പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിന് ശേഷം എന്തുചെയ്യണം? ഓവർടൈമിനുള്ള സമയം: അത് എങ്ങനെ നൽകാം ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ സമയം അപ്രത്യക്ഷമാകുമോ?

ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വിശ്രമ ദിനം. എപ്പോഴാണ് അത് നൽകേണ്ടത്? കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ? നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത് കത്തുന്നുണ്ടോ, കാരണം ഇത് ഒരു അവധിക്കാലമല്ല?

ഉത്തരം

ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ ഏർപ്പാടാക്കുന്നതിനായി അവധി ദിവസത്തിന്റെ തീയതി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസം അവധി നൽകണം.

അധിക വിശ്രമ സമയം ഒരു അവധിക്കാലമല്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും (), ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്, മറ്റൊരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകിക്കൊണ്ട് ഇരട്ട ശമ്പളമോ ഒറ്റ വേതനമോ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അധിക വേതനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനും അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമായേക്കാം. വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഈ നിഗമനത്തിലെത്താം.

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി അധിക ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും പിന്നീട് അവ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഉപയോഗിക്കാത്ത ഓരോ ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിനും ഒരു പ്രതിദിന നിരക്കിൽ തൊഴിലുടമ അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ യുക്തി "അഭിഭാഷക സംവിധാനത്തിന്റെ" മെറ്റീരിയലുകളിൽ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു. , "പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റംസ്".

ലേഖനം. ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്: രജിസ്ട്രേഷന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തും.

“എന്താണ് അവധി, അത് എങ്ങനെ നൽകാം.

ലേബർ കോഡിൽ "ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഇത് മിക്കപ്പോഴും അധിക വിശ്രമ സമയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരന് കാരണമാകുന്നു:

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുക;
- ഓവർടൈം ജോലി;
- ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ പുറപ്പെടൽ, അതിൽ നിന്നുള്ള വരവ്, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ റോഡിലായിരിക്കുക, അതുപോലെ അത്തരം ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്കും ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലെ ഓവർടൈം ജോലിക്കും;
- രക്ത ദാനം.

അധിക വിശ്രമ സമയം ഒരു അവധിക്കാലമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയം മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2, ഇനി മുതൽ -). സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ അളവുകോലായി ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് (വികലാംഗരായ കുട്ടികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾ, ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ മുതലായവ) നൽകുന്ന അധിക ദിവസങ്ങൾ അവധിയായി കണക്കാക്കില്ല.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ അവധി അനുവദിക്കൂ. രക്തദാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ (k) അനുസരിച്ച് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഹാജരാക്കണം. അധിക വിശ്രമ സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ്, ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിലുടമയുമായി യോജിച്ചിരിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുമതിയില്ലാതെ അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ലംഘനമായി കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ പോലും, രക്തദാന ദിനത്തിലും അതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസത്തിലും (,) അവധിയെടുക്കാൻ ദാതാവിന് അവകാശമുണ്ട്.

വിദഗ്ധ ഉപദേശം.

ഓർഡറിൽ സമയം അനുവദിക്കുന്ന വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക.

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിയിലോ ഓവർടൈമിലോ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അധിക വിശ്രമ സമയം ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സമയത്ത് അറിയിപ്പിൽ സൂചിപ്പിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ (അവധിദിനം) അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലിയിലോ ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ, ഓവർടൈമിനായി ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരന് വിശ്രമ സമയം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതില്ല. ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഇടപഴകൽ, ഓവർടൈം ജോലി ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല അല്ലെങ്കിൽ രക്തദാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമയം നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അദ്ദേഹത്തിന് അവധി നൽകുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ പ്രമാണം ഏത് രൂപത്തിലും വരച്ചതാണ്. ഒപ്പിന് എതിരായി ജീവനക്കാരന് അത് പരിചിതമായിരിക്കണം. ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഡറില്ലാതെ സമയം അനുവദിക്കുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ടൈംഷീറ്റിൽ ഹാജർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നാൽ ഈ സമയം പ്രവൃത്തി സമയമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതിന് കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് ഒഴിവു സമയം.

ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു (). എന്നിരുന്നാലും, മുൻകൂട്ടി പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ () രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടിയിരിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടാം ():

ഒരു ദുരന്തം, വ്യാവസായിക അപകടം തടയുന്നതിനും അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും;
- അടിയന്തരാവസ്ഥയിലോ പട്ടാള നിയമത്തിലോ ഉള്ള ജോലികൾ, അതുപോലെ തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ക്ഷാമം, ഭൂകമ്പം മുതലായവയുടെ അടിയന്തിര ജോലികൾ;
- അപകടങ്ങൾ, നാശം അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുവകകളുടെ നാശം എന്നിവ തടയാൻ.

ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഓവർടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധിക്കാലത്ത് എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താലും, അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമം നൽകും (,).

വെബ്‌സൈറ്റിലെ പ്രധാന ലേഖനം: "വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി: എങ്ങനെ, എപ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം?"

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജോലി ഒറ്റത്തവണയായി നൽകും, എന്നാൽ ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമല്ല (). ഒരു ഒഴിവു ദിവസത്തെ ജോലിക്ക് ഒറ്റ വേതനം എന്നതിനർത്ഥം ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അതിന് മുകളിൽ ഒരു പ്രതിദിന നിരക്ക് നൽകുന്നു എന്നാണ്. ഒഴിവു സമയം ഉപയോഗിക്കുന്ന മാസത്തെ ശമ്പളം കുറയുന്നില്ല. നിലവിലെ മാസത്തിലോ തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിലോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം വിശ്രമം എടുക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല (റോസ്ട്രഡിന്റെ ശുപാർശകൾ, ജൂൺ 2, 2014 ലെ പ്രോട്ടോക്കോൾ നമ്പർ 1 അംഗീകരിച്ചു). വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി നൽകുന്ന ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം ജോലി സമയ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം (). ടൈംഷീറ്റിൽ, അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ദിവസം "B" എന്ന അക്ഷര കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കണം (തൊഴിൽ ദാതാവ് ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ)*

ഓവർടൈം ജോലിക്ക് ഒഴിവു സമയം.

ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദിവസേനയുള്ള ജോലി, ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ () സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് അപ്പുറത്തുള്ള ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാം:

അപ്രതീക്ഷിതമായ കാലതാമസം കാരണം, ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിച്ച പ്രവൃത്തി സമയത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്, ഈ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ വസ്തുവകകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുകയോ ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്താൽ;
- മെക്കാനിസങ്ങളുടെയോ ഘടനകളുടെയോ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കും പുനരുദ്ധാരണത്തിനുമുള്ള താൽക്കാലിക ജോലികൾ നടത്തുന്നതിന്, അവയുടെ തകരാറുകൾ ഗണ്യമായ എണ്ണം തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുമ്പോൾ;
- പകരം ജോലിക്കാരൻ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ഒരു ഇടവേള അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ജോലി തുടരുക.

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ, അയാൾക്ക് ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാം: ജലവിതരണ സംവിധാനങ്ങൾ, ലൈറ്റിംഗ്, ആശയവിനിമയങ്ങൾ മുതലായവ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്; ഒരു ദുരന്തം, അപകടം മുതലായവ തടയാൻ; അടിയന്തരാവസ്ഥയുടെ ആമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആവശ്യമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, മുതലായവ ().

സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ആവശ്യപ്പെടരുത്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസങ്ങളിലും വർഷത്തിൽ 120 മണിക്കൂറിലും ഓവർടൈം ജോലി നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് ().

ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഓവർടൈം ജോലിക്ക് വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ പണം നൽകുന്നു: ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ - ഒന്നരയിൽ കുറയാത്ത, തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകൾ - ഇരട്ടിയിൽ കുറയാത്ത (). വർധിച്ച ശമ്പളത്തിനുപകരം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ അധിക വിശ്രമ സമയം ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് മണിക്കൂർ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മണിക്കൂർ വിശ്രമം നൽകും. ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ () (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ.

“ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനുള്ള വേതനം ഒരൊറ്റ തുകയിൽ സമാഹരിക്കുന്നു, അവധി സമയം നൽകില്ല. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങളുമായി സാമ്യമുള്ളതിനാൽ, ഓവർടൈം ജോലിക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന വിശ്രമ സമയം പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കുന്ന മാസത്തെ ശമ്പളം കുറയുന്നില്ല.

“ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്കുള്ള സമയം.

ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അയാൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശരാശരി വരുമാനം () നിലനിർത്തുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പുറപ്പെടൽ, എത്തിച്ചേരൽ അല്ലെങ്കിൽ യാത്ര എന്നിവ ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിയിലോ ആണെങ്കിൽ, കൂടാതെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്കിടെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് അവധി അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (ലേഖനം , തൊഴിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ്, ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു). ജീവനക്കാരൻ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നില്ലെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ (യാത്രാ സമയം ഒഴികെ) അത്തരം ദിവസങ്ങൾ വീണുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഇരട്ട ശമ്പളത്തിന് അർഹതയില്ല (ജൂലൈ 9 ലെ കോമി റിപ്പബ്ലിക്കിലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം, 2012 നമ്പർ 33- 2838AP/2012).

ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്താൽ, ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ അധിക വിശ്രമ സമയം () നൽകാനുള്ള അവകാശവും അവനുണ്ട്. സാധ്യമായ ഓവർടൈം മുൻകൂട്ടി അറിയുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ സൂചനയും അതിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. എന്നാൽ അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, മാനേജർമാരിൽ ഒരാളിൽ നിന്ന് ഒരു വാക്കാലുള്ള ഉത്തരവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് () ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വാരാന്ത്യം, അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും അതിന്റെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കത്തുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ടൈം ഷീറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക - സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനം.

രക്തം ദാനം ചെയ്യാനുള്ള സമയം.

രക്തം ദാനം ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ അന്ന് ജോലിക്ക് പോകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ അയാൾ പുറത്തുപോകുകയോ രക്തം ദാനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, മറ്റൊരു ദിവസം () അവധിയെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

കൂടാതെ, രക്തദാനത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും ശേഷം, ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് ഈ സമയം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ ചേർക്കാം അല്ലെങ്കിൽ രക്തദാനത്തിന് ശേഷമുള്ള വർഷത്തിലും അതിന്റെ ഘടകങ്ങളും () മറ്റ് സമയങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാം.

അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ പ്രാദേശിക നിയമത്തിലോ നിശ്ചയിക്കാം. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ നിയമവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം മോശമാക്കരുത് ().

സംഭാവനയ്ക്കുള്ള സമയം ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ () തുകയിൽ നൽകും. ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ, രക്തം ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ "OV" അല്ലെങ്കിൽ "27" (അധിക ശമ്പളമുള്ള ദിവസം) കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും () ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അധിക വിശ്രമ സമയം അവധിക്കാലമല്ല. അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയമല്ല (മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനം നവംബർ 27, 2013 നമ്പർ 4g / 1-11476).

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സാധ്യമായ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഓർഗനൈസേഷനിലെ തന്റെ ജോലിയിൽ കുമിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹത്തിന് അവസരം നൽകുക. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം മാത്രമല്ല, ജോലി സമയത്തും ( , ) രക്തദാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധിക വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല.

"പ്രധാനമായ നിഗമനങ്ങൾ

1. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി, ഓവർടൈം, സംഭാവന, ഒരു ബിസിനസ് ട്രിപ്പ്, അതിൽ നിന്ന് എത്തിച്ചേരുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ റോഡിലിറങ്ങുന്നതിനോ, അതുപോലെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ നഷ്ടപരിഹാരമായി ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന അധിക വിശ്രമ സമയമാണ് ടൈം ഓഫ്. അത്തരം ദിവസങ്ങളിലും ഓവർടൈമിലും ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ജോലി ചെയ്യുക.
2. ജീവനക്കാർ സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
​3. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല.

അഭിഭാഷകർക്കുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സഹായ സംവിധാനം, അതിൽ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ഏത് ചോദ്യത്തിനും ഉത്തരം കണ്ടെത്താനാകും.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ രണ്ട് പേയ്‌മെന്റുകളും എല്ലായിടത്തും കാണപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഉണ്ടാകുന്നവയും ഉണ്ട്. സമാഹരിച്ച അവധിയുടെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ സാഹചര്യവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പല സംരംഭങ്ങളിലും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമോ ഉള്ള ജോലി സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ സഞ്ചിത സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത ഈ ദിവസങ്ങൾ മുൻ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രശ്നം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ സംഭവിച്ച അതേ രീതിയിൽ ഫണ്ട് അടയ്ക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നൽകിയത്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവധി നൽകുമോ?

ഒരാളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള സമയത്തേക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയൂ, അത് സംഭവിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു അവധിക്കാലം ജോലി ചെയ്യുകയും, ഈ ഷിഫ്റ്റ് ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകുകയും ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകുകയും ചെയ്ത ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം നൽകേണ്ടിവരും.

ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം മാനേജരുടെ സമഗ്രതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും പേയ്‌മെന്റിൽ കണക്കാക്കേണ്ടിവരില്ല, എന്നാൽ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ചേക്കാം.

അവധിയോടൊപ്പം പിരിച്ചുവിടൽ

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം കമ്പനി വിട്ടാൽ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകളിൽ 14 ദിവസത്തെ ജോലി കാലയളവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരിൽ പലരും ഈ കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കടമ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമല്ല ഈ അവസരം പ്രസക്തമാണ്. അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും വളരെ സാധാരണമായ ഒരു നടപടിക്രമമാണ്. ഇതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ ശരിയായി എഴുതി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ;
• അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്തിന്റെ യാദൃശ്ചികത;
• ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം.

രണ്ട് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനും അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനും. രണ്ട് അഭ്യർത്ഥനകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കോൺടാക്റ്റ് മതിയാകും. തൊഴിലുടമ തന്നെ രണ്ട് ഓർഡറുകൾ നൽകുകയും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ബുക്ക് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുകയും വേണം.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള സമയം

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച്, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകണം:

• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ഇരട്ടി പേയ്മെന്റ്;
• അധിക അടയ്‌ക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് സമയത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റ്.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല - അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമം നൽകണം. ഈ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് റൂൾ അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. ജോലി ചെയ്ത സമയം ഇതിനകം ഒറ്റത്തവണ തുകയിൽ അടച്ചതിനാൽ, കരാർ അവസാനിച്ചാൽ (പിരിച്ചുവിടൽ), അതേ തുകയുടെ അധിക തുക നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഔദ്യോഗികമായി ഡോക്യുമെന്റ് ചെയ്‌ത അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ സമയവും അത് നൽകിയതിന് അനുസൃതമായി നൽകണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക വിശ്രമം ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 152 പ്രസക്തമാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. സാധാരണയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ള താരിഫ് നിരക്ക് 1.5 കൊണ്ടും ബാക്കിയുള്ള സമയത്തേക്ക് 2 കൊണ്ടും ഗുണിക്കുമെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥ സമയം ഉടനടി രണ്ടായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിഗത ബോണസ് ദിവസത്തിനും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഏറ്റവും ലളിതമായ ഓപ്ഷൻ സാമ്പത്തികേതര കണക്കുകൂട്ടലാണ്. ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിന് വിധേയമായി, ഔദ്യോഗികമായി രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള സഞ്ചിത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുക്കാം.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള അവസാനത്തോടെ അവധിക്കുള്ള ഒരു മാതൃകാ അപേക്ഷ ചുവടെയുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ സമാനമായ രീതിയിൽ വരയ്ക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പേരിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങൾ എടുത്ത് ഉടൻ തന്നെ അത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം വാചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവസാനം ഒരു തീയതിയും ഒപ്പും ഉണ്ട്.

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി സമയം - അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഇന്നത്തെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മുൻഗണനയാണ് കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി. അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിന്റെ നിയമത്തിൽ ...

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ - നഷ്ടപരിഹാരം 2018

കുറയ്ക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സങ്കീർണ്ണവും അസുഖകരവുമായ ഒരു പ്രക്രിയയായി മാറുന്നു. വേണ്ടി…

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാര ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ?

നിലവിൽ, വിശ്രമത്തിനുള്ള ഒരു അധിക ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് എന്ന അർത്ഥത്തിലാണ് ടൈം ഓഫ് എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത്...

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ബൈപാസ് ഷീറ്റ് - ഒരു ബൈപാസ് ഷീറ്റ് നേടുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പലപ്പോഴും ഒരു ലീവ് ഷീറ്റ് നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയോടൊപ്പമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സാന്നിധ്യം കാരണമാകുന്നു ...

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ - സാമ്പിൾ 2018

ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും ദീർഘകാലവുമായ ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആരും തീർച്ചയായും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ല...

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പേപ്പറിന് പുറമേ...

12.03.2018

ജീവനക്കാരന്റെ അധിക വിശ്രമ ദിനം വിളിക്കുന്നു. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ വരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അത് ലഭിക്കുന്നു. നിയമമനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് അവധിയല്ല, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാം.

ജീവനക്കാരനും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരമൊരു ആശയം ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. ഇത് ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണം ലഭിക്കുമോ?

ഉപയോഗിക്കാത്ത വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ഓവർടൈം ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച്:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 - തനിക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: പണമോ സമയമോ, അത് നൽകില്ല.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153 - ഔദ്യോഗിക നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലി രണ്ടുതവണ നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 301 - റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓവർടൈം ജോലികൾ ഓരോ ദിവസവും നൽകപ്പെടുന്നു. പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ശരാശരി ദൈനംദിന ശമ്പളമാണ്.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 186 - രക്തദാതാവിന് രക്തദാന ദിവസം മുതൽ രണ്ട് പണമടച്ചുള്ള വിശ്രമം ലഭിക്കും.

നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്തതും, അവധി നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതും, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതും പലപ്പോഴും കേസുകളുണ്ട്. അവധിയെടുക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം, അവർക്ക് എങ്ങനെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ന്യായമായ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു.

ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണയും ഉണ്ടാകില്ല പ്രോസസ്സിംഗ് ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി ദിവസങ്ങൾ അവധി നൽകാൻ മാനേജ്മെന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണം നൽകണം.

കരാറുകൾ വാക്കാലുള്ളതാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഇതെല്ലാം മാനേജരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെയും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരമായി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചെങ്കിലും അവ ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, മാനേജർ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്ചെലവഴിക്കാത്ത അവധിക്ക്. ഓരോ ദിവസത്തെ വിശ്രമവും ജീവനക്കാരന്റെ ദൈനംദിന ഒറ്റ നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ വസ്തുതകളും രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

വസ്‌തുതകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഇടപാടുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പണമൊഴുക്കിനെ ബാധിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും ഇവന്റുകൾ എന്നിവയാണ്.

ഇതിൽ നിന്ന് സമയം ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റിൽ (ഓർഡർ) രേഖപ്പെടുത്തണം എന്ന് മാറുന്നു.

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം, അതായത്, ഇത് നിയമത്തിന് കീഴിലാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാംഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ? ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

1. ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന.
2. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ.
3. നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുമ്പോൾ അവർക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്?

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് സാധ്യത ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധിക്കും:

• അവധി സമയം ഉപയോഗിക്കുകയോ നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയോ എന്നതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.
• അധിക വിശ്രമം ഉണ്ടായിരുന്നതിന്റെ കാരണം.
• കമ്പനിയിൽ പ്രോസസ്സിംഗ് റെക്കോർഡുകളുടെ ലഭ്യത.

ഒരു തൊഴിലുടമ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്രത്യേക ഒന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു പ്രധാന വിശദാംശമുണ്ട്: പിരിച്ചുവിടലുകളുമായോ മറ്റ് കാരണങ്ങളുമായോ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മേലധികാരിയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കാനുള്ള അവസരവും സമയവും ഉണ്ട്. ശരിയായ തീരുമാനവും നടപടികളും എടുക്കുക.

ഈ പ്രശ്നം നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു., പേഴ്സണൽ വർക്കർമാർ അവരുടെ അവധി ദിനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ: പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് അവധി എടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയ എല്ലാ അവധിക്കാലവും, അത് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നൽകണംഉചിതമായ വലിപ്പത്തിൽ.

അതനുസരിച്ച്, മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിലുള്ള രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ഒന്നര ഇരട്ടി നിരക്കിലും തുടർന്നുള്ള എല്ലാ മണിക്കൂറുകളിലും - ഇരട്ടി.

ഔദ്യോഗിക വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ചാൽ, സമയം സുരക്ഷിതമായി ഇരട്ടിയാക്കാം.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ ദിവസവും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്റെ വ്യക്തിഗത കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏതാനും ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.

പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

2018 ഒക്ടോബറിൽ, ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം 8 മണിക്കൂർ സാധാരണയിൽ കൂടുതലായി ജോലി ചെയ്തു:

• ഒക്ടോബർ 9 ന് 4 മണി,
• ഒക്ടോബർ 19, 3 മണി
• ഒക്ടോബർ 30 ന് ഒരു മണിക്കൂർ.

ഡിസംബർ 7-ന്, അവൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. ശരാശരി, ഒരു ജീവനക്കാരന് മണിക്കൂറിൽ 150 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു.

പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ:

• ഒക്ടോബർ 9: 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 1.5 + 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 2 = 1050 റൂബിൾസ്.
• ഒക്ടോബർ 19: 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 1.5 + 150 റബ്. * 1 മണിക്കൂർ * 2 = 750 റൂബിൾസ്.
• ഒക്ടോബർ 30: 150 റബ്. * 1 മണിക്കൂർ * 1.5 = 225 റൂബിൾസ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട തുക 2025 റുബിളാണ്..

കുറിപ്പ്:ഓവർടൈം സമയത്ത്, പാഠ്യേതര ജോലിയുടെ ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ ഒന്നര നിരക്കിലും തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകൾ ഇരട്ട നിരക്കിലും നൽകപ്പെടുന്നു.

ഒരു അവധി ദിവസം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

2018 ഒക്‌ടോബർ 25-ന്, ജീവനക്കാരന് 7 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്‌ത ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയിൽ ജോലിക്ക് പോകേണ്ടിവന്നു.

ഡിസംബർ 7-ന്, തന്റെ ഒഴിവു സമയം ഉപയോഗിക്കാതെ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അദ്ദേഹം ഔദ്യോഗികമായി രാജിവെക്കുകയും വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിക്ക് ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശരാശരി മണിക്കൂർ ശമ്പളം 160 റൂബിൾ ഉള്ള സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുക:

കണക്കുകൂട്ടല്:

കുറിപ്പ്:ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തെ ജോലി ഇതിനകം ഒറ്റ നിരക്കിൽ നൽകുന്നതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള ഡിസംബറിലെ നഷ്ടപരിഹാരം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരൊറ്റ നിരക്കിൽ സംഭവിക്കും. ഞങ്ങൾ ഒന്നും രണ്ടും പേയ്‌മെന്റുകൾ ചേർത്താൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഇരട്ട പേയ്‌മെന്റ് ലഭിച്ചതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ സമാനമായ നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ച അതേ ദിവസം തന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം., കൂലിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സഹിതം.

നിഗമനങ്ങൾ

2012 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ "ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം റഷ്യൻ നിയമത്തിൽ ഇല്ലാതായി. ഇന്ന് ഇത് കാലഹരണപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഇന്ന് ഒരു അധിക ദിവസത്തെ അവധി സാധാരണയായി ടൈം ഓഫ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ വ്യക്തമായ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് ഇല്ലചെലവഴിക്കാത്ത വാരാന്ത്യങ്ങൾക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്. ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓരോ മാനേജർക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകുന്നു: രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും നടത്തി ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കുക, കോടതിയിൽ സാധ്യമായ മീറ്റിംഗിന് തയ്യാറെടുക്കുക.

ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സമയം "വിശ്രമിക്കാൻ" അവന്റെ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നീണ്ട നിയമയുദ്ധം ആരംഭിക്കുക, ധാരാളം ഫീസ് നൽകി, വളരെയധികം ഞരമ്പുകളും പ്രയത്നവും ചെലവഴിക്കുക, ആരാണെന്ന് അറിയില്ല. ശരിയായിരിക്കുക, ആരാണ് തെറ്റ് ചെയ്യുക.

പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ലതും നിയമപരവുമായ മാർഗ്ഗം ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയാണ്നേതാവ് സഹകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ കോടതിക്ക് പകരം. കണക്കനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തുക അതിന് കോടതിയിൽ പോകാൻ പര്യാപ്തമല്ല.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ "സമ്പാദിച്ച" അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയും അവ ഉപയോഗിക്കാൻ സമയമില്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന ചോദ്യം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. നിയമമനുസരിച്ച്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഓവർടൈമിന് എത്രമാത്രം അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം, ഏത് കലയാണ്. 84.1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140, ആർട്ട് 152, ആർട്ട് എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളോടെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153, പ്രത്യേക കേസുകളിൽ ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ഈ ലേഖനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ നോക്കും.

അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു:

• എപ്പോൾ, ആർക്കാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടത്;
• പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്;
• പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സമയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്?

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിയമപരമായ അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകുകയോ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം കഴിഞ്ഞ് അവധിയെടുക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം അമിതമായി ജോലി ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് ആ ദിവസത്തേക്ക് ഇരട്ടി നിരക്കിലോ സാധാരണ നിരക്കിലോ ശമ്പളം നൽകും, പക്ഷേ അവധിയും നൽകുന്നു. വർഷത്തിൽ ഏത് ദിവസവും PTO എടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ PTO ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും അവധിക്കാലത്തേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യാം. ഡ്യൂട്ടിക്കുള്ള സമയമാണ് അപവാദം, കാരണം നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് ഡ്യൂട്ടിക്ക് പത്ത് ദിവസം മാത്രമേ അവധിയെടുക്കാൻ കഴിയൂ. ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ 1954 ഏപ്രിൽ 2-ലെ നമ്പർ 233 "എന്റർപ്രൈസസുകളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഡ്യൂട്ടിയിൽ" എന്ന പ്രമേയത്തിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

എപ്പോഴാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടത്?

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും അവധിക്കും അർഹതയുണ്ട്:

1. വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുക;
2. ഓവർടൈം ജോലി (മണിക്കൂറുകളിൽ കണക്കാക്കുന്നു);
3. ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സമയത്ത് ഓവർടൈം;
4. ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന;
5. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലും ഡ്യൂട്ടി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധി ദിനത്തിൽ ജോലിക്ക് പോയാൽ, അവധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ഇരട്ടി നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിനേക്കാൾ നിരവധി മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താൽ, ഓരോ അമിത ജോലി സമയത്തിനും അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂറുകൾക്ക് - 1.5 താരിഫ് നിരക്കുകൾ, തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകളിൽ - 2 താരിഫ് നിരക്കുകൾ. ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിന്, ഒരു ദിവസത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ പേയ്‌മെന്റ് നൽകണം. സംഭാവന നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് രണ്ടോ മൂന്നോ ദിവസം അവധി നൽകും (പരീക്ഷയുടെ ദിവസം, സംഭാവന നൽകുന്ന ദിവസം, സംഭാവന നൽകിയതിന് ശേഷമുള്ള വിശ്രമം), ഇത് പതിവ് നിരക്കിൽ നൽകും. PTO വർഷം മുഴുവനും ഉപയോഗിക്കാം. ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അധിക വിശ്രമ സമയത്തിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

അതിനാൽ, നമുക്ക് സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ നിരവധി ദിവസത്തെ അവധി ശേഖരിച്ചു. അവർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒറ്റ തുകയിൽ അദ്ദേഹം സ്വീകരിച്ചു, അവധിക്കാലം കൂട്ടാൻ പോവുകയായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തിന് സമയമില്ല - അവൻ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി, 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്തു, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പോകുന്നു. തൊഴിലുടമ ഇപ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അടയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിലാണ്. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അനുവദിച്ച ദിവസങ്ങൾ എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സാധാരണ ദൈനംദിന വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കണം.

അവധിക്ക് രേഖകളിൽ തെളിവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സൈദ്ധാന്തികമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാനാകും. എന്നിരുന്നാലും, ടൈം ഷീറ്റിൽ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, വിചാരണയിൽ സാക്ഷികളുടെ മൊഴിയും കണക്കിലെടുക്കും. കോടതിയിൽ കേസ് എടുക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ, ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ചെലവഴിക്കാത്ത സമയത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഏത് ഫോമിലും അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉദാഹരണം:

Zvezda LLC യുടെ ഡയറക്ടർ ഇവാൻ വി.എ.

ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന്

സിഡോറോവ ആർ.പി.

പ്രസ്താവന

2002 ഫെബ്രുവരി 9 ന് ഞാൻ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 2002 ഫെബ്രുവരി 1, 2, 3, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന കാര്യം പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

തീയതി ______________ ഒപ്പ് ________________

രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്ക് പണം നൽകാൻ മാനേജർ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ദിവസം അവധിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാര തുക സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ തുക സ്വരൂപിക്കാൻ അക്കൗണ്ടന്റിനോടും പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ തലവൻ ഈ ഓർഡറുമായി നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താനും ഓർഡർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഈ ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കാൻ ആർക്കാണ് ഉത്തരവാദികളെന്നും ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

1. ;

2012 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ, "ടൈം ഓഫ്" എന്ന നിയമനിർമ്മാണ ആശയം കാലഹരണപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്നും, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായ അവകാശമുള്ള ഒരു അധിക അവധി, പലപ്പോഴും ഈ ആശയത്തിന് കീഴിലാണ്. പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അത്തരം അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ? പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്? ജോലി രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം?

പോകുമ്പോൾ അവധി സമയം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം?

പിരിച്ചുവിടൽ, പ്രത്യേകിച്ചും അത് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം ആഗ്രഹത്താൽ നിർദ്ദേശിച്ചതാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് അവന്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിനെ വർക്ക് ഓഫ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മറികടക്കാൻ നിയമപരമായ വഴികളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് രാജി കത്ത് എഴുതാം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹത്തോടെ ഇത് വാദിക്കാം. കൂടാതെ, ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

ആശയം തന്നെ ഒരു അധിക അവധി ദിനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, സ്വതന്ത്രമായി ഒരു തീയതിയായി നിയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബോസ് / തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ഷീറ്റിന് ഹാജരാകാതിരിക്കാനും ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയും, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയിലല്ല, മറിച്ച് പ്രസക്തമായ ലേഖനത്തിന് കീഴിലാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് സമാനമായി വാരാന്ത്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നത് ശരിയായിരിക്കും.

പിരിച്ചുവിട്ട സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയുടെ സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയിട്ടില്ല. പ്രസ്തുത ബില്ലിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ളൂ, അത്തരം ദിവസങ്ങളുമായി നിയമപരമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല.

ഈ ഓപ്‌ഷനിലെ പേയ്‌മെന്റ് തൊഴിലുടമയുടെ നല്ല ഇച്ഛയാണ്, അത് അയാൾക്ക് പ്രകടിപ്പിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കാനോ കഴിയും. എന്നാൽ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരം ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്ക്, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിദിന ശമ്പളത്തിന്റെ ഇരട്ടി പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത വിശ്രമത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. ഈ ഓപ്ഷനിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസ് വിടുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ചും അത് സ്വന്തം ആഗ്രഹത്താൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അത്തരം ദിവസങ്ങളിൽ പണമടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ വീണ്ടും എന്റർപ്രൈസ് ഉചിതമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവധി നൽകുമോ?

തൊഴിലുടമയുടെ അന്തിമ വിധി, കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവധി നൽകുമോ എന്നത് പല ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു:

• ഉത്ഭവം;
• ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ലഭ്യത: ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന, മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡർ മുതലായവ;
• അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് പണമായി പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹം.

നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയുടെ വാദങ്ങളെ സമർത്ഥമായി പ്രതിരോധിക്കാനും, നിങ്ങൾ നിയമപരമായി അറിവുള്ളവരായിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിന് നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ ഉള്ളതിനാൽ, അതിന്റെ അറിവ് പല കേസുകളിലും ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണമടച്ചുള്ള അവധി

ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം സമയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒന്നുകിൽ അവരെ എടുത്തുകളയുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സാന്നിധ്യം മറക്കുകയോ ചെയ്യാം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രശ്നങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാൽ. തുടക്കം മുതൽ തന്നെ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്തുവെങ്കിൽ, സാധ്യതയുള്ള വ്യവഹാരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും.

നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമാണ് സംഭാവനയ്ക്കുള്ള സമയം മാത്രം. , അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വിശ്രമവും ശരിയായ ശമ്പളവും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സമയത്തേക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ വിശ്രമം നിരസിക്കുകയും പണമടയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാമെന്ന് മനസിലാക്കി ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കും, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന് ഇതിലും വലിയ ചിലവുകൾ ഉണ്ടാക്കും. .

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന സമയം

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുക എന്നതിനർത്ഥം ഈ സമയത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ ശേഖരണം എന്നാണ്. അവധി ദിവസങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് ഡ്യൂട്ടിക്ക് മുമ്പായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അനുകൂലമായ പ്രതികരണമുണ്ടായാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് പോസ്റ്റിംഗും കണക്കുകൂട്ടലും നടത്തണം: സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്, പേയ്‌മെന്റിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് എൻട്രി. കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്‌മെന്റുകളും അടുത്ത അവധിക്കാലത്തെ അതേ രീതിയിൽ നടത്തണം.