Ką daryti su laisvu laiku atleidžiant iš darbo? Laisvalaikis viršvalandžiams: kaip jį suteikti Ar atleidžiant Vidaus reikalų ministerijos darbuotoją dingsta laisvalaikis?

Poilsio diena dirbant laisvą dieną. Kada jis turėtų būti pateiktas? Per kalendorinius metus? Ar jis perdega, kai pasitraukiate, nes tai ne atostogos?

Atsakymas

Jeigu įsakyme įdarbinti darbuotoją į darbą poilsio dieną poilsio dienos data nenustatyta, tai šalių susitarimu poilsio diena turi būti suteikta bet kurią kitą dieną.

Nepaisant to, kad papildomas poilsio laikas nėra atostogos (), už darbą poilsio dieną darbuotojas turi teisę reikalauti dvigubo arba vienkartinio darbo užmokesčio suteikdamas kitą poilsio dieną. Kompensacijos papildomo darbo užmokesčio ar kitos poilsio dienos nesuteikimas yra darbuotojo darbo teisių pažeidimas ir gali užtraukti administracinę atsakomybę organizacijai ir jos pareigūnams. Tokią išvadą galima padaryti iš nuostatų.

Taigi, jei darbuotojas pareiškė norą papildomas poilsio dienas panaudoti darbui savaitgaliais, o vėliau jų nepanaudojo, atleisdamas iš darbo, darbdavys privalo jas kompensuoti vienkartinės dienos normos dydžio už kiekvieną nepanaudotą poilsio dieną.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Advokatų sistemos“ medžiagoje. , „Personalo sistemos“.

Straipsnis. Darbuotojas turi teisę į laisvą laiką: atskleisime registracijos detales.

„Kas yra laisvalaikis ir kaip jį suteikti.

Darbo kodekse nėra sąvokos „laisvas laikas“. Praktikoje tai dažniausiai laikomas papildomu poilsio laiku, kurį darbuotojas moka kompensacijos forma už:

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;
- viršvalandinis darbas;
- išvykimas į komandiruotę, atvykimas iš jos, buvimas kelyje savaitgalį ar švenčių dienomis, taip pat į darbą tokiomis dienomis ir viršvalandinį darbą komandiruotėje;
- kraujo donorystė.

Papildomas poilsio laikas nėra atostogos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2, toliau -). Papildomos poilsio dienos, kurios suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams (neįgalių vaikų tėvams, kaime dirbančioms moterims ir kt.) kaip valstybės paramos priemonė, nelaikomos atostogomis.

Atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu. Jei dėl kraujo donorystės priklauso poilsio dienos, darbuotojas taip pat turi pateikti medicininę pažymą pagal k punktą. Dėl papildomo poilsio laiko naudojimo termino, kaip taisyklė, reikia susitarti su darbdaviu. Darbuotojas negali naudotis laisvalaikiu be leidimo. Jei taip atsitiks, tai gali būti laikoma mokyklos nevykdymu. Tačiau donoras turi teisę, net ir be darbdavio sutikimo, kraujo davimo dieną ir kitą dieną po jos (,).

Eksperto patarimas.

Įsakyme atspindėkite laisvo laiko suteikimo faktą.

Darbuotojas, privalomas dirbti savaitgalį ar švenčių dieną, arba viršvalandžius, įspėjime gali nurodyti, kada planuoja panaudoti papildomą poilsio laiką. Jeigu įsakyme dėl darbuotojo kvietimo dirbti poilsio (šventinę) ar viršvalandinį darbą nurodyta, kad už viršvalandžius darbuotojui suteikiamas poilsio laikas konkrečią dieną, kito įsakymo duoti nereikia. Įsipareigojus dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis, viršvalandinis darbas nėra tinkamai įformintas arba suteikiamas laisvas laikas, susijęs su kraujo donoryste, pagal darbuotojo prašymą būtina duoti atskirą įsakymą dėl laisvo laiko suteikimo. Šis dokumentas sudaromas bet kokia forma. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Pagal užsakymą pildomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Būna, kad laisvalaikis suteikiamas be įsakymo. Darbdavys pažymi lankomumą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, tačiau tada šis laikas laikomas darbo laiku. Tokiu atveju, jei darbuotojui kas nors atsitiks atostogų metu, įmonė bus patraukta atsakomybėn už darbo saugos reikalavimų pažeidimą.

Atostogos darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Paprastai dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama (). Tačiau darbdavys šiuo laikotarpiu gali įtraukti darbuotoją į darbą, jei iš anksto reikia atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių priklauso normalus organizacijos funkcionavimas. Norėdami tai padaryti, turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą ().

Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti poilsio ar švenčių dienomis be jo sutikimo ():

Užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai, pašalinti jų pasekmes;
- atlikti darbus ekstremalios ar karo padėties sąlygomis, taip pat skubius darbus gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo ir pan. atveju;
- išvengti nelaimingų atsitikimų, sunaikinimo ar turto sugadinimo.

Darbuotojas, dirbęs poilsio ar švenčių dieną, turi teisę į laisvą laiką. Skirtingai nuo viršvalandinio darbo, nesvarbu, kiek valandų darbuotojas dirbtų per šventę, jam suteikiama visa poilsio diena (,).

Svarbus straipsnis svetainėje: „Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis: kaip ir kada mokėti kompensaciją?

Jei darbuotojas ima poilsio dieną, už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, tačiau už poilsio dieną nereikia mokėti (). Vienkartinis darbo užmokestis už darbą poilsio dienomis reiškia, kad darbuotojui, gaunančiam atlyginimą, prie jo mokamas vienas dienos tarifas. Atlyginimas tą mėnesį, kai naudojamas laisvalaikis, nemažinamas. Nesvarbu, ar darbuotojas einamąjį mėnesį ar vėlesniais mėnesiais naudojasi poilsio diena (Rostrud rekomendacijos, patvirtintos 2014 m. birželio 2 d. protokolu Nr. 1). Poilsio diena, numatyta dirbant savaitgalį ar švenčių dieną, turėtų būti neįtraukiama į darbo laiko normą (). Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tokia diena turi būti žymima raidiniu kodu „B“ kaip poilsio diena (jei darbdavys naudoja vieningas formas).*

Laisvas laikas viršvalandžiams.

Dirbdamas viršvalandžius, darbuotojas atlieka darbo pareigas ilgiau nei nustatyta kasdienio darbo, pamainos trukmė arba viršija įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį (). Darbuotojas, gavęs raštišką sutikimą, gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą šiais atvejais ():

Atlikti darbus, kurių dėl nenumatytų vėlavimo nebuvo galima atlikti per darbuotojui nustatytas darbo valandas, jeigu neatlikus šio darbo gali būti padaryta žala turtui arba iškilti grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai;
- atlikti laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus, kai dėl jų gedimo gali nutrūkti nemaža dalis darbuotojų;
- tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas nepasirodo, jei darbas neleidžia pertraukos.

Be darbuotojo sutikimo jis gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą: atlikti darbus atstatyti vandentiekio sistemas, apšvietimą, komunikacijas ir pan.; užkirsti kelią nelaimei, avarijai ir pan.; atlikti darbus, būtinus įvedant avarinę padėtį ir pan. ().

Iš darbuotojo neturi būti sistemingai reikalaujama dirbti po įprasto darbo laiko. Viršvalandinis darbas negali viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui per dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus ().

Paprastai viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu: už pirmas dvi valandas – ne mažiau kaip pusantro, paskesnes – ne mažiau kaip dvigubai (). Vietoj padidinto darbo užmokesčio darbuotojas gali gauti papildomo poilsio laiko, ne mažesnio kaip viršvalandžių dirbto laiko. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo dvi valandas viršvalandžius, jam suteikiamos ne mažiau kaip dvi valandos poilsio. Tai leidžiama tik darbuotojo prašymu, remiantis jo prašymu () (pavyzdys žemiau).

„Tokiu atveju darbo užmokestis už viršvalandžius dirbtą laiką kaupiamas vienkartine suma, o laisvas laikas neapmokamas. Manome, kad pagal analogiją su nustatytomis darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis taisyklėms, viršvalandinį darbą numatytas poilsio laikas turėtų būti išbrauktas iš darbo laiko normos. Atitinkamai darbo užmokestis tą mėnesį, kurį darbuotojas atostogauja, nemažinamas.

„Atostogos verslo kelionei.

Būdamas komandiruotėje darbuotojas nevykdo darbo pareigų, todėl jam nemokamas atlyginimas. Komandiruotės metu darbuotojas išsaugo vidutinį uždarbį ().

Tačiau darbuotojas turi teisę į laisvą laiką arba padidintą darbo užmokestį, jei išvykimo, atvykimo ar kelionės diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, taip pat jei darbuotojas komandiruotės metu buvo įtrauktas į darbą savaitgalį ar švenčių dieną (Darbo sutartis). Rusijos Federacijos kodeksas, patvirtinti nuostatai). Jei darbuotojas nebuvo įtrauktas į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, tačiau tokios dienos pateko į komandiruotę (išskyrus kelionės laiką), tada jis neturi teisės į dvigubą darbo užmokestį (Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo liepos 9 d. 2012 byloje Nr.33- 2838AP/2012).

Jei darbuotojas komandiruotėje dirbo viršvalandžius, jis taip pat turi teisę mokėti už viršvalandžius arba papildomą poilsio laiką (). Kai galimi viršvalandžiai yra žinomi iš anksto, siuntimo į komandiruotę įsakyme turi būti nurodytas viršvalandinis darbas, taip pat darbuotojo sutikimas su tuo. Bet net jei toks įsakymas nebuvo išduotas, bet buvo vieno iš vadovų žodinis įsakymas, darbuotojas turi teisę į atitinkamą kompensaciją (). Norėdami patvirtinti darbo savaitgalį, švenčių dienomis ar viršvalandžius faktą ir nustatyti jo trukmę, naudokite darbdavio – priimančiosios organizacijos pažymas, raštus ar darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Laisvas laikas kraujo donorystei.

Kraujo davęs darbuotojas tą dieną gali neiti į darbą. Jei jis vis dėlto išėjo ar davė kraujo kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgalį ar švenčių dieną, jis turi teisę pailsėti kitą dieną ().

Be to, po kiekvienos kraujo davimo dienos darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio dieną. Šį laisvą laiką darbuotojas gali pridėti prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudoti jį kitu metų laiku po kraujo ir jo komponentų davimo dienos ().

Laisvo laiko naudojimo tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame akte. Tačiau darbdavio nustatytos taisyklės neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su įstatymu ().

Laisvalaikis donorystei apmokamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio (). Darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienos kraujo davimui žymimos kodu „OV“ arba „27“ (papildoma apmokama poilsio diena).

Ar atleidžiant iš darbo kompensuojamos nepanaudotos poilsio dienos?

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (). Kaip minėta, papildomas poilsio laikas nėra atostogos. Todėl už nepanaudotą poilsio laiką atleidžiant darbuotoją piniginė kompensacija nėra taikoma (Maskvos miesto teismo 2013 m. lapkričio 27 d. nutartis Nr. 4g/1-11476).

Kad išvengtumėte galimų ginčų su darbuotoju, suteikite jam galimybę prieš atleidžiant iš darbo išnaudoti laisvą laiką, sukauptą dirbant organizacijoje. Papildomos poilsio dienos, susijusios su kraujo donoryste, negali būti pakeistos pinigine kompensacija ne tik atleidžiant iš darbo, bet ir darbo metu ( , ).“*

„Svarbios išvados

1. Atostogos – tai papildomas poilsio laikas, suteikiamas darbuotojui kaip kompensacija už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius, dovanojimą, išvykimą į komandiruotę, atvykimą iš jos arba buvimą kelyje savaitgalį ar švenčių dieną, taip pat už darbą. tokiomis dienomis ir viršvalandžius.darbas komandiruotėje.
2. Darbdavys turi teisę savarankiškai parengti ir patvirtinti tvarką, pagal kurią darbuotojai naudosis laisvalaikiu.
​3. Atleidžiant darbuotoją, piniginė kompensacija už nepanaudotą poilsio laiką nemokama.“*

Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią, klausimą.

Atleidimo metu darbuotojui išmokama kompensacija. Darbdavys privalo mokėti pinigus už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat už nepanaudotas atostogas. Šie du mokėjimai yra visur, tačiau yra ir tokių, kurie atsiranda tik tam tikrose situacijose. Tai taip pat apima sukaupto poilsio laiko apmokėjimo situaciją.

Daugelyje įmonių darbas savaitgaliais arba virš normos kompensuojamas suteikiant laisvą laiką. Ir daugelis darbuotojų išeina iš darbo dar neišnaudoję sukaupto laiko. Šios nepanaudotos dienos pasibaigus darbo santykiams turi būti kompensuojamos buvusiam darbuotojui. Ir nors šis klausimas nėra aiškiai reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau siekiant išvengti problemų su darbo inspekcija, rekomenduojama lėšas išmokėti taip pat, kaip ir turėjo būti, jei nebūtų buvusių papildomų atostogų dienų. jeigu.

Ar atleidžiant iš darbo mokama už laisvą laiką?

Atsiskaityti už laisvą laiką atleidžiant iš darbo savo prašymu galima tik tuo atveju, jei yra įrodytas jo atsiradimo pagrindas. Pavyzdžiui, jei žmogus dirbo šventinę dieną, o yra tvarka, pagal kurią už šią pamainą buvo apmokėta vienkartine suma ir buvo suteikta papildoma poilsio diena, tai už nepanaudotą laiką teks apmokėti.

Jei nėra dokumentinių įrodymų, viskas priklausys nuo vadovo sąžiningumo. Darbuotojui tikrai nereikės skaičiuoti atlyginimo, tačiau darbdavys gali leisti darbdaviui pasiimti įstatymų reikalaujamas poilsio dienas.

Atleidimas iš darbo su laisvu laiku

Tarp darbuotojų pareigų yra numatytas 14 dienų darbo laikotarpis, jei jie išeina iš įmonės savo noru. Daugelis jų šiam laikotarpiui imasi nepanaudotų atostogų. Taip pat ši galimybė aktuali ne tik tuo atveju, jei yra pareiga atidirbti. Atostogos, po kurių eina atleidimas, yra gana įprasta procedūra. Tam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, būtina, kad būtų įvykdytos šios sąlygos:

• teisingai surašytą ir pateiktą darbuotojo prašymą;
• atostogų laiko sutapimas su patvirtintu grafiku;
• Atleidimo iš darbo priežastis yra nekalti darbuotojo veiksmai.

Nereikia pateikti dviejų prašymų – išeiti iš darbo ir išvykti atostogų. Pakanka vieno kontakto su darbdaviu, nurodant abu prašymus. Pats darbdavys turi išduoti du įsakymus ir tinkamai užpildyti atleidžiamo asmens darbo knygelę.

Laisvalaikis darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant iš darbo

Klausimus, susijusius su darbu savaitgaliais ir švenčių dienomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Atsižvelgiant į jo turinį, darbuotojui turėtų būti pateikti du scenarijai, iš kurių jis galėtų pasirinkti:

• dvigubas apmokėjimas už dirbtą laiką;
• vienkartinis apmokėjimas už laiką su papildomų neapmokamų poilsio dienų suteikimu.

Antruoju atveju neturi reikšmės, kiek laiko darbuotojas dirbo – jam turi būti suteikta visa poilsio diena. Jei šios dienos nepanaudotos, tada apskaičiavimas atliekamas pagal dvigubo mokėjimo taisyklę. Kadangi už dirbtą laiką jau buvo apmokėta vienkartine suma, nutraukus sutartį (atleidžiant iš darbo) bus mokama tokia pat suma papildomai.

Laisvo laiko apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Visas nepanaudotas atostogos nutraukus, kuri yra oficialiai patvirtinta, turi būti apmokama pagal tai, už ką ji buvo skirta. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui už viršvalandinį darbą suteikiama papildoma poilsio diena, tuomet aktualus tampa 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame sakoma, kad tarifo tarifas už pradines dvi valandas virš normos dauginamas iš 1,5, o likusiam laikui – iš 2.

Jei dirbate savaitgaliais, faktinis laikas gali būti iš karto padauginamas iš dviejų. Todėl kiekvienai premijos dienai turite atlikti savo skaičiavimus. Paprasčiausias variantas – nefinansinis skaičiavimas. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu pirmasis gali tiesiog paimti sukauptą atostogų skaičių prieš oficialiai atsistatydindamas.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo

Žemiau pateikiamas prašymo atostogauti su vėlesniu darbo santykių nutraukimu pavyzdys. Jei darbuotojas turi sukaupęs nepanaudotų neapmokėtų dienų, tada prašymas surašomas panašiai. Jis pateikiamas darbdavio vardu ir tekste nurodomas noras pasiimti reikiamas poilsio dienas ir iškart po to išeiti iš darbo. Pabaigoje yra data ir parašas.

Atostogos dėl šeimyninių priežasčių – prašymo dėl laisvo laiko pavyzdys

Laisvalaikis dėl šeimyninių priežasčių yra prioritetas, kurio šiandieninis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato. Tokios nuostatos įstatyme...

Atleidimas iš darbo dėl etato mažinimo – kompensacija 2018 m

Darbuotojų mažinimas tampa sudėtingu ir nemaloniu procesu tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Dėl…

Ar kompensuojamos poilsio dienos už viršvalandžius apmokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Šiuo metu žodis „laisvas laikas“ reiškia papildomą dieną poilsiui arba už anksčiau dirbtą laikotarpį...

Apėjimo lapas atleidžiant iš darbo – apėjimo lapo gavimas

Darbuotojo išėjimo iš darbo procedūrą dažnai lydi būtinybė pateikti atostogų lapą. Tačiau jo buvimas sukelia...

Prašymas dėl neteisėto atleidimo iš darbo – 2018 m. pavyzdys

Nepaisant kokybiško ir ilgalaikio darbo tam pačiam žmogui, tikrai niekas nėra apdraustas...

Kaip išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu?

Pagal Darbo kodeksą darbdaviui gana sunku atleisti darbuotoją be jo sutikimo. Be popieriaus...

12.03.2018

Darbuotojo papildoma poilsio diena vadinama. Darbuotojas gauna, kai dirba viršvalandžius, ateina ne darbo dieną ir pan.. Pagal įstatymą galima rinktis ne laisvalaikį, o padidintą atlyginimą.

Pasibaigus darbuotojo ir įmonės sutarčiai, dažnai kyla ginčų dėl nepanaudoto poilsio laiko, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Tai kelia klausimą: ar galima gauti pinigų už nepanaudotas atostogas?

Ką daryti, jei liko nepanaudotų savaitgalių?

Rusijos teisės aktai numato kompensaciją už viršvalandinį darbą.

Pagrindinės nuostatos apie šią problemą:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis - darbuotojas pats pasirenka, kokią kompensaciją gaus: pinigus ar laisvą laiką, kuris nebus mokamas.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis - už darbą oficialiomis ne darbo dienomis arba savaitgaliais reikia apmokėti du kartus. Priešingu atveju darbdavys privalo suteikti mokamas atostogas.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis - viršvalandinis darbas rotacijos principu apmokamas už kiekvieną dieną. Išmokų dydis nustatomas pagal vidutinį dienos atlyginimą.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis - kraujo donoras gauna dvi apmokamas poilsio dienas, skaičiuojant nuo kraujo davimo dienos.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai nebuvo išmokėta kompensacija, nebuvo suteiktas laisvas laikas, o darbuotojas planuoja išeiti iš darbo. Kyla teisingas klausimas, ką daryti su laisvu laiku ir kaip jie bus kompensuojami.

Negali būti jokio nesusipratimo jei tvarkymas yra oficialiai įregistruotas. Tokiu atveju vadovybė privalo suteikti poilsio dienas prieš nutraukdama darbo sutartį arba sumokėti atleidžiant iš darbo.

Jei susitarimai buvo žodiniai, tuomet viskas priklauso nuo vadovo asmeninių savybių, taip pat nuo jo santykių su darbuotoju.

Ar mokama kompensacija?

Jei darbuotojas nusprendė paimti laisvas dienas kaip kompensaciją, bet jų nepanaudojo, tada atleidus iš darbo vadovas privalo mokėti kompensaciją už nepanaudotą laisvalaikį. Kiekviena poilsio diena dauginama iš vieno darbuotojo dienos tarifo.

Teisės aktai reikalauja, kad visi ūkinio gyvenimo faktai būtų dokumentuojami.

Faktai – tai sandoriai, operacijos ir bet kokie kiti įvykiai, galintys turėti įtakos ūkio subjekto pinigų srautams.

Iš to išeina, kad poilsio laikas turi būti įforminamas apskaitos dokumente (įsakyme).

Taip yra dėl to, kad kompensacija už pravaikštas turi įtakos finansiniam organizacijos rezultatui, tai yra, ji patenka į įstatymą.

Kaip tinkamai apdoroti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas? Šioje procedūroje naudojami šie dokumentai:

1. Darbuotojo pareiškimas.
2. Darbdavio įsakymas.
3. Buhalterijos pažyma su kompensacijos dydžio paskaičiavimu.

Kaip jiems mokama išvykstant jų pačių prašymu?

Galimybę sumokėti už nepanaudotas poilsio dienas atleidžiant iš darbo turės:

• Darbuotojas gali pasirinkti išnaudoti laisvą laiką arba mokėti pagal įkainį.
• priežastis, kodėl buvo papildomas poilsis.
• galimybė apdoroti įrašus įmonėje.

Ar nutraukiant darbo santykius jo paties prašymu darbdavys privalo apmokėti už nepanaudotą darbuotojo poilsio laiką? Deja, šis konkretus šio klausimo nereglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai.

Tačiau čia yra svarbi detalė: lyginant su atleidimais ar kitais pagrindais, kai atleidimas iš darbo įvyksta viršininko iniciatyva, nutraukdamas darbo sutartį savo prašymu, darbuotojas turi galimybę ir laiko viską apgalvoti, kad priimti teisingą sprendimą ir priemones.

Šį klausimą rekomenduojama aptarti su savo viršininkais., personalo darbuotojus, kad suprastų, ką geriausia daryti, kad neprarastumėte laisvų dienų: paimkite laisvą laiką prieš atleidimą ar bus išmokėta kompensacija už jas nutraukus darbo sutartį.

Mokėjimo skaičiavimo pavyzdžiai

Kiekvienas oficialiai dokumentuotas laisvalaikis, jei jis nebuvo naudojamas, turi būti sumokėta atitinkamo dydžio.

Pagal jį už dvi valandas viršijantį normatyvą apmokamas pusantro karto, o už visas vėlesnes valandas – dvigubai.

Jei darbuotojas buvo iškviestas į darbą oficialiais savaitgaliais, laiką galima drąsiai padvigubinti.

Remiantis tuo, už kiekvieną dieną reikia individualiai apskaičiuoti kompensacijos išmokėjimą atleidžiant iš darbo. Pažvelkime į kelis pavyzdžius.

Apdorojant

Sąlygų pavyzdžiai:

2018 metų spalio mėnesį darbuotojas iš viso dirbo 8 valandas viršijant normatyvą:

• Spalio 9 d., 4 val.
• Spalio 19 d., 3 val.
• 1 valanda spalio 30 d.

Gruodžio 7 d. jis išeina iš darbo savo noru, nepanaudojęs atostogų laiko. Vidutiniškai darbuotojas gauna 150 rublių per valandą.

Mokėjimo apskaičiavimas:

• Spalio 9 d.: 150 rub. * 2 valandos * 1,5 + 150 rub. * 2 valandos * 2 = 1050 rublių.
• Spalio 19 d.: 150 rub. * 2 valandos * 1,5 + 150 rub. * 1 valanda * 2 = 750 rublių.
• Spalio 30 d.: 150 rub. * 1 valanda * 1,5 = 225 rubliai.

Suma, kurią darbdavys privalo sumokėti atleidžiant iš darbo už nepanaudotą poilsio laiką, yra 2025 rubliai.

Pastaba: viršvalandžių metu pirmos dvi užklasinio darbo valandos apmokamos pusantro, o vėlesnės – dvigubo tarifo.

Dirbant laisvą dieną

Sąlygų pavyzdžiai:

2018-10-25 darbuotojas turėjo eiti į darbą poilsio dieną, išdirbęs 7 val.

Gruodžio 7 dieną jis formaliai išeina iš darbo savo prašymu, neišnaudodamas laisvo laiko ir gauna vienkartinę užmokestį už darbą savaitgalį.

Apsvarstykite situaciją, kai vidutinis valandinis atlyginimas yra 160 rublių:

Skaičiavimas:

Pastaba: kadangi darbas poilsio dienomis jau apmokamas vienu tarifu, gruodžio mėnesio kompensacija atleidžiant iš darbo bus vienoda pagal faktiškai dirbtas valandas. Jei susumuojame pirmą ir antrą mokėjimą, pamatysime, kad iš tikrųjų darbuotojas gavo dvigubą įmoką.

Panaši tvarka galioja ir įeinant į darbo vietą.

Kompensacija turi būti išmokėta tą pačią dieną, kai darbuotojas išeina iš darbo., kartu su atlyginimu ir kitomis išmokomis.

išvadas

Nuo 2012 metų pradžios Rusijos teisėje nustojo egzistuoti „laisvo laiko“ sąvoka. Šiandien jis laikomas pasenusiu ir jo nėra darbo teisėje. Nepaisant to, šiandien papildoma poilsio diena dažniausiai vadinama laisvu laiku.

Rusijos federacijoje nėra aiškios teisinės bazės reguliuoti piniginę kompensaciją už neišleistus savaitgalius. Tai iš tikrųjų suteikia kiekvienam vadovui asmeninį pasirinkimą: pasielgti teisingai, sumokėjus visus reikiamus mokėjimus išeinančiam darbuotojui, arba atsisakyti, ruošiantis galimam susitikimui teisme.

Darbuotojas pasirodo esąs priklausomas nuo darbdavio: priimkite jo pasiūlymą tiesiog „pailsėti“ skirtą laisvą laiką arba pradėkite ilgą teisinį mūšį, mokėdami daug mokesčių, išeikvodami daug nervų ir pastangų, kai nežinia, kas būk teisus, o kas bus neteisus.

Geriausias ir teisėtas būdas išspręsti problemą – pasiimti laisvą dieną vietoj teismo, jei vadovas nebendradarbiauja. Statistiškai sumos, kurią tikimasi gauti už laisvalaikį, neužtenka, kad dėl to būtų galima kreiptis į teismą.

Darbdaviui dažnai kyla klausimas, ką daryti su laisvomis dienomis, kurias darbuotojas „uždirbo“ eidamas į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, jei išeina ir nespėjo jomis išnaudoti. Turėtumėte aiškiai suprasti, kiek pagal įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į viršvalandžius, o kokias 2 str. 84.1 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis dėl visiško apmokėjimo darbuotojui atleidimo iš darbo dieną pagal 152 str. ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis dėl kompensavimo už darbą ypatingais atvejais tvarkos. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip tvarkomas apmokėjimas už laisvą laiką atleidžiant iš darbo.

Taigi mes sužinome:

• kada ir kam turi būti mokama kompensacija;
• kokia tvarka apmokama laisvo laiko atleidžiant iš darbo;
• Kokia yra poilsio laiko registravimo tvarka atleidžiant iš darbo?

Įmonėje susidarius situacijai, kai darbuotojas privalo eiti į darbą laisvą dieną arba dirbti viršvalandžius, jis turi galimybę laisvą dieną pasiimti vėliau. Paprastai, jei darbuotojas per daug dirba per dieną, jam už tą dieną mokama dvigubai arba įprastu tarifu, tačiau taip pat suteikiamas laisvas laikas. GTV gali būti imamas bet kurią metų dieną arba gali būti kaupiamas ir pridedamas prie atostogų laiko. Išimtis yra laisvo darbo laikas, nes pagal įstatymą galite atostogauti tik dešimčiai dienų. Tai nurodyta sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriato 1954 m. balandžio 2 d. nutarime Nr. 233 „Dėl budėjimo įmonėse ir įstaigose“.

Kada mokama kompensacija?

Darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją ir atostogų laiką šiais atvejais:

1. Darbas savaitgaliais ar atostogų dienomis;
2. Viršvalandinis darbas (skaičiuojamas valandomis);
3. Viršvalandžiai pagal rotacinį darbo grafiką;
4. Darbuotojų dovanojimas;
5. Budėjimas savaitgaliais ir ne darbo dienomis.

Jeigu darbuotojas eina į darbą poilsio dieną, jam priklauso dviguba kompensacija arba kompensacija kaip už darbo dieną su teise pasinaudoti poilsio laiku. Jei darbuotojas dirbo keliomis valandomis daugiau nei nurodyta sutartyje, tai už kiekvieną pervargtą valandą jis gauna kompensaciją. Už pirmąsias dvi valandas - 1,5 tarifo, o už kitas valandas - 2 tarifo tarifus. Esant rotaciniam darbo grafikui, už dieną, dirbtą tarp pamainų, mokama vienos dienos uždarbio suma. Aukojant darbuotojui suteikiamos dvi ar trys poilsio dienos (už apžiūros dieną, už donorystės dieną ir vieną poilsio dieną po donorystės), kurios apmokamos įprastu tarifu. PTO galima naudoti ištisus metus. Tarnybos metu darbuotojas turi teisę į nemokamą papildomą poilsio laiką.

Atleidimo iš darbo laiko apmokėjimo tvarka

Taigi, įsivaizduokime situaciją. Darbuotojas turi sukaupęs kelias laisvas dienas. Už jas jis gavo vienkartinę kompensaciją ir ketino prie savo atostogų pridėti laisvo laiko. Tačiau jis neturėjo laiko - susirado naują darbą ir, išdirbęs 2 savaites, ketina mesti. Ką dabar turėtų daryti darbdavys?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Vadinasi, jei darbuotojas negavo kompensacijos ir neišnaudojo jam skirtų poilsio dienų, iki atleidimo iš darbo dienos jis turi gauti įprasto dienos uždarbio dydžio finansinę kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas.

Jei laisvo laiko dokumentuose nėra užfiksuotų įrodymų, teoriškai darbdavys gali atsisakyti išmokėti kompensaciją. Tačiau jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra informacijos, į tai atsižvelgiama kaip į dokumentinį įrodymą. Be to, nagrinėjant bylą bus atsižvelgta ir į liudytojų parodymus. Kad nereikėtų kreiptis į teismą, geriau mokėti darbuotojams visą atlyginimą.

Laisvo paėmimo atleidžiant iš darbo tvarka

Norėdamas gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotą laisvą laiką, darbuotojas turi parašyti prašymą. Prašymas rašomas bet kokia forma, adresuotas vadovui.

Taikymo pavyzdys:

„Zvezda LLC“ direktorius Ivanas V.A.

iš buhalterinės apskaitos darbuotojo

Sidorova R.P.

pareiškimas

Prašau svarstyti klausimą dėl piniginės kompensacijos už darbą savaitgaliais 2002-02-01, 2, 3, susijusį su mano atleidimu savo noru 2002-02-09, mokėjimo.

Data __________________ Parašas ________________

Jei vadovas sutinka apmokėti išeinančio darbuotojo laisvą laiką, jis išduoda potvarkį, kuriame nurodo kompensacijos darbuotojui dydį už darbą poilsio dienomis. Įsakyme taip pat nurodyta buhalterei sukaupti reikiamą sumą, o personalo skyriaus vedėjui per nustatytą terminą supažindinti darbuotoją su šiuo įsakymu. Įsakyme taip pat nurodyta, kas bus atsakingas už šio potvarkio įgyvendinimą.

1. ;

Nuo 2012 m. pradžios įstatyminė „laisvo laiko“ sąvoka buvo laikoma pasenusia ir pašalinta iš darbo teisės. Tačiau ir šiandien šiai sąvokai dažnai priskiriama papildoma poilsio diena, į kurią organizacijos darbuotojas turi įstatyminę teisę. Ar atleidžiant iš darbo už tokias poilsio dienas reikia kompensuoti? Kaip veikia mokėjimas? Kaip apginti savo teises ir gauti kompensaciją, jei darbdavys atsisako patenkinti išeinančio darbuotojo prašymą?

Kaip išnaudoti laisvą laiką išvykstant?

Atleidimas iš darbo, ypač jei tai padiktuota paties darbuotojo noro, reiškia jo pareigų atlikimą dar dvi savaites. Šis laikotarpis vadinamas darbo išjungimu. Tačiau yra teisinių būdų, kaip apeiti šias darbo teisės aktuose nurodytas normas, pavyzdžiui, galite parašyti atsistatydinimo laišką nedarbingumo atostogų ar atostogų metu, argumentuodami tai savo noru. Taip pat šiais tikslais galite pasinaudoti teise atleisti iš darbo nepanaudotą laisvą laiką.

Svarbu suprasti, kad pati sąvoka reiškia papildomą poilsio dieną, kurią darbuotojas turi teisę nurodyti kaip datą savarankiškai. Tokiu atveju būtinas susitarimas su viršininku/darbdaviu, kitu atveju darbo ataskaitų lape, kuris atsakingas už darbo valandų fiksavimą, gali būti nurodytas pravaikštas ir atleisti darbuotoją ne jo paties prašymu, o pagal atitinkamą straipsnį. Norint išvengti tokių bėdų, būtų teisinga parašyti prašymą savaitgaliui padirbėti, panašų į nepanaudotas atostogas.

Kompensacija už laisvą laiką atleidžiant iš darbo

Kompensacija už laisvą laiką darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant neteikiama. Minėtame įstatymo projekte minimos tik nepanaudotos atostogos, su kuriomis tokios dienos pagal įstatymą nesusiję.

Mokėjimas pagal šią galimybę yra gera darbdavio valia, kurią jis gali įrodyti arba atsisakyti vykdyti. Tačiau yra nemažai niuansų, pavyzdžiui, už darbą tokiomis dienomis darbuotojas gali gauti dvigubą dienpinigių atlyginimą arba parašyti prašymą dėl neplanuoto poilsio. Šiuo atveju darbdavys kai darbuotojas palieka įmonę, ypač jei tai padiktuoja jo paties noras, privalo mokėti už tokias dienas, tačiau vėlgi su sąlyga, kad įmonė tvarko atitinkamą apskaitą.

Ar atleidžiant iš darbo mokama už laisvą laiką?

Galutinį darbdavio sprendimą, o konkrečiau, ar atleidžiant iš darbo bus apmokamas laisvas laikas, turi įtakos keli veiksniai:

• Kilmė;
• Dokumentacijos prieinamumas: darbuotojo pareiškimas, vadovo įsakymas ir kt.;
• Darbuotojo noras gauti apmokėjimą grynaisiais už papildomas poilsio dienas.

Kad galėtumėte apginti savo interesus ir kompetentingai atremti nesąžiningo darbdavio argumentus, turite būti teisiškai išprusę. Kadangi ši situacija turi nemažai niuansų, kurių žinojimas daugeliu atvejų leidžia darbdaviui sumažinti išlaidas.

Atleidžiant savo noru, mokamas laisvas laikas

Jei laisvo laiko viršvalandžiai ar viršvalandžiai nėra dokumentuoti organizacijoje darbuotojas gali juos nuimti arba pamiršti apie jų buvimą, kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas šių klausimų niekaip nereglamentuoja. Jei nuo pat pradžių viskas buvo padaryta teisingai, tai, siekdamas išvengti galimo bylinėjimosi, darbdavys gali kompensuoti nepanaudotą laisvalaikį savo noru.

Privaloma mokėti tik už laisvą laiką donorystei. , iš tokių darbuotojų reikalaujama ir papildomo poilsio, ir tinkamo darbo užmokesčio. Jei darbuotojas nori gauti užmokestį už šį laiką, darbdavys privalo sutikti su jo sąlygomis.

Jei darbuotojas savo noru atsisako ilsėtis ir primygtinai reikalauja atlyginimo, darbdavys padės priimti teisingą sprendimą, suvokdamas, kad darbuotojui atsisakius tenkinti jo reikalavimus, jis gali kreiptis į teismą, o tai organizacijai pareikalaus dar didesnių išlaidų. .

Atleidžiant iš darbo, apmokamas laisvas darbo laikas savaitgaliais

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis reiškia didesnį atlyginimą už šį laiką arba poilsio dienų kaupimą. Jei prieš atsirandant laisvoms dienoms buvo atlikta pareiga, darbdavys greičiausiai atsisakys kompensacijos, jei darbuotojas išeis iš darbo savo noru.

Jei darbdavys atsako teigiamai, komandiravimas ir skaičiavimas turėtų būti atliekami pagal šį algoritmą: darbuotojo išrašas, kuriame nurodytas terminas, kompensacijos mokėjimo nurodymas, mokėjimo apskaitinis įrašas. Skaičiavimas ir mokėjimai turi būti atliekami taip pat, kaip ir kitos atostogos.