัวข้อใด ๆ อย่างลึกซึ้งและเรียนรู้มากมายจากคนที่มีใจเดียวกัน
เรดาร์ของรุ่นนี้ถูกกำหนดให้ค้นหาสิ่งที่คุ้มค่ากับเวลาของพวกเขา ในการที่จะดึงดูดความสนใจของพวกเขาและเอาชนะตัวกรองเหล่านี้ คุณต้องมอบประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในทันทีและให้ความบันเทิงอย่างมาก
ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
เจนเนอเรชั่นซีมักถูกสื่อนำเสนอว่าเป็นกลุ่มชาวเน็ตที่ไร้มารยาททางสังคม ผู้สูงอายุไม่เข้าใจว่าทำไมคนหนุ่มสาวจึงใช้เวลาออนไลน์มาก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง คนยุคนี้อยู่ภายใต้แรงกดดันมหาศาล พวกเขาต้องสามารถจัดการได้ทั้งแบบมืออาชีพและเพื่อให้เข้ากับความเป็นจริงและโดดเด่นในเวลาเดียวกัน
อิทธิพลของโซเชียลมีเดีย
Generation Z ในระดับส่วนบุคคลมุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับและอนุมัติทันทีผ่านโซเชียลมีเดีย ที่นี่มีการสนทนาที่สำคัญเกิดขึ้นที่ซึ่งเพื่อนของพวกเขาอยู่ ด้วยความช่วยเหลือจากโซเชียลมีเดีย พวกเขาจัดการข้อมูลประจำตัวที่หลากหลายเพื่อให้สามารถตอบสนองผู้ชมแต่ละคน รวมทั้งลดความเสี่ยงของความขัดแย้ง
ในระดับมืออาชีพ Generation Z นั้นใส่ใจกับทัศนคติเชิงลบที่ก่อกวน Generation Y เป็นอย่างมาก พวกเขามุ่งมั่นที่จะโดดเด่นด้วยความสามารถในการเอาชีวิตรอดและทำงานหนักแบบออฟไลน์
Gen Z ถูกจับได้ระหว่างสองแรง: พวกเขาต้องการโซเชียลมีเดียเพื่อสร้างแบรนด์ส่วนตัวของพวกเขา แต่พวกเขาไม่ต้องการให้โซเชียลมีเดียกำหนดว่าพวกเขาเป็นใคร ผู้ที่อยู่ในเจเนอเรชั่น Z นั้นพยายามขอความเห็นชอบจากสังคม แต่ไม่ต้องการถูกทำให้แตกต่างในแง่ของอาชีพ
จิตวิญญาณของผู้ประกอบการ
Generation Z ยังได้รับการขนานนามว่าเป็น "รุ่นผู้ประกอบการ" โดยสื่อต่างๆ สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความปรารถนาของตัวแทนในการสร้างธุรกิจสตาร์ทอัพ และไม่หมกมุ่นอยู่กับกิจวัตรขององค์กร แม้ว่าเจเนอเรชันนี้จะให้ความสำคัญกับการประกอบอาชีพอิสระ แต่คนกลุ่ม Z หลายคนมักจะไม่ชอบความเสี่ยง พวกเขาใช้งานได้จริงและใช้งานได้จริง จิตวิญญาณของผู้ประกอบการที่ถูกกล่าวหาว่ามีอยู่ในตัวเป็นกลไกการอยู่รอดมากกว่าการแสวงหาความมั่งคั่งหรือสถานะในอุดมคติ
ในขณะที่ Generation Y มักถูกวิจารณ์ว่าไม่มีสมาธิเพียงพอ แต่ Generation Z ต้องการวางแผนระยะยาว ผู้ปกครองที่เป็นของ X (บุคคลที่พึ่งพาตัวเอง) มีอิทธิพลอย่างมากต่อพวกเขา พวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่เกิดจากบรรพบุรุษ Y ของพวกเขา
เพื่อขจัดความวิตกกังวลที่มีอยู่เดิม พวกเขาต้องการหางานในพื้นที่ที่กำลังเติบโตซึ่งไม่ได้เป็นระบบอัตโนมัติมากนัก: การแพทย์ การศึกษา การขาย ฯลฯ ในการทำเช่นนั้น พวกเขาพัฒนาตัวเลือกทางเลือกเพื่อใช้ในกรณีตลาดแรงงาน จะเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว
ความจริงอยู่ตรงกลาง
สังคมมีแนวโน้มที่จะวิพากษ์วิจารณ์เยาวชนที่ทำสิ่งต่าง ๆ หรือทำให้เป็นเรื่องโรแมนติก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง Zorro generation (Z) อยู่ตรงกลาง ตัวแทนต้องเผชิญกับปัญหาที่เกิดขึ้นในช่วงชีวิตหนึ่งสำหรับทุกคน: การแยกจากพ่อแม่, การเริ่มต้นอาชีพ, การก่อตัวของเอกลักษณ์ส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องทำในยุคเทคโนโลยีที่รวดเร็ว
ดังนั้นคุณจึงคุ้นเคยกับหัวข้อที่น่าสนใจเช่นทฤษฎีของรุ่น ในรัสเซียได้รับการดัดแปลงในปี 2546-2547 ทีมที่นำโดย Evgenia Shamis ทฤษฎีนี้มีต้นกำเนิดในสหรัฐอเมริกา William Strauss และ Neil Howe ถือเป็นผู้เขียน ในปี 1991 ทฤษฎี Howe-Strauss of generations ถูกสร้างขึ้น
Generation Y แตกต่างจากรุ่นก่อน ดังนั้นพนักงานเหล่านี้จึงต้องการแนวทางพิเศษ อ่านเกี่ยวกับผู้เล่น 10 ประเภท ความสนใจ รวมถึงวิธีจัดการได้ในบทความ
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
Generation Y: ปีเกิด
Generation Y เป็นประเภทของคนที่เกิดระหว่างปี 1981 ถึง 2003 ในอาณาเขตของ CIS มีจุดเริ่มต้นที่แตกต่างกัน - 1983-1984 นั่นคือจุดเริ่มต้นของเปเรสทรอยก้า ในฐานะที่เป็นคำพ้องความหมายของคำว่า "กรีก" จึงใช้คำว่า "มิลเลนเนียล" ซึ่งได้รับการแนะนำโดยผู้เขียนทฤษฎีของรุ่น Neil Howe และ William Strauss
ฮาวและสเตราส์เชื่อว่าค่านิยมของผู้คนก่อตัวขึ้นก่อนอายุ 12-14 ปี แต่ธรรมชาติวางรากฐานไว้ เมื่อผู้เล่นพัฒนาขึ้น การเติบโตในสายอาชีพ ภาพลักษณ์ทางจิตวิทยาอาจเปลี่ยนไป เพื่อให้เข้าใจวิธีการโต้ตอบกับคนรุ่นใหม่ คุณต้องศึกษาลักษณะนิสัยของพนักงาน
คำแนะนำสำหรับ HR คุณสมบัติของพนักงาน Generation Y
ลักษณะสำคัญของเจนเนอเรชั่นวาย
คุณลักษณะบางอย่างของพฤติกรรม รูปแบบการสื่อสาร และลำดับความสำคัญของผู้เล่นอาจทำให้ผู้จัดการไม่พอใจ แต่ถ้าบุคคลใดไม่เห็นอกเห็นใจคุณ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณมีผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดีต่อหน้าคุณ โปรดทราบว่าคนรุ่น Y ทุกคนมีลักษณะนิสัย เป้าหมาย และค่านิยมที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาก็ยังมีคุณลักษณะบางอย่างที่เหมือนกัน พวกเขาแสดงออกถึงระดับที่แตกต่างกันในคนรุ่นมิลเลนเนียล ดังนั้นพวกเขาจึงสังเกตเห็นได้ชัดเจนเมื่อพูดคุยหรือศึกษาเรซูเม่
คำถามประเมินผู้สมัครรุ่น Y รุ่นเยาว์
✔ ความทะเยอทะยาน
คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่มีความทะเยอทะยานอย่างมาก แม้ว่าในเรื่องนี้พวกเขาจะแตกต่างจากคนรุ่นก่อนมากก็ตาม แม้ว่าพนักงานต้องการได้รับการต้อนรับอย่างดี แต่พวกเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากตำแหน่งสูงหากพวกเขาไม่ได้ทำตามความฝัน คนหนุ่มสาวสามารถละทิ้งทุกสิ่งและไปยังพื้นที่อื่นได้หากพวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาจะสะดวกสบายมากขึ้นที่นั่นหรือพวกเขาจะสามารถตระหนักถึงศักยภาพในการสร้างสรรค์ของพวกเขาได้ บ่อยครั้งที่องค์กรถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าในหนึ่งวันและเป็นการยากที่จะโน้มน้าวให้เขาไม่ลาออกเพราะเขาไม่ได้อยู่ที่นี่ทางจิตใจแล้ว
✔ ลัทธิความเป็นปัจเจกบุคคล
Generation Y แสวงหาอิสระในการเลือก ตัวแทนของมันยากที่จะขับเคลื่อนเข้าสู่กรอบ - ผู้คนไม่ต้องการปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายที่เคร่งครัด ปฏิบัติตามคำแนะนำจำนวนหนึ่งจากเจ้าหน้าที่ ปฏิบัติตามกิจวัตร พวกเขาคิดว่าตัวเองเป็นปัจเจกชน ไม่เหมือนใคร และเป็นอิสระ มันยาก แต่คุณสามารถทำงานได้ หากคนรุ่นมิลเลนเนียลสามารถค้นพบช่องเฉพาะของตัวเองได้ พิสูจน์ตัวเองได้ สิ่งนั้นจะเป็นแรงบันดาลใจและเติมพลังให้กับเขา สำหรับผู้เล่น สิ่งสำคัญคือต้องชื่นชมความดีของเขา และความสำเร็จของเขาจะถูกอิจฉา
|
ตัวอย่าง ผู้จัดการได้รับโบนัสเป็นประจำสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดและเชื่อว่าได้ปฏิบัติตามหน้าที่ในวิชาชีพของเขาแล้ว แต่ผู้เชี่ยวชาญไม่มีความสุขเป็นพิเศษ เมื่อผู้จัดการแบ่งปันความรำคาญและความสับสนของเขากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขาตัดสินใจที่จะสนทนาเชิงลึกกับพนักงานคนนั้น ด้วยเหตุนี้จึงกลายเป็นว่าสิ่งที่ผู้จัดการเห็นว่าเป็นรางวัลที่ดีนั้นไม่ใช่สำหรับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่ต้องรู้ว่าข้อดีของเขาเป็นที่รู้จักในองค์กร HR อธิบายกับหัวหน้าแผนกถึงวิธีการตอบสนองความคาดหวังของพนักงาน เขาเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเฉลิมฉลองการมีส่วนร่วมของเขาต่อสาธารณะ ขอให้ CEO แสดงใบรับรองที่งานขององค์กรหรือจับมือกัน เมื่อรวมกับสิ่งจูงใจทางการเงิน นี่จะเป็นรางวัลที่ผู้เล่นคาดหวังและมีค่ามากสำหรับเขา หัวหน้าแผนกปฏิบัติตามคำแนะนำและในไม่ช้าพนักงานหนุ่มก็เริ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น |
✔ ความเป็นทารก
ความเป็นเด็กมีอยู่ในผู้เล่นทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะอายุเท่าไหร่ - 20 หรือ 40 พวกเขายังไม่พร้อมที่จะแต่งงาน, มีลูก, แยกกันอยู่เพราะในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับความไว้วางใจให้มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น พวกเขาจะต้องทำ มากขึ้น และที่สำคัญที่สุดคือเลิกในสิ่งที่รัก Generation Y มักเปรียบเทียบตัวเองกับพ่อแม่เสมอ ตัวแทนไม่ต้องการมีชีวิตอยู่เหมือนเมื่อก่อน การทำงานในที่ที่ไม่มีใครรัก การได้เงินสักบาท และการเลี้ยงดูทายาทไม่ใช่สำหรับพวกเขา
✔ ความว่างเปล่าและความเหงา
ผู้เล่น Y หลายคนใช้ชีวิตด้วยความรู้สึกไม่พอใจภายใน, ความว่างเปล่า พวกเขาเชื่อว่าไม่มีใครในโลกที่พร้อมจะยอมรับและเข้าใจพวกเขาเพื่อแบ่งปันความยากลำบาก คนรุ่นมิลเลนเนียลแสวงหาสิ่งที่มีความหมายต่อตนเองอย่างต่อเนื่อง แต่เมื่อได้รับแล้ว ความสุขกลับไม่เพิ่มขึ้น พวกเขามักจะคิดว่าคนอื่นมีชีวิตที่ดีขึ้น รวยขึ้น มีความสุขมากขึ้น ดังนั้น Generation Y จึงมีแนวโน้มที่จะเป็นโรคซึมเศร้า
คนรุ่นมิลเลนเนียล 10 ประเภท
เพื่อให้เข้าใจถึงลักษณะของ Generation Y ผู้เชี่ยวชาญแบบเอ็กซ์โพเนนเชียลได้ทำการศึกษาขนาดใหญ่ โดยแบ่งคนหนุ่มสาวออกเป็น 12 กลุ่มย่อย ตามที่ Brian Melmed รองประธานชี้แจง แต่ละกลุ่มถูกกำหนดโดยลักษณะปฏิกิริยาต่อเศรษฐกิจ โลกาภิวัตน์ สื่อสังคมออนไลน์
พิมพ์ #1. สิ้นหวัง
คนหนุ่มสาวไม่มีงาน ไม่มีโอกาส และบางคนไม่มีการศึกษา พวกเขาพร้อมที่จะทำงานใด ๆ ยอมรับบทบาทของผู้ใช้แรงงานไม่ต้องการเงินเดือนจำนวนมาก บางคนมีความทะเยอทะยานสูง ดังนั้นพวกเขาจึงคิดว่าพวกเขาสมควรได้รับมากกว่านี้ แต่การเป็นคนส่งของ ภารโรง ฯลฯ - หยามเกียรติ. ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงค้นหาอยู่ตลอดเวลา
พิมพ์ #2. เจ้านายทารก
นักอาชีพที่กระตือรือร้นและมีจุดมุ่งหมายให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน อย่าลาคลอด "โดยไม่ประกาศสงคราม" พวกเขาไม่กลัวโครงการที่ยากลำบาก เมื่อมองดูพวกเขามีความรู้สึกว่าความเหนื่อยล้าไม่ได้มาทันพวกเขา พนักงาน Generation Y ดังกล่าวถือเป็นสวรรค์สำหรับ HR ส่วนใหญ่สามารถอยู่ในตำแหน่งผู้นำได้อย่างปลอดภัยหรือลงทะเบียนในกองหนุนบุคลากรแม้จะอายุน้อยก็ตาม เจ้านายผู้หญิงจะไม่ให้เชื้อสายแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาใด ๆ และงานในแผนกหลักจะเดือด
พิมพ์ #3 คิดถึง
กลุ่มบุคคลรวมถึงคนรักโรงเรียนเก่าที่ทำงานอดิเรกที่ไร้ความหมายและว่างเปล่า พวกเขาไม่ต้องการทำงาน ไม่รับผิดชอบ และมองว่าหน้าที่ราชการเป็นการทรมานอย่างแท้จริง พนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งธรรมดา แต่มักถูกกระตุ้นและบังคับอยู่เสมอ ตามกฎแล้วพวกเขาอยู่ใน บริษัท ในช่วงเวลาสั้น ๆ
พิมพ์หมายเลข 4 โปรแกรมเมอร์
ตัวแทนของรุ่น Y อย่าไว้ชีวิตตัวเองอย่าคิดถึงผลที่ตามมา พวกเขาสร้างความคิดและทำให้มันเป็นจริงในทันที พนักงานมีความทะเยอทะยานและร่าเริงในการทำงาน และใช้เวลาว่างไปกับการแข่งขัน ในบาร์ บริษัทประเภทเดียวกัน พวกเขาสามารถนำมาประกอบกับผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าซึ่งเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมขององค์กรสมัยใหม่ แต่ข้อบกพร่องไม่ได้ถูกตัดออกไปในการทำงานของพวกเขา
พิมพ์หมายเลข 5. ไม่เต็มเวลา
พวกเขาเพิ่งได้รับประกาศนียบัตร พวกเขาใฝ่ฝันถึงชีวิตที่สวยงาม แต่พวกเขาไม่เต็มใจที่จะทำงานประจำ ดังนั้นพวกเขาจึงพอใจกับโครงการที่ทำเพียงครั้งเดียว พนักงานสร้างมืออาชีพที่ดีเมื่อเวลาผ่านไป หากคุณเสนอเงินเดือนที่เพียงพอให้พวกเขา พวกเขาจะแสดงตัวทันที
คำแนะนำสำหรับ HR วิธีตั้งเป้าหมายสำหรับคนรุ่นใหม่
พิมพ์หมายเลข 6. ผู้ที่ชื่นชอบการท่องเที่ยว
คนหนุ่มสาวชอบที่จะเปลี่ยนสถานที่ มีการศึกษา และพูดได้หลายภาษา พนักงานเหมาะสำหรับองค์กรที่มีลักษณะการทำงานแบบเดินทาง มันง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเตรียมพร้อมสำหรับการเดินทางแม้ในตอนกลางคืน ตั้งถิ่นฐานในนิคมอื่นและเริ่มทำงาน
พิมพ์หมายเลข 7. นักวิจัยการทำอาหาร
พวกเขาพบสถานที่ในชีวิตมานานแล้ว มีเงิน งาน และความหลงใหลในอาหาร พวกเขาสามารถพบได้บนโซเชียลเน็ตเวิร์กด้วยรูปถ่ายที่พวกเขามีความสุขที่ได้ถ่ายรูปกับอาหารจานเดียว หากคุณกำลังมองหาใบหน้าเพื่อโฆษณาผลิตภัณฑ์ พวกเขาจะยินดีตกลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพวกเขาส่วนใหญ่มีรูปลักษณ์ที่เหมาะสม
พิมพ์หมายเลข 8. นักสะสม
นักสะสมสังเกตเห็นทุกสิ่งรอบตัวพวกเขาดูดซับข้อมูลอย่างแท้จริง พนักงานไม่ค่อยทำผิดพลาด เรียนรู้เร็วโดยการวิเคราะห์วิธีการทำงานของผู้อื่น หากจำเป็นพวกเขาสามารถทำการสอบสวนจริง - ค้นหาว่าคู่แข่งทำงานอะไรและอย่างไร ตัวแทนของ Generation Y กำลังเติบโตอย่างมืออาชีพและสามารถสมัครตำแหน่งผู้นำได้
พิมพ์หมายเลข 9 วิกฤตพันปี
พนักงานเหล่านี้เป็นพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่รู้ว่าจะเลือกอย่างไร เนื่องจากพ่อแม่ของพวกเขายังคงตัดสินใจทุกอย่างแทนพวกเขา เกือบจะถึงวันสัมภาษณ์ พวกเขาพยายามโทรหาแม่เพื่อสอบถามว่าจะตอบคำถาม HR อย่างไร เป็นเรื่องง่ายที่จะสังเกตเห็นพวกเขาเสนอทางเลือกให้กับสิ่งหนึ่งและประวัติย่อควรเตือนคุณด้วยถ้อยคำที่คลุมเครือ
พิมพ์หมายเลข 10. คุณแม่พันปี
หญิงสาวยินดีที่จะไปทำงาน แต่ไม่มีใครทิ้งลูกเล็กๆ ไปด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงใช้เวลาว่างทั้งหมดบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก หาความบันเทิงบนอินเทอร์เน็ต หากคุณกำลังรับสมัครพนักงานทางไกล เช่น เพื่อเผยแพร่ข้อมูลส่งเสริมการขาย คุณแม่ยุคมิลเลนเนียลจะเหมาะสมที่สุด อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถทำโครงการอื่น ๆ รวมถึงโครงการพิเศษของพวกเขาได้ แต่อยู่บนพื้นฐานระยะไกล
วิธีสร้างแรงจูงใจให้ Generation Y
คนรุ่นมิลเลนเนียลสร้างปัญหามากมายให้กับครู ผู้ปกครอง และผู้นำเท่านั้น แม้แต่ HR ที่มีประสบการณ์ก็ยังไม่รู้ว่าจะโน้มน้าวใจพนักงานแต่ละคนได้อย่างไร เนื่องจากพวกเขาไม่ยอมรับคำสั่งและปฏิบัติตามที่เห็นสมควรในขณะนี้ จากการสังเกตระยะยาว นักจิตวิทยาได้ระบุแนวทางหลักในการจัดการและสร้างแรงจูงใจให้กับผู้เล่น
สังเกตพนักงาน Generation Y เพื่อวางแผนการทำงานกับพวกเขา จดจำสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญ:
- การแข่งขันที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันในขณะที่พวกเขาพยายามทำให้ดีที่สุด
- ความร่วมมือกับพนักงานทุกคนในองค์กร แทนที่จะเป็นลำดับชั้นที่เข้มงวด
- ความเป็นผู้นำและการให้คำปรึกษา
- แลกเปลี่ยนข้อมูลฟรี
- การตัดสินใจร่วมกัน
หากคุณรวบรวมทีมได้ คุณจะสังเกตเห็นความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะไม่มีอะไรจะทำให้พวกเขาเครียดและผิดหวังได้ สร้างเงื่อนไขที่คนหนุ่มสาวสามารถตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขา ให้อิสระในการเลือก กำหนดงานที่น่าสนใจ ให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยโบนัสเล็กน้อยและจำนวนมาก
|
ตัวอย่าง
|
อย่าปล่อยให้คนรุ่น Y เบื่อ สร้างความบันเทิงให้กับเยาวชน แต่อย่าลืมสิ่งจูงใจทางการเงิน เพราะคนสมัยใหม่ไม่คุ้นเคยกับการปฏิเสธบางสิ่งในตัวเอง พูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาบ่อยขึ้น ค้นหาว่าอะไรที่ไม่เหมาะกับพวกเขา รักษาบรรยากาศเชิงบวกและเป็นมิตร
บ่อยครั้งที่ความเข้าใจผิดบางอย่างปรากฏขึ้นระหว่างคนรุ่นปัจจุบัน เราทะเลาะกับลูกทั้งเพราะเรื่องทางโลกและเรื่องเล็กน้อยที่ไม่สำคัญ เพื่อให้เข้าใจว่าทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น ขอแนะนำให้พิจารณาทฤษฎีที่รู้จักกันดีของคนรุ่นก่อน นักวิทยาศาสตร์ทั่วโลกได้ทำการวิจัยในหัวข้อที่คล้ายกันมาเป็นเวลานาน ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนเข้าใจดีว่าความแตกต่างอย่างมากระหว่างคนที่เกิดมาพร้อมกับความแตกต่างเพียงสองสามปีนั้นไม่สามารถเกิดจากแบบนั้นได้ แน่นอนว่ามีเหตุผลพิเศษสำหรับเรื่องนี้
นักวิทยาศาสตร์มั่นใจว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะระบุลักษณะเฉพาะของคนสมัยใหม่โดยการรวมเข้าด้วยกันเป็นหนึ่งเดียว นั่นคือเหตุผลที่ทฤษฎีสามชั่วอายุคนเกิดขึ้น: x, y, zแต่ละคนสมควรได้รับการเอาใจใส่เป็นพิเศษ ดังนั้นเราจึงนำเสนอคุณลักษณะทั้งหมดเหล่านี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น
เจเนอเรชั่นเอ็กซ์
ชื่ออื่น: Xer, Xers, Generation 13, Unknown generation เกิดในปี พ.ศ. 2508-2525
คำนี้ถูกเสนอครั้งแรกโดยนักวิจัยชาวอังกฤษ Jane Deverson และนักข่าวฮอลลีวูด Charles Hamblett และได้รับการแก้ไขโดยนักเขียน Douglas Copeland คนรุ่นนี้ได้รับอิทธิพลจากเหตุการณ์สำคัญมากมาย: สงครามอัฟกานิสถาน, ปฏิบัติการพายุทะเลทราย, จุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล, สงครามเชเชนครั้งแรก บางครั้งคนที่เกิดในปีเหล่านี้ถูกจัดอยู่ในประเภท Y และแม้แต่ Z (แม้ว่าจะไม่รวมอยู่ในโครงการก็ตาม) และบางครั้งพวกเขาก็พยายามรวม Millennials (Y) และ MeMeMe (Z) ด้วยตัวอักษร X
หากเราพูดถึงประเทศที่ใช้คำนี้เป็นครั้งแรกในโลก สหรัฐอเมริกามักจะหมายถึงคนเจนเนอเรชั่น X ที่เกิดในช่วงที่อัตราการเกิดลดลงหลังการระเบิดของประชากร
การศึกษาของเยาวชนอังกฤษจัดทำโดย เจน ดีเวอร์สัน ในปี 1964ปีสำหรับนิตยสาร Womans Own ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาว "นอนด้วยกันก่อนแต่งงาน ไม่นับถือศาสนา ไม่รักราชินี และไม่เคารพพ่อแม่ ไม่เปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงาน" อย่างไรก็ตามวารสารปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลลัพธ์ หลังจากนั้น Deverson ไปฮอลลีวูดเพื่อจัดพิมพ์หนังสือร่วมกับนักข่าว Charles Hamblett เขาเป็นคนที่คิดชื่อ "Generation X" Douglas Copeland นักเขียนชาวแคนาดาชอบชื่อที่จับใจและเชื่อมโยงมันเข้ากับ Generation X: Tales for an Accelerated Culture ซึ่งเกี่ยวข้องกับความกลัวและความวิตกกังวลของผู้คนที่เกิดระหว่างปี 1960 และ 1965 พวกเขาพูดถึงการสูญเสียความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมกับ Baby Generation (ยุคที่เกิดขึ้นในช่วงหลังสงครามและเนื่องจากการระเบิดของประชากร)
คุณลักษณะเฉพาะคืออะไร?
เจเนอเรชัน X คือ "เจเนอเรชั่นที่หลงทาง" รุ่นใหม่ เช่นเดียวกับคนรุ่นก่อนๆ ที่เติบโตมาในช่วงเวลาที่สถาบันทางสังคมอ่อนแอลงและสูญเสียความไว้วางใจ ในช่วงเวลานี้ลัทธิปัจเจกนิยมกลับมาเฟื่องฟูอีกครั้ง และปัจจัยหลักสำหรับความวิตกกังวลของคนยุคนี้คือการสูญเสียการปฐมนิเทศต่อคุณค่าทางจิตวิญญาณ และไม่ใช่เพียงแค่ตำแหน่งที่ดีที่สุดทั้งหมดจะถูกยึดครองโดยคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์แล้ว ไม่เป็นไร เพราะจริงๆ แล้ว ปัญหาคือตำแหน่งเหล่านี้ไม่น่าสนใจสำหรับ Xs เลย สิ่งที่มีค่าสำหรับคนรุ่นก่อน (บ้าน ที่ทำงาน ครอบครัวในฐานะหน่วยหนึ่งของสังคม) ตอนนี้ดูเล็กน้อยและไม่คู่ควรแก่การเอาใจใส่ พวกเขาสูญเสียศรัทธาในจักรวาล ดูเหมือนว่าพวกเขาจะเสื่อมทราม เน่าเฟะ และแม้แต่เป็นศัตรู อย่างไรก็ตาม ที่น่ากังวลยิ่งกว่านั้นไม่ใช่ว่าโลกนี้ไม่มีทางเลือกอื่น แต่เป็นพวกเขาเองที่ไม่สามารถสร้างทางเลือกนี้ขึ้นมาได้ ดังนั้นคนยุคนี้จึงค้นหาสิ่งที่ดีกว่าในโลกและที่อยู่บนโลกนี้อยู่ตลอดเวลา
เป็นที่น่าสังเกตว่าลักษณะเด่นของพวกเขาคือพวกเขาไม่เชื่อในทุกสิ่งที่อยู่รอบตัว ดังนั้นพวกเขาจึงเลือกที่จะพึ่งพาจุดแข็งของตนเองเพียงอย่างเดียว พวกเขาโดดเด่นด้วยการคิดทางเลือกเช่นเดียวกับการรับรู้อย่างสูงในทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในโลก ในขณะเดียวกัน X นั้นมีความยืดหยุ่นสูง จึงไม่เป็นปัญหาสำหรับพวกมันที่จะเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่ง เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการทำงานหนักและประสบความสำเร็จของแต่ละคน ท้ายที่สุดแล้ว คนรุ่นนี้ไม่เห็นจุดประสงค์ในการสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกันอีกต่อไป ความสำเร็จของแต่ละคนสำคัญกว่าการทำงานเป็นทีม
อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องของวัฒนธรรมตะวันตกเท่านั้น และฉันต้องบอกว่ามันค่อนข้างแตกต่างจากโลกทัศน์ของคนรุ่นหลังที่สร้างขึ้นในสภาพของสหภาพโซเวียต แน่นอนว่าความแตกต่างนี้เกิดจากปัจจัยทางการเมือง เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ดังนั้นจึงไม่สมควรที่จะพิจารณา Generation X เฉพาะผ่านปริซึมของโลกตะวันตก
แล้วมันเป็นอย่างไรกับเรา?
หากเราพูดถึง X ตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียตก็จะปรากฏในปี 2507-2527 ช่วงเวลานี้มีลักษณะเฉพาะคือความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและมีแนวโน้มสูงที่จะเกิดวิกฤตโลกครั้งใหม่มากยิ่งขึ้น
ในช่วงเวลาเหล่านี้มีปัญหาใหญ่เกี่ยวกับยาเสพติดและโรคเอดส์ สภาพจิตใจของผู้คนหลังสงครามในอัฟกานิสถานได้รับผลกระทบอย่างมาก มีแนวโน้มของการหย่าร้าง ดังนั้นจึงเห็นแม่เลี้ยงเดี่ยวจำนวนมาก ในทางกลับกันไม่มีโอกาสอยู่บ้านและดูแลลูก ๆ เพียงอย่างเดียว ท้ายที่สุดพวกเขาต้องได้รับการจัดหา ดังนั้นจำนวนผู้หญิงในโรงงานและโรงงานจึงเพิ่มขึ้น สิ่งนี้ไม่ได้เป็นข่าวสำหรับคนอื่น นอกจากนี้ ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้อัตราการเกิดลดลงอย่างมาก
สหภาพโซเวียตรุ่น Xs เติบโตขึ้นอย่างแข็งขันโดยมีความต้องการอย่างยิ่งที่จะมอบความรักให้กับผู้อื่น ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่คนรุ่นต่อไปไม่ค่อยเข้าใจถึงการเอาใจใส่หรือการอุปถัมภ์ของ Xs ที่มากเกินไป และในทางกลับกัน พวกเขาเพียงต้องการให้ลูกๆ ของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้รับจากพ่อแม่ (หลายคนเป็นลูกของสงคราม ทำงานหนัก และไม่มีเวลาดูแลหรือดูแล) บางครั้งความต้องการนี้รุนแรงมากจนผู้หญิงพยายามหาคู่แม้ว่าเขาจะก้าวร้าวหรือติดเหล้าก็ตาม
โดยทั่วไปแล้ว คนรุ่นนี้เติบโตมาในช่วงเวลาที่ยากลำบากของความขัดแย้ง ความไม่มั่นคง และสิ่งอื่นๆ ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะเกิดภาวะซึมเศร้า, ความรู้สึกภายใน, ความไม่มั่นคงทางอารมณ์ อย่างไรก็ตาม ความรู้ในตนเองและการพัฒนาตนเองยังคงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ Xs
คนรุ่นมิลเลนเนียล (หรือ Generation Y)
ชื่ออื่น: Y Generation, Millennium Generation, Peter Pan Generation, Generation Next, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation
แหล่งข้อมูลต่างๆ กล่าวถึงคนยุคนี้แตกต่างกันไป บางคนบอกว่าสิ่งนี้เกิดตั้งแต่ต้นยุค 80 อื่น ๆ ระบุ: ตั้งแต่ปี 1983 ถึงสิ้นปี 1990 และคนอื่นๆ จับภาพช่วงต้นยุค 2000 ตัวเลือกที่สองคือ ตั้งแต่ปี 1983 ถึงปลายปี 1990- อาจจะโน้มน้าวใจมากที่สุด
คำนี้ได้รับการประกาศเกียรติคุณจากนิตยสาร Advertising Age เป็นที่เชื่อกันว่าการก่อตัวของโลกทัศน์ของ Ygrek ได้รับอิทธิพลจาก: เปเรสทรอยก้า, การล่มสลายของสหภาพโซเวียต, "ยุคห้าว", การก่อการร้าย, สงคราม (ในอิรัก, เชชเนีย, ฯลฯ ), วิกฤตการเงินระหว่างประเทศ, ค่าที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้นและการว่างงาน ; โทรทัศน์, วัฒนธรรมป๊อป, ตัวติดตามฝนตกหนักและการโฮสต์วิดีโอ, การพัฒนาการสื่อสารบนมือถือและอินเทอร์เน็ต, เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, โซเชียลเน็ตเวิร์ก, สื่อดิจิทัลและวิดีโอเกม, แฟลชม็อบและวัฒนธรรมมีม, การสื่อสารออนไลน์, วิวัฒนาการของส่วนประกอบ และอื่นๆ
ลักษณะเฉพาะ:
คุณสมบัติที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งของ Ygreks คือการพึ่งพาความรู้ที่พวกเขาไม่พบในหนังสือจากห้องสมุด แต่เป็นแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต นี่เป็นคนรุ่นที่รักการเรียนรู้ แต่กระบวนการสำหรับพวกเขานั้นแตกต่างจากรุ่น X อย่างสิ้นเชิง การศึกษาสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นสิ่งที่น่าสนใจและเป็นต้นฉบับ พวกเขาปฏิเสธหลักการที่ล้าสมัยไปแล้วโดยสิ้นเชิง เพราะเมื่อถึงเวลาที่ยุคข้อมูลข่าวสารมาถึง คุณค่าของข้อมูลเองก็เปลี่ยนไป สิ่งที่ก่อนหน้านี้สามารถเรียนรู้ได้จากครูและอาจารย์เท่านั้นกลายเป็นสิ่งที่เข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับ Ygreks สิ่งนี้นำไปสู่คุณลักษณะอื่นของคนยุคนี้ นั่นคือ ความไว้วางใจมากเกินไปในข้อมูลที่นำเสนอบนบริการออนไลน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีการเซ็นเซอร์ใดๆ
หากเราพูดถึงการศึกษา มันก็กำลังสูญเสียความหมายไปมากขึ้นเรื่อยๆ ชาวกรีกออกจากสถาบันและไม่เห็นประเด็นในพวกเขา เพราะอาชีพที่พวกเขากำลังศึกษานั้นล้าสมัยไปแล้วหรือจะกลายเป็นเช่นนั้นในอนาคตอันใกล้ นอกจากนี้พวกเขาไม่ได้สร้างความมั่นใจให้กับครูเองซึ่งส่วนใหญ่ปฏิบัติตามวิธีการที่ล้าสมัย นักพนันที่เห็นว่าพ่อแม่ที่มีการศึกษาสูงต้องไปค้าขายในตลาดหรือทำสิ่งที่คล้ายกันนั้นกลายเป็นคนไม่แยแสกับการศึกษา สนใจในการพัฒนาตนเองมากขึ้น
Millenniums ให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของตนเองเป็นอย่างมาก สำหรับพวกเขา การตระหนักรู้ในตนเองมาก่อน ไม่สามารถพูดได้ว่าพวกเขาไม่สนใจครอบครัว แต่การเติบโตของอาชีพยังคงอยู่ในตอนแรก นี่เป็นเพราะชาวกรีกอาศัยอยู่ในสภาวะที่ไม่มั่นคงตลอดเวลา พวกเขาไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในวันพรุ่งนี้ ดังนั้นจึงไม่เห็นประเด็นในการวางแผนอะไรสำหรับอนาคต
ลักษณะเฉพาะสำหรับคนรุ่นนี้และทฤษฎีของ "เยาวชนนิรันดร์" คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังพยายามชะลอช่วงเวลาของการเติบโตขึ้นจนถึงช่วงสุดท้าย สถานการณ์นี้เชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าการเป็นผู้ใหญ่หมายถึงความรับผิดชอบ และสิ่งนี้ไม่เข้ากับแผนของ Igrekovs อย่างไรก็ตาม แนวโน้มดังกล่าวเป็นลักษณะเฉพาะของคนยุคนี้เพียงเพราะพวกเขาเห็นความผิดพลาดทั้งหมดของพ่อแม่ ดังนั้นจึงปฏิเสธที่จะรับผิดชอบต่ออนาคตของใครก็ตาม
โดยทั่วไปแล้ว Ygrek เป็นกลุ่มนักคิดอิสระ ฮิปสเตอร์บางชนิด พวกเขารักอิสระและให้ความสำคัญกับมันมากที่สุด พวกเขาติดตามเทรนด์สมัยใหม่ ทั้งแฟชั่น อาหาร และเทรนด์ดิจิทัล การแฮงเอาต์ที่มีเสน่ห์ การ "เคลื่อนไหว" อย่างต่อเนื่องกับคนที่มีใจเดียวกันคือตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการพักผ่อน อย่างไรก็ตามลักษณะเชิงลบของพวกเขาคือพวกเขาต้องการมีทุกอย่างพร้อมกัน หากอาชีพเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขา การพัฒนาระยะยาว การเติบโตอย่างมืออาชีพเป็นสิ่งที่ไม่มีความหมายเลย ชาวกรีกไม่เคยสนใจการทำงานหนักและกระบวนการที่ยาวนานเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดีที่สุด พวกเขาต้องการทุกอย่างที่นี่และตอนนี้ นอกจากนี้คนรู้จักที่ทำกำไรได้ไม่ใช่ที่สุดท้ายสำหรับพวกเขาเพราะในความเห็นของพวกเขาสิ่งนี้จะช่วยได้มากกว่าการศึกษาระดับสูง คนยุคนี้ไม่ชอบข้อจำกัดที่เข้มงวด ดังนั้นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและสภาพการทำงานที่สะดวกสบายจึงเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับผลิตภาพระดับสูงของชาวมิลเลนเนียม
เรื่องเงินก็เช่นเดียวกัน สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลแล้ว มันคือหนทางสู่โอกาส มีเงิน - ยังมีหนทางสู่ความสำเร็จ ดังนั้น นอกจากจะเป็นปัจเจกนิยมแล้ว พวกเขายังกระหายในวัตถุทุกอย่างอีกด้วย
แน่นอนว่าเครือข่ายโซเชียลสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษจาก Ygrekovs ความจริงเสมือนคือสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับการดำรงอยู่ที่ประสบความสำเร็จ บนแพลตฟอร์มออนไลน์ดังกล่าว คุณสามารถสร้างภาพลักษณ์ใหม่ให้กับตัวคุณเองได้ แม้ว่าจะไม่มีอยู่ในชีวิตจริงก็ตาม สหัสวรรษชอบที่จะหาเพื่อนตามความสนใจและในสังคม เครือข่ายเป็นสิ่งที่ทำได้ง่ายที่สุด สำหรับอาหาร พวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับปริมาณแคลอรี โปรตีน ไขมัน คาร์โบไฮเดรต อย่างไรก็ตาม พวกเขามักไม่สงสัยที่มาของผลิตภัณฑ์และองค์ประกอบของผลิตภัณฑ์
แม้จะมีคุณสมบัติเชิงลบทั้งหมดของคนยุคนี้ แต่ก็มีความน่าสนใจและไม่ธรรมดาในแบบของมันเอง ชาวกรีกมีความคิดเชิงบวก พวกเขาเชื่อว่าชีวิตมีความสวยงามและหลากหลาย และทุกคนเป็นพี่น้องกัน จากการทำงาน พวกเขาคาดหวังผลลัพธ์ที่สำคัญ ดังนั้นจึงให้สิ่งที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือสิ่งที่พวกเขาทำคือความหลงใหลอย่างแท้จริง
Generation Z (เจนเนอเรชั่น Z) หรือ Generation YAYA (เจนเนอเรชั่น MeMeMe)
ชื่ออื่นๆ: Generation YAYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (มาจากคำว่า "multitasking"), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11
ดังนั้น Generation Z (หรือ Generation YAYA) คือคนที่เกิดในช่วงต้นปี 1990 และ 2000 (Business Insider เขียนว่า Gen Z คือ เกิดตั้งแต่ปี 2539 ถึง 2553). มุมมองทางปรัชญาและสังคมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจโลก Web 2.0 และการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ Generation Z ถูกมองว่าเป็นลูกของ Generation X และบางครั้งก็เป็นลูกของ Generation Y ซึ่งก็คือรุ่นมิลเลนเนียล
ลักษณะเฉพาะ:
คนรุ่น Zeta เป็นตัวอย่างที่สำคัญของผู้คนที่เกิดขึ้นในยุคโลกาภิวัตน์และลัทธิหลังสมัยใหม่ ลักษณะเฉพาะของพวกเขาคือด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยทั้งหมดพวกเขาอยู่กับ "คุณ" ตั้งแต่เด็กปฐมวัย ยิ่งไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่ทารกยังไม่ได้เรียนรู้ที่จะพูด แต่รู้วิธีเปิดคอมพิวเตอร์และเปิดเกมโปรดของเขาเป็นอย่างดี Zetas จึงเป็นลูกของอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีสมัยใหม่ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่มีวัยเด็กทั่วไป "ในสนาม" ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ใช่ผู้เล่นในทีมพวกเขาจึงต้องได้รับการสอนเรื่องนี้
คนรุ่นนี้แตกต่างจากการไม่มีตำแหน่งชีวิตที่ชัดเจน Zetas ไม่เหมือนกับรุ่นก่อน ๆ ทั้งหมด Zetas ไม่ได้ถูกกระตุ้นด้วยเงินหรือความก้าวหน้าในอาชีพ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์และต้องการใครสักคนคอยชี้ให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาควรทำอะไร อย่างไรก็ตามพวกเขารักอิสระมากพอไม่สามารถถูกบังคับให้ทำอะไรได้ ท้ายที่สุดพวกเขาจะไม่ทำสิ่งที่พวกเขาไม่ต้องการ ตั้งแต่วัยเด็กเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะต้องฟังความคิดเห็นของพวกเขา พวกเขาชอบที่จะเรียนรู้พวกเขาเรียนรู้ความรู้ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ข้อมูลจำนวนมากไม่ได้เป็นปัญหาสำหรับพวกเขา
ความรู้ส่วนใหญ่ที่พวกเขาได้รับจากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามมีปัญหาที่นี่ มุมมองของ Zetas ค่อนข้างผิวเผิน เนื่องจากพวกเขามองไม่เห็นประเด็นในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย พวกเขาจึงไม่ได้รับความรู้และทักษะพื้นฐาน ทุกสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ทางออนไลน์เป็นเพียงสถานการณ์เท่านั้น อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ Zetas มีความโดดเด่นด้วยการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและความคิดสร้างสรรค์ที่น่าทึ่ง พวกเขาชอบที่จะหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากและแก้ปัญหาที่ผิดปกติที่สุด
มีลักษณะเชิงลบเพียงพอในตัวละครของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะแปรเปลี่ยนและอารมณ์ฉุนเฉียว พวกเขาต้องการให้ทุกอย่างเป็นไปตามที่พวกเขาพูดเท่านั้น พวกเขามีความเย่อหยิ่ง เห็นแก่ตัว และหลงตัวเองอย่างเห็นได้ชัด (จำเฉพาะวัฒนธรรมของ "เซลฟี")
Generation Z เป็นนักเดินทาง พวกเขาไม่ต้องการความสะดวกสบาย งาน และเงิน พวกเขามุ่งมั่นเพื่อทุกสิ่งที่ใหม่และไม่รู้จัก ดังนั้นพวกเขาจะไม่สนใจว่าจะค้างคืนที่ไหน ขี่อะไร (แม้แต่การรอนแรม) และความรู้สึกถึงอันตรายจะหายไปโดยสิ้นเชิง สิ่งสำคัญคืออารมณ์ที่พวกเขาสามารถสัมผัสได้
บ่อยครั้งที่ Zetas ต่อต้านนิสัยที่ไม่ดี (การสูบบุหรี่ แอลกอฮอล์) และเป็นมังสวิรัติด้วย เชื่อมั่นในสันติภาพของโลก มุ่งมั่นแก้ปัญหาสิ่งแวดล้อมและสังคม
จะเอาชนะใจ Zetas ได้อย่างไร?
สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ พวกเขาต้องมีแรงจูงใจ ทุกสิ่งที่พวกเขาทำต้องการปฏิกิริยาจากผู้อื่น ไม่ว่าจะเป็นด้านลบหรือด้านบวก สิ่งสำคัญคือความใส่ใจในบุคลิกภาพของพวกเขาพวกเขาเป็นเพียงผู้เสพอารมณ์ งานทั้งหมดที่คุณกำหนดไว้สำหรับรุ่นนี้จะต้องได้รับการกำหนดอย่างชัดเจนและมีรายละเอียด แต่สำหรับแต่ละรายการที่ทำเสร็จแล้ว - ให้รางวัลทันที พวกเขาไม่ชอบทำงานเพื่อผลลัพธ์ในอนาคต พวกเขาต้องการแรงจูงใจสำหรับงานที่ทำเสร็จแต่ละงาน แม้ว่า Zetas จะเป็นพวกปัจเจกชน แต่พวกเขาก็รักปาร์ตี้และการทำงานร่วมกัน ดังนั้นพวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีมเสมอ เพื่อให้งานของพวกเขาได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด จำเป็นต้องเสนองานสร้างสรรค์ที่น่าสนใจที่สุดสำหรับซีตามากที่สุด นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาคิดว่ากิจกรรมของพวกเขามีประโยชน์ต่อผู้อื่นจริงๆ
ดังนั้นรุ่นที่แตกต่างกันมาก ดังนั้นเมื่อต้องสื่อสารกับลูกหรือผู้ปกครอง จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของรุ่นนี้ นอกจากนี้ ให้คำนึงถึงเหตุการณ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคคลด้วย ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นและรักษาความสัมพันธ์อันดีต่อกัน
สวัสดีทุกคน! มีทฤษฎีที่น่าสนใจเกี่ยวกับค่านิยมและพฤติกรรมของคนรุ่นเดียวกัน นั่นคือ กลุ่มคนที่เกิดในช่วงเวลาหนึ่งและเติบโตมาภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ขนาดใหญ่บางอย่าง กลุ่มคนเหล่านี้เรียกว่า generation x y และ z และวันนี้ฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับแต่ละกลุ่มในรายละเอียดเพิ่มเติม
การเกิดขึ้นของทฤษฎี
ในปี 1991 วิลเลียม สเตราส์และนีล ฮาวเสนอแนวคิดนี้เกี่ยวกับความคล้ายคลึงกันของกลุ่มคนบางกลุ่มที่ได้รับอิทธิพลจากเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง หรือเนื่องจากเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว เดิมทีมันถูกใช้เพื่อเพิ่มระดับการขายโดยกำหนดลักษณะเฉพาะของอายุบุคคลเพื่อให้มีความคิดที่จะเสนอผลิตภัณฑ์ให้เขาเพื่อที่เขาจะได้ซื้อ
โดยทั่วไปจนถึงทุกวันนี้ แอปพลิเคชันนี้ยังพบการนำไปใช้ในธุรกิจระหว่างผู้สร้างทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ และผู้จัดการ นอกจากนี้ยังช่วยได้มากในความสัมพันธ์เมื่อเกิดความเข้าใจผิดระหว่างกลุ่มอายุต่างๆ เมื่อคุณเข้าใจเกี่ยวกับเงื่อนไขของชีวิตและพัฒนาการ เช่น ของคุณยาย คุณก็ยอมรับรูปแบบพฤติกรรม นิสัย ค่านิยม และแม้แต่คำขาดของเธอมากขึ้น เธอเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และนี่ไม่ใช่พฤติกรรมส่วนตัวของเธอ แต่เป็นทั้งรุ่นของเธอ
มีเพียง 4 เจเนอเรชัน และแทนที่กันทุกๆ 80 ปีโดยประมาณ นักวิทยาศาสตร์สามารถติดตามความเชื่อมโยงของเวลาในช่วง 500 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น แต่หากเราดำเนินการวิจัยต่อไป มีแนวโน้มว่าจะมีลักษณะนิสัยที่คล้ายคลึงกันกับคนที่มีชีวิตอยู่เมื่อสหัสวรรษที่แล้ว มีรุ่นเบบี้บูมเมอร์ x, y และ z
ฉันจะพูดถึงเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของระบบคุณค่าและลักษณะของผู้คนในรัสเซีย เนื่องจากแต่ละประเทศมีเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจของตนเอง ซึ่งได้ทิ้งรอยประทับในชีวิตของประชากร เราใกล้ชิดมากขึ้น ชัดเจนขึ้น และคุ้นเคยกับสภาพที่ญาติของเราอาศัยอยู่และเราอาศัยอยู่มากขึ้น
เบบี้บูมเมอร์
คนรุ่นแรงที่เกิดระหว่าง พ.ศ. 2486 ถึง พ.ศ. 2506 ช่วงเวลานี้รวมถึงชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ ความสำเร็จในการพิชิตอวกาศ และการดำรงชีวิตของครุสชอฟ "ละลาย" พวกเขาได้รับการตั้งชื่อเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในเวลานี้มีอัตราการเกิดเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากการปรับสมดุลหลังสงคราม พวกเขาโดดเด่นด้วยความรักชาติเพราะพวกเขาต้องฟื้นฟูประเทศซึ่งพวกเขาเชื่อและถือว่าเป็นมหาอำนาจ
รางวัล ประกาศนียบัตร เหรียญรางวัล และใบรับรองทุกชนิดมีค่า พวกเขามีความกระตือรือร้นและแม้กระทั่งตอนนี้ที่ยังมีชีวิตอยู่พวกเขาพยายามรักษาสุขภาพด้วยความช่วยเหลืออย่างน้อยที่สุด แต่ออกแรงทางกายภาพ พวกเขาทำงานได้ดีในทีม ความเหมือนกันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขา พวกเขามีความกระตือรือร้นไม่หยุดในการพัฒนาเนื่องจากพวกเขามีความสนใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ทั้งชีวิตของพวกเขาอุทิศให้กับงานซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุยังน้อยโดยมุ่งมั่นเพื่ออิสรภาพ
เอ็กซ์
นี่คือรุ่นที่เรียกเก็บค่าน้ำผ่านทีวีเมื่อชูมัคกลายเป็นที่นิยมในยุค 90 หรือเกิดจากโรคพิษสุราเรื้อรังเนื่องจากการแสดงของ Kashpirovsky ช่วงเวลาเกิดตรงกับ พ.ศ. 2507 - 2527 ในเวลานี้จำนวนการหย่าร้างและจำนวนแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานในโรงงานเพื่อเลี้ยงลูกด้วยตัวเองเริ่มเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากอัตราการเกิดที่ลดลง มียาเสพติดและโรคเอดส์ สงครามในอัฟกานิสถานยังส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและระบบคุณค่า
Xs โดดเด่นด้วยความรับผิดชอบสูง ดังนั้นพวกเขาจึงใส่ใจผู้อื่นเป็นอันดับแรก บางครั้งถึงกับเสียสละผลประโยชน์ของตนเองด้วยซ้ำ เนื่องจากพ่อแม่ของพวกเขาอาศัยอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก หลายคนเป็นลูกของสงคราม พวกเขาไม่ได้เรียนรู้วิธีการดูแลและให้ความรัก ดังนั้น Xs ที่ไม่ได้รับความรักและความเอาใจใส่ในวัยเด็กจึงกำลังมองหาคู่ครอง พวกเขาต้องการความรักและครอบครัวมากเสียจนผู้หญิงหลายคนพร้อมที่จะทนต่อการทุบตีของสามี หรือการติดสุราของเขา
ความแตกต่างจากรุ่นก่อนคือพวกเขาไม่พร้อมที่จะทำงานเพื่อสาธารณประโยชน์ โดยเลือกที่จะศึกษาด้วยตนเองและหาความรู้ด้วยตนเอง เป็นที่เชื่อกันว่าคนรุ่นนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นโรคซึมเศร้า เนื่องจากส่วนใหญ่ในชีวิตพวกเขาประสบกับความวิตกกังวล ความวิตกกังวล และความรู้สึกขัดแย้งภายใน ความไม่มั่นคงทางอารมณ์ เห็นได้ชัดว่าเป็นเพราะพวกเขาเพิกเฉยต่อความต้องการและความต้องการของตนเองโดยเลือกที่จะตอบสนองผู้อื่น
ชาวกรีก
พวกเขาเรียกยุคศูนย์หรือสหัสวรรษ (พ.ศ. 2527 - 2546) การก่อตัวของค่านิยมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ การโจมตีของผู้ก่อการร้าย และความขัดแย้งทางทหาร พวกเขาชอบอินเทอร์เน็ตมากกว่าหนังสือพิมพ์และหนังสือ ที่ซึ่งพวกเขาสามารถรับความรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับข่าวสารต่างๆ ในโลก คนเหล่านี้โดดเด่นด้วยความไร้เดียงสา เนื่องจากข้อมูลที่มีอยู่ พวกเขาไม่จำเป็นต้องมองหาวรรณกรรมที่ถูกเซ็นเซอร์ ในขณะที่ Xs ไม่มีการเผยแพร่เลย และพวกเขาต้องศึกษาเนื้อหาใด ๆ ด้วยความสงสัย
ชาวกรีกให้ความสำคัญกับเสรีภาพ พวกเขามองโลกในแง่ดีและร่าเริง คนรุ่นเบบี้บูมที่บรรลุเป้าหมายในการยกระดับทั้งประเทศไม่เข้าใจ Ys ที่พร้อมจะเชื่อฟังและปรับตัวและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการปฏิเสธข้อบกพร่องของผู้อื่น คนรุ่นมิลเลนเนียลแตกต่างจากคนอื่นๆ ตรงที่สำหรับชีวิตครอบครัวพวกเขาพยายามเลือกคู่ครองที่เท่าเทียมกันซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้บรรลุเป้าหมายใดๆ ซึ่งรู้วิธีสนับสนุน
พวกเขาให้ความสนใจกับระดับคุณภาพชีวิตโดยต้องการได้รับความสุขและความพึงพอใจ ดังนั้นอาชีพจึงสำคัญสำหรับพวกเขามากกว่าการสร้างครอบครัว พวกเขาไม่เร่งรีบกับการเกิดของเด็กและไม่พยายามที่จะวางแผนอนาคตของพวกเขา เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจซึ่งหลายคน "แตกสลาย" แสดงให้เห็นเป็นศูนย์ว่ามันคุ้มค่าที่จะดูแลปัจจุบันและใช้ชีวิตที่นี่และตอนนี้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าอนาคตนั้นเปลี่ยนแปลงได้และไม่น่าเชื่อถือ พวกเขามีความยืดหยุ่นและสามารถปรับให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่
พวกเขาไม่ให้คุณค่ากับความรู้ โดยเชื่อว่าความสำเร็จนั้นเกิดขึ้นได้ด้วยทรัพยากร คนรู้จัก และความสามารถในการ "เจ๋ง" ค่าเสื่อมราคานี้เกิดจากการที่พวกเขาเฝ้าดูพ่อแม่ที่มีการศึกษาสูง นักวิทยาศาสตร์และแพทย์ด้านวิทยาศาสตร์ถูกบังคับให้ออกไปค้าขายในตลาดเนื่องจากการปรับโครงสร้างในประเทศเพื่อความอยู่รอด
ซีตัส
ตอนนี้ยังเป็นเด็กอนาคตไกลของเราที่เกิดหรือจะเกิดในช่วงปี 2546-2566 พวกเขาไม่รู้ว่าความอดอยากคืออะไร พวกเขารู้สึกถึงความห่วงใยและความรักของพ่อแม่ที่พยายามจัดหาชีวิตที่มีคุณภาพให้พวกเขา สามารถสันนิษฐานได้ว่าเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับ "การเพาะปลูก" ของพวกเขาจะนำไปสู่การพัฒนาระบบคุณค่าที่ดีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ทำลายบุคลิกภาพ แต่ช่วยให้เปิดเผยความสามารถ
Zetas ไม่เหมือนกับ X's จะเข้าใจว่า เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้และได้รับความรู้ และสามารถพึ่งพาได้ และพวกเขาแตกต่างจากศูนย์ด้วยซ้ำเพราะพวกเขาเข้าใจข้อมูลใหม่อย่างรวดเร็ว และการพัฒนาเทคโนโลยีก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับพวกเขาเลย เด็กที่เกิดในช่วงเวลานี้เรียนรู้ที่จะจัดการกับโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตเร็วมาก บางครั้งถึงกับพูดไม่ได้ด้วยซ้ำ
บางครั้งอายุและสไตล์ของพวกเขาก็น่าประหลาดใจ เพราะด้วยการพัฒนาของอุตสาหกรรมแฟชั่น เสื้อผ้าสวยๆ จำนวนมากก็หาได้ฟรี และเด็กๆ ตั้งแต่อายุยังน้อยก็ให้ความสำคัญกับรูปลักษณ์ของพวกเขา อยากเป็นแฟชั่นและสวยงาม พวกเขารักอิสระมากและตั้งแต่อายุยังน้อยพวกเขาพยายามปกป้องความคิดเห็นของพวกเขาโดยเรียกร้องให้นำมาพิจารณา มีโอกาสมากมายนอกเหนือจากสิ่งที่พัฒนาขึ้น แต่ยังส่งผลต่อรูปแบบพฤติกรรมด้วย
Zetas มักจะอารมณ์ฉุนเฉียวง่าย พวกเขาแค่เรียกร้องในสิ่งที่ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าคนรุ่นนี้จะไม่สามารถประนีประนอมได้ นับประสาอะไรกับความพยายามเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ เมื่อเผชิญกับความล้มเหลว เด็กเหล่านี้ก็จะยอมแพ้ในอนาคต แทนที่จะมองหาทางแก้ไข และสิ่งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาความสงสัยในตนเองพวกเขาจะไม่เสี่ยงเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ
บทสรุป
นั่นคือทั้งหมดที่ ผู้อ่านที่รัก! ไม่ว่าคุณหรือคนที่คุณรักจะอายุเท่าไหร่ และพวกเขาอยู่ในประเภทใด ควรจำไว้ว่าลักษณะนี้เป็นเรื่องทั่วไป ซึ่งไม่รวมถึงความเป็นปัจเจกบุคคลในการแสดงออก การรับรู้ และลักษณะนิสัย เป็นเพียงเงื่อนไขที่เราและญาติของเราอาศัยอยู่นั้นแตกต่างกันมากและถ้าคุณเข้าใจสิ่งนี้ คุณก็จะยอมรับอีกฝ่ายได้อย่างที่เขาเป็น โดยไม่ต้องพยายามยัดเยียดวิสัยทัศน์ของคุณ
5
อย่าสูญเสียสมัครสมาชิกและรับลิงก์ไปยังบทความในอีเมลของคุณ
คนที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรในปัจจุบันสามารถได้ยินเกี่ยวกับคนรุ่น X, Y และ Z มากขึ้นเรื่อย ๆ แต่สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร คนเหล่านี้คือใครและเหตุใดจึงต้องเกี่ยวข้องกับความร่วมมือ? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าทฤษฎีรุ่นเยาว์ของคนหลายรุ่นได้เปิดขอบเขตที่กว้างสำหรับการดึงดูดและจัดการพนักงาน
คำถามวันเกิด
เป็นครั้งแรกที่คนสองคนพูดถึงคุณสมบัติของความแตกต่างของอายุ ในปี 1991 - นักวิจัยชาวสหรัฐฯ Neil Howe และ William Strauss พวกเขาสร้างทฤษฎีที่มีพื้นฐานมาจากความแตกต่างในค่านิยมของคนรุ่นต่างๆ มีการศึกษาความแตกต่างเหล่านี้รวมถึงเหตุผลของพวกเขาเช่นสถานการณ์ในเศรษฐกิจและการเมืองการพัฒนาเทคโนโลยีของสังคมเป็นต้น ในเวลาต่อมาทฤษฎีเริ่มถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติเพราะ เธอพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพอย่างมากในธุรกิจ ปัจจุบันทฤษฎีนี้ถูกนำมาใช้มากขึ้น
ทฤษฎีอายุประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก (รุ่น X, Y และ Z) และอีกหนึ่งองค์ประกอบเพิ่มเติม (รุ่นเบบี้บูมเมอร์) ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม
เบบี้บูมเมอร์
Baby Boomers คือคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2486 ถึง พ.ศ. 2506 ตามกฎแล้ว พวกเขาคือการทำงานร่วมกันและการเล่นเป็นทีม พวกเขาเข้าใจว่าการพัฒนาตนเองเป็นการเพิ่มความสามารถเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนรวม
ปัจจุบัน คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ส่วนใหญ่เกษียณแล้ว แม้ว่าจะมีคนที่ยังทำงานอยู่ก็ตาม ลักษณะเด่นของคนประเภทนี้ในรัสเซียคือความอดทนที่น่าอิจฉา
เจเนอเรชั่นเอ็กซ์
Generation X คือคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2506-2526 คุณสมบัติที่โดดเด่นของพวกเขาคือคุณสมบัติเช่นความสามารถในการพึ่งพาตัวเองเท่านั้น การคิดทางเลือก การตระหนักรู้ในสิ่งที่เกิดขึ้นในโลก ความเต็มใจที่จะเลือกและเปลี่ยนแปลง โดยมากแล้ว ผู้คนในกลุ่มอายุนี้มักไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดที่มุ่งแต่ทำงานหนักและบรรลุความสำเร็จของแต่ละคน พวกเขาก้าวผ่านอาชีพการงานเป็นเวลาหลายปีโดยยึดมั่นในทิศทางเดียวกัน
เจเนอเรชั่นวาย
คน Generation Y คือคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2526 ถึง พ.ศ. 2546 ความเข้าใจเกี่ยวกับความเด็ดเดี่ยวและความสำเร็จของพวกเขานั้นแตกต่างกัน: ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาไม่ชอบที่จะเริ่มต้นการเติบโตอย่างมืออาชีพจากระดับล่าง เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการเติบโตในทันที นี่ถือเป็นข้อเสียของพวกเขาด้วย
อย่างไรก็ตามข้อเสียนี้สามารถพิสูจน์ได้บางส่วนจากความต้องการการรับรู้และความเป็นมืออาชีพสูงสุดในหลาย ๆ ด้านพร้อมกันเพราะ ไม่อนุญาตให้คนเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง Generation Y คือความหวังของธุรกิจในปัจจุบัน เขาโดดเด่นด้วยความรู้ด้านเทคนิคสูงสุด ความปรารถนาที่จะทำงานหลังเลิกงานและใฝ่หาความรู้
นอกจากนี้ยังสามารถระบุเพิ่มเติมว่า ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคน เช่น Mikhail Semkin กรรมการบริหารของ Labour Market Experts หุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร และ Olga Pavlova ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ MDM Bank ในทศวรรษหน้า คนรุ่น Y จะกลายเป็น แรงงานหลัก
เจเนอเรชั่น Z
ผู้ที่เกิดหลังปี 2546 อยู่ในกลุ่ม Generation Z ยังเร็วเกินไปที่จะประเมินคนเหล่านี้ในแง่ของความเป็นมืออาชีพเมื่อพิจารณาจากอายุของพวกเขา และเป็นไปไม่ได้ในเวลานี้ที่จะบอกว่าคุณค่าใดที่จะครอบงำจิตใจของพวกเขา
แต่ข้อมูลทั้งหมดนี้มีไว้เพื่ออะไร?
"การล่าบุคลากร"
หากคุณตอบคำถามเรื่อง "การตามล่าหา" พนักงานอย่างถูกต้อง จะเป็นการเสนอคำตอบว่าเหตุใดผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จึงจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับคนรุ่น XYZ เนื่องจาก HR ฟังดูเหมือน "ทรัพยากรบุคคล" ซึ่งหมายถึง "ทรัพยากรบุคคล" ซึ่งหมายความว่า แต่ละคนมีบทบาทที่โดดเด่น
ความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยุคใหม่มุ่งเน้นไปที่ความสามารถของมนุษย์มากขึ้นเรื่อยๆ และเป็นศักยภาพของพนักงาน ไม่ใช่ฐานวัสดุของบริษัทและองค์กรที่กลายเป็นความมั่งคั่งหลักของพวกเขา
นอกจากนี้ยังมีการแข่งขันที่ดุเดือดมากขึ้นสำหรับผู้สมัครในตลาดบุคลากร และเพื่อให้ได้รับชัยชนะจากมัน จำเป็นต้องจัดหาตัวแทนที่มีความสามารถของแต่ละรุ่นด้วยเงื่อนไขที่ดีที่สุดเท่านั้น นอกจากนี้ การประเมินคนเหล่านี้ในระดับเดียวกันนั้นเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่ง เพราะพวกเขาอาจมีความคิดที่ขัดแย้งกันอย่างสิ้นเชิงเกี่ยวกับ "งานแห่งชีวิตของพวกเขา" และพนักงานสามารถเข้าใจได้ดีที่สุดจากมุมมองของทฤษฎีเกี่ยวกับรุ่น XYZ เท่านั้น
เงื่อนไขใดบ้างที่ยอมรับได้สำหรับแต่ละรุ่น
เมื่อทำงานกับพนักงาน คุณต้องเข้าใจว่าคนรุ่นต่างๆ มีความต้องการที่แตกต่างกัน
คนยุคเบบี้บูมเมอร์ซึ่งเป็นเจเนอเรชันที่มีความต้องการคงที่ ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนเป็นหลัก มันเป็นเงื่อนไขที่มั่นคงซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งที่นี่และเป็นไปได้ที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับคนเหล่านี้โดยไม่ต้องหันไปใช้ผลประโยชน์ทางวัตถุ
แรงจูงใจหลักสำหรับเจเนอเรชั่น X คือความปรารถนาที่จะมีความมั่นใจในอนาคตและความรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดของงาน นอกจากนี้ เพื่อเป็นแรงจูงใจ ขอแนะนำให้ใช้โอกาสนี้ในกระบวนการเรียนรู้และการเติบโตส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง หากเราพูดถึงด้านการเงินของปัญหา สำหรับคนที่อยู่ในรุ่น X สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือเงินเดือนคงที่ และระบบแรงจูงใจทางการค้าไม่ได้ทำให้พวกเขามีอารมณ์เชิงบวกมากนัก
เมื่อพิจารณาว่าคนรุ่น Y มักถูกเรียกว่า "คนรุ่นเครือข่าย" จึงเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพวกเขาให้ประสบความสำเร็จอย่างมากผ่านทางอินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางเครือข่ายสังคมออนไลน์ สำหรับเจเนอเรชัน Y แรงจูงใจพื้นฐานคือรางวัลที่เป็นตัวเงิน การไม่มี "ปัญหา" ของระบบราชการ และองค์ประกอบทางเทคโนโลยี เช่น การมีอุปกรณ์ไฮเทคในสถานที่ทำงาน ในกรณีเดียวกัน หากองค์กรไม่แนะนำเทคโนโลยีใหม่และกระบวนการทำงานไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสม สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อความสนใจของผู้สมัครที่มีต่อบริษัทนี้และกิจกรรมในนั้น
เหนือสิ่งอื่นใด คนรุ่น Y ชอบองค์กรที่มีข้อห้ามและข้อจำกัดน้อยที่สุด บรรยากาศที่ผ่อนคลายเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ รูปแบบอิสระในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน โอกาสในการแต่งตัวในลักษณะที่คุ้นเคย ฯลฯ และจะดียิ่งขึ้นไปอีกหากกิจวัตรการทำงานค่อนข้างชวนให้นึกถึงเกม เพราะคนยุคนี้โตมากับเกมคอมพิวเตอร์
มีอะไรสำคัญอีกบ้างที่ต้องพิจารณา?
ทุกคนมีอิสระที่จะถือความคิดเห็นของตนเอง และหลายคนอาจมองว่าทฤษฎีของคนรุ่น XYZ เป็น "เทพนิยาย" ธรรมดาที่ไม่คู่ควรแก่ความสนใจ อย่างไรก็ตาม บริษัทใด ๆ ที่ไม่มุ่งเน้นไปที่แนวโน้มสมัยใหม่ (รวมถึง บริษัท ใด ๆ ที่เชื่อในทุกสิ่งอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า) จะทำให้การพัฒนาช้าลง ตามความเห็นของ Olga Pavlova ที่กล่าวถึงข้างต้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องคำนึงถึงความสนใจและลักษณะของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ X, Y และ Z อย่างแน่นอน หากบริษัทต้องการคนจากรุ่น Y ดังนั้น X หรือคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์จะ ไม่เคยแทนที่เขา สถานการณ์นี้ถือเป็นอุดมคติที่บุคคล-X นำหน้าบุคคล-Y ในขณะที่ให้ความสนใจกับมุมมองของเขาและ
หากทฤษฎีความแตกต่างระหว่างรุ่นไม่ได้รับความสนใจ จะมีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดผลเสียต่อบริษัท เนื่องจาก การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งมีการว่าจ้างบุคคลที่ไม่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ในความพยายามที่จะบรรลุผลอย่างรวดเร็ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถ "ปรับแต่ง" ผู้สมัครให้เข้ากับเทมเพลต ซึ่งต่อมาทำให้ทั้งบริษัท พนักงาน และบุคคลที่อนุมัติผู้สมัครของเขาผิดหวัง และพวกเขาจะต้องมองหาใหม่ บุคคล.
ตามหลักการของทฤษฎีการสร้าง XYZ อย่างไม่ต้องสงสัย บริษัทสามารถใช้เวลามากขึ้นในการประเมิน รวบรวมและวิเคราะห์ลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพ ฯลฯ แต่ผลลัพธ์ที่ได้ก็คุ้มค่า เพราะบริษัทไม่เพียงแต่ได้รับโอกาสในการนำไปใช้ แผนกลยุทธ์ แต่ยังทำให้พนักงานพึงพอใจและขอบคุณ
นอกจากนี้ยังสามารถใช้ทฤษฎีความแตกต่างของอายุเพื่อให้คำแนะนำพนักงานที่มีอยู่เช่นเดียวกับผู้สมัคร หากนายหน้าสามารถให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครได้อย่างถูกต้อง ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ผู้สมัครจะเข้าใจว่าเหตุผลนี้อาจไม่ใช่ตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลของเขา แต่เป็นผลรวมของตลาดแรงงานและข้อมูลเฉพาะของบริษัท นอกจากนี้ความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีของรุ่นจะช่วยให้ผู้ที่กำลังมองหางานเพื่อแก้ไขการกระทำของเขาและเริ่มไปในทิศทางใหม่หากก่อนหน้านี้ไม่ได้ผล
สำหรับวัฒนธรรมองค์กรทฤษฎีของรุ่น XYZ ช่วยสร้างอย่างถูกต้องเนื่องจากการมุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างระหว่างรุ่นคุณสามารถสร้างอคติต่อค่านิยมที่สำคัญสำหรับตัวแทนของรุ่นที่มีอำนาจเหนือกว่าใน บริษัท แต่แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้อื่นเสมอ
ในการทำงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรให้ความสำคัญกับทั้งวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมและแนวโน้มใหม่ ๆ ในด้านนี้ เนื่องจากความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และสิ่งเหล่านี้สามารถพบได้ในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง - ทั้งใน ทั้งในอดีตและปัจจุบัน
