Kuo gyvena fitneso treneriai? Kiek uždirba sporto treneris Kiek uždirba fitneso klubo treneris

Sporto trenerio atlyginimas gali svyruoti labai plačiame diapazone. Vieni profesijos atstovai uždirba šimtus tūkstančių ir net milijonus, kiti skundžiasi, kad atlyginimo niekam neužtenka. Kodėl tai vyksta?

Viskas priklauso nuo profesionalumo lygio, pasiekimų, reitingų, įdarbinimo įmonių ir kt.

Sporto treneris – sportininkų ugdymo ir paruošimo varžyboms specialistas.

Rusijoje sunku rasti kitą profesiją, kurios pajamų skirtumas būtų toks neįtikėtinas. Taip yra dėl to, kad trenerio atlyginimas priklauso nuo daugelio išorinių veiksnių.

Moksleivius mokantis treneris-mokytojas gauna mažą mokytojo atlyginimą, o aukščiausios klasės profesionalus rengiančio futbolo trenerio atlyginimas viršija viso mokyklos pedagoginio kolektyvo uždarbį.

Patirties ir profesionalumo įtaka pajamoms

Geriausi profesijos atstovai yra tarp turtingiausių pasaulio žmonių. Paprastai jie paliko didįjį sportą treniruoti naujos pamainos. Tokie specialistai pasiryžę daug mokėti. Už juos „kovoja“ tarptautinės sporto kompanijos.

Geras bokso ar tinklinio treneris gali atnešti daug pinigų savo darbdaviui. Tai daro jį vertingu ir labai apmokamu.

Dauguma laisvų „trenerio“ darbo vietų yra nemokamos Maskvos srityje

Dauguma profesijos atstovų dirba už atlyginimus, kuriuos reguliuoja įstaigų administracijos ar sporto federacijos.

Rusijoje, būdamas treneriu, išauginusiu olimpinį čempioną ar čempionus, galima gauti menką atlyginimą, kurį skiria savivaldybės valdžia. Tai mūsų šalies paradoksas. Paprastai ten, kur investuoja rėmėjai, galimi dideli statymai.

Daugeliu atžvilgių sporto pajamos priklauso nuo specializacijos. Sporto salės specialistas, pilateso mokytojas fitneso klube, jaunųjų ledo ritulininkų mentorius - visa tai yra skirtingos sritys, turinčios savo atlyginimus ir perspektyvas padidinti uždarbį.

Kaip taisyklė, buvę žaidėjai tampa geriausiais treneriais. Daugiau informacijos kitame vaizdo įraše.

Atlyginimai fitneso treneriams

Rasti atsakymą į klausimą, koks yra kūno rengybos instruktorių atlyginimas, nėra lengva. 90% veiklos šioje srityje Rusijoje vykdo privatūs savininkai.

Fitneso treneriai gali dirbti privačiose sporto salėse, turėti savo klientų, vesti individualias treniruotes. Jie taip pat gali dirbti departamentuose, sporto klubuose, vyriausybės komandose ir kt.

Dažnai ši kategorija vadinama fizinio rengimo treneriais, jie gali vesti lengvosios atletikos, pilateso, jogos užsiėmimus ir tt Daugelis specialistų treniruoja žmones pagal specialias programas, kurios leidžia numesti svorio arba, atvirkščiai, priaugti raumenų masės.

Darbas pagal sutartį

Daugumą kūno rengybos trenerių įmonė samdo pagal sutartį. Tai daro juos tiesiogiai priklausomus nuo darbdavio sėkmės, jo rinkodaros politikos ir savininko dosnumo. Palankesnėmis sąlygomis yra treneriai, kurie sudaro patalpų nuomos sutartis. Jų pajamos priklauso nuo jų pačių.

Fitneso trenerių atlyginimas privačiuose klubuose tiesiogiai priklauso nuo abonemento kainos. Jei tai brangus klubas Maskvoje, kurio mėnesinis abonementas yra 30 000 rublių, treneris gali gauti didelį atlygį - iki 180 000 rublių. Kalbant apie biudžetinius klubus, kur klientai moka 3 000 - 5 000 per mėnesį, trenerio įkainis svyruos tarp 30 000 - 40 000 rublių.

Koks trenerio atlyginimas?

Paprastai sportinio kūno rengybos specialisto atlyginimas susideda iš 3 dydžių:

• apmokėjimas už asmenines treniruotes;
• už dirbtas valandas;
• už suteiktus mokymus.

Svarbiausia savybė, kuri turi įtakos atlyginimui, yra kvalifikacija. Savaime apdovanojimai ir atlyginimų reitingai neprideda, bet pritraukia klientus, dėl ko kyla ir atlyginimų kartelė.

Kiek gauna jaunimo treneriai

Deja, žmonės, supažindinantys su sportu jaunuosius sportininkus, tinklininkus, dziudistus ir kt., dažnai gauna menkus atlyginimus. Tai didelė problema visai sporto bendruomenei. Jaunių sporto mokyklos ir SDYUSSHOR trenerio vidutinis atlyginimas yra 15 000 - 20 000, tai beveik prilygsta pragyvenimo lygiui.

Vaikų trenerių atlyginimai dažnai aptariami federaliniu lygiu. Tačiau klausimas dėl sporto mentorių įkainių kėlimo vis dar atviras.

Pagrindinė problema ta, kad ši koučingo kategorija yra pavaldi prastai Švietimo ministerijai. Kol kas jaunių ir vaikų sporto rinktinių trenerių atlyginimai nebuvo didinami dėl švietimo sektorių finansuojančių regionų valdžios skurdo.

Kodėl vaikų ir jaunimo sporto mokyklose dirbantys treneriai turi labai mažus atlyginimus? Atsakymas yra kitame vaizdo įraše.

Atlyginimo augimo perspektyvos

Futbolo treneris sostinėje gauna vidutiniškai 40 000 rublių. Kituose regionuose jo kolegos gali pasikliauti:

• Sankt Peterburge ir Leningrado srityje - 30 000 rublių;
• Kemerovo srityje - 25 000 - 30 000 rublių;
• Novgorodo srityje - 25 000 - 30 000 rublių;
• Karelijoje - 20 000 - 30 000 rublių;
• Nižnij Novgorodo srityje - 23 000 rublių;
• Tatarstane - 16 000 rublių;
• Krasnodaro treneriai turi 30 000 rublių atlyginimą.

FIFA trenerio pajamos

Jei pažvelgsite į klausimą iš pajamų ir poreikių santykio apskaičiavimo, susidaro apmaudus vaizdas. Tačiau viskas nėra taip liūdna. FIFA treneriai išsiskiria iš savo kolegų. Rusijoje jie uždirba vidutiniškai 1 milijoną rublių.

„Spartak“ komandos treneris kasmet savo pajamas padidina 3 milijonais rublių, „Zenit“ – 1,5 mln., Rusijos – panašiai. Ne paskutinį vaidmenį formuojant tokius aukštus rodiklius atlieka investuotojai ir rėmėjai.

10 geriausiai apmokamų futbolo trenerių

Pajamų augimas ir premijos

Ledo ritulio treneriai, futbolo treneriai, tinklinio treneriai, dziudo treneriai, lengvosios atletikos treneriai ir tt galėtų turėti daugiau pajamų, jei pavyktų išugdyti čempioną. Pavyzdžiui, jei mokinys patenka į profesionalų sporto klubą, jo mentorius gali gauti vienkartinį atlygį.

Taigi už RFPL žaidėjų gretų papildymą reikia sumokėti 600 000 - 700 000 rublių. Tiesa, dalis sumos atitenka mokesčiams ir mokyklai sumokėti. Pats mentorius gali tikėtis ne daugiau kaip 400 000 rublių.

Jei jaunasis sportininkas patenka į antrąjį divizioną, jo treneriui priklauso apie 300 000 rublių. Jei pasiseks, pusė sumos pateks į mentoriaus rankas.

Kiek uždirba treneriai skirtinguose Rusijos miestuose

GAOUDO „Vaikų ir jaunių sporto mokykla“ prašo paaiškinimų dėl trenerių ir mokytojų atlyginimų apskaičiavimo.

Pagal darbo apmokėjimo reglamentą šios PCG specialistams buvo nustatytas 4664 rublių atlyginimas. už statymą. Be atlyginimo, nustatomi didinimo koeficientai. Pasak steigėjos, minėti koeficientai ir priedai skaičiuojami nuo pareiginės algos už darbo užmokesčio tarifą (4664 rubliai), net jei mokytojas dirba ne 18, o, pavyzdžiui, 36 valandas per savaitę. Jei dirbama mažiau nei 18 valandų, šios išmokos apskaičiuojamos proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms. Pasirodo, kuo didesnis mokytojo krūvis, tuo mažesnė jo darbo valandos kaina, ir mes tai laikome nelogiška ir neteisinga. Kas teisus šioje situacijoje? Pateikite trenerio-mokytojo atlyginimo apskaičiavimo pavyzdį.

Kaip pažymėta Vieningose ​​rekomendacijose dėl valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų federaliniu, regioniniu ir vietiniu lygmenimis nustatymo 2013 metams, viena iš privalomų su mokytoju sudaromos darbo sutarties sąlygų yra jo darbo apmokėjimo sąlygos. darbo. Šiuo atveju tai yra pareiginės algos arba darbo užmokesčio tarifo dydis, kuris yra fiksuoto dydžio užmokestis už tarnybinių pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį arba už darbo užmokesčio normą už darbo valandų per savaitę (per metus) normą. , neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų.

Pagal fiksuotą darbo užmokestį mokytojams, kuriems pagal Rusijos Federacijos įstatymus numatytas ne darbo laiko trukmė, o pedagoginio darbo valandų per savaitę (per metus) normatyvai už darbo užmokesčio tarifą. pareigybių mokytojų numatytus kalendorinio mėnesio darbo užmokesčio dydžius už mokymo valandų normą, kuri yra atitinkamai 18, 24 valandos per savaitę (arba 720 valandų per metus, arba mokymo valandų norma, kuri yra 20, 24, 25, 30, 36 valandas per savaitę).

Vadovaujantis Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymo N 2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ priedu, instruktoriai. -Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų pedagogams, vyresniesiems treneriams-mokytojams nustatomas mokymo darbo valandų normatyvas, kurio darbo užmokestis yra 18 valandų per savaitę.

Dėstytojų-mokytojų ir vyresniųjų trenerių-mokytojų darbo užmokesčio tarifo mokymo valandų norma apima jų vedamas pamokas (užsiėmimus), neatsižvelgiant į jų trukmę, ir trumpas pertraukas (pertraukas) tarp jų.

Kita instruktorių-mokytojų, vykdančių darbo valandų reikalaujančią mokymo veiklą, pedagoginio darbo dalis nereglamentuojama valandų skaičiumi, o išplaukia iš jų darbo pareigų, vidaus darbo reglamentų, grafikų ir darbo planų.

Todėl trenerio-mokytojo darbo laiko nustatymas kai kuriais atvejais 36 valandas per savaitę, kai mokytojo darbo norma lygi 18 valandų, už darbo užmokestį neprieštarauja įstatymui ir yra leistinas.

Už darbą, viršijantį numatytą valandų normą, papildomai mokamas darbo užmokesčio tarifas, atitinkantis gautą darbo užmokesčio normą vienkartine suma (Rusijos Respublikos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymo priedo 3 p. Federacija N 2075).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbuotojo atlyginimas susideda iš trijų dalių: pareiginės algos (normos), kompensacijos ir skatinamosios išmokos. Bet kokių išmokų pagrindas yra darbuotojo atlyginimas (pareiginė alga). Atkreipkite dėmesį, kad aukščiau pateiktame straipsnyje yra atskirtos pareiginės algos ir bazinės algos sąvokos.

Kaip matyti iš aukščiau pateiktų apibrėžimų, bazinis atlyginimas yra minimalus PCG atlyginimas, nuo kurio skaičiuojamas konkretaus specialisto pareiginis atlyginimas.

Pagal Reglamento dėl federalinių biudžetinių ir valstybinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio sistemų nustatymo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-05-08 dekretu N 583 (toliau - Reglamentas N 583), 3 punktą , atlyginimus (pareiginius atlyginimus), darbo užmokesčio dydžius nustato įstaigos vadovas:

- remiantis profesinio pasirengimo ir kvalifikacijos reikalavimais, kurie yra būtini atitinkamai profesinei veiklai įgyvendinti (profesinės kvalifikacijos grupės);

- atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą ir apimtį.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. rugpjūčio 14 d. įsakymu N 425n „Dėl Rekomendacijų dėl federalinių valstijų įstaigų ir institucijų – pagrindinių federalinio biudžeto lėšų valdytojų – plėtoti apytiksles nuostatas dėl darbo užmokesčio. pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojai“ rekomenduojama darbuotojui nustatyti dauginimo koeficientą iš jo minimalios algos (normos) atitinkamoje PKG, atsižvelgiant į:

- jo profesinio pasirengimo lygį;

- atliekamo darbo sudėtingumas, svarba;

- savarankiškumo ir atsakomybės laipsnis atliekant pavestas užduotis;

- darbo patirtis įstaigoje; kiti veiksniai.

Sprendimą dėl atitinkamo PKG ir jo dydžio asmeninio minimalaus atlyginimo daugiklio (normos) nustatymo priima įstaigos vadovas asmeniškai konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Kaip pavyzdį galime pateikti panašią taisyklę dėl dauginimo koeficientų nustatymo, pateiktą Rusijos Federacijos sporto, turizmo ir jaunimo politikos ministerijai pavaldžių federalinių valstybės institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo pavyzdinio reglamento 2.3 punkte. ūkinės veiklos rūšis „Kitų komunalinių, socialinių ir asmeninių paslaugų teikimas“, patvirtintas Rusijos Federacijos sporto ir turizmo ministerijos 2009 m. liepos 6 d. įsakymu N 470 (toliau – Reglamentas N 470). Visų pirma, šiame dokumente teigiama, kad kūno kultūros ir sporto įstaigose, rengiant darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatus, gali būti galima numatyti darbo užmokesčio (pareiginės algos) didinimo koeficientų, darbuotojų, turinčių darbo užmokestį, įkainius. akademinis laipsnis (kandidatas, mokslų daktaras) už užimamas pareigas, taip pat asmeninis konkretaus darbuotojo dauginamasis veiksnys.

Didėjančių koeficientų taikymas pareiginėms algoms naujos pareiginės algos nesudaro ir į tai neatsižvelgiama apskaičiuojant skatinamąsias ir kompensacines išmokas.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnyje nustatytos valstybinių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos (įskaitant tarifines darbo užmokesčio sistemas):

- federalinėse valstybės institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus;

- Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėse institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.

Taigi dalykų lygmeniu priimami savi nuostatai dėl pavaldžių įstaigų darbo apmokėjimo. Juose nurodyta pareiginių atlyginimų nustatymo ir dauginamųjų koeficientų taikymo tvarka.

Norėdami atsakyti į straipsnio pradžioje pateiktą klausimą, naudojame taisyklę N 470.

Pareiginės algos dydis nustatomas įstaigos darbuotojo atlyginimą pagal atitinkamą PKG kvalifikacinį lygį dauginant iš dauginimo koeficiento reikšmės. Pavyzdžiui, antrojo kvalifikacinio lygio mokytojų etatų PCG pareigybėms priskiriamos trenerio-mokytojo, instruktoriaus-metodininko, mokytojo organizatoriaus pareigybės. Minimalus PCG atlyginimas yra 4664 rubliai, skaičiuojant oficialų trenerio-mokytojo atlyginimą, reikėtų taikyti dauginimo koeficientą už užimamas pareigas. Tarkime, kad tai yra 1.1.

Taigi atlyginimas už eitas trenerio-mokytojo pareigas, nurodytas antrajam lygiui pagal PCG, bus 5130,4 rublio; vyresnysis treneris-mokytojas - 5177,04 rub. (4 664 rubliai x 1,11) ir kt.

Minimalus atlyginimas už PCG specialistui, kurio mokymo krūvis yra 27 valandos, bus 7 695,6 rubliai. (5 130,4 rub. / 18 val. x 27 val., kur 27 val. yra mokymo ir mokymosi darbo kiekis).

Remiantis Reglamento N 583 3 punktu, nustatant konkretaus specialisto pareiginį atlyginimą turėtų būti atsižvelgiama į jo profesinį pasirengimą (išsilavinimas – aukštasis arba vidurinis specializuotas) ir įgūdžių lygį (kategorija – aukštesnis, pirmas, antrasis). Ši norma reiškia, kad skaičiuojant vienos mokymo valandos kainą reikia atsižvelgti į specialisto profesinį pasirengimą ir kvalifikaciją. Šios normos nesilaikymas lemia aukščiausią arba pirmą kvalifikacinę kategoriją turinčių darbuotojų diskriminaciją ir teisių pažeidimą prieš darbuotojus, kurie jos neturi. Tokiu atveju darbo užmokesčio išlyginimas neturėtų būti atmestas. Tai reiškia, kad aukščiausią kategoriją ir aukštąjį išsilavinimą turinčiam treneriui-dėstytojui oficialus atlyginimas už PCG turėtų būti padidintas atitinkamu koeficientu.

Pavyzdžiui, aukščiausios kategorijos daugiklis yra 0,8. Šiuo atveju oficialus darbuotojo atlyginimas bus 9234,72 rubliai. (5 130,4 rubliai x 1,8). Taigi, vienos mokymo valandos kaina jam yra 513,04 rubliai. (9 234,72 rubliai / 18 valandų). Oficialus atlyginimas už pareigas, atsižvelgiant į mokymo krūvį, bus lygus 13 852,08 rub. (27 valandos x 513,04 rubliai).

Atkreipiame dėmesį, kad įstaigoje gali būti taikomos skatinamosios ir kompensacinės išmokos. Viena iš skatinamųjų išmokų yra atlyginimas už darbo patirtį pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymo N 818 nuostatas. Minėta išmoka turėtų būti taikoma darbo užmokesčiui už užimamas pareigas. Pavyzdžiui, jei pareiginis atlyginimas už užimamas pareigas yra 5130,4 rublio, tai priemoka už konkretaus darbuotojo darbo stažą bus 1539,12 rubliai. (5130,4 rubliai x 30%).

Apibendrinant pažymime, kad įstaiga gali taikyti asmeninius didinimo koeficientus, kurie nustatomi specialistams už jų veiklą ugdomajame darbe ir profesinius įgūdžius (jų kaupimo pagrindu gali būti ir kiti nuopelnai). Šie koeficientai nustatomi tam tikram laikotarpiui, o jų dydis priklauso nuo įstaigos finansinių galimybių. Išmokų už asmeninius didinimo koeficientus prie pareiginės algos dydis nustatomas įstaigos darbuotojo pareiginę algą pagal atitinkamą PKG kvalifikacinį lygį dauginant iš didinimo koeficiento reikšmės.

Mes naudojame pradinius duomenis, kuriuos svarstėme visame straipsnyje. Pareiginės algos dydis, neįskaitant kvalifikacinės kategorijos ir trenerio-mokytojo išsilavinimo lygio – 5130,4 rubliai, todėl papildomas asmeninis daugiklis – 3283,46 rubliai. (5 130,4 rublio x 0,64, kur 0,64 yra asmeninio daugiklio dydis tam tikram specialistui). Atkreipiame dėmesį, kad ši įmoka neįtraukiama į vienos pedagoginės darbo valandos įmokos apskaičiavimą.

Jei atsižvelgsime į tai, kad treneriui-mokytojui už darbą mokama suma, atsižvelgiant į jam nustatytą pedagoginį krūvį, yra 13 852,08 rubliai, priemoka už darbo stažą yra 1 539,12 rublio, asmeninė priemoka už dauginimo koeficiento taikymą. yra 3 283,46 rub., tada bendra darbo užmokesčio suma bus lygi 18 674,66 rub.

Dėl trenerio-mokytojo atlyginimo apskaičiavimo

Pastaraisiais metais sporto kryptis ir tinkamos mitybos demonstravimo puoselėjimas išpopuliarėjo visame pasaulyje. Tai nepaprasta tendencija, nes kasdien gyventojų vartojamo „sintetinio“ maisto gausa, taip pat aplinkos tarša labai paveikia viso pasaulio žmonių sveikatą ir savijautą.

Žmonės pradeda galvoti apie savo sveikatą. Norėdami tai padaryti, daugelis nusprendžia užsiregistruoti sporto salėje ar kūno rengybos klube. Tačiau neužtenka vien įsigyti abonementą, leidžiantį naudotis klubo paslaugomis, reikia mokėti tinkamai paskirstyti kūno apkrovą ir laikytis atliekamų pratimų technikos. Čia gali padėti kūno rengybos instruktorius.

Šis žmogus išmano visas sportinio inventoriaus subtilybes, geba visapusiškai konsultuoti pradinį krūvį, taip pat kontroliuoti atliekamų pratimų tvarką ir teisingumą. Sporto salėje nuolat yra kūno rengybos instruktorius, todėl jį surasti nebus sunku.

Kyla keli klausimai: kiek uždirba kūno rengybos treneris? Ar šis darbas aktualus šiandien? Norint atsakyti į šiuos klausimus, reikia konkrečiau suprasti šio specialisto darbo specifiką.

Profesionalus mokymas

Norint užsiimti kūno rengybos veikla kaip instruktoriui, nereikia specialiai baigti aukštosios mokyklos kūno kultūros ir sporto specialybės. Nors šis faktas būtų didelis privalumas įsidarbinant ateityje.

Šiais laikais yra daugybė sporto treniruočių, mokyklų ir meistriškumo kursų tiems, kurie nori susieti savo gyvenimą su kūno rengybos trenerio ar kūno rengybos instruktoriaus profesija. Mokymosi laikotarpis paprastai trunka nuo vieno iki trijų mėnesių, vėliau išduodamas baigtą mokymą patvirtinantis sertifikatas.

Būtent jis duoda leidimą dirbti kūno rengybos ir sporto srityje. Pagrindinės pirmosios pagalbos žinios yra būtinos. Taip pat geras instruktorius turėtų nuolat tobulinti savo įgūdžius ir mokytis iš labiau patyrusių trenerių.

Fitneso trenerio darbas ir pareigos

Geras kūno rengybos instruktorius turi būti energingas ir entuziastingas. Ji turėtų apmokestinti žmones, atėjusius į sporto salę, už produktyvų darbą ir paruošti juos tinkamam rezultatui. Natūralu, kad fitneso instruktorius turi turėti puikius ir išgrynintus fizinius duomenis, taip pat būti draugiškas, draugiškas, tačiau neleisti susipažinti su klientais.

Pagrindinės tokio specialisto asmeninės savybės:

• sąžiningumas;
• atsakomybė;
• nuoširdumas;
• kantrybė;
• energija;
• gebėjimas dirbti komandoje ir su dideliu žmonių skaičiumi;
• visuomeniškumas;
• atsparumas stresui;
• klausymo įgūdžiai.

Geras kūno rengybos instruktorius turi būti geras psichologas, kad galėtų ne tik apskaičiuoti reikiamą pratimų komplektų skaičių, bet ir duoti praktinių patarimų, jei klientui to reikia. Taip pat kiekvienas šios profesijos atstovas turi žinoti profesinės etikos taisykles ir nuolat jų laikytis.

Šios profesijos pranašumai yra šie:

• gerą atlyginimą;
• popierinės „biurokratijos“ trūkumas darbe;
• nuolatinis bendravimas su skirtingu žmonių kontingentu;
• gebėjimas nuolat palaikyti savo fizinę formą;
• profesijos aktualumas;
• gebėjimas gerai kopti karjeros laiptais;
• gana lankstus grafikas.

Kaip ir bet kuri kita profesinė kryptis, ši specializacija turi savo trūkumų. Tai:

• keliaujantis darbo pobūdis (jei darbinė veikla vykdoma keliuose miesto sveikatingumo klubuose);
• darbo monotonija;
• didelė konkurencija.

Būti kūno rengybos instruktoriumi yra didžiulė atsakomybė. Jis privalo:

• stebėti pratimų teisingumą;
• už klientų sveikatos būklę, o prireikus mokėti suteikti pirmąją pagalbą;
• stebėti sporto įrangos saugumą;
• Rodykite pavyzdį, kad pagerintumėte klientų veiklą.

Darbo užmokestis

Fitneso instruktoriaus atlyginimas priklauso nuo kvalifikacijos, profesionalumo ir darbo patirties. Fiksuoto atlyginimo nėra, atlyginimas visiškai vienetinis. Yra darbuotojo valandinio atlygio sistema, o kūno rengybos instruktorius pasirenka, kiek valandų dirbti.

Rusijoje

Kuo aukštesnė instruktoriaus kvalifikacija, tuo didesnis jo atlyginimas už vieną darbo valandą. Vidutiniškai Rusijoje pradedantysis kūno rengybos treneris sporto klube per valandą uždirba 300 rublių, labiau patyrę šios profesijos atstovai gali uždirbti nuo 700 rublių už treniruočių valandą.

Vidutinis kūno rengybos instruktoriaus atlyginimas Rusijoje yra 25 tūkstančiai rublių, tačiau šis skaičius gali skirtis priklausomai nuo regiono.

Pavyzdžiui, pradedantysis kūno rengybos instruktorius iš Maskva uždirba vidutiniškai 40 tūkstančių rublių, o pradedantysis pradeda nuo 17 tūkstančių rublių. IN Sankt Peterburgas instruktoriaus atlyginimas kūno rengybos klube yra 35 tūkst. rublių už dirbtą mėnesį.

IN Nižnij Novgorodas, Krasnodaras ir Kazanė tokio specialisto pajamos yra 22-25 tūkstančiai rublių. Kolegos iš Jekaterinburgas ir Novosibirskas uždirba perpus mažiau nei maskviečiai – vidutiniškai 20 tūkstančių rublių.

Vakarų šalyse

Užsienyje taip pat populiari ir aktuali sveikos gyvensenos industrija.

• IN Jungtinės Valstijosši profesija yra labai išvystyta ir kūno rengybos instruktoriai gali uždirbti vidutiniškai 20-25 tūkstančius dolerių per metus.
• IN Vokietijašis specialistas per mėnesį uždirba kiek daugiau nei 1500 eurų.
• Teritorijoje Ukraina kūno rengybos instruktorius gauna 5 000 grivinų (apie 11 000 rublių). Baltarusijoje vidutinis atlyginimas yra 700-800 Baltarusijos rublių (apie 20-23 tūkst. rublių).

Privalumai ir premijos

Fitneso instruktoriai turi savo tobulėjimą – nuo ​​paprasto instruktoriaus iki meistro ar VIP trenerio. Taip pat, be darbo sporto salėje, su klientais galite vesti asmenines treniruotes, kur treneris gaus tam tikrą procentą nuo individualios pamokos kainos.

Sudaręs detalią treniruočių sistemą, asmeninį meniu kiekvienai dienai ir apskaičiavęs pakankamą kūno svorį bei raumenų masę, treneris gali gauti papildomų pajamų. Dabar kiekvienas turi asmenines paskyras internete, o šiuos skaičiavimus galima atlikti net internetu.

Galite sukurti specialias internetines grupes, kuriose už nedidelį mokestį galėsite rašyti tinklaraščius apie sveiką gyvenimo būdą, taip pat kurti asmeninius dienoraščius tiems, kurie nori numesti svorio ar priaugti raumenų masės.

Atostogos yra 28 kalendorinės dienos, paprastai dalijamos į du kartus per metus po 14 dienų. Pagal įstatymą už „kenksmingumą“ darbe papildomos dienos neskaičiuojamos. Šioje profesijoje nenumatytas išankstinis išėjimas į pensiją.

Iš šio straipsnio matyti, kad fitneso trenerio profesija kasmet tampa vis populiaresnė. Žmogus pradėjo galvoti apie savo sveikatos kokybę ir vadovauti sveikam gyvenimo būdui. Ši sporto ir apskritai sveikatos propagavimo tendencija yra pagirtina. Svarbiausia, kad ši mada nebūtų trumpalaikė ir nepraeitų per tam tikrą laikotarpį.

Ko reikia norint tapti vaikų treneriu ir su kokiais sunkumais susiduria pradedantieji, sako IFC Zarya treneris Ilja Pavlikovas.

Pats esu iš Rostovo, bet treniruotis pradėjau persikėlęs į Jakutską. Nuo vaikystės mėgau futbolą. Žaidė kiemuose prieš vyresnius vaikinus. Būdamas 10 metų patekau į futbolo skyrių, anksčiau tai nebuvo įmanoma. Finansinė padėtis šeimoje nebuvo labai gera, o patėvis futbolą vertino kritiškai. Mano tėvai norėjo, kad daugiau laiko skirčiau studijoms.

Kai šiek tiek paaugau, nuėjau savarankiškai ir įstojau į Jaunimo sporto mokyklą. Truputį treniravausi ir buvau perkeltas į pagrindinę komandą. Iš pradžių mane įkvėpė, bet paskui sužinojau, kad kiekvieną mėnesį turiu neoficialiai aukoti pinigus. Jis, galima sakyti, grįžo į realybę ir padarė pertrauką iki 2002 m.

Tada grįžau į Jaunių sporto mokyklą ir čia man jau šiek tiek pasisekė. Patekau į labai stiprią komandą, kurioje visi buvo techniškai išprusę. Vienas iš vaikinų dabar žaidžia RFPL – Gia Grigalava („Arsenal Tula“), dar keli – PFL. Nepaisant to, kad žaidimo mąstymu ir technine įranga jis buvo prastesnis už savo partnerius, turėjo ir savo kozirius: greitį ir sugebėjimą išjungti bet kurį žaidėją (atimti kamuolį, – apytiksliai).

Treneris manimi patikėjo, sakė, kad galiu žaisti, bet pasaka vėl baigėsi. Pirma, pritrūko laiko, nes prasidėjo priėmimo į kolegiją subkursai. Antra, už tai, kad įstūmiau mane į specialiąją FC Rostselmash, dabar FC Rostov, klasę, buvo įvardijama kosminė suma.

Apskritai futbolininku netapau, bet nenorėjau baigti futbolo. Nusprendė tapti treneriu. Baigė koledžą, tarnavo armijoje, išvyko mokytis į Kubanką (Rifkį). Baigęs institutą metė eilinį darbą ir išėjo dirbti pagal pašaukimą.

– Dabar situacija su „prastumimu“ išsaugota ar tapo lengviau?

Lengviau. Skaidriau, sakyčiau. Nes dabar internete viskas gana gerai aprašyta. Ačiū už šią modernią technologiją.

- Kokio išsilavinimo reikia norint dirbti su vaikais?

D kategoriją galite gauti klausydami keletą dienų porą valandų. Tačiau su ja galite dirbti tik masiniame futbole. Jaunimo išsilavinimui reikalingas aukštasis išsilavinimas. Bet ir po to dirbti galima tik su vaikais. Toliau, remiantis aukštuoju išsilavinimu ir ne mažesne kaip trejų metų darbo patirtimi, būtina gauti C kategoriją. Ir tik tada galima eiti toliau.

Tačiau visada yra sprendimų. Ir tai yra mūsų buitinė yda ne tik sporte, bet ir gyvenime.

– Kodėl iš šiltojo Rostovo išvykote į Jakutską?

Nes mane pakvietė į Juniorą. Dėl ažiotažo jiems reikėjo pašalinio asmens, turinčio dokumentą, leidžiantį treniruotis. Surizikavau ir, atrodo, nepralaimėjau. Nors „Junior“ turėjo savų problemų ir sunkumų. Ten reikalus prižiūri žmonės, kurie toli nuo futbolo. Ir treneriai tie patys. Tai komercinis projektas, parduodantis treniruotes. Iš ten nebus masiškai išleidžiami verti studentai. Jų tikslas – įskiepyti meilę futbolui. Štai ir viskas. Vidutinis vaiko buvimo jaunesniosiose mokyklose laikotarpis yra 2-3 mėnesiai.

Nuolat „mėtykite“ naujus vaikus tiems, kurie jau turi tam tikrą patirtį. Iš to nėra prasmės, nes treniruočių kokybė krenta. Bet „Junior“ vis tiek geras. Suteiki vaikui sveikatos, jis atitrūksta nuo sėslaus gyvenimo būdo: kompiuteriai, telefonai, planšetės ir kt. Ten dirbau nuo 2016 metų rugsėjo iki 2017 metų kovo mėnesio. Nuo balandžio pabaigos jie dirba IFC „Zarya“ ir DYuSSh-4.

– Klausimas, dėl ko ši medžiaga iš principo bus skaitoma: kiek vaikų treneriai gauna atlyginimą?

Atvirai pasakysiu, Jaunių sporto mokykloje iš trenerio algos nepragyvensi. Dauguma trenerių derina su darbu komercinėse mokyklose. Tai didelė problema. Reikia labai sunkiai dirbti. Mano nuomone, bet kuris treneris gali turėti tik kelias treniruotes per dieną, kuriose atiduos visas savo jėgas. Jei dirbi visą dieną, tai iki vakaro iš treniruotės liks tik vardas.

– O jei arčiau skaičių?

Komercinėse mokyklose mokymai apmokami nuo 600 rublių. Biudžetinės organizacijos skiria tuos pačius pinigus už darbo dieną - tai yra nuo 8:00 iki 17:00. Tai yra problema. Dirbdamas valstybinėje mokykloje tu negali uždirbti padoraus atlyginimo. O reklamoje dirbi ne su tais, kurie nori žaisti, o su tais, kuriuos tau tiesiog atvedė. Berniukų, kurie nuo vaikystės aistringai domisi futbolu, nėra tiek daug.

– Kiek treniruočių turi per dieną?

„Aušroje“ antradienį, ketvirtadienį, šeštadienį – 2 vnt., 1,5 val. DYuSSh-4 2-3 dienas per savaitę (savaitgaliais - šeštadieniais ir sekmadieniais). Dirbu su kelių amžių - tai dažniausiai 9-10 metų, be to, yra 2002 ir 2008 metų grupių.

Savaitgaliais su Zorjos prezidentu Pavelu Kuzminu (žmogus rožiniu polo nuotraukoje žemiau) žaidžiame draugiškas rungtynes ​​maždaug kartą per dvi savaites. Nuo balandžio 26 d., kai įsidarbinau IFC, žaidėme 3 draugiškas rungtynes ​​ir visavertį turnyrą dėl Zorya taurės. Dalyvavo 7 komandos, vaikinai 2009-2010 m. Čempionatas vyko vienu ratu, todėl visos komandos turėjo galimybę sužaisti 6 rungtynes. Kažkas panašaus į tai.

– Kaip sekasi su vaikų futbolu Jakutske?

Bent jau yra vaikų futbolas. Bet jaunių futbolo (nuo 14 iki 17 metų) nėra – tokia mano nuomonė. Dokhsun sporto komplekse yra stulbinanti arena, tačiau dirbtinė žolė ten netrukus bus užmušta tokiomis temomis. Be mūsų ten dar vyksta visokios mugės, parodos ir pan. Kol kas viskas gerai, bet norėčiau daugiau.

Kodėl pastaruoju metu auginame tiek mažai individualiai stiprių profesionalių futbolininkų?

Negaliu trumpai pasakyti, bet pabandysiu. Pirma, Rusijoje nuo vaikystės visi žaidė dėl rezultato, todėl lengviau. Todėl kamuolys išnešamas fiziškai stipriems berniukams, kurie turi susigriebti ir įmušti įvartį. Visas žaidimas yra apie tai. Antra, yra nedaug vaikų trenerių, kurie žino, kaip išugdyti ryškius įžūlius žaidėjus, galinčius įveikti ne tik partnerio sąskaita, bet ir savarankiškai priimti 2–3 varžovus technikos sąskaita.

Nuo sovietinių laikų akcentuojamas kolektyvizmas, o žiūrovas kreipiasi į ryškius meistrus, kurie ant nosinaitės gali įveikti varžovus pakuotėse. Kam įdomu žiūrėti rungtynes, kuriose už kamuolio linijos gynyboje sėdi 9-10 žmonių? Net jei esi genijus ir viską gynyboje organizuosi kosminiame lygmenyje, niekas pas tave neateis. Taigi lankomumas, televizijos reitingai ir kt.

Tokie ne tik treneriai, bet ir berniukų tėvai. Kaip jie spaudžia vaikus: „Muškite! Bey! Kur? Iš centro aikštės?

– Kokie jūsų planai artimiausiai ateičiai?

Atostogos, visi atostogauja. Bet vasarą planuojame surengti mono futbolo turnyrą tarp vaikinų 2008-2011 m. Rudenį surengsime reguliarų 2007-2010 m. vaikų čempionatą. Tai bus spalio-lapkričio mėn. Tas pats vyks ir pavasarį – kovo-balandžio mėn. „Odinis kamuolys“ ir „Locoball“ jau buvo. Kiekvienais metais vyks atskiras čempionatas, išskyrus 2009-2010 m. Kol kas jie žais kartu. Formatas 5x5 salėje, 8x8 arenoje 2008 m. ir 7x7 2009-2010 m. Jei dešimtmetis dar žaidžiamas atskirai, tai 6x6.

Beje, Jakutske buvo atidaryta unikali kryptis šiam regionui - Vartininkų treniruotės Zarya MFC, prižiūrint dabartiniam Rusijos pagrindinės lygos futsal vartininkui Nikitai Jevtušenko.

„DYuSSh-4“ yra ambicijų laimėti „Pulse“ 2008, 2009, 2010 m., Tačiau man tai nėra pagrindinis dalykas. Noriu išmokyti berniukus futbolo. Treniruoju vaikinus, o ne komandas. Noriu, kad kartu augtume įgūdžiai. Jie dalyvauja žaidime, o aš – treniruotėse. Treniruotėse akcentuojama technika, koordinacija, bėgimas su kamuoliu, perdavimas judant, kamuolio priėmimas ir krypties keitimas.

Turime ir vaikinų, kurie jau persikėlė į kitas dideles mokyklas. Nikita Furinas žaidžia Krasnodaro akademijoje, Kirilas Korolkovas – „Torpedoje“ – tai Vasilijaus Ivočkino vaikinai. Tikiuosi, kad taip pat galėsiu auklėti ir treniruoti berniukus, ir jie puikiai žais bent jau „Premier“ lygos lygmenyje.

Instruktorių-mokytojų darbo užmokesčio apskaičiavimas turi daug ypatybių. Kiekviena institucija, sudarydama darbo apmokėjimo sistemą, turi teisę pasirinkti ir nustatyti skirtingus šios kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo būdus. Siūlome apsvarstyti skaičiavimo vienam gyventojui metodu ypatybes.

Trenerių-mokytojų darbo apmokėjimo norminis reglamentavimas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsniu, valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos teisės aktus, Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federaciją sudarantys subjektai.

Sporto institucijos, rengdamos darbo apmokėjimo nuostatas, vadovaujasi:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 54.1 skyrius;
• Rusijos Federacijos sporto ministerijos 2013 m. gruodžio 27 d. įsakymas Nr. 1125 „Dėl švietimo, mokymo ir metodinės veiklos kūno kultūros ir sporto srityje organizavimo ir vykdymo ypatybių patvirtinimo“ (patvirtintas dokumentas toliau – Savybės Nr. 1125);
• Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas Nr. 1601;
• Sporto treniruočių organizavimo Rusijos Federacijoje gairės, pateiktos Rusijos Federacijos sporto ministerijos 2014 m. gegužės 12 d. raštu Nr. ВМ-04-10/2554 (toliau - Rekomendacijos Nr. ВМ-04-10 /2554);
• Rusijos Federacijos sporto mokyklų veiklos organizavimo gairės, pateiktos 2006 12 12 Rossport raštu Nr. SK-02-10 / 3685;
• Rusijos sporto ir turizmo ministerijos raštu pateiktos gairės dėl trenerių-mokytojų ir specialistų, treniruojančių sporto rezervą neįgaliųjų sporto srityje, valstybinėse (savivaldybių) švietimo įstaigose, atlyginimų sistemos formavimo gairės. Federacija 2011-10-27 Nr.PK-02-10 / 6271.

Be to, atsižvelgiant į nurodytus norminius aktus, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų ir savivaldybių lygmenimis rengiamos jų pačių įstatymų normos, pagal kurias nustatomi valstybinių (savivaldybių) kūno kultūros įstaigų darbuotojų atlyginimai. ir sportas turėtų būti skaičiuojami, pavyzdžiui:

• 2015 m. spalio 30 d. Maskvos Troicko miesto rajono administracijos potvarkis Nr. 1122 „Dėl Maskvos miesto Troicko miesto rajono savivaldybės švietimo įstaigų darbuotojų, vykdančių veiklą, darbo apmokėjimo nuostatų patvirtinimo kūno kultūros ir sporto srityje“;
• 2011 m. birželio 15 d. Leningrado srities Vyriausybės potvarkis Nr. 173 „Dėl Leningrado srities valstybės biudžetinių įstaigų ir Leningrado srities valstybinių viešųjų įstaigų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis nuostatų patvirtinimo“;
• Nižnij Novgorodo srities Vyriausybės 2012 m. vasario 15 d. potvarkis Nr. 76 „Dėl Nižnij Novgorodo srities valstybės biudžetinių, autonominių ir valstybinių kūno kultūros ir sporto įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo“;
• 2014 m. gruodžio 31 d. Krymo Respublikos Ministrų Tarybos potvarkis Nr. 664 „Dėl valstybės institucijų darbuotojų, dirbančių kūno kultūros ir sporto srityje, darbo apmokėjimo sistemos“ (kartu su Darbo apmokėjimo sistemos reglamentu valstybinių įstaigų, Krymo Respublikos organizacijų darbuotojų, dirbančių kūno kultūros ir sporto srityje).

Darbuotojų atsiskaitymas.

Kasmet (ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki treniruočių (sporto) sezono pradžios) darbuotojams išrašomos sąskaitos.

Atsiskaitymas gali būti atliekamas šiais būdais:

• valandinis - priklauso nuo darbo laiko, skirto ugdymo programai ar sporto rengimo programai įgyvendinti, raidos pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
• vienam gyventojui – priklauso nuo kiekviename treniruočių etape (laikotarpyje) dalyvaujančių žmonių skaičiaus ir pasirinktos sporto šakos, priskirto darbuotojui pagal tarifą;
• grupė – priklauso nuo grupių skaičiaus kiekvienam treniruočių etapui (laikotarpiui) ir pasirinktos sporto šakos, su sąlyga, kad grupės dydis yra ne mažesnis nei minimalus;
• įvertinimas – priklauso nuo sportinių pasiekimų, susijusių su tam tikru treniruočių laikotarpiu, rezultatų.

Darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant programas su keliomis mokinių grupėmis, tarifikavimas gali būti atliekamas kiekvienai grupei skirtingais būdais.

Kalbant apie daugumos valstybinių (savivaldybių) švietimo ir sporto organizacijų finansavimą vienam gyventojui, labiausiai paplitęs tarifikavimas vienam gyventojui.

Bendrieji trenerių-mokytojų darbo apmokėjimo reikalavimai.

Trenerio-mokytojo darbo užmokestis susideda iš pareiginės algos (atlyginimo normos) ir prie jo didinimo koeficientų (metodinių rekomendacijų Nr. VM-04-10 / 2554 6.5.1 ir 6.5.2 p.).

Didėjantys koeficientai. Minimalių atlyginimų (pareigūnų), darbo užmokesčio dydžiams atitinkamoms profesinės kvalifikacijos grupėms (PCG), atsižvelgiant į finansinių išteklių suteikimą, rekomenduojama taikyti šiuos daugiklius:

• kvalifikacijos veiksnys;
• darbo specifikos koeficientas;
• asmeninis daugiklis.

Dauginimo koeficientų dydžiai pagal viešųjų juridinių asmenų norminius teisės aktus gali būti keičiami (didinami).

Visų didėjančių koeficientų naudojimas nereiškia naujo darbo užmokesčio (pareiginės algos), darbuotojo atlyginimo dydžio formavimo. Apskaičiuojant skatinamąsias ir kompensacines išmokas, į šiuos koeficientus atsižvelgti nerekomenduojama. Taikant vienas kitam, manoma, kad tikslinga nustatytus dauginimo koeficientus sudėti, o ne dauginti.

skatinamosios išmokos. Organizacijų, teikiančių sporto mokymus, taip pat visos Rusijos kūno kultūros ir sporto komplekso „Pasiruošęs darbui ir gynybai“ (TRP) įvedimą ir įgyvendinimą, darbuotojams rekomenduojama nustatyti šias skatinamųjų išmokų rūšis (atsižvelgiant į trenerių štabo darbo apmokėjimo specifika) (gairių Nr. ВМ-04-10/2554 6.5.3 p.):

• išmokos už efektyvų dalyvavimą sportininko rengime sporto disciplinose, įtrauktose į olimpinių, parolimpinių, kurčiųjų olimpinių žaidynių ir kitų reikšmingų oficialių tarptautinių sporto varžybų programą;
• išmokos jauniems specialistams ir mentoriams;
• mokėjimai už intensyvumą ir aukštą našumą;
• mokėjimai už atliktų darbų kokybę;
• įmokos už nuolatinį darbo stažą, stažą;
• išmokos už darbuotojų darbo patirtį ir pasiekimus kūno kultūros ir sporto, kūno kultūros ir sporto srities išsilavinimo srityje, pažymėtus valstybiniais ir žinybiniais vardais bei apdovanojimais;
• išmokos už aukštus darbo rezultatus, susijusius su gyventojų įtraukimu ruošiantis įgyvendinti TRP standartus;
• premijas už rezultatus.

Skatinamosios išmokos rekomenduojamos neviršijant biudžeto asignavimų organizacijos darbuotojų darbo užmokesčiui, taip pat lėšoms, gautoms iš verslinės ir kitos organizacijos nukreiptos pajamas generuojančios veiklos darbuotojams atlyginti.

Siekiant pritraukti ir stiprinti trenerių štabą, skatinamąsias išmokas rekomenduojama taikyti jauniems specialistams, taip pat treneriams, treneriams, mokytojams ir kitiems specialistams, kurie mentoriuoja jaunuosius specialistus.

• iki 50% pareiginės algos – jaunas specialistas;
• nuo 10 iki 15% pareiginės algos – specialistas mentorius.

Mokėjimus už atliktų darbų kokybę siūloma mokėti pagal pasiektus organizacijos veiklos rodiklius:

• už atliktų pareigų savalaikiškumą ir išsamumą;
• už atliekamo darbo kokybės atitikimą kvalifikacinei kategorijai ir darbo (tarnybinėms) pareigoms;
• už asmeninį dalyvavimą įstaigos (organizacijos) rengiamuose renginiuose;
• už teigiamų atsiliepimų apie darbą buvimą;
• pagal įstaigos (organizacijos) darbo rezultatus (pavyzdžiui, jei metų pabaigoje oficialioje peržiūroje-konkurse tarp institucijų (organizacijų) pagal veiklos profilį užimtos nuo 1 iki 6 vietų) ;
• už oficialių kūno kultūros ir sporto renginių organizavimą ir vedimą (daugiau nei 10 renginių per metus);
• institucijos (organizacijos) valstybinio (savivaldybės) pavedimo įvykdymas.

Skatinamuosius mokėjimus už nuolatinį darbo stažą, ilgametį darbo stažą rekomenduojama nustatyti siekiant stiprinti sporto mokymus vykdančios organizacijos personalą, išlaikyti tęstinumą ir trenerio tradicijas.

Už nuolatinį darbo stažą, darbo stažą darbuotojams rekomenduojama mokėti atsižvelgiant į bendrą kūno kultūros ir sporto ir (ar) kūno kultūros ir sporto srityje veikiančiose švietimo organizacijose išdirbtų metų skaičių, procentais nuo atlyginimas (pareiginė alga), darbo užmokesčio dydžio mokesčiai.

Nustatant premijų išmokėjimo sąlygas ir dydžius pagal darbo rezultatus, reikia atsižvelgti į:

• darbuotojo sėkmingą ir sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą atitinkamu darbo laikotarpiu, valstybės (savivaldybės) uždavinio rodiklių įvykdymą;
• iniciatyvumas, kūrybiškumas ir modernių darbo organizavimo formų ir metodų taikymas darbe;
• kokybiškas renginių, susijusių su sporto mokymą vykdančios organizacijos statutine veikla, parengimas ir vedimas (treniruočių stovyklos, konkursiniai renginiai, sporto treniruotes vykdančios organizacijos parengimas naujam treniruočių (sporto) sezonui, žiemos šildymo sezonui ir kt.);
• darbuotojo dalyvavimas atitinkamu laikotarpiu atliekant ypač svarbius darbus ir veiklą.

Už ypač svarbių, į pagrindinių pareigų apimtį neįeinančių, už kokybišką ir operatyvų ypač svarbių vadovybės užduočių atlikimą darbuotojams gali būti mokamos vienkartinės priemokos.

Premijos sporto treniruotes vykdančios organizacijos darbuotojams skiriamos organizacijos vadovo sprendimu. Konkretus priemokų dydis gali būti nustatomas tiek procentais nuo atlyginimo (pareiginės algos), darbuotojo darbo užmokesčio tarifo, tiek absoliučiais dydžiais.

Priemokas, jų dydžius ir vykdymo sąlygas rekomenduojama nustatyti kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais, neviršijant skiriamų subsidijų valstybės (savivaldybės) uždaviniui už valstybės (savivaldybės) paslaugų teikimą įgyvendinti. , taip pat lėšos, gautos iš pajamas generuojančios veiklos.

Premijas pagal darbo rezultatus rekomenduojama atlikti vadovaujantis organizacijos administraciniu aktu (vadovo įsakymu). Tuo pačiu metu organizacijos vietiniame norminiame akte (pavyzdžiui, materialinių paskatų reglamente) patartina nustatyti didžiausią priemokos dydį, pagrįstą darbo rezultatais (pavyzdžiui, ne daugiau kaip trys). pareiginės algos per metus) ir priemokos dydžio nustatymo pagal darbo rezultatus tvarka (procentais nuo darbo užmokesčio (pareiginės algos) arba absoliučiais dydžiais).

Kompensacijos išmokos. Už darbą sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų, organizacijos darbuotojams nustatomos kompensacijos. Tokiais mokėjimais siūloma remtis (metodinių rekomendacijų Nr. ВМ-04-10/2554 6.5.4 p.):

– išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;

• mokėjimai už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos;
• mokėjimai už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų sąlygų;
• kompensacinės išmokos už darbą kaimo vietovėse.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas vienam gyventojui metodu

Trenerio-mokytojo pareiginiam atlyginimui (Iki) apskaičiuoti taikant vienam gyventojui metodą Metodinėse rekomendacijose Nr.ВМ-04-10/2554 pateikta tokia formulė:

Į \u003d Ob x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S , Kur:

Apie - pareigybės bazinis atlyginimas, numatytas įstaigos (organizacijos) vietiniuose nuostatuose;

n1, n2, ..., nn - studentų, priimtų į kiekvieną mokymo etapą (laikotarpį), skaičius;

k1, k2, …, kn yra skaičiuojami vieno sportininko rengimo normatyvai kiekvienam treniruočių etapui (laikotarpiui);

v1, v2, …, vn – trenerio (trenerio-mokytojo) dalyvavimo vykdant treniruočių (treniruočių) planą koeficientai, tai yra kiekvienam etapui (laikotarpiui) darbuotojui nustatyto darbo su sportininkais kiekio santykis. pasirengimo programoje nustatytai apimčiai tam tikru etapu (laikotarpiu) ) mokymą (šie koeficientai negali viršyti rodiklio, lygaus 1);

Ks – sporto šakos (sporto disciplinos) skaičiuojamasis koeficientas;

S yra specializacijos koeficientas.

Trenerių-mokytojų, valstybės biudžetinių, autonominių ir valstybinių kūno kultūros ir sporto įstaigų trenerių darbo užmokestį rekomenduojama apskaičiuoti pagal Rusijos Federaciją sudarančių subjektų nuostatus pagal šią formulę:

NUO \u003d C x H + SV + KV , Kur:

SU - darbo užmokesčio lygis C = MC x SUM K , Kur:

MS – minimalaus darbo užmokesčio norma už užimamas pareigas (minimalus atlyginimas PCG);

SUM K - užimamų pareigų, kvalifikacijų, darbo specifikos koeficientų ir asmeninio dauginimo koeficiento suma;

N - besitreniruojančių skaičiaus normatyvas arba aukštos klasės sportininko parengimo standartas;

CB – skatinamosios išmokos;

CV – kompensacijų išmokėjimas.

Standartas vienam stažuotojui nustatomas priklausomai nuo besimokančiųjų skaičiaus ir mokomojo darbo apimties).

Paruošimo etapas	Studijų laikotarpis (metai)	Minimalus grupių (asmenų) užimtumas	Maksimali treniruočių darbo apimtis (val. per savaitę)	Standartas vienam studentui (procentais nuo pareiginės algos, darbo užmokesčio tarifo)
Sportas ir poilsis (SOG)	Visas laikotarpis			2,2 (specializacijos įstaigoms - 1,0)
Pradinis mokymas (NP)
	Daugiau nei metai

Mokant pagal standartus už vieną mokinį, maksimali sporto ir poilsio grupių bei pradinių treniruočių grupių sudėtis neturėtų viršyti 30 žmonių, atsižvelgiant į saugos taisyklių laikymąsi treniruočių metu.

Lentelėje nurodytas treniruočių krūvis yra nustatytas tiems, kurie dalyvauja pereinant vieną ar kitą treniruočių etapą. Ją nustato sporto šakos sportinio rengimo programa pagal 1125 1 priedą.

Remiantis aukščiau pateiktais standartais, treneris pagal darbo užmokesčio normą turėtų turėti:

1) sporto ir sveikatos stiprinimo treniruočių etapui - ne mažiau kaip trys grupės po 15 žmonių (trys grupės po 6 valandas);

2) pagal pradinio mokymo etapą:

• iki metų – ne mažiau kaip trys grupės po 15 žmonių (trys grupės po 6 val.);
• per metus – ne mažiau kaip dvi grupės po 14 žmonių (dvi grupės po 9 val.).

Remiantis vienam gyventojui tenkančio darbo užmokesčio skaičiavimu, darbo užmokesčio norma taip pat gali būti apskaičiuojama naudojant mažiau valandų, bet esant didesnei grupei.

Apsvarstykite pavyzdžius.

Treneris-mokytojas I. I. Petrovas turi vieną SOG grupę. 20 žmonių grupėje jis dirba su šia grupe 6 valandas per savaitę.

• už 8 metų darbo stažą nustatomas papildomas 5% minimalaus atlyginimo PCG mokėjimas.

Pagal besitreniruojančių skaičių treneriui bus mokamas 0,44 atlyginimas (20 žm. x 2,2 proc.) – tai yra norma (N).

Priedas už darbo patirtį - 93,9 rubliai. (4 268 rubliai x 5 % x 0,44) (SV).

Bendras I. I. Petrovo treneris bus 6685,4 rubliai. (14 980,68 rubliai x 0,44 + 93,9 rubliai).

Treneris-mokytojas V. V. Smirnovas turi dvi grupes. SOG grupėje dirba 20 žmonių, su jais dirba 6 valandas per savaitę. NP grupė – su ilgesniu nei metų mokymo laikotarpiu, kurioje 9 valandas per savaitę mokosi 25 asmenys.

Apskaičiuojant darbo užmokestį, reikia atsižvelgti į šias sąlygas:

• minimalus atlyginimas PKG yra 4268 rubliai. (MS);
• padidinimo koeficientas iki minimalios algos PKG pagal kvalifikacinį lygį priklausomai nuo užimamų pareigų - 1,01 (SUM K);
• didėjantis 1 kategorijos buvimo koeficientas - 0,5 (SUM K);
• asmeninis daugiklis - 2,0 (SUM K);
• už 12 metų darbo stažą nustatomas papildomas 10% minimalaus atlyginimo PCG mokėjimas.

Darbo užmokesčio norma bus lygi 14 980,68 rublio. (4 268 rubliai x (1,01 + 0,5 + 2)) (C \u003d MS x SUM K).

SOG grupei, atsižvelgiant į besitreniruojančių skaičių, treneriui bus mokamas 0,44 darbo užmokesčio tarifas (20 žmonių x 2,2 proc.) – toks yra standartas (N). Šios grupės atlyginimas sieks 6591,5 rublio. (14 980,68 rubliai x 0,44).

NP grupei (pagal mokinių skaičių) treneriui bus mokamas 1,25 atlyginimas (25 žm. x 5 proc.) – toks yra standartas (N). Šios grupės atlyginimas bus 18 725,85 rubliai. (14 980,68 rubliai x 1,25).

Priedas už darbo patirtį - 721,3 rubliai. ((4 268 rubliai x 10 % x 0,44) + (4 268 rubliai x 10 % x 1,25)) (ST).

Bendras trenerio V. V. Smirnovo atlyginimas bus lygus 26 038,65 rub. (6591,5 + 18725,85 + 721,3).

Nagrinėjamuose pavyzdžiuose pirmasis treneris-mokytojas (I. I. Petrovas), atsižvelgiant į grupės dydį ir treniruočių krūvį, gaus 0,44 darbo užmokesčio tarifus. Tam, kad šis treneris gautų pilną atlyginimo normą, pagrįstą darbo užmokesčio skaičiavimo kapitaciniu metodu, jame turi būti 45 - 46 praktikantai.

Antrasis treneris-mokytojas (V. V. Smirnovas), atsižvelgiant į grupių dydį ir treniruočių krūvį, gaus 1,69 darbo užmokesčio tarifus.

Kiekviename regione trenerių-auklėtojų atlyginimas gali būti skaičiuojamas skirtingai. Visiems atvejams būdinga tai, kad jį sudaro atlyginimas (darbo užmokesčio norma), taip pat skatinamosios ir kompensacinės išmokos. Trenerio-mokytojo atlyginimas, taikant vienam gyventojui taikomą skaičiavimo metodą, priklausys nuo vieno mokinio standarto tam tikrame mokymo etape. Visi darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumai turi būti numatyti ir išdėstyti įstaigos darbo apmokėjimo reglamente.