Kaip nutraukti terminuotą sutartį. Įspėjimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie terminuotos darbo sutarties (toliau – STD) nutraukimą.

Šiandien sužinosite:

1. Kai STD nutraukiamas vienos iš šalių prašymu;
2. Kokia forma pateikiamas pranešimas apie STD nutraukimą;
3. Kai sutartis nutraukiama prieš terminą be šalių valios.

Kai STD automatiškai sustoja

Tai atsitinka šiais atvejais:

1. Jo galiojimo laikas baigiasi. Apie šį faktą darbdavys privalo įspėti darbuotoją iš anksto. Iki pabaigos datos turi būti likę ne daugiau kaip 3 dienos.
2. Atsiranda vienas iš šių atvejų:

• Baigiami darbai, kurių realus terminas ilgainiui prilygs sutarties terminui (numatyti miško kirtimo darbai, kurie baigsis, kai bus iškirstas numatytas kiekis, tokiu atveju numatyti neįmanoma konkretus laikotarpis iš anksto ir pan.);
• Darbuotoja eina į darbą, kurio pareigas laikinai atliko kitas (pavyzdžiui, moteris, buvusi nėštumo ir gimdymo atostogose, grįžta į darbą, po kurios nutraukiami darbo santykiai su ją pavaduojančiu darbuotoju);
• Baigiasi tam tikrų rūšių darbų sezonas (dažniausiai su šia sąlyga susiduriama derliaus nuėmimo ar kasybos procese gamtos turtai Pavyzdžiui, kol oras išlieka šiltas, sezonas būna trumpas arba ilgas).

Be minėtų atvejų, yra nustatyta terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka, jeigu kuri nors šalis turi iniciatyvą.

Įstatymo neatitinkanti STD gali būti teisiškai pakeista ir tapti neterminuota.

STD nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka

Darbuotojo planuojamas terminuotos darbo sutarties nutraukimas turi būti kartu su įspėjimu darbdaviui likus 2 savaitėms iki išvykimo datos.

Kitu atveju terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva vykdomas m bendra tvarka. Tačiau yra išimtis, kuri taikoma, jei bendra santykių trukmė neviršija 2 mėnesių.

Jei yra priežastis iš pirmos grupės, būtina parengti privalomų dokumentų paketą, kuriame užfiksuotas drausmės pažeidimas. Dažniausiai atliekamas vidaus auditas arba surašomas specialus aktas drausminį nusižengimą darbininkas. Parengus šiurkštaus pažeidimo faktą patvirtinantį dokumentą, gali būti surašytas įsakymas atleisti iš darbo.

Kalbant apie kitas aplinkybes, dėl kurių atsiradimo nėra darbuotojo kaltės, tai pagal Pagrindinė taisyklė darbdavys įspėja darbuotoją prieš 2 mėnesius. Kai kurioms terminuotoms darbo sutartims taikoma speciali tvarka. Dirbant tam tikrą sezoną, toks įspėjimas vykdomas likus 7 dienoms iki sutarties nutraukimo dienos, o jeigu planuojamas darbo santykių terminas neviršija 2 mėnesių, tai galima pranešti vos per 3 dienas.

Kiti STD nutraukimo atvejai

STD nutraukimas įvyksta dėl įvairių įvykių, tarp jų, pavyzdžiui:

• Paskirti baudžiamąją bausmę, kurios įvykdymas trukdo įgyvendinti darbo funkciją;
• Teisės dirbti tam tikroje veiklos srityje praradimas;
• Fizinis ar protinis gebėjimo atlikti darbą praradimas tarnybinės pareigos;
• Avarinės situacijos, įskaitant stichines nelaimes, katastrofas, avarijas ir kt., atsiradimas;
• darbuotojo ar darbdavio mirtis;
• Administracinis diskvalifikavimas.

Bet koks atleidimas iš darbo dėl minėtų aplinkybių turi būti patvirtintas dokumentais. Visais atvejais išduodamas įsakymas, nurodant atitinkamą teisinį pagrindą.

Įspėjimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą

Įspėjimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą dažniausiai siunčiamas tik raštu, nepriklausomai nuo to, kieno iniciatyva tai įvyksta. Patikimiausia tokį pranešimą atlikti rašymas.

1. Jei darbuotojas išeina dėl savo valia, tada jam bus lengviausia parašyti pareiškimą, ant kurio kopijos organizacijos sekretorius uždės priėmimo žymą, nurodydamas pareiškimo datą. Ši kopija bus pranešimo procedūros laikymosi ir vėlesnio sutarties nutraukimo įrodymas.

Kaip alternatyva, apie atleidimą galite pranešti atskiru dokumentu - laišku, o pareiškimą parašyti arčiau išvykimo datos. Tačiau praktiškai tai mažiau patogu.

2. Jeigu atleidimo procesą organizuoja darbdavys, tai darbuotojas per įstatymo nustatytą terminą privalo pasirašyti įspėjimo apie atleidimą tekstą. Pranešime aiškiai nurodytas teisinis atleidimo pagrindimas ir nuoroda į įstatymo straipsnį. Kiekviena šalis į rankas įteikia tokio dokumento kopiją.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Nutraukti terminuotą darbo sutartį prieš terminą galima dėl 2 sąlyginių priežasčių:

1. Santykiai nutraukiami, jei yra vienos iš šalių noras;
2. Atsiranda įvykių, kurie neišvengiamai paveikia galimybę įvykdyti sutarties sąlygas.

Reikia atsiminti, kad STD nenutraukiamas darbdavio valia, jei darbuotoja yra nėščia.

Atsiskaitymas su darbuotoju

Mokėjimas turi būti atliktas paskutinę darbo dieną.

Darbuotojui išmokama visa priklausanti kompensacija, įskaitant darbo užmokestį, kompensacija už atostogas, kuriomis jis nespėjo pasinaudoti.

Šiuo metu grynųjų pinigų išdavimas organizacijų kasose beveik nepraktikuojamas. Paprastai buhalterija atitinkamus pavedimus atlieka į darbuotojo banko sąskaitą.

Kartais skaičiavimas atliekamas su kelių dienų vėlavimu, o tai lemia bankų sistemos ypatumai.

Įsidarbinus į tarnybą, darbdavys ir būsimas darbuotojas pasirašo susitarimą, kuris reglamentuoja šalių teises ir pareigas (kaip ir darbo sutarties tarp užsakovo ir meistro sudarymo ir nutraukimo atveju). Dokumentas yra faktinis darbo įrodymas. Po pasirašymo darbo sutartis įgyja juridinę galią ir už bet kokį pažeidimą užtraukia administracinę atsakomybę.

Pagrindinis susitarimo tikslas – darbdavio įsipareigojimas sudaryti patogias darbo sąlygas ir laiku atlyginti darbo užmokesčio. Savo ruožtu darbuotojas privalo savarankiškai atlikti bet kokį pavestą darbą pagal darbo aprašymas ir įmonės vidinis kodas.

Darbo sutartis gali būti:

• Neribotam laikui;
• terminuotam ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis).

Jeigu TD nenurodyta aiški darbo nutraukimo data, tokia sutartis laikoma neterminuota. Kitu atveju darbdavio ir darbuotojo santykiai gali tęstis ir pasibaigus sutarčiai, nebent šalys reikalavo nutraukti sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo priežastys gali būti šios:

1. Pagrindiniai, tokie kaip:

• abipusiu šalių sutikimu;
• paties darbuotojo prašymu;
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, jei pasikeitė organizacijos savininkas;
• įmonės perkėlimas ir darbuotojo atsisakymas gyventi kitame mieste;
• TD sąlygų pasikeitimas, dėl kurio darbuotojas atsisako tęsti darbą;

2. Nepriklausomai nuo šalių valios:

• perkėlimas į kitą darbą dėl medicininių priežasčių;
• karo prievolė;
• darbuotojo išrinkimas į renkamas valstybės pareigas;
• išėjimas į pensiją;
• neįgalumo grupės paskyrimas, dėl kurio dirbti tampa neįmanoma;

3. Darbdavio iniciatyva:

• darbuotojo darbo neatlikimas;
• pakartotiniai drausmės pažeidimai;
• nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties;
• buvimas darbo vietoje toksinio, narkotinio ar alkoholio apsvaigimo būsenoje;
• terminuotos darbo sutarties pasibaigimas;
• TD sąlygų pažeidimas.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka

Darbuotojas turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį savo prašymu, apie tai įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites. Atsistatydinimo laiškas surašytas bet kokia forma. Asmeninės priežastys neleidžiamos. Taigi Kita diena, pasirašius dokumentą, pradedamas skaičiuoti 14 dienų laikotarpis. Darbuotojas turi teisę bet kada atšaukti prašymą, jei darbdavys dar nerado pavaduojančio asmens.

Atleidimo iš darbo dieną buhalteris privalo sumokėti visas įmonės darbuotojui skolas, tokias kaip:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
• premija;
• viršvalandžius darbui savaitgaliais ar švenčių dienomis;
• atostogų pašalpa.

Personalo skyriaus vedėjas įveda atleidimo duomenis į darbo knyga: „Atleistas savo noru“, turėdamas omenyje

pareiškimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, organizacijos darbuotojas bet kuriuo darbo laikotarpiu turi teisę nutraukti tiek terminuotą darbo sutartį, tiek neterminuotą susitarimą. Įmonės vadovai apie atleidimą privalo pranešti prieš mėnesį. Jei TD buvo sudarytas sezoninis darbas arba iki 2 mėnesių, darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 2 dienas iki atleidimo.

Per dvi savaites darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti prašymą, taip pat apie tai pranešdamas darbdaviui.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys

Kaip nutraukti sutartį darbdavio prašymu?

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva reiškia Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių laikymąsi. Pažeidimo atveju organizacijos vadovas atsako teismui. Darbuotojo atleidimo priežastys turi būti pagrįstos.

TD nutraukimas įvyksta dėl šių priežasčių:

Įmonės likvidavimas – gali atsirasti dėl įmonės bankroto, įmonės savininko sprendimo nutraukti veiklą darbo veikla, arba sprendimą gali paskelbti teismų kolegija. Apie būsimą atleidimą darbdavys privalo informuoti darbuotojus prieš du mėnesius. Išduodamas atitinkamas įsakymas, į kurį atkreipiamas dėmesys prieš pasirašymą. Jei darbuotojai išeina anksčiau nei nurodytas laikotarpis, organizacija moka mėnesinio atlyginimo dydžio kompensaciją.

Darbuotojų ar pareigybių mažinimas — tokiu atveju darbdavys įspėja darbuotoją apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius, tačiau turi teisę nutraukti TD anksčiau, mokėdamas kompensaciją. Draudžiama atleisti tokius darbuotojus kaip:

• daugiavaikės šeimos tėvas, kai antrasis sutuoktinis yra nedarbingas;
• žmonės su negalia;
• darbuotojai, patyrę profesinę traumą darbo vietoje;
• vieninteliai dirbantys šeimos nariai.

Darbuotojo neatitikimas pareigoms- nepakankamą kvalifikaciją patvirtina atestavimo komisija. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti kitas pareigas. Darbuotojui atsisakius, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Darbo neatlikimas - darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, jeigu jis pakartotinai pažeidė darbo režimą ir neatliko pavesto darbo. Tuo pačiu metu jis turi būti taikomas drausminė nuobauda, į kuriuos darbuotojo dėmesį atkreipiamas įsakymu, pasirašytinai. Tam reikia:

• aiškinamasis darbuotojas;
• įsakymas sulaikyti dalį darbo užmokesčio (drausminė nuobauda);
• įsakymas atleisti iš darbo, jei procedūra atliekama trečią kartą.

Vienkartinis šiurkštus drausmės pažeidimas— darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas iš eilės sutarties nutraukimo.

Darbuotojo kaltės padarymas, dėl kurio darbdavys prarado pasitikėjimą -šis punktas taikomas darbuotojams, dirbantiems su prekėmis ar pinigų srautais. Pažeidimai daugiausia apima vagystes ir kyšininkavimą.

įpareigojantis amoralus poelgis - jei darbuotojas yra auklėtojas, mokytojas ar dėstytojas. Tuo pačiu metu nesvarbu, kur buvo padarytas nusikaltimas, jei jis nesuderinamas su darbo veiklos tęsimu. Atleidimas iš darbo gali įvykti net praėjus metams nuo to fakto nuslėpimo.

Neprotingo sprendimo, dėl kurio organizacija patyrė nuostolių, priėmimas(jei darbuotojas yra įmonės vadovas). Tokiu atveju darbdavys privalo pateikti pažeidimo įrodymus.

Suklastoti dokumentai pasirašant darbo sutartį- asmens tapatybės kortelės ar neautentiško išsilavinimo diplomo pateikimas gali būti svarbi priežastis nutraukimas terminuota darbo sutartis vienašališkai , taip pat patraukti darbuotoją baudžiamojon atsakomybėn.

Atsisiųskite Rusijos Federacijos darbo kodeksą iš nuorodos.

Pranešimas

Darbdavys privalo iš anksto įspėti savo darbuotoją, kad terminuota darbo sutartis baigiasi. Pranešimas turi būti pateiktas raštu per 3 kalendorines dienas. TD nutraukimo data yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Įspėjimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbuotojui išduodamas pasirašytinai arba siunčiamas registruotu laišku.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Jei pageidauja, darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo verslo santykiai. Tam siūloma surašyti šalių susitarimą dėl darbo sutarties pripažinimo negaliojančia. Teisės aktai nenumato konkrečios dokumento pildymo formos. Atleidimo iš darbo iniciatorė šiuo atveju yra abi šalys, iš anksto aptarusios visas detales.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra atskiras dokumentas, kuris yra pagrindinės TD priedas. Pasirašęs darbdavys išduoda įsakymą. Darbuotojo atleidimo dieną sumokamas galutinis mokėjimas ir į rankas išduodama darbo knygelė.

susitarimas

Susitarimas dėl skubios TD nutraukimo surašomas pagal pagrindinės darbo sutarties punktus. Kopija įteikiama darbuotojui. Sutartis visada yra rašytinė. Turinys apima:

• dokumento pavadinimas;
• sutarties vykdymo data ir vieta;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio duomenys;
• atleidimo iš darbo pagrindas (šalių susitarimu);
• darbo sutarties pasirašymo data, eilės numeris;
• faktinė darbuotojo atleidimo iš darbo data;
• šalių įsipareigojimai (pavyzdžiui, grąžinti veikiantį mobilųjį telefoną);
• piniginės kompensacijos išmokėjimas (jei reikia).

Atsisiųskite šalių susitarimą dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo

Jei sutartis pasibaigė

Terminuota darbo sutartis yra sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio tuo atveju, kai neįmanoma pratęsti darbo nuolatiniam laikotarpiui. Šios profesijos apima mokyklų ir universitetų mokytojus konkurso tvarka, aukštaūgius, medicinos seseris, auklės ir kt.

Skubus TD sudaromas šių tipų darbams:

• konkretų (laikiną) darbą iki dviejų mėnesių;
• sezoninis;
• užsienio;
• kuriant laikiną organizaciją;
• stažuotes;
• su pensininkais;
• Katastrofų, avarijų ar stichinių nelaimių prevencija;
• laikinas darbuotojo pavadavimas;
• Tuo pačiu metu.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties laikotarpis – 5 metai. Praėjus šiam ar kitam dokumente nurodytam laikui, darbuotojas atleidžiamas iš darbo, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 3 kalendorines dienas sutarties nutraukimo. Laiku neįspėtas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl kompensacijos išieškojimo ar grąžinimo į darbo vietą.

Terminuota sutartis gali būti pratęsta ir šalių susitarimu, jeigu tai numato įstatymai. Pavyzdžiui, nėštumo metu. Jei pasibaigus laikui darbuotojas toliau dirba, o darbdavys nereikalauja atleisti iš darbo, susitarimas galioja neterminuotai.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas galima ir šalių susitarimu. Jei sutartis pasibaigė, darbuotojas privalo sumokėti darbo užmokestį ir į rankas išduoti darbo knygelę.

Ar galima nutraukti sutartį su nėščia moterimi?

Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters iš darbo, net jei darbo metu buvo išduotas skubus TD. Tai yra šiurkštus teisės pažeidimas ir atsakingam asmeniui taikomos administracinės nuobaudos. Tokiu atveju terminuota darbo sutartis turi būti pratęsta iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Išimtys gali būti:

1. Atleidimas iš darbo savo noru- tuo pačiu darbuotojas turi teisę iš anksto nepranešti apie atleidimo priežastį. Darbo užmokestis skaičiuojamas paskutinę darbo dieną;
2. Šalių susitarimu - darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl kompensacijos mokėjimo, o šalių interesai turi būti tenkinami;
3. Jei darbuotojas pakeitė laikinai nesantį darbuotoją, darbdavys privalo pasiūlyti moterį perkelti į kitą darbą ar laisvas pareigas pagal kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Atleisti iš darbo galima tik darbuotojui atsisakius tęsti darbą šioje organizacijoje;
4. Įmonės likvidavimas — išeitinė išmoka mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų liko pora mėnesių, darbdavys kompensuoja šį laiką imtinai.

Atleidžiant nėščią darbuotoją, turi būti išduoti visi atitinkami pažymėjimai:

• nuo pajamų už 2 darbo metus (gyventojų pajamų mokesčio forma Nr. 2);
• pažyma apie sąmatos sumos apskaičiavimą motinystės atostogos, išmokos BIR ir vaiko priežiūrai iki 1,5 metų;
• darbo sutarties ir įsakymo atleisti iš darbo kopiją;
• darbo užmokesčio, atostogų išmokų, premijų ir kitų atitinkamų išmokų gavimas.

Nėščia darbuotoja apie savo situaciją privalo pranešti darbdaviui raštu. KAM prašymas pratęsti terminuotą darbo sutartį pridedama gydymo įstaigos pažyma, kurioje nurodyta išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų data.

Įsakymas

Atleisdamas iš darbo, darbdavys privalo pasirašytinai duoti atitinkamą įsakymą ir pranešti darbuotojui. Dokumente turi būti ši informacija:

• užsakymo numeris ir išdavimo data;
• Atsakingų asmenų pavardės;
• darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis;
• nuoroda į Darbo kodekso straipsnį;
• materialinių pretenzijų darbuotojui trūkumas;
• data, paveikslas, organizacijos antspaudas.

Užsakymo duomenys įrašomi į darbo knygelę.

Atsisiųskite įsakymo dėl darbuotojo atleidimo savo noru pavyzdį iš nuorodos.

Kai kreipiamasi dėl darbo, samdomiems darbuotojams vis dažniau siūloma sudaryti terminuotas darbo sutartis. Be jokios abejonės, tai patogi ir pelninga darbo santykių forma darbdaviui. Tačiau kokios už tai slypi spąstai? Straipsnyje papasakosime apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, pateiksime pavyzdžių priklausomai nuo skirtingų situacijų.

Terminuotos darbo sutarties skiriamieji bruožai

Terminuotos darbo sutarties trukmė negali viršyti 5 metų. Dažniau darbdaviai nori tai sudaryti metams. Kartais darbuotojai registruojami atlikti sezoninius darbus, tada laikotarpis gali būti mėnuo, ketvirtis ar šeši mėnesiai. Darbdavys, remdamasis realiomis teisės normomis, įsipareigojo paaiškinti, kodėl sutartyje nurodytas konkretus laikotarpis.

Įsakyme taip pat turi būti nurodyta terminuotos sutarties sudarymo priežastis. Pasibaigus jo galiojimo laikui, pratęsimo pagrindas į teisinė bazė mažai (į tai turi teisę nėščios moterys, mokslo ir mokymo sferos darbuotojai). Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Bet jei šalys ir toliau bendradarbiaus, galima padaryti pagrindinį.

Darbo santykių nutraukimo vadovo iniciatyva tvarka

Tokių veiksmų pagrindai išdėstyti Darbo kodekso 81 straipsnyje:

1. Įmonė baigia veiklą.
2. Yra sumažinimas.
3. Darbuotojas negali pilnai atlikti darbo pareigų dėl žemos kvalifikacijos, tai patvirtina išduota atestacija.
4. Periodiškas vėlavimas ir pravaikštos.
5. Komercinių paslapčių platinimas.
6. Vadovo pasikeitimas.
7. Darbuotojo priimti sprendimai kenkė organizacijai.

Sutartyje gali būti nurodytos papildomos priežastys, dėl kurių galima nutraukti darbo santykius.

Kai iniciatorius Ši problema darbdavys kalba, neužtenka tik nurodyti vieną iš punktų, pagrindas turi būti dokumentuotas. Pavyzdžiui, kai priežastis yra nuolatinis vėlavimas, tada įrodymo forma yra atmintinė arba darbuotojo aiškinamasis raštas.

Veiksmai pasibaigus sutarčiai

Darbo santykių nutraukimo pasibaigus terminui tvarka nurodyta lentelėje:

Įdarbinimo priežastis		Sutartinių santykių nutraukimas
Darbuotojas buvo priimtas dirbti laikiniems ar sezoniniams darbams (braškių rinkimui, bulvių sodinimui).		Įspėti privaloma ne vėliau kaip prieš tris dienas iki termino pabaigos.
Darbuotojas laikinai paimamas pas kitą asmenį (pavyzdžiui, dekreto laikotarpiui).		Yra automatinis sutarties nutraukimas, darbuotojo išvykimo dieną. Taip pat galite pranešti tą pačią dieną. Bet šiuo atveju tai daugiau formalumas nei darbdavio prievolė.

Pranešimas turi būti parengtas dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai. Šis dokumentas turi būti įteiktas raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki nurodytos datos. Jei darbuotojas serga, tai negali būti delsimo priežastis. Taip pat būtina jį įspėti prieš 3 dienas ir atleisti iš darbo per sutartyje nurodytą terminą, sumokant visas priklausančias nedarbingumo išmokas.

Apie sutarties galiojimo pabaigą būtina įspėti darbuotoją prieš 3 dienas.

Ištraukos iš teismų praktikos nutraukiant darbo sutartį darbuotojo ligos metu pavyzdys

Kemerovo teismas surengė posėdį dėl gauto iš Lomonosovo S.Yu. skundas prieš valstybės agentūra kuriame jo sūnus buvo darbuotojas. Sūnus Sergejus, kuriam dar nebuvo 18 metų, dirbo instruktoriumi pagal terminuotą darbo sutartį.

Dėl patempimo jis paguldytas į ligoninę. Grįžęs į darbą, Sergejus su atleidimo faktu susidūrė atgaline data, nes baigėsi gydymo įstaigoje atėjęs laikotarpis. Jaunojo instruktoriaus tėvas į mokymų paraišką pateikė šias pretenzijas:

1. Kadangi būtent jis yra nepilnamečio sūnaus globėjas, tai jam turėjo būti įteiktas pranešimas apie sutarties nutraukimą ir toks dokumentas Lomonosovas S.Yew. negavo.
2. Apie sudarytą papildomą susitarimą pratęsti sūnaus darbinės veiklos terminą ugdymo įstaiga nutylėjo ir nuslėpė jos egzistavimą.

Tuo remiantis buvo kreiptasi į teismą. Lomonosovas S. Yu. pareikalavo grąžinti sūnų į pareigas, atlyginti materialinę ir moralinę žalą, patraukti direktorių atsakomybėn. Teismas, išnagrinėjęs skundą, jo netenkino ir direktorės veiksmus pripažino teisėtais ir pagrįstais.

Dėl to, kad darbo sutarties terminas nukrito būtent tuo laikotarpiu, kai vaikinas gulėjo ligoninėje, pranešimas buvo išsiųstas paštu, dėl ko yra atitinkami įrodymai, o papildomas susitarimas buvo tik projekte, bet nepasirašytas. šalių.

Sutarties nutraukimas dirbant ne visą darbo dieną

Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį su tokiais darbuotojais, turi atsižvelgti į visus niuansus, kad nepadarytų klaidų, ir griežtai laikytis darbo kodekso nuostatų. Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta tiek dėl bendrųjų priežasčių, tiek dėl įprastų, tiek dėl papildomų:

1. Jei į darbuotojo vietą priimamas darbuotojas, kuriam šios pareigos taps pagrindine darbo vieta, direktorius turi teisę atleisti „darbą ne visą darbo dieną“. Kad ši procedūra būtų teisėta, būtina apie tai jam pranešti likus dviem savaitėms iki numatytos sutarties nutraukimo datos.
2. Kai iš pareigų „ne visą darbo dieną“ jie perkeliami į pagrindinį darbą, sutartis nustoja galioti ir nustoja galioti. Tuo pačiu metu personalo tarnybos dažnai daro rimtų klaidų: nenutraukia senos sutarties, nesurašo naujos, o tiesiog išduoda pavedimą. Tačiau nepamirškite, kad pagrindinį darbą ir ne visą darbo dieną reglamentuoja skirtingos teisės aktų normos ir viena negali būti kitos tęsinys.

Minėti papildomi sutarties nutraukimo pagrindai yra neterminuota. Jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis, tai jai taikomos pagrindinės normos ir santykiai su tokiu darbuotoju nutraukiami bendrais pagrindais (pagal DK 77 str.), kurie buvo aprašyti pradžioje. straipsnio. Jai negali būti taikomos papildomos nutraukimo priežastys.

Perėjus iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę vietą, neužtenka sukurti užsakymą, tai yra du skirtingi tipai sutartys.

Ar galima mesti savaitgaliais?

Ne visada, sudarant terminuotą darbo sutartį, galima numatyti, ar paskutinė diena darbuotojui bus nedarbo diena, ar tik poilsio diena. Darbo kodeksas numato kelis esamos situacijos sprendimo variantus. Juk svarbiausia nepažeisti darbuotojo teisių.

1. Data gali būti perkelta į pirmą darbo dieną po savaitgalio.
2. Taip pat sutartis gali būti sudaryta ir anksčiau, nei nurodyta sutartyje, tačiau tik abiem šalims susitarus.
3. Darbo santykių pabaiga gali būti laikoma paskutine faktinio darbo prievolių įvykdymo diena.

Atleidimo procedūra turėtų vykti tokia seka:

• Darbdavys įspėja prieš 3 dienas iki termino pabaigos;
• Įsakymo sudarymas. Jame būtinai turi būti nurodyta: data, darbo sutarties numeris, dokumentai, kurių pagrindu sutartis nutraukiama (įteiktas įspėjimas), pagrindas.
• Įrašymas į darbo knygą ir darbo užmokesčio išmokėjimas atliekamas paskutinę darbo dieną.

Sutarties pabaigos datai suėjus į savaitgalį, galima skaičiuoti darbuotoją paskutinę darbo dieną, abiem šalims sutikus.

Kadencijos pabaiga darbuotojo nėštumo metu

Jeigu prieš pasibaigiant sutarčiai paaiškėjo, kad darbuotoja yra „padėtyje“, darbdavys neturi teisės nutraukti su ja darbo sutarties, net ir pasibaigus jos terminui. Padaryk tai imanomu:

• nėštumo ir gimdymo termino pabaigos dieną;
• jei darbuotojui nesuteikiamos atostogos, per 7 kalendorines dienas po to, kai darbdavys sužinojo apie nėštumo nutraukimą;

Tuo atveju, kai darbuotojas buvo priimtas laikinai dirbti Darbo pareigos kitas darbuotojas, atleidus pagrindinį darbuotoją, vadovas turi teisę atleisti net nėščią moterį. Tačiau jei organizacijoje yra laisva vieta, vadovas privalo ją pasiūlyti bent jau iki gimdymo pradžios.

Darbdavys privalo mokėti įmokas ir pratęsti sutartį iki motinystės atostogų pabaigos.

Ankstyvas atleidimas iš tam tikrų kategorijų darbuotojų

Su užsienio šalių piliečiais sudaryti terminuotą darbo sutartį draudžia įstatymas. Jas galima išduoti tik neterminuotam laikui, kuris nustatomas atsižvelgiant į vizos galiojimo termino pabaigą. Yra ir kitų samdomų asmenų kategorijų:

Darbuotojų kategorija	Ankstyvo nutraukimo priežastys
Asmenys iki 18 metų	Santykiai su tokiais darbuotojais gali būti nutraukti tik komisijos, darbo inspekcijos sprendimu. Išskyrus įmonės likvidavimą.
Darbuotojas buvo atleistas	Vadovas turi įspėti prieš tris mėnesius
Vienišos mamos su vaikais iki 14 metų, moterys su vaikais iki 14 metų trys metai, vaikų su negalia tėvai	Su šios kategorijos piliečiais prieš terminą nutraukti darbo santykius draudžiama.

5 populiarių klausimų apie terminuotą darbo sutartį įvertinimas

Klausimas 1. Ką daryti, jei sutartyje nenurodytas galiojimo laikas?

Klausimas numeris 2. Ar darbdavys turi teisę pakartotinai sudaryti trumpalaikes sutartis su vienu darbuotoju?

Nr. Praktikos pavyzdžiai rodo, kad tokiu atveju sutartis gali būti pripažinta pagrindine.

Klausimas #3 Ar terminuotas darbuotojas turi teisę į mokamas kasmetines atostogas ir išeitinę išmoką?

Taip, darbdavys privalo suteikti atostogas ir sumokėti visas mokėtinas įmokas.

Klausimas numeris 4. Jei darbuotojas neseniai dirbo, ar jam gali būti atsisakyta mokėti ligos pašalpą?

Išmokos turi būti mokamos, tik jos bus skaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą, nuo sutarties sudarymo dienos.

Klausimas #5 Ar darbuotojui naudinga pasirašyti terminuotą darbo sutartį?

Nr. Sudarant šį dokumentą laimi tik darbdavys.

Tipiškos klaidos sudarant ir nutraukiant terminuotą sutartį

1. Sutartyje, kuri sudaroma pagrindinio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui, nurodykite pabaigos datą. Tai pažeidžia įstatymą, nes darbo sutartis baigiasi automatiškai, darbuotojo išvykimo dieną.
2. Dažnai darbdaviai pažeidžia terminuotos sutarties nutraukimo tvarką (nepraneša darbuotojo prieš 3 darbo dienas apie termino pabaigą, nepateikia įsakymo peržiūrėti).
3. Nėščios moters atleidimas iš darbo. Tokiu atveju būtina pratęsti sutarties terminą visam vaiko gimdymo laikotarpiui.

(Dar nėra įvertinimų)

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius. Jame numatytos absoliučiai visos naujo darbuotojo darbo sąlygos: darbo laikas ir vieta, pareigos, darbo terminas, darbo užmokestis ir daug daugiau. Darbo sutartis - privalomas dokumentas oficialiam darbui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kadangi darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, tai daugiausia ginčų yra susiję su jo formulavimu ir įgyvendinimu. O vienas svarbiausių ir opiausių ginčų – darbo sutarties nutraukimas prieš terminą. Kartais šis procesas vyksta sklandžiai, kartais perauga į rimtą konfliktą, pasiekiantį teismą. Šiame straipsnyje papasakosime viską, ką reikia žinoti apie darbo sutarties nutraukimą tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Atskirai svarstysime ir terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva.

Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti svarstant apie darbo sutarties nutraukimą, yra tai, kad yra griežtai nustatyta jos nutraukimo tvarka, kurios pažeidimas iš tikrųjų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Visus teisėtus darbo sutarties nutraukimo būdus galima suskirstyti į 4 kategorijas:

• Šalių bendru susitarimu;
• Darbuotojo pageidavimu;
• Darbdavio prašymu;
• Dėl aplinkybių.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Bene lengviausias, greičiausias ir patogiausias būdas nutraukti darbo sutartį. Deja, jie retai naudojami. Tai reiškia supaprastintą darbo supaprastinimų nutraukimo tvarką, kai darbo užmokesčio, išmokų, kompensacijų ir kiti klausimai tarp darbuotojo ir darbdavio sprendžiami savanoriškai. Dažniausiai taip nutinka, jei darbuotojas išeina į pensiją, negali dirbti dėl pablogėjusios sveikatos, nustoja slaugyti sergantį artimąjį ar neįgalųjį. Pats procesas yra kampanija, kuria siekiama nutraukti sutartį darbuotojo iniciatyva, tačiau atimta daugumos teisinių ypatybių.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo reikalavimu

Vienas iš būdų nutraukti bendradarbiavimą – darbuotojo prašymu. Tai gana paprasta, sutvarkyti nebus sunku. Darbo sutarties nutraukimo procesas yra toks:

1. Darbuotojas raštu pateikia prašymą nutraukti darbą;
2. Darbuotojas dirba dvi savaites (tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau iš esmės tai nėra būtina, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu)
3. Paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna paskaičiavimą, jo dokumentus, kompensaciją ir kt. Čia jo darbas baigiasi.

Atkreipkite dėmesį į išlygą dėl atleidimo – jei darbuotojas neatvyksta į darbą, tai atėjo darbdavys visiška teisė atimti iš jo atlyginimą už šį laikotarpį, taip pat kai kurias papildomas priemokas ir išmokas (išskyrus tuos, kurie jam priklausė iki prašymo pateikimo)

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Dažniausiai ginčai su darbdaviu tarp darbuotojų kyla būtent tuo atveju, jei sutartį nutraukia darbdavys. Reikėtų aiškiai suprasti, kad yra visas sąrašas sąlygų, kurios leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Štai sąrašas:

• arba nustojo veikti;
• Buvo sumažintas darbuotojų skaičius;
• Darbuotojas buvo priimtas į darbą, kurio negalėjo atlikti dėl įgūdžių ar būtinų žinių stokos;
• Darbuotojas neatliko savo tiesioginių pareigų be svarbių priežasčių, atleidžiančių jį nuo atsakomybės;
• Darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo etiketą, darbo sąlygas, saugos priemones;
• Darbuotojo įvykdyta darbdavio turto vagystė;
• Darbuotojas atskleidė įmonės paslaptį;
• Darbuotojas padarė grubiai klaidą dirbdamas su organizacijos finansais;
• Darbuotojas pateikė darbdaviui suklastotus dokumentus;
• Vadovo pareigas einantis darbuotojas šiurkščiai pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pripažino pažeidimą, padariusį žalą visai organizacijai;

Kaip matote, sąrašas yra gana platus, tačiau jame aprašytus atvejus vargu ar galima pavadinti universaliais. Taigi, jei susiduriate su kitomis atleidimo priežastimis, kurios nėra įtrauktos į šias kategorijas, žinokite -.

Tačiau grįžkime prie paties sutarties nutraukimo proceso aprašymo. Tai vyksta labai lengvai - darbdavys privalo įspėti darbuotoją, kad jo darbo sutartis bus nutraukta anksčiau laiko. Tuo pačiu darbdavys pats privalės paaiškinti darbuotojui bendradarbiavimo nutraukimo priežastį, priešingu atveju atleidimas bus pripažintas neteisėtu.

Darbuotojas, gavęs pranešimą, privalo kreiptis į darbdavį (jeigu turi klausimų, pretenzijų ar nusiskundimų), suformuluoti nurodytą terminą ir paskutinę darbo dieną gauti dokumentus, darbo užmokestį ir mokėtiną kompensaciją.

Būtent ant paskutinis žingsnis dažniausiai kyla ginčų su darbdaviu – jis dažniausiai arba nemoka atlyginimo, arba sulaiko kompensaciją. Teisiškai jis tai gali padaryti tik vienu atveju – jei turi rašytinių įrodymų, kad Šis momentas Pinigų duoti tiesiog nėra. Tokiu atveju juos gausite kuo greičiau kartu su kompensacija.

Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių

Toks sutarties nutraukimo būdas yra gana retas. Jis naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebegali bendradarbiauti su darbdaviu. Ryškiausi pavyzdžiai:

• Atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių ir gauti darbuotoją su negalia;
• Darbuotojo pripažinimas neveiksniu;
• Darbuotojo atlieka bausmę pataisos įstaigoje už padarytą nusikaltimą;
• Darbuotojo mirtis;
• Priverstinis darbuotojo perkėlimas.

Paprastai daugeliu atvejų darbuotojas net negali pats pateikti prašymo, todėl darbdavys dažnai atlieka atleidimo procedūrą. Tačiau net ir tokiu atveju jis privalės grąžinti visus popierius ir sumokėti visas kompensacijas.

Nutraukimo funkcijos

Terminuota darbo sutartis yra darbo sutarties rūšis, kuri sudaroma arba griežtai apibrėžtam laikui, arba neterminuotam, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Dažniausiai terminuotos darbo sutarties griebiamasi, jei reikia atlikti kokius nors planinius darbus. Tuo pačiu metu terminuotą sutartį galima sudaryti tik tuo atveju, jei neįmanoma sudaryti įprastos darbo sutarties. Tuo pačiu metu, kaip išvadą, jis turi savo ypatybes. Apsvarstykite jo nutraukimo priežastis.

Kokie yra nutraukimo pagrindai?

• Laikinas pareigas einantis nuolatinis darbuotojas oficialiai grįžo į darbą;
• Darbus, kuriems buvo priimtas laikinasis darbuotojas, darbdavys priėmė;
• Sezonas, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal darbo sutartį, baigėsi;
• Darbuotojas, atvykęs dirbti iš užsienio, dėl aplinkybių buvo priverstas grįžti į tėvynę;
• Organizacija, kurioje laikinasis darbuotojas atliko darbus, atliko visus suplanuotus darbus ir nesiruošia samdyti darbuotojo tolesniam bendradarbiavimui;
• Dėl bet kokios kitos priežasties paprastas darbuotojas gali išeiti iš darbo arba būti atleistas.

Kaip matote, priežasčių yra labai daug ir toli gražu ne visos jos susijusios su darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Dažnai terminuotos darbo sutarties nutraukimo procesas vyksta „automatiškai“. Tačiau kai kuriais atvejais tai taip pat praeina vienos iš šalių prašymu anksčiau laiko.

Atkreipiame dėmesį, kad net jei darbo terminas baigiasi be problemų, darbdavys vis tiek privalo raštu įspėti laikinąjį darbuotoją, kad jo laikas baigiasi.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Iš tikrųjų tarp terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir eilinės nėra tiek daug. Jei darbuotojas pageidauja būti iniciatoriumi, tai procesas visiškai panašus į standartinę schemą – darbuotojas surašo pareiškimą, darbdavys jį priima, darbuotojas dirba dvi savaites. Tuo pačiu metu šie:

• Darbuotojas neturi fizinių galimybių dirbti šias 14 dienų;
• Darbuotojas turi pagarbi priežastis nutraukti darbą (pavyzdžiui, dėl sveikatos priežasčių);
• Tiek darbuotojas, tiek darbdavys susitarė, kad dvi savaites darbo nebus.

Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, esminių pakeitimų taip pat nėra – darbuotojas turės gauti išankstinį įspėjimą, kad jo paslaugų nebereikia. Tuo pačiu pats atleidimas tokiu būdu turi vykti visiškai laikantis įstatymų – darbdavys turi turėti svarbią priežastį Darbo kodeksas RF, o pats darbuotojas turi gauti visus jam priklausančius dokumentus, paskaičiavimus ir mokėjimus. Pažeidus darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją ar teismą – tai, kad jo sutartis buvo tik laikina, neturės reikšmės.

Taigi verta suprasti aiškią ribą tarp sutarties nutraukimo ir jos nutraukimo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas pasibaigus terminui gali tik prašyti pratęsti sutartį, ne daugiau. Skųstis dėl sutarties nutraukimo laiku jis galės tik tuo atveju, jei būtų buvęs koks nors gretutinis pažeidimas, pavyzdžiui, jam nebuvo išmokėtas atlyginimas ar kompensacija.

Galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį įstatymas numato ypatingiems atvejams, kai susiklosčius tokiai situacijai, veiklą vykdyti galima tik laikinai.

Tačiau daugelis žmonių naudoja šį dokumentą ir asmeniniais tikslais – pavyzdžiui, norėdami turėti mažiau pareigų darbuotojui, taip pat lengvai atleisti jį iš darbo pasibaigus kadencijai, jei jam kažkas nepatinka. Tokie veiksmai tampa natūralūs dėl patikrinimų retumo ir darbuotojų nesuvokimo apie savo teises.

Nepriklausomai nuo to, ar sutartis buvo sudaryta sąžiningai, ar viršininkas nusprendė sukčiauti, gali ateiti laikas, kai ją reikės nutraukti anksčiau laiko. Kartais tai nutinka darbdavio iniciatyva, kartais atvirkščiai. Svarbiausia, kad tai būtų legalu; nebent, žinoma, nė viena šalis neprieštarauja nutraukimui. Priešingu atveju galite pabandyti apginti savo teises.

Procedūra

Įprastomis situacijomis terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka apima galiojimo laiką iki tos datos, kuri joje buvo įrašyta kaip paskutinė darbo diena.

Vienintelis svarbus momentas yra tas ne vėliau kaip prieš 3 dienas viena iš šalių turi raštu įspėti kitą šalį, kad terminas baigiasi. Tai reiškia kad:

• arba viršininkas turi pasirašyti dokumentą apie darbuotojo atleidimą iš darbo pasibaigus sutarties terminui;
• arba darbuotojas taip pat turi padaryti, tik jam tai jau bus atleidimo iš darbo.

Praleidus šį momentą, sutartis iš tikrųjų lieka galioti, tik pereina į neterminuotą, ir automatiškai.

Ankstyvas ištirpimas

Bet būna ir kitų situacijų, kai terminas dar neatėjo, ir dėl kažkokių priežasčių reikia nutraukti darbo santykius. Kaip išduoti terminuotos darbo sutarties nutraukimą prieš terminą? Įdomu tai, kad TC tokiems atvejams specialių reikalavimų nekelia.

Atleidimas iš darbo vyksta pagal įprastą schemą – tą pačią, kuri praktikuojama nutraukiant terminuotas sutartis.

Darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo iš anksto įspėjęs savo vadovus ir neprivalo likti darbo vietoje iki kadencijos pabaigos. Priežastys gali būti bet kokios. Jei viršininkas atleidžia, tada jo paslaugoms yra pažeidimų sąrašas, dėl kurių būtina nutraukti terminuotą sutartį. Šalims susitarus lengviausia įforminti terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Bendradarbiavimo nutraukimo pagrindai

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindai, jeigu jie sujungiami, gali būti šie:

• darbuotojo prašymu;
• darbdavio iniciatyva;
• idealiu atveju - šalių susitarimu; tai pati nekenksmingiausia situacija;

Tai reiškia, kad nutraukimo taisyklės yra tokios pat kaip ir įprastos sutarties (skubus). Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali tuo nesunkiai pasinaudoti, jei vienas iš jų nori nutraukti darbo santykius anksčiau laiko. Jei išsamiai išanalizuosite, tai priežastys, kodėl galite atleisti ar mesti, yra išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 78, 80 ir 81 straipsniuose.

Taip pat yra specialių nurodymų. Pavyzdžiui, jei sutartis buvo sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui arba jis buvo paskirtas dirbti sezoninį darbą, apie išėjimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas. Vadovas, nepaisant termino, turi įspėti prieš mėnesį.

Sutarties su nėščia moterimi nutraukimas

terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimas, tiek pasibaigus, tiek prieš pasibaigiant galiojimo laikui, negalima. Dokumento galiojimas turi būti pratęstas iki nėštumo pabaigos. Čia darbdaviui geriau nusileisti, nes prieš jį pateikus skundą, kils daug problemų.

Jei nesutiksite, kad esate atleistas anksčiau laiko, turėsite pranašumą tuo atveju, jei darbdavys pažeis Darbo kodekso teisės aktus – pavyzdžiui, neteisėtai sudarys sutartį. Jūs visada galite įrodyti, kad esate teisus, jei esate tikrai teisus ir ištveriate.