Ką daryti su laisvu laiku atleidžiant iš darbo? Teismas: atleidžiant iš darbo darbuotojo nepanaudotas laisvas laikas turi būti apmokėtas.Ar atleidžiant iš darbo turi būti mokamas laisvas laikas?

Įsidarbindamas žmogus tikrai turi žinoti savo pareigas. Tačiau kartu neturėtumėte pamiršti ir savo teisių. Viena iš darbuotojų teisių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra teisė į laisvą laiką. Norėdami pasinaudoti reikalinga papildoma poilsio diena, turėtumėte žinoti, kam ir kokiomis aplinkybėmis ji priklauso pagal darbo teisę.

Tavo žiniai

Anksčiau ši sąvoka buvo įtraukta į darbo kodeksą: laisvas laikas buvo skiriamas tiems, kurie dirba daugiau nei nurodyta darbo pareigose. Tam įtakos turėjo ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Dabar darbuotojas turi teisę gauti papildomas poilsio dienas tik tam tikrais atvejais.

Kas yra laisvalaikis ir kas turi teisę juo pasikliauti?

Laisvalaikiu laikomas poilsio diena, kurią darbuotojas gauna už bet kokių viršvalandžių darbų atlikimą. Ši diena nesutampa su numatytais savaitgaliais. Jis dažnai pridedamas prie atostogų, siekiant jas pratęsti. Taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojo ir darbdavio susitarimu laisvas laikas gali būti paimtas per darbo savaitę.

Darbuotojas gali gauti laisvą laiką, jei jo darbas viršija jo pareigas. Yra keletas panašių situacijų.

• Jei jis dirbo daugiau nei skirtas laikas.
• Jei išėjote į darbą oficialią poilsio dieną.
• Pagalba darbdaviui atostogų metu.
• Už puikų savo darbo pareigų atlikimą, kaip paskatinimą.
• Jei darbo intensyvumas viršijo priimtinus standartus, kaip kompensaciją už sunkų darbą.
• Už darbą, kuris nėra įtrauktas į darbuotojo darbo pareigų sąrašą ir buvo atliktas savanoriškai darbdavio prašymu, atlikimą.

Visi šie pavyzdžiai gali būti priežastis pailsėti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kokia forma jis gaus atlyginimą už darbą, viršijantį normą. Darbuotojas, pradėjęs dirbti poilsio dieną, turi teisę skaičiuoti dvigubą darbo užmokestį arba gauti pinigų vienkartine suma, kaip ir už įprastą darbo dieną, tačiau turi teisę bet kada savo nuožiūra pasiimti laisvą dieną. Tačiau ši taisyklė taikoma su 100% garantija tik tuo atveju, jei viršvalandžiai yra dokumentuojami, nes laisvo laiko sąvoka neįtraukta į Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kokiais atvejais darbdavys neturi teisės nesuteikti pavaldinio poilsio laiko?

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežasčių, kodėl darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvą laiką. Jie apima:

• Vestuvės.
• Laidotuvės.
• Kraujo donorystė.
• Už dirbtas valandas, įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
• Už išėjimą poilsio dienomis pagal užsakymą.

Dėmesio

Laisvalaikio pakeitimas pinigine kompensacija

Sutarus su vadovybe, papildomas poilsio dienas ir paskirtas atostogas galite susitarti grynaisiais. Tai daroma, kai įmonė turi pakankamai lėšų papildomiems mokėjimams atlikti ir darbuotojui skubiai reikia atlikti savo darbo pareigas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas negali reikalauti grynųjų pinigų išmokos vietoj atostogų: pagal įstatymą vadovas turi teisę atsisakyti išmokų, leisdamas pavaldiniui išeiti pagal įstatymą jam priklausančias atostogas.

Darbdavys neturi teisės pakeisti atostogų kompensacija keliais atskirais atvejais:

• Negalite atsisakyti atostogų, pakeisdami jas kompensacija, net ir šalių sutikimu, jei darbuotoja yra nėščia.
• Atostogų negalite pakeisti išmokomis daugiau nei dvejus metus iš eilės: darbuotojas per tą laiką turi pasinaudoti atostogomis bent kartą.
• Jei darbo veikla vykdoma kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.
• Jei darbo veiklą vykdo asmuo, nesulaukęs pilnametystės: mūsų šalyje šis apibrėžimas reiškia amžių nuo 18 metų.

Šie keturi atvejai yra teisiškai patvirtinta darbo kodekso priežastis, dėl kurios atsisakoma mokėti grynaisiais vietoj atostogų. Vadovas negali pažeisti savo pavaldinių teisių, už tai jis turės gauti atitinkamą bausmę. Net nepaisant to, kad tai vyksta bendru šalių sutarimu.

Papildoma informacija

Kitas pavyzdys, kai atostogų neįmanoma pakeisti pinigine kompensacija: pagal Asmenų, patyrusių radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, apsaugos įstatymą, jiems priklausančios atostogos negali būti konvertuojamos į piniginis ekvivalentas.

Kada suteikiamas laisvalaikis?

Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kurios priklauso už darbuotojui pavestas papildomas pareigas arba už darbo veiklą ne darbo valandomis, skiriamos skirtingai, atsižvelgiant į konkrečią situaciją. Pavyzdžiui, piliečiai, dirbantys rotacijos principu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi teisę į papildomas poilsio dienas, pridedamas prie jų poilsio laiko. Taip pat pamainomis dirbantys darbuotojai turi teisę gauti piniginę kompensaciją už viršvalandžius. Jų atveju viršvalandžiai turi ypatingą pobūdį: dirbantys rotacijos principu, ištisus mėnesius dirba po 10-12 valandų, geriausiu atveju turėdami 1 poilsio dieną per savaitę. Toks tvarkymas nustato vadovybei pareigą tinkamai kompensuoti už reikšmingą duomenų tvarkymą. Tai būtina, kad darbuotojai atgautų jėgas prieš kitą pamainą.

Papildoma informacija

Skirtingai nuo poilsio dienų, kurios nustatomos pagal kalendorines valdžios dienas arba apskaičiuojamos pagal konkrečios įmonės poreikius, laisvą laiką yra sunkiau reguliuoti. Paprastai jie suteikiami darbuotojui prireikus: kai jam reikia išvykti dėl šeimyninių priežasčių. Dėl to laiko susitaria viršininkas ir pavaldinys, atsižvelgdami į darbuotojo pageidavimus ir gamybos būtinumo veiksnius.

Kaip susitarti laisvalaikį?

Darbo kodeksas nenumato kompensacijos už viršvalandžius, todėl nėra jokios konkrečios formos, kurią pildant būtų galima dokumentuoti laisvalaikį bet kurioje įmonėje. Kiekviena organizacija turi teisę savarankiškai nuspręsti, kokia bus registracijos procedūra. Tarnybinį darbą dirbantis darbuotojas privalo fiksuoti visus darbuotojų viršvalandinio darbo atvejus, jų priežastis ir atlyginimo formą.

Jei darbuotojas nori pasinaudoti neoficialia poilsio diena viršvalandžiams, jis turi parašyti prašymą.

Be prašymo dėl atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbdavys turi išduoti įsakymą, kuriame nurodomas atostogų suteikimo laikas ir priežastis. Priešingu atveju, jei nelaimingas atsitikimas su darbuotoju įvyktų jam būnant toli nuo darbo, atsakomybę už tai prisiims darbdavys. Oficiali registracija nevykdoma, jei darbuotojo darbo sutartyje jau nurodyta jo papildoma poilsio diena. Šiuo atveju įsakymo dėl laisvo laiko nereikia: pavaldinio neatvykimas į darbo vietą jau yra įrodytas dokumentais. Užsakymo pavyzdys:

Daugeliu atvejų už apdorojimą tiesiogiai atsako darbuotojas.

• Nelaimių ar kitų griaunamosios jėgos padarinių, keliančių pavojų ir žalą kitiems, padarinių šalinimas.
• Nusikalstamos veiklos, kurios pasekmės gali turėti įtakos piliečių gyvybei, sveikatai ir gerovei, prevencija.
• Atlikti darbus, kurie yra būtini ir įeina į darbo pareigas, kai tam tikroje vietovėje ar šalyje įvedama nepaprastoji padėtis.

SVARBU

Darbuotojo atsisakymas atlikti savo pareigas vienoje iš šių situacijų arba išvykimas be leidimo sukels rimtų pasekmių. Tai gali būti drausminė priemonė arba... Dažniausiai tai priimtina kariams, atsakingiems už karinę tarnybą karo padėties įvedimo metu. Taip pat tai tinka kariuomenės, policijos, Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojams, gydytojams.

Atostogos savo lėšomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Jei darbuotojui skubiai reikia atostogų, jis turi teisę prašyti atostogų savo lėšomis. Tam gali būti daug priežasčių.

• Artimųjų liga, kai reikalinga asmeninė paciento priežiūra.
• Būtinybė išvykti kuriam laikui dėl asmeninių priežasčių.
• Prasta sveikata dėl įtempto darbo grafiko: noras pailsėti nesinaudojant nedarbingumo lapeliais.
• Poreikis skirti daugiau laiko darbui ne visą darbo dieną: ataskaitinis laikotarpis, patikrinimai.
• rugsėjo 1 d., kai reikia palydėti vaikus į mokyklą ir asmeniškai dalyvauti susirinkime.
• Drausminiai tėvų susirinkimai mokykloje.
• Situacija, kai mokyklos, kurioje mokomi darbuotojo vaikai, direktorius primygtinai reikalauja jo asmeninio buvimo darbo valandomis.
• Vaikų, giminių, artimų draugų vestuvės.
• Giminių ir artimųjų laidotuvės.
• Didelis emocinis išgyvenimas, kai darbuotojas psichiškai negali atlikti savo pareigų.
• Kitos asmeninės aplinkybės.

Visa tai gali paskatinti darbuotoją prašyti atostogų savo lėšomis. Tiesioginis vadovas turi teisę atsisakyti, nes nė viena iš šių priežasčių neriboja jo veiksmų. Vadovybės atsisakymui išeiti atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą savo lėšomis vienai ar daugiau dienų gali turėti įtakos šios aplinkybės:

• Darbuotojas dažnai išeina nedarbingumo atostogų ir atostogauja.
• Pagal būtinybę.
• Patikrinimų, ataskaitų pateikimo laikotarpis.
• Situacija, kai konkretus darbuotojas yra nepamainomas dėl savo įgūdžių ir darbo pareigų.
• Dažnas darbuotojo vidaus taisyklių pažeidimas.
• Asmeninis vadovo požiūris į pavaldinį, susijęs su jo elgesiu, darbo kokybe ar kitomis aplinkybėmis.

Bet kuri iš minėtų priežasčių gali prisidėti prie vadovybės sprendimo neleisti darbuotojui papildomų atostogų savo lėšomis. Kadangi poilsio laiko sąvokos mūsų šalies darbo kodekse nėra, darbuotojo veiksmai yra labai riboti.

Tokiu atveju geriau palikti kelias dienas nuo atostogų, pradėdami eiti pareigas anksčiau nei numatyta. Darbuotojas turi teisę bet kada pasinaudoti nepanaudotomis atostogų dienomis savo nuožiūra.

Kita išeitis iš situacijos: oficiali apdorojimo registracija. Kaip minėta aukščiau, šiuo tikslu turi būti surašytas įsakymas: tai naudinga tiek darbuotojui, tiek vadovų komandai. Šis dokumentas padės vadovybei išvengti atsakomybės, jei darbuotojas susižalotų per neregistruotą poilsio laiką, o kompensaciją už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas galės panaudoti savo nuožiūra: pasirinkti dvigubą arba vieną. -laiko standartinis apmokėjimas už darbo laiką su galimybe laisvo laiko. Kai yra toks nurodymas, darbuotojas gali būti tikras, kad jo prašymas išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių nebus atmestas. Be to, tai bus ne atostogos savo lėšomis, o apmokama užtarnauta poilsio diena.

Darbuotojas savo lėšomis gali atostogauti ne ilgiau kaip 14 dienų per metus. Jie gali būti sujungti arba išsklaidyti skirtingomis datomis ištisus metus. Jei nemokamų poilsio dienų skaičius viršija minėtą laikotarpį, šios dienos išskaitomos iš jo darbo stažo. Šis faktas turės įtakos formuojant pensijų išmokas ateityje. Visos dienos, viršijančios 14 įstatymų leidžiamų poilsio dienų, bus pašalintos iš darbo patirties.

Atostogauti savo lėšomis

Jei atostogų laikas nėra įformintas, pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus tai laikoma pravaikšta. Už tai gali būti atsakingos abi pusės: jei darbuotojui kas nors atsitiks, atsakinga organizacija, kurios ataskaitoje nurodyta, kad darbuotojas buvo darbo vietoje. Darbuotojas gali lengvai gauti oficialią pravaikštą su įspėjimu ir įvedimu į savo asmens bylą. Net jei buvo žodinis valdžios leidimas. Tai subtilus dalykas, kurį geriausia dokumentuoti popieriuje, kad būtų išvengta problemų.

Jei reikia kelioms dienoms išeiti iš darbovietės neatlygintinai, darbuotojas surašo pareiškimą, kurį pasirašo organizacijos vadovas. Vėliau, remiantis šiuo dokumentu, surašomas įsakymas, kurį darbuotojas turi perskaityti ir jame pasirašyti. Užsakymas bus darbuotojo asmens byloje.

Prašymo dėl atostogų savo lėšomis pavyzdys:

Ką daryti, jei darbuotojui reikia pailsėti, bet vadovybė atsisako?

Nereta situacija, kai darbdavys neatsižvelgia į darbuotojo norus, veikdamas gamybos interesais. Dažniausiai jis tam turi svarių priežasčių, susijusių su gamybos poreikiais. Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turi tris galimus scenarijus:

1 variantas.

Darbuotojas susitaria su vadovu ir lieka darbo vietoje atlikti savo pareigas. Toks variantas priimtinas, jei vienos ar kelių dienų atostogų poreikis nėra skubus, o situacija darbo vietoje tikrai reikalauja jo asmeninio buvimo numatytu laiku. Kai darbas svarbus ir mylimas, darbuotojas, atlikdamas darbo pareigas, atsižvelgs ne tik į savo, bet ir į kolektyvo bei vadovybės poreikius.

Variantas Nr.2.

Darbuotojas ir jo vadovas susitaria dėl kompromisinės išeities iš situacijos. Tai gali būti laisvo laiko perkėlimas į laikotarpį, kai jo nebuvimas neturės įtakos darbo procesui. Arba darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, kad atliktų savo pareigas ir užsiimtų verslu. Taip pat galima susitarti, kad reikiamą darbinę veiklą atliks kitas darbuotojas arba pašalinis asmuo. Tai įmanoma keletu atskirų atvejų.

Šioje situacijoje abi pusės eina į kompromisą. Tai padės ne tik palaikyti šiltus santykius tarp darbuotojo ir pavaldinio, bet ir išeiti iš keblios padėties su mažiausiais nuostoliais abiem pusėms. Darydamas kompromisą, darbdavys aiškiai parodo, kad jam svarbus ne tik darbuotojo darbas, bet ir jis pats. Šiuo poelgiu jis parodo savo nusiteikimą. Būtų neprotinga nepriimti tokio pasiūlymo, nebent tam būtų rimtų priežasčių.

3 variantas.

Jei darbuotojui tą dieną, kai pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį jis turi būti, vis tiek reikia išeiti iš darbo vietos, yra spraga. Jei vadovybė atsisako laisvo laiko ar dėl vienokių ar kitokių priežasčių nesileidžia, darbuotojas tą dieną gali tapti kraujo donoru. Tai yra vienintelė galimybė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kai bus patvirtintas jo nebuvimas darbo vietoje. Tai padės jam išvengti pravaikštų įrašymo į jo asmens bylą.

Ko neturėtumėte daryti, jei viršininkas atsisako išvykti savo sąskaita:

• Skandalo kilimas tik sugadins santykius su viršininkais ir atsidurs blogoje šviesoje. Atlikus šį veiksmą nebus jokios produktyvios pagalbos.
• Parašydami atsistatydinimo laišką pačiame įkarštyje, vėliau dėl to gailėsitės. Toks sprendimas turėtų būti priimtas be emocijų, šalta galva, apgalvojus pasekmes ir tolimesnius veiksmus.
• Jei išvykstate savarankiškai, nepaisant jūsų vadovų atsisakymo, pravaikštos iš karto bus įtrauktos į darbuotojo asmens bylą. Trys neatvykimai yra atleidimo iš darbo pagrindas pagal straipsnį, po kurio bus labai sunku gauti darbą.

Tavo žiniai

Bet kokia problema gali būti išspręsta taikiai. Nepamirškite, kad vadovas yra įpareigotas veikti gamybos interesais, kitaip jį į pareigas pakeis kitas, efektyvesnis darbuotojas. Darbuotojas, gavęs atsisakymą prašyti atostogų savo lėšomis arba gauti laisvą laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, turėtų tai suprasti ir nepriimti tokio atsisakymo asmeniškai.

Taigi dirbdami konkrečioje įmonėje turėtumėte žinoti savo darbo teises, kad prireikus galėtumėte ja pasinaudoti savo naudai. Darbdaviai dažnai pasinaudoja tuo, kad jų pavaldiniai nežino savo teisių. Tuo taip pat nereikėtų piktnaudžiauti, nes daugelis profesijų reikalauja viršvalandžių nuo pat pradžių. Taip yra dėl darbo pareigų specifikos. Visų pirma, tai taikoma visiems kariniams ir medicinos darbuotojams. Tokios profesijos yra ne tik darbas, bet ir gyvenimo būdas. Tai reikia suprasti prieš stojant į vieną iš šių specialybių. Priešingu atveju turite žinoti savo teises ir prireikus jas taikyti. Štai kodėl egzistuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

12.03.2018

Darbuotojo papildoma poilsio diena vadinama. Darbuotojas gauna, kai dirba viršvalandžius, ateina ne darbo dieną ir pan.. Pagal įstatymą galima rinktis ne laisvalaikį, o padidintą atlyginimą.

Pasibaigus darbuotojo ir įmonės sutarčiai, dažnai kyla ginčų dėl nepanaudoto poilsio laiko, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Tai kelia klausimą: ar galima gauti pinigų už nepanaudotas atostogas?

Ką daryti, jei liko nepanaudotų savaitgalių?

Rusijos teisės aktai numato kompensaciją už viršvalandinį darbą.

Pagrindinės nuostatos apie šią problemą:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis - darbuotojas pats pasirenka, kokią kompensaciją gaus: pinigus ar laisvą laiką, kuris nebus mokamas.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis - už darbą oficialiomis ne darbo dienomis arba savaitgaliais reikia apmokėti du kartus. Priešingu atveju darbdavys privalo suteikti mokamas atostogas.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis - viršvalandinis darbas rotacijos principu apmokamas už kiekvieną dieną. Išmokų dydis nustatomas pagal vidutinį dienos atlyginimą.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis - kraujo donoras gauna dvi apmokamas poilsio dienas, skaičiuojant nuo kraujo davimo dienos.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai nebuvo išmokėta kompensacija, nebuvo suteiktas laisvas laikas, o darbuotojas planuoja išeiti iš darbo. Kyla teisingas klausimas, ką daryti su laisvu laiku ir kaip jie bus kompensuojami.

Negali būti jokio nesusipratimo jei tvarkymas yra oficialiai įregistruotas. Tokiu atveju vadovybė privalo suteikti poilsio dienas prieš nutraukdama darbo sutartį arba sumokėti atleidžiant iš darbo.

Jei susitarimai buvo žodiniai, tuomet viskas priklauso nuo vadovo asmeninių savybių, taip pat nuo jo santykių su darbuotoju.

Ar mokama kompensacija?

Jei darbuotojas nusprendė paimti laisvas dienas kaip kompensaciją, bet jų nepanaudojo, tada atleidus iš darbo vadovas privalo mokėti kompensaciją už nepanaudotą laisvalaikį. Kiekviena poilsio diena dauginama iš vieno darbuotojo dienos tarifo.

Teisės aktai reikalauja, kad visi ūkinio gyvenimo faktai būtų dokumentuojami.

Faktai – tai sandoriai, operacijos ir bet kokie kiti įvykiai, galintys turėti įtakos ūkio subjekto pinigų srautams.

Iš to išeina, kad poilsio laikas turi būti įforminamas apskaitos dokumente (įsakyme).

Taip yra dėl to, kad kompensacija už pravaikštas turi įtakos finansiniam organizacijos rezultatui, tai yra, ji patenka į įstatymą.

Kaip tinkamai apdoroti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas? Šioje procedūroje naudojami šie dokumentai:

1. Darbuotojo pareiškimas.
2. Darbdavio įsakymas.
3. Buhalterijos pažyma su kompensacijos dydžio paskaičiavimu.

Kaip jiems mokama išvykstant jų pačių prašymu?

Galimybę sumokėti už nepanaudotas poilsio dienas atleidžiant iš darbo turės:

• Darbuotojas gali pasirinkti išnaudoti laisvą laiką arba mokėti pagal įkainį.
• priežastis, kodėl buvo papildomas poilsis.
• galimybė apdoroti įrašus įmonėje.

Ar nutraukiant darbo santykius jo paties prašymu darbdavys privalo apmokėti už nepanaudotą darbuotojo poilsio laiką? Deja, šis konkretus šio klausimo nereglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai.

Tačiau čia yra svarbi detalė: lyginant su atleidimais ar kitais pagrindais, kai atleidimas iš darbo įvyksta viršininko iniciatyva, nutraukdamas darbo sutartį savo prašymu, darbuotojas turi galimybę ir laiko viską apgalvoti, kad priimti teisingą sprendimą ir priemones.

Šį klausimą rekomenduojama aptarti su savo viršininkais., personalo darbuotojus, kad suprastų, ką geriausia daryti, kad neprarastumėte laisvų dienų: paimkite laisvą laiką prieš atleidimą ar bus išmokėta kompensacija už jas nutraukus darbo sutartį.

Mokėjimo skaičiavimo pavyzdžiai

Kiekvienas oficialiai dokumentuotas laisvalaikis, jei jis nebuvo naudojamas, turi būti sumokėta atitinkamo dydžio.

Pagal jį už dvi valandas viršijantį normatyvą apmokamas pusantro karto, o už visas vėlesnes valandas – dvigubai.

Jei darbuotojas buvo iškviestas į darbą oficialiais savaitgaliais, laiką galima drąsiai padvigubinti.

Remiantis tuo, už kiekvieną dieną reikia individualiai apskaičiuoti kompensacijos išmokėjimą atleidžiant iš darbo. Pažvelkime į kelis pavyzdžius.

Apdorojant

Sąlygų pavyzdžiai:

2018 metų spalio mėnesį darbuotojas iš viso dirbo 8 valandas viršijant normatyvą:

• Spalio 9 d., 4 val.
• Spalio 19 d., 3 val.
• 1 valanda spalio 30 d.

Gruodžio 7 d. jis išeina iš darbo savo noru, nepanaudojęs atostogų laiko. Vidutiniškai darbuotojas gauna 150 rublių per valandą.

Mokėjimo apskaičiavimas:

• Spalio 9 d.: 150 rub. * 2 valandos * 1,5 + 150 rub. * 2 valandos * 2 = 1050 rublių.
• Spalio 19 d.: 150 rub. * 2 valandos * 1,5 + 150 rub. * 1 valanda * 2 = 750 rublių.
• Spalio 30 d.: 150 rub. * 1 valanda * 1,5 = 225 rubliai.

Suma, kurią darbdavys privalo sumokėti atleidžiant iš darbo už nepanaudotą poilsio laiką, yra 2025 rubliai.

Pastaba: viršvalandžių metu pirmos dvi užklasinio darbo valandos apmokamos pusantro, o vėlesnės – dvigubo tarifo.

Dirbant laisvą dieną

Sąlygų pavyzdžiai:

2018-10-25 darbuotojas turėjo eiti į darbą poilsio dieną, išdirbęs 7 val.

Gruodžio 7 dieną jis formaliai išeina iš darbo savo prašymu, neišnaudodamas laisvo laiko ir gauna vienkartinę užmokestį už darbą savaitgalį.

Apsvarstykite situaciją, kai vidutinis valandinis atlyginimas yra 160 rublių:

Skaičiavimas:

Pastaba: kadangi darbas poilsio dienomis jau apmokamas vienu tarifu, gruodžio mėnesio kompensacija atleidžiant iš darbo bus vienoda pagal faktiškai dirbtas valandas. Jei susumuojame pirmą ir antrą mokėjimą, pamatysime, kad iš tikrųjų darbuotojas gavo dvigubą įmoką.

Panaši tvarka galioja ir įeinant į darbo vietą.

Kompensacija turi būti išmokėta tą pačią dieną, kai darbuotojas išeina iš darbo., kartu su atlyginimu ir kitomis išmokomis.

išvadas

Nuo 2012 metų pradžios Rusijos teisėje nustojo egzistuoti „laisvo laiko“ sąvoka. Šiandien jis laikomas pasenusiu ir jo nėra darbo teisėje. Nepaisant to, šiandien papildoma poilsio diena dažniausiai vadinama laisvu laiku.

Rusijos federacijoje nėra aiškios teisinės bazės reguliuoti piniginę kompensaciją už neišleistus savaitgalius. Tai iš tikrųjų suteikia kiekvienam vadovui asmeninį pasirinkimą: pasielgti teisingai, sumokėjus visus reikiamus mokėjimus išeinančiam darbuotojui, arba atsisakyti, ruošiantis galimam susitikimui teisme.

Darbuotojas pasirodo esąs priklausomas nuo darbdavio: priimkite jo pasiūlymą tiesiog „pailsėti“ skirtą laisvą laiką arba pradėkite ilgą teisinį mūšį, mokėdami daug mokesčių, išeikvodami daug nervų ir pastangų, kai nežinia, kas būk teisus, o kas bus neteisus.

Geriausias ir teisėtas būdas išspręsti problemą – pasiimti laisvą dieną vietoj teismo, jei vadovas nebendradarbiauja. Statistiškai sumos, kurią tikimasi gauti už laisvalaikį, neužtenka, kad dėl to būtų galima kreiptis į teismą.

Pagal jį už dvi valandas viršijantį normatyvą apmokamas pusantro karto, o už visas vėlesnes valandas – dvigubai. Jei darbuotojas buvo iškviestas į darbą oficialiais savaitgaliais, laiką galima drąsiai padvigubinti. Remiantis tuo, už kiekvieną dieną reikia individualiai apskaičiuoti kompensacijos išmokėjimą atleidžiant iš darbo. Pažvelkime į kelis pavyzdžius. Apdorojimo metu Sąlygų pavyzdžiai: 2018 m. spalio mėn. darbuotojas iš viso dirbo 8 valandas daugiau nei įprasta:

• Spalio 9 d., 4 val.
• Spalio 19 d., 3 val.
• 1 valanda spalio 30 d.

Gruodžio 7 d. jis išeina iš darbo savo noru, nepanaudojęs atostogų laiko. Vidutiniškai darbuotojas gauna 150 rublių per valandą. Mokėjimo apskaičiavimas:

• Spalio 9 d.: 150 rub. * 2 valandos * 1,5 + 150 rub. * 2 valandos * 2 = 1050 rublių.
• Spalio 19 d.: 150 rub. * 2 valandos * 1,5 + 150 rub. * 1 valanda * 2 = 750 rublių.
• Spalio 30 d.: 150 rub.

Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Informacija

Už tai gali būti atsakingos abi pusės: jei darbuotojui kas nors atsitiks, atsakinga organizacija, kurios ataskaitoje nurodyta, kad darbuotojas buvo darbo vietoje. Darbuotojas gali lengvai gauti oficialią pravaikštą su įspėjimu ir įvedimu į savo asmens bylą.

Dėmesio

Net jei buvo žodinis valdžios leidimas. Tai subtilus dalykas, kurį geriausia dokumentuoti popieriuje, kad būtų išvengta problemų. Jei reikia kelioms dienoms išeiti iš darbovietės neatlygintinai, darbuotojas surašo pareiškimą, kurį pasirašo organizacijos vadovas.

Vėliau, remiantis šiuo dokumentu, surašomas įsakymas, kurį darbuotojas turi perskaityti ir jame pasirašyti. Užsakymas bus darbuotojo asmens byloje.

Meniu

Įsakyme turi būti nurodytas numeris, išdavimo data, informacija, kurios pagrindu jis išduotas (darbuotojo pareiškimas), kam ir koks papildomas poilsio laikas suteikiamas. Būna situacijų, kai darbuotojui reikia išvykti savo reikalais, tačiau jis neturi viršvalandžių ar laisvo laiko.
Tokiu atveju, vadovui sutikus, darbuotojas gali pasiimti papildomą poilsio dieną su vėlesniu darbu. Kad gautų tokią laisvą dieną, jam reikia parašyti pareiškimą, kuriame būtų nurodyta, kada planuoja nebūti darbo vietoje ir darbas vyks, taip pat patartina nurodyti būtino poilsio laiko priežastis (paskolos gavimas). , rinkti pažymas būsto biurui ir pan.).

Atostogų suteikimas už anksčiau dirbtas valandas išduodamas įsakymo forma. Laisvalaikis dėl atostogų Dailėje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis nustato 28 kalendorines atostogų dienas, kurios turi būti mokamos kiekvienam darbuotojui.
Tačiau str.

Laisvalaikio suteikimas darbuotojui: kaip užsiregistruoti ir skaičiuoti

Svarbu

Turinys

• 1 Reguliavimo sistema
  • 1.1 Privaloma teisė į nekategorizuotas atostogas
  • 1.2 Apmokamas ir neapmokamas laisvas laikas
• 2 laisvalaikio tipai
  • 2.1 Viršvalandžiai darbo dienomis arba atvykimas savaitgaliais
  • 2.2 Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis
  • 2.3 Apmokėjimas už viršvalandžius
• 3 Kompensacija už laisvą laiką atleidžiant iš darbo
  • 3.1 Paraiškos paruošimas
  • 3.2 Darbo užmokesčio arba atostogų išmokos apskaičiavimas
• 4 Poilsio laiko įtaka darbo stažui

Pagal darbo įstatymus galima atsisakyti darbdavio, kai jis kalba apie darbą savaitgaliais ar viršvalandžius, bet kažkaip nelabai priimtina. Ar jo prašymas peržengia bet kokias priimtinas ribas, ar viršininkas piktnaudžiauja savo įtaka?

Atostogos darbuotojams

Laisvo laiko sąvoka kaip tokia nėra įtvirtinta Rusijos darbo teisės aktuose, tačiau tai yra plačiai vartojamas terminas, reiškiantis galimybę nebūti darbe tomis dienomis, kai darbuotojo buvimas darbo vietoje numatytas atitinkamame darbo grafike. Apskritai poilsio laikas gali būti suprantamas kaip bet kokia neapmokama poilsio diena, kurią darbuotojui jo prašymu suteikia darbdavys.

Atostogos dėl atsakomybę lengvinančių aplinkybių, pareiga jas išduoti ir apmokėjimo ypatumai 5. Kada darbdavys gali atsisakyti suteikti laisvą laiką ar kompensaciją Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai reglamentuoja tokių atostogų suteikimo galimybę. taip pat situacijos, kai darbdavys privalo juos suteikti darbuotojui be galimybės atsisakyti.

Laisvalaikis atleidžiant iš darbo – kompensacija už laisvą laiką

Tačiau priimti teisingą sprendimą gali turėti įtakos žinojimas, kad:

• už viršvalandinį darbą ir ne darbo dienomis reikalingas padidintų tarifų atlyginimas;
• už darbo įstatymų nesilaikymą jums gali būti taikomos kontrolės institucijos baudos;
• Jei darbuotojas kreipsis į teismą, galite prarasti daug laiko ir pastangų ir vis tiek būsite priversti mokėti kompensaciją už nepanaudotą poilsio laiką.

Juk jei darbuotojas anksčiau parašė pareiškimą, kad nori gauti papildomų poilsio dienų ar valandų, bet jomis nepasinaudojo, tuomet jam atsisakius piniginės kompensacijos galima tapti kaltu pažeidęs įstatymą. Iš esmės darbuotojui atimta teisė į teisinę kompensaciją už savo darbą, nes jis tiesiog neturėjo laiko pasinaudoti šia teise dėl darbo sutarties nutraukimo. Palyginus 2 str. 84.1 ir str.

Apmokamas laisvalaikis už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Kaip tinkamai įforminti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas? Šioje procedūroje naudojami šie dokumentai:

1. Darbuotojo pareiškimas.
2. Darbdavio įsakymas.
3. Buhalterijos pažyma su kompensacijos dydžio paskaičiavimu.

Kaip jiems mokama išvykstant jų pačių prašymu? Galimybę sumokėti už nepanaudotas poilsio dienas atleidžiant iš darbo turės:

• Darbuotojas gali pasirinkti išnaudoti laisvą laiką arba mokėti pagal įkainį.
• priežastis, kodėl buvo papildomas poilsis.
• galimybė apdoroti įrašus įmonėje.

Ar nutraukiant darbo santykius jo paties prašymu darbdavys privalo apmokėti už nepanaudotą darbuotojo poilsio laiką? Deja, šio konkretaus klausimo nereglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai.

Apmokamas laisvalaikis už darbą savaitgaliais

Tikėtina, kad laisvą laiką ketinta pridėti prie būsimų atostogų. Esant tokiai situacijai, kompensacija už atostogas ir poilsio laiką bus skaičiuojama kitaip.

Pirmoji išmoka mokama pagal vidutinį uždarbį (DK 139 str.), o antroji – proporcinga darbo užmokesčiui, viena suma. Jei atleidimas iš darbo neįvyko viršvalandinio darbo mėnesį, gali kilti konfliktas nustatant valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą.

Priklausomai nuo to, kuris laikotarpis (mėnesinis, kas ketvirtis ar metinis) yra skaičiuojamas kaip pagrindas, sukauptų sumų dydis gali labai skirtis. Mažiausiai ginčų kyla tarp tų darbdavių, kurie pasirinktą apmokėjimo būdą fiksavo kolektyvinėje sutartyje.

Tiems, kurie tokios situacijos nenumatė, geriau naudoti schemą pagal metinį darbo valandų standartą, nes tai leis apskaičiuoti objektyviausią tarifo normos rodiklį.

Atleidžiant savo noru, mokamas laisvas laikas

Jis gali būti skaičiuojamas remiantis Darbo kodekso 139 straipsnio nuostatomis. Buhalterija susumuoja visas 12 mėnesių pajamas ir padalija iš pradžių iš 12, o paskui iš 29,3. Būtent tokia suma, išskaičiuojant 13% gyventojų pajamų mokesčio, darbuotojui bus skirta už kiekvieną praleistą dieną dėl mokamų atostogų. Laisvo laiko įtaka darbo stažui Kai kurių padalinių teigimu, laisvalaikis, gautas kaip kompensacija už viršvalandžius, neįtraukiamas į dirbtų valandų skaičiavimą. Tai teisinga, nes darbalapyje jie atsispindi faktinio darbo dieną su kodu OB arba 27 (laisva diena, atostogos ar viršvalandžiai). Nebuvimo dienas pagal susitarimą su valdžios institucijomis, bet netaupydamas atlyginimo, vertintojas įrašo kaip leidimą (raidės žymėjimas ataskaitų kortelėje HB arba 28). Jei nėra numatyta praleisto laiko išdirbti kitą dieną, toks laisvalaikis gali neigiamai paveikti faktinį darbo valandų skaičių.

Apmokėjimas už laisvą laiką: tvarka, kaupimo ir kompensacijų ypatumai

Kartais jie kaupiami kartu su atostogų dienomis. Privalomo poilsio laiko lentelė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio numeris Kam skaičiuojamas laisvalaikis Dienų per metus skaičius 1 128 Pensinio amžiaus darbuotojai 14 2 Žuvusiųjų atliekant karines pareigas sutuoktiniai ir tėvai 14 3 Neįgalieji 60 4 Dalyviai Antrojo pasaulinio karo metais 35 5 Tie, kurie registruoja santuoką 5 6 Tie, kurių artimas giminaitis mirė 5 7 Tie, kurie turi vaikų 5 8 173 Universiteto studentai, stojantieji į universitetą, išlaikyti stojamuosius egzaminus 15 9 Universiteto studentai išlaiko baigiamąjį atestatą 15 10 Universiteto studentų išlaikys tarpinį atestavimą 15 11 Universiteto studentų apgins diplomą. 4 mėnesiai 12 Universiteto studentų išlaikyti valstybinius baigiamuosius egzaminus.
Būtinybė išvykti kuriam laikui dėl asmeninių priežasčių.

• Prasta sveikata dėl įtempto darbo grafiko: noras pailsėti nesinaudojant nedarbingumo lapeliais.
• Poreikis skirti daugiau laiko darbui ne visą darbo dieną: ataskaitinis laikotarpis, patikrinimai.
• rugsėjo 1 d., kai reikia palydėti vaikus į mokyklą ir asmeniškai dalyvauti susirinkime.
• Drausminiai tėvų susirinkimai mokykloje.
• Situacija, kai mokyklos, kurioje mokomi darbuotojo vaikai, direktorius primygtinai reikalauja jo asmeninio buvimo darbo valandomis.
• Vaikų, giminių, artimų draugų vestuvės.
• Giminių ir artimųjų laidotuvės.
• Didelis emocinis išgyvenimas, kai darbuotojas psichiškai negali atlikti savo pareigų.
• Kitos asmeninės aplinkybės.

Visa tai gali paskatinti darbuotoją prašyti atostogų savo lėšomis.

Atleidimo metu darbuotojui išmokama kompensacija. Darbdavys privalo mokėti pinigus už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat už nepanaudotas atostogas. Šie du mokėjimai yra visur, tačiau yra ir tokių, kurie atsiranda tik tam tikrose situacijose. Tai taip pat apima sukaupto poilsio laiko apmokėjimo situaciją.

Daugelyje įmonių darbas savaitgaliais arba virš normos kompensuojamas suteikiant laisvą laiką. Ir daugelis darbuotojų išeina iš darbo dar neišnaudoję sukaupto laiko. Šios nepanaudotos dienos pasibaigus darbo santykiams turi būti kompensuojamos buvusiam darbuotojui. Ir nors šis klausimas nėra aiškiai reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekse, siekiant išvengti problemų su darbo inspekcija, rekomenduojama lėšas išmokėti taip pat, kaip ir turėjo atsitikti, jei nebūtų buvusių papildomų atostogų dienų. jeigu.

Ar atleidžiant iš darbo mokama už laisvą laiką?

Atsiskaityti už laisvą laiką atleidžiant iš darbo savo prašymu galima tik tuo atveju, jei yra įrodytas jo atsiradimo pagrindas. Pavyzdžiui, jei žmogus dirbo šventinę dieną, o yra tvarka, pagal kurią už šią pamainą buvo apmokėta vienkartine suma ir buvo suteikta papildoma poilsio diena, tai už nepanaudotą laiką teks apmokėti.

Jei nėra dokumentinių įrodymų, viskas priklausys nuo vadovo sąžiningumo. Darbuotojui tikrai nereikės skaičiuoti atlyginimo, tačiau darbdavys gali leisti darbdaviui pasiimti įstatymų reikalaujamas poilsio dienas.

Atleidimas iš darbo su laisvu laiku

Tarp darbuotojų pareigų yra numatytas 14 dienų darbo laikotarpis, jei jie išeina iš įmonės savo noru. Daugelis jų šiam laikotarpiui imasi nepanaudotų atostogų. Taip pat ši galimybė aktuali ne tik tuo atveju, jei yra pareiga atidirbti. Atostogos, po kurių eina atleidimas, yra gana įprasta procedūra. Tam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, būtina, kad būtų įvykdytos šios sąlygos:

• teisingai surašytą ir pateiktą darbuotojo prašymą;
• atostogų laiko sutapimas su patvirtintu grafiku;
• Atleidimo iš darbo priežastis yra nekalti darbuotojo veiksmai.

Nereikia pateikti dviejų prašymų – išeiti iš darbo ir išvykti atostogų. Pakanka vieno kontakto su darbdaviu, nurodant abu prašymus. Pats darbdavys turi išduoti du įsakymus ir tinkamai užpildyti atleidžiamo asmens darbo knygelę.

Laisvalaikis darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant iš darbo

Klausimus, susijusius su darbu savaitgaliais ir švenčių dienomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Atsižvelgiant į jo turinį, darbuotojui turėtų būti pateikti du scenarijai, iš kurių jis galėtų pasirinkti:

• dvigubas apmokėjimas už dirbtą laiką;
• vienkartinis apmokėjimas už laiką su papildomų neapmokamų poilsio dienų suteikimu.

Antruoju atveju neturi reikšmės, kiek laiko darbuotojas dirbo – jam turi būti suteikta visa poilsio diena. Jei šios dienos nepanaudotos, tada apskaičiavimas atliekamas pagal dvigubo mokėjimo taisyklę. Kadangi už dirbtą laiką jau buvo apmokėta vienkartine suma, nutraukus sutartį (atleidžiant iš darbo) bus mokama papildomai tokio pat dydžio suma.

Laisvo laiko apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Visas nepanaudotas atostogos nutraukus, kuri yra oficialiai patvirtinta, turi būti apmokama pagal tai, už ką ji buvo skirta. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui už viršvalandinį darbą suteikiama papildoma poilsio diena, tuomet aktualus tampa 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame sakoma, kad tarifo tarifas už pradines dvi valandas virš normos dauginamas iš 1,5, o likusiam laikui – iš 2.

Jei dirbate savaitgaliais, faktinis laikas gali būti iš karto padauginamas iš dviejų. Todėl kiekvienai premijos dienai turite atlikti savo skaičiavimus. Paprasčiausias variantas – nefinansinis skaičiavimas. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu pirmasis gali tiesiog paimti sukauptą atostogų skaičių prieš oficialiai atsistatydindamas.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo

Žemiau pateikiamas prašymo atostogauti su vėlesniu darbo santykių nutraukimu pavyzdys. Jei darbuotojas turi sukaupęs nepanaudotų neapmokėtų dienų, tada prašymas surašomas panašiai. Jis pateikiamas darbdavio vardu ir tekste nurodomas noras pasiimti reikiamas poilsio dienas ir iškart po to išeiti iš darbo. Pabaigoje yra data ir parašas.

Atostogos dėl šeimyninių priežasčių – prašymo dėl laisvo laiko pavyzdys

Laisvalaikis dėl šeimyninių priežasčių yra prioritetas, kurio šiandieninis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato. Tokios nuostatos įstatyme...

Atleidimas iš darbo dėl etato mažinimo – kompensacija 2018 m

Darbuotojų mažinimas tampa sudėtingu ir nemaloniu procesu tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Dėl…

Ar kompensuojamos poilsio dienos už viršvalandžius apmokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Šiuo metu žodis „laisvas laikas“ reiškia papildomą dieną poilsiui arba už anksčiau dirbtą laikotarpį...

Apėjimo lapas atleidžiant iš darbo – apėjimo lapo gavimas

Darbuotojo išėjimo iš darbo procedūrą dažnai lydi būtinybė pateikti atostogų lapą. Tačiau jo buvimas sukelia...

Prašymas dėl neteisėto atleidimo iš darbo – 2018 m. pavyzdys

Nepaisant kokybiško ir ilgalaikio darbo tam pačiam žmogui, tikrai niekas nėra apdraustas...

Kaip išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu?

Pagal Darbo kodeksą darbdaviui gana sunku atleisti darbuotoją be jo sutikimo. Be popieriaus...

Pagal darbo įstatymus galima atsisakyti darbdavio, kai jis kalba apie darbą savaitgaliais ar viršvalandžius, bet kažkaip nelabai priimtina. Ar jo prašymas peržengia bet kokias priimtinas ribas, ar viršininkas piktnaudžiauja savo įtaka? Kad ir kokios būtų priežastys, dėl kurių darbuotojai įtraukiami į papildomą darbą, mainais jie tikisi gana apčiuopiamo ir adekvačio darbdavio padėkos. Priimtina padėkos išraiška darbuotojui būtų papildomas laisvas laikas arba apmokamas laisvalaikis už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Norminė bazė

Pirmas dalykas, kurį ketinantys suprasti temą, ar laisva diena yra apmokama, yra tai, kad šios sąvokos niekur Darbo kodekse neras. Laisvalaikis, bendru susitarimu, yra laisva diena, suteikiama darbuotojui tuo metu, kai pagal įmonės grafiką pradedamas dirbti įprastas darbas. Kitaip tariant, jei įmonė dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, nebuvimas darbe bet kurią darbo dieną, suderintas su vadovybe, bus laikomas poilsio diena. Jei dėl atleidimo nuo darbo šią dieną nesusitarta iki jo pradžios, tai pagrįstai bus vadinama pravaikšta.

Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad nors Darbo kodekse nėra laisvo laiko sąvokos, dažnai vartojama sąvoka „papildoma poilsio diena“. Bendru susitarimu su darbdaviu jį galite gauti už:

• Darbas valstybinių ar regioninių švenčių ir ne darbo dienomis, str. 153 TK;
• Viršvalandinis darbas (tiek su 40 valandų savaite, tiek pagal apibendrintą grafiką), str. 152 TK;
• Savanoriška auka, str. 186 TK.

Jei dėl kokių nors asmeninių priežasčių žmogui darbo savaitę reikia laisvo laiko, tai dar vadinama laisvalaikiu. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali neturėti įstatyminės teisės į papildomą dieną, tačiau vis tiek yra galimybių gauti poilsio dieną darbo dienomis:

• Galite prašyti kelių dienų įskaityti kitų pagrindinių ar papildomų atostogų trukmę, Darbo kodekso 19 skyrius;
• Jei apmokamos darbo dienos darbo laikotarpyje jau pasibaigė, tai darbdavys gali susitarti suteikti dienas be užmokesčio, str. 128 TK.

Ir jei laisvos dienos organizavimo būdas paprastam darbuotojui ne itin rūpi, tai gali tapti išties aktualus klausimas dėl apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Privaloma teisė į nekategorizuotas atostogas

Niekas negali ginčytis su teiginiu, kad pasiūlymą dirbti ilgiau vadovybė išreiškia atkakliau nei norą paleisti darbą. Bet kai darbo laikas jau įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį arba yra neapmokamų poilsio dienų už ankstesnius laikotarpius, daug lengviau priversti darbuotoją paisyti jo prašymų. Laisvų dienų, kurių prašoma „iš anksto“, gauti sunkiau. Argumentas gali būti kokia nors skubi arba svarbi priežastis, kurią darbuotojas nurodė savo prašyme. Tai taip pat taikoma situacijai, kai darbuotojas prašo suteikti jam atostogų savo lėšomis. Tačiau pastaruoju atveju gali susidaryti aplinkybės, kai darbdavys yra nuginkluotas dėl besikreipiančio asmens statuso ar jo problemos pobūdžio:

Nepamirškite, kad papildoma galimybė gauti laisvų dienų gali būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje.

Apmokamas ir neapmokamas laisvalaikis

Tie, kurie ketina prašyti darbdavio papildomos dienos, turi aiškiai suprasti, kad klausimas, ar laisvalaikis yra apmokamas, nėra visiškai teisingas. Yra keletas finansinio saugumo galimybių:

• Nebuvimo dienos iš viso nereiškia, kad reikia mokėti, str. 128 TK;
• Neatvykimas reiškia, kad samdomas asmuo išsaugo vidutinį darbo užmokestį pagal str. 167, Darbo kodekso 19 ir 28 skyriai;
• Laisvas laikas neapmokamas, nes jį pats darbuotojas pasirinko kaip kompensacijos už viršvalandinį darbą ar poilsio dienas būdą, 19 str. 152 ir 153 TK.

Tiems, kurie prašo duoti jam vieną dieną iš poilsio laiko pagal Darbo kodekso 19 skyrių, reikia atsiminti, kad negalima „atsiplėšti“ nuo kiekvienų atostogų. Jei laisvo laiko nuo darbo suteikimas sutampa su konkrečiu įvykiu, tai kūrinio paėmimas savavališku laiku neveiks. Pavyzdžiui, iš anksto paprašyti dienos studento atostogų tiesiog neįmanoma, nes teisė į jas atsiranda tik gavus skambutį ir egzamino pažymą apie akademinius rezultatus (DK 26 skyrius). Iš ten jie taip pat gauna informaciją apie šio laikotarpio mokėjimo laikotarpį, trukmę ir būdą.

Darbdavys privalo suteikti laisvą laiką darbuotojo nurodytą dieną tik tuo atveju, jei darbuotojas anksčiau dirbo viršvalandinį darbą. Jei laisvo laiko be svarbios priežasties prašo darbuotojai, kurie nepriklauso lengvatinei kategorijai pagal 1 str. 128, tada darbdavys turi visas teises atmesti jų prašymą.

Poilsio laiko rūšys

Teisės aktai niekaip nereglamentuoja, kiek vienos įmonės veikloje leidžiama dirbti ne darbo valandomis. Tiesą sakant, tokie įsakymai gali būti duodami net kasdien, svarbiausia, kad tam būtų realios priežastys ir darbuotojų sutikimas. Su jais būtina aptarti kompensacijos už tokias valandas klausimą. Pasirinkimas nedidelis: padidintas atlyginimas ar papildoma laisva diena.

Pačiam darbdaviui, nuolat patiriančiam darbuotojų trūkumą, „iš dviejų blogybių“ apsimoka rinktis tą, kurią galima išspręsti pinigais. Tai supaprastina apskaitą ir nesukelia trukdžių įmonės darbe. Tačiau net jei darbdavys yra pasirengęs išleisti, jis vis tiek negalės to daryti neribotą laiką, nes per kalendorinius metus darbuotojas gali dirbti tik 120 valandų daugiau nei metinis darbo laiko normatyvas, 10 str. 99 TK.

Viskas, kas buvo atlikta viršijant šią pažymą, turi būti kompensuojama suteikiant poilsio dienas. Ir tada darbdaviui iškyla teisingas klausimas, kaip tai sutvarkyti ir ar už darbą apmokamas laisvas laikas viršija maksimalią sumą?

Darbo laikas darbo dienomis arba atvykimas savaitgaliais

Jokia priežastis likti darbe pasibaigus darbo dienai arba pasibaigus pamainai negali išlaikyti darbuotojo daugiau nei 4 valandas per dieną ir daugiau nei du kartus iš eilės. Atitinkamai, šis laikas gali būti apmokamas pagal Darbo kodekso 152 ir 153 straipsnių taisykles, priklausomai nuo savaitės dienos (pusantro arba du kartus didesnė suma).

Bet gali būti ir taip: darbuotojas iš pradžių prašė finansinę kompensaciją pakeisti poilsio valandomis. Jei darysime prielaidą, kad jis dirbo keturias laisvas dienas per mėnesį po 4 valandas, tai per darbo savaitę jis turėtų turėti dvi laisvas dienas. Tokioje situacijoje personalo ir buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojus gali aplenkti abejonės: ar už darbą poilsio dienomis apmokamas laisvalaikis ir kaip tai atspindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Visų pirma, reikia pažvelgti į viršvalandžių darbo tvarką. Jei tai susiję su vienkartiniu pamainos pratęsimu, bet neviršijant mėnesinio valandų normos, tereikia teisingai atspindėti darbo laiko paskirstymą įskaitant valandas (T-12 arba T-13). Tada poilsio diena nebus apmokama, kaip šeštadienis ir sekmadienis, kai darbo savaitė trunka penkias dienas. Tiesą sakant, paaiškėja, kad poilsio diena bus tiesiog nukelta, o darbo laikas bus apmokamas vienu tarifu.

Kitas reikalas, kai bendras valandų skaičius viršijo mėnesio, ketvirčio ar metinę normą (bet ne daugiau kaip 120). Apdorojimo laikas vis tiek gali būti „atiduotas“ savaitgaliais, o mokėjimas bus apmokestintas vienkartine suma. Tačiau galutinėje ataskaitoje asmens darbo užmokestis bus didesnis nei nustatytas atlyginimas dėl padidėjusio išdirbtų valandų skaičiaus ataskaitų kortelėje. Priėmus sprendimą dėl papildomų poilsio dienų, pasikeičia mokėjimo suma. Už visas dirbtas valandas darbo užmokestis skaičiuojamas vienu tarifu, o poilsio dienos iš viso neapmokamos, str. 152 ir 153 TK.

Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis

Darbas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą, o konkrečiau – pagal 2 str. Nr.153, prilygsta darbui savaitgaliais. Pagal įstatymą atlyginimas yra ne mažesnis kaip dvigubas dydis, tačiau gali būti padidintas, jei tai numatyta kolektyvinėje ar individualioje sutartyje. Yra subtilybių, kurias svarbu žinoti:

• Dirbdami vienetinį darbą, turite dirbti bent dvigubai
• Jei tarifo tarifas nustatomas valandiniu būdu, tada tarifas taip pat dauginamas iš dviejų
• Jei tai oficialus atlyginimas, tai už išdirbtą dieną prie Jūsų atlyginimo skaičiuojamas ir dieninis atlyginimas. O jei viršijamas mėnesinis valandinis įkainis, tada plius dvigubas atlyginimas (t.y. triguba suma)

Žinoma, ne visada įmanoma gauti tinkamą atlyginimą iš savo viršininkų. Tuomet galite pasinaudoti aukščiau pateikta informacija – t.y. Viršvalandžius naudojame kaip papildomą poilsio dieną. Prašymas dėl apmokamo laisvo laiko dirbant nedarbo dieną surašytas paprastai – žodį „laisva diena“ pakeiskite į „atostogos“, ir viskas.

Užmokestis už viršvalandžius

Ankstesnėje pastraipoje aprašytos problemos gali iškilti vadovybei, net jei niekas nesiruošia atsipirkti. Visai gali būti, kad darbuotojas staiga persigalvojo ir kreipėsi poilsio dienas pakeisti pinigais.

Nedelsiant reikia padaryti išlygą, kad darbdavys turi teisę atsisakyti tokio pavadavimo, jeigu įsakyme dėl darbo jau buvo nurodyta kompensacijos forma ir sutartos dienos. Bet jei vadovybė ketina susitikti su darbuotoju pusiaukelėje, tada buhalterio abejonės, ar už anksčiau dirbtą laiką apmokamas laisvalaikis ir koks skaičiavimo metodas turėtų būti naudojamas, turėtų būti išsklaidytos papildomu įmonės nurodymu.

Tiems, kurie su panašiomis situacijomis susiduria dažniau nei kelis kartus per metus, tikslingiau šias nuostatas įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje. Jei nenorite keisti vieno iš pagrindinių dokumentų, galite tiesiog paskelbti šią taisyklę atskirame vietiniame įmonės dokumente (įsakyme ar reglamente). Kad nekiltų ginčų nustatant kompensacijos už nepanaudotą laisvą laiką dydį, lengviau rasti galimybę įspėjimo laikotarpiu numatyti užtarnautą poilsį.

Kompensacija už laisvą laiką atleidžiant iš darbo

Retas atleidimas iš darbo būna spontaniškas. Galbūt dėl ​​sparčiai besivystančio konflikto. Šioje situacijoje tarp neišspręstų punktų gali atsirasti vienas, kuris turi atsakyti į klausimą, ar už viršvalandžius apmokamas laisvalaikis, išduotas įsakymu atleidžiant iš darbo? Darbuotojo nerimas yra suprantamas. Juk pasirašydamas dokumentus dėl priėmimo papildomam darbui jis gal net neįsivaizdavo, kad gali nebaigti jam paskirtų atostogų dienos. Tikėtina, kad laisvą laiką ketinta pridėti prie būsimų atostogų.

Esant tokiai situacijai, kompensacija už atostogas ir poilsio laiką bus skaičiuojama kitaip. Pirmoji išmoka mokama pagal vidutinį uždarbį (DK 139 str.), o antroji – proporcinga darbo užmokesčiui, viena suma. Jei atleidimas iš darbo neįvyko viršvalandinio darbo mėnesį, gali kilti konfliktas nustatant valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą. Priklausomai nuo to, kuris laikotarpis (mėnesinis, kas ketvirtis ar metinis) yra skaičiuojamas kaip pagrindas, sukauptų sumų dydis gali labai skirtis.

Mažiausiai ginčų kyla tarp tų darbdavių, kurie pasirinktą apmokėjimo būdą fiksavo kolektyvinėje sutartyje. Tiems, kurie tokios situacijos nenumatė, geriau naudoti schemą pagal metinį darbo valandų standartą, nes tai leis apskaičiuoti objektyviausią tarifo normos rodiklį.

Tačiau yra ir labiausiai naudingas variantas, leidžiantis apeiti aštrius kampus. Galite susitarti su darbuotoju, kad poilsio laikas būtų perkeltas į darbo laikotarpį prieš atleidimą. Tada darbuotojas gaus užtarnautą poilsį, o darbdavys nemokės „dvigubo“.

Paraiškos ruošimas

Prašymas dėl atostogų, be „antraštės“, pavadinimo ir parašo su skaičiumi užrašymo, tam tikra prasme yra kūrybinis procesas. Vadovybės sprendimas suteikti laisvą dieną priklauso nuo to, kaip įtikinamai ir spalvingai darbuotojas apibūdina priežastis, verčiančias praleisti darbą. Rengiant dokumentą yra keletas rekomendacijų:

• Turite nurodyti numatomo nedalyvavimo datą arba laikotarpį;
• Pateikite priežastį (nuo nulaužto „“ iki kokio nors egzotiško įvykio), kuri darbdaviui atrodys įtikinama;
• Nurodykite pageidavimus dėl apmokėjimo už laisvą laiką (dėl mokamų atostogų ar be finansinės paramos);
• Paminėkite turimus rašytinius įrodymus (pridėkite kopijas).

Ar vadovas pasirašys darbuotojo surašytą dokumentą, labai priklauso nuo motyvų pagrįstumo ar dokumente nurodyto darbuotojo statuso. Mūsų svetainėje galite gauti patogią paraiškos užpildymo formą ()

Atlyginimo ar atostoginių apskaičiavimas

Teisiniu požiūriu apmokamas ne laisvas laikas, o dirbti viršvalandžiai arba darbo pareigų atlikimo laikas savaitgaliais ir švenčių dienomis. Taisyklė yra tokia, kad „papildomos“ valandos kompensuojamos pagal atlyginimą, proporcingai mėnesio, ketvirčio ar metų darbo valandoms. Jei darbuotojas vietoj finansinės kompensacijos pasirenka atostogas, išmokama vienkartine išmoka, o už laisvą laiką iš viso neapmokama.

Skaičiavimo principas gana paprastas: darbo užmokestis arba produkcija už pasirinktą darbo užmokesčio periodą dalijamas iš dienų ar valandų normos (einamojo mėnesio, ketvirčio ar metų) ir dauginamas iš dirbto laiko (dienų arba valandos). Jei žmogus paprašė laisvo laiko, kad sumažintų būsimų atostogų trukmę, tada kalbėsime apie vidutinį uždarbį. Jis gali būti skaičiuojamas remiantis Darbo kodekso 139 straipsnio nuostatomis. Buhalterija susumuoja visas 12 mėnesių pajamas ir padalija iš pradžių iš 12, o paskui iš 29,3. Būtent tokia suma, išskaičiuojant 13% gyventojų pajamų mokesčio, darbuotojui bus skirta už kiekvieną praleistą dieną dėl mokamų atostogų.

Poilsio laiko įtaka darbo stažui

Kai kurių departamentų teigimu, laisvalaikis, paimtas kaip kompensacija už viršvalandžius, neįtraukiamas į dirbtų valandų skaičiavimą. Tai teisinga, nes darbalapyje jie atsispindi faktinio darbo dieną su kodu OB arba 27 (laisva diena, atostogos ar viršvalandžiai).

Nebuvimo dienas pagal susitarimą su valdžios institucijomis, bet netaupydamas atlyginimo, vertintojas įrašo kaip leidimą (raidės žymėjimas ataskaitų kortelėje HB arba 28). Jei nėra numatyta praleisto laiko išdirbti kitą dieną, toks laisvalaikis gali neigiamai paveikti faktinį darbo valandų skaičių.

Nemokamas neatvykimas į darbą per 14 dienų per metus neturės įtakos darbo stažui, str. 121 TK. Įstatymų leidėjas nedraudžia suteikti darbuotojui ilgesnį nemokamą poilsį, tačiau tuomet nutrūksta jo stažas kasmetinėms atostogoms gauti, perkeliama darbo pradžios data. Visais kitais atvejais nebuvimas darbe, kuris neatsispindi darbo apskaitoje, jokiu būdu neturės įtakos darbo stažui ar draudimo apsaugai, ko negalima pasakyti apie mokamo atlyginimo dydį.

Nuolatinių viršvalandžių politika įmonėje neatitinka Darbo kodekso ir galiausiai nepadaro darbuotojų darbo efektyvesnio. Raktas į sėkmę vadovaujant komandai yra tinkamas darbo krūvio paskirstymas ir tinkamas darbo jėgos normavimas. Bet kadangi atsirado poreikis išeiti ne darbo valandomis, tai laiku atsiskaitymas ar laisvas laikas padės numalšinti darbuotojų nepasitenkinimą.

Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.