बर्खास्तगी पर समय की गणना. बर्खास्तगी पर अवकाश के मुआवजे की गणना बर्खास्तगी पर अवकाश के मुआवजे के लिए आवेदन

एम.ए. पेट्रोवा, ए.ई. गेरासिमोवाएफबीके लीगल के वकील
पत्रिका "वित्तीय और लेखा परामर्श", संख्या 6, 2014 से लेख

एक अन्य मामले में, अदालत ने वादी के तर्कों को खारिज कर दिया कि यदि अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है तो बर्खास्तगी पर अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए, यह इंगित करते हुए कि ये तर्क कानून पर आधारित नहीं हैं, क्योंकि इन दिनों को छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है, एक संपूर्ण जिसकी सूची श्रम कानून में निहित है।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आराम के अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों के लिए मुआवजा देने का नियोक्ता का कोई दायित्व नहीं है। हालांकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के आराम से इनकार करने और छुट्टी या काम से छुट्टी के दिन के लिए अतिरिक्त भुगतान के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है।

हमारा मानना ​​​​है कि चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधित निषेध नहीं है, इसलिए कर्मचारी के नए बयान को काम की छुट्टी या छुट्टी के दिन के लिए बढ़े हुए वेतन को आराम के दूसरे दिन से बदलने के लिए समझौते की समीक्षा करने और बदलने का इरादा माना जा सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी की वसीयत का उद्देश्य शुरू में आराम का एक अतिरिक्त दिन प्राप्त करना था, न कि बढ़ा हुआ वेतन, हम फिर भी मानते हैं कि संगठन को कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

प्रत्येक कर्मचारी के आराम के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियों का प्रावधान शामिल है, साथ ही समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान का अधिकार सुनिश्चित करना श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के सिद्धांतों में से एक है (पैराग्राफ 5, 7) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 के अनुसार)। विशेष रूप से आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के साथ दोहरे वेतन या एकल वेतन के साथ छुट्टी के दिन काम में कर्मचारी की भागीदारी की भरपाई करने का नियोक्ता का दायित्व इन सिद्धांतों की गारंटी में से एक है। कला के अर्थ के आधार पर, आराम के एक अतिरिक्त दिन के प्रावधान के साथ दोहरे वेतन को एकल वेतन से बदलना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, केवल तभी संभव है जब कर्मचारी की इच्छा की उचित अभिव्यक्ति हो। अतिरिक्त दोहरे भुगतान के अनुरोध के साथ अतिरिक्त दिनों के आराम से इनकार करने का एक आवेदन, वास्तव में, इच्छा की अभिव्यक्ति की कमी को इंगित करता है, और इसलिए, हमारा मानना ​​है, नियोक्ता पर दोगुना भुगतान करने का दायित्व है।

एक अतिरिक्त दिन का आराम देने की प्रक्रिया. जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, बढ़े हुए वेतन को एक अतिरिक्त दिन के आराम से बदलने की कर्मचारी की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, विशेष रूप से एक बयान के रूप में। अदालतें इस निष्कर्ष पर भी पहुंची हैं कि एक दिन की छुट्टी को दूसरे अतिरिक्त दिन के आराम से बदलने के आदेश से परिचित होने का रिकॉर्ड लिखित बयान के रूप में कर्मचारी की इच्छाओं की कानूनी रूप से आवश्यक अभिव्यक्ति को प्रतिस्थापित नहीं करता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किए गए समय के अनुपात में घंटों की संख्या प्रदान नहीं की जाती है, बल्कि पूरे दिन का आराम दिया जाता है।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जिस महीने में कर्मचारी ने आराम का दिन लिया, उस महीने का वेतन पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी के साथ आराम का एक और दिन प्रदान करने के लिए प्रारंभिक समझौता किया गया है, तो कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम पर लगाने का आदेश उस दिन की छुट्टी के बदले प्रदान किए गए आराम के दिन की विशिष्ट तारीख को इंगित करता है जिस दिन कर्मचारी काम पर लाया गया.

चूंकि छुट्टी के दिन काम करने के लिए दिए गए आराम के दिन का उपयोग करने की शर्तें और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित नहीं हैं, पार्टियों को किसी भी समय आराम के दूसरे दिन के प्रावधान पर सहमत होने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं उस महीने के अगले महीने में जिसमें कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी के दिन काम किया था।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम के लिए एक और दिन के आराम का उपयोग करने का अवसर देकर, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर इस तरह के आराम का उपयोग करने का अधिकार स्थापित नहीं करता है, हालांकि यह इसे प्रतिबंधित नहीं करता है। इसलिए, आराम के दिन प्रदान करने की संभावना और समय के बारे में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति से बचने के लिए, पहले से एक समझौते पर पहुंचने की सलाह दी जाती है। स्वीकार्य विकल्पों में से एक स्थानीय नियामक अधिनियम में एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम का उपयोग करने के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करना है, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189-190) ).

हम यह भी मानते हैं कि अदालतों द्वारा नियोक्ता के कार्यों को दोहरे वेतन के बदले एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लगाने के रूप में व्याख्या करने के जोखिम को कम करने के लिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में कर्मचारियों से एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए आवेदन दायर करना संभव है।

मामले संख्या 4जी/1-11476 में 27 नवंबर 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण देखें (इस मामले में, अदालत ने सप्ताहांत पर काम करने के लिए अप्रयुक्त समय के मुआवजे के मुद्दे पर विचार किया)।

मामले संख्या 33-4652/2013 में खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग - उग्रा की अदालत के 29 अक्टूबर, 2013 के अपील फैसले को देखें।

केस नंबर 33-4652/2013 में खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग - उग्रा की अदालत के 29 अक्टूबर, 2013 के अपील फैसले को देखें।

बर्खास्तगी पर, वास्तव में काम की गई अवधि के साथ-साथ छुट्टी के लिए भी पैसे का भुगतान किया जाता है। लेकिन संचित अवकाश के समय का क्या? लेख एक छुट्टी के दिन वेतन की गणना के उदाहरणों पर चर्चा करता है और प्रबंधन से अपने उचित पैसे की मांग करने के तरीके के बारे में सिफारिशें देता है।

यदि आपके पास अप्रयुक्त सप्ताहांत बचे हैं तो क्या करें?

उद्यमों में, ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (समय की छुट्टी) प्रदान करके की जाती है। ऐसे मामले में जब कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो उसके पास अपने सभी दिनों की छुट्टी लेने का समय नहीं हो सकता है। रोजगार संबंध समाप्त होने पर, अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है।

लेकिन बहुत सारी बारीकियाँ हैं: उदाहरण के लिए, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, अवकाश का भुगतान तभी होता है जब कर्मचारी के लिए यह अधिकार दस्तावेजित किया गया हो। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी के दिन कार्यालय जाने के लिए मजबूर किया गया। इस मामले में, एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है जो दर्शाता है कि इस बदलाव का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी के पास दस्तावेजी साक्ष्य नहीं है, तो अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान केवल नियोक्ता की ईमानदारी पर निर्भर करता है।

घटनाओं के विकास के लिए नीचे कई विकल्प दिए गए हैं।

विकल्प 1. सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य दिवस होते थे, लेकिन उन्हें किसी भी तरह से दर्ज नहीं किया जाता था। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इस मामले में कर्मचारी गारंटीकृत भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता है। इसीलिए:

• आप बस छोड़ सकते हैं और छुट्टी के समय के बारे में भूल सकते हैं;
• आप पहले अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी ले सकते हैं और फिर त्याग पत्र लिख सकते हैं।

इस मामले में, आप कर्मचारी को भविष्य में अपने काम के प्रति अधिक चौकस रहने की सलाह दे सकते हैं और काम के अगले स्थान पर टाइम शीट पर काम पर बिताए गए सभी अतिरिक्त घंटों को रिकॉर्ड करने की सलाह दे सकते हैं।

कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन वेतन के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी और अन्य भुगतानों के मुआवजे के साथ पूरी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करते समय, एक कर्मचारी का अधिकार है:

• या काम किए गए समय के लिए दोहरा भुगतान;
• या समय के लिए एकमुश्त भुगतान के लिए, लेकिन छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिनों के प्रावधान के साथ।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी दूसरा विकल्प चुनता है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने एक दिन की छुट्टी पर कितने घंटे काम किया - उसे एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी अधिक काम किए गए घंटों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक आराम समय या मौद्रिक मुआवजा चुन सकता है। गणना प्रसंस्करण के पहले दो घंटों के लिए 1.5 के गुणांक और बाद के घंटों के लिए 2.0 के गुणांक का उपयोग करके की जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल के भीतर ओवरटाइम कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता। कर्मचारी को पाली के बीच आराम के एक दिन पर भरोसा करने का अधिकार है, जिसका भुगतान किया जाएगा। यदि कोई कर्मचारी उस दिन रक्तदान करता है तो उसके कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति को नियंत्रित करता है। दाता केंद्र में, कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र दिया जाता है जिसमें कहा गया है कि दाता को इस कार्य दिवस के लिए भुगतान करने का अधिकार है, साथ ही अगले दिन छुट्टी का भुगतान भी किया जाता है, जिसे दाता के अनुरोध पर मुख्य अवकाश से जोड़ा जा सकता है।

बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता वास्तव में काम की अवधि के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ये दोनों भुगतान हर जगह पाए जाते हैं, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो केवल कुछ स्थितियों में ही उत्पन्न होते हैं। इसमें संचित अवकाश के भुगतान की स्थिति भी शामिल है।

कई उद्यमों में, सप्ताहांत या मानक से परे काम की भरपाई समय की छुट्टी देकर की जाती है। और बड़ी संख्या में कर्मचारी संचित समय का उपयोग करने से पहले ही नौकरी छोड़ देते हैं। रोजगार संबंध की समाप्ति पर इन अप्रयुक्त दिनों की भरपाई पूर्व कर्मचारी को की जानी चाहिए। और यद्यपि यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचने के लिए, धन का भुगतान उसी तरह करने की सिफारिश की जाती है जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन नहीं होने पर ऐसा होना चाहिए था। प्रदान किया।

क्या बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान किया जाता है?

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर समय की छुट्टी के लिए भुगतान करना तभी संभव है जब इसकी घटना का आधार दस्तावेजित किया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी के दिन काम किया, और एक आदेश है जिसके अनुसार इस शिफ्ट का भुगतान एकमुश्त राशि में किया गया था और आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया गया था, तो अप्रयुक्त समय का भुगतान करना होगा।

यदि कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है, तो सब कुछ प्रबंधक की ईमानदारी पर निर्भर करेगा। कर्मचारी को निश्चित रूप से भुगतान पर भरोसा नहीं करना होगा, लेकिन नियोक्ता नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति दे सकता है।

अवकाश के साथ बर्खास्तगी

कर्मचारियों के कर्तव्यों में 14 दिन की कार्य अवधि शामिल है यदि वे अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ते हैं। उनमें से कई इस अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का समय लेते हैं। साथ ही, यह अवसर न केवल तभी प्रासंगिक है जब काम करने का कोई कर्तव्य हो। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी एक काफी सामान्य प्रक्रिया है। इसके लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:

• कर्मचारी द्वारा सही ढंग से लिखा और प्रस्तुत किया गया आवेदन;
• अनुमोदित कार्यक्रम के साथ छुट्टी के समय का संयोग;
• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के गैर-दोषपूर्ण कार्य हैं।

दो आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है - नौकरी छोड़ने और छुट्टी पर जाने के लिए। दोनों अनुरोधों को इंगित करने वाले नियोक्ता से एक संपर्क पर्याप्त है। नियोक्ता को स्वयं दो आदेश जारी करने होंगे और बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका को ठीक से भरना होगा।

बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी

सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान श्रम से संबंधित मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित होते हैं। इसकी सामग्री के अनुसार, कर्मचारी को चुनने के लिए दो परिदृश्य दिए जाने चाहिए:

• काम किए गए समय के लिए दोहरा भुगतान;
• अतिरिक्त अवैतनिक दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ समय के लिए एकमुश्त भुगतान।

दूसरे मामले में, कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - उसे पूरे दिन का आराम दिया जाना चाहिए। यदि इन दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो गणना दोहरे भुगतान नियम के अनुसार की जाती है। चूंकि काम किए गए समय का भुगतान पहले ही एकमुश्त राशि में किया जा चुका है, अनुबंध समाप्त होने (बर्खास्तगी) पर, उसी राशि की एक अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर समय की गणना

समाप्ति पर सभी अप्रयुक्त समय-अवकाश, जो आधिकारिक तौर पर प्रलेखित हैं, का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे सम्मानित किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम उपलब्ध है, तो अनुच्छेद 152 प्रासंगिक हो जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि मानक से ऊपर शुरुआती दो घंटों के लिए टैरिफ दर को 1.5 से गुणा किया जाता है, और बाकी समय के लिए 2 से गुणा किया जाता है।

सप्ताहांत पर काम करने के मामले में, वास्तविक समय को तुरंत दो से गुणा किया जा सकता है। इसलिए, आपको प्रत्येक व्यक्तिगत बोनस दिवस के लिए अपनी स्वयं की गणना करने की आवश्यकता है। सबसे सरल विकल्प गैर-वित्तीय गणना है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के अधीन, नियोक्ता आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने से पहले संचित दिनों की छुट्टी ले सकता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन

नीचे रोजगार संबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र दिया गया है। यदि कर्मचारी के पास अप्रयुक्त अवैतनिक दिन जमा हो गए हैं, तो आवेदन उसी तरह तैयार किया जाता है। इसे नियोक्ता के नाम से प्रस्तुत किया जाता है और पाठ आवश्यक दिनों की छुट्टी लेने और उसके तुरंत बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा को इंगित करता है। अंत में एक तारीख और हस्ताक्षर है।

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नौकरी पाते समय इंसान को अपनी जिम्मेदारियां जरूर पता होनी चाहिए। लेकिन, इसके साथ-साथ आपको अपने अधिकारों के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत श्रमिकों के अधिकारों में से एक छुट्टी का अधिकार है।आवश्यक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि श्रम कानून के तहत कौन और किन परिस्थितियों में इसका हकदार है।

आपकी जानकारी के लिए

पहले, इस अवधारणा को श्रम संहिता में शामिल किया गया था: छुट्टी का समय उन लोगों को सौंपा गया था जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में संकेत से अधिक काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों ने भी इस बिंदु को प्रभावित किया। अब किसी कर्मचारी को केवल कुछ निश्चित मामलों में ही कानूनी अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

अवकाश का समय क्या है और इस पर भरोसा करने का अधिकार किसे है?

टाइम ऑफ वह दिन माना जाता है जो किसी कर्मचारी को किसी भी ओवरटाइम कार्य को पूरा करने के लिए मिलता है। यह दिन निर्धारित सप्ताहांतों से मेल नहीं खाता. इसे बढ़ाने के लिए इसे अक्सर छुट्टियों से जोड़ा जाता है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, कार्य सप्ताह के दौरान छुट्टी ली जा सकती है।

यदि किसी कर्मचारी का काम उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से अधिक है तो उसे छुट्टी मिल सकती है।ऐसी ही कई स्थितियाँ हैं।

• यदि उसने आवंटित समय से अधिक काम किया।
• यदि आप अपने कानूनी अवकाश के दिन काम पर गए थे।
• अपनी छुट्टियों के दौरान अपने नियोक्ता की मदद करना।
• अपने कार्य कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए, प्रोत्साहन स्वरूप।
• यदि कार्य की तीव्रता स्वीकार्य मानकों से अधिक हो, तो कड़ी मेहनत के मुआवजे के रूप में।
• वह कार्य करने के लिए जो कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की सूची में शामिल नहीं है और नियोक्ता के अनुरोध पर स्वैच्छिक आधार पर किया गया था।

ये सभी उदाहरण समय निकालने के कारणों के रूप में काम कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि उसे मानक से अधिक काम के लिए किस रूप में पारिश्रमिक मिलेगा। एक दिन की छुट्टी पर काम शुरू करने के बाद, एक कर्मचारी को नियमित कार्य दिवस की तरह, दोहरे वेतन पर भरोसा करने या एक ही राशि में धन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन अपने विवेक से किसी भी समय एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है। हालाँकि, यह नियम 100% गारंटी के साथ तभी लागू होता है जब ओवरटाइम का दस्तावेजीकरण किया जाता है, क्योंकि टाइम ऑफ की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता से बाहर रखा गया है।

किन मामलों में नियोक्ता को अपने अधीनस्थ को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसे कारण हैं जिनके लिए नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:

• शादी।
• अंतिम संस्कार।
• रक्तदान।
• काम के घंटों को टाइमशीट पर दर्ज किया गया।
• आदेशानुसार छुट्टी के दिनों में बाहर जाने के लिए।

अवकाश के स्थान पर नकद मुआवज़ा दिया जाना

प्रबंधन के साथ समझौते से, आप अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और नकद में आवंटित छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। ऐसा तब किया जाता है जब उद्यम के पास अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पर्याप्त धनराशि होती है और कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की तत्काल आवश्यकता होती है। कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के बदले नकद भुगतान की मांग नहीं कर सकता है: कानून के अनुसार, प्रबंधक को भुगतान से इनकार करने का अधिकार है, जिससे उसके अधीनस्थ को वह छुट्टी लेने की अनुमति मिलती है जिसका वह कानून के अनुसार हकदार है।

नियोक्ता को कई व्यक्तिगत मामलों में छुट्टी को मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी गर्भवती है, तो आप पार्टियों की सहमति से भी, मुआवजे के साथ छुट्टी लेने से इनकार नहीं कर सकते।
• आप लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक छुट्टी को भुगतान से नहीं बदल सकते: कर्मचारी को इस दौरान कम से कम एक बार छुट्टी का उपयोग करना होगा।
• यदि कार्य गतिविधि हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में की जाती है।
• यदि श्रम गतिविधि ऐसे व्यक्ति द्वारा की जाती है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है: हमारे देश में, इस परिभाषा का अर्थ 18 वर्ष से आयु है।

ये चार मामले छुट्टी के बदले नकद भुगतान से इनकार करने के लिए श्रम संहिता में कानूनी रूप से प्रमाणित कारण हैं। कोई प्रबंधक अपने अधीनस्थों के अधिकारों का हनन नहीं कर सकता, इसके लिए उसे उचित दंड भुगतना होगा। इस तथ्य के बावजूद भी कि यह पार्टियों की आपसी सहमति से होता है।

अतिरिक्त जानकारी

एक और उदाहरण जब छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है: चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों की सुरक्षा पर कानून के अनुसार, वे जिस छुट्टी के हकदार हैं उसे परिवर्तित नहीं किया जा सकता है एक मौद्रिक समकक्ष.

अवकाश कब दिया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का समय, जो किसी कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए या गैर-कामकाजी घंटों के दौरान कार्य गतिविधियों को करने के लिए होता है, विशिष्ट स्थिति के आधार पर, अलग-अलग तरीके से सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों को अपने आराम के समय से जुड़े अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। साथ ही, शिफ्ट कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।उनके मामले में, ओवरटाइम का एक विशेष चरित्र होता है: जो लोग घूर्णी आधार पर काम करते हैं वे महीनों तक 10 - 12 घंटे काम करते हैं, प्रति सप्ताह अधिकतम 1 दिन की छुट्टी लेते हैं। इस तरह का प्रसंस्करण प्रबंधन पर महत्वपूर्ण प्रसंस्करण के लिए पर्याप्त क्षतिपूर्ति करने का दायित्व डालता है। श्रमिकों को अगली पाली से पहले ताकत हासिल करने के लिए यह आवश्यक है।

अतिरिक्त जानकारी

छुट्टी के दिनों के विपरीत, जो कैलेंडर स्थिति के दिनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं या किसी विशेष उद्यम की जरूरतों के अनुसार संकलित किए जाते हैं, छुट्टी के दिनों को विनियमित करना अधिक कठिन होता है। आमतौर पर वे किसी कर्मचारी को आवश्यकता पड़ने पर प्रदान किए जाते हैं: जब उसे पारिवारिक कारणों से जाने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी की इच्छाओं और उत्पादन आवश्यकता के कारकों को ध्यान में रखते हुए, बॉस और अधीनस्थ के बीच इसके लिए समय पर सहमति होती है।

अवकाश की व्यवस्था कैसे करें?

श्रम संहिता ओवरटाइम के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करती है; इस कारण से, कोई विशिष्ट फॉर्म नहीं है जिसे किसी भी उद्यम में छुट्टी के दस्तावेज़ के लिए भरा जा सके। प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि पंजीकरण प्रक्रिया क्या होगी।कार्यालय का काम करने वाले कर्मचारी को कर्मचारियों द्वारा ओवरटाइम काम के सभी मामलों, उनके कारणों और मुआवजे के रूप को रिकॉर्ड करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम के लिए अनौपचारिक छुट्टी का लाभ लेना चाहता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने का समय और कारण बताते हुए एक आदेश जारी करना होगा। अन्यथा, यदि किसी कर्मचारी के साथ काम से दूर रहने के दौरान कोई दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता इसकी जिम्मेदारी लेगा। यदि कर्मचारी का रोजगार अनुबंध पहले से ही उसके अतिरिक्त दिन की छुट्टी का संकेत देता है तो आधिकारिक पंजीकरण नहीं किया जाता है। इस मामले में, छुट्टी के आदेश की कोई आवश्यकता नहीं है: कार्यस्थल से अधीनस्थ की अनुपस्थिति पहले ही दर्ज की जा चुकी है। आदेश का उदाहरण:

कई व्यक्तिगत स्थितियों में, प्रसंस्करण कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

• आपदाओं के परिणामों या विनाशकारी शक्ति के अन्य परिणामों का उन्मूलन जो दूसरों के लिए खतरा और नुकसान पैदा करते हैं।
• आपराधिक गतिविधियों की रोकथाम, जिसके परिणाम नागरिकों के जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं।
• किसी निश्चित क्षेत्र या देश में आपातकाल की स्थिति लागू होने पर आवश्यक कार्य करना और श्रम कर्तव्यों में शामिल होना।

इनमें से किसी भी स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करना या बिना अनुमति के चले जाना गंभीर परिणाम देगा। यह अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है या... अधिकतर, यह मार्शल लॉ की शुरूआत के दौरान सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी सैन्य कर्मियों के लिए स्वीकार्य है। इसके अलावा, यह सेना, पुलिस, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और डॉक्टरों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालें

यदि किसी कर्मचारी को तत्काल छुट्टी की आवश्यकता है, तो उसे अपने खर्च पर छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है। इसके कई कारण हो सकते हैं.

• किसी रिश्तेदार की बीमारी, जब रोगी की व्यक्तिगत देखभाल आवश्यक हो।
• व्यक्तिगत कारणों से कुछ समय के लिए बाहर जाने की आवश्यकता है।
• व्यस्त कार्यसूची के कारण खराब स्वास्थ्य: बीमारी की छुट्टी का उपयोग किए बिना आराम करने की इच्छा।
• अंशकालिक कार्य के लिए अधिक समय देने की आवश्यकता: रिपोर्टिंग अवधि, निरीक्षण।
• 1 सितंबर, जब आपको बच्चों के साथ स्कूल जाना होगा और व्यक्तिगत रूप से असेंबली में भाग लेना होगा।
• स्कूल में अभिभावकों की अनुशासनात्मक बैठकें।
• ऐसी स्थिति जहां एक स्कूल का निदेशक जहां एक श्रमिक के बच्चों को शिक्षा दी जाती है, काम के घंटों के दौरान अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति पर जोर देता है।
• बच्चों, रिश्तेदारों, करीबी दोस्तों की शादी।
• रिश्तेदारों और प्रियजनों का अंतिम संस्कार.
• गंभीर भावनात्मक संकट जब कर्मचारी मानसिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
• अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।

यह सब कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी मांगने के लिए प्रेरित कर सकता है। तत्काल पर्यवेक्षक को मना करने का अधिकार है, क्योंकि इनमें से कोई भी कारण कानूनी रूप से उसके कार्यों को प्रतिबंधित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने स्वयं के खर्च पर एक या अधिक दिनों के लिए छुट्टी लेने से प्रबंधन का इनकार निम्नलिखित परिस्थितियों से प्रभावित हो सकता है:

• एक कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी पर चला जाता है और छुट्टी ले लेता है।
• आवश्यकता से.
• निरीक्षण की अवधि, रिपोर्ट प्रस्तुत करना।
• ऐसी स्थिति जहां कोई विशेष कर्मचारी अपने कौशल और नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण अपरिहार्य है।
• किसी कर्मचारी द्वारा आंतरिक नियमों का बार-बार उल्लंघन।
• किसी अधीनस्थ के प्रति प्रबंधक का व्यक्तिगत रवैया, उसके व्यवहार, कार्य की गुणवत्ता या अन्य परिस्थितियों से संबंधित होता है।

उपरोक्त में से कोई भी कारण किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी देने से इनकार करने के प्रबंधन के निर्णय में योगदान दे सकता है। चूँकि अवकाश की अवधारणा हमारे देश के श्रम संहिता में नहीं है, इसलिए कर्मचारी की गतिविधियाँ बहुत सीमित हैं।

इस मामले में, अपनी छुट्टियों को कुछ दिनों के लिए छोड़ देना और समय से पहले काम शुरू करना बेहतर है।कर्मचारी को किसी भी समय अपने विवेक से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

स्थिति से बाहर निकलने का दूसरा तरीका: प्रसंस्करण का आधिकारिक पंजीकरण। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस उद्देश्य के लिए एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए: यह कर्मचारी और प्रबंधन टीम दोनों के लिए फायदेमंद है। यदि कोई कर्मचारी अपंजीकृत छुट्टी के दौरान घायल हो जाता है तो यह दस्तावेज़ प्रबंधन को दायित्व से बचने में मदद करेगा, और कर्मचारी अपने विवेक से रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए मुआवजे का उपयोग करने में सक्षम होगा: दोहरी भुगतान राशि या एक चुनें - अवकाश की संभावना के साथ कार्य समय के लिए समय मानक भुगतान। जब ऐसा कोई आदेश होता है, तो कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकता है कि व्यक्तिगत कारणों से काम छोड़ने का उसका अनुरोध अस्वीकार नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, यह आपके स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी नहीं होगी, बल्कि एक भुगतान योग्य दिन की छुट्टी होगी।

एक कर्मचारी अपने खर्च पर साल में 14 दिन से ज्यादा की छुट्टी नहीं ले सकता है। इन्हें पूरे वर्ष अलग-अलग तिथियों पर जोड़ा या बिखरा जा सकता है। यदि अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या उपर्युक्त अवधि से अधिक हो जाती है, तो इन दिनों को उसकी सेवा अवधि से काट लिया जाता है। यह तथ्य भविष्य में पेंशन भुगतान के गठन पर प्रभाव डालेगा। कानूनी रूप से स्वीकृत 14 दिनों से अधिक के सभी दिनों को कार्य अनुभव से हटा दिया जाएगा।

अपने खर्चे पर छुट्टियाँ लेना

यदि छुट्टी का समय औपचारिक नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार इसे अनुपस्थिति माना जाता है। इसके लिए दोनों पक्षों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: यदि किसी कर्मचारी को कुछ होता है, तो वह संगठन जिम्मेदार होगा जिसके रिपोर्ट कार्ड में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था। एक कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में चेतावनी और प्रविष्टि के साथ आसानी से आधिकारिक अनुपस्थिति प्राप्त कर सकता है। भले ही अधिकारियों की मौखिक अनुमति हो. यह एक नाजुक मुद्दा है जिसे समस्याओं से बचने के लिए कागज पर दर्ज करना सबसे अच्छा है।

यदि कई दिनों तक बिना वेतन के कार्यस्थल छोड़ना आवश्यक हो, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। बाद में, इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसे कर्मचारी को पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। आदेश कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में होगा.

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने की आवश्यकता हो, लेकिन प्रबंधन मना कर दे तो क्या करें?

ऐसी स्थिति जहां कोई नियोक्ता उत्पादन के हित में कार्य करते हुए किसी कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में नहीं रखता है, असामान्य नहीं है। अक्सर, उसके पास उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित इसके अच्छे कारण होते हैं। एक कर्मचारी जो खुद को ऐसी स्थिति में पाता है उसके पास तीन संभावित परिदृश्य होते हैं:

विकल्प 1।

कर्मचारी प्रबंधक से सहमत होता है और अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर रहता है। यह विकल्प स्वीकार्य है यदि एक या कई दिनों की छुट्टी की आवश्यकता अत्यावश्यक नहीं है, और कार्यस्थल पर स्थिति के लिए वास्तव में निर्दिष्ट समय पर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है। जब कोई नौकरी महत्वपूर्ण और प्रिय होती है, तो कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने में न केवल अपनी जरूरतों को ध्यान में रखेगा, बल्कि टीम और प्रबंधन की जरूरतों को भी ध्यान में रखेगा।

विकल्प संख्या 2.

कर्मचारी और उसका प्रबंधक स्थिति से बाहर निकलने के लिए समझौते पर सहमत होते हैं। यह उस अवधि के लिए अवकाश का स्थानांतरण हो सकता है जब इसकी अनुपस्थिति कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगी। या कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने और अपना व्यवसाय करने के लिए अंशकालिक जाता है। इस बात पर सहमति होना भी संभव है कि आवश्यक कार्य गतिविधि किसी अन्य कर्मचारी या बाहरी व्यक्ति द्वारा की जाएगी। यह कई व्यक्तिगत मामलों में संभव है.

ऐसे में दोनों पक्ष समझौता कर लेते हैं. इससे न केवल कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच मधुर संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी, बल्कि दोनों पक्षों को कम से कम नुकसान के साथ एक कठिन स्थिति से बाहर निकलने में भी मदद मिलेगी। समझौता करके नियोक्ता यह स्पष्ट कर देता है कि न केवल कर्मचारी का काम उसके लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि उसका स्वयं का काम भी महत्वपूर्ण है। इस कृत्य से वह अपना स्वभाव दर्शाता है। जब तक ऐसा करने के गंभीर कारण न हों, ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार न करना अनुचित होगा।

विकल्प #3.

यदि किसी कर्मचारी को अभी भी उस दिन कार्यस्थल छोड़ने की ज़रूरत है जब उसे अपनी टाइमशीट के अनुसार उपस्थित होना चाहिए, तो एक खामी है। यदि प्रबंधन किसी कारण या किसी अन्य कारण से छुट्टी देने से इनकार करता है या समझौता नहीं करता है, तो कर्मचारी उस दिन रक्त दाता बन सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत यह एकमात्र विकल्प है जब कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाएगा। इससे उसे अपनी व्यक्तिगत फाइल में अनुपस्थिति दर्ज होने से बचने में मदद मिलेगी।

यदि आपका बॉस आपको अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार कर दे तो आपको क्या नहीं करना चाहिए:

• घोटाला करने से केवल आपके वरिष्ठों के साथ संबंध खराब होंगे और आपकी छवि खराब होगी। इस क्रिया को करने से कोई उत्पादक सहायता नहीं मिलेगी.
• आवेश में आकर त्याग पत्र लिखने से आपको बाद में पछताना पड़ेगा। ऐसा निर्णय बिना भावना के, ठंडे दिमाग से, परिणामों और आगे की कार्रवाई पर विचार करके किया जाना चाहिए।
• यदि आप अपने वरिष्ठों के मना करने के बावजूद स्वयं चले जाते हैं, तो अनुपस्थिति तुरंत कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज कर दी जाएगी। लेख के तहत तीन अनुपस्थिति बर्खास्तगी का आधार है, जिसके बाद नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा।

कोई भी मसला शांति से सुलझाया जा सकता है. यह मत भूलो कि प्रबंधक उत्पादन के हित में कार्य करने के लिए बाध्य है, अन्यथा उसकी जगह दूसरे, अधिक कुशल कर्मचारी को ले लिया जाएगा। जिस कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने या रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी देने से इनकार कर दिया गया है, उसे इसे समझना चाहिए और इनकार को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना चाहिए।

इस प्रकार, किसी विशेष उद्यम में काम करते समय, आपको अपने श्रम अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो, तो आप इसका उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकें। नियोक्ता अक्सर इस बात का फायदा उठाते हैं कि उनके अधीनस्थ अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं। इसका दुरुपयोग भी नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कई व्यवसायों में शुरुआत से ही ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। यह नौकरी की जिम्मेदारियों की बारीकियों के कारण है। सबसे पहले, यह सभी सैन्य और चिकित्सा कर्मचारियों पर लागू होता है। ऐसे पेशे सिर्फ एक नौकरी नहीं हैं, बल्कि जीवन जीने का एक तरीका हैं। इनमें से किसी एक विशेषता में नामांकन करने से पहले इसे समझने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपको अपने अधिकारों को जानना होगा और उन्हें आवश्यकतानुसार लागू करना होगा। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता मौजूद है।