Як правильно відповідати питання психологічних тестів. Що дозволяють виявити дані тести

У зв'язку зі стандартизацією роботи та розвитком впливу психології та психіатрії багато підприємств вводять у своє обстеження більшості груп людей, які з тієї чи іншої причини взаємодіють із соціумом: кандидати на посаду, працівники сфери послуг, педагоги, школярі. Ситуація пов'язана з випадками виробничих конфліктів, що почастішали, і навіть катастроф, пов'язаних з несприятливим психологічним фоном співробітника або колективу в цілому. Фахівцями в галузі HR розроблено багатогранне психофізіологічне обстеження, запозичене з досвіду клініцистів, психіатрів та психологів, що консультують. У найближчому майбутньому подібна програма обіцяє безліч дослідницьких перспектив і поліпшення праці тих чи інших служб.

Практика методик у HR. Чи це так страшно?

У більшості випадків методики для психодіагностики пропонуються респондентам, що потребує певних психологічних параметрів: стресостійкість, моральна нормативність, комунікабельність. Бажання роботодавця отримати працівника «здорового, гарного, комунікабельного, без шкідливих звичок» створює цілий рядперешкод на шляху безробітного до посади.

Однак очікування комерсантів, зацікавлених у власному прибутку, безумовно, виправдані та створюють необхідний рівень конкуренції. Пройти психофізіологічне обстеження пропонується, як правило, відповідальним особам та співробітникам вищої ланки. Необхідність даної процедури обумовлена ​​потребою в короткі терміни з'ясувати, який потенціал укладено в майбутньому співробітнику, і чи «коштує гра свічок».

До того ж багато методик допомагають виявити до праці та сприяють поліпшенню системи менеджменту підприємства. Керівники, які не скупилися на психолога-коучера або досвідченого кадровика, рідко стикаються з проблемою звільнення персоналу або вступу на посаду співробітників, які не здатні виконувати свої посадові обов'язки.

Психофізіологічне обстеження: МВС, силові структури та армія

Велика увага приділяється тестуванню у силових структурах, які мають зв'язок із девіантним та кримінальним контингентом людей. В даному випадку повне обстеження проводиться не тільки при прийомі на роботу, але і з певною частотою в період адаптації та подальшої служби. Особлива увага приділяється співробітниками ФСКН та МВС. Ці структури автоматично видають «червоні картки» претендентам, які мають навіть незначні психологічні відхилення, чи мали справу з наркологом чи психіатром.

У разі керівництву потрібно як психофізіологічне обстеження, а й повноцінні дані антропометрії. Відоме прислів'я«В здоровому тілі- здоровий дух» в інтерпретації HR фахівців у разі прийому нового співробітника звучить як «І тіло, і психіка мають бути готові до навантажень». А навантаження часто колосальні. Саме тому кадровики використовують психофізіологічне обстеження: тести та дозволяють виявити необхідні психометричні параметри.

Колірний тест Люшера

Широкість його застосування обумовлена ​​швидкістю проведення дослідження та досить точною інтерпретацією результатів. Випробуваному пропонується розмістити кольорові картки в ряд, виходячи з особистісних переваг. На початку ряду розташовується картка з найбільш приємним для випробуваного кольором.

Переваги: швидкість, простота в інтерпретації, можливість автоматизації процесу

Недоліки: можливість надання соціально бажаних відповідей Методика не може бути батарейною (основною).

Малювальний тест

Є дуже ефективним, але досить трудомістким. Кандидату на посаду слід пройти творче завдання, пов'язане з накресленням об'єкта або групи об'єкта («Неіснуюча тварина», «Будинок, дерево, людина»). Психологом оцінюється тиск на олівець, розташування об'єктів, геометрія малюнка, акцентуація на певні риси малюнка рослини, шерсть тварин тощо).

Переваги: дуже ефективне проективне психофізіологічне обстеження У руках досвідченого психолога стає справжнім "псі-мікроскопом". З допомогою малюнка визначається дуже широкий спектр психологічних властивостей. Випробовуваний не може дати соціально бажану відповідь,

Недоліки: трудомісткість процесу, неможливість автоматизації за допомогою ЕОМ

Психофізіологічне обстеження інтелектуальних здібностей

Використання дослідження інтелектуального коефіцієнта (IQ) є досить спірним моментом прийому працювати. Психологи наголошують, що респонденти з високими показниками можуть бути малоефективними, а з низькими – високоефективними. І навпаки. Отже, методики визначення IQ що неспроможні дати повноцінного відповіді питання профпридатності. Багато комерсантів не враховують даний факт, впроваджуючи в дискримінацію на основі інтелектуальних здібностей. Від цього вони, до речі, більше втрачають, ніж купують. Але розглянути популярні методики все ж таки варто.

Тест Айзенка

Випробуваному пропонується вирішити низку завдань за певний відрізок часу (залежно від версії тесту). Отримані дані психологом звіряються із ключем, і випробуваний отримує оцінку його інтелектуальних здібностей. Більшість опитаних володіє інтелектом в діапазоні від 90 до 110.

Тести Д. Векслер, Дж. Равенав отриманні результатів та обробці ідентичні тесту Айзенка.

Переваги:надання картини IQ за відносно короткий термін. Можливість автоматизації методики.

Недоліки: валідність методики визначення профпридатності перебуває під питанням.

Резюмуючи сказане вище, слід пам'ятати, що тестів не потрібно боятися. Вони виявляють лише частину даних про наших Якщо роботодавець бачить у претенденті на цінного співробітника, він ніколи не відмовить у наданні необхідного місця.

Здрастуйте, дорогий друже!

Психологічне тестування при наймі застосовується не так часто, як прийнято рахувати. Проте, оминути питання “Як проходити психологічні тести при співбесіді прийому працювати?”, було б легковажно.

Найчастіше психологічне тестуванняпроходить у таких випадках:

• Формат опитувальника
• Формат проективних питань з якихось наочним посібникам. Найчастіше картинок.

1 . Рубати всю правду-матку про себе коханого — зовсім не обов'язково.

При відповідях питання тестування правило таке: “Я плюс”. Тобто про себе пишемо трохи краще, ніж насправді. Але лише трохи. Не рекомендую сильно оригінальні. Спроба сама по собі – гарний почин, але це не той випадок.

У спробах уявити себе лицарем без страху і докору важливо не перестаратися . Ваше завдання – не заплутатися самому. Іноді в таких тестах зустрічаються “пастки”, наприклад: те саме питання, з перестановкою слів, міститься в тесті кілька разів. Якщо відповіді будуть різними, вас можуть запідозрити у брехні або в неадекватності.

Є питання, на які тягне відповідь людини «високих моральних підвалин». Приклад:

"Ви завжди оплачуєте проїзд у транспорті громадського користування?", "Ви часто дратуєтесь?"

Не варто вдавати з себе поборника совісті чи уособлення Будди. Нічого злочинного у проїзді "зайцем" немає. А ось нещирість — привід засумніватися, чи можна вам.

2. Показати привабливий набір якостей:

Орієнтуйтеся у відповідях на те, щоб читалися приблизно такі якості:

• чесність
• працездатність
• вміння раціонально розподіляти свій час
• здатність робити висновки з помилок;
• сприйняття проблем як викликів
• здатність зберігати спокій у складних ситуаціях;
• Ввічливість
• емоційна стабільність

3) Продемонструвати позитивне сприйняття світу

Ніхто не хоче мати справу з похмурими г@внюками, людьми нервовими, неспокійними. Зазвичай у відповідях не важко вибрати варіант, щоб не здатися такими.

Огляд популярних проективних тестів

а) Тест Люшера. Улюблений колір

Перед вами 8 карток. Всі вони різного кольору. Вам пропонується розташувати їх, починаючи від найприємнішого для вас і закінчуючи найнеприємнішим.

Сенс тесту — визначити домінуючі потреби та емоції.

• червоний колір – активність, дія
• жовтий – цілеспрямованість
• зелений – самоствердження
• синій – сталість
• сірий - прагнення спокою
• малиновий (іноді фіолетовий) -схильність до фантазій, уникнення реальності
• коричневий – потреба у захисті
• чорний – депресивний стан

Послідовність карток означає: перші та друга — ваші устремління, третя та четверта – поточний стан справ, п'ята та шоста – відноситься байдуже ставлення, сьома та восьма – антипатія, придушення.

З першої по четверту розташуйте картки червоного кольору, жовтого, зеленого, синього – у будь-якому порядку.Останніми поставте коричневу та чорну.

Іноді просять пройти тест удруге. Можете трохи поміняти кольори місцями, лише небагато. Не під яким виглядом не слід вибирати першими кольори: чорний, сірий, коричневий.

б) Тест «Тлумачення картинок»

Демонструють картинки із зображеннями. Як правило, це люди в різних ситуаціях. Ваше завдання прокоментувати: що за ситуація, що робить людина, що відбувається, чому вона це робить?

Вважається, що людина переносить картинки своє життя і пояснює ситуації з урахуванням свого світовідчуття, страхів, бажань, погляду світ.

Приклад: на картинці людина, що сміється. Передбачається, що випробуваний повідає про свої мотиви та приводи для радості.

Тлумачити зображення слід у максимально позитивному ракурсі.

в) Тест «Клякси»

Демонструються картинки із зображенням симетричної плями. Розкажіть, що ви бачите?

Позитивне тлумачення зображення (наприклад, розмова добрих друзів) характеризує вас, як людину з позитивним поглядом життя. Негативне тлумачення (наприклад -монстр) свідчить, що у вашій свідомості домінують страхи або ви в депресії.

Та сама, що й у попередньому тесті, — коментуйте у позитивному ключі. Цього достатньо.

Помилки кандидатів

1. Занадто легковажне ставлення. Відповіді "від балди". Бувають і казуси. У практиці автора був випадок, коли на вигляд адекватний кандидат давав дивні відповіді в опитувальнику. На здивоване запитання, просто відповів, що забув окуляри. Непогано, правда?
2. Неуважність. Перш ніж заповнювати тест, уважно вивчіть інструкцію. Напортачіть по неуважності, хто розбиратиметься?
3. Розумництво. Зустрічаються претенденти, які не можуть утриматися, щоб не покоментувати тести. Показати свою обізнаність чи просто покритикувати. Від таких випадів краще утриматися, ваш кругозір ніхто не оцінить. Скоріше навпаки. Краще прикинутися простачком, ніж уславитися занудою.
4. Зависання. Не слід гальмувати, краще поки що пропустити питання. Заповнити опитувальник до кінця, а потім повернутися. За такого підходу ви можете помітити закономірності. Наприклад, повторювані питання у трохи змінених формулюваннях.
5. Надання надмірної значущості тесту. Породжує, нервозність.

Майте на увазі, що тестування є допоміжним інструментом при відборі. Основними майже завжди є вивчення та . При тестуванні не потрібно прагнути до "п'ятірки", достатньо не накосячіть і отримати тверду "четвірку".

3 пункти на закінчення

Отже, підсумуємо. При виконанні психологічних тестів:

1. Дотримуйтесь правила "Я плюс". Тобто про себе трохи краще, ніж насправді. Але лише трохи.
2. Намагайтеся, щоб у відповідях простежувався позитивний настрій, позитивне сприйняття світу
3. Психологічні випробування - допоміжний інструмент при відборі.

Тест - це той випадок, коли найкраще ворог хорошого. Не треба прагнути стати лицарем без страху та докору. Достатньо показати себе просто адекватною людиною. Не вважатися занудою, психопатом або патологічним брехуном. Дотримуйтесь рекомендацій автора і справа буде в капелюсі:)

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть таке:

1. Поділіться з друзями, натиснувши на кнопки соціальних мереж.
2. Напишіть коментар (внизу сторінки)
3. Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

При влаштуванні у великі компанії, перш ніж ви зможете отримати бажану посаду, від вас, напевно, потрібно буде пройти (і успішно здати) психологічні тести. Наразі тести при прийомі на роботу стали звичайною справою. Здобувачі вже знають про це і намагаються готуватися, але все одно процедура може бути дуже нервовою. Ми рекомендуємо зробити кілька підготовчих кроків для покращення ваших шансів на успішне проходження випробувань.

Підготовка

1. Ретельно вивчіть вимоги до претендента.

У міру того, як ринок праці стає все більш конкурентним, процес найму дедалі більше ускладнюється. Дедалі більше компаній - як великих, а й середніх, і дрібних - застосовують психологічні (чи особистісні) тести, щоб визначити, чи підходить людина до роботи. Уважно вивчіть вимоги щодо кваліфікації та навичок, необхідні для посади, на яку ви влаштовуєтеся. Наш досвід показує, що при тестуванні особлива увага приділятиметься перевірці саме тих навичок, які вказуються у вимогах прийому.

Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу як керівника відділу або у вищому керівництві, інтерв'юери захочуть переконатися, що у вас є сильні лідерські якості і ви вмієте ефективно спілкуватися з іншими людьми - підлеглими та вищим керівництвом. Якщо ви подаєте заявку до держструктури - поліції, спецслужб, МНС та інших - від вас чекатимуть уміння справлятися з високим рівнемстресу та швидко приймати рішення.

Психологічні випробування - це, насправді, оцінка вашої особистості. Подумайте, чому ви подаєте заявку саме туди. Ймовірно, тому, що відчуваєте, у вас є потрібна кваліфікація і ви маєте потрібне мислення для виконання цієї роботи.

Наприклад, якщо ви подаєте заявку на посаду у продажах і знаєте, що частина вашого доходу буде комісійною з них - вам потрібно мати високу мотивацію. Запитайте себе: вона в мене є?. Поміркуйте про особливості свого характеру. Це допоможе підготуватись до формулювання відповідей, які підійдуть під потрібні кваліфікації.

Важливо, щоб ви розкрили свою суть. Але також маємо пам'ятати, що вас оцінюють. Наприклад, якщо запитають: «Знаючи, що про це нікому не стане відомо, чи підете ви на дрібний крадіжку у компанії?», ви повинні відповісти: «Ні». Навіть якщо думаєте, що можете піддатися спокусі, слід пам'ятати – це не те, у чому слід зізнаватись.

3. Вивчіть потреби підприємства.

Під час співбесіди вам потрібно не лише підкреслити свої сильні сторони, але також необхідно повідомити, як ви можете принести користь майбутньому роботодавцю. Подумайте, що можете зробити, щоб підвищити продуктивність компанії. Якщо ви розумієте її потреби, це, напевно, буде позитивно оцінено при співбесіді та психологічному тестуванні.

Перед його початком не соромтеся розпитати рекрутера чи представника відділу кадрів, які характеристики найбільш важливі для цієї посади. Це дуже важлива інформація - з її врахуванням ви зможете більш усвідомлено та грамотно вибирати відповіді на завдання.

4. Пройдіть якнайбільше пробних тестів на ситуативну поведінку та вивчіть стратегії їх вирішення.

Неможливо передбачити зміст того, що буде дано під час працевлаштування. Тим не менш, ви можете підготуватися, вивчивши основні типи і способи вирішення. Майте на увазі, що більшість психологічних іспитів складаються як з особистої співбесіди, так і тестування на комп'ютері. Наприклад, у «Ощадбанку» кандидати на керівні посади проходять три(!) співбесіди та три етапи тестування. Залежно від специфіки посади, тести можуть бути математичними, вербальними, логічними та, обов'язково, будуть запропоновані психологічні – на визначення лідерського потенціалу, комунікативних навичок, уміння керувати, ставити завдання та ін.

На сайті сайт ви зможете відпрацювати всі типи завдань та значно підвищити свої шанси на успішне проходження тестування при прийомі на роботу до будь-якої компанії та будь-якої позиції.

1. Приходьте на тестування у повній готовності: відпочившим, не голодним, але й не з повним пузом, охайним, зібраним. Психологічний настрій дуже помітно впливає на процес та результат – треба бути спокійним та готовим показати гарний результат. Обов'язково принесіть матеріали, які були запитані (це може бути калькулятор, документи тощо). Сплануйте свій день, щоб ви мали достатньо часу і не доводилося поспішати. Іноді таке тестування затягується на півдня та більше.
2. Задавайте питання. Ви маєте право і повинні ставити запитання до та під час перевірки. Спробуйте визначити формат іспиту: що у ньому буде, які питання, які типи тестів. Ви можете дізнатися, як будуть використовуватися результати, на що вони вплинуть. Також добре знати, хто матиме доступ до ваших результатів. Якщо якесь питання незрозуміле, не соромтеся запитувати.
3. Залишайтеся готовими до співбесіди. Пам'ятайте, що оцінюються не лише ваші відповіді на завдання. Розглядається загальна особистісна картина. Тестування є частиною процесу співбесіди, тому переконайтеся, що протягом усього процесу ви демонструєте себе як впевненого та досвідченого професіонала.

Якщо ви схвильовані, знайдіть кілька секунд, щоб зібратися і заспокоїтися. Ви також можете вийти на вулицю на хвилинку під приводом використання туалету. Це дозволить вам глибоко зітхнути та зібратися.

1. Будьте чесними. Не намагайтеся зображати з себе будь-кого, крім того, хто ви є. Нечесність, швидше за все, буде відображена у відповідях. Цього практично неможливо уникнути. По-перше, це не сподобається представникам роботодавця. По-друге, не варто давати роботодавцю помилкові очікування щодо ваших можливостей та особливостей особистості – адже на основі отриманих даних будуватиметься ставлення до вас. А будь-яка неправдива інформаціяшвидше за все, виявиться після початку роботи.

Пам'ятайте, що психологічні тести не містять правильних чи неправильних відповідей. Будь-які відповіді будуть використані на благо як компанії, так і вас. Немає жодної користі у спробі зобразити себе краще.

Розуміння цілі тесту

1. Спробуйте поставити себе місце роботодавця. Психологічні тести вигадані непросто для розваги співробітників відділу кадрів. Їхня мета - допомогти прийняти найбільш ефективні рішення про найм. Роботодавці використовують результати, щоб визначити, чи є у вас потрібні особисті якості для роботи на запропонованій позиції.

Ставтеся до цього як способу визначити, чи є вакантне місце тим, де ви зможете повністю реалізувати свій потенціал.

1. Тверезо оцінюйте дійсність. Психологія перестав бути точної наукою. І результати будь-якого психологічного іспиту ніколи не можуть бути на 100% надійними. Роботодавці теж це розуміють і використовують результати тестування на особисті якості лише як один із багатьох факторів у процесі найму.

Не соромтеся запитувати представника персоналу, наскільки значно вони впливатимуть на вибір кандидата.

1. Будьте готові до будь-якого результату. Вас можуть найняти, а можуть і не найняти. Але пам'ятайте: якщо ви не виявилися людиною, яка найкраще підходить для цієї посади, це не означає, що ви провалили іспит. Роботодавець шукає певних рис. Якщо ви не найкращий кандидат, це просто означає, що ви повинні продовжити пошук роботи, що підійде саме вам. І ви її обов'язково знайдете та отримаєте!

На закінчення повторимо наше улюблене гасло від Ілліча - «Вчитися, вчитися та ще раз вчитися». Тільки підготовка та навчання можуть гарантувати успішний результат. На нашому сайті HRLIDER ви зможете вивчити стратегії рішення для всіх типів тестів, що застосовуються при наймі у великих та середніх компаніях Росії та світу, виконати ці завдання та значно зміцнити своє становище порівняно з іншими претендентами.

Ми пропонуємо

• Понад 500 практичних завдань
• Завдання, підібрані з урахуванням вимог основних роботодавців та організаторів конкурсів
• Детальна аналітика успішності проходження
• Стратегії рішень завдань основних типів
• Персональні рекомендації

Роботу отримує той, хто найбільше мотивований, краще підготовлений і готовий долати труднощі. Тестування – один із поширених прийомів оцінки кандидатів. У стінах навчальних закладів, як правило, студентів не вчать, як проходити тести при прийомі на роботу, і дарма. Адекватна поведінка та правильний настрій здатні послужити добру службу молодим фахівцям та полегшити перші кроки у професії.

У ході презентації свого резюме, знайомства та співбесіди здобувачеві, як правило, дається єдиний шанс справити позитивне враження. Роботодавцям потрібні тести прийомунових кадрів на роботу, коли є кілька кандидатур і треба прийняти справедливе та об'єктивне рішення. У такій ситуації виходом стає науковий підхід: усім їм пропонують пройти однаковий тест, на роботуу результаті приймуть лише одного – того, хто знає, як показати себе у вигідному світлі.

Загальне поняття про тести

Стандартні випробування прийому працювати складаються з:

• Вербальних тестів;
• Анотація логічних тестів.

Психологи та фахівці HR таким способом вимірюють рівень знань, визначають здатність кандидата до навчання, перевіряють наявність лідерських якостей або професійних навичок.

Залежно від вакансії вирішальну роль відіграють різні властивості: для журналіста важливі комунікабельність і грамотність, для бухгалтера – уважність та вміння вважати, для менеджера з продажу – активність, стресостійкість, гаряче бажання досягти успіху тощо.

Ви маєте право відмовитися від перевірки, т.к. Тестування не є обов'язковою процедурою. Але тоді ймовірність отримання роботи у цій компанії різко знижується. Щоб випробування не перетворилося на непереборну перешкоду на шляху до отримання посади, дотримуйтесь наших порад, як пройти тести під час прийому на роботу, відповісти на запитання та не піддатися на провокації.

• Якщо ви проходите тестування безпосередньо в офісі, то в більшості випадків час та місце тестування відомі заздалегідь. Вечір напередодні звільніть для спокійного відпочинку. Потрібно розслабитися, добре виспатися, поснідати. Одягтися слід комфортно, але не нехтуючи дрес-кодом. Адже ви прийшли в організацію з серйозними намірами та добровільно погодилися пройти тест, при прийомі на роботу враховуються різні параметри, зокрема ваш зовнішній вигляд. Не забудьте вимкнути мобільний телефоні запастися позитивним настроєм на те, що відбувається. Звичайно при дрес-код вам не допоможе, але все ж таки не варто нехтувати іншими пунктами.

• Ретельно вивчіть інструкцію. Не витрачайте час на обмірковування неясних питань: не знаєте, як відповісти, пропустіть і слідуйте далі. Залиште найскладніші пункти насамкінець: коли тест пройдено, відповідь іноді приходить несподівано, буквально з глибин підсвідомості. Вчитуйтеся в завдання, не піддавайтеся на хитрощі і «питання з каверзою». Довіряйте своїй інтуїції, спирайтеся на досвід та знання, згадайте все, чого вас навчали педагоги та життя, виявите інтелект у вирішальний момент.

• Існують загальноприйняті правила, якповинні проходити тести прийому працювати, їх виконує кожна організація, що поважає себе.

  • Роботодавець попереджає про майбутнє тестування заздалегідь, при цьому повідомляє, що займе займе часу.
  • Кандидатам надається право на ознайомлення з пробними тестами.
  • Роботодавець забезпечує комфортні умови для проходження тестування: зручне місце з гарним освітленням ізольоване від шуму.
  • До того, як проходити тести,випробуваний вправі дізнатися, що саме оцінюватиметься.
  • Роботодавець зобов'язаний гарантувати конфіденційність інформації. Відомості, які запитують та отримують тести прийому працювати, згідно із законами етики, не виносяться за межі кадрової служби та керівництва цієї організації.

• Зібраність та присутність духу допомагають мобілізуватися на успіх. Холоднокровність приходить разом із впевненістю у своїх знаннях. Попереднє тренування допомагає позбутися хвилювання та покращити результати. Використовуйте можливості «всесвітнього павутиння». Намагайтеся заздалегідь пройти тест, який буде запропонований при прийомі на роботу, онлайн, обміркувати відповіді без поспіху в домашній обстановці. У цьому дії немає обману, попередня підготовка свідчить лише про серйозність намірів претендента. Увага до суті питань допомагає кандидату розкритися повною мірою, наголосити на своїх сильних сторонах та нівелювати ті нюанси, які небажано афішувати.

  Найбільш об'єктивні відомості дають професійні тести прийому працювати, їх обдурити практично неможливо. Підготовка до числових тестів підвищує ваш шанс отримати заповітну вакансію у кілька разів, а ось «правильні» відповіді на завдання психологічних тестів можна знайти в інтернеті.

• Порада № 5. На співбесіді відповідайте щиро та без зайвої скромності

  Найчастіше тести, підготовлені для кандидатів на роботу, не так оцінюють претендентів як фахівців, скільки визначають людські якості. Психологами розроблено провокаційні питання, так звана шкала брехні, які виявляють, чи схильний тестований видавати бажане за правду. Треба сказати, що асоціативні та проекційні випробування найчастіше оцінюють людину необ'єктивно, т.к. фіксують його стан у Наразі. Втім, деякі з них містять «питання-пастки», до яких бажано підготуватися. При відповідях звертайте увагу на однотипні перефразовані запитання та стежте, щоб ваші відповіді на них збігалися між собою. Щирість – найкращий засіб не заплутатися у своїх показаннях.

  Практикуються всілякі випробування, і все-таки у більшості серйозних організацій основним критерієм оцінки прийому працювати є числові, вербальні і абстрактно-логічні випробування. Крім того, непогано виявити зацікавленість у результатах для спільної справи. Роботодавцям потрібні співробітники, яких мотивує як матеріальну винагороду, а й ситуації, коли добре зроблена робота допомогла просунути компанію.

• Трапляється, що після обробки результатів тестування кандидат отримує не просто відмову, а невтішний вердикт. Щоб уникнути розчарувань, пам'ятайте: мінімальна кількість балів під час перевірки рівня інтелекту не обов'язково свідчить про низький IQ. Можливо, ви просто слабко підготувалися. Швидше за все, сьогоднішня невдача – це крок до майбутніх звершень та безцінний досвід. Спробуйте самостійно пройти тест, який пропонувався при прийомі на роботу, в режимі online, порівняйте результати: можливо, вам завадило хвилювання або не вистачило самовпевненості. Ну а якщо поки мало знань, постарайтеся заповнити прогалини. Вірте в себе і сміливо йдіть назустріч Мрії.