Головна › Ходова частина › Відмінність договору за сумісництвом від основного. Зовнішнє та внутрішнє сумісництво: відмінності

Відмінність договору за сумісництвом від основного. Зовнішнє та внутрішнє сумісництво: відмінності

Працівниця пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Потім відразу піде у відпустку для догляду за дитиною. Довгий часвиконувати її обов'язки нема кому. Брати з боку людини роботодавець не хоче і запропонував мені виконувати посадові обов'язки відсутньої робітниці. У відділі кадрів запитали, як я працюватиму, у порядку сумісництва чи поєднання. Я не дуже розумію різницю, чим відрізняється суміщення від сумісництва та на яких умовах вигідніше працювати?

Поєднання та сумісництво професій, посад - це досить поширені явища в трудової діяльності. При здається схожості вони мають істотні правові відмінності. Цих відмінностей досить багато, тому зупинимося лише на основних, які застосовуються до конкретної ситуації.

Поняття «робота за сумісництвом» дає стаття 60.1 Трудового кодексу РФ з якої випливає, що працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи.

Поняття «суміщення професій (посад)» — у статті 60.2 Трудового кодексу РФ з якої випливає, що з письмової згоди працівника, йому може бути доручено протягом встановленої тривалості робочого дня виконання іншої роботи.

Тож чим відрізняється поєднання від сумісництва для конкретного працівника?

Порядок оформлення
Робота за сумісництвом вимагає укладання окремого трудового договору, тоді як для поєднання достатньо укладення додаткової угоди до вже чинного договору.
Режим робочого часу
За сумісництва працівник виконує роботу у межах окремого трудового договору. Протягом місяця тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом має перевищувати половини місячної норми робочого дня, встановленої для відповідної категорії працівників. Відповідно при роботі за сумісництвом працівнику необхідно виробити робочий часз основної посади та додатково відпрацювати робочий час сумісника.
При суміщенні додаткова робота виконується у межах основного робочого дня.
Посадові обов'язки
За сумісництва посадові обов'язки встановлюються відповідно до трудового договору, який може мати як терміновий, так і безстроковий характер. При суміщенні перелік та обсяг посадових обов'язків, термін їх виконання визначається за згодою сторін.
Оплата праці
За сумісництва оплата праці виробляється пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку чи інших умовах, визначених трудовим договором з урахуванням встановлених районних коефіцієнтів і надбавок.
При суміщенні оплата провадиться у вигляді набавки. Районні коефіцієнти та надбавки не застосовуються.
Допомога з тимчасової непрацездатності
При сумісництві нараховується з обох місць роботи. При суміщенні розмір допомоги залежатиме від суми заробітку з роботи з урахуванням доплат.
Щорічна оплачувана відпустка
За сумісництва відпускні нараховуються в загальному порядку, відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Поєднання не передбачає надання окремої відпустки.

Ось основні моменти, що дають розуміння, чим відрізняється поєднання сумісництва для працівника. Як вибудовувати свою трудову діяльність, визначати потрібно самому працівнику. Якщо дозволяє робота і хочете мати більше вільного часу, найбільш прийнятний варіант поєднання. Якщо прагнете фінансової вигоди і ставитеся до категорії трудоголіків, тоді варто розглянути варіант сумісництва.

Одним із способів підвищення рівня доходу є збільшення кількості робочих годин. Для таких випадків трудовим законодавством передбачено особливу форму праці, яку називають роботою за сумісництвом. Виділяють два види сумісництва: внутрішнє та зовнішнє.

Поняття зовнішнього та внутрішнього сумісництва

Внутрішнім називають виконання за сумісництвом у роботодавця, у якого працівник зайнятий на основній роботі. Зовнішнє ж сумісництво буде тоді, коли роботодавців кілька. В обох випадках із сумісником укладається трудовий (у тому числі терміновий) договір.

Відмінності зовнішнього та внутрішнього сумісництва

Принципових відмінностей у зовнішніх та внутрішніх сумісників не так багато. Розглянемо основні їх:

Критерій розмежування	Внутрішнє сумісництво	Зовнішнє сумісництво
Місце виконання роботи	У того ж роботодавця, у якого працівник зайнятий на основній роботі	В іншого (інших) роботодавця(ів)
Ведення трудової книжки	Ведеться роботодавцем за основним місцем роботи	Окрема трудова книжка не заводиться, але за бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за основним місцем роботи (за умови пред'явлення трудового договору з іншим роботодавцем)
Наслідки розірвання трудового договору за основним місцем роботи за наявності трудового договору про роботу за сумісництвом	Трудовий договір про роботу за сумісництвом продовжує діяти, але перетворюється на зовнішнє сумісництво	Ніяк не впливає
Документи, які пред'являються під час працевлаштування за сумісництвом	У даному випадкунемає необхідності пред'являти будь-які документи, оскільки вони вже мають роботодавця	- Документ, що засвідчує особу; — у разі, якщо робота потребує спеціальних умінь та знань, подається документ про освіту (кваліфікацію) на вимогу наймача; — у разі, якщо робота, яка є основною, виконується у шкідливих, небезпечних умовах праці, також необхідно подати довідку, що підтверджує характер та умови праці
Особливості виплати допомоги з обов'язкового соціального страхування: - Посібник з тимчасової непрацездатності (ПВН); - Посібник з вагітності та пологів (БіР); - щомісячна допомога з догляду за дитиною (ЄПУР)	Допомога виплачується одним роботодавцем	- якщо працівник на даний час зайнятий у роботодавців, у яких він виконував роботу і у двох попередніх календарних роках, то ПВН та БІР виплачуються всіма роботодавцями, а ЄПУР - роботодавцем по одному з місць роботи на вибір працівника; — якщо працівник нині зайнятий в одних роботодавців, а в двох попередніх календарних роках робота здійснювалася в інших роботодавців, всі виплати виплачуються по одному з колишніх місцьроботи з вибору працівника; — у разі, коли робота у двох попередніх календарних роках здійснювалася як у поточних, так і в інших роботодавців, ПВН та БІР виплачуються працівникові роботодавцями по всіх місцях поточної роботи або одним із колишніх роботодавців на вибір працівника, ЄПУР одним будь-яким роботодавцем на вибір працівника
Оформлення листка тимчасової непрацездатності (лікарняного)	Видається один листок тимчасової непрацездатності	Видається окремий листок тимчасової непрацездатності кожному за роботодавця. У листках місце роботи вказується або як основне або за сумісництвом (в останньому випадку додатково вказується номер листка, який виданий для основного місця роботи)

Особливості зовнішнього сумісництва в окремих професіях та посадах

Тренери та спортсмени можуть працювати за зовнішнім сумісництвом лише з дозволу роботодавця, з яким у них укладено основний трудовий договір.
Керівники організації можуть працювати за зовнішнім сумісництвом лише з дозволу органу юридичного лиця, уповноваженого надавати такі дозволи, або власника майна організації (уповноваженої ним особи).

Трудове законодавство допускає додаткове завантаження працівників підприємства. Виконання обов'язків може здійснюватися одночасно з основною роботою або вільний час.

Про те, що є сумісництвом і поєднанням в одній організації, на який термін вони можливі, чим відрізняються ці поняття, і йтиметься в цій статті.

Що таке сумісництво

Сумісництво – повноцінне виконання обов'язків із укладанням трудового договору. Робота здійснюється незалежно від основних обов'язків та у вільний час. Її законність встановлено статтею 60.1 Трудового кодексу РФ і регулюється гол. 44 ТК РФ. Порядок додаткової роботи педагогів та медиків визначається постановами Уряду, виданими для кожної категорії таких осіб.

Припускає наявність вакантних посад. Після працевлаштування працівникові надається самостійний табельний номер.

Облік робочого дня працівника за основною посадою та сумісництвом ведеться окремо.

Законодавством передбачено звільнення посади, яку обіймає сумісник. Подання заяви та прийом на посаду іншого працівника, для якого місце буде основним, дозволяє звільнити сумісника (ст. 288 ТК РФ). Співробітника має бути попереджено про звільнення за 14 днів до дати розірвання договору.

Що таке поєднання

Поєднання – виконання додаткових обов'язків під час основної роботи та в рамках одного договору. Додаткова робота проводиться за однією і тією ж посадою (збільшення обсягу робіт) або суміжною (розширення зони обслуговування). Поєднання може оформлятися на вакантні (вільні) або зайняті посади у період тимчасової відсутності основного співробітника:

Через хворобу, підтверджену листком непрацездатності. Варіант, який часто використовується в бюджетній сфері. Оплата днів неявки через хворобу здійснюється за рахунок ФСС, що дозволяє не перевищити затверджений на рік розмір фонду заробітної плати. На посаду тимчасово відсутнього можуть прийняти кілька працівників.
При знаходженні в декретній відпустціабо догляду за дитиною.
на час відпустки основного працівника, оформленого без збереження заробітної плати.

Можливість поєднувати посади прописується у колективному договорі чи іншому локальному акті. У поєднання не відбивається.

В чому різниця?

Працевлаштування за сумісництвом чи суміщенням має кардинальні відмінності, наочно представлені в таблиці:

Характеристики	Сумісництво	Поєднання
Укладання договору	Так	Ні (додаткова угода)
Видання наказу на підприємстві	Так, про прийом	Так, про суміщення
Присвоєння табельного номера	Так	Ні
Облік робочого часу в табелі	Так	Ні
Оформлення нової особистої картки	Так	Ні
Відображення в трудовій книжці	Так	Ні
Робочий час	Половина основної норми	У межах робочого дня
Винагорода	Відповідно до відпрацьованого часу або вироблення	Фіксовано, у відсотковому чи сумовому вираженні
Надання відпустки	Так	Ні, але сума враховується у середньому заробітку
Випробувальний термін	Так, але умова застосовується рідко	Ні
Припинення робіт під час приймання (повернення на посаду) постійного працівника	Так	Так
Облік працівника при підрахунку середньої чисельності	Так, пропорційно ставкам	Ні, тільки в одинарному розмірі
Порядок звільнення	Повідомлення за 2 тижні	Повідомлення за 3 дні

Детальну інформацію про відмінності цих процедур ви можете почерпнути з наступного відео:

Що вигідніше для працівника?

При порівнянні цих форм додаткового заробітку матеріальна вигода винагороди визначається залежно та умовами працевлаштування. Оплата праці при оформленні сумісництва провадиться згідно з відпрацьованим часом. Доплата при суміщенні встановлюється роботодавцем та відображається у наказі. Сума виражається у відсотковому відношенні до основного окладу. Допускається доплата у вигляді фіксованої суми.

Позитивні сторони поєднання:

Відсутня потреба витрати додаткового часу.
Сума винагороди фіксована та встановлюється за домовленістю сторін. Сума доплати враховується за умови і .
Допускається дострокове припинення зобов'язань з ініціативи будь-якої із сторін із попередженням за 3 дні (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюси сумісництва:

Надання сплаченої відпустки або компенсації при звільненні.
Можливість отримувати преміальні за сумісною посадою. Заробіток включається під час розрахунку лікарняного листаз основної роботи (розраховується окремо).
Управління винагородою шляхом варіювання числа змін, виробітку або частини ставки. Розмір обмежується половиною ставки чи окладу, зазначених у штатному розкладіз вакантної посади. Оплата відрядного заробітку провадиться за фактичним результатом.

Якщо працівника влаштовують додаткові зміни та можливість впливати на графік та винагороду, необхідно вибирати сумісництво, для осіб, які не бажають виходити за межі трудового дня, поєднання – найбільш оптимальна форма.

Як їх оформити в одного і того ж роботодавця

Є відмінності у документообігу під час оформлення таких працівників.

Оформлення внутрішніх сумісників

Працівник приймається працювати за сумісництвом із укладанням трудового договору. Ця угода містить:

Положення, права, обов'язки та гарантії співробітника, аналогічні , що укладається з основної роботи.
Вказівка виконання обов'язків за сумісництвом.
При погодинній роботі вказуються оклад чи ставка, при відрядній вироблення.

Угода може мати або безстроковий характер, термін дії якого визначається за домовленістю сторін. На прохання працівника до трудової книжки вноситься запис про сумісництво.

При прийомі працювати проводяться действия:

Працівником на ім'я керівника подається заява. У документі зазначається бажана частина ставки – половина, третина, чверть чи інше.
Умови сумісництва узгоджуються із роботодавцем.
Кадровій службою підприємства видається наказ про призначення, і укладається договір із спільним підписом сторін. У наказі та договорі робиться відмітка про характер роботи.

Якщо умовами угоди передбачено роботу з цінностями, додатково укладається договір про матеріальну відповідальність.

Документи, обов'язкові прийому працювати, додавати не потрібно. Кадровий працівник робить копії з представлених раніше форм. Звільнення такого співробітника провадиться в стандартному порядку, визначеному в ТК РФ.

Оформлення суміщення посад

Поєднання основної посади та додаткових обов'язків здійснюється на добровільній основі та на підставі наказу. При оформленні провадиться порядок дій:

Надання письмової заяви працівника. Він має підтвердити достатність кваліфікації виконання обов'язків.
Після узгодження питання роботодавець видає наказ про суміщення працівником посад. Договір не укладається.

Виконання нових додаткових обов'язків змінює умови трудового договору. З наказу складається додаткове письмове угоду, що передбачає зміна умов (ст. 72 ТК РФ). Поєднання посад у трудовій книжці не відбивається.

Кого не можна оформити в такий спосіб

Законодавством визначено коло осіб, сумісництво яких не оформляється. Не допускається додаткове працевлаштування:

Неповнолітніх громадян.
Керівники підприємств. Допускається лише зовнішнє сумісництво за згодою засновників.
Особ, чиї основні обов'язки пов'язані зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо сумісництво передбачає аналогічні обставини роботи.
Працівників, обов'язки яких пов'язані з керуванням транспортом.
Державних цивільних службовців – працівників поліції, прокуратури, судових органів та адвокатських контор.

Особи, позбавлені права оформлення за сумісництвом, не обмежені у можливості займатися науковою чи дослідною діяльністю.

Нюанси сумісництва

Є обмеження часу додаткової роботи. У межах трудового дня допускається межа тривалості не більше 4-х годин. Працівник може відпрацювати додатковий годинник після закінчення трудового дня або у вихідний, встановлений за основною посадою. У межах місяця переробка допускається в межах половини місячної норми.

Виникнення обставин, що допускають зупинення основної роботи при затримці виплати заробітної плати, описаних у ст. 142 ТК РФ, дозволяє не дотримуватись обмеження за часом.

Виконання трудових обов'язківсумісника дає право на оплачувану відпустку. Кількість днів відпустки не залежить від відсотка ставки та визначається у стандартному варіанті (відпрацьований рік дає право на отримання 28 календарних днів відпочинку).

Відпустка оплачується з готелю та надається одночасно з відпочинком за основним місцем працевлаштування. Перевищення кількості днів відпустки по роботі доповнюється днями без збереження заробітної плати посади за сумісництвом.

Поєднання та сумісництво для підприємства основного працевлаштування – законний варіант збільшення доходу. Суми входять до розрахунку заробітку для нарахування відпустки, оплати листка непрацездатності та щодо відрахувань до ПФР. Оформлення здійснюється строго з урахуванням норм ТК РФ.

На сьогоднішній день у трудовому законодавстві допускається поєднання та сумісництво. Слід пам'ятати, що ці поняття не тотожні.

Формат такого типу працевлаштування значно відрізняється. Насамперед це стосується режиму роботи, а також формату укладання трудової угоди.

Зазвичай суміщення і сумісництво потрібно у разі, коли обсяг виконуваних трудових обов'язків щодо невеликий.

Перш, ніж укласти відповідний трудовий договір, необхідно ознайомитися з чинним із цього приводу законодавством.

Що потрібно знати

Існує велика кількість різних форматів ведення трудової діяльності на території РФ. У цьому порушення законодавства не допускається.

Важливо пам'ятати, що суміщення та сумісництво зовсім два різні поняття. Причому формат укладання домовленості між роботодавцями в обох випадках суттєво відрізняється.

Також відмінності стосуються термінів дії домовленостей, а також інших важливих моментів.

Щоб уникнути порушення чинних законодавчих норм, а також підвищеної уваги з боку контролюючих державних органів, необхідно буде розглянути наступні питання:

основні поняття;
порядок працевлаштування;
правове регулювання.

Основні поняття

Перш, ніж розпочати укладання трудового договору, угоди щодо формату працевлаштування, що розглядається, необхідно буде уважно вивчити законодавство.

Але для правильного його розуміння важливо ознайомитися з термінологією, що використовується в ньому. До найчастіше використовуваної сьогодні належить таке:

"сумісництво";
"суміщення";
«обов'язки»;
"трудовий договір";
терміни;
"робочий день";
"заробітня плата".

В чому різниця - внутрішнє сумісництвоі поєднання – можна визначити лише після вивчення чинного законодавства.

Це питання докладно розкривається у Трудовому кодексі РФ, у спеціальних статтях.

Під терміном «сумісництво» мається на увазі виконання будь-яких посадових обов'язків у вільний від основної роботи час.

При цьому полягає спеціальний, окремий. Саме сумісництвом може бути як в одного роботодавця, так і в кількох водночас.

Але при цьому слід пам'ятати, що у будь-якому випадку необхідно укладати ще один трудовий договір. Саме це відрізняється сумісництвом від «суміщення».

Під другим терміном мається на увазі виконання одночасно з основною додатковою роботою. Причому поєднання деяких випадках передбачає виконання двох робіт одночасно.

Додатковий час у своїй не виділяється. Під «трудовими обов'язками» мається на увазі виконання різноманітних додаткової роботи крім основний.

Повний перелік таких зобов'язань обов'язково відображається у . Працедавець також має зобов'язання щодо свого працівника.

Вони відображаються у трудовій угоді. Слід пам'ятати, що тривалість дії домовленості між працівником і роботодавцем може бути обмежена.

У деяких випадках полягає. Він має на увазі кінцівку угоди.

Воно припиняє свою дію на момент досягнення певного часу. При цьому слід пам'ятати про неприпустимість укладання такого договору у деяких випадках.

У трудовому кодексі зазначено обставини, коли допускається висновок термінового/ .

«Робочий день» — мається на увазі деякий період, протягом якого працівник повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов'язки.

Тривалість його відображається у договорі. У деяких випадках під робочим часом розуміється зміна невеликий проміжок часу. Тривалість дії також регламентується ТК РФ.

"Заробітна плата" - певної величини грошова сума, яка виплачується за виконання посадових обов'язків працівника. Обсяг її також регламентується законодавством.

Роботодавцю слід наскільки можна заздалегідь ознайомитися з розрахунком відпускних, і навіть інших соціальних виплат. Під час укладання угоди варто приділити цьому моменту пильну увагу.

Порядок працевлаштування

Більш складною процедурою є працевлаштування саме за сумісництвом. Ця процедура регламентується законодавством.

При сумісництві пристрій на роботу виглядає так:

роботодавець повинен одержати всі необхідні для працевлаштування документи на руки;
оформляється направлення на проходження медичного огляду;
працівник ознайомлюється з усіма нормативно-правовими актами, іншими документами з виробництва;
формується трудовий договір у необхідній формі;
провадиться підписання документа роботодавцем та його працівником;
реєструється трудовий договір у спеціальному журналі;
один екземпляр залишається у працівника, другий – у роботодавця;
договір реєструється у ;
формується наказ про прийом на роботу, всі операції виконуються у такому порядку:

Складається наказ №Т-1.
Документ підписується керівником.
Реєструється у спеціальному журналі.
З наказом ознайомлюється сам працівник;

вносяться відповідні поправки до трудової книжки.
вносяться певні відомості до Книги обліку.
виконується процедура оформлення.
надсилається обов'язкова інформація.

У разі поєднання все дещо простіше. Складати новий трудовий договір потреби немає. Достатньо буде лише згоди самого працівника.

Складається спеціальна додаткова угода. У ньому відображаються такі моменти:

тривалість поєднання;
обсяг виконуваної роботи, посада за сумісництвом.

Головна відмінність сумісництва від поєднання професій, посад викладено у ТК РФ. Варто по можливості ознайомитися із чинним із цього приводу законодавством.

Правове регулювання

У Трудовому кодексі РФ досить докладно розкривається питання поєднання посад, і навіть сумісництво.

Основним нормативно-правовим документом у разі є саме .

Вона включає наступні основні розділи:

	Що таке трудові домовленості та їх сторони
	Цей розділ означає заборону на позику, що накладається.
	Що саме має бути включено до трудової угоди
	Тривалість дії трудової угоди
	Що таке термінова угода між працівником та роботодавцем
	Позначається неприпустимість вимагати виконання роботи, яка не відображена в угоді між працівником/роботодавцем
	Що мається на увазі під поняттям «робота за сумісництвом»
	Як відбувається поєднання різних професій, а також різних посад
	Як трудовий договір набирає чинності
	Відображається необхідність видачі документів, безпосередньо пов'язаних з роботою, що виконується конкретним співробітником

Також важливо пам'ятати про великий перелік різних спеціалізованих законодавчих актів. Дія їх поширюється безпосередньо на окремі видипосад, спеціальностей.

Роботодавцю необхідно приділити пильну увагу до вивчення законодавства. В іншому випадку велика ймовірність виникнення конфліктів із трудовою інспекцією.

Простому працівнику також слід нехтувати вивченням нормативно-правових актів. Це дозволить уникнути порушення своїх прав.

Чим відрізняється суміщення від сумісництва на роботі

Відмінність між сумісництвом і поєднанням досить велика. Причому не допускається використовувати суміщення у випадках, коли потрібне сумісництво.

По можливості роботодавцю слід проконсультуватись із досвідченим юристом, кадровим працівником. Важливо заздалегідь розібратися з усіма відмінностями цих типів працевлаштування.

Сьогодні, щоб уникнути непорозумінь, варто заздалегідь ознайомитися з такими питаннями:

основні відмінності;
відмінності від внутрішньої;
переваги і недоліки.

Основні відмінності (таблиця)

Насамперед необхідно ознайомитися з основними відмінностями, пов'язаними з цими видами працевлаштування.

Найпростіше розглянути їх у вигляді таблиці:

Критерій	Сумісництво	Поєднання
Концепція	Обов'язки виконуються у вільний час	Обов'язки щодо суміщення виконуються під час реалізації основних посадових функцій
Згода самого працівника		Обов'язково згода роботодавця/працівника
Оформлення	Необхідно укладати трудовий договір	Потрібна лише письмова згода працівника
Тривалість дії	Можливий висновок на невизначений термін	Термін може бути встановлений лише за наявності згоди самого працівника
Посади	Можливо обіймати різні/однакові посади	Обов'язки виконуються за іншою професією

Відмінності від внутрішнього

Головна відмінність зовнішнього сумісництва, суміщення від внутрішнього є різниця, пов'язана безпосередньо з процедурою оформлення на роботу.

Відео: знаходимо відповідь. Сумісництво та поєднання

В обох випадках процес пов'язаний з великою кількістю різних нюансів, особливостей. Необхідно виконувати всі процедури відповідно до чинних законодавчих норм.

Переваги і недоліки

Існують переваги та недоліки розглянутого типу форми працевлаштування (суміщення/сумісництва).

До найбільш істотних переваг варто віднести:

можливість додатково заробити;
збільшується розмір пенсійних та інших відрахувань;
можна отримати додатковий досвід роботи;
Розмір відпускних збільшується.

До недоліків можна віднести більше часу, необхідне виконання трудових обов'язків. Але справді це лише у випадку із сумісництвом.

При суміщенні вся робота виконується у вільний від основний час. Все ж таки перш, ніж простому працівникові погодитися на сумісництво/суміщення слід добре зважити всі «за» і «проти».

Так як в деяких випадках поєднання доставляє велику кількість різних труднощів.

Сьогодні процедура оформлення простого працівника за сумісництвом має дуже велику кількість самих різних особливостей, нюансів.

Роботодавцю та його працівнику варто обов'язково ознайомитися з усіма ними. Так можна уникнути великої кількості різних труднощів і проблем.

Поняття «робота за сумісництвом» та «робота із суміщення» часто плутають. У 2006 р. навіть знадобилося внести до Трудового кодексу РФ додаткові статті (60.1 та 60.2), що дають чітке визначення цим поняттям. Отже, що таке поєднання і чим воно відрізняється від сумісництва?

Що таке поєднання

Стаття 60.2 ТК РФ визначає роботу по суміщенню як виконання «протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату».

Це означає, що протягом свого робочого часу працівник виконує свої обов'язки, і обов'язки іншої людини, тобто працює «за двох».

Закон виділяє кілька видів додаткової роботи:

1) суміщення посад (додаткова робота з іншої посади). Наприклад, бухгалтер виконує як свої обов'язки повному обсязі, а й обов'язки кадровика (поєднує дві посади);

2) поєднання професій (додаткова робота з іншої професії). Наприклад, слюсар виконує обов'язки слюсаря, і навіть обов'язки токаря (поєднує професії);

3) збільшення обсягу робіт (додаткова робота з такої ж посади чи професії). Наприклад, за відсутності одного бухгалтера інший може виконувати його роботу поряд зі своїми обов'язками;

4) розширення зони обслуговування (додаткова робота з такої ж посади чи професії). Застосовується, якщо робота передбачає чіткий поділ зони обслуговування. Наприклад, двірник обслуговує і свою ділянку, і сусіднє подвір'я;

5) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх обов'язків.

Як оплачувати суміщення та іншу додаткову роботу

Встановити доплату можна як у твердій сумі, так і у відсотках до окладу по сумісній роботі або основній роботі. Причому обмежень для роботи по суміщенню для комерційних організацій немає, можна сплачувати хоч 100% від окладу за посадою, що поєднується. Інше питання, чи працівник встигатиме працювати за двох протягом 8 год. Якщо це реально, напевно, варто переглянути навантаження на працівника за цими посадами.

Що таке сумісництво

Стаття 282 ТК РФ дає чітке визначення сумісництва: це «виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час».

Тобто сумісництво — це робота з іншого (окремого, другого) трудового договору.

Наприклад,в компанії працює адміністратор, який погодився після своєї роботи чергувати на гарячому телефоні. Оскільки цю роботу він виконуватиме додатковий по відношенню до основної роботи час, це буде робота на умовах сумісництва. Щоб оформити сумісництво, потрібно укласти з працівником ще один трудовий договір, в якому вказати, що робота на телефоні є роботою за сумісництвом.

Працівник, який укладає договір про роботу за сумісництвом, повинен мати основну роботу (неважливо, у цього ж роботодавця або в іншого). Якщо роботодавець той самий — сумісництво внутрішнє, якщо різні — зовнішнє.

Оформлення сумісництва - це повноцінна процедура прийому. Тому обов'язковими є і інструктажі з охорони праці, і ознайомлення з локальними. нормативними актамита картою спеціальної оцінки умов праці (СОУТ), та оформлення особистої картки, та видання наказу про прийом. А ось запис до трудової книжки вносити не обов'язково — лише за бажанням працівника.

Робота за сумісництвом передбачає зайнятість після основної роботи та/або у вихідні дні. У табелі обліку робочого часу фіксується час роботи сумісника.

Кількість роботодавців, з якими працівник може укласти трудові договори щодо роботи за сумісництвом, не обмежена. Тобто людина може мати основну роботу (там зберігається та заповнюється її трудова книжка) та кілька робіт за сумісництвом. Наприклад, працювати бухгалтером за сумісництвом у 5 підприємців одночасно. І при цьому матиме ще й основну роботу.

Припинити договір із сумісником можна з усіх підстав, які передбачені Трудовим кодексом РФ, а якщо трудовий договір укладено на невизначений термін, то ще й у зв'язку з прийомом на цю позицію іншого працівника на основну роботу (ст. 288 ТК РФ).

Як на практиці різняться сумісництво та поєднання

У таблиці наведено основні відмінності суміщення та сумісництва, які допоможуть знайти відповіді на деякі питання, що досить часто зустрічаються.

Бухгалтеру доручили роботу з суміщення за посадою економіста з оплатою у розмірі половини окладу економіста. Як встановити, що обов'язки економіста мають виконуватися протягом 4 годин?

При дорученні роботи з суміщення неможливо розділити час, який працівник витрачає виконання обов'язків з основний роботі, і час, витрачений додаткову роботу. У табелі обліку робочого дня враховується лише основний робочий час, протягом якого працівник виконує обов'язки за себе та іншого працівника. Саме тому не можна доручати роботу із суміщення, яку потрібно виконувати в іншому місці або в інший час, ніж основну роботу. І саме тому не можна піти у відпустку з основної роботи, а обов'язки щодо суміщення продовжувати виконувати.

Секретар пішла у відпустку, відповіді на дзвінки та реєстрацію документів на цей час погоджується взяти на себе фахівець з кадрів. Як потрібно оформити працівникові додаткову роботу: доручити роботу із суміщення чи укласти договір про роботу за сумісництвом?

У цій ситуації потрібно оформити додаткову роботу у формі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оскільки кадровик виконуватиме додаткові обов'язки секретаря в той же час, що й свої основні обов'язки протягом свого робочого дня.

ТОВ «Зіта» та ТОВ «Гіта» входять до єдиного холдингу. У компанії «Зіта» спеціаліст з охорони праці перебуває у тривалій відпустці. Її обов'язки готовий виконувати спеціаліст ТОВ «Гіта». Що вибрати, суміщення чи сумісництво?

У цій ситуації потрібно укласти договір про роботу за сумісництвом, бо працівник виконуватиме роботу в іншого роботодавця.

Головний механік додатково виконував обов'язки директора транспорту на час його відпустки. Тепер він просить цей факт відобразити у трудовій книжці. Як це зробити?

У трудову книжку ми вносимо відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення, перейменування організації, підрозділу або посади. За доручення роботи з суміщення основна посада працівника не змінюється, переведення на іншу роботу не відбувається. Тому у трудовій книжці виконання додаткової роботи не відображається.

Доказом виконання обов'язків за вищою посадою може бути додаткова угода до трудового договору, екземпляр якого обов'язково залишається у працівника, та/або засвідчена копія наказу про доручення додаткової роботи.

Популярне в рубриці: