Užimtumas IP. Kaip užregistruoti pardavėją bandomajam laikotarpiui

10Bet aš

Sveiki! Šiame straipsnyje aptarsime situaciją, kai individualus verslininkas nebegali susitvarkyti pats, o jam reikia samdomų darbuotojų.

Šiandien sužinosite:

1. Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus.
2. Kokie yra įstatymų nustatyti IP darbuotojų skaičiaus limitai.

Ar individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus

Alternatyvūs samdymo būdai

Individualus verslininkas gali samdyti darbuotojus, tačiau tai pareikalaus iš jo daug pinigų, laiko ir kitų resursų. Ar galima to išvengti? Taip, bet tik iš dalies ir tam tikrose situacijose, leidžiančiose taikyti civilinės teisės sutartį.

Darbuotojas gali dirbti ar teikti paslaugas tam tikrą laiką, bet ne nuolat. Darbo sutartis sudaroma tam tikrų darbų, turinčių galutinį rezultatą, atlikimo laikotarpiui. Pavyzdžiui, remontuoti, sukurti autorinį kūrinį.

Mokėjimas šiuo atveju atliekamas pagal darbo rezultatus. Draudimo išmokas, atostogų išmokas ir nedarbingumo atostogas klientas moka savanoriškai.

Riba tarp darbo ir civilinės teisės sutarties yra labai plona ir, jei reguliavimo institucijos manys, kad sutarties forma buvo pasirinkta neteisingai, darbdavys bus įpareigotas registruoti darbuotoją pagal visus standartus ir kompensuoti visas įmokas. .

Kaip verslininkas gali samdyti darbuotojus ir kiek jie jam kainuos?

Samdomi darbuotojai padidina verslininko išlaidas atlyginimams, mokesčiams ir draudimo įmokoms, taip pat prideda atskaitomybės prievoles valstybei.

Kaip užregistruoti individualų verslininką darbuotojui

Kokią sutartį pasirinkti

Sudaromos sutarties tipas priklauso nuo darbuotojo atliekamų užduočių. Jei darbas yra vienkartinis o darbuotojas įdarbinamas atlikti konkrečią, terminuotą užduotį, tada GPC sutartis sudaroma(remontas, svetainės kūrimas, reklaminė kampanija ir kt.)
Jei darbuotojas įdarbinamas Nuolatinis darbas , tada tokie santykiai yra fiksuoti darbo sutartis(pardavėjas, vairuotojas, apsaugos darbuotojas ir kt.).

Nuorodos į teisės aktus

Mikroįmonė – juridinis ar fizinis asmuo, atitinkantis nustatytus kriterijus federalinis įstatymas 2007 m. liepos 24 d. Nr. 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“:

Civilinės teisės sutartys:

Pagal darbo sutartį verslininkas privalo suteikti savo darbuotojui socialines garantijas. Tai:

• Reguliarus darbo užmokesčio mokėjimas
• Mokamų atostogų suteikimas
• Ligos pašalpa
• Išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva
• Darbo sąlygų užtikrinimas.

Pagal GPC sutartį darbuotojui suteikiama tik tai, kas sutarta sudarant sutartį.

Apmokama pagal darbo sutartis draudimo įmokų pilnai: įnašai į PFR, FOMS, FSS. Pagal GPC sutartis – tik PFR ir MHIF ( be FSS).

Nepaisant akivaizdžios finansinės naudos verslininkui sudarant GPC sutartis, tokio susitarimo su darbuotoju sudaryti neverta, jei iš tikrųjų santykiai su samdomu asmeniu yra darbo santykiai. Patikrinimo atveju darbo inspekcija gali pripažinti tokią darbo sutartį su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis – įmokų į Sodrai kaupimu, atostogų suteikimu ir visomis priklausančiomis įmokomis.

Kaip užsiregistruoti FSS kaip darbdaviui

Norėdami užsiregistruoti, turite susisiekti su lėšomis su paraiškomis ir dokumentų rinkiniu. Reikia tai padaryti ne vėliau kaip 30 dienų nuo sutarties sudarymo FSS dienos. Bauda už pavėluotą registraciją FSS yra 20 tūkstančių rublių.

7. Šios Tvarkos 3 dalies 2 papunktyje nurodytų draudikų registraciją atlieka Fondo teritorinės įstaigos asmens gyvenamojoje vietoje pagal prašymą įregistruoti draudiku – fizinis asmuo (toliau – fizinis asmuo). - prašymą įregistruoti asmenį), kurio forma numatyta Socialinio draudimo fondo administravimo nuostatų priede Nr. Rusijos Federacija teikti valstybės tarnyba dėl draudikų registravimo ir išregistravimo – asmenys, sudarę darbo sutartį su darbuotoju, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. spalio 25 d. įsakymu N 574n (įregistruota LR Teisingumo ministerijos Rusijos Federacija 2014 m. kovo 21 d., registracijos Nr. 31687 ) atstovavo ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties su pirmuoju iš priimtų darbuotojų sudarymo dienos.

Dokumentai registracijai FSS

Registracijos FSS tvarka ir dokumentų sąrašas yra nustatyti Darbo ministerijos įsakymu 202n:

Registruojantis šios Tvarkos 3 punkto 2 papunktyje nurodytus fizinius asmenis draudiku, be prašymo įregistruoti asmenį, būtina pateikti asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopijas ir darbo knygos samdomi darbuotojai arba darbo sutartys sudarytas su šiais darbuotojais.

1. asmens pasas (IP);
2. asmens valstybinės registracijos kaip individualaus verslininko pažymėjimo kopija;
3. registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimo kopija (jei yra);
4. darbo sutarčių ar darbo knygelių kopijos;

Prašymą registruotis FSS galima siųsti elektroniniu būdu per Valstybės tarnybas (būtinas elektroninis parašas).

Dokumentai registracijai FŽP <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. Individualaus verslininko registracijos pažymėjimas
2. IP pasas
3. Individualaus verslininko registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas (TIN)
4. Sutartis su darbuotoju.

Per penkias dienas fondai verslininkui išduos pranešimus su numeriais.

Jums tereikia registruotis fonduose kaip darbdaviui, kai Darbuotojo samdymas pirmą kartą, visiems toliau išvardytiems darbuotojams papildomos registracijos nereikia.

Kaip rasti FŽP skyrių, kad galėtumėte užsiregistruoti kaip darbdaviui

Nuo 2017 m. sausio 1 d. asmenims, atliekantiems mokėjimus fiziniams asmenims, įskaitant organizacijas, individualius verslininkus, fizinius asmenis; individualūs verslininkai (įskaitant valstiečių ūkių vadovus), teisininkai, arbitražo vadovai, notarai, užsiimantys privačia praktika, kiti asmenys, užsiimantys privačia praktika, nebūdami individualiais verslininkais; organizacijos savo atskirų padalinių buveinėje, turinčios einamąją sąskaitą ir kaupiančios mokėjimus bei kitą atlygį asmenų naudai nereikia kreiptis į FŽP registracijai ir išregistravimui.

Nuorodos į teisės aktus

Registracijos FSS taisyklės:

Registracijos FŽP tvarka:

Kaip kreiptis dėl darbuotojo

Pagal str. 68 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti surašyta forma T-1, patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. 1. Įsakymas išduodamas darbo sutarties sudarymo dieną arba vėliau, pagal sąlygas sutarties. Įsakyme turi būti darbuotojo parašas.

Pagal GPC sutartis nereikia daryti įsakymo įsidarbinti, susikurti darbuotojo asmens kortelę ir daryti įrašo darbo knygelėje. Darbuotoją išrašome tik pagal darbo sutartis.

Maskvos regione minimalus atlyginimas yra ne mažesnis kaip 12 tūkstančių rublių. pagal 2014 m. kovo 27 d. Sutartį (tekstas). Atskiri rajonai gali turėti savo minimalų atlyginimą. Taigi, Mitiščių mieste, Maskvos srityje, minimalus atlyginimas negali būti mažesnis nei 15 600 rublių. Ši vertė nustatyta laikotarpiui nuo 2015 iki 2017 m. Galite paskaityti apie tai.

Kokį atlyginimą mokėti, jei individualus verslininkas yra registruotas Maskvoje, o darbuotojas dirba Maskvos srityje?

Reikėtų taikyti regioninį minimalų atlyginimą, nes darbuotojas vykdo savo darbo veiklą Maskvos srities teritorijoje. Šiuo atveju nesvarbu, kur yra darbdavys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnio 2 dalį).

Kiek mokėti vienam darbuotojui

Be paties atlyginimo, verslininkui reikia pasilikti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestis savo darbuotojams 13 proc. nuo atlyginimo. Tie. su 15 tūkstančių rublių atlyginimu. darbuotojas gaus 13 050 rublių į rankas.

Papildomai reikia mokėti įmokas į fondus: Rusijos pensijų fonde 22%, FSS 2,9% + traumos, PMIF 5,1%- šias išmokas individualus verslininkas moka prie darbuotojo atlyginimo savo lėšomis.

Pavyzdžiui, mokesčių ir įmokų apskaičiavimas nuo 15 tūkstančių rublių atlyginimo.

Atlyginimas turėtų būti mokamas du kartus per mėnesį lygiomis dalimis (avansas ir atlyginimas), o mokesčiai ir įmokos – kartą per mėnesį.

Ko reikia individualiam verslininkui, norint įregistruoti darbuotojus 2017 m. (kirpėjos pavyzdžiu)

Registracija kaip darbdavys. 1 žingsnis.

Kad individualus verslininkas galėtų samdyti darbuotoją, jis turi užsiregistruoti kaip darbdavys Pensijų fonde. Taip pat turėsite užsiregistruoti FFOMS ir FSS. Įsiregistravus IP fonduose, bus išduodami pranešimai, kuriuose bus nurodyti registracijos numeriai įmokoms už darbuotojus mokėti. IFTS IP taip pat mokės gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojų darbo užmokesčio, nes šiuo atveju jis veikia kaip mokesčių agentas.

Dėmesio! Nuo 2017 m. sausio 1 d. asmenims, atliekantiems mokėjimus fiziniams asmenims, įskaitant organizacijas, individualius verslininkus, fizinius asmenis; individualiems verslininkams (įskaitant valstiečių ūkių vadovus), turintiems atsiskaitomąją sąskaitą ir kaupiantiems išmokas bei kitą atlyginimą asmenų naudai, į FŽP dėl įregistravimo ir išregistravimo kreiptis nereikia.

Darbuotojo forma. 2 žingsnis.

Priimant darbuotoją į darbą reikalingas toks dokumentų paketas:

• Pasas ar kitas asmens dokumentas
• Išsilavinimo dokumentas
• TIN (asmeninis mokesčių mokėtojo numeris)
• SNILS (draudimo sertifikatas)
• Medicinos knyga
• Karinis ID
• Darbo istorija

Jei darbuotojas pirmą kartą registruojamas dirbti, darbdavys privalo sudaryti darbo knygelę.

Gavus reikiamus dokumentus, pagal etatų lentelę pildomas prašymas priimti į darbą ir sudaroma darbo sutartis.

Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma 2 egzemplioriais kiekvienai iš šalių. Rengiant šį dokumentą svarbu laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio „Darbo sutarties turinys“ normų, kuriose išdėstytos privalomos įtraukimo į darbo sutartį sąlygos.

Sutartyje turi būti ši informacija:

• darbuotojo ir darbdavio pavardė, vardas, patronimas;
• Darbuotojo ir darbdavio paso duomenys;
• Darbo adresas;
• Tvarkaraštis;
• Atlyginimo ir priedų dydis;
• Darbuotojo darbo pareigos;
• Atlyginimas (jei reikia);
• Darbuotojo draudimo sąlygos;
• Data ir parašas.

Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas įsakymas įdarbinti. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, šis dokumentas surašytas vieninga forma T-1.

Pagrindinis darbo sutarties tęsinys teisėtai gali būti laikomas pareigybės aprašymu. Šiame dokumente išdėstytos darbo sąlygos, darbuotojo ir darbdavio teisės. Visi šie dokumentai taip pat turi būti surašyti dviem egzemplioriais.

IP mokėjimai su darbuotojais. 3 veiksmas.

Bet kuris verslininkas, kuris vėliau įdarbindamas pritraukia tam tikrą skaičių darbuotojų, tampa darbdaviu. Todėl jam tenka pareiga mokėti ne tik atlyginimą darbuotojams, bet ir mokėti įstatymų nustatytas įmokas.

Dėmesio! Individualus verslininkas per 30 dienų nuo darbo sutarties sudarymo turi kreiptis į Pensijų fondą, kad įregistruotų samdomą darbuotoją. O FSS – per 10 dienų.

Jei įsigijote darbuotojų, už juos turėsite mokėti draudimo įmokas – kas mėnesį iki 15 dienos. Įmokų dydis – 30% darbuotojo atlyginimo:

• FSS - 2,9%;
• PFR - 22%;
• PTF – 5,1 proc.

Nuo 2017-01-01 draudimo įmokos mokamos mokesčių inspekcijai, be draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokos, ji taip pat vis dar mokama FSS.

Taip pat gyventojų pajamų mokestis iš darbuotojo atlyginimo išskaitomas 13% tarifu ir pervedamas mokesčių inspekcijai ne vėliau kaip per 2 dienas nuo atlyginimo išrašymo.

PI ataskaitos apie darbuotojus. 4 veiksmas.

Kiekvieną mėnesį iki 15 dienos pateikti FŽP ataskaitą SZV-M. Jame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, jo TIN ir SNILS numeriai.

6-NLFL forma mokesčių inspekcijai pateikiama kas ketvirtį iki kito mėnesio, einančio po pasibaigusio mokestinio laikotarpio, 31 dienos, apie sumokėtus mokėjimus darbuotojams ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokesčio sumą. 2-NDFL formos sertifikatas pateikiamas kasmet iki kovo 1 d.

Nuo 2017-01-01 kas ketvirtį mokesčių inspekcijai iki kito mėnesio 30 dienos pateikiama nauja draudimo įmokų atskaitomybės forma.

Įmokas „už traumas“ jie atsiskaito kiekvieno ketvirčio pabaigoje: iki kito mėnesio 25 dienos, jei ataskaitą pateikiate elektronine forma, iki 20 dienos – popieriuje. (Draudimo tarifą pagal veiklos rūšį nustato pati FSS)

Be to, vis tiek turėsite pranešti FSS dėl pagrindinės veiklos rūšies.
Nuo 2018 m. kartą per metus, iki kovo 1 d., FŽP pateikiate ataskaitą apie darbo stažą.
Dėl nedarbingumo atostogų ir motinystės atostogų kompensavimo vis tiek kreipiatės į FSS.

Individualus verslininkas turi galimybę įdarbinti darbuotoją pagal Darbo kodekso normas. Procedūra iš esmės nesiskiria nuo organizacijos personalo įdarbinimo proceso. Yra bruožų ir niuansų, aprašytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriuje.

Kreipimasis į darbą: įstatymo normos

Privalomas reikalavimas visiems darbdaviams yra oficialus darbuotojo įdarbinimas. Darbo sutartis arba įrašas darbo knygelėje turi būti surašytas iki trečios dienos nuo darbuotojo darbo pradžios.

Šios taisyklės pažeidimas užtraukia atsakomybę pagal įstatymą:

• Nusikaltimas apima galimybę įkalinti 2 metus arba sumokėti 200 000 rublių baudą;
• Administracinė: bauda - ne daugiau kaip 50 000 rublių, įmonės sustabdymas iki 90 dienų;
• Mokestis: baudą skiria tikrinimo tarnybos, jos dydis priklauso nuo pažeidimo ypatybių.

Kaip oficialiai samdyti darbuotoją?

Yra keli būdai, leidžiantys samdyti darbuotoją: sutarties (civilinės teisės ar darbo) sudarymas, personalo dokumentacijos įforminimas, registracija Sodrai.

Pensijų fonde privaloma užsiregistruoti per 30 dienų – šis reikalavimas nepriklauso nuo pasirinkto kreipiantis dėl darbo būdo.

Geriausias individualaus verslininko dizaino variantas yra civilinės teisės sutartis. Jo ypatumas yra tas, kad ji apima registraciją atlikti tam tikrus darbus ar paslaugas, kuriai nereikia registruotis FSS.

Kaip užregistruoti darbuotoją: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Norėdami įregistruoti darbuotoją, turite pateikti darbdaviui šiuos dokumentus:

• Asmens dokumentas (pasas);
• SNILS;
• Darbo knygelė, jei yra;
• Išsilavinimo diplomas ar kitas specialisto kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas;
• Karinės registracijos dokumentas, jei yra.

Kaip tai atsitinka?

1. Pirmiausia pagal etatų lentelę reikia parašyti naujo darbuotojo prašymą priimti į darbą.
2. Sudaroma darbo sutartis - ši užduotis pavedama darbdaviui, šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio normos. Būtina padaryti 2 kopijas - darbdaviui ir darbuotojui.
3. Darbuotojas iš darbdavio gauna visą informaciją apie darbo taisykles, susipažįsta su pareigybės aprašymu, darbo apsaugos taisyklėmis, darbo valandomis ir įsakymo taisyklėmis.
4. Darbdavys pagal T-1 formą surašo dokumentą – įsakymą įdarbinti.
5. Išduodama darbuotojo asmens kortelė.
6. Pirmą savaitę darbdavys turi padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje.

Kokia informacija yra įtraukta į darbo sutartį?

Šalių pavadinimai;

· Tvarkaraštis;

Darbuotojo pareigos

· Rekvizitai;

· Paso duomenys;

· Darbo užmokesčio duomenis;

· Data ir parašas.

Išmokos darbuotojui ir darbuotojui

Teisės aktai reglamentuoja poreikį mokėti darbuotojui atlyginimą kas pusę mėnesio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį. Įmokų ypatumai, jų dydžiai nurodomi darbo sutartyje. Mokėjimo procesui reikalingi privalomi personalo įrašai ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio arba tai padaro laiku, jam gresia materialinė arba administracinė atsakomybė.

Jei verslininkas samdo tam tikrą skaičių darbuotojų, jis pagal įstatymus turi mokėti tam tikras įmokas. Iki 15 dienos draudimo įmokos pervedamos kiekvieną mėnesį, tai 30% darbuotojo atlyginimo, iš kurių 22% - PFR, 5,1% - MHIF, 2,9% - FSS. Jei kalbame apie darbuotoją, su kuriuo buvo sudaryta civilinės teisės sutartis, mokėjimai į FSS gali būti pervesti, tačiau jų nereikia.

Jei darbuotojas registruotas pagal darbo sutartį, jis turi teisę į atostogas ir nedarbingumo atostogas – apmokamas, tam tikrą dienų skaičių. Kiekvieną mėnesį iš darbuotojo atlyginimo išskaitomas gyventojų pajamų mokestis pervedimui į biudžetą. Šios išmokos suma - 13%, pervedama mokesčių inspekcijai per 2 dienas nuo darbo užmokesčio pervedimo darbuotojui.

Būna atvejų, kai individualus verslininkas susikuria sau darbo vietą, pavyzdžiui, atidaro batų remonto dirbtuves. Tačiau verslininkams dažniau prireikia darbuotojų. Daugelis jų yra mažmenininkai ir jiems reikia pardavėjų.

Labai svarbus momentas – teisinga darbuotojo registracija į darbą. Čia klaidos gali sukelti tam tikrą sumą.

Pažiūrėkime, kaip tinkamai pasamdyti žmones jūsų įmonėje.

Su nauju darbuotoju reikia pasirašyti sutartį. Priklausomai nuo darbo sąlygų, sudaromos dviejų tipų sutartys Darbo arba Civilinės teisės.
Tai priklauso nuo to, ar darbas bus nuolatinis, ar laikinas.

Tai du iš esmės skirtingi dokumentai, turintys reikšmingų skirtumų.

Į darbo sutartį įeina:

• Įrašo darymas darbo knygelėje
• Privalomų garantijų suteikimas: darbo užmokestis, apmokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos, išeitinė išmoka.
• Šiose pareigose numatytos tam tikros darbo sąlygos

Visus sutartinius santykius šiuo atveju reglamentuoja Darbo kodeksas.

Pagal civilinę sutartį su darbuotojais deramasi dėl visų sąlygų ir jas surašote, darbo sutarties nesudarote. Tokiu atveju remtis Civiliniu kodeksu.

Abiem atvejais informacija teikiama draudimo fondams. Tai yra Pensijų fondas, privalomojo sveikatos draudimo fondas, ir tik esant darbo sutarčiai duomenys pateikiami ir FSS (draudimo įmokos: potvarkis, nelaimingi atsitikimai, profesinės ligos). Ir visas šias įmokas individualus verslininkas, kaip darbdavys, privalo mokėti už darbuotoją.

Kitas svarbus dalykas: kartais verslininkai vietoj darbo sutarties sudaro civilinę sutartį. Pavyzdžiui, jie samdo pardavėją ir, norėdami sutaupyti atskaitymų, sudaro civilinę sutartį. Ar tai pavojinga. Jei darbuotojas kreipsis į teismą, kad pripažintų tokią darbo sutartį, greičiausiai jis ją laimės. Ir verslininkas turės sumokėti už viską, ką jis per mažai sumokėjo, nesvarbu, ar ši sutartis yra darbo jėga.

Kaip tinkamai įdarbinti darbuotoją

Turiu iš karto pasakyti, kad individualaus verslininko atveju neprivalote vesti išsamios personalo apskaitos. Yra tam tikros suvienodintos formos, tvarkomos įmonių personalo skyriuose. Tačiau kai kuriuos dokumentus verta gauti.

Paimkite iš darbuotojo paso, darbo knygos ir SNILS kopiją (pensijos draudimo pažymėjimas - tokia žalia kortelė). Kalbant apie darbą, jei žmogus įsidarbina pirmą kartą, tuomet tu turi turėti jam darbo knygelę. O draudimo liudijimas, beje, tas pats.
Be to, iš atsakingų už karinę tarnybą turite pasiimti karinės registracijos dokumento ir, galbūt, išsilavinimo dokumentų kopijas. Pavyzdžiui, norint registruoti vaistininką vaistinėje, reikia diplomo ir pažymėjimo. Kai kurioms specialybėms reikalinga medicininė knyga.

Jums nereikia rašyti darbo paraiškos, tai priklauso nuo jūsų.

Kaip sudaryti darbo sutartį

Darbo kodekso 57 straipsnis nustato šios sutarties reikalavimus. Turi būti surašytos pareigos, į kurias eina darbuotojas, darbo laikas, darbo sąlygos, informacija apie atostogas. Atlyginimo sąlygos turi būti nurodytos.

Nepamirškite nurodyti savo darbo pareigų. Įdėklą galite padaryti tiesiai iš darbo aprašymo. Kas nenurodyta sutartyje, to darbuotojas neprivalo daryti.

Jei yra pareigybių aprašymai, darbuotojas sutartyje turi pasirašyti, kad su jais yra susipažinęs.
Sudaromos dvi sutarties kopijos, viena jums, kita darbuotojui. Leiskite jam pasirašyti ant jūsų kopijos, kad sutartį gavo į rankas.

Dabar belieka padaryti įrašą darbo knygoje apie įdarbinimą.

Dabar privalomojo sveikatos draudimo polisą sudaro darbuotojas savarankiškai.

Iš esmės viskas. Bet noriu šiek tiek plačiau pakalbėti apie registraciją socialiniuose fonduose.

Registracija į nebiudžetinius fondus

Kai samdote asmenį, turite trisdešimt dienų užsiregistruoti pensijų fonde kaip darbdavys (FSS - dešimt dienų).
Į pensijų fondą reikia atvykti su individualiems verslininkams skirtais dokumentais (tai registracijos ir mokestinės registracijos pažymėjimas), pasu ir darbuotojo darbo sutartimi. Parašykite ten prašymą ir po registracijos gausite pranešimą, kad esate registruotas kaip darbdavys.

Jei nespėsite laiku pateikti informacijos, jums bus skirta bauda – penki tūkstančiai rublių. Jei šis procesas užsitęs ilgiau nei 90 dienų, tuomet teks sumokėti dešimt tūkstančių.

FSS, be šių dokumentų, taip pat paimkite darbuotojus ir banko sąskaitos atidarymo pažymėjimą. To paties delsti nereikia, čia bauda pagal Darbo sutartį jau yra dvidešimt tūkstančių rublių, o pagal civilinę - penki ir dešimt, kaip ir FŽP ir vėlavimai tokie patys. Bet civilinė sutartis registruojama tik tada, kai joje toks poreikis yra numatytas. Kitais atvejais FSS registracija nereikalinga.

Darbuotojų samdymas yra didelė atsakomybė ir sudarant darbo santykius į kiekvieną smulkmeną reikia žiūrėti rimtai.