Ev › Işık ve cam › Özet için zayıf yönlerim. Özgeçmişinizin hangi bölümünün en önemli olduğunu düşünüyorsunuz? bir lider için olumlu nitelikler

Özet için zayıf yönlerim. Özgeçmişinizin hangi bölümünün en önemli olduğunu düşünüyorsunuz? bir lider için olumlu nitelikler

İyi bir özgeçmiş yapısı, mutlaka profesyonel becerilerin ve güçlü yanların bir listesini içerir. Her iş sitesi veya şablonunun doldurulması gereken benzer bir bölümü vardır.

Neden bir özgeçmişe güçlü yönler yazıyorsunuz?

Bu, işverene sizin doğru kişi olduğunuzu göstermek içindir. Her şeyi hesaba katarak.

Eğer doğru gösterirsen güçlüözgeçmişte yer alan karakter, röportaj alma şansı artacaktır.

Karakterin hangi yönlerini belirtmek için

İlk önce, boşluğun gereksinimlerinden devam edin.

Farklı pozisyonlarda takdir farklı nitelikler. Muhasebe sabır ve azim, yönetim - faaliyet ve liderlik becerileri, sürücü olarak çalışma - ayıklık gerektirir. Ve benzeri.

ikincisi, kendine karşı dürüst ol.

Sakin ve mantıklıysanız, liderlik nitelikleri hakkında yazmayın. Eğer sen yaratıcı kişi ve sıkı teslim tarihleri altında çalışmak sizin için zor, disiplin ve dakiklik hakkında yazmayın.

En yaygın özgeçmiş hatası

Farklı iş seviyelerindeki insanlar için özgeçmiş yazıyorum ve işe gitmeden önce onlardan güncel özgeçmişlerini göndermelerini istiyorum. Neredeyse herkeste bir ofis süpermen listesi görüyorum.

Sorumluluk.
Zorunlu.
Stres direnci.
Disiplin.
Sonuçlar için çalışın.
Öğrenilebilirlik.
amaçlılık.
sosyallik.
Ve benzeri.

Bu saçma sapan cümleleri sürekli okuyor ve düzenliyorum. İyi, "satış" bir özgeçmiş gereksiz olmamalıdır. Her şey makul olmalı.

hatayı düzeltme

Herkes gibi olmamak için kalabalığın arasından sıyrılmayı öğrenin. Bir özgeçmişte güçlü yönleri listelemenin iki harika yolu vardır.

İlk seçenek- tüm bu nitelikleri özgeçmişten kaldırın. Çok basit.

İkinci seçenek. Karakter özelliklerinizden birini (en fazla iki!) seçin ve her biri hakkında birer cümle yazın. Ayrıntılı ve spesifik.

Bir özgeçmişte güçlü yönleri belirtmeye bir örnek:

Sosyal (satışta ve gazetecilikte çalıştı, sanatçılarla röportaj yaptı).
Sonuç için çalışmayı tercih ederim - İşleri nasıl başlatacağımı ve bitireceğimi biliyorum, hızlı kararlar alıyorum, iletişimde açık ve aktifim.

En güçlü kalitenizin ne olduğunu ve bunun için özellikle neye ihtiyaç duyulacağını düşünün. gelecek iş. Bu karakter özelliğini bulun ve lezzetli ve ayrıntılı olarak tanımlayın. Bu, anlamsız kelimelerin sıradan bir listesinden çok daha iyi çalışacaktır.

Özgeçmişinizin hangi bölümünün en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Bir işe başvururken profiliniz, işvereninizle tek bağlantınız olur. Elde etmek İyi iş uygun sunum olmadan zor kendi yetenekleri. Bununla birlikte, ciddi olanların çoğu, sinsi bir maddenin doldurulmasını gerektirir - zayıf taraflar karakter.

Özetle, yazılan her kelime önemlidir. Bu satırı aceleyle doldurmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar aynadaki görüntü Senin güçlü yanların.
Bir özgeçmişte zayıf yönler nasıl güçlü yönlere dönüştürülür?
Ancak eksikliklerinizi listelerken çok hevesli olmamalısınız. Evet ve kişilik zayıflıklarınız için kendinizi suçlamanıza gerek yok. Biri için neyin iyi olduğunu hatırla, diğeri için değil. Örneğin, müsrif olduğunuz biri için, birisi sizi cömert olarak görecektir; kimisi sende açgözlülük görecek, kimisi ekonomik diyecek.
işvereninizi tanıtın olumsuz özellikler karakter, onları güzel bir paketleyiciye sarıyor. Örneğin, bir muhasebeci için asosyallik işte yararlıdır, ancak bu nitelikteki bir yönetici zor anlar yaşar.
Uzman görüşü
Natalya Molçanova
İK Yöneticisi
Karakterinizin eksi sayılacak 2-3 özelliğini bulun. sıradan hayat, ancak seçilen meslek açısından tartışılmaz avantajlara dönüşüyorlar.
Özgeçmişte belirtilmesi gereken zayıflıklar
Burası dikkatlice düşünmeniz gereken yer. Bazen kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak düşündüğünüzden çok daha zordur. Ne de olsa saygın bir şirkette çalışmak tehlikede ve tüm ailenin refahı, ankette zayıf yönleri gösterme becerinize bağlı olabilir.
Elbette bir sonraki işverenin sizi ekibine alacağının garantisi yok. Hiç şüphe yok ki, müstakbel patron bunu bir kenara bırakmakla kalmayacak, ilgisini gösterecek ve kesinlikle tanışmak isteyecektir. Peki rekabeti yenmek için ne tür kozları kurtaracağız?
Dürüst ol
Abartma alışkanlığı burada işe yarayacaktır. İşveren olumsuz nitelikler üzerinde durmayı talep etmiyorsa, hiçbir şey yazmanıza gerek yoktur. Ardından, güçlü yönlerinizden bahsederek bir uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Özgeçmişin serbest bir biçimde yazılması gerekiyorsa, o zaman bir kişi ve alanında uzman olarak olumlu yönlerinize odaklanın.
Ancak, uzun zamandır beklenen pozisyon için ilk yarışmacı olmak için özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?
Birincisi, daha önce de söylediğimiz gibi, işveren sizin hakkınızda acı verici derecede yüksek özgüvene sahip bir kişi izlenimi edinmemek için, eksikliklerle ilgili paragrafı hiçbir durumda göz ardı etmiyoruz.
İkincisi, özgeçmiş yazma tarzından sapmayın. Bir muhatapla canlı konuşurken, dinleyiciye bilgi iletmek çok daha kolaydır: jestleri, yüz ifadelerini kullanabilir ve tepkisine odaklanabilirsiniz. Bir özgeçmiş durumunda, ihtiyacınız var özel yaklaşım, çünkü lider sadece yazılanı görür.
Üçüncüsü, patron, bazı önemli noktalara dayanarak eksikliklerinizi kısaca bildirdiğiniz özgeçmişin dürüstlüğünü not etmekten geri kalmayacaktır.

standardı kovalamayın
Bir özgeçmiş düşünüldüğünde, her işveren duruma kendi açısından bakar. Bazen aynı karakter özelliği iki şekilde değerlendirilebilir. Bazıları için madalyonun olumlu tarafı olacak ve bazıları bu tür karakter özelliklerine sahip olarak kara listeye alınabilir.
Uzman görüşü
Natalya Molçanova
İK Yöneticisi
Her faaliyet alanı için bireysel yaklaşım . Takım çalışmasında liderlik vasıfları sadece takıma müdahale edecek ve bir yönetici için kendi kararlarını verebilme yeteneği oldukça faydalı olacaktır.
Entelektüel olarak olgun ol
Kusurlu olduğunuzun farkında olmanız ve eleştirileri düşmanlıkla karşılamamanız önemlidir. Ne de olsa, yalnızca entelektüel olarak oluşturulmuş bir kişi, olumlu ve olumsuz yanlarının kişisel bir değerlendirmesini sakince ve adil bir şekilde yapabilir.
Bir işveren için olgun bir insanı tercih etmek, dengesiz bir insanı eğitmekten şüphesiz daha kolaydır.
Kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin
Genel mahkemeye sundukları olumsuz nitelikler, belirttiğiniz eksiklikle aktif olarak mücadele ettiğinizi belirttiğinizden emin olun. Bir işverenin, bu olumsuzlukla yaşarken rahat olduğunu düşünmesine izin veremezsin.
Utangaçlık veya dürtüsellik olabilir. Duruma göre tezahürlerine işaret edebilir ve bu dezavantajların varlığıyla inatçı bir mücadele yürüttüğünüzü açıkça belirtebilirsiniz: bağlantılarınızı genişletmek ve şevkinizi kontrol etmek için çabalamak.
Başvuranın zayıflıklarının profesyonel bir bakış açısıyla olumlu bir tarafa dönüştüğü bir özgeçmişte basit bir örnek düşünün.
"İÇİNDE Gündelik Yaşam insanları reddedemezsin ve bu nedenle kendi kişisel hayatın yok. Ancak patron bu niteliği kendisi için yararlı olmaktan çok daha fazla bulabilir. Sorunsuz bir çalışanı işe alan yönetici, görev ne olursa olsun, böyle bir çalışana her zaman güvenebileceğini bekler. Bu özellik, birinin doğrudan gözetimi altında çalışan personel için paha biçilmez hale gelebilir.

Güçlü yönlerinizi zayıflıklar olarak sunun
Psikoloji çok ilginç bir bilimdir. Elbette eksiklikler alanını "artan sorumluluk" veya "işkoliklik" ifadeleriyle doldurmaya değmez. Lider sizi derhal sahtekârlıktan mahkum edecek.
Yüksek maaşlı bir pozisyon ve bununla birlikte geleceğin patronu olmak için ihtiyacınız olan:
saflık - yalnızca güvenilir ortaklarla anlaşmalar yapabilecek bir kişi olarak algılanacaksınız;
özgüven - sizi ilerlemeye meyilli bir lider olarak görecekler;
hiperaktivite - diğer çalışanlarla orantılı görevleri tamamlama hızına bahse girecekler;
yavaşlık - kişinizde hataları görebilen ve önemli nüansları fark edebilen titiz bir işçi bulacaklar;
artan kaygı - işe ve görevlerine karşı sorumlu bir yaklaşımı not edecekler;
açık sözlülük - sizi, şirketin koşulları ve gereksinimleri konusunda kendinden emin bir şekilde ısrar edecek bir müzakere ustası olarak görecekler;
titizlik - şöyle düşünecekler: eğer bir çalışan kendisinden talep ediyorsa, o zaman üretim süreçleri daha az sorumlulukla muamele görmeyeceksiniz;
bilgiçlik - tekrarlanan kontrollerle taahhütleri ideale getirme yeteneğini belirleyecekler;
huzursuzluk - sizi dış etkenlerden bağımsız olarak yeni görevler ve görevler yapmaya hazır bir çalışan olarak görecekler;
alçakgönüllülük - söylenenleri tartan ve önlemeye yardımcı olan çalışan sayısına yatırılacaktır. çatışma durumları ve gereksiz yanlış anlamalar.

Gelecekteki bir muhasebecinin özeti için, zayıflıklara bir örnek olarak, size rehberlik edilebilir:
şüphe;
aşırı bilgiçlik;
artan kaygı;
doğruluk;
titizlik;
tevazu;
yalan söyleyememe;
gurur;
çalışma anlarında suç ortaklığı eksikliği;
titizlik;
abartılı sorumluluk duygusu;
müzakere edememe.

Ancak geniş bir izleyici kitlesiyle doğrudan iletişim gerektiren uzmanlıklar için bu nitelikler listesi son derece uygun değildir.

Örneğin bir yönetici için özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz:
huzursuzluk;
hiperaktivite;
titizlik;
küstahlık;
inatçılık;
özgüven;
doğruluk;
dürtüsellik

Yönetici neden eksikliklerinizi bilmek istiyor?
Gelecekteki patron özgeçmişe "karakterin zayıf yönleri" sütununu eklemeye karar verdiyse, göz ardı edilemez.

Kendinle kal, kendine inan ve başaracaksın ve sonunda video

İnanılmaz derecede havalı bir uzman ve hatta bazı dar alanlarda guru olabilirsiniz, ancak özgeçmiş için kişisel nitelikler yanlış seçilmişse veya tamamen unutulmuşsa ne anlamı var? Görünüşe göre: iş deneyimine bakmalılar ve özgeçmiş için bir çalışanın iş nitelikleri zaten ikincil. Aslında, kendinizi "kişisel nitelikler" sütununda nasıl sunduğunuz hayatınızı değiştirebilir.

İşverenin ihtiyaç duyduğu niteliklerin değerlendirilmesine geçmeden önce, küçük bir tavsiye: "amaçlılık", "çabuk öğrenen", "sonuç için çalış" kelimeleri şeklindeki şablonları unutun. Bu harika, ama çok eski. Bu tür nitelikleri yazmak isteseniz bile, onur listesinde sadece onlar olmasın. Kıtlık ve basmakalıp sunumdan, gelecekteki bir çalışan olarak karakterizasyonunuz kesinlikle fayda sağlamayacaktır.

Profesyonel İK uzmanlarının genel tavsiyesiyle başlayalım. Değerli zamanlarını "Oyuncak" veya "Togo" değil bir röportajda boşa harcamamak için kesinlikle sadece iş deneyimine değil, aynı zamanda kişisel niteliklere de dikkat edecekler. Ve işte İK'ların kendilerinin tavsiye ettiği şey:

Bir uzman olarak kendinizi gerçekten takdir edebilirsiniz, ancak 5'ten fazla kişisel özellik belirtmeniz gerekmez.
Bir çalışanın özgeçmiş için nitelikleri pozisyona göre belirtilir. Bu konuda daha ayrıntılı olarak yazacağız. Ancak, yeni başlayanlar için: Bir bakkal deposu çalışanı, doğrudan iş görevlerini yerine getirirken karizmaya ihtiyaç duymaz.
Mizah yapabilirsiniz, ancak yalnızca bir liderlik pozisyonu için başvurmuyorsanız. Çoğu zaman işverenin tercihlerini iş tanımından öğrenebilirsiniz.

Özgeçmiş için bir kişinin olumlu nitelikleri eşleşmelidir resmi görevler. Bu yüzden onlar için bir pozisyon listesi ve kişisel özellikler hazırladık.

Uzmanlık alanlarına göre çalışanlar için iş nitelikleri örnekleri

Örnek 1: muhasebeci. Bu kişiye çok şey bağlı. Bazen şirketin hayatı bile ona ve parayı düzgün bir şekilde yönetme becerisine bağlıdır.

Güçlü profesyonel kalite Belirtilmesi önemli olan muhasebeciler: stres direnci, azim, öğrenme yeteneği, sadakat, sorumluluk, çatışmasızlık. Ve sadece stres direncini ilk sıraya koyduğumuz için değil. Bir milyon cirolu bir şirketin nakit işlemlerini yapmak - neden stres nedeni olmasın? Devir daha küçükse, sinirler daha güvenli ve uyku daha güçlüdür.

Örnek 2: Satış müdürü. Ne kadar çok satabilirsen o kadar iyi. Ne kadar çok yeni müşteri çekerse, şirketin gelişeceğinden o kadar emin olur. Evet, şirketin hayatı büyük ölçüde satış müdürüne bağlıdır. Doğru, bu pozisyonun temsilcileri her zaman makul ücretlerle ödüllendirilmiyor. Ancak, yalnızca iyi hakkında ve yalnızca özgeçmiş için bir çalışanın aşağıdaki niteliklerini belirtmenin önemli olduğu profesyonel satış yöneticileri hakkında konuşacağız:

İletişim becerileri, stres direnci, prezantabl dış görünüş, iyi iletilmiş konuşma, öğrenme, sorumluluk. Satış müdürü söz konusu olduğunda, iletişim becerilerini ilk sıraya koyarız. Doğru, sonuçta, yönetici bir sohbeti nasıl başlatacağını bilmiyorsa ve dahası, potansiyel bir müşteriyle bir sohbeti şirket için gerekli sonuca "yönlendiriyorsa" ne tür satışlar olabilir?

Örnek 3: Sekreter. Nedense sekreterin son derece çekici bir görünüme sahip olduğuna dair basmakalıp bir görüş var. Ve o da dahil olmak üzere, ancak şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak sekreterin omuzlarında birçok karmaşık rutin görev yatıyor.

Bir sekreter için özgeçmişteki kişisel nitelikler: dilbilgisi açısından doğru konuşma, çekici görünüm, çalışkanlık, sorumluluk, azim, takım halinde çalışabilme yeteneği, çatışmasızlık. Ve işte kalıbın yok edilmesi: "okuma yazma" nın önceliği.

Sekreterler, ister şirkette bir pozisyon için başvuran, ister potansiyel bir iş ortağı olsun, her ziyaretçiyi kazanabilmelidir. Sekreter, şirket hakkında genel bir izlenim yaratan ilk kişidir. İki kelime söyleyemeyen sekreterlerle tanıştınız mı? Tanıştıysanız, yetkin konuşmanın neden bu kadar önemli olduğunu tam olarak anlarsınız.

Burada, İnternette her gün görünen en yaygın boş pozisyonlardan birini onlarca ve hatta yüzlerce "yürüdük".

Ve neden BT uzmanlarına özel ilgi göstermiyorsunuz?

BT uzmanlarının mesleki becerileri günümüzde özellikle değerlidir. Pek çok şirket, şirketin gelirini birkaç kat artırırken rakiplerini yakalayıp sollayabilen gerçekçi olmayan havalı uzmanlara ihtiyaç duyar.

İşte BT profesyonellerinin özgeçmişlerinde kendileri hakkında en sık yazdıkları:

Analitik zihin
çalışkanlık
Takım halinde çalışma becerisi
Büyük miktarda bilgi ile çalışabilme

Bize göründüğü gibi çalışkanlık, "sonuçlar için çalışma yeteneği" ile "bağlılık" ile yaklaşık olarak aynı kalıptır. Potansiyel işverenlerin, gelecekteki BT uzmanlarının kişisel nitelikleri sütununda görmek istedikleri özen değildir. Ne görmek istediklerini bilmek ister misin?

Ve işte ne:

Bağımsızlık
Girişim
Stres direnci
Enerji
Sorumluluk
Takım halinde çalışma becerisi
dikkat
Hareketlilik
Yaratıcılık

İşte bir yapılacaklar listesi.

Gördüğünüz gibi, bir BT uzmanı için iş nitelikleri kesinlikle önemli değil. İlk pozisyonlarda: bağımsızlık ve inisiyatif.

Doğru, hangi işveren ekibine sürekli olarak izlenmesi veya ayarlanması ve bir şeyler hatırlatılması gereken bir BT uzmanı almak ister? Ayrıca BT alanı, dar uzmanlığın yönetimin sonucu hiçbir şekilde etkilemesine izin vermediği birkaç alandan biridir.

Dolayısıyla, bir BT uzmanının bağımsız, girişimci (onsuz nerede), yaratıcı vb. olması gerektiği ortaya çıktı. Stres direnci, yalnızca BT uzmanının değil, tüm şirketin karması için bir artıdır. Olmadan Stresli durumlar bu iş nadiren maliyetlidir ve son teslim tarihleri kaçırılamaz, kişinin duygularını göstermesi ve bir müşteriyi kaybetmesi istenmez - kişinin kendi ve kurumsal itibarının çökmesi gibi.

Ve işte BT uzmanlarının özgeçmişlerinde nadiren belirttiği niteliklerin bir listesi:

Cazibe
cesaret
belagat
sağduyu
karakter gücü
şüphecilik

Bize öyle geliyor ki, bu listenin çoğu bir özgeçmiş için çok önemli kişisel özellikler. Özellikle yaratıcı ekibe girmek istiyorsanız. Neden cesaret ve çekiciliği göstermiyorsunuz? Müşteriler ve çalışanlarla ilişkilerde bu nitelikler gereksiz olmayacaktır. Doğru, her şey ölçülü olmalı.

Herhangi bir özgeçmiş için evrensel olumlu nitelikler

Ve son olarak, İK uzmanlarının pozisyona ve gerekliliklerine atıfta bulunmadan özgeçmişlerinde belirtmeyi önerdiği evrensel nitelikler hakkında:

hızlı öğrenen
Dürüstlük
Girişim
Stres direnci
Kötü alışkanlık yok

Bu çok küçük ama çok yönlü bir set. Bunu not edebilirsiniz, ancak gelecekteki işverenin sizden beklediği kişisel nitelikleri belirtmeyi unutmayın.

Ve doğru olanı yazmak çok basit: kendinizi bu işverenin yerine koyun. Ekibinizde ne tür bir uzman görmek istediğinizi düşünün. Bir çalışanın özgeçmiş için doğru nitelikleri şablon değildir. Size ilgi gösterilmesini istiyor musunuz? O zaman "kişisel nitelikler" sütununa özellikle dikkat edin ve pozisyon sizin olacaktır, eminiz.

İrina Davydova

Okuma süresi: 4 dakika

bir bir

Profili sinsi bir öğe içeriyorsa, gelecekteki patronu nasıl memnun edebilirim - karakter zayıflıkları? Özetle, normal bir sohbetten farklı olarak her kelimenin bir ağırlığı vardır, bu nedenle rahatsız edici sorulara önceden hazırlanmak daha iyidir ve zayıf nitelikleriniz iş için çok yararlı olarak sunulmalıdır.

Zayıf profesyonel niteliklerinizi özgeçmişinizde belirtemezsiniz. Becerilerinize, deneyiminize, eğitiminize odaklanın ve görüşmede kişisel nitelikleriniz hakkında konuşabilirsiniz. Ancak, bir özgeçmiş doldurursanız bu öğeyi reddetmek imkansızdır. elektronik formatta. Ayrıca okuyun:
Bilgi yerine kısa çizgi, gelecekteki çalışanların başka bir hatasıdır. Patron bu sütundan ayrılmaya karar verdiyse, bu bilgilerle gerçekten ilgilendiği anlamına gelir. Ve mesele bunda bile değil, kendisi hakkında yeterli bir algıyı, lideri öğrenme ve anlama yeteneğini kontrol etmektir. Boşluk, aşırı yüksek benlik saygısından veya tam tersine kendinden şüphe duymaktan söz edebilir. Ayrıca okuyun:
Tabii ki, tüm eksiklikleri çok ayrıntılı bir şekilde listelememeli veya kendi kendini kırbaçlamamalısınız. Özgeçmişteki herhangi bir zayıflığın olduğunu hatırlamak yeterlidir. ters taraf işveren için. Ve biri için sorun olan diğeri için avantaj olabilir. Örneğin muhasebeciyseniz iletişim eksikliğiniz işinize yarayacaktır. Ve eğer bir yönetici iseniz, o zaman bu ciddi bir ihmaldir.
Güçlü ve zayıf yönlerin özetini doldurarak, işgal etmek istediğiniz konumu geliştirmeye çalışın.Örneğin, faaliyetinizle ilgili olmayan eksiklikleri seçin. Bir satış müdürü için huzursuzluk normdur, ancak bir muhasebeci için bu bir eksidir.
"Zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürün" eski yaklaşımdır. Yaratıcı düşünebilirseniz işe yarar. Aksi takdirde, çabalar çok ilkel olacak ve sizi çözeceklerdir. Dolayısıyla "yüksek sorumluluk duygusu, işkoliklik ve mükemmeliyetçilik" hilesi başarılı olmayabilir.
Bazı patronların sizde kusur aramadığını unutmayın. , ancak sadece yeterliliği, doğruluğu ve özeleştiriyi değerlendirin.
Zayıf yönlerinizi iyileştirilebilecek bir özgeçmişte tanımlamak daha iyidir. Bu durum anket metninde de belirtilmelidir. Çalışanlarını kendileri için eğitmek isteyen bazı patronlar var. Bu durumda, açık sözlülüğünüz ve kendiniz üzerinde çalışma isteğiniz yeterince takdir edilecektir.
Yalnızca bireysel özellikleri değil, aynı zamanda ekip çalışmasında özellikleriniz .
"Kusurlarım erdemlerimin uzantısıdır" gibi süslü ifadeler kullanmayın. Bu şaşırtmayacak, ancak yalnızca işverenle diyalog kurma isteksizliğini gösterecek.
Optimum kusur sayısı 2 veya 3'tür. . Kendinizi kaptırmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar - örnekler:

Bencillik, gurur, titizlik, iş konularında katılık, doğrudan doğruyu söyleme alışkanlığı, yabancılarla temas kuramama, artan talepler.
Biçimcilik eğilimi, aşırı kilo, dakiklik eksikliği, yavaşlık, huzursuzluk, uçak korkusu, dürtüsellik.
Güvenilirlik, yüksek kaygı, hiperaktivite, inanmazlık, açık sözlülük, dış motivasyon ihtiyacı.
Öfke, izolasyon, özgüven, inatçılık.
Zayıf yönler arasında, özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz: düşüncelerinizi her zaman mükemmel bir şekilde ifade etmeyin veya yansıtma eğiliminde olmayın. . Ve bunun neden engel olduğu sorulursa, sorunu analiz etmek için daha az zaman harcamak istediğinizi söyleyin.

Zayıf yönlerinizi göstermek için herkes özgeçmişinize ihtiyaç duymaz. Ancak formda böyle bir madde varsa kısa çizgi koymak hata olur. Özgeçmişteki karakterin zayıflıklarının bir örneğine bakmak daha iyidir.

Lütfen eksiklikler kutusunu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir şekilde atlamayın. ideal insanlar bulunmuyor. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar iyi değerlendirdiğinizi görmek isterler. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: bu belirli işi yapmak için bir erdem olan, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilecek karakter özelliklerini seçin.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

aşırı dobralık, doğruyu gözlere söyleme alışkanlığı;
yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
iş konularında esnek olamama;
güvenilirlik;
artan kaygı;
aşırı duygusallık, sinirlilik;
biçimcilik sevgisi;
huzursuzluk;
yavaşlık;
hiperaktivite;
uçak yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaja dönüşebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesaiyi yapacak kişinin siz olabileceğinin bir işaretidir.

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru bir şekilde yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya bir tasarım mühendisi şunları yazabilir:

inanmazlık;
aşırı titizlik;
artan kaygı;
kendine aşırı talepler;
doğruluk;
bilgiçlik;
tevazu;
yalan söyleyememe;
yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
gurur;
iş konularında esneklik eksikliği;
ilkelere bağlılık;
abartılı sorumluluk duygusu;
diplomasi eksikliği

hiperaktivite;
özgüven;
huzursuzluk;
dürtüsellik;
dış motivasyon ihtiyacı;
şüphe, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama arzusu.

Bir meslek için dezavantajlar, başka bir meslek için avantaj haline gelebilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

doğruluk;
işkoliklik;
iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıflıkların belirtileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

aşırı duygusallık;
bilgiçlik;
küçük şeyleri sevmek;
iş hakkında düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
başkalarından artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

kabalığa kabalıkla cevap verememe;
kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
insanlara güvensizlik ve gerçekleri doğrulama sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih eder:

aşırı güvenmek;
sesini astlarına yükseltebilir;
açık sözlü, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade eder;
çabuk huylu;
her zaman kelimelerin onayını aramak;
hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
biçimciliğe yatkın ve ayrıntılara çok fazla önem veren;
düzensizlikten rahatsız;
yavaş;
başkalarının iyiliği için bir şeyler yapmaktan hoşlanmaz.

Birçoğu, işverenin özgeçmişini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Elbette çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, işi hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, içsel zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

uçak korkusu;
araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
fazla ağırlık;
Tecrübe eksikliği;
yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
alışveriş aşkı
tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir: