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Numero medio di imprenditori individuali e differenza organizzativa. In che modo il numero della busta paga differisce dal numero medio della busta paga dei dipendenti al mese?

Le organizzazioni e gli imprenditori devono conoscere il numero medio dei propri dipendenti per calcolare le tasse. Ad esempio, per decidere se un'azienda ha il diritto di passare a un sistema fiscale semplificato o meno. Per utilizzare la scala regressiva nel calcolo dei contributi alla Cassa Pensione è necessario conoscere anche il numero medio dei dipendenti. Il Fondo delle assicurazioni sociali richiede che questo indicatore venga indicato al momento della presentazione delle relazioni.
Il numero medio dei dipendenti viene calcolato per un determinato periodo, ad esempio un mese, un trimestre, un semestre.

Per calcolare il numero medio di dipendenti è necessario sapere:
- numero medio dei dipendenti;
- numero medio di liberi professionisti part-time;
- il numero medio dei dipendenti che svolgono attività lavorativa con contratto civile.
Se hai solo dipendenti a tempo pieno con contratto di lavoro, devi solo determinare il loro numero medio. In questo caso coinciderà con il numero medio di dipendenti.

Numero medio di dipendenti

Per determinare il numero medio di dipendenti, è necessario prima calcolare il numero della loro busta paga.
Il numero di dipendenti a libro paga viene calcolato a partire da una data specifica. Ad esempio, il primo o l'ultimo giorno del mese. L'elenco dei dipendenti per ciascun giorno di calendario comprende tutti i dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro.
Nota: l'elenco dei dipendenti tiene conto non solo dei dipendenti che sono andati al lavoro, ma anche dei dipendenti assenti. Ad esempio, i dipendenti che hanno preso un congedo per malattia, sono andati in viaggio d'affari o sono andati in vacanza.
Non sono compresi nella busta paga i seguenti dipendenti:
- accettato part-time da altre organizzazioni;
- esecuzione di lavori nell'ambito di contratti civili;
- inviati a lavorare in un'altra organizzazione, se il loro salario non viene mantenuto;
- coloro che hanno stipulato una convenzione studentesca con l'ente e ricevono una borsa di studio;
- coloro che hanno presentato lettera di dimissioni e hanno cessato di prestare servizio prima della scadenza del termine di due settimane di preavviso per il licenziamento.

Esempio
Al 30 marzo 2005 l'organizzazione contava 15 persone. Di questi, 9 persone lavorano con un contratto di lavoro subordinato, 6 persone lavorano con un contratto di diritto civile.
Dei 9 dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro, due sono stati assunti a tempo parziale da altre organizzazioni.
Calcoliamo il numero dei dipendenti al 30 marzo 2004. Per fare questo, dal totale dei dipendenti, bisogna sottrarre quelli che lavorano con contratto civile e quelli assunti a tempo parziale. Pertanto, al 30 marzo 2004, il numero dei dipendenti dell'organizzazione è di 7 persone (15 - 6 - 2).
Il numero medio di dipendenti viene calcolato per un determinato periodo. Si calcola come segue: si somma il numero dei dipendenti a libro paga per ogni giorno del mese (compresi festivi, giorni lavorativi e fine settimana) e l'importo risultante viene diviso per il numero di giorni di calendario del periodo.
Non tutti i dipendenti inclusi nella busta paga vengono presi in considerazione nel calcolo del numero medio della busta paga. Tali dipendenti includono:
- donne che erano in congedo di maternità, in relazione all'adozione di un neonato, nonché in congedo aggiuntivo per la cura dei figli;
- dipendenti che studiano o entrano in istituti di istruzione e sono in congedo aggiuntivo senza retribuzione.

Esempio
Il numero dei dipendenti dell'organizzazione era:
- per ogni giorno di calendario dal 1 aprile al 15 aprile - 305 persone;
- dal 16 aprile al 30 aprile - 290 persone.
Ad aprile cinque donne erano in congedo di maternità. Secondo i contratti di lavoro, ad aprile tutti i dipendenti dell'organizzazione sono stati assunti a tempo pieno.
Per calcolare il numero medio dei dipendenti del mese di aprile occorre escludere dal libro paga le donne che erano in maternità.
Pertanto, la somma del numero di dipendenti a libro paga per tutti i giorni di aprile sarà:
15 giorni x (305 persone - 5 persone) + (290 persone - 5 persone) x 15 giorni. = 8775 persone
Il numero medio dei dipendenti per il mese di aprile sarà pari a:
8775 persone : 30 giorni = 292,5 persone
Arrotondando questo dato alle unità intere, troviamo che il numero medio dei dipendenti per il mese di aprile è di 293 persone.
Per determinare il numero medio di dipendenti per un trimestre, è necessario sommare il numero medio di dipendenti per ogni mese del trimestre e dividere questo importo per 3. Allo stesso modo, il numero medio di dipendenti viene determinato per qualsiasi periodo dall'inizio di l'anno (sei mesi, 9 mesi, ecc.) e per l'intero anno .

Esempio
Per ciascun mese del 2004 il numero medio dei dipendenti è stato:
- a gennaio - 320 persone;
- a febbraio - 325 persone;
- a marzo - 320 persone;
- in aprile - 290 persone;
- a maggio - 290 persone;
- a giugno - 305 persone;
- a luglio - 310 persone;
- in agosto - 310 persone;
- a settembre - 310 persone;
- in ottobre - 315 persone;
- a novembre - 315 persone;
- a dicembre - 315 persone.
Il numero medio dei dipendenti per il 2004 sarà:
(320 persone + 325 persone + 320 persone + 290 persone + 290 persone + 305 persone + 310 persone + 310 persone + 310 persone + 315 persone + 315 persone + 315 persone) : 12 mesi = 310,41 persone
Arrotondando questo dato alle unità intere, troviamo che il numero medio dei dipendenti per il 2004 è di 310 persone.
Calcolo del numero medio di dipendenti per lavoro part-time. I dipendenti che, in base al contratto di lavoro, lavorano a tempo parziale, sono inclusi nell'organico medio in proporzione al tempo lavorato.
Innanzitutto viene calcolato il numero totale di giorni-uomo lavorati da questi dipendenti. Per fare ciò, il numero totale di ore lavorate viene diviso per la durata di un'intera giornata lavorativa e moltiplicato per il numero di giorni lavorati. Successivamente viene determinato il numero medio di lavoratori a tempo parziale per il mese di riferimento in termini di occupazione a tempo pieno. A tale scopo, il numero totale di giorni lavorativi lavorati viene diviso per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario del mese di riferimento. Allo stesso tempo, per i giorni di malattia, ferie, assenze, le ore del giorno lavorativo precedente sono convenzionalmente incluse nel numero di ore uomo lavorate.

Esempio
Secondo dichiarazioni scritte del settembre 2004, due dipendenti dell'organizzazione lavorano 4 ore al giorno. L'organizzazione opera secondo un programma settimanale lavorativo di cinque giorni. La giornata lavorativa normale è di 8 ore. Di conseguenza, nel calcolo dell'organico medio, questi dipendenti vengono presi in considerazione per ogni giornata lavorativa come 0,5 persone (4 ore-uomo: 8 ore).
Nel settembre 2004 il primo dipendente ha lavorato 22 giorni, il secondo 16 giorni.
Per il primo dipendente il numero totale di giorni/uomo per settembre è 11 (22 giorni/uomo x 0,5 persone).
Per il secondo dipendente il numero totale di giorni/uomo per settembre sarà 8 (16 giorni/uomo x 0,5).
Il numero medio di lavoratori sottoccupati a settembre sarà:
(11 giorni-persona + 8 giorni-persona): 22 giorni. = 0,86 persone
Ipotizziamo che a settembre il numero medio di dipendenti a tempo pieno fosse di 214 persone. Quindi il numero medio totale di dipendenti dell'organizzazione sarà di 214,86 persone (214 + 0,86).
Arrotondando questo dato alle unità intere, troviamo che il numero medio dei dipendenti per settembre è di 215 persone.
Calcolo del numero medio di organizzazioni di nuova creazione e di imprenditori di nuova registrazione. Le organizzazioni e gli imprenditori registrati nell'anno in corso calcolano il numero medio di dipendenti al mese come segue: il numero di dipendenti a libro paga per tutti i giorni di attività dell'organizzazione nel mese di riferimento è diviso per il numero totale di giorni di calendario nel mese.
Se l'organizzazione ha operato per un trimestre incompleto, il numero medio di dipendenti per il trimestre viene determinato come segue: viene sommato il numero medio di dipendenti per ciascun mese del trimestre e l'importo risultante viene diviso per 3. Il numero medio dei dipendenti per l’eventuale periodo incompleto dall’inizio dell’anno.

Esempio
L'organizzazione appena creata ha iniziato ad operare il 25 settembre 2004. Il numero di dipendenti in lista per ogni giorno dal 25 al 30 settembre era di 18 persone.
Il numero dei dipendenti in busta paga per 6 giorni di settembre è:
18 persone x 6 giorni = 108 persone
Il numero medio dei dipendenti per settembre sarà:
108 persone : 30 giorni = 3,6 persone
Arrotondando questo dato alle unità intere, troviamo che il numero medio dei dipendenti per settembre 2004 è di 4 persone.
Ipotizziamo che nei mesi di ottobre, novembre e dicembre 2004 il numero medio di dipendenti fosse di 18 persone. Calcoliamo il numero medio di dipendenti per il 2004.
Il numero dei dipendenti a libro paga per il 2004 è:
4 persone +18 persone +18 persone +18 persone = 58 persone
Il numero medio dei dipendenti nel 2004 è il seguente:
58 persone : 12 mesi = 4,83 persone
Arrotondando questo dato alle unità intere, troviamo che il numero medio dei dipendenti per il 2004 è di 5 persone.

La somma dei dipendenti del libro paga per tutti i giorni di lavoro deve essere divisa (stranamente) per il numero totale di giorni di calendario del mese (clausola 90.8 della Risoluzione).

Calcolo del numero medio e medio dei dipendenti

Una situazione simile può verificarsi in una società di nuova costituzione (non dall'inizio del mese) o in un'organizzazione con lavoro stagionale. Se tale organizzazione deve calcolare un indicatore per un trimestre o un anno, indipendentemente dalla durata del lavoro nel periodo, è necessario sommare il numero medio di dipendenti per mesi di lavoro e dividerlo per il numero totale di mesi nel periodo. Ad esempio, se un'azienda fondata nel novembre 2007 desidera calcolare l'indicatore per l'intero anno 2007, deve sommare il numero medio di dipendenti di novembre e dicembre e dividere il valore risultante per 12. Esempio 2. La neonata Lyubava LLC ha iniziato a svolgere l'attività dal 25 ottobre 2007

In che modo il numero medio differisce dal numero medio?

AttenzioneAtti normativi sulla determinazione del numero di dipendenti Nell'area in esame esistono norme legislative (principalmente fiscali), nonché ordini e istruzioni sulle regole per determinare il libro paga e il numero medio di dipendenti per la presentazione di tali rapporti alle autorità statistiche . Concentriamoci su quest'ultimo. Tra loro:

Approvate le istruzioni sulle statistiche del numero e dei salari dei lavoratori e dei dipendenti delle imprese, istituzioni e organizzazioni, attualmente in vigore.

Ordini di Rosstat del 27 agosto 2014 N 536, del 3 agosto 2015 N 357, del 26 ottobre 2015 N 498, ecc.

Le ordinanze determinano anche chi deve presentare tali segnalazioni ed entro quali tempi.

Numero medio e numero medio - differenza

Importante Ma prima attiriamo la vostra attenzione su un punto importante. Non tutti i dipendenti a libro paga sono inclusi nella busta paga media (clausola 89 della Risoluzione). Non includerà:

donne in maternità;
persone che erano in congedo in relazione all'adozione di un neonato direttamente dalla casa dei genitori, nonché in congedo parentale aggiuntivo;
dipendenti che studiano in istituti di istruzione e in congedo aggiuntivo senza retribuzione;
dipendenti che entrano in istituti di istruzione e in congedo senza retribuzione per sostenere gli esami di ammissione.

Qual è il numero dei dipendenti?

Per cominciare, vorrei sottolineare che il libro paga e il numero medio di dipendenti sono due fattori complementari che tengono conto del numero di tutte le categorie di dipendenti dell'impresa. Questo importo include

Personale amministrativo, compreso il personale dirigente, ufficialmente accettato nello staff della società;
Addetti alla produzione, indipendentemente dalla professione e dall'istruzione;
Personale di servizio che opera nel campo del servizio e della manutenzione delle attività principali;
Specialisti e dipendenti altamente qualificati, ad esempio contabili, ingegneri, ecc.
Altri dipendenti legati alle attività dell'istituzione.

Ma la cosa principale è che la differenza tra il numero medio e il numero medio è che nel determinare la media vengono prese in considerazione tutte le persone, senza eccezioni, che lavorano all'interno dell'organizzazione.

Numero medio e numero medio: differenza

Ad esempio, anche una persona che lavora solo per una stagione, e non per l'intero anno, verrà conteggiata come un'unità sul libro paga dell'impresa e non come 0,25. Fanno eccezione quelle categorie di dipendenti che combinano lavoro, non hanno un contratto di lavoro o gruppi di persone che lavorano sulla base di un contratto civile.

Disposizioni di base Assolutamente qualsiasi impresa che abbia un proprio bilancio deve compilare un numero di libri paga dei lavoratori. Deve inoltre riferirsi chiaramente alle persone giuridiche.

Anche tutte le informazioni relative alle varie divisioni, team, laboratori e strutture simili che fanno parte dell'azienda vengono fornite secondo gli stessi principi. Va ricordato che anche se il dipartimento non fa effettivamente parte dell'azienda, ma formalmente vi appartiene, deve figurare nella relazione generale.

Numero medio e numero medio (differenza, come calcolare)

Se il numero di persone non è superiore a 100, la segnalazione viene presentata in formato cartaceo e, se ce ne sono più di 100, in formato elettronico.

Tutti i datori di lavoro presentano una relazione sulla composizione della propria organizzazione.
Se l'azienda chiude o apre, viene presentato anche questo documento.
Questo certificato può essere richiesto dalle banche o da qualsiasi altro istituto finanziario.
Presentazione di un certificato La forma di questo certificato dipende dall'organizzazione per la quale viene rilasciato, ma indipendentemente dal modello e dalla procedura per compilarlo, deve indicare:

Il nome del documento stesso;
Il nome dell'autorità che lo ha richiesto;
Dati completi della persona che lo ha realizzato;
TIN, e poi checkpoint;
Numero dei soci al momento della presentazione del certificato;
Data di completamento;
La firma dell'autore e la sua trascrizione.

Viene redatto in due copie: una per l'ufficio delle imposte, l'altra per chi l'ha compilata.

Numero di dipendenti: cos'è e come calcolarlo?

L'eccezione è rappresentata da quelle divisioni che hanno un proprio bilancio. Qui, su richiesta della struttura principale, possono fornire le informazioni necessarie all'ufficio centrale oppure trasferirle autonomamente agli enti statistici territoriali.

Il processo di preparazione del report è suddiviso per orizzonte temporale. Esistono varietà mensili, trimestrali e annuali. In ognuno di essi è necessario rispettare rigorosamente la regola secondo cui il periodo di tempo inizia dal primo giorno del periodo (anche se si tratta di un fine settimana, di una vacanza e così via) e termina anche con l'ultima data.

Ad esempio, in termini di anno sarà dal 1 gennaio al 31 dicembre senza eccezioni. È necessario rispettare rigorosamente i termini per la presentazione dei documenti, altrimenti potrebbe apparire un errore e verrà inflitta una multa.
Il numero di dipendenti per questi giorni è uguale al numero della busta paga del giorno lavorativo precedente. Inoltre, se i fine settimana o i giorni festivi si estendono su più giorni, il numero in busta paga dei dipendenti per ciascun giorno sarà lo stesso e uguale al numero in busta paga del giorno lavorativo precedente il fine settimana o il giorno festivo.

Questa condizione è contenuta nel paragrafo 87 della Risoluzione. Esempio 1. LLC “Kadry Plus” impiega 25 persone con contratto di lavoro.

L'orario di lavoro stabilito è di 40 ore settimanali di cinque giorni. Il libro paga al 30 novembre è di 25 persone. Dal 3 al 16 dicembre compreso, il dipendente Ivanov ha usufruito delle successive ferie annuali retribuite.
Il 5 dicembre la contabile Petrova è andata in congedo di maternità. Per coprire questa posizione, dal 10 dicembre, il dipendente Sidorov è stato assunto sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato.

I. Numero di dipendenti

1. Il numero dell'elenco dei dipendenti viene fornito in una data specifica, ad esempio il primo o l'ultimo giorno del mese.

2. L'elenco dei dipendenti comprende i dipendenti che hanno lavorato con un contratto di lavoro (contratto) e hanno svolto lavoro permanente, temporaneo o stagionale per un giorno o più, nonché i proprietari che lavorano di organizzazioni che hanno ricevuto salari in questa organizzazione.

3. L'elenco dei dipendenti per ciascun giorno di calendario comprende sia quelli effettivamente prestati sia quelli assenti dal lavoro per qualsiasi motivo. Sulla base di ciò, il libro paga comprende in unità intere, in particolare, i seguenti lavoratori:

3.1. coloro che si sono effettivamente presentati al lavoro, compresi coloro che non hanno lavorato per inattività;

3.2. coloro che erano in viaggio d'affari, se mantengono il loro stipendio in questa organizzazione, compresi i dipendenti che erano in viaggio d'affari di breve durata all'estero;

3.3. coloro che non si sono presentati al lavoro per malattia (durante tutto il periodo della malattia fino al rientro al lavoro secondo i certificati di inabilità al lavoro o fino al pensionamento per invalidità);

3.4. coloro che non si sono presentati al lavoro a causa dello svolgimento di compiti statali o pubblici;

3.5. assunti a tempo parziale o part-time, nonché quelli assunti a metà retribuzione (stipendio) in conformità al contratto di lavoro (contratto). Nel libro paga, questi dipendenti vengono conteggiati per ogni giorno di calendario come unità intere, compresi i giorni non lavorativi della settimana determinati al momento dell'assunzione (vedere clausola 5.4).

Nota. In questo gruppo non rientrano alcune categorie di lavoratori per i quali, ai sensi di legge, è previsto un orario di lavoro ridotto, in particolare: lavoratori di età inferiore ai 18 anni; lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro pericolose; donne a cui vengono concesse pause aggiuntive dal lavoro per nutrire i propri figli; donne che lavorano nelle zone rurali.

3.6. assunto per un periodo di prova;

3.7. coloro che hanno stipulato un contratto di lavoro con un'organizzazione per svolgere lavoro personale a domicilio (lavoratori a domicilio). Nell'elenco e nel numero medio dei lavoratori, i lavoratori a domicilio vengono conteggiati per ogni giorno di calendario come unità intere;

3.8. inviato lontano dal lavoro verso istituti scolastici per migliorare le proprie competenze o acquisire una nuova professione (specialità), se il loro stipendio viene mantenuto;

3.9. temporaneamente inviati a lavorare da altre organizzazioni, se il loro salario non viene mantenuto nel luogo di lavoro principale;

3.10. studenti e studenti di istituti di istruzione che lavorano in organizzazioni durante la formazione pratica, se sono iscritti a lavori (posizioni);

3.11. studenti che studiano in istituti di istruzione, scuole di specializzazione, che sono in congedo di studio con retribuzione totale o parziale;

3.12. studenti che studiano in istituti di istruzione e che erano in congedo aggiuntivo senza retribuzione, nonché dipendenti che entrano in istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione per sostenere gli esami di ammissione (vedere clausola 5.2.2);

3.13. quelli in ferie annuali e aggiuntive previste dalla legge, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro (contratto);

3.14. coloro che hanno avuto un giorno libero secondo il programma di lavoro dell'organizzazione, nonché per gli straordinari durante la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro;

3.15. coloro che hanno ricevuto un giorno di riposo per lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi (giorni non lavorativi);

3.16. coloro che erano in congedo di maternità, in congedo in relazione all'adozione di un neonato direttamente dall'ospedale di maternità, nonché in congedo parentale aggiuntivo (vedere punto 5.2.1);

3.17. accettato in sostituzione del personale assente (per malattia, maternità, congedo parentale);

3.18. che, previa autorizzazione dell'amministrazione, si trovavano in aspettativa senza retribuzione per motivi familiari e per altri validi motivi;

3.19. coloro che sono in congedo su iniziativa dell'amministrazione;

3.20. coloro che hanno preso parte agli scioperi;

Qual è la differenza tra organico medio e numero medio?

cittadini stranieri che hanno lavorato in organizzazioni situate in Russia;

3.22. coloro che hanno commesso assenteismo;

3.23. erano sotto indagine fino alla decisione del tribunale.

4. Non sono compresi nel libro paga i seguenti dipendenti:

4.1. assunti part-time da altre organizzazioni. La contabilità dei lavoratori part-time esterni viene mantenuta separatamente.

Nota. Un dipendente che riceve due, una e mezza o meno di una tariffa in un'organizzazione o è registrato in un'organizzazione come lavoratore part-time interno viene conteggiato nel libro paga come una persona (un'unità intera).

4.2. che eseguivano lavori con contratti civili.

Nota. Un dipendente che è sul libro paga e ha stipulato un contratto civile con la stessa organizzazione viene conteggiato nel libro paga e nel libro paga medio una volta nel luogo del suo lavoro principale.

4.3. reclutati per lavorare presso l'impresa in base ad accordi speciali con organizzazioni governative per la fornitura di manodopera (personale militare e coloro che scontano una pena detentiva) e presi in considerazione nel numero medio di dipendenti (vedere clausola 5.3);

4.4. mandati a lavorare in un'altra organizzazione se il loro salario non viene mantenuto;

4.5. inviato da organizzazioni a studiare presso istituti scolastici al di fuori del lavoro, ricevendo una borsa di studio a spese di queste organizzazioni;

4.6. coloro che hanno presentato lettera di dimissioni e hanno smesso di lavorare prima della scadenza del termine di preavviso o hanno smesso di lavorare senza avvisare l'amministrazione. Sono esclusi dalla busta paga dal primo giorno di assenza dal lavoro;

4.7. proprietari non lavoratori di questa organizzazione.

Qual è la differenza tra il numero medio e il numero medio di dipendenti, come calcolare e quando utilizzare questi indicatori.

Dall'articolo imparerai:

Organico medio e organico medio: differenzatra ambiti di applicazione degli indicatori

Prima di mostrare la differenza tra il numero medio e il numero medio, consideriamo per quali scopi dovrebbero essere utilizzati questi indicatori. Il libro paga medio riflette il numero medio di dipendenti che lavorano contratti di lavoro, per un periodo specifico.

La differenza tra il numero medio e il numero medio è che quest'ultimo viene utilizzato nei casi elencati nella tabella seguente.

Scarica documenti sull'argomento:

Qual è la differenza tra il numero medio di dipendenti e il numero medio di dipendenti? La differenza sta nell'ambito di applicazione.

La media viene utilizzata per controllare il numero di dipendenti:

nell'ambito del sistema fiscale semplificato (sottocomma 15, comma 3, articolo 346.12 del Codice Fiscale);
per UTII (sottocomma 1, comma 2.2, articolo 346.26 del Codice Fiscale);
nell'ambito del sistema di tassazione dei brevetti - PSN (clausola 5 dell'articolo 346.43 del Codice Fiscale);

Numero medio di dipendenti e numero medio di dipendenti: differenzein ordine di calcolo

Apri le istruzioni che Rosstat ha approvato con l'ordinanza n. 772 del 22 novembre 2017. Usale per calcolare sia il numero medio di dipendenti che il numero medio di dipendenti. Per le differenze nella procedura di registrazione dei dipendenti, vedere la tabella seguente. Si applicano ai lavoratori part-time esterni, ai dipendenti part-time e agli appaltatori. GPA.

La differenza tra il numero medio e il numero medio nell'ordine di conteggio dei dipendenti. Ad esempio, includi i numeri nella media, ma non quelli esterni part-time. Non includere nella media. per l'applicazione del PSN per i dipendenti in congedo per figli (clausola 79.1 delle istruzioni dell'ordinanza n. 772).

Numero medio e numero medio: differenzautilizzando l'esempio di un rapporto statistico nel modulo n. P-4

Modulo n. P-4: rapporto sul numero, stipendio e movimento dei dipendenti. Il modulo è stato approvato con l'ordinanza Rosstat n. 566 del 1 settembre 2017. Viene presentato una volta al trimestre, se il numero medio. i dipendenti non superano le 15 persone e mensilmente se più di 15 persone. Diamo un'occhiata a come il numero medio sul libro paga differisce dal numero medio per questo modulo.

Per compilare il modulo n. P-4, è necessario calcolare sia il numero medio di dipendenti che il numero medio di dipendenti. Vedere l'esempio seguente per le differenze. Nelle colonne 1-4, inserisci il numero medio. dipendenti per il periodo di riferimento. E separatamente per ciascuna tipologia di attività aziendale.

Numero medio Contare i dipendenti al mese per tutti i giorni, compresi festivi e fine settimana, utilizzando la formula:

Dove SCH è il numero dell'elenco. dipendenti (clausola 76 delle istruzioni dell'ordinanza n. 772).

Chi includere nell'elenco e chi non includere, vedere la tabella seguente. Questa è la prima differenza tra il numero medio di dipendenti e il numero medio.

Accendere	Non accendere
Dipendenti che lavorano	Lavoratori esterni part-time
Lavoratori assenti per pagella
Lavoratori interni a tempo parziale - come un'unica unità	Coloro che furono mandati a studiare a spese dell'azienda
Dipendenti con i quali sono validi sia i contratti di lavoro che quelli di diritto civile - una volta nel luogo di lavoro principale	Proprietari di aziende che non ricevono stipendio

Alcuni dipendenti inclusi nel libro paga non dovrebbero essere inclusi nel libro paga medio. Non includere coloro che lo sono vacanze per bambini e in vacanza a proprie spese per sostenere gli esami durante il periodo formativo. Questo è il secondo modo in cui il numero differisce dal numero medio.

Scopri di più, . per compilare il rapporto n. P-4.

La procedura per il calcolo del numero dei dipendenti è determinata dalla legge e stabilita nella Delibera Rosstat n. 69 del 20 novembre 2006 (di seguito denominata Delibera).

Censimento

L'elenco completo dei dipendenti inclusi nel libro paga contiene la clausola 88 della Risoluzione. Presentiamolo di seguito, ma per ora ti suggeriamo di ricordare alcune regole per il calcolo dei numeri della busta paga:

1. La busta paga comprende tutti i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In parole povere, coloro con i quali è stato concluso un contratto di lavoro (sia a tempo determinato che indeterminato) e che hanno svolto lavoro a tempo indeterminato, temporaneo o stagionale per un giorno o più.

2. Nel calcolo dell'indicatore vengono presi in considerazione i proprietari di organizzazioni che hanno lavorato e ricevuto salari nella loro azienda.

3. L'elenco dei dipendenti per ciascun mese solare tiene conto sia di quelli effettivamente prestati sia di quelli assenti dal luogo di lavoro per qualsiasi motivo (ad esempio malattia o assenteismo).

4. Il numero della busta paga per ciascun giorno deve coincidere con i dati presenti nel foglio dell'orario di lavoro dei dipendenti.

Frammento di documento. Clausola 88 della Risoluzione Rosstat n. 69 del 20 novembre 2006.

I lavoratori non inclusi nella busta paga sono elencati al paragrafo 89 della Risoluzione. Non sono molti, quindi vi consigliamo di ricordarli tutti:

lavoratori esterni a tempo parziale;
esecuzione di lavori nell'ambito di contratti civili;
lavorano con contratti speciali con organizzazioni governative per la fornitura di manodopera (personale militare e persone che scontano pene detentive) e sono inclusi nel numero medio dei dipendenti;
trasferito a lavorare in un'altra organizzazione senza retribuzione, nonché inviato a lavorare all'estero;
quelli volti a studiare fuori dal lavoro, ricevendo una borsa di studio a spese di queste organizzazioni;
coloro che hanno presentato lettera di dimissioni e hanno smesso di lavorare prima della scadenza del termine di preavviso o hanno smesso di lavorare senza avvisare l'amministrazione. Tali dipendenti sono esclusi dalla busta paga dal primo giorno di assenza dal lavoro;
proprietari dell'organizzazione che non ricevono salari;
avvocati;
personale militare.

lavoratori a domicilio,
part-time interni,
dipendenti registrati in un'organizzazione per due, una e mezza o meno di una tariffa,
persone assunte a tempo parziale, part-time o part-time.

Organico medio

Il nome stesso dell'indicatore ci dice che il numero medio di dipendenti è il numero medio di dipendenti per un determinato periodo di tempo. Di norma, per un mese, un trimestre e un anno. I calcoli trimestrali e annuali si baseranno su calcoli mensili. Successivamente, mostreremo tutti i calcoli utilizzando esempi. Ma prima attiriamo la vostra attenzione su un punto importante. Non tutti i dipendenti a libro paga sono inclusi nella busta paga media (clausola 89 della Risoluzione). Non includerà:

donne in maternità;
persone che erano in congedo in relazione all'adozione di un neonato direttamente dalla casa dei genitori, nonché in congedo parentale aggiuntivo;
dipendenti che studiano in istituti di istruzione e in congedo aggiuntivo senza retribuzione;
dipendenti che entrano in istituti di istruzione e in congedo senza retribuzione per sostenere gli esami di ammissione.

Ordine di assunzione (modulo N T-1),
Ordine sul trasferimento dei dipendenti ad un altro lavoro (modulo N T-5),
Ordine sulla concessione delle ferie (modulo N T-6),
Ordine di risoluzione del contratto di lavoro (modulo N T-8),
Ordine di inviare un dipendente in viaggio d'affari (modulo N T-9),
Carta personale del dipendente (modulo N T-2),
Scheda attività per la registrazione dell'orario di lavoro e il calcolo dei salari (modulo N T-12),
Foglio presenze (modulo N T-13),
Estratto conto buste paga (modulo N T-49).

Passiamo ai calcoli

Il numero medio di dipendenti al mese è pari alla somma del numero di dipendenti per ciascun giorno di calendario del mese, diviso per il numero di giorni di calendario del mese.

Nota: nel calcolo vengono presi in considerazione i giorni festivi (giorni non lavorativi) e i fine settimana. Il numero di dipendenti per questi giorni è uguale al numero della busta paga del giorno lavorativo precedente. Inoltre, se i fine settimana o i giorni festivi si estendono su più giorni, il numero in busta paga dei dipendenti per ciascun giorno sarà lo stesso e uguale al numero in busta paga del giorno lavorativo precedente il fine settimana o il giorno festivo. Questa condizione è contenuta nel paragrafo 87 della Risoluzione.

Esempio 1. LLC "Kadry Plus" impiega 25 persone con contratti di lavoro. L'orario di lavoro stabilito è di 40 ore settimanali di cinque giorni. Il libro paga al 30 novembre è di 25 persone.

Dal 3 al 16 dicembre compreso, il dipendente Ivanov ha usufruito delle successive ferie annuali retribuite.

Il 5 dicembre la contabile Petrova è andata in congedo di maternità. Per coprire questa posizione, dal 10 dicembre, il dipendente Sidorov è stato assunto sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Dal 10 al 14 dicembre compreso, lo studente Kuznetsov è stato inviato in azienda per una formazione pratica. Con lui non è stato concluso alcun contratto di lavoro.

Il 18, 19 e 20 dicembre, 3 persone (Alekseeva, Bortyakova e Vikulov) sono state assunte con un contratto di lavoro con un periodo di prova di due mesi.

Il 24 dicembre, l'autista Gorbaciov ha rassegnato le dimissioni e il giorno successivo non è tornato al lavoro.

I fine settimana e i giorni festivi di dicembre erano il 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Pertanto, in questi giorni il numero in busta paga dei dipendenti sarà pari a quello in busta paga dei giorni lavorativi precedenti. Cioè, questa cifra l'1 e il 2 dicembre sarà uguale al numero del libro paga per il 30 novembre, l'8 e il 9 dicembre - per il 7 dicembre e così via.

Dei lavoratori sopra elencati, la busta paga di dicembre comprenderà:

Ivanov - dal 1 dicembre al 31 dicembre,
Petrova - dal 1 dicembre al 31 dicembre,
Sidorov - dal 10 al 31 dicembre,
Alekseeva - dal 18 al 31 dicembre,
Bortyakova - dal 19 al 31 dicembre,
Vikulov - dal 20 al 31 dicembre,
Gorbaciov - dal 1 dicembre al 24 dicembre.

Per chiarezza, creiamo una tabella che definisce le buste paga per dicembre 2007:

Il numero di dipendenti della LLC "Kadry Plus" nel dicembre 2007

Giorno del mese	Libro paga numero, persone	Di questi non sono inclusi alla busta paga media numero, persone	Accendere alla busta paga media numero, persone (gr.2 - gr.3)

Calcoliamo l'organico medio di dicembre:

802 giorni-persona : 31 giorni = 25,87 persone

In intere unità saranno 26 persone.

Le regole per calcolare il numero medio di dipendenti per un trimestre, anno o altro periodo sono le seguenti: è necessario sommare il numero medio di dipendenti per ogni mese del periodo e dividerlo per il numero di mesi. Diciamo che se vuoi conoscere l'indicatore per un trimestre, devi dividerlo per 3, se per un anno, per 12. In questo caso, l'indicatore ottenuto per il mese non deve essere arrotondato a unità intere. Solo il risultato finale dell'organico medio del periodo di fatturazione è soggetto ad arrotondamento.

Quattro sfumature nel calcolo del numero medio di dipendenti

Sfumatura 1. Se l'organizzazione ha svolto attività commerciali per meno di un mese intero, dovrebbe calcolare il numero medio di dipendenti per questo periodo come segue. La somma dei dipendenti del libro paga per tutti i giorni di lavoro deve essere divisa (stranamente) per il numero totale di giorni di calendario del mese (clausola 90.8 della Risoluzione). Una situazione simile può verificarsi in una società di nuova costituzione (non dall'inizio del mese) o in un'organizzazione con lavoro stagionale. Se tale organizzazione deve calcolare un indicatore per un trimestre o un anno, indipendentemente dalla durata del lavoro nel periodo, è necessario sommare il numero medio di dipendenti per mesi di lavoro e dividerlo per il numero totale di mesi nel periodo. Se ad esempio un’azienda fondata nel novembre del 2007 vuole calcolare l’indicatore per l’intero anno 2007, dovrà sommare il numero medio di dipendenti di novembre e dicembre e dividere il valore risultante per 12.

Esempio 2. La neonata Lyubava LLC ha iniziato ad operare il 25 ottobre 2007. A partire da questa data, il numero dei dipendenti sul libro paga era di 4 persone. Il 30 ottobre sono stati conclusi contratti di lavoro con altre tre persone. Fino alla fine del 2007 non vi è stato alcun movimento di personale.

Orario di lavoro: 40 ore settimanali, cinque giorni lavorativi.

Calcoliamo il numero medio di dipendenti dell'azienda per il 2007.

1. L'elenco dei dipendenti del mese di ottobre è riportato nella Tabella 2:

Elenco dei dipendenti di Lyubava LLC nell'ottobre 2007

Giorno del mese	Censimento, persone	Compreso incluso in numero medio di dipendenti, persone

2. Determinare il numero medio di dipendenti per mese.

Per ottobre è pari a 1,1 persone. (34 giorni-persona: 31 giorni).

Poiché nei mesi successivi la busta paga dei dipendenti non è cambiata ogni giorno, il numero medio di dipendenti per novembre sarà di 7 persone. (210 giorni-uomo: 30 giorni) e per dicembre anche 7 persone. (217 giorni-persona: 31 giorni).

3. Calcoliamo il numero medio dei dipendenti per il 2007:

(1,1 persone + 7 persone + 7 persone): 12 mesi. = 1,26 persone

In unità intere sarà 1 persona.

Sfumatura 2. Se un'organizzazione è stata costituita a seguito della riorganizzazione o liquidazione di una società o sulla base di divisioni separate o non indipendenti, nel calcolare il numero medio di dipendenti deve tenere conto dei dati dei suoi predecessori.

Sfumatura 3. Le organizzazioni che hanno temporaneamente sospeso l'attività lavorativa per ragioni di natura produttiva ed economica determinano il numero medio dei dipendenti secondo regole generali.

Sfumatura 4. Se i dipendenti di un'organizzazione vengono trasferiti di propria iniziativa al lavoro a tempo parziale (lavoro part-time) o lavorano a metà tariffa (stipendio), è necessario ricordare quanto segue. Nella busta paga, tali persone vengono conteggiate per ogni giorno di calendario come unità intere, mentre nella busta paga media - in proporzione al tempo lavorato (clausole 88 e 90.3 della Risoluzione). L'algoritmo di calcolo è riportato nell'esempio 3.

Nota: se ai dipendenti viene fornita una giornata lavorativa (settimana lavorativa) ridotta (part-time) in conformità con la legge o su iniziativa del datore di lavoro, allora devono essere conteggiate come unità intere per ogni giorno. Queste categorie di lavoratori includono minori, persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro pericolose, donne a cui vengono concesse pause aggiuntive dal lavoro per nutrire un bambino o che lavorano in zone rurali, disabili dei gruppi I e II.

Esempio 3. L'azienda Lux ha una settimana lavorativa di 5 giorni e 40 ore. La busta paga è composta da 2 persone che, di propria iniziativa, lavorano part-time. Quindi, a dicembre, Lebedeva ha lavorato 13 giorni, 5 ore al giorno, Sanina - 17 giorni, 7 ore. Nel dicembre 2007 i giorni lavorativi erano 21.

È necessario determinare il numero medio di dipendenti per il mese di dicembre.

1. Determiniamo il numero totale di giorni-uomo lavorati da questi individui (nel nostro caso, Lebedeva e Sanina).

Per fare ciò, dividere il numero totale di ore uomo lavorate nel mese desiderato (dicembre) per la durata della giornata lavorativa. Il numero di ore uomo lavorate da Lebedeva è di 65 ore uomo (13 giorni x 5 ore) e da Sanina - 119 ore uomo (17 giorni x 7 ore). Per determinare la durata della giornata lavorativa, è necessario dividere il numero di ore lavorative settimanali per il numero di ore lavorative giornaliere. Nel nostro caso sarà pari a 8 ore (40 ore: 5 ore). Il numero totale di giorni-persona sarà di 23 giorni-persona. ((65 ore-uomo + 119 ore-uomo): 8 ore).

2. Il passo successivo è calcolare il numero medio di lavoratori a tempo parziale al mese in termini di piena occupazione. Per fare ciò, dividi il risultato per il numero di giorni lavorativi nel mese (ce ne sono 21 a dicembre). Otteniamo 1,1 persone. (23 giorni-persona: 21 giorni).

3. Per determinare il numero medio di dipendenti per un mese, aggiungere l'indicatore precedente e il numero medio di altri dipendenti. Cioè, è necessario tenere registri separati di tali dipendenti.

Nel nostro caso, l'azienda ha solo 2 dipendenti part-time, quindi l'organico medio per dicembre sarà di 1,1 persone. In unità intere - 1 persona.

Numero medio

Per calcolare questo indicatore è necessario determinare il numero medio dei lavoratori part-time esterni e delle persone che svolgono lavori con contratto civile.

L'algoritmo per il calcolo del numero medio di lavoratori part-time esterni è lo stesso utilizzato per il calcolo del numero medio di lavoratori part-time.

E il numero medio di persone che svolgono lavori con contratti civili è determinato secondo le regole generali per il calcolo del numero medio di dipendenti. Ma ci sono ancora alcune peculiarità. Pertanto, se un dipendente a libro paga di un'azienda ha stipulato con essa un accordo di diritto civile, viene conteggiato solo a libro paga e una sola volta (come unità intera). Inoltre, il numero medio dei dipendenti con contratto civile non comprende gli imprenditori individuali.

Pertanto, sommando tutti e tre gli indicatori, possiamo determinare il numero medio di dipendenti. Nota: deve essere arrotondato alle unità intere.

Per calcolare una serie di indicatori (stipendio medio presso l'impresa, livello di produttività del lavoro, ecc.), è richiesto il numero medio di tutto il personale dell'impresa. Considereremo la metodologia per calcolare il numero medio di tutti i dipendenti, compresi i lavoratori a tempo parziale e quelli che lavorano con contratto, utilizzando esempi.

Vorrei ricordarvi ancora una volta che il numero medio di dipendenti differisce da azienda ad azienda. Nel numero medio, in contrasto con il numero medio, sono compresi anche i lavoratori a tempo parziale e quelli a contratto.

Esempio 1

Supponiamo che il numero medio di dipendenti dell'impresa per l'anno sia di 250 persone. Inoltre l'azienda ha impiegato:

lavoratori part-time esterni: 2 persone alla tariffa 0,5 dal 1 gennaio al 30 luglio; 1 persona a tariffa 0,5 tutto l'anno e 3 persone a tariffa 0,5 dal 1 luglio al 31 dicembre;
con contratto: 10 persone dal 1 febbraio al 30 settembre; 5 persone dal 1 aprile al 31 dicembre; 7 persone dal 1 giugno al 30 novembre.

Calcoliamo il numero medio di tutti i dipendenti dell'impresa per l'anno:

Pertanto, tutti i lavoratori a tempo parziale in termini di dipendenti annuali ammontano a 1,8 persone e quelli che lavorano con contratto a 13,9 persone.

Il metodo considerato per calcolare il numero medio di dipendenti si basa sui dati relativi al numero di dipendenti per ciascun giorno ed è accurato. Ma per tale calcolo è necessario un monitoraggio del tempo ad alta intensità di manodopera, innanzitutto i dati della scheda attività. Pertanto, nella pratica economica, vengono utilizzati metodi per calcolare il numero medio di dipendenti, sulla base di altre informazioni iniziali. I metodi sopra indicati vengono utilizzati per calcolare sia il numero medio di dipendenti che il numero medio di dipendenti.

Se i dati sono noti solo per due date (l'inizio e la fine del periodo), il valore medio è la loro somma divisa per 2. Se sono presenti dati per diverse date con intervalli di tempo uguali tra le date, la media viene calcolata utilizzando la formula della media cronologica.

Esempio 2

Per l'impresa sono noti i dati sul numero dei dipendenti: dal 1 gennaio - 280 persone; il 1 aprile - 296; il 1 luglio - 288; il 1 ottobre - 308; dal 1 gennaio del prossimo anno - 284 persone. Calcoliamo il numero medio di dipendenti all'anno:

Se per il calcolo sono presenti dati per l'inizio e la fine dell'anno, il risultato sarà diverso:

Ovviamente entrambi i risultati dei calcoli sono approssimativi, ma questa tecnica è ampiamente utilizzata nella pratica economica.

Dei lavoratori sopra elencati, la busta paga di dicembre comprenderà:

Ivanov - dal 1 dicembre al 31 dicembre,
Petrova - dal 1 dicembre al 31 dicembre,
Sidorov - dal 10 al 31 dicembre,
Alekseeva - dal 18 al 31 dicembre,
Bortyakova - dal 19 al 31 dicembre,
Vikulov - dal 20 al 31 dicembre,
Gorbaciov - dal 1 dicembre al 24 dicembre.

Il contabile di Petrov non viene preso in considerazione nell’organico medio (dal 5 dicembre). E lo studente Kuznetsov non è affatto incluso nel libro paga, poiché non ricopre alcuna posizione nell'azienda. Per chiarezza, elaboriamo una tabella che definisce la busta paga dei dipendenti per dicembre 2007: Numero della busta paga dei dipendenti di Kadry Plus LLC nel dicembre 2007 Giorno del mese Busta paga, persone. Di questi, non rientrano nel numero medio, le persone. Incluse nel numero medio, le persone (gr. 2 - gr.

In che modo il numero medio differisce dal numero medio?

Ad oggi il numero dei dipendenti a libro paga è pari a 4 persone. Il 30 ottobre sono stati conclusi contratti di lavoro con altre tre persone. Fino alla fine del 2007 non vi è stato alcun movimento di personale.
Orario di lavoro: 40 ore settimanali, cinque giorni lavorativi. Calcoliamo il numero medio di dipendenti dell'azienda per il 2007.
1. La composizione della busta paga dei dipendenti per ottobre è mostrata nella tabella 2: Numero della busta paga dei dipendenti di Lyubava LLC nell'ottobre 2007 Giorno del mese Numero della busta paga, persone. Ciò include il numero medio di buste paga, le persone.
25 ottobre 4 4 26 ottobre 4 4 27 ottobre (giorno libero) 4 4 28 ottobre (giorno libero) 4 4 29 ottobre 4 4 30 ottobre 7 7 31 ottobre 7 7 Totale 34 34 2. Determinare il numero medio di dipendenti per mese. Per ottobre è pari a 1,1 persone. (34 giorni-persona: 31 giorni).

Qual è la differenza tra organico medio e numero medio?

Se i dipendenti di un'organizzazione vengono trasferiti di propria iniziativa al lavoro a tempo parziale (lavoro part-time) o lavorano a metà tariffa (stipendio), è necessario ricordare quanto segue. Nella busta paga tali persone vengono conteggiate per ogni giorno di calendario come unità intere, mentre nella busta paga media - in proporzione al tempo lavorato (clausola

clausole 88 e 90.3

Informazioni

Delibere). L'algoritmo di calcolo è riportato nell'esempio 3. Nota: se una giornata lavorativa (settimana lavorativa) ridotta (part-time) viene fornita ai dipendenti in conformità con la legge o su iniziativa del datore di lavoro, allora devono essere conteggiati per intero unità per ogni giorno.

Queste categorie di lavoratori includono minori, persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro pericolose, donne a cui vengono concesse pause aggiuntive dal lavoro per nutrire un bambino o che lavorano in zone rurali, disabili dei gruppi I e II.

Il numero dei dipendenti è

Attenzione

Quei dipendenti che sono sul libro paga dell'azienda, ma che sono stipulati con essa solo dal GPA, dovrebbero essere presi in considerazione solo nel libro paga e solo una volta. In questo caso, un dipendente viene accettato per 1 unità. Il numero medio non comprende i singoli imprenditori, anche se hanno stipulato un GPA con l'organizzazione.

Inoltre, il numero medio non include le persone non quotate che non hanno stipulato un GPA con la società. Applicazione del numero medio Affinché un'azienda possa confermare il proprio diritto alla tassazione preferenziale, è necessario calcolare il numero medio dei dipendenti.

Il calcolo sarà richiesto nei seguenti casi:

Quando un'organizzazione o un singolo imprenditore passa a regimi fiscali come il sistema fiscale semplificato o UTII. Affinché un'azienda possa fare ciò, il numero medio di dipendenti all'anno non deve superare le 100 persone.

Votazione:

Rosstat del 20 novembre 2006 N 69. I dipendenti non inseriti in busta paga sono elencati al comma 89 della Delibera. Non sono molti, quindi vi consigliamo di ricordarli tutti:

lavoratori esterni a tempo parziale;
esecuzione di lavori nell'ambito di contratti civili;
lavorano con contratti speciali con organizzazioni governative per la fornitura di manodopera (personale militare e persone che scontano pene detentive) e sono inclusi nel numero medio dei dipendenti;
trasferito a lavorare in un'altra organizzazione senza retribuzione, nonché inviato a lavorare all'estero;
quelli volti a studiare fuori dal lavoro, ricevendo una borsa di studio a spese di queste organizzazioni;
coloro che hanno presentato lettera di dimissioni e hanno smesso di lavorare prima della scadenza del termine di preavviso o hanno smesso di lavorare senza avvisare l'amministrazione.

Buste paga e numero medio: differenze

Per trasformare un indicatore in un altro è necessario sottrarre al primo il numero dei dipendenti:

in congedo per travaglio e travaglio e per la cura dei figli piccoli;
studenti universitari e universitari in stage presso l'impresa e iscritti nei luoghi di lavoro;
persone che hanno usufruito di un congedo di studio senza retribuzione;
disabili della Seconda Guerra Mondiale.

Se uno specialista è assunto a tempo parziale, per determinare l'SSC non viene preso in considerazione come unità intera, ma in proporzione al tempo effettivamente lavorato. Per trovare il NAV, il contabile aggiunge il numero della busta paga rettificato per tutte le date del periodo. Il valore dell'indicatore nei fine settimana e nei giorni festivi viene considerato lo stesso della data del giorno feriale precedente. L'importo risultante viene diviso per il numero di giorni di calendario compresi nel periodo di interesse.

Numero medio e numero medio (differenza, come calcolare)

Perché potresti aver bisogno di un indicatore:

Per fornire informazioni statistiche a utenti esterni, ad esempio Rosstat;
Per prendere decisioni gestionali, ad esempio, nel segmento delle risorse umane: quale categoria di dipendenti può essere ridotta, quale può essere aumentata, dove c'è abbastanza personale e dove c'è un eccesso di offerta;
Per calcolare alcuni indicatori finanziari ed economici, ad esempio, i tassi di produzione;
Presentare dichiarazioni fiscali e conservare i registri fiscali per le imprese;
Altri obiettivi che si presentano per un'entità aziendale.

Come puoi vedere, è importante, ma sorge una domanda logica: in che modo il numero medio differisce dal numero medio di dipendenti e quando viene utilizzato l'uno o l'altro? O forse questi sono generalmente lo stesso criterio, solo nomi diversi.

Numero medio e numero medio - differenza

Questi includono quanto segue:

L'indice di turnover delle assunzioni viene calcolato dividendo il numero di specialisti assunti in un determinato periodo di tempo per il numero medio di personale (ASN) del personale per lo stesso periodo.
L'indice di abbandono e turnover si ottiene dividendo il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda (indipendentemente dai motivi per cui hanno lasciato l'organizzazione) per la media del personale.
Tasso di sostituzione: è necessario trovare la differenza tra i dipendenti neoassunti e quelli licenziati, quindi dividere il risultato per la media.
Il coefficiente di costanza del personale si ottiene dividendo il numero dei dipendenti che hanno lavorato nell'intero intervallo di tempo per il numero totale dei dipendenti nello stesso periodo.

Per valutare i livelli di organico, non è sufficiente che il management sappia come determinare il numero di dipendenti a libro paga; deve essere in grado di valutare l’indicatore nel tempo.

La differenza tra il livello del personale e il numero medio

Ad esempio, da gennaio a giugno in un'organizzazione l'organico medio per ogni mese era di 30 persone, e da luglio a dicembre – 28, quindi il calcolo dell'organico medio per l'anno sarà il seguente: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 persone Importante! Il numero medio dei dipendenti risultante viene sempre arrotondato al numero intero più vicino. Per calcolare la retribuzione media mensile, lo stesso indicatore relativo ai lavoratori a tempo pieno viene sommato al numero medio dei lavoratori a tempo parziale (coloro che lavorano a tempo parziale in base a un contratto, ad eccezione dei lavoratori a cui è richiesto tale orario di lavoro). condizioni di legge).

Calcolare l’organico medio mensile per i dipendenti a tempo pieno è abbastanza semplice. Per fare ciò, è necessario riassumere il numero di dipendenti in ciascun giorno del mese.

Dal 10 al 14 dicembre compreso, lo studente Kuznetsov è stato inviato in azienda per una formazione pratica. Con lui non è stato concluso alcun contratto di lavoro. Il 18, 19 e 20 dicembre, 3 persone (Alekseeva, Bortyakova e Vikulov) sono state assunte con un contratto di lavoro con un periodo di prova di due mesi. Il 24 dicembre, l'autista Gorbaciov ha rassegnato le dimissioni e il giorno successivo non è tornato al lavoro. È necessario calcolare il numero medio dei dipendenti per il mese di dicembre.

Cioè, questa cifra l'1 e il 2 dicembre sarà uguale al numero del libro paga per il 30 novembre, l'8 e il 9 dicembre - per il 7 dicembre e così via.

La differenza tra il numero medio di dipendenti e il numero regolare

Cioè, se il numero medio di dipendenti di un'organizzazione supera le 25 persone, i rapporti possono essere inviati al FPR e al Fondo delle assicurazioni sociali solo in formato elettronico. Leggi anche l'articolo ⇒ Certificato di conferma del tipo principale di attività nel Fondo delle assicurazioni sociali (campione di compilazione). Il secondo caso in cui il contabile di un'organizzazione dovrà calcolare il numero medio di dipendenti è la compilazione del modulo 4 del Fondo di previdenza sociale e il calcolo dei premi assicurativi (Leggi anche l'articolo ⇒ Calcolo del numero medio di dipendenti nel Fondo di previdenza sociale-4 in 2018). Alcuni benefici fiscali per le organizzazioni e gli imprenditori dipendono anche dal numero medio di dipendenti. Ad esempio, per tali organizzazioni IT vengono previste tariffe ridotte per i premi assicurativi se il numero di dipendenti è di almeno 7 persone. L'indicatore medio dell'organico è necessario anche quando si compilano i rapporti statistici e quando si calcola l'imposta sul reddito.

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