Εάν ένας εργαζόμενος έχει δύο βιβλία εργασίας, υπάρχουν συνέπειες. Μπορεί ένας εργαζόμενος να έχει δύο βιβλία εργασίας ταυτόχρονα;

Εάν ένας πολίτης εργάζεται σε δύο θέσεις εργασίας παράλληλα ή ενδιαφέρεται να κρύψει ορισμένα στοιχεία του εργασιακού του ιστορικού από τον νέο εργοδότη, πρέπει να υπολογίσει εάν είναι δυνατόν να έχει δύο βιβλία εργασίας ταυτόχρονα, αν αξίζει απόκτηση ενός δεύτερου, πόσο νόμιμο είναι και με τι προβλήματα θα έχει στο μέλλον.

Γιατί να πάρετε ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας;

Ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που καταγράφει τα γεγονότα της εργασιακής βιογραφίας ενός εργαζομένου - ημερομηνίες πρόσληψης και απόλυσης, μεταθέσεις από μια θέση σε άλλη εντός του οργανισμού, πληροφορίες σχετικά με κίνητρα κ.λπ.

Οι δύο πιο συνηθισμένοι λόγοι για να σκεφτείτε να αποκτήσετε ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας:

1. να βρεις δεύτερη δουλειά χωρίς να αφήσεις την τρέχουσα δουλειά σου.
2. αλλαγή επαγγέλματος, ενθαρρύνοντάς σας να κρύψετε το επαγγελματικό σας παρελθόν από τον εργοδότη.

Αν δουλεύεις δύο δουλειές

Επιπλέον πληροφορίες

Ένα βιβλίο εργασίας αποκτάται (εάν αυτός είναι ο πρώτος τόπος εργασίας) και αποθηκεύεται στην επιχείρηση στον κύριο χώρο εργασίας. Όλοι οι χειρισμοί με το βιβλίο εργασίας (καταχωρήσεις, ενέργειες για τη διατήρηση του εγγράφου) πρέπει να συμμορφώνονται με τους Κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση των βιβλίων εργασίας, οι οποίοι εγκρίθηκαν από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ψήφισμα αρ. 225 της 16ης Απριλίου 2003).

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας σε δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα δεν αποτελεί λόγο αναζήτησης πληροφοριών σχετικά με το εάν είναι δυνατόν να υπάρχουν δύο βιβλία εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος προβλέπει εργασία στον κύριο χώρο εργασίας και μερική απασχόληση. Ένας πολίτης πρέπει να έχει μόνο ένα βιβλίο εργασίας και το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι πρέπει να φυλάσσεται στον κύριο χώρο του εργοδότη.

Εάν ένας υπάλληλος θέλει πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση να αντικατοπτρίζονται στο μοναδικό του βιβλίο εργασίας, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αντίστοιχο αίτημα σε έναν υπάλληλο του τμήματος HR ή σε άλλο άτομο που είναι υπεύθυνο για την αποθήκευση και τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Στο άτομο αυτό πρέπει να προσκομιστεί αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με τον δεύτερο εργοδότη ή πιστοποιητικό από τον δεύτερο τόπο εργασίας, το οποίο θα χρησιμεύσει ως βάση για εγγραφή στο μητρώο εργασίας.

Στην πράξη, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που οι εργοδότες αρνούνται να εγγράψουν νέους εργαζόμενους χωρίς βιβλιάριο εργασίας. Αυτό αναγκάζει τον υποψήφιο για εργασία να δημιουργήσει ένα δεύτερο έγγραφο ενάντια στις επιθυμίες του.

Αν θέλετε να ξεκινήσετε από το μηδέν

Το να μάθετε εάν είναι δυνατό να αποκτήσετε ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας είναι σημαντικό για ένα άτομο που, στη νεολαία του, ξεκίνησε την καριέρα του σε μια θέση χωρίς κύρους που δεν απαιτεί προσόντα και στη συνέχεια αποφοίτησε από ένα πανεπιστήμιο, πιάνει δουλειά στο απέκτησε ειδικότητα κύρους και ενδιαφέρεται να μην μάθει ο εργοδότης για το παρελθόν.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι κατάφωρη παραβίαση του νόμου να πείτε στον εργοδότη ότι το βιβλίο αρχείων εργασίας έχει χαθεί και ο εργαζόμενος θέλει να δημιουργήσει ένα νέο χωρίς να επαναφέρει τα προηγούμενα αρχεία. Εάν ένα άτομο εργάστηκε μόνο παράλληλα με τις σπουδές του σε πανεπιστήμιο σε τμήμα πλήρους απασχόλησης, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να γίνει καταγραφή σπουδών στο βιβλίο εργασίας με βάση το ληφθέν εκπαιδευτικό έγγραφο, χωρίς να αναφέρει την εργασία στην οποία αφιέρωνε τον ελεύθερο χρόνο του.

Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που παρέχει πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή εμπειρία ενός ατόμου. Περιλαμβάνει όχι μόνο όλες τις ημερομηνίες σύναψης και καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, αλλά και μεταφορές εντός της ίδιας επιχείρησης ή μεταξύ οργανισμών, προαγωγές ή υποβιβασμούς, πληροφορίες σχετικά με βραβεία εργασίας.

Αν το βιβλίο χαθεί ή δεν είναι προσβάσιμο

Θα χρειαστεί επίσης ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας εάν:

• Είναι πραγματικά χαμένο.
• Σε αντίθεση με το νόμο, ο πρώην εργοδότης της δεν την παρέδωσε με την απόλυση.

Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο αντίγραφο βιβλίου εργασιών. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποκαταστήσει τις εγγραφές που έγιναν στο χαμένο έγγραφο συλλέγοντας στοιχεία από προηγούμενους τόπους εργασίας ότι εργαζόταν εκεί (βεβαιώσεις, αντίγραφα εντολών πρόσληψης/απόλυσης κ.λπ.).

Λάβετε υπόψη: τι να κάνετε εάν βρεθεί ένα χαμένο βιβλίο εργασίας δεν προσδιορίζεται στις νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το βίντεο μιλάει για το τι πρέπει να κάνετε εάν χάσετε το βιβλίο εργασίας σας

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι από την ύπαρξη δύο βιβλίων εργασίας;

Μερικά δεδομένα

Δεν μπορείτε επίσημα να υποβάλετε αίτηση για εργασία πλήρους απασχόλησης με περισσότερους από έναν εργοδότες. Σύμφωνα με το νόμο, μόνο η μερική απασχόληση μπορεί να τεκμηριωθεί στην ίδια βάση με την κύρια εργασία σας. Για παράδειγμα, σε έναν οργανισμό η εγγραφή είναι για εργασία πλήρους απασχόλησης και σε έναν άλλο υπάρχουν μερικές ώρες μερικής απασχόλησης. Αυτή η διαδικασία έχει τις δικές της αποχρώσεις και κανόνες που πρέπει να ακολουθούν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες. Τότε η ταυτόχρονη εργασία σε πολλά μέρη είναι μια πραγματική δυνατότητα, που επιτρέπεται από το νόμο.

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας δεν συνεπάγεται ευθύνη ή υποχρεώσεις. Αλλά το γεγονός ότι ένας πολίτης έχει δύο έγγραφα για το εργασιακό του ιστορικό δεν μπορεί να θεωρηθεί απολύτως νόμιμο.

Η εργασία σε δύο βιβλία εργασίας ταυτόχρονα υπόσχεται ακόμη ορισμένα προβλήματα για ένα άτομο που ενεργεί κατά παράβαση του νόμου.

Όταν ένας πολίτης συνταξιοδοτείται και υποβάλλει αίτηση στο Συνταξιοδοτικό Ταμείο για σύνταξη, απαιτείται να παρουσιάσει το βιβλίο εργασίας του στους υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων για να επιβεβαιώσει τη διάρκεια της υπηρεσίας του και το εύρος των συνταξιοδοτικών του δικαιωμάτων. Και εδώ οι εργαζόμενοι στο Ταμείο Συντάξεων θα μπορούν να παρέχουν μόνο μία κάρτα εργασίας. Δεν θα λάβουν υπόψη το δεύτερο έγγραφο, γιατί διεξήχθη αντίθετα με το νόμο. Αυτό συνεπάγεται απώλεια προϋπηρεσίας και εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο που σχετίζεται με εργασία βάσει του δεύτερου βιβλίου εργασιών.

Συμβαίνει ότι ένα άτομο που έχει δημιουργήσει ένα δεύτερο έγγραφο σχετικά με το εργασιακό του ιστορικό λαμβάνει παράνομο εισόδημα με τη βοήθειά του - εργάζεται σύμφωνα με ένα βιβλίο και είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης σύμφωνα με το δεύτερο ή βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, εάν αποκαλυφθεί η απάτη, θα πρέπει να απαντήσετε όχι για την παρουσία δύο εγγράφων, αλλά για ενέργειες που έχουν σημάδια απάτης.

Για να λάβετε το σχόλιο ενός δικηγόρου, κάντε ερωτήσεις παρακάτω

Πολλοί Ρώσοι πολίτες ενδιαφέρονται για το ζήτημα της νομιμότητας της κατοχής δύο βιβλίων εργασίας. Να σημειωθεί ότι οι ισχύουσες νομοθετικές πράξεις δεν περιέχουν σαφείς οδηγίες σχετικά με τον αριθμό των βιβλίων εργασίας που πιστοποιούν την εργασιακή εμπειρία.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Συχνά, η αβεβαιότητα αυτού του ζητήματος οδηγεί σε διφορούμενη ερμηνεία, η οποία συνεπάγεται αδικήματα.

είναι δυνατόν να

Το βιβλίο εργασίας, ως το κύριο έγγραφο, πιστοποιεί την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου και τα βραβεία που έλαβε κατά τη διάρκεια των παραγωγικών του δραστηριοτήτων.

Περιλαμβάνει όλα τα επίσημα δεδομένα του εργαζομένου, τα οποία καθορίζονται υποχρεωτικά από νομοθετικές πράξεις ή απαιτήσεις εγγράφων.

Διπλότυπο βιβλίο εργασίας μπορεί να εκδοθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία εάν:

• χάθηκε ανεξάρτητα από τον λόγο.
• δεν πληροί πλέον τις απαιτήσεις, ανεξάρτητα από τον λόγο.
• πληροφορίες που είχαν εισαχθεί προηγουμένως σε αυτό διαπιστώθηκε ότι ήταν αναληθή.

Για παράδειγμα, πρέπει να εισαγάγετε τη σειρά και τον αριθμό του διαβατηρίου σας στο βιβλίο εργασίας σας και να αναφέρετε το όνομα της αρχής που το εξέδωσε. Πέραν αυτών, καταγράφονται τυχόν αλλαγές που σχετίζονται με παραγωγικές δραστηριότητες.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, προσκομίζονται στον εργοδότη έγγραφα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας χωρίς αποτυχία:

• διαβατήριο που επιβεβαιώνει την ταυτότητα του ατόμου που απασχολείται·
• n βιβλίο αρχείων εργασίας, εάν υπάρχει.
• πιστοποιητικό που πιστοποιεί την εφαρμογή της κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης ·
• στρατιωτική ταυτότητα, εάν ο εργοδότης είναι μεταξύ των υπόχρεων για στρατιωτική θητεία·
• ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση που έλαβε και τα προσόντα που του έχουν χορηγηθεί.

Εάν κάποιος δεν πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, αλλά δεν έχει βιβλιάριο εργασίας, λόγω απώλειας ή ζημιάς του, ο εργοδότης, σύμφωνα με το άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας, πρέπει να του εκδώσει εκ νέου βιβλιάριο εργασίας.

Η θέση κατοχυρώνεται στο παραπάνω άρθρο, στο οποίο επεξηγούνται θέματα σχετικά με τη σύσταση βιβλίων εργασίας.

Η διάταξη της πράξης αυτής υποχρεώνει τον εργοδότη να εκδίδει βιβλιάριο εργασίας εάν υποβάλει αίτηση ο αιτών για εργασία.

Πρέπει να αναφέρει τον λόγο της απουσίας της. Σύμφωνα με τον ορισμό του βιβλίου εργασίας που αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα, οι Ρώσοι πολίτες στερούνται του δικαιώματος να κατέχουν δύο βιβλία ταυτόχρονα.

Αν και οι νομοθετικές πράξεις δίνουν στους πολίτες το δικαίωμα να εργάζονται σε πολλές θέσεις εργασίας ταυτόχρονα.

Νομικές συνέπειες δύο βιβλίων εργασίας

Πριν προσληφθεί για άλλη δουλειά, έχασε το βιβλιάριο εργασίας του. Σύμφωνα με τις οδηγίες του άρθρου 65, η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης, που δημοσιεύτηκε στις 30 Απριλίου 2008, κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας, έλαβα ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας.

Μετά από αρκετό καιρό, βρήκε ένα παλιό βιβλίο εργασίας, με αποτέλεσμα να έχει δύο βιβλία. Οι περισσότεροι Ρώσοι πολίτες, έχοντας δύο βιβλία εργασίας σε διαφορετικές θέσεις εργασίας, δεν γνωρίζουν τις συνέπειες.

Κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από τη νομική της μορφή, υπόκειται σε υποχρεωτική φορολογία.

Κατά την εγγραφή βιβλίου εργασίας στο λογιστικό του βιβλίο πρέπει να υποβάλλει εκθέσεις στην εφορία με στοιχεία για τον αριθμό των εργαζομένων και τα προσωπικά τους στοιχεία.

Εάν η φορολογική υπηρεσία αποκαλύψει ότι ένας υπάλληλος έχει δεύτερο βιβλίο εργασίας, τότε ο ιδιοκτήτης του μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη. Σε αυτή την περίπτωση, του επιβάλλεται ποινή.

Προβλήματα μπορεί επίσης να προκύψουν κατά την εκχώρηση συνταξιοδοτικών παροχών, όταν το αρχείο εργασίας υποβάλλεται στο Ταμείο Συντάξεων.

Επιπλέον, θα είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η νομιμότητα της εργασιακής εμπειρίας, διότι η εργασιακή εμπειρία καταγράφεται ταυτόχρονα σε δύο βιβλία εργασίας.

Απροθυμία να ενημερώσει τον εργοδότη για προηγούμενες θέσεις εργασίας

Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί από την προηγούμενη εργασία του για να βρει νέα θέση, τότε είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει βιβλιάριο εργασίας.

Αλλά στη ζωή, προκύπτουν διάφορες καταστάσεις όταν, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, ένα άτομο που κάνει αίτηση για εργασία δεν θέλει να ενημερώσει τον εργοδότη για προηγούμενες θέσεις εργασίας.

Κατά κανόνα, αυτή η κατάσταση προκύπτει όταν γίνεται μια καταχώριση που θέτει σε κίνδυνο τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας πρώην εργοδότης απέλυσε έναν εργαζόμενο λόγω ενοχικών πράξεων που διέπραξε ο εργαζόμενος, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να χάσει ένα ορισμένο μέρος του κέρδους.

Όπως είναι φυσικό, όταν προσλαμβάνεται σε νέα θέση, ο ένοχος δεν παραδέχεται τι έχει κάνει. Το πιθανότερο είναι να ανακοινώσει την απώλεια του εργασιακού του αρχείου. Αλλά συμβαίνει επίσης ένας υπάλληλος να παραιτηθεί με ένα «καθαρό» βιβλίο εργασίας και να χαθεί.

Ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να επαληθεύσει τη γνησιότητα της απόλυσης από προηγούμενη εργασία σύμφωνα με τις οδηγίες του Ομοσπονδιακού Νόμου "Περί Προσωπικών Δεδομένων", επομένως αναγκάζεται να δημιουργήσει ένα βιβλίο αρχείων εργασίας για τον εργαζόμενο. Εκδόθηκε η ανωτέρω νομική πράξη.

Είναι δυνατόν να δουλεύεις δύο δουλειές παράλληλα;

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, επιτρέπεται η δυνατότητα απασχόλησης Ρώσων πολιτών σε δύο θέσεις εργασίας τη φορά.

Κάθε Ρώσος πολίτης έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας σε ολόκληρη την Ομοσπονδία χωρίς περιορισμούς για τους εργοδότες.

Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να πληρούται μια προϋπόθεση - ένας χώρος εργασίας πρέπει να οριστεί ως κύριος και ο άλλος - μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, το ωράριο εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση πρέπει να είναι 4 ώρες την ημέρα.

Οποιαδήποτε υπέρβαση αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Έχει δικαίωμα να εργάζεται με πλήρες ωράριο τις ημέρες που έχει ρεπό στην κύρια εργασία του.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει δεύτερη σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση τακτικά χρηματοδοτούμενης εργασίας μερικής απασχόλησης, η οποία θα εκτελείται στον ελεύθερο χρόνο του από την εκτέλεση εργασίας στην κύρια εργασία του με τον ίδιο εργοδότη ή με τρίτος εργοδότης.

Στην πρώτη περίπτωση, μια τέτοια εργασία ονομάζεται εσωτερική μερική απασχόληση, στη δεύτερη - εξωτερική μερική απασχόληση.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται ετήσια άδεια σύμφωνα με τις οδηγίες του Εργατικού Κώδικα, που χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο.

Κατά κανόνα, παρέχεται στον εργαζόμενο ταυτόχρονα με άδεια από τον κύριο χώρο εργασίας του. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ένα πλήρες ημερολογιακό έτος, τότε η άδεια μπορεί να χορηγηθεί ως προκαταβολή.

Την ίδια στιγμή

Η επίσημη απασχόληση σε τακτική βάση, η οποία σας επιτρέπει να αποκτήσετε πρόσθετο εισόδημα, ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Λέγεται μερική απασχόληση, όταν ένας πολίτης αναλαμβάνει μια άλλη εργασία μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με τις οδηγίες της εργατικής νομοθεσίας, δεν έχει δικαίωμα να εργαστεί σε δύο θέσεις πλήρους απασχόλησης, κάτι που θεωρείται παράβαση.

Σε βάση μερικής απασχόλησης, μπορείτε να βρείτε δουλειά σε άλλη επιχείρηση ή σε επιχείρηση όπου ένας πολίτης έχει κύρια εργασία σε διαφορετικές θέσεις ή σε διαφορετικά επαγγέλματα.

Σύμφωνα με τις νομικές πράξεις, έχει το δικαίωμα να ασκεί εργασία μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια των κενών ωρών. Σε αυτή την περίπτωση, για εργασία μερικής απασχόλησης είναι απαραίτητη η σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη.

Κατά τη διάρκεια του εργάσιμου μήνα, που γίνεται αποδεκτός ως λογιστική περίοδος, η διάρκεια του χρόνου εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης πρέπει να είναι το ήμισυ του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας που καθορίζεται για τους υπαλλήλους της αντίστοιχης κατηγορίας εργασίας.

Σημειώνεται ότι ο χώρος εργασίας παρέχεται με μερική απασχόληση.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν υποχρεούται να παραδώσει το βιβλιάριο εργασίας του στον δεύτερο εργοδότη, επομένως δεν χρειάζεται να το παραλάβει από τον πρώτο εργοδότη.

Όταν απασχολείται με μερική απασχόληση, σύμφωνα με το άρθρο 283 του Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος προσκομίζει διαβατήριο που επιβεβαιώνει την ταυτότητά του.

Εάν χρειαστεί, όταν η δεύτερη εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις, μπορεί να προσκομίσει έγγραφο για την εκπαίδευση, την κεκτημένη ειδικότητα, τα προσόντα που του ανατέθηκαν ή αντίγραφα αυτών επικυρωμένα από συμβολαιογράφο.

Όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία που αναγνωρίζεται ότι έχει επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες, πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από την κύρια εργασία του, το οποίο να αναφέρει τις συνθήκες εργασίας και τη φύση της.

Το βιβλίο μητρώου εργασίας του υπαλλήλου πρέπει να φυλάσσεται στο αρχείο της υπηρεσίας προσωπικού της επιχείρησης όπου ο πολίτης προσλήφθηκε επίσημα για την κύρια εργασία του.

Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης στερείται της δυνατότητας να παρέχει μια πλήρη εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια της οποίας, σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες, είναι 8 ώρες.

Και εν κατακλείδι, να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα βιβλιάριο εργασίας. Επιτρέπεται η προσθήκη σημείωσης σχετικά με τη μερική απασχόληση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στη στήλη «Πληροφορίες για την εργασία».

Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που καταγράφει τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον τόπο εργασίας (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκδίδεται από τον εργοδότη μετά από 5 ημέρες εάν εκδίδεται για πρώτη φορά. Μετά την ίδια ώρα, γίνεται αρχείο εγγραφής.

Διάφορα χαρακτηριστικά της διαχείρισης της εργασίας

Το βιβλίο φυλάσσεται στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης καθ' όλη τη διάρκεια της εργασίας. Εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης. Το έγγραφο πρέπει να έχει τη μορφή ενιαίου δείγματος με υδατογραφήματα.

Πληροφορίες που εμφανίζονται σε αναρτήσεις

• πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας, τον τόπο, τον χρόνο εργασίας.
• πληροφορίες για μεταθέσεις σε άλλη εργασία, απολύσεις.
• πληροφορίες για το επάγγελμα·
• πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα και την ανάθεση βαθμών·
• Γεγονότα για επιτεύγματα, βραβεία, τίτλους.

Πρόσφατα (από το 1997) εμφανίζονται στο Ταμείο Συντάξεων στοιχεία προϋπηρεσίας και ασφαλιστικές εισφορές. Ο τόπος και η διάρκεια εργασίας επιβεβαιώνονται με απόσπασμα από το Ταμείο Συντάξεων.

Σε σχέση με αυτό, άλλαξαν και τα δεδουλευμένα ποσοστά για αναρρωτική άδεια. Προηγουμένως ελήφθη υπόψη. Από το 2007, αυτός ο κανόνας δεν επηρεάζει την πληρωμή για αναρρωτική άδεια.

Άλλαξαν και οι κανόνες. Αν προηγουμένως ο υπολογισμός περιελάμβανε συνεχή υπηρεσία, τώρα οι συντάξεις υπολογίζονται βάσει αποσπάσματος από το συνταξιοδοτικό ταμείο και εισφορών που καταβάλλονται.
Οι λειτουργίες του κύριου εγγράφου, που αντικατοπτρίζουν τη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας και τους νομικούς κανόνες των μερών, αναλαμβάνονται από τη σύμβαση εργασίας.

Όλα αυτά τα γεγονότα αποδυνάμωσαν σημαντικά τον ρόλο του βιβλίου εργασιών. Παύει να παίζει το ρόλο του κύριου παραστατικού βάσει του οποίου γίνονται οι υπολογισμοί και τα δεδουλευμένα. Αυτοί ήταν οι λόγοι που έγιναν η βάση για να γίνουν προτάσεις και τροποποιήσεις για την κατάργηση του βιβλίου στο μέλλον.

Λοιπόν, ας συνοψίσουμε.

Ποιες λειτουργίες χάνει το βιβλίο εργασίας:

• δεν είναι το κύριο έγγραφο για τον υπολογισμό των συντάξεων. Δίνει τη θέση του σε απόσπασμα από το συνταξιοδοτικό ταμείο για την καταβολή συνταξιοδοτικών εισφορών.
• Η συνεχής εμπειρία δεν έχει καμία επίδραση στην?
• Το κύριο έγγραφο σχετικά με τον τόπο εργασίας, τους όρους και τις νομικές σχέσεις με τον εργοδότη γίνεται η σύμβαση εργασίας.

Είναι αδύνατο να εγκαταλείψετε τα αρχεία εργασίας αμέσως, επομένως η μετάβαση σε νέες μορφές λογιστικής θα πραγματοποιηθεί σε διάστημα 10 ετών. Εξαιτίας αυτού, εξακολουθεί να είναι ένα έγγραφο που αντικατοπτρίζει την εργασιακή εμπειρία και την εργασιακή δραστηριότητα. Τα βιβλία των μοντέλων 1938, 1973 και 2003 είναι έγκυρα.

Ο νόμος απαιτεί δύο βιβλία εργασίας;

Ο Κώδικας προβλέπει μία εργασία Εάν κάνετε αίτηση για δεύτερη θέση εργασίας (μερική απασχόληση), μπορείτε να υπογράψετε σύμβαση και να κάνετε μια εγγραφή στον τόπο της κύριας εργασίας σας. Υπάρχουν περιπτώσεις φθοράς ή απώλειας εγγράφου. Για να συντάξετε το δεύτερο έγγραφο, πρέπει να γράψετε μια δήλωση σχετικά με την απώλεια στον κύριο τόπο εργασίας σας. Σε αυτήν την περίπτωση, εκδίδεται νέο βιβλίο, που υποδεικνύει ότι πρόκειται για αντίγραφο. Το πρώτο μπορεί να βρεθεί με την πάροδο του χρόνου.

Συχνά, όταν ξεκινάει μια νέα δουλειά, ένα άτομο θέλει να ξεκινήσει με μια «καθαρή πλάκα» και ο εργοδότης εκδίδει ένα νέο βιβλίο. Ο νόμος δεν απαγορεύει να υπάρχουν δύο, εάν αυτή η περίσταση δεν προκαλεί σύγκρουση με το νόμο.

Τις περισσότερες φορές, οι λόγοι για δεύτερο τοκετό είναι:

Συνέπειες και τιμωρίες για να έχεις δεύτερο βιβλίο

Πριν από τις αλλαγές στους κανόνες υπολογισμού των συντάξεων, λοιπόν, προσπάθησαν να προσθέσουν προϋπηρεσία για να αυξήσουν το μέγεθος της σύνταξης. Αλλά όταν κάνετε αίτηση για σύνταξη, μπορείτε να παρέχετε μόνο ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας. Τα δεδουλευμένα γίνονται σύμφωνα με το ημερολογιακό σχέδιο. Δεδομένα από άλλο βιβλίο δεν θα ληφθούν υπόψη εάν δεν επιβεβαιωθούν με πιστοποιητικά από τόπους εργασίας. Επιπλέον, μπορεί να δημιουργηθούν πρόσθετες δυσκολίες λόγω της σύγχυσης στις ημερομηνίες και της επιφυλακτικής στάσης των υπαλλήλων των συνταξιοδοτικών ταμείων ως προς τη διαθεσιμότητα μιας δεύτερης θέσης εργασίας.

Τα στοιχεία που αναφέρονται στο βιβλίο επαληθεύονται με τα στοιχεία του συνταξιοδοτικού ταμείου. Η αποφυγή φόρων είναι πολύ προβληματική. Ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει την εφορία για την εγγραφή του εργαζομένου, καθώς είναι υπεύθυνος για αυτό ενώπιον του νόμου. Επιπλέον, οι παραβιάσεις της φορολογικής νομοθεσίας μπορούν να επιφέρουν πρόστιμα και τιμωρίες (ακόμη και ποινικές) που δεν είναι συγκρίσιμα με τα κρυφά ποσά.

Όσον αφορά τις παροχές, υπάρχουν κανόνες σύμφωνα με τους οποίους οι πληρωμές που λαμβάνονται βάσει παράνομων ενεργειών υπόκεινται σε αναγκαστική επιστροφή.

Σε περίπτωση απόκρυψης γεγονότων για λόγους που δεν έρχονται σε αντίθεση με το νόμο, αλλά έχουν ηθικά και ηθικά κίνητρα, δεν προβλέπεται τιμωρία. Υπάρχουν όμως μεμονωμένες περιπτώσεις που η παρουσία δεύτερου βιβλίου έγινε αιτία διοικητικών κυρώσεων και προστίμων.

Η κατοχή δεύτερου βιβλίου εργασίας δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου ως γεγονός. Αλλά μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες εάν προκαλεί παραβίαση των νομικών κανόνων.

Εργασία μερικής απασχόλησης

Ένα άτομο μπορεί (μερικές φορές περισσότερο) ταυτόχρονα. Το βιβλίο φυλάσσεται στον τόπο της κύριας εργασίας.

Είναι απαραίτητο να διακρίνουμε:

• μερική απασχόληση Μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τον ελεύθερο χρόνο από την κύρια δραστηριότητα. Καταρτίζεται βάσει συμφωνίας ή σύμβασης. Μπορεί να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που τηρείται στον κύριο τόπο εργασίας. Η εργασία πραγματοποιείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια δραστηριότητα.
• συνδυασμός. Εργαστείτε σε μια επιχείρηση ή οργανισμό. Μπορείτε να συνδυάσετε διάφορες θέσεις και επαγγέλματα. Η καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο. Ο συνδυασμός λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας.

Υπάρχουν περιορισμοί στη μερική απασχόληση. Δεν μπορεί να συνδυαστεί:

• παιδιά κάτω των 18 ετών·
• εργαζόμενοι που εκτελούν επιβλαβή, σκληρή εργασία. Ο λόγος για τον περιορισμό είναι η βλάβη που μπορεί να προκληθεί στην υγεία.
• άτομο που εκμεταλλεύεται συγκοινωνίες (ιδιαίτερα τα μέσα μαζικής μεταφοράς).

Αυτές είναι οι κύριες κατηγορίες. Υπάρχει επίσης μια σειρά από περιπτώσεις που καθορίζονται σε ατομική βάση. Για παράδειγμα, ο δικηγόρος μιας επιχείρησης δεν μπορεί να συνδυάσει εργασία σε άλλο μέρος εκτός εάν αυτό συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Ένας αριθμός κράτους Κατά την υποβολή της αίτησης, εκτός από την ταυτότητα και τα εκπαιδευτικά έγγραφα, χρειάζεστε πιστοποιητικό για τη φύση της κύριας δραστηριότητάς σας.

Η πληρωμή ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. εγκατεστημένο μεμονωμένα. Οι κανονιστικές πράξεις προβλέπουν 4ωρη εργάσιμη ημέρα, αλλά όλα εξαρτώνται από την εργασία και το είδος της δραστηριότητας.

Η άδεια μερικής απασχόλησης δίνεται ταυτόχρονα με την κύρια εργασία. Εγγραφή αναρρωτικής άδειας - σύμφωνα με τον γενικό κώδικα εργασίας. Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται για δύο θέσεις εργασίας, εφόσον η μερική απασχόληση διαρκεί πάνω από 2 χρόνια. Έως 2 χρόνια, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται μόνο στον κύριο χώρο. Η άδεια μητρότητας και η προσωρινή αναπηρία πληρώνονται επίσης στον τόπο δύο θέσεων εργασίας.

Τα νομικά ζητήματα ρυθμίζονται σε γενική βάση. Είναι απαραίτητο να γίνει κράτηση ότι ένας μισθωτός μπορεί να απολυθεί εάν ο εργοδότης προσλάβει άτομο που εκτελεί καθήκοντα πλήρους απασχόλησης και αυτή η δραστηριότητα θα είναι η κύρια.

Έντυπο βιβλίου εργασίας

Σημειώστε ότι ο εργοδότης πρέπει να εκδίδει βιβλιάρια εργασίας. Μην αγοράζετε βιβλία από περίπτερα ή βιβλιοπωλεία. Στη συνέχεια, ενδέχεται να κριθούν άκυρα.

Οι επιχειρήσεις αγοράζουν έντυπα από εταιρείες που έχουν ειδικές άδειες και συμβόλαια με κρατικές επιχειρήσεις που παράγουν κρατικά έγγραφα. Νέα βιβλία έχουν τεθεί σε ισχύ από το 2004. Διαθέτει 44 υδατογραφημένες σελίδες. Η ραφή (ειδική) και η επιγραφή που είναι ορατή στο υπεριώδες φως προστατεύουν από πλαστογραφία εγγράφων.

Το βιβλίο εργασίας είναι επί του παρόντος ένα από τα κύρια έγγραφα. Αντανακλά την εργασιακή εμπειρία ενός ατόμου σε όλη του τη ζωή. Παρά το γεγονός ότι το ενημερωμένο έντυπο έχει εγκριθεί, τα βιβλία παλαιού τύπου θεωρούνται έγκυρα. Δεν απαγορεύεται από το νόμο να υπάρχουν δύο βιβλία, αλλά ούτε και ενθαρρύνεται. Είναι προτιμότερο να τηρούνται αρχεία σε υδατικό έγγραφο. Η δεύτερη δουλειά δεν δίνει στον ιδιοκτήτη της κανένα απτό πλεονέκτημα. Μπορείτε να συνδυάσετε δουλειά εάν έχετε ένα βιβλίο. Η νομοθεσία δεν προβλέπει άμεσες κυρώσεις για την κατοχή δεύτερου βιβλίου εργασίας.

Σε επαφή με

Πριν από περισσότερο από μισό αιώνα, το 1938, ιδρύθηκαν στην ΕΣΣΔ βιβλία εργασίας (εφεξής καλούμενα εργασιακά βιβλία). Οι κρατικές αρχές εισήγαγαν τον Εργατικό Κώδικα για τον έλεγχο των εργάσιμων ημερών που πιστώνονται στους πολίτες της Σοβιετικής Ένωσης. Με την πάροδο του χρόνου, η κύρια λειτουργία του TC έχει αλλάξει. Τώρα χρειάζεται ο έλεγχος της επαγγελματικής πορείας του εργαζομένου, από την είσοδό του στην πρώτη του θέση έως τη συνταξιοδότηση. Αυτό θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ποσό της σύνταξής σας, για παράδειγμα. Οι πολίτες αναρωτιούνται αν είναι δυνατόν να υπάρχουν δύο βιβλία εργασίας ταυτόχρονα; Αυτό πρέπει να διευθετηθεί.

Η τήρηση του εργατικού κώδικα δεν είναι καπρίτσιο της διοίκησης, αλλά νομικά κατοχυρωμένη ευθύνη των εργοδοτών. Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζονται από το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να διατηρεί τεχνική τεκμηρίωση για όλους τους υπαλλήλους του που εργάζονται στον οργανισμό για 5 ή περισσότερες ημέρες.

Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν εξαιρέσεις. Δεν χρειάζεται να γίνουν κατάλληλες εγγραφές στον Εργατικό Κώδικα όσων εργαζομένων εργάζονται με αστική σύμβαση.

Η διαδικασία εγγραφής και τήρησης του Εργατικού Κώδικα κατοχυρώνεται στο Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 69. Όλες οι διατάξεις για τη συνεργασία με τον Εργατικό Κώδικα περιγράφονται αναλυτικά εκεί. Για να αποφύγετε τα προβλήματα με το νόμο, οι εργοδότες πρέπει να καθοδηγούνται από αυτό το έγγραφο και όχι από τις συστάσεις των συναδέλφων. Ο νόμος είναι νόμος.

Ο Κώδικας Εργασίας είναι απαραίτητος για την τεκμηρίωση της επαγγελματικής πορείας του εργαζομένου.

Χάρη στις εγγραφές στον Εργατικό Κώδικα εξάγονται συμπεράσματα σχετικά με:

• γενική διάρκεια υπηρεσίας, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας ή επιδομάτων εγκυμοσύνης·
• εργασιακή εμπειρία σε διάφορες ειδικότητες·
• πρόωρη συνταξιοδότηση λόγω της λεγόμενης επιβλαβούς εργασιακής εμπειρίας (εργασία σε συνθήκες επικίνδυνες για την υγεία).
• το ποσό της αυξημένης σύνταξης·
• συσσώρευση πείρας του βορρά, που συνεπάγεται μεγαλύτερη σύνταξη.

Εάν καθοδηγούμαστε αποκλειστικά από τους νόμους που προβλέπονται στη Ρωσική Ομοσπονδία σε σχέση με τον Εργατικό Κώδικα, τότε σύμφωνα με αυτούς, κάθε πολίτης υποτίθεται ότι έχει μόνο έναν Κώδικα Εργασίας, ο οποίος θα περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τους τόπους εργασίας, λόγους απόλυση, βραβεία κ.λπ.

Αν και υπάρχουν περιπτώσεις που εκδίδονται δύο Κώδικες Εργασίας για έναν πολίτη ταυτόχρονα. Πώς και γιατί συμβαίνει αυτό; Σημαντικό: είναι νομικά δυνατή η δημιουργία δεύτερου αντιγράφου του Εργατικού Κώδικα, αλλά μόνο εάν πληρούνται αυστηρά ορισμένες προϋποθέσεις.

1. Αν πολίτης απολύθηκε βάσει άρθρου. Λόγω παραβίασης των πειθαρχικών κανονισμών π.χ. Εάν ένα αρχείο μιας τέτοιας απόλυσης αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα, τότε μπορεί να είναι δύσκολο για ένα άτομο να βρει εργασία στο μέλλον. Περιττό να πούμε ότι αυτό είναι παράνομο;
2. Απώλεια TC. Επιπλέον, τόσο ο πολίτης για τον οποίο είχε εγγραφεί όσο και ο εργοδότης που το είχε μπορεί να χάσει τον Εργατικό Κώδικα. Στην πρώτη περίπτωση, ένα άτομο, στον ελεύθερο χρόνο του από την εργασία του, με δικά του έξοδα, θα αποκαταστήσει όλα τα δεδομένα που χάθηκαν μαζί με το TC και οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τον βοηθήσουν με κάθε δυνατό τρόπο στην αποκατάσταση των δεδομένων και δεύτερον, αυτή η ευθύνη πέφτει στους ώμους του εργοδότη, με υπαιτιότητα του οποίου χάθηκε το έγγραφο.
3. Αν κάποιος πολίτης δεν έχει την απαιτούμενη από την ειδικότητα αυτή εργασιακή εμπειρία, και αγοράσει σήμα με παραποιημένα στοιχεία. Στην προκειμένη περίπτωση είναι περιττές οι όποιες εξηγήσεις, καθώς και η αναφορά στην παρανομία του γεγονότος αυτού.
4. Εάν ένας πολίτης εργάζεται σε δύο εταιρείες και θέλει να λάβει στο ακέραιο όλες τις πληρωμές και τα μπόνους που δικαιούται ως εργαζόμενος τόσο στη μία όσο και στην άλλη επιχείρηση.

Το να χάσεις το TK είναι το ίδιο με το να το καταστρέψεις.

Αξίζει να πούμε λίγα λόγια για την επαναφορά του TC σε περίπτωση απώλειας του. Εάν ένα άτομο δεν μπορεί να βρει και να εισαγάγει ορισμένα δεδομένα στον Εργατικό Κώδικα (δούλεψε τόσο πολύ σε μια θέση, τόσα πολλά σε άλλη ειδικότητα στην ίδια εταιρεία), ο ειδικός προσωπικού εισάγει στον Εργατικό Κώδικα τη συνολική διάρκεια εργασιακής εμπειρίας σε αυτή η εταιρεία, με βάση τις εντολές πρόσληψης για εργασία, καθώς και απόλυση.

Το ίδιο θα πρέπει να γίνει εάν ο προηγούμενος εργοδότης, στον οποίο πρέπει να επικοινωνήσετε για την αποκατάσταση των δεδομένων του Κώδικα Εργασίας, έπαυσε τις δραστηριότητές του - καταχωρείται επίσης ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας.

Αυτοί που παραποιούν δεδομένα στο ΤΚ μπορούν επίσης να γίνουν κατανοητοί. Αν και αυτό είναι παράνομο. Για παράδειγμα, οι φοιτητές που αποφοιτούν από το πανεπιστήμιο δεν μπορούν να βρουν δουλειά επειδή δεν έχουν αρκετή εμπειρία - ή μάλλον καθόλου. Πρέπει λοιπόν να κάνουν ό,τι μπορούν για να βγουν από αυτή την κατάσταση. Όσοι είναι πιο έξυπνοι κάνουν τα πάντα νόμιμα και πετυχαίνουν τη δουλειά τους με ευρηματικότητα και σκληρή δουλειά, και όσοι θέλουν «γρήγορα και χωρίς προβλήματα» αγοράζουν δεδομένα, ωστόσο, μπορούν στη συνέχεια να τα πληρώσουν σοβαρά.

Παρεμπιπτόντως, όσοι απολύθηκαν βάσει αυτού του άρθρου μπορούν επίσης να παραποιήσουν δεδομένα στον Εργατικό τους Κώδικα, επειδή η "απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση" ακούγεται πολύ καλύτερα από την "αποβολή λόγω μέθης στον χώρο εργασίας".

Για να καταχωρίσετε νόμιμα δύο συμβάσεις εργασίας ενώ εργάζεστε σε δύο εταιρείες, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.

Συγκεκριμένα:

1. Οι ώρες εργασίας σε μια εταιρεία όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να είναι μόνο το 50% των μηνιαίων τυπικών ωρών εργασίας. Κατά συνέπεια, ο μισθός είναι μικρότερος, η αποζημίωση θα είναι επίσης μικρότερη (ο συνολικός μισθός από δύο δουλειές, φυσικά, είναι υψηλότερος).
2. Δεν μπορείτε να συνδυάσετε δύο θέσεις εάν περιλαμβάνουν εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες.

Το τελευταίο σημείο πρέπει να τηρηθεί αυστηρά για να λάβετε όλες τις απαραίτητες πληρωμές. Η επιβλαβής παραγωγή ονομάζεται επιβλαβής για κάποιο λόγο.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε με δύο βιβλία εργασίας σε διαφορετικούς οργανισμούς ταυτόχρονα; Ναί.

Οι πολίτες που έχουν δύο Εργατικούς Κώδικες μπορούν μερικές φορές να γίνουν κατανοητοί, γιατί η ύπαρξη δύο τέτοιων εγγράφων συχνά δίνει πλεονεκτήματα στους ιδιοκτήτες τους.

Έτσι, η δημιουργία ενός δεύτερου αντιγράφου του Εργατικού Κώδικα μπορεί να βοηθήσει στην απόκρυψη απόλυσης λόγω άρθρου ή εργασίας σε χαμηλές θέσεις, εάν έχετε καλή εκπαίδευση. Η δεύτερη περίπτωση φαίνεται περίεργη. Τι το ιδιαίτερο έχει να είσαι καθαρίστρια; Ποτέ δεν ξέρεις πώς πάει η ζωή για κανέναν. Στην πραγματικότητα, ναι, δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο στο να εργάζεσαι ως καθαρίστρια, ακόμα κι αν έχεις τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά το γεγονός ότι εργάζεσαι εκτός της ειδικότητάς σου μπορεί να κάνει έναν πιθανό εργοδότη να πιστέψει ότι ένας αμφίβολος ειδικός προσπαθεί να βρει δουλειά με αυτόν ή ότι το επάγγελμά του είναι εντελώς αζήτητο.

Από την άλλη πλευρά, για τη διατήρηση δύο TC μπορεί να υποστείτε ποινική ευθύνη εάν τα δεδομένα στο δεύτερο αντίγραφο είναι πλαστά. Τι θα συνεπάγεται αυτό; Προβλήματα υπολογισμού συντάξεων, επιδομάτων και αποζημιώσεων, γιατί η πλαστογραφημένη προϋπηρεσία θα είναι άκυρη. Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας δέχεται μόνο ένα TC.

Οι ακόλουθες κυρώσεις προβλέπονται νομίμως για πλαστογραφία εγγράφων:

• ή φυλάκιση από 2 έως 4 χρόνια·
• ή πρόστιμο μέχρι 80 χιλιάδες.

Επιπλέον, θα προκύψουν προβλήματα για τον πολίτη και τον εργοδότη του. Σε περίπτωση παραβίασης των προϋποθέσεων συνδυασμού εργασιών, θα επιβληθεί πρόστιμο και στην εταιρεία που παραμελήθηκαν οι προϋποθέσεις αυτές.

Ένα τέτοιο άτομο θα είναι υπόχρεο για 2 βιβλία εργασίας ταυτόχρονα το 2019, εάν ένα από αυτά είναι πλαστό.

Εάν ένας εργοδότης ανακαλύψει ότι ένας εργαζόμενος έχει παραποιήσει τα δεδομένα της δεύτερης επιτροπής εργασίας του, τότε μπορεί επίσης να απολυθεί με ασφάλεια με την κατάλληλη σημείωση στο έγγραφο: "για παραποίηση δεδομένων". Τι, λοιπόν, θα πρέπει να ξεκινήσουμε ένα τρίτο TC και οπωσδήποτε να υποστούμε ποινικές διώξεις; Καλύτερα όχι.

Αν δεν ήταν παραποιημένα τα στοιχεία σε δύο Εργατικούς Κώδικες -ο πολίτης όντως δούλευε σε δύο εταιρείες (μερική απασχόληση)- τότε γιατί να τον τιμωρήσουμε; Δεν υπάρχει άρθρο στο νόμο που να απαγορεύει την ύπαρξη δύο TC. Ναι, η σύνταξη θα συγκεντρωθεί σε μικρότερο ποσό λόγω μικρότερης προϋπηρεσίας. Ναι, κάποια αποζημίωση δεν θα καταβληθεί. Αλλά κανείς δεν θα επιβληθεί πρόστιμο, κανείς δεν θα πάει φυλακή.

Δεν θα υπάρχουν προβλήματα με το νόμο (θεωρητικά) εάν ένας πολίτης συνδυάσει δύο θέσεις εργασίας παράλληλα, αλλά η μια βάρδια δεν θα επικαλύπτει την άλλη. Στη συνέχεια, η απάντηση στην ερώτηση "είναι δυνατόν να υπάρχουν 2 βιβλία εργασίας νόμιμα;" εξαφανίζεται από μόνο του. Είναι δυνατό και απαραίτητο.

Αναφέρθηκε επανειλημμένα ότι ο Κώδικας Εργασίας είναι απαραίτητος για να ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία (εφεξής εργατικός κώδικας). Τι είναι όμως το TS; Κάποιοι είναι σίγουροι ότι αυτός είναι ο συνολικός χρόνος εργασίας ενός πολίτη. Στην πραγματικότητα αυτό δεν είναι αλήθεια. Ο χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει και άλλες περιόδους ζωής.

1. Εργατική δραστηριότητα.
2. Η περίοδος γονικής άδειας είναι έως 1,5 έτος (συνολικά όχι περισσότερο από 6 έτη).
3. Η περίοδος της στρατιωτικής θητείας.
4. Η περίοδος θεραπείας κατά την αναρρωτική άδεια.
5. Η περίοδος εγγραφής στο χρηματιστήριο ως άνεργος.
6. Η περίοδος περίθαλψης για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι.

Για όλο αυτό το διάστημα, υπολογίζεται η εργασιακή εμπειρία και λόγω αυτής, η σύνταξη ή οι κοινωνικές παροχές αναπροσαρμόζονται στη συνέχεια σε περίπτωση ασθένειας, για παράδειγμα, ή θεραπείας. Πολλά εξαρτώνται από την εργασιακή σας εμπειρία.

Λίγα λόγια πρέπει να ειπωθούν για τα οφέλη.

Τα οφέλη υπολογίζονται σύμφωνα με:

• αναπηρία;
• εγκυμοσύνη (άδεια μητρότητας).

Όσοι έχουν εγγράψει δύο συμβάσεις εργασίας (ή περισσότερες) για τον εαυτό τους, παρακαλούμε σημειώστε: η συσσώρευση παροχών, η άδεια ασθενείας και οι πληρωμές αμειβόμενων διακοπών συγκεντρώνονται μόνο από έναν τόπο εργασίας.

Σε γενικές γραμμές, το μόνο πλεονέκτημα που προσφέρει η ύπαρξη δύο ή περισσότερων εταιρειών εργασίας είναι η λήψη επίσημων μισθών από διάφορους τόπους εργασίας. Είναι αλήθεια ότι μέρος αυτού του μισθού εξακολουθεί να μην επηρεάζει τη σύνταξη, όπως και η προϋπηρεσία.

Είναι επίσης άχρηστο να περιμένετε πρόσθετα οφέλη σε αυτή την περίπτωση. Αξίζει να έχετε πολλά εμπορικά κέντρα;

Επομένως, πρέπει να καταλάβετε ότι η εγγραφή πολλών TC είναι μια επικίνδυνη επιχείρηση.

Είναι δυνατόν να αποκτήσω ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας; Μπορώ.

Το κάνουν γιατί:

1. Η πρώτη απώλεια.
2. Να παραποιήσει πληροφορίες.
3. Για απασχόληση σε πολλές επιχειρήσεις.

Αλλά αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά προβλήματα με το νόμο. Η πλαστογραφία τιμωρείται (μέχρι και την ευθύνη σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα). Είναι δυνατόν να κατανοήσουμε τους ανθρώπους που το κάνουν αυτό. Αυτό το κάνουν για χάρη του κέρδους, για χάρη μιας καλής θέσης, λόγω της αδυναμίας να βρουν άλλες δουλειές (αν προηγουμένως είχαν απολυθεί βάσει του άρθρου και τώρα κανείς δεν θέλει να απασχολήσει αυτό το άτομο). Αν και δεν αξίζει να το επαναλάβετε μετά από αυτά.

Είναι καλύτερα να βρείτε άλλους τρόπους για να βρείτε δουλειά.

Λάβετε υπόψη σας την ιδέα γιατί απολύεστε βάσει του άρθρου και βγάλτε τα σωστά συμπεράσματα από αυτό:

• δεν μπορείτε να χάσετε μια βάρδια χωρίς καλό λόγο.
• Δεν πρέπει να είστε μεθυσμένοι στη δουλειά. Δεν μπορείτε να πιείτε στο χώρο εργασίας.
• Οι άμεσες ευθύνες δεν πρέπει να παραμελούνται.

Επιπλέον, η ύπαρξη δύο TC δεν παρέχει κανένα πλεονέκτημα. Κανείς δεν θα συγκεντρώσει σύνταξη για πρόσθετη προϋπηρεσία. Κανείς δεν θα πληρώσει αποζημίωση ασθενείας για επιπλέον ώρες εργασίας.

Η σύνταξη υπολογίζεται μόνο με βάση τα στοιχεία ενός Εργατικού Κώδικα και τα επιδόματα, οι κοινωνικές παροχές και οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας υπολογίζονται από μία μόνο εταιρεία (αν ένας πολίτης εργάζεται για δύο).

Το να έχεις πολλά TC είναι χάσιμο χρόνου, προσπάθειας και νεύρων. Αξίζει να συμπληρώσετε ένα επιπλέον βιβλίο μόνο εάν δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό, εάν είναι ζωτικής σημασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι καλύτερο να απέχετε από αυτήν την ιδέα.

10/05/2018 , Sashka Bukashka

Δύο βιβλία εργασίας είναι σύνηθες φαινόμενο, αλλά η κατοχή τους δεν είναι απολύτως σωστή.

Είναι δυνατόν να υπάρχουν 2 βιβλία εργασίας; Αυτό το ζήτημα ανησυχεί τόσο τους εργαζόμενους σε πολλά μέρη όσο και τους ιδιοκτήτες δίσκων που χαλούν την επαγγελματική τους φήμη. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.

Τι λέει ο νόμος

Δύο βιβλιάρια εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη

Εδώ όμως μπορεί να προκύψουν προβλήματα. Το συνταξιοδοτικό ταμείο δεν δέχεται δύο έγγραφα. Θα λάβει υπόψη μόνο εκείνα που είχαν καταχωρηθεί χρονολογικά νωρίτερα. Με βάση αυτό θα καθοριστεί ο χρόνος υπηρεσίας.

Αλλά εδώ αξίζει να λάβετε υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:

1. Δεν αντικατοπτρίζονται όλοι οι χώροι εργασίας ακόμη και σε ένα μόνο βιβλίο εργασίας. Ως εκ τούτου, οι αρχές του Ταμείου Συντάξεων τα αποδέχονται εδώ και καιρό ως απόδειξη προϋπηρεσίας.
2. Τα τελευταία χρόνια, το Ταμείο Συντάξεων έχει λάβει έγκαιρα πληροφορίες σε ηλεκτρονική μορφή. Και αυτό δεν εξαρτάται από τον αριθμό των βιβλίων εργασίας και των εγγραφών σε αυτά.
3. Δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι να συνταξιοδοτηθείτε για να ενημερώσετε την επιθεώρηση σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας σας. Μπορείτε να ελέγχετε τακτικά με το Ταμείο Συντάξεων μέσω των Κρατικών Υπηρεσιών. Εάν η εμπειρία από οποιονδήποτε οργανισμό δεν υπολογίζεται, μπορείτε να επισκεφτείτε το περιφερειακό γραφείο και να παρουσιάσετε τη σύμβαση.

Συχνά τίθεται το ερώτημα: εάν υπάρχουν δύο βιβλία εργασίας, πώς να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, αλλά οι άνθρωποι δεν σκέφτονται την αναρρωτική άδεια. Αλλά μάταια. Το ύψος των παροχών εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Και η παρακολούθηση των δεδομένων που πηγαίνουν στο FSS δεν είναι τόσο εύκολη όσο για το Ταμείο Συντάξεων.

Αλλά η μετάβαση στην ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων στη διαχείριση αρχείων προσωπικού μετά το 2020 θα εξαλείψει τέτοιες δυσκολίες.