Πώς να τερματίσετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (εφεξής - STD).

Σήμερα θα μάθετε:

1. Όταν το STD τερματίζεται κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη.
2. Με ποια μορφή λαμβάνει χώρα η ειδοποίηση τερματισμού STD;
3. Όταν η σύμβαση λυθεί πρόωρα χωρίς τη βούληση των μερών.

Όταν το ΣΜΝ σταματά αυτόματα

Αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Η περίοδος ισχύος του λήγει. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο για το γεγονός αυτό. Δεν πρέπει να απομένουν περισσότερες από 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης.
2. Συμβαίνει ένα από τα ακόλουθα:

• Το έργο ολοκληρώνεται, η πραγματική προθεσμία για την οποία τελικά θα είναι ίση με τη διάρκεια της σύμβασης (προγραμματίζονται εργασίες κοπής του δάσους, οι οποίες θα τελειώσουν όταν κοπεί ο προγραμματισμένος όγκος, στην περίπτωση αυτή είναι αδύνατο να προβλεφθεί μια συγκεκριμένη περίοδο εκ των προτέρων, κ.λπ.)
• Ένας υπάλληλος πηγαίνει στη δουλειά του οποίου τα καθήκοντα εκτελούνταν προσωρινά από άλλον (για παράδειγμα, μια γυναίκα που βρισκόταν σε άδεια μητρότητας επιστρέφει στην εργασία, μετά την οποία τερματίζεται η εργασιακή σχέση με τον υπάλληλο που την αντικαθιστά).
• Η εποχή για ορισμένους τύπους εργασίας τελειώνει (αυτή η κατάσταση συναντάται συχνότερα στη διαδικασία συγκομιδής ή εξόρυξης φυσικοί πόροιγια παράδειγμα, όσο ο καιρός παραμένει ζεστός, η σεζόν καταλήγει να είναι σύντομη ή μεγάλη).

Πέραν των παραπάνω περιπτώσεων, υπάρχει και διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, εφόσον κάποιο μέρος έχει πρωτοβουλία.

Ένα ΣΜΝ που δεν συμμορφώνεται με το νόμο μπορεί να υποστεί νομική μετατροπή και να καταστεί αόριστο.

Η διαδικασία τερματισμού του ΣΜΝ με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που σχεδιάζει ο εργαζόμενος πρέπει να συνοδεύεται από προειδοποίηση προς τον εργοδότη 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία αναχώρησης.

Σε αντίθετη περίπτωση, η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται σε γενική τάξη. Ωστόσο, υπάρχει εξαίρεση που ισχύει εάν η συνολική διάρκεια της σχέσης δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.

Εάν υπάρχει λόγος από την πρώτη ομάδα, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί ένα πακέτο υποχρεωτικών εγγράφων που καταγράφουν ένα πειθαρχικό παράπτωμα. Συνήθως διενεργείται εσωτερικός έλεγχος ή συντάσσεται ειδική πράξη πειθαρχικό παράπτωμαεργάτης. Αφού ετοιμαστεί το έγγραφο που πιστοποιεί το γεγονός της σοβαρής παράβασης, μπορεί να εκδοθεί εντολή απόλυσης.

Ως προς άλλες περιστάσεις στην επέλευση των οποίων δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε σύμφωνα με γενικός κανόναςο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο 2 μήνες νωρίτερα. Ορισμένες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου υπόκεινται σε ειδική διαδικασία. Όταν εργάζεστε σε μια συγκεκριμένη εποχή, μια τέτοια ειδοποίηση πραγματοποιείται 7 ημέρες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης και εάν η προγραμματισμένη διάρκεια της εργασιακής σχέσης δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, τότε η ειδοποίηση μπορεί να γίνει σε μόλις 3 ημέρες.

Άλλες περιπτώσεις τερματισμού ΣΜΝ

Ο τερματισμός του ΣΜΝ συμβαίνει λόγω της εμφάνισης διαφόρων γεγονότων, μεταξύ των οποίων:

• Ορισμός ποινικής τιμωρίας, η εκτέλεση της οποίας εμποδίζει την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας.
• Απώλεια του δικαιώματος εργασίας σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας.
• Σωματική ή ψυχική απώλεια της ικανότητας απόδοσης επίσημα καθήκοντα;
• Η εμφάνιση έκτακτης ανάγκης, συμπεριλαμβανομένων φυσικών καταστροφών, καταστροφών, ατυχημάτων και άλλων.
• Θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη.
• Διοικητικός αποκλεισμός.

Οποιαδήποτε απόλυση λόγω των παραπάνω περιστάσεων πρέπει να τεκμηριώνεται. Σε όλες τις περιπτώσεις εκδίδεται διάταγμα που αναφέρει τους σχετικούς νομικούς λόγους.

Ειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η ειδοποίηση για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αποστέλλεται συνήθως μόνο εγγράφως, ανεξάρτητα από το ποιανού πρωτοβουλία συμβαίνει. Είναι πιο αξιόπιστο να πραγματοποιήσετε μια τέτοια ειδοποίηση σε Γραφή.

1. Αν αποχωρήσει υπάλληλος λόγω δική του θέληση, τότε θα είναι πιο εύκολο γι 'αυτόν να γράψει μια δήλωση, στο αντίγραφο της οποίας ο γραμματέας της οργάνωσης θα βάλει ένδειξη αποδοχής, αναφέροντας την ημερομηνία της δήλωσης. Αυτό το αντίγραφο θα αποτελεί απόδειξη συμμόρφωσης με τη διαδικασία κοινοποίησης και την επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης.

Εναλλακτικά, μπορείτε να ειδοποιήσετε την απόλυση με ξεχωριστό έγγραφο - μια επιστολή και να γράψετε μια δήλωση πιο κοντά στην ημερομηνία αναχώρησης. Ωστόσο, στην πράξη είναι λιγότερο βολικό.

2. Εάν η διαδικασία απόλυσης οργανώνεται από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος οφείλει να υπογράψει το κείμενο της ειδοποίησης απόλυσης εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Στην προκήρυξη αναφέρεται ξεκάθαρα η νομική αιτιολόγηση της απόλυσης και αναφορά σε άρθρο του νόμου. Κάθε μέρος λαμβάνει ένα αντίγραφο του εν λόγω εγγράφου στα χέρια του.

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή για 2 λόγους υπό όρους:

1. Οι σχέσεις τερματίζονται εάν υπάρχει επιθυμία ενός από τα μέρη.
2. Συμβαίνουν γεγονότα που αναπόφευκτα επηρεάζουν την ικανότητα εκπλήρωσης των όρων της σύμβασης.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το ΣΜΝ δεν τερματίζεται με τη βούληση του εργοδότη εάν η εργαζόμενη είναι έγκυος γυναίκα.

Διακανονισμός με υπάλληλο

Η πληρωμή πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα εργασίας.

Στον εργαζόμενο καταβάλλεται όλη η οφειλόμενη αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, της αποζημίωσης για διακοπές που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει.

Επί του παρόντος, η έκδοση μετρητών στα ταμεία των οργανισμών σχεδόν δεν εφαρμόζεται. Συνήθως, το λογιστήριο κάνει τις κατάλληλες μεταφορές στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου.

Μερικές φορές ο υπολογισμός γίνεται με καθυστέρηση αρκετών ημερών, κάτι που οφείλεται στις ιδιαιτερότητες του τραπεζικού συστήματος.

Με την επίσημη απασχόληση, ο εργοδότης και ο μελλοντικός εργαζόμενος υπογράφουν συμφωνία που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών (όπως στην περίπτωση σύναψης και καταγγελίας σύμβασης εργασίας μεταξύ του πελάτη και του εργοδηγού). Το έγγραφο είναι η πραγματική απόδειξη απασχόλησης. Μετά την υπογραφή, η σύμβαση εργασίας έχει νομική ισχύ και κάθε παράβαση συνεπάγεται διοικητική ευθύνη.

Κύριος σκοπός της συμφωνίας είναι η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άνετες συνθήκες εργασίας και να πληρώνει έγκαιρα μισθοί. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει ανεξάρτητα οποιαδήποτε εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με περιγραφή εργασίαςκαι τον εσωτερικό κωδικό της εταιρείας.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι:

• Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα.
• για ορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη των 5 ετών (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου).

Εάν η TD δεν προσδιορίζει μια σαφή ημερομηνία για τη λήξη της εργασίας, μια τέτοια συμφωνία θεωρείται ότι είναι αορίστου χρόνου. Σε άλλη περίπτωση, η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να συνεχιστεί και μετά τη λήξη της σύμβασης, εκτός εάν τα μέρη ζήτησαν τη λύση της σύμβασης.

Οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι:

1. Βασικά όπως:

• αμοιβαία συναίνεση των μερών·
• κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου·
• άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία εάν ο ιδιοκτήτης του οργανισμού έχει αλλάξει.
• μετεγκατάσταση της επιχείρησης και άρνηση του εργαζομένου να ζήσει σε άλλη πόλη.
• αλλαγή των όρων του TD, σε σχέση με την οποία ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται.

2. Ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών:

• μετάθεση σε άλλη δουλειά για ιατρικούς λόγους.
• στρατολογία;
• εκλογή υπαλλήλου σε αιρετό δημόσιο αξίωμα·
• συνταξιοδότηση;
• ανάθεση ομάδας αναπηρίας, σε σχέση με την οποία η εργασία καθίσταται αδύνατη.

3. Με πρωτοβουλία του εργοδότη:

• μη εκπλήρωση της εργασίας του εργαζομένου ·
• επανειλημμένες πειθαρχικές παραβάσεις·
• απουσία από την εργασία για περισσότερες από 4 ώρες για αδικαιολόγητο λόγο·
• να είστε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση τοξικής, ναρκωτικής ή αλκοολικής μέθης·
• λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου·
• παραβίαση των όρων του ΤΔ.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν δικής του αίτησης ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Η επιστολή παραίτησης συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Προσωπικοί λόγοι δεν επιτρέπονται. Έτσι επόμενη μέρα, μετά την υπογραφή του εγγράφου ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση του 14ήμερου. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση ανά πάσα στιγμή, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης δεν έχει βρει ακόμη αντικαταστάτη.

Την ημέρα της απόλυσης, το λογιστήριο υποχρεούται να πληρώσει όλες τις οφειλές προς τον υπάλληλο της επιχείρησης, όπως:

• μισθοί για ώρες που πραγματικά εργάστηκαν.
• ασφάλιστρο;
• υπερωρίες για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες·
• επίδομα αδείας.

Ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού εισάγει τα δεδομένα απόλυσης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ: «Απολύθηκε με τη θέλησή του», αναφερόμενος σε

Δήλωση

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τόσο μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και μια συμφωνία που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα σε οποιαδήποτε περίοδο εργασίας. Οι διευθυντές της επιχείρησης υποχρεούνται να αναφέρουν την απόλυση ένα μήνα νωρίτερα. Εάν η TD είχε συναφθεί στις εποχιακή εργασίαή για έως 2 μήνες, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη 2 ημέρες πριν την απόλυση.

Εντός δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του, ενημερώνοντας επίσης σχετικά τον εργοδότη.

Δείγμα επιστολής παραίτησης

Πώς να τερματίσετε τη σύμβαση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη;

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη συνεπάγεται τη συμμόρφωση με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση παράβασης, ο επικεφαλής του οργανισμού ευθύνεται ενώπιον του δικαστηρίου. Οι λόγοι απόλυσης εργαζομένου πρέπει να είναι αιτιολογημένοι.

Ο τερματισμός της TD συμβαίνει για τους ακόλουθους λόγους:

εκκαθάριση εταιρείας —μπορεί να προκύψει λόγω πτώχευσης της εταιρείας, η απόφαση του ιδιοκτήτη της εταιρείας για καταγγελία εργασιακή δραστηριότητα, ή η απόφαση μπορεί να ανακοινωθεί από το δικαστικό τμήμα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τους εργαζόμενους για την επικείμενη απόλυση δύο μήνες νωρίτερα. Εκδίδεται σχετική διαταγή και τίθεται υπόψη έναντι υπογραφής. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν από την καθορισμένη περίοδο, ο οργανισμός καταβάλλει αποζημίωση στο ποσό του μηνιαίου μισθού.

Μείωση προσωπικού ή θέσης — Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο για την απόλυση δύο μήνες νωρίτερα, αλλά έχει το δικαίωμα να καταγγείλει νωρίτερα την ΤΔ, καταβάλλοντας παράλληλα αποζημίωση. Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένων όπως:

• γονέας πολύτεκνης οικογένειας, όπου ο δεύτερος σύζυγος είναι ανίκανος·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι που έχουν υποστεί επαγγελματικό τραυματισμό στο χώρο εργασίας·
• τα μόνα μέλη της οικογένειας που εργάζονται.

Ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση- η ανεπαρκής προσόντα επιβεβαιώνεται από την επιτροπή βεβαίωσης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει άλλη θέση. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί, η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αποτυχία να κάνει δουλειά -ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο εάν παραβίασε επανειλημμένα το καθεστώς εργασίας και δεν εκτέλεσε την εργασία που του είχε ανατεθεί. Ταυτόχρονα, πρέπει να εφαρμόζεται πειθαρχική ενέργεια, τα οποία τίθενται υπόψη του υπαλλήλου με εντολή, κατά υπογραφής. Αυτό απαιτεί:

• Επεξηγηματικός υπάλληλος·
• εντολή παρακράτησης μέρους του μισθού (πειθαρχική δίωξη).
• διαταγή απόλυσης εάν η διαδικασία διενεργηθεί για τρίτη φορά.

Ενιαία βαριά παράβαση πειθαρχίας— η απουσία εργαζομένου στην εργασία για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης.

Δέσμευση από έναν εργαζόμενο για ένοχες ενέργειες, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να χάσει την εμπιστοσύνη του -αυτό το στοιχείο ισχύει για υπαλλήλους που εργάζονται με αγαθά ή ταμειακές ροές. Οι παραβάσεις περιλαμβάνουν κυρίως κλοπές και δωροδοκίες.

δεσμεύοντας ανήθικη πράξη - εάν ο εργαζόμενος είναι εκπαιδευτικός, δάσκαλος ή λέκτορας. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία πού διαπράχθηκε το αδίκημα εάν δεν είναι συμβατό με τη συνέχιση της εργασιακής δραστηριότητας. Η απόλυση μπορεί να έρθει ακόμη και ένα χρόνο μετά την απόκρυψη του γεγονότος.

Λήψη μιας παράλογης απόφασης που είχε ως αποτέλεσμα απώλειες για τον οργανισμό(εάν ο υπάλληλος είναι ο επικεφαλής της εταιρείας). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για την παράβαση.

Πλαστά έγγραφα κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας- η προσκόμιση δελτίου ταυτότητας ή διπλώματος εκπαίδευσης που δεν είναι αυθεντικό μπορεί να είναι έγκυρος λόγος λήξη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μονομερώς , καθώς και να φέρει τον εργαζόμενο σε ποινική ευθύνη.

Κατεβάστε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον σύνδεσμο.

Γνωστοποίηση

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενό του ότι λήγει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η ειδοποίηση πρέπει να υποβληθεί γραπτώς εντός 3 ημερολογιακών ημερών. Ημερομηνία λήξης της ΤΔ είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.

Η ειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου εκδίδεται στον εργαζόμενο με υπογραφή ή με συστημένη επιστολή.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών

Εάν το επιθυμείτε, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορεί να συμφωνήσουν να τερματίσουν επαγγελματική σχέση. Για αυτό προτείνεται συντάσσει συμφωνία μεταξύ των μερών για την ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένο έντυπο για τη συμπλήρωση ενός εγγράφου. Εμπνευστής της απόλυσης, στην προκειμένη περίπτωση, είναι και οι δύο πλευρές, έχοντας συζητήσει εκ των προτέρων όλες τις λεπτομέρειες.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών αποτελεί ξεχωριστό έγγραφο που αποτελεί παράρτημα του κύριου TD. Μετά την υπογραφή, ο εργοδότης εκδίδει εντολή. Την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου γίνεται η οριστική πληρωμή και εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας στα χέρια.

Συμφωνία

Καταρτίζεται συμφωνία για την καταγγελία επείγουσας TD σύμφωνα με τις ρήτρες της κύριας σύμβασης εργασίας. Αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο. Η συμφωνία είναι πάντα γραπτή. Το περιεχόμενο περιλαμβάνει τα εξής:

• Τίτλος του εγγράφου·
• ημερομηνία και τόπος εκτέλεσης της συμφωνίας·
• Πλήρες όνομα του εργαζομένου, στοιχεία του εργοδότη.
• λόγοι απόλυσης (με συμφωνία των μερών)·
• ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας, αύξων αριθμός·
• την πραγματική ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου·
• υποχρεώσεις των μερών (για παράδειγμα, επιστροφή κινητού τηλεφώνου που λειτουργεί)·
• καταβολή χρηματικής αποζημίωσης (εάν είναι απαραίτητο).

Κατεβάστε τη συμφωνία των μερών για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν η σύμβαση έχει λήξει

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σε περίπτωση που είναι αδύνατη η παράταση της απασχόλησης σε μόνιμη βάση. Αυτά τα επαγγέλματα περιλαμβάνουν δασκάλους σχολείων και πανεπιστημίων σε ανταγωνιστική βάση, εργαζόμενους σε μεγάλο υψόμετρο, νοσοκόμες, νταντάδες και άλλους.

Επείγουσα TD ολοκληρώνεται για τους ακόλουθους τύπους εργασιών:

• ειδική (προσωρινή) εργασία έως δύο μήνες.
• εποχής;
• ξένο;
• κατά τη δημιουργία ενός προσωρινού οργανισμού.
• Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης;
• με συνταξιούχους?
• πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων ή φυσικών καταστροφών·
• προσωρινή αντικατάσταση υπαλλήλου ·
• Την ίδια στιγμή.

Η μέγιστη διάρκεια σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι 5 έτη. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα ή άλλο που καθορίζεται στο έγγραφο, ο υπάλληλος απολύεται, σύμφωνα με άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον εργαζόμενο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν καταγγελία της συμφωνίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν προειδοποιηθεί έγκαιρα, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με δήλωση αξίωσης για ανάκτηση αποζημίωσης ή επαναφορά στον χώρο εργασίας.

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί και με συμφωνία των μερών, εφόσον αυτό προβλέπεται από τον νόμο. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Εάν, μετά την πάροδο του χρόνου, ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται και ο εργοδότης δεν επιμείνει στην απόλυση, η συμφωνία ισχύει επ' αόριστον.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου επίσης δυνατή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εάν η σύμβαση έχει λήξει, ο εργαζόμενος υποχρεούται να πληρώσει μισθούς και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας στα χέρια του.

Είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης με έγκυο;

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο γυναίκα, ακόμη και αν εκδόθηκε επείγουσα ΤΔ κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Πρόκειται για κατάφωρη παράβαση του νόμου και ο υπεύθυνος υπόκειται σε διοικητικές κυρώσεις. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να παραταθεί μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Εξαιρέσεις μπορεί να είναι:

1. Εθελούσια απόλυση- ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην αναφέρει εκ των προτέρων τον λόγο της απόλυσης. Η μισθοδοσία υπολογίζεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
2. Με συμφωνία των μερών -ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν για την καταβολή αποζημίωσης, ενώ τα συμφέροντα των μερών πρέπει να ικανοποιηθούν.
3. Εάν ένας υπάλληλος αντικατέστησε έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο,ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στη γυναίκα μετάθεση σε άλλη εργασία ή κενή θέση, σύμφωνα με τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του. Είναι δυνατή η απόλυση μόνο εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό.
4. Εκκαθάριση εταιρείας — αποζημίωση λόγω απόλυσηςκαταβάλλεται στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού. Εάν απομένουν μερικοί μήνες πριν από την άδεια μητρότητας, ο εργοδότης αποζημιώνει για αυτόν τον χρόνο.

Κατά την απόλυση, μια έγκυος υπάλληλος πρέπει να λάβει όλα τα σχετικά πιστοποιητικά:

• επί του εισοδήματος για 2 χρόνια εργασίας (έντυπο φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων αριθ. 2).
• δήλωση για τον υπολογισμό του ποσού του εκτιμώμενου άδεια μητρότητας, παροχές για BIR και παιδική φροντίδα έως 1,5 έτους.
• αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και της εντολής απόλυσης ·
• παραλαβή μισθοδοσίας, αποδοχές αδειών, μπόνους και άλλες κατάλληλες πληρωμές.

Μια έγκυος εργαζόμενη υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την κατάστασή της. ΠΡΟΣ ΤΗΝ αίτηση για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου επισυνάπτεται πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, το οποίο αναφέρει την ημερομηνία εξόδου από την άδεια μητρότητας.

Σειρά

Με την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή και να την φέρει υπόψη του εργαζομένου, έναντι υπογραφής. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία έκδοσης·
• Όνομα των υπευθύνων·
• ο λόγος για την απόλυση του υπαλλήλου ·
• σύνδεσμος σε άρθρο του Εργατικού Κώδικα·
• έλλειψη υλικών αξιώσεων προς τον εργαζόμενο.
• ημερομηνία, ζωγραφική, σφραγίδα του οργανισμού.

Τα δεδομένα παραγγελίας καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας.

Κατεβάστε ένα δείγμα εντολής για απόλυση υπαλλήλου με δική του βούληση από τον σύνδεσμο.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, στο προσλαμβανόμενο προσωπικό προσφέρεται όλο και περισσότερο η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Αναμφίβολα, αυτή είναι μια βολική και κερδοφόρα μορφή εργασιακών σχέσεων για τον εργοδότη. Ποιες είναι όμως οι παγίδες πίσω από αυτό; Θα πούμε στο άρθρο σχετικά με την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, θα δώσουμε παραδείγματα ανάλογα με διαφορετικές καταστάσεις.

Χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες προτιμούν να το συνάψουν για ένα χρόνο. Μερικές φορές το προσωπικό εγγράφεται για να εκτελεί εποχιακή εργασία, τότε η περίοδος μπορεί να είναι ένας μήνας, ένα τέταρτο ή έξι μήνες. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξηγήσει γιατί αναφέρεται συγκεκριμένη περίοδος στη σύμβαση, βάσει πραγματικών νομοθετικών κανόνων.

Η παραγγελία πρέπει να αναφέρεται και στον λόγο σύνταξης σύμβασης ορισμένου χρόνου. Μετά τη λήξη της ισχύος του, οι λόγοι ανανέωσης σε νομοθετικό πλαίσιολίγο (το δικαίωμα σε αυτό έχουν οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι στον επιστημονικό και διδακτικό τομέα). Διαβάστε επίσης το άρθρο: → "". Αλλά εάν τα μέρη συνεχίσουν να συνεργάζονται, τότε μπορεί να ολοκληρωθεί το κύριο.

Η διαδικασία καταγγελίας εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του προϊσταμένου

Οι λόγοι για τέτοιες ενέργειες διευκρινίζονται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα:

1. Η εταιρεία βγαίνει εκτός λειτουργίας.
2. Υπάρχει συρρίκνωση.
3. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει πλήρως τα καθήκοντα εργασίας λόγω χαμηλών προσόντων, κάτι που επιβεβαιώνεται από την πιστοποίηση που έχει περάσει.
4. Περιοδική καθυστέρηση και απουσίες.
5. Διανομή εμπορικών μυστικών.
6. Αλλαγή αρχηγού.
7. Οι αποφάσεις που πήρε ο υπάλληλος έβλαψαν τον οργανισμό.

Η σύμβαση μπορεί να περιέχει πρόσθετους λόγους για τους οποίους είναι δυνατή η καταγγελία της εργασιακής σχέσης.

Όταν ο εμπνευστής Αυτό το θέμαο εργοδότης μιλάει, δεν αρκεί να αναφερθώ μόνο σε ένα από τα σημεία, η βάση πρέπει να τεκμηριωθεί. Για παράδειγμα, όταν ο λόγος είναι συνεχείς καθυστερήσεις, τότε η μορφή αποδείξεων είναι ένα σημείωμα ή ένα επεξηγηματικό σημείωμα από έναν υπάλληλο.

Ενέργειες κατά τη λήξη της σύμβασης

Η διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης στο τέλος της περιόδου αναφέρεται στον πίνακα:

Λόγος πρόσληψης		Καταγγελία συμβατικών σχέσεων
Ο υπάλληλος προσλήφθηκε για προσωρινή ή εποχική εργασία (μάζεμα φράουλας, φύτευση πατάτας).		Είναι υποχρεωτική η ειδοποίηση τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της προθεσμίας.
Ο υπάλληλος μεταφέρεται προσωρινά στη θέση άλλου ατόμου (για παράδειγμα, για την περίοδο του διατάγματος).		Υπάρχει αυτόματη καταγγελία της σύμβασης, την ημέρα που αποχωρεί ο εργαζόμενος. Μπορείτε επίσης να ειδοποιήσετε την ίδια μέρα. Όμως σε αυτή την περίπτωση είναι περισσότερο τυπικότητα παρά υποχρέωση του εργοδότη.

Η ειδοποίηση πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, ένα για κάθε μέρος. Αυτό το έγγραφο πρέπει να παραδοθεί εγγράφως τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος, αυτό δεν μπορεί να είναι λόγος καθυστέρησης. Επίσης είναι απαραίτητο να του γνωστοποιηθεί 3 ημέρες νωρίτερα και να απολυθεί εντός της προθεσμίας που ορίζει η σύμβαση, καταβάλλοντας παράλληλα όλες τις οφειλόμενες πληρωμές αναρρωτικής άδειας.

Είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος 3 ημέρες πριν τη λήξη της σύμβασης.

Παράδειγμα αποσπάσματος δικαστικής πρακτικής επί καταγγελίας σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια ασθένειας εργαζομένου

Το δικαστήριο του Κεμέροβο πραγματοποίησε ακρόαση σχετικά με τα ληφθέντα από τον Lomonosov S.Yu. καταγγελία κατά κρατική υπηρεσίαστην οποία ο γιος του ήταν υπάλληλος. Ο γιος Σεργκέι, ο οποίος δεν ήταν ακόμη 18 ετών, εργάστηκε ως εκπαιδευτής με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Λόγω διαστρέμματος, νοσηλεύτηκε. Επιστρέφοντας στη δουλειά, ο Σεργκέι ήρθε αντιμέτωπος με το γεγονός της απόλυσής του αναδρομικά, λόγω της λήξης της περιόδου που ήρθε όταν βρισκόταν σε ιατρικό ίδρυμα. Ο πατέρας του νεαρού εκπαιδευτή έκανε τους εξής ισχυρισμούς στην αίτηση εκπαίδευσης:

1. Δεδομένου ότι είναι αυτός που είναι ο κηδεμόνας του ανήλικου γιου, τότε θα έπρεπε να του επιδοθεί ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης και ένα τέτοιο έγγραφο Lomonosov S.Yew. δεν έλαβε.
2. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα σιώπησε για την πρόσθετη συμφωνία που συνήφθη για την παράταση της διάρκειας της εργασιακής δραστηριότητας του γιου και απέκρυψε την ύπαρξή της.

Με βάση αυτό υποβλήθηκε αίτηση στο δικαστήριο. Lomonosov S.Yu. ζήτησε να επαναφέρει τον γιο του στη θέση του, να καταβάλει υλικές και ηθικές ζημιές, να λογοδοτήσει ο διευθυντής. Έχοντας εξετάσει την καταγγελία, το δικαστήριο δεν την ικανοποίησε και αναγνώρισε τις ενέργειες του διευθυντή ως νόμιμες και δικαιολογημένες.

Λόγω του γεγονότος ότι η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έπεσε ακριβώς κατά την περίοδο που ο τύπος ήταν στο νοσοκομείο, η ειδοποίηση στάλθηκε ταχυδρομικά, για την οποία υπάρχουν σχετικά στοιχεία και η πρόσθετη συμφωνία ήταν μόνο στο προσχέδιο, αλλά δεν είχε υπογραφεί από τα μέρη.

Καταγγελία της σύμβασης όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με τέτοιο προσωπικό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη όλες τις αποχρώσεις ώστε να μην κάνει λάθη και να ενεργεί αυστηρά στο πλαίσιο του εργατικού κώδικα. Μια σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να λυθεί τόσο για γενικούς λόγους, όσο και για συνήθεις συμβάσεις, και για πρόσθετους:

1. Εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός για τη θέση ενός υπαλλήλου, για τον οποίο αυτή η θέση θα γίνει ο κύριος τόπος εργασίας, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να απολύσει την «εργασία μερικής απασχόλησης». Για να είναι νόμιμη αυτή η διαδικασία, είναι απαραίτητο να τον ειδοποιήσετε δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία καταγγελίας της συμφωνίας.
2. Όταν από τη θέση «μερικής απασχόλησης» μεταφερθούν στην κύρια εργασία, η σύμβαση παύει να είναι σχετική και παύει να ισχύει. Ταυτόχρονα, οι υπηρεσίες προσωπικού συχνά κάνουν σοβαρά λάθη: δεν λύνουν την παλιά σύμβαση, δεν συντάσσουν νέα, αλλά απλώς εκδίδουν εντολή μεταφοράς. Αλλά μην ξεχνάτε ότι η κύρια εργασία και η μερική απασχόληση ρυθμίζονται από διαφορετικούς νομοθετικούς κανόνες και το ένα δεν μπορεί να είναι συνέχεια του άλλου.

Οι παραπάνω πρόσθετοι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης είναι αυτοί που έχουν συναφθεί για αόριστο χρόνο. Εάν καταρτιστεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε διέπεται από τους βασικούς κανόνες και η διακοπή των σχέσεων με έναν τέτοιο εργαζόμενο γίνεται σε γενική βάση (σύμφωνα με το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα), που περιγράφηκαν στην αρχή του άρθρου. Δεν μπορούν να εφαρμοστούν πρόσθετοι λόγοι τερματισμού.

Όταν μεταβαίνετε από τη μερική απασχόληση στον κύριο χώρο, δεν αρκεί να δημιουργήσετε μια παραγγελία, αυτά είναι δύο απολύτως ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙσυμβάσεις.

Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα τα Σαββατοκύριακα;

Όχι πάντα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι δυνατό να προβλεφθεί εάν η τελευταία ημέρα θα είναι αργία ή απλώς ρεπό για τον εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει πολλές επιλογές για την επίλυση της τρέχουσας κατάστασης. Μετά από όλα, το κύριο πράγμα είναι να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου.

1. Η ημερομηνία μπορεί να μεταφερθεί στην πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά το Σαββατοκύριακο.
2. Επίσης, η σύμβαση μπορεί να συνταχθεί σε ημερομηνία προγενέστερη από αυτή που ορίζεται στη σύμβαση, αλλά μόνο εφόσον συμφωνήσουν και τα δύο μέρη.
3. Η λήξη της εργασιακής σχέσης μπορεί να θεωρηθεί ως η τελευταία ημέρα της πραγματικής εκπλήρωσης των εργατικών υποχρεώσεων.

Η διαδικασία απόλυσης θα πρέπει να γίνει με την ακόλουθη σειρά:

• Ο εργοδότης ειδοποιεί 3 ημέρες πριν από την προθεσμία.
• Σύνταξη παραγγελίας. Πρέπει απαραιτήτως να αναφέρει: την ημερομηνία, τον αριθμό της σύμβασης εργασίας, τα έγγραφα βάσει των οποίων καταγγέλθηκε η συμφωνία (ειδοποίηση που παραδόθηκε), τους λόγους.
• Η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας και η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Όταν η ημερομηνία λήξης της σύμβασης είναι Σαββατοκύριακο, είναι δυνατός ο υπολογισμός του εργαζομένου την τελευταία εργάσιμη ημέρα, με τη σύμφωνη γνώμη και των δύο μερών.

Λήξη θητείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας εργαζόμενης

Εάν πριν από τη λήξη της σύμβασης αποδείχθηκε ότι η εργαζόμενη είναι «σε θέση», ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της, ακόμη και αν λήξει η θητεία της. Κάντε το δυνατό:

• την ημέρα λήξης της περιόδου εγκυμοσύνης και τοκετού·
• εάν δεν χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο, τότε εντός 7 ημερολογιακών ημερών αφότου ο εργοδότης έλαβε γνώση της διακοπής της εγκυμοσύνης·

Στην περίπτωση που προσλήφθηκε υπάλληλος για προσωρινή εργασία εργασιακά καθήκονταάλλος υπάλληλος, μετά την αποφυλάκιση του κύριου υπαλλήλου, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να απολύσει ακόμη και μια έγκυο γυναίκα. Ωστόσο, εάν υπάρχει κενή θέση στον οργανισμό, ο υπεύθυνος είναι υποχρεωμένος να την προσφέρει, τουλάχιστον πριν από την έναρξη του τοκετού.

Ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει πληρωμές και να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Πρόωρη απόλυση με συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με αλλοδαπούς πολίτες απαγορεύεται από το νόμο. Είναι δυνατή η έκδοσή τους μόνο για αόριστο χρονικό διάστημα, το οποίο ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη λήξη της περιόδου ισχύος της θεώρησης. Υπάρχουν και άλλες κατηγορίες μισθωτών:

Κατηγορία εργαζομένων	Λόγοι πρόωρης διακοπής
Άτομα κάτω των 18 ετών	Οι σχέσεις με αυτούς τους εργαζόμενους μπορούν να τερματιστούν μόνο με απόφαση της επιτροπής, της επιθεώρησης εργασίας. Με εξαίρεση την εκκαθάριση της επιχείρησης.
Ένας υπάλληλος απολύθηκε	Ο διευθυντής πρέπει να δώσει προειδοποίηση τριών μηνών
Ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών, γυναίκες με παιδιά κάτω τρία χρόνια, γονείς παιδιών με αναπηρία	Με αυτή την κατηγορία πολιτών απαγορεύεται η πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων.

Βαθμολογία 5 δημοφιλών ερωτήσεων σχετικά με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Ερώτηση 1. Τι γίνεται αν το συμβόλαιο δεν έχει ημερομηνία λήξης;

Ερώτηση νούμερο 2.Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να συνάπτει κατ' επανάληψη βραχυπρόθεσμες συμβάσεις με έναν εργαζόμενο;

Οχι. Παραδείγματα πρακτικής δείχνουν ότι στην περίπτωση αυτή η σύμβαση μπορεί να αναγνωριστεί ως η κύρια.

Ερώτηση #3Ο υπάλληλος ορισμένου χρόνου δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και αποζημίωση απόλυσης;

Ναι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια και να κάνει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές.

Ερώτηση νούμερο 4.Εάν ένας υπάλληλος είναι πρόσφατος υπάλληλος, μπορεί να του αρνηθούν την πληρωμή ασθενείας;

Τα επιδόματα πρέπει να καταβάλλονται, μόνο ο υπολογισμός τους θα γίνεται με βάση τον μέσο μισθό, από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης.

Ερώτηση #5Είναι ωφέλιμο για έναν εργαζόμενο να υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Οχι. Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, κερδίζει μόνο ο εργοδότης.

Χαρακτηριστικά λάθη κατά την κατάρτιση και καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου

1. Στη σύμβαση, που συντάσσεται για την περίοδο αντικατάστασης του κύριου υπαλλήλου, βάλτε την ημερομηνία λήξης. Αυτό παραβιάζει το νόμο, αφού η λήξη της σύμβασης εργασίας επέρχεται αυτόματα, την ημέρα αποχώρησης του εργαζόμενου.
2. Συχνά, οι εργοδότες παραβιάζουν τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου (δεν ειδοποιούν τον εργαζόμενο 3 εργάσιμες ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου, δεν παρέχουν εντολή για επανεξέταση).
3. Απόλυση εγκύου. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να παραταθεί η διάρκεια της σύμβασης για ολόκληρη την περίοδο τεκνοποίησης.

(Δεν υπάρχουν ακόμη βαθμολογίες)

Η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που διέπει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Προβλέπει απολύτως όλες τις προϋποθέσεις για την εργασία ενός νέου υπαλλήλου: χρόνο και τόπο εργασίας, καθήκοντα, διάρκεια εργασίας, μισθούς και πολλά άλλα. Σύμβαση εργασίας - δεσμευτικό έγγραφογια επίσημη απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεδομένου ότι η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο, οι περισσότερες από τις διαφορές σχετίζονται με τη διατύπωση και την εφαρμογή της. Και μια από τις πιο σημαντικές και οξύτερες διαφορές είναι η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Άλλοτε αυτή η διαδικασία εξελίσσεται ομαλά, άλλοτε εξελίσσεται σε σοβαρή σύγκρουση, φτάνοντας μέχρι το δικαστήριο. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας, τόσο από έναν εργαζόμενο όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Θα εξετάσουμε επίσης ξεχωριστά την καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβετε όταν εξετάζετε τη λύση μιας σύμβασης εργασίας είναι ότι υπάρχει μια αυστηρά καθιερωμένη διαδικασία για τη λήξη της, οποιαδήποτε παραβίαση της οποίας, στην πραγματικότητα, αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλοι οι νόμιμοι τρόποι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να χωριστούν σε 4 κατηγορίες:

• Με κοινή συμφωνία των μερών·
• Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
• Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη·
• Λόγω συνθηκών.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία των μερών

Ίσως ο πιο εύκολος, γρήγορος και πιο άνετος τρόπος για να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας. Δυστυχώς, χρησιμοποιούνται σπάνια. Προϋποθέτει μια απλουστευμένη διαδικασία για τον τερματισμό των απλουστεύσεων εργασίας, κατά την οποία τα θέματα της εργασίας, των πληρωμών, των αποζημιώσεων και άλλων πραγμάτων επιλύονται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σε εθελοντική βάση. Τις περισσότερες φορές, συμβαίνει εάν ένας υπάλληλος συνταξιοδοτηθεί, δεν μπορεί να εργαστεί λόγω επιδείνωσης της υγείας του, παραιτηθεί για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή ή ένα άτομο με αναπηρία. Η ίδια η διαδικασία είναι μια εκστρατεία καταγγελίας της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, αλλά στερημένη από τα περισσότερα νομικά χαρακτηριστικά της.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου

Ένας από τους τρόπους διακοπής της συνεργασίας είναι κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Είναι αρκετά απλό, δεν θα είναι δύσκολο να το κανονίσετε. Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας έχει ως εξής:

1. Ο εργαζόμενος υποβάλλει γραπτή αίτηση ότι διακόπτει την εργασία του.
2. Ο εργαζόμενος εργάζεται για δύο εβδομάδες (αυτό προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά γενικά δεν είναι απαραίτητο εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τον εργοδότη)
3. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει έναν υπολογισμό, τα έγγραφά του, την αποζημίωση και άλλα. Εδώ τελειώνει το έργο του.

Δώστε προσοχή στη ρήτρα σχετικά με την εργασία - εάν ο εργαζόμενος δεν έρθει στη δουλειά, τότε ο εργοδότης έχει πλήρες δικαίωμανα του στερήσει τον μισθό του για αυτό το διάστημα, καθώς και κάποια πρόσθετα μπόνους και πληρωμές (εκτός από εκείνα που του οφείλονταν πριν από την υποβολή της αίτησης)

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Τις περισσότερες φορές, διαφωνίες με τον εργοδότη μεταξύ των εργαζομένων προκύπτουν ακριβώς στην περίπτωση που η σύμβαση τερματιστεί από τον εργοδότη. Πρέπει να γίνει ξεκάθαρα κατανοητό ότι υπάρχει μια ολόκληρη λίστα προϋποθέσεων που επιτρέπουν στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία. Εδώ είναι η λίστα:

• ή έπαψε να λειτουργεί·
• Υπήρξε μια συρρίκνωση?
• Ο υπάλληλος προσλήφθηκε για εργασία που δεν μπορούσε να εκτελέσει λόγω έλλειψης δεξιοτήτων ή απαραίτητων γνώσεων.
• Ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε τα άμεσα καθήκοντά του χωρίς κανένα βάσιμο λόγο να τον απαλλάξει από την ευθύνη.
• Ο εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα την εργασιακή εθιμοτυπία, τις συνθήκες εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας.
• Κλοπή από τον υπάλληλο της περιουσίας του εργοδότη.
• Ένας υπάλληλος αποκάλυψε ένα εταιρικό μυστικό.
• Ο υπάλληλος έκανε ένα χονδροειδές λάθος όταν εργαζόταν με τα οικονομικά του οργανισμού.
• Ο εργαζόμενος παρείχε στον εργοδότη πλαστά έγγραφα.
• Ένας υπάλληλος που κατέχει διευθυντική θέση έχει διαπράξει κατάφωρη παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποδέχτηκε μια παράβαση που προκάλεσε βλάβη στον οργανισμό στο σύνολό του.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο κατάλογος είναι αρκετά εκτενής, αλλά οι περιπτώσεις που περιγράφονται σε αυτόν δύσκολα μπορούν να ονομαστούν καθολικές. Αν λοιπόν βρεθείτε αντιμέτωποι με άλλους λόγους απόλυσης που δεν περιλαμβάνονται σε αυτές τις κατηγορίες, τότε μάθετε -.

Ωστόσο, ας επιστρέψουμε στην περιγραφή της ίδιας της διαδικασίας καταγγελίας της σύμβασης. Πάει πολύ εύκολα - ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο ότι η σύμβασή του θα λυθεί πρόωρα.Παράλληλα, ο ίδιος ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να εξηγήσει στον εργαζόμενο τον λόγο της διακοπής της συνεργασίας, διαφορετικά η απόλυση θα κηρυχθεί παράνομη.

Μετά τη λήψη της ειδοποίησης, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επικοινωνήσει με τον εργοδότη (αν έχει ερωτήσεις, αξιώσεις ή παράπονα), να οριστικοποιήσει την καθορισμένη περίοδο και να λάβει τα έγγραφα, τους μισθούς και την οφειλόμενη αποζημίωση την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Ακριβώς επάνω τελευταίο βήμαπιο συχνά υπάρχουν διαφωνίες με τον εργοδότη - τις περισσότερες φορές είτε δεν πληρώνει μισθούς είτε παρακρατεί αποζημίωση. Νομικά, μπορεί να το κάνει αυτό μόνο σε μία περίπτωση - εάν έχει αποδεικτικά στοιχεία ότι μέσα αυτή τη στιγμήΑπλώς δεν υπάρχουν χρήματα για να δώσουμε. Σε αυτή την περίπτωση, θα τα λάβετε το συντομότερο δυνατό μαζί με αποζημίωση.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων

Αυτή η μέθοδος καταγγελίας της σύμβασης είναι αρκετά σπάνια. Χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν μπορεί πλέον να συνεργαστεί με τον εργοδότη. Τα πιο εντυπωσιακά παραδείγματα:

• Απόλυση για λόγους υγείας και απόκτηση υπαλλήλου με αναπηρία.
• Αναγνώριση εργαζομένου ως ανίκανου.
• Εκτίμηση ποινής από υπάλληλο σε σωφρονιστικό ίδρυμα για διάπραξη εγκλήματος.
• Θάνατος υπαλλήλου.
• Αναγκαστική μετακίνηση υπαλλήλου.

Κατά κανόνα, στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβάλει ούτε ο ίδιος αίτηση, επομένως ο εργοδότης συχνά διεξάγει τη διαδικασία απόλυσης. Ωστόσο και σε αυτή την περίπτωση θα υποχρεωθεί να επιστρέψει όλα τα χαρτιά και να καταβάλει κάθε αποζημίωση.

Χαρακτηριστικά τερματισμού

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ένα είδος σύμβασης εργασίας που συνάπτεται είτε για αυστηρά καθορισμένη περίοδο, είτε για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη. Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καταφεύγει εάν είναι απαραίτητο να εκτελεστεί κάποια προγραμματισμένη εργασία. Ταυτόχρονα, είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου μόνο εάν είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης κανονικής εργασίας. Ταυτόχρονα, ως συμπέρασμα, έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Εξετάστε τους λόγους για τον τερματισμό της.

Ποιοι είναι οι λόγοι καταγγελίας;

• Μόνιμος υπάλληλος σε προσωρινή θέση επέστρεψε επίσημα στην εργασία του.
• Οι εργασίες για τις οποίες προσλήφθηκε ο προσωρινός υπάλληλος έγιναν δεκτές από τον εργοδότη.
• Η περίοδος για την οποία ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας έληξε.
• Ένας υπάλληλος που ήρθε στη δουλειά από το εξωτερικό αναγκάστηκε να επιστρέψει στην πατρίδα του λόγω συνθηκών.
• Ο οργανισμός στον οποίο ο έκτακτος υπάλληλος εκτέλεσε εργασία έχει ολοκληρώσει οποιαδήποτε προγραμματισμένη εργασία και δεν πρόκειται να προσλάβει υπάλληλο για περαιτέρω συνεργασία.
• Για οποιονδήποτε άλλο λόγο που ένας απλός υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί ή να απολυθεί.

Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλοί λόγοι και όχι όλοι συνδέονται με την πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζομένου. Συχνά η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λαμβάνει χώρα «αυτόματα». Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, περνά και κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη εκ των προτέρων.

Σημειώστε ότι ακόμη και αν η θητεία λήξει χωρίς προβλήματα, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον προσωρινό υπάλληλο ότι ο χρόνος του λήγει.

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τόσο πολύ μεταξύ καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και κανονικής. Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να ενεργήσει ως εκκινητής, τότε η διαδικασία είναι εντελώς παρόμοια με το τυπικό σχήμα - ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση, ο εργοδότης την αποδέχεται, ο εργαζόμενος εργάζεται για δύο εβδομάδες. Παράλληλα, αυτά:

• Ο εργαζόμενος δεν έχει τη φυσική ικανότητα να εργαστεί αυτές τις 14 ημέρες.
• Ο υπάλληλος έχει ένας σεβαστός λόγοςνα σταματήσει την εργασία (για παράδειγμα, για λόγους υγείας).
• Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης συμφώνησαν ότι δεν θα υπάρχει δουλειά για δύο εβδομάδες.

Κατά τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν υπάρχουν επίσης σημαντικές αλλαγές - ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει εκ των προτέρων ειδοποίηση ότι οι υπηρεσίες του δεν χρειάζονται πλέον. Ταυτόχρονα, η ίδια η απόλυση με αυτόν τον τρόπο πρέπει να γίνει πλήρως σύμφωνα με το νόμο - ο εργοδότης πρέπει να έχει έναν καλό λόγο που προβλέπεται Κώδικας Εργασίας RF, και ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλα τα έγγραφα, τους υπολογισμούς και τις πληρωμές που του αναλογούν. Σε περίπτωση παράβασης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο - το γεγονός ότι η σύμβασή του ήταν μόνο προσωρινή δεν θα έχει σημασία.

Έτσι, αξίζει να κατανοήσουμε μια σαφή γραμμή μεταξύ της καταγγελίας της σύμβασης και της καταγγελίας της με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ένας εργαζόμενος κατά τη λήξη της προθεσμίας μπορεί να ζητήσει μόνο την παράταση της σύμβασής του, όχι περισσότερο. Θα μπορεί να διαμαρτυρηθεί για την καταγγελία της σύμβασης εγκαίρως μόνο εάν έχει υπάρξει κάποια παράβαση, για παράδειγμα, δεν του καταβλήθηκε μισθός ή αποζημίωση.

Η δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπεται από το νόμο για ειδικές περιπτώσεις που η κατάσταση είναι τέτοια που η άσκηση δραστηριοτήτων είναι δυνατή μόνο προσωρινά.

Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν αυτό το έγγραφο και για προσωπικούς σκοπούς - για παράδειγμα, για να έχουν λιγότερες ευθύνες στον εργαζόμενο και επίσης για να τον απολύσουν εύκολα στο τέλος της θητείας, αν κάτι δεν του αρέσει. Τέτοιες ενέργειες γίνονται κάτι φυσικό λόγω της σπανιότητας των ελέγχων και της έλλειψης ευαισθητοποίησης των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους.

Ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση συνήφθη με ειλικρίνεια ή το αφεντικό αποφάσισε να εξαπατήσει, μπορεί να έρθει μια στιγμή που πρέπει να τερματιστεί νωρίτερα. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, μερικές φορές το αντίστροφο. Το κύριο πράγμα είναι να γίνει νόμιμο. εκτός εάν, φυσικά, κανένα από τα μέρη δεν είναι αντίθετο στην καταγγελία. Διαφορετικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.

Διαδικασία

Σε κανονικές καταστάσεις, η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνει περίοδο ισχύος μέχρι την ημερομηνία που καταχωρίστηκε σε αυτήν ως τελευταία ημέρα εργασίας.

Το μόνο σημαντικό σημείο είναι αυτό τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα, ένα από τα μέρη πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως το άλλο ότι η προθεσμία λήγει.Αυτό σημαίνει ότι:

• ή το αφεντικό πρέπει να υπογράψει έγγραφο για την απόλυση του υπαλλήλου λόγω λήξης της σύμβασης.
• ή ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει το ίδιο, μόνο που για αυτόν θα είναι ήδη επιστολή παραίτησης.

Εάν χαθεί αυτή η στιγμή, στην πραγματικότητα η σύμβαση παραμένει σε ισχύ, εισρέει μόνο σε αορίστου χρόνου και αυτόματα.

Πρόωρη διάλυση

Υπάρχουν όμως και άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες η προθεσμία δεν έχει έρθει ακόμη και για κάποιο λόγο είναι απαραίτητο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση. Πώς εκδίδεται πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Είναι ενδιαφέρον ότι το TC δεν επιβάλλει ειδικές απαιτήσεις για τέτοιες περιπτώσεις.

Η απόλυση λαμβάνει χώρα σύμφωνα με το συνηθισμένο σύστημα - το ίδιο που εφαρμόζεται κατά τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να παραιτηθεί ειδοποιώντας εκ των προτέρων τους ανωτέρους του και δεν απαιτείται να παραμείνει στη θέση του μέχρι το τέλος της θητείας. Οι λόγοι μπορεί να είναι οτιδήποτε. Εάν το αφεντικό πυροβολήσει, τότε στην υπηρεσία του είναι ένας κατάλογος παραβιάσεων,για την οποία απαιτείται η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Με συμφωνία των μερών, είναι ευκολότερο να επισημοποιηθεί η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Λόγοι τερματισμού της συνεργασίας

Οι λόγοι για την καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν συνδυαστούν, μπορεί να είναι οι εξής:

• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
• με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• ιδανικά - με συμφωνία των μερών. Αυτή είναι η πιο αβλαβής κατάσταση.

Αυτό σημαίνει ότι οι κανόνες καταγγελίας είναι οι ίδιοι με τους κανόνες μιας κανονικής σύμβασης (επείγον). Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν εύκολα να το χρησιμοποιήσουν εάν κάποιος από αυτούς θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα. Αν αναλύσετε λεπτομερώς, τότε οι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να απολύσετε ή να παραιτηθείτε, αναφέρονται αναλυτικά στα άρθρα 78, 80 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχουν επίσης ειδικές οδηγίες. Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση συνήφθη για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες ή αν είχε ανατεθεί σε εποχική εργασία, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι αποχωρεί τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα. Ο επικεφαλής, ανεξαρτήτως θητείας, πρέπει να ειδοποιήσει ένα μήνα νωρίτερα.

Καταγγελία σύμβασης με έγκυο γυναίκα

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο γυναίκα, τόσο κατά και πριν από την ημερομηνία λήξης δεν είναι δυνατή.Η ισχύς του εγγράφου πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Εδώ είναι προτιμότερο ο εργοδότης να κάνει υποχωρήσεις, γιατί σε περίπτωση καταγγελίας εναντίον του θα υπάρξουν πολλά προβλήματα.

Εάν δεν συμφωνείτε ότι απολύεστε πρόωρα, θα έχετε πλεονέκτημα σε περίπτωση που ο εργοδότης παραβιάζει τη νομοθεσία του Εργατικού Κώδικα - για παράδειγμα, παράνομη σύναψη σύμβασης. Μπορείτε πάντα να αποδείξετε την υπόθεσή σας εάν έχετε πραγματικά δίκιο και αν επιμείνετε.