Ev › Bulaşma › Modern sendikaların hedefleri. Modern toplumda sendikalar

Modern sendikaların hedefleri. Modern toplumda sendikalar

İyi çalışmalarınızı bilgi bankasına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve işlerinde kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim adamları size çok minnettar olacaklar.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

giriiş

12 Ocak 1996 tarihli Federal Yasa No. 10-FZ “Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında” uyarınca sendika olarak kısaltılan bir sendika, ortak çıkarlarla birbirine bağlı işçileri birleştiren gönüllü bir kamu kuruluşudur. Faaliyetlerinin doğası gereği üretimde ve üretim dışı alanlarda, üyelerinin çalışma ve sosyo-ekonomik hak ve menfaatlerini korumak.

Sendikaların sivil toplumdaki rolü:

· Çalışanların yasal hak ve menfaatlerinin korunması.

· Ekonomik demokrasi ve sosyal adalet ilkesinin uygulanmasına olanak sağlayan verimli bir ekonominin kurulmasına katılım.

· Kamuoyunun bir göstergesi, hükümet politikasını ayarlamak için bir geri bildirim sisteminin bir unsuru.

· İşgücü piyasasında çalışanların ekonomik çıkarlarını temsil etmek.

Rusya'da sendikaların kurulmasının temelleri Sanatta atılmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 30'u: herkesin çıkarlarını korumak için sendika kurma hakkı da dahil olmak üzere dernek kurma hakkı vardır. Kamu derneklerinin faaliyet özgürlüğü garanti altına alınmıştır. Hiç kimse herhangi bir derneğe katılmaya veya dernekte kalmaya zorlanamaz, yani sendikalara hem serbest giriş hem de engelsiz ayrılma hakkı garanti edilir.

Sendikaların temel işlevleri:

a) Temsilci - çalışanların çıkarlarını işveren, belediye, bölgesel ve federal makamlar nezdinde temsil eder.

b) Koruyucu - işçilerin çalışma haklarının, sosyo-ekonomik çıkarlarının korunması.

c) Kontrol - kontrol: çalışma, sosyal alan, işletmedeki toplu sözleşme ve federal, bölgesel ve belediye düzeyindeki anlaşmalar alanındaki mevzuatın uygulanması; iş ve endüstriyel güvenlik standartlarına uygunluk.

d) Örgütsel - haklarını ve çıkarlarını korumak için ortak eylemler için çalışanların örgütlenmesi.

1. Sendikaların örgütsel yapısı

Sendika teşkilat yapısının temeli, birincil sendika teşkilatlarıdır. Sendikalar Yasası, birincil sendika örgütünün şu tanımını verir: "Kural olarak, mülkiyet ve bağlılık biçimine bakılmaksızın, bir işletmede, bir kurumda, bir kuruluşta çalışan sendika üyelerinin gönüllü birliği, ilgili sendikanın birincil sendikal örgütlenmesine ilişkin hüküm temelinde hareket etmek" "Sendikalar Hakkında" Federal Yasa, md. 3.

Federasyon konusunda bir sendikanın birkaç birincil örgütü varsa, bunlar, kural olarak, sendikanın bölgesel bir organizasyonunda birleşirler.

Federasyon, iki tür üye kuruluşu birleştirir:

a) tüm Rusya ve bölgeler arası sendikalar;

b) sendika örgütlerinin bölgesel birlikleri.

Sendika örgütlerinin bölgesel birliği, federasyonun bir konusunun topraklarında faaliyet gösteren, FNPR üyesi olan tüm Rusya sendikalarının bölgesel örgütlerini birleştirir.

Sendika örgütlerinin bölgesel birliğinin işlevleri:

a) Federasyonun konularında Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonunun çıkarlarını temsil etmek.

b) Federasyonu oluşturan bir kuruluştaki sendika örgütlerinin faaliyetlerini koordine etmek.

c) Üye kuruluşlar arasındaki etkileşimi sağlamak.

d) Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunun topraklarındaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi.

istihdam çalışma mevzuatı sendika

2. Sendikaların faaliyetleri için yasal destek

“Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında” Federal Yasası, sendikalara, bireysel çalışma ve işçi ilişkileri ile ilgili konularda sendika üyelerinin hak ve çıkarlarını ve ayrıca sendika üyelerinin toplu hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma yetkisi verir. yerleşik prosedüre uygun olarak sendikalara bu tür yetkiler verilmişse, sendika üyeliğine bakılmaksızın tüm işçiler.

Modern Rusya'da sendikaların faaliyetlerinin yasal dayanağı şunlardır: Rusya Federasyonu Anayasası, "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Yasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu:

a) sendikaların, işçilerin sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etme ve koruma hakkı;

b) sendikaların istihdamı teşvik etme hakkı;

c) sendikaların, birincil sendika kuruluşlarının toplu müzakere yapma, toplu sözleşmeler, sözleşmeler yapma ve bunların uygulanmasını kontrol etme hakkı;

d) toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılma hakkı;

e) sendikaların bilgi alma hakkı (işverenden, kamu makamlarından bilgi alma, devlet medyasını kullanma);

f) sendika personelini eğitme ve becerilerini geliştirme hakkı;

g) iş mevzuatına uygunluk üzerinde kontrol uygulama hakkı;

h) iş güvenliği ve çevre alanındaki yasalar;

i) devlet ve belediye mülklerinin özelleştirilmesine katılma hakkı;

j) çalışanların sosyal korunma hakkı;

k) iş uyuşmazlıklarının çözüm organlarında çalışanların çıkarlarını temsil etme hakkı;

l) sendikaların mülkiyet hakları.

Sendikaların faaliyetleri için garantiler:

a) mülkiyet hakları garantileri;

b) seçilmiş çalışanlara verilen garantiler;

c) adli koruma garantileri;

d) işverenden alınan garantiler.

Sendika Sorumluluğu:

a) anayasal normların ihlali nedeniyle;

b) toplu sözleşmeye uymama nedeniyle;

c) mahkeme tarafından tanınan yasadışı bir grev düzenlemek için.

Resmi makamlarla ilişkiler:

a) sorumluluk eksikliği;

b) bir anlaşmalar sistemi;

c) sendikaların faaliyetlerinin sadece adli prosedürle durdurulması.

Uluslararası ilke ve hukuk normları, sendikaların faaliyetleri ile ilgili konular da dahil olmak üzere, Rus mevzuatının oluşumu üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir.

3. Sosyal ortaklık

Sosyal ortaklık, sözleşmeler, anlaşmalar, uzlaşma temelinde çalışanların, işverenlerin, girişimcilerin, devlet makamlarının ve yerel özyönetimlerin çıkarlarının koordinasyonuna ve korunmasına dayanan, sosyal ve çalışma alanında medeni bir halkla ilişkiler sistemidir. , ekonomik ve sosyo-politik toplum yaşamının güncel konularında fikir birliği.

Sosyal ortaklığın temel ilkeleri şunlardır:

a) - tarafların eşitliği;

b) - tarafların çıkarlarına saygı gösterilmesi ve bunların dikkate alınması;

c) - tarafların sözleşmeye dayalı ilişkilere katılma konusundaki çıkarları;

d) - devletin sosyal ortaklığı demokratik bir temelde güçlendirmesine ve geliştirmesine yardımcı olmak;

e) - tarafların ve temsilcilerinin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelere uyması;

f) - tarafların temsilcilerinin yetkileri;

g) - iş kapsamındaki konuları tartışırken seçme özgürlüğü;

h) - tarafların yükümlülükleri gönüllü olarak kabul etmesi;

i) - taraflarca üstlenilen yükümlülüklerin gerçekliği;

j) - toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin zorunlu olarak yerine getirilmesi;

k) - kabul edilen toplu sözleşmelerin, anlaşmaların uygulanması üzerinde kontrol;

l) - tarafların, temsilcilerinin, toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin kusurları nedeniyle yerine getirilmemesi konusundaki sorumluluğu.

Sosyal ortaklığın tarafları, usulüne uygun olarak yetkilendirilmiş temsilciler tarafından temsil edilen çalışanlar ve işverenlerdir.

Devlet makamları ve yerel özyönetim organları, işveren olarak hareket ettikleri durumlarda ve çalışma mevzuatı tarafından öngörülen diğer durumlarda sosyal ortaklığın taraflarıdır.

Sendikalar, işçi tarafının temsilcisi olarak hareket eder. Sendika üyelerinin çıkarlarını koruyarak, tüm işçilerin çıkarları doğrultusunda hareket ederler.

Toplu sözleşme, çalışanların örgüt yönetimine katılım şeklidir ve işçi haklarının ve sosyo-ekonomik çıkarlarının korunmasını sağlar.

Sosyal ortaklığın tarafları karşılıklı sorumluluk taşırlar.

4. İstihdam ve makul ücret sağlamak

İstihdam, vatandaşların Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan ve kural olarak onlara kazanç, emek geliri getiren kişisel ve sosyal ihtiyaçların karşılanmasıyla ilgili faaliyeti olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, vatandaşlar, üretken, yaratıcı çalışma için yeteneklerini elden çıkarma konusunda münhasır haklara sahiptir. Kanunla aksi belirtilmedikçe, hiçbir biçimde (fiziksel, psikolojik, ahlaki) zorla çalıştırmaya izin verilmez.

Sendikaların istihdamın ve makul ücretlerin teşvik edilmesine katılımı yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır:

a) iyi çalışma koşullarına ve makul ücretlere sahip yeni işler yaratmak;

b) işçileri işten çıkarırken ve işletmedeki işleri azaltırken yasaya uymaya çalışmak;

c) çalışanların yeniden eğitimini, ileri eğitimini teşvik etmek;

d) mesleki eğitim sisteminin geliştirilmesi için koşulların yaratılmasına katkıda bulunmak.

Sendikaların işgücü piyasasındaki konumu: "Etkili istihdam, insana yakışır iş için gerekli bir koşuldur."

Sendikaların ideolojisi şu tezde yatıyor: "İnsana yakışır iş için makul ücret."

Sendikaların ücretler konusundaki konumu

a) Asgari ücret, bölge ve Rusya Federasyonu'nda geçimlik asgari ücretten düşük olmamalıdır.

b) Ortalama maaş dört geçim ücretinden az olamaz.

c) Enflasyon artışına bağlı olarak ücretlerin endekslenmesi.

d) İşletmede ücret artışını teşvik eden ve çalışanları yüksek işgücü verimliliği için teşvik eden bir ücret sisteminin kurulması.

e) Ücret koruması.

f) Toplam ücretlerin %70'inden az olmamak üzere sabit (temel) bir ücretin belirlenmesi.

5. İşçilerin ve aile üyelerinin sosyal koruması

Sosyal koruma, vatandaşları sosyal çevrenin olumsuz tezahürlerinden korumak, sonuçlarını hafifletmek ve nüfusun en savunmasız kesimlerini desteklemek için yasal, ekonomik ve örgütsel nitelikte bir dizi hedeflenmiş önlemdir.

İşçilerin ve aile üyelerinin sosyal olarak korunması, sendikaların ana faaliyetlerinden biridir.

Sosyal sigorta, işçilerin sosyal korunmasının temelidir.

Sendikalar, işçilerin sosyal haklarını ve çıkarlarını korumak için çeşitli faaliyet biçimlerini kullanır:

a) Sosyal alanı düzenleyen yasal işlemlerin geliştirilmesine katılım.

b) Bütçe dışı sosyal fonların yönetimine katılım.

c) Sözleşmeler ve toplu sözleşmeler sistemi yoluyla işçilerin sosyal korunmasının sağlanması.

d) Sosyal güvenceler için sendikaların toplu eylemlerini örgütlemek ve yürütmek.

İşçilerin sosyal koruma sorunlarının çözümü, öncelikle ücretlerin artırılmasıyla sağlanır.

6. Çalışanların işgücü korumasının sağlanması

Sendikaların işçi korumasına katılımı, uluslararası ve ulusal mevzuatta, bölgesel ve sektörel düzenlemelerde güvence altına alınmıştır.

federal düzeyde

a) İşçi koruması alanında devlet politikasının geliştirilmesine ve uygulanmasına katılım.

b) Hukuki işlemlerin geliştirilmesine katılım.

c) Devlet programlarının oluşturulmasına katılım.

d) İşgücünün korunması alanında işçilerin hak ve çıkarlarının gözetilmesi üzerinde kamu denetimi.

işletmede

a) Bir toplu sözleşme geliştirmek ve sonuçlandırmak ve uygulanmasını izlemek (toplu sözleşmede işgücünün korunmasına ilişkin bir bölüm vardır).

b) İşçi koruma komisyonunda işçileri temsil eder.

c) Tehlikeli çalışma koşullarının belirlenmesine katkıda bulunur ve ortadan kaldırılmasını zorunlu kılar.

d) Çalışma koşullarının incelenmesine ve işyerlerinin belgelendirilmesine katılmak.

e) Kazaların soruşturulmasına ve çalışanın işletme tarafından zararının tazminine katılmak.

f) İşgücü koruma önlemleri için mali gerekçelerin geliştirilmesine katılmak.

g) Çalışanlara tavsiyelerde bulunmak, onları tehlikeli durumlar ve önleyici tedbirler hakkında bilgilendirmek.

İş güvenliği konuları, sözleşmelerin ve toplu sözleşmelerin ayrılmaz bir parçasıdır.

İşçi koruma alanındaki işçilerin haklarına uyulmasının kontrolü, devlet ve sendika teknik iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi uyarınca, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi hakka sahiptirler:

a) bu sendikanın üyelerinin çalıştığı kuruluşları özgürce ziyaret etmek;

b) düzenleyici yasal düzenlemelere uyum üzerinde kontrol uygulamak;

c) bağımsız bir inceleme yapmak ve kazaların soruşturulmasına katılmak;

d) işverenden işletmedeki koşulların durumu ve işçi koruması hakkında bilgi almak;

e) sağlıklarına verilen zararın tazmini konularında sendika üyelerinin haklarını ve çıkarlarını korumak;

f) tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için emirler göndermek;

g) devlet işçi koruma makamlarına başvurmak.

İşverenler, işyerinde işgücü korumasının durumundan sorumludur ve çalışanın neden olduğu zararı tazmin etmekle yükümlüdür:

a) İşverenin işçiye tazminat ödeme yükümlülüğü federal kanuna bağlıdır.

b) Tazminat şu şekilde yapılır: geçici sakatlık yardımları, toptan ödemeler, aylık sigorta ödemeleri, ek rehabilitasyon masrafları.

Sendikalar, emeğin korunması, işletmede normal ve güvenli çalışma koşullarının oluşturulması alanında politikaların geliştirilmesi ve uygulanmasında kamu makamları ve işverenler üzerinde etkiye sahiptir.

7. İş mevzuatına uyumun ve çalışanların çalışma haklarının korunmasının izlenmesi

Çalışma alanındaki ilişkileri düzenleyen ana belge, 30 Haziran 2006'da değiştirilen ve eklenen şekliyle 30 Aralık 2001'de kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

Sendikaların işçilerin çalışma haklarına uyulmasını kontrol etme hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Yasada sağlanmıştır.

Sendika denetimi türleri:

a) ön - iş mevzuatı ihlallerinin önlenmesi;

b) güncel (periyodik) - çalışma koşullarının kontrol edilmesi;

c) müteakip - işçilerin ihlal edilen haklarının restorasyonu.

Sendikalar, çalışma mevzuatına uyumu izlemek için ücretsiz ve engelsiz bilgi alma ve teklif verme hakkına sahiptir.

Sendikaların çalışma alanındaki insan hakları faaliyetleri, sendika teknik ve yasal denetimleri aracılığıyla yürütülmektedir. Onlar:

a) çalışma mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk teftişleri düzenlemek;

b) tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılmasını istemek;

c) işçi temsilcisi olarak iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyonlarda yer almak;

d) işçilerin - mahkemede sendika üyelerinin çıkarlarını temsil etmek;

e) sosyal ve çalışma konularına ilişkin yasa ve yönetmelik taslaklarının hukuki uzmanlığını yürütmek;

f) adli, kolluk kuvvetleri, devlet iş müfettişliği ile etkileşim;

g) ihlaller ve bunları bastırmaya yönelik tedbirler hakkında kayıtlar tutmak ve istatistiksel verileri özetlemek.

Bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmenin yasallığını sağlamaya sendikaların katılımı:

a) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik teklif ettiği bir işçiye tavsiyede bulunmak;

b) İşverenin işçiye teklif ettiği değişikliklerin hukuka uygunluğunu tespit etmek, işverenle müzakere etmek;

c) bir sendika üyesi olan bir çalışanın temsilcisi olarak bir iş uyuşmazlığının bir iş uyuşmazlığı komisyonunda veya mahkemede çözümüne katılım;

d) planlı teftişler sırasında işletmede iş mevzuatı ihlallerinin varlığının yasal bir iş müfettişi tarafından doğrulanması ve ilgili talimatların işverene gönderilmesi;

e) yerel yönetmelikleri kabul ederken seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate almak;

f) şartları çalışanlar için geçerli olan ve belirli bir işletmedeki işin özelliklerini düzenleyen bir toplu sözleşmenin akdedilmesi;

g) sendika üyelerine hukuki yardım;

h) iş sözleşmesine ilişkin konularda işverenle müzakereler.

Yerel düzenlemeleri kabul ederken, işveren, seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate almakla yükümlüdür.

Bir çalışan ile bir işveren arasında yazılı olarak düzenlenen bir iş sözleşmesi, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen zorunlu bir belgedir.

8. İş uyuşmazlıklarının çözümü

İş anlaşmazlığı - çalışanlar ve işverenler arasında çalışma koşullarının oluşturulması ve değiştirilmesi ile ilgili çözülmemiş anlaşmazlıklar.

İş uyuşmazlıkları bireysel ve kolektiftir.

Bireysel iş uyuşmazlıkları, sendika üyesi olan çalışan tarafındaki sendikaların katılımıyla iş uyuşmazlıkları komisyonları aracılığıyla çözülür.

CTC'nin (İş Uyuşmazlıkları Komisyonu) oluşturulması ve oluşumunda sendika örgütünün rolü

a) - kuruluşta CCC oluşturmanın fizibilitesinin açıklaması;

b) - çalışanların genel toplantısının (konferansının) hazırlanması ve düzenlenmesi;

c) - toplantıda (konferans) seçim için CCC adaylarının seçimi.

Toplu bir iş uyuşmazlığında, sendika örgütü, işçileri temsil eden bir organ olarak hareket eder, zorunlu uzlaşma prosedürlerine katılır.

İş uyuşmazlığının çözümü sağlanamazsa, işveren üzerinde etkili bir yasal etki önlemi grevdir.

Toplu bir iş uyuşmazlığının tarafları, disiplin ve maddi sorumluluk taşırlar.

Çözüm

Sendikalar ancak belirli bir yasal alanda var olabilir ve işlevlerini yerine getirebilirler. Modern koşullarda sendika liderinin iş mevzuatı, işçi koruma mevzuatı ve sendikalar alanında gerekli bilgiye sahip olması gerekmektedir. Sendikaların işçilerin çıkarlarını koruyabilmesi yasalar çerçevesindedir. Bu faaliyet alanı, sendikaların emeğin zamanında ve tam olarak ödenmesi üzerindeki kontrolünü, normal çalışma koşullarının oluşturulmasını, işe alma ve işten çıkarma sırasında yasal normlara uyulmasını ve işveren tarafından üretim sürecinin ihlallerinin önlenmesini içerir.

Sendika, yaşam standartlarının iyileştirilmesini ve çıkarlarını temsil ettiği sendika üyelerinin haklarının gerçekleştirilmesini sürekli ve amaçlı olarak aktif bir şekilde savunacaktır.

Edebiyat

2. 12 Ocak 1996 tarih ve 10-FZ sayılı "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Yasa (9 Mayıs 2005'te değiştirildiği şekliyle)

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "İş hukuku el kitabı" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Sosyal ortaklığın temelleri" M. "Sınav" 2001

6. Snigireva I.O. Sendikalar ve iş hukuku. M., 1993

Allbest.ur'da Öne Çıkanlar

...

Benzer Belgeler

Rus yasalarına göre sendikaların hak ve yükümlülüklerinin bütününün açıklaması. Sendikaların istihdam alanındaki faaliyetleri. Hakların sınıflandırılması ve sendikaların işletmedeki emek sürecinin yönetimi üzerindeki ana etki biçimleri.

özet, 27.11.2014 tarihinde eklendi

Sendika kavramı ve özü, faaliyetlerinin yasal düzenlemesi. İşçilerin hak ve çıkarlarını korumada sendikaların rolünü artırmada sosyo-yasal sorunlar. Sendikaların karıştığı iş uyuşmazlıklarında adli uygulamadan örnekler.

dönem ödevi, 01/02/2017 eklendi

Sendikalar oluşturmanın amacı, işçi haklarının ve işçilerin çıkarlarının korunmasıdır. Sendikaların devlet yetkililerinin ve yerel özyönetimin kural koyma faaliyetlerine katılma yetkileri. Sendikaların çalışma alanındaki hakları ve faaliyetlerinin garantileri.

dönem ödevi, 04/06/2014 eklendi

Sendikaların işçilerin haklarının ve çıkarlarının korunmasına ilişkin faaliyetlerinin normatif-yasama temelleri. Emek alanında sendikaların yasal statüsü. Sendikaların haklarını koruma garantileri ve yöntemleri, sorumlulukları ve olası ihlalleri önleyici tedbirler.

testi, 28.06.2010 tarihinde eklendi

Örgütlenme hakkı, temel insan ve medeni haklardan biridir. Emek alanında sendikaların insan hakları doğası. Sosyal ortaklığın katılımcıları ve tarafları. Koruyucu, temsili ve işbirlikçi işlevlerin özellikleri. Sendikaların yetkileri.

dönem ödevi, 26.12.2012 tarihinde eklendi

Emek alanında sendikaların yasal statüsü. Sendikaların temel haklarının sınıflandırılması. İşveren tarafından sendikal faaliyetlerin uygulanması için koşulların yaratılması üzerine, asıl işlerinden serbest bırakılan sendika işçilerine mülkiyet haklarının garantileri.

dönem ödevi, 07/02/2015 eklendi

dönem ödevi, 10/13/2014 eklendi

Sendikaların yasal faaliyet dayanakları: emek koruma alanında işçilerin çıkarlarının korunması; Toplu Sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmek için iş mevzuatına uyumu ve işverenle yasal ilişkilerini kontrol alanındaki yetkileri.

kontrol çalışması, 11/06/2012 eklendi

Sendikaların kavramı, statüsü, koruyucu işlevleri. Sendikaların haklarına ve faaliyetlerine ilişkin garantiler. Çeşitli gerekçelerle sendika organlarının sınıflandırılması ve kuruluş ilkeleri, faaliyetin yasal dayanağı. Modern hukuk alanında sendikaların rolü.

testi, 06/08/2009 eklendi

Mevcut aşamada Rusya'da işçi haklarının korunmasını sağlama kavramı ve özü. İş mevzuatına uygunluk üzerinde denetim ve kontrol organları. Sendikaların ve Federal Çalışma Müfettişliğinin koruyucu işlevinin uygulama biçimleri. Adli koruma sorunları.

Nesterov A.K. Sendikaların rolü // Nesterov Ansiklopedisi

Bugün Rusya'daki sosyal ortaklık kurumu, sivil toplumun önde gelen kurumlarından biri haline geldi. Yetkililer, uzun vadeli ortaklıklar kurmaya ve girişimciler ve sendikalarla yapıcı bir sosyal diyalog geliştirmeye büyük önem veriyor. Bu nedenle, sendikaların rolü hafife alınamaz ve Rusya'nın önde gelen şirketleri olan sosyal sorumluluk sahibi işletmelerin çoğunluğu, halihazırda faaliyetlerini sendikalarla etkileşime yönelik olarak yönlendirmektedir.

Sendika kavramı ve özü

birlik faaliyetlerinin doğası gereği ortak endüstriyel, mesleki çıkarlarla birbirine bağlanan, sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak için oluşturulan vatandaşların gönüllü bir kamu birliğidir.

Sendikalar, işverenlerle çalışma ilişkilerinde işçilerin haklarını temsil eder ve korur, sendika üyelerinin sosyo-ekonomik çıkarlarının korunmasına yardımcı olur. Sendikaların faaliyetleri sayesinde, işçilerin çıkarlarının geniş bir şekilde temsil edilmesi sağlanır.

Sendikalar ve girişimciler arasındaki ilişkiler toplu sözleşme temelinde kurulur. Toplu sözleşme, ücretlerin düzeyi, fazla mesai saatlerinin ödenmesi, tatiller, sigorta primleri gibi çalışma ilişkilerinin ana yönlerinin yanı sıra sosyal konuları da içerir. Toplu sözleşmenin sosyal bileşeni, istihdam garantilerini, hizmet süresini belirleme prosedürünü, zorunlu işten çıkarma kriterlerini, ortaya çıkan iş anlaşmazlıklarını çözme prosedürlerini vb. içerir. Ek olarak, toplu sözleşme çalışma koşullarının garantilerini de içerir: işyerinin korunması ve güvenliği, fazla mesai yapmayı reddetme olasılığı, bir bütün olarak işletmede güvenlik ve işgücü koruma önlemlerine uygunluk vb.

Sendikalar, kendi adına ve üyeleri adına işverenle müzakere etme hakkına sahip olan işçi dernekleridir. Sendika faaliyetleri sendikal hareketin amacının ücretleri maksimize etmek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve istihdamı artırmak olduğu gerçeğinden hareket etmektedir. Şu anda sendikalar, modern sosyal ortaklık modelinde çalışanların çıkarlarını temsil ediyor.

Sendikaların özüÇeşitli ekonomik modelleri tanımlar. Şu anda en ilgili model, sendikaların işçilerin ekonomik çıkarlarını korumak için hizmet sunan bir satıcı, işçilerin ise bu hizmetlerin alıcısı olduğu modeldir. Model, işçilerin ekonomik çıkarlarını korumak için hizmet arz ve talebinin varlığına dayanmaktadır. Bu nedenle, sendika ile üyeleri arasındaki ilişkiler ekonomiktir ve piyasa koşulları üzerine kuruludur.

Sendikalar eylemlerinde kapsamlı bir sistem tarafından yönlendirilir faktörler:

ücretli emek, çalışanlar ve girişimciler arasında emek organizasyonu, bunun korunması, çalışanlar için ücretlendirme ve sosyal garantiler alanında çelişkilere yol açar;
işçilerin ekonomik çıkarlarının tatmini, ortak eylemler sonucunda daha etkili bir şekilde sağlanabilir;
işçilerin yasal haklarını kullanabilmeleri ve çıkarlarını koruyabilmeleri için sendikal örgütlerde birleşmeleri gerekmektedir;
çalışma ilişkileri alanındaki sosyo-ekonomik sorunların çözümü ancak devletin yardımıyla mümkündür.

Sendika örgütleri bu faktörlerden yola çıkarak her çalışanın ekonomik özgürlüğünü ve çıkarlarını korumakta ve aynı zamanda ekonomik sistemde işçi ile girişimci arasında var olan nesnel eşitsizliğin aşılmasını sağlamaktadır.

Birlik ilkeleri

Sosyal ortaklık ilkelerine uygun:

Sendikalar, bu ilkelerin sistematik olarak uygulanması yoluyla ekonomik büyüme sağlarlar. Aynı zamanda bu sendikaya üye olan çalışanların anlayışları, işverenlerin amaçları, işçilerin niteliklerini işletmede kullanma derecesi ve kalitesi, ayrıca işçilerin çalışmaktan memnuniyet derecesi. koşulları, büyük ölçüde sendikanın politikasına bağlıdır. Mantıksal zincire devam edersek, işletmelerin ekonomik faaliyetlerinin verimliliği, piyasadaki rekabet güçleri sendikaların faaliyetlerine bağlıdır, bu nedenle sendikalar hem işçilerin hem de işverenin geleceğini belirler.

Aynı zamanda, sendika örgütleri, çalışanların ekonomik çıkarlarını elde etmek için çeşitli araçlara sahiptir:

toplantılar, mitingler, gösteriler - toplu protesto eylemleri;
beyanlar, itirazlar, dilekçeler - sendikaların belirli konular veya problemlerle ilgili memnuniyetsizliklerinin ifadesi;
grevler aşırı bir önlemdir ve girişimciler üzerinde baskı kurmanın etkili bir yoludur;
toplu pazarlık, sendika tarafından belirlenen görevleri yerine getirmenin hedeflenen bir yoludur.

Bazen ilk üç yolun toplu pazarlığı başlatmak için sadece bir yol olduğu belirtilmelidir. Bu, işverenin her zaman çalışanlarla müzakerelere girmek istememesiyle açıklanmaktadır, ancak sendikaların en önemli başarıları tam olarak toplu pazarlık sürecinde elde edilmiştir ve edilmektedir.

Birlik ilkeleri

Düşünceli olmak, sendikaların toplu eyleme başladıklarında belirli hedefleri olması ve temel gereksinimler karşılanırsa makul tavizler vermeye istekli olmaları anlamına gelir.

Dayanışma, işçilerin çoğunluğunun birliği, sendikanın tüm üyelerinin bilinç ve disiplini olarak yorumlanır. Birçok yönden bu ilke, işçilerin çıkarları için işverenlerle karşı karşıya gelen sendikaların hedeflerine ulaşma şansını artırır.

Meşruiyet, sendikaların yasadışı grevleri ve kendiliğinden eylemleri reddetmesi anlamına gelir. Genel olarak, sendikalar her zaman sendikal hareketin bir bütün olarak gözden düşmesini engellemeye çalışırlar.

Glasnost, sendikaların önemli bir aracıdır, halkın dikkatini işçilerin sorunlarına çeker, kamuoyunu olumlu etkiler, çatışma ve işçilerin talepleri hakkında toplumu geniş ölçüde bilgilendirir.

Sendika hedefleri

Şu anda, sendikaların faaliyetleri iki kritere göre değerlendirilebilir:

1. Sendikalı işçilerin ücret düzeyi;

2. Sendika üyelerinin istihdam düzeyi.

Buna göre başarı sendikaların iki temel amacı, ücretlerdeki ve istihdam seviyelerindeki artış, farklı sendikalar arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Aynı zamanda, iktisat bilimi, sendika üyelerinin istihdamını artırmak için ücret seviyesinden fedakarlığın ne ölçüde mümkün olduğunu belirlemek için henüz birleşik bir görüş veya metodoloji geliştirmemiştir ve bunun tersi de geçerlidir. İktisat teorisi, ücretlerde sonsuz bir artış elde etmeye çalışmanın anlamsız olduğunu, çünkü bu kaçınılmaz olarak istihdam düzeyinin sıfıra inmesine yol açacağını göstermektedir. Ekonomik ilişkilerin pratiği, ücretlerde sınırsız bir artış arzusunun, belgelerinde yer alan sendikanın ana ve tek amacı olarak bulunduğunu göstermektedir. Bu, işletmelerinin ekonomik faaliyetlerinde kriz yaşayan girişimcilerin daha az iş tecrübesine sahip çalışanları azaltma ilkesini izledikleri durumlar için geçerlidir.

Aynı zamanda, makro düzeyde ücret artışı fırsatları için üç ana koşul uzun yıllar boyunca değişmeden kalır ve ekonomik sistemin gelişmesinde temel faktörlerden biridir:

Emek talebinin artması
Emek arzını azaltmak
Sendikanın tekel gücünün uygulanması.

Buna göre, bu koşulların karşılanmaması durumunda sendikalar, işverenler ve devlet ile çeşitli etkileşim yöntemlerini kullanarak ücret artışları talep edebilir.

Aynı zamanda, çoğu ülkede sendikaların temel amaçlarına ulaşılmıştır:

Sendikalar geniş haklara sahiptir.
Çalışanlara asgari ücret, 8 saatlik çalışma günü, 40 saatlik çalışma haftası, fazla mesai ücreti garanti edilmektedir.

Sosyal ortaklık modelinde sendikaların rolü

Sosyal ortaklık sisteminin klasik şeması şu şekildedir: işçilerin çıkarları sendikalar ve dernekler tarafından temsil edilir ve işverenlerin çıkarları girişimci birlikleri, endüstriyel oluşumlar vb. Sonuç olarak her iki grubun çıkarlarının dengelendiği bir duruma gelinmektedir.

Sosyal ortaklığın sözde üçlü varyantında, çıkarları koordine etme sürecindeki üçüncü doğrudan katılımcı devlet ve hükümet kurumlarıdır. Aynı zamanda devlet, kabul edilen anlaşmaların uygulanmasının da garantörüdür.

Çıkarların koordinasyonu, müzakere süreciyle sağlanır. Bu, ilgili herkesin yararına ortak sorunları çözmenin en kolay yoludur. Koordinasyon ve müzakereler sırasında taraflar, tüm katılımcılara uyacak koşullar ve sosyal garantiler üzerinde anlaşırlar.

Böylece,

Sosyal ortaklık, eşit işbirliğine dayalı çıkarları koordine etmek için bir kurumlar ve mekanizmalar sistemidir.

Sosyal ortaklığın konuları: toplum, girişimciler, devlet. Sosyal ortaklık konularının çıkarlarını temsil eden kurumlar: sendikalar, girişimci dernekleri, hükümet ve yetkililer.

Sendikaların rolü sosyo-ekonomik alanda işçilerin çıkarlarının temsilinde ve korunmasında kendini gösterir: koşullar ve ücretler, istihdam, sosyal sorunların çözümü. Sendikalar, iş gücünün taşıyıcısı olarak belirli bir kişinin çıkarlarını korurken, çalışanların işgücü piyasasındaki sosyo-ekonomik, sosyal ve çalışma ilişkilerini temsil eder.

Sendikaların rolüne ve sosyal ortaklık çerçevesinde işçilerin çıkarlarını temsil etmedeki katılım düzeylerine bağlı olarak üç ana sosyal ortaklık modeli vardır.

Sendika temsil modeli, sendikaların yasal olarak onaylanmış işçi temsilcileri olmasıyla karakterize edilir. Aynı zamanda, sendikalar genellikle sendika üyesi olmayan işçilerin bir kısmını temsil eder. Bu sosyal ortaklık modeli en çok ABD, Kanada, Japonya, Büyük Britanya, İrlanda ve diğer ülkelerde geliştirilmiştir. Sendikaların faaliyet gösterdiği koşullara bağlı olarak, sendikalar yetkililerle işbirliğine yöneldiklerinde ve sendikalar devlet gücüyle çatışmayı amaçladığında iki biçim ayırt edilir. İkinci biçim, örneğin, sendikaların sert eylemlerde bulunduğu, grevler, protestolar vb. yaptığı durumlar için tipiktir. çalışma koşullarında ve ücretlerde önemli iyileştirmeler gerektirmektedir.

Saf temsil modeli, sendikaların işlevlerinin, sendikaların rolünü yerine getiren çalışma komitelerine devredilmesiyle ayırt edilir. İşverenle görüşüyorlar, bu tür komitelerin rolü tavsiye niteliğinde ve bilgilendirici ve çalışma komitesinin görüşünün dikkate alınma derecesi toplu sözleşmede belirleniyor. Bu model İspanya, Yunanistan, Portekiz ve diğer bazı ülkelerde kullanılmaktadır. Aslında, bu model çerçevesinde sendikaların geleneksel rolü yoktur ve her işletme düzeyinde, girişimcileri etkilemek için önemli fırsatlara sahip olmayan kendi küçük sendikası oluşturulur.

Karma temsil modeli, işçi kolektifi tarafından seçilen komitelerin işveren temsilcilerini de içermesi ile ayırt edilir. Burada komitenin yetkileri daha geniştir, çünkü komite oybirliğiyle karar almaya katılabilir. Komite, çok çeşitli konularda kararlar alarak daha büyük ölçüde bir sendika rolünü oynar: çalışma düzenlemeleri, işçi koruması, çalışma koşulları, çalışma saatleri. Ancak bu, mevzuat veya toplu sözleşme ile özel olarak öngörülmüştür. Bu model Fransa, Belçika, Danimarka, İrlanda ve diğer bazı ülkelerde kullanılmaktadır.

Sendikaların dahil olduğu müzakere süreçlerinin düzeyine bağlı olarak üç ana model vardır.

İlk model İskandinav ülkeleri için tipiktir: İsveç, Finlandiya, Norveç, Belçika. Model çerçevesinde, çalışma ilişkilerine aktif devlet müdahalesi ve kabul edilen normların katı düzenlemesi vardır. Bu model, üç seviyeli bir sosyal ortaklık sistemi ile karakterize edilir: ulusal seviye, sektörel ve bireysel girişimler seviyesi. Örneğin, Belçika'da ulusal düzeyde, sosyal ortaklığın üç tarafının her birinden üyeler içeren bir Ulusal Çalışma Konseyi vardır. Aynı zamanda devlet yasama görevini de üstlenir. Sektörel düzeyde, sosyal ortaklık için sektörel standartların oluşturulmasında yer alan parite komisyonları vardır. İşletme düzeyinde, sosyal ortaklık, alınan önlemlerin yasallığı konusunda devletin kontrolü altındaki girişimciler ve sendikalar arasındaki diyalog temelinde gelişir.

İkinci sosyal ortaklık modeli ABD, Kanada, Japonya ve bazı Latin Amerika ülkeleri için tipiktir. Model, sendikaların rolünü bireysel şirketler düzeyinde toplu sözleşmeler yapmakla sınırlar ve tek düzeyli bir sosyal ortaklık sistemi ile ayırt edilir. Bu model çerçevesinde sendikalar ve girişimciler, yasama ve hükümet pozisyonlarına temsilcilerini aday göstererek ve belirli düzenlemeler için lobi faaliyetleri yürüterek yasama sürecini etkilemeye çalışırlar. Böylece, böyle dolaylı bir süreç aracılığıyla, sosyal ortaklık çerçevesinde ilişkilerin etkisi ve düzenlenmesi gerçekleştirilir.

Üçüncü sosyal ortaklık modeli, örneğin Almanya ve Avusturya gibi Orta Avrupa ülkelerinde en karakteristik ve gelişmiş olanıdır. Aslında bu model, birinci ve ikinci sosyal ortaklık modelleri arasında bir tür ara seçenektir. Üçlü sosyal ortaklığın ana odak noktası sektörel düzeyde ifade edilir ve ulusal düzeyde farklılık gösterir, üç taraf arasında zorunlu olmayan bir tür karşılıklı istişareler yapılır. Aynı zamanda, şirketlerde toplu sözleşmeler yapılmaz ve işletmeler, sosyal ortaklığın kabul görmüş endüstri ilkeleri tarafından yönlendirilir. Bu modelde sendikaların rolü sektörel ilkelere uyumun değerlendirilmesinde de kendini göstermektedir. Ayrı olarak, böyle bir modeli uygulama biçimlerinden biri olan örnek bir anlaşmayı ayırmak gerekir. Böyle bir anlaşma ayrı bir sektörde kurulur ve sonuçlandırılır ve ardından diğer sektörler için bir tür ölçüt haline gelir. Örneğin, JG Metall'in Alman endüstrisinde hakim bir konuma sahip olması, daha sonra ortaklık anlaşmasının Alman endüstrisindeki diğer büyük ve orta ölçekli şirketler için bir model teşkil etmesine yol açtı. Avusturya'da sosyal ortaklık, hem ulusal hem de sektörel düzeylerde geniş bir danışma kurulları ve komiteleri ağı, parite komisyonları aracılığıyla uygulanmaktadır. Bu model aynı zamanda Hollanda ve İsviçre'de de yaygın olarak kullanılmaktadır. Hollanda'da çoğu şirket ve çalışanları için geçerli olan 200'den fazla sektör sözleşmesi vardır ve İsviçre'de sektör sözleşmelerine ek olarak bölgesel sözleşmeler de vardır.

Sendikaların sosyal ortaklık çerçevesinde işçilerin çıkarlarını temsil etmedeki rolü kriterine göre, Rusya'da bir sendika temsil modeli geliştirilmiştir. Aynı zamanda, müzakere süreçleri düzeyi kriterine göre, Rusya, bu gelişme aşamasında herhangi bir sosyal ortaklık modeli ile karakterize edilmemektedir. Sosyal ortaklığın mevcut unsurları, hem üç seviyeli sosyal ortaklık sistemine hem de tek seviyeli sisteme karşılık gelir. Aynı zamanda, sendikaların güçlü bir etkisi yoktur, ancak devlet ve belediye yetkililerinin etkisi yabancı ülkelere kıyasla çok daha fazladır. Şu anda Rusya'da, endüstri sözleşmeleri ve toplu sözleşmeler kapsamı açısından en müreffeh sektörler kömür madenciliği endüstrisi (% 100), madencilik ve metalurji endüstrisi (% 98,7) ve petrol ve gaz endüstrisidir (% 97,8). sendikaların pozisyonlarının geleneksel olarak güçlü olduğu elektrik enerjisi endüstrisi (% 85) olarak.

Edebiyat

12 Ocak 1996 tarih ve 10-FZ sayılı Federal Yasa "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında"

Bir sendika, ortak üretim, faaliyetlerinin doğası gereği mesleki çıkarlarla birbirine bağlanan, sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla oluşturulmuş gönüllü bir kamu birliğidir. Tüm sendikalar eşit haklara sahiptir.

14 yaşını doldurmuş ve işçi (mesleki) faaliyetlerde bulunan her kişi, kendi takdirine bağlı olarak, çıkarlarını korumak için sendikalar kurma, bunlara katılma, sendika faaliyetlerinde bulunma ve sendikalardan ayrılma hakkına sahiptir. Rusya sendikaları, yalnızca hem Rusya topraklarında hem de Rusya Federasyonu dışında ikamet eden Rusya Federasyonu vatandaşlarını değil, aynı zamanda federal yasalarla belirlenen durumlar dışında Rusya Federasyonu topraklarında ikamet eden yabancı vatandaşları ve vatansız kişileri de içerebilir. Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları.

Sendikalar, sendikalarını (derneklerini) mesleki özellikleri dikkate alan sektörel, bölgesel veya diğer temelde - sendikaların tüm Rusya sendikaları (dernekleri), sendika örgütlerinin bölgeler arası ve bölgesel birlikleri (dernekleri) oluşturabilirler (Madde 2). Sendikalar Kanunu).

Birincil sendika örgütü, sendika üyelerini, kural olarak, mülkiyet ve tabiiyet biçimine bakılmaksızın bir işletme, kuruluşta birleştirir, tüzüğe uygun olarak kabul edilen bir hüküm temelinde hareket eder veya ilgili sendikanın birincil sendikal örgütlenmesine ilişkin genel hüküm.

Sendikalar faaliyetlerinde yürütme makamlarından, yerel yönetimlerden, işverenden, bunların derneklerinden (sendikalar, dernekler), siyasi partilerden ve diğer kamu kuruluşlarından bağımsızdır, hesap verebilir ve denetlenemezler. Sendikaların haklarının kısıtlanmasına yol açabilecek veya yasal faaliyetlerinin yasal olarak uygulanmasını engelleyebilecek şekilde, sendikaların faaliyetlerine devlet yetkililerinin, yerel özyönetim organlarının ve bunların görevlilerinin faaliyetlerine müdahale etmek yasaktır (Madde). Sendikalar Kanunu'nun 5. maddesi).

Sendikalar, sendikaları (dernekleri), tüzüklerini, yapılarını bağımsız olarak geliştirir ve onaylar ve faaliyetlerini düzenler. Bu yasalar, sendikanın kendi üyeleri ve sendika organları ile olan ilişkilerini düzenler. Halkın bir eylemi olduğu için hukukun kaynağı değildirler.

Bir sendikanın tüzel kişilik olarak tüzel kişiliği, ilgili ticaretin yapıldığı yerde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığına veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki bölgesel organına devlet (bildirim) kaydı yapıldığı andan itibaren ortaya çıkar. sendika organı. Ancak sendikaların kayıt olmama hakları vardır ve bu durumda tüzel kişilik haklarını elde edemezler (Sendikalar Kanunu'nun 8. Maddesi). Bir kişinin işe alınmasını, terfisini ve işten çıkarılmasını bir sendikaya üye olup olmama şartına bağlamak yasaktır.

Bir sendikanın veya birincil sendika kuruluşunun yeniden örgütlenmesi veya faaliyetlerinin sona erdirilmesi, yalnızca sendika tüzüğü, birincil sendika kuruluşuna ilişkin yönetmelik ve bunların tasfiyesi ile belirlenen şekilde üyelerinin kararı ile gerçekleştirilebilir. federal yasaya göre tüzel kişilik olarak.

Bir sendikanın faaliyeti Rusya Federasyonu Anayasasına, Federasyonun kurucu kuruluşlarının Anayasalarına (tüzüklerine), federal yasalara aykırı ise, altı aya kadar askıya alınabilir veya Yüksek Mahkeme kararıyla yasaklanabilir. Rusya Federasyonu Başsavcısının talebi üzerine Rusya Federasyonu Mahkemesi veya Federasyonun kurucu kuruluşunun ilgili mahkemesi, Federasyonun ilgili konusunun savcısı. Diğer organların kararı ile sendika faaliyetlerinin askıya alınmasına veya yasaklanmasına izin verilmez.

Böylece sendikalar, kendi tüzükleri tarafından belirlenen kendi görev ve işlevleriyle belirli bir kamu kuruluşu olarak toplumun siyasi sistemine girerler. Sendikaların ana görevleri, işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgilidir - işçilerin çalışma alanındaki hak ve çıkarlarının ve doğrudan ilgili diğer ilişkilerin korunması.

Sendikaların işlevleri, faaliyetlerinin yönleridir. Sendikalar, işçilerin hak ve çıkarlarını korumak için ortaya çıktıklarından, temel işlevleri koruyucudur. İşçilerin çalışma alanındaki haklarını ve çıkarlarını koruma ihtiyacı, özellikle sosyo-ekonomik çelişkileri açığa çıkaran modern dönemde geçerlidir. Sendikaların işverenlerle sosyal ve çalışma konularındaki ilişkileri, üretimden federal düzeye kadar sosyal ortaklık ilişkilerinin tüm düzeylerinde, koruyucu işlevlerini ve ikinci en önemli işlevlerini - çıkarları temsil etme - kullanırken iş mevzuatı ile düzenlenir. işçilerin. Devlet, bu işlevlerin etkili bir şekilde yerine getirilmesi için, sendikalara kural koyma, yasa uygulama ve çalışma mevzuatı ve işçi koruma kurallarına uyum üzerinde kontrol konularında bir dizi hak ve garanti sağlamıştır.

Sendikaların koruyucu işlevi, sendika organlarının yanı sıra kendi yetki alanları altındaki iş ve mal müfettişlerinin, çalışma alanındaki işçilerin haklarının ve meşru menfaatlerinin ihlallerini önlemeyi ve ihlallerini onarmayı ve ihlal edenleri adalete teslim etmek için.

Çalışan temsilinin işlevleri, Sanatta açıkça yer almaktadır. Sosyal ortaklıktaki işçilerin temsilcilerinin sendikalar ve dernekleri, tüm Rusya sendikalarının tüzüklerinde öngörülen diğer sendika örgütleri olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29'u. Rusya Federasyonu Federal Kanunu "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Sanatta. 11 "Sendikaların işçilerin sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etme ve koruma hakkı" ve Art. 1 sendikaların bu iki temel işlevini ilgili haklarıyla birleştirir.

Ancak bu iki sendikaya ek olarak, üyelerini vatanseverlik ruhu içinde eğitmek gibi kültürel ve eğitici bir işlev ve devlet yetkilileri ve yerel özyönetim organlarının seçimlerine katılımları gibi siyasi bir işlev de yürütürler.

Sendikaların koruyucu ve temsili işlevlerinin yerine getirilmesi, faaliyetleri sırasında girdikleri toplumsal ilişkilerin toplumsal olarak düzenlenmesiyle kolaylaştırılır. Sendikaların katılımıyla ilişkiler, kural olarak, çeşitli sosyal normlar - ahlak, gelenekler vb.

Ancak çalışanların haklarının ve meşru menfaatlerinin temsili ve korunmasını sağlamak için yasal düzenleme de mümkündür.

Sendikaların katılımıyla ilişkilerin yasal düzenlemesinin sınırları, sosyal ilişkilerin durumuna, gelişme derecelerine, içinde geliştikleri sosyo-ekonomik ve politik koşullara bağlıdır.

İşçi kolektiflerinin toplantılarında genellikle şu türden sorular duyulabilir: "Sendika ne iş yapar?", "Sendikaların temel görevleri ve işlevleri nelerdir?" ve " " Bunlar oldukça hacimli sorular, cevaplamaya çalışacağız.

Sendikaların ana işlevi veya görevi, sendika üyelerinin mesleki, sosyal ve çalışma ve ilgili ekonomik çıkarlarının ve haklarının temsil edilmesi ve korunmasıdır.

Bazen görmek, 100 defa duymaktan veya okumaktan daha iyidir. Aşağıdaki 9 fotoğrafta sendikaların temel fonksiyonlarını, görevlerini ve çalışma alanlarını bir bakışta görebilirsiniz.

Şimdi sendikaların faaliyetleri üzerinde daha ayrıntılı duralım.

Sendikaların başlıca faaliyetleri şunlardır:

toplu sözleşme taslağının geliştirilmesi, imzalanması, değiştirilmesi, eklenmesi ve uygulanmasının kontrolü konusunda işverenle müzakere edilmesi - sendikanın en önemli faaliyeti;
organizasyonda ücret sistemlerinin, tarife oranlarının (maaşlar), maddi teşvik biçimlerinin, çalışma standartlarının, çalışma ve dinlenme programlarının oluşturulmasına katılım;
istihdam, personel eğitimi ve yeniden eğitim programının oluşturulmasına katılım, işsizler için istihdam, yeniden eğitim ve maddi destek konusunda yardımcı olmak için tasarlanmış devlet kurumlarıyla işbirliği yapar;
işverenlerin iş mevzuatına, işçi koruma düzenlemelerine ve sözleşmelerine uyumunu sürekli olarak izlemek için koruyucu bir işlevin uygulanması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi için çalışma, işçilerin sağlığı ve yaşamı, bu amaçlara yönelik fonların kullanımının kontrolü;
sendika üyelerinin meşru haklarını ve çıkarlarını korumak için grevlere varan protesto eylemlerinin düzenlenmesi;
sendika üyelerine ücretsiz hukuki yardım sağlanması;
sendika üyelerinin örgüte kaydı konusunda açıklayıcı çalışmaların yapılması ve;
Kitle kültürü, eğitim, fiziksel kültür ve sağlığı iyileştirici çalışmaların organizasyonu, çalışanlar ve aileleri için rekreasyon düzenleme faaliyetleri yürütmek.

Sendikaların yukarıdaki faaliyet alanları, örgütün varlığının ve gelişiminin ayrılmaz bir parçasıdır.

Sendikaların temel görevlerini gerçekleştiriyoruz

Kuruluşumuz sendika komitesi, çalışanların çalışma çıkarlarını korumak için kuruluşun faaliyetlerinin tüm önemli alanlarında çalışma yapan komisyonlar kurmuştur.

İşçi karnesi ve ücret sorunları alanında sendikaların ana görevlerinden biri

Emek ve ücretlerin düzenlenmesi komisyonuna özel bir yer verilir. Çalışanların çıkarlarını temsil eden bu komisyonun üyeleri, iş ve ücretlerin düzenlenmesi konusunda idare ile teklifler hazırlamakta ve müzakere süreçlerine katılmakta, çeşitli yerel düzenlemeleri yapmakta ve işletme bölümlerinde iş kanunlarına uygunluk denetimlerini yapmaktadır. . Sendika komitesinin ücret artışlarına ilişkin tutumu şu şekildedir: bu sorunu tüm işçi kategorileri için çözmek gerekir. Sadece ana siparişlerde çalışanlara değil, aynı zamanda bu işi sağlayanlara da ücret artışı sağlanmalıdır.

İşçilerin korunması alanında sendikaların görevleri

Sendika örgütü, iş koruma mevzuatının gerekliliklerinin idare tarafından yerine getirilmesi üzerinde kamu denetimi uygular. Bu amaçla, mağazaların ve departmanların tüm sendika örgütlerinde işçi koruma komiserleri seçilir.

Yetkili kişilerin ana görevleri, işin içeriği, hakları ve haklarının garantileri, sendika komitesi tarafından geliştirilen standart STO UILK 161 "Ticaret işçisinin korunması için yetkili kişilerin çalışmalarının organizasyonu" ile belirlenir. sendika komitesi."

Sıklıkla şu sorular ortaya çıkar: "sendika komitesinin işçi koruma komisyon üyeleri kim tarafından seçilir?"

UILK 161 şirketinin standardına uygun olarak, komisyon üyeleri, bölümlerin işçi kolektiflerinin genel kurullarında veya konferanslarında seçilir.

Sendika komitesinin işçi koruma komisyon üyeleri, çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını korumak için aktif olarak çalışıyor, alt bölümlerdeki koşullar ve işçi korumasına ilişkin kapsamlı anketlere katılıyor, üç aşamalı kontrol yönteminin kontrolleri, endüstriyel işletmeye kabul ve sıhhi tesislerde, ayrıca kazaların, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının araştırılmasında.

Sendika komitesinin başkanlığında, "İşletmenin kış koşullarında çalışmaya hazırlanması hakkında", "Üretim tesislerinde mikro iklim koşulları hakkında", "Tulum sağlanması hakkında" dahil olmak üzere, işgücünün korunmasına ilişkin belirli konular ele alınmaktadır. “Tedavi edici ve önleyici beslenmenin sağlanması hakkında”, “ İş kazaları hakkında.

Sendika komitesi tarafından yürütülen tüm faaliyetler, işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve sağlıklarının korunmasına yöneliktir.

Sendikanın daha az önemli görevi yok - Hukuki yardım

Sendika komitesinde çeşitli mevzuat dallarıyla ilgili konularda yasal istişareler, her yıl binden fazla sendika üyesi tarafından alınmaktadır. Gerekli hallerde, mahkemelere itiraz için iddia ve şikayet beyanlarının hazırlanmasında ve ayrıca mahkeme duruşmalarında sendika üyelerinin çıkarlarının doğrudan temsil edilmesinde pratik yardım sağlanmaktadır.

Mevcut iş mevzuatına uygunluğun izlenmesi konularına özel önem verilmektedir. Tespit edilen ihlallerin giderilmesine yönelik talepler Şirket yönetimine iletilmektedir.

Bireysel iş uyuşmazlıklarını çözmek ve buna bağlı olarak bir işletmedeki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için etkili bir araç, İş Uyuşmazlıkları Komisyonu'dur (CTC). Komisyonun ayrı kararları, Şirket'in mevcut yerel düzenlemelerinde yapılan değişikliklere dayanarak emsal teşkil eder. Ana sendika görevlerini çözerken, mümkün olan en geniş araç yelpazesini kullanmak gereklidir.

Sendikanın sosyal görevi gazilere bakmaktır

Hak ettikleri dinlenmeye giden işçilerimize yardımcı olmak için çok sayıda çalışma, konsey ve gaziler sendika komitesi tarafından yürütülmektedir. Birimlerin yönetim ve sendika komiteleri ile yakın işbirliği içinde çalışırlar.

Konsey üyeleri ve gaziler sendikası komitesi, hasta gaziler için ev ziyaretleri düzenler, çeşitli kültürel etkinlikler düzenler, eyalet ve yasama makamlarına itirazlar hazırlar ve yerel düzeyde yasaları uygular.

İş mevzuatına, işçi korumasına ve kadın sağlığına uyumu kontrol etmek, ücretsiz hukuki yardım sağlamak, işletme çalışanları için boş zamanları organize etmek, kadınların emeği ve yaşamı hakkında bir komisyon, sendika bünyesinde anneliğin ve çocukluğun korunması (kadın konseyi) çalışmaları Kurul.

Sendikanın önemli bir işlevi, Toplu Sözleşme'de çalışan kadınlara sosyal güvenceler sağlamaktır.

İşletmenin kadın konseyi, atölye ve departmanlardaki kadın konseyleri ile yakın işbirliği içinde çalışmaktadır. Kadınların çıkarlarını savunan bu varlık, fabrika işçilerinin çeşitli çalışma alanlarında ve yaşamlarında etkili bir etkiye sahiptir.

Çocuklar bizim geleceğimizdir

Sendika örgütünün uzun yıllardır temel faaliyetlerinden biri de gençlerin askerlik-yurtseverlik, spor ve estetik eğitimi olmuştur. Alt bölümlerin sendika örgütleri, Yagry Adası'ndaki okulları koruyor.

Sendika komitesi geleneksel olarak mikro bölgenin çocukları ve okul çocukları arasında düzenlenen spor ve yaratıcı yarışmaların ve yarışmaların organizatörü ve ilham kaynağıdır ve çocuk kulüpleri birliğine mümkün olan her türlü desteği sağlar.

Sendikanın özel bir görevi, işletme çalışanlarının çocukları için yıllık rekreasyon ve sanatoryum ve kaplıca tedavisi organizasyonudur.

bizimle daha güvenli

Sonuç olarak, herhangi bir zor yaşam durumunda, görevlerini ve işlevlerini yerine getiren Zvezdochka Gemi Onarım Merkezi sendika örgütünün üyelerine yardım ve yardım sağlamaya hazır olduğunu vurguluyoruz!

Sendikaların işlevleri

Sendikaların işlevleri, faaliyetlerinin ana yönleridir. Sendikalar işçilerin haklarını ve çıkarlarını korumak için ortaya çıktıklarından, bu nedenle ana işlevleri koruyucudur ("sendika - girişimciler" ilişkisi). İşçilerin çalışma alanındaki haklarını ve çıkarlarını koruma ihtiyacı, özellikle sosyo-ekonomik çelişkileri açığa çıkaran modern dönemde geçerlidir. Sendikaların işverenlerle sosyal ve çalışma konularındaki ilişkileri, üretimden federal düzeye kadar sosyal ortaklık ilişkilerinin tüm düzeylerinde, koruyucu işlevlerini ve ikinci en önemli işlevlerini - çıkarları temsil etme - kullanırken iş mevzuatı ile düzenlenir. işçilerin ("sendika - devlet" ilişkisi). Bazı iktisatçılar, bu iki işleve, üretimin verimliliğini artırma kaygısı olan ekonomik olan üçüncü bir işlev ekler. Hukuk literatüründe aşağıdaki işlevler ayırt edilir: koruyucu, endüstriyel, eğitimsel, sosyal, uluslararası.

Devlet, bu işlevlerin etkili bir şekilde yerine getirilmesi için, sendikalara kural koyma, yasa uygulama ve çalışma mevzuatı ve işçi koruma kurallarına uyum üzerinde kontrol konularında bir dizi hak ve garanti sağlamıştır.

Temsil işlevi, çalışanların çıkarlarını firma düzeyinde değil, devlet ve kamu kurumlarında savunmakla ilişkilidir. Temsilciliğin amacı, ek faydalar ve hizmetler yaratmaktır. Ancak bu iki sendikaya ek olarak, üyelerini vatanseverlik ruhu içinde eğitmek gibi kültürel ve eğitici bir işlev ve devlet yetkilileri ve yerel özyönetim organlarının seçimlerine katılımları gibi siyasi bir işlev de yürütürler.

Ancak çalışanların haklarının ve meşru menfaatlerinin temsili ve korunmasını sağlamak için yasal düzenleme de mümkündür. Sendikaların çalışma alanındaki hak ve yükümlülükleri yasal statülerini oluşturur.

Çalışma alanındaki haklara ek olarak, sendikalar diğer hukuk dallarının faaliyet alanında geniş haklara sahiptir: tüzel kişilik hakları, mülkiyet hakkı, devlet sosyal fonlarının yönetimine katılım, alan ekoloji, özelleştirme vb.

Sendikaların hakları ve yükümlülükleri yakından bağlantılıdır. Sendikaların çalışma alanındaki yasal olarak sabit konumu (çalışma-yasal statü), belirli bir örgütün ve bu alandaki organlarının yasal olanaklarının genel bir ölçüsüdür, sendika organlarının sübjektif hak ve yükümlülüklerinin kaynağı olarak hizmet eder. yasal ilişkilerde. Temel bir kategori olarak, sendikaların bu alandaki faaliyetlerinin yasal olanaklarının sınırlarını karakterize eder, sendika organlarının eylemlerinin meşruiyeti, kendilerine verilen yasal yetkilerin kullanımının eksiksizliği için bir standart görevi görür. .

Sendikaların faaliyetleri, önde gelen sendika organları tarafından benimsenen iç sendika normlarının yardımıyla amatör kamu kuruluşları olarak esas olarak kendileri tarafından düzenlenir. Bu tür normlar yasal nitelikte değildir ve sendikaların ve derneklerinin tüzüklerinde ve diğer sendika kanunlarında yer alır. Sendikaların girdiği sosyal ilişkiler yelpazesinden, yalnızca düzenlenmesi nesnel olarak mümkün, ekonomik, sosyal ve politik olarak gerekli olanlar yasal etkiye tabidir. Yasa, sendikaların karşı karşıya olduğu görevlerin yerine getirilmesine, koruyucu işlevlerinin yerine getirilmesine katkıda bulunur.

Yoğun rekabet koşulları altında sendikalar, işçilerin refahının yalnızca işverenlerle yüzleşmeye değil, aynı zamanda emek verimliliğinin büyümesine de bağlı olduğunu fark etmeye başladı. Bu nedenle, modern sendika örgütleri neredeyse hiçbir zaman greve başvurmaz, üyelerinin mesleki eğitimini geliştirmeye ve üretimi iyileştirmeye aktif olarak katılırlar.

Sendikaların temel hakları

Modern mevzuat, sendikaların ana görevin yerine getirilmesine odaklanmalarına izin verir - işçilerin sosyo-ekonomik çıkarlarını temsil etmek ve korumak, bu haklar sendikaların çalışma alanında devlet ve ekonomik karar alma organları ile ilişkisini karakterize eder. Devlet ve ekonomik organlarla ilgili olarak, sendikaların bu tür yetkileri kullanmaları haklarını kullanmalarıdır. Ancak sendikaların adına ve çıkarları için hareket ettiği işçilerle ilgili olarak, sendikaların yetkilerini kullanmak onların görevidir. Bu nedenle, sendikaların yetkileri genellikle haklar-görevler olarak nitelendirilir: devlet ve ekonomik organlarla ilgili haklar ve işçilere karşı görevler.

Sendikaların temel hak ve yükümlülükleri Bölüm'de listelenmiştir. 12 Ocak 1996 tarihli Kanun II. Sendikalar, işçilerin sosyal haklarını ve çalışma haklarını etkileyen yasama ve diğer normatif düzenleme taslakları hakkında teklifler sunar ve görüş bildirirler. Ücret sistemleri ve çalışma standartları, sendika organlarının görüşleri dikkate alınarak işverenler tarafından belirlenir ve toplu sözleşmelerde belirlenir.

Sendikalar, işçiler adına toplu müzakereler yapar, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdeder ve bunlar üzerinde denetim uygular. Sendikalar, yasaya uygun olarak, grev ve diğer toplu eylemler düzenlemeye uygun olarak, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılma hakkına sahiptir. Sendikaların devlet ve ekonomik kuruluşlarla ilişkileri sosyal ortaklık temelinde kurulur. Sendikalar, diğer sosyal taraflarla birlikte, sigorta primleri pahasına oluşan devlet fonlarının yönetimine katılırlar (Kanun'un 13, 14, 15. maddeleri).

Sendikaların yetkileri farklı yasal güce sahiptir. Yasal güç, sendikaların devlet ve ekonomik organlar için bağlayıcı tekliflerinin derecesini karakterize eder. Bazı yetkiler, doğası gereği tavsiye niteliğindedir; örneğin, işçilerin sosyal haklarını ve çalışma haklarını etkileyen yasa tasarılarının değerlendirilmesinde sendikaların katılımı. İlgili devlet organları sendikalardan görüş istemek, bu görüşü dinlemek ve tartışmak zorundadır, ancak karar bağımsız olarak verilir. Sendikaların diğer yetkileri eşitlik niteliğindedir: örneğin, toplu sözleşmeler, sözleşmeler sendika organlarıyla eşitlik esasına göre kabul edilir.

Kategoride popüler: