Різниця між суміщенням та сумісництвом таблиця. Що це таке — внутрішнє сумісництво та поєднання, їхні головні відмінності

Сумісництво та поєднання – це два види додаткової роботи.

Ці два види додаткової роботи відрізняються один від одного як порядком оформлення та припинення трудових відносин, так і порядком оплати, а також трудовим процесомта гарантіями, що надаються.

При цьому відзначимо схожість понять «внутрішнє сумісництво» та «суміщення». І в тому, і в іншому випадку додаткова робота здійснюється в межах компанії одного роботодавця.

Внутрішнє сумісництво

Права та обов'язки співробітників, які працюють на умовах сумісництва, досить детально регламентуються трудовим законодавством.

Трудовий кодекс РФ надає працівнику право виконувати іншу роботу у вільний від основної роботи час (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). Тобто це така робота, коли у працівника робочий день за основним місцем роботи закінчено або у працівника за графіком основної роботи вихідний.

На умовах сумісництва співробітник може працювати як у того ж роботодавця, у якого він працює за основним місцем роботи і який веде його трудову книжку, так і будь-якого іншого роботодавця.

Якщо роботодавець той самий, то така робота називається «внутрішнє сумісництво». Додаткова робота в інших роботодавців, крім основного місця роботи, називається « зовнішнє сумісництво».

Як внутрішнє, і зовнішнє сумісництво має бути оформлено самостійним трудовим договором, у якому обов'язково міститься вказівку те що, що дана роботає сумісництвом.

Суміснику передбачається оклад згідно штатним розкладом, а сама робота оплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

У відпустку сумісник «іде» одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Внутрішнє та зовнішнє суміщення

Сумісництво відрізняється від іншого поняття - поєднання. Така додаткова робота виконується працівником за дорученням свого роботодавця в межах робочого дня (зміни) без відриву від основної роботи.

Таким чином, це завжди робота в межах одного роботодавця. Тобто зовнішнім воно не може бути, воно завжди внутрішнє.

Робота може бути як за іншою, так і такою ж професією (посадою). Як правило, пов'язана вона із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу роботи або заміщенням тимчасово відсутнього співробітника.

Поєднання оплачується понад оклад з основної роботи. Розмір доплати залежить від змісту та обсягу додаткової роботи.

Важливою є та обставина, що суміщення можливе лише за наявності згоди працівника, яке має бути оформлене письмово. Працівник може відмовитися будь-коли від додаткової роботи, попередивши свого роботодавця. Але зробити це потрібно не менш як за три робочі дні.

Оформляється поєднання чи наказом керівника підприємства-роботодавця, у якому зазначаються зміст додаткової роботи, терміни, розмір доплати та ін. Наказ доводиться до співробітника під його розпис. Крім факту ознайомлення, у наказі має бути зафіксовано згоду працівника на суміщення.

Для оформлення поєднання сторонами також може бути підписано додаткову угоду до трудового договору.

У будь-якому разі на відміну від сумісництва самостійний трудовий договір на суміщення оформляти не потрібно.

Зазначені положення передбачені ст. 60.2 та ст. 151 ТК РФ.

Внутрішнє сумісництво та поєднання: різниця

Незважаючи на схожість, ці два поняття різняться.

Принциповою різницею між внутрішнім сумісництвом та поєднанням є порядок оформлення відносин. При внутрішньому сумісництві оформлення аналогічне порядку прийому працювати за основним місцем роботи. Працівник приймається працювати, що видається відповідний наказ; обов'язково підписується самостійний трудовий договір; на співробітника оформляється особиста картка; відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені за бажанням працівника до трудової книжки; ведеться табель обліку робочого дня. Додаткова зайнятість можлива лише у вільний часвід основної роботи.

При суміщенні нового трудового договоруні. Це може бути додаткова угода до раніше укладеного трудового договору або наказ роботодавця. Робота виконується у межах основного робочого дня. Особиста картка на працівника не заводиться. У трудову книжку поєднання не заноситься.

Внутрішнє сумісництво та зовнішнє поєднання професій (посад)

Поєднання професій (посад) оформляється лише у роботодавця за основним місцем роботи (там, де ведеться і зберігається трудова книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Додаткова зайнятість в інших роботодавців — це сумісництво, яке оформляється як внутрішнє чи зовнішнє (ст. 60.1 ТК РФ).

Тому оформлення для працівника зовнішнього поєднання неможливе.

Що вигідніше: поєднувати чи суміщати? Це не гра слів, а гра грошей. Одне значно дорожче за інше. Різниці більше, ніж зовнішньої подібності. Про основні відмінності – списком та в таблиці.

Слова «сумісництво» та «суміщення» такі схожі, що їх часто плутають. І недосвідчені кадровики, і недосвідчені працівники. Воно й зрозуміло. Занадто багато статей у трудовому законодавстві регулюють ці уявлення близькими поняття. Та ще й ці статті розкидані за Трудовим кодексом, як горох по двору. Якусь «горошину» можна і не знайти.

Три основні відмінності суміщення від сумісництва

1. Оплата.Сумісництво є прибутковим для працівника і накладніше для роботодавця. В основному різниця виникає через те, що за сумісництва необхідно оплачувати відпрацьований час щогодини. ДІЛЬШЕ працюєш - більше отримуєш. При суміщенні ж працівник більше працює і більше отримує. Але при поєднанні він отримає доплату, як правило, менше, ніж якби він був сумісником.

2. Час.Законодавець обмежує тривалість зміни під час роботи за сумісництвом, цей час обов'язково треба враховувати. При суміщенні передбачається, що з працівника зростає (тимчасово) інтенсивність праці, але збільшується час у працю. Але на практиці часто поєднуючим доводиться затримуватися, працювати за двох, а отримувати... Бо за документами роботодавця виходить, що працівник молодець, все встигає у своє робочий час. Поєднанням часто оформлюють тимчасову роботу, а й сумісник може працювати протягом певного терміну за терміновим договором.

3. Гарантії.Сумісний може працювати хоч за п'ятьох, але робота в нього одна. Сумісник, працюючи в одного роботодавця, має дві роботи. Скоротять чи звільнять із однієї посади — збережеться друга. Відпускні та лікарняні в нього будуть більшими, тому що безпосередньо залежать від суми заробітку (див. пункт 1).

Порівняйте умови найму на суміщення та сумісництво у таблиці:

Любов Міщенко, Ігор Абрамов

Поєднання та сумісництво - у чому різниця між цими двома на перший погляд цілком схожими визначеннями? Поєднання та сумісництво - у чому різниця між ними з погляду трудового права? Ці питання розглянуті у цій статті.

Чим відрізняється суміщення від сумісництва згідно із законом

Поняття «суміщення» і «сумісництво» розкриваються у Трудовому кодексі РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ.

У ст. 60.2 ТК РФ визначається, що суміщення - це виконання поряд з основною трудовою діяльністю, визначеною трудовим договором (далі - ТД), іншої додаткової роботи, цим ТД не передбаченої. Додаткова робота можлива зовсім за іншою спеціальністю, професією чи посадою або за тією ж, що й основна. У разі працівник продовжує виконувати ту саму роботу, та її обсяг збільшується чи розширюються звані зони обслуговування.

При цьому законодавець наголосив, що поєднання відбувається під час робочого дня, коли працівник виконує основну роботу.

Насправді поєднання найчастіше зустрічається у випадках, коли працівник виконує функції тимчасово відсутнього співробітника. Наприклад, при відході начальника у відпустку його обов'язки покладаються на іншого співробітника, який до того ж продовжує виконувати свою роботу.

Що таке сумісництво можна дізнатися зі ст. 282 ТК РФ. Виходячи з того, що вклав у цю норму законодавець, мається на увазі виконання працівником якоїсь іншої роботи. При цьому визначено, що:

• ця робота має відбуватися з урахуванням ТД;
• трудова діяльність має бути постійної і оплачуваної;
• така праця може здійснюватися лише у вільний від головної роботи час.

Внутрішнє сумісництво та поєднання: у чому різниця

У ст. 60.1 ТК РФ встановлюється, що сумісництво може бути 2 різновидів: зовнішнє та внутрішнє.

І те, й інше здійснюється на підставі окремого ТД у вільний від головної роботи час. Різниця між ними лише в тому, що внутрішнім сумісництвом визнається додаткова робота у роботодавця, який має основну трудову діяльність. Якщо основну роботу виконує інший роботодавець, сумісництво буде зовнішнім.

Різниця між суміщенням та внутрішнім сумісництвом у тому, що:

• поєднання не передбачає укладання окремого трудового договору та оплати 2-ї ставки за роботу з іншої посади;
• робота з суміщення виконується у тих самих тимчасових рамках, що основна.

У ході судових спорів щодо оплати за додаткову роботу співробітники часто вимагають повної ставки та преміальних виплат за 2-у посаду, хоча працювали на умовах поєднання. У цьому випадку суд робить висновок із сукупності фактів (чи укладався 2-й трудовий договір, яким є формулювання наказу про покладання на співробітника додаткових обов'язків, чи вбачається з табелів та журналів обліку робочого часу виконання 2-ї роботи у вільний від основного часу). Прикладом такого висновку може бути апеляційна ухвала Челябінського обласного суду від 07.04.2014 у справі № 11-3602/2014.

Документальне оформлення

Будь-яка додаткова робота, яку працівник виконує за вказівкою роботодавця і яка не відображена ні в ТД, ні в посадової інструкції, фактично є поєднанням. Ці додаткові обов'язки, відповідно, мають бути документально закріплені актом роботодавця, а також додатковою угодою до ТД (див. лист МОЗ соціального розвитку Росії від 12.03.2012 № 22-2-897).

За відсутності такого акту роботодавець не зможе вимагати від підлеглого виконання цих обов'язків та покарати його за їхнє невиконання (див. рішення Кисловодського міського суду Ставропольського краю від 13.04.2016 р. у справі № 2-981/16). Працівник без видання такого акта вправі не виконувати роботу з суміщення.

Сумісництво обов'язково має оформлятися підписанням трудового договору. При цьому в його тексті необхідно вказати, що робота є сумісництвом. Також обов'язково включати до ТД із сумісником умови про час його роботи та відпочинку (ст. 57 ТК РФ).

Звільнення працюючих на основі сумісництва та поєднання

Чим сумісництво відрізняється від поєднання при звільненні? Якщо працівник поєднує посади або виконує об'ємнішу, ніж передбачено ТД, роботу, звільнення як такого не потрібно. Поєднання припиняється з виданням роботодавцем відповідного акта про відміну необхідності виконання додаткової роботи, покладеної на сумісного працівника. При цьому останній продовжує виконувати основну роботу.

Зовсім інша справа – сумісництво. У даному випадкупотрібно розірвання ТД, яке провадиться з загальних підстав, визначених трудовим законодавством. Але є й додаткова підстава, за якою можна звільнити сумісника, — прийом на посаду іншого працівника, для якого вона буде основною (див., наприклад, рішення Залізничного районного суду Красноярська від 12.04.2016 у справі № 2-2191/16) .

При цьому обов'язкове повідомлення сумісника про звільнення не менш як за 2 тижні. Але й тут є нюанс: договір має бути укладено на невизначений термін. Якщо ж у ТД встановлено термін його закінчення, то звільнення сумісника можливе лише за загальними підставами (див. ухвалу судової колегії у цивільних справах Московського міського суду від 06.03.2012 у справі № 33-7266).

Таким чином, суміщення та сумісництво- 2 абсолютно різних поняття, що мають на увазі різні видитрудової діяльності Підводячи межу під вищесказаним, можна скомпонувати ці відмінності, представивши їх у вигляді таблиці.

Сумісництво та поєднання: основні відмінності (таблиця)

Таким чином, сумісництво та поєднання є різними способами залучити працівника до додаткової роботи. Вони відрізняються порядком розподілу часу, оформленням, але в практиці і розміром оплати за навантаження понад основний.

Працівниця пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Потім відразу піде у відпустку для догляду за дитиною. Довгий часвиконувати її обов'язки нема кому. Брати з боку людини роботодавець не хоче і запропонував мені виконувати посадові обов'язки відсутньої робітниці. У відділі кадрів запитали, як я працюватиму, у порядку сумісництва чи поєднання. Я не дуже розумію різницю, чим відрізняється суміщення від сумісництва та на яких умовах вигідніше працювати?

Поєднання та сумісництво професій, посад – це досить поширені явища у трудовій діяльності. При здається схожості вони мають істотні правові відмінності. Цих відмінностей досить багато, тому зупинимося лише на основних, які застосовуються до конкретної ситуації.

Поняття "робота за сумісництвом" дає стаття 60.1 Трудового кодексуРФ з якої випливає, що працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи.

Поняття «суміщення професій (посад)» — у статті 60.2 Трудового кодексу РФ з якої випливає, що з письмової згоди працівника, йому може бути доручено протягом встановленої тривалості робочого дня виконання іншої роботи.

Тож чим відрізняється поєднання від сумісництва для конкретного працівника?

1. Порядок оформлення
   Робота за сумісництвом вимагає укладання окремого трудового договору, тоді як для поєднання достатньо укладення додаткової угоди до вже чинного договору.
2. Режим робочого часу
   За сумісництва працівник виконує роботу у межах окремого трудового договору. Протягом місяця тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом має перевищувати половини місячної норми робочого дня, встановленої для відповідної категорії працівників. Відповідно при роботі за сумісництвом працівнику необхідно виробити робочий час за основною посадою та додатково відпрацювати робочий час сумісника.
   При суміщенні додаткова робота виконується у межах основного робочого дня.
3. Посадові обов'язки
   За сумісництва посадові обов'язки встановлюються відповідно до трудового договору, який може мати як терміновий, так і безстроковий характер. При суміщенні перелік та обсяг посадових обов'язків, термін їх виконання визначається за згодою сторін.
4. Оплата праці
   За сумісництва оплата праці виробляється пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку чи інших умовах, визначених трудовим договором з урахуванням встановлених районних коефіцієнтів і надбавок.
   При суміщенні оплата провадиться у вигляді набавки. Районні коефіцієнти та надбавки не застосовуються.
5. Допомога з тимчасової непрацездатності
   При сумісництві нараховується з обох місць роботи. При суміщенні розмір допомоги залежатиме від суми заробітку з роботи з урахуванням доплат.
6. Щорічна оплачувана відпустка
   За сумісництва відпускні нараховуються у загальному порядку, відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Поєднання не передбачає надання окремої відпустки.

Ось основні моменти, що дають розуміння, чим відрізняється поєднання сумісництва для працівника. Як вибудовувати свою трудову діяльність, визначати потрібно самому працівнику. Якщо дозволяє робота і хочете мати більше вільного часу, найбільш прийнятний варіант поєднання. Якщо прагнете фінансової вигоди і ставитеся до категорії трудоголіків, тоді варто розглянути варіант сумісництва.

Через співзвучність багато хто плутає два такі різні поняття, як поєднання та сумісництво. Але кадровикам не можна помилятися, адже оформлюються ці стосунки по-різному. Редакція сайт пропонує невелику пам'ятку про сумісництво та поєднання, основні відмінності (таблиця) та дії роботодавця в різних ситуаціях.

Сумісники: важливі особливості

Ст. 282 ТК РФдає таке визначення роботи за сумісництвом: це виконання особою у вільний час інших обов'язків на умовах трудової угоди. Працювати таким чином можна і в своїй компанії, і в іншій лише громадянам, які досягли 18 років. Причому кількість організацій, у яких дозволено працювати додатково, законом не обмежена.

Але особливості такої роботи таки встановлено. Вони існують для:

• медиків, фармацевтів, педагогів та трудівників у сфері культури;
• водіїв та громадян, які виконують обов'язки у шкідливих та/або небезпечних умовах праці, якщо вони влаштовуються на ідентичну посаду;
• охоронців;
• державних та муніципальних службовців, включаючи членів уряду;
• суддів КС РФ, адвокатів, прокурорів, військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федерального фельд'єгерського зв'язку, органів зовнішньої розвідки та ФСБ;
• службовців ЦБ РФ, які обіймають певні посади, за рішенням Ради директорів.

Сумісництво обов'язково оформляється шляхом укладання трудового договору. Тому у внутрішнього сумісника має бути дві угоди в одній організації: про «головну» роботу та про додаткову. За бажанням працівника інформація про службу за сумісництвом може бути занесена до трудової книжки. Це може зробити лише компанія, де зберігається цей документ.

Оскільки додаткові функції працівник виконує у вільний від основних обов'язків час, для осіб, які працюють стандартний робочий день, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години. Якщо робота змінна, то на неї має йти не більше половини норми годинника. Обмеження за часом не стосується лише тих днів (змін), коли сумісник звільнений від основних трудових обов'язків, наприклад, у вихідний. У такі дні він може виконувати обов'язки цілий день.

Важливе питання щодо оплати. У сумісника є такі самі права, як і в інших співробітників організації, і на нього поширюються ті самі норми і ЛНА в частині оплати, але з поправкою на кількість відпрацьованих годин. Йому також мають бути оплачені лікарняні: внутрішнім сумісникам — виходячи зі всієї суми доходу, зовнішнім — з урахуванням лише тих виплат, які протягом розрахункового періоду здійснив безпосередньо роботодавець. На решту гарантій — надбавки, премії, районні коефіцієнти — він теж має право.

Щодо відпустки, то на зовнішніх сумісників не поширюється графік відпусток та їхня черговість. Їм має бути наданий відпочинок у той період, коли він запланований за основним місцем роботи. Це правило є незаперечним, навіть якщо до цього часу співробітник влаштувався нещодавно.

Особливості поєднання

Що таке поєднання посад в одній організації, законодавець описав у ст. 60.2 ТК РФ. Це виконання додаткової роботи за згодою працівника. І тут окремий трудовий договір укладати зайве, достатньо додаткової угоди щодо нього.

Зазвичай, у такому документі прописують як функції, а й період, який обсяг роботи збільшується. Також у ньому обов'язково міститься розмір доплати за суміщення. На жодні інші виплати претендувати співробітник не може, але при цьому повинен працювати без звільнення від основних обов'язків.

Поєднання та сумісництво: різниця

Таблиця, подана нижче, містить усі описані раніше нюанси. Збережіть її у зручному місці, щоб потрібна інформаціязавжди була під рукою.