Μέσος αριθμός μεμονωμένων επιχειρηματιών και διαφορά οργάνωσης. Πώς διαφέρει ο αριθμός μισθοδοσίας από τον μέσο αριθμό μισθοδοσίας των εργαζομένων ανά μήνα;

Οι οργανισμοί και οι επιχειρηματίες πρέπει να γνωρίζουν τον μέσο αριθμό των εργαζομένων τους για να υπολογίσουν τους φόρους. Για παράδειγμα, για να αποφασίσετε εάν μια εταιρεία έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε ένα απλοποιημένο φορολογικό σύστημα ή όχι. Για να χρησιμοποιήσετε την παλίνδρομη κλίμακα κατά τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, πρέπει επίσης να γνωρίζετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων απαιτεί να αναφέρεται αυτός ο δείκτης κατά την υποβολή εκθέσεων.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπολογίζεται για μια συγκεκριμένη περίοδο, για παράδειγμα ένα μήνα, ένα τρίμηνο, ένα εξάμηνο.

Για να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων, πρέπει να γνωρίζετε:
- μέσος αριθμός εργαζομένων.
- μέσος αριθμός ελεύθερων επαγγελματιών μερικής απασχόλησης.
- ο μέσος αριθμός εργαζομένων που εκτελούν εργασίες βάσει αστικών συμβάσεων.
Εάν έχετε μόνο εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης με συμβάσεις εργασίας, τότε απλά πρέπει να προσδιορίσετε τον μέσο αριθμό τους. Σε αυτή την περίπτωση, θα συμπίπτει με τον μέσο αριθμό εργαζομένων.

Μέσος αριθμός εργαζομένων

Για να προσδιορίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τον αριθμό μισθοδοσίας τους.
Ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο υπολογίζεται σε συγκεκριμένη ημερομηνία. Για παράδειγμα, την πρώτη ή την τελευταία ημέρα του μήνα. Ο κατάλογος των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας.
Σημειώστε: ο κατάλογος των εργαζομένων λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τους υπαλλήλους που πήγαν στη δουλειά, αλλά και τους απόντες υπαλλήλους. Για παράδειγμα, εργαζόμενοι που πήραν αναρρωτική άδεια, πήγαν επαγγελματικό ταξίδι ή πήγαν διακοπές.
Στο μισθολόγιο δεν περιλαμβάνονται οι παρακάτω εργαζόμενοι:
- δεκτοί με μερική απασχόληση από άλλους οργανισμούς.
- εκτέλεση εργασιών βάσει αστικών συμβάσεων·
- αποστέλλονται για εργασία σε άλλο οργανισμό, εάν δεν διατηρούνται οι μισθοί τους.
- όσοι έχουν συνάψει φοιτητική συμφωνία με τον οργανισμό και λαμβάνουν υποτροφία.
- όσοι υπέβαλαν επιστολή παραίτησης και διέκοψαν την εργασία τους πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων για απόλυση.

Παράδειγμα
Στις 30 Μαρτίου 2005, υπήρχαν 15 άτομα στην οργάνωση. Από αυτούς 9 άτομα εργάζονται με σύμβαση εργασίας, 6 άτομα με σύμβαση αστικού δικαίου.
Από τους 9 υπαλλήλους με τους οποίους συνήφθη σύμβαση εργασίας, οι δύο προσλήφθηκαν με μερική απασχόληση από άλλους φορείς.
Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των εργαζομένων στις 30 Μαρτίου 2004. Για να γίνει αυτό, από τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων, πρέπει να αφαιρέσετε αυτούς που εργάζονται με αστικές συμβάσεις και αυτούς που προσλαμβάνονται με μερική απασχόληση. Έτσι, στις 30 Μαρτίου 2004, ο αριθμός των εργαζομένων του οργανισμού είναι 7 άτομα (15 - 6 - 2).
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπολογίζεται για μια συγκεκριμένη περίοδο. Υπολογίζεται ως εξής: αθροίζεται ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο για κάθε ημέρα του μήνα (συμπεριλαμβανομένων αργιών, εργάσιμων ημερών και Σαββατοκύριακων) και το ποσό που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της περιόδου.
Δεν λαμβάνονται υπόψη όλοι οι εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού μισθοδοσίας. Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:
- γυναίκες που βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας, σε σχέση με την υιοθεσία ενός νεογέννητου παιδιού, καθώς και σε πρόσθετη άδεια φροντίδας παιδιών·
- εργαζόμενοι που σπουδάζουν ή εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές.

Παράδειγμα
Ο αριθμός των εργαζομένων του οργανισμού ήταν:
- για κάθε ημερολογιακή ημέρα από την 1η Απριλίου έως τις 15 Απριλίου - 305 άτομα.
- από 16 Απριλίου έως 30 Απριλίου - 290 άτομα.
Τον Απρίλιο, πέντε γυναίκες βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας. Σύμφωνα με συμβάσεις εργασίας, τον Απρίλιο όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού προσλήφθηκαν με πλήρη απασχόληση.
Για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων για τον Απρίλιο, οι γυναίκες που ήταν σε άδεια μητρότητας πρέπει να εξαιρεθούν από τη μισθοδοσία.
Έτσι, το άθροισμα του αριθμού των εργαζομένων στο μισθολόγιο για όλες τις ημέρες του Απριλίου θα είναι:
15 μέρες x (305 άτομα - 5 άτομα) + (290 άτομα - 5 άτομα) x 15 ημέρες. = 8775 άτομα
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Απρίλιο θα είναι ίσος με:
8775 άτομα : 30 μέρες = 292,5 άτομα
Στρογγυλοποιώντας αυτόν τον αριθμό σε ολόκληρες μονάδες, διαπιστώνουμε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Απρίλιο είναι 293 άτομα.
Για να προσδιορίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για ένα τρίμηνο, πρέπει να αθροίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για κάθε μήνα του τριμήνου και να διαιρέσετε αυτό το ποσό με το 3. Ομοίως, ο μέσος αριθμός εργαζομένων προσδιορίζεται για οποιαδήποτε περίοδο από την αρχή του το έτος (έξι μήνες, 9 μήνες κ.λπ.) και για ολόκληρο το έτος .

Παράδειγμα
Για κάθε μήνα του 2004, ο μέσος αριθμός εργαζομένων ήταν:
- τον Ιανουάριο - 320 άτομα.
- τον Φεβρουάριο - 325 άτομα.
- τον Μάρτιο - 320 άτομα.
- τον Απρίλιο - 290 άτομα.
- τον Μάιο - 290 άτομα.
- τον Ιούνιο - 305 άτομα.
- τον Ιούλιο - 310 άτομα.
- τον Αύγουστο - 310 άτομα.
- τον Σεπτέμβριο - 310 άτομα.
- τον Οκτώβριο - 315 άτομα.
- τον Νοέμβριο - 315 άτομα.
- τον Δεκέμβριο - 315 άτομα.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το 2004 θα είναι:
(320 άτομα + 325 άτομα + 320 άτομα + 290 άτομα + 290 άτομα + 305 άτομα + 310 άτομα + 310 άτομα + 310 άτομα + 315 άτομα + 315 άτομα + 315 άτομα) : 12 μήνες = 310, 41 άτομα
Στρογγυλοποιώντας αυτόν τον αριθμό σε ολόκληρες μονάδες, διαπιστώνουμε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το 2004 είναι 310 άτομα.
Υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων για μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, εργάζονται με μερική απασχόληση, εντάσσονται στο μέσο αριθμό απασχολούμενων αναλογικά με τον χρόνο εργασίας.
Αρχικά, υπολογίζεται ο συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων που εργάστηκαν από αυτούς τους εργαζόμενους. Για να γίνει αυτό, ο συνολικός αριθμός ανθρωποωρών εργασίας διαιρείται με τη διάρκεια μιας ολόκληρης εργάσιμης ημέρας και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Στη συνέχεια, προσδιορίζεται ο μέσος αριθμός εργαζομένων με μερική απασχόληση για τον μήνα αναφοράς ως προς την πλήρη απασχόληση. Για να γίνει αυτό, ο συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων εργασίας διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο του μήνα αναφοράς. Παράλληλα, για ημέρες ασθένειας, αργίας, απουσιών, οι ώρες της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας συνυπολογίζονται υπό όρους στον αριθμό των ανθρωποωρών εργασίας.

Παράδειγμα
Σύμφωνα με γραπτές δηλώσεις τον Σεπτέμβριο του 2004, δύο υπάλληλοι του οργανισμού εργάζονται 4 ώρες την ημέρα. Ο οργανισμός λειτουργεί με πενθήμερο εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας. Η κανονική εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες. Κατά συνέπεια, κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, αυτοί οι εργαζόμενοι λαμβάνονται υπόψη για κάθε εργάσιμη ημέρα ως 0,5 άτομα (4 ανθρωποώρες: 8 ώρες).
Τον Σεπτέμβριο του 2004, ο πρώτος υπάλληλος εργάστηκε 22 ημέρες και ο δεύτερος 16 ημέρες.
Για τον πρώτο εργαζόμενο, ο συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων για τον Σεπτέμβριο είναι 11 (22 ανθρωποημέρες x 0,5 άτομα).
Για τον δεύτερο εργαζόμενο, ο συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων για τον Σεπτέμβριο θα είναι 8 (16 ανθρωποημέρες x 0,5).
Ο μέσος αριθμός υποαπασχολούμενων εργαζομένων τον Σεπτέμβριο θα είναι:
(11 ανθρωποημέρες + 8 ανθρωποημέρες): 22 ημέρες. = 0,86 άτομα
Ας υποθέσουμε ότι τον Σεπτέμβριο ο μέσος αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης ήταν 214 άτομα. Τότε ο συνολικός μέσος όρος των εργαζομένων του οργανισμού θα είναι 214,86 άτομα (214 + 0,86).
Στρογγυλοποιώντας αυτόν τον αριθμό σε ολόκληρες μονάδες, διαπιστώνουμε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Σεπτέμβριο είναι 215 άτομα.
Υπολογισμός του μέσου αριθμού νεοσυσταθέντων οργανισμών και νεοεγγεγραμμένων επιχειρηματιών. Οι οργανισμοί και οι επιχειρηματίες που είναι εγγεγραμμένοι στο τρέχον έτος υπολογίζουν τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά μήνα ως εξής: ο αριθμός των εργαζομένων στη μισθοδοσία για όλες τις ημέρες λειτουργίας του οργανισμού κατά τον μήνα αναφοράς διαιρείται με τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών στον μήνας.
Εάν ο οργανισμός λειτούργησε για ένα ημιτελές τρίμηνο, τότε ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το τρίμηνο προσδιορίζεται ως εξής: αθροίζεται ο μέσος αριθμός εργαζομένων για κάθε μήνα του τριμήνου και το ποσό που προκύπτει διαιρείται με το 3. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων για τυχόν ημιτελές διάστημα από την αρχή του έτους καθορίζεται επίσης.

Παράδειγμα
Ο νεοσύστατος οργανισμός άρχισε να λειτουργεί στις 25 Σεπτεμβρίου 2004. Ο κατάλογος των εργαζομένων για κάθε ημέρα από 25 έως 30 Σεπτεμβρίου ήταν 18 άτομα.
Ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο για το 6ήμερο του Σεπτεμβρίου είναι:
18 άτομα x 6 ημέρες = 108 άτομα
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Σεπτέμβριο θα είναι:
108 άτομα : 30 μέρες = 3,6 άτομα
Στρογγυλοποιώντας αυτόν τον αριθμό σε ολόκληρες μονάδες, διαπιστώνουμε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Σεπτέμβριο του 2004 είναι 4 άτομα.
Ας υποθέσουμε ότι τον Οκτώβριο, Νοέμβριο και Δεκέμβριο του 2004 ο μέσος αριθμός εργαζομένων ήταν 18 άτομα. Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το 2004.
Ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο για το 2004 είναι:
4 άτομα + 18 άτομα + 18 άτομα + 18 άτομα = 58 άτομα
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το 2004 έχει ως εξής:
58 άτομα : 12 μήνες = 4,83 άτομα
Στρογγυλοποιώντας αυτόν τον αριθμό σε ολόκληρες μονάδες, διαπιστώνουμε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το 2004 είναι 5 άτομα.

Το άθροισμα των εργαζομένων στη μισθοδοσία για όλες τις ημέρες εργασίας πρέπει να διαιρεθεί (περίεργα) με τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα (ρήτρα 90.8 του Ψηφίσματος).

Υπολογισμός του μέσου και μέσου αριθμού εργαζομένων

Παρόμοια κατάσταση μπορεί να προκύψει σε μια νεοσύστατη εταιρεία (όχι από την αρχή του μήνα) ή σε έναν οργανισμό με εποχιακό χαρακτήρα εργασίας. Εάν ένας τέτοιος οργανισμός χρειάζεται να υπολογίσει έναν δείκτη για ένα τέταρτο ή ένα έτος, τότε, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας στην περίοδο, είναι απαραίτητο να αθροιστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τους μήνες εργασίας και να διαιρεθεί με τον συνολικό αριθμό μηνών της περιόδου. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία που ιδρύθηκε τον Νοέμβριο του 2007 θέλει να υπολογίσει τον δείκτη για ολόκληρο το έτος 2007, τότε πρέπει να αθροίσει τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο και να διαιρέσει την τιμή που προκύπτει με το 12. Παράδειγμα 2. Η νεοσυσταθείσα Lyubava LLC άρχισε να δραστηριοποιείται από τις 25 Οκτωβρίου 2007

Πώς διαφέρει ο μέσος αριθμός από τον μέσο αριθμό;

ΠροσοχήΚανονιστικές πράξεις για τον προσδιορισμό του αριθμού των εργαζομένων Στην υπό εξέταση περιοχή, υπάρχουν κανόνες νομοθεσίας (κυρίως φορολογικοί), καθώς και εντολές και οδηγίες σχετικά με τους κανόνες καθορισμού της μισθοδοσίας και του μέσου αριθμού εργαζομένων για την υποβολή αυτών των αναφορών στις στατιστικές αρχές . Ας επικεντρωθούμε στο τελευταίο. Ανάμεσα τους:

• Εγκρίθηκαν οδηγίες σχετικά με τις στατιστικές του αριθμού και των μισθών των εργαζομένων και των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς, που ισχύουν επί του παρόντος.

Παραγγελίες της Rosstat με ημερομηνία 27 Αυγούστου 2014 N 536, ημερομηνία 3 Αυγούστου 2015 N 357, ημερομηνία 26 Οκτωβρίου 2015 N 498, κ.λπ.

Οι εντολές καθορίζουν επίσης ποιος πρέπει να υποβάλει αυτές τις αναφορές και εντός ποιου χρονικού πλαισίου.

Μέσος αριθμός και μέσος αριθμός - διαφορά

Σημαντικό Αλλά πρώτα εφιστούμε την προσοχή σας σε ένα σημαντικό σημείο. Δεν περιλαμβάνονται όλοι οι εργαζόμενοι στο μισθολόγιο στη μέση μισθοδοσία (ρήτρα 89 του Ψηφίσματος). Δεν θα περιλαμβάνει:

• γυναίκες σε άδεια μητρότητας·
• άτομα που βρίσκονταν σε άδεια σε σχέση με την υιοθεσία ενός νεογέννητου παιδιού απευθείας από το γονικό σπίτι, καθώς και σε πρόσθετη γονική άδεια·
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές·
• υπαλλήλους που εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και έχουν άδεια χωρίς αμοιβή για να δώσουν εισαγωγικές εξετάσεις.

Ποιος είναι ο αριθμός των εργαζομένων;

Αρχικά, θα ήθελα να σημειώσω ότι η μισθοδοσία και ο μέσος αριθμός εργαζομένων είναι δύο συμπληρωματικοί παράγοντες που λαμβάνουν υπόψη τον αριθμό όλων των κατηγοριών εργαζομένων στην επιχείρηση. Αυτό το ποσό περιλαμβάνει

• Διοικητικό προσωπικό, συμπεριλαμβανομένου του διοικητικού προσωπικού, επίσημα δεκτό στο προσωπικό της εταιρείας.
• Εργαζόμενοι στην παραγωγή, ανεξαρτήτως επαγγέλματος και εκπαίδευσης.
• Προσωπικό σέρβις που εργάζεται στον τομέα της εξυπηρέτησης και της συντήρησης βασικών δραστηριοτήτων·
• Ειδικοί και υπάλληλοι υψηλής ειδίκευσης, για παράδειγμα, λογιστές, μηχανικοί κ.λπ.
• Άλλοι υπάλληλοι που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ιδρύματος.

Αλλά το κύριο πράγμα είναι ότι η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού και του μέσου αριθμού είναι ότι κατά τον προσδιορισμό του μέσου όρου λαμβάνονται υπόψη όλοι οι άνθρωποι χωρίς εξαίρεση που εργάζονται εντός του οργανισμού.

Μέσος αριθμός και μέσος αριθμός: διαφορά

Για παράδειγμα, ακόμη και ένα άτομο που εργάζεται μόνο για μία σεζόν, και όχι για ολόκληρο το έτος, θα υπολογίζεται ως μονάδα στο μισθολόγιο της επιχείρησης και όχι ως 0,25. Εξαίρεση αποτελούν εκείνες οι κατηγορίες εργαζομένων που συνδυάζουν εργασία, δεν έχουν σύμβαση εργασίας ή ομάδες ατόμων που εργάζονται βάσει αστικής σύμβασης.

Βασικές διατάξεις Απολύτως κάθε επιχείρηση που έχει δικό της ισολογισμό πρέπει να καταρτίζει μισθολογικό αριθμό εργαζομένων. Πρέπει επίσης να αναφέρεται σαφώς σε νομικά πρόσωπα.

Όλες οι πληροφορίες για διάφορα τμήματα, ομάδες, εργαστήρια και παρόμοιες δομές που αποτελούν μέρος της εταιρείας παρέχονται επίσης σύμφωνα με τις ίδιες αρχές. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμη και αν το τμήμα δεν είναι στην πραγματικότητα μέρος της εταιρείας, αλλά τυπικά ανήκει σε αυτήν, πρέπει να εμφανίζεται στη γενική έκθεση.

Μέσος αριθμός και μέσος αριθμός (διαφορά, τρόπος υπολογισμού)

Εάν ο αριθμός των ατόμων δεν υπερβαίνει τα 100, τότε η αναφορά υποβάλλεται σε έντυπη μορφή και εάν είναι περισσότερα από 100, τότε σε ηλεκτρονική μορφή.

• Όλοι οι εργοδότες υποβάλλουν έκθεση για τη σύνθεση του οργανισμού τους.
• Εάν η εταιρεία κλείσει ή ανοίξει, τότε υποβάλλεται και αυτό το έγγραφο.
• Αυτό το πιστοποιητικό μπορεί να απαιτείται από τράπεζες ή άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.
• Υποβολή πιστοποιητικού Η μορφή αυτού του πιστοποιητικού εξαρτάται από τον οργανισμό για τον οποίο έχει κατασκευαστεί, αλλά ανεξάρτητα από το πρότυπο και τη διαδικασία συμπλήρωσής του, πρέπει να αναφέρει:

1. Το όνομα του ίδιου του εγγράφου.
2. Το όνομα της αρχής που το ζήτησε·
3. Πλήρη στοιχεία του ατόμου που το έφτιαξε.
4. ΑΦΜ και μετά σημείο ελέγχου.
5. Αριθμός μελών κατά την υποβολή του πιστοποιητικού·
6. Ημερομηνία ολοκλήρωσης;
7. Η υπογραφή του συγγραφέα και το αντίγραφό του.

Γίνεται σε δύο αντίγραφα: το ένα για την εφορία, το άλλο για αυτόν που το συνέταξε.

Αριθμός εργαζομένων: τι είναι και πώς να τον υπολογίσετε;

Εξαίρεση αποτελούν εκείνα τα τμήματα που έχουν δικό τους ισολογισμό. Εδώ, κατόπιν αιτήματος της κύριας δομής, μπορούν είτε να παράσχουν τις απαραίτητες πληροφορίες στην κεντρική υπηρεσία είτε να τις μεταβιβάσουν ανεξάρτητα στους εδαφικούς στατιστικούς φορείς.

Η διαδικασία προετοιμασίας της έκθεσης αναλύεται ανά χρονικό πλαίσιο. Υπάρχουν μηνιαίες, τριμηνιαίες και ετήσιες ποικιλίες. Σε καθένα από αυτά, θα πρέπει να τηρείτε αυστηρά τον κανόνα ότι η χρονική περίοδος ξεκινά από την πρώτη κιόλας ημέρα της περιόδου (ακόμα και αν είναι Σαββατοκύριακο, αργία κ.λπ.) και επίσης τελειώνει με την τελευταία ημερομηνία.

Για παράδειγμα, όσον αφορά το έτος θα είναι από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου χωρίς καμία εξαίρεση. Είναι απαραίτητο να τηρούνται αυστηρά οι προθεσμίες υποβολής εγγράφων, γιατί διαφορετικά μπορεί να εμφανιστεί λάθος και να επιβληθεί πρόστιμο.
Ο αριθμός των εργαζομένων για αυτές τις ημέρες είναι ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας. Επιπλέον, εάν τα Σαββατοκύριακα ή οι αργίες διαρκούν πολλές ημέρες, τότε ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων για κάθε ημέρα θα είναι ο ίδιος και ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας για την εργάσιμη ημέρα που προηγείται του Σαββατοκύριακου ή της αργίας.

Η προϋπόθεση αυτή περιλαμβάνεται στην παράγραφο 87 του ψηφίσματος. Παράδειγμα 1. Η LLC «Kadry Plus» απασχολεί 25 άτομα με συμβάσεις εργασίας.

Το καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας είναι 40ωρη, πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Το μισθολόγιο από 30 Νοεμβρίου είναι 25 άτομα. Από τις 3 Δεκεμβρίου έως και τις 16 Δεκεμβρίου, ο υπάλληλος Ιβάνοφ πήγε στην επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.
Στις 5 Δεκεμβρίου, η λογίστρια Πέτροβα πήγε σε άδεια μητρότητας. Για την πλήρωση αυτής της θέσης, από τις 10 Δεκεμβρίου προσλήφθηκε ο υπάλληλος Sidorov βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

I. Αριθμός εργαζομένων

1. Ο κατάλογος αριθμός εργαζομένων δίνεται σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, για παράδειγμα, την πρώτη ή την τελευταία ημέρα του μήνα.

2. Ο κατάλογος των εργαζομένων περιλαμβάνει εργαζόμενους που εργάστηκαν με σύμβαση εργασίας (σύμβαση) και εκτέλεσαν μόνιμη, προσωρινή ή εποχική εργασία για μία ή περισσότερες ημέρες, καθώς και εργαζόμενους ιδιοκτήτες οργανισμών που έλαβαν μισθούς σε αυτόν τον οργανισμό.

3. Ο κατάλογος των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα περιλαμβάνει τόσο αυτούς που πραγματικά εργάζονται όσο και εκείνους που απουσιάζουν από την εργασία τους για οποιονδήποτε λόγο. Με βάση αυτό, η μισθοδοσία περιλαμβάνει σε ολόκληρες μονάδες και ειδικότερα τους ακόλουθους εργαζόμενους:

3.1. αυτοί που εμφανίστηκαν πράγματι στη δουλειά, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν εργάστηκαν λόγω διακοπής λειτουργίας·

3.2. όσοι βρίσκονταν σε επαγγελματικά ταξίδια, εάν διατηρούν τον μισθό τους σε αυτόν τον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που πραγματοποιούσαν βραχυπρόθεσμα επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό·

3.3. όσοι δεν προσήλθαν στην εργασία λόγω ασθένειας (καθόλη τη διάρκεια της ασθένειας μέχρι την επιστροφή στην εργασία σύμφωνα με πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία ή μέχρι τη συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας)·

3.4. όσοι δεν εμφανίστηκαν στην εργασία τους λόγω άσκησης κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων·

3.5. που προσλαμβάνονται με μερική ή μερική απασχόληση, καθώς και όσοι προσλαμβάνονται με το ήμισυ του συντελεστή (μισθός) σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση). Στη μισθοδοσία, αυτοί οι εργαζόμενοι υπολογίζονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών της εβδομάδας που καθορίζονται κατά την πρόσληψη (βλ. ενότητα 5.4).

Σημείωση. Αυτή η ομάδα δεν περιλαμβάνει ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους, σύμφωνα με το νόμο, καθορίζεται μειωμένο ωράριο, ιδίως: εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας· γυναίκες στις οποίες δίνονται επιπλέον διαλείμματα από την εργασία για να ταΐσουν τα παιδιά τους· γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές.

3.6. προσλήφθηκε για δοκιμαστική περίοδο·

3.7. όσοι έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με οργανισμό για την εκτέλεση προσωπικών εργασιών στο σπίτι (εργάτες στο σπίτι). Στη λίστα και τον μέσο αριθμό εργαζομένων, οι εργαζόμενοι στο σπίτι υπολογίζονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες.

3.8. αποστέλλονται από την εργασία τους σε εκπαιδευτικά ιδρύματα για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους ή να αποκτήσουν ένα νέο επάγγελμα (ειδικότητα), εάν διατηρηθεί ο μισθός τους·

3.9. αποστέλλονται προσωρινά στην εργασία από άλλους οργανισμούς, εάν οι μισθοί τους δεν διατηρούνται στον κύριο τόπο εργασίας τους·

3.10. φοιτητές και σπουδαστές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που εργάζονται σε οργανισμούς κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης, εάν είναι εγγεγραμμένοι σε θέσεις εργασίας (θέσεις).

3.11. φοιτητές που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακά σχολεία, που βρίσκονται σε άδεια σπουδών με πλήρη ή μερική αμοιβή·

3.12. φοιτητές που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και βρίσκονταν σε πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές, καθώς και εργαζόμενοι που εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που βρίσκονταν σε άδεια άνευ αποδοχών για να δώσουν εισαγωγικές εξετάσεις (βλ. παράγραφο 5.2.2).

3.13. όσοι έχουν ετήσια και πρόσθετη άδεια που παρέχεται σύμφωνα με το νόμο, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση)·

3.14. όσοι είχαν ρεπό σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού, καθώς και για υπερωρίες κατά τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας·

3.15. όσοι έλαβαν μια ημέρα ανάπαυσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες (μη εργάσιμες)·

3.16. όσοι βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας, σε άδεια σε σχέση με την υιοθεσία νεογέννητου παιδιού απευθείας από το μαιευτήριο, καθώς και σε πρόσθετη γονική άδεια (βλ. παράγραφο 5.2.1).

3.17. αποδέχτηκε να αντικαταστήσει τους απόντες υπαλλήλους (λόγω ασθένειας, άδειας μητρότητας, γονικής άδειας).

3.18. οι οποίοι, με την άδεια της διοίκησης, βρίσκονταν σε άδεια χωρίς αποδοχές για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους·

3.19. όσοι έχουν άδεια με πρωτοβουλία της διοίκησης·

3.20. όσοι συμμετείχαν σε απεργίες·

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου και του μέσου αριθμού ατόμων;

αλλοδαποί πολίτες που εργάζονταν σε οργανισμούς που βρίσκονται στη Ρωσία·

3.22. αυτοί που διέπραξαν απουσίες·

3.23. ήταν υπό έρευνα μέχρι την απόφαση του δικαστηρίου.

4. Στο μισθολόγιο δεν περιλαμβάνονται οι παρακάτω υπάλληλοι:

4.1. προσληφθεί με μερική απασχόληση από άλλους οργανισμούς. Η λογιστική για τους εξωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης διατηρείται χωριστά.

Σημείωση. Ένας υπάλληλος που λαμβάνει δύο, ενάμισι ή λιγότερους από έναν συντελεστές σε έναν οργανισμό ή είναι εγγεγραμμένος σε έναν οργανισμό ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, υπολογίζεται στη μισθοδοσία ως ένα άτομο (μια ολόκληρη μονάδα).

4.2. που εκτελούσε εργασίες με αστικά συμβόλαια.

Σημείωση. Υπάλληλος που είναι στο μισθολόγιο και έχει συνάψει αστική σύμβαση με τον ίδιο οργανισμό προσμετράται στη μισθοδοσία και τη μέση μισθοδοσία μία φορά στον τόπο της κύριας εργασίας του.

4.3. προσλαμβάνονται για εργασία στην επιχείρηση με ειδικές συμβάσεις με κυβερνητικούς οργανισμούς για την παροχή εργασίας (στρατιωτικό προσωπικό και εκείνοι που εκτίουν ποινή φυλάκισης) και λαμβάνονται υπόψη στον μέσο αριθμό εργαζομένων (βλ. ενότητα 5.3).

4.4. αποστέλλονται να εργαστούν σε άλλο οργανισμό εάν δεν διατηρούνται οι μισθοί τους·

4.5. αποστέλλονται από οργανισμούς για σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα εκτός εργασίας, λαμβάνοντας υποτροφία σε βάρος αυτών των οργανισμών·

4.6. όσοι υπέβαλαν επιστολή παραίτησης και διέκοψαν την εργασία τους πριν από τη λήξη της προθεσμίας ή διέκοψαν την εργασία τους χωρίς προειδοποίηση της διοίκησης. Αποκλείονται από τη μισθοδοσία από την πρώτη ημέρα απουσίας από την εργασία τους.

4.7. μη εργαζόμενοι ιδιοκτήτες αυτού του οργανισμού.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού και του μέσου αριθμού εργαζομένων, πώς να υπολογίσετε και πότε να χρησιμοποιήσετε αυτούς τους δείκτες.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Μέσος αριθμός εργαζομένων και μέσος αριθμός ατόμων: διαφοράμεταξύ των τομέων εφαρμογής των δεικτών

Πριν δείξουμε τη διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού και του μέσου αριθμού, ας εξετάσουμε για ποιους σκοπούς πρέπει να χρησιμοποιούνται αυτοί οι δείκτες. Η μέση μισθοδοσία αντικατοπτρίζει τον μέσο αριθμό εργαζομένων που εργάζονται ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού και του μέσου αριθμού είναι ότι ο τελευταίος χρησιμοποιείται στις περιπτώσεις που αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού εργαζομένων και του μέσου αριθμού εργαζομένων; Η διαφορά έγκειται στο πεδίο εφαρμογής.

Ο μέσος όρος χρησιμοποιείται για τον έλεγχο του αριθμού των εργαζομένων:

1. στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος (υποπαράγραφος 15, ρήτρα 3, άρθρο 346.12 του Φορολογικού Κώδικα).
2. για το UTII (υποπαράγραφος 1, παράγραφος 2.2, άρθρο 346.26 του Φορολογικού Κώδικα).
3. στο πλαίσιο του συστήματος φορολογίας διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας - PSN (ρήτρα 5 του άρθρου 346.43 του φορολογικού κώδικα).

Μέσος αριθμός εργαζομένων και μέσος αριθμός εργαζομένων: διαφορέςκατά σειρά υπολογισμού

Ανοίξτε τις οδηγίες που ενέκρινε η Rosstat με την παραγγελία Νο. 772 με ημερομηνία 22 Νοεμβρίου 2017. Χρησιμοποιήστε τις για να υπολογίσετε τόσο τον μέσο αριθμό εργαζομένων όσο και τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Για διαφορές στη διαδικασία καταγραφής των εργαζομένων, δείτε τον παρακάτω πίνακα. Ισχύουν για εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και εργολάβους. ΣΔΣ.

Η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού και του μέσου αριθμού κατά τη σειρά καταμέτρησης των εργαζομένων. Για παράδειγμα, συμπεριλάβετε αριθμούς στον μέσο όρο, αλλά μην συμπεριλάβετε τους εξωτερικούς μερικής απασχόλησης. Μην συμπεριλάβετε στον μέσο όρο. για την εφαρμογή PSN για υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια τέκνων (ρήτρα 79.1 των οδηγιών από την υπ' αριθμ. 772 διαταγή).

Μέσος αριθμός και μέσος αριθμός: διαφοράχρησιμοποιώντας το παράδειγμα μιας στατιστικής έκθεσης στο έντυπο Νο. Ρ-4

Έντυπο αριθμ. Π-4 - αναφορά για τον αριθμό, τον μισθό και την κίνηση των εργαζομένων. Το έντυπο εγκρίθηκε με την υπ' αριθμόν 566 διαταγή της Rosstat με ημερομηνία 1 Σεπτεμβρίου 2017. Υποβάλλεται μία φορά το τρίμηνο, εάν ο μέσος αριθμός. Οι εργαζόμενοι δεν υπερβαίνουν τα 15 άτομα, και μηνιαία εάν περισσότερα από 15 άτομα. Ας δούμε πώς διαφέρει ο μέσος αριθμός στη μισθοδοσία από τον μέσο αριθμό για αυτό το έντυπο.

Για να συμπληρώσετε τη φόρμα αριθ. P-4, πρέπει να υπολογίσετε τόσο τον μέσο αριθμό εργαζομένων όσο και τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Δείτε το παρακάτω παράδειγμα για τις διαφορές. Στις στήλες 1-4, εισαγάγετε τον μέσο αριθμό. εργαζομένων για την περίοδο αναφοράς. Και χωριστά για κάθε είδος δραστηριότητας της εταιρείας.

Μέσος αριθμός Μετρήστε τους εργαζόμενους ανά μήνα για όλες τις ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων, χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Όπου SCH είναι ο αριθμός λίστας. υπαλλήλων (ρήτρα 76 οδηγιών από την υπ' αριθμ. 772 διαταγή).

Ποιους να συμπεριλάβετε στη λίστα και ποιους όχι, δείτε τον παρακάτω πίνακα. Αυτή είναι η πρώτη διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού εργαζομένων και του μέσου αριθμού.

Ανάβω	Μην ανάβετε
Εργαζόμενοι υπάλληλοι	Εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης
Εργαζόμενοι που απουσιάζουν για κάρτα αναφοράς
Εσωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - ως μία μονάδα	Όσοι στάλθηκαν να σπουδάσουν με έξοδα της εταιρείας
Εργαζόμενοι με τους οποίους ισχύουν συμβάσεις εργασίας και αστικού δικαίου - μία φορά στον τόπο της κύριας εργασίας	Ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που δεν λαμβάνουν μισθούς

Ορισμένοι εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στη μέση μισθοδοσία. Μην συμπεριλάβετε αυτούς που είναι παιδικές διακοπέςκαι σε διακοπές με δικά σας έξοδα για να δώσετε εξετάσεις κατά την περίοδο της εκπαίδευσης. Αυτός είναι ο δεύτερος τρόπος με τον οποίο ο αριθμός διαφέρει από τον μέσο αριθμό.

Μάθετε περισσότερα, . για τη συμπλήρωση της αναφοράς Αρ. Ρ-4.

Η διαδικασία υπολογισμού του αριθμού των εργαζομένων καθορίζεται από το νόμο και καθορίζεται στο ψήφισμα αριθ. 69 της Rosstat με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 (εφεξής το ψήφισμα).

Αριθμός προσωπικού

Ο πλήρης κατάλογος των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο περιέχει τη ρήτρα 88 του Ψηφίσματος. Ας το παρουσιάσουμε παρακάτω, αλλά προς το παρόν θα σας προτείνουμε να θυμάστε μερικούς κανόνες για τον υπολογισμό των αριθμών μισθοδοσίας:

1. Στο μισθολόγιο περιλαμβάνονται όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν σχέση εργασίας με τον εργοδότη. Με απλά λόγια, αυτοί με τους οποίους είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας (ορισμένου και αορίστου χρόνου) και εκτελούσαν μόνιμη, προσωρινή ή εποχική εργασία για μία ή περισσότερες ημέρες.

2. Κατά τον υπολογισμό του δείκτη, λαμβάνονται υπόψη οι ιδιοκτήτες οργανισμών που εργάστηκαν και έλαβαν μισθούς στην εταιρεία τους.

3. Ο κατάλογος των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακό μήνα λαμβάνει υπόψη τόσο αυτούς που πραγματικά εργάζονται όσο και εκείνους που απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας για οποιονδήποτε λόγο (π.χ. άρρωστοι ή απουσίες).

4. Ο αριθμός μισθοδοσίας για κάθε ημέρα πρέπει να συμπίπτει με τα στοιχεία του φύλλου χρόνου εργασίας των εργαζομένων.

Θραύσμα εγγράφου. Ρήτρα 88 του ψηφίσματος αριθ. 69 της Rosstat με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006.

Οι εργαζόμενοι που δεν περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία αναφέρονται στην παράγραφο 89 του Ψηφίσματος. Δεν είναι πολλά από αυτά, γι' αυτό σας συμβουλεύουμε να τα θυμάστε όλα:

• Εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
• εκτέλεση εργασιών βάσει αστικών συμβάσεων·
• που εργάζονται με ειδικές συμβάσεις με κυβερνητικούς οργανισμούς για την παροχή εργασίας (στρατιωτικό προσωπικό και άτομα που εκτίουν ποινές φυλάκισης) και περιλαμβάνονται στον μέσο αριθμό εργαζομένων·
• μεταφέρθηκε για εργασία σε άλλο οργανισμό χωρίς αμοιβή, καθώς και αποστολή για εργασία στο εξωτερικό.
• εκείνοι που στοχεύουν σε σπουδές εκτός εργασίας, λαμβάνοντας υποτροφία σε βάρος αυτών των οργανισμών·
• όσοι υπέβαλαν επιστολή παραίτησης και διέκοψαν την εργασία τους πριν από τη λήξη της προθεσμίας ή διέκοψαν την εργασία τους χωρίς προειδοποίηση της διοίκησης. Αυτοί οι εργαζόμενοι αποκλείονται από τη μισθοδοσία από την πρώτη ημέρα απουσίας από την εργασία.
• ιδιοκτήτες του οργανισμού που δεν λαμβάνουν μισθούς ·
• δικηγόροι?
• στρατιωτικό προσωπικό.

• εργαζόμενοι στο σπίτι,
• εσωτερικούς μερικής απασχόλησης,
• εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι σε έναν οργανισμό για δύο, ενάμιση ή λιγότερο από ένα ποσοστό,
• άτομα που προσλαμβάνονται με μερική, μερική ή μερική απασχόληση.

Μέσος αριθμός ατόμων

Το ίδιο το όνομα του δείκτη μας λέει ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Κατά κανόνα, για ένα μήνα, τρίμηνο και έτος. Οι τριμηνιαίοι και ετήσιοι υπολογισμοί θα βασίζονται σε μηνιαίους υπολογισμούς. Στη συνέχεια, θα δείξουμε όλους τους υπολογισμούς χρησιμοποιώντας παραδείγματα. Αλλά πρώτα εφιστούμε την προσοχή σας σε ένα σημαντικό σημείο. Δεν περιλαμβάνονται όλοι οι εργαζόμενοι στο μισθολόγιο στη μέση μισθοδοσία (ρήτρα 89 του Ψηφίσματος). Δεν θα περιλαμβάνει:

• γυναίκες σε άδεια μητρότητας·
• άτομα που βρίσκονταν σε άδεια σε σχέση με την υιοθεσία ενός νεογέννητου παιδιού απευθείας από το γονικό σπίτι, καθώς και σε πρόσθετη γονική άδεια·
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές·
• υπαλλήλους που εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και έχουν άδεια χωρίς αμοιβή για να δώσουν εισαγωγικές εξετάσεις.

• Εντολή για απασχόληση (έντυπο N T-1),
• Διαταγή για μεταφορά εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας (Έντυπο N T-5),
• Διάταγμα για τη χορήγηση άδειας (Έντυπο N T-6),
• Διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (Έντυπο N T-8),
• Εντολή αποστολής εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι (Έντυπο N T-9),
• Προσωπική κάρτα υπαλλήλου (έντυπο N T-2),
• Φύλλο χρόνου καταγραφής ωρών εργασίας και υπολογισμού μισθών (έντυπο N T-12),
• Φύλλο ώρας (έντυπο N T-13),
• Μισθοδοσία (Έντυπο Ν Τ-49).

Ας περάσουμε στους υπολογισμούς

Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά μήνα είναι ίσος με το άθροισμα του αριθμού των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα του μήνα, διαιρούμενο με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα.

Σημείωση: ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τις αργίες (μη εργάσιμες ημέρες) και τα Σαββατοκύριακα. Ο αριθμός των εργαζομένων για αυτές τις ημέρες είναι ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας. Επιπλέον, εάν τα Σαββατοκύριακα ή οι αργίες διαρκούν πολλές ημέρες, τότε ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων για κάθε ημέρα θα είναι ο ίδιος και ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας για την εργάσιμη ημέρα που προηγείται του Σαββατοκύριακου ή της αργίας. Η προϋπόθεση αυτή περιλαμβάνεται στην παράγραφο 87 του ψηφίσματος.

Παράδειγμα 1. Η LLC "Kadry Plus" απασχολεί 25 άτομα με συμβάσεις εργασίας. Το καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας είναι 40ωρη, πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Το μισθολόγιο από 30 Νοεμβρίου είναι 25 άτομα.

Από τις 3 Δεκεμβρίου έως και τις 16 Δεκεμβρίου, ο υπάλληλος Ιβάνοφ πήγε στην επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Στις 5 Δεκεμβρίου, η λογίστρια Πέτροβα πήγε σε άδεια μητρότητας. Για την πλήρωση αυτής της θέσης, από τις 10 Δεκεμβρίου προσλήφθηκε ο υπάλληλος Sidorov βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Από τις 10 Δεκεμβρίου έως και τις 14 Δεκεμβρίου, ο μαθητής Kuznetsov στάλθηκε στην εταιρεία για πρακτική εκπαίδευση. Καμία σύμβαση εργασίας δεν είχε συναφθεί μαζί του.

Στις 18, 19 και 20 Δεκεμβρίου, προσλήφθηκαν 3 άτομα (Alekseeva, Bortyakova και Vikulov) με σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο δύο μηνών.

Στις 24 Δεκεμβρίου, ο οδηγός Γκορμπατσόφ υπέβαλε την παραίτησή του και δεν επέστρεψε στη δουλειά την επόμενη μέρα.

Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες του Δεκεμβρίου ήταν η 1η, 2η, 8η, 9η, 15η, 16η, 22η, 23η, 30η, 31η. Συνεπώς, τις ημέρες αυτές ο μισθολογικός αριθμός των εργαζομένων θα είναι ίσος με τον μισθολόγιο των προηγούμενων εργάσιμων ημερών. Δηλαδή, αυτός ο αριθμός στις 1 και 2 Δεκεμβρίου θα είναι ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας για τις 30 Νοεμβρίου, 8 και 9 Δεκεμβρίου - για τις 7 Δεκεμβρίου και ούτω καθεξής.

Από τους εργαζομένους που αναφέρονται παραπάνω, η μισθοδοσία του Δεκεμβρίου θα περιλαμβάνει:

• Ivanov - από 1 Δεκεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου,
• Petrova - από 1 Δεκεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου,
• Sidorov - από 10 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Alekseeva - από 18 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Bortyakova - από 19 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Vikulov - από 20 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Γκορμπατσόφ - από 1 Δεκεμβρίου έως 24 Δεκεμβρίου.

Ο λογιστής του Petrov δεν λαμβάνεται υπόψη στον μέσο αριθμό ατόμων (από τις 5 Δεκεμβρίου). Και ο φοιτητής Kuznetsov δεν περιλαμβάνεται καθόλου στη μισθοδοσία, αφού δεν κατέχει καμία θέση στην εταιρεία.

Για λόγους σαφήνειας, ας δημιουργήσουμε έναν πίνακα που καθορίζει τη μισθοδοσία για τον Δεκέμβριο του 2007:

Ο αριθμός των εργαζομένων της LLC "Kadry Plus" τον Δεκέμβριο του 2007

Ημέρα του μήνα	Κατάσταση μισθοδοσίας αριθμός, Ανθρωποι	Από αυτά δεν περιλαμβάνονται στο μέσο μισθολόγιο αριθμός, άνθρωποι	Ανάβω στο μέσο μισθολόγιο αριθμός, άνθρωποι (γρ. 2 - γρ. 3)

Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό ατόμων για τον Δεκέμβριο:

802 ανθρωποημέρες : 31 ημέρες = 25,87 άτομα

Σε ολόκληρες μονάδες θα είναι 26 άτομα.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων για ένα τρίμηνο, έτος ή άλλη περίοδο είναι οι εξής: είναι απαραίτητο να αθροιστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων για κάθε μήνα της περιόδου και να διαιρεθεί με τον αριθμό των μηνών. Ας πούμε, εάν θέλετε να γνωρίζετε τον δείκτη για ένα τέταρτο, τότε πρέπει να διαιρέσετε με το 3, εάν για ένα έτος - με το 12. Σε αυτήν την περίπτωση, ο δείκτης που λαμβάνεται για το μήνα δεν πρέπει να στρογγυλοποιείται σε ολόκληρες μονάδες. Μόνο το τελικό αποτέλεσμα του μέσου αριθμού ατόμων για την περίοδο χρέωσης υπόκειται σε στρογγυλοποίηση.

Τέσσερις αποχρώσεις κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων

Απόχρωση 1.Εάν ο οργανισμός πραγματοποίησε επιχειρηματικές δραστηριότητες για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα, τότε θα πρέπει να υπολογίσει τον μέσο αριθμό εργαζομένων για αυτήν την περίοδο ως εξής. Το άθροισμα των εργαζομένων στη μισθοδοσία για όλες τις ημέρες εργασίας πρέπει να διαιρεθεί (περίεργα) με τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα (ρήτρα 90.8 του Ψηφίσματος). Παρόμοια κατάσταση μπορεί να προκύψει σε μια νεοσύστατη εταιρεία (όχι από την αρχή του μήνα) ή σε έναν οργανισμό με εποχιακό χαρακτήρα εργασίας. Εάν ένας τέτοιος οργανισμός χρειάζεται να υπολογίσει έναν δείκτη για ένα τέταρτο ή ένα έτος, τότε, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας στην περίοδο, είναι απαραίτητο να αθροιστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τους μήνες εργασίας και να διαιρεθεί με τον συνολικό αριθμό μηνών της περιόδου. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία που ιδρύθηκε τον Νοέμβριο του 2007 θέλει να υπολογίσει τον δείκτη για ολόκληρο το έτος 2007, τότε πρέπει να προσθέσει τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο και να διαιρέσει την τιμή που προκύπτει με το 12.

Παράδειγμα 2. Η νεοσυσταθείσα Lyubava LLC άρχισε να λειτουργεί στις 25 Οκτωβρίου 2007. Από αυτήν την ημερομηνία, ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων ήταν 4 άτομα. Στις 30 Οκτωβρίου υπογράφηκαν συμβάσεις εργασίας με άλλα τρία άτομα. Μέχρι το τέλος του 2007 δεν υπήρχε κίνηση προσωπικού.

Πρόγραμμα εργασίας: 40ωρη, πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.

Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων της εταιρείας για το 2007.

1. Η λίστα των εργαζομένων για τον Οκτώβριο εμφανίζεται στον Πίνακα 2:

Κατάλογος εργαζομένων της Lyubava LLC τον Οκτώβριο του 2007

Ημέρα του μήνα	Αριθμός προσωπικού, Ανθρωποι	Συμπεριλαμβανομένων περιλαμβάνεται σε μέσος αριθμός εργαζομένων, άτομα

2. Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά μήνα.

Για τον Οκτώβριο ισούται με 1,1 άτομα. (34 άτομο-ημέρες: 31 ημέρες).

Δεδομένου ότι τους επόμενους μήνες η μισθοδοσία των εργαζομένων δεν άλλαξε για κάθε μέρα, ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Νοέμβριο θα είναι 7 άτομα. (210 άτομα-ημέρες: 30 ημέρες) και για τον Δεκέμβριο επίσης 7 άτομα. (217 άτομο-ημέρες: 31 ημέρες).

3. Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το 2007:

(1,1 άτομα + 7 άτομα + 7 άτομα): 12 μήνες. = 1,26 άτομα

Σε ολόκληρες μονάδες θα είναι 1 άτομο.

Απόχρωση 2.Εάν ένας οργανισμός σχηματίστηκε ως αποτέλεσμα της αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης μιας εταιρείας ή βάσει χωριστών ή μη ανεξάρτητων τμημάτων, τότε κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα δεδομένα των προκατόχων του.

Απόχρωση 3.Οργανισμοί που έχουν προσωρινά αναστείλει την εργασία τους για λόγους παραγωγικής και οικονομικής φύσης καθορίζουν τον μέσο αριθμό εργαζομένων σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Απόχρωση 4.Εάν οι υπάλληλοι ενός οργανισμού μετατίθενται με δική τους πρωτοβουλία σε μερική απασχόληση (εβδομάδα μερικής απασχόλησης) ή εργάζονται με το ήμισυ του ποσοστού (μισθός), πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα. Στη μισθοδοσία, τα άτομα αυτά υπολογίζονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, ενώ στη μέση μισθοδοσία - κατ' αναλογία με τον χρόνο εργασίας (άρθρα 88 και 90.3 του Ψηφίσματος). Ο αλγόριθμος υπολογισμού δίνεται στο παράδειγμα 3.

Σημείωση: εάν παρέχεται στους εργαζομένους μια συντομευμένη (μερικής απασχόλησης) εργάσιμη ημέρα (εργάσιμη εβδομάδα) σύμφωνα με το νόμο ή με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε θα πρέπει να υπολογίζονται ως ολόκληρες μονάδες για κάθε ημέρα. Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων περιλαμβάνουν ανήλικους, άτομα που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, γυναίκες που λαμβάνουν επιπλέον διαλείμματα από την εργασία για να ταΐσουν ένα παιδί ή που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές, άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II.

Παράδειγμα 3. Η εταιρεία Lux έχει 5ήμερη 40ωρη εβδομάδα εργασίας. Το μισθολόγιο αποτελείται από 2 άτομα που με δική τους πρωτοβουλία εργάζονται με μερική απασχόληση. Έτσι, τον Δεκέμβριο, η Λεμπέντεβα δούλευε 13 ημέρες, 5 ώρες την ημέρα, η Σανίνα - 17 ημέρες, 7 ώρες. Τον Δεκέμβριο του 2007 υπήρχαν 21 εργάσιμες ημέρες.

Είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον Δεκέμβριο.

1. Καθορίζουμε τον συνολικό αριθμό ανθρωποημέρων που εργάστηκαν από αυτά τα άτομα (στην περίπτωσή μας, Lebedeva και Sanina).

Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τον συνολικό αριθμό των ανθρωποωρών που δουλέψατε τον επιθυμητό μήνα (Δεκέμβριος) με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Ο αριθμός των ανθρωποωρών που εργάστηκε από τον Lebedeva είναι 65 εργατοώρες (13 ημέρες x 5 ώρες) και από τη Sanina - 119 εργατοώρες (17 ημέρες x 7 ώρες). Για να προσδιορίσετε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, πρέπει να διαιρέσετε τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα. Στην περίπτωσή μας θα είναι ίσο με 8 ώρες (40 ώρες: 5 ώρες). Ο συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων θα είναι 23 ανθρωποημέρες. ((65 ανθρωποώρες + 119 ανθρωποώρες): 8 ώρες).

2. Το επόμενο βήμα είναι ο υπολογισμός του μέσου αριθμού μερικής απασχόλησης ανά μήνα σε όρους πλήρους απασχόλησης. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα (υπάρχουν 21 τον Δεκέμβριο). Έχουμε 1,1 άτομα. (23 άτομο-ημέρες: 21 ημέρες).

3. Για να προσδιορίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για ένα μήνα, προσθέστε τον προηγούμενο δείκτη και τον μέσο αριθμό άλλων εργαζομένων. Δηλαδή, είναι απαραίτητο να τηρούνται χωριστά αρχεία τέτοιων υπαλλήλων.

Στην περίπτωσή μας, η εταιρεία έχει μόνο 2 υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, οπότε ο μέσος αριθμός προσωπικού για τον Δεκέμβριο θα είναι 1,1 άτομα. Σε ολόκληρες μονάδες - 1 άτομο.

Μέσος αριθμός

Για να υπολογίσουμε αυτόν τον δείκτη, πρέπει να προσδιορίσουμε τον μέσο αριθμό εξωτερικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης και ατόμων που εκτελούν εργασίες βάσει αστικών συμβάσεων.

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού των εξωτερικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης είναι ο ίδιος με τον υπολογισμό του μέσου αριθμού των εργαζομένων μερικής απασχόλησης.

Και ο μέσος αριθμός των ατόμων που εκτελούν εργασίες στο πλαίσιο αστικών συμβάσεων καθορίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων. Όμως εξακολουθούν να υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος στο μισθολόγιο μιας εταιρείας έχει συνάψει αστική σύμβαση με αυτήν, προσμετράται μόνο στη μισθοδοσία και μόνο μία φορά (ως ολόκληρη μονάδα). Επίσης, ο μέσος αριθμός εργαζομένων με αστικές συμβάσεις δεν περιλαμβάνει μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Έτσι, προσθέτοντας και τους τρεις δείκτες, μπορούμε να προσδιορίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Σημείωση: πρέπει να στρογγυλοποιηθεί σε ολόκληρες μονάδες.

Για τον υπολογισμό ενός αριθμού δεικτών (μέσος μισθός στην επιχείρηση, επίπεδο παραγωγικότητας εργασίας κ.λπ.), απαιτείται ο μέσος αριθμός όλου του προσωπικού της επιχείρησης. Θα εξετάσουμε τη μεθοδολογία για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση και εκείνων που εργάζονται με συμβάσεις, χρησιμοποιώντας παραδείγματα.

Να σας υπενθυμίσω για άλλη μια φορά ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία. Ο μέσος αριθμός, σε αντίθεση με τον μέσο αριθμό, περιλαμβάνει επίσης εργαζομένους με μερική απασχόληση και συμβασιούχους.

Παράδειγμα 1

Ας υποθέσουμε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων στην επιχείρηση για το έτος είναι 250 άτομα. Επιπλέον, η εταιρεία απασχολούσε:

• Εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης: 2 άτομα με τιμή 0,5 από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουλίου. 1 άτομο με τιμή 0,5 όλο το χρόνο και 3 άτομα με τιμή 0,5 από 1 Ιουλίου έως 31 Δεκεμβρίου.
• βάσει συμβάσεων: 10 άτομα από 1 Φεβρουαρίου έως 30 Σεπτεμβρίου. 5 άτομα από 1 Απριλίου έως 31 Δεκεμβρίου. 7 άτομα από 1 Ιουνίου έως 30 Νοεμβρίου.

Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό όλων των εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος:

Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε ετήσιους υπαλλήλους ανέρχονται σε 1,8 άτομα και όσοι εργάζονται με συμβάσεις - 13,9 άτομα.

Η εξεταζόμενη μέθοδος για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων βασίζεται σε δεδομένα για τον αριθμό των εργαζομένων για κάθε ημέρα και είναι ακριβής. Αλλά για έναν τέτοιο υπολογισμό, απαιτείται παρακολούθηση χρόνου εντατικής εργασίας, πρώτα από όλα δεδομένα φύλλου χρόνου. Επομένως, στην οικονομική πρακτική, χρησιμοποιούνται μέθοδοι υπολογισμού του μέσου αριθμού εργαζομένων, με βάση άλλες αρχικές πληροφορίες. Οι παραπάνω μέθοδοι χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό τόσο του μέσου αριθμού εργαζομένων όσο και του μέσου αριθμού εργαζομένων.

Εάν τα δεδομένα είναι γνωστά μόνο για δύο ημερομηνίες (την αρχή και το τέλος της περιόδου), τότε η μέση τιμή είναι το άθροισμά τους διαιρούμενο με το 2. Εάν υπάρχουν δεδομένα για πολλές ημερομηνίες με ίσα χρονικά διαστήματα μεταξύ των ημερομηνιών, τότε ο μέσος όρος υπολογίζεται χρησιμοποιώντας ο τύπος του χρονολογικού μέσου όρου.

Παράδειγμα 2

Τα δεδομένα για τον αριθμό των εργαζομένων είναι γνωστά για την επιχείρηση: από την 1η Ιανουαρίου - 280 άτομα. στις 1 Απριλίου - 296? στις 1 Ιουλίου - 288? την 1η Οκτωβρίου - 308? από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους - 284 άτομα. Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά έτος:

Εάν για τον υπολογισμό υπάρχουν δεδομένα για την αρχή και το τέλος του έτους, τότε το αποτέλεσμα θα είναι διαφορετικό:

Προφανώς, και τα δύο αποτελέσματα υπολογισμού είναι κατά προσέγγιση, αλλά αυτή η τεχνική χρησιμοποιείται ευρέως στην οικονομική πρακτική.

Από τους εργαζομένους που αναφέρονται παραπάνω, η μισθοδοσία του Δεκεμβρίου θα περιλαμβάνει:

• Ivanov - από 1 Δεκεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου,
• Petrova - από 1 Δεκεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου,
• Sidorov - από 10 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Alekseeva - από 18 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Bortyakova - από 19 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Vikulov - από 20 έως 31 Δεκεμβρίου,
• Γκορμπατσόφ - από 1 Δεκεμβρίου έως 24 Δεκεμβρίου.

Ο λογιστής του Petrov δεν λαμβάνεται υπόψη στον μέσο αριθμό ατόμων (από τις 5 Δεκεμβρίου). Και ο φοιτητής Kuznetsov δεν περιλαμβάνεται καθόλου στη μισθοδοσία, αφού δεν κατέχει καμία θέση στην εταιρεία. Για λόγους σαφήνειας, ας συντάξουμε έναν πίνακα που ορίζει τη μισθοδοσία των εργαζομένων για τον Δεκέμβριο του 2007: Αριθμός μισθοδοσίας εργαζομένων της Kadry Plus LLC τον Δεκέμβριο του 2007 Ημέρα του μήνα Μισθοδοσία, άτομα. Από αυτά δεν περιλαμβάνονται στον μέσο αριθμό, άτομα. Στον μέσο αριθμό περιλαμβάνονται άτομα (γρ. 2 - γρ.

Πώς διαφέρει ο μέσος αριθμός από τον μέσο αριθμό;

Από αυτή την ημερομηνία, ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο ήταν 4 άτομα. Στις 30 Οκτωβρίου υπογράφηκαν συμβάσεις εργασίας με άλλα τρία άτομα. Μέχρι το τέλος του 2007 δεν υπήρχε κίνηση προσωπικού.
Πρόγραμμα εργασίας: 40ωρη, πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων της εταιρείας για το 2007.
1. Η σύνθεση μισθοδοσίας των εργαζομένων για τον Οκτώβριο εμφανίζεται στον πίνακα 2: Ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων της Lyubava LLC τον Οκτώβριο του 2007 Ημέρα του μήνα Αριθμός μισθοδοσίας, άτομα. Αυτό περιλαμβάνει τον μέσο αριθμό μισθοδοσίας, άτομα.
Οκτωβρίου 25 4 4 Οκτωβρίου 26 4 4 Οκτωβρίου 27 (ρεπό) 4 4 28 Οκτωβρίου (ρεπό) 4 4 Οκτωβρίου 29 4 4 Οκτωβρίου 30 7 7 Οκτωβρίου 31 7 7 Σύνολο 34 34 2. Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά μήνα. Για τον Οκτώβριο ισούται με 1,1 άτομα. (34 άτομο-ημέρες: 31 ημέρες).

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου και του μέσου αριθμού ατόμων;

Εάν οι υπάλληλοι ενός οργανισμού μετατίθενται με δική τους πρωτοβουλία σε μερική απασχόληση (εβδομάδα μερικής απασχόλησης) ή εργάζονται με το ήμισυ του ποσοστού (μισθός), πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα. Στη μισθοδοσία, τα άτομα αυτά υπολογίζονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, ενώ στη μέση μισθοδοσία - αναλογικά με τον χρόνο εργασίας (ρήτρα

ρήτρες 88 και 90.3

Πληροφορίες

Ψηφίσματα). Ο αλγόριθμος υπολογισμού δίνεται στο παράδειγμα 3. Σημειώστε: εάν παρέχεται στους εργαζομένους μια μειωμένη (μερική απασχόληση) εργάσιμη ημέρα (εργάσιμη εβδομάδα) σύμφωνα με το νόμο ή με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε θα πρέπει να υπολογίζονται ως σύνολο μονάδες για κάθε μέρα.

Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων περιλαμβάνουν ανήλικους, άτομα που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, γυναίκες που λαμβάνουν επιπλέον διαλείμματα από την εργασία για να ταΐσουν ένα παιδί ή που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές, άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II.

Ο αριθμός των εργαζομένων είναι

Προσοχή

Όσοι εργαζόμενοι είναι στο μισθολόγιο της επιχείρησης, αλλά συνάπτονται με αυτό μόνο από το ΓΠΑ, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο στο μισθολόγιο και μόνο μία φορά. Στην περίπτωση αυτή γίνεται δεκτός ένας υπάλληλος για 1 μονάδα. Ο μέσος αριθμός δεν περιλαμβάνει μεμονωμένους επιχειρηματίες, ακόμη και αν έχουν συνάψει ΣΔΣ με τον οργανισμό.

Επίσης, ο μέσος αριθμός δεν περιλαμβάνει τα μη εισηγμένα άτομα που δεν συνήψαν ΣΔΣ με την εταιρεία. Εφαρμογή μέσου αριθμού Προκειμένου μια εταιρεία να επιβεβαιώσει το δικαίωμά της στην προνομιακή φορολογία, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων.

Ο υπολογισμός θα απαιτηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Όταν ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μεταβαίνει σε φορολογικά καθεστώτα όπως το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα ή το UTII. Για να το κάνει αυτό μια εταιρεία, ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά έτος δεν πρέπει να ξεπερνά τα 100 άτομα.

Ψήφος:

Rosstat με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 N 69. Οι εργαζόμενοι που δεν περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία αναφέρονται στην παράγραφο 89 του Ψηφίσματος. Δεν είναι πολλά από αυτά, γι' αυτό σας συμβουλεύουμε να τα θυμάστε όλα:

• Εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
• εκτέλεση εργασιών βάσει αστικών συμβάσεων·
• που εργάζονται με ειδικές συμβάσεις με κυβερνητικούς οργανισμούς για την παροχή εργασίας (στρατιωτικό προσωπικό και άτομα που εκτίουν ποινές φυλάκισης) και περιλαμβάνονται στον μέσο αριθμό εργαζομένων·
• μεταφέρθηκε για εργασία σε άλλο οργανισμό χωρίς αμοιβή, καθώς και αποστολή για εργασία στο εξωτερικό.
• εκείνοι που στοχεύουν σε σπουδές εκτός εργασίας, λαμβάνοντας υποτροφία σε βάρος αυτών των οργανισμών·
• όσοι υπέβαλαν επιστολή παραίτησης και διέκοψαν την εργασία τους πριν από τη λήξη της προθεσμίας ή διέκοψαν την εργασία τους χωρίς προειδοποίηση της διοίκησης.

Μισθοδοσία και μέσος αριθμός: διαφορές

Για να μετατρέψετε έναν δείκτη σε άλλο, πρέπει να αφαιρέσετε τον αριθμό των εργαζομένων από τον πρώτο:

• σε άδεια για εργασία και εργασία και για φροντίδα μικρών παιδιών·
• φοιτητές πανεπιστημίου και κολεγίου που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση στην επιχείρηση και εγγράφονται σε χώρους εργασίας·
• άτομα που πήγαν σε άδεια σπουδών χωρίς αποδοχές·
• άτομα με αναπηρία του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.

Εάν ένας ειδικός απασχολείται με μερική απασχόληση, για τον καθορισμό του SSC, λαμβάνεται υπόψη όχι ως ολόκληρη μονάδα, αλλά αναλογικά με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Για να βρει το NAV, ο λογιστής προσθέτει τον προσαρμοσμένο αριθμό μισθοδοσίας για όλες τις ημερομηνίες της περιόδου. Η τιμή του δείκτη τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες θεωρείται η ίδια με την προηγούμενη ημέρα της εβδομάδας. Το ποσό που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στη χρονική περίοδο ενδιαφέροντος.

Μέσος αριθμός και μέσος αριθμός (διαφορά, τρόπος υπολογισμού)

Γιατί μπορεί να χρειαστείτε έναν δείκτη:

• Για την παροχή στατιστικών πληροφοριών σε εξωτερικούς χρήστες, για παράδειγμα, Rosstat.
• Για τη λήψη αποφάσεων διαχείρισης, για παράδειγμα, στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού: ποια κατηγορία εργαζομένων μπορεί να μειωθεί, ποια μπορεί να αυξηθεί, όπου υπάρχει αρκετό προσωπικό και όπου υπάρχει υπερπροσφορά.
• Για τον υπολογισμό ορισμένων χρηματοοικονομικών και οικονομικών δεικτών, για παράδειγμα, τα ποσοστά παραγωγής.
• Υποβολή φορολογικών εκθέσεων και τήρηση φορολογικών στοιχείων για επιχειρήσεις.
• Άλλοι στόχοι που προκύπτουν για μια επιχειρηματική οντότητα.

Όπως μπορείτε να δείτε, είναι σημαντικό, αλλά τίθεται ένα λογικό ερώτημα: πώς διαφέρει ο μέσος αριθμός από τον μέσο αριθμό εργαζομένων και πότε χρησιμοποιείται το ένα ή το άλλο; Ή ίσως αυτά είναι γενικά το ίδιο κριτήριο, απλά διαφορετικά ονόματα.

Μέσος αριθμός και μέσος αριθμός - διαφορά

Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Ο δείκτης κύκλου εργασιών προσλήψεων υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των ειδικών που προσλήφθηκαν για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο με τον μέσο αριθμό προσωπικού (ASN) του προσωπικού για την ίδια περίοδο.
• Ο λόγος κύκλου εργασιών τριβής προκύπτει διαιρώντας τον αριθμό των εργαζομένων που αποχώρησαν (ανεξάρτητα από τους λόγους αποχώρησης από τον οργανισμό) με τον μέσο όρο του προσωπικού.
• Ποσοστό αντικατάστασης - πρέπει να βρείτε τη διαφορά μεταξύ των νεοπροσληφθέντων και των απολυμένων υπαλλήλων και, στη συνέχεια, να διαιρέσετε το αποτέλεσμα με τον μέσο όρο.
• Ο συντελεστής σταθερότητας προσωπικού προκύπτει διαιρώντας τον αριθμό των εργαζομένων που εργάστηκαν σε ολόκληρο το χρονικό διάστημα με τον συνολικό αριθμό εργαζομένων για την ίδια περίοδο.

Για την αξιολόγηση των επιπέδων στελέχωσης, δεν αρκεί η διοίκηση να γνωρίζει πώς να προσδιορίζει τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο· πρέπει να είναι σε θέση να αξιολογεί τον δείκτη με την πάροδο του χρόνου.

Η διαφορά μεταξύ του επιπέδου στελέχωσης και του μέσου αριθμού

Για παράδειγμα, από τον Ιανουάριο έως τον Ιούνιο σε έναν οργανισμό ο μέσος αριθμός προσωπικού για κάθε μήνα ήταν 30 άτομα και από τον Ιούλιο έως τον Δεκέμβριο – 28, τότε ο υπολογισμός του μέσου αριθμού προσωπικού για το έτος θα είναι ο εξής: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 άτομα Σημαντικό! Ο μέσος αριθμός εργαζομένων που προκύπτει στρογγυλοποιείται πάντα στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό. Για τον υπολογισμό της μηνιαίας μέσης μισθοδοσίας, ο ίδιος δείκτης για τους πλήρως απασχολούμενους εργαζομένους προστίθεται στον μέσο αριθμό των εργαζομένων με μερική απασχόληση (όσοι εργάζονται υπό συνθήκες μερικής απασχόλησης βάσει συμφωνίας, με εξαίρεση τους εργαζομένους που απαιτείται να έχουν τέτοια εργασία προϋποθέσεις από το νόμο).

Ο υπολογισμός του μέσου αριθμού προσωπικού για ένα μήνα για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης είναι αρκετά απλός. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συνοψίσετε τον αριθμό των εργαζομένων κάθε ημέρα του μήνα.

Από τις 10 Δεκεμβρίου έως και τις 14 Δεκεμβρίου, ο μαθητής Kuznetsov στάλθηκε στην εταιρεία για πρακτική εκπαίδευση. Καμία σύμβαση εργασίας δεν είχε συναφθεί μαζί του. Στις 18, 19 και 20 Δεκεμβρίου, προσλήφθηκαν 3 άτομα (Alekseeva, Bortyakova και Vikulov) με σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο δύο μηνών. Στις 24 Δεκεμβρίου, ο οδηγός Γκορμπατσόφ υπέβαλε την παραίτησή του και δεν επέστρεψε στη δουλειά την επόμενη μέρα. Είναι απαραίτητος ο υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων για τον Δεκέμβριο.

Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες του Δεκεμβρίου ήταν η 1η, 2η, 8η, 9η, 15η, 16η, 22η, 23η, 30η, 31η. Συνεπώς, τις ημέρες αυτές ο μισθολογικός αριθμός των εργαζομένων θα είναι ίσος με τον μισθολόγιο των προηγούμενων εργάσιμων ημερών.

Δηλαδή, αυτός ο αριθμός στις 1 και 2 Δεκεμβρίου θα είναι ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας για τις 30 Νοεμβρίου, 8 και 9 Δεκεμβρίου - για τις 7 Δεκεμβρίου και ούτω καθεξής.

Η διαφορά μεταξύ του μέσου αριθμού εργαζομένων και του τακτικού αριθμού

Δηλαδή, εάν ο μέσος αριθμός εργαζομένων ενός οργανισμού υπερβαίνει τα 25 άτομα, τότε οι αναφορές μπορούν να υποβληθούν στο FPR και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μόνο σε ηλεκτρονική μορφή. Διαβάστε επίσης το άρθρο ⇒ Βεβαίωση βεβαίωσης του κύριου είδους δραστηριότητας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (συμπληρωματικό δείγμα). Η δεύτερη περίπτωση που ο λογιστής ενός οργανισμού θα πρέπει να υπολογίσει τον μέσο αριθμό εργαζομένων είναι η συμπλήρωση του εντύπου 4 του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και οι υπολογισμοί των ασφαλίστρων (Διαβάστε επίσης το άρθρο ⇒ Υπολογισμός μέσου αριθμού εργαζομένων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων-4 στο 2018). Ορισμένα φορολογικά οφέλη για οργανισμούς και επιχειρηματίες εξαρτώνται επίσης από τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Για παράδειγμα, για τέτοιους οργανισμούς πληροφορικής, προβλέπονται μειωμένοι συντελεστές για τα ασφάλιστρα εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι τουλάχιστον 7 άτομα. Ο δείκτης μέσου αριθμού προσωπικού είναι επίσης απαραίτητος κατά τη συμπλήρωση στατιστικών στοιχείων και κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.