Απασχόληση σε ΠΕ. Πώς να εγγράψετε έναν πωλητή για δοκιμαστική περίοδο

10Μα εγώ

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε την κατάσταση όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν μπορεί πλέον να αντεπεξέλθει μόνος του και χρειάζεται μισθωτούς υπαλλήλους.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει υπαλλήλους.
2. Ποια είναι τα όρια στον αριθμό των υπαλλήλων της IP που ορίζονται από το νόμο.

Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει υπαλλήλους

Εναλλακτικοί τρόποι πρόσληψης

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να προσλάβει υπαλλήλους, αλλά αυτό θα απαιτήσει πολλά χρήματα, χρόνο και άλλους πόρους από αυτόν. Μπορεί να αποφευχθεί αυτό; Ναι, αλλά μόνο εν μέρει και σε ορισμένες περιπτώσεις που επιτρέπουν την εφαρμογή σύμβασης αστικού δικαίου.

Ένας υπάλληλος μπορεί να εκτελεί την εργασία του ή να παρέχει υπηρεσίες για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά όχι σε μόνιμη βάση. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας για την περίοδο εκτέλεσης ορισμένων εργασιών που έχουν τελικό αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, επισκευάστε, δημιουργήστε το έργο ενός συγγραφέα.

Η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση γίνεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας. Οι πληρωμές ασφάλισης, οι αποδοχές αδειών και οι άδειες ασθενείας καταβάλλονται από τον πελάτη σε εθελοντική βάση.

Το όριο μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης αστικού δικαίου είναι πολύ λεπτό και εάν οι ρυθμιστικές αρχές θεωρήσουν ότι η μορφή της σύμβασης επιλέχθηκε εσφαλμένα, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να εγγράψει τον εργαζόμενο σύμφωνα με όλα τα πρότυπα και να τον αποζημιώσει για όλες τις πληρωμές .

Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να προσλάβει υπαλλήλους και πόσο θα του κοστίσουν;

Οι μισθωτοί αυξάνουν τα έξοδα του επιχειρηματία για μισθούς, φόρους και ασφάλιστρα και προσθέτουν επίσης υποχρεώσεις αναφοράς στο κράτος.

Πώς να εγγράψετε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία για έναν εργαζόμενο

Ποιο συμβόλαιο να διαλέξετε

Το είδος της σύμβασης που συνάπτεται εξαρτάται από τα καθήκοντα που εκτελεί ο εργαζόμενος. Αν το έργο είναι εφάπαξκαι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη, χρονικά περιορισμένη εργασία, τότε Η συμφωνία GPC έχει συναφθεί(επισκευή, δημιουργία ιστότοπου, διαφημιστική καμπάνια κ.λπ.)
Εάν προσληφθεί υπάλληλος για μόνιμη εργασία , τότε τέτοιες σχέσεις διορθώνονται σύμβαση εργασίας(πωλητής, οδηγός, φύλακας κ.λπ.).

Σύνδεσμοι με τη νομοθεσία

Μικρή επιχείρηση είναι ένα νομικό ή φυσικό πρόσωπο που πληροί τα κριτήρια που καθορίζονται από Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 24 Ιουλίου 2007 Αρ. 209-FZ "Σχετικά με την ανάπτυξη των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία":

Συμβάσεις αστικού δικαίου:

Με σύμβαση εργασίας ο επιχειρηματίας πρέπει να παρέχει στον υπάλληλο του κοινωνικές εγγυήσεις. Αυτό:

• Τακτική καταβολή μισθών
• Παροχή αργιών επί πληρωμή
• πληρωμή ασθένειας
• Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη
• Εξασφάλιση συνθηκών εργασίας.

Σύμφωνα με τη συμφωνία GPC, παρέχεται στον εργαζόμενο μόνο όσα έχουν συμφωνηθείκατά τη σύναψη σύμβασης.

Πληρώνεται σύμφωνα με τις συμβάσεις εργασίας ασφάλιστρα στο ακέραιο: συνεισφορές στο PFR, FOMS, FSS. Σύμφωνα με τις συμφωνίες GPC - μόνο PFR και MHIF ( χωρίς FSS).

Παρά το προφανές οικονομικό όφελος για έναν επιχειρηματία από τη σύναψη συμφωνιών GPC, δεν αξίζει να συνάψετε μια τέτοια συμφωνία με έναν εργαζόμενο εάν, στην πραγματικότητα, η σχέση με τον μισθωτό είναι εργασιακή. Σε περίπτωση επιθεώρησης, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να αναγνωρίσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας με όλες τις συνέπειες - τη συγκέντρωση εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, την παροχή διακοπών και όλες τις οφειλόμενες πληρωμές.

Πώς να εγγραφείτε στο FSS ως εργοδότης

Για εγγραφή, πρέπει να επικοινωνήσετε με τα ταμεία με αιτήσεις και ένα σύνολο εγγράφων. Πρέπει να το κάνετε το αργότερο εντός 30 ημερώναπό την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης στο FSS. Η ποινή για καθυστερημένη εγγραφή στο FSS είναι 20 χιλιάδες ρούβλια.

7. Η εγγραφή των ασφαλιστών που ορίζονται στο εδάφιο 2 της παραγράφου 3 της παρούσας Διαδικασίας διενεργείται από τα εδαφικά όργανα του Ταμείου στον τόπο κατοικίας φυσικού προσώπου βάσει αίτησης εγγραφής ως ασφαλιστής - φυσικό πρόσωπο (εφεξής - αίτηση εγγραφής ατόμου), το έντυπο της οποίας προβλέπεται στο Παράρτημα αριθ. 2 του Διοικητικού Κανονισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ρωσική Ομοσπονδίαγια την παροχή δημόσια υπηρεσίασχετικά με την εγγραφή και τη διαγραφή ασφαλιστών - άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο, εγκεκριμένη με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Οκτωβρίου 2013 N 574n (εγγεγραμμένο από το Υπουργείο Δικαιοσύνης του Ρωσική Ομοσπονδία στις 21 Μαρτίου 2014, εγγραφή N 31687 ) εκπροσωπήθηκε το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερώναπό την ημερομηνία σύναψης σύμβασης εργασίας με τον πρώτο από τους μισθωτούς.

Έγγραφα για εγγραφή στο FSS

Η διαδικασία εγγραφής στο FSS και ο κατάλογος των εγγράφων καθορίζονται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας 202n:

Για την εγγραφή ως ασφαλιστής φυσικών προσώπων που ορίζονται στο εδάφιο 2 της παραγράφου 3 της παρούσας Διαδικασίας, εκτός από την αίτηση εγγραφής φυσικού προσώπου, απαιτούνται αντίγραφα ταυτότητας φυσικού προσώπου και βιβλία εργασίαςμισθωτούς εργάτες ή ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣσυνήφθη με αυτούς τους εργάτες.

1. διαβατήριο ατόμου (IP)·
2. αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής ενός ατόμου ως μεμονωμένου επιχειρηματία ·
3. αντίγραφο του πιστοποιητικού εγγραφής στη φορολογική αρχή (εάν υπάρχει)·
4. αντίγραφα συμβάσεων εργασίας ή βιβλίων εργασίας·

Μια αίτηση εγγραφής στο FSS μπορεί να σταλεί ηλεκτρονικά μέσω των Κρατικών Υπηρεσιών (απαιτείται ηλεκτρονική υπογραφή).

Έγγραφα για εγγραφή στη ΜΧΠ <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. Πιστοποιητικό εγγραφής ως μεμονωμένος επιχειρηματίας
2. διαβατήριο IP
3. Πιστοποιητικό εγγραφής ατομικού επιχειρηματία σε εφορία (ΑΦΜ)
4. Σύμβαση με υπάλληλο.

Εντός πέντε ημερών, τα ταμεία θα εκδώσουν ειδοποιήσεις με αριθμούς στον επιχειρηματία.

Χρειάζεται μόνο να εγγραφείτε στα ταμεία ως εργοδότης όταν Πρόσληψη υπαλλήλου για πρώτη φορά, για όλους τους παρακάτω υπαλλήλους δεν απαιτείται επιπλέον εγγραφή.

Πώς να βρείτε το υποκατάστημα της FIU για εγγραφή ως εργοδότης

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, σε άτομα που πραγματοποιούν πληρωμές σε ιδιώτες, συμπεριλαμβανομένων οργανισμών, μεμονωμένων επιχειρηματιών, ιδιωτών· μεμονωμένοι επιχειρηματίες (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής αγροτικών αγροκτημάτων), δικηγόροι, διαχειριστές διαιτησίας, συμβολαιογράφοι που ασκούν ιδιωτική πρακτική, άλλα άτομα που ασκούν ιδιωτική πρακτική και δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες· οργανισμοί στην τοποθεσία των χωριστών υποτμημάτων τους που έχουν τρεχούμενο λογαριασμό και συγκεντρώνουν πληρωμές και άλλες αμοιβές υπέρ ιδιωτών δεν χρειάζεται να υποβάλετε αίτηση στη ΜΧΠγια εγγραφή και διαγραφή.

Σύνδεσμοι με τη νομοθεσία

Κανονισμοί εγγραφής στο FSS:

Διαδικασία εγγραφής στη ΜΧΠ:

Πώς να υποβάλετε αίτηση για υπάλληλο

Σύμφωνα με το άρθ. 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να συντάσσεται με το έντυπο Τ-1, εγκεκριμένο με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής Νο. 1. Η εντολή εκδίδεται την ημερομηνία της σύμβασης εργασίας ή αργότερα, σύμφωνα με τους όρους του συμβολαίου. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει την υπογραφή του υπαλλήλου.

Σύμφωνα με τις συμφωνίες GPC, δεν είναι απαραίτητο να κάνετε παραγγελία για απασχόληση, να δημιουργήσετε προσωπική κάρτα υπαλλήλου και να κάνετε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Διακρίνουμε τον εργαζόμενο μόνο με συμβάσεις εργασίας.

Για την περιοχή της Μόσχας, ο κατώτατος μισθός δεν είναι χαμηλότερος από 12 χιλιάδες ρούβλια. βάσει της Συμφωνίας της 27ης Μαρτίου 2014 (κείμενο). Οι επιμέρους περιφέρειες μπορεί να έχουν τους δικούς τους κατώτατους μισθούς.Έτσι, στην πόλη Mytishchi, στην περιοχή της Μόσχας, ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 15.600 ρούβλια. Αυτή η τιμή ορίζεται για την περίοδο από το 2015 έως το 2017. Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά.

Τι μισθό να πληρώσετε εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι εγγεγραμμένος στη Μόσχα και ο εργαζόμενος εργάζεται στην περιοχή της Μόσχας;

Θα πρέπει να εφαρμοστεί ο περιφερειακός κατώτατος μισθός, γιατί ο εργαζόμενος ασκεί την εργασιακή του δραστηριότητα στο έδαφος της περιοχής της Μόσχας. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία πού βρίσκεται ο εργοδότης (βλ. μέρος 2 του άρθρου 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πόσα πρέπει να πληρώσετε ανά εργαζόμενο

Εκτός από τον ίδιο τον μισθό, ο επιχειρηματίας πρέπει να κρατήσει και να μεταφέρει στον προϋπολογισμό φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για τους υπαλλήλους της 13%από μισθό. Εκείνοι. με μισθό 15 χιλιάδες ρούβλια. ο υπάλληλος θα λάβει 13.050 ρούβλια στα χέρια του.

Επιπροσθέτως πρέπει να πληρώσετε εισφορές στα ταμεία: στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας 22%, FSS 2,9% + τραυματισμοί, MHIF 5,1%- οι πληρωμές αυτές καταβάλλονται από τον μεμονωμένο επιχειρηματία επιπλέον του μισθού του εργαζομένου με δικά του έξοδα.

Για παράδειγμα, ο υπολογισμός των φόρων και των εισφορών από μισθό 15 χιλιάδων ρούβλια.

Ο μισθός υποτίθεται ότι καταβάλλεται δύο φορές το μήνα σε ισόποσες δόσεις (προκαταβολή και μισθός) και μεταφέρονται φόροι και εισφορές μία φορά το μήνα.

Τι χρειάζεται ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας για την εγγραφή εργαζομένων το 2017 (χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός κομμωτηρίου)

Εγγραφή ως εργοδότης. Βήμα 1.

Για να μπορέσει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει εργαζόμενο, πρέπει να εγγραφεί ως εργοδότης στο Ταμείο Συντάξεων. Θα χρειαστεί επίσης να εγγραφείτε στο FFOMS και στο FSS. Μετά την εγγραφή στα ταμεία IP, θα εκδοθούν ειδοποιήσεις που θα αναφέρουν τους αριθμούς εγγραφής για την πληρωμή εισφορών για τους εργαζόμενους. Στο IFTS, η IP θα πληρώσει επίσης φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στους μισθούς των εργαζομένων, αφού σε αυτή την περίπτωση ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας.

Προσοχή! Από την 1η Ιανουαρίου 2017, σε άτομα που πραγματοποιούν πληρωμές σε ιδιώτες, συμπεριλαμβανομένων οργανισμών, μεμονωμένων επιχειρηματιών, ιδιωτών· μεμονωμένοι επιχειρηματίες (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής αγροτικών εκμεταλλεύσεων) που έχουν τρεχούμενο λογαριασμό και συγκεντρώνουν πληρωμές και άλλες αμοιβές υπέρ ιδιωτών δεν χρειάζεται να υποβάλουν αίτηση στη ΜΧΠ για εγγραφή και διαγραφή.

Μορφή υπαλλήλου. Βήμα 2.

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, απαιτείται το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας
• Εκπαιδευτικό έγγραφο
• ΑΦΜ (ατομικός αριθμός φορολογούμενου)
• SNILS (ασφαλιστικό πιστοποιητικό)
• Ιατρικό βιβλίο
• Στρατιωτική ταυτότητα
• Ιστορικό Απασχόλησης

Εάν ένας εργαζόμενος εγγραφεί για πρώτη φορά για εργασία, τότε ο εργοδότης έχει υποχρέωση να δημιουργήσει βιβλίο εργασίας.

Μετά την παραλαβή των απαραίτητων εγγράφων, συμπληρώνεται αίτηση απασχόλησης σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και συνάπτεται σύμβαση εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη καταρτίζεται σε 2 αντίγραφα για καθένα από τα μέρη. Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με τους κανόνες του άρθρου 57 "Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος διευκρινίζει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για ένταξη στη σύμβαση εργασίας.

Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Επώνυμο, Όνομα, Πατρώνυμο του εργαζομένου και του εργοδότη.
• Στοιχεία διαβατηρίου του εργαζομένου και του εργοδότη.
• Διεύθυνση εργασίας·
• Πρόγραμμα;
• Το ύψος του μισθού και των επιδομάτων.
• Εργασιακά καθήκοντα υπαλλήλου·
• Αποζημίωση (εάν απαιτείται).
• Προϋποθέσεις ασφάλισης εργαζομένων.
• Ημερομηνία και υπογραφή.

Βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας εκδίδεται εντολή πρόσληψης. Σύμφωνα με το άρθ. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό το έγγραφο συντάσσεται στην ενοποιημένη μορφή T-1.

Η κύρια συνέχιση της σύμβασης εργασίας, με το δικαίωμα, μπορεί να θεωρηθεί περιγραφή εργασίας. Αυτό το έγγραφο περιγράφει τους όρους εντολής, τα δικαιώματα του εργαζομένου και του εργοδότη. Όλα αυτά τα έγγραφα πρέπει επίσης να συνταχθούν σε δύο αντίγραφα.

Πληρωμές IP με υπαλλήλους. Βήμα #3.

Κάθε επιχειρηματίας που προσελκύει συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων με τη μετέπειτα απασχόλησή τους γίνεται εργοδότης. Επομένως, υποχρεούται να πληρώνει όχι μόνο τον μισθό των εργαζομένων, αλλά και τις εισφορές που ορίζει ο νόμος.

Προσοχή! Εντός 30 ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων για την εγγραφή του μισθωτού. Και στο FSS - εντός 10 ημερών.

Εάν έχετε αποκτήσει υπαλλήλους, θα πρέπει να πληρώνετε ασφάλιστρα για αυτούς - κάθε μήνα μέχρι τη 15η ημέρα. Ποσοστό εισφορών - 30% του μισθού του εργαζομένου:

• FSS - 2,9%;
• PFR - 22%;
• MHIF - 5,1%.

Από 01/01/2017 καταβάλλονται στην εφορία τα ασφάλιστρα, εκτός από το ασφάλιστρο τραυματισμού εξακολουθεί να καταβάλλεται και στο FSS.

Επίσης, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από τον μισθό του εργαζομένου με συντελεστή 13% και μεταφέρεται στην εφορία το αργότερο 2 ημέρες μετά την έκδοση του μισθού.

Αναφορά PI για τους εργαζόμενους. Βήμα αριθμός 4.

Κάθε μήνα, έως τις 15, υποβάλετε την έκθεση SZV-M στη ΜΧΠ. Υποδεικνύει το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τους αριθμούς TIN και SNILS του.

Το Έντυπο 6-NLFL υποβάλλεται στη φορολογική αρχή σε τριμηνιαία βάση έως την 31η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τη λήξη της φορολογικής περιόδου, για πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν σε εργαζόμενους και για το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε. Ένα πιστοποιητικό με τη μορφή 2-NDFL υποβάλλεται ετησίως έως την 1η Μαρτίου.

Από 01/01/2017 υποβάλλεται ανά τρίμηνο στην εφορία νέα μορφή αναφοράς για τα ασφάλιστρα μέχρι την 30ή ημέρα του επόμενου μήνα.

Αναφέρουν εισφορές "για τραυματισμούς" στο τέλος κάθε τριμήνου: πριν από την 25η ημέρα του επόμενου μήνα, εάν υποβάλετε έκθεση σε ηλεκτρονική μορφή, πριν από την 20ή ημέρα - σε χαρτί. (Το ποσοστό ασφάλισης καθορίζεται από το ίδιο το FSS ανά είδος δραστηριότητας)

Επιπλέον, θα πρέπει να υποβάλετε αναφορά στο FSS για τον κύριο τύπο δραστηριότητας.
Από το 2018, μία φορά το χρόνο, έως την 1η Μαρτίου, υποβάλλετε έκθεση προϋπηρεσίας στη ΜΧΠ.
Για αποζημίωση αναρρωτικής άδειας και άδειας μητρότητας, εξακολουθείτε να κάνετε αίτηση στο FSS.

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει την ευκαιρία να προσλάβει έναν υπάλληλο σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Η διαδικασία δεν διαφέρει σημαντικά από τη διαδικασία πρόσληψης στο προσωπικό του οργανισμού. Υπάρχουν χαρακτηριστικά και αποχρώσεις που περιγράφονται στο Κεφάλαιο 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αίτηση για δουλειά: οι κανόνες του νόμου

Υποχρεωτική απαίτηση για όλους τους εργοδότες είναι η επίσημη απασχόληση ενός εργαζομένου. Η σύμβαση εργασίας ή η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να συνταχθεί πριν από την τρίτη ημέρα από την έναρξη της εργασίας του εργαζομένου.

Η παραβίαση αυτού του κανόνα συνεπάγεται ευθύνη σύμφωνα με το νόμο:

• Το ποινικό συνεπάγεται τη δυνατότητα φυλάκισης για 2 χρόνια ή την ανάγκη καταβολής προστίμου 200.000 ρούβλια.
• Διοικητικό: πρόστιμο - όχι περισσότερο από 50.000 ρούβλια, έως 90 ημέρες αναστολής της εταιρείας.
• Φόρος: επιβάλλεται πρόστιμο από τις υπηρεσίες επιθεώρησης, το μέγεθός του εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της παράβασης.

Πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο επίσημα;

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι που σας επιτρέπουν να προσλάβετε έναν υπάλληλο: σύναψη συμφωνίας (αστικό δίκαιο ή εργατικό), εκτέλεση εγγράφων προσωπικού, εγγραφή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Είναι υποχρεωτική η εγγραφή στο Ταμείο Συντάξεων εντός 30 ημερών - αυτή η απαίτηση δεν εξαρτάται από την επιλεγμένη μέθοδο υποβολής αίτησης για εργασία.

Η καλύτερη επιλογή σχεδιασμού για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία είναι μια σύμβαση αστικού δικαίου. Η ιδιαιτερότητά του είναι ότι περιλαμβάνει εγγραφή για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών ή υπηρεσιών, η οποία δεν απαιτεί εγγραφή στο FSS.

Πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο: οδηγίες βήμα προς βήμα

Για να εγγράψετε έναν εργαζόμενο, πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα:

• Έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο).
• SNILS;
• Βιβλίο απασχόλησης εάν υπάρχει.
• Δίπλωμα εκπαίδευσης ή άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει τα προσόντα ειδικού.
• Έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής, εάν υπάρχει.

Πώς συμβαίνει αυτό;

1. Το πρώτο βήμα είναι η σύνταξη αίτησης πρόσληψης νέου υπαλλήλου, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.
2. Καταρτίζεται σύμβαση εργασίας - αυτό το καθήκον ανατίθεται στον εργοδότη, αυτή η διάταξη ρυθμίζεται από τους κανόνες του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απαιτείται η δημιουργία 2 αντιγράφων - για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
3. Ο εργαζόμενος από τον εργοδότη λαμβάνει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες εργασίας, εξοικειώνεται με την περιγραφή της θέσης εργασίας, τους κανονισμούς προστασίας της εργασίας, τις ώρες εργασίας και τους κανόνες της παραγγελίας.
4. Ο εργοδότης συντάσσει έγγραφο - εντολή για απασχόληση, σύμφωνα με το έντυπο Τ-1.
5. Εκδίδεται προσωπική κάρτα υπαλλήλου.
6. Την πρώτη εβδομάδα ο εργοδότης πρέπει να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Ποιες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας;

Ονόματα των μερών·

· Πρόγραμμα

Τα καθήκοντα του υπαλλήλου

· Προϋποθέσεις?

· Δεδομένα διαβατηρίου.

· Στοιχεία μισθοδοσίας.

· Ημερομηνία και υπογραφή.

Παροχές εργαζομένων και εργαζομένων

Η νομοθεσία ρυθμίζει την ανάγκη πληρωμής μισθών σε έναν εργαζόμενο κάθε μισό μήνα, σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα χαρακτηριστικά των πληρωμών, οι όγκοι τους, αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία πληρωμής απαιτεί υποχρεωτικά αρχεία προσωπικού και ένα φύλλο χρόνου. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει μισθούς ή το κάνει εγκαίρως, αντιμετωπίζει υλική ή διοικητική ευθύνη.

Εάν ένας επιχειρηματίας προσλαμβάνει υπαλλήλους σε συγκεκριμένο αριθμό, πρέπει, σύμφωνα με το νόμο, να πληρώσει ορισμένες εισφορές. Μέχρι τις 15 μεταφέρονται κάθε μήνα τα ασφάλιστρα, αυτό είναι το 30% του μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων 22% - PFR, 5,1% - MHIF, 2,9% - FSS. Εάν μιλάμε για έναν υπάλληλο με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση αστικού δικαίου, οι πληρωμές στο FSS μπορούν να μεταφερθούν, αλλά δεν απαιτούνται.

Εάν ένας εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος με σύμβαση εργασίας, έχει δικαίωμα σε άδεια και αναρρωτική άδεια - μετ' αποδοχών, ορισμένο αριθμό ημερών. Κάθε μήνα παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον μισθό του υπαλλήλου για μεταφορά στον προϋπολογισμό. Το ποσό αυτής της πληρωμής - 13%, μεταφέρεται στην εφορία εντός 2 ημερών από τη μεταφορά των μισθών στον εργαζόμενο.

Υπάρχουν φορές που ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δημιουργεί μια δουλειά για τον εαυτό του, για παράδειγμα, ανοίγει ένα κατάστημα επισκευής υποδημάτων. Αλλά πιο συχνά οι επιχειρηματίες χρειάζονται υπαλλήλους. Πολλοί είναι έμποροι λιανικής και χρειάζονται πωλητές.

Ένα πολύ σημαντικό σημείο είναι η σωστή εγγραφή υπαλλήλου για εργασία. Εδώ, τα σφάλματα μπορεί να οδηγήσουν σε ένα συγκεκριμένο ποσό.

Ας δούμε πώς να προσλάβετε άτομα στην εταιρεία σας με τον σωστό τρόπο.

Πρέπει να υπογράψετε σύμβαση με νέο υπάλληλο. Ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας συνάπτονται δύο είδη συμβάσεων Εργατικού ή Αστικού Δικαίου.
Εξαρτάται από το αν η εργασία προορίζεται να είναι μόνιμη ή προσωρινή.

Πρόκειται για δύο βασικά διαφορετικά έγγραφα με σημαντικές διαφορές.

Η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει:

• Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας
• Παροχή υποχρεωτικών εγγυήσεων: με τη μορφή μισθών, αδειών μετ' αποδοχών και αναρρωτικής άδειας, αποζημίωσης απόλυσης.
• Για τη θέση αυτή προβλέπονται ορισμένες συνθήκες εργασίας

Όλες οι συμβατικές σχέσεις στην περίπτωση αυτή ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Με την Αστική Σύμβαση διαπραγματεύεσαι με τους εργαζόμενους για όλες τις προϋποθέσεις και τη συντάσσεις, δεν συντάσσεις σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, βασιστείτε στον Αστικό Κώδικα.

Και στις δύο περιπτώσεις υποβάλλονται στοιχεία στα ασφαλιστικά ταμεία. Πρόκειται για το Ταμείο Συντάξεων, το ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας και μόνο σε περίπτωση σύμβασης εργασίας υποβάλλονται και στοιχεία στο FSS (ασφαλιστικές εισφορές: διάταγμα, ατυχήματα, επαγγελματικές ασθένειες). Και όλες αυτές τις εισφορές, ο ατομικός επιχειρηματίας ως εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για τον εργαζόμενο.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο: μερικές φορές οι επιχειρηματίες συνάπτουν μια αστική σύμβαση αντί για μια σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, προσλαμβάνουν έναν πωλητή και για να εξοικονομήσουν κρατήσεις, συντάσσουν Αστικό Συμβόλαιο. Είναι επικίνδυνο. Εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο για να αναγνωρίσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας, τότε πιθανότατα θα την κερδίσει. Και ο επιχειρηματίας θα πρέπει να πληρώσει για όλα όσα πλήρωσε ανεπαρκώς, είτε αυτή η σύμβαση είναι εργατική.

Πώς να προσλάβετε σωστά έναν υπάλληλο

Πρέπει να πω αμέσως ότι στην περίπτωση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, δεν απαιτείται να διατηρείτε πλήρες αρχείο προσωπικού. Υπάρχουν ορισμένα ενοποιημένα έντυπα που διατηρούνται στα τμήματα προσωπικού στις επιχειρήσεις. Αλλά, μερικά έγγραφα, παρόλα αυτά, αξίζει να τα αποκτήσετε.

Πάρτε φωτοτυπία του διαβατηρίου, του βιβλίου εργασίας και του SNILS από τον υπάλληλο (πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης - τέτοια πράσινη κάρτα). Όσο για τη δουλειά, αν κάποιος πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, τότε πρέπει να του έχεις ένα βιβλίο εργασίας. Και η βεβαίωση ασφάλισης, παρεμπιπτόντως, είναι η ίδια.
Επιπλέον, πρέπει να λάβετε αντίγραφα του εγγράφου για τη στρατιωτική εγγραφή και, ενδεχομένως, έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση από τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία. Για παράδειγμα, για να εγγραφείτε φαρμακοποιός σε φαρμακείο, χρειάζεστε δίπλωμα και πιστοποιητικό. Για ορισμένες ειδικότητες απαιτείται ιατρικό βιβλίο.

Δεν χρειάζεται να γράψετε μια αίτηση εργασίας, εξαρτάται από εσάς.

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα διευκρινίζει τις απαιτήσεις αυτής της σύμβασης. Η θέση στην οποία εισέρχεται ο εργαζόμενος, οι ώρες εργασίας, οι συνθήκες εργασίας, οι πληροφορίες σχετικά με τις αργίες πρέπει να διευκρινίζονται. Οι όροι αμοιβής πρέπει να διευκρινίζονται.

Μην ξεχάσετε να διευκρινίσετε τις επαγγελματικές σας ευθύνες. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ένθετο απευθείας από την περιγραφή εργασίας. Ό,τι δεν ορίζεται στη σύμβαση, δεν υποχρεούται να κάνει ο εργαζόμενος.

Εάν υπάρχουν περιγραφές θέσεων εργασίας, ο εργαζόμενος στη σύμβαση πρέπει να υπογράψει ότι είναι εξοικειωμένος με αυτές.
Γίνονται δύο αντίγραφα της σύμβασης, το ένα για εσάς και το άλλο για τον εργαζόμενο. Αφήστε τον να υπογράψει στο αντίγραφό σας ότι έλαβε το συμβόλαιο στα χέρια του.

Τώρα μένει μόνο να γίνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη.

Τώρα η πολιτική της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης συντάσσεται από τον εργαζόμενο ανεξάρτητα.

Αυτό είναι βασικά. Θέλω όμως να μιλήσω λίγο περισσότερο για την εγγραφή στα κοινωνικά ταμεία.

Εγγραφή σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού

Όταν προσλαμβάνετε ένα άτομο, έχετε τριάντα ημέρες για να εγγραφείτε στο συνταξιοδοτικό ταμείο ως εργοδότης (στο FSS - δέκα ημέρες).
Πρέπει να έρθετε στο συνταξιοδοτικό ταμείο με έγγραφα για μεμονωμένους επιχειρηματίες (αυτό είναι πιστοποιητικό εγγραφής και φορολογικής εγγραφής), το διαβατήριό σας και μια σύμβαση εργασίας για έναν εργαζόμενο. Γράψε μια αίτηση εκεί και μετά την εγγραφή, θα σου δοθεί ειδοποίηση ότι είσαι εγγεγραμμένος ως εργοδότης.

Εάν δεν έχετε χρόνο να υποβάλετε πληροφορίες εγκαίρως, θα επιβληθεί πρόστιμο - πέντε χιλιάδες ρούβλια. Εάν αυτή η διαδικασία διαρκέσει για περισσότερες από 90 ημέρες, τότε θα πρέπει να πληρώσετε δέκα χιλιάδες.

Για το FSS, εκτός από αυτά τα έγγραφα, πάρτε επίσης εργάτες και πιστοποιητικό ανοίγματος τραπεζικού λογαριασμού. Το ίδιο δεν χρειάζεται να καθυστερήσει, εδώ το πρόστιμο βάσει της σύμβασης εργασίας είναι ήδη είκοσι χιλιάδες ρούβλια και κάτω από το αστικό - πέντε και δέκα, όπως στη ΜΧΠ και οι καθυστερήσεις είναι οι ίδιες. Όμως, μια αστική σύμβαση καταχωρείται μόνο εάν μια τέτοια ανάγκη προβλέπεται εκεί. Σε άλλες περιπτώσεις, δεν απαιτείται εγγραφή FSS.

Η πρόσληψη υπαλλήλων είναι μεγάλη ευθύνη και κάθε λεπτομέρεια πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη κατά τη σύναψη εργασιακής σχέσης.