Yazmak için zayıflıklar. Güçlü yönler olarak edinilen ve aktarılan beceriler

Özgeçmişinizin hangi bölümünün en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Bir işe başvururken profiliniz, işvereninizle tek bağlantınız olur. Elde etmek İyi iş uygun sunum olmadan zor kendi yetenekleri. Bununla birlikte, ciddi olanların çoğu, sinsi bir maddenin doldurulmasını gerektirir - zayıf taraflar karakter.

Özetle, yazılan her kelime önemlidir. Bu satırı aceleyle doldurmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar aynadaki görüntü Senin güçlü yanların.

Bir özgeçmişte zayıf yönler nasıl güçlü yönlere dönüştürülür?

Ancak eksikliklerinizi listelerken çok hevesli olmamalısınız. Evet ve kişilik zayıflıklarınız için kendinizi suçlamanıza gerek yok. Biri için neyin iyi olduğunu hatırla, diğeri için değil. Örneğin, müsrif olduğunuz biri için, birisi sizi cömert olarak görecektir; kimisi sende açgözlülük görecek, kimisi ekonomik diyecek.

Olumsuz karakter özelliklerinizi güzel bir ambalaj kağıdına sararak işverene sunun. Örneğin, bir muhasebeci için asosyallik işte yararlıdır, ancak bu nitelikteki bir yönetici zor anlar yaşar.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Karakterinizin eksi sayılacak 2-3 özelliğini bulun. sıradan hayat, ancak seçilen meslek açısından tartışılmaz avantajlara dönüşüyorlar.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken zayıflıklar

Burası dikkatlice düşünmeniz gereken yer. Bazen kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak düşündüğünüzden çok daha zordur. Ne de olsa saygın bir şirkette çalışmak tehlikede ve tüm ailenin refahı, ankette zayıf yönleri gösterme becerinize bağlı olabilir.

Elbette bir sonraki işverenin sizi ekibine alacağının garantisi yok. Hiç şüphe yok ki, müstakbel patron bunu bir kenara bırakmakla kalmayacak, ilgisini gösterecek ve kesinlikle tanışmak isteyecektir. Peki rekabeti yenmek için ne tür kozları kurtaracağız?

Dürüst ol

Abartma alışkanlığı burada işe yarayacaktır. İşveren olumsuz nitelikler üzerinde durmayı talep etmiyorsa, hiçbir şey yazmanıza gerek yoktur. Ardından, güçlü yönlerinizden bahsederek bir uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Özgeçmişin serbest bir biçimde yazılması gerekiyorsa, o zaman bir kişi ve alanında uzman olarak olumlu yönlerinize odaklanın.

Ancak, uzun zamandır beklenen pozisyon için ilk yarışmacı olmak için özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

1. Birincisi, daha önce de söylediğimiz gibi, işveren sizin hakkınızda acı verici derecede yüksek özgüvene sahip bir kişi izlenimi edinmemek için, eksikliklerle ilgili paragrafı hiçbir durumda göz ardı etmiyoruz.
2. İkincisi, özgeçmiş yazma tarzından sapmayın. Bir muhatapla canlı konuşurken, dinleyiciye bilgi iletmek çok daha kolaydır: jestleri, yüz ifadelerini kullanabilir ve tepkisine odaklanabilirsiniz. Bir özgeçmiş durumunda, ihtiyacınız var özel yaklaşım, çünkü lider sadece yazılanı görür.
3. Üçüncüsü, patron, bazı önemli noktalara dayanarak eksikliklerinizi kısaca bildirdiğiniz özgeçmişin dürüstlüğünü not etmekten geri kalmayacaktır.

standardı kovalamayın

Bir özgeçmiş düşünüldüğünde, her işveren duruma kendi açısından bakar. Bazen aynı karakter özelliği iki şekilde değerlendirilebilir. Bazıları için madalyonun olumlu tarafı olacak ve bazıları bu tür karakter özelliklerine sahip olarak kara listeye alınabilir.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Her faaliyet alanı için bireysel yaklaşım . Takım çalışmasında liderlik vasıfları sadece takıma müdahale edecek ve bir yönetici için kendi kararlarını verebilme yeteneği oldukça faydalı olacaktır.

Entelektüel olarak olgun ol

Kusurlu olduğunuzun farkında olmanız ve eleştirileri düşmanlıkla karşılamamanız önemlidir. Ne de olsa, yalnızca entelektüel olarak oluşturulmuş bir kişi, olumlu ve olumsuz yanlarının kişisel bir değerlendirmesini sakince ve adil bir şekilde yapabilir.

Bir işveren için olgun bir insanı tercih etmek, dengesiz bir insanı eğitmekten şüphesiz daha kolaydır.

Kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin

Genel mahkemeye sundukları olumsuz nitelikler, belirttiğiniz eksiklikle aktif olarak mücadele ettiğinizi belirttiğinizden emin olun. Bir işverenin, bu olumsuzlukla yaşarken rahat olduğunu düşünmesine izin veremezsin.

Utangaçlık veya dürtüsellik olabilir. Duruma göre tezahürlerine işaret edebilir ve bu dezavantajların varlığıyla inatçı bir mücadele yürüttüğünüzü açıkça belirtebilirsiniz: bağlantılarınızı genişletmek ve şevkinizi kontrol etmek için çabalamak.

Başvuranın zayıflıklarının profesyonel bir bakış açısıyla olumlu bir tarafa dönüştüğü bir özgeçmişte basit bir örnek düşünün.

"İÇİNDE Gündelik Yaşam insanları reddedemezsin ve bu nedenle kendi kişisel hayatın yok. Ancak patron bu niteliği kendisi için yararlı olmaktan çok daha fazla bulabilir. Sorunsuz bir çalışanı işe alan yönetici, görev ne olursa olsun, böyle bir çalışana her zaman güvenebileceğini bekler. Bu özellik, birinin doğrudan gözetimi altında çalışan personel için paha biçilmez hale gelebilir.

Güçlü yönlerinizi zayıflıklar olarak sunun

Psikoloji çok ilginç bir bilimdir. Elbette eksiklikler alanını "artan sorumluluk" veya "işkoliklik" ifadeleriyle doldurmaya değmez. Lider sizi derhal sahtekârlıktan mahkum edecek.

Yüksek maaşlı bir pozisyon ve bununla birlikte geleceğin patronu olmak için ihtiyacınız olan:

• saflık - yalnızca güvenilir ortaklarla anlaşmalar yapabilecek bir kişi olarak algılanacaksınız;
• özgüven - sizi ilerlemeye meyilli bir lider olarak görecekler;
• hiperaktivite - diğer çalışanlarla orantılı görevleri tamamlama hızına bahse girecekler;
• yavaşlık - kişinizde hataları görebilen ve önemli nüansları fark edebilen titiz bir işçi bulacaklar;
• artan kaygı - işe ve görevlerine karşı sorumlu bir yaklaşımı not edecekler;
• açık sözlülük - sizi, şirketin koşulları ve gereksinimleri konusunda kendinden emin bir şekilde ısrar edecek bir müzakere ustası olarak görecekler;
• titizlik - şöyle düşünecekler: eğer bir çalışan kendisinden talep ediyorsa, o zaman üretim süreçleri daha az sorumlulukla muamele görmeyeceksiniz;
• bilgiçlik - tekrarlanan kontrollerle taahhütleri ideale getirme yeteneğini belirleyecekler;
• huzursuzluk - sizi dış etkenlerden bağımsız olarak yeni görevler ve görevler yapmaya hazır bir çalışan olarak görecekler;
• alçakgönüllülük - söylenenleri tartan ve önlemeye yardımcı olan çalışan sayısına yatırılacaktır. çatışma durumları ve gereksiz yanlış anlamalar.

Gelecekteki bir muhasebecinin özeti için, zayıflıklara bir örnek olarak, size rehberlik edilebilir:

• şüphe;
• aşırı bilgiçlik;
• artan kaygı;
• doğruluk;
• titizlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememe;
• gurur;
• çalışma anlarında suç ortaklığı eksikliği;
• titizlik;
• abartılı sorumluluk duygusu;
• müzakere edememe.

Ancak geniş bir izleyici kitlesiyle doğrudan iletişim gerektiren uzmanlıklar için bu nitelikler listesi son derece uygun değildir.

Örneğin bir yönetici için özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz:

• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• titizlik;
• küstahlık;
• inatçılık;
• özgüven;
• doğruluk;
• dürtüsellik

Yönetici neden eksikliklerinizi bilmek istiyor?

Gelecekteki patron özgeçmişe "karakterin zayıf yönleri" sütununu eklemeye karar verdiyse, göz ardı edilemez.

Kendinle kal, kendine inan ve başaracaksın ve sonunda video

Öyle oldu ki, bazı işverenler anket yaparken ve bazen iş tanımında özgeçmişinizdeki eksikliklerinizi ve zayıf yönlerinizi belirtmenizi istedi. Böylece personel seçimini basitleştirmek, gereksiz adayları ayıklamak vb. Kısacası İK yöneticileri sorunlarını kendilerine uygun bir şekilde çözerler.

konuya gelelim

Yeterli uzun zamanİnsanların özgeçmiş yazmalarına ve iş aramalarına yardımcı oluyorum ve bir özgeçmişteki eksiklikler konusunun nadiren ortaya çıktığını söylemek istiyorum. Ama ortaya çıkarsa, herkese aynı şeyi söylerim.

Özgeçmişteki zayıflıkların belirtilmesi gerekmez. Hiç de bile. Hiçbir koşulda. Eksiklerinizi anlattığınız bir boşluğa veya özel bir ankete yazılmış olsa bile, yine de değildir. Hayır hayır ve bir kez daha hayır. Kendiniz hakkında asla kötü şeyler yazmayın!

Bunun birkaç nedeni var.

• Özgeçmişte karakterin zayıf yönlerini belirtmek özgeçmişinizin çöp kutusuna atılma olasılığını artırır. Birisi kesinlikle sözlerinizi "yanlış" anlayacak ve böyle bir adaya gerek olmadığına karar verecek, önce sizi bir görüşmeye davet etsinler ve orada işverenin sorularını yanıtlayacak ve kendinizi tüm detaylarıyla anlatacaksınız.
• İkinci an - kendini yargılama önyargılı olabilirsin ve büyük olasılıkla yapacaksın. Pek çok insan kendinden talep ediyor ve özeleştiri yapıyor, sinekten fil yapıp durup dururken kendilerini azarlıyorlar. Başkalarının seni yargılamasına izin ver. İşverenin size bakmasına, sizinle konuşmasına ve kendi sonuçlarını çıkarmasına izin verin. Onun için eksileriniz artı olabilir (ve tersi de geçerlidir).

  Örneğin, utangaçlık çok değerli olabilir. Sakin bir mizaç ve uzlaşmacı olarak görülebilir. Benzer şekilde, aktif ve enerjik bir kişi sonradan görme ve baş belası olarak adlandırılabilir.

• Özgeçmişinizde zayıflıkları ve eksiklikleri belirtirseniz, bu düşük özgüvenini göster. Düşük benlik saygısı = düşük maaş. Bu nedenle özgeçmişinizde son derece dürüst olmanıza gerek yok, kendinizi en iyi yönden gösterin.

Hala bir şeyler yazmanız gerekiyorsa?

Sitede "eksiklikleriniz" özel bir sütununun bulunduğu bir anket veya formunuz varsa, tarafsız bir ifade yazın.

Bir özgeçmişteki zayıflıkları belirtme örnekleri:

- "Sorularınızı bizzat yanıtlamaya hazırım"
"Bunu yüz yüze konuşmayı tercih ederim."
- Sadece bir tire koyun

Dezavantaj yok - sadece avantajlar

hakkında birkaç söz söylemek istiyorum ters taraf madalyalar. Özgeçmişte zayıf yönleri belirtmek gerekli değilse, güçlü yönler gereklidir. Bu gerçekten önemli. Güçlü yönlerinize, güçlü yönlerinize ve becerilerinize odaklanın. Bu, işverenin “doğru” seçimi yapmasına yardımcı olacaktır.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri

Kişiliğin güçlü ve zayıf yanları yakından ilişkilidir ve birbiriyle çelişmemelidir. Her insanın kendine göre dezavantajları ve avantajları vardır. Kural olarak, güçlü yönler hakkında konuşmaya alışkınız, ancak genellikle zayıf yönler hakkında sessiz kalıyoruz.

Bağımsız, amaçlı ve özeleştirel bir kişi, karakterinde birçok zayıflık olduğunu her zaman kabul eder. Ve bunda yanlış bir şey yok. Hepimiz insanız. Ama her maksatlı insan eksikliklerini erdeme dönüştürebilir. özenli çalışma kendisinin üstünde.

Peki, insanın güçlü yönleri nelerdir ve bunları nasıl bulabilirim? Bunu yapmak için öncelikle yeteneklerinize ve becerilerinize dikkat edin. Burada güçlü yönlerinizi bulacaksınız. Güçlü yönlerinizi bulduğunuzda, üzerinde çalışın, geliştirin. Bu, tamamen açmanıza izin verecektir.

Anket için güçlü yönlerinizi bağımsız olarak belirleyemiyorsanız, tanıdıklarınızdan ve arkadaşlarınızdan yardım isteyin. Onların fikirleri sayesinde, kendinizde daha önce bilmediğiniz avantajları keşfedebilirsiniz. Ve bazı yönlerden, sizin fikriniz arkadaşlarınızın fikriyle yakınlaşacaktır.

Özgeçmişteki güçlü yönlere ek olarak, genellikle zayıf yönlerinizle ilgili bir soru vardır. Onlardan utanmamalısın. Hiçbir olumsuz karakter özelliğinizin olmadığını iddia ederseniz, bu, işe alan kişi için biçimlenmemiş bir kişiliğin işareti olacaktır. Hangisinin gelecekte istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olması pek olası değildir.

Tablo 1 - Güçlü ve zayıf yönler

Kuralların istisnaları

Bir işe başvururken, özgeçmişinizde istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak güçlü yönleri belirtin. Ne de olsa, bir pozisyon için bazı güçlü yönleriniz, başvuranın sahip olmaması gereken eksiklikler olabilir.

İşte en yaygın örnekler. Menajer pozisyonundaki bir cihaz için şarkı söyleme yeteneğinden bahsetmemelisiniz. Bunun bir iş bulmanıza yardımcı olması pek olası değildir. Ancak işe alım müdürüne iyi yemek yaptığınızı söylerseniz, bu sizin disiplininizi, yaratıcılığınızı, aziminizi ve doğruluğunuzu gösterecektir. Sonuçta, yeni bir yemek hazırlamak için ürün seçimi ve doğrudan pişirme işlemi için çok zaman ve çaba harcamanız gerekiyor. Ek olarak, iyi bir aşçı yeni bir şaheser yaratmada her zaman yaratıcıdır, ancak her zaman yemek tarifine tam olarak uyar.

Aşağıda, belirli bir pozisyona başvururken hangi nitelikleri belirtmeniz gerektiğine dair birkaç örnek vereceğiz.

Tablo 2 - Uzmanlığa göre güçlü ve zayıf yönler: örnekler

Tablo, bazı olumlu yönlerin özgeçmişte belirtilmemesi gerektiğini göstermektedir, çünkü bazılarının istenen pozisyonu elde etmesi gerekmez veya "zarar verebilir". İstihdam anketi için, sizi bu pozisyonu işgal edecek sorumlu ve değerli bir kişi olarak tanımlamanıza yardımcı olacak bu tür zayıflıkları seçmenizi öneririz. Karakterinizin olumsuz nitelikleri, size verilen görevleri yerine getirmenize yardımcı olmalıdır.

Ankette veya özgeçmişte başka nelere dikkat edilmelidir?

• Özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun. her zaman kendine hedefler koy ve onlara ulaş, yani hedef odaklı bir insansın. Aynı zamanda ısrarcı olun ve her zaman önceden planlanmış bir planı takip edin.
• Şunu da belirtmekte fayda var öngörülemeyen durumlarda, bu durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz - yaratıcı bir zihne sahipsiniz.
• Herhangi bir başarılı başvuru sahibinin diğer bir önemli bileşeni, özgüven. Bu, sizi ileriye doğru adım atmaktan korkmayan, kendine güvenen bir kişi olarak nitelendirecektir. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle paniğe meyilli değilsiniz, sakinsiniz ve yeteneklerinize güveniyorsunuz.
• Ayrıca çok önemli insanlarla iletişim kurma yeteneği. Müşteriler, meslektaşlar, astlar, tedarikçiler olsun. Sadece onlarla bulabilmen gerekiyor " ortak dil”, bakış açılarını kabul edin ve görüşlerini doğru bir şekilde sunun.
• Bir tane daha olumlu özellikİş başvuru formunda belirtilmesi gereken nitelik, sorumluluk. Hangi pozisyona başvurursanız yapın, eylemlerinizden her zaman sorumlu olmalısınız. Aksi takdirde şirkete yük olursunuz ve bu da sonunda kovulmanıza neden olur.

Ayrıca, yeni bir pozisyon için başvururken iyi eğitimli olduğunuzu belirtin. ordan örnekler verirmisin geçmiş iş veya üniversite pratiği. Geldiğinde yeni şirket, ilk kez çalışmanız gerekecek: şirket hakkında, faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgi edinin ve doğrudan görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi öğrenin.

Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için alıştırmalar

Bazen kişisel niteliklerinizi kendi başınıza belirlemek çok zordur. Özellikle gerginseniz veya ilk kez bir özgeçmiş yazıyorsanız. Endişeleri ve hoş olmayan anları ortadan kaldırmak için görüşmeden önce niteliklerinizin bir listesini yapın. Ve bunu nasıl yapacağınız, size yardımcı olacağız. Bu yüzden:

1. Karakterinizi analiz edin. Bunu yapmak için, neyin iyi neyin kötü olduğunu hatırlayın. Ve ayrıca bu görevleri yerine getirmek için hangi niteliklere ihtiyaç vardır. Unutmamak için her şeyi yazın.
2. Niteliklerinizi bağımsız olarak değerlendiremiyorsanız, sevdiklerinize ve güvendiğiniz tanıdıklarınıza sorun. Güçlü yönlerinizi bulmanıza ve zayıf yönlerinizi belirlemenize yardımcı olacaklar.
3. Çevrenizi değerlendirin. Tanıdıklarınızın hangi olumlu ve olumsuz karakter özelliklerine sahip olduğunu belirleyin. Sahip olduklarınızı ve sahip olmadıklarınızı kendinizle karşılaştırın. Bir yere yaz.
4. Ardından, belirttiğiniz nitelikleri değerlendirin. Bu listeden güçlü yanlarınızın neler olduğunu ve zayıf yönlerinizin neler olduğunu seçmeniz gerekiyor. Diyelim ki üniversitede seyirci önünde sunum yapamıyorsunuz. senin anlamına gelir Zayıf taraf halkın korkusudur. Ama bu raporu siz yaptınız, yani titiz, özenli, sorumluluk sahibi ve çalışkan bir insansınız.
5. Ardından, seçilen niteliklerden kişisel ve profesyonel niteliklerinizi seçmeniz gerekir.
6. İşiniz için bir adayın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin. Onları yazın.
7. Şimdi kişisel ve profesyonel nitelikler aranılan pozisyona başvuran kişinin sahip olması gereken niteliklere uygun olarak. Bir yere yaz.
8. Yapılan işten sonra eksikliklerinizi ve bunlarla nasıl başa çıkabileceğinizi belirleyin.

Yararlı makaleler:

Zayıf yönlerinizi göstermek için herkes özgeçmişinize ihtiyaç duymaz. Ancak formda böyle bir madde varsa kısa çizgi koymak hata olur. Özette karakterin zayıflıklarının bir örneğine bakmak daha iyidir.

ne yazmalı

Lütfen eksiklikler kutusunu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir şekilde atlamayın. ideal insanlar bulunmuyor. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar iyi değerlendirdiğinizi görmek isterler. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: bu belirli işi yapmak için bir erdem olan, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilecek karakter özelliklerini seçin.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

• aşırı dobralık, doğruyu gözlere söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
• iş konularında esnek olamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, sinirlilik;
• biçimcilik sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• uçak yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaja dönüşebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesaiyi yapacak kişinin siz olabileceğinin bir işaretidir.

Zaafları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru bir şekilde yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya bir tasarım mühendisi şunları yazabilir:

• inanmazlık;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• doğruluk;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememe;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
• gurur;
• iş konularında esneklik eksikliği;
• ilkelere bağlılık;
• abartılı sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• şüphe, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama arzusu.

Bir meslek için dezavantajlar, başka bir meslek için avantaj haline gelebilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

• doğruluk;
• işkoliklik;
• iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıflıkların belirtileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeyleri sevmek;
• iş hakkında düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
• başkalarından artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

• kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçekleri doğrulama sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih eder:

• aşırı güvenmek;
• sesini astlarına yükseltebilir;
• açık sözlü, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade eder;
• çabuk huylu;
• her zaman kelimelerin onayını aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• biçimciliğe eğilimli ve ayrıntılara çok fazla önem veren;
• düzensizlikten rahatsız;
• yavaş;
• başkalarının iyiliği için bir şeyler yapmaktan hoşlanmaz.

tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Elbette çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, işi hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, içsel zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı
• tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade etmiyorum;
• İnsanlara çok güveniyorum;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememeleri gerekir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize bu tür zayıflıkları yazabilirsiniz:

• Kendimi işe o kadar kaptırıyorum ki mola vermeyi unutuyorum;
• Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikodudan hoşlanmıyorum;
• Kaba bir temyize cevaben karşılık veremem;
• Sürekli olarak tüm durumları kendimden geçiriyorum;
• insanların çok yaklaşmasına izin verin;
• yemin edemem;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişeleniyorum.

Önemli nüanslar

Bahsedilmeden bırakılması daha iyi olan öğeler olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı sever;
• sorumluluk almaktan korkmak;
• karar vermeyi sevmem;
• dakik değil;
• genellikle dikkati dağılır;
• sadece maaşı düşün;
• aşk ofis aşkları.

Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Özgeçmişinizin hangi bölümünün en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Bir işe başvururken profiliniz, işvereninizle tek bağlantınız olur. Kişinin kendi yeteneklerini doğru bir şekilde sunmadan iyi bir iş bulması zordur. Bununla birlikte, birçok ciddi, sinsi bir öğeyi - karakter zayıflıklarını - doldurmayı gerektirir.

Özetle, yazılan her kelime önemlidir. Bu satırı aceleyle doldurmayın!

Özgeçmişinizdeki zayıf yönler, güçlü yanlarınızın ayna görüntüsü olmalıdır.

Bir özgeçmişte zayıf yönler nasıl güçlü yönlere dönüştürülür?

Ancak eksikliklerinizi listelerken çok hevesli olmamalısınız. Evet ve kişilik zayıflıklarınız için kendinizi suçlamanıza gerek yok. Biri için neyin iyi olduğunu hatırla, diğeri için değil. Örneğin, müsrif olduğunuz biri için, birisi sizi cömert olarak görecektir; kimisi sende açgözlülük görecek, kimisi ekonomik diyecek.

Olumsuz karakter özelliklerinizi güzel bir ambalaj kağıdına sararak işverene sunun. Örneğin, bir muhasebeci için asosyallik işte yararlıdır, ancak bu nitelikteki bir yönetici zor anlar yaşar.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Karakterinizin günlük yaşamda eksi sayılacak 2-3 özelliğini bulun, ancak seçilen meslek açısından yadsınamaz avantajlara dönüşüyorlar.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken zayıflıklar

Burası dikkatlice düşünmeniz gereken yer. Bazen kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak düşündüğünüzden çok daha zordur. Ne de olsa saygın bir şirkette çalışmak tehlikede ve tüm ailenin refahı, ankette zayıf yönleri gösterme becerinize bağlı olabilir.

Elbette bir sonraki işverenin sizi ekibine alacağının garantisi yok. Hiç şüphe yok ki, müstakbel patron bunu bir kenara bırakmakla kalmayacak, ilgisini gösterecek ve kesinlikle tanışmak isteyecektir. Peki rekabeti yenmek için ne tür kozları kurtaracağız?

Dürüst ol

Abartma alışkanlığı burada işe yarayacaktır. İşveren olumsuz nitelikler üzerinde durmayı talep etmiyorsa, hiçbir şey yazmanıza gerek yoktur. Ardından, güçlü yönlerinizden bahsederek bir uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Özgeçmişin serbest bir biçimde yazılması gerekiyorsa, o zaman bir kişi ve alanında uzman olarak olumlu yönlerinize odaklanın.

Ancak, uzun zamandır beklenen pozisyon için ilk yarışmacı olmak için özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

1. Birincisi, daha önce de söylediğimiz gibi, işveren sizin hakkınızda acı verici derecede yüksek özgüvene sahip bir kişi izlenimi edinmemek için, eksikliklerle ilgili paragrafı hiçbir durumda göz ardı etmiyoruz.
2. İkincisi, özgeçmiş yazma tarzından sapmayın. Bir muhatapla canlı konuşurken, dinleyiciye bilgi iletmek çok daha kolaydır: jestleri, yüz ifadelerini kullanabilir ve tepkisine odaklanabilirsiniz. Özgeçmiş durumunda, yönetici yalnızca yazılanları gördüğü için özel bir yaklaşıma ihtiyaç vardır.
3. Üçüncüsü, patron, bazı önemli noktalara dayanarak eksikliklerinizi kısaca bildirdiğiniz özgeçmişin dürüstlüğünü not etmekten geri kalmayacaktır.

standardı kovalamayın

Bir özgeçmiş düşünüldüğünde, her işveren duruma kendi açısından bakar. Bazen aynı karakter özelliği iki şekilde değerlendirilebilir. Bazıları için madalyonun olumlu tarafı olacak ve bazıları bu tür karakter özelliklerine sahip olarak kara listeye alınabilir.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Her faaliyet alanı bireysel bir yaklaşım gerektirir.. Takım çalışmasında liderlik vasıfları sadece takıma müdahale edecek ve bir yönetici için kendi kararlarını verebilme yeteneği oldukça faydalı olacaktır.

Entelektüel olarak olgun ol

Kusurlu olduğunuzun farkında olmanız ve eleştirileri düşmanlıkla karşılamamanız önemlidir. Ne de olsa, yalnızca entelektüel olarak oluşturulmuş bir kişi, olumlu ve olumsuz yanlarının kişisel bir değerlendirmesini sakince ve adil bir şekilde yapabilir.

Bir işveren için olgun bir insanı tercih etmek, dengesiz bir insanı eğitmekten şüphesiz daha kolaydır.

Kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin

Olumsuz niteliklerinizi genel mahkemeye sunduktan sonra, belirttiğiniz eksiklikle aktif olarak mücadele ettiğinizi belirttiğinizden emin olun. Bir işverenin, bu olumsuzlukla yaşarken rahat olduğunu düşünmesine izin veremezsin.

Utangaçlık veya dürtüsellik olabilir. Duruma göre tezahürlerine işaret edebilir ve bu dezavantajların varlığıyla inatçı bir mücadele yürüttüğünüzü açıkça belirtebilirsiniz: bağlantılarınızı genişletmek ve şevkinizi kontrol etmek için çabalamak.

Başvuranın zayıflıklarının profesyonel bir bakış açısıyla olumlu bir tarafa dönüştüğü bir özgeçmişte basit bir örnek düşünün.

“Günlük hayatta insanları reddedemezsin ve bu nedenle kendi özel hayatın yok. Ancak patron bu niteliği kendisi için yararlı olmaktan çok daha fazla bulabilir. Sorunsuz bir çalışanı işe alan yönetici, görev ne olursa olsun, böyle bir çalışana her zaman güvenebileceğini bekler. Bu özellik, birinin doğrudan gözetimi altında çalışan personel için paha biçilmez hale gelebilir.

Güçlü yönlerinizi zayıflıklar olarak sunun

Psikoloji çok ilginç bir bilimdir. Elbette eksiklikler alanını "artan sorumluluk" veya "işkoliklik" ifadeleriyle doldurmaya değmez. Lider sizi derhal sahtekârlıktan mahkum edecek.

Yüksek maaşlı bir pozisyon ve bununla birlikte geleceğin patronu olmak için ihtiyacınız olan:

• saflık - yalnızca güvenilir ortaklarla anlaşmalar yapabilecek bir kişi olarak algılanacaksınız;
• özgüven - sizi ilerlemeye meyilli bir lider olarak görecekler;
• hiperaktivite - diğer çalışanlarla orantılı görevleri tamamlama hızına bahse girecekler;
• yavaşlık - kişinizde hataları görebilen ve önemli nüansları fark edebilen titiz bir işçi bulacaklar;
• artan kaygı - işe ve görevlerine karşı sorumlu bir yaklaşımı not edecekler;
• açık sözlülük - sizi, şirketin koşulları ve gereksinimleri konusunda kendinden emin bir şekilde ısrar edecek bir müzakere ustası olarak görecekler;
• titizlik - şöyle düşünecekler: eğer bir çalışan kendisinden talep ediyorsa, o zaman üretim süreçlerine daha az sorumlulukla davranacaksınız;
• bilgiçlik - tekrarlanan kontrollerle taahhütleri ideale getirme yeteneğini belirleyecekler;
• huzursuzluk - sizi dış etkenlerden bağımsız olarak yeni görevler ve görevler yapmaya hazır bir çalışan olarak görecekler;
• alçakgönüllülük - çatışma durumlarını ve gereksiz yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olan, söylenenleri tartan çalışan sayısına yatırılacaktır.

Gelecekteki bir muhasebecinin özeti için, zayıflıklara bir örnek olarak, size rehberlik edilebilir:

• şüphe;
• aşırı bilgiçlik;
• artan kaygı;
• doğruluk;
• titizlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememe;
• gurur;
• çalışma anlarında suç ortaklığı eksikliği;
• titizlik;
• abartılı sorumluluk duygusu;
• müzakere edememe.

Ancak geniş bir izleyici kitlesiyle doğrudan iletişim gerektiren uzmanlıklar için bu nitelikler listesi son derece uygun değildir.

Örneğin bir yönetici için özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz:

• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• titizlik;
• küstahlık;
• inatçılık;
• özgüven;
• doğruluk;
• dürtüsellik

Yönetici neden eksikliklerinizi bilmek istiyor?

Gelecekteki patron özgeçmişe "karakterin zayıf yönleri" sütununu eklemeye karar verdiyse, göz ardı edilemez.

Kendinle kal, kendine inan ve başaracaksın ve sonunda video