Laisvo laiko apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Kompensacijos už laisvą laiką atleidžiant iš darbo apskaičiavimas Prašymas kompensuoti už laisvą laiką atleidžiant iš darbo

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova teisininkai iš FBK Legal
Straipsnis iš žurnalo „Finansinės ir apskaitos konsultacijos“, 2014 m.6 Nr

Kitoje byloje teismas atmetė ieškovo argumentus, kad atleidžiant iš darbo turėjo būti apmokėtos papildomos poilsio dienos, jeigu jomis nebuvo pasinaudota, nurodydamas, kad šie argumentai nėra pagrįsti įstatymu, kadangi už šias dienas nėra apmokamos papildomos dienos už atostogas, yra baigtinė. kurių sąrašas yra darbo teisės aktuose.

Taigi darytina išvada, kad darbdavio pareiga mokėti kompensaciją už nepanaudotas papildomas poilsio dienas nėra. Tačiau verta nepamiršti, kad darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu atsisakyti papildomų poilsio dienų ir prašymu papildomai apmokėti už išdirbtas atostogas ar poilsio dieną.

Manome, kad kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra atitinkamo draudimo, naujas darbuotojo pareiškimas gali būti laikomas ketinimu peržiūrėti ir pakeisti susitarimą, kad padidintas darbo užmokestis už išdirbtas atostogas ar poilsio dieną būtų pakeistas kita poilsio diena. Nepaisant to, kad darbuotojo valia iš pradžių buvo siekiama gauti papildomą poilsio dieną, o ne padidintą atlyginimą, vis dėlto manome, kad organizacija neturi teisės atmesti darbuotojo prašymo.

Kiekvieno darbuotojo teisės į poilsį užtikrinimas, įskaitant poilsio ir nedarbo dienų suteikimą, taip pat teisės į savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą užtikrinimas yra vienas iš darbo santykių teisinio reguliavimo principų (5, 7 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis). Viena iš šių principų garantijų yra darbdavio pareiga kompensuoti darbuotojo įsitraukimą į darbą poilsio dieną dvigubu arba vienkartiniu darbo užmokesčiu, suteikdamas dar vieną poilsio dieną. Dvigubo darbo užmokesčio pakeitimas vienkartiniu darbo užmokesčio suteikimu papildomos poilsio dienos suteikimu, remiantis 19 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, galima tik tuo atveju, jei yra atitinkama darbuotojo valios išraiška. Prašymas atsisakyti suteikti papildomas poilsio dienas su prašymu papildomai dvigubai apmokėti, iš tikrųjų rodo valios neišreiškimą, todėl manome, kad darbdavys turi pareigą mokėti dvigubai.

Papildomos poilsio dienos suteikimo tvarka. Kaip matyti iš teismų praktikos, darbuotojo noras padidintą darbo užmokestį pakeisti papildoma poilsio diena turi būti išreikštas raštu, ypač pareiškimu. Taip pat teismai daro išvadą, kad supažindinimo su įsakymu pakeisti poilsio dieną kita papildoma poilsio diena įrašas nepakeičia įstatymo reikalaujamo darbuotojo noro išreiškimo rašytinio pareiškimo forma.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojui suteikiamas ne darbo laikui proporcingas valandų skaičius savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, o visa poilsio diena.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad turi būti mokamas visas darbo užmokestis už mėnesį, kurį darbuotojas išėjo poilsio dieną.

Jeigu su darbuotoju buvo preliminarus susitarimas suteikti kitą poilsio dieną, tai įsakyme darbuotoją priimti į darbą poilsio dieną nurodoma konkreti poilsio dienos data, suteikiama mainais už poilsio dieną, kurią darbuotojas buvo atvežtas į darbą.

Kadangi suteiktos poilsio dienos panaudojimo dirbant poilsio dieną terminai ir tvarka nėra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekse, šalys turi teisę bet kada susitarti dėl kitos poilsio dienos suteikimo, įskaitant kitą mėnesį po to mėnesio, kurį darbuotojas dirbo poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Suteikdamas darbuotojui galimybę kitą poilsio dieną panaudoti darbui poilsio dieną, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįtvirtina teisės tokiu poilsiu naudotis darbuotojui patogiu laiku, nors ir nedraudžia. Todėl norint išvengti darbuotojo ir darbdavio nesutarimų dėl poilsio dienų suteikimo galimybės ir laiko, patartina susitarti iš anksto. Vienas iš priimtinų variantų yra vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, vidaus darbo reglamente (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189–190 straipsniai), nustatyti vienodą papildomų poilsio dienų naudojimo nedarbo dienomis tvarką. ).

Taip pat manome, kad siekiant kuo labiau sumažinti riziką, kad teismai darbdavio veiksmus aiškins kaip papildomos poilsio dienos skyrimą mainais už dvigubą darbo užmokestį, kiekvienu konkrečiu atveju galima teikti darbuotojų prašymus dėl papildomos poilsio dienos.

Žr. Maskvos miesto teismo 2013 m. lapkričio 27 d. nutartį byloje Nr. 4g/1-11476 (šiuo atveju teismas sprendė klausimą dėl kompensacijos už nepanaudotą laisvą laiką dirbant savaitgaliais).

Žr. 2013 m. spalio 29 d. Hantimansijsko autonominės apygardos – Ugros teismo nutartį byloje Nr. 33-4652/2013.

Žr. 2013 m. spalio 29 d. Chanty-Mansi autonominės apygardos - Ugros teismo nutartį byloje Nr. 33-4652/2013.

Atleidžiant iš darbo, mokami pinigai už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat už atostogas. Bet kaip dėl sukaupto poilsio laiko? Straipsnyje aptariami darbo užmokesčio nedarbo dienomis apskaičiavimo pavyzdžiai ir pateikiamos rekomendacijos, kaip reikalauti iš vadovybės teisėtų pinigų.

Ką daryti, jei liko nepanaudotų savaitgalių

Įmonėse viršvalandinis darbas kompensuojamas suteikiant papildomas poilsio dienas (laisvą laiką). Tuo atveju, kai darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką, jis gali neturėti laiko pasiimti visų poilsio dienų. Nutraukus darbo santykius, kompensuojamos nepanaudotos poilsio dienos.

Tačiau yra daug niuansų: pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo savo noru, už laisvą laiką mokama tik tada, kai ši teisė darbuotojui yra įforminta dokumentais. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo priverstas eiti į biurą atostogų metu. Tokiu atveju surašomas dokumentas, nurodantis, kad ši pamaina turi būti apmokėta.

Jei darbuotojas neturi rašytinių įrodymų, nepanaudoto poilsio laiko apmokėjimas priklauso tik nuo darbdavio sąžiningumo.

Žemiau pateikiamos kelios įvykių raidos parinktys.

1 variantas. Savaitgaliais ir švenčių dienomis būdavo darbo dienų, tačiau jos niekaip nebuvo fiksuojamos. Kaip minėta anksčiau, tokiu atveju darbuotojas negali tikėtis garantuoto mokėjimo. Štai kodėl:

• galite tiesiog mesti rūkyti ir pamiršti laisvalaikį;
• Pirmiausia galite pasiimti nepanaudotas poilsio dienas ir tada parašyti atsistatydinimo laišką.

Tokiu atveju galite patarti darbuotojui būti dėmesingesniam savo darbui ateityje ir kitoje darbo vietoje visas papildomas darbe praleistas valandas įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Visa suma darbuotojui turėtų būti sumokėta atleidimo iš darbo dieną kartu su darbo užmokesčiu, taip pat kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitus mokėjimus.

Ar pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant iš darbo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas laisvalaikis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojas, dirbdamas švenčių dienomis ir savaitgaliais, turi teisę:

• arba dvigubas apmokėjimas už dirbtą laiką;
• arba už vienkartinį apmokėjimą už laiką, bet numatant papildomas dienas atostogoms.

Be to, jei darbuotojas pasirenka antrąjį variantą, nesvarbu, kiek valandų jis dirbo poilsio dieną – jam suteikiama papildoma diena.

Darbuotojas gali pasirinkti papildomą nemokamą poilsio laiką arba piniginę kompensaciją už per daug dirbtas valandas. Skaičiavimas atliekamas naudojant koeficientą 1,5 pirmąsias dvi apdorojimo valandas ir 2,0 vėlesnes.

Viršvalandžius pamainos grafike reglamentuoja str. 301 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas turi teisę skaičiuoti poilsio dieną tarp pamainų, kuri bus apmokama. reglamentuoja darbuotojo neatvykimą į darbo vietą, jei tą dieną jis davė kraujo. Donorų centre darbuotojui išduodama pažyma, kad donoras turi teisę sumokėti už šią darbo dieną, taip pat apmokamas laisvas laikas kitą dieną, kuris donoro pageidavimu gali būti pridedamas prie pagrindinių atostogų.

Atleidimo metu darbuotojui išmokama kompensacija. Darbdavys privalo mokėti pinigus už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat už nepanaudotas atostogas. Šie du mokėjimai yra visur, tačiau yra ir tokių, kurie atsiranda tik tam tikrose situacijose. Tai taip pat apima sukaupto poilsio laiko apmokėjimo situaciją.

Daugelyje įmonių darbas savaitgaliais arba virš normos kompensuojamas suteikiant laisvą laiką. Ir daugelis darbuotojų išeina iš darbo dar neišnaudoję sukaupto laiko. Šios nepanaudotos dienos pasibaigus darbo santykiams turi būti kompensuojamos buvusiam darbuotojui. Ir nors šis klausimas nėra aiškiai reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekse, siekiant išvengti problemų su darbo inspekcija, rekomenduojama lėšas išmokėti taip pat, kaip ir turėjo atsitikti, jei nebūtų buvusių papildomų atostogų dienų. jeigu.

Ar atleidžiant iš darbo mokama už laisvą laiką?

Atsiskaityti už laisvą laiką atleidžiant iš darbo savo prašymu galima tik tuo atveju, jei yra įrodytas jo atsiradimo pagrindas. Pavyzdžiui, jei žmogus dirbo šventinę dieną, o yra tvarka, pagal kurią už šią pamainą buvo apmokėta vienkartine suma ir buvo suteikta papildoma poilsio diena, tai už nepanaudotą laiką teks apmokėti.

Jei nėra dokumentinių įrodymų, viskas priklausys nuo vadovo sąžiningumo. Darbuotojui tikrai nereikės skaičiuoti atlyginimo, tačiau darbdavys gali leisti darbdaviui pasiimti įstatymų reikalaujamas poilsio dienas.

Atleidimas iš darbo su laisvu laiku

Tarp darbuotojų pareigų yra numatytas 14 dienų darbo laikotarpis, jei jie išeina iš įmonės savo noru. Daugelis jų šiam laikotarpiui imasi nepanaudotų atostogų. Taip pat ši galimybė aktuali ne tik tuo atveju, jei yra pareiga atidirbti. Atostogos, po kurių eina atleidimas, yra gana įprasta procedūra. Tam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, būtina, kad būtų įvykdytos šios sąlygos:

• teisingai surašytą ir pateiktą darbuotojo prašymą;
• atostogų laiko sutapimas su patvirtintu grafiku;
• Atleidimo iš darbo priežastis yra nekalti darbuotojo veiksmai.

Nereikia pateikti dviejų prašymų – išeiti iš darbo ir išvykti atostogų. Pakanka vieno kontakto su darbdaviu, nurodant abu prašymus. Pats darbdavys turi išduoti du įsakymus ir tinkamai užpildyti atleidžiamo asmens darbo knygelę.

Laisvalaikis darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant iš darbo

Klausimus, susijusius su darbu savaitgaliais ir švenčių dienomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Atsižvelgiant į jo turinį, darbuotojui turėtų būti pateikti du scenarijai, iš kurių jis galėtų pasirinkti:

• dvigubas apmokėjimas už dirbtą laiką;
• vienkartinis apmokėjimas už laiką su papildomų neapmokamų poilsio dienų suteikimu.

Antruoju atveju neturi reikšmės, kiek laiko darbuotojas dirbo – jam turi būti suteikta visa poilsio diena. Jei šios dienos nepanaudotos, tada apskaičiavimas atliekamas pagal dvigubo mokėjimo taisyklę. Kadangi už dirbtą laiką jau buvo apmokėta vienkartine suma, nutraukus sutartį (atleidžiant iš darbo) bus mokama papildomai tokio pat dydžio suma.

Laisvo laiko apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Visas nepanaudotas atostogos nutraukus, kuri yra oficialiai patvirtinta, turi būti apmokama pagal tai, už ką ji buvo skirta. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui už viršvalandinį darbą suteikiama papildoma poilsio diena, tuomet aktualus tampa 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame sakoma, kad tarifo tarifas už pradines dvi valandas virš normos dauginamas iš 1,5, o likusiam laikui – iš 2.

Jei dirbate savaitgaliais, faktinis laikas gali būti iš karto padauginamas iš dviejų. Todėl kiekvienai premijos dienai turite atlikti savo skaičiavimus. Paprasčiausias variantas – nefinansinis skaičiavimas. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu pirmasis gali tiesiog paimti sukauptą atostogų skaičių prieš oficialiai atsistatydindamas.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo

Žemiau pateikiamas prašymo atostogauti su vėlesniu darbo santykių nutraukimu pavyzdys. Jei darbuotojas turi sukaupęs nepanaudotų neapmokėtų dienų, tada prašymas surašomas panašiai. Jis pateikiamas darbdavio vardu ir tekste nurodomas noras pasiimti reikiamas poilsio dienas ir iškart po to išeiti iš darbo. Pabaigoje yra data ir parašas.

Atostogos dėl šeimyninių priežasčių – prašymo dėl laisvo laiko pavyzdys

Laisvalaikis dėl šeimyninių priežasčių yra prioritetas, kurio šiandieninis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato. Tokios nuostatos įstatyme...

Atleidimas iš darbo dėl etato mažinimo – kompensacija 2018 m

Darbuotojų mažinimas tampa sudėtingu ir nemaloniu procesu tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Dėl…

Ar kompensuojamos poilsio dienos už viršvalandžius apmokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Šiuo metu žodis „laisvas laikas“ reiškia papildomą dieną poilsiui arba už anksčiau dirbtą laikotarpį...

Apėjimo lapas atleidžiant iš darbo – apėjimo lapo gavimas

Darbuotojo išėjimo iš darbo procedūrą dažnai lydi būtinybė pateikti atostogų lapą. Tačiau jo buvimas sukelia...

Prašymas dėl neteisėto atleidimo iš darbo – 2018 m. pavyzdys

Nepaisant kokybiško ir ilgalaikio darbo tam pačiam žmogui, tikrai niekas nėra apdraustas...

Kaip išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu?

Pagal Darbo kodeksą darbdaviui gana sunku atleisti darbuotoją be jo sutikimo. Be popieriaus...

Įsidarbindamas žmogus tikrai turi žinoti savo pareigas. Tačiau kartu neturėtumėte pamiršti ir savo teisių. Viena iš darbuotojų teisių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra teisė į laisvą laiką. Norėdami pasinaudoti reikalinga papildoma poilsio diena, turėtumėte žinoti, kam ir kokiomis aplinkybėmis ji priklauso pagal darbo teisę.

Tavo žiniai

Anksčiau ši sąvoka buvo įtraukta į darbo kodeksą: laisvas laikas buvo skiriamas tiems, kurie dirba daugiau nei nurodyta darbo pareigose. Tam įtakos turėjo ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Dabar darbuotojas turi teisę gauti papildomas poilsio dienas tik tam tikrais atvejais.

Kas yra laisvalaikis ir kas turi teisę juo pasikliauti?

Laisvalaikiu laikomas poilsio diena, kurią darbuotojas gauna už bet kokių viršvalandžių darbų atlikimą. Ši diena nesutampa su numatytais savaitgaliais. Jis dažnai pridedamas prie atostogų, siekiant jas pratęsti. Taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojo ir darbdavio susitarimu laisvas laikas gali būti paimtas per darbo savaitę.

Darbuotojas gali gauti laisvą laiką, jei jo darbas viršija jo pareigas. Yra keletas panašių situacijų.

• Jei jis dirbo daugiau nei skirtas laikas.
• Jei išėjote į darbą oficialią poilsio dieną.
• Pagalba darbdaviui atostogų metu.
• Už puikų savo darbo pareigų atlikimą, kaip paskatinimą.
• Jei darbo intensyvumas viršijo priimtinus standartus, kaip kompensaciją už sunkų darbą.
• Už darbą, kuris nėra įtrauktas į darbuotojo darbo pareigų sąrašą ir buvo atliktas savanoriškai darbdavio prašymu, atlikimą.

Visi šie pavyzdžiai gali būti priežastis pailsėti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kokia forma jis gaus atlyginimą už darbą, viršijantį normą. Darbuotojas, pradėjęs dirbti poilsio dieną, turi teisę skaičiuoti dvigubą darbo užmokestį arba gauti pinigų vienkartine suma, kaip ir už įprastą darbo dieną, tačiau turi teisę bet kada savo nuožiūra pasiimti laisvą dieną. Tačiau ši taisyklė taikoma su 100% garantija tik tuo atveju, jei viršvalandžiai yra dokumentuojami, nes laisvo laiko sąvoka neįtraukta į Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kokiais atvejais darbdavys neturi teisės nesuteikti pavaldinio poilsio laiko?

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežasčių, kodėl darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvą laiką. Jie apima:

• Vestuvės.
• Laidotuvės.
• Kraujo donorystė.
• Už dirbtas valandas, įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
• Už išėjimą poilsio dienomis pagal užsakymą.

Laisvalaikio pakeitimas pinigine kompensacija

Sutarus su vadovybe, papildomas poilsio dienas ir paskirtas atostogas galite susitarti grynaisiais. Tai daroma, kai įmonė turi pakankamai lėšų papildomiems mokėjimams atlikti ir darbuotojui skubiai reikia atlikti savo darbo pareigas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas negali reikalauti grynųjų pinigų išmokos vietoj atostogų: pagal įstatymą vadovas turi teisę atsisakyti išmokų, leisdamas pavaldiniui išeiti pagal įstatymą jam priklausančias atostogas.

Darbdavys neturi teisės pakeisti atostogų kompensacija keliais atskirais atvejais:

• Negalite atsisakyti atostogų, pakeisdami jas kompensacija, net ir šalių sutikimu, jei darbuotoja yra nėščia.
• Atostogų negalite pakeisti išmokomis daugiau nei dvejus metus iš eilės: darbuotojas per tą laiką turi pasinaudoti atostogomis bent kartą.
• Jei darbo veikla vykdoma kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.
• Jei darbo veiklą vykdo asmuo, nesulaukęs pilnametystės: mūsų šalyje šis apibrėžimas reiškia amžių nuo 18 metų.

Šie keturi atvejai yra teisiškai patvirtinta darbo kodekso priežastis, dėl kurios atsisakoma mokėti grynaisiais vietoj atostogų. Vadovas negali pažeisti savo pavaldinių teisių, už tai jis turės gauti atitinkamą bausmę. Net nepaisant to, kad tai vyksta bendru šalių sutarimu.

Papildoma informacija

Kitas pavyzdys, kai atostogų neįmanoma pakeisti pinigine kompensacija: pagal Asmenų, patyrusių radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, apsaugos įstatymą, jiems priklausančios atostogos negali būti konvertuojamos į piniginis ekvivalentas.

Kada suteikiamas laisvalaikis?

Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kurios priklauso už darbuotojui pavestas papildomas pareigas arba už darbo veiklą ne darbo valandomis, skiriamos skirtingai, atsižvelgiant į konkrečią situaciją. Pavyzdžiui, piliečiai, dirbantys rotacijos principu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi teisę į papildomas poilsio dienas, pridedamas prie jų poilsio laiko. Taip pat pamainomis dirbantys darbuotojai turi teisę gauti piniginę kompensaciją už viršvalandžius. Jų atveju viršvalandžiai turi ypatingą pobūdį: dirbantys rotacijos principu, ištisus mėnesius dirba po 10-12 valandų, geriausiu atveju turėdami 1 poilsio dieną per savaitę. Toks tvarkymas nustato vadovybei pareigą tinkamai kompensuoti už reikšmingą duomenų tvarkymą. Tai būtina, kad darbuotojai atgautų jėgas prieš kitą pamainą.

Papildoma informacija

Skirtingai nuo poilsio dienų, kurios nustatomos pagal kalendorines valdžios dienas arba apskaičiuojamos pagal konkrečios įmonės poreikius, laisvą laiką yra sunkiau reguliuoti. Paprastai jie suteikiami darbuotojui prireikus: kai jam reikia išvykti dėl šeimyninių priežasčių. Dėl to laiko susitaria viršininkas ir pavaldinys, atsižvelgdami į darbuotojo pageidavimus ir gamybos būtinumo veiksnius.

Kaip susitarti laisvalaikį?

Darbo kodeksas nenumato kompensacijos už viršvalandžius, todėl nėra jokios konkrečios formos, kurią pildant būtų galima dokumentuoti laisvalaikį bet kurioje įmonėje. Kiekviena organizacija turi teisę savarankiškai nuspręsti, kokia bus registracijos procedūra. Tarnybinį darbą dirbantis darbuotojas privalo fiksuoti visus darbuotojų viršvalandinio darbo atvejus, jų priežastis ir atlyginimo formą.

Jei darbuotojas nori pasinaudoti neoficialia poilsio diena viršvalandžiams, jis turi parašyti prašymą.

Be prašymo dėl atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbdavys turi išduoti įsakymą, kuriame nurodomas atostogų suteikimo laikas ir priežastis. Priešingu atveju, jei nelaimingas atsitikimas su darbuotoju įvyktų jam būnant toli nuo darbo, atsakomybę už tai prisiims darbdavys. Oficiali registracija nevykdoma, jei darbuotojo darbo sutartyje jau nurodyta jo papildoma poilsio diena. Šiuo atveju įsakymo dėl laisvo laiko nereikia: pavaldinio neatvykimas į darbo vietą jau yra įrodytas dokumentais. Užsakymo pavyzdys:

Daugeliu atvejų už apdorojimą tiesiogiai atsako darbuotojas.

• Nelaimių ar kitų griaunamosios jėgos padarinių, keliančių pavojų ir žalą kitiems, padarinių šalinimas.
• Nusikalstamos veiklos, kurios pasekmės gali turėti įtakos piliečių gyvybei, sveikatai ir gerovei, prevencija.
• Atlikti darbus, kurie yra būtini ir įeina į darbo pareigas, kai tam tikroje vietovėje ar šalyje įvedama nepaprastoji padėtis.

Darbuotojo atsisakymas atlikti savo pareigas vienoje iš šių situacijų arba išvykimas be leidimo sukels rimtų pasekmių. Tai gali būti drausminė priemonė arba... Dažniausiai tai priimtina kariams, atsakingiems už karinę tarnybą karo padėties įvedimo metu. Taip pat tai tinka kariuomenės, policijos, Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojams, gydytojams.

Atostogos savo lėšomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Jei darbuotojui skubiai reikia atostogų, jis turi teisę prašyti atostogų savo lėšomis. Tam gali būti daug priežasčių.

• Artimųjų liga, kai reikalinga asmeninė paciento priežiūra.
• Būtinybė išvykti kuriam laikui dėl asmeninių priežasčių.
• Prasta sveikata dėl įtempto darbo grafiko: noras pailsėti nesinaudojant nedarbingumo lapeliais.
• Poreikis skirti daugiau laiko darbui ne visą darbo dieną: ataskaitinis laikotarpis, patikrinimai.
• rugsėjo 1 d., kai reikia palydėti vaikus į mokyklą ir asmeniškai dalyvauti susirinkime.
• Drausminiai tėvų susirinkimai mokykloje.
• Situacija, kai mokyklos, kurioje mokomi darbuotojo vaikai, direktorius primygtinai reikalauja jo asmeninio buvimo darbo valandomis.
• Vaikų, giminių, artimų draugų vestuvės.
• Giminių ir artimųjų laidotuvės.
• Didelis emocinis išgyvenimas, kai darbuotojas psichiškai negali atlikti savo pareigų.
• Kitos asmeninės aplinkybės.

Visa tai gali paskatinti darbuotoją prašyti atostogų savo lėšomis. Tiesioginis vadovas turi teisę atsisakyti, nes nė viena iš šių priežasčių neriboja jo veiksmų. Vadovybės atsisakymui išeiti atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą savo lėšomis vienai ar daugiau dienų gali turėti įtakos šios aplinkybės:

• Darbuotojas dažnai išeina nedarbingumo atostogų ir atostogauja.
• Pagal būtinybę.
• Patikrinimų, ataskaitų pateikimo laikotarpis.
• Situacija, kai konkretus darbuotojas yra nepamainomas dėl savo įgūdžių ir darbo pareigų.
• Dažnas darbuotojo vidaus taisyklių pažeidimas.
• Asmeninis vadovo požiūris į pavaldinį, susijęs su jo elgesiu, darbo kokybe ar kitomis aplinkybėmis.

Bet kuri iš minėtų priežasčių gali prisidėti prie vadovybės sprendimo neleisti darbuotojui papildomų atostogų savo lėšomis. Kadangi poilsio laiko sąvokos mūsų šalies darbo kodekse nėra, darbuotojo veiksmai yra labai riboti.

Tokiu atveju geriau palikti kelias dienas nuo atostogų, pradėdami eiti pareigas anksčiau nei numatyta. Darbuotojas turi teisę bet kada pasinaudoti nepanaudotomis atostogų dienomis savo nuožiūra.

Kita išeitis iš situacijos: oficiali apdorojimo registracija. Kaip minėta aukščiau, šiuo tikslu turi būti surašytas įsakymas: tai naudinga tiek darbuotojui, tiek vadovų komandai. Šis dokumentas padės vadovybei išvengti atsakomybės, jei darbuotojas susižalotų per neregistruotą poilsio laiką, o kompensaciją už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas galės panaudoti savo nuožiūra: pasirinkti dvigubą arba vieną. -laiko standartinis apmokėjimas už darbo laiką su galimybe laisvo laiko. Kai yra toks nurodymas, darbuotojas gali būti tikras, kad jo prašymas išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių nebus atmestas. Be to, tai bus ne atostogos savo lėšomis, o apmokama užtarnauta poilsio diena.

Darbuotojas savo lėšomis gali atostogauti ne ilgiau kaip 14 dienų per metus. Jie gali būti sujungti arba išsklaidyti skirtingomis datomis ištisus metus. Jei nemokamų poilsio dienų skaičius viršija minėtą laikotarpį, šios dienos išskaitomos iš jo darbo stažo. Šis faktas turės įtakos formuojant pensijų išmokas ateityje. Visos dienos, viršijančios 14 įstatymų leidžiamų poilsio dienų, bus pašalintos iš darbo patirties.

Atostogauti savo lėšomis

Jei atostogų laikas nėra įformintas, pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus tai laikoma pravaikšta. Už tai gali būti atsakingos abi pusės: jei darbuotojui kas nors atsitiks, atsakinga organizacija, kurios ataskaitoje nurodyta, kad darbuotojas buvo darbo vietoje. Darbuotojas gali lengvai gauti oficialią pravaikštą su įspėjimu ir įvedimu į savo asmens bylą. Net jei buvo žodinis valdžios leidimas. Tai subtilus dalykas, kurį geriausia dokumentuoti popieriuje, kad būtų išvengta problemų.

Jei reikia kelioms dienoms išeiti iš darbovietės neatlygintinai, darbuotojas surašo pareiškimą, kurį pasirašo organizacijos vadovas. Vėliau, remiantis šiuo dokumentu, surašomas įsakymas, kurį darbuotojas turi perskaityti ir jame pasirašyti. Užsakymas bus darbuotojo asmens byloje.

Prašymo dėl atostogų savo lėšomis pavyzdys:

Ką daryti, jei darbuotojui reikia pailsėti, bet vadovybė atsisako?

Nereta situacija, kai darbdavys neatsižvelgia į darbuotojo norus, veikdamas gamybos interesais. Dažniausiai jis tam turi svarių priežasčių, susijusių su gamybos poreikiais. Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turi tris galimus scenarijus:

1 variantas.

Darbuotojas susitaria su vadovu ir lieka darbo vietoje atlikti savo pareigas. Toks variantas priimtinas, jei vienos ar kelių dienų atostogų poreikis nėra skubus, o situacija darbo vietoje tikrai reikalauja jo asmeninio buvimo numatytu laiku. Kai darbas svarbus ir mylimas, darbuotojas, atlikdamas darbo pareigas, atsižvelgs ne tik į savo, bet ir į kolektyvo bei vadovybės poreikius.

Variantas Nr.2.

Darbuotojas ir jo vadovas susitaria dėl kompromisinės išeities iš situacijos. Tai gali būti laisvo laiko perkėlimas į laikotarpį, kai jo nebuvimas neturės įtakos darbo procesui. Arba darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, kad atliktų savo pareigas ir užsiimtų verslu. Taip pat galima susitarti, kad reikiamą darbinę veiklą atliks kitas darbuotojas arba pašalinis asmuo. Tai įmanoma keletu atskirų atvejų.

Šioje situacijoje abi pusės eina į kompromisą. Tai padės ne tik palaikyti šiltus santykius tarp darbuotojo ir pavaldinio, bet ir išeiti iš keblios padėties su mažiausiais nuostoliais abiem pusėms. Darydamas kompromisą, darbdavys aiškiai parodo, kad jam svarbus ne tik darbuotojo darbas, bet ir jis pats. Šiuo poelgiu jis parodo savo nusiteikimą. Būtų neprotinga nepriimti tokio pasiūlymo, nebent tam būtų rimtų priežasčių.

3 variantas.

Jei darbuotojui tą dieną, kai pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį jis turi būti, vis tiek reikia išeiti iš darbo vietos, yra spraga. Jei vadovybė atsisako laisvo laiko ar dėl vienokių ar kitokių priežasčių nesileidžia, darbuotojas tą dieną gali tapti kraujo donoru. Tai yra vienintelė galimybė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kai bus patvirtintas jo nebuvimas darbo vietoje. Tai padės jam išvengti pravaikštų įrašymo į jo asmens bylą.

Ko neturėtumėte daryti, jei viršininkas atsisako išvykti savo sąskaita:

• Skandalo kilimas tik sugadins santykius su viršininkais ir atsidurs blogoje šviesoje. Atlikus šį veiksmą nebus jokios produktyvios pagalbos.
• Parašydami atsistatydinimo laišką pačiame įkarštyje, vėliau dėl to gailėsitės. Toks sprendimas turėtų būti priimtas be emocijų, šalta galva, apgalvojus pasekmes ir tolimesnius veiksmus.
• Jei išvykstate savarankiškai, nepaisant jūsų vadovų atsisakymo, pravaikštos iš karto bus įtrauktos į darbuotojo asmens bylą. Trys neatvykimai yra atleidimo iš darbo pagrindas pagal straipsnį, po kurio bus labai sunku gauti darbą.

Bet kokia problema gali būti išspręsta taikiai. Nepamirškite, kad vadovas yra įpareigotas veikti gamybos interesais, kitaip jį į pareigas pakeis kitas, efektyvesnis darbuotojas. Darbuotojas, gavęs atsisakymą prašyti atostogų savo lėšomis arba gauti laisvą laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, turėtų tai suprasti ir nepriimti tokio atsisakymo asmeniškai.

Taigi dirbdami konkrečioje įmonėje turėtumėte žinoti savo darbo teises, kad prireikus galėtumėte ja pasinaudoti savo naudai. Darbdaviai dažnai pasinaudoja tuo, kad jų pavaldiniai nežino savo teisių. Tuo taip pat nereikėtų piktnaudžiauti, nes daugelis profesijų reikalauja viršvalandžių nuo pat pradžių. Taip yra dėl darbo pareigų specifikos. Visų pirma, tai taikoma visiems kariniams ir medicinos darbuotojams. Tokios profesijos yra ne tik darbas, bet ir gyvenimo būdas. Tai reikia suprasti prieš stojant į vieną iš šių specialybių. Priešingu atveju turite žinoti savo teises ir prireikus jas taikyti. Štai kodėl egzistuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.