Головна › Гальмівна система › Як розірвати терміновий трудовий договір. Повідомлення про припинення термінового трудового договору

Як розірвати терміновий трудовий договір. Повідомлення про припинення термінового трудового договору

Вітаю! У статті ми розповімо про розірвання термінового трудового договору (далі – СТД).

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Коли СТД припиняється за бажанням однієї із сторін;
У якій формі відбувається сповіщення про припинення СТД;
Коли договір розривається достроково без наявності волі сторін.

Коли СТД припиняється автоматично

Це відбувається у таких випадках:

Закінчується термін дії. Про цей факт роботодавцю необхідно повідомити працівника заздалегідь. До дати закінчення має залишатися не більше 3 днів.
Настає одна з таких обставин:

Завершується робота, фактичний термін виконання якої в результаті дорівнюватиме терміну дії договору (планується робота з вирубки лісу, яка закінчиться коли буде вирубано запланований обсяг, у цьому випадку передбачити конкретний термін заздалегідь неможливо тощо);
На роботу виходить співробітник, чиї обов'язки тимчасово виконувались іншим (припустимо, на роботу повертається жінка, яка перебувала в декретній відпустці, після чого з працівником, що її замінював, трудові відносини припиняються);
Завершується сезон виконання певних видів робіт (ця умова найчастіше зустрічається в процесі збирання врожаю чи видобутку. природних ресурсів, наприклад, доки погода залишається теплою, в результаті сезон видається коротким або довгим).

Крім вищезгаданих випадків, існує порядок розірвання термінового трудового договору при появі ініціативи у будь-якої сторони.

СТД, який не відповідає закону, може бути схильний до юридичної трансформації і перетворитися на безстроковий.

Порядок розірвання СТД з ініціативи працівника

Розірвання термінового трудового договору, заплановане працівником, має супроводжуватися попередженням на адресу роботодавця за 2 тижні до дати догляду.

В іншому, припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника здійснюється в загальному порядку. Однак існує виняток, який застосовується, якщо загальний термін дії відносин не перевищує 2 місяців.

За наявності підстави з першої групи необхідно підготувати пакет обов'язкових документів, що зафіксували дисциплінарну провину. Зазвичай проводиться службова перевірка або складається спеціальний акт про дисциплінарній провиніпрацівника. Після того, як документ, що засвідчує факт серйозного порушення, буде підготовлений, можна видавати наказ про звільнення.

Щодо інших обставин, у настання яких провини працівника немає, то щодо загальному правилуроботодавець повідомляє працівника за 2 місяці. До деяких термінових трудових договорів застосовується спеціальний порядок. При роботі у певний сезон таке повідомлення здійснюється за 7 днів до дати припинення договору, а якщо запланований термін трудових відносин не перевищує 2 місяців, то повідомити можна лише за 3 дні.

Інші випадки розірвання СТД

Припинення СТД відбувається через настання різних подій, серед них такі як:

Призначення кримінального покарання, виконання якого перешкоджає виконанню трудової функції;
Втрата права працювати у тій чи іншій сфері діяльності;
Фізична чи психічна втрата здатності виконувати посадові обов'язки;
Настання надзвичайної ситуації, у тому числі стихійного лиха, катастрофи, аварії та інше;
Смерть працівника чи роботодавця;
Адміністративна дискваліфікація.

Будь-яке звільнення за перерахованими обставинами обов'язково має бути відображено документально. У всіх випадках видається наказ із зазначенням відповідних законних підстав.

Повідомлення про припинення термінового трудового договору

Повідомлення про припинення термінового трудового договору зазвичай надсилається лише письмово, незалежно від того, за чиєю ініціативою це відбувається. Здійснити таке повідомлення найнадійніше в письмовій формі.

1. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то йому найпростіше написати заяву, на копії якої секретар організації поставить відмітку про прийняття, вказавши дату заяви. Ця копія буде доказом дотримання порядку повідомлення та подальшого розірвання договору.

Як альтернативний варіант можна повідомити про звільнення окремим документом – листом, а ближче до дати звільнення написати заяву. Однак на практиці він менш зручний.

2. Якщо процес звільнення організований роботодавцем, то працівник повинен підписати текст повідомлення про звільнення у строк, встановлений законом. У повідомленні чітко вказується законне обґрунтування звільнення та посилання на статтю закону. Кожна зі сторін отримує за екземпляром такого документа на руки.

Дострокове розірвання термінового трудового договору

Дострокове розірвання строкового трудового договору можливе за 2 умовними видами причин:

Відносини припиняють за бажання однієї зі сторін;
Відбуваються події, які неминуче впливають можливість виконання умов договору.

Слід пам'ятати, що СТД не припиняється волею роботодавця, якщо працівником є вагітна жінка.

Розрахунок зі співробітником

Здійснити розрахунок необхідно в останній день роботи.

Працівнику виплачуються всі належні компенсації, у тому числі заробітна плата, компенсація за відпустку, яку він не встиг використати.

Нині видача готівки у касах організацій майже практикується. Зазвичай бухгалтерія здійснює відповідні перерахування банківський рахунок працівника.

Іноді розрахунок провадиться із затримкою у кілька днів, що пов'язано з особливостями роботи банківської системи.

При офіційному працевлаштуванні, роботодавець та майбутній співробітник підписують угоду, яка регламентує права та обов'язки сторін (як під час укладання та розірвання договору підряду — між замовником та бригадиром). Документ є фактичним підтвердженням найму працювати. Після підписання трудовий договір має юридичну силу і будь-яке порушення тягне за собою адміністративну відповідальність.

Основне призначення угоди – це зобов'язання роботодавця забезпечити комфортні умови праці та своєчасно виплачувати заробітну плату. У свою чергу, співробітник повинен самостійно виконувати будь-яку доручену роботу відповідно до посадовою інструкцієюта внутрішнім кодексом підприємства.

Трудовий договір може укладатися:

на невизначений термін;
на певний термін трохи більше 5 років (терміновий трудового договору).

Якщо в ТД не вказано чіткої дати припинення роботи, така угода вважається безстроковою. В іншому випадку, відносини роботодавця та співробітника можуть продовжуватися після закінчення дії договору, якщо сторони не вимагали розірвати контракт.

Причини розірвання строкового трудового договору можуть бути:

Основні, такі як:

взаємна згода сторін;
за власним бажанням працівника;
відмова співробітника від продовження роботи, якщо змінився власник організації;
переїзд підприємства та відмова працівника від проживання в іншому місті;
зміна умов ТД, у зв'язку з чим працівник відмовляється продовжувати трудову діяльність;

2. Не залежить від волі сторін:

переведення на іншу роботу у зв'язку з медичними показаннями;
призов на військову службу;
обрання працівника на виборну державну посаду;
Вихід на пенсію;
присвоєння групи інвалідності, у зв'язку з чим робота стає неможливою;

3. З ініціативи роботодавця:

невиконання роботи працівника;
неодноразові дисциплінарні порушення;
неявка на роботу понад 4 години з неповажної причини;
перебування на робочому місці у стані токсичного, наркотичного чи алкогольного сп'яніння;
закінчення терміну дії строкового трудового договору;
порушення умов ТД.

Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати терміновий трудовий договір за власним бажанням, повідомивши про це роботодавцю за два тижні. Заява про звільнення пишеться у довільній формі. Особисті причини не вказувати. З наступного дня, після підписання документа починається відлік 14-денного терміну. Працівник має право відкликати заяву будь-якої миті, за умови, що роботодавець ще не знайшов заміну.

У день звільнення бухгалтерія зобов'язана виплатити всі заборгованості працівникові підприємства, такі як:

заробітна плата за фактично відпрацьований годинник;
преміальні;
понаднормові за роботу у вихідні дні чи свята;
відпускний посібник.

Керівник відділу кадрів вносить дані звільнення до трудову книжку: «Звільнений за власним бажанням», посилаючись на

Заява

По Трудовому Кодексу РФ, співробітник організації вправі розірвати як терміновий трудового договору, і угоду, укладене на невизначений термін у період роботи. Керівники підприємства зобов'язані повідомляти про звільнення протягом місяця. Якщо ТД полягав у сезонні роботиабо на строк до 2 місяців, працівник повинен повідомити роботодавця за 2 дні до звільнення.

Протягом двотижневого часу працівник має право передумати і відкликати свою заяву, також попередивши про це роботодавця.

Зразок заяви на звільнення

Як розірвати контракт за бажанням роботодавця?

Розірвання робочого договору з ініціативи роботодавця передбачає дотримання статей ТК РФ. У разі порушення, керівник організації несе відповідальність перед судом. Причини для звільнення працівника мають бути обґрунтованими.

Розірвання ТД відбувається на таких підставах:

Ліквідація підприємства -може виникнути через банкрутство фірми, рішення власника компанії про припинення трудової діяльності, або ухвалу може оголосити судова палата. Роботодавцю потрібно повідомити працівників про майбутнє звільнення за два місяці. Видається відповідний наказ і доводиться до відома під розпис. Якщо працівники звільняються до зазначеного терміну, організація виплачує компенсацію у розмірі місячної заробітної плати.

Скорочення штату чи посади — у цьому випадку роботодавець повідомляє співробітника про звільнення за два місяці, однак має право розірвати ТД раніше, виплативши при цьому компенсацію. Заборонено скорочувати таких працівників, як:

батька багатодітної сім'ї, де другий чоловік недієздатний;
інвалідів;
співробітників, які отримали професійне каліцтво на робочому місці;
єдиних працюючих членів сім'ї.

Невідповідність працівника посади- Недостатня кваліфікація підтверджується атестуючою комісією. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу посаду. Якщо співробітник відмовляється, робочий контракт розривається відповідно до статтею №81 ТК РФ.

Невиконання роботи -роботодавець має право звільнити співробітника якщо той неодноразово порушував робочий режим і не виконував роботу, що доручається. При цьому повинні бути застосовані дисциплінарні стягнення, які доводяться до працівника наказом, під розпис. Для цього потрібно:

пояснювальна співробітника;
наказ про утримання частини заробітної плати (дисциплінарне стягнення);
наказ про звільнення, якщо процедура здійснюється втретє.

Одноразове грубе порушення дисципліни- Неявка співробітника на роботу більше 4 годин поспіль тягне за собою припинення дії договору.

Вчинення працівником винних дій, внаслідок чого роботодавець втратив довіру.цей пункт стосується працівників, які працюють із товаром або грошовим обігом. До порушень, в основному, відноситься крадіжка та хабарі.

Вчинення аморального вчинку - якщо працівник є вихователем, учителем чи викладачем. При цьому не важливо де здійснено провину, якщо вона не сумісна з продовженням трудової діяльності. Звільнення може наступити навіть за рік після приховування факту.

Ухвалення необґрунтованого рішення, яке залучило до збитків організації(Якщо співробітник є керівником фірми). При цьому роботодавцю необхідно надати докази порушення.

Підроблені документи під час підписання трудового договору— подання посвідчення особи чи диплома про освіту, які не є справжніми, може бути вагомою підставою для розірвання термінового трудового договору в односторонньому порядку , і навіть для притягнення працівника до кримінальної ответственности.

Завантажити Трудовий Кодекс РФ за посиланням.

повідомлення

Роботодавець зобов'язаний заздалегідь повідомити свого співробітника про те, що дія термінового трудового договору добігає кінця. Повідомлення має бути передано у письмовій формі за 3 календарні дні. Датою розірвання ТД є останній робочий день працівника.

Повідомлення про розірвання термінового трудового договору видається працівнику під розпис або рекомендованим листом.

Розірвання строкового трудового договору за згодою сторін

За бажанням, роботодавець та співробітник можуть дійти спільної згоди припинити ділові відносини. Для цього пропонується оформити угоду сторін про анулювання трудового договору Законодавство не передбачає певної форми заповнення документа. Ініціатором звільнення, у разі, виступають обидві сторони, заздалегідь обговоривши все деталі.

Розірвання трудового договору за згодою сторін - це окремий документ, який є додатком до основного ТД. Після підписання роботодавець видає наказ. У день звільнення працівника виробляється остаточний розрахунок і видається трудова книжка на руки.

Угода

Угода про розірвання термінового ТД оформляється відповідно до пунктів основного трудового договору. Копія видається співробітнику. Форма угоди завжди письмова. Зміст включає наступне:

Назва документу;
дата та місце оформлення угоди;
ПІБ працівника, реквізити роботодавця;
підстави для звільнення (за згодою сторін);
дата підписання трудового договору; порядковий номер;
фактична дата звільнення працівника;
обов'язки сторін (наприклад, повернення робочого мобільного телефону);
виплата грошової компенсації (якщо потрібно).

Завантажити угоду сторін про розірвання термінового трудового договору

Якщо минув термін дії контракту

Строковий трудовий договір полягає між працівником та роботодавцем у тому випадку, якщо неможливо продовжити трудову діяльність на постійній основі. До таких професій належать викладачі шкіл та ВНЗ на конкурсній основі, висотні працівники, доглядальниці, няні та інші.

Терміновий ТД полягає для наступних видів робіт:

специфічної (тимчасової) роботи до двох місяців;
сезонної;
закордонної;
під час створення тимчасової організації;
стажування;
з пенсіонерами;
запобігання катастрофам, аваріям або стихійним лихам;
тимчасове заміщення працівника;
за сумісництвом.

Максимальний період строкового трудового договору – 5 років. Після закінчення цього часу або іншого, зазначеного в документі, настає звільнення співробітника відповідно до статтею №59 ТК РФ.Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника за 3 календарні дні про припинення строку дії угоди. Якщо співробітника вчасно не попереджено, він має право звернутися до суду з позовною заявою для стягнення компенсації або відновлення на робочому місці.

Терміновий договір також може бути продовжено за згодою сторін, якщо це передбачено законодавством. Наприклад, під час вагітності. Якщо з часом співробітник продовжує трудову діяльність, а роботодавець не наполягає на звільненні, угода переходить на безстрокову основу.

Розірвання термінового трудового договору також можливо за згодою сторін. Якщо минув термін дії договору, працівникові повинні виплатити зарплатню і видати трудову книжку на руки.

Чи можна розірвати контракт із вагітною жінкою?

Роботодавець немає права звільняти вагітну жінку, навіть якщо під час працевлаштування було оформлено терміновий ТД. Це є грубим порушенням закону та відповідальна особа залучається до адміністративних стягнень. У цьому випадку терміновий трудовий договір має бути продовжений до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Винятки можуть бути:

Звільнення за власним бажанням— при цьому співробітниця має право не повідомляти про причину звільнення заздалегідь. Розрахунок заробітної плати провадиться в останній робочий день;
По згоді сторін -робітниця та роботодавець можуть домовитися про виплату компенсації, при цьому інтереси сторін мають бути задоволені;
Якщо співробітниця заміняла тимчасово відсутнього працівника,роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці переведення на іншу роботу або вакантну посаду відповідно до кваліфікації та стану здоров'я. Звільнити можливо лише у тому випадку, якщо співробітниця відмовиться від продовження трудової діяльності у цій організації;
Ліквідація підприємства — вихідна допомогавиплачується у вигляді середнього місячного окладу. Якщо до виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишилася пара місяців, роботодавець компенсує цей час включно.

При звільненні вагітній співробітниці обов'язково повинні видати всі належні довідки:

про доходи за 2 роки роботи (форма №2 ПДФО);
витяг про розрахунки суми передбачуваного декретної відпустки, допомоги з БІР та догляду за дитиною до 1,5 років;
копія трудового договору та наказу про звільнення;
квитанція про нарахування заробітної плати, відпускних, преміальних та інших належних виплат.

Вагітна співробітниця зобов'язана повідомити роботодавця про своє становище у письмовій формі. До заяви про продовження строкового трудового договору додається довідка з медичного закладу, де вказано термін виходу у декретну відпустку.

Наказ

При звільненні роботодавець повинен оформити відповідний наказ та довести його до відома співробітника під розпис. У документі має бути зазначена наступна інформація:

номер наказу та дата складання;
ПІБ відповідальних осіб;
причина звільнення працівника;
посилання на статтю Трудового Кодексу;
відсутність матеріальних претензій до працівника;
дата, розпис, друк організації.

Дані наказу записуються у трудовий книжці.

Завантажити зразок наказу про звільнення працівника за власним бажанням за посиланням.

При оформленні працювати найманому персоналу дедалі частіше пропонується укладання термінових трудових договорів. Безперечно – для роботодавця це зручна та вигідна форма трудових відносин. Але яке підводне каміння ховається за цим? Розкажемо у статті про припинення термінового трудового договору, дамо приклади залежно від різних ситуацій.

Відмінні риси термінового трудового договору

Тривалість термінового трудового договору неспроможна перевищувати 5 років. Найчастіше роботодавці вважають за краще укладати його на рік. Іноді персонал оформляється виконання сезонної роботи, тоді термін то, можливо місяць, квартал, чи півроку. Роботодавець зобов'язав пояснити, чому конкретний період зазначений у договорі, ґрунтуючись на реальних законодавчих нормах.

У наказі також необхідно послатися причину укладання термінового договору. Після закінчення його дії, підстав для продовження законодавчій базімало (на це мають право вагітні жінки, працівники науково-викладацької галузі). Також читайте статтю: → “ ». Але якщо сторони продовжують співпрацю, можна укласти і основний.

Порядок припинення трудових відносин з ініціативи керівника

Підстави для таких дій прописані у статті 81 Трудового кодексу:

Компанія припиняє свою діяльність.
Йде скорочення штату.
Співробітник не може в повному обсязі виконувати посадові обов'язки через низьку кваліфікацію, що підтверджено пройденою атестацією.
Періодичні запізнення та невиходи на роботи.
Розповсюдження комерційної таємниці.
Зміна керівника.
Прийняті працівником рішення завдали шкоди організації.

У договорі можуть бути прописані додаткові причини, через які можна розірвати трудові відносини.

Коли ініціатором у даному питаннівиступає роботодавець, мало просто послатися однією з пунктів, підстава має бути документально доведено. Наприклад, коли причиною є постійні запізнення, форма доказу – службова записка, або пояснювальна від співробітника.

Дії під час закінчення терміну договору

Порядок завершення трудових відносин після закінчення терміну зазначений у таблиці:

Причина прийняття на роботу		Порядок припинення договірних відносин
Співробітник прийнятий для здійснення тимчасової або сезонної роботи (збирання полуниці, посадки картоплі).		Обов'язково необхідно передати повідомлення не менше ніж за три дні до закінчення терміну.
Працівник тимчасово прийнято місце іншої особи (наприклад, на період декрету).		Відбувається автоматичне припинення договору у день виходу співробітника. Можна того ж дня і вручити сповіщення. Але в цьому випадку це більш формальність, ніж обов'язок роботодавця.

Повідомлення потрібно підготувати до двох екземплярів, по одній для кожної із сторін. Обов'язкове вручення цього документа у письмовій формі, не менш ніж за 3 дні до настання зазначеної дати. Якщо працівник хворий, це може бути причиною відстрочки. Необхідно також повідомити його про це за 3 дні та звільнити в зазначений договором термін, здійснивши при цьому всі належні виплати за лікарняним листом.

Необхідно обов'язково повідомити працівника за 3 дні про закінчення строку договору.

Приклад витягу із судової практики при припиненні трудового договору під час хвороби співробітника

У Кемеровському суді проходило слухання з Ломоносова С.Ю. скарзі на Державна установа, У якому його син вважався співробітником. Син Сергій, якому не виповнилося ще 18 років, працював інструктором із термінового трудового договору.

Через розтягнення зв'язок було госпіталізовано. При виході на роботу Сергія поставили перед фактом його звільнення заднім числом у зв'язку із закінченням терміну, який настав, коли він перебував у лікувальному закладі. Батько молодого інструктора надав навчальній заяві такі претензії:

Оскільки опікуном неповнолітнього сина є саме він, йому мало бути вручено повідомлення про припинення терміну договору, а такого документа Ломоносов С.Ю. не отримував.
Навчальна установа замовчала про укладену додаткову угоду на продовження терміну трудової діяльності сина та приховала його наявність.

На підставі цього було подано заяву до суду. Ломоносов С.Ю. вимагав відновити свого сина на посаді, здійснити виплату матеріальної та моральної шкоди, притягнути директора до відповідальності. Розглянувши скаргу, суд її не задовольнив та визнав дії директора законними та обґрунтованими.

У зв'язку з тим, що термін трудового договору випав саме на період перебування хлопця у лікарні, повідомлення надіслано поштою, на що є відповідні докази, а додаткова угода була лише у проекті, але не підписана сторонами.

Припинення дії угоди під час роботи за сумісництвом

При розірванні трудового договору з таким персоналом, роботодавцю необхідно враховувати всі нюанси, щоб не помилитися і діяти строго в рамках трудового кодексу. Трудовий договір із сумісником може бути розірваний як із загальних причин, що і звичайні договори, так і за додатковими:

Якщо місце працівника приймається співробітник, котрій ця посада стане основним місцем роботи, то директор має право звільнити «сумісника». Щоб ця процедура була законною, необхідно повідомити його про це за два тижні до запланованої дати припинення угоди.
Коли з посади «за сумісництвом» переводять на основну роботу, то договір перестає бути актуальним та припиняє свою дію. При цьому кадрові служби часто припускаються серйозних помилок: не припиняють старий договір, не оформлюють новий, а просто видають наказ про переведення. Але не варто забувати, що основна робота та робота за сумісництвом регулюються різними законодавчими нормами і один не може бути продовженням іншого.

Вищезгадані додаткові підстави припинення договору належать до ув'язнених на невизначений термін. Якщо складено термінову трудову угоду, то вона регулюється основними нормами і припинення відносин із таким співробітником відбувається на загальних підставах (згідно зі статтею 77 трудового кодексу), які описувалися на початку статті. Додаткові причини розірвання не можуть бути застосовані.

При переході з роботи «за сумісництвом» на основне місце, мало створити наказ, це два абсолютно різних видівдоговорів.

Чи можливе звільнення у вихідні дні?

Не завжди, під час укладання термінового трудового договору, можна передбачити буде останній день святковим або просто вихідним для працівника. Трудовий кодекс передбачає кілька варіантів вирішення ситуації, що склалася. Адже головне не утискувати при цьому права співробітника.

Дату можна перенести на перший робочий день, що йде за вихідним.
Також договір можна оформити датою раніше, зазначеною у договорі, але лише у тому випадку, коли обидві сторони згодні.
Закінченням трудових відносин може вважатися останній день фактичного виконання трудових зобов'язань.

Процедура звільнення має відбуватися в наступній послідовності:

Роботодавець вручає повідомлення за 3 дні до закінчення строку;
Упорядкування наказу. У ньому обов'язково має бути зазначено: дата, номер трудового договору, документи, на підставі яких припиняється угода (вручене повідомлення), підстави.
Запис у трудову книжку та виплата заробітної плати здійснюється в останній робочий день.

Коли дата закінчення договору випадає на вихідний день, можливо розрахувати співробітника в останній робочий день, за згодою обох сторін.

Закінчення терміну під час вагітності співробітниці

Якщо до закінчення терміну договору з'ясувалося, що співробітниця «у положенні», роботодавець не має права припинити з нею трудовий договір навіть якщо закінчується його термін. Зробити це можливо:

у день закінчення терміну у зв'язку з вагітністю та пологами;
якщо співробітниця не надається відпустку, то протягом 7 календарних днів після того, як роботодавцю стало відомо про припинення вагітності;

У разі коли на роботу приймалася співробітниця для тимчасового виконання трудових обов'язківіншого працівника, після виходу основного співробітника, керівник має право звільнити навіть вагітну жінку. Проте, за наявності у створенні вільної вакансії, керівник зобов'язаний її запропонувати, хоча до настання пологів.

Роботодавець зобов'язаний зробити виплати та продовжити договір до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дострокове розірвання з окремими категоріями працівників

Укладання термінової трудової угоди з іноземними громадянами заборонено законом. Можливе їхнє оформлення лише на невизначений термін, який встановлюється з урахуванням закінчення періоду дії візи. Існують інші категорії найманих осіб:

Категорія працівників	Причини дострокового припинення
Особи до 18 років	Відносини з такими працівниками можуть бути припинені лише за рішенням комісії та інспекції з праці. За винятком ліквідації підприємства.
Співробітник потрапив під скорочення штату	Керівник зобов'язаний повідомити це за три місяці
Матері - одинаки з дітьми до 14 років, жінки, які мають на руках дітей до трьох років, батьки дітей-інвалідів	З цією категорією громадян забороняється дострокове припинення трудових відносин

Рейтинг 5 популярних питань про терміновий трудовий договір

Питання №1. Що робити, якщо у договорі немає дати його закінчення?

Запитання №2.Чи має право роботодавець у багато разів укладати з одним працівником договору на короткий термін дії?

Ні. Приклади практики показують, що у разі договір можна визнати основним.

Питання №3Працівник, який працює за терміновою угодою, має право на щорічну оплачувану відпустку та компенсацію при звільненні?

Так, роботодавець зобов'язаний надати відпустку і зробити всі належні виплати.

Запитання №4.Якщо співробітник нещодавно влаштувався, йому може бути відмовлено в нарахуванні лікарняної допомоги?

Допомога має бути виплачена, тільки їх розрахунок виходитиме з обліку середньої зарплати, з дня укладення договору.

Питання №5Чи вигідно працівникові підписувати терміновий трудовий договір?

Ні. При складанні цього документа виграє тільки роботодавець.

Типові помилки при складанні та розірванні термінового договору

У договорі, що складається на період заміщення основного співробітника, ставлять дату закінчення. Це порушує законодавство, оскільки закінчення трудової угоди відбувається автоматично у день виходу співробітника.
Найчастіше роботодавці порушують процедуру припинення термінового договору (не повідомляють співробітника, за 3 робочі дні про закінчення терміну, не надає наказу для ознайомлення).
Звільнення вагітної жінки. Продовжити термін договору у разі необхідно протягом усього період виношування дитини.

(Поки що оцінок немає)

Трудовий договір – це головний документ, який регулює відносини між роботодавцем та співробітником. У ньому прописуються абсолютно всі умови роботи нового співробітника: час та місце роботи, обов'язки, термін робіт, заробітна плата та багато іншого. Трудовий договір - обов'язковий документдля офіційного працевлаштування за Трудовим Кодексом РФ.

Оскільки трудовий договір — основний документ, більшість спорів пов'язані саме з його формулюванням і виконанням. І одна з найважливіших і гострих суперечок — дострокове розірвання трудового договору. Іноді цей процес проходить гладко, іноді переростає у серйозний конфлікт, який доходить до суду. У цій статті ми розповімо вам все, що потрібно знати про розірвання трудового договору як співробітником, так і з ініціативи роботодавця. Також ми окремо розглянемо розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця.

Перше, що варто зрозуміти під час розгляду розірвання трудового договору те, що є суворо встановлений порядок його припинення, будь-яке порушення якого, власне, є порушенням ТК РФ. Усі законні засоби припинення трудового договору можна розділити на 4 категорії:

За згодою сторін;
За бажанням співробітника;
За бажанням роботодавця;
Через обставини.

Припинення дії трудового договору за взаємною згодою сторін

Мабуть найпростіший, найшвидший і найкомфортніший спосіб розриву трудового договору. На жаль, користуються ним досить рідко. Він передбачає спрощену процедуру розірвання трудових спрощень, коли питання відпрацювання, виплат, компенсацій та іншого вирішуються між співробітником і роботодавцем у добровільному порядку. Найчастіше та відбувається якщо співробітник вирушає на пенсію, не може працювати у зв'язку з погіршенням стану здоров'я, звільняється для догляду за хворим родичем чи інвалідом. Сам процес похід на розірвання договору з ініціативи співробітника, але позбавлений більшої частини своїх юридичних особливостей.

Припинення дії трудового договору за бажанням співробітника

Один із способів припинення співпраці – за бажанням працівника. Він досить простий, оформити його не складе труднощів. Процес припинення трудового договору проходить так:

Співробітник письмово подає заяву про те, що він припиняє роботу;
Співробітник відпрацьовує два тижні (це передбачено ТК РФ, але загалом не обов'язково, якщо співробітник домовиться з роботодавцем)
В останній робочий день співробітник отримує розрахунок, свої документи, компенсації та інші. На цьому його робота припиняється.

Зверніть увагу на пункт про відпрацювання — якщо працівник не приходитиме на роботу, то роботодавець має повне правопозбавити його заробітної плати за цей термін, а також деяких додаткових премій та виплат (крім тих, що були покладені йому за час до подання заяви)

Припинення дії трудового договору з ініціативи роботодавця

Найчастіше суперечки з роботодавцем у співробітників виникають у тому випадку, якщо договір розриває саме роботодавець. Слід чітко розуміти, що є цілий список умов, який дозволяє роботодавцю припинити трудовий договір за власною ініціативою. Ось цей список:

чи припинило свою діяльність;
Відбулося скорочення штату;
Співробітник був прийнятий на роботу, виконувати яку він не міг через відсутність навичок або необхідних знань;
Працівник не виконував свої прямі обов'язки без наявності якоїсь вагомої причини, що звільняє його від відповідальності;
Співробітник грубо порушив трудовий етикет, умови праці, техніку безпеки;
Розкрадання працівником майна роботодавця;
Співробітник розкрив корпоративну таємницю;
Співробітник зробив грубу помилку під час роботи з фінансами організації;
Співробітник надав роботодавцю підроблені документи;
Співробітник, який обіймає керівну посаду, вчинив грубе порушення ТК РФ, прийняв порушення, що спричинило шкоду організації в цілому;

Як бачите, список досить великий, але описані у ньому випадки важко назвати універсальними. Так що якщо ви зіткнулися з іншими причинами звільнення, які не входять до цих категорій, то знайте — .

Однак повернемося до опису самого процесу розірвання договору. Проходить він дуже просто. роботодавець зобов'язаний попередити співробітника у тому, що його договір буде достроково припинено.При цьому сам роботодавець зобов'язаний буде пояснити працівникові причину припинення співпраці, інакше звільнення буде визнано незаконним.

Після отримання повідомлення співробітник зобов'язаний зв'язатися з роботодавцем (якщо у нього є питання, претензії або якісь скарги), доопрацювати зазначений термін, в останній робочий день отримати свої документи, заробітну плату та належні компенсації.

Саме на останньому етапінайчастіше виникають суперечки з роботодавцем — він найчастіше або не видає зарплату або утримує компенсацію. Законно він може так чинити тільки в одному випадку — якщо він має документальне підтвердження того, що в Наразігрошей для видачі просто нема. У цьому випадку ви отримаєте їх за першої ж можливості разом із компенсацією.

Припинення дії трудового договору через обставини

Цей спосіб розірвання договору трапляється досить рідко. Використовується він у тих випадках, коли співробітник з якоїсь причини не може більше співпрацювати з роботодавцем. Найбільш яскраві приклади:

Звільнення за станом здоров'я та отримання співробітником інвалідності;
Визнання працівника недієздатним;
Відбування співробітником покарання у виправній установі за скоєний злочин;
смерть співробітника;
Вимушений переїзд працівника.

Як правило, у більшості випадків співробітник навіть не може сам подати заяву, тому найчастіше процедуру звільнення проводить роботодавець. Однак навіть у цьому випадку він буде зобов'язаний повернути всі папери та виплатити всі компенсації.

Особливості розірвання

Терміновим трудовим договором називається такий вид трудового договору, який укладається або на якийсь суворо певний період, або на невстановлений термін, що не перевищує п'ять років. Найчастіше до термінового трудового договору вдаються в тому випадку, якщо необхідно виконати якісь планові роботи. У цьому укласти терміновий договір можна лише тому випадку, якщо оформити звичайний трудовий договір укласти неможливо. При цьому як висновок так має свої особливості. Розглянемо підстави його розірвання.

Які підстави можуть спричинити розірвання?

Постійний співробітник, який обіймає посаду тимчасового співробітника, офіційно повернувся до роботи;
Роботи, на які наймався тимчасовий співробітник, було прийнято роботодавцем;
Сезон, на який приймався працівник за трудовим договором, добіг кінця;
Співробітник, який прибув на роботу з-за кордону, через обставини був змушений повернутися на батьківщину;
Організація, в якій тимчасовий співробітник виконував роботи, завершила якісь планові роботи і не збирається наймати співробітника для подальшої співпраці;
З іншої причини, через яку може звільнитися або бути звільненим звичайний співробітник.

Як бачите, підстав досить багато, і далеко не всі вони пов'язані з ініціативою роботодавця або співробітника. Найчастіше процес розірвання термінового трудового договору відбувається «автоматично». Однак у деяких випадках він проходить і за бажанням однієї зі сторін раніше строку.

Навіть якщо термін роботи добігає кінця без будь-яких проблем, роботодавець все одно зобов'язаний повідомити тимчасового співробітника письмово про те, що час його роботи добігає кінця.

Дострокове розірвання термінового трудового договору

Насправді існує не так вже й багато між припиненням дії термінового трудового договору та звичайного. Якщо ініціатором бажає виступити співробітник, то процес проходить повністю аналогічно до стандартної схеми — співробітник пише заяву, роботодавець її приймає, співробітник відпрацьовує два тижні. При цьому ці:

Співробітник не має фізичної можливості відпрацювати ці 14 днів;
У співробітника є поважна причинадля припинення роботи (наприклад, за станом здоров'я);
І співробітник, і роботодавець домовилися про те, що відпрацювання протягом двох тижнів не проводитиметься.

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця так само не спостерігається значних змін - співробітник повинен буде отримати заздалегідь повідомлення про те, що його послуги більше не потребують. При цьому саме звільнення подібним чином має відбуватися повністю за законом — у роботодавця має бути вагома причина, передбачена Трудовим КодексомРФ, а сам працівник повинен отримати всі належні йому документи, розрахунки та виплати. У разі порушення співробітник може звертатися до трудової інспекції чи суду — те, що його договір був лише тимчасовим, не матиме значення.

Таким чином, варто розуміти чітку межу між припиненням термінів дії договору та припиненням його дії з ініціативи роботодавця. Співробітник у разі припинення термінів може лише попросити продовжити його договір, не більше. Скаржитися на припинення договору за строком він зможе лише в тому випадку, якщо сталося якесь супутнє порушення, наприклад, йому не виплатили зарплату або компенсацію.

Можливість укладання термінового трудового договору передбачена законодавством для особливих випадків, коли ситуація така, що ведення діяльності можливе лише тимчасово.

Однак багато хто використовує цей документ і для особистих цілей – наприклад, щоб мати менше обов'язків перед співробітником, а також легко звільнити його наприкінці терміну, якщо щось не сподобається. Такі вчинки стають чимось природним через рідкість перевірок та непоінформованість працівників про свої права.

Незалежно від того, чи був договір укладений чесним чином, чи начальник вирішив схитрувати, може настати момент, коли його потрібно буде розірвати достроково. Іноді це відбувається з ініціативи роботодавця, іноді навпаки. Головне зробити так, щоб це було законно; якщо, звісно, жодна зі сторін проти розірвання. Інакше можна спробувати відстояти свої права.

Порядок дій

У звичайних ситуаціях порядок розірвання термінового трудового договору включає термін дії до тієї дати, яка була проставлена в ньому, як останній день роботи.

Єдиний важливий нюанс у тому, що мінімум за 3 дні одна із сторін повинна письмово повідомити іншу про те, що термін припиняється.Це означає що:

або начальник повинен підписати документ про звільнення працівника через закінчення терміну дії договору;
або те саме має зробити співробітник, тільки для нього це буде вже заява на звільнення.

Якщо цей момент втрачено, фактично договір залишається чинним, тільки перетікає в безстроковий, причому автоматично.

Дострокове розірвання

Але бувають інші ситуації, коли термін ще не підійшов, а припинити трудові відносини з якихось причин треба. Як оформити дострокове розірвання термінового трудового договору? Цікаво, що ТК не висуває до таких випадків особливих вимог.

Звільнення відбувається за звичайною схемою - тією ж, яка практикується і при розірванні термінових договорів.

Співробітник так само може звільнитися, попередивши начальство заздалегідь, і він повинен залишатися дома остаточно терміну. Причини можуть бути будь-якими. Якщо звільняє начальник, то до його послуг – перелік порушень,за які належить розірвання термінового договору. За згодою сторін оформити припинення термінового трудового договору найлегше.

Підстави для припинення співробітництва

Підстави для розірвання строкового трудового договору, якщо їх об'єднати, можуть бути такими:

за бажанням співробітника;
з ініціативи роботодавця;
в ідеалі – за згодою сторін; це найнешкідливіша ситуація;

Отже, правила розірвання такі самі, як й у звичайного договору (термінового). Цим легко може скористатися і співробітник, і роботодавець, якщо комусь із них захочеться достроково припинити трудові відносини. Якщо розбирати детально, то причини, з яких можна звільнити чи звільнитися, докладно вказані у статтях 78, 80 та 81 ТК РФ.

Є й особливі розпорядження. Наприклад, якщо договір був укладений на строк, що не перевищує двох місяців, або якщо він був призначений на сезонні роботи, то працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення мінімум за три дні. Керівник, незалежно від терміну, повинен попередити за місяць.

Розірвання договору з вагітною жінкою

Розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою, як до, так і до закінчення терміну неможливо.Термін дії документа мають продовжити до закінчення вагітності. Тут роботодавцю краще вдатися до поступок, бо у разі скарги на нього проблем буде дуже багато.

Якщо ви не погоджуєтесь з тим, що вас звільняють достроково, у вас буде перевага у разі порушення роботодавцем законодавства ТК – наприклад, незаконного укладання договору. Довести свою правоту завжди можна, якщо ви дійсно маєте рацію і якщо виявите наполегливість.

Популярне в рубриці: