बर्खास्तगी पर अवकाश का क्या करें? न्यायालय: बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त समय-अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए। क्या बर्खास्तगी पर समय-अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए?

नौकरी पाते समय इंसान को अपनी जिम्मेदारियां जरूर पता होनी चाहिए। लेकिन, इसके साथ-साथ आपको अपने अधिकारों के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत श्रमिकों के अधिकारों में से एक छुट्टी का अधिकार है।आवश्यक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि श्रम कानून के तहत कौन और किन परिस्थितियों में इसका हकदार है।

आपकी जानकारी के लिए

पहले, इस अवधारणा को श्रम संहिता में शामिल किया गया था: छुट्टी का समय उन लोगों को सौंपा गया था जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में संकेत से अधिक काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों ने भी इस बिंदु को प्रभावित किया। अब किसी कर्मचारी को केवल कुछ निश्चित मामलों में ही कानूनी अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

अवकाश का समय क्या है और इस पर भरोसा करने का अधिकार किसे है?

टाइम ऑफ वह दिन माना जाता है जो किसी कर्मचारी को किसी भी ओवरटाइम कार्य को पूरा करने के लिए मिलता है। यह दिन निर्धारित सप्ताहांतों से मेल नहीं खाता. इसे बढ़ाने के लिए इसे अक्सर छुट्टियों से जोड़ा जाता है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, कार्य सप्ताह के दौरान छुट्टी ली जा सकती है।

यदि किसी कर्मचारी का काम उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से अधिक है तो उसे छुट्टी मिल सकती है।ऐसी ही कई स्थितियाँ हैं।

• यदि उसने आवंटित समय से अधिक काम किया।
• यदि आप अपने कानूनी अवकाश के दिन काम पर गए थे।
• अपनी छुट्टियों के दौरान अपने नियोक्ता की मदद करना।
• अपने कार्य कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए, प्रोत्साहन स्वरूप।
• यदि कार्य की तीव्रता स्वीकार्य मानकों से अधिक हो, तो कड़ी मेहनत के मुआवजे के रूप में।
• वह कार्य करने के लिए जो कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की सूची में शामिल नहीं है और नियोक्ता के अनुरोध पर स्वैच्छिक आधार पर किया गया था।

ये सभी उदाहरण समय निकालने के कारणों के रूप में काम कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि उसे मानक से अधिक काम के लिए किस रूप में पारिश्रमिक मिलेगा। एक दिन की छुट्टी पर काम शुरू करने के बाद, एक कर्मचारी को नियमित कार्य दिवस की तरह, दोहरे वेतन पर भरोसा करने या एक ही राशि में धन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन अपने विवेक से किसी भी समय एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है। हालाँकि, यह नियम 100% गारंटी के साथ तभी लागू होता है जब ओवरटाइम का दस्तावेजीकरण किया जाता है, क्योंकि टाइम ऑफ की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता से बाहर रखा गया है।

किन मामलों में नियोक्ता को अपने अधीनस्थ को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसे कारण हैं जिनके लिए नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:

• शादी।
• अंतिम संस्कार।
• रक्तदान।
• काम के घंटों को टाइमशीट पर दर्ज किया गया।
• आदेशानुसार छुट्टी के दिनों में बाहर जाने के लिए।

ध्यान

अवकाश के स्थान पर नकद मुआवज़ा दिया जाना

प्रबंधन के साथ समझौते से, आप अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और नकद में आवंटित छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। ऐसा तब किया जाता है जब उद्यम के पास अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पर्याप्त धनराशि होती है और कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की तत्काल आवश्यकता होती है। कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के बदले नकद भुगतान की मांग नहीं कर सकता है: कानून के अनुसार, प्रबंधक को भुगतान से इनकार करने का अधिकार है, जिससे उसके अधीनस्थ को वह छुट्टी लेने की अनुमति मिलती है जिसका वह कानून के अनुसार हकदार है।

नियोक्ता को कई व्यक्तिगत मामलों में छुट्टी को मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी गर्भवती है, तो आप पार्टियों की सहमति से भी, मुआवजे के साथ छुट्टी लेने से इनकार नहीं कर सकते।
• आप लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक छुट्टी को भुगतान से नहीं बदल सकते: कर्मचारी को इस दौरान कम से कम एक बार छुट्टी का उपयोग करना होगा।
• यदि कार्य गतिविधि हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में की जाती है।
• यदि श्रम गतिविधि ऐसे व्यक्ति द्वारा की जाती है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है: हमारे देश में, इस परिभाषा का अर्थ 18 वर्ष से आयु है।

ये चार मामले छुट्टी के बदले नकद भुगतान से इनकार करने के लिए श्रम संहिता में कानूनी रूप से प्रमाणित कारण हैं। कोई प्रबंधक अपने अधीनस्थों के अधिकारों का हनन नहीं कर सकता, इसके लिए उसे उचित दंड भुगतना होगा। इस तथ्य के बावजूद भी कि यह पार्टियों की आपसी सहमति से होता है।

अतिरिक्त जानकारी

एक और उदाहरण जब छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है: चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों की सुरक्षा पर कानून के अनुसार, वे जिस छुट्टी के हकदार हैं उसे परिवर्तित नहीं किया जा सकता है एक मौद्रिक समकक्ष.

अवकाश कब दिया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का समय, जो किसी कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए या गैर-कामकाजी घंटों के दौरान कार्य गतिविधियों को करने के लिए होता है, विशिष्ट स्थिति के आधार पर, अलग-अलग तरीके से सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों को अपने आराम के समय से जुड़े अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। साथ ही, शिफ्ट कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।उनके मामले में, ओवरटाइम का एक विशेष चरित्र होता है: जो लोग घूर्णी आधार पर काम करते हैं वे महीनों तक 10 - 12 घंटे काम करते हैं, प्रति सप्ताह अधिकतम 1 दिन की छुट्टी लेते हैं। इस तरह का प्रसंस्करण प्रबंधन पर महत्वपूर्ण प्रसंस्करण के लिए पर्याप्त क्षतिपूर्ति करने का दायित्व डालता है। श्रमिकों को अगली पाली से पहले ताकत हासिल करने के लिए यह आवश्यक है।

अतिरिक्त जानकारी

छुट्टी के दिनों के विपरीत, जो कैलेंडर स्थिति के दिनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं या किसी विशेष उद्यम की जरूरतों के अनुसार संकलित किए जाते हैं, छुट्टी के दिनों को विनियमित करना अधिक कठिन होता है। आमतौर पर वे किसी कर्मचारी को आवश्यकता पड़ने पर प्रदान किए जाते हैं: जब उसे पारिवारिक कारणों से जाने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी की इच्छाओं और उत्पादन आवश्यकता के कारकों को ध्यान में रखते हुए, बॉस और अधीनस्थ के बीच इसके लिए समय पर सहमति होती है।

अवकाश की व्यवस्था कैसे करें?

श्रम संहिता ओवरटाइम के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करती है; इस कारण से, कोई विशिष्ट फॉर्म नहीं है जिसे किसी भी उद्यम में छुट्टी के दस्तावेज़ के लिए भरा जा सके। प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि पंजीकरण प्रक्रिया क्या होगी।कार्यालय का काम करने वाले कर्मचारी को कर्मचारियों द्वारा ओवरटाइम काम के सभी मामलों, उनके कारणों और मुआवजे के रूप को रिकॉर्ड करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम के लिए अनौपचारिक छुट्टी का लाभ लेना चाहता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने का समय और कारण बताते हुए एक आदेश जारी करना होगा। अन्यथा, यदि किसी कर्मचारी के साथ काम से दूर रहने के दौरान कोई दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता इसकी जिम्मेदारी लेगा। यदि कर्मचारी का रोजगार अनुबंध पहले से ही उसके अतिरिक्त दिन की छुट्टी का संकेत देता है तो आधिकारिक पंजीकरण नहीं किया जाता है। इस मामले में, छुट्टी के आदेश की कोई आवश्यकता नहीं है: कार्यस्थल से अधीनस्थ की अनुपस्थिति पहले ही दर्ज की जा चुकी है। आदेश का उदाहरण:

कई व्यक्तिगत स्थितियों में, प्रसंस्करण कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

• आपदाओं के परिणामों या विनाशकारी शक्ति के अन्य परिणामों का उन्मूलन जो दूसरों के लिए खतरा और नुकसान पैदा करते हैं।
• आपराधिक गतिविधियों की रोकथाम, जिसके परिणाम नागरिकों के जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं।
• किसी निश्चित क्षेत्र या देश में आपातकाल की स्थिति लागू होने पर आवश्यक कार्य करना और श्रम कर्तव्यों में शामिल होना।

महत्वपूर्ण

इनमें से किसी भी स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करना या बिना अनुमति के चले जाना गंभीर परिणाम देगा। यह अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है या... अधिकतर, यह मार्शल लॉ की शुरूआत के दौरान सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी सैन्य कर्मियों के लिए स्वीकार्य है। इसके अलावा, यह सेना, पुलिस, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और डॉक्टरों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालें

यदि किसी कर्मचारी को तत्काल छुट्टी की आवश्यकता है, तो उसे अपने खर्च पर छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है। इसके कई कारण हो सकते हैं.

• किसी रिश्तेदार की बीमारी, जब रोगी की व्यक्तिगत देखभाल आवश्यक हो।
• व्यक्तिगत कारणों से कुछ समय के लिए बाहर जाने की आवश्यकता है।
• व्यस्त कार्यसूची के कारण खराब स्वास्थ्य: बीमारी की छुट्टी का उपयोग किए बिना आराम करने की इच्छा।
• अंशकालिक कार्य के लिए अधिक समय देने की आवश्यकता: रिपोर्टिंग अवधि, निरीक्षण।
• 1 सितंबर, जब आपको बच्चों के साथ स्कूल जाना होगा और व्यक्तिगत रूप से असेंबली में भाग लेना होगा।
• स्कूल में अभिभावकों की अनुशासनात्मक बैठकें।
• ऐसी स्थिति जहां एक स्कूल का निदेशक जहां एक श्रमिक के बच्चों को शिक्षा दी जाती है, काम के घंटों के दौरान अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति पर जोर देता है।
• बच्चों, रिश्तेदारों, करीबी दोस्तों की शादी।
• रिश्तेदारों और प्रियजनों का अंतिम संस्कार.
• गंभीर भावनात्मक संकट जब कर्मचारी मानसिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
• अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।

यह सब कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी मांगने के लिए प्रेरित कर सकता है। तत्काल पर्यवेक्षक को मना करने का अधिकार है, क्योंकि इनमें से कोई भी कारण कानूनी रूप से उसके कार्यों को प्रतिबंधित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने स्वयं के खर्च पर एक या अधिक दिनों के लिए छुट्टी लेने से प्रबंधन का इनकार निम्नलिखित परिस्थितियों से प्रभावित हो सकता है:

• एक कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी पर चला जाता है और छुट्टी ले लेता है।
• आवश्यकता से.
• निरीक्षण की अवधि, रिपोर्ट प्रस्तुत करना।
• ऐसी स्थिति जहां कोई विशेष कर्मचारी अपने कौशल और नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण अपरिहार्य है।
• किसी कर्मचारी द्वारा आंतरिक नियमों का बार-बार उल्लंघन।
• किसी अधीनस्थ के प्रति प्रबंधक का व्यक्तिगत रवैया, उसके व्यवहार, कार्य की गुणवत्ता या अन्य परिस्थितियों से संबंधित होता है।

उपरोक्त में से कोई भी कारण किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी देने से इनकार करने के प्रबंधन के निर्णय में योगदान दे सकता है। चूँकि अवकाश की अवधारणा हमारे देश के श्रम संहिता में नहीं है, इसलिए कर्मचारी की गतिविधियाँ बहुत सीमित हैं।

इस मामले में, अपनी छुट्टियों को कुछ दिनों के लिए छोड़ देना और समय से पहले काम शुरू करना बेहतर है।कर्मचारी को किसी भी समय अपने विवेक से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

स्थिति से बाहर निकलने का दूसरा तरीका: प्रसंस्करण का आधिकारिक पंजीकरण। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस उद्देश्य के लिए एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए: यह कर्मचारी और प्रबंधन टीम दोनों के लिए फायदेमंद है। यदि कोई कर्मचारी अपंजीकृत छुट्टी के दौरान घायल हो जाता है तो यह दस्तावेज़ प्रबंधन को दायित्व से बचने में मदद करेगा, और कर्मचारी अपने विवेक से रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए मुआवजे का उपयोग करने में सक्षम होगा: दोहरी भुगतान राशि या एक चुनें - अवकाश की संभावना के साथ कार्य समय के लिए समय मानक भुगतान। जब ऐसा कोई आदेश होता है, तो कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकता है कि व्यक्तिगत कारणों से काम छोड़ने का उसका अनुरोध अस्वीकार नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, यह आपके स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी नहीं होगी, बल्कि एक भुगतान योग्य दिन की छुट्टी होगी।

एक कर्मचारी अपने खर्च पर साल में 14 दिन से ज्यादा की छुट्टी नहीं ले सकता है। इन्हें पूरे वर्ष अलग-अलग तिथियों पर जोड़ा या बिखरा जा सकता है। यदि अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या उपर्युक्त अवधि से अधिक हो जाती है, तो इन दिनों को उसकी सेवा अवधि से काट लिया जाता है। यह तथ्य भविष्य में पेंशन भुगतान के गठन पर प्रभाव डालेगा। कानूनी रूप से स्वीकृत 14 दिनों से अधिक के सभी दिनों को कार्य अनुभव से हटा दिया जाएगा।

अपने खर्चे पर छुट्टियाँ लेना

यदि छुट्टी का समय औपचारिक नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार इसे अनुपस्थिति माना जाता है। इसके लिए दोनों पक्षों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: यदि किसी कर्मचारी को कुछ होता है, तो वह संगठन जिम्मेदार होगा जिसके रिपोर्ट कार्ड में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था। एक कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में चेतावनी और प्रविष्टि के साथ आसानी से आधिकारिक अनुपस्थिति प्राप्त कर सकता है। भले ही अधिकारियों की मौखिक अनुमति हो. यह एक नाजुक मुद्दा है जिसे समस्याओं से बचने के लिए कागज पर दर्ज करना सबसे अच्छा है।

यदि कई दिनों तक बिना वेतन के कार्यस्थल छोड़ना आवश्यक हो, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। बाद में, इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसे कर्मचारी को पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। आदेश कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में होगा.

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने की आवश्यकता हो, लेकिन प्रबंधन मना कर दे तो क्या करें?

ऐसी स्थिति जहां कोई नियोक्ता उत्पादन के हित में कार्य करते हुए किसी कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में नहीं रखता है, असामान्य नहीं है। अक्सर, उसके पास उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित इसके अच्छे कारण होते हैं। एक कर्मचारी जो खुद को ऐसी स्थिति में पाता है उसके पास तीन संभावित परिदृश्य होते हैं:

विकल्प 1।

कर्मचारी प्रबंधक से सहमत होता है और अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर रहता है। यह विकल्प स्वीकार्य है यदि एक या कई दिनों की छुट्टी की आवश्यकता अत्यावश्यक नहीं है, और कार्यस्थल पर स्थिति के लिए वास्तव में निर्दिष्ट समय पर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है। जब कोई नौकरी महत्वपूर्ण और प्रिय होती है, तो कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने में न केवल अपनी जरूरतों को ध्यान में रखेगा, बल्कि टीम और प्रबंधन की जरूरतों को भी ध्यान में रखेगा।

विकल्प संख्या 2.

कर्मचारी और उसका प्रबंधक स्थिति से बाहर निकलने के लिए समझौते पर सहमत होते हैं। यह उस अवधि के लिए अवकाश का स्थानांतरण हो सकता है जब इसकी अनुपस्थिति कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगी। या कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने और अपना व्यवसाय करने के लिए अंशकालिक जाता है। इस बात पर सहमति होना भी संभव है कि आवश्यक कार्य गतिविधि किसी अन्य कर्मचारी या बाहरी व्यक्ति द्वारा की जाएगी। यह कई व्यक्तिगत मामलों में संभव है.

ऐसे में दोनों पक्ष समझौता कर लेते हैं. इससे न केवल कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच मधुर संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी, बल्कि दोनों पक्षों को कम से कम नुकसान के साथ एक कठिन स्थिति से बाहर निकलने में भी मदद मिलेगी। समझौता करके नियोक्ता यह स्पष्ट कर देता है कि न केवल कर्मचारी का काम उसके लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि उसका स्वयं का काम भी महत्वपूर्ण है। इस कृत्य से वह अपना स्वभाव दर्शाता है। जब तक ऐसा करने के गंभीर कारण न हों, ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार न करना अनुचित होगा।

विकल्प #3.

यदि किसी कर्मचारी को अभी भी उस दिन कार्यस्थल छोड़ने की ज़रूरत है जब उसे अपनी टाइमशीट के अनुसार उपस्थित होना चाहिए, तो एक खामी है। यदि प्रबंधन किसी कारण या किसी अन्य कारण से छुट्टी देने से इनकार करता है या समझौता नहीं करता है, तो कर्मचारी उस दिन रक्त दाता बन सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत यह एकमात्र विकल्प है जब कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाएगा। इससे उसे अपनी व्यक्तिगत फाइल में अनुपस्थिति दर्ज होने से बचने में मदद मिलेगी।

यदि आपका बॉस आपको अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार कर दे तो आपको क्या नहीं करना चाहिए:

• घोटाला करने से केवल आपके वरिष्ठों के साथ संबंध खराब होंगे और आपकी छवि खराब होगी। इस क्रिया को करने से कोई उत्पादक सहायता नहीं मिलेगी.
• आवेश में आकर त्याग पत्र लिखने से आपको बाद में पछताना पड़ेगा। ऐसा निर्णय बिना भावना के, ठंडे दिमाग से, परिणामों और आगे की कार्रवाई पर विचार करके किया जाना चाहिए।
• यदि आप अपने वरिष्ठों के मना करने के बावजूद स्वयं चले जाते हैं, तो अनुपस्थिति तुरंत कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज कर दी जाएगी। लेख के तहत तीन अनुपस्थिति बर्खास्तगी का आधार है, जिसके बाद नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा।

आपकी जानकारी के लिए

कोई भी मसला शांति से सुलझाया जा सकता है. यह मत भूलो कि प्रबंधक उत्पादन के हित में कार्य करने के लिए बाध्य है, अन्यथा उसकी जगह दूसरे, अधिक कुशल कर्मचारी को ले लिया जाएगा। जिस कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने या रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी देने से इनकार कर दिया गया है, उसे इसे समझना चाहिए और इनकार को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना चाहिए।

इस प्रकार, किसी विशेष उद्यम में काम करते समय, आपको अपने श्रम अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो, तो आप इसका उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकें। नियोक्ता अक्सर इस बात का फायदा उठाते हैं कि उनके अधीनस्थ अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं। इसका दुरुपयोग भी नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कई व्यवसायों में शुरुआत से ही ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। यह नौकरी की जिम्मेदारियों की बारीकियों के कारण है। सबसे पहले, यह सभी सैन्य और चिकित्सा कर्मचारियों पर लागू होता है। ऐसे पेशे सिर्फ एक नौकरी नहीं हैं, बल्कि जीवन जीने का एक तरीका हैं। इनमें से किसी एक विशेषता में नामांकन करने से पहले इसे समझने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपको अपने अधिकारों को जानना होगा और उन्हें आवश्यकतानुसार लागू करना होगा। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता मौजूद है।

12.03.2018

कर्मचारी के अतिरिक्त विश्राम दिवस को कहा जाता है। कर्मचारी को यह तब मिलता है जब वह ओवरटाइम काम करता है, गैर-कार्य दिवस पर आता है, आदि। कानून के अनुसार, आप छुट्टी नहीं, बल्कि बढ़ा हुआ वेतन चुन सकते हैं।

जब कर्मचारी और कंपनी के बीच अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो अप्रयुक्त समय को लेकर अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। इससे सवाल उठता है: क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए धन प्राप्त करना संभव है?

यदि अप्रयुक्त सप्ताहांत बचे हैं तो क्या करें?

रूसी कानून ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है।

बुनियादी प्रावधानइस मुद्दे से सम्बंधित:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 - कर्मचारी स्वयं चुनता है कि उसे किस प्रकार का मुआवजा मिलेगा: पैसा या छुट्टी, जिसका भुगतान नहीं किया जाएगा।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 - आधिकारिक गैर-कार्य दिवसों या सप्ताहांत पर काम का दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 - प्रत्येक दिन के लिए घूर्णी आधार पर ओवरटाइम काम का भुगतान किया जाता है। भुगतान की राशि औसत दैनिक वेतन से निर्धारित होती है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186 - एक रक्तदाता को रक्तदान के दिन से शुरू होकर दो भुगतान वाले आराम के दिन मिलते हैं।

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब मुआवजा नहीं दिया गया, छुट्टी नहीं दी गई और कर्मचारी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है। एक वाजिब सवाल उठता है कि छुट्टी का क्या किया जाए और उनकी भरपाई कैसे की जाएगी।

कोई गलतफहमी नहीं हो सकती यदि प्रसंस्करण आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है. इस मामले में, प्रबंधन रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले दिनों की छुट्टी प्रदान करने या बर्खास्तगी पर भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि समझौते मौखिक होते, तो यह सब प्रबंधक के व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ कर्मचारी के साथ उसके संबंधों पर भी निर्भर करता है।

क्या मुआवज़ा देय है?

यदि किसी कर्मचारी ने मुआवजे के रूप में कुछ दिन की छुट्टी लेने का फैसला किया है, लेकिन उसका उपयोग नहीं किया है, तो बर्खास्तगी पर, प्रबंधक मुआवजा देने के लिए बाध्य हैअव्ययित समय की छुट्टी के लिए. आराम के प्रत्येक दिन को कर्मचारी की दैनिक एकल दर से गुणा किया जाता है।

विधान के लिए आवश्यक है कि आर्थिक जीवन के सभी तथ्यों का दस्तावेजीकरण किया जाए।

तथ्यों का मतलब लेनदेन, संचालन और कोई अन्य घटनाएँ हैं जो किसी आर्थिक इकाई के नकदी प्रवाह को प्रभावित कर सकती हैं।

इससे यह पता चलता है कि अवकाश का समय एक लेखांकन दस्तावेज़ (आदेश) में दर्ज किया जाना चाहिए।

यह इस तथ्य के कारण है कि अनुपस्थिति के लिए मुआवजा संगठन के वित्तीय परिणाम को प्रभावित करता है, अर्थात यह कानून के अंतर्गत आता है।

मुआवज़े की उचित प्रक्रिया कैसे करेंअप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए? इस प्रक्रिया में निम्नलिखित दस्तावेज़ों का उपयोग किया जाता है:

1. कर्मचारी का बयान.
2. नियोक्ता का आदेश.
3. मुआवजे की राशि की गणना के साथ लेखा विभाग से प्रमाण पत्र।

उनके स्वयं के अनुरोध पर जाने पर उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है?

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों के भुगतान की संभावना इससे प्रभावित होगी:

• कर्मचारी की पसंद छुट्टी का उपयोग करना या दर के अनुसार भुगतान करना है।
• जिस कारण अतिरिक्त आराम मिला.
• कंपनी में प्रसंस्करण रिकॉर्ड की उपलब्धता।

क्या किसी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करते समय उसके अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान करना आवश्यक है? दुर्भाग्य से, यह विशेष यह मुद्दा रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित नहीं है.

लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण विवरण है: छंटनी या अन्य आधारों की तुलना में, जब बॉस की पहल पर बर्खास्तगी होती है, जब अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, तो कर्मचारी के पास हर चीज के बारे में सोचने का अवसर और समय होता है। सही निर्णय लें और उपाय करें.

इस मुद्दे पर अपने वरिष्ठों के साथ चर्चा करने की अनुशंसा की जाती है।, कार्मिक कर्मचारी यह समझने के लिए कि उनके लिए छुट्टी के दिन बर्बाद न करने के लिए क्या करना सबसे अच्छा है: बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लें या रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर उनके लिए मुआवजा दिया जाएगा।

भुगतान गणना के उदाहरण

हर आधिकारिक तौर पर प्रलेखित अवकाश, यदि इसका उपयोग नहीं किया गया है, भुगतान किया जाना चाहिएउचित आकार में.

इसके अनुसार, मानक से अधिक दो घंटे के काम के लिए डेढ़ गुना दर पर भुगतान किया जाता है, और उसके बाद के सभी घंटों के लिए - दोगुने दर पर भुगतान किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को आधिकारिक सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुलाया गया था, तो समय को सुरक्षित रूप से दोगुना किया जा सकता है।

इसके आधार पर, प्रत्येक दिन के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की एक व्यक्तिगत गणना करना आवश्यक है। आइए कुछ उदाहरण देखें.

प्रसंस्करण करते समय

उदाहरण स्थितियाँ:

अक्टूबर 2018 में कर्मचारी ने मानक से अधिक कुल 8 घंटे काम किया:

• 9 अक्टूबर 4 बजे,
• 19 अक्टूबर 3 बजे,
• 1 घंटा 30 अक्टूबर.

7 दिसंबर को, वह अपनी छुट्टियों के समय का उपयोग किए बिना, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है। औसतन, एक कर्मचारी को प्रति घंटे 150 रूबल मिलते हैं।

भुगतान गणना:

• 9 अक्टूबर: 150 रूबल। * 2 घंटे * 1.5 + 150 रूबल। * 2 घंटे * 2 = 1050 रूबल।
• 19 अक्टूबर: 150 रूबल। * 2 घंटे * 1.5 + 150 रूबल। * 1 घंटा * 2 = 750 रूबल।
• 30 अक्टूबर: 150 रूबल। * 1 घंटा * 1.5 = 225 रूबल।

अप्रयुक्त अवकाश के लिए बर्खास्तगी पर नियोक्ता को जो राशि चुकानी होगी वह 2025 रूबल है.

टिप्पणी:ओवरटाइम के दौरान, पाठ्येतर कार्य के पहले दो घंटों का भुगतान डेढ़ दरों पर किया जाता है, और बाद के घंटों का दोगुना दरों पर भुगतान किया जाता है।

जब छुट्टी के दिन काम कर रहे हों

उदाहरण स्थितियाँ:

25 अक्टूबर 2018 को, कर्मचारी को 7 घंटे काम करने के बाद एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाना पड़ा।

7 दिसंबर को, उन्होंने अपने अवकाश का उपयोग किए बिना, अपने स्वयं के अनुरोध पर औपचारिक रूप से इस्तीफा दे दिया, और सप्ताहांत पर काम के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त किया।

160 रूबल के औसत प्रति घंटा वेतन के साथ स्थिति पर विचार करें:

गणना:

टिप्पणी:चूंकि छुट्टी के दिन काम का भुगतान पहले से ही एक ही दर से किया जाता है, इसलिए बर्खास्तगी पर दिसंबर का मुआवजा वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर एक ही दर पर होगा। यदि हम पहले और दूसरे भुगतान को जोड़ते हैं, तो हम पाते हैं कि वास्तव में कर्मचारी को दोहरा भुगतान प्राप्त हुआ।

कार्यस्थल में प्रवेश करते समय भी ऐसी ही प्रक्रिया लागू होती है।

मुआवज़ा उसी दिन दिया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी इस्तीफा देता है।, वेतन और अन्य लाभों के साथ।

निष्कर्ष

2012 की शुरुआत से रूसी कानून में "टाइम ऑफ" की अवधारणा का अस्तित्व समाप्त हो गया है. आज यह पुराना माना जाता है और श्रम कानून से अनुपस्थित है। इसके बावजूद, आज एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी को आमतौर पर टाइम ऑफ कहा जाता है।

रूसी संघ में कोई स्पष्ट विधायी ढांचा नहीं हैअव्ययित सप्ताहांतों के लिए मौद्रिक मुआवज़े को विनियमित करना। यह वास्तव में प्रत्येक प्रबंधक को एक व्यक्तिगत विकल्प देता है: इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को सभी आवश्यक भुगतान करके सही काम करना, या अदालत में संभावित बैठक की तैयारी करने से इनकार करना।

कर्मचारी नियोक्ता पर निर्भर हो जाता है: आवंटित समय को केवल "आराम" करने के उसके प्रस्ताव को स्वीकार करें, या एक लंबी कानूनी लड़ाई शुरू करें, कई शुल्क का भुगतान करें, बहुत सारी नसों और प्रयासों को खर्च करें, जब यह ज्ञात नहीं है कि कौन करेगा कौन सही होगा और कौन गलत होगा.

समस्या को सुलझाने का सबसे अच्छा और कानूनी तरीका एक दिन की छुट्टी लेना हैयदि नेता सहयोग नहीं करता है तो अदालत के बजाय। सांख्यिकीय रूप से, अवकाश के लिए मिलने वाली अपेक्षित राशि इसके लिए अदालत में जाने के लिए पर्याप्त नहीं है।

इसके अनुसार, मानक से अधिक दो घंटे के काम के लिए डेढ़ गुना दर पर भुगतान किया जाता है, और उसके बाद के सभी घंटों के लिए - दोगुने दर पर भुगतान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को आधिकारिक सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुलाया गया था, तो समय को सुरक्षित रूप से दोगुना किया जा सकता है। इसके आधार पर, प्रत्येक दिन के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की एक व्यक्तिगत गणना करना आवश्यक है। आइए कुछ उदाहरण देखें. प्रसंस्करण के दौरान उदाहरण की शर्तें: अक्टूबर 2018 में, कर्मचारी ने सामान्य से कुल 8 घंटे अधिक काम किया:

• 9 अक्टूबर 4 बजे,
• 19 अक्टूबर 3 बजे,
• 1 घंटा 30 अक्टूबर.

7 दिसंबर को, वह अपनी छुट्टियों के समय का उपयोग किए बिना, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है। औसतन, एक कर्मचारी को प्रति घंटे 150 रूबल मिलते हैं। भुगतान गणना:

• 9 अक्टूबर: 150 रूबल। * 2 घंटे * 1.5 + 150 रूबल। * 2 घंटे * 2 = 1050 रूबल।
• 19 अक्टूबर: 150 रूबल। * 2 घंटे * 1.5 + 150 रूबल। * 1 घंटा * 2 = 750 रूबल।
• 30 अक्टूबर: 150 रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश

जानकारी

इसके लिए दोनों पक्षों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: यदि किसी कर्मचारी को कुछ होता है, तो वह संगठन जिम्मेदार होगा जिसके रिपोर्ट कार्ड में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था। एक कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में चेतावनी और प्रविष्टि के साथ आसानी से आधिकारिक अनुपस्थिति प्राप्त कर सकता है।

ध्यान

भले ही अधिकारियों की मौखिक अनुमति हो. यह एक नाजुक मुद्दा है जिसे समस्याओं से बचने के लिए कागज पर दर्ज करना सबसे अच्छा है। यदि कई दिनों तक बिना वेतन के कार्यस्थल छोड़ना आवश्यक हो, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बाद में, इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसे कर्मचारी को पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। आदेश कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में होगा.

मेन्यू

आदेश में संख्या, जारी करने की तारीख, जानकारी जिसके आधार पर इसे जारी किया गया था (कर्मचारी का बयान), किसे और किस समय अतिरिक्त आराम प्रदान किया गया है, शामिल होना चाहिए। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपने स्वयं के व्यवसाय के लिए बाहर जाना पड़ता है, लेकिन उसके पास ओवरटाइम या खाली समय नहीं होता है।
इस मामले में, प्रबंधक की सहमति से, कर्मचारी बाद के काम के साथ एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकता है। ऐसे दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, उसे एक बयान लिखना होगा जिसमें यह बताया जाएगा कि वह कार्यस्थल से कब अनुपस्थित रहने की योजना बना रहा है और काम कब होगा, और आवश्यक छुट्टी के कारणों को इंगित करना भी उचित है (ऋण प्राप्त करना) , आवास कार्यालय के लिए प्रमाण पत्र एकत्र करना, आदि)।

पहले काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी का प्रावधान एक आदेश के रूप में जारी किया जाता है। कला में छुट्टियों के कारण छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 में 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी निर्दिष्ट की गई है, जो प्रत्येक कर्मचारी को देय है।
हालाँकि, कला में।

किसी कर्मचारी को अवकाश प्रदान करना: पंजीकरण और गणना कैसे करें

महत्वपूर्ण

सामग्री

• 1 नियामक ढाँचा
  • 1.1 अवर्गीकृत अवकाश का अनिवार्य अधिकार
  • 1.2 भुगतान और अवैतनिक अवकाश
• अवकाश के 2 प्रकार
  • 2.1 कार्यदिवसों पर ओवरटाइम या सप्ताहांत पर उपस्थित होना
  • 2.2 छुट्टियों के दिन काम के लिए भुगतान
  • 2.3 ओवरटाइम भुगतान
• 3 बर्खास्तगी पर अवकाश के लिए मुआवजा
  • 3.1 आवेदन की तैयारी
  • 3.2 वेतन या अवकाश वेतन की गणना
• 4 सेवा की अवधि पर अवकाश का प्रभाव

श्रम कानून के अनुसार, जब कोई नियोक्ता सप्ताहांत या ओवरटाइम पर काम करने की बात करता है तो उसे मना करना संभव है, लेकिन किसी तरह यह बहुत स्वीकार्य नहीं है। क्या उसका अनुरोध किसी स्वीकार्य सीमा से परे है, या बॉस अपने प्रभाव का दुरुपयोग करता है?

कर्मचारियों के लिए छुट्टी का समय

अवकाश की अवधारणा रूसी श्रम कानून में तय नहीं है, हालांकि, यह आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है जो उन दिनों में काम से अनुपस्थिति की संभावना को दर्शाता है जब कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति संबंधित कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की जाती है। सामान्य तौर पर, छुट्टी को नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर प्रदान किए गए आराम के किसी भी अवैतनिक दिन के रूप में समझा जा सकता है।

परिस्थितियों को कम करने के लिए समय की छुट्टी, उन्हें जारी करने की बाध्यता और भुगतान की विशिष्टताएँ 5. जब कोई नियोक्ता समय की छुट्टी या मुआवजा देने से इनकार कर सकता है, उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे ऐसी छुट्टी प्रदान करने की संभावना को नियंत्रित करता है, साथ ही ऐसी स्थितियाँ जिनमें नियोक्ता इनकार की संभावना के बिना उन्हें कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी पर अवकाश - अवकाश के लिए मुआवजा

लेकिन सही निर्णय लेने को यह जानकर प्रभावित किया जा सकता है कि:

• ओवरटाइम काम और गैर-कार्य दिवसों के लिए बढ़ी हुई दरों पर पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है;
• श्रम कानूनों का पालन करने में विफलता के लिए, आप पर निरीक्षण प्राधिकारियों द्वारा जुर्माना लगाया जा सकता है;
• यदि कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो आप बहुत सारा समय और प्रयास खो सकते हैं और फिर भी अप्रयुक्त समय के लिए मुआवजा देने के लिए मजबूर हो सकते हैं।

आखिरकार, यदि किसी कर्मचारी ने पहले एक बयान लिखा था कि वह अतिरिक्त दिन या घंटे का आराम प्राप्त करना चाहता था, लेकिन उसने उनका उपयोग नहीं किया, तो उसे मौद्रिक मुआवजा देने से इनकार करने पर, कोई व्यक्ति कानून का उल्लंघन करने का दोषी हो सकता है। संक्षेप में, कर्मचारी अपने श्रम के लिए कानूनी मुआवजे के अधिकार से वंचित है, क्योंकि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण उसके पास इस अधिकार का उपयोग करने का समय नहीं था। कला की आवश्यकताओं की तुलना करना। 84.1 और कला.

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भुगतान किया गया समय

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे की उचित प्रक्रिया कैसे करें? इस प्रक्रिया में निम्नलिखित दस्तावेज़ों का उपयोग किया जाता है:

1. कर्मचारी का बयान.
2. नियोक्ता का आदेश.
3. मुआवजे की राशि की गणना के साथ लेखा विभाग से प्रमाण पत्र।

उनके स्वयं के अनुरोध पर जाने पर उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है? बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों के भुगतान की संभावना इससे प्रभावित होगी:

• कर्मचारी की पसंद छुट्टी का उपयोग करना या दर के अनुसार भुगतान करना है।
• जिस कारण अतिरिक्त आराम मिला.
• कंपनी में प्रसंस्करण रिकॉर्ड की उपलब्धता।

क्या किसी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करते समय उसके अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान करना आवश्यक है? दुर्भाग्य से, यह विशेष मुद्दा रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

सप्ताहांत पर काम करने के लिए भुगतान किया गया समय

यह संभव है कि छुट्टी का समय भविष्य की छुट्टियों में जोड़ने का इरादा था। इस स्थिति में, छुट्टी और अवकाश के मुआवजे की गणना अलग-अलग की जाएगी।

पहला भुगतान औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) पर आधारित है, और दूसरा एक ही राशि में वेतन के आनुपातिक है। यदि ओवरटाइम काम के महीने में बर्खास्तगी नहीं हुई, तो प्रति घंटा वेतन दर की गणना की विधि निर्धारित करते समय संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।

गणना के आधार के रूप में किस अवधि (मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक) को लिया जाता है, इसके आधार पर, संचय की मात्रा काफी भिन्न हो सकती है। सबसे कम विवाद उन नियोक्ताओं के बीच उत्पन्न होते हैं जिन्होंने सामूहिक समझौते में चुनी हुई भुगतान पद्धति तय की है।

उन लोगों के लिए जिन्होंने ऐसी स्थिति की कल्पना नहीं की है, काम के घंटों के वार्षिक मानक का उपयोग करते हुए एक योजना का उपयोग करना बेहतर है, क्योंकि इससे टैरिफ दर के सबसे उद्देश्यपूर्ण संकेतक की गणना करना संभव हो जाएगा।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर समय का भुगतान किया गया

इसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों के आधार पर की जा सकती है। लेखा विभाग 12 महीनों की कुल आय को जोड़ता है और इसे पहले 12 और फिर 29.3 से विभाजित करता है। यह वह राशि है, जिसमें व्यक्तिगत आयकर का 13% रोककर, कर्मचारी को भुगतान अवकाश के कारण छूटे प्रत्येक दिन के लिए दिया जाएगा। सेवा की अवधि पर छुट्टी के समय का प्रभाव कुछ विभागों के अनुसार, ओवरटाइम के मुआवजे के रूप में प्राप्त छुट्टी के समय को काम किए गए घंटों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। यह सही है, क्योंकि वर्कशीट में वे वास्तविक कार्य के दिन कोड ओबी या 27 (छुट्टी, छुट्टी या ओवरटाइम) के साथ प्रतिबिंबित होते हैं। अधिकारियों के साथ समझौते से अनुपस्थिति के दिन, लेकिन वेतन की बचत के बिना, रेटर द्वारा पास के रूप में दर्ज किए जाते हैं (रिपोर्ट कार्ड एचबी या 28 में अक्षर पदनाम)। यदि किसी अन्य दिन छूटे हुए समय को पूरा करने का कोई प्रावधान नहीं है, तो ऐसी छुट्टी काम के घंटों की वास्तविक संख्या को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

अवकाश के लिए भुगतान: प्रक्रिया, उपार्जन और मुआवजे की विशेषताएं

कभी-कभी उन्हें छुट्टी के दिनों के साथ अर्जित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनिवार्य अवकाश की तालिका। संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुच्छेद संख्या जिनके लिए अवकाश अर्जित किया जाता है प्रति वर्ष दिनों की संख्या 1 128 सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिक 14 2 सैन्य कर्तव्य के प्रदर्शन में मारे गए लोगों के पति या पत्नी और माता-पिता 14 3 विकलांग लोग 60 4 प्रतिभागी द्वितीय विश्व युद्ध के 35 5 वे जो विवाह का पंजीकरण कराते हैं 5 6 वे जिनके करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है 5 7 जिनके बच्चे हैं 5 8 173 विश्वविद्यालय के छात्र किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश पर प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं 15 9 विश्वविद्यालय के छात्र जिन्हें अंतिम प्रमाणीकरण पास करना होता है 15 10 विश्वविद्यालय के छात्रों को इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करना होगा 15 11 विश्वविद्यालय के छात्रों को अपने डिप्लोमा का बचाव करना होगा। 4 महीने 12 विश्वविद्यालय के छात्रों को राज्य की अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
व्यक्तिगत कारणों से कुछ समय के लिए बाहर जाने की आवश्यकता है।

• व्यस्त कार्यसूची के कारण खराब स्वास्थ्य: बीमारी की छुट्टी का उपयोग किए बिना आराम करने की इच्छा।
• अंशकालिक कार्य के लिए अधिक समय देने की आवश्यकता: रिपोर्टिंग अवधि, निरीक्षण।
• 1 सितंबर, जब आपको बच्चों के साथ स्कूल जाना होगा और व्यक्तिगत रूप से असेंबली में भाग लेना होगा।
• स्कूल में अभिभावकों की अनुशासनात्मक बैठकें।
• ऐसी स्थिति जहां एक स्कूल का निदेशक जहां एक श्रमिक के बच्चों को शिक्षा दी जाती है, काम के घंटों के दौरान अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति पर जोर देता है।
• बच्चों, रिश्तेदारों, करीबी दोस्तों की शादी।
• रिश्तेदारों और प्रियजनों का अंतिम संस्कार.
• गंभीर भावनात्मक संकट जब कर्मचारी मानसिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
• अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।

यह सब कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी मांगने के लिए प्रेरित कर सकता है।

बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता वास्तव में काम की अवधि के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ये दोनों भुगतान हर जगह पाए जाते हैं, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो केवल कुछ स्थितियों में ही उत्पन्न होते हैं। इसमें संचित अवकाश के भुगतान की स्थिति भी शामिल है।

कई उद्यमों में, सप्ताहांत या मानक से परे काम की भरपाई समय की छुट्टी देकर की जाती है। और बड़ी संख्या में कर्मचारी संचित समय का उपयोग करने से पहले ही नौकरी छोड़ देते हैं। रोजगार संबंध की समाप्ति पर इन अप्रयुक्त दिनों की भरपाई पूर्व कर्मचारी को की जानी चाहिए। और यद्यपि यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचने के लिए, धन का भुगतान उसी तरह करने की सिफारिश की जाती है जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन नहीं होने पर ऐसा होना चाहिए था। प्रदान किया।

क्या बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान किया जाता है?

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर समय की छुट्टी के लिए भुगतान करना तभी संभव है जब इसकी घटना का आधार दस्तावेजित किया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी के दिन काम किया, और एक आदेश है जिसके अनुसार इस शिफ्ट का भुगतान एकमुश्त राशि में किया गया था और आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया गया था, तो अप्रयुक्त समय का भुगतान करना होगा।

यदि कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है, तो सब कुछ प्रबंधक की ईमानदारी पर निर्भर करेगा। कर्मचारी को निश्चित रूप से भुगतान पर भरोसा नहीं करना होगा, लेकिन नियोक्ता नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति दे सकता है।

अवकाश के साथ बर्खास्तगी

कर्मचारियों के कर्तव्यों में 14 दिन की कार्य अवधि शामिल है यदि वे अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ते हैं। उनमें से कई इस अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का समय लेते हैं। साथ ही, यह अवसर न केवल तभी प्रासंगिक है जब काम करने का कोई कर्तव्य हो। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी एक काफी सामान्य प्रक्रिया है। इसके लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:

• कर्मचारी द्वारा सही ढंग से लिखा और प्रस्तुत किया गया आवेदन;
• अनुमोदित कार्यक्रम के साथ छुट्टी के समय का संयोग;
• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के गैर-दोषपूर्ण कार्य हैं।

दो आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है - नौकरी छोड़ने और छुट्टी पर जाने के लिए। दोनों अनुरोधों को इंगित करने वाले नियोक्ता से एक संपर्क पर्याप्त है। नियोक्ता को स्वयं दो आदेश जारी करने होंगे और बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका को ठीक से भरना होगा।

बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी

सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान श्रम से संबंधित मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित होते हैं। इसकी सामग्री के अनुसार, कर्मचारी को चुनने के लिए दो परिदृश्य दिए जाने चाहिए:

• काम किए गए समय के लिए दोहरा भुगतान;
• अतिरिक्त अवैतनिक दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ समय के लिए एकमुश्त भुगतान।

दूसरे मामले में, कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - उसे पूरे दिन का आराम दिया जाना चाहिए। यदि इन दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो गणना दोहरे भुगतान नियम के अनुसार की जाती है। चूंकि काम किए गए समय का भुगतान पहले ही एकमुश्त राशि में किया जा चुका है, अनुबंध समाप्त होने (बर्खास्तगी) पर, उसी राशि की एक अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर समय की गणना

समाप्ति पर सभी अप्रयुक्त समय-अवकाश, जो आधिकारिक तौर पर प्रलेखित हैं, का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे सम्मानित किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम उपलब्ध है, तो अनुच्छेद 152 प्रासंगिक हो जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि मानक से ऊपर शुरुआती दो घंटों के लिए टैरिफ दर को 1.5 से गुणा किया जाता है, और बाकी समय के लिए 2 से गुणा किया जाता है।

सप्ताहांत पर काम करने के मामले में, वास्तविक समय को तुरंत दो से गुणा किया जा सकता है। इसलिए, आपको प्रत्येक व्यक्तिगत बोनस दिवस के लिए अपनी स्वयं की गणना करने की आवश्यकता है। सबसे सरल विकल्प गैर-वित्तीय गणना है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के अधीन, नियोक्ता आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने से पहले संचित दिनों की छुट्टी ले सकता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन

नीचे रोजगार संबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र दिया गया है। यदि कर्मचारी के पास अप्रयुक्त अवैतनिक दिन जमा हो गए हैं, तो आवेदन उसी तरह तैयार किया जाता है। इसे नियोक्ता के नाम से प्रस्तुत किया जाता है और पाठ आवश्यक दिनों की छुट्टी लेने और उसके तुरंत बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा को इंगित करता है। अंत में एक तारीख और हस्ताक्षर है।

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पारिवारिक कारणों से छुट्टी एक प्राथमिकता है जो रूसी संघ के आज के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की गई है। ऐसे स्वभाव के कानून में...

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कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए आकार कम करना एक जटिल और अप्रिय प्रक्रिया बन जाती है। के लिए…

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बर्खास्तगी पर बायपास शीट - बायपास शीट प्राप्त करना

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अवैध बर्खास्तगी के लिए आवेदन - नमूना 2018

एक ही व्यक्ति के लिए उच्च-गुणवत्ता और दीर्घकालिक कार्य के बावजूद, कोई भी निश्चित रूप से बीमाकृत नहीं है...

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुसार, किसी नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना काफी मुश्किल है। कागज के अलावा...

श्रम कानून के अनुसार, जब कोई नियोक्ता सप्ताहांत या ओवरटाइम पर काम करने की बात करता है तो उसे मना करना संभव है, लेकिन किसी तरह यह बहुत स्वीकार्य नहीं है। क्या उसका अनुरोध किसी स्वीकार्य सीमा से परे है, या बॉस अपने प्रभाव का दुरुपयोग करता है? अतिरिक्त काम में शामिल कर्मचारियों के कारण जो भी हों, बदले में वे नियोक्ता से काफी ठोस और पर्याप्त आभार की उम्मीद करते हैं। किसी कर्मचारी के लिए कृतज्ञता की एक स्वीकार्य अभिव्यक्ति अतिरिक्त समय की छुट्टी या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भुगतान की गई छुट्टी होगी।

मानक आधार

पहली बात जो लोग इस विषय को समझने जा रहे हैं कि क्या एक दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, वह यह है कि उन्हें यह अवधारणा श्रम संहिता में कहीं नहीं मिलेगी। आपसी सहमति से अवकाश एक कर्मचारी को उस अवधि के दौरान दिया जाने वाला एक निःशुल्क दिन है जब कंपनी का शेड्यूल सामान्य रोजगार मानता है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कंपनी सोमवार से शुक्रवार तक काम करती है, तो प्रबंधन के साथ सहमति से किसी भी कार्यदिवस पर काम से अनुपस्थिति को एक दिन की छुट्टी माना जाएगा। यदि इस दिन काम शुरू होने से पहले काम से छूट पर सहमति नहीं बनती है, तो इसे सही मायने में अनुपस्थिति कहा जाएगा।

निष्पक्षता के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यद्यपि श्रम संहिता में अवकाश की कोई अवधारणा नहीं है, फिर भी "आराम का अतिरिक्त दिन" शब्द का प्रयोग अक्सर किया जाता है। नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से, आप इसे इसके लिए प्राप्त कर सकते हैं:

• राज्य या क्षेत्रीय छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें, कला। 153 टीके;
• ओवरटाइम काम (दोनों 40 घंटे के सप्ताह के साथ और सारांशित कार्यक्रम के अनुसार), कला। 152 टीके;
• स्वैच्छिक दान, कला. 186 टीके.

यदि किसी व्यक्तिगत कारण से किसी व्यक्ति को कार्य सप्ताह के दौरान खाली समय की आवश्यकता होती है, तो इसे टाइम ऑफ भी कहा जाता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी के पास अतिरिक्त दिन का कानूनी अधिकार नहीं हो सकता है, लेकिन सप्ताह के दिनों में एक दिन की छुट्टी पाने के विकल्प अभी भी मौजूद हैं:

• आप अगले मुख्य या अतिरिक्त अवकाश की अवधि की भरपाई के लिए कुछ दिनों का समय मांग सकते हैं, श्रम संहिता का अध्याय 19;
• यदि कार्य अवधि में भुगतान किए गए दिन पहले ही समाप्त हो चुके हैं, तो नियोक्ता बिना वेतन के दिन प्रदान करने के लिए सहमत हो सकता है, कला। 128 टीके.

और अगर एक खाली दिन आयोजित करने का तरीका एक सामान्य कर्मचारी के लिए विशेष चिंता का विषय नहीं है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए समय का भुगतान करने का मुद्दा वास्तव में प्रासंगिक हो सकता है।

अवर्गीकृत अवकाश का अनिवार्य अधिकार

कोई भी इस कथन के साथ बहस नहीं कर सकता है कि लंबे समय तक काम करने का प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा काम से जाने देने की इच्छा से अधिक दृढ़ता से व्यक्त किया जाता है। लेकिन, जब काम के घंटे पहले से ही टाइम शीट में दर्ज किए जाते हैं या पिछली अवधि के लिए अवैतनिक आराम के दिन होते हैं, तो कर्मचारी को उसके अनुरोधों पर ध्यान देने के लिए मजबूर करना बहुत आसान होता है। "पहले से" अनुरोधित निःशुल्क दिनों को प्राप्त करना अधिक कठिन होता है। यह तर्क कर्मचारी द्वारा अपने आवेदन में दर्शाया गया कोई अत्यावश्यक या वैध कारण हो सकता है। यह उस स्थिति पर भी समान रूप से लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए कहता है। हालाँकि, बाद वाले मामले में, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब नियोक्ता आवेदन करने वाले व्यक्ति की स्थिति या उसकी समस्या की प्रकृति के कारण निरस्त्र हो जाता है:

यह न भूलें कि मुफ़्त दिन प्राप्त करने का एक अतिरिक्त विकल्प कंपनी के सामूहिक समझौते में शामिल हो सकता है।

भुगतान और अवैतनिक अवकाश

जो लोग अपने नियोक्ता से एक अतिरिक्त दिन मांगने का इरादा रखते हैं, उन्हें यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि छुट्टी का भुगतान किया गया है या नहीं यह सवाल पूरी तरह से सही नहीं है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए कई विकल्प हैं:

• अनुपस्थिति के दिनों का अर्थ बिल्कुल भी भुगतान नहीं है, कला। 128 टीके;
• उपस्थित होने में विफलता का तात्पर्य यह है कि नियुक्त व्यक्ति कला के तहत औसत वेतन बरकरार रखता है। 167, श्रम संहिता के अध्याय 19 और 28;
• अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे कर्मचारी ने स्वयं ओवरटाइम या छुट्टी के दिनों में काम करने के मुआवजे के रूप में चुना था, कला। 152 और 153 टीके।

उन लोगों के लिए जो श्रम संहिता के अध्याय 19 से आराम की अवधि में से एक दिन देने के लिए कहते हैं, आपको यह याद रखना होगा कि आप हर छुट्टी से "चुटकी" नहीं ले सकते। यदि काम से छुट्टी का प्रावधान किसी विशिष्ट घटना के साथ मेल खाता है, तो मनमाने समय पर एक टुकड़ा लेने से काम नहीं चलेगा। उदाहरण के लिए, पहले से एक दिन की छात्र छुट्टी मांगना असंभव है, क्योंकि इसका अधिकार कॉल प्राप्त करने और शैक्षणिक प्रदर्शन का एक परीक्षा प्रमाण पत्र (श्रम संहिता के अध्याय 26) के बाद ही प्रकट होता है। वहां से वे इस समय के भुगतान की अवधि, अवधि और तरीके के बारे में भी जानकारी निकालते हैं।

नियोक्ता कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर केवल तभी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी पहले ओवरटाइम काम में शामिल था। यदि बिना किसी अच्छे कारण के खाली समय का अनुरोध उन कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जो कला के तहत अधिमान्य श्रेणी से संबंधित नहीं हैं। 128, तो नियोक्ता को उनके अनुरोध को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

अवकाश के प्रकार

कानून किसी भी तरह से एक उद्यम की गतिविधियों के ढांचे के भीतर काम के घंटों के बाहर काम में संलग्नता की अनुमेय संख्या को विनियमित नहीं करता है। दरअसल, ऐसे आदेश रोजाना भी जारी किए जा सकते हैं, मुख्य बात यह है कि इसके लिए वास्तविक कारण और कर्मचारियों की सहमति हो। उनसे ऐसे घंटों के मुआवज़े के मुद्दे पर चर्चा करना ज़रूरी है. विकल्प छोटा है: बढ़ा हुआ वेतन या एक अतिरिक्त मुफ़्त दिन।

स्वयं नियोक्ता के लिए, जो लगातार कर्मचारियों की कमी का सामना कर रहा है, "दो बुराइयों में से" उसे चुनना अधिक लाभदायक है जिसे पैसे से हल किया जा सकता है। इससे हिसाब-किताब सरल हो जाता है और कंपनी के काम में रुकावट नहीं आती। लेकिन अगर नियोक्ता खर्च करने के लिए तैयार है, तब भी वह अनिश्चित काल तक ऐसा नहीं कर पाएगा, क्योंकि एक कैलेंडर वर्ष में एक कर्मचारी वार्षिक समय मानक, कला से केवल 120 घंटे अधिक काम कर सकता है। 99 टीके.

इस चिह्न से अधिक काम करने वाली हर चीज़ की भरपाई आराम के दिन प्रदान करके की जानी चाहिए। और फिर नियोक्ता को एक उचित प्रश्न का सामना करना पड़ता है कि इसकी व्यवस्था कैसे की जाए और क्या काम के लिए अधिकतम राशि से अधिक भुगतान किया जाता है?

सप्ताह के दिनों में काम के घंटे या सप्ताहांत पर प्रदर्शित होना

कार्य दिवस की समाप्ति या शिफ्ट की समाप्ति के बाद काम पर बने रहने का कोई भी कारण किसी कर्मचारी को दिन में 4 घंटे से अधिक और लगातार दो बार से अधिक नहीं रख सकता है। तदनुसार, इस समय का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 के नियमों के अनुसार सप्ताह के दिन (राशि का डेढ़ या दो गुना) के आधार पर किया जा सकता है।

लेकिन यह इस तरह भी हो सकता है: कर्मचारी ने शुरू में वित्तीय मुआवजे को आराम के घंटों से बदलने के लिए कहा। यदि हम मान लें कि उसने महीने में चार दिन 4 घंटे काम किया, तो उसे कार्य सप्ताह के दौरान दो दिन की छुट्टी लेनी होगी। इस स्थिति में, मानव संसाधन और लेखा विभाग के कर्मचारियों को इस बारे में संदेह से उबरना पड़ सकता है: क्या छुट्टी के दिन काम करने के लिए समय का भुगतान किया जाता है और इसे टाइमशीट पर कैसे दर्शाया जाए?

सबसे पहले, आपको ओवरटाइम कार्य क्रम को देखना होगा। यदि इसमें शिफ्ट का एकमुश्त विस्तार शामिल है, लेकिन घंटों के मासिक मानक से अधिक के बिना, तो आपको रिकॉर्डिंग घंटों (टी -12 या टी -13) के रूप में कार्य समय के वितरण को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। फिर छुट्टी का दिन भुगतान के अधीन नहीं होगा, जैसे शनिवार और रविवार को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ। वास्तव में, यह पता चला है कि आराम का दिन बस स्थगित कर दिया जाएगा, और श्रम समय का भुगतान एक ही दर से किया जाएगा।

यह दूसरी बात है जब घंटों की कुल संख्या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक मानक (लेकिन 120 से अधिक नहीं) से अधिक हो गई हो। प्रसंस्करण समय अभी भी सप्ताहांत पर "छोड़ दिया" जा सकता है, और भुगतान एकमुश्त राशि में लिया जाएगा। हालाँकि, अंतिम रिपोर्ट में, रिपोर्ट कार्ड में काम किए गए घंटों की संख्या में वृद्धि के कारण व्यक्ति का वेतन स्थापित वेतन से अधिक होगा। आराम के अतिरिक्त दिनों पर निर्णय लेने से भुगतान की राशि में बदलाव होता है। काम किए गए सभी घंटों के लिए, वेतन की गणना एक ही दर से की जाती है, और छुट्टी के दिनों का बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है, कला। 152 और 153 टीके।

छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर काम करें, और अधिक विशेष रूप से, कला के अनुसार। नंबर 153, सप्ताहांत पर काम करने के बराबर है। कानून के अनुसार, पारिश्रमिक राशि के दोगुने से कम नहीं है, लेकिन अगर यह सामूहिक या व्यक्तिगत समझौते में प्रदान किया जाता है तो इसे बढ़ाया जा सकता है। ऐसी सूक्ष्मताएँ हैं जिन्हें जानना महत्वपूर्ण है:

• टुकड़ों में काम करते समय, आपको कम से कम दोगुनी दर से काम करना होगा
• यदि टैरिफ दर प्रति घंटा निर्धारित की जाती है, तो दर भी दो से गुणा हो जाती है
• यदि यह आधिकारिक वेतन है, तो काम किए गए दिन के लिए, आपके वेतन के अतिरिक्त दैनिक वेतन की गणना की जाती है। और यदि मासिक प्रति घंटा की दर से अधिक हो, तो दोगुना वेतन (अर्थात राशि का तिगुना)

बेशक, अपने मालिकों से सही भुगतान प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। फिर आप ऊपर दी गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं - अर्थात। हम ओवरटाइम का उपयोग अतिरिक्त छुट्टी के रूप में करते हैं। एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए भुगतान किए गए समय के लिए एक आवेदन सरलता से लिखा गया है - "दिन की छुट्टी" शब्द को "छुट्टी" में बदलें, और बस इतना ही।

ओवरटाइम भुगतान

पिछले पैराग्राफ में वर्णित समस्याएँ प्रबंधन के लिए उत्पन्न हो सकती हैं, भले ही कोई भुगतान न करने वाला हो। यह बहुत संभव है कि कर्मचारी ने अचानक अपना मन बदल लिया और आराम के दिनों को पैसे से बदलने के लिए आवेदन किया।

आरक्षण करना तुरंत आवश्यक है कि नियोक्ता को इस तरह के प्रतिस्थापन से इनकार करने का अधिकार है, बशर्ते कि रोजगार के आदेश में मुआवजे का रूप पहले ही निर्दिष्ट किया गया हो और दिनों पर सहमति हो गई हो। लेकिन अगर प्रबंधन कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने का इरादा रखता है, तो लेखा विभाग के संदेह के बारे में कि क्या पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है और गणना की किस विधि का उपयोग किया जाना चाहिए, उद्यम के लिए एक अतिरिक्त आदेश में दूर किया जाना चाहिए।

उन लोगों के लिए जो साल में कई बार से अधिक समान स्थितियों का सामना करते हैं, इन प्रावधानों को सामूहिक समझौते में समेकित करना अधिक सही है। यदि आप मूलभूत दस्तावेजों में से किसी एक में बदलाव नहीं करना चाहते हैं, तो आप इस नियम को कंपनी के एक अलग स्थानीय दस्तावेज़ (आदेश या विनियमन) में प्रकाशित कर सकते हैं। अप्रयुक्त समय अवकाश के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करते समय विवादों से बचने के लिए, नोटिस अवधि के दौरान अर्जित आराम समय प्रदान करने का अवसर ढूंढना आसान है।

बर्खास्तगी पर अवकाश के लिए मुआवजा

ऐसा दुर्लभ है कि बर्खास्तगी स्वतःस्फूर्त हो। शायद तेजी से विकसित हो रहे संघर्ष के परिणामस्वरूप। इस स्थिति में, अनसुलझे बिंदुओं में से एक ऐसा हो सकता है, जिसे इस सवाल का जवाब देना होगा कि क्या बर्खास्तगी पर आदेश द्वारा जारी किए गए ओवरटाइम के लिए अवकाश का भुगतान किया जाता है? कर्मचारी की चिंता समझ में आती है. आख़िरकार, अतिरिक्त काम के लिए रखे जाने पर दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करते समय उसने सोचा भी नहीं होगा कि वह अपनी निर्धारित छुट्टी का दिन पूरा नहीं कर पाएगा। यह संभव है कि छुट्टी का समय भविष्य की छुट्टियों में जोड़ने का इरादा था।

इस स्थिति में, छुट्टी और अवकाश के मुआवजे की गणना अलग-अलग की जाएगी। पहला भुगतान औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) पर आधारित है, और दूसरा एक ही राशि में वेतन के आनुपातिक है। यदि ओवरटाइम काम के महीने में बर्खास्तगी नहीं हुई, तो प्रति घंटा वेतन दर की गणना की विधि निर्धारित करते समय संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। गणना के आधार के रूप में किस अवधि (मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक) को लिया जाता है, इसके आधार पर, संचय की मात्रा काफी भिन्न हो सकती है।

सबसे कम विवाद उन नियोक्ताओं के बीच उत्पन्न होते हैं जिन्होंने सामूहिक समझौते में चुनी हुई भुगतान पद्धति तय की है। उन लोगों के लिए जिन्होंने ऐसी स्थिति की कल्पना नहीं की है, काम के घंटों के वार्षिक मानक का उपयोग करते हुए एक योजना का उपयोग करना बेहतर है, क्योंकि इससे टैरिफ दर के सबसे उद्देश्यपूर्ण संकेतक की गणना करना संभव हो जाएगा।

लेकिन सबसे फायदेमंद विकल्प भी है जो आपको तेज कोनों से बचने की अनुमति देता है। आप बर्खास्तगी से पहले काम की अवधि में छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी से सहमत हो सकते हैं। तब कर्मचारी को अर्जित आराम मिलेगा, और नियोक्ता "दोगुना" भुगतान नहीं करेगा।

एक आवेदन पत्र तैयार करना

किसी संख्या के साथ "हेडर", शीर्षक और हस्ताक्षर लिखने के अलावा, अवकाश के लिए आवेदन करना, कुछ हद तक, एक रचनात्मक प्रक्रिया है। एक दिन की छुट्टी देने का प्रबंधन का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितने ठोस और रंगीन ढंग से उन कारणों का वर्णन करता है जो उसे काम छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। दस्तावेज़ बनाते समय कई अनुशंसाएँ होती हैं:

• आपको अपनी अपेक्षित अनुपस्थिति की तारीख या अवधि अवश्य बतानी होगी;
• एक कारण प्रदान करें (घिसे-पिटे "" से लेकर कुछ विदेशी घटना तक) जो नियोक्ता को आश्वस्त करने वाला लगे;
• अवकाश के भुगतान के संबंध में अपनी इच्छाएं बताएं (भुगतान अवकाश के कारण या वित्तीय सहायता के बिना);
• उपलब्ध दस्तावेजी साक्ष्य का उल्लेख करें (प्रतियाँ संलग्न करें)।

कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी द्वारा लिखे गए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करेगा या नहीं, यह काफी हद तक कारणों की वैधता या दस्तावेज़ में दर्शाए गए कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करता है। आप हमारी वेबसाइट पर आवेदन भरने के लिए एक सुविधाजनक फॉर्म प्राप्त कर सकते हैं ()

वेतन या अवकाश वेतन की गणना

कानूनी दृष्टिकोण से, यह छुट्टी का समय नहीं है जो भुगतान के अधीन है, बल्कि ओवरटाइम काम या सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि है। नियम यह है कि "अतिरिक्त" घंटों का मुआवजा मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक कार्य घंटों के अनुपात में वेतन के आधार पर दिया जाता है। यदि कोई कर्मचारी वित्तीय मुआवजे के बजाय छुट्टी का चयन करता है, तो भुगतान एकमुश्त राशि में किया जाता है, और अवकाश का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है।

गणना का सिद्धांत काफी सरल है: पेरोल अवधि के रूप में चयनित अवधि के लिए वेतन या आउटपुट को दिनों या घंटों (वर्तमान माह, तिमाही या वर्ष के लिए) के मानक से विभाजित किया जाता है और काम किए गए समय की मात्रा (दिन या) से गुणा किया जाता है। घंटे)। यदि किसी व्यक्ति ने भविष्य की छुट्टियों की अवधि कम करने के लिए छुट्टी मांगी है, तो हम औसत कमाई के बारे में बात करेंगे। इसकी गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों के आधार पर की जा सकती है। लेखा विभाग 12 महीनों की कुल आय को जोड़ता है और इसे पहले 12 और फिर 29.3 से विभाजित करता है। यह वह राशि है, जिसमें व्यक्तिगत आयकर का 13% रोककर, कर्मचारी को भुगतान अवकाश के कारण छूटे प्रत्येक दिन के लिए दिया जाएगा।

सेवा की अवधि पर छुट्टी के समय का प्रभाव

कुछ विभागों के अनुसार, ओवरटाइम के मुआवजे के रूप में ली गई छुट्टी को काम किए गए घंटों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। यह सही है, क्योंकि वर्कशीट में वे वास्तविक कार्य के दिन कोड ओबी या 27 (छुट्टी, छुट्टी या ओवरटाइम) के साथ प्रतिबिंबित होते हैं।

अधिकारियों के साथ समझौते से अनुपस्थिति के दिन, लेकिन वेतन की बचत के बिना, रेटर द्वारा पास के रूप में दर्ज किए जाते हैं (रिपोर्ट कार्ड एचबी या 28 में अक्षर पदनाम)। यदि किसी अन्य दिन छूटे हुए समय को पूरा करने का कोई प्रावधान नहीं है, तो ऐसी छुट्टी काम के घंटों की वास्तविक संख्या को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

वर्ष में 14 दिनों के भीतर काम से मुक्त अनुपस्थिति सेवा की अवधि को प्रभावित नहीं करेगी, कला। 121 टीके. विधायक किसी कर्मचारी को लंबे समय तक अवैतनिक आराम प्रदान करने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन फिर वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने के लिए उसकी सेवा अवधि बाधित हो जाती है, और प्रारंभ तिथि स्थानांतरित हो जाती है। अन्य सभी मामलों में, काम से अनुपस्थिति, जो कार्य रिकॉर्ड में परिलक्षित नहीं होती है, किसी भी तरह से सेवा की अवधि या बीमा कवरेज को प्रभावित नहीं करेगी, जिसे भुगतान किए गए वेतन की राशि के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

उद्यम में निरंतर ओवरटाइम की नीति श्रम संहिता के अनुरूप नहीं है, और अंततः, कर्मचारियों के काम को अधिक कुशल नहीं बनाती है। एक टीम के प्रबंधन में सफलता की कुंजी कार्यभार का उचित वितरण और श्रम का उचित राशनिंग है। लेकिन, चूंकि गैर-कामकाजी घंटों के दौरान बाहर जाने की जरूरत पड़ी है, तो समय पर भुगतान या छुट्टी से कर्मचारियों के असंतोष को शांत करने में मदद मिलेगी।

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को निपटाने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों के समक्ष दावे और अन्य नियामक दस्तावेज तैयार करना।