บ้าน › การแพร่เชื้อ › เป้าหมายของสหภาพแรงงานยุคใหม่. สหภาพแรงงานในสังคมยุคใหม่

เป้าหมายของสหภาพแรงงานยุคใหม่. สหภาพแรงงานในสังคมยุคใหม่

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา บัณฑิต นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณมาก

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

การแนะนำ

สหภาพแรงงาน เรียกโดยย่อว่า สหภาพแรงงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 10-FZ “ในสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม” เป็นองค์กรสาธารณะโดยสมัครใจที่รวมคนงานที่เชื่อมโยงกันด้วยผลประโยชน์ร่วมกัน โดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขา เช่น ในการผลิต และในพื้นที่ที่ไม่มีการผลิต เพื่อปกป้องแรงงานและสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและผลประโยชน์ของสมาชิก

บทบาทของสหภาพแรงงานในภาคประชาสังคม:

· การคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงาน

· การมีส่วนร่วมในการก่อตั้งระบบเศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพซึ่งอนุญาตให้มีการปฏิบัติตามหลักการของประชาธิปไตยทางเศรษฐกิจและความยุติธรรมทางสังคม

· ตัวบ่งชี้ความคิดเห็นของประชาชนซึ่งเป็นองค์ประกอบของระบบข้อมูลย้อนกลับในการปรับนโยบายภาครัฐ

· เป็นตัวแทนผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงานในตลาดแรงงาน

รากฐานสำหรับการสร้างสหภาพแรงงานในรัสเซียถูกวางไว้ในศิลปะ 30 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: ทุกคนมีสิทธิ์ในการสมาคมรวมถึงสิทธิ์ในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา รับประกันเสรีภาพในการทำกิจกรรมของสมาคมสาธารณะ ไม่มีใครถูกบังคับให้เข้าร่วมหรืออยู่ในสมาคมใด ๆ ได้ นั่นคือรับประกันสิทธิในการเข้าสหภาพแรงงานโดยเสรีและการออกโดยไม่จำกัด

หน้าที่หลักของสหภาพแรงงาน:

ก) ตัวแทน - เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานต่อหน้านายจ้าง เทศบาล หน่วยงานระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง

b) การป้องกัน - การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขา

c) การควบคุม - การควบคุม: การบังคับใช้กฎหมายในด้านแรงงาน, ขอบเขตทางสังคม, ข้อตกลงร่วมกันที่องค์กรและข้อตกลงของรัฐบาลกลาง, ภูมิภาคและเทศบาล; การปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยด้านแรงงานและอุตสาหกรรม

d) องค์กร - องค์กรของพนักงานสำหรับการดำเนินการร่วมกันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขา

1. โครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงาน

พื้นฐานของโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานคือองค์กรสหภาพแรงงานหลัก กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงานให้คำนิยามขององค์กรสหภาพแรงงานหลักดังต่อไปนี้: "สมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกสหภาพแรงงานซึ่งทำงานตามกฎในวิสาหกิจเดียว ในสถาบันเดียว องค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของและผู้ใต้บังคับบัญชา ดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน" ศิลปะ 3.

หากมีองค์กรหลักหลายองค์กรของสหภาพแรงงานหนึ่งๆ ในเรื่องของสหพันธรัฐ ตามกฎแล้ว องค์กรเหล่านั้นจะรวมกันเป็นองค์กรในอาณาเขตของสหภาพแรงงาน

สหพันธ์รวมองค์กรสมาชิกสองประเภทเข้าด้วยกัน:

ก) สหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซียและระหว่างภูมิภาค

b) สมาคมในอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน

สมาคมดินแดนขององค์กรสหภาพแรงงานรวมองค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เป็นสมาชิกของ FNPR ซึ่งดำเนินงานในอาณาเขตของเรื่องของสหพันธ์

หน้าที่ของสมาคมดินแดนขององค์กรสหภาพแรงงาน:

ก) เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซียในหัวข้อของสหพันธ์

b) การประสานงานกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์

c) ประกันปฏิสัมพันธ์ขององค์กรสมาชิก

d) กฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในดินแดนของส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงาน

2. การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม” ให้อำนาจแก่สหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นแรงงานส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ตลอดจนสิทธิและผลประโยชน์ส่วนรวมของ คนงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานใด หากสหภาพแรงงานได้รับอำนาจดังกล่าวตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในรัสเซียสมัยใหม่คือ: รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน, สิทธิและการรับประกันกิจกรรม", ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน

ข) สิทธิของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงาน;

ค) สิทธิของสหภาพแรงงาน องค์กรหลักของสหภาพแรงงานในการดำเนินการเจรจาร่วมกัน สรุปข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง และควบคุมการปฏิบัติตาม

ง) สิทธิในการมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน;

จ) สิทธิของสหภาพแรงงานในการเข้าถึงข้อมูลข่าวสาร (ที่จะได้รับจากนายจ้าง หน่วยงานของรัฐ ในการใช้สื่อของรัฐ)

ฉ) สิทธิในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของบุคลากรสหภาพแรงงาน;

g) สิทธิในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน;

ซ) กฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อม

ฌ) สิทธิในการมีส่วนร่วมในการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐและของเทศบาล;

ญ) สิทธิในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงาน

ฎ) สิทธิในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน

ฏ) สิทธิในทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน

การรับประกันสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน:

ก) การรับประกันสิทธิในทรัพย์สิน

b) การค้ำประกันให้กับพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง;

c) การรับประกันการคุ้มครองทางศาล;

ง) การค้ำประกันจากนายจ้าง

ความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน:

ก) สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานตามรัฐธรรมนูญ

b) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม;

c) สำหรับจัดการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายซึ่งได้รับการยอมรับจากศาล

ความสัมพันธ์กับหน่วยงานราชการ:

ก) ขาดความรับผิดชอบ

b) ระบบข้อตกลง;

c) การระงับกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยกระบวนการยุติธรรมเท่านั้น

หลักการระหว่างประเทศและบรรทัดฐานของกฎหมายมีอิทธิพลชี้ขาดต่อการก่อตัวของกฎหมายของรัสเซีย รวมถึงในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

3. หุ้นส่วนทางสังคม

ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบการประชาสัมพันธ์ที่มีอารยธรรมในแวดวงสังคมและแรงงานบนพื้นฐานของการประสานงานและการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน นายจ้าง ผู้ประกอบการ หน่วยงานของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่นบนพื้นฐานของสัญญา ข้อตกลง การประนีประนอม ฉันทามติในประเด็นเฉพาะของเศรษฐกิจและสังคมการเมืองชีวิตของสังคม

หลักการสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ:

ก) - ความเท่าเทียมกันของฝ่ายต่างๆ

b) - เคารพและคำนึงถึงผลประโยชน์ของคู่สัญญา;

c) - ผลประโยชน์ของคู่สัญญาในการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางสัญญา;

ง) - ช่วยเหลือรัฐในการเสริมสร้างและพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมบนพื้นฐานประชาธิปไตย;

จ) - การปฏิบัติตามโดยคู่สัญญาและตัวแทนของพวกเขาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ฉ) - อำนาจของตัวแทนของฝ่ายต่างๆ;

g) - เสรีภาพในการเลือกเมื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาภายในขอบเขตของงาน

h) - การยอมรับภาระผูกพันโดยสมัครใจโดยคู่สัญญา;

i) - ความเป็นจริงของข้อผูกพันที่คู่สัญญายอมรับ;

j) - การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมข้อตกลง;

k) - ควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันที่นำมาใช้, ข้อตกลง;

ล) - ความรับผิดชอบของคู่สัญญา, ตัวแทนของพวกเขาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง

คู่สัญญาของหุ้นส่วนทางสังคมคือพนักงานและนายจ้างที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอย่างถูกต้อง

หน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นเป็นภาคีของความร่วมมือทางสังคมในกรณีที่พวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้าง เช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ ที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน

สหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนของฝ่ายคนงาน ปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน พวกเขาทำหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ของคนงานทุกคน

ข้อตกลงร่วมกันเป็นรูปแบบหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรและรับประกันการคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคม

ฝ่ายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีความรับผิดชอบร่วมกัน

4. การจ้างงานและค่าจ้างที่เหมาะสม

การจ้างงานเป็นที่เข้าใจกันว่ากิจกรรมของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการส่วนบุคคลและสังคมซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและตามกฎแล้วทำให้พวกเขาได้รับรายได้จากแรงงาน ในขณะเดียวกัน พลเมืองมีสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดความสามารถของตนเพื่อสร้างสรรค์ผลงานที่มีประสิทธิผล ไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานบังคับในรูปแบบใดๆ (ทางร่างกาย จิตใจ ศีลธรรม) เว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงานและค่าจ้างที่เหมาะสมได้รับการรับรองโดยกฎหมาย:

ก) สร้างงานใหม่ที่มีสภาพการทำงานที่ดีและค่าจ้างที่เหมาะสม

b) ขอให้ปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อปลดพนักงานและลดงานที่องค์กร;

ค) ส่งเสริมการฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน

ง) มีส่วนร่วมในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาสายอาชีพ

ตำแหน่งของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน: "การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ดี"

อุดมการณ์ของสหภาพแรงงานอยู่ในวิทยานิพนธ์: "ค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม"

จุดยืนของสหภาพแรงงานในเรื่องค่าจ้าง

ก) ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำในภูมิภาคและในสหพันธรัฐรัสเซีย

ข) เงินเดือนเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าสี่ค่าครองชีพ

c) การจัดทำดัชนีค่าจ้างขึ้นอยู่กับการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อ

ง) การจัดตั้งระบบค่าจ้างในองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของค่าจ้างและส่งเสริมให้พนักงานมีผลิตภาพแรงงานสูง

จ) การคุ้มครองค่าจ้าง

ฉ) การจัดตั้งส่วนถาวร (พื้นฐาน) ของค่าจ้างที่ระดับไม่ต่ำกว่า 70% ของค่าจ้างทั้งหมด

5. การคุ้มครองทางสังคมของแรงงานและสมาชิกในครอบครัว

การคุ้มครองทางสังคมเป็นชุดของมาตรการที่มีเป้าหมายในลักษณะทางกฎหมาย เศรษฐกิจ และองค์กร เพื่อปกป้องพลเมืองจากการแสดงออกเชิงลบของสภาพแวดล้อมทางสังคม บรรเทาผลที่ตามมา เพื่อสนับสนุนกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุด

การคุ้มครองทางสังคมของคนงานและสมาชิกในครอบครัวเป็นหนึ่งในกิจกรรมหลักของสหภาพแรงงาน

ประกันสังคมเป็นพื้นฐานของการคุ้มครองทางสังคมของแรงงาน

สหภาพแรงงานใช้กิจกรรมในรูปแบบต่างๆ เพื่อปกป้องสิทธิทางสังคมและผลประโยชน์ของคนงาน:

ก) การมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎหมายควบคุมขอบเขตทางสังคม

ข) การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนนอกงบประมาณเพื่อสังคม

ค) รับประกันการคุ้มครองทางสังคมของคนงานผ่านระบบข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

ง) การจัดระเบียบและการดำเนินการร่วมกันของสหภาพแรงงานเพื่อหลักประกันทางสังคม

การแก้ปัญหาการคุ้มครองทางสังคมของคนงานทำได้โดยการเพิ่มค่าจ้างเป็นหลัก

6. ประกันการคุ้มครองแรงงานของลูกจ้าง

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงานได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมายระหว่างประเทศและระดับชาติ ข้อบังคับระดับภูมิภาคและภาคส่วน

ในระดับรัฐบาลกลาง

ก) การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ข) การมีส่วนร่วมในการพัฒนานิติกรรม

c) การมีส่วนร่วมในการก่อตั้งโครงการของรัฐ

ง) การควบคุมสาธารณะต่อการปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ที่องค์กร

ก) พัฒนาและสรุปข้อตกลงร่วมและติดตามการนำไปปฏิบัติ (มีหัวข้อเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในข้อตกลงร่วม)

ข) เป็นตัวแทนของฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

ค) มีส่วนร่วมในการระบุและกำหนดให้มีการกำจัดสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ง) ร่วมตรวจสภาพการทำงานและรับรองสถานประกอบกิจการ

จ) เข้าร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุและการชดเชยความเสียหายต่อพนักงานโดยองค์กร

ฉ) มีส่วนร่วมในการพัฒนาความสมเหตุสมผลทางการเงินสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงาน

ช) ให้คำแนะนำแก่พนักงาน แจ้งเกี่ยวกับสภาวะที่เป็นอันตรายและมาตรการป้องกัน

ประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบแรงงานด้านเทคนิคของรัฐและสหภาพแรงงาน ตามมาตรา 370 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขามีสิทธิหลายประการ ได้แก่ :

ก) เยี่ยมชมองค์กรที่สมาชิกของสหภาพแรงงานนี้ทำงานอย่างอิสระ;

b) ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับ;

c) ทำการตรวจสอบอย่างอิสระและมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ

ง) รับข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับสถานะของเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

จ) ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในเรื่องของค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดกับสุขภาพของพวกเขา;

f) ส่งคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ;

g) นำไปใช้กับหน่วยงานคุ้มครองแรงงานของรัฐ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสถานะการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานและมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ลูกจ้าง:

ก) ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าเสียหายให้กับพนักงานเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ข) การชดเชยจะดำเนินการในรูปแบบของ: ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, เงินก้อน, เงินประกันรายเดือน, ค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูเพิ่มเติม

สหภาพแรงงานมีผลกระทบต่อหน่วยงานของรัฐและนายจ้างในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายในด้านการคุ้มครองแรงงาน การสร้างสภาพการทำงานที่ปกติและปลอดภัยในองค์กร

7. ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองสิทธิแรงงานของลูกจ้าง

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549

สิทธิของสหภาพแรงงานในการควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของคนงานมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม"

ประเภทของการควบคุมสหภาพแรงงาน:

ก) เบื้องต้น - การป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน

b) ปัจจุบัน (เป็นระยะ) - ตรวจสอบสภาพการทำงาน

c) ภายหลัง - การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงาน

เพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะได้รับข้อมูลและจัดทำข้อเสนอโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่ถูกจำกัด

กิจกรรมด้านสิทธิมนุษยชนของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานดำเนินการผ่านการตรวจสอบทางเทคนิคและกฎหมายของสหภาพแรงงาน พวกเขา:

ก) จัดระเบียบการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ

b) หาทางกำจัดการละเมิดที่ระบุ;

ค) มีส่วนร่วมในคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานในฐานะตัวแทนของพนักงาน;

d) เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานในศาล;

จ) ดำเนินการเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายของร่างกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงาน;

ฉ) โต้ตอบกับหน่วยงานตุลาการ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ผู้ตรวจแรงงานของรัฐ

g) เก็บบันทึกและสรุปข้อมูลสถิติเกี่ยวกับการละเมิดและมาตรการในการปราบปราม

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน:

ก) ให้คำปรึกษาแก่ลูกจ้างที่นายจ้างเสนอการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้าง

b) กำหนดความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยนายจ้างต่อลูกจ้าง, เจรจากับนายจ้าง;

ค) การมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานในคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานหรือในศาลในฐานะตัวแทนของพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

d) การตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานในองค์กรในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและส่งคำแนะนำที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง

จ) คำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเมื่อนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้;

ฉ) ข้อสรุปของข้อตกลงร่วมกัน เงื่อนไขที่ใช้กับพนักงานและควบคุมลักษณะเฉพาะของงานในองค์กรเฉพาะ

ช) ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน

ซ) การเจรจากับนายจ้างในเรื่องของสัญญาจ้างงาน

เมื่อนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือก

สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเอกสารบังคับที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

8. การระงับข้อพิพาทแรงงาน

ข้อพิพาทแรงงาน - ความไม่ลงรอยกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

ข้อพิพาทแรงงานเป็นเรื่องส่วนบุคคลและส่วนรวม

ข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลได้รับการแก้ไขผ่านคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในด้านของพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงาน

บทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการสร้างและจัดตั้ง CTC (คณะกรรมการเพื่อข้อพิพาทแรงงาน)

ก) - คำอธิบายความเป็นไปได้ของการสร้าง CCC ในองค์กร

b) - การเตรียมการและการจัดประชุมสามัญ (การประชุม) ของพนักงาน

ค) - การคัดเลือกผู้สมัคร ส.ส. เพื่อเลือกตั้งในที่ประชุม (คอนเฟอเรนซ์)

ในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม องค์กรสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนของคนงาน มีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมบังคับ

หากไม่สามารถแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานได้ มาตรการทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพต่อนายจ้างคือการนัดหยุดงาน

คู่สัญญาในข้อพิพาทแรงงานโดยรวมต้องรับผิดทั้งทางวินัยและทางวัตถุ

บทสรุป

สหภาพแรงงานสามารถดำรงอยู่และปฏิบัติหน้าที่ได้ในพื้นที่ทางกฎหมายที่กำหนดเท่านั้น จำเป็นที่ผู้นำสหภาพแรงงานในสภาวะสมัยใหม่จะต้องมีความรู้ที่จำเป็นในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานควรสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคนงานได้ภายใต้กรอบของกฎหมาย พื้นที่ของกิจกรรมนี้รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงานในเวลาที่เหมาะสมและการจ่ายเงินเต็มจำนวนของแรงงาน การสร้างสภาพการทำงานปกติ การปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายเมื่อจ้างและไล่ออก และป้องกันการละเมิดกระบวนการผลิตโดยนายจ้าง

สหภาพแรงงานจะสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและตั้งใจอย่างแข็งขันในการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพและการตระหนักถึงสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นตัวแทน

วรรณกรรม

2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม" ฉบับที่ 10-FZ ลงวันที่ 12 มกราคม 2539 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2548)

3. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ม., 2550.

4. Isaicheva E.A. "คู่มือกฎหมายแรงงาน" M. "Gorodets" 2548

5. Mikheev V.A. "พื้นฐานของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม" ม. "ข้อสอบ" 2544

6. Snigireva I.O. สหภาพแรงงานและกฎหมายแรงงาน. ม., 2536

ให้ความสำคัญกับ Allbest.ur

...

เอกสารที่คล้ายกัน

คำอธิบายจำนวนทั้งสิ้นของสิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานภายใต้กฎหมายของรัสเซีย กิจกรรมของสหภาพแรงงานในด้านการจ้างงาน การจำแนกประเภทของสิทธิและรูปแบบหลักของอิทธิพลของสหภาพแรงงานที่มีต่อการจัดการกระบวนการแรงงานในองค์กร

นามธรรมเพิ่ม 11/27/2014

แนวคิดและสาระสำคัญของสหภาพแรงงาน กฎหมายควบคุมกิจกรรม ปัญหาสังคมและกฎหมายในการเสริมสร้างบทบาทของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ตัวอย่างการพิจารณาคดีในคดีพิพาทแรงงานเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 01/02/2017

การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของคนงานเป็นเป้าหมายของการสร้างสหภาพแรงงาน พลังของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกำหนดกฎของหน่วยงานของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่น สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานและการรับประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 04/06/2014

ฐานทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกิจกรรมของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน สถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน การรับประกันและวิธีการปกป้องสิทธิของสหภาพแรงงาน ความรับผิดชอบและมาตรการป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น

ทดสอบเพิ่ม 06/28/2010

สิทธิในการสมาคมเป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและสิทธิพลเมือง ลักษณะสิทธิมนุษยชนของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน ผู้เข้าร่วมและภาคีของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ลักษณะของการป้องกัน ตัวแทน และการทำงานร่วมกัน พลังของสหภาพแรงงาน

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 26/12/2555

สถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน การจำแนกประเภทของสิทธิขั้นพื้นฐานของสหภาพแรงงาน การรับประกันสิทธิในทรัพย์สินของคนงานในสหภาพแรงงานที่ถูกปลดออกจากงานหลัก โดยนายจ้างกำหนดเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 07/02/2015

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 10/13/2014

ฐานทางกฎหมายของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน: การคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน อำนาจของพวกเขาในด้านการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างเพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันของข้อตกลงร่วม

งานควบคุม เพิ่ม 11/06/2012

แนวคิด สถานะของสหภาพแรงงาน หน้าที่ในการป้องกัน การรับประกันสิทธิและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การจำแนกประเภทและหลักการของการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ พื้นฐานทางกฎหมายของกิจกรรม บทบาทของสหภาพแรงงานในพื้นที่กฎหมายสมัยใหม่

ทดสอบ เพิ่ม 06/08/2009

แนวคิดและสาระสำคัญของการรับรองการคุ้มครองสิทธิแรงงานในรัสเซียในระยะปัจจุบัน หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รูปแบบของการดำเนินการตามหน้าที่การป้องกันของสหภาพแรงงานและผู้ตรวจการแรงงานของรัฐบาลกลาง ปัญหาการคุ้มครองตุลาการ.

Nesterov A.K. บทบาทของสหภาพแรงงาน // สารานุกรมของ Nesterovs

วันนี้สถาบันความร่วมมือทางสังคมในรัสเซียได้กลายเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำของภาคประชาสังคม ทางการให้ความสำคัญกับการสร้างความร่วมมือระยะยาวและพัฒนาการเจรจาทางสังคมที่สร้างสรรค์กับผู้ประกอบการและสหภาพแรงงาน ดังนั้น จึงไม่สามารถประเมินบทบาทของสหภาพแรงงานได้ต่ำเกินไป และวิสาหกิจที่รับผิดชอบต่อสังคมส่วนใหญ่ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำในรัสเซีย กำลังปรับกิจกรรมของตนให้มีปฏิสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานอยู่แล้ว

แนวคิดและสาระสำคัญของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่เชื่อมโยงกับอุตสาหกรรมทั่วไป ผลประโยชน์ทางวิชาชีพตามลักษณะกิจกรรมของพวกเขา ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา

สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงานในด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ให้ความช่วยเหลือในการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงาน เนื่องจากกิจกรรมของสหภาพแรงงานทำให้สามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้อย่างกว้างขวาง

ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและผู้ประกอบการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงร่วมไม่ได้รวมเฉพาะประเด็นหลักของแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งรวมถึงระดับค่าจ้าง การจ่ายค่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา วันหยุดพักผ่อน เบี้ยประกัน แต่ยังรวมถึงประเด็นทางสังคมด้วย องค์ประกอบทางสังคมของข้อตกลงร่วมประกอบด้วยการรับประกันการจ้างงาน ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการทำงาน เกณฑ์การบังคับเลิกจ้าง ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้น เป็นต้น นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมกันยังรวมถึงการรับประกันสภาพการทำงาน: การป้องกันและความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน, ความเป็นไปได้ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา, การปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรโดยรวม ฯลฯ

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมของคนงานที่มีสิทธิเจรจากับนายจ้างในนามและในนามของสมาชิก กิจกรรมสหภาพแรงงานรายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเป้าหมายของขบวนการสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้าง ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มการจ้างงาน ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานในรูปแบบความร่วมมือทางสังคมสมัยใหม่

สาระสำคัญของสหภาพแรงงานอธิบายแบบจำลองทางเศรษฐศาสตร์ต่างๆ ปัจจุบัน รูปแบบที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือรูปแบบที่สหภาพถูกมองว่าเป็นผู้ขายที่ให้บริการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน ในขณะที่คนงานเป็นผู้ซื้อบริการเหล่านี้ แบบจำลองนี้ขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของอุปสงค์และอุปทานสำหรับบริการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน ดังนั้น ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับสมาชิกจึงเป็นไปในเชิงเศรษฐกิจ สร้างขึ้นบนเงื่อนไขของตลาด

การดำเนินการของสหภาพแรงงานได้รับคำแนะนำจากระบบที่ครอบคลุม ปัจจัย:

แรงงานจ้างก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการในด้านองค์กรแรงงาน การคุ้มครอง ค่าตอบแทน และการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน
ความพึงพอใจในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงานสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำร่วมกัน
คนงานจำเป็นต้องรวมตัวกันในองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อใช้สิทธิตามกฎหมายและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา
การแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของรัฐเท่านั้น

จากปัจจัยเหล่านี้ องค์กรสหภาพแรงงานจะปกป้องเสรีภาพทางเศรษฐกิจและผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน และยังรับประกันว่าจะเอาชนะความไม่เท่าเทียมกันตามวัตถุประสงค์ที่มีอยู่ในระบบเศรษฐกิจระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการ

หลักการของสหภาพ

สอดคล้องกับหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม:

สหภาพแรงงานบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยการดำเนินการตามหลักการเหล่านี้อย่างเป็นระบบ ในขณะเดียวกัน ความเข้าใจของพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนี้ เป้าหมายของนายจ้าง ระดับและคุณภาพของการใช้คุณสมบัติของคนงานในองค์กร ตลอดจนระดับความพึงพอใจของคนงานที่มีต่อการทำงาน เงื่อนไขส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับนโยบายของสหภาพแรงงาน หากเราดำเนินห่วงโซ่ตรรกะต่อไป ประสิทธิภาพของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ความสามารถในการแข่งขันในตลาดจะขึ้นอยู่กับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงกำหนดอนาคตของทั้งพนักงานและนายจ้าง

ในขณะเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานมีวิธีการต่างๆ ในการจัดการเพื่อให้บรรลุผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงาน:

การประชุม การชุมนุม การเดินขบวน - การประท้วงร่วมกัน
ถ้อยแถลง อุทธรณ์ คำร้อง - การแสดงออกถึงความไม่พอใจของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับประเด็นหรือปัญหาเฉพาะ
การนัดหยุดงานเป็นมาตรการที่รุนแรงและเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการกดดันผู้ประกอบการ
การเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นวิธีการกำหนดเป้าหมายเพื่อให้บรรลุภารกิจที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน

ควรสังเกตว่าบางครั้งสามวิธีแรกเป็นเพียงวิธีการเริ่มต้นการเจรจาต่อรองร่วมกัน สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ต้องการเจรจากับลูกจ้างเสมอไป อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงานคือและกำลังบรรลุผลอย่างแม่นยำในกระบวนการเจรจาต่อรองร่วม

หลักการของสหภาพ

การรอบคอบหมายความว่าสหภาพแรงงานมีเป้าหมายเฉพาะเมื่อพวกเขาเริ่มดำเนินการร่วมกัน ในขณะที่ยังคงเต็มใจที่จะประนีประนอมอย่างสมเหตุสมผลหากเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน

ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันถูกตีความว่าเป็นความสามัคคีของคนงานส่วนใหญ่ จิตสำนึกและระเบียบวินัยของสมาชิกทุกคนในสหภาพแรงงาน ในหลาย ๆ ด้าน หลักการนี้เพิ่มโอกาสในการบรรลุเป้าหมายของสหภาพแรงงานในการเผชิญหน้ากับนายจ้างเพื่อผลประโยชน์ของคนงาน

ความถูกต้องตามกฎหมายหมายความว่าสหภาพแรงงานปฏิเสธการประท้วงที่ผิดกฎหมายและการกระทำที่เกิดขึ้นเอง โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานมักจะพยายามป้องกันไม่ให้ขบวนการสหภาพแรงงานโดยรวมเสื่อมเสียชื่อเสียง

Glasnost เป็นเครื่องมือสำคัญของสหภาพแรงงาน ดึงดูดความสนใจของสาธารณชนต่อปัญหาของคนงาน พวกมันมีอิทธิพลทางบวกต่อความคิดเห็นสาธารณะ แจ้งให้สังคมทราบอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับความขัดแย้งและความต้องการของคนงาน

เป้าหมายของสหภาพแรงงาน

ปัจจุบัน กิจกรรมของสหภาพแรงงานสามารถประเมินได้ตามเกณฑ์สองประการ:

1. ระดับค่าจ้างของสหภาพแรงงาน

2. ระดับการจ้างงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ดังนั้นความสำเร็จ เป้าหมายหลักสองประการของสหภาพแรงงานการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและระดับการจ้างงาน อาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างสหภาพแรงงานต่างๆ ในขณะเดียวกัน วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ยังไม่ได้พัฒนาความคิดเห็นหรือวิธีการที่เป็นเอกภาพในการพิจารณาว่ามีความเป็นไปได้เพียงใดที่จะเสียสละระดับค่าจ้างเพื่อเพิ่มการจ้างงานของสมาชิกสหภาพแรงงานและในทางกลับกัน ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการพยายามเพิ่มค่าจ้างอย่างไม่สิ้นสุดนั้นไม่มีประโยชน์ เนื่องจากสิ่งนี้จะนำไปสู่การลดระดับการจ้างงานลงจนเป็นศูนย์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การปฏิบัติของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจแสดงให้เห็นว่าความปรารถนาที่จะเพิ่มค่าจ้างอย่างไม่จำกัดนั้นพบว่าเป็นเป้าหมายหลักและเป้าหมายเดียวของสหภาพแรงงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในเอกสาร นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับกรณีที่ผู้ประกอบการในภาวะวิกฤตในกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรปฏิบัติตามหลักการลดพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยลง

ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขหลักสามประการสำหรับโอกาสการเติบโตของค่าจ้างในระดับมหภาคยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหลายปี และเป็นหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานในการพัฒนาระบบเศรษฐกิจ:

ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น
การลดอุปทานของแรงงาน
การใช้อำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงาน

ดังนั้น หากไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ สหภาพแรงงานสามารถขอขึ้นค่าจ้างได้โดยใช้วิธีการต่างๆ ในการโต้ตอบกับนายจ้างและรัฐ

ในขณะเดียวกัน เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานก็บรรลุผลสำเร็จในหลายประเทศ:

สหภาพแรงงานมีสิทธิอย่างกว้างขวาง
พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา

บทบาทของสหภาพแรงงานในรูปแบบหุ้นส่วนทางสังคม

รูปแบบดั้งเดิมของระบบหุ้นส่วนทางสังคมมีดังนี้ ผลประโยชน์ของคนงานแสดงโดยสหภาพแรงงานและสมาคม และผลประโยชน์ของนายจ้างแสดงโดยสหภาพแรงงานของผู้ประกอบการ กลุ่มอุตสาหกรรม ฯลฯ เป็นผลให้ถึงสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ของทั้งสองกลุ่มมีความสมดุล

ในรูปแบบที่เรียกว่าหุ้นส่วนทางสังคมแบบไตรภาคี ผู้มีส่วนร่วมโดยตรงที่สามในกระบวนการประสานผลประโยชน์คือสถาบันของรัฐและรัฐบาล ในขณะเดียวกันรัฐก็เป็นผู้ค้ำประกันการดำเนินการตามข้อตกลงที่รับรอง

การประสานผลประโยชน์ทำได้โดยผ่านกระบวนการเจรจาต่อรอง นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการแก้ปัญหาทั่วไปเพื่อประโยชน์ของทุกคนที่เกี่ยวข้อง ในระหว่างการประสานงานและการเจรจา ฝ่ายตกลงในเงื่อนไขและหลักประกันทางสังคมที่เหมาะกับผู้เข้าร่วมทั้งหมด

ดังนั้น,

หุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบของสถาบันและกลไกในการประสานผลประโยชน์บนพื้นฐานความร่วมมือที่เท่าเทียมกัน

วิชาหุ้นส่วนทางสังคม: สังคม, ผู้ประกอบการ, รัฐ. สถาบันที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของหุ้นส่วนทางสังคม: สหภาพแรงงาน, สมาคมผู้ประกอบการ, รัฐบาลและผู้มีอำนาจ

บทบาทของสหภาพแรงงานปรากฏตัวในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตทางเศรษฐกิจและสังคม: เงื่อนไขและค่าจ้าง, การจ้างงาน, การแก้ปัญหาสังคม สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคม สังคม และแรงงานของพนักงานในตลาดแรงงาน ในขณะที่พวกเขาปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในฐานะผู้ขนส่งกำลังแรงงาน

ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีสามรูปแบบหลัก ขึ้นอยู่กับบทบาทของสหภาพแรงงานและระดับของการมีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในกรอบของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

รูปแบบของการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานมีลักษณะเด่นคือข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานมักจะเป็นตัวแทนของคนงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมนี้ได้รับการพัฒนามากที่สุดในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น บริเตนใหญ่ ไอร์แลนด์ และประเทศอื่นๆ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่สหภาพแรงงานดำเนินการ มีสองรูปแบบที่แตกต่างกัน เมื่อสหภาพแรงงานมุ่งเน้นที่ความร่วมมือกับผู้มีอำนาจ และเมื่อสหภาพแรงงานมีเป้าหมายเพื่อความขัดแย้งกับอำนาจรัฐ รูปแบบที่สองเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น สำหรับสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานใช้มาตรการที่รุนแรง การนัดหยุดงาน การประท้วง เป็นต้น ต้องการการปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ

รูปแบบของการเป็นตัวแทนที่บริสุทธิ์นั้นแตกต่างจากการถ่ายโอนหน้าที่ของสหภาพแรงงานไปยังคณะกรรมการแรงงาน ซึ่งทำหน้าที่เติมเต็มบทบาทของสหภาพแรงงาน พวกเขากำลังเจรจากับนายจ้าง ในขณะที่บทบาทของคณะกรรมการดังกล่าวคือการให้คำปรึกษาและให้ข้อมูล และระดับการพิจารณาของความเห็นของคณะกรรมการแรงงานจะกำหนดในข้อตกลงร่วม โมเดลนี้ใช้ในสเปน กรีซ โปรตุเกส และบางประเทศ ในความเป็นจริง บทบาทดั้งเดิมของสหภาพแรงงานภายใต้กรอบของโมเดลนี้ขาดหายไป และในระดับขององค์กรแต่ละแห่งจะมีการสร้างสหภาพแรงงานขนาดเล็กของตนเอง ซึ่งไม่มีโอกาสสำคัญในการชักจูงผู้ประกอบการ

รูปแบบของการเป็นตัวแทนแบบผสมนั้นแตกต่างจากความจริงที่ว่าคณะกรรมการที่ได้รับเลือกจากกลุ่มแรงงานนั้นรวมถึงตัวแทนของนายจ้างด้วย ที่นี่ อำนาจของคณะกรรมการจะกว้างกว่า เนื่องจากคณะกรรมการสามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจโดยฉันทามติ คณะกรรมการมีบทบาทของสหภาพแรงงานในขอบเขตที่มากขึ้น ทำหน้าที่ตัดสินใจในประเด็นต่างๆ ที่หลากหลาย: กฎระเบียบด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน สภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยเฉพาะโดยกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกัน โมเดลนี้ใช้ในฝรั่งเศส เบลเยียม เดนมาร์ก ไอร์แลนด์ และอีกหลายประเทศ

ขึ้นอยู่กับระดับของกระบวนการเจรจาต่อรองที่สหภาพแรงงานมีส่วนร่วม มีสามรูปแบบหลัก

แบบจำลองแรกเป็นแบบฉบับสำหรับกลุ่มประเทศนอร์ดิก: สวีเดน ฟินแลนด์ นอร์เวย์ เบลเยียม ภายในกรอบของแบบจำลอง มีการแทรกแซงของรัฐอย่างแข็งขันในด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบที่เข้มงวดของบรรทัดฐานที่ยอมรับ โมเดลนี้มีลักษณะเป็นระบบหุ้นส่วนทางสังคมสามระดับ: ระดับชาติ ภาคส่วน และระดับของวิสาหกิจแต่ละแห่ง ตัวอย่างเช่น ในเบลเยียมมีสภาแรงงานแห่งชาติในระดับชาติ ซึ่งรวมถึงสมาชิกจากแต่ละฝ่ายจากสามฝ่ายที่เข้าร่วมเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในขณะเดียวกัน รัฐก็ทำหน้าที่นิติบัญญัติด้วย ในระดับภาคส่วน มีคณะกรรมการความเสมอภาคที่เกี่ยวข้องในการจัดทำมาตรฐานภาคส่วนสำหรับความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในระดับขององค์กร ความร่วมมือทางสังคมพัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการเจรจาระหว่างผู้ประกอบการและสหภาพแรงงานภายใต้การควบคุมของรัฐเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการ

รูปแบบที่สองของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นเรื่องปกติสำหรับสหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น และประเทศในละตินอเมริกาจำนวนหนึ่ง แบบจำลองนี้จำกัดบทบาทของสหภาพแรงงานไว้ที่การสรุปข้อตกลงร่วมกันในระดับบริษัทแต่ละแห่ง และมีความโดดเด่นด้วยระบบหุ้นส่วนทางสังคมระดับเดียว ภายในกรอบของแบบจำลองนี้ สหภาพแรงงานและผู้ประกอบการพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อกระบวนการทางกฎหมายโดยการเสนอชื่อตัวแทนของพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งทางกฎหมายและรัฐบาล และวิ่งเต้นเพื่อออกข้อบังคับบางอย่าง ดังนั้น ผ่านกระบวนการทางอ้อมดังกล่าว อิทธิพลและการควบคุมความสัมพันธ์ภายในกรอบของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจึงดำเนินไป

รูปแบบที่สามของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีลักษณะเฉพาะและได้รับการพัฒนามากที่สุดในประเทศต่างๆ ของยุโรปกลาง เช่น ในเยอรมนีและออสเตรีย ในความเป็นจริง โมเดลนี้เป็นตัวเลือกระดับกลางระหว่างโมเดลแรกและโมเดลที่สองของความร่วมมือทางสังคม จุดเน้นหลักของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมของไตรภาคีนั้นแสดงออกมาในระดับภาคส่วน และระดับชาตินั้นแตกต่างกันตรงที่จะมีการปรึกษาหารือร่วมกันของทั้งสามฝ่ายซึ่งไม่ได้บังคับ ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงร่วมกันไม่ได้สรุปในบริษัทต่างๆ และองค์กรต่าง ๆ ได้รับคำแนะนำจากหลักการทางอุตสาหกรรมที่เป็นที่ยอมรับของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม บทบาทของสหภาพแรงงานในรูปแบบนี้ยังแสดงให้เห็นในการประเมินการปฏิบัติตามหลักการรายสาขา จำเป็นต้องแยกข้อตกลงที่เป็นแบบอย่างซึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบสำหรับการนำแบบจำลองดังกล่าวไปใช้ ข้อตกลงดังกล่าวมีขึ้นและสรุปในอุตสาหกรรมที่แยกจากกัน จากนั้นจึงกลายเป็นมาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ ตัวอย่างเช่น JG Metall ดำรงตำแหน่งที่โดดเด่นในอุตสาหกรรมของเยอรมัน ซึ่งต่อมาได้นำไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนทำหน้าที่เป็นต้นแบบให้กับบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของเยอรมัน ในออสเตรีย ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมดำเนินการผ่านเครือข่ายที่กว้างขวางของคณะกรรมการที่ปรึกษาและคณะกรรมการ คณะกรรมการความเสมอภาค ทั้งในระดับชาติและระดับภาคส่วน โมเดลนี้ยังใช้กันอย่างแพร่หลายในฮอลแลนด์และสวิตเซอร์แลนด์ ในเนเธอร์แลนด์มีข้อตกลงทางอุตสาหกรรมมากกว่า 200 ข้อตกลงที่บังคับใช้กับบริษัทส่วนใหญ่และพนักงานของบริษัท และในสวิตเซอร์แลนด์ นอกจากข้อตกลงทางอุตสาหกรรมแล้ว ยังมีข้อตกลงระดับภูมิภาคด้วย

ตามเกณฑ์ของบทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานภายใต้กรอบของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม รูปแบบของการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานได้พัฒนาขึ้นในรัสเซีย ในเวลาเดียวกันตามเกณฑ์ของระดับของกระบวนการเจรจา รัสเซียในขั้นตอนของการพัฒนานี้ไม่ได้มีลักษณะเป็นหุ้นส่วนทางสังคมรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง องค์ประกอบที่มีอยู่ของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสอดคล้องกับทั้งระบบสามระดับของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและระบบระดับเดียว ในขณะเดียวกันก็ไม่มีอิทธิพลที่แข็งแกร่งของสหภาพแรงงาน แต่อิทธิพลของหน่วยงานของรัฐและเทศบาลนั้นสูงกว่ามากเมื่อเทียบกับต่างประเทศ ปัจจุบันในรัสเซีย ความเจริญรุ่งเรืองมากที่สุดในแง่ของความครอบคลุมตามข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วม ได้แก่ อุตสาหกรรมเหมืองถ่านหิน (100%) อุตสาหกรรมเหมืองแร่และโลหะวิทยา (98.7%) และอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ (97.8%) เช่นกัน ในฐานะอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า (85 %) ซึ่งจุดยืนของสหภาพแรงงานยังคงแข็งแกร่ง

วรรณกรรม

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 10-FZ ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 "สิทธิและการรับประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน"

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่เชื่อมโยงกันโดยการผลิตร่วมกัน ผลประโยชน์ทางวิชาชีพในลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการนำเสนอและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา สหภาพแรงงานทุกแห่งมีสิทธิเท่าเทียมกัน

ทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน (วิชาชีพ) มีสิทธิตามดุลยพินิจของตนเองในการสร้างสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เข้าร่วม มีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และออกจากสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานของรัสเซียอาจรวมถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่อาศัยอยู่ทั้งในอาณาเขตของรัสเซียและนอกอาณาเขตของตนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหภาพแรงงานสามารถสร้างสหภาพ (สมาคม) ของตนตามภาคส่วน ดินแดน หรือพื้นฐานอื่น ๆ ที่คำนึงถึงความเฉพาะทางวิชาชีพ - สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน สหภาพระหว่างภูมิภาคและดินแดน (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 2 ของ กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)

องค์กรสหภาพแรงงานหลักรวมสมาชิกของสหภาพแรงงานตามกฎแล้วของวิสาหกิจองค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา กระทำบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่นำมาใช้ตามกฎบัตร หรือบนพื้นฐานของ ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากเจ้าหน้าที่บริหาร รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่น ๆ พวกเขาไม่ต้องรับผิดชอบและไม่ถูกควบคุม ห้ามแทรกแซงกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานหรือขัดขวางการดำเนินการทางกฎหมายของกิจกรรมตามกฎหมาย (มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)

สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) พัฒนาและอนุมัติกฎบัตร โครงสร้าง และจัดระเบียบกิจกรรมของตนอย่างอิสระ การกระทำเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ภายในสหภาพแรงงานเองกับสมาชิกและองค์กรของสหภาพแรงงาน ไม่ใช่แหล่งที่มาของกฎหมายเนื่องจากเป็นการกระทำของสาธารณชน

บุคลิกภาพทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในฐานะนิติบุคคลเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่รัฐของพวกเขา (แจ้ง) ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานในอาณาเขตของสหภาพแรงงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของการค้าที่เกี่ยวข้อง ร่างกายของสหภาพ แต่สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะไม่จดทะเบียน ซึ่งในกรณีนี้จะไม่ได้รับสิทธิของนิติบุคคล (มาตรา 8 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน) ห้ามตั้งเงื่อนไขการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้างบุคคลโดยเป็นสมาชิกหรือไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถดำเนินการได้โดยการตัดสินใจของสมาชิกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และการชำระบัญชี ในฐานะนิติบุคคลตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากกิจกรรมของสหภาพแรงงานขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญ (กฎบัตร) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลาง อาจถูกระงับนานถึงหกเดือนหรือห้ามโดยการตัดสินใจของศาลฎีกา ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียหรือศาลที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐตามคำร้องขอของอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย อัยการเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐ ไม่อนุญาตให้ระงับหรือห้ามกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานอื่นใด

ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงเข้าสู่ระบบการเมืองของสังคมในฐานะองค์กรสาธารณะเฉพาะที่มีภารกิจและหน้าที่ของตนเองซึ่งกำหนดโดยกฎบัตร ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน - การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตของแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงอื่น ๆ

หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรม เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ดังนั้น หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในแวดวงแรงงานนั้นมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคสมัยใหม่ ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่ระดับการผลิตไปจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดรองลงมา - เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ ของคนงาน เพื่อการดำเนินการตามหน้าที่เหล่านี้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้รับรองสิทธิและการรับประกันจำนวนหนึ่งสำหรับสหภาพแรงงานในการกำหนดกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่ในการคุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ตรวจสอบแรงงานและทรัพย์สินภายใต้เขตอำนาจศาล มุ่งเป้าไปที่การป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานในแวดวงแรงงาน เพื่อลงโทษผู้ละเมิดของพวกเขา

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานอย่างชัดแจ้งในศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม" ในศิลปะ 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และในมาตรา 11 1 รวมหน้าที่ที่สำคัญทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิของสหภาพแรงงาน

แต่นอกเหนือจากสหภาพแรงงานทั้งสองนี้ยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและการมีส่วนร่วมทางการเมืองในการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของรัฐและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น

การดำเนินการตามหน้าที่ป้องกันและเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ตามกฎแล้วความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่างๆ - ศีลธรรมประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน

ข้อ จำกัด ของการควบคุมทางกฎหมายของความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับสถานะของความสัมพันธ์ทางสังคม, ระดับของการพัฒนาของพวกเขา, เงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมและการเมืองที่พวกเขาพัฒนา

บ่อยครั้งในการประชุมกลุ่มแรงงาน เราอาจได้ยินคำถามประเภทต่อไปนี้: “สหภาพแรงงานทำอะไร”, “งานหลักและหน้าที่ของสหภาพแรงงานคืออะไร” และ " " คำถามเหล่านี้ค่อนข้างกว้างขวาง เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านั้น

หน้าที่หรือภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางวิชาชีพ สังคม และแรงงาน ตลอดจนสิทธิทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของสมาชิกสหภาพแรงงาน

บางครั้งการเห็นจะดีกว่าการได้ยินหรืออ่าน 100 ครั้งใน 9 ภาพต่อไปนี้ คุณสามารถระบุหน้าที่หลัก งาน และพื้นที่การทำงานของสหภาพแรงงานได้อย่างรวดเร็ว

ตอนนี้เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

กิจกรรมหลักของสหภาพแรงงานคือ:

การพัฒนาร่างข้อตกลงร่วมกัน, การเจรจากับนายจ้างในการสรุปผล, แก้ไข, เพิ่มเติมและควบคุมการนำไปปฏิบัติ - กิจกรรมที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงาน;
การมีส่วนร่วมในการจัดตั้งระบบค่าจ้าง, อัตราภาษี (เงินเดือน), รูปแบบของสิ่งจูงใจที่สำคัญ, มาตรฐานแรงงาน, ตารางการทำงานและการพักผ่อนในองค์กร;
การมีส่วนร่วมในการสร้างโปรแกรมการจ้างงาน การฝึกอบรมและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ ร่วมมือกับหน่วยงานของรัฐที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือในการจ้างงาน การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการสนับสนุนวัสดุสำหรับผู้ว่างงาน
การใช้ฟังก์ชันป้องกันเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงสภาพการทำงาน สุขภาพและชีวิตของคนงาน การควบคุมการใช้เงินที่มีไว้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้
การจัดระเบียบการประท้วง ไปจนถึงการนัดหยุดงาน เพื่อปกป้องสิทธิอันชอบธรรมและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน
การให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน
ดำเนินการอธิบายการลงทะเบียนสมาชิกสหภาพแรงงานกับองค์กรและ;
องค์กรด้านวัฒนธรรมมวลชน การศึกษา วัฒนธรรมทางกายภาพ และงานพัฒนาสุขภาพ ดำเนินกิจกรรมเพื่อนันทนาการสำหรับพนักงานและครอบครัว

พื้นที่กิจกรรมข้างต้นของสหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของการดำรงอยู่และการพัฒนาขององค์กร

เราตระหนักถึงภารกิจหลักของสหภาพแรงงาน

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ด้านแรงงานของพนักงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรของเราได้จัดตั้งคณะกรรมการที่ดำเนินงานในส่วนที่สำคัญทั้งหมดของกิจกรรมขององค์กร

หนึ่งในภารกิจหลักของสหภาพแรงงานในด้านการปันส่วนแรงงานและปัญหาค่าจ้าง

มีสถานที่พิเศษสำหรับคณะกรรมการควบคุมแรงงานและค่าจ้าง สมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้ซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานเตรียมข้อเสนอและมีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับองค์กรด้านแรงงานและค่าจ้าง ออกกฎระเบียบท้องถิ่นต่างๆ และดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในส่วนขององค์กร . ตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการขึ้นค่าจ้างมีดังนี้: จำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้สำหรับคนงานทุกประเภท ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นไม่ควรได้รับจากผู้ที่ทำงานตามคำสั่งหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่จัดหางานนี้ด้วย

งานของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรสหภาพแรงงานใช้อำนาจควบคุมสาธารณะในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจะได้รับการเลือกตั้งในองค์กรสหภาพแรงงานของร้านค้าและหน่วยงานต่างๆ

งานหลัก, เนื้อหาของงาน, สิทธิและการรับประกันสิทธิของผู้มีอำนาจถูกกำหนดโดยมาตรฐานที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงาน, STO UILK 161 "องค์กรของการทำงานของผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงานของการค้า กรรมการสหภาพแรงงาน”

คำถามมักจะเกิดขึ้น: "คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้รับเลือกโดยใคร"

ตามมาตรฐานของ บริษัท UILK 161 คณะกรรมาธิการจะได้รับการเลือกตั้งในการประชุมสามัญหรือการประชุมของกลุ่มแรงงาน

คณะกรรมาธิการการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน มีส่วนร่วมในการสำรวจเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานอย่างครอบคลุมในหน่วยงานย่อย การตรวจสอบวิธีการควบคุมแบบสามขั้นตอน การยอมรับในการดำเนินงานของภาคอุตสาหกรรม และสุขาภิบาลตลอดจนการสอบสวนอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ในการทำงานและโรคจากการทำงาน

ประเด็นการคุ้มครองแรงงานบางประการได้รับการพิจารณาที่ประธานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ได้แก่: "ในการเตรียมองค์กรสำหรับการทำงานในฤดูหนาว", "ในสภาวะปากน้ำในสถานที่ผลิต", "ในการจัดหาชุดโดยรวม", “การให้โภชนบำบัดและป้องกัน”, “เกี่ยวกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน.

กิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานและรักษาสุขภาพ

งานที่สำคัญไม่น้อยของสหภาพแรงงาน - ความช่วยเหลือทางกฎหมาย

การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายในคณะกรรมการสหภาพแรงงานในประเด็นของสาขากฎหมายต่างๆ ได้รับเป็นประจำทุกปีโดยสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าพันคน ในกรณีที่จำเป็น มีการให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติในการจัดทำคำชี้แจงข้อเรียกร้องและข้อร้องเรียนเพื่ออุทธรณ์ต่อศาล รวมทั้งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานโดยตรงในการพิจารณาคดีของศาล

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน คำขอให้ลบการละเมิดที่ระบุจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของบริษัท

เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล และดังนั้น การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในสถานประกอบการคือคณะกรรมการว่าด้วยข้อพิพาทแรงงาน (CTC) การตัดสินใจแยกต่างหากของคณะกรรมาธิการถือเป็นแบบอย่าง โดยพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับการกระทำในท้องถิ่นปัจจุบันของบริษัท ในการแก้ปัญหางานหลักของสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่หลากหลายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

งานทางสังคมของสหภาพแรงงานคือการดูแลทหารผ่านศึก

สภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของทหารผ่านศึกได้ทำงานมากมายเพื่อช่วยเหลือพนักงานของเราที่ได้พักผ่อนตามสมควร พวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของหน่วยต่างๆ

สมาชิกของสภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของทหารผ่านศึกจัดการเยี่ยมบ้านทหารผ่านศึกที่ป่วย จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ เตรียมการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานรัฐและนิติบัญญัติ และบังคับใช้กฎหมายในระดับท้องถิ่น

เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, การคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของผู้หญิง, ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายฟรี, จัดเวลาว่างให้กับพนักงานขององค์กร, คณะกรรมการแรงงานและชีวิตของผู้หญิง, การคุ้มครองแม่และเด็ก (สภาสตรี) ทำงานภายใต้สหภาพแรงงาน คณะกรรมการ.

หน้าที่ที่สำคัญของสหภาพแรงงานคือการค้ำประกันทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในข้อตกลงร่วม

สภาสตรีขององค์กรทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับสภาสตรีของการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกต่างๆ ทรัพย์สินนี้ปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิง มีผลกระทบอย่างมีประสิทธิภาพในด้านต่างๆ ของงานและชีวิตของพนักงานในโรงงาน

เด็กคืออนาคตของเรา

หนึ่งในกิจกรรมหลักขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นเวลาหลายปีคือการศึกษาเกี่ยวกับความรักชาติกีฬาและสุนทรียภาพของคนหนุ่มสาว องค์กรสหภาพแรงงานของหน่วยงานย่อยอุปถัมภ์โรงเรียนของ Yagry Island

คณะกรรมการสหภาพแรงงานตามธรรมเนียมแล้วเป็นผู้จัดงานและผู้สร้างแรงบันดาลใจของกีฬาและการแข่งขันที่สร้างสรรค์และการแข่งขันที่จัดขึ้นในหมู่เด็กและเด็กนักเรียนของ microdistrict ให้การสนับสนุนที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่สมาคมสโมสรเด็ก

งานพิเศษของสหภาพแรงงานคือการจัดสันทนาการประจำปีและการบำบัดสถานพยาบาลและสปาสำหรับบุตรหลานของพนักงานขององค์กร

ปลอดภัยกว่าเมื่ออยู่กับเรา

โดยสรุปเราเน้นว่าในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากการปฏิบัติงานและหน้าที่องค์กรสหภาพแรงงานของศูนย์ซ่อมเรือ Zvezdochka พร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือและช่วยเหลือสมาชิก!

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรม เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ดังนั้น หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในแวดวงแรงงานนั้นมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคสมัยใหม่ ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่ระดับการผลิตไปจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดรองลงมา - เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ ของคนงาน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มฟังก์ชันหนึ่งในสามของสองสิ่งนี้เข้าด้วยกัน หน้าที่ทางเศรษฐกิจคือความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในเอกสารทางกฎหมาย หน้าที่ต่อไปนี้มีความโดดเด่น: การป้องกัน, อุตสาหกรรม, การศึกษา, สังคม, ระหว่างประเทศ

เพื่อการดำเนินการตามหน้าที่เหล่านี้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้รับรองสิทธิและการรับประกันจำนวนหนึ่งสำหรับสหภาพแรงงานในการกำหนดกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ได้อยู่ที่ระดับบริษัท แต่อยู่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของการเป็นตัวแทนเพื่อสร้างผลประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากสหภาพแรงงานทั้งสองนี้ยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและการมีส่วนร่วมทางการเมืองในการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของรัฐและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น

อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานถือเป็นสถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน

นอกเหนือจากสิทธิในขอบเขตของแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังมีสิทธิอย่างกว้างขวางในด้านการดำเนินงานของสาขากฎหมายอื่น ๆ ได้แก่ สิทธิของนิติบุคคล สิทธิในการเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนเพื่อสังคมของรัฐ ของระบบนิเวศน์ การแปรรูป ฯลฯ

สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งที่แน่นอนตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในขอบเขตของแรงงาน (สถานะทางกฎหมายแรงงาน) เป็นตัวชี้วัดทั่วไปของความเป็นไปได้ทางกฎหมายขององค์กรที่กำหนดและหน่วยงานขององค์กรในด้านนี้ ทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนบุคคลและภาระหน้าที่ขององค์กรสหภาพแรงงาน ในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ในฐานะที่เป็นหมวดหมู่พื้นฐาน มันกำหนดลักษณะขีดจำกัดของความเป็นไปได้ทางกฎหมายของกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ ทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความชอบธรรมของการดำเนินการขององค์กรสหภาพแรงงาน ความสมบูรณ์ของการใช้อำนาจทางกฎหมายที่มอบให้กับพวกเขา .

กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมโดยตัวเองเป็นหลักในฐานะองค์กรสาธารณะสมัครเล่น ด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานของสหภาพแรงงานภายในที่รับรองโดยองค์กรชั้นนำของสหภาพแรงงาน บรรทัดฐานดังกล่าวไม่ได้มีลักษณะเป็นกฎหมายและอยู่ในกฎบัตรของสหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา และกฎหมายอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากช่วงความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้าร่วม เฉพาะกฎระเบียบที่มีความเป็นไปได้ในเชิงวัตถุ จำเป็นทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินการตามภารกิจที่สหภาพแรงงานต้องเผชิญ การปฏิบัติตามหน้าที่ในการคุ้มครอง

ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้น องค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่แทบจะไม่เคยหันไปหยุดงานเลย พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมวิชาชีพของสมาชิกและในการปรับปรุงการผลิต

สิทธิขั้นพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การบรรลุภารกิจหลัก - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้กำหนดลักษณะความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานรัฐและหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจทางเศรษฐกิจในขอบเขตของแรงงาน ในความสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้อำนาจดังกล่าวโดยสหภาพแรงงานคือการใช้สิทธิของสหภาพแรงงาน แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำในนามและผลประโยชน์ ก็เป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะใช้อำนาจของสหภาพแรงงาน ดังนั้น อำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิ-หน้าที่ ได้แก่ สิทธิที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ และหน้าที่ต่อคนงาน

สิทธิและหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานแสดงอยู่ใน Ch. II ของกฎหมายเมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 สหภาพแรงงานยื่นข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานกำหนดขึ้นโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน

สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงในนามของคนงาน ตลอดจนใช้การควบคุมพวกเขา สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการยุติข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน ตามกฎหมายในการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม สหภาพแรงงานพร้อมกับพันธมิตรทางสังคมอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดขึ้นจากค่าเบี้ยประกัน (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน บังคับทางกฎหมายกำหนดลักษณะระดับของข้อเสนอที่มีผลผูกพันของสหภาพแรงงานสำหรับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างมีลักษณะเป็นที่ปรึกษา เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ขอความเห็นจากสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และหารือกัน แต่การตัดสินใจจะทำโดยอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงจะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานความเสมอภาคกับองค์กรของสหภาพแรงงาน

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: